街道管理制度(15篇)

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：20

目錄
1.街道管理制度包括哪些方面 2.街道管理制度重要性 3.街道管理制度方案 4.街道管理制度匯編(15篇)

街道管理制度匯編

街道管理制度匯編是一份綜合性的管理文件，旨在規(guī)范街道日常運營和維護工作，確保公共安全、環(huán)境衛(wèi)生和社區(qū)秩序。它涵蓋了街道清掃、設(shè)施維護、公共服務(wù)、交通管理、應(yīng)急處理、社區(qū)參與等多個方面。

包括哪些方面

1. 街道清掃與保潔：定義清掃頻率、垃圾收集時間及分類要求，規(guī)定公共設(shè)施清潔標(biāo)準(zhǔn)。

2. 設(shè)施管理：涵蓋道路、綠化、公共設(shè)施（如路燈、公交站牌）的維修保養(yǎng)規(guī)定。

3. 公共服務(wù)：包括公共廁所管理、信息發(fā)布、便民服務(wù)點的設(shè)置和管理。

4. 交通管理：制定交通規(guī)則、停車管理、道路施工審批流程。

5. 應(yīng)急處理：建立突發(fā)事件響應(yīng)機制，包括災(zāi)害預(yù)警、應(yīng)急救援和恢復(fù)措施。

6. 社區(qū)參與：鼓勵居民參與街道治理，設(shè)立投訴舉報渠道，明確公眾參與程序。

7. 法規(guī)遵從與執(zhí)法：規(guī)定違規(guī)行為的處罰辦法，明確執(zhí)法程序和責(zé)任部門。

重要性

街道管理制度的建立與執(zhí)行對于提升城市形象、保障居民生活質(zhì)量、促進社區(qū)和諧具有重要意義。良好的街道環(huán)境可以增強市民的歸屬感，提高生活滿意度；有效的交通管理能減少擁堵，保障出行安全；而有序的社區(qū)參與則能增強公眾對城市管理的責(zé)任感。

方案

1. 制定詳細的操作規(guī)程：各部分應(yīng)詳細列出具體的操作步驟和標(biāo)準(zhǔn)，以便工作人員執(zhí)行。

2. 建立監(jiān)督機制：設(shè)立專門的街道管理辦公室，負責(zé)監(jiān)督制度執(zhí)行，定期進行檢查評估。

3. 加強培訓(xùn)：對街道管理人員進行制度培訓(xùn)，確保他們理解并能正確執(zhí)行各項規(guī)定。

4. 強化公眾宣傳：通過社區(qū)活動、宣傳冊等方式，讓居民了解并參與到街道管理中。

5. 定期修訂：根據(jù)實際情況和反饋，適時調(diào)整和完善管理制度，保持其時效性和適用性。

通過以上方案的實施，街道管理制度匯編將為街道管理提供有力的指導(dǎo)，構(gòu)建一個整潔、有序、和諧的街道環(huán)境。

街道管理制度匯編范文

第1篇某街道小學(xué)學(xué)生課間紀律管理細則

街道小學(xué)學(xué)生課間紀律管理細則

為了讓每個學(xué)生能有較好的課間休息的時間與空間,懂得課間禮儀,特制定此管理細則。

一、下課后及時整理好上節(jié)課的學(xué)習(xí)用品,并準(zhǔn)備好下節(jié)課的學(xué)習(xí)用品(課本、練習(xí)本、練習(xí)冊、筆等)。

二、下課后,如需要喝水、上廁所等,要遵守秩序,排隊等候。

三、值日生及時擦黑板、整理好粉筆盒,做好教室保潔工作。

四、課間可開展有益的小游戲,可以看書、下棋等,不在教室、走廊處追跑打鬧,不大聲喧嘩;因休息時間不長,建議不到一樓架空層打兵乓球。

五、在走廊休息時,不亂敲墻壁、墻角,不撥弄走廊欄桿的不銹鋼圈。

六、課間時間不串班,進老師辦公室前先敲門報告,得到允許后方可進入。如有需要借用辦公室電話,需征求老師的同意后方可使用。

七、上下樓梯靠右走,相互禮讓。下樓時不順著扶手向下滑,不與他人爭搶樓道。

八、鈴聲響后,迅速進入教室,班干部維持好秩序,進行課前誦讀。

學(xué)校將組織值日教師每天檢查,如一學(xué)期課間紀律被全校通報批評三次以上的班級將不能參加期末各項集體榮譽類的評比。

第2篇鎮(zhèn)(街道)安全生產(chǎn)管理臺帳目錄

鎮(zhèn)(街道)安全生產(chǎn)管理臺帳目錄

1、安全生產(chǎn)責(zé)任書(包括與政府,所屬部門及村居,企業(yè)簽訂的責(zé)任書)。

2、轄區(qū)內(nèi)所有生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)及人員密集型場所的明細臺帳。

3、安全生產(chǎn)工作制度(包括責(zé)任制,例會制度及其它規(guī)章制度)。

4、安全生產(chǎn)文件、信訪、領(lǐng)導(dǎo)批示、安全隱患督辦書落實處理情況。

5、安全生產(chǎn)機構(gòu)建設(shè)(鎮(zhèn)街道安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),工作職責(zé)和安全生產(chǎn)管理員名冊,村居,企業(yè)安全生產(chǎn)管理員名冊)。

6、主要領(lǐng)導(dǎo)參與安全生產(chǎn)活動資料、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)講話及工作總結(jié)(上、下半年)。

7、安全生產(chǎn)會議記錄。

8、安全生產(chǎn)活動記錄(有關(guān)安全生產(chǎn)宣傳活動,知識競賽,演講比賽等等)。

9、安全生產(chǎn)執(zhí)法年相關(guān)臺帳及年度專項整治分類臺帳。

10、安全生產(chǎn)月活動和“安康杯”活動臺帳。

11、安全生產(chǎn)全員培訓(xùn)臺帳。

12、安全生產(chǎn)檢查和隱患整改,各類檢查表,執(zhí)法文書(包括安全生產(chǎn)檢查記錄,整改要求,復(fù)查結(jié)果)。

13、重大危險源監(jiān)控及重大事故隱患的整改記錄。

14、安全生產(chǎn)事故救援體系及演練情況。

15、特種設(shè)備臺帳及特種作業(yè)持證人員情況。

16、消防安全管理臺帳。

17、各行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)臺帳。

18、安全生產(chǎn)事故登記和處理情況。

19、安全生產(chǎn)重點行業(yè)隱患排查治理督辦整改情況。

20、鎮(zhèn)(街道)安全生產(chǎn)規(guī)范化建設(shè)臺帳。

第3篇街道社區(qū)工作者管理實施細則

小編為大家整理了關(guān)于街道區(qū)工作者管理的實施細則,僅供大家參考和閱讀。

為進一步加強社區(qū)工作者隊伍建設(shè),根據(jù)《寧波市江東區(qū)社區(qū)工作者管理辦法(試行)》有關(guān)要求,結(jié)合我街道實際,制定和完善如下社區(qū)工作者管理實施細則。

一、任職條件

1、堅持四項基本原則,積極宣傳、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,遵紀守法,廉潔奉公,密切聯(lián)系群眾,恪守職業(yè)道德。

2、掌握社區(qū)工作有關(guān)政策法規(guī)和辦事程序,熟悉群眾工作方式、方法,有一定的組織協(xié)調(diào)、文字工作能力和電腦操作技能,能夠勝任崗位工作。

3、具有高中以上文化程度,經(jīng)培訓(xùn)獲得江東區(qū)社區(qū)工作者職業(yè)資格證書。

4、身體健康,男性一般不超過55周歲,女性一般不超過50周歲。新聘人員年齡一般在45周歲以內(nèi),特殊情況由街道黨工委研究決定。

5、符合上述條件的_黨員和居住在本轄區(qū)的同志優(yōu)先錄用。

二、崗位職責(zé)

1、帶頭擁護黨的領(lǐng)導(dǎo),貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī),認真貫徹執(zhí)行上級黨委、政府有關(guān)文件精神。

2、認真執(zhí)行社區(qū)黨組織、社區(qū)成員代表大會和社區(qū)居民委員會的各項決議、決定,做好社區(qū)各項事務(wù)工作,加強與社區(qū)成員單位的聯(lián)系和溝通,自覺接受社區(qū)黨組織、社區(qū)成員代表大會和社區(qū)居民委員會的監(jiān)督。

3、加強與社區(qū)居民小組長、居民骨干的聯(lián)系和溝通,積極指導(dǎo)、幫助和支持社區(qū)居民小組長、居民骨干開展工作,充分調(diào)動和發(fā)揮他們在社區(qū)建設(shè)、管理和服務(wù)中的作用。

4、認真聽取并及時反饋社區(qū)居民和社區(qū)單位的意見、要求和建議,并積極向社區(qū)黨組織、社區(qū)自治組織或上級黨委、政府以及有關(guān)部門,提出具有針對性和可行性的對策措施。

5、認真協(xié)助完成街道、部門的有關(guān)工作任務(wù)。

三、招聘錄用、任免

1、社區(qū)工作者的人數(shù)一般按照每300戶配1人的標(biāo)準(zhǔn)配置,同時考慮社區(qū)物業(yè)管理情況和管理服務(wù)對象構(gòu)成差別,可作適當(dāng)調(diào)整。對社區(qū)工作者缺額人員,要按照有關(guān)條件及相應(yīng)程序向社會公開招聘。

2、實行考、聘分離的社區(qū)工作者招聘制度。在實行職業(yè)資格認證制度前,由區(qū)社區(qū)工作者錄用考試辦公室按照“公開、公平、公正”的原則,統(tǒng)一組織實施社區(qū)工作者錄用考試。對考試、體檢、政審、試用期考察合格人員,街道擇優(yōu)聘任并簽訂勞動(聘用)合同。根據(jù)工作需要,街道在限定職數(shù)內(nèi)也可聘用臨時社區(qū)工作者。

3、社區(qū)工作者實行勞動(聘用)合同制,原則上一年一聘。新招聘的社區(qū)工作者實行1個月試用期,簽訂勞動(聘用)合同后的社區(qū)工作者可以經(jīng)法定程序當(dāng)選為社區(qū)黨組織和社區(qū)居民委員會成員,具體由街道黨工委負責(zé)組織實施。

4、社區(qū)黨組織書記、居委會主任的任免程序:由分管領(lǐng)導(dǎo)擬出方案報街道黨工委決定,其中居委會主任的任免須按有關(guān)法定程序辦理。

5、社區(qū)一般工作者的調(diào)整程序:由黨政辦負責(zé)考核,報分管領(lǐng)導(dǎo),并由分管領(lǐng)導(dǎo)提交書記辦公會議或黨工委討論決定,其中居委會委員的調(diào)整須按有關(guān)法律法規(guī)辦理。

6、對造成班子不團結(jié)的,或在居民中造成惡劣影響的主要責(zé)任人,按程序無條件地予以勸退,解除合同。

7、社區(qū)工作者辭職,由本人提出書面辭職申請,經(jīng)街道主管部門同意,并按程序辦理有關(guān)手續(xù),如未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守,除給予必要的批評教育外,取消年終獎金和一切福利待遇。

四、培養(yǎng)和使用

1、以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),按照干部隊伍知識化、專業(yè)化的要求,努力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的社區(qū)工作者隊伍。

2、選準(zhǔn)配強社區(qū)黨組織、居委會主管。主管應(yīng)具備一定的理論水平,有較強的組織協(xié)調(diào)能力,作風(fēng)民主,辦事公道,清正廉潔,密切聯(lián)系群眾,善于抓班子、帶隊伍。要通過在實踐中識別和考察干部,把那些德才兼?zhèn)?、實績突出和群眾公認的人及時提拔到社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。對經(jīng)過實踐證明領(lǐng)導(dǎo)能力不高、不能駕馭全面工作的主管,可按程序及時予以調(diào)整。

3、完善社區(qū)工作者交流制度。立足優(yōu)化社區(qū)班子結(jié)構(gòu)和實現(xiàn)班子最佳整體功能,實行需求式交流;著眼于培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部,實行培養(yǎng)式交流;以解決班子不團結(jié)、增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力為目的,實行調(diào)整式交流,使社區(qū)班子結(jié)構(gòu)日趨合理,整體素質(zhì)明顯提高。以上交流對象一般僅限于社區(qū)正職、副職和后備干部。

4、建立社區(qū)后備干部儲備制度。指導(dǎo)思想:超前儲備、跟蹤考察、加快培養(yǎng)、適時使用?；疽?(1)后備干部的年齡原則上不超過45周歲;學(xué)歷一般要求大專以上;身體健康,能勝任繁重的社區(qū)工作。(2)素質(zhì)全面、作風(fēng)正派,有較強的管理協(xié)調(diào)能力和一定的文字工作能力。(3)熱愛社區(qū)工作,有一定的群眾工作經(jīng)驗,能與群眾打成一片,有較強的奉獻和吃苦精神。(4)書記后備人選須是_正式黨員。

五、待遇

1、經(jīng)公開招聘被街道聘用的社區(qū)工作者,需經(jīng)1個月試用期,試用期滿后經(jīng)社區(qū)鑒定、街道考核,勝任本職工作的予以轉(zhuǎn)正,正式簽訂勞動合同,并辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險(已享受社會保險的不再辦理),反之按程序予以勸退.

2、社區(qū)工作者工資(不包括獎金)分正職(社區(qū)書記、主任)、副職(按原核定人員)、一般工作者三個檔次,工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合我區(qū)實際情況并參照區(qū)內(nèi)其它街道標(biāo)準(zhǔn)制定,總體與區(qū)內(nèi)各街道大致持平,同時根據(jù)寧波經(jīng)濟發(fā)展水平建立增資制度。

3、社區(qū)工作者因患病或非因工負傷,需要停止工作治療的時間,參照勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、連續(xù)停工治療的病、傷假期工資參照勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、社區(qū)工作者完成當(dāng)年度本職工作和街道、社區(qū)分配的各項任務(wù)的,可享受年終獎。年事假累計不超過15天(含15天)的年終按實際天數(shù)扣發(fā)獎金,超過15天的停發(fā)獎金;年病假累計不超過30天(含30天)的年終不扣發(fā)獎金,病假超過30天的年終按實際缺勤天數(shù)扣發(fā)獎金,超過規(guī)定醫(yī)療期的扣發(fā)全年獎金。

6、社區(qū)工作者有關(guān)工作補貼以出勤天數(shù)為準(zhǔn)計發(fā)。因工傷(須經(jīng)勞動部門認定)離崗的視同在崗。在病、事假期間發(fā)放的臨時性工作補貼按實際工作天數(shù)計發(fā)。

7、對從事社區(qū)工作連續(xù)5年以上退下來的社區(qū)干部,按照在本街道社區(qū)工作年限發(fā)給一定數(shù)額的補助金。

(1)工作年限在5年以上至10年以下(含10年),按本人一個月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

(2)工作年限在10年以上,按本人二個月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。以后每遞增工作年限5年,補助金增加一個月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。以上年限按虛年計算,所需資金在社區(qū)管理經(jīng)費中列支。(以上補助金標(biāo)準(zhǔn),在特殊時期下區(qū)里有特別規(guī)定的除外)。因考核不合格被勸退、辭退和擅自離職的居干,不享受上述待遇。

8、對聘用的臨時社區(qū)工作者,街道按不低于上年度寧波市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定有關(guān)待遇水平。

六、考核

1、考核對象:在職的所有社區(qū)工作者。

2、考核內(nèi)容:考核以社區(qū)工作者的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),內(nèi)容包括德、能、勤、績等四方面,重點考核工作實績,具體按工作能力、協(xié)作精神、服務(wù)態(tài)度、工作實績、廉潔自律等項目內(nèi)容進行?？己嗽u分細則另訂。

3、考核方式:考核采用100分制。采取工作者個人述職,居民代表大會成員、共建理事會成員、群眾代表、社區(qū)工作者、街道聯(lián)系干部民主測評、街道考核領(lǐng)導(dǎo)小組評定,黨工委審定的方法進行。其中,居民代表大會成員、共建理事會、群眾代表、社區(qū)工作者、街道聯(lián)系干部民主測評分占總分值的50%,考核領(lǐng)導(dǎo)小組評定分占總分值的40%,社區(qū)書記、主任評定分占總分值的10%,無物業(yè)的社區(qū)考核優(yōu)惠2。考核結(jié)果與本人見面并報區(qū)民政局備案。

4、獎懲措施:考核得95分(含95分)以上的有資格當(dāng)選為“優(yōu)秀社區(qū)工作者”,被評為優(yōu)秀社區(qū)工作者的考核獎上浮20,考核得90-94分的考核獎上浮10%,考核得70-89分的為合格;考核得60-69分的為基本合格,對基本合格人員實行三個月內(nèi)限期整改,根據(jù)表現(xiàn)情況決定是否留用,同時考核獎下浮30%;考核得59分及以下的為不合格,對不合格人員無條件解除聘用合同(對同時具有社區(qū)黨組織成員和社區(qū)居民委會成員身份的社區(qū)工作者,其相應(yīng)身份的解除按照有關(guān)規(guī)定履行法定程序),同時考核獎下浮50%。另外,考核結(jié)果還作為社區(qū)工作者調(diào)整職務(wù)、工資等事項的重要依據(jù)。

七、管理

1、考勤制度。嚴格執(zhí)行作息制度,不遲到早退,建立節(jié)假日和法定節(jié)日值班制度,實行補休制,由社區(qū)自行調(diào)整?；閱始佟a(chǎn)假、探親假按照國家有關(guān)規(guī)定享受。不遵守工作紀律者,視情節(jié)給予批評教育,3次以上的扣發(fā)當(dāng)月獎金,屢教不改者,按程序給予辭退處理。各社區(qū)要建立考勤記錄,嚴格考勤制度?？记谟涗涀鳛槟杲K考核的一項內(nèi)容。

2、請假制度。上班時間必須堅守崗位,因病因事離崗必須請假,并在離崗前交待好工作,在人員外出登記欄上寫明去向。請病假須持醫(yī)院蓋印的醫(yī)生病休證明,并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),因特殊情況本人不能及時辦理的事后補辦手續(xù)。社區(qū)書記、主任外出一天至三天以內(nèi)要向街道分管領(lǐng)導(dǎo)請假,三天以上由街道書記、主任批準(zhǔn),一般干部請假三天以內(nèi),由社區(qū)黨組織書記批準(zhǔn)。三天以上一周以內(nèi)報街道分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),一周以上須經(jīng)街道正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。假期完畢,必須向原批準(zhǔn)部門及領(lǐng)導(dǎo)銷假,否則,按曠工論處。社區(qū)組織集體外出活動,必須以書面形式報請街道分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并報街道黨政辦備案。各社區(qū)要建立請銷假登記本,并做好登記,未按規(guī)定登記的,年終考核時酌情扣分。

3、年休假制度。社區(qū)在確保完成工作任務(wù)、不另增人員的前提下可以安排工作人員的年休假。以工作年限區(qū)分年休假檔次:1-5年,2天;6-10年5天,10年以上的7天,20年以上為10天,不滿1年不享受年休假。當(dāng)年假期當(dāng)年使用,不能跨年度使用。休假方式一般以就地休假為主。凡當(dāng)年病事假累計超過15天,或當(dāng)年產(chǎn)假達到90天的工作者,不再享受年休假。

4、定期學(xué)習(xí)交流制度。各社區(qū)每周安排半天時間給社區(qū)干部學(xué)習(xí)交流。每月的最后一個星期的星期五下午為社區(qū)書記、主任學(xué)習(xí)交流日。通過定期學(xué)習(xí)交流,加強社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、居干的理論學(xué)習(xí)和實踐鍛煉,幫助其提高理論水平和業(yè)務(wù)能力。同時便于街道黨工委隨時掌握社區(qū)工作開展情況和社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子履職能力。

5、實行社區(qū)工作者職業(yè)資格認證制度。對現(xiàn)職社區(qū)工作者(學(xué)歷為高中或以上),按照平穩(wěn)過渡、適當(dāng)調(diào)整的原則,經(jīng)培訓(xùn)、考試、考核合格后發(fā)給資格證書,聘為社區(qū)工作者。對尚未取得職業(yè)資格的新招聘人員,經(jīng)培訓(xùn)、考試合格后發(fā)給職業(yè)資格證書,實行持證上崗。對尚未取得職業(yè)資格的新招聘人員必須在一年內(nèi)取得職業(yè)資格證書,未在規(guī)定期限內(nèi)取得職業(yè)資格證書者一般不予續(xù)聘。具體根據(jù)區(qū)民政局的有關(guān)實施辦法操作。

八、其它

1、社區(qū)居委會財產(chǎn)任何個人不得隨便挪用、占用或無償使用;每個社區(qū)工作者都應(yīng)公私分明,不得假公濟私或私分公有財物,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴肅處理。

2、社區(qū)黨組織、居委會改選,須在街道的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下進行,各社區(qū)不得擅自增加人員編制。

3、各居委會要嚴格按上級有關(guān)規(guī)定收費,不得巧立名目亂收費,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除沒收所收費用外,還將追究當(dāng)事者和社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

4、社區(qū)委托街道管理的三產(chǎn)用房統(tǒng)一由街道出面對外簽訂合同,辦理有關(guān)手續(xù)。現(xiàn)為社區(qū)用房,今后移作他用的,必須由街道黨工委會議商定,未經(jīng)商定移作他用的,一律恢復(fù)原有性質(zhì)。

5、各社區(qū)要嚴格執(zhí)行社區(qū)財務(wù)預(yù)決算制和書記主任聯(lián)簽制,使用5000元以上的大額資金必須向街道報批。

以上規(guī)定,望各社區(qū)工作者嚴格遵守、自覺執(zhí)行、互相監(jiān)督。

本細則自20__年10月1日起試行、以往做法與本細則不一致的,以本細則為準(zhǔn)。本細則若同上級有關(guān)規(guī)定相抵觸的,則按上級規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定試行一年。

第4篇街道出租屋綜合管理(房屋租賃管理)站工作職責(zé)內(nèi)容

1.宣傳、貫徹執(zhí)行有關(guān)房屋租賃和出租屋綜合管理的法律、法規(guī)和政策,負責(zé)本站轄區(qū)房屋租賃市場管理工作。

2.協(xié)助公安、計生、工商、消防、安監(jiān)、城管執(zhí)法等部門對出租屋進行綜合管理。

3.協(xié)助出租屋綜合管理(房屋租賃管理)所做好私人《房屋租賃合同書》的登記和備案工作。

4.協(xié)助出租屋綜合管理(房屋租賃管理)所收取私人房屋租賃管理費和代征有關(guān)稅款。

5.負責(zé)轄區(qū)范圍內(nèi)出租屋的檔案管理和有關(guān)信息的收集統(tǒng)計工作。

6.負責(zé)本站出租屋管理員隊伍建設(shè)與管理,及時向管理所領(lǐng)導(dǎo)匯報有關(guān)隊伍建設(shè)情況。

7.承辦上級主管部門交辦的其他事項。

第5篇某街道流動人口管理制度

街道流動人口管理制度

為加強人口和計劃生育管理,維護流動人口的合法權(quán)益,有效控制人口增長,提高人口素質(zhì),根據(jù)《中華人民共和國國人口與計劃生育法》和國家《流動人口計劃生育工作條例》的有關(guān)規(guī)定,特制定以下管理制度:

一、用工單位(雇主)、出租房屋的單位和個人,應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)義務(wù)

1.與育齡流動人口形成勞動關(guān)系的用工單位應(yīng)當(dāng)負責(zé)對被招用的雇工的計劃生育進行管理,并接受現(xiàn)居住地街道辦事處和居委會的計劃生育部門的監(jiān)督管理。

2.向流動人口出租和借房的個人、雇主,要配合現(xiàn)居住地的計劃生育管理部門做好流動人口的計劃生育工作。

3.流動人員流入居住地后,首先向用工單位和出租房屋的雇主出示婚育證明,然后到流入地計劃生育管理部門進行登記,并簽定有關(guān)流動人口計劃生育管理協(xié)議。

4.流動人口婚育證明不齊備的,應(yīng)當(dāng)要求本人限期補辦,逾期仍不補辦或不提交相關(guān)手續(xù)的,用工單位或雇主不得提供房屋和工作之便。

二、用工單位和出租房屋者的個人責(zé)任

1.有關(guān)部門、單位或個人違反國家《流動人口計劃生育工作條例》的有關(guān)規(guī)定,在辦理、交驗、檢查、核實《流動人口婚育證明》中有違法行為的,應(yīng)追究有關(guān)部門、單位、個人的法律責(zé)任,并按規(guī)定嚴肅處罰。

2.依據(jù)國家《流動人口計劃生育工作條例》的有關(guān)規(guī)定,有違反下列情形之一的單位和個人給予相應(yīng)的處罰,并責(zé)令限期改正:

⑴ 干涉、阻礙他人實行避孕、節(jié)育措施;⑵ 藏匿、包庇違反計劃生育的人員;⑶ 以暴力威脅或者其他手段阻礙計劃生育工作人員依法執(zhí)行公務(wù);⑷ 對計劃生育工作人員及其家庭成員實施打擊報復(fù);⑸ 擾亂計劃生育工作部門的正常工作秩序;⑹ 其他妨礙計劃生育工作的行為。

第6篇某街道中心學(xué)校班級管理評比細則

e街道中心學(xué)校班級管理評比細則

為促進班級管理規(guī)范化,培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣,充分體現(xiàn)管理育人的辦學(xué)宗旨,把青少年學(xué)生培養(yǎng)成有理想、有道德、有文化、有紀律的合格人才,結(jié)合我校實際情況制訂如下班級管理制度:

第一章班主任部分(30分)

1、在學(xué)校各職能部門的領(lǐng)導(dǎo)下,學(xué)期初制定班務(wù)工作計劃,并嚴格落實,學(xué)期末作出總結(jié)。計劃質(zhì)量較差的扣5分;不實用的扣10分;未及時完成的扣10分。

2、及時傳達、布置學(xué)校各項活動安排,傳達不及時的扣10分。組織活動不得力的扣10分。

3、每次召開班主任會議或教職工會議,班主任需要帶好班主任工作記錄本,針對班級工作做詳實的記錄,學(xué)校將作不定時檢查,不及時完成每次扣5分;完成達不到要求的扣5-10分。

4、兩操、升旗無故不按時上崗的一次扣5分。

5、要求每月家訪不少于4人次,每月家訪記錄少一次扣5分。

6、學(xué)生應(yīng)到而未到或請假一天以上的須上報檢查人員并及時聯(lián)系家長,未按要求的一次扣5分。

7、不按時組織周會、第二課堂的每一次扣5分。

8、班級中發(fā)生的影響較大的事件,應(yīng)及時處理、匯報,做不到的每一次扣5分。

9、班主任在每天兩次的課前檢查中必須預(yù)備鈴前及時到崗,做不到的每一次扣1分。

第二章學(xué)生部分(70分)

一、日常行為管理

1、學(xué)生儀表、語言、行為

(1)、上學(xué)期間要穿校服戴紅領(lǐng)巾、佩戴學(xué)生證,穿戴要整齊大方。不按要求做的每人次扣1分。

(2)、不燙發(fā),不染發(fā),不留怪異發(fā)型,不佩戴首飾,不穿細高跟鞋,不穿奇裝異服,違犯每人次扣2分。

(3)、語言要文明,不罵人,不說臟話,不給別人起叫外號,違犯者每人次扣2分;在校期間必須學(xué)說普通話,發(fā)現(xiàn)不講普通話的每人次扣1分。

(4)、行為要文明規(guī)范,打架的視情節(jié)輕重每人次扣5-10分,打群架的每人次扣10分,吸煙、喝酒的每人次扣10分。

(5)、不準(zhǔn)串教室,不隨便出入辦公室,發(fā)現(xiàn)一人次扣2分。

(6)、上課遲到、早退每人次扣5分。

2、班內(nèi)紀律

(1)、上課打鬧,秩序混亂的每一次扣3分。

(2)、應(yīng)隨手關(guān)燈,光照良好時亮燈的一次扣3分。

(3)、學(xué)生造成人員傷害、財物損失的每一次扣10分。

(4)、班內(nèi)無人時,必須鎖門關(guān)窗,違者每次扣2分。

3、校園內(nèi)紀律

(1)、校園內(nèi)嚴禁騎騮自行車,違者扣3分。

(2)、上墻爬屋、爬窗戶、爬樹木等每人次扣5分。

(3)、不準(zhǔn)在教室前后踢足球,違者每次扣5分。

(4)、愛護花草樹木,不準(zhǔn)亂踏花池、亂折樹枝、亂摘花,違者每次扣3分。

二、環(huán)境衛(wèi)生

1、隨意亂扔垃圾的,每一次扣2分。

2、自行車擺放不整齊的每次扣3分。

3、衛(wèi)生區(qū)、教室有紙屑、食品袋等雜物的每一次扣1分。

4、往垃圾坑倒垃圾,禁止撒落,不按要求做見一扣3分。

5、室內(nèi)桌椅、用品擺放不整齊雜亂的每一扣2分,門窗玻璃不清潔的每次扣2分,課桌面亂貼亂畫的每人次扣2分,再次檢查仍未處理好的扣5分。

6、校園內(nèi)亂刻、亂畫、亂涂的每一次扣3分。

7、班級不按時打掃廁所的扣5分,做到廁所地面無紙屑,小便池要通暢無雜物,否則每次扣5分。衛(wèi)生區(qū)垃圾桶每天上午上課前清理,不按時清理的見一次扣3分。

8、衛(wèi)生檢查每天兩次,評比每周一次,按所得分數(shù)折合成班級量化得分。

三、其他工作

1、財產(chǎn):開學(xué)初,總務(wù)處負責(zé)檢查各班財產(chǎn),并作詳實的登記,各班級如果損壞公共設(shè)施,除照價賠償外,按以下扣分。

(1)、無意中造成的損失,100元以上的,扣10分;100-50元的扣5分;不足50元的,扣2分。

(2)、故意造成學(xué)校財產(chǎn)損失的,無論價格高低,均扣20分。

(3)、學(xué)校的圖書要按規(guī)定借閱,借書時間不超過兩周,但可以續(xù)借,違者每人次扣5分;偷書按定價十倍罰款,每次扣20分;丟書的可以自行買同樣的書歸還,否則五倍罰款并扣10分。

2、安全:中小學(xué)生在日常行為中要注意安全。

(1)、騎自行車行進中打鬧、單手扶車把或大撒把的每人次扣3分;不遵守交通規(guī)則的每人次扣2分。

(2)、自行車無閘、無撐,每一輛次扣2分。

>(3)、隨意打鬧造成傷害的由雙方當(dāng)事人負責(zé),并按輕重扣5――10分。

(4)、進網(wǎng)吧的每人次扣10分。

(5)、亂用用電設(shè)施的每一次扣5分。

3、生活:

(1)、打飯時不按順序、互相爭搶的每人次扣2分。

(2)、亂倒剩菜剩飯、湯的見一扣2分。

(3)、礦泉水桶不按時取送的一次扣2分。

(4)、用餐學(xué)生一律在教室就餐,在其他地方用餐的,每一人次扣2分。

四、學(xué)生活動

1、升旗、兩操、_時:

入場要求快、靜、齊。集合遲到的班級扣5分;入場隊伍散漫、不整齊的扣3分;集合時不遵守紀律的扣3分;唱國歌聲音不響亮的扣3分;做操時每人次不做的扣2分;做操時整體情況不規(guī)范的扣5分。升旗、_時班內(nèi)每缺一人次扣1分。

2、國旗下演講稿要根據(jù)學(xué)校給出的題目撰寫,字數(shù)不少于300字,語句通順,要有一定文采,富有鼓動性,無錯別字。升旗班級展示效果良好的加3分;效果優(yōu)秀的加5分。值周旗手在雨天或大風(fēng)天氣、每天下午放學(xué)后要降旗,否則每次扣2分。旗手和護旗升旗要統(tǒng)一著裝并戴白手套,否則扣2分。

3、班級風(fēng)采展示板欄:每期按照評分標(biāo)準(zhǔn)評分一次,將所得分數(shù)折合后加入班級量化分。

4、學(xué)校組織的活動中,按低中高年級評比,團體成績前3名,分別加5、3、1分。(少于五個班的只加前兩名3分、2分)。

5、代表學(xué)校參加區(qū)級及以上各項比賽的學(xué)生,獲省一等獎以上的給所在班級每人次加5分;獲市一等獎以上的給所在班級每人次加3分;獲區(qū)一等獎以上的給所在班級每人次加5分。

6、班級自行組織的活動,自己認為效果好的,需要上報學(xué)校,但是必須有計劃、實施方案、總結(jié),學(xué)校將賦予8分、5分、3分。

7、文藝匯演加扣分按照通知規(guī)定執(zhí)行。

五、班級文化建設(shè)

1、各班內(nèi)要有體現(xiàn)班集體精神面貌的班風(fēng)和催人上進的名人名言及國旗等物品,每少一項扣5分。

2、每個班級中需要張貼三表:課程表、作息時間表、值日生表,每少一項扣5分。

3、班級后面的黑板是班級文化的主陣地,不能挪作他用,應(yīng)該根據(jù)學(xué)校的要求進行相應(yīng)的板報設(shè)計,團隊將定期檢查并給于適當(dāng)?shù)姆种?打分在5-10分之間)。校園內(nèi)板報,學(xué)校根據(jù)實際情況安排給相應(yīng)的班級,要求和室內(nèi)一樣。

4、班級創(chuàng)新本班文化建設(shè),要向?qū)W校說明,經(jīng)學(xué)校同意后方可實施,效果良好的分別加5分、3分、2分。

六、學(xué)習(xí)成績

期末、創(chuàng)新等大型考試中,取得優(yōu)勝成績的班級加10分。

第三章考評操作及結(jié)果處理部分

1、每月按班級量化辦法,對全校各班進行排名,前三名的班級獲管理優(yōu)勝班級稱號并頒發(fā)流動紅旗;連續(xù)兩個月量化匯總前三名的班級獲文明班級稱號并于校集體榮譽榜展示,對排名末位的班級進行全校通報,并在相應(yīng)升旗時間進行班級工作檢查。

2、優(yōu)勝班級評選將分小學(xué)部和中學(xué)部分別評選。小學(xué)部分低年級和高年級分別評選,

低年級是指一、二年級,中年級是指三、四、五年級,高年級是指六、七、八、九年級,分別評出2名、3名、2名優(yōu)秀班集體和優(yōu)秀班主任;優(yōu)秀班級體將發(fā)獎狀,優(yōu)秀班主任將獲獎金200元并頒發(fā)榮譽證書。

3、班級量化得分作為學(xué)年末優(yōu)秀班級、各級優(yōu)秀班主任評選的主要依據(jù)。

4、周末統(tǒng)計,核準(zhǔn)公布。

注:本辦法自2007年9月3日起執(zhí)行。原同類文件到期停用。

第7篇某街道安全生產(chǎn)管理工作制度

一、安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、街道、社區(qū)、網(wǎng)格、企事業(yè)單位成立安全生產(chǎn)管理機構(gòu),明確管理責(zé)任人和管理職責(zé);

2、街道、社區(qū)、企事業(yè)層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀或安全生產(chǎn)承諾書;

3、街道、社區(qū)落實安全生**黨政同責(zé)和黨政副職一崗雙責(zé)。

二、安全生產(chǎn)檢查制度

1、街道每月、社區(qū)每周、網(wǎng)格員每日、企業(yè)每半日要開展例行安全巡查,重大節(jié)慶適時檢查;

2、對檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患或問題要立即填寫整改通知書,并實行跟蹤監(jiān)管,期滿時進行復(fù)查驗收。發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,要立即采取相應(yīng)的防范和監(jiān)控措施,并及時上報。安全生產(chǎn)檢查應(yīng)做好記錄和歸檔。

3,社區(qū)要督促企業(yè)落實安全生產(chǎn)“月查月報制”,街道要督辦社區(qū)落實安全生產(chǎn)“首問制”,街道安辦要落實安全生產(chǎn)“月審核制”。

三、安全生產(chǎn)例會制度

街道每月、社區(qū)每周、網(wǎng)格、企業(yè)適時召開安全例會,街道黨工委、辦事處每季召開一次專題會議,分析安全形勢和存在的主要問題,研究各項安全生產(chǎn)防范措施,部署下階段安全生產(chǎn)工作任務(wù)。會議要作出決定并形成會議紀要,并抓好工作任務(wù)的落實。

四、安全生產(chǎn)宣教培訓(xùn)制度

以每年6月份的“安全生產(chǎn)月”活動為重要載體,利用廣播、電視、報紙等宣傳媒體,通過開展一系列的安全生產(chǎn)宣傳教育活動,努力提高全社會的安全生產(chǎn)意識和安全常識。督促生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責(zé)人、安全管理人員、特種作業(yè)人員參加有關(guān)業(yè)務(wù)部門組織的安全培訓(xùn),并依法取得相應(yīng)的安全資格證書。

五、安全生產(chǎn)舉報獎勵制度

建立完善舉報制度,向社會公布事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為的舉報電話、電子郵件地址等。在接到有關(guān)單位或者群眾的舉報后,應(yīng)登記編號,進行檢查處理。檢查情況要形成書面材料,并按照規(guī)定對舉報人給予獎勵。

六、安全生產(chǎn)事故統(tǒng)計報告制度

嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定,及時如實報告轄區(qū)內(nèi)發(fā)生各類生產(chǎn)安全事故,并進行統(tǒng)計分析和匯總。

七、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核及獎懲制度

將安全生產(chǎn)納入總體工作考核內(nèi)容,落實工作責(zé)任和措施,定期組織對街道有關(guān)部門、社區(qū)及企業(yè)進行安全生產(chǎn)目標(biāo)考核檢查,落實安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù),實施安全生產(chǎn)“一票否決”制,并嚴格懲罰兌現(xiàn)。

八、安全生產(chǎn)值班制度

實行每天24小時安全生產(chǎn)值班,有安全值班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員;分管安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)和安全監(jiān)管人員必須24小時保持通訊暢通。

九、安全生產(chǎn)檔案管理制度

落實人員負責(zé)安全生產(chǎn)文書資料和檔案管理工作,并保證人員相對固定;建立安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查臺帳;按文書資料與檔案的標(biāo)準(zhǔn)化管理要求,做好各類文件、信息、文書等資料的收發(fā)歸檔工作。

十、事故隱患和危險源管理制度

定期組織事故隱患排查,并做好隱患排查登記,按照“屬地管理、分級負責(zé)”、“誰主管誰負責(zé)”等原則,對事故隱患進行分類分級,落實責(zé)任單位、責(zé)任人、整改目標(biāo)和整改期限,并實施跟蹤監(jiān)督。對轄區(qū)內(nèi)重大危險源進行登記建檔,并上報上級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門,納入重大危險源數(shù)據(jù)庫,對危險源實施有效監(jiān)控,明確有關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人,并逐步進行整改。

十一、安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援制度

轄區(qū)內(nèi)發(fā)生傷亡事故后,根據(jù)《區(qū)突發(fā)事件信息應(yīng)急處置暫行辦法》第五條“一般及以上級別突發(fā)事件發(fā)生后,各街鄉(xiāng)、區(qū)直有關(guān)部門要在事發(fā)30分鐘內(nèi)向區(qū)政府應(yīng)急辦初報情況,受特殊原因滯阻的亦不得遲于事發(fā)后1小時”的規(guī)定,各社區(qū)必須于30分鐘內(nèi)將事故有關(guān)信息向街道安全生產(chǎn)委員會辦公室報告,并迅速啟動應(yīng)急預(yù)案,組織搶險救護和善后處理工作。同時,要對事故現(xiàn)場實行嚴格保護,防止與事故有關(guān)的殘骸、物品等被隨意挪動或丟失。

第8篇海西街道辦事處社區(qū)物業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)

上海西路街道辦事處社區(qū)物業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)(2022)

為深入推進黨組織、居委會、業(yè)主委員會、物業(yè)公司“四位一體”物業(yè)管理模式,實現(xiàn)物業(yè)管理精細化,提高社區(qū)公共服務(wù)水平,規(guī)范物業(yè)管理服務(wù)行為,提高服務(wù)質(zhì)量,滿足居民正常物業(yè)需求,根據(jù)物業(yè)管理有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合我街道實際,制定本標(biāo)準(zhǔn)。

(一)小區(qū)綜合管理

1、領(lǐng)導(dǎo)重視,重大物業(yè)管理活動有計劃,有經(jīng)費投入(如樓宇外觀改造、大門改造、停車位改造、綠化改造等),有條件的小區(qū)實施封閉管理并設(shè)置電視監(jiān)控,提升小區(qū)整體品質(zhì)。

2、有物業(yè)管理陣地,有值班室,物業(yè)管理人員、保潔員配備整齊,配置合理,掛牌、持證上崗。管理規(guī)章制度健全,工作人員的崗位職責(zé)明確,管理工作臺帳完備,有詳盡的記錄。有每天值班、巡查記錄。員工的考勤、考核紀錄完備,詳細。

3、棟號有明顯標(biāo)志;有引路方向平面圖。

4、建立業(yè)主接待機制,有專人負責(zé)處理業(yè)主的報修、咨詢、投訴等問題,并有記錄。小區(qū)物業(yè)保安須統(tǒng)一著裝;物業(yè)管理人員服務(wù)熱情,杜絕與業(yè)主之間發(fā)生肢體沖突。

5、小區(qū)物業(yè)管理建立詳細的檔案資料管理制度,妥善保管建筑資料、管網(wǎng)排線圖、消防資料等,及時更新業(yè)主資料,實行動態(tài)管理。有關(guān)物業(yè)管理方面的書面記錄與其他資料都要進行分類存檔,同時要實行微機管理,便于上級有關(guān)部門查閱。

6、小區(qū)物業(yè)管理應(yīng)積極配合上級有關(guān)部門處理轄區(qū)內(nèi)的有關(guān)事宜,包括各類綜合整治、創(chuàng)建、衛(wèi)生等工作。同時配合社區(qū)做好業(yè)主委員會的組建和各類統(tǒng)計等管理工作。

7、小區(qū)物業(yè)積極做好物業(yè)管理費收繳工作。物業(yè)管理費收繳率達80%以上,收支透明。

8、有重要物品的出入登記。異常情況,應(yīng)進行檢查處理,做好處理情況記錄,遇重大情況及時報街道衛(wèi)生站。

(二)環(huán)境衛(wèi)生保潔

1、有衛(wèi)生、健康教育專欄宣傳欄。

2、居民區(qū)道路平坦,下水道通暢,無積水污跡。衛(wèi)生狀況良好,無衛(wèi)生死角,無亂排污水、亂倒垃圾現(xiàn)象,環(huán)衛(wèi)設(shè)施完善。垃圾日產(chǎn)日清。

3、居民樓陽臺、空調(diào)框無雜物堆放現(xiàn)象,居民樓樓道無亂堆亂放現(xiàn)象。

4、保持各單元樓道內(nèi)的欄桿、門、窗臺無污跡、無灰塵。樓內(nèi)的窗戶玻璃明凈光亮、無灰塵、污跡、斑點,樓道墻面整潔,照明設(shè)施齊全,樓梯扶手完好。

5、公共秩序良好,車輛停放整齊,無亂堆亂放,亂貼畫,亂拉亂掛,無違章建筑,無違章飼養(yǎng)畜禽。

6、綠化管護良好,無裸露空地,綠地內(nèi)無垃圾雜物。

7、公共衛(wèi)生間內(nèi)應(yīng)無異味、無積水、無污垢、無衛(wèi)生死角。定時保潔。

8、小區(qū)樓宇定期滅殺蚊子、蒼蠅、老鼠等害蟲,垃圾箱、衛(wèi)生間要經(jīng)常消毒,做到無滋生源。

9、小區(qū)樓宇外立面保持整潔,無污跡、無亂懸掛、無亂張貼。

(三)綠化養(yǎng)護

1、小區(qū)內(nèi)無裸露空地,綠化區(qū)植物生長良好,葉色、葉形正常,無明顯蟲害痕跡。冬季落葉枯草及時清理,有防凍管理措施。

2、樹冠完整,樹干挺直(特殊栽植的除外),修剪得當(dāng),無死樹、無缺株(特殊情況除外)。

3、花灌木開花繁茂,無非正常落花落蕾現(xiàn)象。

4、藤本植物長藤分布合理,枝葉覆蓋均勻。地被植物生長良好,分布均勻、整齊,色調(diào)協(xié)調(diào)一致。整形植物修剪平整,保持原造型效果,無缺損。

5、綠地內(nèi)無高荒性、纏繞性、攀援性雜草,無積水,無垃圾雜物,無堆物堆料、侵占等現(xiàn)象。

6、設(shè)施完好,無明顯人為損壞,對違法行為能及時發(fā)現(xiàn)和處理。

7、按季節(jié)性殺蟲、施肥。

(四)安全管理要求

1、小區(qū)單元樓棟的安全、消防設(shè)施、制度規(guī)范健全,有各類基礎(chǔ)檔案。工作人員熟悉工作流程,并嚴格按照工作流程進行操作。熟悉工作環(huán)境,清楚工作中的安全事項。

2、工作人員懂得并能使用各類安全、消防設(shè)施和各種滅火器材。專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)有上崗證,憑證上崗。

3、管理區(qū)域秩序井然,有處理和預(yù)防各類突發(fā)事件的工作預(yù)案。有突發(fā)事件按預(yù)案及時處理,并迅速上報有關(guān)部門。

4、管理區(qū)域內(nèi)無火災(zāi)、無治安、刑事案件發(fā)生,全年保障安全無重大責(zé)任事故。

5、保證消防通道隨時暢通。

(五)設(shè)施管理維護

1、小區(qū)內(nèi)所有公共配套設(shè)施完好,供水、供電、通訊、照明設(shè)備、綠化用水管網(wǎng)設(shè)施齊全,無隨意改變用途現(xiàn)象。

2、有嚴格的維修和管理制度,配備專業(yè)維修人員,維修人員須持證上崗,建立報修檔案。有房屋維修保養(yǎng)和安全檢查記錄。

3、樓宇設(shè)施的零星維修、急修及時完成,確保設(shè)施完好率99%以上。重大維修必須首先向業(yè)委會申請。對因人為損壞的設(shè)備和設(shè)施要及時發(fā)現(xiàn)、及時報告、及時查處。

4、小區(qū)樓宇內(nèi)的公共財物齊全、無人為損壞;公共部位的照明、安全指示燈和應(yīng)急燈具確保完好無損。

(六)特色服務(wù)

1、做好樓宇內(nèi)公共部位的美化工作,使大樓更有品位,富有文化氣息。

2、社區(qū)文體活動。定期或不定期的舉辦棋牌類、球類比賽、音樂(晚)會等文體活動,開展編織、插花、廚藝、美體、老年健身等專題培訓(xùn)活動,豐富業(yè)主業(yè)余文化生活。組織社區(qū)的老人和兒童,利用節(jié)假日到周邊環(huán)境優(yōu)美的場所等地參觀游覽。

3、有方便業(yè)主的零星服務(wù):如服務(wù)信息、天氣預(yù)報、備雨傘、便民箱等。

4、金鑰匙管家服務(wù):為業(yè)主提供物業(yè)法規(guī)咨詢、房地產(chǎn)、金融、保險等信息業(yè)務(wù)服務(wù),代理推介、特約有償服務(wù)、提供小區(qū)免費電瓶車接送等。

5、四點半課堂:為業(yè)主子女放學(xué)后(家長回來前)提供安靜的學(xué)習(xí)場所,解決業(yè)主的后顧之憂。

6、樓宇電視。為豐富、方便社區(qū)的信息交流,物業(yè)公司選擇時尚有代表性的傳媒公司,安裝樓宇電視。

7、中秋、春節(jié)、元旦等重大節(jié)日開展物業(yè)送溫馨、送對聯(lián)、送禮品等活動。

8、名醫(yī)下社區(qū):每年組織醫(yī)療專家和社區(qū)醫(yī)療工作者開展社區(qū)義診活動,方便業(yè)主就醫(yī)。

9、便民擦鞋機。在客服中心、會所入大堂處設(shè)立擦鞋機。

10、門口設(shè)立便民小推車,在小區(qū)主入口等處設(shè)立便民購物推車,方便業(yè)主運送物品。

11、代叫車及陪送服務(wù)。代業(yè)主叫出租車并在大門口或隨車在地下車庫單元口迎接業(yè)主、提供隨侍護衛(wèi),護送深夜歸來的業(yè)主到家門口。

12、提供醫(yī)療咨詢和緊急醫(yī)療救助。提供醫(yī)療咨詢、測量血壓及緊急醫(yī)治用品(救心丸、創(chuàng)可貼、醫(yī)用紗布、紅藥水、繃帶等)

(七)業(yè)主的滿意程度

第9篇海西街道辦事處社區(qū)物業(yè)管理考核辦法

關(guān)于印發(fā)《社區(qū)物業(yè)管理考核辦法》的通知

各村(居)委會:

為深入推進黨支部、居委會、業(yè)主委員會、物業(yè)公司“四位一體”物業(yè)管理模式,實現(xiàn)物業(yè)管理精細化,加強對社區(qū)物業(yè)管理工作的監(jiān)督,規(guī)范物業(yè)管理服務(wù)行為,提高服務(wù)質(zhì)量。現(xiàn)將《上海西路街道辦事處社區(qū)物業(yè)管理考核辦法》印發(fā)給你們,請認真遵照執(zhí)行。

附:1、《上海西路街道辦事處社區(qū)物業(yè)管理考核辦法》

2、《上海西路街道辦事處社區(qū)物業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)》

3、《上海西路街道辦事處社區(qū)物業(yè)管理考核細則及計分表》

金鳳區(qū)上海西路街道黨政辦公室

二

第10篇街道z社區(qū)干部管理的意見

街道社區(qū)干部管理的意見

為深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神,切實提高e社區(qū)干部管理的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平,根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定,結(jié)合開發(fā)區(qū)實際,現(xiàn)就進一步加強干部管理提出如下意見。

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹落實上級有關(guān)規(guī)定,立足e社區(qū)干部隊伍建設(shè)的需要,用科學(xué)的制度、民主的方法、嚴密的程序、嚴格的紀律,不斷激發(fā)干部隊伍內(nèi)在活力,促進社區(qū)作風(fēng)轉(zhuǎn)變,努力打造一支“信念堅定,為民服務(wù),勤政務(wù)實,敢于擔(dān)當(dāng),清正廉潔”的高素質(zhì)干部隊伍,為e社區(qū)發(fā)展提供堅強組織保證。

二、健全黨員干部學(xué)習(xí)機制

1、以學(xué)習(xí)型班子建設(shè)為抓手,針對自身短板,深入推動黨員干部學(xué)習(xí)活動常態(tài)化、長效化、制度化,我們將緊密結(jié)合工作實際,以半年為單位科學(xué)安排好班子教育計劃,明確具體的學(xué)習(xí)目標(biāo)、內(nèi)容、要求和措施。全年理論學(xué)習(xí)不得少于12次,累計學(xué)習(xí)課時至少要達到200課時以上。班子成員每月按照黨總支下發(fā)的學(xué)習(xí)提綱自學(xué)規(guī)定內(nèi)容,每季度完成1篇學(xué)習(xí)體會文章,學(xué)習(xí)記錄情況作為年底考核的依據(jù)和考評條件。以不間斷的政治理論學(xué)習(xí)增強黨性修養(yǎng),保持風(fēng)清氣正,始終勤政為民,嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”,筑牢反腐拒變的防線。

2、要閱讀原著和有關(guān)教材、專題輔導(dǎo)、中心發(fā)言、集體討論、個人筆記和撰寫論文。不斷探索和創(chuàng)新學(xué)習(xí)形勢,采用“請進來”與“走下去”相結(jié)合,解決實際問題,全面推進社區(qū)工作。社區(qū)黨員干部要根據(jù)需要積極參加上級舉辦的培訓(xùn)班,進而改進學(xué)習(xí)方式,采取黨課報告會、讀書會、知識講座、組織觀看錄像等形式深入學(xué)習(xí)。

3、進一步健全創(chuàng)新“三會一課”制度,定期開展學(xué)習(xí)活動,提高主動性;圍繞建設(shè)服務(wù)型社區(qū)來展開學(xué)習(xí);圍繞解決兩委班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面的突出問題來展開學(xué)習(xí);圍繞解決居民群眾最關(guān)心的問題來展開學(xué)習(xí)。

三、加強干部管理監(jiān)督

1、加強干部教育培訓(xùn)

突出理想信念、宗旨意識、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識和工作技能、黨風(fēng)廉政等教育培訓(xùn)重點,推動干部切實增強黨性觀念、提高能力水平,自覺遵守八項規(guī)定和廉潔自律要求。社區(qū)工作人員參加上級部門培訓(xùn)班,必須提供培訓(xùn)通知并逐級上報,征得同意后方可參加,并報社區(qū)紀檢組備案。社區(qū)自行組織集中培訓(xùn)應(yīng)嚴格按照上級有關(guān)規(guī)定進行管理,培訓(xùn)期間發(fā)生違規(guī)違紀行為的,及時進行通報批評,年度考核不得定為優(yōu)秀等次。

2、加強年輕干部培養(yǎng)

注重加強梯次培養(yǎng),根據(jù)干部隊伍年齡、性別、學(xué)歷等結(jié)構(gòu)要求和崗位特點,分類分層加強培養(yǎng)。注重提升能力素質(zhì),采用集中培訓(xùn)、自主選學(xué)、交流研討、多崗位鍛煉等形式抓好年輕干部教育培訓(xùn)和實踐鍛煉。

3.加強干部考核監(jiān)督

(1)加強正風(fēng)肅紀。嚴格執(zhí)行考勤制度和請銷假審批制度。健全干部問責(zé)制度和辭職辭退制度,實行干部績效管理,加大治庸治懶治散力度,切實提振干事創(chuàng)業(yè)精神。對長期不能上班、不承擔(dān)組織安排的工作、不與組織聯(lián)系的,原則上不得繼續(xù)擔(dān)任所任職務(wù),并按有關(guān)規(guī)定作出處理。

(2)加強考核獎懲。強化目標(biāo)考核,嚴格兌現(xiàn)獎懲,對未完成年度目標(biāo)任務(wù)的個人取消評先評優(yōu)資格,1年內(nèi)不得提拔使用。加大對不稱職和不勝任現(xiàn)職干部的調(diào)整力度,完善干部能上能下和優(yōu)勝劣汰機制,在年度考核測評中,位列最后1位且總分低于60分的,進行誡勉談話;連續(xù)2年位列最后1位且總分低于60分的,進行組織處理。

(3)堅持談心談話。社區(qū)黨總支正副職與兩委班子成員和工作人員每年談心談話至少1次。特別是六種情形必談:干部工作變動、職務(wù)調(diào)整或退休時;干部受到表彰、批評、組織處理、紀律處分時;干部本人或家庭出現(xiàn)較大困難時;考核結(jié)果或民主評議結(jié)果需要向干部反饋時;群眾對干部有反映需要反饋時;干部本人有談心談話要求時。

第11篇街道z社區(qū)集體資產(chǎn)管理制度

街道社區(qū)集體資產(chǎn)管理制度

為切實加強社區(qū)集體資源、資產(chǎn)、資金的管理,進一步規(guī)范集體資源的發(fā)包、集體資產(chǎn)的出租出售、建設(shè)工程招投標(biāo)、財務(wù)管理、物資采購等涉及社區(qū)基層權(quán)力的公開透明運行,實行民主決策、民主管理、民主監(jiān)督,推進基層黨風(fēng)廉政建設(shè),切實維護群眾利益,保障居民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、管理權(quán)和監(jiān)督權(quán),從源頭上預(yù)防信訪問題的發(fā)生,結(jié)合社區(qū)實際,制定本制度。

一、指導(dǎo)思想

充分體現(xiàn)“管理集中、分級負責(zé)、監(jiān)管到位、規(guī)范高效”的原則,進一步加強e資產(chǎn)管理,實行經(jīng)營性和非經(jīng)營性資產(chǎn)分類管理,維護社區(qū)各類資產(chǎn)的安全和完整,規(guī)范資產(chǎn)處置程序,提高資產(chǎn)價值和經(jīng)營使用效益。

二、基本原則

1、堅持規(guī)范有序的原則。建立健全社區(qū)資源、資產(chǎn)、資金透明運行管理制度和操作規(guī)程,把社區(qū)資源、資產(chǎn)、資金透明運行管理納入制度化、規(guī)范化的軌道,確保集體資產(chǎn)不流失。

2.堅持“三個公開”的原則。即公開發(fā)布信息、公開中標(biāo)結(jié)果、公開協(xié)議和錢款繳納情況。在社區(qū)資源、資產(chǎn)、資金透明運行管理過程中,堅持公開、公平、公正的原則,主動使社區(qū)基層權(quán)力運行處于群眾的監(jiān)督之下,“陽光”操作。

3.堅持服務(wù)群眾的原則。把維護群眾根本利益作為規(guī)范社區(qū)資源、資產(chǎn)、資金透明運行的出發(fā)點和落腳點,以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn),切實維護群眾權(quán)益。

4.堅持責(zé)任追究的原則。對違反社區(qū)資源、資產(chǎn)、資金透明運行管理規(guī)定的,將視情節(jié)和后果給予有關(guān)人員黨紀、政紀處分;涉嫌犯罪的,移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。

三、規(guī)范內(nèi)容

(一)社區(qū)集體資產(chǎn)的發(fā)包(出租、轉(zhuǎn)讓、出借等)。

1.集體所有的門面、住房等資產(chǎn)的發(fā)包。

2.其他相關(guān)集體資產(chǎn)的發(fā)包。

(二)社區(qū)小型工程的發(fā)包。

1.道路、土建工程的發(fā)包。

2.綠化、裝潢工程的發(fā)包。

3.其他小型工程的發(fā)包。

(三)社區(qū)財務(wù)管理的公開。

(四)社區(qū)物資采購。

四、操作程序

(一)社區(qū)集體資產(chǎn)(資源)及小型工程發(fā)包的程序

1、社區(qū)集體資產(chǎn)及小型工程需要發(fā)包的,在征得開發(fā)區(qū)預(yù)審?fù)夂?必須事先由社區(qū)討論通過,授權(quán)居民代表會議討論票決同意,相關(guān)會議記錄應(yīng)書面留存;并報開發(fā)區(qū)紀工委備案。社區(qū)資產(chǎn)的轉(zhuǎn)讓必須先進行評估,并按有關(guān)規(guī)定報批,未經(jīng)批準(zhǔn)處置屬違規(guī)違紀行為。

2、社區(qū)集體資產(chǎn)、小型工程需要發(fā)包的,必須在該社區(qū)會的主持下公開進行競爭性發(fā)包(競價、競爭性談判等)。

3、社區(qū)會對集體資產(chǎn)和小型工程發(fā)包的,必須在正式發(fā)包前10天內(nèi)發(fā)布相應(yīng)的公告并在社區(qū)固定的公開場所進行張貼。公告必須存檔。

4、公告中應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:

(1)擬發(fā)包的集體資產(chǎn)、小型工程的基本情況;

(2)承、發(fā)包的標(biāo)的,交、付款方式;

(3)承包人、承租人、受轉(zhuǎn)讓人的資格條件;

(4)承包人、承租人、受轉(zhuǎn)讓人報名地點、截止時間;

(5)承包、承租、受轉(zhuǎn)讓申請截止日期;

(6)發(fā)包的時間、地點;

(7)發(fā)包的方式;

(8)社居委認為需要公告的其他事項。

5、社居委更改公告內(nèi)容的,應(yīng)當(dāng)在承包、承租、轉(zhuǎn)讓申請截止日5個工作日前作出相應(yīng)的公告,并以書面形式告知各承包、承租、受轉(zhuǎn)讓申請人。

6、承包人、承租人、受轉(zhuǎn)讓人報名,并領(lǐng)取申請書及有關(guān)文件材料。

7、承包人、承租人、受轉(zhuǎn)讓人在申請截止日前遞交申請書,并提交相應(yīng)的資格證明。

8、社區(qū)委員會對承包人、承租人、受轉(zhuǎn)讓人進行資格審核,經(jīng)審查符合條件的發(fā)給統(tǒng)一的應(yīng)價牌。

9、申請截止日期后,經(jīng)審查符合條件的申請人必須在3家(含3家)以上,否則應(yīng)重新發(fā)布公告,如符合條件的申請人仍未達到3家(含3家)以上的,可在有關(guān)單位監(jiān)督人員的現(xiàn)場監(jiān)督下進行談判競價,確定承包人(承租人、受轉(zhuǎn)讓人)。

10、社居委按照公告的時間、地點組織發(fā)包活動;承包人、承租人、受轉(zhuǎn)讓人按照規(guī)定的時間、地點進場投標(biāo)。公開開標(biāo)前應(yīng)事先報告開發(fā)區(qū)紀檢組及其他相關(guān)部門,如有必要,將派員到場監(jiān)督。

11、社居委派出的主持人在確定有效投標(biāo)在3家(含3家)以上的前提下,按照對收益性的項目按“應(yīng)價者最高者得”的原則,對支出性的項目在保證質(zhì)量的前提下按“應(yīng)價者最低者得”的原則,當(dāng)場宣布最終承包人、承租人、受轉(zhuǎn)讓人。

12、社居委與確定的承包人、承租人、受轉(zhuǎn)讓人當(dāng)場簽訂確認書,并在三日內(nèi)簽訂正式協(xié)議。應(yīng)繳款的承包人、承租人、受轉(zhuǎn)讓人三日內(nèi)將應(yīng)繳款項繳至社區(qū)委員會集體帳戶。

13、社區(qū)委員會在一周內(nèi)將發(fā)包的主要過程和中標(biāo)結(jié)果(確認書)、協(xié)議、錢款繳納情況在社區(qū)固定公開場所進行張貼公告。同時社區(qū)應(yīng)當(dāng)在兩周內(nèi)將發(fā)包的主要過程和中標(biāo)結(jié)果(確認書)、協(xié)議、錢款繳納情況報開發(fā)區(qū)紀檢組備案。

(二)社區(qū)財務(wù)公開

1、社區(qū)集體資源和集體資產(chǎn)的收益和支出情況,要列入居務(wù)公開內(nèi)容,按居務(wù)公開要求將社區(qū)的收益、支出逐項逐筆在居務(wù)公開欄公布。

2、居民征地、拆遷賠償明細,按居務(wù)公開要求在居務(wù)公開欄公布。

3、扶貧款物和各類捐贈的收受和使用須按居務(wù)公開要求將收受、使用情況在居務(wù)公開欄公布。

4、通訊補貼、交通補貼、協(xié)作費的使用,按居務(wù)公開要求在居務(wù)公開欄公布,并具體到補貼對象、補貼金額、協(xié)作費每筆的具體用途和對象。

5、涉及其他財務(wù)往來的,必須按上級的的要求進行公開。

五、保障制度

1、社區(qū)黨總支主要負責(zé)同志按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求,認真履行第一責(zé)任人職責(zé),要根據(jù)本意見要求建立健全集體資源、資產(chǎn)、資金透明運行管理的各項制度和措施。

2、集體資源、資產(chǎn)、資金透明運行管理納入兩委干部的年度考核內(nèi)容。

3、社區(qū)兩委將建立檢查制度,加強日常管理,定期不定期地對社區(qū)集體資源、資產(chǎn)、資金透明運行管理的情況組織檢查、抽查,對各種違規(guī)行為,將深入調(diào)查,嚴肅查處,并報開發(fā)區(qū)黨工委處理。對違反本意見的規(guī)定引起居民集體訪、越級訪、異常訪的,造成重大影響的,將追究有關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第12篇街道k社區(qū)人員管理辦法

街道e社區(qū)人員管理辦法

第一章總則

第一條為加強社區(qū)組織建設(shè),建設(shè)一支高素質(zhì)的社區(qū)工作者隊伍,根據(jù)黨和國家有關(guān)政策規(guī)定,制定本辦法。

第二條本辦法以《中華人民共和國國城市居民委員會組織法》為依據(jù),以民政部、省、市有關(guān)文件精神為指導(dǎo),堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,推進社區(qū)工作者年輕化、知識化、專業(yè)化進程,進一步加強社區(qū)自治組織建設(shè)。

第三條本辦法所稱社區(qū)工作者是指在職在編從事社區(qū)黨務(wù)、居務(wù)等專職工作人員。

第二章社區(qū)工作者的聘用、任職

第四條社區(qū)工作者實行聘用制。主要有選聘和招聘制兩種形式。選聘制就是社區(qū)黨組織和居委會成員經(jīng)民主選舉,當(dāng)選后聘用;招聘制就是無需選舉,采取公開招聘的辦法,經(jīng)考核考察錄用的社區(qū)工作人員等。

第五條聘用的社區(qū)工作者應(yīng)具備以下條件:

(一)擁護黨的領(lǐng)導(dǎo),堅持四項基本原則,堅持改革開放,堅決貫徹黨的路線、方針、政策;

(二)思想品德端正,遵紀守法,廉潔奉公,作風(fēng)正派,熱愛社區(qū)工作,事業(yè)心、責(zé)任心強;

(三)高中(中專)以上學(xué)歷;具有擔(dān)任社區(qū)工作所要求的基本知識及一定的組織管理能力。

(四)年滿18周歲,身體健康。

第六條聘用程序:

(一)社區(qū)成立聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組;

(二)公布崗位及聘用條件等事項;

(三)應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘;

(四)聘用工作小組對應(yīng)聘人員進行資格初審;

(五)進行筆試、面試和確定考察對象并進行考察;

(六)擬錄用人員經(jīng)兩委班子會議審批后,按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù),簽訂聘用勞動合同。

第三章聘用合同的簽訂、變更、終止和解除

第七條社區(qū)(以下簡稱聘用方)與聘用的社區(qū)工作者(以下簡稱受聘方)簽訂聘用勞動合同,并管理其人事組織關(guān)系。

第八條社區(qū)工作者合同期限一般為三年(聘用合同期限與社區(qū)居委會成員任職屆期相同),聘用勞動合同期滿后,即自行終止;經(jīng)雙方同意,可續(xù)訂聘用勞動合同。

第九條新招收的社區(qū)工作者簽訂試用期合同,試用期為三個月;試用期結(jié)束,經(jīng)考核合格,在15日內(nèi)簽訂正式勞動合同,并按規(guī)定辦理相關(guān)社會保險手續(xù)。試用期滿后,職務(wù)工資從下月起開始變更。

第十條在下列情況下,聘用方可單方解除勞動合同;

(一)聘用的社區(qū)工作者在聘期內(nèi)不能履行勞動合同的;

(二)年度考核不合格的;

(三)不能勝任本職工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(四)嚴重失職、徇私舞弊,給聘用方利益造成重大損害的;

(五)連續(xù)曠工超過3個工作日或1年累計曠工超過5個工作日的;

(六)經(jīng)過社區(qū)成員代表會議按有關(guān)法定程序罷免了社區(qū)居委會職務(wù)的;

(七)被依法追究刑事責(zé)任的;

(八)聘用期間有社區(qū)調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額等機構(gòu)改革情況的。

第十一條勞動合同期滿或者終止條件出現(xiàn)時,有下列情況之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至下列情況終結(jié)時為止:

(一)因公負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(二)婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的;

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

第十二條在下列情況下,社區(qū)工作者可以提出解除聘用勞動合同:

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)不能履行聘用勞動合同或違_和國家有關(guān)政策規(guī)定的;

(三)經(jīng)過必要程序,被錄用到國家機關(guān)工作的;

(四)依法服兵役的;

(五)因身心健康等其他原因自己提出辭職的。

第四章工資待遇與假期

第十三條社區(qū)工作者受聘期間,按照上級部門的統(tǒng)一規(guī)定規(guī)定享受工資、獎金補助、保險、福利等待遇。

第十四條社區(qū)工作者享受國家規(guī)定帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、工作假、婚假、喪假(具體規(guī)定附后)。

第五章社區(qū)工作者的教育、培訓(xùn)

第十五條社區(qū)工作者應(yīng)當(dāng)參加政治理論、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能及更新知識的培訓(xùn)。

第十六條每年根據(jù)社區(qū)工作的任務(wù)要求,加強對社區(qū)工作者的培訓(xùn),并建立培訓(xùn)登記管理制度,培訓(xùn)情況作為社區(qū)工作者考評和競聘的重要依據(jù)。

第六章社區(qū)工作者的考核、獎勵

第十七條建立社區(qū)工作者考核評價體系,實行考核評議制度?？己宋瘑T會由街道干部、全體社區(qū)工作者、社區(qū)議事協(xié)商委員會成員代表、社區(qū)黨員代表和居民代表等組成。

第十八條年度考核在每年年末進行,實行組織考核和群眾評議相結(jié)合,考評內(nèi)容為思想品德、工作能力、工作作風(fēng)、工作實績等方面。通過公開述職和民主評議,根據(jù)被考評人的綜合評價,確定優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

第十九條根據(jù)年度考核結(jié)果,對社區(qū)工作者實施獎懲。

第七章附則

第二十條本辦法自印發(fā)之日起施行。

附:社區(qū)工作者請假有關(guān)規(guī)定

(一)請假類別和期限

1、病假:凡因病必須治療和休養(yǎng)的,可以請病假。

2、事假:凡因私事必須本人辦理的,可以請事假,但每次事假一般不超過1周。

3、婚假:社區(qū)工作者本人結(jié)婚,可以請婚假。按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲結(jié)婚的,)可享受3天婚假,符合晚婚條件的(男25周歲,女23周歲及以上),可延長至15天。

4、喪假:社區(qū)工作者直系親屬(父母、配偶、子女)及岳父母、公婆死亡,可以請喪假,假期一般1至3天;在外地的直系親屬死亡時需要本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠近,另給予路程假。

5、產(chǎn)假:女社區(qū)工作者產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)或多胞胎生育的增加產(chǎn)假15天。男女雙方均為晚婚晚育的,男社區(qū)工作者可享受3天的護理假。

6、工作假:凡因工負傷,必須治療和休養(yǎng)的,根據(jù)醫(yī)院證明,可給予工傷假。

7、帶薪休假:工作年限滿一年及一年以上的,可按規(guī)定實行帶薪休假,一年內(nèi)累計請事假超過20天的人員,不得在帶薪休假,當(dāng)年度已休滿年假后又請事假,并累計超過5天以上的應(yīng)抵充次年的休假天數(shù),如事假天數(shù)累計超過20天的,則次年不在享受年休假,應(yīng)統(tǒng)籌安排休假時間,避免集中休假,突擊休假影響工作,原則上年度年初不安排休假。

(二)假期計算

病假、產(chǎn)假、工傷

假、婚假、喪假均包括公休假日和法定假日。

(三)各類假期待遇

1、病假期間的工資待遇

①病假在1個月以內(nèi)的,待遇不變;

②連續(xù)病假超過1個月(含)的,從第2個月起工資按90%發(fā)放,獎金按天扣除;

③社區(qū)工作者病假期間不得從事有償收入活動。對利用病假從事有償收入活動的,一經(jīng)查實,予以辭退處理,勞動關(guān)系同時終止。

2、事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā):當(dāng)年事假累計在10天(含10天)以下的,待遇不變;10天以上的,10天以上天數(shù)按每天扣發(fā)日工資的50%[日工資=月工資÷21(下同)],并按天扣除獎金。

3、產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷假工資、獎金照發(fā)。

(四)請假手續(xù)

1、社區(qū)工作者請假,須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并安排好工作后方可離崗,如因特殊情況不能事先請假的,可委托他人代為請假,事后補假。

2、凡請病假、工傷假的,一般均須有無錫市級以上醫(yī)院的診斷證明和病假建議,經(jīng)審核后方可準(zhǔn)假,假滿后要及時銷假。

(五)批準(zhǔn)權(quán)限

1、社區(qū)書記、主任請假:向街道黨工委分管組織的副書記請假,并備案。

2、除社區(qū)書記、主任以外的其它社區(qū)工作者:向社區(qū)書記請假,并備案。

社區(qū)書記空缺或休假時,依次由社區(qū)主任或其它負責(zé)人代為按權(quán)限批準(zhǔn)。社區(qū)工作者的請假單3天以內(nèi)的,由社區(qū)備案,3天以上的,由街道備案。

(六)曠工

凡屬下列情況之一的按曠工論:

1、沒有請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的;

2、請假期限已滿,不續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不上班的; 3、不服從組織調(diào)動和分配,不到工作崗位報到的。

凡曠工者均需做書面檢查,并按日扣發(fā)日工資。連續(xù)3天曠工,或全年曠工累計超過5天者,予以辭退處理。

(七)其它

第13篇某街道低保動態(tài)管理制度

街道低保動態(tài)管理制度

一、街道低保工作人員、社區(qū)居民委員會低保專干負責(zé)動態(tài)管理的具體實施。區(qū)民政局負責(zé)指導(dǎo),協(xié)調(diào)和監(jiān)督。

二、動態(tài)管理堅持依法、客觀、公正、不影響被調(diào)查對象正常生活的原則,可采取入戶調(diào)查、鄰里訪問以及信函索證等方式對保障對象的家庭收入、生活情況及家庭共同生活成員的收入、生活變化情況進行調(diào)查,被調(diào)查對象應(yīng)配合工作人員正常的調(diào)查核實工作。

三、動態(tài)管理實行分類動態(tài)跟蹤管理法。對于老弱病殘人員,要定期上門調(diào)查,每3個月走訪調(diào)查不少于一次;對于共同生活的家庭成員中有下崗、失業(yè)、年齡偏大、身體欠佳、重新就業(yè)機會較少的人員,要定期上門調(diào)查,每2個月調(diào)查不少于一次;對于共同生活的家庭成員中有比較年輕、有就業(yè)能力的下崗、失業(yè)人員,要開展經(jīng)常性跟蹤管理,每月走訪調(diào)查不少于一次。街道、社區(qū)的低保工作人員要與勞動和社會保障方面的工作人員加強合作、互通信息。

四、動態(tài)管理的走訪調(diào)查人員不少于3人,由街道低保工作人員、社區(qū)工作人員共同組成。走訪調(diào)查時,要做好工作記錄。

五、對被調(diào)查對象的家庭收入及生活情況有變化的,應(yīng)及時調(diào)整保障金額或終止保障,并依據(jù)程序辦理有關(guān)手續(xù)。

第14篇某某街道安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)制度實施辦法

第一章總則

第一條為進一步加強安全監(jiān)管,強化安全責(zé)任,落實綜合治理措施,形成各司其職、各盡其責(zé)、分兵把口、齊抓共管的安全生產(chǎn)格局,促進全街道安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn),根據(jù)《中華人民共和國國安全生產(chǎn)法》等有關(guān)法律法規(guī)和政策精神,制定本辦法。

第二條本辦法適用于墩買里街道行政區(qū)域內(nèi)社區(qū)和街道屬各部門、各企事業(yè)單位。

第三條街道辦事處、社區(qū)和街道屬各部門、各企事業(yè)單位對安全生產(chǎn)工作實行“一崗雙責(zé)”制度,其主要負責(zé)人分別對本行政區(qū)域、本部門、本單位、本行業(yè)的安全生產(chǎn)工作負全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;分管安全生產(chǎn)的負責(zé)人是安全生產(chǎn)工作綜合監(jiān)督管理的責(zé)任人,對安全生產(chǎn)工作負組織領(lǐng)導(dǎo)和綜合監(jiān)督管理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;其他負責(zé)人對各自分管工作范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第二章墩買里街道辦事處有關(guān)負責(zé)人責(zé)任

第四條街道辦事處主任對街道安全生產(chǎn)工作負總責(zé),并履行以下職責(zé):

(1)認真貫徹黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策和法律、法規(guī)及上級黨委、政府有關(guān)安全生產(chǎn)工作的重要會議、文件,把安全生產(chǎn)工作納街道辦事處工作重要議事日程。

(2)經(jīng)常了解安全生產(chǎn)工作情況,分析安全生產(chǎn)工作形勢,有針對性地開展重大安全生產(chǎn)活動和重點檢查指導(dǎo)工作。

(3)研究并解決有關(guān)安全生產(chǎn)及安全工作方面的重大問題、事項及重大隱患(重大危險源)的整改,增大人力、物力、財力投入,為生產(chǎn)安全和安全工作的順利開展提供條件。

(4)適時主持召開安監(jiān)站成員會議,聽取安全工作匯報,重點部署安全工作,研究解決安全生產(chǎn)中的突出問題。

(5)按照“誰主管,誰負責(zé)”的原則,督促分管副書記和其他副職抓好分管工作中的安全生產(chǎn)工作。

第五條街道安監(jiān)站安全生產(chǎn)監(jiān)督職責(zé)

(1)認真貫徹黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策和法律、法規(guī),監(jiān)督和檢查安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的貫徹和執(zhí)行情況,正確行使人大的法律監(jiān)督和工作監(jiān)督。

(2)監(jiān)督和檢查各部門、各單位、企業(yè)、私營企業(yè)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的執(zhí)行情況,及時糾正各種違法行為,確保法律、法規(guī)的正確實施和嚴肅性。

(3)適時聽取安全工作情況匯報,督促研究和解決安全生產(chǎn)工作中的突出問題。

(4)積極參與安全事故的查處,督促做好事故調(diào)查處理和善后工作。

第六條街道辦事處主任為街道安全生產(chǎn)工作第一責(zé)任人,對街道辦事處安全生產(chǎn)工作全面負責(zé),并履行以下職責(zé):

(1)認真貫徹落實黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)工作的方針、政策、法律、法規(guī)、條例、規(guī)定及上級黨委、政府有關(guān)安全生產(chǎn)工作的會議、文件、批示、指示精神,把安全工作納入重要議事日程,主持研究和解決本地安全生產(chǎn)的重大問題,督促生產(chǎn)經(jīng)營單位加強安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn),加大具備安全生產(chǎn)條件所必須的資金投入。

(2)組織研究制定安全生產(chǎn)工作計劃、目標(biāo)、預(yù)案,部署安全生產(chǎn)工作,督促建立和完善各項管理制度,做到機構(gòu)、人員、職責(zé)、經(jīng)費“四落實”,確保上級政府下達的年度安全生產(chǎn)工作目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成。

(3)組織召開有關(guān)安全生產(chǎn)工作會議,分析形勢,通報情況,研究處理或上報解決影響正常生產(chǎn)、工作、生活、人身及財產(chǎn)安全的重大突出問題和重大隱患或危險源,及時落實必要的監(jiān)控防護措施,確保安全。

(4)結(jié)合實際,適時組織開展對所轄區(qū)域、生產(chǎn)經(jīng)營單位、交通路段的檢查整治,積極配合支持上級或部門搞好各項安全檢查整治活動;排查各類隱患,糾正各類違章,跟蹤督促落實整改措施;把各類事故苗頭消滅在萌芽狀態(tài),努力減少事故,避免傷亡。

(5)凡本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生安全死亡事故,應(yīng)及時報告,趕赴現(xiàn)場,協(xié)助上級政府和部門查處事故,做好善后工作,確保社會穩(wěn)定。

第七條街道分管安全生產(chǎn)工作的副職領(lǐng)導(dǎo),為街道安全生產(chǎn)第二責(zé)任人,對街道安全生產(chǎn)工作具體負責(zé),并履行以下職責(zé):

(1)及時貫徹落實黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)工作的方針、政策、法律、法規(guī)、條例、規(guī)定和有上級黨委、政府有關(guān)安全生產(chǎn)工作的會議、文件、批示,把安全生產(chǎn)工作放在首位,采取多種形式,開展宣傳、教育、培訓(xùn)活動,努力營造社會安全氛圍,增強全民安全意識。

(2)研究制定安全生產(chǎn)工作目標(biāo),應(yīng)急預(yù)案,具體部署全街道安全生產(chǎn)工作任務(wù),量化目標(biāo),簽訂目標(biāo)責(zé)任書,明確職責(zé),落實責(zé)任,齊抓共管,促進安全工作有序開展。

(3)組織召開安全生產(chǎn)工作會議,分析形勢,總結(jié)和推廣經(jīng)驗。必要時組織召開現(xiàn)場會、現(xiàn)場辦公會、經(jīng)驗交流會,把各項工作落實到位。

(4)結(jié)合實際,組織抓好重大安全活動,有重點地組織開展專項檢查、抽查、整治、整改工作,并及時研究并匯報影響正常生產(chǎn)、工作、生活、安全的重大突出問題和重大隱患或危險源。責(zé)令相關(guān)單位、部門落實整改措施,把各類事故苗頭消滅在萌芽狀態(tài)。努力減少事故,避免傷亡,降低經(jīng)濟損失。

(5)抓好安全機構(gòu)、隊伍和管理制度建設(shè),落實經(jīng)費,確保必要的辦公條件和各項工作的正常運轉(zhuǎn)。

(6)凡發(fā)生事故,應(yīng)及時趕赴現(xiàn)場,組織施救,并組織或協(xié)助

相關(guān)部門、單位做好事故調(diào)查和事故善后處理,依法查處責(zé)任單位和追究責(zé)任者。

(7)組織相關(guān)部門對街道安全生產(chǎn)工作進行年終目標(biāo)考核,組織研究審查安全生產(chǎn)先進單位、先進個人,嚴格獎懲兌現(xiàn)。

第八條按照“誰主管,誰負責(zé)”的原則,街道辦事處各位副職領(lǐng)導(dǎo)對分管工作范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負責(zé),并履行以下職責(zé):

(1)貫徹落實黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)工作的方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)定、條例、文件、批示,把安全生產(chǎn)工作放在突出位置,抓好宣傳教育和工作落實。

(2)結(jié)合工作特點和實際,研究制定分管工作內(nèi)的安全生產(chǎn)工作目標(biāo)、計劃、措施,明確職責(zé),落實責(zé)任,使工作與安全生產(chǎn)同計劃、同部署、同檢查、同考核、同總結(jié)、同評比、同獎懲。

(3)及時研究并匯報影響正常生產(chǎn)、工作、生活、人身及財產(chǎn)安全的重大突出問題和重大隱患,組織相關(guān)部門、單位落實整改和防范措施,確保安全。

(4)凡分管工作范圍內(nèi)發(fā)生事故,應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場,負責(zé)組織或協(xié)助相關(guān)部門做好事故調(diào)查和善后工作,對事故責(zé)任單位和責(zé)任人提出處理、處罰建議和意見。

第三章街道政府部門安全生產(chǎn)工作職責(zé)

第九條街道辦事處各部門根據(jù)職能職責(zé),按照“誰主管,誰負責(zé)”的原則,依法對本部門所屬單位的安全生產(chǎn)工作全面負責(zé),具體履行以下職責(zé):

(1)認真貫徹落實黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)工作的方針、政策、法律、法規(guī)、條例、規(guī)定及上級黨委政府有關(guān)安全生產(chǎn)工作的文件、會議、批示,抓好安全教育培訓(xùn),監(jiān)督企業(yè)嚴格執(zhí)行“三同時”的規(guī)定。

(2)組織制定本部門、單位年度及重大活動安全工作計劃、目標(biāo),應(yīng)急預(yù)案,確保政府和街道安監(jiān)站下達的安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成。

(3)加強對安全生產(chǎn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和管理,健全機構(gòu),落實人員、經(jīng)費,依照國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),建立和完善各項制度,明確職責(zé),落實責(zé)任,確保安全生產(chǎn)工作和各項安全生產(chǎn)活動正常有序開展。

(4)結(jié)合實際,適時開展集中和專項安全檢查整治,及時研究并整改重大隱患,預(yù)防各類事故,確保生產(chǎn)、生活、工作和人身及財產(chǎn)安全;協(xié)助配合相關(guān)部門及上級部門調(diào)查處理重大安全事項。

(5)按規(guī)定要求上報事故,做好各類事故善后處理工作,完成街道交辦的其它安全工作任務(wù)。

第十條按照“誰主管,誰負責(zé)”和“一崗雙責(zé)”安全生產(chǎn)責(zé)任制,街道其他機構(gòu)在各自職責(zé)范圍內(nèi)對安全生產(chǎn)工作進行監(jiān)管,并接受街道安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室的指導(dǎo)、監(jiān)督。

1.黨政辦公室負責(zé)機關(guān)設(shè)施、消防、鐵路、防雷、用電、公務(wù)用車等方面的安全監(jiān)管。

2.安全生產(chǎn)辦公室負責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)、道路交通等方面的安全監(jiān)管。

3.民政辦、計生辦公室負責(zé)食品衛(wèi)生、社會福利、教育、衛(wèi)生、廣播、旅游、文化娛樂設(shè)施等方面的安全監(jiān)管。

4.消防辦公室負責(zé)民爆器材、道路交通、消防的安全監(jiān)管和事故搶險及事故現(xiàn)場的秩序維護。

5.其他相關(guān)部門負責(zé)本單位及所屬行業(yè)和系統(tǒng)的安全監(jiān)管。

第四章社區(qū)有關(guān)負責(zé)人的責(zé)任

第十一條各社區(qū)居民委員會主任、組長,為本轄區(qū)安全生產(chǎn)工作第一責(zé)任人,對本轄區(qū)安全生產(chǎn)工作全面負責(zé),并履行以下職責(zé):

(1)組織傳達貫徹落實黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)工作的方針、政策、法律、法規(guī)、條例、規(guī)定及上級黨委、政府有關(guān)安全生產(chǎn)工作的文件、會議、指示,組織開展安全宣傳教育,增強全民安全意識。

(2)根據(jù)上級黨委政府對安全工作的要求,組織研究制定本轄區(qū)安全生產(chǎn)工作計劃、目標(biāo)、措施,完善規(guī)章制度,嚴格管理,認真落實。

(3)結(jié)合實際,有組織地開展各項安全檢查整改活動,及時研究處理或請示上報有影響生產(chǎn)、生活、人身及財產(chǎn)安全的重大隱患或危險源,并及時落實行之有效的防范措施,確保安全。

(4)所轄區(qū)發(fā)生傷亡及重大火災(zāi)事故,應(yīng)及時報告,保護現(xiàn)場,并積極協(xié)助上級及相關(guān)部門調(diào)查處理,做好群眾和受害者親屬工作和善后工作,確保社會穩(wěn)定。

第五章責(zé)任追究

第十二條街道辦事處、社區(qū)、各部門、各企事業(yè)單位有關(guān)負責(zé)人忽視安全生產(chǎn)工作,不履行或不正確履行安全生產(chǎn)職責(zé),導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的;發(fā)生事故后隱瞞不報、謊報、拖延不報,或者不及時組織開展事故救援工作,導(dǎo)致人員傷亡和財產(chǎn)損失擴大的,按照《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》(國務(wù)院493號令)等有關(guān)規(guī)定,給予告誡、責(zé)令寫出書面檢查、通報批評、組織處理、黨紀政紀等處分:對玩忽職守、失職、瀆職構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

第六章附則

第十三條本辦法由街道安監(jiān)站辦公室負責(zé)解釋。

第十四條本辦法自公布之日起生效

第15篇 j街道辦公室電腦使用管理制度

以下是小編為大家收集的制度,僅供參考!

為進一步加強電腦管理,提高其使用效能,確保社區(qū)電腦的運行安全,特制定本制度。

一、電腦由街道統(tǒng)一配置并定位,任何部門和個人不得私自挪用調(diào)換、外借和移動電腦。

二、電腦硬件及其配件添置應(yīng)列出清單,征得社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)同意后再進行添置。

三、電腦操作

應(yīng)按規(guī)定的程序進行。

(1)電腦的開、關(guān)機應(yīng)按正常程序操作,如違規(guī)操作導(dǎo)致電腦損壞,視情節(jié)給予處理。

(2)在使用自帶光盤、優(yōu)盤、軟盤等存儲設(shè)備時應(yīng)確保無病毒或進行相應(yīng)地處理。