學(xué)院管理制度落實情況(15篇)

學(xué)院管理制度落實情況的評估主要涉及以下幾個核心領(lǐng)域：

1. 教學(xué)管理：涵蓋課程設(shè)置、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控、教師評價體系等方面。

2. 學(xué)生管理：包括學(xué)生行為規(guī)范、學(xué)業(yè)指導(dǎo)、獎懲制度等。

3. 科研管理：涉及項目申報、成果審核、學(xué)術(shù)誠信等環(huán)節(jié)。

4. 行政管理：關(guān)注人事、財務(wù)、資產(chǎn)管理等日常運營事務(wù)。

5. 校園文化：包括學(xué)生活動、社團(tuán)管理、校園環(huán)境建設(shè)等。

包括哪些方面

1. 教學(xué)管理：檢查教學(xué)大綱是否符合教育部門規(guī)定，教師教學(xué)質(zhì)量評價機制是否完善，以及學(xué)生反饋系統(tǒng)的有效性。

2. 學(xué)生管理：考察學(xué)生行為準(zhǔn)則的執(zhí)行情況，輔導(dǎo)員和導(dǎo)師的角色定位與職責(zé)，以及獎學(xué)金和紀(jì)律處分的公正性。

3. 科研管理：分析科研項目的立項流程，成果發(fā)表的透明度，以及對學(xué)術(shù)不端行為的預(yù)防和處理措施。

4. 行政管理：評估人力資源政策的公平性，財務(wù)管理的合規(guī)性，以及資產(chǎn)使用的效率。

5. 校園文化：關(guān)注學(xué)生活動的多樣性，社團(tuán)的活躍度，以及校園環(huán)境對學(xué)習(xí)氛圍的貢獻(xiàn)。

重要性

學(xué)院管理制度的落實對于保證教育教學(xué)質(zhì)量、維護(hù)良好學(xué)術(shù)環(huán)境、提升學(xué)生滿意度、促進(jìn)教職工積極性，以及塑造健康校園文化至關(guān)重要。它直接關(guān)系到學(xué)院的整體運行效率和長遠(yuǎn)發(fā)展，同時也是對外展示學(xué)院形象和影響力的關(guān)鍵。

方案

1. 定期評估：設(shè)立專門的評估小組，定期對各項管理制度進(jìn)行審查，確保其適應(yīng)性、有效性和公平性。

2. 增強透明度：公開管理制度的詳細(xì)內(nèi)容，鼓勵師生參與討論和提出建議，提高制度的接受度和執(zhí)行力度。

3. 培訓(xùn)與溝通：定期舉辦培訓(xùn)活動，讓教職工充分理解并掌握相關(guān)制度，同時加強與學(xué)生的溝通，解答疑問，消除誤解。

4. 反饋機制：建立有效的反饋渠道，收集并及時處理師生對制度執(zhí)行的投訴和建議，持續(xù)改進(jìn)制度。

5. 激勵機制：設(shè)立獎勵制度，對嚴(yán)格執(zhí)行管理制度的個人或團(tuán)隊給予表彰，激發(fā)全員遵守制度的積極性。

6. 審計監(jiān)督：加強內(nèi)部審計，確保各項管理制度在執(zhí)行過程中不偏離初衷，防止濫用職權(quán)。

通過以上措施，我們旨在構(gòu)建一個高效、公正、和諧的學(xué)院管理體系，為全體師生提供一個良好的學(xué)習(xí)和工作環(huán)境。

學(xué)院管理制度落實情況范文

第1篇 a學(xué)院建筑工程系團(tuán)員干部管理制度

學(xué)院建筑工程系團(tuán)員干部管理制度

一、干部的聘任

1、團(tuán)總支書記、副書記、學(xué)生會主席、副主席和各部部長,由“系團(tuán)員、學(xué)生代表大會”(“雙代會”)選舉產(chǎn)生,并報院團(tuán)委批準(zhǔn)。

2、各部副部長,由系團(tuán)總支書記、學(xué)生會主席、副主席或主管部長提名,經(jīng)系團(tuán)總支、學(xué)生會討論通過,報院團(tuán)委批準(zhǔn)增補。

3、干事,通過每學(xué)年的團(tuán)總支、學(xué)生會納新進(jìn)行聘任,也可在平時由團(tuán)總支書記、學(xué)生會主席或各部部長負(fù)責(zé)聘任。

二、干部的培養(yǎng)與選拔中應(yīng)注意的問題

1、在聘任團(tuán)員干部之前,著重進(jìn)行三方面的綜合考查:

(1)個人的學(xué)習(xí),思想覺悟;

(2)工作態(tài)度,組織紀(jì)律性;

(3)工作能力。

2、人事的任用應(yīng)客觀,公正,唯才是用。

3、應(yīng)注意新老團(tuán)員干部的結(jié)合,注意培養(yǎng)后備力量。

4、新加入團(tuán)總支的干事經(jīng)一學(xué)期的試用期后,經(jīng)主管部門決定后方可成為系團(tuán)總支正式會員。

5、各部部長應(yīng)在每學(xué)期末遞交工作總結(jié)及個人述職報告,每學(xué)期初遞交工作計劃。

三、辭退、退出制度

團(tuán)員干部除畢業(yè)、屆期任滿、自然退會或申請退會外,為了嚴(yán)肅系團(tuán)總支有關(guān)組織紀(jì)律,可給予留會查看、辭退、開除之處分。

1、自愿退出:自愿退會者,由本人提出書面申請,經(jīng)批準(zhǔn)后,方可退會。

2、留團(tuán)總支查看及辭退:根據(jù)有關(guān)文件,不合乎團(tuán)員干部資格者視情節(jié)嚴(yán)重與否給予留部門或辭退等處分。具體如下:(1)學(xué)習(xí)成績達(dá)不到中等水平以上者及工作能力達(dá)不到團(tuán)總支章程要求者;(2)違反工作制度,無視組織紀(jì)律,影響團(tuán)總支形象者;(3)兩次例會無故缺勤或三次值班無故不到者;

3、關(guān)于對申請退會、辭退或開除的決定經(jīng)委員會通過后,報系團(tuán)總支、院團(tuán)委批準(zhǔn)并進(jìn)行公示。

第2篇 某政法學(xué)院實訓(xùn)室管理人員守則

政法學(xué)院實訓(xùn)室管理人員守則(公安系各實訓(xùn)室通用)

為科學(xué)、有效地管理實訓(xùn)室,更好地服務(wù)于教學(xué)工作,保證正常教學(xué)秩序,促進(jìn)學(xué)院實訓(xùn)室安全的應(yīng)用、高效運行,特制定本管理制度。

一、主動配合任課教師,為上好實訓(xùn)課創(chuàng)造條件。

二、監(jiān)督實驗室安全、衛(wèi)生、規(guī)范整潔工作。

三、負(fù)責(zé)實訓(xùn)室軟硬件設(shè)備的檢查維護(hù)工作,保證不影響正常教學(xué)秩序。

四、上課時間內(nèi)若出現(xiàn)設(shè)備故障而影響學(xué)生的使用,應(yīng)及時現(xiàn)場處理和排除故障;若不影響學(xué)生使用,可事后處理;

五、一般故障的排除時間不超過48小時;對因硬件設(shè)備原因不能自行修復(fù)的,應(yīng)聯(lián)系有關(guān)公司人員,盡快修復(fù)故障。

六、做好所管轄實訓(xùn)室各種設(shè)備及相關(guān)物品的管理工作,做到帳物相符。所有維護(hù)情況都應(yīng)認(rèn)真登記在《儀器設(shè)備檢查使用登記本》上,并簽上姓名和日期。

七、上班期間,應(yīng)巡視機房的使用情況和設(shè)備運行情況,經(jīng)常檢查學(xué)生遵守《實訓(xùn)室使用規(guī)定》的情況,對違反規(guī)定的學(xué)生進(jìn)行查處。

八、對任課教師為滿足教學(xué)需要而臨時提出的軟件安裝要求,在不影響教學(xué)的情況下盡量安排安裝。

九、發(fā)現(xiàn)上機者丟失的財物,應(yīng)及時交與任課教師。

十、應(yīng)注意加強新技術(shù)學(xué)習(xí)與研究,自覺提高維護(hù)與管理水平。

十一、有其他問題及時和實訓(xùn)室專業(yè)老師和系領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系解決。

第3篇 某職業(yè)學(xué)院音樂放松室管理制度

職業(yè)學(xué)院音樂放松室管理制度

一、凡是需要進(jìn)行音樂放松的同學(xué),需與教師共同確定放松項目并且履行登記手續(xù)后,方可進(jìn)入音樂放松室。

二、進(jìn)行音樂放松的同學(xué),要服從教師和管理人員的安排,不要高聲喧嘩,保持室內(nèi)安靜。

三、進(jìn)行音樂放松時,一次最多不要超過兩個小時,如確有需要或?qū)ζ渌潘身椖亢芨信d趣,可以下次再來。

四、音樂放松室是專門用于大學(xué)生進(jìn)行心理放松的場所。因此,不要在音樂放松室上網(wǎng)、玩游戲查資料等,不能夠做與音樂放松無關(guān)的事情。

五、參與音樂放松的同學(xué),應(yīng)自覺愛護(hù)音樂放松系統(tǒng)的設(shè)施設(shè)備,不得對音樂放松的軟件系統(tǒng)進(jìn)行擅自查看、修改或刪除等非法操作,一旦發(fā)現(xiàn)將視具體情況按照學(xué)校有關(guān)管理規(guī)定處理。

六、注意防火、防雷電、防盜、防塵、防潮、防霉、防蛀、防碎裂等,對各類儀器設(shè)備要經(jīng)常維護(hù),及時保養(yǎng),確保始終處于完好備用狀態(tài)。

七、下班時必須關(guān)好窗、鎖好門,切斷電燈、多媒體等電器設(shè)備的電源。

第4篇 職業(yè)學(xué)院心理咨詢測量室管理制度

職業(yè)學(xué)院心理咨詢(測量)室管理制度

一、心理咨詢(測量)室的服務(wù)對象為公安司法系在校學(xué)生。

二、心理咨詢(測量)室根據(jù)排定的值班日程正常開放。

三、心理咨詢(測量)期間,應(yīng)保持咨詢室安靜,無關(guān)人員不得進(jìn)入。

四、心理咨詢(測量)記錄和檔案應(yīng)妥善保管,不得遺失或泄露。

五、心理咨詢(測量)室的電腦、測評量表等須在咨詢員指導(dǎo)下方可使用。

六、來訪者要服從咨詢?nèi)藛T的安排,不得在咨詢室大聲喧嘩。

七、注意防火、防雷電、防盜、防塵、防潮、防霉、防蛀、防碎裂等,對各類儀器設(shè)備要經(jīng)常維護(hù),及時保養(yǎng),確保始終處于完好備用狀態(tài)。八、下班時必須關(guān)好窗、鎖好門,切斷電燈、多媒體等電器設(shè)備的電源。

第5篇 某政法職業(yè)學(xué)院模擬法庭管理守則

政法職業(yè)學(xué)院模擬法庭管理守則

一、實訓(xùn)室衛(wèi)生管理

1.保持一個良好的實訓(xùn)室環(huán)境是實訓(xùn)室全體人員的責(zé)任和義務(wù),實訓(xùn)室人員都應(yīng)積極主動搞好環(huán)境衛(wèi)生,自覺維護(hù)和遵守衛(wèi)生制度。

2. 實訓(xùn)室為無煙區(qū),禁止吸煙。

3. 注重個人衛(wèi)生,嚴(yán)禁帶食品進(jìn)入實訓(xùn)室。

二、實訓(xùn)室安全管理制度

1. 實訓(xùn)室的所有人員都必須遵守根據(jù)實際情況制定的防火、防盜管理制度。

2. 使用實訓(xùn)室設(shè)備時應(yīng)嚴(yán)格按照實訓(xùn)室規(guī)則和設(shè)備的正確安全操作程序進(jìn)行,對不遵守相關(guān)規(guī)定者,管理人員有權(quán)拒絕其繼續(xù)使用。

3. 禁止將危險品帶入實訓(xùn)室內(nèi)。

4. 安全用電,嚴(yán)禁私自接、拉電源、電線、插座、開關(guān),不得超負(fù)荷用電。

5. 實訓(xùn)室人員離開實訓(xùn)室時應(yīng)做到關(guān)電、關(guān)窗、關(guān)門。一切正常后才可離開。

6. 如若發(fā)生事故,應(yīng)即時處理和上報,凡是違反實訓(xùn)室安全管理制度而造成事故的個人,按規(guī)章制度追究責(zé)任并予以處罰。

三、實訓(xùn)室儀器設(shè)備管理制度

1. 建立定期檢查和維護(hù)制度,使儀器保持最佳狀態(tài),預(yù)防事故的發(fā)生。當(dāng)儀器設(shè)備發(fā)生較嚴(yán)重故障時,應(yīng)及時提出損壞及維修報告,嚴(yán)禁擅自拆卸儀器設(shè)備

2. 實驗操作應(yīng)嚴(yán)格按照各儀器設(shè)備的操作規(guī)程進(jìn)行,遇有儀器運轉(zhuǎn)異常應(yīng)立即向相關(guān)人員報告,不得隱瞞事故。

3.每次在實訓(xùn)室上完實驗后首先整理實訓(xùn)室,實驗完成后每個小組成員都應(yīng)該對自己組所用的實驗器材進(jìn)行檢查,凡有丟失與損壞的實訓(xùn)室器材由實訓(xùn)室管理者上報實訓(xùn)中心。

第6篇 學(xué)院工會會費管理制度（3）

學(xué)院工會會費管理制度(三)

第一條 根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》及上級有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合本院實際,特制定本規(guī).

第二條 凡本院工會會員,應(yīng)積極參加工會組織生活,及時足額交納工會會費.

第三條 會員會費按本人工資收人的0.5%交納。工資收人按基本工資計繳,獎金、各種津貼、貼補等不計在內(nèi),應(yīng)嚴(yán)格按照上述標(biāo)準(zhǔn)向會員收取會費,不得自行規(guī)定交納數(shù)額。

第四條 工會會員一般每月交納一次,以增加會員的組織觀念。

第五條 保留會籍人員不繳納會費。

第六條 工會會員升級加薪后,應(yīng)從加薪之日起補交會費。

第七條 長期不參加工會組織生活,連續(xù)六個月不交納工會會費的,應(yīng)視為自動退會。

第八條 工會會費可經(jīng)會員本人同意,由院財務(wù)負(fù)責(zé)從工資中扣除。

第九條 工會會費收取應(yīng)及時列出清單和入賬,會費使用情況應(yīng)定期由學(xué)院工會經(jīng)費審查小組進(jìn)行審查。

第7篇 s學(xué)院工會會員會籍管理辦法

技術(shù)學(xué)院工會會員會籍管理辦法

第一條為進(jìn)一步加強我校工會會員會籍管理的規(guī)范化、制度化,不斷健全工會組織,充分發(fā)揮工會組織的作用,根據(jù)《中華人民共和國國工會法》、《中國工會章程》和全國總工會組織部《關(guān)于工會會員資格和會籍處理問題的幾點意見》的規(guī)定,特制定本辦法。

第二條凡我校在職教職工,承認(rèn)《中國工會章程》,均可申請加入工會組織,成為我校工會會員。與我校簽定勞動合同一年以上的人員,經(jīng)本人申請,部門工會同意,校工會審批,可參照會員管理。

第三條教職工入會程序

(一)本人自愿提出申請,并填寫入會申請書;

(二)本人所在工會小組討論通過后,填寫《工會會員登記表》報所在部門工會;

(三)部門工會研究并報校工會批準(zhǔn)后,成為我校工會會員,填發(fā)會員證。

第四條會員享有以下權(quán)利

(一)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);

(二)對校工會和部門工會的工作進(jìn)行批評和監(jiān)督;

(三)對學(xué)院工作提出建議,要求工會組織向有關(guān)方面如實反映;

(四)在合法權(quán)益受到侵犯時,要求工會組織給予維護(hù);

(五)享受工會舉辦的各類教育、文體等活動,享受工會給予的各種福利和獎勵;

(六)在工會會議上,參加關(guān)于工會工作和教職工關(guān)注問題的討論。

第五條會員履行下列義務(wù)

(一)學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)技術(shù)知識,學(xué)習(xí)工會基本知識;

(二)遵守憲法和法律,維護(hù)社會公德,積極參加民主管理;

(三)遵守職業(yè)道德,執(zhí)行勞動紀(jì)律,努力完成工作任務(wù);

(四)正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系,向危害國家、社會、學(xué)院利益的行為作斗爭;

(五)維護(hù)學(xué)院的團(tuán)結(jié),搞好互助互濟(jì),積極促進(jìn)和諧校園建設(shè);

(六)遵守工會章程,執(zhí)行工會決議,參加工會活動,按月交納會費。

第六條會員有退會自由。會員退會,由本人向所在工會小組提出書面申請,經(jīng)部門工會研究后,報校工會批準(zhǔn)。會員沒有正當(dāng)理由,連續(xù)六個月不交納會費,不參加工會組織的生活和活動,經(jīng)教育仍不改正,視為自動退會。會員退會后,不再享受會員的一切待遇。

第七條會員有下列情況之一者,應(yīng)取消會籍:

(一)違反國家法律、法規(guī)及校紀(jì)校規(guī),嚴(yán)重犯罪受到刑事處分并被中止政治權(quán)利;

(二)違反工會章程,不執(zhí)行工會決議;

(三)受到行政開除處分。

取消會員會籍,須經(jīng)工會小組討論并提出意見,部門工會研究后,報校工會批準(zhǔn)備案,并自宣布之日起中止其會員資格。

第八條會員轉(zhuǎn)會

(一)凡新調(diào)入我校教職員工,在所屬部門工會辦理申請入會手續(xù)或憑“會員關(guān)系介紹信”辦理登記手續(xù);

(二)調(diào)(轉(zhuǎn))入學(xué)院的會員,要建立新的會員檔案,并將原檔案及轉(zhuǎn)會介紹信、會費交納情況一并裝入會員新檔案,納入校工會會員管理程序;

(三)會員調(diào)離學(xué)院時,由校工會開據(jù)會員轉(zhuǎn)會證明;

(四)會員在學(xué)院內(nèi)部調(diào)動,由新工作單位部門工會報校工會,不需要再辦理申請手續(xù);

(五)聘期已滿的合同人員,會員資格自動終止;

(六)轉(zhuǎn)入或轉(zhuǎn)出會員資料的變更,都要在會員檔案中給予變更記載。

第九條會費交納

(一)交納對象:全體在職工會會員;

(二)交納標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)全國總工會規(guī)定,工會會員交納會費的標(biāo)準(zhǔn)為:本人月工資收入的0.5%(包括崗位工資、薪級工資兩項),每月交費額度計算到角。

第十條會員活動管理

(一)校工會應(yīng)組織會員積極投入學(xué)院中心和重點工作,開展健康向上、形式多樣的學(xué)習(xí)教育活動和文體活動;

(二)工會會員的日常學(xué)習(xí)教育活動和文體活動,以部門工會或工會小組為單位進(jìn)行,由部門工會主席或工會小組長負(fù)責(zé);

(三)會員可根據(jù)個人興趣愛好,參加校工會和部門工會指導(dǎo)開展的各類文體社團(tuán)活動。

第十一條會籍管理

會員會籍主要包括《入會申請書》、《工會會員登記表》、會員證、會籍變更等會員檔案材料,校工會和各部門工會應(yīng)有專人負(fù)責(zé)管理。

第十二條 其它未涉及事宜,遵照中華全國總工會相關(guān)會員會籍管理規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 本管理辦法由zz工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院工會委員會負(fù)責(zé)解釋。

第8篇 a學(xué)院機要文件管理工作規(guī)定

學(xué)院機要文件管理工作規(guī)定

為了加強機要文件的管理,進(jìn)一步規(guī)范機要文件的處理程序,結(jié)合我院實際,制定本規(guī)定。

1、凡上級或下級單位寄送或交換至我院的機要文件,均由機要人員負(fù)責(zé)收文、啟封。一般函件除注明院領(lǐng)導(dǎo)個人和各處、室以外,要根據(jù)文件內(nèi)容、密級和傳閱范圍,送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)處室簽收和閱處。

2、機要人員對所有來文進(jìn)行登記,經(jīng)辦公室主任閱處后,送院領(lǐng)導(dǎo)傳閱。機要人員與各位領(lǐng)導(dǎo)辦理文件傳閱手續(xù)。

3、院領(lǐng)導(dǎo)在文件的批閱過程中要做到迅速、及時,不得積壓、橫傳;機要文件一律不得帶出辦公室閱批,因公出差或參加兩天以上會議時,應(yīng)將傳閱文件退還機要室,未看完的文件,待回院后再閱。閱文時,對于文件的批示和簽名不要用鉛筆和圓珠筆。卷內(nèi)文件不得隨意抽走、留存。

4、對院領(lǐng)導(dǎo)批示要求職能部門辦理的文件,機要人員應(yīng)立即將文件送達(dá)承辦單位。承辦單位應(yīng)及時將辦理情況反饋院辦公室并報告分管院領(lǐng)導(dǎo)。

5、對于急件的處理。主管領(lǐng)導(dǎo)需要部門即刻辦理的急件,也應(yīng)先退回院機要室,由機要人員按照院領(lǐng)導(dǎo)的批示,立即送職能部門并辦理文件借閱手續(xù),而不能在傳閱過程中“橫傳”,以避免造成文件丟失。

6、文件傳閱、處理結(jié)束,承辦部門要在文件處理單上寫明處理結(jié)果,并簽名和寫清楚處理日期后,退回機要室統(tǒng)一保管。有關(guān)業(yè)務(wù)文件,各處、室需要暫時保留備用的,可在機要室辦理借閱手續(xù),但保留期限不得超過1個月。

7、上級來文的復(fù)印,按照中央辦公廳和省委辦公廳的規(guī)定辦理;凡標(biāo)有密級的文件不得私自翻印、復(fù)制、摘錄和外傳文件傳閱、因工作需要翻印、復(fù)制、摘錄時,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后辦理。復(fù)印件按照文件、資料的保密等級管理;不得在公開發(fā)表的文章中引用“三密”資料。

8、凡發(fā)到各部門的機要文件,各單位必須認(rèn)真管理、清理。使用完后,按照規(guī)定時間,及時清退交機要室。

9、凡涉及機要文件的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員,必須嚴(yán)格遵守國家保密條例,嚴(yán)防失密、泄密。要維護(hù)機要文件的嚴(yán)肅性、權(quán)威性和保密性。按規(guī)定,文件傳到哪一級就要保密到哪一級。送抵各單位的文件一定要妥善保管,對丟失文件或泄密者,要按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第9篇 a學(xué)院印信管理規(guī)定

學(xué)院印信管理規(guī)定

為嚴(yán)格印信管理,維護(hù)印信效用及其嚴(yán)肅性,特制定本規(guī)定。

一、印章的刻制、啟用與廢止

1、各系、部門公章均依據(jù)學(xué)院機構(gòu)設(shè)置的文件,由院辦公室審核后刻制;系、處下設(shè)的科級單位一般不刻制印章,科級單位的業(yè)務(wù)專用章由各系、處提出申請,經(jīng)院辦公室審批后,方可刻制?？讨朴≌掠稍恨k公室確定印章形式、規(guī)格,并統(tǒng)一開具介紹信。院內(nèi)各級機構(gòu)不能自行刻制帶有校名的公章和業(yè)務(wù)專用章。

2、印章由單位指派專人負(fù)責(zé)到指定的地點刻制。

3、印章的啟用或廢止均由院辦公室驗印登記后方可生效。作廢印章,必須交院辦公室封存或銷毀。

二、印章的使用范圍

(一)學(xué)院鋼印:用于工作證、學(xué)生證、畢業(yè)證等證件的照片壓印。

(二)學(xué)院印章:

1.以學(xué)院名義向校內(nèi)、校外發(fā)送的各種公文、文件材料、報表等;

2.以學(xué)院名義簽訂的合同、協(xié)議書、意向書等;

3.以學(xué)院名義頒發(fā)的各種證件、證書、聘書等;

4.各類需經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)的申請表、申報材料;

5.對外聯(lián)系工作的介紹信及以學(xué)院名義對外開具的各種證明。

(三)院長簽名章:

1.證件、證書、聘書;

2.有關(guān)報表、合同、協(xié)議以及委托書、任務(wù)書、申請表、審批表等;

3.以院長名義發(fā)出的信函。

(四)系、處級單位印章:

1.院辦公室印章用于以院辦公室名義上報、平送的各類公文、文書

材料以及對外聯(lián)系工作;

2.院各系、處公章主要用于在自己的職責(zé)范圍內(nèi)處理公務(wù),向?qū)W院

和院領(lǐng)導(dǎo)的請示、報告,與院內(nèi)各單位及院外有關(guān)對口單位聯(lián)系業(yè)務(wù)。

三、印章使用程序和批準(zhǔn)權(quán)限

1.以學(xué)院名義發(fā)出的公文,一律憑發(fā)文稿紙上分管院領(lǐng)導(dǎo)簽字用印;

2.各種證件,由主管業(yè)務(wù)部門列出名單并經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人簽字、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后,由負(fù)責(zé)此項業(yè)務(wù)的人員到院辦公室用印;

3、各種證書、聘書按學(xué)院有關(guān)規(guī)定,經(jīng)相應(yīng)的評審機構(gòu)評審或?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)討論確定,由主管部門列出名單、學(xué)院分管院領(lǐng)導(dǎo)簽字后,派專人到院辦公室用印;

4、對外簽署的各類合同協(xié)議,經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)簽字后,方可使用校印;

5、對外發(fā)出的外文函件若需加蓋校印,必須先由外事處審核及其負(fù)責(zé)人簽字后,交院領(lǐng)導(dǎo)簽字方可用印。

6、凡不必正式行文但需以學(xué)院名義發(fā)出的函件等各類材料,應(yīng)按規(guī)定格式書寫或打印,履行“用印申請單”簽單手續(xù),經(jīng)院辦公室校核、院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可用印。

7、需加蓋院長簽名章的公文、證件、證書、聘書等,須經(jīng)院長本人簽字。

8、各系、院直各部門的公章要明確使用范圍,重要事項的用印要根據(jù)職權(quán)范圍劃分情況經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

9、在特殊情況下急需使用校印或院長簽名印章時,經(jīng)院長辦公室主任核準(zhǔn)后,可以用印。

四、印章的保管

1、學(xué)院授權(quán)院辦公室管理和使用學(xué)院鋼印、學(xué)院印章、院長簽名章,院辦公室指定專人按規(guī)定保管和使用。

2、各系、部門印章須指定專人保管和使用,確因事離崗時須由單位負(fù)責(zé)人指定人員暫時代管。

3、用印必須堅持原則,嚴(yán)格照章用印。用印前要核實簽發(fā)人姓名、用印件內(nèi)容與落款,同時將用印情況填寫在印章使用登記簿上。蓋章位置要恰當(dāng),印跡要端正清晰。

4、印章存放地點要求安全保險,原則上印章不得離開辦公地點。用印后或不用印時,應(yīng)將印章存放安全處。

5、凡因印章使用或保管不當(dāng)而出現(xiàn)嚴(yán)重事故時,將追究單位負(fù)責(zé)人和當(dāng)事者的責(zé)任。

介紹信的管理

另:介紹信的使用與保管辦法

一、介紹信的保管

1.介紹信與用印緊密相連,一般情況下介紹信由印章管理人員掌管。

2.印章管理人員要對開出的介紹信負(fù)責(zé),介紹信的內(nèi)容要明確具體,字跡清楚,經(jīng)檢查核對無誤后用印。

二、介紹信辦理程序

以z學(xué)院名義開具介紹信,按下列程序辦理。

1、各系、部門因公需開具“z學(xué)院”介紹信時,需由系、部門出具文字說明并有負(fù)責(zé)人簽字和單位公章。

2、各系用于聯(lián)系學(xué)生實習(xí)工作所開具的介紹信,需由系領(lǐng)導(dǎo)簽字,并經(jīng)教務(wù)處審核蓋章后,方可到院辦公室換信。

三、介紹信的保存

介紹信的存根及換信依據(jù)要留存兩年以上備查。

本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第10篇 a學(xué)院檔案管理違法違紀(jì)行為處分規(guī)定

學(xué)院檔案管理違法違紀(jì)行為處分規(guī)定

第一條 為了預(yù)防和懲處檔案管理違法違紀(jì)行為,有效保護(hù)和利用檔案,根據(jù)《中華人民共和國國檔案法》、《中華人民共和國國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國國公務(wù)員法》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》等有關(guān)法律、行政法規(guī),制定本規(guī)定。

第二條 有檔案管理違法違紀(jì)行為的單位,其負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員,以及有檔案管理違法違紀(jì)行為的個人,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任。屬于下列人員的(以下統(tǒng)稱有關(guān)責(zé)任人員),由任免機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)按照管理權(quán)限依法給予處分:

(一)行政機關(guān)公務(wù)員;

(二)法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的組織中從事公務(wù)的人員;

(三)行政機關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動的組織中從事公務(wù)的人員;

(四)企業(yè)、社會團(tuán)體中由行政機關(guān)任命的人員。

事業(yè)單位工作人員有檔案管理違法違紀(jì)行為的,按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》執(zhí)行。

法律、行政法規(guī)、國務(wù)院決定及國務(wù)院監(jiān)察機關(guān)、國務(wù)院人力資源社會保障部門制定的規(guī)章對檔案管理違法違紀(jì)行為的處分另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

第三條 將公務(wù)活動中形成的應(yīng)當(dāng)歸檔的文件材料、資料據(jù)為己有,拒絕交檔案機構(gòu)、檔案工作人員歸檔的,對有關(guān)責(zé)任人員,給予警告處分;情節(jié)較重的,給予記過或者記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降級或者撤職處分。

第四條 拒不按照國家規(guī)定向指定的國家檔案館移交檔案的,對有關(guān)責(zé)任人員,給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的,給予記大過或者降級處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職處分。

第五條 出賣或者違反國家規(guī)定轉(zhuǎn)讓、交換以及贈送檔案的,對有關(guān)責(zé)任人員,給予撤職或者開除處分。

第六條 利用職務(wù)之便,將所保管的檔案據(jù)為己有的,對有關(guān)責(zé)任人員,給予記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分。

第七條 因工作不負(fù)責(zé)任或者不遵守檔案工作制度,導(dǎo)致檔案損毀、丟失的,對有關(guān)責(zé)任人員,給予記過處分;情節(jié)較重的,給予記大過或者降級處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職或者開除處分。

第八條 擅自銷毀檔案的,對有關(guān)責(zé)任人員,給予記過處分;情節(jié)較重的,給予記大過或者降級處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職或者開除處分。

第九條 有下列行為之一的,對有關(guān)責(zé)任人員,給予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分:

(一)涂改、偽造檔案的;

(二)擅自從檔案中抽取、撤換、添加檔案材料的。

第十條 攜運、郵寄禁止出境的檔案或者其復(fù)制件出境的,對有關(guān)責(zé)任人員,給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分。

第十一條 有下列行為之一的,對有關(guān)責(zé)任人員,給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分:

(一)擅自提供、抄錄、復(fù)制檔案的;

(二)擅自公布未開放檔案的。

第十二條 有下列行為之一,導(dǎo)致檔案安全事故發(fā)生的,對有關(guān)責(zé)任人員,給予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分:

(一)未配備安全保管檔案的必要設(shè)施、設(shè)備的;

(二)未建立檔案安全管理規(guī)章制度的;

(三)明知所保存的檔案面臨危險而不采取措施的。

第十三條 有下列行為之一的,對有關(guān)責(zé)任人員,給予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分:

(一)檔案安全事故發(fā)生后,不及時組織搶救的;

(二)檔案安全事故發(fā)生后,隱瞞不報、虛假報告或者不及時報告的;

(三)檔案安全事故發(fā)生后,干擾阻撓有關(guān)部門調(diào)查的。

第十四條 在檔案利用工作中違反國家規(guī)定收取費用的,對有關(guān)責(zé)任人員,給予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分。

第十五條 違反國家規(guī)定擴大或者縮小檔案接收范圍的,對有關(guān)責(zé)任人員,給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的,給予記大過或者降級處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職處分。

第十六條 拒不按照國家規(guī)定開放檔案的,對有關(guān)責(zé)任人員,給予警告、記過或者記大過處分。

第十七條 因檔案管理違法違紀(jì)行為受到處分的人員對處分決定不服的,依照《中華人民共和國國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國國公務(wù)員法》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》等有關(guān)規(guī)定,可以申請復(fù)核或者申訴。

第十八條 任免機關(guān)、監(jiān)察機關(guān)和檔案行政管理部門建立案件移送制度。

任免機關(guān)、監(jiān)察機關(guān)查處檔案管理違法違紀(jì)案件,認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由檔案行政管理部門給予行政處罰的,應(yīng)當(dāng)及時將有關(guān)案件材料移送檔案行政管理部門。檔案行政管理部門應(yīng)當(dāng)依法及時查處,并將處理結(jié)果書面告知任免機關(guān)、監(jiān)察機關(guān)。

檔案行政管理部門查處檔案管理違法案件,認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由任免機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)給予處分的,應(yīng)當(dāng)及時將有關(guān)案件材料移送任免機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)。任免機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)應(yīng)當(dāng)依法及時查處,并將處理結(jié)果書面告知檔案行政管理部門。

第十九條 有檔案管理違法違紀(jì)行為,應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處分的,移送黨的紀(jì)律檢查機關(guān)處理。涉嫌犯罪的,移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十條 本規(guī)定所稱的檔案,是指屬于國家所有的檔案和不屬于國家所有但保存在各級國家檔案館的檔案。

第二十一條 本規(guī)定由監(jiān)察部、人力資源社會保障部、國家檔案局負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條 本規(guī)定自2022年3月1日起施行。

第11篇 t學(xué)院后勤管理處工作制度

學(xué)院后勤管理處工作制度

一、按時上下班,文明辦公。

二、保持室內(nèi)清潔,營造凈、靜、無煙的工作環(huán)境。

三、工作時間,不大聲喧嘩、不玩游戲、不做與工作無關(guān)的事情。

四、培養(yǎng)自覺學(xué)習(xí)、工作的良好風(fēng)尚,不斷提高個人修養(yǎng)和工作水平。

五、清正廉潔,不以權(quán)謀私;時時以集體利益為重。

六、團(tuán)結(jié)協(xié)作,高效完成本職工作任務(wù)。

后勤管理處

第12篇 z學(xué)院管理服務(wù)工作問責(zé)試行辦法

技術(shù)學(xué)院管理服務(wù)工作問責(zé)試行辦法

第一章 總則

第一條 為了提高學(xué)院管理服務(wù)水平,強化管理服務(wù)責(zé)任,建立健全管理服務(wù)監(jiān)督體系,促進(jìn)依法治校,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,結(jié)合學(xué)院實際,特制定本問責(zé)辦法。

第二條 本辦法所稱管理服務(wù)工作問責(zé),是指學(xué)院對各處室系部及其管理服務(wù)崗位工作人員(以下簡稱問責(zé)對象)的管理服務(wù)工作過錯進(jìn)行責(zé)任追究的行為。

第三條 管理服務(wù)工作問責(zé)堅持權(quán)責(zé)統(tǒng)一、實事求是、客觀公正原則,堅持有錯必究、過錯與責(zé)任相適應(yīng)原則,堅持問責(zé)與整改相結(jié)合、教育與懲戒相結(jié)合原則,堅持問責(zé)結(jié)果與獎懲任免相結(jié)合原則。

第四條 管理服務(wù)工作問責(zé)對象因不履行或者不正確履行崗位職責(zé),造成工作損失或者損害國家、學(xué)院利益,侵害教職工、學(xué)生合法利益的行為,尚未構(gòu)成黨紀(jì)政紀(jì)處分的,依照本辦法追究責(zé)任。

第二章 管理服務(wù)工作問責(zé)方式和責(zé)任劃分

第五條 根據(jù)問責(zé)對象管理服務(wù)行為的過錯事實和情節(jié),采取以下方式問責(zé):

(一)誡勉談話;

(二)責(zé)令作出檢查并限期整改;

(三)通報批評;

(四)停職檢查或調(diào)離工作崗位;

(五)勸其引咎辭職、責(zé)令辭職或建議免職。

第六條 按照權(quán)責(zé)統(tǒng)一原則劃分管理服務(wù)工作過錯責(zé)任。管理服務(wù)工作過錯責(zé)任分為直接責(zé)任和間接責(zé)任。間接責(zé)任分為主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第七條 根據(jù)管理服務(wù)工作過錯事實和情節(jié)追究問責(zé)對象的責(zé)任。

(一) 對處室系部的責(zé)任追究:情節(jié)較輕的,給予負(fù)責(zé)人誡勉談話;情節(jié)較重的,責(zé)令其作出檢查并限期整改;情節(jié)嚴(yán)重的,通報批評。

(二) 對直接責(zé)任人的責(zé)任追究:情節(jié)較輕的,給予誡勉談話或責(zé)令作出檢查并限期整改;情節(jié)較重的,給予通報批評、停職檢查或調(diào)離工作崗位;情節(jié)嚴(yán)重的,勸其引咎辭職、責(zé)令辭職或建議免職。

(三) 對間接責(zé)任人的責(zé)任追究:情節(jié)較輕的,給予誡勉談話或責(zé)令作出檢查并限期整改;情節(jié)嚴(yán)重的,給予通報批評、停職檢查或調(diào)離工作崗位;情節(jié)特別嚴(yán)重的,勸其引咎辭職、責(zé)令辭職或建議免職。

(四) 根據(jù)問責(zé)對象對過錯責(zé)任的認(rèn)識態(tài)度以及整改情況,可以從重或從輕進(jìn)行責(zé)任追究。因意外事件或者不可抗力因素致使管理工作不良后果發(fā)生的,對管理行為責(zé)任人免予追究。

第八條 根據(jù)問責(zé)決定,對問責(zé)對象進(jìn)行以下處理:

(一)被問責(zé)誡勉談話、責(zé)令作出檢查、通報批評的處室系部年終考核時不能被評為優(yōu)秀等次。被問責(zé)誡勉談話、責(zé)令做出檢查的個人當(dāng)月考核時不能被評為優(yōu)秀等次。

(二)被通報批評的個人當(dāng)月考核為基本稱職。

(三)被停職檢查或調(diào)離工作崗位的、勸其引咎辭職、責(zé)令停職或建議免職的個人當(dāng)月考核不稱職。

第三章 管理服務(wù)工作問責(zé)事項

第九條 管理服務(wù)工作問責(zé)對象應(yīng)當(dāng)自覺遵守國家法律法規(guī)和學(xué)院的有關(guān)規(guī)章制度,廉潔從政,積極落實各項工作部署,嚴(yán)格執(zhí)行管理制度和程序,認(rèn)真履行管理職責(zé),提高管理效率。

第十條 管理服務(wù)工作中有下列行為或情形之一的,應(yīng)當(dāng)實施問責(zé):

(一)不執(zhí)行上級指示和學(xué)院決定,給學(xué)院造成不良影響和后果的。

(二)服務(wù)意識淡漠,對職責(zé)范圍內(nèi)的辦理事項敷衍塞責(zé),工作作風(fēng)粗暴,服務(wù)態(tài)度生硬,服務(wù)效率低下,師生反映強烈的;

(三)重要事項不按規(guī)定程序集體討論,違反民主集中制原則,搞個人或少數(shù)人說了算,影響工作正常開展,給學(xué)院造成損失或不良影響的;

(四)不履行或不認(rèn)真履行崗位職責(zé),未按時完成年度工作目標(biāo)或?qū)W院交付的工作任務(wù)的;

(五)失職失察、疏于管理,造成工作事故或經(jīng)濟(jì)損失的;

(六)責(zé)任意識淡薄,未采取有效防范措施,發(fā)生群體事件或重大事故的;在發(fā)生重大事故和重大突發(fā)事件的緊急時刻,拖延懈怠,未及時采取必要和可能的措施進(jìn)行有效處理的;瞞報、虛報、遲報或漏報重大突發(fā)事件或重要情況的;

(七)對領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作或各部門之間需要協(xié)調(diào)配合,相互銜接的邊緣性工作推委扯皮,不積極主動采取措施完成任務(wù)的;

(八)領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié),工作配合不協(xié)調(diào),影響工作開展,或者在干部群眾中造成不良影響的;

(九)在各類考試、招生工作中,違反國家政策和學(xué)院規(guī)定,失密、泄密、徇私舞弊的;

(十)違反學(xué)院學(xué)生管理規(guī)定,在各類獎、助學(xué)金評定、發(fā)放工作中,不按照程序操作、弄虛作假的;

(十一)違反上級和學(xué)院有關(guān)財務(wù)、國有資產(chǎn)管理規(guī)定,私立帳戶、私存帳外資金,或不按規(guī)定程序擅自使用學(xué)校資金、處置國有資產(chǎn),造成國有資產(chǎn)浪費或流失的;

(十二)違反“收支兩條線”規(guī)定,截留、私分、挪用公款的;

(十三)違反規(guī)定亂收費或者將無償服務(wù)變?yōu)橛袃敺?wù)、有償服務(wù)只收費不服務(wù)的;

(十四)在工程建設(shè)、物資設(shè)備采購工作中,違反規(guī)定程序,出現(xiàn)嚴(yán)重問題或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

(十五)違反審批程序制作公文、簽訂合同、使用印章或者管理印鑒不善而造成不良后果的;

(十六)違反保密工作制度,泄露國家或者學(xué)院秘密事項的;

(十七)工作時間擅離職守、脫崗空崗、聚眾聊天或利用辦公設(shè)施做與工作無關(guān)的事情;

(十八)學(xué)院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)問責(zé)的其它情形。

第四章 管理服務(wù)工作問責(zé)機構(gòu)和問責(zé)依據(jù)

第十一條 學(xué)院成立由黨委書記為組長,院長為副組長,紀(jì)委、監(jiān)察室、組織人事處、學(xué)院辦公室、工會等部門負(fù)責(zé)人為成員的管理服務(wù)工作問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,紀(jì)委書記兼任辦公主任。辦公室設(shè)在監(jiān)察室,負(fù)責(zé)受理有關(guān)問責(zé)事宜。

第十二條 領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)對問責(zé)對象履行管理服務(wù)職責(zé)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。任何單位和個人均有權(quán)向領(lǐng)導(dǎo)小組舉報問責(zé)對象不履行或不正確履行管理職責(zé)的情況。

第十三條 管理服務(wù)工作問責(zé)依據(jù)來源于以下方面:

(一)不能按要求完成院黨委和學(xué)院工作年度計劃及部門年度工作目標(biāo)任務(wù)的;

(二)上級機關(guān)和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批示、指示問責(zé)的;

(三)教代會、督查室或處室系部提出問責(zé)建議的;

(四)本院師生員工和其他社會組織及個人投訴問責(zé)的;

(五)工作檢查或責(zé)任目標(biāo)考核中提出問責(zé)建議的;

(六)新聞媒體等輿論監(jiān)督機構(gòu)提出問責(zé)建議的;

(七)領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)現(xiàn)需要問責(zé)的;

(八)其它有關(guān)管理服務(wù)工作事故或失誤的

信息。

第五章 管理服務(wù)工作問責(zé)程序與實施

第十四條 管理服務(wù)工作問責(zé)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照程序辦理。

(一)由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室受理問責(zé)事項,進(jìn)行初步核實;

(二)經(jīng)初步核實,反映的情況存在,向領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面建議;

(三)由領(lǐng)導(dǎo)小組決定提起問責(zé),學(xué)院辦公室負(fù)責(zé)做好相關(guān)協(xié)調(diào)工作,紀(jì)委、組織人事處、工會等有關(guān)部門組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查;

(四)問責(zé)事項經(jīng)調(diào)查核實,確屬應(yīng)當(dāng)問責(zé)追究的,由領(lǐng)導(dǎo)小組提出處理意見,根據(jù)管理權(quán)限,提請黨委常委會議或院務(wù)會議研究決定;

(五)黨委常委會議或院務(wù)會議根據(jù)調(diào)查材料和審理報告,就問責(zé)事項形成決議后,由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向問責(zé)對象下達(dá)管理工作問責(zé)決定書。

第十五條 調(diào)查組按照規(guī)定進(jìn)行調(diào)查取證和審理,相關(guān)處室系部和個人應(yīng)該積極配合,不得拒絕、干擾或阻撓。

第十六條 調(diào)查組一般應(yīng)在20個工作日內(nèi)完成調(diào)查工作,并向領(lǐng)導(dǎo)小組提交書面調(diào)查報告。情況復(fù)雜的,經(jīng)過批準(zhǔn),可延長10個工作日。

第十七條 問責(zé)處理決定應(yīng)當(dāng)自作出之日起10個工作日內(nèi)以書面形式送達(dá)被問責(zé)人,并告知其享有的權(quán)利。

第十八條 問責(zé)對象對問責(zé)決定不服的,可以自收到問責(zé)決定書之日起10個工作日內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(監(jiān)察室)提出復(fù)核申請。經(jīng)復(fù)核認(rèn)為原決定適當(dāng)?shù)?維持原決定;認(rèn)為原決定不適當(dāng)?shù)?可以變更或者撤銷。復(fù)核期間,不停止原決定的執(zhí)行。

第十九條 領(lǐng)導(dǎo)小組作出的管理工作問責(zé)決定、復(fù)核決定,應(yīng)當(dāng)在組織人事處備案。

第六章 附則

第二十條 管理服務(wù)工作問責(zé)不代替黨紀(jì)、政紀(jì)處分或者刑事處罰,構(gòu)成黨紀(jì)、政紀(jì)和刑事責(zé)任追究的,同時按有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十一條 管理服務(wù)工作問責(zé)實行回避制度。應(yīng)當(dāng)回避的,按照規(guī)定予以回避。

第二十二條 實行管理服務(wù)工作問責(zé)和獎懲任免掛鉤制度。將管理服務(wù)工作問責(zé)納入干部隊伍管理和個人年度考核,作為干部使用和獎懲的重要依據(jù)。

第二十三條 在問責(zé)工作中濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守,導(dǎo)致問責(zé)對象應(yīng)當(dāng)進(jìn)行責(zé)任追究而未被追究,或被錯誤追究的,按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第13篇 z學(xué)院干部人事檔案室管理制度

學(xué)院干部人事檔案室管理制度

一、嚴(yán)格遵守國家關(guān)于干部人事檔案安全、保密的有關(guān)規(guī)定,做好檔案室管理工作。

二、認(rèn)真做好防火、防盜、防潮、防塵、防光、防蟲、防鼠、防污染等“八防”工作,確保檔案材料安全。

三、干部人事檔案室為機要重地,非工作人員不得入內(nèi)。

四、保持檔案室清潔衛(wèi)生,通風(fēng)良好,預(yù)防灰塵、蛀蟲對檔案材料的損害。

五、檔案室、檔案柜鑰匙由管理員妥善保管,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意不得交與他人代管。

六、經(jīng)常檢查柜內(nèi)檔案,發(fā)現(xiàn)異常及時做好補救工作。

七、定期進(jìn)行安全檢查,杜絕檔案材料丟失、損壞和其他意外事故發(fā)生。

八、嚴(yán)禁在檔案室存放易燃及化學(xué)物品。

九、離開檔案室,必須切斷電源、關(guān)好門窗,嚴(yán)防安全事故發(fā)生。

第14篇 z學(xué)院教職工棋牌室管理制度

學(xué)院教職工棋牌室管理制度

一、棋牌室僅供我院職工活動,外來人員謝絕入內(nèi)。

二、請保持室內(nèi)衛(wèi)生,不隨地吐痰或亂扔雜物。

三、請勿在棋牌室內(nèi)吸煙。

四、請愛護(hù)公物?；顒雍髮⑽锲窔w放原位,關(guān)閉門窗、電源。

五、棋牌室開放時間為每周周一至周五早8點至晚6點。

六、活動不能超過規(guī)定時間,不能影響正常上下班。

七、工作人員要熱情服務(wù),參加活動人員有事請與工作人員溝通,支持工作人員按職責(zé)、制度做好活動室的服務(wù)和管理工作。

第15篇 z學(xué)院教職工乒乓球室管理制度

學(xué)院教職工乒乓球室管理制度

1、職工乒乓球室供職工娛樂、健身之用,服務(wù)對象為全院教職員工。

2、活動室開放時間:每周一至周五早8:00-晚6:00。

3、凡在乒乓球室活動者,必須遵守活動規(guī)則,不隨地吐痰、亂丟垃圾,不在室內(nèi)爭吵打鬧、高聲喧嘩,不在墻壁、地面、球案上涂抹亂畫,不在室內(nèi)吸煙、酗酒、賭博,創(chuàng)設(shè)健康、文明、高雅的活動氛圍。

4、保護(hù)活動設(shè)施,保證活動室的一切器材、物品不丟失、不損壞,如有丟失或損壞,由活動當(dāng)事人進(jìn)行賠償。

5、希望各位職工服從工作人員安排管理,自覺遵守各項管理制度。

6、工作人員按時開放活動室,為職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),共同創(chuàng)建文明活動場所。

工會辦