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學院工作管理制度是確保學術(shù)環(huán)境高效、有序運行的重要基石，它涵蓋了教學管理、學生事務、師資隊伍、行政服務等多個層面，旨在提升學院的整體運營效率和教學質(zhì)量。
包括哪些方面
1. 教學管理：包括課程設置、教學計劃制定、教學質(zhì)量監(jiān)控、教師評價體系等，旨在保證教育質(zhì)量和學術(shù)誠信。
2. 學生事務：涵蓋招生錄取、學籍管理、學生行為規(guī)范、獎懲制度、心理健康服務等，關(guān)注學生的全面發(fā)展。
3. 師資隊伍：涉及教師招聘、職務晉升、專業(yè)發(fā)展、績效評估，以及教師權(quán)益保障，以激發(fā)教師的教學和科研潛力。
4. 行政服務：包括財務管理、設備設施管理、后勤保障、信息溝通等，為教學和科研活動提供強有力的支持。
重要性
學院工作管理制度的重要性不容忽視。一方面，它為學院的日常運作提供了清晰的規(guī)則和流程，減少了決策的隨意性和不確定性；另一方面，它通過設定明確的責任和權(quán)利，增強了教職員工的歸屬感和責任感，提升了團隊協(xié)作效率。此外，良好的管理制度還有助于營造公正公平的學術(shù)氛圍，保護學術(shù)自由，促進學術(shù)創(chuàng)新。
方案
1. 制定和更新規(guī)章制度：定期審查和修訂學院的各項政策，確保其符合教育法規(guī)，滿足學院發(fā)展的需求。
2. 建立反饋機制：設立有效的投訴和建議渠道，鼓勵師生參與制度的改進和完善。
3. 培訓與宣導：定期組織制度培訓，確保所有教職員工理解和遵守相關(guān)規(guī)定，同時通過各種途徑宣傳制度，提高全員意識。
4. 實施監(jiān)督與評估：設立專門的執(zhí)行機構(gòu)，對制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督，定期進行效果評估，以便及時調(diào)整和優(yōu)化。
5. 強化溝通與合作：鼓勵跨部門、跨學科的合作，通過協(xié)調(diào)機制解決制度執(zhí)行中的問題，促進學院內(nèi)部的和諧與效率。
學院工作管理制度的構(gòu)建和執(zhí)行是一項系統(tǒng)工程，需要全體教職員工共同參與，以實現(xiàn)學院的長期發(fā)展目標。通過持續(xù)的努力和改進，我們有信心打造一個高效、公正、和諧的學術(shù)環(huán)境，推動學院的繁榮與發(fā)展。
學院工作管理制度范文
第1篇 t學院后勤管理處工作制度
學院后勤管理處工作制度
一、按時上下班,文明辦公。
二、保持室內(nèi)清潔,營造凈、靜、無煙的工作環(huán)境。
三、工作時間,不大聲喧嘩、不玩游戲、不做與工作無關(guān)的事情。
四、培養(yǎng)自覺學習、工作的良好風尚,不斷提高個人修養(yǎng)和工作水平。
五、清正廉潔,不以權(quán)謀私;時時以集體利益為重。
六、團結(jié)協(xié)作,高效完成本職工作任務。
后勤管理處
第2篇 技術(shù)學院愛衛(wèi)會物業(yè)管理工作委員會工作制度
技術(shù)學院愛衛(wèi)會、物業(yè)管理工作委員會工作制度
一、環(huán)境衛(wèi)生責任區(qū)域劃分:
1、各部門辦公室、會議室、接待室、實驗室、實訓場地等室內(nèi)衛(wèi)生工作由各部門全面負責。
2、學生宿舍及單身教工宿舍內(nèi)部由學生及單身教工負責。
3、行政樓、教學樓、圖文中心、實訓樓、文體中心、宿舍、食堂、廣場、綠地、河道等公共區(qū)域的衛(wèi)生工作由物管負責。
城中校區(qū)由城市學院全面負責。
二、愛衛(wèi)會、物業(yè)管理工作委員會成員的工作職責:
1、各自負責相關(guān)部門辦公室、會議室、接待室、實驗室、實訓場地等室內(nèi)衛(wèi)生的自查及部門內(nèi)部的評比和考核工作;參加對全院衛(wèi)生檢查評比。
2、各自負責對所轄區(qū)域物業(yè)管理工作質(zhì)量的監(jiān)督和考評工作。
①教學樓:教務處、后管處共同負責考評,其中教務處負責對教學儀器、設施、設備等的布置、保管、發(fā)放等工作的監(jiān)督和考評;后管處負責其它內(nèi)容的監(jiān)督和考評。
②學生公寓:各學生公寓由住宿學生所在系部負責監(jiān)督和考評;學工處負責全面監(jiān)督和考評。
③文體中心:由體育部負責全面監(jiān)督和考評工作。
④行政樓:由院辦、后管處共同考評,其中院辦負責會議室、院長辦公室物業(yè)管理的考評,后管處負責其它內(nèi)容的監(jiān)督和考評。
⑤實訓樓:實行分片負責,其中a1-a2由計算機系負責全面監(jiān)督和考評;a3-a4由軟件學院負責全面監(jiān)督和考評;a5由信管系負責全面監(jiān)督和考評;b1-b2由自控系負責全面監(jiān)督和考評;b3-b5由電子系負責全面監(jiān)督和考評;c1-c3由機電系負責全面監(jiān)督和考評;c4-c5藝術(shù)系負責全面監(jiān)督和考評。
⑥圖文中心: 由圖書館負責全面監(jiān)督和考評。
⑦校園:由后管處負責全面監(jiān)督和考評。
3、配合后管處做好物業(yè)管理合同的簽定及物業(yè)管理費核定、劃撥工作。
4、在平常工作中與各區(qū)域物業(yè)管理公司管理站聯(lián)系,協(xié)調(diào)處理物業(yè)管理工作中的具體事宜。
參加愛衛(wèi)會、物業(yè)管理工作委員會的各種會議及活動。
三、后管處工作職責:
1、負責制訂學院愛衛(wèi)會、物業(yè)管理工作制度及工作職責。
2、組織做好對全院各部門環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)管理考評工作的抽查,及時將抽查結(jié)果匯總通報。
3、負責物業(yè)管理合同的簽定及物業(yè)管理費發(fā)放工作。
4、負責組織全院的除“四害”工作。
四、各部門自行負責的辦公室、會議室、接待室、實驗室實訓場地等室內(nèi)衛(wèi)生工作考評辦法:
1、檢查內(nèi)容:
①地面、樓梯、窗臺清潔無垃圾、灰塵、碎紙、痰跡、煙頭及其它雜物。
②門、窗、柜、桌、物等清潔、無積塵。實驗儀器、設備干凈整潔無積塵。
③室內(nèi)物品按要求擺放整齊。
④墻面、屋頂無積塵、無蜘蛛網(wǎng)。
2、檢查要求:
①各部門愛衛(wèi)會成員每月定期對轄區(qū)域的衛(wèi)生情況進行檢查評比,并組織整改。
②學院愛衛(wèi)會不定期組織對全院衛(wèi)生情況進行檢查評比,并及時向各部門通報檢查結(jié)果及整改意見。
五、物業(yè)管理檢查考評辦法:
1、各部門物業(yè)管理工作委員會成員每月定期對所轄區(qū)域物業(yè)管理工作質(zhì)量進行考評,按《物業(yè)管理檢查打分表》所列項目根據(jù)總體服務質(zhì)量情況打分,并于每月25日左右送到后管處。
2、后管處定期對各部門物業(yè)管理工作進行抽查,并及時向各部門通報抽查結(jié)果及整改意見。
六、獎罰措施:
1、各部門將平時自查情況進行年度總結(jié),其結(jié)果作為對科室負責人及其成員年度考核項目之一。
2、后管處將對全院各部門環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)管理考核工作的抽查情況進行年度總結(jié),并將年度總結(jié)結(jié)果報學院分管領(lǐng)導,作為對部門責任人年終考核、部門年度評優(yōu)的項目之一。
七、例會制度:
1、愛衛(wèi)會委員每年召開一次例會。
2、愛衛(wèi)會辦公室成員每季召開一次例會。
第3篇 土木工程學院學生支部管理工作制度怎么寫
河套大學土木工程學院學生支部管理工作制度
第一章 總則
第一條 學生黨支部是黨在學生中的政治核心組織，是黨聯(lián)系學生的橋梁和紐帶，是團結(jié)帶領(lǐng)黨員和學生全面貫徹黨的基本路線和
黨的教育方針的戰(zhàn)斗堡壘。
第二條 為切實加強我系學生黨支部建設，規(guī)范學生黨支部日常工作，使學生黨支部的日常工作走上規(guī)范化、制度化和科學化，根
據(jù)《中國 章程》和《中國 普通高等學?；鶎咏M織工作條
例》，制定本制度。
第二章 工作任務與職責
第三條 學生黨支部在系黨總支的領(lǐng)導下，負責本院學生的思想、作風和黨的組織建設、宣傳、執(zhí)行黨的方針、政策和上級黨組織的決議，團結(jié)教育黨員和廣大團員青年學生，堅持正確的政治方向。
充分發(fā)揮學生自我教育、自我管理的作用，帶領(lǐng)廣大學生，積極參加學校教學、科研各項活動，形成有利于青年學生健康成長的環(huán)境，協(xié)助做好學生思想政治教育、學習、綜合測評、日常管理、評獎評優(yōu)、畢
業(yè)生就業(yè)、社會實踐等工作。
第四條 組織黨員認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的路線、方針、政策及決議，學習黨的基本知識，學習
科學、文化知識。
認真組織支部黨員開展民主生活會。
第五條 對學生黨員進行教育、管理和監(jiān)督，提高黨員思想政治覺悟和素質(zhì)，增強黨性，嚴格黨的組織生活，開展批評與自我批評，教育學生黨員自覺抵制不良傾向、不良風氣，同各種錯誤思想和行為作斗爭維護和執(zhí)行黨的紀律，保障黨員的權(quán)利不受侵犯，監(jiān)督黨員切
實履行義務。
第六條 積極和充分發(fā)揮學生黨員在學習、實踐和社會活動中的先鋒模范作用，帶動、引導學生健康成長、全面成才，努力成為有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義事業(yè)的建設者和接班人。
第七條 培養(yǎng)教育入黨積極分子，制定年度培養(yǎng)、教育和發(fā)展計劃，做好黨員發(fā)展工作。
切實做好預備黨員的教育、考察和轉(zhuǎn)正工作
第八條 經(jīng)常了解學生的思想狀況，反映他們的意見、要求和思想情緒，維護學生的正當權(quán)益，積極開展學生的思想政治工作。
第三章 工作制度
第九條 定期開展“三會”制度。
黨支部一個月召開一次支部黨員會，半個月召開一次支部委員會，一個月召開一次黨小組會。
第十條 組織生活會制度。
每個黨員不論職務高低，都必須編入一個支部、小組或特定組織，參加其組織生活會，接受黨內(nèi)外群眾的
監(jiān)督。
第十一條 黨員匯報制度。
黨員每學期要以書面形式或在組織生活會上向黨支部匯報一次思想，包括學習理論、工作情況、黨員作用
等內(nèi)容，找出差距，提出改進措施和今后的工作目標。
第十二條 黨員學習制度。
黨員必須認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“____”重要思想，學習黨的路線、方針、政策及決議，學習黨的基本知識，學習科學文化和業(yè)務知識，努力提高為人民服務的本領(lǐng)。
堅持黨員的學習制度，黨支部要制定學
習計劃，抓好計劃的落實。
第十三條 黨員聯(lián)系人制度。
每位學生黨員必須要做到“二聯(lián)系二負責”，即每位預備黨員聯(lián)系1-2名入黨積極分子，負責做好培養(yǎng)考察工作；每位正式黨員聯(lián)系1-2名預備黨員，負責做好預備黨員的教育提高工作；每位學生黨員聯(lián)系1-2名“三難”學生，負責做好“三難”學生的思想工作，并切實解決他們在學習、生活和工作中遇到的問題。
第十四條 黨員下班制度。
下班黨員每月至少有兩次與所下班級學生談話，主動參加所下班級的班會、團支部的組織生活會，深入班級內(nèi)部了解情況，收集信息，并指導團支部和班委會開展具體工作。
第十五條 黨支部推優(yōu)制度。
黨支部在各團支部推優(yōu)的同時，召開黨支部推優(yōu)會議，推薦須本著成熟一個發(fā)展一個的原則，堅持標準，寧缺毋濫。
第十六條 黨費收繳管理制度。
黨員每半年或一年按通知的時間帶黨費證將黨費交黨支部，支部要認真登記，并由收繳人填寫黨費證。
黨支部應及時將黨費上交黨總支。
黨支部每半年公布一次黨費交納情況。
第十七條 值班制度。
學生黨員必須按要求參加黨支部根據(jù)院重點工作安排的值班工作，不得無故缺席、提前下崗，如有特殊情況，需提前向支部請假，并找好代班人員，做好換崗事宜。
第四章 黨員管理與考核
第十八條 黨員管理與考核在生命科學技術(shù)學院學生工作辦公室的指導下，由學生黨建工作辦公室負責全面安排，統(tǒng)一部署，由其下設部門考核監(jiān)督部負責具體操作。
要求各學生黨支部及各相關(guān)部門積
極配合此項考核工作。
十九條 生命科學技術(shù)學院學院學生黨員管理考核分為：“政治理論學習”、“思想道德修養(yǎng)”、“學習和專業(yè)能力”、“組織管理能力”和“黨風黨紀”五個部分，分別從思想、學習、生活及工作等各個角度規(guī)范學生黨員行為。
第二十條 黨員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、差四個等次。
每年評選一次優(yōu)秀學生黨員，并給予一定的精神和物質(zhì)獎勵。
凡是考
核不合格的正式黨員需向支部提出書面說明。
第二十一條 預備黨員每三個月以書面形式向支部匯報一次思想、工作、學習等方面情況，匯報要求實事求是。
預備黨員中凡屬以
下情況應延長預備期：
（1）入黨時存在的缺點，但預備期改正不明顯。
（2）入黨以后在思想、學習、工作上出現(xiàn)明顯的退步。
（3）預備期犯了一般性錯誤，本人檢查認識深刻，下決心改正錯
誤的。
（4）入黨以后對自己要求不高，總體表現(xiàn)一般，先鋒作用不明顯。
（5）在預備期內(nèi)考核不合格的學生黨員。
（6）其他需要延長預備期的情況。
第二十二條 黨員受到行政警告及以上處分, 取消年度內(nèi)評獎評優(yōu)資格，預備黨員受到行政警告和嚴重警告處分的,預備期延長半年
至一年, 受到記過以上處分的, 取消預備黨員資格。
第二十三條 學生黨員犯嚴重錯誤，且不思悔改，造成惡劣影響的，如是正式黨員可進行黨內(nèi)紀律處分直至開除黨籍，如是預備黨員
則按照《中國 章程》的相應規(guī)定，取消其預備黨員資格。
第二十四條 學生黨員在學術(shù)、文體競賽等活動中取得突出成績
的，在黨員考核中可酌情加分。
第二十五條 黨員考核結(jié)果一學期公布一次，一學年綜合考核
一次，考核結(jié)果存入黨員檔案中。
2022年9月5日
第4篇 學院學生管理工作會議制度
重慶房地產(chǎn)職業(yè)學院學生管理工作會議制度
第一章 總則
第一條 根據(jù)學校對學生管理的有關(guān)要求，特此制定本制度。
第二條 本標準規(guī)定了學生管理工作各種會議的內(nèi)容、會議召集人、會議時間。
第三條 參會人員應遵守會議制度。
第二章 管理內(nèi)容
第四條 學生工作月會
（一）學生工作月會內(nèi)容
1.各系匯報本系學生工作的主要情況和重大活動開展情況，并進行經(jīng)驗交流。
2.學工部（處）、團委小結(jié)上月工作情況，按工作要點布置本月主要工作。
3.分析研究近期學生重點、熱點的問題，提出工作措施。
4.討論學生表彰、違紀處理、撤銷違紀學生的處分等事宜。
5.保衛(wèi)處對學生安全隱患、安全教育工作進行部署。
6.學生宿舍管理情況通報，提出要求。
（二）主持人 分管學生工作領(lǐng)導
（二）參加人
學工部（處）、各系分管學生工作負責人，全體輔導員，保衛(wèi)處等相關(guān)職能部門負責人 。
（三）時間
每月一次，必要時可臨時召開。
第五條 學工部（處）會議
（一）學生工作周例會內(nèi)容
1.傳達、貫徹上級和學校有關(guān)的會議、指示精神。
2.各系通報本系學生工作情況。
3.布置本周主要工作任務。
（二） 主持
學工部（處）
（三） 參加人
各系分管學生工作負責人、輔導員、學工部（處）有關(guān)人員。
（四） 時間
每周星期二下午，必要時臨時召開會議。
第六條 學生班會
（一）內(nèi)容
1.總結(jié)本周本班各方面情況：表彰好人好事、批評不良傾向與違紀處分、強調(diào)學生行為規(guī)范、班費開支情況等。
2.傳達布置校、系兩級學生教育、學生工作內(nèi)容。
3.輔導員進行思想教育或?qū)W生開展自主教育活動。
4.討論班級內(nèi)事務。
（二）主持人
輔導員或?qū)W生班干部。
（三）時間
每周一次。
第七條 全校學生大會
（一）內(nèi)容
1.對全校學生工作進行總結(jié)。
2 .布置全校學生教育管理工作。
3.表彰校級學生先進，通報受上級表彰的學生先進情況。
4.通報重大學生事件及公布處理決定。
5.全校性重大學生活動的組織動員。
6.宣布重大的學生違紀處理決定。開展全校性的法制教育。
（二）主持人
學工部（處）
（三）時間
每學期一至二次，必要臨時召開會議。
第八條 學生干部會議
（一）內(nèi)容
1.向?qū)W生干部傳達學生教育管理工作的規(guī)劃、指導思想。
2.聽取學生干部對學生教育管理工作方面的意見和建議。
3.對學生干部工作進行總結(jié)、指導，進行學生干部培訓。
4.重大學生活動布置，學生工作經(jīng)驗交流。
（二）主持人
學工部（處）或團委
（三）時間
每季一次，必要時召開臨時會議。
第5篇 某技術(shù)學院后勤片安全管理工作制度
技術(shù)學院后勤片安全管理工作制度
為更好的完成安全管理小組的各項工作,明確工作職責,現(xiàn)特制定后勤片安全管理工作制度。
一、各安全工作小組每月檢查一次,檢查內(nèi)容為:
1、各個崗位的職工,在工作中遵守安全制度的情況。
2、各級專職安全管理人員,在各自業(yè)務范圍內(nèi),經(jīng)常性進行安全檢查。及安全教育等工作開展情況。
3、設備、設施運行情況及水、電、氣保障供應狀況。
4、房屋、橋梁、道路的安全情況。
5、藥品、食品的進貨渠道、程序及保質(zhì)、保鮮情況。
6、工作場所的安全情況。
7、檢查其它相關(guān)工作。
二、后勤片安全管理領(lǐng)導小組每季度檢查一次,檢查內(nèi)容為:
1、春季安全檢查以防雷、防靜電、防泄漏、防建筑物倒塌為重點;夏季安全檢查以防暑降溫、防臺風、防汛為重點;秋季安全檢查以防火、防凍保溫為重點;冬季安全檢查以防火、防爆、防煤氣中毒、防凍、防滑為重點。
2、醫(yī)療安全、食品安全檢查以查制度、查現(xiàn)場、查進貨渠道為重點。
3、壓力容器、電梯、空調(diào)、電器設備、機械設備、安全裝備、監(jiān)測儀器、危險用品、防護器具、消防設施、運輸車輛、防塵防毒、天然氣系統(tǒng)等以是否進行定期專業(yè)性檢查為重點。
4、檢查各項安全制度的建立、健全與執(zhí)行情況。
5、檢查房屋、橋梁、道路的安全情況。
6、檢查其它相關(guān)工作。
三、各種形式的安全檢查都應認真填寫檢查記錄,對查出的隱患要逐項研究,編制整改方案,做到“五定”、“三不交”?！拔宥ā笔嵌ㄅR時防護措施、定整改措施、定負責人、定完成期限、定資金。三不交:班組能整改的不交到中心,中心能整改的不交到公司,公司能整改的不交學院。
第6篇 某學院外事工作安全管理制度
職業(yè)學院外事工作安全管理制度
1、學院涉外接待部門在接待參觀的外賓、外籍專家、外籍教師等涉外人員來院之前,必須與保衛(wèi)處聯(lián)系,由保衛(wèi)處協(xié)助外事辦公室共同做好安全保衛(wèi)工作。
2、外賓參觀,外事辦公室要事先通知有關(guān)部門,做好接待準備工作,保衛(wèi)處會同接待部門檢查保衛(wèi)措施落實情況。
3、在外事活動中,外事辦公室要教育所有接待、服務人員遵守外事紀律,注意保密工作,做到“內(nèi)外有別”。既要熱情周到,又要維護國家安全,防止泄密。
4、外籍人員來校參觀、講學、任教、住宿、用餐、乘用、旅游、文化娛樂、體育活動等各個環(huán)節(jié)的保衛(wèi)工作按照“誰主辦,誰負責”的原則,由外辦和保衛(wèi)處互相配合,檢查落實。
5、涉外工作中發(fā)生刑案,治安事件,由保衛(wèi)處和公安機關(guān)查辦。
第7篇 土木工程學院學生支部管理工作制度
河套大學土木工程學院學生支部管理工作制度
第一章 總則
第一條 學生黨支部是黨在學生中的政治核心組織，是黨聯(lián)系學生的橋梁和紐帶，是團結(jié)帶領(lǐng)黨員和學生全面貫徹黨的基本路線和
黨的教育方針的戰(zhàn)斗堡壘。
第二條 為切實加強我系學生黨支部建設，規(guī)范學生黨支部日常工作，使學生黨支部的日常工作走上規(guī)范化、制度化和科學化，根
據(jù)《中國 章程》和《中國 普通高等學?；鶎咏M織工作條
例》，制定本制度。
第二章 工作任務與職責
第三條 學生黨支部在系黨總支的領(lǐng)導下，負責本院學生的思想、作風和黨的組織建設、宣傳、執(zhí)行黨的方針、政策和上級黨組織的決議，團結(jié)教育黨員和廣大團員青年學生，堅持正確的政治方向。
充分發(fā)揮學生自我教育、自我管理的作用，帶領(lǐng)廣大學生，積極參加學校教學、科研各項活動，形成有利于青年學生健康成長的環(huán)境，協(xié)助做好學生思想政治教育、學習、綜合測評、日常管理、評獎評優(yōu)、畢
業(yè)生就業(yè)、社會實踐等工作。
第四條 組織黨員認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的路線、方針、政策及決議，學習黨的基本知識，學習
科學、文化知識。
認真組織支部黨員開展民主生活會。
第五條 對學生黨員進行教育、管理和監(jiān)督，提高黨員思想政治覺悟和素質(zhì)，增強黨性，嚴格黨的組織生活，開展批評與自我批評，教育學生黨員自覺抵制不良傾向、不良風氣，同各種錯誤思想和行為作斗爭維護和執(zhí)行黨的紀律，保障黨員的權(quán)利不受侵犯，監(jiān)督黨員切
實履行義務。
第六條 積極和充分發(fā)揮學生黨員在學習、實踐和社會活動中的先鋒模范作用，帶動、引導學生健康成長、全面成才，努力成為有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義事業(yè)的建設者和接班人。
第七條 培養(yǎng)教育入黨積極分子，制定年度培養(yǎng)、教育和發(fā)展計劃，做好黨員發(fā)展工作。
切實做好預備黨員的教育、考察和轉(zhuǎn)正工作
第八條 經(jīng)常了解學生的思想狀況，反映他們的意見、要求和思想情緒，維護學生的正當權(quán)益，積極開展學生的思想政治工作。
第三章 工作制度
第九條 定期開展“三會”制度。
黨支部一個月召開一次支部黨員會，半個月召開一次支部委員會，一個月召開一次黨小組會。
第十條 組織生活會制度。
每個黨員不論職務高低，都必須編入一個支部、小組或特定組織，參加其組織生活會，接受黨內(nèi)外群眾的
監(jiān)督。
第十一條 黨員匯報制度。
黨員每學期要以書面形式或在組織生活會上向黨支部匯報一次思想，包括學習理論、工作情況、黨員作用
等內(nèi)容，找出差距，提出改進措施和今后的工作目標。
第十二條 黨員學習制度。
黨員必須認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“____”重要思想，學習黨的路線、方針、政策及決議，學習黨的基本知識，學習科學文化和業(yè)務知識，努力提高為人民服務的本領(lǐng)。
堅持黨員的學習制度，黨支部要制定學
習計劃，抓好計劃的落實。
第十三條 黨員聯(lián)系人制度。
每位學生黨員必須要做到“二聯(lián)系二負責”，即每位預備黨員聯(lián)系1-2名入黨積極分子，負責做好培養(yǎng)考察工作；每位正式黨員聯(lián)系1-2名預備黨員，負責做好預備黨員的教育提高工作；每位學生黨員聯(lián)系1-2名“三難”學生，負責做好“三難”學生的思想工作，并切實解決他們在學習、生活和工作中遇到的問題。
第十四條 黨員下班制度。
下班黨員每月至少有兩次與所下班級學生談話，主動參加所下班級的班會、團支部的組織生活會，深入班級內(nèi)部了解情況，收集信息，并指導團支部和班委會開展具體工作。
第十五條 黨支部推優(yōu)制度。
黨支部在各團支部推優(yōu)的同時，召開黨支部推優(yōu)會議，推薦須本著成熟一個發(fā)展一個的原則，堅持標準，寧缺毋濫。
第十六條 黨費收繳管理制度。
黨員每半年或一年按通知的時間帶黨費證將黨費交黨支部，支部要認真登記，并由收繳人填寫黨費證。
黨支部應及時將黨費上交黨總支。
黨支部每半年公布一次黨費交納情況。
第十七條 值班制度。
學生黨員必須按要求參加黨支部根據(jù)院重點工作安排的值班工作，不得無故缺席、提前下崗，如有特殊情況，需提前向支部請假，并找好代班人員，做好換崗事宜。
第四章 黨員管理與考核
第十八條 黨員管理與考核在生命科學技術(shù)學院學生工作辦公室的指導下，由學生黨建工作辦公室負責全面安排，統(tǒng)一部署，由其下設部門考核監(jiān)督部負責具體操作。
要求各學生黨支部及各相關(guān)部門積
極配合此項考核工作。
十九條 生命科學技術(shù)學院學院學生黨員管理考核分為：“政治理論學習”、“思想道德修養(yǎng)”、“學習和專業(yè)能力”、“組織管理能力”和“黨風黨紀”五個部分，分別從思想、學習、生活及工作等各個角度規(guī)范學生黨員行為。
第二十條 黨員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、差四個等次。
每年評選一次優(yōu)秀學生黨員，并給予一定的精神和物質(zhì)獎勵。
凡是考
核不合格的正式黨員需向支部提出書面說明。
第二十一條 預備黨員每三個月以書面形式向支部匯報一次思想、工作、學習等方面情況，匯報要求實事求是。
預備黨員中凡屬以
下情況應延長預備期：
（1）入黨時存在的缺點，但預備期改正不明顯。
（2）入黨以后在思想、學習、工作上出現(xiàn)明顯的退步。
（3）預備期犯了一般性錯誤，本人檢查認識深刻，下決心改正錯
誤的。
（4）入黨以后對自己要求不高，總體表現(xiàn)一般，先鋒作用不明顯。
（5）在預備期內(nèi)考核不合格的學生黨員。
（6）其他需要延長預備期的情況。
第二十二條 黨員受到行政警告及以上處分, 取消年度內(nèi)評獎評優(yōu)資格，預備黨員受到行政警告和嚴重警告處分的,預備期延長半年
至一年, 受到記過以上處分的, 取消預備黨員資格。
第二十三條 學生黨員犯嚴重錯誤，且不思悔改，造成惡劣影響的，如是正式黨員可進行黨內(nèi)紀律處分直至開除黨籍，如是預備黨員
則按照《中國 章程》的相應規(guī)定，取消其預備黨員資格。
第二十四條 學生黨員在學術(shù)、文體競賽等活動中取得突出成績
的，在黨員考核中可酌情加分。
第二十五條 黨員考核結(jié)果一學期公布一次，一學年綜合考核
一次，考核結(jié)果存入黨員檔案中。
2022年9月5日
第8篇 學院實驗室工作檔案管理制度
學院實驗室工作檔案管理制度
為完善我院實驗室的規(guī)范化管理，提高實驗室設備的利用率，適應實驗教學的改革和發(fā)展，特制定本制度。
一、實驗室工作檔案內(nèi)容
1.實驗室教學文件：實驗教學大綱，實驗課程及項目，每學期實驗教學任務及實驗實際開出記錄，實驗教學課表及實驗項目統(tǒng)計、實驗教學的考核辦法及實驗報告等有關(guān)記錄、報表。
2．實驗室儀器設備、低值品及材料：儀器設備的固定資產(chǎn)賬卡、驗收報告、使用維修記錄、分類分戶賬及各種憑證；低值品的分戶帳及憑證等；大型精密儀器設備的論證報告、訂貨合同、安裝驗收報告、損壞維修記錄、使用記錄、說明書；消耗品及材料的領(lǐng)用記錄等。
3．實驗室管理制度和工作記錄：學院和主管部門下發(fā)有關(guān)實驗教學和實驗室工作的文件；實驗室制定的各項崗位責任制、分工細則及管理制度；實驗室工作日志；實驗室研究活動記錄；人員考核記錄；安全、衛(wèi)生檢查記錄；培訓計劃及實施情況；實驗室工作計劃；()研究論文、成果鑒定證書；自制或改造的實驗儀器設備裝置的驗收報告；實驗室改造情況等資料。
4．實驗室經(jīng)費使用：實驗室年度儀器設備購置、實驗消耗、儀器設備維修等經(jīng)費支出情況統(tǒng)計；實驗室年度科研項目、對外培訓、測試、技術(shù)協(xié)作、勞務等收入情況統(tǒng)計等。
二、 實驗室工作檔案管理
1.實驗室檔案建立和管理由實驗科和設備處負責業(yè)務指導，各中心、實驗室要有專人負責此項工作。新建實驗室應建立工作檔案。
2．專兼職人員、教師應根據(jù)各中心、實驗室工作檔案的內(nèi)容，有責任有義務做好有關(guān)事項的記錄，并將有關(guān)資料提供給負責檔案工作的人員。
3．各部門根據(jù)實驗室工作檔案的內(nèi)容進行統(tǒng)計整理、編目、立卷、定期歸檔，并保存在本部門。
4．各部門應指定人員負責實驗室工作檔案的管理工作。
5．實驗室工作檔案向院內(nèi)外提供利用。凡需實驗室工作檔案的單位或個人，應經(jīng)所在實驗室主任批準并辦理借閱手續(xù)，妥善保管不得遺失和損壞，用后及時歸還。
第9篇 學校（學院）物業(yè)管理中心安全工作制度
學校(院)物業(yè)管理中心安全工作制度
為了更好地貫徹安全第一、預防為主的方針,認真落實安全生產(chǎn)負責制和安全生產(chǎn)責任追究制,特制訂安全工作制度如下:
一、嚴格執(zhí)行學校及總公司的各項安全工作制度,堅持誰主管,誰負責的原則。
二、加強職工安全教育,職工上崗(轉(zhuǎn)崗)前,必須進行安全教育和培訓,增強職工的安全意識。
三、中心全體職工必須嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程,杜絕三違現(xiàn)象的發(fā)生。
四、要害部位嚴禁閑人進入,其電器、設備、照明等均應符合安全規(guī)程要求。對重要的設備設施要定期檢測、校驗,禁止設備病態(tài)工作。
五、高空作業(yè)時嚴格執(zhí)行雙人操作制度,采取嚴格的保護措施,防止意外事故的發(fā)生。
六、嚴格危險有毒物品的管理,實行雙人雙鎖的管理辦法,嚴禁擅自存放、領(lǐng)用,以確保安全。
七、值班人員必須嚴格遵守勞動紀律,按時到崗,嚴禁擅自脫崗、私自調(diào)崗。
八、嚴格監(jiān)控保密制度,監(jiān)控人員在屏幕上看到的情況不得擅自外傳,發(fā)現(xiàn)可疑情況要及時上報。禁止無關(guān)人員進入監(jiān)控重地,有關(guān)人員需觀看(或調(diào)看)監(jiān)控錄像,必須履行審批手續(xù)。
第10篇 學院后勤集團職工工作紀律勞動紀律管理制度
學院后勤集團職工工作紀律和勞動紀律管理制度
為加強職工的工作紀律和勞動紀律,維護集團正常的工作秩序,根據(jù)中華人民共和國國《勞動合同法》規(guī)定,特制定本制度。
一、適用范圍
本制度適用后勤集團原事業(yè)編制人員和合同制人員。
管理機構(gòu)和職責
為全面加強勞動紀律的管理,建立集團勞動紀律管理網(wǎng)絡,明確各級領(lǐng)導
抓勞動紀律的責任,集團實行工作紀律和勞動紀律的分級檢查監(jiān)督管理機制。即:
總經(jīng)理是集團工作紀律和勞動紀律的第一責任人,各分管領(lǐng)導具體抓好各自
分管范圍內(nèi)的工作紀律和勞動紀律。
各中心主任是本中心工作紀律和勞動紀律的第一責任人,負責抓好本中心
班(組)長或員工的工作紀律和勞動紀律。
③班(組)長是本班(組)勞動紀律的第一責任人,負責抓好本班(組)職工的勞動紀律。
2.為規(guī)范勞動紀律的管理,便于勞動紀律的考核,集團成立勞動紀律檢查監(jiān)督領(lǐng)導小組。
組 長:總經(jīng)理 黨總支書記
副組長:副總經(jīng)理
成 員:各中心主任
3.領(lǐng)導小組的主要職責:
①負責組織對集團勞動紀律的監(jiān)督考核工作。
②負責對檢查或抽查當中發(fā)現(xiàn)的問題有爭議時,做出處理決定。
4.領(lǐng)導小組的辦事機構(gòu)為集團總經(jīng)理辦公室,負責監(jiān)督考核的日常工作。其主要職責為:
①負責每月對集團各中心或班(組)進行勞動紀律檢查或抽查。
②負責對勞動紀律考核監(jiān)督小組檢查或抽查中的材料整理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總、存檔等。
③負責收集員工檢舉違反勞動紀律的意見,并調(diào)查核實。對經(jīng)調(diào)查核實的違紀行為,提交集團勞動紀律考核監(jiān)督小組研究處理。
④負責對各中心考勤表進行審核。
⑤負責對勞動紀律考核結(jié)果的執(zhí)行,并擬寫通報。
5.管理內(nèi)容和辦法:
①集團實行違反勞動紀律追究制。采取逐級追究責任的方法,實行層級管理。
②勞動紀律考核監(jiān)督小組每月不定時對各中心進行勞動紀律檢查或抽查,記錄
違紀情況,并經(jīng)當事人簽字確認后,進行通報和經(jīng)濟處罰。
③各中心、班(組)應加強對勞動紀律執(zhí)行情況的檢查考核,并與經(jīng)濟責任
掛鉤,對違反者進行一定的經(jīng)濟處罰。每月上報工資時,各中心將考勤表和違紀人員名單及經(jīng)濟處罰情況報辦公室。
三、員工必須遵守如下勞動紀律和工作紀律:
1.堅決服從領(lǐng)導。
2.忠于職守,愛崗敬業(yè),勤奮工作,服從集團或中心的正常調(diào)動和工作安排。
3.按時上下班,不得遲到、早退,曠工或上班中途擅自離崗。
4.不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。
5.工作時間不得處理私事、接待親友,未經(jīng)批準不得將親友帶入工作場所。
6.衣著得體,干凈整潔。進入工作崗位,不許穿拖鞋、異裝。
7.精神飽滿,舉止文雅,講究禮貌,對待師生熱情和氣。
8.保持工作場所和辦公設施用品的整潔。
9.愛護、節(jié)約集團財物,不得盜用或非法侵占挪用集團財物,損害集團利益。
10.公私分明,不得利用集團或部門資源謀取個人私利。
11.尊重領(lǐng)導和同事,團結(jié)協(xié)作,不得造謠生事,搬弄是非,吵架、斗毆。
12.提高安全意識,確保工作場所安全。
四、考勤管理
1.所有員工的考勤管理實行中心負責制。各中心負責本部門員工的考勤?？?/p>
勤人員要堅持原則,實事求是,認真負責地做好本中心人員出勤情況的登記、匯總和上報工作,并將本中心當月考勤表于次月5日前報辦公室,考勤結(jié)果將作為員工違紀處罰和工資發(fā)放的主要依據(jù)。
2.考勤內(nèi)容:包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位,請假等情況的考核和記載。
集團所有員工一律遵守學院和集團、各中心規(guī)定的各項制度,按時上下班。
病事假:按審批程序辦理請假手續(xù)。
遲到、早退、上班中途離崗:按規(guī)定上班時間遲到半小時以內(nèi)的計遲到一次,
按規(guī)定下班時間提前半小時以內(nèi)下班的計早退一次;上班期間未經(jīng)許可擅自離開工作崗位半小時以內(nèi)的計中途離崗一次。
④員工有下列情況之一者按曠工論處:
a.當月累計遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者(每次半小時以內(nèi)),按曠工
一天執(zhí)行,以此類推計算。
b.遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時以上,四小時以內(nèi)為曠工半天,
四小時以上為曠工一天。
c.未請假或請假未批準而擅自離開工作崗位者;
d.無特殊原因假滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準不上班者;
e.逾期不歸,又無正當理由者;
f.編造虛假理由請假,欺騙單位,經(jīng)查屬實者;
g.不服從組織分配和調(diào)動,拒絕到新崗位工作或無理拖延超過調(diào)動報到時限者;
h. 由集團、中心安排的值班時間,值班人無故缺席者;
i.因打架斗毆、酗酒違章、違紀等行為致傷或被拘留而缺勤者;
五、請假審批程序及權(quán)限
1.請假須事先按審批程序辦理請假手續(xù),請假人書寫請假條,按審批權(quán)限批準
后,將請假條交本中心考勤人員,方可離開工作崗位。
2.事假一天以內(nèi),病假三天以內(nèi)(含三天)的由中心主任審批;事假一天以上,
病假三天以上的由其中心主任簽署意見后報主管領(lǐng)導審批后,并交集團辦公室保存。
3.口頭準假無效。凡未經(jīng)批準,擅離工作崗位,以曠工論。請假期滿后,必須
按時返校上崗工作,向準假部門及時銷假,對逾期不銷假者,以曠工論。特殊情況無法辦理請假手續(xù)的,可用電話請假,也可委托他人辦理,假期結(jié)束后及時辦理補假手續(xù);請假期滿確因需要再延長的,須在期滿前辦理請假手續(xù),經(jīng)批準后方可請假;及時辦理銷假手續(xù)。
4.請病假須持學院醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院有效證明(急診除外)向所在中心申請,
經(jīng)批準后方可休假。確因急診不能上班,應由本人或親屬在24小時內(nèi)電話告知所在中心,并在痊愈上班后8小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù)。
六、違反勞動紀律的處理規(guī)定
1.有下列輕
微違紀行為的,可免予處罰,給予批評教育,責令改正,并將本人
違紀情況記錄在案:
①工作疏忽造成輕微不良后果;
②搬弄是非,破壞團結(jié);
③上班時間精神倦怠,工作不積極主動;
④上班時間穿著不得體,不整齊干凈,未按規(guī)定統(tǒng)一著裝;
⑤上班時間接待親友,處理私事,未經(jīng)批準將親友帶入工作場所;
⑥上班時間無故串崗聚眾談笑,爭執(zhí)吵鬧,高聲喧嘩;
⑦工作場所衛(wèi)生臟亂,辦公設施用品隨意胡亂堆放;
⑧不愛護,不節(jié)約學院、集團財物,資源;
⑨舉止不文雅,不講究文明禮貌,待人態(tài)度生硬;
⑩在工作時間辦理私事或從事與工作無關(guān)的一切娛樂活動;
在工作時間胡亂串門、閑談影向他人工作的;
安全意識淡薄,不注重維護工作場所和設備的安全。
2.有下列違紀行為的,分別視違紀情節(jié)和程度應予于紀律處罰,標準如下:
①重復發(fā)生第一類行為的,每次扣發(fā)工資50元;
②上班時間睡覺,每次扣發(fā)工資50元;
③遲到、早退、上班中途擅自離崗,一次扣發(fā)工資50元;
④曠工,一日扣發(fā)工資100元;
⑤工作不力,消極怠工,經(jīng)批評后不改正的,每次扣發(fā)工資50元;
⑥工作不負責任,玩忽職守,耽誤工作造成事故或損失的,視具體事故大小
和損失程度經(jīng)總經(jīng)理辦公室研究后,給予經(jīng)濟處罰;
⑦拒不服從班(組)長、中心主任指揮命令和決定,無理取鬧,影響工作,
一次扣發(fā)工資100元;
⑧工作時間飲酒,每次扣發(fā)工資100元;
⑨利用學院、集團或各中心資源謀取個人私利,一次扣發(fā)工資100元;
⑩挑撥離間,搬弄是非,誹謗他人,爭執(zhí)吵架,破壞團結(jié)制造事端,造成不
良影響,一次扣發(fā)工資100元;
弄虛作假,欺騙組織,造成不良影響的,一次扣發(fā)工資100元;
影響他人工作造成惡劣影響,或被用戶投訴,經(jīng)查屬實者,一次扣發(fā)工資
100元。
3.有下列嚴重違紀行為,集團按程序?qū)⑴c其解除勞動合同:
①重復發(fā)生第二類違紀行為(不含第二條)或者第三次發(fā)生第一類違紀行為者;
違反國家法律、法規(guī)被公安、司法部門依法追究刑事責任者;
連續(xù)曠工時間超過3日,或累計曠工時間超過5日者;
傳播或攜帶違禁物品;
恐嚇威脅他人,有意傷害毆打同志,相互斗毆者;
⑥違反工作規(guī)定和操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,給學院、集團造成嚴重經(jīng)濟損失
者;
⑦利用工作之便,從事不當行為,或利用學院、集團名義在外招搖行騙者;
⑧違反計劃生育政策者;
利用工作之便,貪污、盜竊、挪用、侵占、損害和浪費學院、集團資產(chǎn),損
害學院、集團利益者;
⑩造謠生事,張貼標語、散發(fā)傳單、煽動聚眾鬧事、嚴重影響學院師生工作學
習、生活秩序和社會秩序的,造成財產(chǎn)損失及不良影響者;
違_公德,腐化墮落,道德敗壞或生活作風不正派,損害集團、學院形
象,在師生中或社會上造成不良影響的;
參與或支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動的。
4.有下列情形,集團按程序解除勞動合同:
①在應聘時蒙蔽集團、中心,出具偽造文件、謊報事實,經(jīng)查實者;
②在試用期間被證明不符合錄用條件者;
員工患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期后不能從事原工作,也不能從事
中心安排其他工作者;
④員工不能勝任本職工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;⑤未經(jīng)集團、中心允許,同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位
的工作任務造成嚴重影響,經(jīng)集團、中心提出,拒不改正的。
七、員工違紀處罰程序
對違紀員工的責任追究,應本著嚴肅,慎重地精神,按照所犯錯誤的性質(zhì)、
情節(jié)危害程度,結(jié)合本人平時的表現(xiàn)和對錯誤的認識態(tài)度,分別給予相應的處罰,處罰應當事實清楚、證據(jù)確鑿,定性準確,程序合法,處罰恰當,手續(xù)完備,具體按照以下程序辦理:
①員工發(fā)生違紀行為,由其所在中心根據(jù)管理制度,寫出違紀調(diào)查材料,提出
處罰建議,處罰建議應事實清楚,證據(jù)確鑿,定性準確,處罰恰當,報集團辦公室
經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議后,報學院人事處。
②集團辦公室和主管領(lǐng)導會同人事處對違紀員工的違紀情況進行復審核實,認為應當給予處罰的,按照規(guī)定的程序做出處罰決定,以書面形式通知員工本人,并在一定范圍內(nèi)宣布,處罰決定及有關(guān)材料存檔。
八、集團各中心領(lǐng)導應高度重視勞動紀律管理工作,認真及時查處本中心人員違紀行為。因失查、拖延、推諉致使本中心違反勞動紀律的問題得不到及時糾正和處理,并造成不良影響及后果的,將追究其中心領(lǐng)導責任,并根據(jù)情況予以必要處罰。
九、本制度自公布之日起執(zhí)行,本制度沒有列出的或與國家和上級有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸的,以國家和上級有關(guān)法律、法規(guī)為準。
十、集團各中心根據(jù)本中心工作性質(zhì)和特點,制定各中心具體的勞動紀律實施細則,建立和完善相應的考勤制度,報集團審批后,與本制度一并執(zhí)行。
第11篇 學院綠化管理委員會工作制度
技術(shù)學院綠化管理委員會工作制度
一、綠化管理委員會工作職責
1、負責制定學院環(huán)境綠化規(guī)劃的整體設想、定位。
2、負責學院重點綠化工程項目及綠化養(yǎng)護工作具體方案的審核、批準工作。
3、組織學院開展的各項綠化植樹活動。
4、處理校園內(nèi)發(fā)生的重大毀林、毀綠事件。
二、綠化管理工作辦公室工作職責
1、負責學院綠化規(guī)劃、綠化工程、綠化植樹活動的具體方案、計劃的制訂及具體實施。
2、檢查學院內(nèi)綠化維護狀況及時發(fā)現(xiàn)問題,并負責整改。
3、負責學院環(huán)境綠化維護的日常工作。
三、例會制度
1、綠化管理委員會每年年初和年終召開兩次定期例會,平時根據(jù)工作需要召開不定期例會。
綠化管理工作辦公室每月召開一次例會。
第12篇 某學院后勤管理工作例會制度
技術(shù)學院后勤管理工作例會制度
為加強后后勤工作的溝通,及時通報情況,掌握后勤工作存在的困難和問題,齊心協(xié)力完成各項工作,從而提高后勤工作管理效率和管理水平,特制定工作例會制度。
一、后勤管理處工作例會:
1、后勤管理處工作例會是指由后勤管理處處長召集,后管處全體成員共同參加,進行學習、討論、布置工作的一項會議。
2、召開形式:原則上定于每月月末召開一次,具體召開時間由處辦公室另行通知,若有急辦事宜或重大學習活動等需立即召開的,及時通知后管處全體人員。
3、、參會人員:后管處的全體工作人員,若有重大事項須請院領(lǐng)導共同參加。
4、主要議題:
(1)傳達學院黨委、行政的文件和重要的工作部署。
(2)向全體后管處成員通報處內(nèi)的重要情況。
(3)進行思想交流、工作交流,民主討論,開展批評與自我批評,及時消除隔閡。
(4)對后管處的整體工作進行布置。
二、后勤片工作例會:
1、后勤片工作例會是指由分管后勤工作的領(lǐng)導召集,后勤管理處和后勤服務總公司科以上干部參加,對前一階段的后勤工作情況進行通報與溝通,及時解決后勤工作存在的困難和問題,布置后一階段工作的一項會議。
2、召開形式:原則上定于每兩個月開一次,具體召開時間另行通知。
3、參會人員:分管后勤工作的領(lǐng)導、后勤管理處和后勤服務總公司科以上干部。
4、主要議題:
(1)傳達學院黨委、行政對后勤工作的有關(guān)指示和精神。
(2)對前一階段的后勤工作情況進行通報與溝通交流,及時解決后勤工作存在的困難和問題。
(3)布置后一階段工作的后勤工作。
三、后勤工作聯(lián)席會議:
1、后勤工作聯(lián)席會議是指由分管后勤工作的領(lǐng)導召集,后勤管理處和后勤服務總公司科以上干部以及學工處和系部有關(guān)干部參加,對學院后勤工作情況進行溝通交流,及時了解全院師生對后勤工作要求的一項會議。
2、召開形式:每學期兩次,具體召開時間另行通知。
3、參會人員:分管后勤工作的領(lǐng)導、后勤管理處和后勤服務總公司科以上干部、學工處和系部有關(guān)干部。
4、主要議題:
(1)對后勤工作情況進行溝通交流,了解全院師生對后勤工作要求。
(2)后勤管理處和后勤服務總公司介紹后勤工作新的思路和設想,供會議討論,并形成會議決議向院務會匯報。
四、請假:原則上不予請假,對因特殊事件不能參加會議者,需在會前向上級領(lǐng)導請假并批準。
五、指定記錄人員,整理會議紀要,形成書面文字,下發(fā)到各有關(guān)部門和科室并存檔備查。
