工廠員工規(guī)章制度范本

制定一套有效的工廠員工規(guī)章制度，對于確保生產(chǎn)流程的順暢、提升工作效率和維護良好的工作環(huán)境至關重要。下面我們將探討如何編寫這樣的規(guī)章制度，以及它應包含的內(nèi)容、作用和意義，以及制定過程中的注意事項和格式要求。

規(guī)章制度包括哪些

工廠員工規(guī)章制度通常包括以下幾個核心部分：

1. 員工職責：明確每個崗位的職責和任務，確保員工了解自己的工作內(nèi)容和期望成果。

2. 工作時間與休假制度：規(guī)定工作日程、休息時間和假期安排，保證員工的權益和生產(chǎn)效率。

3. 安全規(guī)定：闡述安全生產(chǎn)流程，包括操作設備的安全指南、應急處理程序和個人防護設備的使用。

4. 行為準則：設定職業(yè)道德標準，如誠實、尊重、團隊合作等，以及禁止的行為，如欺詐、騷擾等。

5. 績效評估：設定明確的績效指標，用于定期評估員工的工作表現(xiàn)和晉升依據(jù)。

6. 薪酬與福利：說明工資支付、獎金分配、福利待遇等相關政策。

7. 培訓與發(fā)展：規(guī)定新員工入職培訓、技能提升計劃和職業(yè)發(fā)展路徑。

作用和意義

1. 規(guī)范行為：為員工提供清晰的行為指導，減少誤解和沖突，促進團隊協(xié)作。

2. 保障權益：保護員工的合法權益，如工作時間、工資待遇、職業(yè)健康等。

3. 提升效率：通過明確的職責劃分和流程規(guī)范，提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量。

4. 預防風險：通過安全規(guī)定降低事故風險，保障員工安全和企業(yè)資產(chǎn)安全。

5. 促進公平：確保所有員工在同一標準下接受評估，增強員工的公平感。

怎么制定

制定規(guī)章制度時，應注意以下幾點：

1. 合規(guī)性：確保規(guī)章制度符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。

2. 可行性：規(guī)章制度應切合實際，易于執(zhí)行，避免過于理想化。

3. 參與性：鼓勵員工參與討論，確保制度的接受度和執(zhí)行意愿。

4. 透明度：公開透明，讓員工充分了解和理解規(guī)章制度。

5. 定期審查：定期審視和更新規(guī)章制度，以適應企業(yè)變化和發(fā)展。

工廠員工規(guī)章制度范文

第一章：總則

1、為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制，現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)則，凡本廠所屬員工都應該自覺遵守本規(guī)則。

2、因業(yè)務需要而延聘的特約人員，技術、管理顧問及定期簽約人員（簽約書中另有規(guī)定的除外），也應自覺遵守本規(guī)則（本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員工本公司）。

3、本規(guī)則如果發(fā)生異議，將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決，由本廠報請主管機關解釋、處理。

風險提示：
企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔雙倍工資的風險；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。

4、合同期定為一年，每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方，如果某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的，要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資按月領取。如每月1號發(fā)工資，而1號是休息假期，則發(fā)工資日期為下一個工作天。

第二章：廠規(guī)守則

1、員工應自覺遵守本廠的一切規(guī)章：制度，服從各級主管人員的合理安排，而各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工

2、各員工對內(nèi)須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值；對外應保守業(yè)務上的機密。

3、員工為事均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或特別情況下不在此限。

4、員工非經(jīng)本廠書面同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務有關的職位，不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項目，不得利用職權之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。

5、員工在工用時間內(nèi)未經(jīng)批準不得擅自離開工作崗位；除業(yè)務需要外不得私用本廠電話。

6、員工未經(jīng)批準不得把親友帶入工廠或宿舍。

7、員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務無關的物品進廠或宿舍。

8、員工未經(jīng)批準，不得私自攜帶公共財物出廠，私有物品攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。

9、員工上班時必須佩帶崗位證進入車間。

10、上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務工作無關的書刊。

11、講衛(wèi)生，不準在廠內(nèi)亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。

12、嚴禁代人打卡或簽到。（除加通宵卡鐘打不到除外，可到辦公室簽到）

13、所有員工不準向公司借款及預支薪金。（特殊用途不在此限）

14、機械設備必須每天保養(yǎng)，如果出現(xiàn)故障，應立即切斷電源，請機修工來修理或主管，不能私自亂動。

15、保持廠內(nèi)設施的整齊，不準擅自搬動固定的車位，桌子等廠內(nèi)的一切固定設施。

16、嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。

17、遵守財務制度，不得侵占和虧欠公款。

18、遵紀守法，文明用語，不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。

19、嚴禁煙火，不準在車間內(nèi)抽煙；不準在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食；嚴禁留客住宿。

20、管理人員之間應互相幫助，通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工，不可跨越其它部門。（除臨時調(diào)動安排下）

21、不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備，如損壞設備和造成其它后果，一切責任自負。

22、保持車臺整潔，每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時要關機。

23、所有工序均要簽上自己的工號。不簽工號者，取消此批工序的工資。如有自行涂改，故意制造混亂，將作嚴肅處理。所有涂改均要管理人員的簽名。

第三章：雇用、調(diào)動

1、公司新進員工須經(jīng)篩選或考試，并經(jīng)審查核定才得雇用，應一律先經(jīng)試用（一個月），試用期間，經(jīng)考核，不合格者不予雇用，試用人員在試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。

2、訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學歷、身份等事實者，廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。

3、未滿十六歲者不符合政府用工標準不予雇用。

4、新進員工經(jīng)核準雇用后，應于接到通知后，按指定日期及地點親自處理報到手續(xù)，并繳驗下列資料：

4-1、人事資料卡。

4-2、實習經(jīng)歷證件、居民身份證的復印件。

5、員工有下列情形之一者，本公司根據(jù)有關法律規(guī)定可要求其賠償經(jīng)濟損失。

5-1、侵占或虧欠款（物）者。

5-2、不法毀損公物者。

5-3、擅自越權處理事務，致工廠發(fā)生損害者。

5-4、對本工廠負責人、代理人及共同工作員工（含家屬）有不法行為發(fā)生損害者。

6、因營運需要及符合原則下，調(diào)動員工工作時不得拒絕。

7、本公司有下列事情之一者得經(jīng)預告，終止勞動契約。

7-1、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。

7-2、虧損或業(yè)務緊縮時。

7-3、業(yè)務性質(zhì)變更有減少員要之必要，又無適當工作可供安置時。

7-4、從業(yè)人員對于所擔任工作確不勝任時。

8、員工欲終止契約時，依本規(guī)定預告本工廠，并辦理離職手續(xù)。

第四章：工作時間及休息

1、本廠員工在辦公時間內(nèi)，未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位。

風險提示：
企業(yè)在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應的工資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標準。
另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關備注，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實支付員工加班費。

2、工作時間：

早上8：00到12：00；

中午13：30到17：30；

晚上18：00起至21：30（加班）。

3、遲到

3-1、上班時間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。

3-2、上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者，領導人員有口頭警告。

3、早退

4-1、下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

4-2、下班時間二十分鐘以前提早下班者。

5、請假

5-1、員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者，第一次會有口頭語警告，再犯者會依照廠規(guī)處罰。

第五章：工資

1、本規(guī)則所稱工資，依（勞動契約）規(guī)定辦理。

2、員工工資采取先勞動后領工資，每月發(fā)放。

3、本廠員工之工資發(fā)放雙方議定，但公司有權提前或順延，但以不超過當月為準。

4、本廠員工之工資分為下列各項：

4-1、本薪或底薪（視學識、經(jīng)歷、技術、能力及工作性質(zhì)而定）。

4-2、津貼。

4-3、職務津貼或技術津貼（依職位或職稱分別給予）。

4-4、全勤獎：

（i）每月沒有遲到或早退，全月沒請假會發(fā)全勤獎（含公司規(guī)定加班時）。

（ii）而全年每月有全勤獎者，年底有年終獎，年終獎則按全勤獎總和。

4-5、工作獎金：如計件后超出標準會發(fā)給獎金。標準則按每車位每月生產(chǎn)值，若生產(chǎn)于$700-$1000者，將按工資10%提成，而生產(chǎn)值于$1000以上者，將按工資15%提成作獎勵。

第六章：請假

1、婚假：員工本人合法報準結婚者，并已在本廠服務三年以上者而請婚假，本廠會支付一周有薪假期。

2、工傷病假：經(jīng)勞資部門確認因公致傷病者，其治療期間而給予傷病假，本廠會支付有薪假期，而支付有薪假期則為住院時醫(yī)療期。

3、喪假：員工依本列規(guī)定，可提出合法證明申請喪假，可得有薪工資。

4、父母、配偶之喪給予喪假三日：祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。

5、員工請假時，應事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數(shù)并附上有關證明文件辦理手續(xù)，方可離開工作崗位，或限時信函報告單位主管代為起請假手續(xù)。

9、凡在本廠己有懷孕員工：本廠會提供90天產(chǎn)假期，并按勞工法每月綜合計算薪金給予生孕員工。

10、凡在本廠已做多過一年的員工：除每年法定假10天之外，本廠會提供多10天假期給員工，薪金照發(fā)。

11、在加班趕貨期間，員工若須請假，必須經(jīng)主管批準后方可離去，否則會按不同情況下處分。

第七章：飯?zhí)?、宿舍守則

1、講究衛(wèi)生，在廠區(qū)內(nèi)嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便，節(jié)約用水用電，嚴禁長明燈、長流水現(xiàn)象。

2、每位員工床鋪要保持整潔，宿舍嚴禁亂拉亂接電線，嚴禁明火，嚴禁倒水，不得掛濕衣服，晾曬衣服要在指定地方，廠區(qū)內(nèi)嚴禁聚賭，打架，不得男女同宿及帶外人進廠留宿。

3、由廠方后勤安排好床位后，不得亂搬床位，宿舍的鐵床不得私自移動。晚上12：00準時作息，12：00后不得進出廠門，作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。

4、三樓宿舍必須2人一間房，不可1人獨占一個房間。

5、工作時間內(nèi)由保安鎖好宿舍門，除工休病假人員允許進宿舍，其余人員一律不準進入宿舍停留，離職員工辦好離廠手續(xù)后，需在當日由保安確認其物品后，搬離宿舍。

6、各員工必須注意保管個人物品，由于個人不小心而被盜竊者工廠不會負責任

7、注意安全，在廠區(qū)范圍內(nèi)嚴禁坐欄桿。

8、廠區(qū)范圍內(nèi)嚴禁拋垃圾及雜物到樓下。

風險提示：
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。
勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。