主管崗位職責(zé)說明書16篇

第1篇 項(xiàng)目主管:崗位職責(zé)說明書

崗位描述:

1、業(yè)務(wù)主管職位,獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組,給下級(jí)成員提供引導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動(dòng);

2、落實(shí)實(shí)施各項(xiàng)目生產(chǎn)計(jì)劃;

3、協(xié)調(diào)各方面資源以推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度,督促研發(fā)及生產(chǎn)人員按計(jì)劃完成研發(fā)及生產(chǎn)任務(wù);

4、協(xié)調(diào)項(xiàng)目組成員的配合工作,以保質(zhì)保量的完成既定目標(biāo)。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,項(xiàng)目類、工程類等相關(guān)專業(yè);

2、具有一定的項(xiàng)目管理知識(shí),2年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉wbs、pert及cpm等項(xiàng)目規(guī)劃工具,熟悉項(xiàng)目管理系統(tǒng);

4、良好的計(jì)劃、溝通、組織協(xié)調(diào)能力;

5、身體健康、能吃苦耐勞、工作責(zé)任心強(qiáng)。

第2篇 崗位職責(zé)說明書：結(jié)構(gòu)工藝組主管工藝員

結(jié)構(gòu)工藝組主管(工藝員)崗位職責(zé)說明書

部門生產(chǎn)制造部崗位名稱結(jié)構(gòu)工藝組主管(工藝員)人員配置

直接上級(jí)工藝室助理主任直 接 下 級(jí)

工作職責(zé)工作內(nèi)容工作要求

1. 編制工藝技術(shù)文件1.根據(jù)產(chǎn)品需要可編制工藝要求制度;協(xié)同生產(chǎn)車間一同實(shí)施執(zhí)行部門職能要求

對(duì)生產(chǎn)車間的工藝業(yè)務(wù)流程進(jìn)行規(guī)范及指導(dǎo)業(yè)務(wù)流程優(yōu)化

協(xié)同車間進(jìn)行現(xiàn)場工藝文件的編制與修改每月一次

審校翻譯的外來技術(shù)文件工藝合理,生產(chǎn)效率高,成本低

2.基礎(chǔ)工作1.有義務(wù)對(duì)車間工藝人員進(jìn)行業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)和指導(dǎo)按要求完成

協(xié)同編制材料工藝定額和生產(chǎn)工藝定額

協(xié)同生產(chǎn)過程難題解決

3. 生產(chǎn)工藝管理制定相關(guān)工藝守則及工藝紀(jì)律檢查標(biāo)準(zhǔn)按要求完成

監(jiān)督車間的工藝勞動(dòng)紀(jì)律定期(每月/每周)

協(xié)助生產(chǎn)車間進(jìn)行工人的技能等級(jí)考試每月

4.生產(chǎn)工藝技術(shù)的改進(jìn)2.負(fù)責(zé)解決車間出現(xiàn)的重大工藝技術(shù)問題及時(shí)

負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝的技術(shù)變更及時(shí)

負(fù)責(zé)進(jìn)行生產(chǎn)工藝的改進(jìn)按要求完成

針對(duì)工藝難題,組織攻關(guān)小組進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)按要求進(jìn)行

5.技術(shù)攻關(guān)2.負(fù)責(zé)物料國產(chǎn)化的技術(shù)工作,以配合生產(chǎn)供應(yīng)主管的物料國產(chǎn)化進(jìn)程按要求進(jìn)行

根據(jù)需要對(duì)設(shè)備國產(chǎn)化的工藝技術(shù)的評(píng)價(jià),以配合設(shè)備擴(kuò)能組的設(shè)備國產(chǎn)化進(jìn)程。按要求進(jìn)行

可承擔(dān)技術(shù)攻關(guān)課題;對(duì)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)可做研究按要求進(jìn)行

6.組織結(jié)構(gòu)工藝組的工作 組織協(xié)調(diào)本組內(nèi)部工作以及與外的工作

負(fù)責(zé)向工藝助理主任提交周/月工作計(jì)劃

合理分配組內(nèi)成員的工作

7..完成工藝助理主任交付的其它事務(wù)按要求進(jìn)行

任職要求:

1. 相關(guān)專業(yè)本科以上文化程度,一年以上工作經(jīng)驗(yàn);2. 熟悉磁控管的生產(chǎn)工藝技術(shù);3. 有一定生產(chǎn)現(xiàn)場工作經(jīng)驗(yàn),熟悉公司生產(chǎn)運(yùn)作流程;4. 有較強(qiáng)的技術(shù)攻關(guān)組織能力,及對(duì)先進(jìn)生產(chǎn)工藝的掌握能力

第3篇 主管會(huì)計(jì)崗位職責(zé)說明書

以下是主管會(huì)計(jì)崗位職責(zé)說明書等等的介紹，希望為各位帶來幫助。

一、核算方面：

1、按照綠地集團(tuán)會(huì)計(jì)核算要求和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求編制憑證;

2、按集團(tuán)規(guī)定按時(shí)編制上報(bào)財(cái)務(wù)月報(bào)、國資委快報(bào)等相關(guān)報(bào)表;

3、提供資料，配合集團(tuán)審計(jì)完成半年度和年度財(cái)務(wù)審計(jì)工作，出具審計(jì)報(bào)告;

4、按集團(tuán)要求組織、編制、上報(bào)全面預(yù)算工作;

6、登記合同臺(tái)賬，為合約部出具產(chǎn)值表和各部門報(bào)表、付款提供數(shù)據(jù)支持。

二、稅務(wù)方面：

1、根據(jù)預(yù)收賬款情況，計(jì)算稅款繳納申報(bào)表，上報(bào)下月稅款繳納預(yù)測(cè)表;

2、填寫稅款繳納申請(qǐng)單，按領(lǐng)導(dǎo)要求申報(bào)稅款

3、申報(bào)重點(diǎn)稅源月報(bào)表和重點(diǎn)稅源季度報(bào)表;

4、納稅申報(bào)表打印和裝訂，歸檔，按稅務(wù)要求送稅務(wù)部門;

5、做好土地增值稅清算相關(guān)資料準(zhǔn)備工作，交房之后土地使用稅繳納工作等相關(guān)稅籌工作;

6、及時(shí)登記相關(guān)稅款繳納的臺(tái)賬，配合稅務(wù)局、稽查局稽查工作和自查工作。

三、資金方面：

1、按時(shí)提供財(cái)務(wù)部月度付款資金計(jì)劃;

2、及時(shí)核對(duì)期末資金余額;

3、及時(shí)編制銀行存款科目余額表，裝訂歸檔;

4、配合開發(fā)貸款相關(guān)事宜;

5、按時(shí)提報(bào)資金相關(guān)報(bào)表。

主管會(huì)計(jì)崗位職責(zé)說明書

第4篇 醫(yī)院主管會(huì)計(jì)崗位職責(zé)說明書

醫(yī)院主管會(huì)計(jì)崗位職責(zé)說明書

以下就是醫(yī)院主管會(huì)計(jì)崗位職責(zé)說明書等等的介紹，希望為您帶來幫助。

崗位職責(zé)：

1、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理，編制賬務(wù)憑證以及各類臺(tái)賬、報(bào)表;

2、審核對(duì)賬單和銷售發(fā)票，對(duì)應(yīng)收賬款進(jìn)行核銷;

3、定期對(duì)銷售業(yè)務(wù)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，為經(jīng)營管理提供詳實(shí)依據(jù);

4、資產(chǎn)管理，記錄、核算固定資產(chǎn)，定期參與固定資產(chǎn)的清查盤點(diǎn)。

任職資格：

1、賬務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)豐富，能夠獨(dú)立建賬完成賬務(wù)循環(huán);

2、熟悉工商、稅務(wù)流程，了解會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法等相關(guān)稅收政策，能夠獨(dú)立即時(shí)處理稅務(wù)問題;

3、熱愛工作、做事細(xì)心認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng);

4、財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

5、良好的口頭及書面表達(dá)能力，懂得團(tuán)隊(duì)協(xié)作;

6、熟練掌握稅控軟件、財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件的使用。

7、在醫(yī)院工作2年以上財(cái)務(wù)工作者優(yōu)先。

醫(yī)院總會(huì)計(jì)師崗位說明書

(一)工作概述

在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助院長管理醫(yī)院的財(cái)務(wù)工作。

(二)工作職責(zé)

1.堅(jiān)決貫徹黨的路線、方針、政策。堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)同志，職業(yè)道德好。遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，全心全意為患者、職工服務(wù)。

2.參與醫(yī)院重大財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)問題的決策，包括：參與制定醫(yī)院年度經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算方案;參與醫(yī)院重大投資、業(yè)務(wù)問題的決策;掌握和了解醫(yī)院內(nèi)外動(dòng)態(tài)，及時(shí)向院長反映并提出建議。

3.指導(dǎo)財(cái)務(wù)部門制定醫(yī)院財(cái)務(wù)政策與財(cái)務(wù)制度，并監(jiān)督其執(zhí)行。根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定財(cái)務(wù)規(guī)劃;負(fù)責(zé)指導(dǎo)財(cái)務(wù)部門制定和完善財(cái)務(wù)政策和管理制度;組織監(jiān)督各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況;參與醫(yī)院重大財(cái)務(wù)問題的決策，提出專家性意見。

4.主持編制、下達(dá)并監(jiān)督財(cái)務(wù)收支計(jì)劃。支持編制年度資金收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃，擬定資金籌措方案;執(zhí)行全部資金的調(diào)度，檢查計(jì)劃實(shí)施情況;負(fù)責(zé)組織向金融機(jī)構(gòu)的融資工作。

5.指導(dǎo)財(cái)務(wù)部進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)算、決策與成本核算。根據(jù)醫(yī)院經(jīng)營狀況，指導(dǎo)財(cái)務(wù)部門編制財(cái)務(wù)預(yù)算;審核財(cái)務(wù)預(yù)算，費(fèi)用計(jì)劃、收支結(jié)余計(jì)劃;根據(jù)醫(yī)院經(jīng)營情況，指導(dǎo)財(cái)務(wù)部門修正財(cái)務(wù)預(yù)算;監(jiān)督醫(yī)院整體預(yù)算執(zhí)行情況;指導(dǎo)財(cái)務(wù)部門定期組織財(cái)務(wù)決算;監(jiān)督財(cái)務(wù)部門組織成本核算。

6.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)監(jiān)督與會(huì)計(jì)監(jiān)督。對(duì)不良債權(quán)處置提出指導(dǎo)性意見;定期指導(dǎo)下級(jí)組織資金清查;監(jiān)督指導(dǎo)會(huì)計(jì)、現(xiàn)金出納管理。

7.財(cái)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部組織管理工作。負(fù)責(zé)醫(yī)院財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬員工;負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行;負(fù)責(zé)控制財(cái)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部費(fèi)用預(yù)算。

8.完成院長交辦的其他工作任務(wù)。

總賬主管會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、管理公司系統(tǒng)賬套、組織財(cái)務(wù)各模塊核算、對(duì)賬、結(jié)賬、關(guān)賬。

2、審核系統(tǒng)其他崗位會(huì)計(jì)憑證。

3、處理費(fèi)用報(bào)銷、預(yù)提及攤銷憑證。

4、固定資產(chǎn)的管理及折舊的處理。

5、公司法人財(cái)務(wù)報(bào)表及合并財(cái)務(wù)報(bào)表的出具。

6、協(xié)助提供融資資料

7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

基本要求：

1、為人正直，責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、積極踏實(shí)，主動(dòng)完成各項(xiàng)工作。

2、大專以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)，具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，助理會(huì)計(jì)師以上職稱，三年以上生產(chǎn)型企業(yè)全盤帳務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。

3、熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、精通相關(guān)財(cái)稅法律法規(guī);熟練操作日常辦公軟件及erp系統(tǒng)。

4、具一定的成本管理、成本核算經(jīng)驗(yàn)。

5.良好的組織、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，敢于堅(jiān)持原則，能承受一定的工作壓力。

公司財(cái)務(wù)主管會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、業(yè)務(wù)主管職位，能獨(dú)立負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)工作;

2、執(zhí)行、協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)稽核、審計(jì)、會(huì)計(jì)工作;

3、監(jiān)督執(zhí)行、維護(hù)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，參與制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃;

4、向公司管理層提供各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析;

5、組織公司的成本管理工作， 進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、控制、核算、分析和考核，確保公司各項(xiàng)指標(biāo)的完成。

任職資格：

1、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷;

2、3-5年以上生產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉國家金融政策、企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程、會(huì)計(jì)電算化，精通相關(guān)財(cái)稅法律法規(guī);

4、較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和財(cái)務(wù)分析的能力;

5、具有良好的職業(yè)操守、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神， 思維敏捷，接受能力強(qiáng)，能獨(dú)立思考，善于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，良好的組織、協(xié)調(diào)、能承受較大工作壓力。

第5篇 招聘主管:職責(zé)崗位說明書

崗位名稱:招聘主管

隸屬部門:人力資源部

直接上級(jí):部門經(jīng)理

工作概述:

通過多種渠道及時(shí)補(bǔ)充公司所需人才,建立健全高效、良好的人才選用機(jī)制,以確保公司的良好運(yùn)營及發(fā)展。

主要工作職責(zé):

招聘計(jì)劃

1、編制年度人員招聘計(jì)劃;根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求。

渠道建立、選擇及管理

2、建立并發(fā)展多種招聘渠道,根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;

3、定期維護(hù)招聘渠道,根據(jù)使用情況,對(duì)渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理;

4、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息;

5、與獵頭公司保持良好溝通,及時(shí)準(zhǔn)確地反饋信息;

簡歷管理

6、及時(shí)準(zhǔn)確地處理人才網(wǎng)站及內(nèi)外網(wǎng)投遞的簡歷信息,對(duì)有效簡歷進(jìn)行篩選及備份;

7、將面試通過者簡歷按類進(jìn)行統(tǒng)一儲(chǔ)備;

8、對(duì)面試未通過者簡歷進(jìn)行刪除、消毀或儲(chǔ)備;

筆試與面試

9、通過電話溝通、筆試、面試等環(huán)節(jié),對(duì)候選人做出準(zhǔn)確判斷與選擇;

10、保存面試記錄及筆試試卷;

錄用

11、與初步選定候選人,進(jìn)行薪水溝通與確認(rèn),上班時(shí)間等事宜;

12、完成面試評(píng)價(jià)表;

13、入職前的背景調(diào)查;

14、安排候選人進(jìn)行體檢;

15、體檢結(jié)果無異常者,通過入職;否之,不予以入職;

入職管理

16、指導(dǎo)新員工進(jìn)行協(xié)議或合同的簽定;

17、簽定薪水確認(rèn)單;

18、確定試用錄用考核條件;

試用期管理

19、通知hrbp與員工和部門進(jìn)行試用期錄用條件的確定,并在員工試用三個(gè)月后,與其直管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通,對(duì)條件符合者提進(jìn)行提前轉(zhuǎn)正,并辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù);

離職管理

20、安排hrbp與離職員工進(jìn)行面談,通過了解辭職原因,找出公司管理方面存在的綜合問題,并向部門第一負(fù)責(zé)人反饋;

內(nèi)部舉薦管理

21、定期更新內(nèi)網(wǎng)職位信息,并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;

22、及時(shí)向舉薦人反饋被舉薦人的招聘進(jìn)展及結(jié)果;

23、按時(shí)發(fā)放舉薦成功獎(jiǎng)勵(lì);

其他

24、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,制定及完善相關(guān)制度;

25、建立內(nèi)部調(diào)崗流程和離職管理流程;

工作關(guān)系:

內(nèi)部:人力資源部各版塊及其他中心部門負(fù)責(zé)人、助理日常工作的溝通協(xié)調(diào)。

外部:公司各招聘渠道的關(guān)系維護(hù)、建立和開發(fā)。

工作權(quán)限:

負(fù)責(zé)基地整體人才需求招聘工作。

任職資格與要求:

1. 教育要求:本科及以上學(xué)歷;

2. 工作經(jīng)驗(yàn):有三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

3.培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn);

4. 對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

5. 熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

6. 能力要求:,具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心;較高的敏感度及一定的判斷能力;性格外向,有良好的職業(yè)道德,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);富有熱情、積極進(jìn)取、堅(jiān)韌不拔,具有較強(qiáng)的溝通影響力;深入了解企業(yè) 文化及業(yè)務(wù)知識(shí)。

第6篇 崗位職責(zé)說明書：規(guī)劃專案主管

規(guī)劃及專案主管崗位職責(zé)說明書

部門綜合管理部崗位名稱規(guī)劃及專案主管人員配置1

直接上級(jí)綜合管理部部長直 接 下 級(jí)

工作職責(zé)工作內(nèi)容工作要求

1,負(fù)責(zé)經(jīng)營信息和情報(bào)的收集及整理分析,相關(guān)報(bào)告的擬訂了解國內(nèi)外同行業(yè)的經(jīng)營狀況及相關(guān)信息不定期的掌握

對(duì)收集到的信息進(jìn)行分析整理,并制定相應(yīng)的分析報(bào)告按要求定期制作

完善公司情報(bào)、專案系統(tǒng)制度和流程并有效實(shí)施

2,參與公司中長期經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)規(guī)劃報(bào)告的擬訂及實(shí)施推進(jìn)負(fù)責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營狀況制定發(fā)展方向和中長期規(guī)劃報(bào)告的擬訂按要求定時(shí)完成

負(fù)責(zé)對(duì)已定的規(guī)劃進(jìn)行有組織、系統(tǒng)地制定推行計(jì)劃,并有計(jì)劃地階段性實(shí)施按計(jì)劃要求進(jìn)行

3,負(fù)責(zé)全面把握公司經(jīng)營管理狀況并進(jìn)行診斷,提交專題分析報(bào)告全面掌握公司各部門運(yùn)作流程及規(guī)范,針對(duì)不同問題提出解決方案不定時(shí),有針對(duì)性

負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)營管理狀況進(jìn)行科學(xué)分析診斷,提出針對(duì)性的解決方案按要求定期提供

定期提交公司經(jīng)營管理分析專題報(bào)告按要求定期提供

4,負(fù)責(zé)公司階段性重點(diǎn)專項(xiàng)工作的策劃與管理對(duì)公司階段性重點(diǎn)工作提供全面的系統(tǒng)實(shí)施支持與咨詢

協(xié)調(diào)涉及專項(xiàng)工作的各部門的運(yùn)作管理

負(fù)責(zé)對(duì)專項(xiàng)工作的費(fèi)用進(jìn)行管理

5,公司領(lǐng)導(dǎo)交付的個(gè)案任務(wù)按相關(guān)具體的要求標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行

任職資格:

1、35歲以下,男性;

2、社科、管理及mba類碩士及以上學(xué)歷,英文六級(jí)以上或日語一級(jí);

3、2年以上大型企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn)。具備深厚的管理理論知識(shí),思路清晰,很強(qiáng)的策劃與執(zhí)行力,優(yōu)秀的報(bào)告撰寫能力。

第7篇 技術(shù)部主管:崗位職責(zé)說明書

篇一:技術(shù)部主管崗位職責(zé)說明書

1.負(fù)責(zé)做好公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護(hù)、管理、數(shù)據(jù)信息處理,管理系統(tǒng)保密口令,保證網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的正常運(yùn)行。

2.嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行工作職責(zé);按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

3.負(fù)責(zé)制定公司技術(shù)管理制度。負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司月度制作計(jì)劃,與營銷部門密切配合,確保公司制作合同的履行,力爭公司制作任務(wù)全面、超額完成;

4.組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃。編制近期技術(shù)提高工作計(jì)劃,編制長遠(yuǎn)技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃,并組織對(duì)計(jì)劃、規(guī)劃的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施等一系列技術(shù)組織和管理工作;

5.行使對(duì)公司技術(shù)產(chǎn)品制作過程工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力,并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù);

6.負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品開發(fā)工作的計(jì)劃、實(shí)施,確保技術(shù)不斷更新。領(lǐng)導(dǎo)新程序、新系統(tǒng)的設(shè)計(jì)開發(fā)。

7. 妥善保管能直接影響公司權(quán)益和利益的經(jīng)營決策文件資料和技術(shù)資料。負(fù)責(zé)各計(jì)算機(jī)資料的管理,包括登記、分類、存貯、備份、轉(zhuǎn)錄,不得泄

篇二:技術(shù)部主管崗位職責(zé)說明書

1、參與公司重大決策。

2、負(fù)責(zé)管理與指導(dǎo)軟件部、技術(shù)部工作。

3、負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目開發(fā)。

4、組織制定高端技術(shù)解決方案。

5、參與重大項(xiàng)目的立項(xiàng)。

6、負(fù)責(zé)重大信息搜索及組織。

7、培育及組織維修市場工作。

8、公司高端網(wǎng)絡(luò)資質(zhì)辦理及人員資質(zhì)的培訓(xùn)工作。

第8篇 酒店工程部主管崗位的職責(zé)（職務(wù)說明書）

酒店工程部主管崗位的職責(zé)(職務(wù)的說明書)

(1)制定本部門的組織機(jī)構(gòu)和管理運(yùn)行模式,使其操作快捷合理,并能有效地保障酒店設(shè)備、設(shè)施安全經(jīng)濟(jì)地運(yùn)行和建筑、裝璜的完好。

(2)總結(jié)和歸納運(yùn)行和維修實(shí)踐、制定和審定設(shè)備、設(shè)施及建筑裝璜的預(yù)防性維修計(jì)劃、更新改造計(jì)劃且督促執(zhí)行,保證酒店設(shè)施不斷完善,始終處于正常、完好狀態(tài)。

(3)制定和審定員工培訓(xùn)計(jì)劃,定期對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、服務(wù)意識(shí)、基本素質(zhì)的培訓(xùn),努力把工程建成一支高水準(zhǔn)、高效率、高服務(wù)質(zhì)量的隊(duì)伍。

(4)全面負(fù)責(zé)工程部的節(jié)支運(yùn)行、跟蹤、控制所有水、電、煤氣、燃油等的消耗并嚴(yán)格控制維修費(fèi)用,保證酒店最大限度的節(jié)能、節(jié)支。

(5)根據(jù)營業(yè)情況的氣候及市場能源價(jià)格情況,提出節(jié)能運(yùn)行的計(jì)劃和運(yùn)行維修費(fèi)用預(yù)算。

(6)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和酒店相關(guān)的市政工程的生產(chǎn)、調(diào)查、管理業(yè)務(wù)部門的關(guān)系,以獲得良好的外部環(huán)境。

(7)主持部門工作例會(huì),協(xié)調(diào)班組工作。

(8)分析工程項(xiàng)目報(bào)價(jià)單,重大項(xiàng)目應(yīng)組織有關(guān)人員討論并現(xiàn)場檢查施工質(zhì)量與進(jìn)度,對(duì)完工的項(xiàng)目組織人員進(jìn)行評(píng)估和驗(yàn)收。

(9)配合安全部搞好消防、安全工作。

(10)直接和間接地考核值班長、領(lǐng)班及員工,并對(duì)其工作做出指導(dǎo)和評(píng)估。

(11)建立完整的設(shè)備設(shè)施技術(shù)檔案和維修檔案。

(12)隨時(shí)接受并組織完成上級(jí)下達(dá)的其他工作指令。

第9篇 崗位職責(zé)說明書－餐廳主管

篇一:

1、 協(xié)助經(jīng)理不斷改進(jìn)完善工作標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)程序,并督導(dǎo)實(shí)施。

2、 負(fù)責(zé)西餐廳工作人員調(diào)配、班次安排和員工的考勤、考核,保證在規(guī)定的營業(yè)時(shí) 間內(nèi),各服務(wù)點(diǎn)上都有崗、有人、有服務(wù)。

3、 按照西餐服務(wù)規(guī)程和質(zhì)量要求,負(fù)責(zé)西餐廳的管理工作,并與西廚房保持密切聯(lián) 系,協(xié)調(diào)工作。

4、 掌握市場信息,了解客情和客人需求變化,做好業(yè)務(wù)資料 資料的收集和積累工作,并 資料 及時(shí)反饋給西廚房及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

5、 了解西廚房貨源情況及供餐菜單,組織和布置西餐廳服務(wù)員積極做好各種菜點(diǎn)及 酒水的推銷。

6、 負(fù)責(zé)西餐廳費(fèi)用控制和財(cái)產(chǎn)、設(shè)備和物料用品管理,做好物料用品的領(lǐng)用、保管 及耗用賬目。

7、 保持西餐廳設(shè)備、設(shè)施整潔、完好、有效,及時(shí)保修和提出更新添置意見。

8、 負(fù)責(zé)處理客人對(duì)西餐廳服務(wù)工作的意見、建議和投訴,認(rèn)真改進(jìn)工作。

9、 了解各國風(fēng)俗習(xí)慣、生活忌諱。

10、堅(jiān)持讓客人完全滿意的服務(wù)宗旨,加強(qiáng)西餐服務(wù)現(xiàn)場管理,檢查和督導(dǎo)西餐廳員 工嚴(yán)格按照服務(wù)規(guī)程, 做好餐前準(zhǔn)備, 餐間服務(wù)和餐后結(jié)束工作并抓好員工的崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

11、召開班前會(huì),分配任務(wù),總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

篇二:

1、督導(dǎo)完成餐廳營業(yè)部日常經(jīng)營管理工作,編制員工排班、 考勤表,檢查員工的出勤狀況,檢查員工的儀表及個(gè)人 衛(wèi)生、制服、頭發(fā)、指甲、鞋子等是否符合酒店要求。 以身作則帶領(lǐng)餐飲部員工遵守酒店各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、了解貨源情況和食品原材料價(jià)格,了解和掌握本餐廳各 種食品,特別是燕、翅、鮑和海鮮野味等名貴品種的庫 存池養(yǎng)情況,注意推廣和銷售。

3、接待來訂餐的客人,一定要注意熱情友好,服務(wù)周到。 對(duì)他們的提問要耐心解答,向他們介紹酒店特色時(shí),一 定要認(rèn)真細(xì)致。

4、注意協(xié)調(diào)包房、宴會(huì)訂單的安排,按客人要求制定宴會(huì) 菜單;寫菜單要注意搭配和客人口味,最后交與餐飲部 經(jīng)理審批。

5、有營銷意識(shí),協(xié)助營銷部建立客史檔案,多與客人溝通, 建立良好關(guān)系;關(guān)心客人用餐情況并及時(shí)反饋;廣交新 客戶,不斷擴(kuò)大經(jīng)營對(duì)象。

6、具有為公司做貢獻(xiàn)的精神,不斷提高管理藝術(shù),負(fù)責(zé)制 定服務(wù)規(guī)范和程序并組織實(shí)施,業(yè)務(wù)上要求精益求精。 擬定培訓(xùn)計(jì)劃,定期開展有針對(duì)性的培訓(xùn),不斷提高服 務(wù)質(zhì)量。

7、重視餐飲部屬下員工的培訓(xùn)工作,定期組織員工學(xué)習(xí)服 務(wù)技能技巧,參加酒店組織的英語培訓(xùn);對(duì)員工進(jìn)行服 務(wù)意識(shí)、推銷意識(shí)的訓(xùn)練,定期檢查并做好培訓(xùn)記錄。

8、熱情待客、態(tài)度謙和,妥善處理客人的投訴,不斷改善 服務(wù)質(zhì)量,加強(qiáng)現(xiàn)場管理,營業(yè)時(shí)間必須在一線,監(jiān)督 所有餐飲部員工在服務(wù)中出現(xiàn)的問題,并及時(shí)糾正。

9、負(fù)責(zé)餐廳營業(yè)前的清潔衛(wèi)生工作,保持環(huán)境衛(wèi)生。保證 食品安全,提供給客人的飲料、酒水等必須在保質(zhì)期內(nèi)。

10、及時(shí)檢查餐廳設(shè)備的情況,建立餐飲部物資管理制度, 并嚴(yán)格管理;做好餐廳營業(yè)部安全和防火工作。

11、監(jiān)督領(lǐng)班結(jié)賬工作;第一時(shí)間處理投訴事件并匯報(bào)餐飲 部經(jīng)理記錄在案。

12、熟悉和掌握宴會(huì)廳、包房的面積、高度、燈光、設(shè)臺(tái)數(shù); 舉行宴會(huì)、茶話會(huì)等各種不同形式宴會(huì)時(shí)可容納的人 數(shù);設(shè)計(jì)裝修的特點(diǎn),以便向客人介紹。

13、對(duì)餐廳內(nèi)部各部門人員的接待也要注意熱情友好,謙虛 謹(jǐn)慎。對(duì)各部門的協(xié)調(diào)與溝通要注意方法,希望得到各 部門對(duì)宴會(huì)工作的配合、幫助與支持。

篇三:

督導(dǎo)服務(wù)員的管理,全面負(fù)責(zé)為客人就餐時(shí)提供各項(xiàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù). 督導(dǎo)服務(wù)員的管理,全面負(fù)責(zé)為客人就餐時(shí)提供各項(xiàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù).

1 營業(yè)時(shí),服務(wù)員布置任務(wù). 營業(yè)時(shí),服務(wù)員布置任務(wù). 協(xié)調(diào)、溝通餐廳、傳菜部及廚房的工作.

2 協(xié)調(diào)、溝通餐廳、傳菜部及廚房的工作. 營業(yè)時(shí)帶頭為客人服務(wù),

3 營業(yè)時(shí)帶頭為客人服務(wù),確保服務(wù)員按服務(wù)程序與標(biāo)準(zhǔn)為客人服 務(wù).

4 對(duì)特殊及重要客人給予關(guān)注,介紹菜單內(nèi)容及推薦特色菜點(diǎn), 對(duì)特殊及重要客人給予關(guān)注,介紹菜單內(nèi)容及推薦特色菜點(diǎn),并回答客人問題.做好客情維護(hù),處理客人投訴。 回答客人問題.做好客情維護(hù),處理客人投訴。 了解員工的思想動(dòng)態(tài),并及時(shí)做思想工作。

5 了解員工的思想動(dòng)態(tài),并及時(shí)做思想工作。 開餐前,檢查餐廳擺臺(tái),清潔衛(wèi)生,餐廳用品供應(yīng)及設(shè)備、

6 開餐前,檢查餐廳擺臺(tái),清潔衛(wèi)生,餐廳用品供應(yīng)及設(shè)備、設(shè)施的 完好情況.并填寫檢查紀(jì)錄。 完好情況.并填寫檢查紀(jì)錄。情況 負(fù)責(zé)餐廳的用具的補(bǔ)充并填寫提貨單、采購申請(qǐng).

7 負(fù)責(zé)餐廳的用具的補(bǔ)充并填寫提貨單、采購申請(qǐng).

8 每日停止?fàn)I業(yè)后,負(fù)責(zé)全面檢查餐廳,并填寫營業(yè)報(bào)告. 每日停止?fàn)I業(yè)后,負(fù)責(zé)全面檢查餐廳,并填寫營業(yè)報(bào)告. 定期組織組長、服務(wù)員、領(lǐng)位培訓(xùn).

9 定期組織組長、服務(wù)員、領(lǐng)位培訓(xùn). 在營業(yè)期間發(fā)現(xiàn)有客人投訴應(yīng)及時(shí)向經(jīng)理匯報(bào).

10 在營業(yè)期間發(fā)現(xiàn)有客人投訴應(yīng)及時(shí)向經(jīng)理匯報(bào). 完成直接上級(jí)交辦的其他事宜。

11 完成直接上級(jí)交辦的其他事宜。

篇四:

1、認(rèn)真貫徹餐飲部經(jīng)理意圖,積極落實(shí)各個(gè)時(shí)期的工作任務(wù)和日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作。

2、具有為賓館多作貢獻(xiàn)的精神,不斷提高管理,業(yè)務(wù)上精益求精。

3、擬訂本餐廳的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),工作程序。

4、對(duì)下屬員工進(jìn)行定期業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)技巧,掌握員工的思想 動(dòng)態(tài)。

5、熱情待客,態(tài)度謙和,妥善處理客人投訴,不斷改善服務(wù)質(zhì)量,加強(qiáng)現(xiàn)場督導(dǎo),營業(yè)時(shí) 間堅(jiān)持在一線指揮,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)中產(chǎn)生的問題。與客人建立良好的關(guān)系,并將客人 對(duì)食品的意見轉(zhuǎn)告總廚師長,以改進(jìn)工作。

6、嚴(yán)格管理本餐廳的設(shè)備、物資、用具等,做到帳物相符,保持規(guī)定的完好率。

7、抓好餐具、用具的清潔衛(wèi)生,保持餐廳的環(huán)境衛(wèi)生。

8、做好餐廳完全和防火工作。

9、做好工作日志,搞好交接班工作,做好工作計(jì)劃和工作總結(jié)。

第10篇 崗位職責(zé)說明書－采購主管

采購主管崗位職責(zé)說明書

職位概要

指導(dǎo)和監(jiān)督采購人員按采購制度進(jìn)行采購作業(yè),滿足企業(yè)的物料需求

工作內(nèi)容

1.開發(fā)7p成人標(biāo)準(zhǔn)有reach&7p標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)商

2.設(shè)計(jì)采購制度、手冊(cè)、流程、表單等

3.編制采購計(jì)劃,尋找優(yōu)秀供應(yīng)商

4.管理供應(yīng)商,與技術(shù)、品質(zhì)管理等部門人員共同選擇供應(yīng)商

5.審查訂購單,以供應(yīng)商簽訂合同

6.進(jìn)行采購,包括詢價(jià)、比價(jià)、議價(jià)和訂購

7.監(jiān)督與協(xié)調(diào)控制交貨

8.處理突發(fā)問題及物料退貨與索賠

9.開發(fā)物料來源,調(diào)查價(jià)格

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)擬定采購部門的工作方針與目標(biāo),遞交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批

2.負(fù)責(zé)建立并不斷調(diào)整改善采購制度和流程

3.負(fù)責(zé)及時(shí)提供有效的市場信息

4.負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督控制采購部門的工作負(fù)擔(dān)

5.負(fù)責(zé)主持與參與采購部門的會(huì)議,協(xié)調(diào)溝通本部門的各種關(guān)系

6.負(fù)責(zé)規(guī)劃和配置組織采購部門的人員需求

7.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、開發(fā)和考核采購人員,推動(dòng)采購人員的晉升、調(diào)遷和職業(yè)發(fā)展

8.負(fù)責(zé)監(jiān)控采購人員的作業(yè)進(jìn)度

9.負(fù)責(zé)與供應(yīng)商建立良好的關(guān)系,掌握供應(yīng)商物料供應(yīng)制造與供應(yīng)能力

10.負(fù)責(zé)約束和規(guī)范檢查采購人員的道德行為規(guī)范

11.負(fù)責(zé)審核訂購單與采購合約,核查采購每日物料追蹤情況

12.負(fù)責(zé)分析評(píng)估所采購物料成本和產(chǎn)品成本、分析競爭情況

13.負(fù)責(zé)審核采購案件項(xiàng)目與供應(yīng)商的付款、運(yùn)送條件

14.負(fù)責(zé)監(jiān)督采購物料到位情況,監(jiān)督進(jìn)料品質(zhì),協(xié)調(diào)物料供應(yīng)管理流程

15.負(fù)責(zé)建立并維持緊急需求物料的采購物料渠道

崗位職權(quán)

1.有權(quán)即時(shí)處理采購過程中出現(xiàn)的各種問題

第11篇 崗位職責(zé)說明書：生產(chǎn)部車間主管

生產(chǎn)部車間主管崗位職責(zé)說明書

職位名稱:車間主管

職位代碼

所屬部門:生產(chǎn)部

職系

職等職級(jí)

直屬上級(jí)

生產(chǎn)部長

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

職位概要:

負(fù)責(zé)車間日常的產(chǎn)品生產(chǎn)、質(zhì)量監(jiān)控等工作;主持車間的日常管理,規(guī)范車間生產(chǎn)秩序,控制生產(chǎn)成本,完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)及各項(xiàng)指標(biāo)。

工作內(nèi)容:

1、根據(jù)公司生產(chǎn)項(xiàng)目,擬定生產(chǎn)計(jì)劃,下達(dá)生產(chǎn)指標(biāo),領(lǐng)導(dǎo)完成生產(chǎn)任務(wù);

2、監(jiān)督車間員工的日常工作;

3、履行部門的規(guī)章制度,做出績效考核;

4、嚴(yán)格把關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)質(zhì)量;

5、了解市場同類產(chǎn)品的趨勢(shì)和行情,及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)線和生產(chǎn)設(shè)備;

6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)的改進(jìn);

7、與員工溝通,了解車間生產(chǎn)狀況;

8、向上級(jí)匯報(bào)階段性工作情況。

任職資格:

教育背景:

◆工業(yè)設(shè)計(jì)、管理或機(jī)械制造相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)管理、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

◆3年以上車間工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)程序;

◆豐富的產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn);

◆熟練使用電算及辦公軟件。

態(tài)度:

◆積極進(jìn)取,責(zé)任心強(qiáng),很強(qiáng)的自我約束力,獨(dú)立工作和承受壓力的能力;

◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng);

◆高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室,車間。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

第12篇 財(cái)務(wù)主管職責(zé)崗位說明書

一個(gè)財(cái)務(wù)主管日常工作中的崗位職責(zé)有哪些崗位權(quán)限與素質(zhì)要求等都有哪些呢以下是詳細(xì)的財(cái)務(wù)主管崗位說明書:

崗位職責(zé)

1.主持公司財(cái)務(wù)預(yù)決算、財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理工作;組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財(cái)務(wù)部日常管理工作,監(jiān)督執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃,完成公司財(cái)務(wù)目標(biāo)

2.根據(jù)公司中、長期經(jīng)營計(jì)劃,組織編制公司年度綜合財(cái)務(wù)計(jì)劃和控制標(biāo)準(zhǔn)

3.建立、健全財(cái)務(wù)管理體系,對(duì)財(cái)務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制

4.主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)算決算的編制工作,為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析,保證財(cái)務(wù)信息對(duì)外披露的正常進(jìn)行,有效地監(jiān)督檢查財(cái)務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時(shí)的調(diào)整;

5.正確進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,填制和審核會(huì)計(jì)憑證,登記明細(xì)賬和總賬,對(duì)款項(xiàng)的收付,財(cái)物的收發(fā),增減和使用、經(jīng)費(fèi)收支進(jìn)行核算

6.對(duì)公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理,按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)以及年度審計(jì)工作

7.比較精確地監(jiān)控和預(yù)測(cè)現(xiàn)金流量,確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu),統(tǒng)籌管理和運(yùn)作公司資金并對(duì)其進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)控制

8.對(duì)公司重大的投資等經(jīng)營活動(dòng)提供建議和決策支持,參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和控制

9.與財(cái)政、稅務(wù)、銀行等相關(guān)政府部門及會(huì)計(jì)師事務(wù)所等相關(guān)中介機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系

10.向總經(jīng)辦匯報(bào)公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財(cái)務(wù)收支及計(jì)劃的具體情況,提出有益的建議。制定本企業(yè)會(huì)計(jì)制度

11.負(fù)責(zé)定期財(cái)產(chǎn)清查。負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的財(cái)務(wù)管理,按月正確計(jì)提固定資產(chǎn)折舊,定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作

13.正確計(jì)算收入、費(fèi)用、成本,正確計(jì)算和處理財(cái)務(wù)成果,具體負(fù)責(zé)編制公司月度、年度財(cái)務(wù)報(bào)表

14.根據(jù)規(guī)定的成本,費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn),審核原始憑證的合法性、合理性和真實(shí)性,審核費(fèi)用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合規(guī)定

15、及時(shí)做好會(huì)計(jì)憑證、財(cái)冊(cè)、報(bào)表等財(cái)會(huì)資料的收集、匯編、歸檔等會(huì)計(jì)檔案管理工作

16、根據(jù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定,設(shè)置科目明細(xì)賬和使用對(duì)應(yīng)的賬簿,認(rèn)真準(zhǔn)確地登錄各類明細(xì)賬,要求做到賬目清楚,數(shù)字準(zhǔn)確,登記及時(shí),帳證相符,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)更正

17、按照公司財(cái)會(huì)制度和核算管理有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)公司各種核算和其他業(yè)務(wù)往來賬工作。

18、及時(shí)了解、審核公司材料、設(shè)備、產(chǎn)品的進(jìn)出情況,并建立明細(xì)賬和明細(xì)核算,了解經(jīng)濟(jì)合同履約情況,催促經(jīng)辦人員及時(shí)結(jié)算和出入庫手續(xù),進(jìn)行應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)的清算

19、負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)債權(quán)債務(wù)的清理結(jié)算工作

20、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的會(huì)計(jì)明細(xì)核算工作,固定資產(chǎn)輔助明細(xì)賬,及時(shí)辦理記賬登記手續(xù)。

20.正確進(jìn)行會(huì)計(jì)核算電算化處理,提高會(huì)計(jì)核算工作速度和準(zhǔn)確性

崗位權(quán)限

1.對(duì)原始憑證的真實(shí)性、合法性、合理性有監(jiān)督權(quán);對(duì)廠內(nèi)所有物資有清核權(quán)

2.對(duì)本部門人員的人事任免建議權(quán),獎(jiǎng)懲決定權(quán)和工作績效考評(píng)權(quán);對(duì)本部的所有資源有調(diào)配權(quán)

3.對(duì)本部的管理制度的制訂、修改權(quán);公司戰(zhàn)略制定參與權(quán),公司運(yùn)營決策建議權(quán)和參與權(quán),公司資本運(yùn)作監(jiān)控權(quán),財(cái)務(wù)報(bào)表審核權(quán),資金違規(guī)運(yùn)作拒絕和舉報(bào)權(quán)

素質(zhì)要求

1.會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)畢或訓(xùn)練,受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運(yùn)營流程、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)

2.5年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)

3.精通國家財(cái)稅法律規(guī)范,具備優(yōu)秀的豐富的財(cái)會(huì)項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn);擅長資本運(yùn)作。諳熟國內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策;為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真;有良好的職業(yè)道德

4.有較強(qiáng)的語言文字能力和溝通協(xié)調(diào)能力;有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神

上崗培訓(xùn)課程

1.公司相關(guān)管理制度

2.財(cái)務(wù)管理,財(cái)務(wù)職業(yè)道德

素質(zhì)提升課程

管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運(yùn)營流程

工作目標(biāo)

1.預(yù)算及時(shí)率100%,決算及時(shí)率100%。

2.財(cái)務(wù)報(bào)表及時(shí)率95%,財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)確率98%

3.憑證審核準(zhǔn)確率99%。

4.配合單位滿意度85分

績效關(guān)鍵指標(biāo)

1.預(yù)算及時(shí)率

2.決算及時(shí)率

3.財(cái)務(wù)報(bào)表及時(shí)率

4.財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)確率

日常工作事項(xiàng)

1.部門和個(gè)人工作計(jì)劃,檢查下屬工作執(zhí)行情況。檢查現(xiàn)金日記賬,監(jiān)控資金流動(dòng)情況。正確核算財(cái)務(wù)成果

2.指導(dǎo)和審核公司財(cái)務(wù)預(yù)結(jié)算,指導(dǎo)和審核財(cái)務(wù)報(bào)表,處理報(bào)稅工作。完成上級(jí)臨時(shí)交辦的工作。每月一次部門和個(gè)人工作總結(jié)。每天審核憑證。完善其他部門所交表格格式。處理轉(zhuǎn)賬往來。固定資產(chǎn)的增、減

3.監(jiān)督檢查出納日記賬和銀行存款對(duì)賬單是否相符,會(huì)計(jì)對(duì)稅收的交納情況。及時(shí)解決其他部門所反映對(duì)財(cái)務(wù)有前問題。每月一次本部門工作總結(jié)和下月的工作計(jì)劃

4.上級(jí)交辦事項(xiàng)

第13篇 養(yǎng)殖主管:崗位職責(zé)說明書

養(yǎng)殖主管崗位職責(zé)說明書

任職要求:1.勤奮好學(xué)、積極向上、踏實(shí)努力2.中專以上學(xué)歷3.水產(chǎn)養(yǎng)殖、生物、化學(xué)、動(dòng)物、植物專業(yè)崗位職責(zé):1、喜歡技術(shù)類工作,能專注做事負(fù)責(zé)園區(qū)水產(chǎn)、家禽生產(chǎn)技術(shù)管理,例如投喂管理、水質(zhì)調(diào)控及日常養(yǎng)殖管理;

2、能承擔(dān)基層動(dòng)物養(yǎng)殖生產(chǎn)、管理、技術(shù)指導(dǎo)工作。

第14篇 物業(yè)公司安全消防主管崗位職責(zé)職位說明書

2.19安全消防主管

2.19.1崗位職責(zé)

a)負(fù)責(zé)下屬單位保安隊(duì)伍的培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施,并進(jìn)行考核評(píng)估。

b)協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行對(duì)下屬單位保安工作服務(wù)質(zhì)量的督導(dǎo)和考核,對(duì)不合格項(xiàng),提出合理化的整改建議。

c)協(xié)助經(jīng)營部,負(fù)責(zé)物業(yè)管理投標(biāo)方案保安部分的編寫工作。

d)負(fù)責(zé)下屬單位保安工作記錄的收集、整理、歸檔。

e)負(fù)責(zé)公司轄管物業(yè)的消防管理工作,編寫消防管理制度,制定消防應(yīng)急預(yù)案,組織消防培訓(xùn)和演練。

f)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2.19.2職位說明

a)年齡50歲以下,身體健康;

b)中專以上學(xué)歷,退伍軍人,從事相關(guān)職位三年以上;

c)對(duì)專業(yè)有豐富的經(jīng)驗(yàn),理論水平高,操作能力強(qiáng);

d)工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),原則性強(qiáng)、廉潔奉公。

e)工作負(fù)責(zé)范圍:負(fù)責(zé)下屬單位保安員的培訓(xùn)考核,負(fù)責(zé)下屬單位安全消防工作的業(yè)務(wù)監(jiān)督指導(dǎo)。

第15篇 崗位職責(zé)說明書：材料工藝組主管

材料工藝組主管崗位職責(zé)說明書

部門生產(chǎn)制造部崗位名稱材料工藝組主管(工藝員)人員配置2

直接上級(jí)工藝室助理主任直 接 下 級(jí)

工作職責(zé)工作內(nèi)容工作要求

1.編制工藝文件編制生產(chǎn)物料材料及零部件的各種確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)和檢測(cè)方法;及各種形式實(shí)驗(yàn)方法按要求完成

負(fù)責(zé)編制材料工藝定額和生產(chǎn)工藝定額

對(duì)檢驗(yàn)部門提供檢驗(yàn)文件編寫的支持

2.進(jìn)行相關(guān)材料的工作 對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場出現(xiàn)的有關(guān)材料工藝技術(shù)問題的提供技術(shù)支持及時(shí)

負(fù)責(zé)各種材料的變更的確認(rèn)

負(fù)責(zé)對(duì)新零部件有關(guān)材料性能的確認(rèn)每天

向其它工藝組提供技術(shù)支持及時(shí)

推動(dòng)國產(chǎn)化的技術(shù)工作,協(xié)助采購室進(jìn)行國產(chǎn)化工作每月

3.攻關(guān)課題的承擔(dān) 針對(duì)工藝難題進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)及時(shí)

按要求完成

針對(duì)工藝難題進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)

4.組織材料工藝組的工作 組織協(xié)調(diào)本組內(nèi)部工作以及與外的工作

負(fù)責(zé)向工藝助理主任提交周/月工作計(jì)劃

合理分配組內(nèi)成員的工作

5.完成工藝助理主任交付的其它事務(wù)按要求進(jìn)行

任職要求:1. 金屬材料相關(guān)專業(yè)本科以上文化程度;

2. 有較強(qiáng)的組織、創(chuàng)新能力及鉆研精神;

3. 有較強(qiáng)的溝通能力、時(shí)間觀念,成本意識(shí)強(qiáng);

4. 熟悉產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、組裝工藝流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),熟悉國家有關(guān)的材料標(biāo)準(zhǔn)

5. 懂電腦操作

第16篇 某公司行政人事主管崗位職責(zé)說明書

公司行政人事主管崗位職責(zé)說明書

職位名稱:行政人事主管

職位代碼

所屬部門:行政人事部

職系

職等職級(jí)

直屬上級(jí)

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核 準(zhǔn) 人

職位概要:

負(fù)責(zé)建立員工檔案,辦理員工入職、離職等相關(guān)手續(xù),負(fù)責(zé)員工日常事務(wù)的管理。

工作內(nèi)容:

1.制定有關(guān)人事管理制度;

2.按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù);

3.建立并及時(shí)更新員工檔案,做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表;

4.熟悉定崗定編方案,協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案,招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作;

5.負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報(bào)酬福利情況,分析各崗位報(bào)酬的合理性,適時(shí)提出改善措施和辦法;

6.解答員工就勞動(dòng)法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問,協(xié)助處理人事勞資糾紛;

7.負(fù)責(zé)分配與回收員工住房、更衣柜,負(fù)責(zé)制作員工工作牌號(hào)民、員工制服、鞋襪的發(fā)放;

8.監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊(cè)》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;

9.每周末小結(jié)工作,計(jì)劃下周工作安排。

任職資格:

教育背景:

◆行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面知識(shí)和管理能力等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

◆2年以上行政或人事主管工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉人事工作流程,辦公用品采購流程,企業(yè)資產(chǎn)管理;

◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;

◆熟練使用電算及辦公軟件;

◆較好的公文寫作和文字表達(dá)能力。

態(tài)度:

◆積極進(jìn)取,責(zé)任心強(qiáng),很強(qiáng)的自我約束力,獨(dú)立工作和承受壓力的能力;

◆人際溝通、交往能力強(qiáng);

◆高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室,經(jīng)常出差。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位