崗位職責(zé)是什么
酒店行業(yè)崗位職責(zé)指的是在酒店運(yùn)營(yíng)中，各個(gè)職位所承擔(dān)的具體工作內(nèi)容和責(zé)任范圍，涵蓋了從管理層到一線員工的不同角色。
崗位職責(zé)要求
1. 精通酒店業(yè)務(wù)流程，具備良好的服務(wù)意識(shí)和專業(yè)素養(yǎng)。
2. 具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效處理客戶問題和內(nèi)部協(xié)作。
3. 對(duì)酒店市場(chǎng)趨勢(shì)有敏銳洞察，能夠適應(yīng)變化并制定相應(yīng)策略。
4. 高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神，能承受壓力并保持高效工作狀態(tài)。
5. 不斷學(xué)習(xí)和提升，以適應(yīng)酒店行業(yè)的快速發(fā)展。
崗位職責(zé)描述
1. 酒店總經(jīng)理：負(fù)責(zé)整體運(yùn)營(yíng)，包括戰(zhàn)略規(guī)劃、財(cái)務(wù)管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。監(jiān)控服務(wù)質(zhì)量，確?？蛻魸M意度，與各部門保持緊密溝通，解決運(yùn)營(yíng)中遇到的問題。分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略以提升業(yè)績(jī)。
2. 前臺(tái)經(jīng)理：管理前臺(tái)團(tuán)隊(duì)，確保入住、退房流程順暢，處理客戶預(yù)訂、投訴及特殊需求。維護(hù)前臺(tái)區(qū)域整潔，為客人提供熱情、專業(yè)的服務(wù)。
3. 客房部經(jīng)理：監(jiān)督客房清潔和維護(hù)，保證客房質(zhì)量。協(xié)調(diào)客房服務(wù)人員，確保高效運(yùn)作，并處理客人關(guān)于房間設(shè)施的反饋。
4. 餐飲部經(jīng)理：負(fù)責(zé)餐飲服務(wù)的策劃、組織和執(zhí)行，確保食品安全和質(zhì)量。管理餐廳員工，提升顧客用餐體驗(yàn)，通過市場(chǎng)調(diào)研和創(chuàng)新菜單，吸引并留住客戶。
5. 銷售與市場(chǎng)經(jīng)理：制定并實(shí)施銷售策略，維護(hù)客戶關(guān)系，開發(fā)新業(yè)務(wù)。分析市場(chǎng)數(shù)據(jù)，調(diào)整銷售計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)預(yù)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)。
6. 人力資源經(jīng)理：負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工福利和績(jī)效評(píng)估。構(gòu)建積極的工作環(huán)境，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展，降低員工流失率。
有哪些內(nèi)容
1. 制定和執(zhí)行工作計(jì)劃，確保部門目標(biāo)的達(dá)成。
2. 監(jiān)控預(yù)算和成本控制，優(yōu)化資源分配。
3. 提供持續(xù)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升員工技能和服務(wù)水平。
4. 參與酒店設(shè)施的維護(hù)和更新，保證設(shè)施設(shè)備的正常運(yùn)行。
5. 與供應(yīng)商、合作伙伴保持良好關(guān)系，以獲取優(yōu)質(zhì)服務(wù)和優(yōu)惠條件。
6. 處理客戶投訴，確保問題得到及時(shí)解決，提升客戶滿意度。
7. 參與酒店活動(dòng)的策劃和執(zhí)行，提升酒店品牌形象。
8. 跟蹤行業(yè)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，確保酒店運(yùn)營(yíng)合規(guī)。
以上各崗位職責(zé)均需在酒店整體運(yùn)營(yíng)框架下，以提升客戶滿意度和酒店盈利為目標(biāo)，不斷優(yōu)化工作流程，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
酒店行業(yè)崗位職責(zé)范文
第1篇 酒店管理行業(yè)會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
酒店管理行業(yè)會(huì)計(jì)崗位職責(zé)一
以下就是酒店管理行業(yè)會(huì)計(jì)崗位職責(zé)等等的介紹，希望為您帶來幫助。
1、熟悉國(guó)家各項(xiàng)稅率稅法及操作流程，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)稅種的申報(bào)及繳納，維護(hù)稅務(wù)關(guān)系;
2、負(fù)責(zé)全盤賬目操作，對(duì)收入、成本、費(fèi)用等進(jìn)行核算;
3、各類原始憑證的審核、記賬憑證的編制與錄入及賬目的審核;
4、審核公司各項(xiàng)支出費(fèi)用，控制成本，起到財(cái)務(wù)監(jiān)管作用
5、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制，按照公司及政府有關(guān)部門要求及時(shí)編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表并報(bào)送相關(guān)部門
6、完成上級(jí)交代的臨時(shí)任務(wù)
酒店管理行業(yè)會(huì)計(jì)崗位職責(zé)二
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)分公司的全盤賬務(wù)處理;
2、負(fù)責(zé)分公司日常運(yùn)營(yíng)oa申請(qǐng)審批;審核各種費(fèi)用單據(jù)，及時(shí)制作記帳憑證，金額和摘要清楚，制單和復(fù)核手續(xù)齊全;
3、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)長(zhǎng)期待攤的錄入工作，正確反映各類固定資產(chǎn)原值的增減變動(dòng)，定期指導(dǎo)盤點(diǎn)，做到帳實(shí)相符;
4、月末負(fù)責(zé)各項(xiàng)費(fèi)用計(jì)提、待攤、往來核對(duì)工作，認(rèn)真完成各科目自查，及時(shí)完成月末、季度、年度結(jié)賬工作;
5、月度各項(xiàng)稅金及時(shí)、正確申報(bào)，能夠獨(dú)立完成年度所得稅清算工作;
6、月末損益表編制及發(fā)送分公司，解答分公司負(fù)責(zé)人提出的問題;
7、認(rèn)真完成上級(jí)下達(dá)的其他相關(guān)工作。
酒店管理行業(yè)會(huì)計(jì)崗位職責(zé)三
1.帶領(lǐng)下屬會(huì)計(jì)員遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》。
2.負(fù)責(zé)月末會(huì)計(jì)核算處理，確保賬賬相符、賬證相符、賬表相符。
3.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制和報(bào)送工作，按規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)送。
4.審核各類記賬憑證和編制會(huì)計(jì)憑證。
5.審查和清理賬戶，賬簿摘要內(nèi)容要求完整和精煉。
6.協(xié)助信貸會(huì)計(jì)組織資金回收;協(xié)助成本會(huì)計(jì)和資產(chǎn)會(huì)計(jì)定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、物資和材料的盤點(diǎn)工作。
7.審核每日現(xiàn)金、銀行存款日?qǐng)?bào)表，并在簽章后，報(bào)送財(cái)務(wù)總監(jiān)。
酒店管理行業(yè)會(huì)計(jì)崗位職責(zé)四
1、協(xié)助上級(jí)主管完成會(huì)計(jì)核算工作，負(fù)責(zé)編制會(huì)計(jì)憑證，登記明細(xì)帳和總帳，編制會(huì)計(jì)報(bào)表，負(fù)責(zé)往來款、應(yīng)收、應(yīng)付帳款的登記、核算和清賬工作。
2、協(xié)助上級(jí)主管完成預(yù)算管理工作，編制公司月度流動(dòng)資金計(jì)劃，統(tǒng)計(jì)各種內(nèi)部管理統(tǒng)計(jì)報(bào)表，協(xié)助分析公司當(dāng)月經(jīng)營(yíng)狀況和預(yù)算執(zhí)行情況。
3、協(xié)助完成日常稅務(wù)申報(bào)工作。
4、協(xié)助公司固定資產(chǎn)和存貨等實(shí)物資產(chǎn)的管理工作。
5、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案整理和保管。
6、完成上級(jí)交辦的其它工作。
第2篇 酒店行業(yè)總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
酒店行業(yè)總監(jiān)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、結(jié)合市場(chǎng)行情及公司需求，參與銷售策略制定，完成業(yè)績(jī)指標(biāo);
2、參與公司銷售制度的制定及管理流程的調(diào)整完善;
3、負(fù)責(zé)酒店行業(yè)銷售團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核管理，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù);
4、負(fù)責(zé)酒店行業(yè)重點(diǎn)大客戶的開拓和商務(wù)談判，促進(jìn)合作達(dá)成;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與崗位工作有關(guān)事宜。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，25-35歲，性別不限。
2、五年以上酒店相關(guān)行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)，有豐富的行業(yè)客戶資源;
3、熟悉酒店行業(yè)運(yùn)行模式，了解行業(yè)痛點(diǎn);
4、有較強(qiáng)的商務(wù)談判、團(tuán)隊(duì)管理、綜合協(xié)調(diào)能力;
5、積極上進(jìn)，有狼性精神，對(duì)高薪渴望。
第3篇 酒店行業(yè)總監(jiān)崗位職責(zé)
酒店行業(yè)事業(yè)部總監(jiān) 卡麗智能 杭州卡麗智能科技股份有限公司,卡麗智能,卡麗科技,卡麗 崗位描述:
1、完成本人與公司商定的年度酒店事業(yè)部銷售業(yè)績(jī)考核指標(biāo),對(duì)所負(fù)責(zé)事業(yè)部的銷售指標(biāo)完成情況承擔(dān)全部責(zé)任;
2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的各種資源為酒店客戶提供技術(shù)支持,商務(wù)支持和售后服務(wù)支持,對(duì)事業(yè)部范圍內(nèi)的所有經(jīng)銷商的培訓(xùn)、考評(píng)、市場(chǎng)宣傳與促銷活動(dòng)的組織等工作承擔(dān)75%的責(zé)任;
3、作為本事業(yè)部所有客戶與卡麗公司打交道的第一責(zé)任人,提供優(yōu)質(zhì)的一站式專業(yè)化服務(wù),讓客戶沒有后顧之憂,對(duì)客戶滿意度承擔(dān)100%的責(zé)任;
4、酒店行業(yè)事業(yè)部銷售總監(jiān)要非常熟悉本領(lǐng)域內(nèi)目標(biāo)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)狀況,及時(shí)向公司市場(chǎng)部反映市場(chǎng)行情和客戶需求的變化信息,與商務(wù)部、生產(chǎn)中心、物流部門通力協(xié)作,保證按時(shí)給客戶供貨。
任職要求:
1、學(xué)歷要求:本科以上學(xué)歷(211、985優(yōu)先);
2、工作經(jīng)驗(yàn):年齡32-40歲,有8年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備五年以上從事銷售管理工作的經(jīng)驗(yàn);
3、工作能力:具有一定抗壓能力,有較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓和銷售能力;
4、團(tuán)隊(duì)管理:具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,組建、培訓(xùn)和管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富,以往銷售業(yè)績(jī)良好;
5、熟悉酒店行業(yè)運(yùn)作規(guī)律,有較強(qiáng)人脈資源。
第4篇 酒店行業(yè)崗位職責(zé)
公寓店長(zhǎng)—成都 斯維登集團(tuán) 上海途逸公寓管理有限公司,斯維登集團(tuán),途逸 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)門店的營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)和利潤(rùn)指標(biāo),使門店業(yè)績(jī)盡快超過歷史盈虧平衡線;
2、負(fù)責(zé)門店的開業(yè)籌備、人員配備、培訓(xùn)、公共關(guān)系建設(shè)、證照辦理、內(nèi)部環(huán)境整理等前期籌備工作,確保各項(xiàng)籌備工作按期達(dá)到開業(yè)的要求;
3、貫徹執(zhí)行公司總部的統(tǒng)一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),確保服務(wù)質(zhì)量達(dá)到相關(guān)要求,建立良好的品牌形象;
4、負(fù)責(zé)門店員工管理,合理配備人力資源并實(shí)施員工培訓(xùn),貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度,營(yíng)造良好的工作氛圍;
5、負(fù)責(zé)政府關(guān)系維護(hù)與開發(fā),料理門店一切突發(fā)事件,確保門店順利經(jīng)營(yíng)。
任職資格:
1、具備豐富的經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感度和洞察力,精通銷售;
2、具備2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力,能夠及時(shí)的完成團(tuán)隊(duì)搭建、激勵(lì)、發(fā)展和優(yōu)化;
3、2年以上星級(jí)或連鎖酒店工作經(jīng)驗(yàn),了解酒店行業(yè)服務(wù)流程,對(duì)品質(zhì)管理有獨(dú)到見解;
4、具備出色的公關(guān)能力,善于與地方政府、公安、稅務(wù)等部門建立聯(lián)系,獲取相關(guān)資源;
5、大專以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、酒店管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;
6、具備強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)心態(tài),工作投入程度極高,服務(wù)意識(shí)強(qiáng)烈,能適應(yīng)的異地工作。
第5篇 酒店餐飲行業(yè)崗位職責(zé)任職要求
酒店餐飲行業(yè)崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、制定全國(guó)范圍內(nèi)銷售渠道布局規(guī)劃;
2、制定相應(yīng)渠道招商政策;
3、意向合作伙伴談判。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上渠道拓展、招商管理經(jīng)驗(yàn);
3、汽車、消費(fèi)電子、酒店餐飲行業(yè)優(yōu)先。
第6篇 酒店行業(yè)崗位職責(zé)任職要求
酒店行業(yè)崗位職責(zé)
大客戶經(jīng)理 主要職責(zé)
1、 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售工作，能獨(dú)立講解產(chǎn)品功能，完成基本商務(wù)談判，推進(jìn)成單，完成銷售指標(biāo);
2、 熟悉公司產(chǎn)品業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)商機(jī)挖掘、進(jìn)行商機(jī)的建立和維護(hù)、客戶拜訪、積累和開發(fā)新客戶、產(chǎn)品展示、收集和更新客戶信息;
3、 拓展全國(guó)范圍內(nèi)各行業(yè)知名企業(yè)客戶，如金融、銀行、旅游、電商、物流、航空、運(yùn)營(yíng)商、酒店、餐飲等行業(yè)客戶
任職資格:
1、具有3年以上b端純軟件銷售的工作經(jīng)驗(yàn);
2、具有b端客戶資源(金融、電商、物流、出行、運(yùn)營(yíng)商、政府等行業(yè)均可)。 主要職責(zé)
1、 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售工作，能獨(dú)立講解產(chǎn)品功能，完成基本商務(wù)談判，推進(jìn)成單，完成銷售指標(biāo);
2、 熟悉公司產(chǎn)品業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)商機(jī)挖掘、進(jìn)行商機(jī)的建立和維護(hù)、客戶拜訪、積累和開發(fā)新客戶、產(chǎn)品展示、收集和更新客戶信息;
3、 拓展全國(guó)范圍內(nèi)各行業(yè)知名企業(yè)客戶，如金融、銀行、旅游、電商、物流、航空、運(yùn)營(yíng)商、酒店、餐飲等行業(yè)客戶
任職資格:
1、具有3年以上b端純軟件銷售的工作經(jīng)驗(yàn);
2、具有b端客戶資源(金融、電商、物流、出行、運(yùn)營(yíng)商、政府等行業(yè)均可)。
第7篇 酒店餐飲行業(yè)崗位職責(zé)
預(yù)算分析 financial-budget analyst 主要工作職責(zé):
1.創(chuàng)建,維護(hù)和分發(fā)財(cái)務(wù)報(bào)表給管理層。指導(dǎo)管理人員理解他們的報(bào)表。
2.協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理管理年度企業(yè)預(yù)算流程和季度預(yù)測(cè),包括創(chuàng)建模板,流程設(shè)計(jì),管理教育和管理預(yù)算軟件。
3.根據(jù)需要準(zhǔn)備臨時(shí)報(bào)告和分析。
4.分析預(yù)算和預(yù)測(cè)的差異,并負(fù)責(zé)與項(xiàng)目/實(shí)驗(yàn)室/部門等進(jìn)行跟進(jìn)。確保預(yù)算在年內(nèi)得到遵守。
5.協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理和業(yè)務(wù)部門分析潛在的新業(yè)務(wù)領(lǐng)域,包括發(fā)展盈利模型、定價(jià)模型和預(yù)估收益表。
6.協(xié)助維護(hù)分?jǐn)傁到y(tǒng)。分析并確保分?jǐn)傎M(fèi)用的合理性。
任職資格:
1.學(xué)士學(xué)位,英語作為工作語言。
2.2年以上的財(cái)務(wù)分析經(jīng)驗(yàn),包括對(duì)預(yù)算的深入經(jīng)驗(yàn),財(cái)務(wù)報(bào)表分析。
3.熟悉連鎖零售、餐飲、酒店等行業(yè)。
4.較強(qiáng)的分析能力(識(shí)別和解決問題的能力)。
principal accountabilites:
1.create, maintain, and distribute financial statements to management. work to educate managers on understanding their statements. create new reports and work with it for custom reports as requested by management.
2.assist finance manager in management of the annual corporate budgeting process and quarterly forecasts, including the creation of templates, the design of the process, education of management, and management of budget software.
3.prepare ad hoc reports and analysis as needed.
4.analyze budget and forecast variances and follow up with programs/labs/departments. make sure budgets are being adhered to during the year.
5.perform variance analysis during month end close.
6.assist finance manager and business units in the analysis of potential new business areas including developing profitability models, pricing models, and pro-forma income statements.
7.assist cfo and finance manager in acquisition work including due diligence work, valuation of intangibles, beginning balance sheet setups, and financial projections.
required qualifications:
1.a minimum of two (2) years of financial analyst e_perience including in-depth e_perience with budgeting, financial statement analysis, and a strong understanding of corporate finance concepts.
3.e_cellent communication, organizational, and time-management skills.
4.ability to interface with managers, directors, and senior management.
5.strong analytical skills (ability to recognize and resolve issues).
必須有西大背景;
做過類似零售、連鎖、餐飲、酒店等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 主要工作職責(zé):
1.創(chuàng)建,維護(hù)和分發(fā)財(cái)務(wù)報(bào)表給管理層。指導(dǎo)管理人員理解他們的報(bào)表。
2.協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理管理年度企業(yè)預(yù)算流程和季度預(yù)測(cè),包括創(chuàng)建模板,流程設(shè)計(jì),管理教育和管理預(yù)算軟件。
3.根據(jù)需要準(zhǔn)備臨時(shí)報(bào)告和分析。
4.分析預(yù)算和預(yù)測(cè)的差異,并負(fù)責(zé)與項(xiàng)目/實(shí)驗(yàn)室/部門等進(jìn)行跟進(jìn)。確保預(yù)算在年內(nèi)得到遵守。
5.協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理和業(yè)務(wù)部門分析潛在的新業(yè)務(wù)領(lǐng)域,包括發(fā)展盈利模型、定價(jià)模型和預(yù)估收益表。
6.協(xié)助維護(hù)分?jǐn)傁到y(tǒng)。分析并確保分?jǐn)傎M(fèi)用的合理性。
任職資格:
1.學(xué)士學(xué)位,英語作為工作語言。
2.2年以上的財(cái)務(wù)分析經(jīng)驗(yàn),包括對(duì)預(yù)算的深入經(jīng)驗(yàn),財(cái)務(wù)報(bào)表分析。
3.熟悉連鎖零售、餐飲、酒店等行業(yè)。
4.較強(qiáng)的分析能力(識(shí)別和解決問題的能力)。
principal accountabilites:
1.create, maintain, and distribute financial statements to management. work to educate managers on understanding their statements. create new reports and work with it for custom reports as requested by management.
2.assist finance manager in management of the annual corporate budgeting process and quarterly forecasts, including the creation of templates, the design of the process, education of management, and management of budget software.
3.prepare ad hoc reports and analysis as needed.
4.analyze budget and forecast variances and follow up with programs/labs/departments. make sure budgets are being adhered to during the year.
5.perform variance analysis during month end close.
6.assist finance manager and business units in the analysis of potential new business areas including developing profitability models, pricing models, and pro-forma income statements.
7.assist cfo and finance manager in acquisition work including due diligence work, valuation of intangibles, beginning balance sheet setups, and financial projections.
required qualifications:
1.a minimum of two (2) years of financial analyst e_perience including in-depth e_perience with budgeting, financial statement analysis, and a strong understanding of corporate finance concepts.
3.e_cellent communication, organizational, and time-management skills.
4.ability to interface with managers, directors, and senior management.
5.strong analytical skills (ability to recognize and resolve issues).
