督導(dǎo)崗位職責(zé)匯編(20篇)

崗位職責(zé)是什么

督導(dǎo)崗位是企業(yè)運營中至關(guān)重要的角色，主要負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)團隊成員，確保各項業(yè)務(wù)活動的順利進行，并維持工作標(biāo)準(zhǔn)和效率。

崗位職責(zé)要求

1. 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通技巧，能夠激發(fā)團隊潛力，促進協(xié)作氛圍。

2. 熟悉公司業(yè)務(wù)流程，能準(zhǔn)確理解和執(zhí)行公司政策及目標(biāo)。

3. 能夠及時發(fā)現(xiàn)問題，提出改進建議，有效解決工作中遇到的難題。

4. 具備良好的組織能力，能有效分配資源，確保任務(wù)按時完成。

5. 對數(shù)據(jù)敏感，能通過數(shù)據(jù)分析評估業(yè)務(wù)表現(xiàn)并作出決策。

崗位職責(zé)描述

督導(dǎo)在日常工作中扮演著橋梁和紐帶的角色，既要向下傳遞公司的戰(zhàn)略意圖，又要向上反饋團隊的執(zhí)行情況。他們需要密切關(guān)注團隊成員的工作進度，提供必要的支持和指導(dǎo)，以確保工作質(zhì)量符合公司標(biāo)準(zhǔn)。此外，他們還需與其他部門緊密合作，協(xié)調(diào)資源，處理跨部門的問題。

有哪些內(nèi)容

1. 團隊管理：監(jiān)督團隊成員的工作表現(xiàn)，提供反饋和培訓(xùn)，以提升個人和團隊的整體效能。

2. 業(yè)務(wù)監(jiān)控：跟蹤關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)，分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，識別潛在問題，提出改進措施。

3. 流程優(yōu)化：評估現(xiàn)有工作流程，尋找瓶頸和改善空間，推動流程優(yōu)化，提高工作效率。

4. 溝通協(xié)調(diào)：作為內(nèi)外部溝通的橋梁，協(xié)調(diào)各部門間的需求和期望，確保信息暢通無阻。

5. 問題解決：面對突發(fā)狀況，迅速做出決策，解決問題，減少對公司運營的影響。

6. 員工發(fā)展：制定并實施員工發(fā)展計劃，為團隊成員提供成長機會，增強團隊穩(wěn)定性。

7. 合規(guī)性保證：確保團隊遵守公司政策和法規(guī)要求，降低風(fēng)險，維護公司聲譽。

8. 報告提交：定期向管理層匯報團隊業(yè)績，提供詳細(xì)的工作報告和建議，以便高層決策。

督導(dǎo)崗位的工作內(nèi)容廣泛而深入，不僅要求具備專業(yè)的業(yè)務(wù)知識，還需要有卓越的人際交往能力和問題解決技巧。他們在企業(yè)中起著承上啟下的作用，是推動業(yè)務(wù)成功的關(guān)鍵因素。

督導(dǎo)崗位職責(zé)范文

第1篇 招聘督導(dǎo)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)課件的研發(fā)(波段產(chǎn)品知識課件、專業(yè)類課件開發(fā));

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的執(zhí)行(視頻培訓(xùn)、現(xiàn)場培訓(xùn)等)。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,市場營銷、服裝設(shè)計等專業(yè);

2、有3年以上門店銷售經(jīng)驗,2年以上服裝行業(yè)培訓(xùn)督導(dǎo)工作經(jīng)驗;

3、具備女裝設(shè)計、面料性能、服裝搭配及形象顧問、風(fēng)格色彩運用等相關(guān)專業(yè)知識;

4、具備較強的課件編寫能力,能獨立完成產(chǎn)品fab的編寫、研發(fā)產(chǎn)品知識課件的技能;

5、較強的親和力、溝通表達能力。

第2篇 銀保企劃督導(dǎo)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 建立和完善銀?；痉ǖ纫幌盗锌冃Ч芾碇贫润w系,并組織推動落地

2. 負(fù)責(zé)制定部門年度計劃、營銷方案及階段性方案;榮譽體系、業(yè)務(wù)競賽策劃、實施和追蹤

3. 經(jīng)營數(shù)據(jù)統(tǒng)計,產(chǎn)品策劃、經(jīng)營會議組織及市場信息及同業(yè)產(chǎn)品信息收集

4. 根據(jù)總部業(yè)務(wù)規(guī)劃,負(fù)責(zé)推動、督導(dǎo)各機構(gòu)銀保業(yè)務(wù)達成

5. 擬定各類督訓(xùn)管理制度及督導(dǎo)工具

任職要求:

1. 全日制本科及以上學(xué)歷

2. 壽險總公司銀保渠道同崗位工作經(jīng)驗5年以上,2年以上管理經(jīng)驗

3. 具備較強的統(tǒng)籌策劃、數(shù)據(jù)分析及文字撰寫能力

第3篇 銀保督導(dǎo)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 建立和完善銀?；痉ǖ纫幌盗锌冃Ч芾碇贫润w系,并組織推動落地

2. 負(fù)責(zé)制定部門年度計劃、營銷方案及階段性方案;榮譽體系、業(yè)務(wù)競賽策劃、實施和追蹤

3. 經(jīng)營數(shù)據(jù)統(tǒng)計,產(chǎn)品策劃、經(jīng)營會議組織及市場信息及同業(yè)產(chǎn)品信息收集

4. 根據(jù)總部業(yè)務(wù)規(guī)劃,負(fù)責(zé)推動、督導(dǎo)各機構(gòu)銀保業(yè)務(wù)達成

5. 擬定各類督訓(xùn)管理制度及督導(dǎo)工具

任職要求:

1. 全日制本科及以上學(xué)歷

2. 壽險總公司銀保渠道同崗位工作經(jīng)驗5年以上,2年以上管理經(jīng)驗

3. 具備較強的統(tǒng)籌策劃、數(shù)據(jù)分析及文字撰寫能力

第4篇 品牌服飾督導(dǎo)崗位職責(zé)

哥弟品牌服飾聘督導(dǎo) 北京啊哈嘟商貿(mào)有限公司 北京啊哈嘟商貿(mào)有限公司,北京啊哈嘟公司,啊哈嘟商貿(mào),啊哈嘟 1、確保該部門或工作領(lǐng)域按質(zhì)、按時地實現(xiàn)它的目標(biāo)。

2、培訓(xùn)、激勵員工按質(zhì)、按時地完成工作任務(wù)。

3、與員工和其他各個層面的人定期進行有效的溝通。

4、創(chuàng)造一個積極的工作環(huán)境以鼓舞士氣、保證工作質(zhì)量和較高的生產(chǎn)率。

5、遵循并執(zhí)行公司或組織的人力資源政策和有關(guān)的安全規(guī)定。

6、在工作的領(lǐng)域或部門內(nèi)部以及同其他部門之間建立團隊合作精神。

7、確保員工擁有完成工作所需的設(shè)備和工具。

8、詳盡、按時完成所有必須的日常文案工作和書面報告。

9、保持良好的工作氛圍,使員工能更好地分享彼此的見解以促進他們的持續(xù)發(fā)展。

10、完成與該職位有關(guān)的所有職責(zé)。

第5篇 護膚督導(dǎo)崗位職責(zé)

工作內(nèi)容(無經(jīng)驗的不要)

2.40周歲以下。

工作職責(zé):

1.根據(jù)公司年度總體目標(biāo)做好銷售預(yù)測,合理分解城市及ka和lc各項指標(biāo),帶領(lǐng)各區(qū)督導(dǎo)完成銷售指標(biāo)。

2.負(fù)責(zé)督導(dǎo)團隊及ba管理,培訓(xùn)跟進工作。及時回顧總結(jié)問題,充分調(diào)動起員工的工作積極性。

3.按不同季節(jié)和渠道,協(xié)調(diào)安排促銷活動、刺激市場需求、提升pos銷量。

4.與第三方公司合作。每月監(jiān)督第三方項目經(jīng)理的工作跟進,檢查所有涉及的報表準(zhǔn)確性。協(xié)助第三方做好跟進ba合同的簽訂、保險的變更等事項。

5.在公司內(nèi)跨部門溝通合作,合力解決市場問題和需求,從而擴大肌研市場份額。

6.及時有效地解決突發(fā)事件,維護公司及品牌利益。

7.熟練運用ppt和e_cel,分析銷售數(shù)據(jù)和工作回報,數(shù)據(jù)信息必須準(zhǔn)確及時。

8.清楚地計劃、系統(tǒng)地開展工作,工作重點與區(qū)域主管保持一致并緊密跟進每周督導(dǎo)例會和每月ba例會。

第6篇 巡查督導(dǎo)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

(1) 在所管轄的區(qū)域中,維持公司各項標(biāo)準(zhǔn);門店開業(yè)前期指導(dǎo)

(2) 定期探訪所轄門店,并做實質(zhì)性支援,糾正門店的不良做法,現(xiàn)場指導(dǎo)并解決營運上存在的問題

(3) 幫助門店訂立營業(yè)計劃和改善經(jīng)營目標(biāo)方向,進行市場分析和營業(yè)分析;

(4) 協(xié)調(diào)公司與各加盟商關(guān)系,在雙方共同獲益的前提下,使各加盟商與公司保持一致的行動;

(5) 根據(jù)公司的管理模式,給加盟商提供管理與經(jīng)營支持,幫助他們進入正確的分店發(fā)展道路;

(6) 傳達并追蹤公司的新政策、新產(chǎn)品實施和促銷活動;

(7) 確保特許經(jīng)營合作過程中公司利益不受損失;

(8) 執(zhí)行人員發(fā)展計劃,培養(yǎng)公司所需的管理人員;

(9) 對每個門店建立檔案,定期匯報門店經(jīng)營狀況

(10)積極反映市場及加盟店的信息。

崗位要求:

連鎖餐飲運營督導(dǎo)經(jīng)驗者優(yōu)先!

第7篇 全國零售督導(dǎo)崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、協(xié)助全國零售經(jīng)理督促、指導(dǎo)分公司零售部達成公司銷售目標(biāo)、利潤目標(biāo);

2、執(zhí)行并協(xié)助全國零售經(jīng)理在各分公司推行各項操作流程及管理規(guī)定,并跟綜最后反饋結(jié)果;

3、協(xié)助全國零售經(jīng)理設(shè)計并推行零售系統(tǒng)員工獎金方案,制定不同形式的銷售獎勵活動,以促進員工銷售積極性;

4、負(fù)責(zé)跟進、推行分公司零售部門各項銷售促銷活動實施情況,并予以分析,及時給以反饋意見,幫助分公司達成預(yù)期活動銷售目標(biāo);

5、負(fù)責(zé)處理各類分公司銷售相關(guān)問題;

6、負(fù)責(zé)自營終端信息和消費者信息的搜集、整理分析工作;

7、定期巡店,了解店鋪實際需求,總結(jié)和反饋店鋪各項任務(wù)指標(biāo)的執(zhí)行效果;

8、完成零售板塊的各項任務(wù)及職責(zé)。

9、上級主管領(lǐng)導(dǎo)交付的其它工作內(nèi)容。

任職資格:

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷,27~35歲;

2、3年以上同等職位相關(guān)經(jīng)驗;

3、熟悉陳列展示,店務(wù)管理,終端銷售技巧等專業(yè)知識。具有豐富的零售實戰(zhàn)管理經(jīng)驗;

4、熟悉鞋服終端網(wǎng)點各項運作流程的管理,熟悉產(chǎn)品陳列及店員培訓(xùn);

5、具有較強的數(shù)據(jù)處理和分析能力,擅于對銷售數(shù)據(jù)進行分析。

第8篇 促銷督導(dǎo)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助進行招聘、培訓(xùn)及促銷人員進駐賣場工作,與賣場保持良好的溝通;

2、監(jiān)督終端門店陳列和進行有效的陳列指導(dǎo);

3、依據(jù)公司要求準(zhǔn)確的執(zhí)行促銷活動并監(jiān)督相應(yīng)的執(zhí)行情況;

4、按公司要求及時的收集、整理公司所需的終端數(shù)據(jù)及競品信息;

5、其他與職責(zé)相關(guān)的工作。

任職資格:

1、具備1年以上洗滌日化用品促銷工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮;

2、有較強的賣場貨品管理能力,與賣場有良好的合作關(guān)系;

3、有良好的溝通技巧、人際關(guān)系處理能力;

4、有突發(fā)事件的應(yīng)變能力,有較強的獨立工作能力;

5、有主人翁精神和很強的工作責(zé)任,服務(wù)意識強;

6、熟悉office辦公軟件操作,如e_cel、word。

第9篇 市場業(yè)務(wù)督導(dǎo)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、分解區(qū)域和分公司銷售任務(wù),督導(dǎo)業(yè)務(wù)開展,推動銷售目標(biāo)達成;

2、推進分公司銷售團隊的管理工作,發(fā)現(xiàn)診斷問題、提供解決措施;

3、落實各項營銷政策、榮譽體系及營銷方案的宣導(dǎo)及推動,追蹤達成情況;

4、統(tǒng)計分析營銷數(shù)據(jù),制作營銷報表。

5、制定激勵方案,提出銷售策略和業(yè)務(wù)激勵,并監(jiān)督執(zhí)行,月度激勵方案、年度半年度榮譽體系建設(shè);

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,金融、管理相關(guān)專業(yè);

2、2年以上金融行業(yè)銷售督導(dǎo)經(jīng)驗;

3、具有豐富的營銷企劃、營銷推動、營銷督導(dǎo)、營銷培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗;

4、具有較好的邏輯思維能力、問題處理能力和數(shù)據(jù)分析能力;

5、具有較好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力;

第10篇 零售督導(dǎo)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

-對店鋪的店長和導(dǎo)購人員建立培訓(xùn)、考核體系并實施;

-處理好所轄店鋪的各類事件,如客訴及突發(fā)狀況;

-對所轄店鋪的終端形象進行管理;

-監(jiān)控、管理所轄店鋪的貨品銷售及周轉(zhuǎn)率;

-負(fù)責(zé)與商場的促銷活動及常規(guī)溝通;

-負(fù)責(zé)店鋪的陳列、促銷、售后服務(wù)等。

職位要求:

-?？茖W(xué)歷,具有三年以上服裝零售經(jīng)驗,有督導(dǎo)、區(qū)域店長經(jīng)驗的尤佳;

-具有英語四級以上證書,有較強能力的可放寬;

-優(yōu)秀的管理技巧,注重細(xì)節(jié);

-善于激勵他人,并善于自我激勵、自我管理;

-工作有計劃性,勇于承擔(dān)銷售壓力和工作責(zé)任;

-較強的觀察力和應(yīng)變能力;

-良好的團隊合作精神;

-無品質(zhì)不良記錄。?？埔陨蠈W(xué)歷

第11篇 業(yè)務(wù)管理督導(dǎo)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)投保、出單、保全流程的順暢。

2. 分公司當(dāng)?shù)禺a(chǎn)品簽約流程。

3. 業(yè)務(wù)臺賬的錄入,確保業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確完整。

4. 分公司業(yè)務(wù)單證的管理。

5. 承擔(dān)分公司客戶服務(wù)的職能。

6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

2.五年以上壽險及經(jīng)紀(jì)公司相關(guān)經(jīng)驗。

3.責(zé)任心強,工作細(xì)致負(fù)責(zé)。

第12篇 綜合督導(dǎo)崗位職責(zé)

綜合督導(dǎo) 國泰集商(北京)投資基金有限公司 國泰集商(北京)投資基金有限公司,國泰集商,國泰集商 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)分公司銷售業(yè)績的解讀,推動

2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司各項管理制度及業(yè)務(wù)推動方案的執(zhí)行和落實

3、制定公司內(nèi)部業(yè)務(wù)計劃和推動方案,協(xié)助組織策劃公司各類激勵活動

4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作

任職要求:

1、 二年以上金融行業(yè)督導(dǎo)經(jīng)驗(保險組訓(xùn)優(yōu)先)

2、 熟練掌握辦公軟件(office、ps等)

3、 對指標(biāo)性數(shù)據(jù)敏感,數(shù)據(jù)解讀能力強

4、 具備一定的組織能力,抗壓能力

5、 執(zhí)行能力強,按時完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項工作

第13篇 美導(dǎo)督導(dǎo)崗位職責(zé)

1、對公司加盟店進行產(chǎn)品知識、手法技能等相關(guān)知識培訓(xùn);

2、協(xié)助加盟店做好開業(yè)前的籌備、宣傳及駐店扶持工作;

3、對所管理的加盟店開展技術(shù)和銷售培訓(xùn),提升加盟店業(yè)績;

4、針對加盟店制定活動方案,維護所轄區(qū)域市場;

6、市場同類產(chǎn)品信息收集及反饋。

7、人品端正、皮膚好、氣質(zhì)佳,

8、性格活潑開朗,善與溝通交流,語言表達能力強,具有良好的職業(yè)素質(zhì)

9、年齡在18—35歲之間。 能夠經(jīng)常出差;

10、醫(yī)學(xué)、護理、市場營銷等專業(yè)中專以上學(xué)歷

第14篇 市場執(zhí)行督導(dǎo)崗位職責(zé)

具體要求

崗位職責(zé):

1、從事相關(guān)市場研究工作;

2、帶領(lǐng)團隊完成公司的相關(guān)市場調(diào)研執(zhí)行項目;

3、負(fù)責(zé)市場調(diào)研數(shù)據(jù)的采集、整理及輸出;

4、制訂市場調(diào)研執(zhí)行方案,調(diào)度市場調(diào)研執(zhí)行人員的相關(guān)工作;

崗位要求:

1、大專以上學(xué)歷,市場營銷、經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè);

2、歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生,有市場調(diào)研公司相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、能適應(yīng)出差工作;

4、對公司忠誠,能承受一定的工作壓力;

5、有很強的組織協(xié)調(diào)、計劃分析、各級溝通應(yīng)變能力;

6、能獨立自主的處理及協(xié)調(diào)自己所負(fù)責(zé)的相關(guān)項目;

使用蘋果手機者勿擾!

曾擔(dān)任過學(xué)生干部者勿擾!

有駕照者優(yōu)先!

第15篇 網(wǎng)絡(luò)督導(dǎo)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.指導(dǎo)施工人員按照無線設(shè)備施工規(guī)范安裝無線設(shè)備, 按照無線檢驗標(biāo)準(zhǔn)檢查工程施工工藝及安裝質(zhì)量移動通信

2.按照lte設(shè)備開通無線流程,開通無線基站。

3.完成工程文檔的填寫及相關(guān)資料的完善,與計劃。

4.協(xié)調(diào)、聯(lián)系、處理工程現(xiàn)場出現(xiàn)的異常及其他相關(guān)問題。

5.具備良好的工作態(tài)度及協(xié)調(diào)能力和安全意識。

任職要求:

要求應(yīng)聘者具備較強的抗壓能力,有一定的可塑性、適應(yīng)性和接受能力,有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,富有團隊精神,身體素質(zhì)良好,吃苦耐勞,勤學(xué)上進,愛崗敬業(yè),服從安排。

第16篇 督導(dǎo)室主任崗位職責(zé)

工作內(nèi)容:

1、制定銀保業(yè)務(wù)規(guī)劃和目標(biāo);

2、制定銀保內(nèi)外部競賽方案;

3、督導(dǎo)下轄機構(gòu)、營業(yè)區(qū)業(yè)務(wù)目標(biāo)達成;

4、策劃舉辦大型會議、活動。

崗位資格要求:

1、年齡在25-45周歲之間,性別不限,有進取心,身體健康,相貌端莊,談吐清晰,品德優(yōu)良,無不良嗜好,無不良?xì)v史紀(jì)錄;

2、具有本科(及以上)同等學(xué)歷;

3、壽險從業(yè)經(jīng)歷不低于5年,同職級任職時間不低于1年;

崗位技能要求:

具備較強的協(xié)調(diào)管理能力。

第17篇 風(fēng)控督導(dǎo)崗位職責(zé)

風(fēng)控督導(dǎo)(j11288) 58同城 北京五八信息技術(shù)有限公司,58,58同城,五八信息技術(shù) 工作職責(zé):

1、對業(yè)務(wù)線操作規(guī)范性進行監(jiān)督,并建立相關(guān)制度;

2、定期對業(yè)務(wù)線進行巡檢,完成巡檢報告,并對巡檢效果做出評估;

3、匯總分析市場信息,挖掘風(fēng)控重點加強培訓(xùn),提升業(yè)務(wù)線風(fēng)險防范意識;

4、推動總部相關(guān)政策、制度在業(yè)務(wù)線的落地及提升;

5、對業(yè)務(wù)線違規(guī)行為進行調(diào)查,處理業(yè)務(wù)線突發(fā)事件,保障公司資產(chǎn)安全。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、2年以上汽車金融督導(dǎo)或合規(guī)監(jiān)察工作經(jīng)驗;

3、對市場敏感,能夠應(yīng)對變化和創(chuàng)新;

4、具備良好的溝通能力、文字表達能力及獨立培訓(xùn)授課能力;

5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng),責(zé)任心強,執(zhí)行力強,可接受出差。

第18篇 安裝督導(dǎo)崗位職責(zé)

安裝督導(dǎo)工程師 佳都新太科技 佳都新太科技股份有限公司,佳都新太,佳都新太科技,佳都科技,新太科技,佳都新太 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)硬件設(shè)備管理。包括組織硬件設(shè)備的包裝、發(fā)運、裝卸、入庫;收集整理硬件設(shè)備的培訓(xùn)和維護資料、合格證、出廠檢驗報告、原產(chǎn)國證明等歸檔材料等;

2、負(fù)責(zé)現(xiàn)場安裝督導(dǎo)。包括根據(jù)設(shè)計方案和圖紙監(jiān)督系統(tǒng)硬件設(shè)備的工廠集成,組織對采購物資進行檢驗、測試與驗收;組織樣機測試、試驗及其他重大的工廠試驗及現(xiàn)場試驗;完成對施工單位的安裝督導(dǎo)培訓(xùn),指導(dǎo)廠家按規(guī)范操作;落實管理好施工單位人員工作協(xié)調(diào)及安裝督導(dǎo);

3、用戶培訓(xùn)。完成對用戶的硬件培訓(xùn)。

任職要求:

1、熟悉網(wǎng)路布線規(guī)范;

2、熟悉電工常用技能;

3、熟悉機房工程,機電設(shè)備安裝規(guī)范,管線槽敷設(shè)等相關(guān)規(guī)范;

4、能夠讀懂施工圖紙,并能夠根據(jù)施工圖紙,統(tǒng)計設(shè)備材料用量;

5、有交換機、服務(wù)器、工作站、ups等硬件設(shè)備維護經(jīng)驗者優(yōu)先;

6、有現(xiàn)場施工經(jīng)驗者優(yōu)先;

7、熟悉autocad及辦公軟件的應(yīng)用。

第19篇 稽核督導(dǎo)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位描述:1.負(fù)責(zé)按照工作安排定期、不定期的監(jiān)督稽核公司各項標(biāo)準(zhǔn)化管理制度、流程的執(zhí)行情況;2.編寫稽核制度及稽核流程,建立與完善稽核內(nèi)控體系;3.制定年度計劃、季度計劃、專項稽核計劃并負(fù)責(zé)稽核項目的具體實施,確保各項目任務(wù)順利完成;4.及時匯總稽核情況,對各部門工作開展情況做出稽核評價,并提出初步整改、處理意見和建議,對于稽核發(fā)現(xiàn)重大問題及時向上級進行溝通和匯報;5.負(fù)責(zé)年度集團層面專項評定工作的開展實施;6.與各部門溝通公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理平臺使用情況并提出合理的修改意見。任職要求:1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷;2.5年以上工作經(jīng)驗,至少2年以上風(fēng)險控制、督導(dǎo)、審計、內(nèi)審等相關(guān)工作經(jīng)驗;3.熟悉企業(yè)iso質(zhì)量管理體系,有制造業(yè)公司內(nèi)審相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;.4.熟練操作常用辦公軟件,具有計劃及組織執(zhí)行能力,有魄力、抗壓能力、親和力,工作嚴(yán)謹(jǐn)服務(wù)意識強,有良好的溝通能力、事物統(tǒng)籌能力,邏輯思維清晰。5.良好的文案、文字功底。

第20篇 教務(wù)督導(dǎo)老師崗位職責(zé)

學(xué)習(xí)督導(dǎo)3人

學(xué)習(xí)督導(dǎo)負(fù)責(zé)課程管理流程的執(zhí)行工作,需要在老師、家長和學(xué)員之間架起溝通的橋梁,并有效推動客戶續(xù)費以及學(xué)員推薦。

定位--學(xué)習(xí)督導(dǎo)在學(xué)員,家長以及老師中間是一個核心角色,既需要充當(dāng)協(xié)調(diào)者,又需要做好支持者。