崗位職責員工匯編(20篇)

崗位職責是什么

崗位名稱：人力資源專員

崗位職責要求

1. 擁有人力資源管理相關專業(yè)學士學位，具備至少兩年相關工作經驗。

2. 熟悉勞動法規(guī)，能夠準確理解和應用到日常工作中。

3. 具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調能力，能夠與各部門有效協(xié)作。

4. 精通辦公軟件，如excel、word和powerpoint，以進行數(shù)據分析和報告制作。

5. 有良好的問題解決能力和決策能力，能在壓力下保持冷靜。

崗位職責描述

人力資源專員是公司內部團隊的關鍵角色，負責確保人力資源政策和程序的執(zhí)行，以支持公司的業(yè)務目標和戰(zhàn)略。此崗位需要對員工的全生命周期管理有深入理解，從招聘、培訓、績效評估到員工關系管理，都需要全面參與。

有哪些內容

1. 招聘與選拔：發(fā)布職位空缺，篩選簡歷，安排面試，協(xié)助面試官進行面試，以及與新員工簽訂合同。

2. 員工關系：處理員工的咨詢和投訴，維護和諧的勞動關系，確保員工福利的公平合理。

3. 培訓與發(fā)展：組織和協(xié)調員工培訓活動，評估培訓效果，推動員工職業(yè)發(fā)展計劃。

4. 績效管理：協(xié)助設定和跟蹤員工績效指標，定期進行績效評估，提供反饋和改進建議。

5. 人力資源政策與合規(guī)：更新和維護公司的人力資源政策，確保符合勞動法規(guī)，防止法律風險。

6. 數(shù)據分析：收集和分析人力資源數(shù)據，為管理層提供決策支持，優(yōu)化人力資源管理流程。

7. 內部溝通：協(xié)助組織內部活動，促進團隊建設，提升員工滿意度和歸屬感。

作為人力資源專員，你將扮演一個橋梁的角色，連接公司與員工，確保雙方的需求得到滿足，共同推動公司的成功。你的工作將直接影響到公司的員工滿意度、生產力和整體運營效率。

崗位職責員工范文

第1篇 報價員工程師崗位職責

四年制大學本科及以上學歷,機械類專業(yè);

在制造性企業(yè)任職技術或工藝崗位滿1年或以上;

如工作能力足以勝任該崗位,可放寬至?？茖W歷。

能力要求:

1.工作積極,態(tài)度端正

2.在問題分析、數(shù)據匯集、報告總結方面具有較強的邏輯思維和工作高效能力;

3.為人正直、工作認真/細致、態(tài)度積極、追求上進;

4.具備較強的溝通能力和團隊合作能力

5.熟練使用 office 辦公軟件和aotocad等繪圖軟件

6.具備較熟練的英語讀、寫能力。

第2篇 編輯員工崗位職責

崗位職責:

1、負責內涵段子產品中文字、圖片、視頻內容審核監(jiān)控工作,保證信息處理的及時性及準確性;

2、參與審核規(guī)則制定,提高審核效率和安全性;

3、及時發(fā)現(xiàn)并上報審核中發(fā)現(xiàn)的問題,為產品、運營質量改進提供支持;

4、整理互聯(lián)網行業(yè)法律法規(guī)和行業(yè)資訊新動態(tài),為審核工作提供支持。

任職要求:

1、大專及以上學歷,有過審核經驗更好;

2、工作責任心強,執(zhí)行力高,耐心細致,適應繁瑣的海量信息處理,有良好的自學能力,具備一定的概括能力;

3、興趣廣泛,多涉獵:政治敏感度高,對國內外重大新聞事件和歷史信息了然于胸, 愛混論壇,玩過微博、貼吧,對政壇、時事有八卦之心,了解互聯(lián)網管理法律法規(guī)的尤佳;

4、可接受倒班。

第3篇 營業(yè)廳員工崗位職責

任職資格:年齡25-45周歲,品貌端正,無不良嗜好,無不良信貸記錄,有講師、銷售經驗者優(yōu)先。以上人員培訓1-3個月,語言表達能力強,善于溝通,學習能力強,有責任心,有團隊合作精神,服務意識強,有無經驗均可,單位提供培訓,雙休,節(jié)假日休息,單位提供保險,有月獎金,坐班不跑外,家就近網點分配,無任務。

早8晚3點

第4篇 客服部員工崗位職責

1、深入了解客戶需求,熟悉公司各類產品及業(yè)務,根據客戶風險特征和投資目標為客戶制訂合適的資產配置方案;根據資產配置方案向客戶提供適當?shù)漠a品和業(yè)務,提升存量客戶價值;

2、依托公司各類產品和服務維護核心客戶,提高客戶滿意度;

3、依托公司各類產品和投資顧問服務開發(fā)新客戶;

4、營業(yè)部指定的其它相關工作。

任職要求:

1、年齡35歲以下,具有證券從業(yè)資格證(通過《證券投資分析》),具有兩年以上證券從業(yè)經驗;

2、全日制本科(含)以上,碩士優(yōu)先,法律、財務、金融等相關專業(yè);

3、具有豐富的證券投資知識及金融理財產品、增值服務產品知識;

4、有較強的學習能力、邏輯思辨能力、團隊合作能力以及創(chuàng)新精神,具備良好的口頭和書面表達能力,擅長溝通交流;

5、有客戶資源者優(yōu)先。

第5篇 財務員工崗位職責

崗位職責:

1、協(xié)助公司建立財務管理與會計核算制度及實施細則;

2、 負責協(xié)調和配合公司及相關部門工作;

3、負責公司上報資料的收集和編制;

4、負責審核和辦理現(xiàn)金收支或財務收支,做好財會業(yè)務的結算工作;

5、 根據審核無誤的原始憑證編制記帳憑證;

6、依照有關規(guī)定登記會計帳簿;

7、進帳項核對,負責辦理其他會計業(yè)務;

8、報稅、開票;

9、保守本單位的商業(yè)秘密。

任職要求:

1、年齡要求18-28周歲

2、持有計算機等級資格證書,掌握并能夠訓練運用會計電算化知識和技術,精通e_cel函數(shù),熟練使用財務軟件進行財務處理;

3、熟悉建筑行業(yè)營改增新政,擁有豐富工作經驗。

第6篇 工程部員工崗位職責

行政專員(員工服務中心工程部) 搜狐新媒體 北京搜狐新媒體信息技術有限公司,sohu,搜狐,搜狐媒體,搜狐新媒體,搜狐新聞,搜狐視頻,搜狐集團,沙發(fā)視頻,搜狐 職責描述:

1、 負責辦公區(qū)日常裝飾裝修維護,物業(yè)樓宇自控系統(tǒng)、暖通空調、消防系統(tǒng)、電力照明系統(tǒng)檢查維護;

2、 協(xié)助主管進行供應商管理,包括年度合約洽談、月度付款、日常稽核、定期評審等,不斷提高供應商服務水平, 日常施工改造合同簽訂、付款;

3、 執(zhí)行公司各項行政制度,定期匯總、整理、分析相關業(yè)務數(shù)據,提供可行性參考建議;

任職要求:

1、 大學本科以上學歷;

2、 2年以上相關工作經驗,熟悉物業(yè)樓宇自控系統(tǒng)、暖通空調、消防系統(tǒng)、電力照明系統(tǒng),有相關經驗者優(yōu)先;

3、 熟練使用office辦公軟件、autocad繪圖軟件,photoshop軟件;

4、 服務意識強,有責任心和敬業(yè)精神,有良好的溝通能力、較強的分析、解決問題的能力;

第7篇 員工記錄經理崗位職責

工作內容:

%創(chuàng)建并維護公司員工記錄;

%對所屬員工進行任務分配,并指導其進行員工績效評價和檔案維護;

%與人力資源經理及其他部門經理就有關員工績效問題進行協(xié)商,并制定相關政策,規(guī)章;

%協(xié)助新項目的人力資源開發(fā)與管理工作;

%向各部門管理人員提供有關人員信息準備及處理的建議和幫助。

第8篇 后臺員工崗位職責

一、 td后臺優(yōu)化地點: 廣東或其他要求:1、 1年以上td后臺優(yōu)化分析工作經驗。2、 熟悉中興設備及后臺操作。3、熟悉中興信令算法。4、熟悉應急保障流程。

第9篇 文員工崗位職責

hrbp副總經理 職責描述:

1、集團總部人力資源部編制,負責集團人力資源戰(zhàn)略,管轄片區(qū)推進人力資源政策在業(yè)務部門的貫徹、執(zhí)行,

并實時收集符合業(yè)務發(fā)展特性的合理需求,提出優(yōu)化建議和方案,推動人力資源管理的持續(xù)優(yōu)化;

2、理解需求并發(fā)掘業(yè)務痛點,牽頭針對性地設計提供 hr 解決方案,持續(xù)提升組織的效率和團隊的作戰(zhàn)能力;

3、從人力資源角度對所支持部門提供全面支持,保證招聘與人才配置、薪酬、績效、員工發(fā)展、培訓與企業(yè)文

化、員工關系等工作有效運行;

4、提供 hr 專業(yè)指導,協(xié)助提升業(yè)務部門主管的人力資源管理能力。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、管理學等相關專業(yè);

2、10 年以上大型企業(yè)知名公司綜合 hr 管理從業(yè)經驗, hrbp 總經理同崗位經驗者佳;

3、熟悉人力資源日常管理工作流程,熟練運用人力資源各項管理工具、技術和資源;

4、性格外向,具有較高的人際敏感度,良好的人際溝通及協(xié)調能力;

5、具有較高的責任心和正確的價值觀,具有持續(xù)學習的愿望和良好的學習能力;

6、內驅力強,能帶領好業(yè)務部門團隊成員順利完成相關工作。 職責描述:

1、集團總部人力資源部編制,負責集團人力資源戰(zhàn)略,管轄片區(qū)推進人力資源政策在業(yè)務部門的貫徹、執(zhí)行,

并實時收集符合業(yè)務發(fā)展特性的合理需求,提出優(yōu)化建議和方案,推動人力資源管理的持續(xù)優(yōu)化;

2、理解需求并發(fā)掘業(yè)務痛點,牽頭針對性地設計提供 hr 解決方案,持續(xù)提升組織的效率和團隊的作戰(zhàn)能力;

3、從人力資源角度對所支持部門提供全面支持,保證招聘與人才配置、薪酬、績效、員工發(fā)展、培訓與企業(yè)文

化、員工關系等工作有效運行;

4、提供 hr 專業(yè)指導,協(xié)助提升業(yè)務部門主管的人力資源管理能力。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、管理學等相關專業(yè);

2、10 年以上大型企業(yè)知名公司綜合 hr 管理從業(yè)經驗, hrbp 總經理同崗位經驗者佳;

3、熟悉人力資源日常管理工作流程,熟練運用人力資源各項管理工具、技術和資源;

4、性格外向,具有較高的人際敏感度,良好的人際溝通及協(xié)調能力;

5、具有較高的責任心和正確的價值觀,具有持續(xù)學習的愿望和良好的學習能力;

6、內驅力強,能帶領好業(yè)務部門團隊成員順利完成相關工作。

第10篇 面包部門員工崗位職責

職位描述:在商場生鮮處加工部門經理的領導下,進行本部門加工產品的制作、包裝、上貨架排面銷售、現(xiàn)場管理等,控制損耗,提高部門營業(yè)額和毛利,及個人的職業(yè)水平。

職位要求:45歲以下,高中及以上學歷,誠實、有責任心,吃苦耐勞,應變及解決問題能力,溝通協(xié)調能力好,有相關工作經驗

第11篇 銷售部員工崗位職責

銷售部員工 宜家 廣州宜家家居有限公司,宜家,宜家 職責描述:

- 在你的部門內打造最佳顧客購物體驗,從而為顧客提供滿意的服務,進而推動銷量增長。

- 了解產品系列、當?shù)厥袌?、商業(yè)競爭以及顧客需求,并利用宜家工具和同事的專業(yè)知識,從而實現(xiàn)負責區(qū)域銷量的最大化。

- 我們團隊致力于創(chuàng)造愉悅、便捷、成功的購物體驗,從而提升產品銷量,并實現(xiàn)長期可持續(xù)盈利。

任職要求:

- 你具有商業(yè)頭腦,以結果為導向,且以顧客為中心。

- 你有從事以顧客和商業(yè)為導向的相關工作經驗。

- 你有信心主動接觸并與顧客交談。

- 你對人們的日常家居生活以及家居裝飾都很感興趣。

第12篇 員工關系主管崗位職責

員工關系主管 廣州廣電城市服務集團股份有限公司 廣州廣電城市服務集團股份有限公司,廣電城市 崗位職責:

1.協(xié)助健全員工關系管理模塊相關制度,建立和諧、愉快、健康的勞資關系,協(xié)員工關系經理開展公司勞動風險防控各項工作;

2.監(jiān)督各部門員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽和解除情況;

3.負責員工檔案、信息的管理,確保信息有效,數(shù)據準確、檔案健全;

4.負責定期對員工各項手續(xù)辦理、合同處理方面的問題進行匯總,并分析潛在的勞動用工風險,及時解決問題規(guī)避風險,處理和維護員工之間的勞動關系(爭議、咨詢、糾紛);

要求:

學歷:本科,人力資源相關專業(yè)

1.2年以上企業(yè)員工關系管理相關工作經驗,掌握國家和地方勞動法規(guī)及相關用人制度,具備一定的勞動爭議處理經驗。

2.具備較強的口頭溝通能力,具有主動溝通的意識和策略,以及較強的談判技巧。

3.具備較強的書面表達能力,能獨立起草各項規(guī)章制度、規(guī)范及流程;策劃活動方案。

4.具備一定的組織宣傳能力;親和力強,積極主動,具有強烈的責任心,具有較強的抗壓以及情緒調節(jié)能力。

第13篇 員工營銷崗位職責

客戶經理(營銷序列員工) 東北證券股份有限公司 東北證券股份有限公司,東北證券 職責描述:

1.負責客戶開發(fā)工作;

2.負責向客戶推介公司的各項產品;

3.根據公司客戶服務流程和規(guī)范,負責個人名下客戶的服務工作;

4.積極參加公司和營業(yè)部組織的各項營銷活動,服從管理和工作分配;

5.完成營業(yè)部交辦的其他事項。

任職要求:

1.35周歲以下,全日制本科及以上學歷;

2.有良好的溝通能力和團隊合作精神;

3.有較好的口頭表達能力和產品推廣能力;

4.誠實守信、有強烈的責任心和良好的職業(yè)道德操守;

5.有市場營銷、客戶服務或金融業(yè)從業(yè)經驗;

6.取得證券從業(yè)資格;

7.有良好的客戶資源;

8.不屬于公司規(guī)定的親屬回避的對象。

第14篇 合同員工崗位職責

工民建、工程管理或相關專業(yè),“雙一流大學”優(yōu)先;注冊造價工程師優(yōu)先;有3年以上工程招投標管理工作經驗,熟悉工程造價管理工作;熟悉合同及招投標相關管理法律法規(guī);

第15篇 推廣員工崗位職責

00260-市場中心-地區(qū)冠寓市場推廣員工 龍湖集團 北京龍湖中佰置業(yè)有限公司,龍湖地產集團,龍湖中佰 1、擴大冠寓品牌在當?shù)氐钠放朴绊懥?增強準客戶對冠寓品牌的認知及概念;

2、為各個門店周期性社群活動提供專業(yè)支持;

3、能夠制定和實施全年冠寓營銷活動方案,并按照開業(yè)周期來完成階段性推廣計劃;

第16篇 保安部員工崗位職責

1、確實掌握安全事宜，服勤于大門前、大廳內、后門及各指定之警衛(wèi)崗；

2、遵行保安經理之指示，服勤安全警衛(wèi)勤務，確保財產與顧客安全；

3、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私；

4、熟悉公司治安環(huán)境情況，熟練掌握使用治安、消防報警電話和消防設備；

5、嚴格執(zhí)行接待和會客制度，外來人員聯(lián)系工作，門衛(wèi)與人事部聯(lián)系登記后，方可進入。

第17篇 商品部員工崗位職責

1、 在任何時間內都保持高標準的顧客服務水平,并以此標準為行為指南

2、 熟悉商場內商品布置,能夠向顧客提供商品所在位置的信息

3、 熟悉本部門商品的特點及優(yōu)點,熱情應答顧客,以專業(yè)知識合理引導顧客購買,并推動關聯(lián)商品的銷售

4、 負責所轄商品區(qū)域內商品的布貨、整理及清潔工作,熟悉商品庫存和銷售情況

5、 管理hht庫位,確保所管轄區(qū)域庫存位置正確性

6、 控制存貨量,完成商品的訂貨、補貨、退貨等操作.

資格要求

1、中?；蛞陨蠈W歷

2、1年以上同類崗位工作經驗

3、良好的溝通能力,能向顧客清晰地介紹專業(yè)性商品知識

4、工作主動,有強烈的責任感、團隊合作精神

第18篇 員工食堂廚師崗位職責

1、負責處理廚房的運作及行政事務；

2、執(zhí)行餐飲經理下達的各項工作任務和工作指示；

3、負責制訂廚房的各種工作計劃；

4、對廚房的出品、質量和食品成本承擔重要的責任；

5、進入廚房必須按規(guī)定著裝，佩戴工作帽，保持儀表、儀容整潔，洗手后上崗工作；

6、廚房烹調加工食物用過的廢水必須及時排除。

第19篇 員工餐廳廚師崗位職責

1、負責處理廚房的運作及行政事務；

2、執(zhí)行餐飲經理下達的各項工作任務和工作指示；

3、負責制訂廚房的各種工作計劃；

4、對廚房的出品、質量和食品成本承擔重要的責任；

5、進入廚房必須按規(guī)定著裝，佩戴工作帽，保持儀表、儀容整潔，洗手后上崗工作；

6、廚房烹調加工食物用過的廢水必須及時排除。

第20篇 餐廳服務員工崗位職責

1、按照領班安排認真做好桌椅、餐廳衛(wèi)生，餐廳鋪臺，準備好各種用品，確保正常營業(yè)使用；

2、接待顧客應主動、熱情、禮貌、耐心、周到，使顧客有賓至如歸之感；

3、迎接客人，向你三米范圍之內的每位客人微笑問好，并幫助客人拉椅讓座；

4、了解當日估清菜及特別推薦菜以便及時做好推銷工作；

5、配合領班工作，服從領班或以上領導指揮，團結及善于幫助同事工作；

6、積極參加培訓，不斷提高服務技能。