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工會自查報告(15篇)

更新時間:2024-11-20 查看人數:34

工會自查報告

報告怎么寫

1. 確定目標:明確自查的目的,例如評估工會的工作效率、會員滿意度、活動組織情況等。

2. 收集信息:收集工會的相關文件、活動記錄、會員反饋等資料,以便進行分析。

3. 分析數據:對收集的信息進行分類和整理,找出存在的問題和優(yōu)點。

4. 描述現狀:詳細描述工會目前的工作狀態(tài),包括活動頻率、參與度、資源分配等方面。

5. 提出問題:針對分析結果,指出需要改進的地方,如溝通不足、資源浪費等。

6. 制定方案:為解決這些問題提出具體、可行的改進建議,包括增加溝通渠道、優(yōu)化資源利用等。

7. 展望未來:展望實施改進措施后的預期效果,提高工會工作質量和會員滿意度。

第1篇 工會工作自查報告

(一)財政劃撥工會經費不到位

目前在我市十三個區(qū)、縣工會中,城三區(qū)及雁塔區(qū)工會財政劃撥工會經費相對解決得較好,其他區(qū)、縣或只解決區(qū)、縣工會機關人員的工會經費或定額劃撥經費,與足額劃撥相差甚遠,臨潼區(qū)及3個開發(fā)區(qū)至今尚未解決。

(二)稅務代收的覆蓋面不夠廣

稅務代收工會經費后,各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會的建會率及工會經費收繳率與以往相比有了大幅度提高,但仍然存在經費收繳空白點。據調查顯示,碑林區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家,而繳經費的只有1600多家,不到40%;雁塔區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有多家,而繳經費的單位只有600多家,也只達到30%。

(三)財務管理制度尚不完善,經費支出隨意性較大

有的區(qū)、縣多年來沒有制訂相關的財務制度,有的區(qū)、縣財務制度制訂的不全面、財務報銷及審批制度不明確,尤其缺少預決算管理制度,直接導致了經費支出隨意性大。決算情況表明,有的區(qū)、縣工會行政費、工會業(yè)務費超支達200%,有的經費支出不足預算的5%。有的開發(fā)區(qū)工會會計、出納一人擔任,不符合會計核算規(guī)定,財務管理基礎薄弱。

(四)財務審批報銷制度不夠規(guī)范

有的區(qū)、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核,經辦人直接讓領導簽字報銷,待會計人員作賬時發(fā)現問題,為時已晚。還有一些財務人員審核把關不嚴,存在白條報賬及無效票據報賬的現象。有的未嚴格執(zhí)行現金管理規(guī)定,支出時超限額使用現金,發(fā)放物品未附發(fā)放明細單。

(五)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務工作薄弱

我市區(qū)、縣工會有181個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會,單獨建立工會賬戶的單位很少,總體上不足10%,工會獨立管理經費的要求落實得不好。地稅代收后,工會組織迅猛發(fā)展,但也存在集中建會、突擊建會的情況。有的區(qū)、縣工會審批工會組織不規(guī)范,2-3人就成立單獨的工會委員會,有的將49個單位組成一個聯合會,這些單位既不在一個地域,也無共同的行業(yè)特點,工會組織難以單獨建立銀行賬戶,也難以對工會財務進行有效的管理和監(jiān)督。

(六)人員素質不高,會計基礎工作薄弱

有些區(qū)、縣工會財務人員不具備相應專業(yè)知識,業(yè)務水平低,人員變動頻繁,同時又身兼多職。加之有的財務人員責任意識不強,存在會計核算不及時、科目使用不準確、憑證裝訂不規(guī)范等現象。有的單位未制訂票據的管理、使用制度。收經費時每人一本收據,開出的收據無人監(jiān)督和管理,有的長達數年票據和錢無法收回,同時還存在提前開收據和票據丟失的現象??h級文化宮的財務人員很少參加業(yè)務培訓,無法適應財務管理工作發(fā)展的需要。

二、原因及分析

(一)財政劃撥工會經費的問題

地稅代收后,各單位的經費收入主要分為三大塊,即地稅代收經費、財政劃撥經費及自收經費。在財政劃撥工會經費問題上,各區(qū)、縣工會都不同程度地做了一些工作,但由于區(qū)、縣財政比較困難,加之我們的協調溝通工作也不到位,導致財政劃撥的工會經費不能全部到位。

(二)工會經費收繳率不高的問題

區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會認為地稅代收后經費已經比原來多了,夠花就行,認為稅務局代收多少就收多少,收不上來也沒有辦法,催繳經費工作不到位。有些單位趁著稅務局抓的不嚴,工會經費想交多少就交多少,有些單位甚至不向稅務部門申報繳納工會經費。地稅代收工會經費的信息化、網絡化工作未步入正軌,財務人員每次對代收信息進行手工分類及匯總,這樣就很難及時掌握應繳未繳及未足額繳納單位的信息,工作效率不高。

(三)財務管理基礎薄弱的問題

一是多年來對如何管好、用好工會經費重視不夠,沒有制定相應的制度來確保工會經費的合理、有效使用;二是縣級工會財務人員大多缺乏專業(yè)知識,加之培訓工作未能跟上,因此,縣、區(qū)工會財務工作不能適應形勢發(fā)展的要求。

(四)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道一級工會財務管理問題

我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會工作范圍廣,肩負的任務重,人員編制少,非公企業(yè)多問題多。如工會經費開支由行政領導審批,工會經費無法正常保證,只能依靠區(qū)縣工會的補助等,管理起來困難很大。

三、對策及建議

(一)采取有效措施,提高代收經費收繳率及財政劃撥工會經費到位率

各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會要克服地稅一代收就萬事大吉的思想,充分發(fā)揮收繳經費的主動作用,及時掌握基層單位的職工人數、工資總額情況。針對代收經費過程中存在的問題,采取與稅務局聯合下發(fā)催撥通知或與稽查局聯合檢查的方式,督促基層單位足額繳納工會經費,逐步減少收繳經費的盲區(qū)。要采取有效措施,加大財政劃撥工會經費工作力度,在調查研究,摸清底數的基礎上,向同級黨委和政府匯報,與同級財政部門進行協調,切實將財政統發(fā)工資的行政事業(yè)單位的工會經費納入財政預算,力爭全面實現行政事業(yè)單位計撥工會經費由財政統一劃撥。

(二)加強領導,為財務人員履行職責創(chuàng)造條件

各單位領導要切實加強對財務工作的領導,認真研究解決經費收繳、財務管理、資金使用中的重點和難點問題;要對存在的問題,逐一檢查,尋找差距,分析原因,制定措施,限期整改;要充分調動財務人員的積極性和創(chuàng)造性,為財務人員依法按章履行職責創(chuàng)造條件。

(三)強化財務管理,建立健全工會各項財務制度

制度重在管理,管理重在規(guī)范。市總工會財務部已針對檢查中存在的問題,制定了一系列強化區(qū)、縣工會財務管理的工作制度。要求各單位逐步聯系實際建立和完善內部控制制度,建立健全符合當前工會財務工作實際的相關制度,做到用制度管人、用制度管事、用制度管財。

工會工作自查報告范文

第2篇 工會小金庫自查報告范文

根據市委辦公廳、市政府辦公廳《關于轉發(fā)合肥市黨政機關和事業(yè)單位小金庫專項治理工作實施方案的通知》和市財政局《關于開展市直行政事業(yè)單位銀行賬戶核查工作的通知》,工會為貫徹落實文件精神,認真學習,積極開展這次自查活動。現將工會小金庫自查自糾情況匯報如下:

一、市總工會成立了以市總黨組書記、主席葉和章為組長,市總黨組成員、紀檢組長鄒華前為副組長,市總工會辦公室、財務部、事業(yè)部、經審辦、直屬黨委和直屬事業(yè)單位負責人為成員的治理工作領導小組,并在財務部設立工作辦公室。并結合自身實際制定了《小金庫專項治理實施方案》,加強宣傳、統一思想、提高認識,為治理工作的順利開展奠定了基礎。

二、自查中,市總工會對機關及直屬事業(yè)單位__年市直行政事業(yè)單位銀行賬戶清理后保留的賬戶及在市財政國庫集中支付代理銀行開設的預算單位零余額賬戶等所有現存賬戶進行了全面梳理、統計,做到不走過場、全面覆蓋,自查面達到了100%,并將核查材料及時報送市財政局。

在此基礎上,認真填寫《單位小金庫自查自糾情況報告表》,形成自查自糾報告上報市治理小金庫工作領導小組辦公室。截至目前,市總工會已完成專項治理工作中動員部署和自查自糾兩個階段的工作任務,為下一步全面檢查和做好整改落實工作奠定了堅實的基礎。市總工會成立了以市總黨組書記、主席葉和章為組長,市總黨組成員、紀檢組長鄒華前為副組長,市總工會辦公室、財務部、事業(yè)部、經審辦、直屬黨委和直屬事業(yè)單位負責人為成員的治理工作領導小組,并在財務部設立工作辦公室。

第3篇 工會財務自查自糾報告

工會財務自查自糾報告篇一

一、加強領導、精心布置

為確保全市工會財務大檢查工作的順利開展,市總工會于20__年4月初成立了__市工會財務工作大檢查領導小組,組長由市總工會主席___同志擔任,副組長由市總工會副主席兼經審委主任___同志擔任,成員由市總工會財務及經審辦全體同志組成。根據我市工會財務實際情況下發(fā)了《__市總工會關于開展全市工會財務工作大檢查的通知》(_工字〔2__〕12號),文件對此次工會財務大檢查的目的,范圍、內容、方法、步驟、時間作了嚴格規(guī)定和詳細說明,強調各基層工會要把這次財務大檢查作為今年的主要工作列入重要議事日程,作好“一把手”工程,由主席親自抓,負總責,責任到人。

考慮到此次大檢查時間緊,任務重,涉及面廣,部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)地處邊遠山區(qū),交通、信息不便等不利因素,市總工會專門就大檢查的相關知識及要求特別是《工會財務情況自查表》的表間關系進行內部人員培訓,要求工作人員都能解答基層工會在大檢查中提出的凝難問題,及時催收、核對、匯總,并對5家基層工會進行抽查。通過各方積極努力,按程序、有步驟地完成了全市工會財務工作大檢查的各項任務。

二、基本情況

__市總工會共有基層工會225個,本次大檢查下發(fā)自查表225份,其中行政單位67份,事業(yè)單位61份,企業(yè)97份,收回自查表167份,其中,行政事業(yè)單位67份,事業(yè)單位59份,企業(yè)41份。經過認真核實、匯總,全市基層工會20__—20__兩年基本情況分別是:20__年全市年末職工人數11173人,年人均工資15699元,全年工資總額17540.49萬元,全年應計提2%工會經費350.80萬元,實際計撥78.18萬元,收繳率22%;全年應上解40%工會經費130.42萬元(含10%、5%部分),實際上繳45.24萬元,上繳率34%;全年財政供養(yǎng)人數6938人,年人均工資18424元,年工資總額12782.57萬元,財政應計撥2%工會經費255.65萬元,實際劃撥40萬元(含在職人員工資、辦公、幫扶經費等);稅務代征2%工會經費4.02萬元;年度上解州總工會經費16.10萬元;20__年全市年末在職人數11710人,年平均工資17996元,年工資總額21073.32萬元,全年應計提2%工會經費421.47萬元,實際計撥2%工會經費93.85萬元,收繳率22%,全年應上解40%工會經費158.84萬元(含10%、5%部分),實際上解47.32萬元,上繳率29%,年末財政供養(yǎng)人數7025人,年人均工資22061元,年工資總額15497.85萬元,財政應計撥2%工會經費309.96萬元,實際劃撥45萬元(含在職人員工資、辦公費、幫扶款等)。地稅代收2%工會經費44.25萬元。年度上解州總工會經費18.48萬元。

依法督促企業(yè)每月按全部職工工資總額的2%向工會撥繳工會經費,開設了經費集中戶存款帳戶,建立經費收繳臺賬,認真逐月逐筆登記企業(yè)上解的每一筆工會經費,并按實收比例上解州總工會經費。

20__年收到省總工會補助文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程款7萬元,目前文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程正在實施,工程款仍留存銀行,未做它用。中央財政幫扶款共到位7萬元,用于困難職工醫(yī)療、生活幫扶救助及“寒窗助學”6.18萬元,余0.82萬元。

三、建立健全工會財務管理制度

根據《會計法》和工會財務會計制度及上級工會的有關要求,結合工會財務實際情況,制定和完善工會財務管理制度,包括會計人員崗位責任制度、內部控制制度、內部稽核制度,固定資產管理制度、現金和銀行管理制度及專項資金管理制度等。通過制度建設,強化財務管理,嚴肅財務紀律,嚴格報銷程序,完善報銷手續(xù),規(guī)范內部控制,把工會財務工作的相關政策落到實處。

工會財務自查自糾報告篇二

一、對__ 年1月1日至__年12月31 日工會財務進行了自檢自查,認真查看會計憑證賬簿主要清查工會經費財政 劃撥和非財劃經費是否按比例足額計撥。經與財務科、勞資 科相核對工人、干部工資總額對此兩年度計撥經費進行統計 核實 __ 年度工人工資總額為 1613053.00 元計撥工會經費 為32261.06 元實際撥入數為 32503.74 元,干部工資總額為 5563644.00 元計撥經費為 66763.73 元,實際上撥入數為 60528.35 元干部少撥經費6235.96 元。__年度工人工資總 額為 1676199.40元計撥經費為33523.99元實際撥入數為 33727.19 元干部工資總額為 7151087.40 元計撥經費為85812.87 元實際撥入數 82554.34元,__年干部增資未提工會經費故少撥3260.66 元,此兩項經核實后將在__年度補撥付工會。

二、 工會收到行政計撥非財劃經費都按比例足額上解。

三、系統工會對下補助的送溫暖款、專項補助款都嚴格按照 規(guī)定??顚S?。

總之,我單位工會嚴格按照工會財務會計制度進行財務 收支,按制度要求使用會計科目,建立會賬簿,按時記賬,及時核對銀行、現金日記賬,按季編制基層工會資產負債表 及基層工會經費收支預決算表,年終編寫財務工作總結,會計資料信息真實、正確、合法、賬表、賬賬、賬實相符。

第4篇 幼兒園工會自查報告

一年來,我園工會在上級教育工會和園務會、黨支部的正確領導關心下,始終堅持以“科學發(fā)展觀”精神為指導,充分發(fā)揮工會組織聯系黨、政、群關系的橋梁和紐帶作用,積極調動教職工的積極性和創(chuàng)造性,努力維護教職工合法權益,認真全面地履行了工會的基本職能?,F對一年來的工會工作自查自評如下:

一、認真學習法律法規(guī),提高教師法律意識

一年來,工會配合黨政對教師的政治學習,組織教師學習了《工會法》、《勞動權益保護法》、《中小學教師職業(yè)道德》等,并組織了全體會員參加了普法考試。通過學習,使全體會員把握了政治大局,在思想上更加牢固地樹立起“法”的概念,提升了全體教職工的整體素質。

二、以師德為中心,建設一支高素質的教師隊伍

1、樹立教育新理念。以《綱要》為行動指南,指導工作實際,根據我愿園本教研課題《幼兒良好行為習慣的養(yǎng)成》和教師自身特點,引導教師投身教改、研究實踐。

2、開展師德活動,努力提高教師修養(yǎng)。一年來,組織教師深入學習了“黨的__大精神”、“科學發(fā)展觀”等,并結合自己的教育體驗進行反思,使每位教師對__大精神和科學發(fā)展觀的基本含義和具體要求有了更深刻的理解,形成了正確的人生觀,價值觀,紀律不散、工作不松、堅忍不拔、團結拼搏。

3、開展教育教研活動,提高教師教育水平。配合園內開展了語言教學比武、《幼兒良好行為習慣的研究》活動觀摩、五項全能基本功比賽等活動,從而提高了教師的專業(yè)素質。今年我園送省里參賽的三節(jié)語言活動,分獲省一、二、三等獎。

4、開展豐富的娛樂活動,增強教師活力。組織會員進行了“慶五一”聯歡晚會、“慶祝建國六十周年紅歌會”活動,平時組織教師進行聚會、戶外野餐、為教師慶祝生日等。通過活動,愉悅了教師身心,提高了工作效率,突出了工會組織、協調、服務的作用。

三、堅持校務公開,發(fā)揮工會的監(jiān)督職能

我園工會注重增強教師的主人翁精神,鼓勵工會會員參與學校的民主管理。5月份,我園召開了第三屆教代會,就“藝術中心的承包問題”和“借調老師參與集資門店分紅的問題”進行了討論。11月份,組織全體工會會員對園領導進行了集體評議。

幼兒園工會根據上級部門“園務公開”的意見精神,通過會議公開、園務公開欄公開等形式,在學期初、各季度、學期末對幼兒園財務工作進行公開。平時不定期的對幼兒園建設、活動、制度等進行公開。通過園務公開的組織實施,使教職工對幼兒園發(fā)展、管理的方法、工作的程序有了全面深入的了解,全面調動了廣大教職員工的積極性,增強了廣大教職工參與管理幼兒園的意識。

四、維護教職工合法權益,大力開展送溫暖活動

1、關心教師及其家屬。遇到老師及其直系家屬生老病死時,工會委員與園領導都會前往關心看望,全年慰問20余人次。一月份,工會走訪了幼兒園特困教師廖明英,并送去過年物資及慰問金。教師節(jié)與重陽節(jié),分別走仿慰問了8位退休老教師。

2、積極組織教職工參加了補充醫(yī)療保險和女職工兩癌保險。開展了《教師的心理健康》、《教師如何預防頸椎與腰椎的疾病》等健康講座。為了教職工有個健康的身體,5月份組織教職工進行了體檢,受到了教職工的好評。暑期配合園務會組織教職工到云南、貴州參觀學習。 3、發(fā)揚“一方有難,八方支援”的精神。三月份組織全園師生向若水中學患白血病的李春燕老師捐款3692元,十月份發(fā)動教師向患癌癥的退休喻老師一家捐款450余元。

一年的工會工作即將結束,對照評分細則,自查自評為:“較好”,在創(chuàng)建“教職工之家”和上交信息材料等方面還存在很多不足。本著以服務為根本,健全活動制度,深化活動內容,我們將再接再厲,使我園工會工作再上新臺階。

第5篇 工會財務工作自檢自查報告

為深入貫徹云南省總工會第十一屆二次全委會確定的 全省工會 __ 年度總體思路,落實“打牢工會物質基礎” 的工作任務,全面加強經費收繳和財務管理工作,根據省總 工會云工[__]23 號及云獄電[__]128 號文件精神,配合 監(jiān)獄系統做好基層工會財務大檢查工作,我獄積級組織了相 關人員對本單位工會財務工作進行了自檢自查,現將自檢自 查工作情況報告

一、對__ 年1月1日至__年12月31 日工會財務進行了自檢自查,認真查看會計憑證賬簿主要清查工會經費財政 劃撥和非財劃經費是否按比例足額計撥。經與財務科、勞資 科相核對工人、干部工資總額對此兩年度計撥經費進行統計 核實 __ 年度工人工資總額為 1613053.00 元計撥工會經費 為32261.06 元實際撥入數為 32503.74 元,干部工資總額為 5563644.00 元計撥經費為 66763.73 元,實際上撥入數為 60528.35 元干部少撥經費6235.96 元。__年度工人工資總 額為 1676199.40元計撥經費為33523.99元實際撥入數為 33727.19 元干部工資總額為 7151087.40 元計撥經費為85812.87 元實際撥入數 82554.34元,__年干部增資未提工會經費故少撥3260.66 元,此兩項經核實后將在__年度補撥付工會。

二、 工會收到行政計撥非財劃經費都按比例足額上解。

三、系統工會對下補助的送溫暖款、專項補助款都嚴格按照 規(guī)定專款專用。

總之,我單位工會嚴格按照工會財務會計制度進行財務 收支,按制度要求使用會計科目,建立會賬簿,按時記賬,及時核對銀行、現金日記賬,按季編制基層工會資產負債表 及基層工會經費收支預決算表,年終編寫財務工作總結,會計資料信息真實、正確、合法、賬表、賬賬、賬實相符。

第6篇 工會財務工作自查報告

為深入貫徹云南省總工會第十一屆二次全委會確定的 全省工會 2023 年度總體思路,落實“打牢工會物質基礎” 的工作任務,全面加強經費收繳和財務管理工作,根據省總 工會云工[2023]23 號及云獄電[2023]128 號文件精神,配合 監(jiān)獄系統做好基層工會財務大檢查工作,我獄積級組織了相 關人員對本單位工會財務工作進行了自檢自查,現將自檢自 查工作情況報告如下:

二、 工會收到行政計撥非財劃經費都按比例足額上解。

三、系統工會對下補助的送溫暖款、專項補助款都嚴格按照 規(guī)定專款專用。

總之,我單位工會嚴格按照工會財務會計制度進行財務 收支,按制度要求使用會計科目,建立會賬簿,按時記賬,及時核對銀行、現金日記賬,按季編制基層工會資產負債表 及基層工會經費收支預決算表,年終編寫財務工作總結,會計資料信息真實、正確、合法、賬表、賬賬、賬實相符。

第7篇 工會工作情況自查報告

一、認真學習法律法規(guī),提高教師法律意識

一年來,工會配合黨政對教師的政治學習,組織教師學習了《工會法》、《勞動權益保護法》、《中小學教師職業(yè)道德》等,并組織了全體會員參加了普法考試。通過學習,使全體會員把握了政治大局,在思想上更加牢固地樹立起“法”的概念,提升了全體教職工的整體素質。

二、以師德為中心,建設一支高素質的教師隊伍

1、樹立教育新理念。以《綱要》為行動指南,指導工作實際,根據我愿園本教研課題《幼兒良好行為習慣的養(yǎng)成》和教師自身特點,引導教師投身教改、研究實踐。

2、開展師德活動,努力提高教師修養(yǎng)。一年來,組織教師深入學習了“黨的十七大精神”、“科學發(fā)展觀”等,并結合自己的教育體驗進行反思,使每位教師對十七大精神和科學發(fā)展觀的基本含義和具體要求有了更深刻的理解,形成了正確的人生觀,價值觀,紀律不散、工作不松、堅忍不拔、團結拼搏。

3、開展教育教研活動,提高教師教育水平。配合園內開展了語言教學比武、《幼兒良好行為習慣的研究》活動觀摩、五項全能基本功比賽等活動,從而提高了教師的專業(yè)素質。今年我園送省里參賽的三節(jié)語言活動,分獲省一、二、三等獎。

4、開展豐富的娛樂活動,增強教師活力。組織會員進行了“慶五一”聯歡晚會、“慶祝建國六十周年紅歌會”活動,平時組織教師進行聚會、戶外野餐、為教師慶祝生日等。通過活動,愉悅了教師身心,提高了工作效率,突出了工會組織、協調、服務的作用。

三、堅持校務公開,發(fā)揮工會的監(jiān)督職能

我園工會注重增強教師的主人翁精神,鼓勵工會會員參與學校的民主管理。5月份,我園召開了第三屆教代會,就“藝術中心的承包問題”和“借調老師參與集資門店分紅的問題”進行了討論。11月份,組織全體工會會員對園領導進行了集體評議。 幼兒園工會根據上級部門“園務公開”的意見精神,通過會議公開、園務公開欄公開等形式,在學期初、各季度、學期末對幼兒園財務工作進行公開。平時不定期的對幼兒園建設、活動、制度等進行公開。通過園務公開的組織實施,使教職工對幼兒園發(fā)展、管理的方法、工作的程序有了全面深入的了解,全面調動了廣大教職員工的積極性,增強了廣大教職工參與管理幼兒園的意識。

四、維護教職工合法權益,大力開展送溫暖活動

1、關心教師及其家屬。遇到老師及其直系家屬生老病死時,工會委員與園領導都會前往關心看望,全年慰問20余人次。一月份,工會走訪了幼兒園特困教師廖明英,并送去過年物資及慰問金。教師節(jié)與重陽節(jié),分別走仿慰問了8位退休老教師。

2、積極組織教職工參加了補充醫(yī)療保險和女職工兩癌保險。開展了《教師的心理健康》、《教師如何預防頸椎與腰椎的疾病》等健康講座。為了教職工有個健康的身體,5月份組織教職工進行了體檢,受到了教職工的好評。暑期配合園務會組織教職工到云南、貴州參觀學習。

3、發(fā)揚“一方有難,八方支援”的精神。三月份組織全園師生向若水中學患白血病的___老師捐款3692元,十月份發(fā)動教師向患癌癥的退休喻老師一家捐款450余元。

一年的工會工作即將結束,對照評分細則,自查自評為:“較好”,在創(chuàng)建“教職工之家”和上交信息材料等方面還存在很多不足。本著以服務為根本,健全活動制度,深化活動內容,我們將再接再厲,使我園工會工作再上新臺階。

工會工作情況自查報告

第8篇 工會財務自查自糾報告范文

工會財務自查自糾報告范文

一、工會財務管理中出現的問題

我市工會所轄13個區(qū)縣和3個開發(fā)區(qū)工會,財務工作自檢自查報告。近年來,各區(qū)、縣工會在加強財務管理工作方面進行了一些有益的探索,取得了一定成效,但也存在一些問題,主要表現在:區(qū)、縣財政劃撥工會經費尚未全部到位;部分區(qū)、縣工會財務預算管理粗放、預算約束不強、配套制度還不完善;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)及新建企業(yè)工會會計基礎工作薄弱等。這些問題與市場經濟形勢下工會工作的發(fā)展不相適應,其弊端日漸凸顯,亟待改善和加強。

(一)財政劃撥工會經費不到位

目前在我市十三個區(qū)、縣工會中,城三區(qū)及雁塔區(qū)工會財政劃撥工會經費相對解決得較好,其他區(qū)、縣或只解決區(qū)、縣工會機關人員的工會經費或定額劃撥經費,與足額劃撥相差甚遠,臨潼區(qū)及3個開發(fā)區(qū)至今尚未解決。

(二)稅務代收的覆蓋面不夠廣

稅務代收工會經費后,各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會的建會率及工會經費收繳率與以往相比有了大幅度提高,但仍然存在經費收繳空白點。據調查顯示,碑林區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家,而繳經費的只有1600多家,不到40%;雁塔區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有多家,而繳經費的單位只有600多家,也只達到30%。

(三)財務管理制度尚不完善,經費支出隨意性較大

有的區(qū)、縣多年來沒有制訂相關的財務制度,有的區(qū)、縣財務制度制訂的不全面、財務報銷及審批制度不明確,尤其缺少預決算管理制度,直接導致了經費支出隨意性大。決算情況表明,有的區(qū)、縣工會行政費、工會業(yè)務費超支達200%,有的經費支出不足預算的5%。有的開發(fā)區(qū)工會會計、出納一人擔任,不符合會計核算規(guī)定,財務管理基礎薄弱。

(四)財務審批報銷制度不夠規(guī)范

有的區(qū)、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核,經辦人直接讓領導簽字報銷,待會計人員作賬時發(fā)現問題,為時已晚。還有一些財務人員審核把關不嚴,存在白條報賬及無效票據報賬的現象。有的未嚴格執(zhí)行現金管理規(guī)定,支出時超限額使用現金,發(fā)放物品未附發(fā)放明細單。

(五)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務工作薄弱

我市區(qū)、縣工會有181個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會,單獨建立工會賬戶的單位很少,總體上不足10%,工會獨立管理經費的要求落實得不好。地稅代收后,工會組織迅猛發(fā)展,但也存在集中建會、突擊建會的情況。有的區(qū)、縣工會審批工會組織不規(guī)范,2-3人就成立單獨的工會委員會,有的將49個單位組成一個聯合會,這些單位既不在一個地域,也無共同的行業(yè)特點,工會組織難以單獨建立銀行賬戶,也難以對工會財務進行有效的管理和監(jiān)督。

(六)人員素質不高,會計基礎工作薄弱

有些區(qū)、縣工會財務人員不具備相應專業(yè)知識,業(yè)務水平低,人員變動頻繁,同時又身兼多職。加之有的財務人員責任意識不強,存在會計核算不及時、科目使用不準確、憑證裝訂不規(guī)范等現象。有的單位未制訂票據的管理、使用制度。收經費時每人一本收據,開出的收據無人監(jiān)督和管理,有的長達數年票據和錢無法收回,同時還存在提前開收據和票據丟失的現象??h級文化宮的財務人員很少參加業(yè)務培訓,無法適應財務管理工作發(fā)展的需要。

二、原因及分析

(一)財政劃撥工會經費的問題

地稅代收后,各單位的經費收入主要分為三大塊,即地稅代收經費、財政劃撥經費及自收經費。在財政劃撥工會經費問題上,各區(qū)、縣工會都不同程度地做了一些工作,但由于區(qū)、縣財政比較困難,加之我們的協調溝通工作也不到位,導致財政劃撥的工會經費不能全部到位。

(二)工會經費收繳率不高的問題

區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會認為地稅代收后經費已經比原來多了,夠花就行,認為稅務局代收多少就收多少,收不上來也沒有辦法,催繳經費工作不到位。有些單位趁著稅務局抓的不嚴,工會經費想交多少就交多少,有些單位甚至不向稅務部門申報繳納工會經費。地稅代收工會經費的信息化、網絡化工作未步入正軌,財務人員每次對代收信息進行手工分類及匯總,這樣就很難及時掌握應繳未繳及未足額繳納單位的信息,工作效率不高。

第9篇 企業(yè)工會財務自查報告

根據州總工會《關于開展全州工會財務工作大檢查的通知》要求,潞西市總工會結合本市工會財務的實際情況,以查找問題,摸清情況,研究對策,完善制度,促進增收,夯實基礎,服務全局為目標,在宣傳、動員、布置、安排、落實和督促等各個工作環(huán)節(jié)精心籌劃,統一行動,有條不紊地在全市范圍內開展了工會財務大檢查工作,現將自檢自查情況報告如下:

一、加強領導、精心布置

為確保全市工會財務大檢查工作的順利開展,市總工會于20__年4月初成立了潞西市工會財務工作大檢查領導小組,組長由市總工會主席閔勇勝同志擔任,副組長由市總工會副主席兼經審委主任李才平同志擔任,成員由市總工會財務及經審辦全體同志組成。根據我市工會財務實際情況下發(fā)了《潞西市總工會關于開展全市工會財務工作大檢查的通知》(潞工字〔20__〕12號),文件對此次工會財務大檢查的目的,范圍、內容、方法、步驟、時間作了嚴格規(guī)定和詳細說明,強調各基層工會要把這次財務大檢查作為今年的主要工作列入重要議事日程,作好“一把手”工程,由主席親自抓,負總責,責任到人。

考慮到此次大檢查時間緊,任務重,涉及面廣,部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)地處邊遠山區(qū),交通、信息不便等不利因素,市總工會專門就大檢查的相關知識及要求特別是《工會財務情況自查表》的表間關系進行內部人員培訓,要求工作人員都能解答基層工會在大檢查中提出的凝難問題,及時催收、核對、匯總,并對5家基層工會進行抽查。通過各方積極努力,按程序、有步驟地完成了全市工會財務工作大檢查的各項任務。

二、基本情況

潞西市總工會共有基層工會225個,本次大檢查下發(fā)自查表225份,其中行政單位67份,事業(yè)單位61份,企業(yè)97份,收回自查表167份,其中,行政事業(yè)單位67份,事業(yè)單位59份,企業(yè)41份。經過認真核實、匯總,全市基層工會2023—2023兩年基本情況分別是:2023年全市年末職工人數11173人,年人均工資15699元,全年工資總額17540.49萬元,全年應計提2%工會經費350.80萬元,實際計撥78.18萬元,收繳率22%;全年應上解40%工會經費130.42萬元(含10%、5%部分),實際上繳45.24萬元,上繳率34%;全年財政供養(yǎng)人數6938人,年人均工資18424元,年工資總額12782.57萬元,財政應計撥2%工會經費255.65萬元,實際劃撥40萬元(含在職人員工資、辦公、幫扶經費等);稅務代征2%工會經費4.02萬元;年度上解州總工會經費16.10萬元;2023年全市年末在職人數11710人,年平均工資17996元,年工資總額21073.32萬元,全年應計提2%工會經費421.47萬元,實際計撥2%工會經費93.85萬元,收繳率22%,全年應上解40%工會經費158.84萬元(含10%、5%部分),實際上解47.32萬元,上繳率29%,年末財政供養(yǎng)人數7025人,年人均工資22061元,年工資總額15497.85萬元,財政應計撥2%工會經費309.96萬元,實際劃撥45萬元(含在職人員工資、辦公費、幫扶款等)。地稅代收2%工會經費44.25萬元。年度上解州總工會經費18.48萬元。

依法督促企業(yè)每月按全部職工工資總額的2%向工會撥繳工會經費,開設了經費集中戶存款帳戶,建立經費收繳臺賬,認真逐月逐筆登記企業(yè)上解的每一筆工會經費,并按實收比例上解州總工會經費。

20__年收到省總工會補助文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程款7萬元,目前文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程正在實施,工程款仍留存銀行,未做它用。中央財政幫扶款共到位7萬元,用于困難職工醫(yī)療、生活幫扶救助及“寒窗助學”6.18萬元,余0.82萬元。

三、建立健全工會財務管理制度

根據《會計法》和工會財務會計制度及上級工會的有關要求,結合工會財務實際情況,制定和完善工會財務管理制度,包括會計人員崗位責任制度、內部控制制度、內部稽核制度,固定資產管理制度、現金和銀行管理制度及專項資金管理制度等。通過制度建設,強化財務管理,嚴肅財務紀律,嚴格報銷程序,完善報銷手續(xù),規(guī)范內部控制,把工會財務工作的相關政策落到實處。

企業(yè)工會財務自查報告范文

第10篇 工會小金庫自查報告

根據市委辦公廳、市政府辦公廳《關于轉發(fā)合肥市黨政機關和事業(yè)單位小金庫專項治理工作實施方案的通知》和市財政局《關于開展市直行政事業(yè)單位銀行賬戶核查工作的通知》,工會為貫徹落實文件精神,認真學習,積極開展這次自查活動?,F將工會小金庫自查自糾情況匯報如下:

一、市總工會成立了以市總黨組書記、主席葉和章為組長,市總黨組成員、紀檢組長鄒華前為副組長,市總工會辦公室、財務部、事業(yè)部、經審辦、直屬黨委和直屬事業(yè)單位負責人為成員的治理工作領導小組,并在財務部設立工作辦公室。并結合自身實際制定了《小金庫專項治理實施方案》,加強宣傳、統一思想、提高認識,為治理工作的順利開展奠定了基礎。

二、自查中,市總工會對機關及直屬事業(yè)單位__年市直行政事業(yè)單位銀行賬戶清理后保留的賬戶及在市財政國庫集中支付代理銀行開設的預算單位零余額賬戶等所有現存賬戶進行了全面梳理、統計,做到不走過場、全面覆蓋,自查面達到了100%,并將核查材料及時報送市財政局。

在此基礎上,認真填寫《單位小金庫自查自糾情況報告表》,形成自查自糾報告上報市治理小金庫工作領導小組辦公室。截至目前,市總工會已完成專項治理工作中動員部署和自查自糾兩個階段的工作任務,為下一步全面檢查和做好整改落實工作奠定了堅實的基礎。市總工會成立了以市總黨組書記、主席葉和章為組長,市總黨組成員、紀檢組長鄒華前為副組長,市總工會辦公室、財務部、事業(yè)部、經審辦、直屬黨委和直屬事業(yè)單位負責人為成員的治理工作領導小組,并在財務部設立工作辦公室。

第11篇 公司工會財務自查報告

一、加強領導、精心布置

為確保全市工會財務大檢查工作的順利開展,市總工會于20__年4月初成立了潞西市工會財務工作大檢查領導小組,組長由市總工會主席閔勇勝同志擔任,副組長由市總工會副主席兼經審委主任李才平同志擔任,成員由市總工會財務及經審辦全體同志組成。根據我市工會財務實際情況下發(fā)了《潞西市總工會關于開展全市工會財務工作大檢查的通知》(潞工字〔2__〕12號),文件對此次工會財務大檢查的目的,范圍、內容、方法、步驟、時間作了嚴格規(guī)定和詳細說明,強調各基層工會要把這次財務大檢查作為今年的主要工作列入重要議事日程,作好“一把手”工程,由主席親自抓,負總責,責任到人。

考慮到此次大檢查時間緊,任務重,涉及面廣,部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)地處邊遠山區(qū),交通、信息不便等不利因素,市總工會專門就大檢查的相關知識及要求特別是《工會財務情況自查表》的表間關系進行內部人員培訓,要求工作人員都能解答基層工會在大檢查中提出的凝難問題,及時催收、核對、匯總,并對5家基層工會進行抽查。通過各方積極努力,按程序、有步驟地完成了全市工會財務工作大檢查的各項任務。

二、基本情況

潞西市總工會共有基層工會225個,本次大檢查下發(fā)自查表225份,其中行政單位67份,事業(yè)單位61份,企業(yè)97份,收回自查表167份,其中,行政事業(yè)單位67份,事業(yè)單位59份,企業(yè)41份。經過認真核實、匯總,全市基層工會2023—2023兩年基本情況分別是:2023年全市年末職工人數11173人,年人均工資15699元,全年工資總額17540.49萬元,全年應計提2%工會經費350.80萬元,實際計撥78.18萬元,收繳率22%;全年應上解40%工會經費130.42萬元(含10%、5%部分),實際上繳45.24萬元,上繳率34%;全年財政供養(yǎng)人數6938人,年人均工資18424元,年工資總額12782.57萬元,財政應計撥2%工會經費255.65萬元,實際劃撥40萬元(含在職人員工資、辦公、幫扶經費等);稅務代征2%工會經費4.02萬元;年度上解州總工會經費16.10萬元;2023年全市年末在職人數11710人,年平均工資17996元,年工資總額21073.32萬元,全年應計提2%工會經費421.47萬元,實際計撥2%工會經費93.85萬元,收繳率22%,全年應上解40%工會經費158.84萬元(含10%、5%部分),實際上解47.32萬元,上繳率29%,年末財政供養(yǎng)人數7025人,年人均工資22061元,年工資總額15497.85萬元,財政應計撥2%工會經費309.96萬元,實際劃撥45萬元(含在職人員工資、辦公費、幫扶款等)。地稅代收2%工會經費44.25萬元。年度上解州總工會經費18.48萬元。

依法督促企業(yè)每月按全部職工工資總額的2%向工會撥繳工會經費,開設了經費集中戶存款帳戶,建立經費收繳臺賬,認真逐月逐筆登記企業(yè)上解的每一筆工會經費,并按實收比例上解州總工會經費。

20__年收到省總工會補助文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程款7萬元,目前文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程正在實施,工程款仍留存銀行,未做它用。中央財政幫扶款共到位7萬元,用于困難職工醫(yī)療、生活幫扶救助及“寒窗助學”6.18萬元,余0.82萬元。

三、建立健全工會財務管理制度

根據《會計法》和工會財務會計制度及上級工會的有關要求,結合工會財務實際情況,制定和完善工會財務管理制度,包括會計人員崗位責任制度、內部控制制度、內部稽核制度,固定資產管理制度、現金和銀行管理制度及專項資金管理制度等。通過制度建設,強化財務管理,嚴肅財務紀律,嚴格報銷程序,完善報銷手續(xù),規(guī)范內部控制,把工會財務工作的相關政策落到實處。

公司工會財務自查報告范文

第12篇 公司工會財務自查報告范文

一、加強領導、精心布置

為確保全市工會財務大檢查工作的順利開展,市總工會于20__年4月初成立了潞西市工會財務工作大檢查領導小組,組長由市總工會主席閔勇勝同志擔任,副組長由市總工會副主席兼經審委主任李才平同志擔任,成員由市總工會財務及經審辦全體同志組成。根據我市工會財務實際情況下發(fā)了《潞西市總工會關于開展全市工會財務工作大檢查的通知》(潞工字〔2__〕12號),文件對此次工會財務大檢查的目的,范圍、內容、方法、步驟、時間作了嚴格規(guī)定和詳細說明,強調各基層工會要把這次財務大檢查作為今年的主要工作列入重要議事日程,作好“一把手”工程,由主席親自抓,負總責,責任到人。

考慮到此次大檢查時間緊,任務重,涉及面廣,部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)地處邊遠山區(qū),交通、信息不便等不利因素,市總工會專門就大檢查的相關知識及要求特別是《工會財務情況自查表》的表間關系進行內部人員培訓,要求工作人員都能解答基層工會在大檢查中提出的凝難問題,及時催收、核對、匯總,并對5家基層工會進行抽查。通過各方積極努力,按程序、有步驟地完成了全市工會財務工作大檢查的各項任務。

二、基本情況

潞西市總工會共有基層工會225個,本次大檢查下發(fā)自查表225份,其中行政單位67份,事業(yè)單位61份,企業(yè)97份,收回自查表167份,其中,行政事業(yè)單位67份,事業(yè)單位59份,企業(yè)41份。經過認真核實、匯總,全市基層工會2023—2023兩年基本情況分別是:2023年全市年末職工人數11173人,年人均工資15699元,全年工資總額17540.49萬元,全年應計提2%工會經費350.80萬元,實際計撥78.18萬元,收繳率22%;全年應上解40%工會經費130.42萬元(含10%、5%部分),實際上繳45.24萬元,上繳率34%;全年財政供養(yǎng)人數6938人,年人均工資18424元,年工資總額12782.57萬元,財政應計撥2%工會經費255.65萬元,實際劃撥40萬元(含在職人員工資、辦公、幫扶經費等);稅務代征2%工會經費4.02萬元;年度上解州總工會經費16.10萬元;2023年全市年末在職人數11710人,年平均工資17996元,年工資總額21073.32萬元,全年應計提2%工會經費421.47萬元,實際計撥2%工會經費93.85萬元,收繳率22%,全年應上解40%工會經費158.84萬元(含10%、5%部分),實際上解47.32萬元,上繳率29%,年末財政供養(yǎng)人數7025人,年人均工資22061元,年工資總額15497.85萬元,財政應計撥2%工會經費309.96萬元,實際劃撥45萬元(含在職人員工資、辦公費、幫扶款等)。地稅代收2%工會經費44.25萬元。年度上解州總工會經費18.48萬元。

依法督促企業(yè)每月按全部職工工資總額的2%向工會撥繳工會經費,開設了經費集中戶存款帳戶,建立經費收繳臺賬,認真逐月逐筆登記企業(yè)上解的每一筆工會經費,并按實收比例上解州總工會經費。

20__年收到省總工會補助文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程款7萬元,目前文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程正在實施,工程款仍留存銀行,未做它用。中央財政幫扶款共到位7萬元,用于困難職工醫(yī)療、生活幫扶救助及“寒窗助學”6.18萬元,余0.82萬元。

三、建立健全工會財務管理制度

根據《會計法》和工會財務會計制度及上級工會的有關要求,結合工會財務實際情況,制定和完善工會財務管理制度,包括會計人員崗位責任制度、內部控制制度、內部稽核制度,固定資產管理制度、現金和銀行管理制度及專項資金管理制度等。通過制度建設,強化財務管理,嚴肅財務紀律,嚴格報銷程序,完善報銷手續(xù),規(guī)范內部控制,把工會財務工作的相關政策落到實處。

公司工會財務自查報告范文

第13篇 市總工會小金庫的自查報告

根據市委辦公廳、市政府辦公廳《關于轉發(fā)<合肥市黨政機關和事業(yè)單位“小金庫”專項治理工作實施方案>;的通知》和市財政局《關于開展市直行政事業(yè)單位銀行賬戶核查工作的通知》,工會為貫徹落實文件精神,認真學習,積極開展這次自查活動?,F將工會小金庫自查自糾情況匯報如下:

一、市總工會成立了以市總黨組書記、主席葉和章為組長,市總黨組成員、紀檢組長鄒華前為副組長,市總工會辦公室、財務部、事業(yè)部、經審辦、直屬黨委和直屬事業(yè)單位負責人為成員的治理工作領導小組,并在財務部設立工作辦公室。并結合自身實際制定了《小金庫專項治理實施方案》,加強宣傳、統一思想、提高認識,為治理工作的順利開展奠定了基礎。

二、自查中,市總工會對機關及直屬事業(yè)單位__年市直行政事業(yè)單位銀行賬戶清理后保留的賬戶及在市財政國庫集中支付代理銀行開設的預算單位零余額賬戶等所有現存賬戶進行了全面梳理、統計,做到不走過場、全面覆蓋,自查面達到了100%,并將核查材料及時報送市財政局。

在此基礎上,認真填寫《單位“小金庫”自查自糾情況報告表》,形成自查自糾報告上報市治理“小金庫”工作領導小組辦公室。截至目前,市總工會已完成專項治理工作中動員部署和自查自糾兩個階段的工作任務,為下一步全面檢查和做好整改落實工作奠定了堅實的基礎。市總工會成立了以市總黨組書記、主席葉和章為組長,市總黨組成員、紀檢組長鄒華前為副組長,市總工會辦公室、財務部、事業(yè)部、經審辦、直屬黨委和直屬事業(yè)單位負責人為成員的治理工作領導小組,并在財務部設立工作辦公室。

第14篇 工會財務的自查報告

工會財務的自查報告

為深入貫徹云南省總工會第十一屆二次全委會確定的 全省工會 __ 年度總體思路,落實“打牢工會物質基礎” 的工作任務,全面加強經費收繳和財務管理工作,根據省總 工會云工[__]23 號及云獄電[__]128 號文件精神,配合 監(jiān)獄系統做好基層工會財務大檢查工作,我獄積級組織了相 關人員對本單位工會財務工作進行了自檢自查,現將自檢自 查工作情況報告如下:

一、對__ 年1月1日至__年12月31 日工會財務進行了自檢自查,認真查看會計憑證賬簿主要清查工會經費財政

劃撥和非財劃經費是否按比例足額計撥。經與財務科、勞資 科相核對工人、干部工資總額對此兩年度計撥經費進行統計 核實 __ 年度工人工資總額為 1613053.00 元計撥工會經費 為32261.06 元實際撥入數為 32503.74 元,干部工資總額為 5563644.00 元計撥經費為 66763.73 元,實際上撥入數為 60528.35 元干部少撥經費6235.96 元。__年度工人工資總 額為 1676199.40元計撥經費為33523.99元實際撥入數為 33727.19 元干部工資總額為 7151087.40 元計撥經費為85812.87 元實際撥入數 82554.34元,__年干部增資未提工會經費故少撥3260.66 元,此兩項經核實后將在__年度補撥付工會。

二、 工會收到行政計撥非財劃經費都按比例足額上解。

三、系統工會對下補助的送溫暖款、專項補助款都嚴格按照 規(guī)定??顚S谩?/p>

總之,我單位工會嚴格按照工會財務會計制度進行財務 收支,按制度要求使用會計科目,建立會賬簿,按時記賬,及時核對銀行、現金日記賬,按季編制基層工會資產負債表 及基層工會經費收支預決算表,年終編寫財務工作總結,會計資料信息真實、正確、合法、賬表、賬賬、賬實相符。

第15篇 機關工會自查報告

根據《關于轉發(fā)省行業(yè)工會開展省產業(yè)直屬單位工會財務會計管理規(guī)范化建設檢查的通知》鄂煤地工[20__]7號文件的要求,我機關工會結合實際情況對本工會財務會計管理規(guī)范化建設進行了自查,現將自查情況匯報如下:

一、開展工會財務會計管理規(guī)范化建設自查情況

(一)會計機構設置和會計人員配備情況

機關工會在領導的重視和支持下,積極主動地按規(guī)定設置了相應的會計機構,選用的兼職會計人員具有與崗位相適應的專業(yè)知識和技術職稱,兼職的工會會計人員都能夠遵守《會計人員職業(yè)道德》,按照相關要求開展工會財務工作,在會計機構和會計人員方面,檢查中沒有發(fā)現問題。

(二)會計核算情況

機關工會按照《中華人民共和國國工會法》開立了單獨結算的工會經費帳戶,實行工會經費獨立管理,堅持集體領導下的工會主席一支筆審批制度。設置有基本的會計賬冊,按照規(guī)定進行會計核算,并配備專人妥善保管,所反映的會計信息真實、內容完整,數字準確無誤,不存在虛假內容。機關工會由于業(yè)務量不大,目前并沒有實行會計電算化。

(三)會計制度建設情況

機關工會從20__年底成立以來,積極主動地建立了部分與日常會計核算相適應的會計管理制度,但還有部分會計制度沒有按照《中華人民共和國國工會法》的規(guī)定建立,尚未建立的制度基本參照______局工會會計制度執(zhí)行。

(四)會計監(jiān)督情況

機關工會財務人員能充分發(fā)揮財務監(jiān)督作用,在日常會計管理中,能及時糾正和制止不合理的經濟活動,在工作中對違反工會財經制度的活動能夠及時向本單位領導進行報告,在工會經費的使用上主動接受國家監(jiān)督和工會經費審查委員會的監(jiān)督。

二、工會財務會計管理規(guī)范化建設改進措施

從本次自查情況看,會計基礎工作較上年有了長足的進步,但仍然存在許多不足,下階段從以下幾個方面進行改進:

(一)在工會業(yè)務逐漸增多的情況下積極主動地開展會計電算化,做到會計核算更加準確及時。

(二)加快修訂機關工會內部會計核算管理制度,在合法、合規(guī)的前提下,更有前瞻性、可操作性,并歸集成冊。

(三)加強工會預算管理,提高預算能力,特別是在收支預算上,預算能力提高了,會計基礎工作葉會上一個臺階。

(四)采取定期和不定期相結合的措施,接受上級領導和本工會委員領導及會員代表大會的監(jiān)督,使工會會計基礎工作更加規(guī)范透明。

工會自查報告(15篇)

根據《xx縣總工會關于對基層工會經費進行審計的通知 》漢工發(fā)〔xx〕31號文件精神,我鄉(xiāng)嚴格按照通知要求,結合基層工會經費收支管理和單位實際情況,對本單位的工會經費進行了全…
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