篇一 學習實踐科學發(fā)展觀活動回頭看階段自查報告5900字
學習實踐科學發(fā)展觀活動回頭看階段自查報告
按照_____區(qū)委的總體要求和統(tǒng)一部署，20__年3月至8月，_____團區(qū)委緊緊圍繞“團的干部受教育、科學發(fā)展上水平、團員青年得實惠、兩新建設作貢獻”的工作要求，較好的開展了深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，完成了學習調(diào)研、分析檢查、整改落實三個階段的各項規(guī)定工作，并結(jié)合共青團工作實際，認真做好了自選動作，較好地提高了全團黨員干部、群眾學習實踐科學發(fā)展觀的能力、指導力、執(zhí)行力、操作力、創(chuàng)新力。為了進一步做好鞏固和擴大整改成果工作，團區(qū)委結(jié)合工作實際扎實開展“回頭看”活動，確保學習實踐活動成果進一步深化，取得扎實效果。現(xiàn)將團區(qū)委鞏固和擴大整改成果的工作情況報告如下：
一、嚴格要求，搞好自查
_____團區(qū)委把做好“回頭看”和整改落實工作作為學習實踐活動的一個重要環(huán)節(jié)來抓，切實加強領導，穩(wěn)步推進，取得了良好效果。
（一）提出明確要求
9月4日，_____區(qū)第一批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動整改落實“回頭看”工作暨第二批學習實踐活動籌備工作部署會召開后，團區(qū)委及時進行了傳達貫徹，組織學習了___、李源潮同志在中央深入學習實踐科學發(fā)展觀活動第二批總結(jié)暨第三批動員會議上的重要講話精神，以及區(qū)委組織部部長王春元同志在工作部署大會上的重要講話精神，并對團區(qū)委開展學習實踐活動整改落實情況“回頭看”工作進行了安排部署。團區(qū)委書記張若冰同志要求黨員干部尤其是領導班子成員堅定科學發(fā)展觀理想信念，明確推進共青團事業(yè)科學發(fā)展的決心，并要求各部門充分認識做好“回頭看”和整改落實工作對確保學習實踐活動取得實效、促進全區(qū)共青團事業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展的重要意義，以高度負責的精神，通過深入扎實的整改落實工作，把學習實踐活動開展以來積累的學習成果、調(diào)研成果、解放思想大討論的成果、分析檢查的成果轉(zhuǎn)化為業(yè)務工作成果、制度建設成果和團員青年能得到的實惠。
（二）認真開展自查
各部門按照團區(qū)委學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組關于做好“回頭看”和整改落實工作的要求，對照團區(qū)委整改落實方案，逐項自查整改落實內(nèi)容、時限、目標、措施是否得到落實。各責任部門、責任人通過多種方式，廣泛征求群眾對整改落實情況的意見，認真聽取群眾對整改落實工作的評價。各責任部門、主要責任人依據(jù)整改落實方案，逐項對照、逐條分析、深入查擺，對整改落實工作分類排隊，落實掛銷號制度，確保整改落實工作的深入開展。
（三）加強督促檢查
_____團區(qū)委學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組辦公室加強對各部門“回頭看”和整改落實工作的督促檢查，采取聽、看、查、考等方式，督促各部門切實負起責任，充分聽取群眾意見，認真抓好整改，務求取得實效。在各責任部門、責任人自查、發(fā)動群眾排查的基礎上，團區(qū)委召開專題會議，聽取各部門主要負責同志對本部門整改落實情況的工作匯報，了解掌握整改方案落實情況，并提出明確要求。
二、“回頭看”基本情況
深入學習實踐科學發(fā)展觀是一項長期而艱巨的任務。在第一批學習實踐活動告一段落、取得階段性成果之后，團區(qū)委繼續(xù)堅持 “團的干部受教育、科學發(fā)展上水平、團員青年得實惠、兩新建設作貢獻”的工作要求，切實把學習實踐科學發(fā)展觀作為一項永續(xù)工程，常抓不懈，常抓常新：一是繼續(xù)抓好團干部的理論學習，進一步深化對科學發(fā)展觀的理解，切實用科學發(fā)展觀統(tǒng)一思想、武裝頭腦、指導工作，增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。二是圍繞區(qū)委“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的總體要求，進一步理清工作思路，研究并制定切實可行的工作措施，力求團的工作突出服務大局、貼近青年。三是按照“四明確一承諾”的要求，進一步完善整改方案，落實整改責任，加強督促檢查，提高整改質(zhì)量，確保整改事項如期完成，把團區(qū)委學習實踐活動不斷推向持久和深入。
組織開展“回頭看”，是鞏固和擴大學習實踐活動成果的有效手段，是做好整改落實后續(xù)工作的重要舉措。根據(jù)團區(qū)委制定的整改方案，各部門結(jié)合工作實際，積極采取有效措施，認真落實各項整改任務。在具體落實過程中，召開了團區(qū)委機關工作會議，對前一階段整改情況進行一次全面分析。針對實際情況，進一步進行了分類和明確，主要是：對尚未完成整改的，按計劃進行整改，強化整改責任，加大整改力度，確保如期完成整改；對已經(jīng)解決的問題要做好鞏固工作，防止反彈；對整改后效果不理想、基層仍有意見的問題，深入分析原因，修訂整改措施，進一步抓好整改；對因客觀條件限制一時解決不了的問題，要向基層單位和青年做出說明，并積極創(chuàng)造條件進行整改。
三、整改落實情況
圍繞“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的總體要求，團區(qū)委狠抓整改落實，努力推動全區(qū)共青團事業(yè)科學發(fā)展。
（一）繼續(xù)推進整改任務落實
針對組織動員青年的能力不夠強、教育引導青年的本領不夠?qū)崱㈥P心服務青年的程度不夠深、維護青少年合法權(quán)益的途徑不夠多、自身建設創(chuàng)新的力度不夠等影響和制約科學發(fā)展、群眾反映強烈的問題，團區(qū)委制定出臺了一系列政策規(guī)定和制度措施。整改落實方案中明確了11項近期目標、4項中期目標、7項長期目標，整改態(tài)度積極行動快，成效明顯。團區(qū)委兩次召開書記會研究整改落實方案的制定，根據(jù)分析檢查報告提出的整改思路和措施，結(jié)合群眾意見建議，本著切合實際、有序推進、明晰責任、務求實效等四項基本原則，逐項審定了開展“五項”組織動員青年行動、建立健全“三類”教育引導青少年引導機制、創(chuàng)辦“三個”服務青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)項目、完善“兩個”維護青少年合法權(quán)益工程、舉辦“三類”培訓班、制定“三項”加強基層組織建設舉措等22項整改內(nèi)容。同時，制定了《團區(qū)委深入學習實踐科學發(fā)展觀活動整改落實階段工作臺帳》，明確整改落實的事項、措施、責任、時限，認真整改落實，其中，一些整改任務已經(jīng)完成，一些整改任務正在穩(wěn)步推進，還有一些整改任務正在按計劃開展。
3項整改任務基本完成：為貫徹落實區(qū)委常委會指示精神和區(qū)第四次團代會精神，圍繞建設充滿生機與活力的_____共青團的目標，團區(qū)委完善并落實好《共青團北京市_____區(qū)第四屆委員會常委會工作規(guī)則》和《共青團北京市_____區(qū)第四屆委員會書記辦公會工作規(guī)則》，加強團區(qū)委書記會和團區(qū)委機關建設，健全完善各項工作制度，不斷提升團區(qū)委機關工作水平，增強推動共青團工作科學發(fā)展的能力，兩項制度，作為中長期目標，繼續(xù)抓好落實；舉辦“_____區(qū)第四期基層團干部培訓班”， 著力加強團干部作風建設，提高團干部綜合能力。
10項整改任務正在扎實推進：
1、全力以赴完成_____區(qū)國慶60周年群眾游行的組織訓練和彩車工作任務，并以此為契機加強與有關高校、相關部門的工作對接，進一步加強對青年的愛國主義教育和思想政治教育工作。
2、緊緊抓住新中國成立60周年重大紀念日契機，在全區(qū)團隊系統(tǒng)中開展系列愛國主義教育活動，積極營造濃厚的喜慶氛圍，引導青少年確立正確的價值取向，自覺將愛國主義、社會主義和堅持黨的領導統(tǒng)一起來。
3、加強對基層團組織的活動經(jīng)費支持，真正把工作力量集中到基層，把工作資源配置到基層，為基層團的工作不斷注入新的活力。
4、舉辦“_____區(qū)首期村級團支部書記培訓班”，目前已做好前期準備工作。
5、啟動區(qū)少先隊輔導員“三年輪訓計劃”，11月份，舉辦第一期培訓班。
6、建立“_____區(qū)共青團青年創(chuàng)業(yè)夜?！狈中＃陜?nèi)舉辦11期基層青年技能培訓班和1期青年創(chuàng)業(yè)培訓班，力爭年內(nèi)培訓青年達到5000人次。
7、啟動“促進青年創(chuàng)業(yè)小額貸款項目”， 選擇推薦青年創(chuàng)業(yè)項目和人選，創(chuàng)新?lián)７绞?，為青年?chuàng)業(yè)提供3—5萬、3—5年的小額貸款。
8、年內(nèi)建立20家“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地”；適時召開“_____區(qū)促進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動推進會”，推出“_____區(qū)青年文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)基地” 拓寬青年見習、就業(yè)渠道提供服務。
9、以希望工程北京捐助中心_____工作站建站10周年為契機，積極開展愛心助學公益活動，爭取年內(nèi)社會捐贈款物突破100萬元。
10、進一步發(fā)揮區(qū)未成年人保護委員會辦公室和區(qū)預防青少年違法犯罪工作領導小組辦公室的作用，深入推進未成年人權(quán)益維護綜合試點項目。
9項中長期任務正按計劃進行：
1、著力深化“四聯(lián)四建”團建工作模式，完善“聯(lián)系服務基層行動”的工作意見，年底前初步建立團建工作格局，并作為中期目標持續(xù)深化。
2、堅持黨建帶團建，主動爭取黨組織支持，建立對青年的組織化與社會化相結(jié)合的動員機制，并作為長期目標，持續(xù)完善。
3、啟動_____區(qū)“青年崗位建功行動”。挖掘培養(yǎng)一批“青年崗位能手”，開展“青年突擊隊”爭創(chuàng)活動，組織青年為服務_____經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻力量。作為中期目標持續(xù)深化。
4、深化“青春建功新農(nóng)村行動”。 引導廣大農(nóng)村青年在服務新農(nóng)村建設的工作中做出新貢獻。作為長期目標持續(xù)深化。
5、召開“_____區(qū)志愿者工作大會”，成立“_____區(qū)志愿者聯(lián)合會”， 建立健全志愿者管理、工作運行、隊伍建設、服務項目以及工作保障體系，明確工作制度與管理機制。作為長期目標持續(xù)推進。
6、啟動“紅色？青春”計劃。堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系教育引導青少年，建立健全對青少年的分類引導機制。作為中期目標持續(xù)深化。
7、立足新形勢下共青團和青少年工作發(fā)展的實際需要，深入基層，走近青少年，組織基層團干部和有關方面研究人員共同推動課題研究，完成20__年度共青團工作調(diào)研課題。作為長期目標持續(xù)深化。
8、加強團區(qū)委機關建設。修訂、補充和完善機關各項規(guī)章制度，實行制度化、規(guī)范化管理，切實轉(zhuǎn)變機關干部的工作作風，倡導和樹立團區(qū)委機關的青年形象。作為長期目標抓好落實。
9、深化“共青團聯(lián)系服務基層行動”。 真正把工作力量集中到基層，把工作資源配置到基層，為基層團的工作不斷注入新的活力。作為長期目標持續(xù)深化。
（二）健全工作機制，調(diào)查研究貫穿始終
_____團區(qū)委將調(diào)查研究作為推進全團工作，解決實際問題，實現(xiàn)全面發(fā)展的重要載體，貫穿活動始終。一是健全團區(qū)委領導班子帶頭調(diào)研機制。將奧運志愿者成果轉(zhuǎn)化、團的基層組織組織建設和基層工作、青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作作為調(diào)研重點，書記班子深入基層開展調(diào)研，形成調(diào)研文章，為剖析問題、制定整改方案、指導全團工作提供了第一手材料；二是深化鞏固團區(qū)委機關干部聯(lián)系基層制度。采取“帶著問題調(diào)研、參與活動調(diào)研、解決困難調(diào)研”等形式，讓機關干部深入團員青年中了解情況，掌握信息，在幫助基層團組織解決困難的同時，分析總結(jié)形成經(jīng)驗思考，促進干部科學開展工作，從而調(diào)動每位干部的工作積極性；三是形成用實踐檢驗調(diào)研成果的機制。通過各類活動進一步檢查調(diào)研成果的可操作性，促進調(diào)研的完善。
（三）認真剖析，解決突出問題
通過廣泛征求基層團組織、機關黨員的意見，經(jīng)認真匯總、梳理、歸納，大致總結(jié)有以下三方面問題，即對新形勢下共青團工作的深入研究和整體把握不夠，組織動員青年的能力與黨的要求有一定差距，樞紐型組織作用發(fā)揮和兩新組織團建工作力度需進一步加大，工作方式需進一步豐富；服務青年的能力和手段不足，對基層團工作的指導力度待進一步加強，教育引導青年的針對性和有效性亟待提高；團干部隊伍建設力度需不斷增強，工作能力還需要提高，工作作風需進一步錘煉，還不適應區(qū)委提出的“打造區(qū)域服務中心，推進兩新建設，構(gòu)建創(chuàng)意、活力、和諧_____”的要求。
解決突出問題是確保學習實踐活動取得實效的關鍵所在。團區(qū)委堅持以突出服務實效為重點，邊學邊整邊改，學習實踐活動真正取得成效，工作出現(xiàn)新氣象。在學習實踐活動中，團區(qū)委深刻認識到完善制度是解決問題的根本途徑，整改落實行動沒有停留在對表面問題的解決，而是深挖細剖，狠抓制度的突破，從根本上解決問題。
完善“聯(lián)系服務基層行動”的工作意見，進一步加大對基層團的工作指導和支持力度；完善并落實好《共青團北京市_____區(qū)第四屆委員會常委會工作規(guī)則》和《共青團北京市_____區(qū)第四屆委員會書記辦公會工作規(guī)則》，加強團區(qū)委書記會和團區(qū)委機關建設，增強推動共青團工作科學發(fā)展的能力；建立健全“三類”分類引導機制，堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系教育引導青少年；建立對青年的組織化與社會化相結(jié)合的動員機制，進一步擴大團組織對青年的有效覆蓋；健全志愿服務體制，進一步組織動員青年為服務“兩新”建設作貢獻；著力推進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動，幫助青年轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高職業(yè)適應能力和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力；深入實施青少年維權(quán)工程，進一步完善代表和反映青少年利益訴求機制，切實維護青少年的合法權(quán)益；著力加強團干部作風建設，提高團干部講政治的能力、群眾工作的能力、社會動員的能力、組織協(xié)調(diào)的能力和介入經(jīng)濟工作的能力。
四、整改落實后續(xù)工作
做好全區(qū)第一批學習實踐活動整改落實后續(xù)工作，對于確?；顒幽軌蛏剖忌平K、真正成為群眾滿意工程，具有十分重要的作用。團區(qū)委將在“回頭看”基礎上，認真抓好整改落實后續(xù)工作，鞏固和擴大整改落實成果，以實實在在的整改成果取信于民，兌現(xiàn)對社會作出的公開承諾。
（一）繼續(xù)抓好落實整改落實工作
把整改落實工作擺上重要議事日程，加強對整改落實工作的組織領導和督促檢查。各部門主要負責同志作為整改落實工作的第一責任人，對有關工作親自抓，加大整改落實力度，確保各項任務全面完成。相關部門按照任務分工，密切配合，形成上下聯(lián)動、左右互動、通力合作、協(xié)調(diào)一致的工作格局。緊密結(jié)合共青團工作實際，集中力量解決影響和制約共青團事業(yè)科學發(fā)展的突出問題，努力辦好團員青年普遍期待的實事好事，讓團員青年看得見、感受到學習實踐活動的成效。對于需要較長時間才能解決的問題，積極創(chuàng)造條件，深入調(diào)查研究，廣泛征求意見，加強溝通協(xié)調(diào)，逐步加以解決。建立“掛號”整改、“銷號”落實制度，列出問題清單，逐問題“掛號”整改，逐條目“銷號”落實。
（二）繼續(xù)開展學習實踐活動“回頭看”
對整個學習實踐活動繼續(xù)進行“回頭看”：回頭看學習，繼續(xù)深化認識；回頭看問題，深刻剖析原因；回頭看成果，狠抓整改落實，加快整改進度，將“回頭看”與完善體制機制結(jié)合起來；回頭看作風，加強隊伍建設。組織黨員干部開展“四查四看”，即查理想信念和宗旨意識，看是否存在信念淡化、不思進取的問題；查工作作風，看是否存在辦事不踏實、不嚴謹?shù)膯栴}；查法制觀念，看是否存在執(zhí)法不嚴、不文明、不作為的問題；查工作紀律，看是否存在黨紀政紀觀念松懈、自由散漫的問題。通過“四查四看”，努力打造一支“黨放心、青年滿意”的團干部隊伍。
（三）建立健全學習實踐科學發(fā)展觀的長效機制
建立健全長效學習機制。把科學發(fā)展觀作為黨員干部理論學習的長期主題，完善黨組中心組學習、機關集體學習、干部培訓、黨員輪訓、自學等各項制度，將學習科學發(fā)展觀融入到黨員干部的日常工作之中。把此次學習實踐活動中形成的深入調(diào)查研究、解放思想大討論、廣泛征求意見、群眾評議等行之有效、群眾歡迎的好做法用制度的形式固定下來。健全完善落實科學發(fā)展觀各項整改措施的領導責任、督辦檢查、跟蹤問效等制度，督促解決影響和制約落實科學發(fā)展觀的突出問題，堅決糾正和查處違反科學發(fā)展觀的行為，確保將各項整改措施不折不扣地落到實處。
篇二 人事局學習實踐科學發(fā)展觀調(diào)研報告6050字
學習實踐好科學發(fā)展觀是人事部門做好各項工作的根本，特別是人事仲裁工作如何在新形勢下以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，規(guī)范辦案程序，化解人事人才改革中的熱點、焦點、難點問題。近日，我們結(jié)合滁州市工作實際，深入定遠縣、鳳陽縣、來安縣、明光市進行調(diào)查、座談，尋求新的對策。
當前縣（市、區(qū)）人事仲裁現(xiàn)狀
滁州市轄兩市（縣級市）四縣兩區(qū)，市直及8個縣市區(qū)計9個人事爭議仲裁委員會，下設仲裁辦公室。
機構(gòu)設置情況。市直人事爭議仲裁委員會主任由常務副市長任主任，委員由組織、人事、教育、科技、法制、衛(wèi)生、司法、勞動等21個部門的負責人組成。人事爭議仲裁委員會辦公室設在人事局，配專職仲裁辦主任，規(guī)格為正科級。8個縣市區(qū)的人事爭議仲裁委員會主任由常務副縣長（副市長、副區(qū)長）擔任，成員比照市里組成，分別在人事局設置了仲裁辦，除定遠縣為副科級外，其余7縣市區(qū)均為股級。
隊伍建設情況。市人事爭議仲裁委員會在人事局聘用了14位正副科長及主任為專職人事爭議仲裁員，從市直部、委、辦、局、市委黨校和律師事務所聘用了陶有倫等18位專家、教授、律師、辦公室主任、人事科長為兼職人事爭議仲裁員，計專兼職仲裁員為32人；8個縣市區(qū)分別聘請了96名專兼職人事爭議仲裁員，全市共計有128名專兼職人事爭議仲裁員。
業(yè)務開展情況。自2023年全市成立人事爭議仲裁機構(gòu)以來，共接待人事爭議來信來訪計萬余人次，調(diào)解各類人事爭議糾紛3000余件，受理案件1100余件，正式調(diào)解和達成書面裁決的人事爭議案件32件。市直正式開庭審理4起，鳳陽縣3起。
存在的問題及原因
通過調(diào)查座談和分析，人事爭議仲裁工作發(fā)展趨勢良好，隊伍素質(zhì)逐步加強，工作取得了一定成績，在全省居上游水平，但按照科學發(fā)展觀的要求，與深化人事制度改革的要求，與復雜的人事利益的訴求，還尚有相當大的差距，難以適應新形勢下，化解人事熱點、焦點、難點需求，主要存在四個方面的問題：
思想認識不到位。一是缺乏高度。人事仲裁工作不能緊緊圍繞經(jīng)濟發(fā)展的高度去謀劃，一提發(fā)展就認為是經(jīng)濟建設部門的事，與人事仲裁工作不沾邊，不能自覺融入到大局中，認識不高，定位不準，缺乏使命感。二是缺乏深度?？茖W發(fā)展觀的核心是以人為本，人事仲裁工作與人的利益息息相關。有些同志總認為人事仲裁工作都是與人事糾紛打交道，盡是棘手、撓頭的事，認為干得再好，都不能使大家都滿意，只能出力不討好，缺乏緊迫感，事業(yè)心，定位不高，重視程度不夠。三是缺乏熱度。人事仲裁工作肩負著構(gòu)建和諧社會的重大責任，對穩(wěn)定大局起著不可低估的作用。但總有個別領導不夠重視，“說起來重要，干起來次要，忙起來可以不要”，缺乏主動性和工作熱情。對人事爭議仲裁要像抓經(jīng)濟和人事人才工作一樣，要有責任感，要有工作熱情和激情，時刻放在心上，抓在手上，落實在行動上，不能掉以輕心。
機構(gòu)規(guī)格低。人事仲裁是一項準司法性工作。肩負人事爭議糾紛及案件的處置任務，需要權(quán)威性和高規(guī)格。全省17個地市已有12個地市的人事爭議仲裁辦公室升格為副縣級，只有三分之一未有升格。滁州市自2023年成立以來一直為正科級。仲裁委是協(xié)調(diào)議事機構(gòu)，很少處理具體事務，各類爭議案件的處理和日常工作均由仲裁辦完成。如果仲裁辦不升格無法與市直其他職能部門有效協(xié)調(diào)處理案件及化解糾紛。規(guī)格低缺乏權(quán)威性，缺乏工作力度，往往看人家白眼。按照科學發(fā)展觀的要求，也不適應越來越多的焦點、熱點、難點人事糾紛的處理。8個縣市區(qū)的仲裁辦只有定遠縣升為副科級，其余7個縣市區(qū)均為正股。
隊伍素質(zhì)參差不齊。由于機構(gòu)規(guī)格問題帶來隊伍素質(zhì)問題：一是仲裁辦主任專職少，兼職的多。市直仲裁辦就配備1名正科級仲裁辦主任。8個縣市區(qū)除定遠縣配一名副科級仲裁辦主任外，均為兼職。有的是一個機構(gòu)掛幾個牌子，有的是一個人兼幾個科室的工作，還有的是副局長或其他部門的負責人兼任。二是仲裁辦編制少，人手緊張。市仲裁辦就一個主任，連個辦事員都沒有。一個人出門辦案調(diào)查取證的資格都不具備，一人為私，兩人為公，不能靠借人辦案過日子。三是仲裁員隊伍不穩(wěn)定。仲裁員分為兩類，一類是人事部門內(nèi)部科室負責人為專職仲裁員；一類是從有關部門聘用的專家、教授、學者、律師、人事科長、辦公室主任為兼職仲裁員。專職仲裁員這一塊相比較穩(wěn)定一些，兼職的流動性較大，交流、提拔、調(diào)動的多，難以固定。四是專業(yè)人才少。人事部門的仲裁辦這一塊，目前全市還沒有配備一名學法律的人才。根據(jù)人事仲裁的特點，要配備既懂人事法規(guī)政策，又要懂其他法律知識的專業(yè)人才。
硬件設施差。按照國家人力資源和社會保障部及省廳的要求，市直及8個縣市區(qū)仲裁辦在基礎建設上還相差甚遠：一是沒有仲裁庭。蕪湖等市已設專門人事仲裁庭，目前我市及8個縣市區(qū)沒有一個專門的人事仲裁庭。二是調(diào)查取證器材沒有，主要是錄相設備，照相設備。業(yè)務要求開庭要全過程錄相，以免裁定不公和無理取鬧，使仲裁程序無法進行。三是辦案經(jīng)費缺乏。按照省和其他兄弟地市的做法及省外做法，一個案件原則上財政拔給2000元辦案經(jīng)費。每辦一個案件都要請律師和仲裁員及書記員，需要一定的辦案經(jīng)費。
存在以上問題的主要原因有以下幾點：
一是領導重視不夠，仲裁工作擺不上重要位置。大多領導愿栽花，怕栽刺。認為人事爭議仲裁都是一些找麻煩的工作，不是管張家的長就是李家短，哪有閑空去給人家當“和事佬”。不如抓一些招考公務員、考專業(yè)技術(shù)職稱、晉升工資這些好事，見效快，容易出成績。形成工作忙時往后擺，工作閑時等等看，確實上邊有任務時，應付一下就算完事。二是培訓力度不夠。特別是縣市區(qū)大多是吃飯財政，遇事捉襟見肘，不愿把錢用在培訓上。目前，全市人事爭議仲裁機構(gòu)還沒有專項經(jīng)費，更不可能有培訓經(jīng)費，除參加省里的業(yè)務培訓班外，市里僅舉行過一次仲裁員業(yè)務培訓班，8個縣市區(qū)還未舉辦過正式仲裁員業(yè)務培訓班。再加上縣市區(qū)仲裁辦主任一身兼多職，長期處于忙于政務，應付業(yè)務，沒有時間學習“充電”，造成觀念落后，業(yè)務不熟，知識陳舊，信息閉塞，法律淡漠，能力不強。三是工作熱情不高。由于人事仲裁起步遲，規(guī)格低，編制少，領導重視程度不夠，一度影響人事仲裁工作者的積極性，特別是平時干得都是接待來信來訪，干出的成績看不見，受得窩囊氣還不少。再加上現(xiàn)在上訪者一不滿意，動不動就去找領導和上級機關，弄不好就會被領導剋。級別沒別人高，批評多，表揚少，積極性和工作熱情完全沒有了。四是宣傳不夠廣泛。由于人事仲裁起步晚，很多人對人事仲裁認識陌生，不知道人事爭議仲裁的作用和受理案件的范圍。加之沒有?？罨顒咏?jīng)費，不能深入廣泛地宣傳人事爭議仲裁工作。特別是勞動仲裁熱火的很，裝備先進，配備人員多，受案范圍廣，工作力度大，法律法規(guī)政策齊全。人事仲裁法規(guī)少，宣傳力度又達不到，身單力薄，難以開展地有聲有色。
做好新形勢下人事仲裁工作的對策與思考
科學發(fā)展觀要求人事仲裁工作，在新的形勢下，要以積極的姿態(tài)，在實踐中改革、創(chuàng)新、尋求新的良策，謀求新的突破，樹立有為才能有位的理念去開展工作。
創(chuàng)新思想理念，發(fā)揮職能作用
在新形勢下，機構(gòu)改革、人事制度改革、正處在攻尖階段，在金融“海嘯”的影響下，經(jīng)濟社會結(jié)構(gòu)發(fā)生著深刻變化，各種社會矛盾集中表現(xiàn)為多種利益沖突，人事仲裁要在復雜的矛盾中，充分發(fā)揮四大職能作用：一是發(fā)揮橋梁和紐帶作用。人事爭議仲裁工作一手托幾家，對上負有宣傳黨委政府的法規(guī)政策，依法行政的任務，對下負有反映當事人心聲和呼聲的職能，起著承上啟下的橋梁和紐帶作用。訴求渠道能否暢通，都體現(xiàn)在人事仲裁工作者的一言一行上。這就需要我們微笑服務，改變過去“門難進、臉難看、事難辦”的衙門作風，樹立親民、愛民形象，心里裝著百姓，把群眾利益放在至高無尚的位置上，主動貼近群眾、服務群眾，關注民生。二是充分發(fā)揮減壓閥的職能作用。人事仲裁工作經(jīng)常面對訴求方的暴怒，因為當事人都是在產(chǎn)生矛盾無法得到合理解決時，才來申請仲裁和調(diào)解的，情緒激動，語言粗魯，行為不當都是經(jīng)常會遇到和發(fā)生。在接訪中要做到：一張笑臉，一把椅子，一杯熱茶，一顆熱心。在與人溝通時要做到：急事慢慢地說，大事清楚地說，小事幽默地說，沒把握的事小心地說，做不到的事不忙說，沒有發(fā)生地事不胡說，別人的事謹慎地說，自已的事怎么想就怎么說，現(xiàn)在的事做了再說，未來的事未來再說。在調(diào)解中，要學會換位思考，要多為當事人著想，不要鉆死胡同，心底無私天地寬，退一步海闊天空，學會包容、理解，減輕對方的壓力和對立情緒，緩解雙方激動情緒，工作朝著有利于問題的處理和化解的方向去努力，使庭前調(diào)解得到事半功倍的效果。三是發(fā)揮穩(wěn)壓器的職能作用。人事爭議仲裁是一個居中對人事糾紛進行裁斷的機構(gòu)，公平、公正是保證執(zhí)法天平的砝碼平衡與穩(wěn)定的根本。公道正派是做人的起碼良知，人事仲裁工作者說話辦事，必須本著公正的原則，不能讓法規(guī)的天平偏向任何一方。不能不給好處就不辦事，給了好處就亂辦事。如果有偏有向，就會失衡，引起雙方當事人矛盾的激化，引起社會不穩(wěn)定。堅決不做“一請就到，一喝就冒，一捧就笑，一給就要，一苦就叫，一批就跳，一查就倒，一撤就告”的“八一”干部。公公正正處理和化解糾紛，堅決糾正坑害群眾利益的行為，維護廣大人民群眾最現(xiàn)實、最實際、最直接的利益，尋找各方利益的平衡點，引導群眾以合理、合法的形式表達利益訴求和公平訴求，使人事仲裁工作真正取信于民，取信于社會。四是充分發(fā)揮滅火器的職能作用。人事仲裁工作者必須做到執(zhí)法必嚴、違法必糾。對有理的一方必須旗幟鮮明地給予支持，對有錯的一方必須堅決地反對，這樣才能做到滅火的作用。誠信處理糾紛是取信于民的根本，做不到這一點就可能起到火上澆油、亂中添亂的作用。特別是在雙方當事人各持已見的情況下，我們要誠實守信，說老實話，辦老實事，不搞哄騙的辦法去對待群眾上訪。要把精力用在維護過程公平和社會公正上。同時兼顧結(jié)果公平，使當事人怨氣、怒氣、火氣、脾氣蕩然無存。不能采取“小鬧小解決，大鬧大解決，不鬧不解決”的態(tài)度，誤導上訪者“小事小鬧，大事大鬧，無事想法子鬧”，形成“小事鬧到鄉(xiāng)，一般情況要鬧到縣，大事非要鬧到國務院”。
創(chuàng)新工作思路，化解熱點糾份
科學發(fā)展觀要求人事仲裁工作要在新形勢下，轉(zhuǎn)變工作思路，著力去解決關注民生的熱點、焦點、難點問題，堅決維護職工最關心的切身利益。一是要堅決維護職工的就業(yè)權(quán)。在金融危機的影響下，企業(yè)化管理的事業(yè)單位每況日下，事改企也在緊張的進行中，違規(guī)現(xiàn)象時有發(fā)生，下崗失業(yè)不斷增多。特別是個別改制企業(yè)的一把手，對職工的辭職辭退上，一手遮天，個人說了算，不管你有多大本事，說不用你就不用你，借改革之機排除異已。人事仲裁部門要加強對事改企工作的監(jiān)督，嚴格按改革方案規(guī)定程序辦事，對以減員增效為目的，減員獲利為標準的糾紛，要以法行政，從維護穩(wěn)定大局出發(fā)，督促企業(yè)妥善安置職工就業(yè)。二是堅決維護職工享受養(yǎng)老保險的權(quán)益。養(yǎng)老保險是國家解決職工養(yǎng)老后顧之憂的長效機制，也是每一個職工應該享受的合法權(quán)益。由于我市事業(yè)單位養(yǎng)老保險起步較晚，參保單位較少。人事仲裁要強化監(jiān)督，特別是改革試點單位，要按原來工資水平足額交納，采取財政、單位、個人按比例交納，一定要保證改制單位職工老有所養(yǎng)，徹底擺脫養(yǎng)老的后顧之憂。三是堅決維護職工享受醫(yī)療保險的權(quán)益。各市縣區(qū)有個別事業(yè)單位為了減輕負擔，節(jié)約開支，不給職工參加醫(yī)療保險，使職工享受醫(yī)療保險的權(quán)益受到嚴重損害。參加醫(yī)保是黨和國家解決職工因大病能夠得到及時救助的有效途徑。特別是有高危作業(yè)的單位，要按行業(yè)規(guī)定，足額交納，以使職工在施工和作業(yè)中遇到重大傷亡事故的個人和家庭得到賠償和救助，避免重大疾病、重大傷亡事故給國家、單位、家庭及個人帶來不應有的損失和痛苦。四是堅決維護職工的休假權(quán)。個別經(jīng)營性事業(yè)單位由于偏面追求經(jīng)濟效益，工作日隨意延長，節(jié)假日不休習以為常。我們要依法保證職工每天工作不超過8小時，每周不超過44小時，確實需要加班的，應按規(guī)定給予加班待遇，嚴禁利用超強度、拖延時間，以拖垮職工身體為代價，去謀取單位的經(jīng)濟效益或叫不當?shù)脑霎a(chǎn)目的。
創(chuàng)新工作方法，分類管理案件
在紛繁復雜的新形勢下，人事仲裁工作要不斷創(chuàng)新工作方法才能適應經(jīng)濟快速發(fā)展的需求。我們結(jié)合本市特點，對案件進行了分類管理。一是對基本事實清楚、政策依據(jù)明確的簡單的人事爭議案件，進行簡潔處置法，由獨任仲裁員直接辦理的方法，以簡化程序，提高辦案時效。二是對政策理解存在偏差的人事爭議案件，采取調(diào)解處理法。通過調(diào)解，作好政策解釋，做好雙方思想工作，以達到化解爭議的目的。三是對疑難的人事爭議案件，采用公開庭審的辦法，全程公開透明審理，以事實為依據(jù)，以法規(guī)政策為準繩，作出公正裁決。不能用不負責任的辦法，什么“搞定就是穩(wěn)定，擺平就是水平，無事就是本事，妥協(xié)就是和諧，酒量就是能量”。辦事不講法，把本來的小事搞大，大事搞炸。
創(chuàng)新案件文書，規(guī)范辦案程序
在辦理案件中，人事仲裁文書是必不可少的工具，對規(guī)范辦案程序起著至關重要的作用。因此，人事仲裁文書制作填寫要講究“四性”：一要講究文書制作的科學性。整體布局要合理，就像寫文章一樣，層次段落，結(jié)構(gòu)要分明。表格要簡明扼要，讓人一看就知怎么填，不復雜，具有實用性和可操作性。二要講究文書制作填寫的規(guī)范性。人事仲裁文書具有較強的業(yè)務要求，內(nèi)容事項不能省略，也不能畫蛇添足，要用專業(yè)內(nèi)容去規(guī)范制作填寫。一張表只能突出一個主題，不能一表多用，也不能多表一用，更不能相互代替。要按上級業(yè)務主管部門統(tǒng)一要求，不能五花八門。三要講究文書制作填寫的法律性。人事仲裁是準司法性行為，要講究文書制作填寫的法律性，嚴肅性，不能有悖法規(guī)的地方，一旦生效具有很強的執(zhí)行力，是不能隨意更改的。四要講究文書制作填寫的時效性。人事仲裁文書是辦案程序的真實記載，業(yè)內(nèi)人士常說：程序就是公正。這里也可以說時間就是程序。每個案件都是有時間順序和時間限制的。受理辦案都有時序和時限規(guī)定，時間也可以說是案件的生命。
創(chuàng)新機制建設，樹立敢打硬仗作風
隨著科學發(fā)展觀的深入學習和實踐，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，隨著政府體制改革的不斷深入，人事仲裁體制要不斷創(chuàng)新，以適應新形勢發(fā)展的需求，在復雜的糾紛中要能夠敢干事，會干事，敢打硬仗，能夠打勝仗。一是提升機構(gòu)規(guī)格。增強功能，提高統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。二是增加人員編制，加強案件處置能力。在緊急關頭，保證能夠拉得出，能戰(zhàn)斗，敢于拼搏的人事仲裁隊伍。三是加大培訓力度，提高仲裁員隊伍素質(zhì)。采取“走出去與請進來相結(jié)合、專業(yè)培訓與實際辦案相結(jié)合、以會代訓與脫產(chǎn)學習相結(jié)合、以案代訓與以案說法相結(jié)合”的形式，培訓專兼職仲裁員。四是強化硬件基礎設施，保障辦案高效開展工作。比如仲裁庭、錄相設備、辦案專項經(jīng)費的保障等。要避免像個別仲裁員所反映的那樣：“牌子響，硬件差，辦起案件心里怕”。
人事仲裁工作要想有所作為，只有堅定不移地落實好科學發(fā)展觀，在復雜的新形勢下，不斷尋求新的突破創(chuàng)新，才能真正做到靠骨氣去挺直脊梁，靠正氣樹立形像，靠朝氣迎來希望，靠勇氣增添力量，靠志氣實現(xiàn)理想，靠才氣書寫華章，靠人氣團結(jié)興旺。
篇三 學習實踐科學發(fā)展觀活動專題黨課報告1900字
在縣（市、區(qū)）機關開展學習實踐活動，是用中國特色社會主義理論體系武裝黨員干部頭腦，保證中央的方針政策貫徹落實到基層的客觀需要；是推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，實現(xiàn)全面建設小康社會奮斗目標的必然要求；是加強黨的基層組織建設，鞏固黨的執(zhí)政基礎的重要舉措；是進一步提高領導班子和機關工作水平的重要機遇。要深刻認識在縣（市、區(qū)）機關開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的重大意義，進一步增強責任感和使命感，確保學習實踐活動真正取得實效。
要求，要牢牢把握貫徹落實科學發(fā)展觀的根本要求，深刻領會科學發(fā)展觀的精神實質(zhì)。一要緊緊扭住經(jīng)濟建設這個中心不動搖，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，體現(xiàn)“發(fā)展”這個第一要義；二要始終把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大人民群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，體現(xiàn)“以人為本”這個核心；三要更加注重發(fā)展的質(zhì)量和效益，體現(xiàn)“全面協(xié)調(diào)可持續(xù)”這個基本要求；四要注意處理好經(jīng)濟社會發(fā)展中的重大關系，體現(xiàn)“統(tǒng)籌兼顧”這個根本方法。
強調(diào)，要緊密結(jié)合實際，實事求是，解放思想，努力把貫徹落實科學發(fā)展觀提高到新水平。一要堅持從區(qū)情出發(fā)，立足本地實際，把握發(fā)展大勢，突出工作重點，進一步明確促進科學發(fā)展的工作思路。二要從加速旅游業(yè)升級轉(zhuǎn)型，大力發(fā)展休閑度假新業(yè)態(tài)；大力推進工業(yè)提速增效，進一步壯大工業(yè)經(jīng)濟實力；堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，繁榮農(nóng)村經(jīng)濟、促進農(nóng)民增收等方面出發(fā)，加快推進產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級，切實提高經(jīng)濟發(fā)展的質(zhì)量。三要大力加強資源節(jié)約和環(huán)境保護，提升可持續(xù)發(fā)展能力。四要深入推進改革開放，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。五要切實保障和改善民生，促進社會和諧穩(wěn)定。
強調(diào)，要緊密聯(lián)系當前形勢繼續(xù)深化學習，不斷增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性；要大力加強領導班子和干部隊伍建設，進一步提高領導班子和干部隊伍領導科學發(fā)展的能力；要切實抓好各個領域基層黨組織建設，進一步把黨的基層組織建設成為推動科學發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘；要大力加強政治生態(tài)建設，為保證科學發(fā)展營造風清氣正、團結(jié)和諧的良好氛圍，切實為貫徹落實科學發(fā)展觀提供堅強的政治保證。
市委書記指出，段部長的黨課報告幫助我們把握貫徹落實科學發(fā)展觀的根本要求，幫助我們提高貫徹落實科學發(fā)展觀的水平，是我們搞好學習實踐活動的強大動力，更是我們推進科學發(fā)展的綱領性文件。整個報告突出體現(xiàn)四個特點：一是深刻。報告全面闡述了在縣（市、區(qū)）機關開展學習實踐活動的重大意義，系統(tǒng)講解了貫徹落實科學發(fā)展觀的根本要求，具有很強的理論性、思想性；二是鮮活。報告既有理論指導，又有實踐舉措，既有系統(tǒng)闡述，又有身邊事例，既體現(xiàn)了科學發(fā)展觀的精髓，又體現(xiàn)了理論與實踐的有機統(tǒng)一，具有很強的實踐性、操作性；三是管用。報告立足實際、突出實踐，指導我們從市情、區(qū)情出發(fā)，進一步明晰發(fā)展思路，加快推進產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級，提升可持續(xù)發(fā)展能力，促進社會和諧穩(wěn)定，對“推進科學發(fā)展、加快建設現(xiàn)代國際旅游城市”，具有很強的針對性、指導性。四是親切。段部長對黃山區(qū)的情況如數(shù)家珍，對黃山區(qū)的特點和優(yōu)勢了然于胸，對黃山區(qū)的發(fā)展寄予厚望，充分體現(xiàn)了省委領導對黃山區(qū)的關注與期望，對深山區(qū)、庫區(qū)群眾的深厚感情，對基層干部群眾的關心厚愛，具有很強的親和力、號召力。
要求，要認真學習、深入貫徹段部長黨課報告精神，進一步掀起理論學習和解放思想大討論熱潮。一要高度重視、迅速傳達。各地各單位要抓緊召開中心組學習會、干部職工會、黨政聯(lián)席會，把黨課報告精神傳達到每個黨員、每名干部，并研究制定落實報告精神的方法步驟，明確和細化落實措施。市委學習實踐活動辦公室要盡快將報告印發(fā)全市、組織學習討論。二要深入學習、深刻領會。各參學單位要把黨課報告作為學習的重要內(nèi)容，作為解放思想大討論的重要內(nèi)容。具體學習和討論情況，單位要有會議記錄，干部要有學習筆記，一把手要有心得體會。三要突出實踐、務求實效。要以學習段部長黨課報告精神為動力，將之迅速轉(zhuǎn)化為推進科學發(fā)展、爭當崛起先鋒的實際行動，更加扎實地搞好學習實踐活動，更加努力地做好三保工作，不辜負段部長的希望和信任。
省委組織部部務會成員、辦公室主任劉志宏，市委學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組有關負責同志，區(qū)四套班子成員，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要負責人，各參學單位黨政正、副職，第三批試點單位主要負責人，全程參與區(qū)四套班子學習實踐活動的基層代表，區(qū)委學習實踐活動宣講團、指導檢查組、試點指導組和活動辦公室全體成員近400人參加報告會。
會后，一行還實地考察了太平漁村和在建的太平湖皇冠假日酒店項目，了解農(nóng)家樂旅游和太平湖旅游開發(fā)情況。市委書記，市委常委、組織部長趙湘冰，區(qū)領導葉正軍、陳明、徐達河、陳立青、鄭冰等陪同考察。
篇四 暑期實踐調(diào)查報告：農(nóng)村家長對孩子學習的重視程度2200字
在今年的暑假期間我做的是農(nóng)村家長對孩子學習的重視程度的一個調(diào)查。如果說青年人是八九點鐘的太陽，那么孩子無疑是天邊的那第一抹朝霞，只有當朝霞綻放出其最絢爛的畫面，一個艷陽高照的麗日晴天才會蓬蓬勃勃而生機盎然。
當你觀察城市的生活時不難發(fā)現(xiàn)，有很多的家長帶著自己的孩子上學，上補習班，請家教為的就是讓自己的孩子接受更好的教育，于是城市家長對孩子教育的重視程度不言而喻了的，然而相對于城市而言，農(nóng)村家長對待子女教育的重視程度又是怎樣的呢？為了了解這一情況，我到了一個農(nóng)村的每一戶的家中，和家長面對面交流、詢問，并做了分析，并做了以下總結(jié)：
一：農(nóng)村家長對待教育程度有明顯的提高
在舊社會，農(nóng)村人的心里總還存在重男輕女的觀念，認為女孩子不要接受什么教育，男孩子也只需要認識幾個字就可以了。之前很多人都認為自己的孩子也不會有多大的出息，基本上也就是呆在農(nóng)村種田！然而通過這次我的小范圍調(diào)查，并且統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在100名家長的被調(diào)查人中有94%人認為在現(xiàn)在的社會自己的孩子接受教育是非常需要的！并且有75%人認為孩子接受高等教育是非常必要的，這對現(xiàn)代來說是一個非常大的進步，是能夠體現(xiàn)出中國社會文化的一個進步！
二：家長會努力讓自己的孩子完成學業(yè)
當今社會的貧富差距很大，農(nóng)村的經(jīng)濟水平很低，農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展較落后，農(nóng)民相對較貧困。家里的收入都不高，甚至收入很低，不能支付自己家孩子的學習費用 。然而在這種情況下，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，仍然會有94%個家長堅持會通過各種方式讓自己的孩子無論如何完成自己的學業(yè)！
三：有些家長開始意識到要接近關心孩子的學習生活
有一位被調(diào)查的家長這樣說道：以前我基本上不去過問孩子的學習情況，然而當我這幾年在外面城里打工后，我才發(fā)現(xiàn)自己的孩子只有好還讀書才有出人頭地的機會，才不會像我一樣，只會一輩子當農(nóng)民，給人家打工聽到這段話，我們不難意識到，有很多不同的農(nóng)村家長正在慢慢的改變舊社會的讀書無用論，正在走向越來越重視孩子的教育情況，開始接近關心孩子的學習，不少家長會抽不點時間督促孩子學習，并且也會到學校了解學習生活情況！
同時在這次的簡單調(diào)查當中，我也總結(jié)出了不少的問題，這些問題的存在也是急于等待解決的！
一：少數(shù)家長對孩子的教育問題根本就是不管，或者管不了！
調(diào)查結(jié)果顯示，仍然有6%位家長認為學習是孩子自己的事情， 不關大人的事，10%位家長認為作為家長對孩子的教育是沒有影響的，也就認為不需要去管孩子的學習教育問題了！這是個很嚴重的問題，在教育這一大塊內(nèi)容中，家長的影響是很大的，家長的行為有時會直接影響到孩子的一生教育理念。同時由于很多農(nóng)村家長長年在外打工，許多孩子隔代相哺，得不到正常的家庭教育，養(yǎng)成了驕慣、放任等不良習氣。學校管不了，家中沒人管。一些孩子在學校拉幫結(jié)派，相互影響，共同逃課、鬧事。最后演變成厭學輟學。很多的學生就是因父母長年在外打工，無心學習，于是沒有接受高等教育就跟著父母外出打工。
二：有極少數(shù)家長過度望子成龍，把家里所有的希望都寄托于孩子的弱小的肩膀上。
在調(diào)查中我了解到，只有一個家長是這樣的，在學習上給孩子太大的壓力，比如要求自己的孩子必須考年級的前三名，不然回來挨打、挨罵，比如不讓孩子玩耍，只能一直學習，等等，沒有一個正確的教育方式和教育思想，高壓手段得不償失。
三：農(nóng)村經(jīng)濟落后，社會文化發(fā)展落后，嚴重影響了農(nóng)村家長能夠?qū)⒆咏逃闹匾暢潭?。農(nóng)村的發(fā)展中，很容易因為經(jīng)濟的落后，形成惡性循環(huán)，因為經(jīng)濟發(fā)展落后，文化落后，教育水平低，能夠建設家鄉(xiāng)的能力弱，經(jīng)濟水平就又低，文化又落后，形成惡性循環(huán)。所以歸根結(jié)底，真真正正要解決的問題就是大力推動農(nóng)村的經(jīng)濟，提高農(nóng)村的文化水平，從而使每位農(nóng)村的家長都認識到知識的重要性，教育的重要性從而重視孩子教育培養(yǎng)的程度也就自然提高！慢慢的就會形成一個較好的兩性循環(huán)。
通過本人的這次調(diào)查，還看出有不少的家長由于考慮到自己的文化水平，時間有限，不會給自己的孩子做出簡單的輔導，也不會請家教進行輔導。少數(shù)的家長仍有讓孩子盡快增加自己家庭收入的思想，可能會讓自己的孩子前途灰暗。
有53%人認為自己作為家長對孩子的教育很還是非常重視的，有20%人說還是比較重視的。到底要如何提高農(nóng)村家長對子女的教育程度還是需要這個社會各個方面的努力，這方面的情況也將繼續(xù)需要關注！
二、調(diào)查總結(jié)
通過對調(diào)查問卷各組問題的分析，針對其中存在的問題，我們提出以下的建議：
1. 義務教育減免學費，助學貸款等政策是利民的好政策，希望國家政府能繼續(xù)推行并且完善這樣的政策。我們也看到還有一部分農(nóng)村居民仍為孩子上學發(fā)愁的情況，我們希望國家在減免學費的同時能給與這些孩子一些補助。
2. 對于孩子的學習，我們希望家長不要只停留在對孩子的期望，還應該落實到行動，畢竟這些未成年的孩子的自制力，辨別是非能力都還需要大人的引導。家長應該盡到教育子女的義務，而不要只因為工作的忙碌就把孩子的教育全托付給學校。畢竟，家庭教育對孩子的成長的影響是最大的。
3. 針對當?shù)氐慕逃闆r，我們希望當?shù)卣軌蚣哟髮逃耐顿Y。完善教育設備，提高教師質(zhì)量，從而提高教學水平，營造良好的校園學風。
4. 我們給孩子們的希望：希望你們在簡陋的學習環(huán)境下刻苦奮斗，學習好科學文化知識，鍛煉成強壯體魄，擴大自己的眼界，提高自身的素質(zhì)。終有一天，鳳凰山會飛出更多的金鳳凰。
篇五 關于農(nóng)村音樂教學的學習實踐科學發(fā)展觀調(diào)研報告3850字
科學發(fā)展觀不僅是在新的歷史時期全面建設小康社會的指導綱領，也是推動科學、教育、文化等各項事業(yè)發(fā)展的指導綱領。教育科學發(fā)展觀是在教育領域，破除傳統(tǒng)的、被長期束縛的思想觀念，樹立起現(xiàn)代化的、科學的發(fā)展觀。教育科學的發(fā)展觀是有時代特色的、符合時代需要的發(fā)展理念。只有具有一流的發(fā)展觀，才能辦出一流的教育。
隨著我縣基礎教育改革的深入發(fā)展、民歌民舞“五進活動”的大力推進，音樂教師隊伍的不斷充實，課內(nèi)外藝術(shù)教育內(nèi)容的逐步到位，學校音樂教育受到越來越多人們的重視，音樂學科正隨著改革的步伐朝著素質(zhì)教育的目標一步步邁進。然而我發(fā)現(xiàn)，人們重視更多的是城市學校音樂教育，在地域遼闊的廣大農(nóng)村地區(qū)，絕大多數(shù)地方的學校音樂教育未得到應有的重視和發(fā)展。教育理念提出了要以培養(yǎng)人的綜合素質(zhì)為目標的教育方針，而音樂教育在素質(zhì)教育中有其他學科所不具備的獨特功能。所以，呼吁全社會關注農(nóng)村小學音樂教育，關注音樂教師，是一項具有重要意義的工作。如何提高音樂教育在農(nóng)村學校及社會的地位，是很值得探討的問題。
在農(nóng)村小學中，沒有專職的音樂老師，音樂學科往往被認為是“副課”，一些老師認為音樂課不就是唱歌，不就是吼幾嗓子，沒有對音樂課有一個根本的認識。有些學校就把一些不大懂音樂、年齡偏大的教師“特殊照顧”安排教音樂，真正有音樂基礎的教師往往所學非所用的去教數(shù)學、語文等主要學科。（我校除外）
再一點就是大部分農(nóng)村小學學校音樂教學設備落后，所有的農(nóng)村小學學校沒有一架鋼琴，連電子琴也不是每個學校都有。電子琴也是個擺設，沒有教師會彈。一些小學上課必備的打擊樂器、配套教學光盤也只有幾家學校有。音樂教材也都只能循環(huán)使用，想讓學生圈圈點點都成問題。在音樂學科師資配置上，農(nóng)村學校目前還是缺乏尤其是小學，農(nóng)村小學幾乎都是兼職教師。有的農(nóng)村小學一位老師要帶語文、音樂、美術(shù)、體育、品德與生活五門課。此外有些學校還常以課時緊張為理由，利用音樂課的時間上其他課，致使學生無法學習掌握完整的音樂知識結(jié)構(gòu)。針對上述實際情況，思考農(nóng)村小學音樂教師應具備何種素質(zhì)進行教育教學活動？應是我們所要研究的一個重要問題。
一、要有敢于教的精神
這也是農(nóng)村小學音樂教師所應具備的一個重要條件，他要求教師在教學中要細心大膽，不拘泥于固定形式，敢于開拓創(chuàng)新，善于營造教育背景。本文強調(diào)的敢于教學和善于教學相比，后者表現(xiàn)的是一種能力，需要教師具有較高的音樂素養(yǎng)與文化內(nèi)涵及良好的傳授知識的方法；而前者表現(xiàn)的是精神魅力，需要教師具有卓識的遠見、飽滿的熱情，在教育中充分顯露教師的眼界、見識與胸襟，讓理想與理想在這里相互交流，讓心靈與心靈在這里相互接觸。
農(nóng)村學生與城市學生相同的一點是，他們都熱愛音樂藝術(shù)。農(nóng)村學生由于所受音樂教育甚少，好奇心強，而對音樂藝術(shù)有更深更濃的熱愛之情。
教師總是學生學習的榜樣，甚至可以說學生將來的形象氣質(zhì)，是他們目前的任課教師的形象氣質(zhì)的復制與擴散，即古人所謂的“上施下效”，這也更為音樂教師提供了發(fā)揮才干的空間。在這個空間里，教學方式方法落后的教師就無法受到學生的歡迎。而敢于開拓創(chuàng)新、思維活躍、胸襟廣博的教師就能以他那大膽靈活的教學方式及激情飽滿的氣質(zhì)引導與感染學生，把學生引向更為廣闊的天地。從另一方面看，社會環(huán)境與家庭教育對一個人的性格習慣的形成有很大的影響。與城市相比，農(nóng)村的社會結(jié)構(gòu)與生活方式更加簡單，可供學生學習和鍛煉的課外活動與社會交往場合少。學生的各種能力，諸如社交能力、邏輯思維能力等，無法得到有效的學習和鍛煉。另外，在農(nóng)村，尤其是經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)，還有很多經(jīng)濟困難的家庭，這種家庭對孩子學習與生活當中的很多要求無法給予滿足，這就很可能導致孩子產(chǎn)生自卑心理。學生今后將面臨的是處處充滿競爭的復雜社會，良好的心理素質(zhì)與完善的綜合能力是他們必備的參與社會競爭的條件。學生心理素質(zhì)與綜合能力的任務便落到教師的身上。音樂教育在這方面的功能雖不是萬能的，但也有很多其他學科所無法替代的功用。在音樂訓練與活動中，有許多看似與人的某種能力的培養(yǎng)無關，但他卻能夠通過潛移默化的影響或?qū)τ谙嚓P能力的培養(yǎng)而起到直接或間接的作用。例如：歌唱的音調(diào)對語言聲調(diào)的影響，音樂集體訓練對團體協(xié)作精神的培養(yǎng)，舞臺表演對心理素質(zhì)與應變能力的培養(yǎng)等。但這種能力的培養(yǎng)是一個復雜的過程，需要具有卓越遠見的音樂教師在教學實踐中大膽的嘗試與創(chuàng)設，在嘗試與創(chuàng)設過程中尋找其內(nèi)在的聯(lián)系，并借各種音樂訓練與活動，漸漸的使學生的心理和諧的發(fā)展，使學生的綜合能力得以有效培養(yǎng)。
說到底就是要求教師要有一股特殊的氣韻與精神貫注在他的言行舉止中，別開生面地引導學生用自己的眼睛去觀察、用自己的心靈體悟、用自己的歌聲去表達、用自己的動作去體驗，給他們單調(diào)的視野帶來美景，給他們貧乏的心靈帶來朝氣，給他們干涸的語音帶來活力，給他們生硬的舉止帶來生機。
二、要有善于教的能力
作為一名教師，為完成教學任務，所應具備最基本的主觀條件莫過于善于教學的能力。這種能力既有教學技術(shù)的體現(xiàn)，又有文化涵養(yǎng)的要求。只有善于教學的教師才能把知識準確地、完整地傳給學生；只有善于教學的教師才能真正喚醒、激發(fā)學生的心靈和智慧。
據(jù)了解，像我縣這種情況不只是存在少數(shù)地方，是全國多數(shù)農(nóng)村小學共同存在的一種普遍現(xiàn)象。這種不完善的音樂教學開始于幼兒園及小學低年級，故學生上了低年級和初中階段還只是掌握極少的音樂知識與技能，不少學生還不具備簡譜的能力，其他的諸如音樂的鑒賞、音樂表現(xiàn)及音樂創(chuàng)造能力，更無法得以有效的培養(yǎng)。音樂教師面對這些基礎薄弱的學生，其教學之難可想而知了。
我們從這些情況可以看出，農(nóng)村小學音樂教育工作中存在不少亟待解決的問題。例如：學生對音樂課不感興趣，教師應如何借助音樂的特殊魅力培養(yǎng)他們的興趣；學生在音樂基礎知識與技能方面掌握薄弱，教師要如何用方便、有趣的方法有效地使學生正確掌握這些知識與技能；學校要求舉辦興趣小組與開展文藝活動，教師要如何因陋就簡地開展，既要使活動生動有趣，又要使學生學有所得；為實施新課程標準提出的學科綜合的教學理念，教師要如何把各民族文化、民間藝術(shù)、科學文化知識及農(nóng)村特有的自然資源、民間文化等融入音樂教學。不難看出，這里蘊含著音樂藝術(shù)、教育教學技術(shù)、心理學知識、科學文化知識、民俗文化知識與自然地理知識等多種知識的綜合。音樂教師，作為一名音樂藝術(shù)教育工作者，不同于一般的音樂藝術(shù)工作者，它不僅要掌握這些知識且要善用這些知識，體現(xiàn)出育人的特點，也就是要能夠用它所掌握的音樂知識與文化知識教育學生，讓他們從狹義走向廣闊，從膚淺走向深入，從蒙昧走向明晰。音樂教師只有既掌握熟練的教育教學技能，又具備良好的音樂修養(yǎng)與豐富的文化內(nèi)涵，才能具有培養(yǎng)學生、引導學生的“善于教”的能力。
三、有樂于教的熱情
教師，作為教育的主導者，其教育教學態(tài)度的優(yōu)劣，直接影響到教學效果。樂于教學是教師必備的道德修養(yǎng)中最重要的品質(zhì)。首先，他必須熱愛音樂藝術(shù)，只有熱愛音樂藝術(shù)的教師才能善于用音樂藝術(shù)；其次，他必須熱愛學生，只有熱愛學生的教師才能更深入地了解學生，更自覺地教育學生。
很多農(nóng)村的學生，讀書的目的是為了尋求一條改變困境現(xiàn)狀的道路，因此考大學是他們最理想的出路。面對著大學新生錄取仍以高考分數(shù)為準繩的狀況，各學校很難真正實施素質(zhì)教育。更何況學校的評優(yōu)工作更多的還是以各校的中考和高考成績?yōu)楦軛U。另外，受社會舊傳統(tǒng)的歧視及音樂從事著的落后思想的影響，農(nóng)村民眾輕視音樂教育也是一種普遍存在的現(xiàn)象。所以無論是家長還是校方領導與教師，只監(jiān)督學生在考試科目上的學習，音樂科目自然就容易被忽視。相應的說，音樂教師在學校的地位就無法提高，職稱考評與福利待遇總是落后于“主科”教師。
音樂教師在學校的地位低，音樂教學設備差，社會及教育部門不重視音樂教學等一系列客觀現(xiàn)象，極易造成教師主觀上對音樂教學的應付心理。
音樂教師的這種態(tài)度看起來似乎是人之常情，但我對此的不同的看法。前文已提過，音樂學科地位的提高有賴于教學質(zhì)量的保證。不可否認的是，音樂教育若只以簡單的唱歌與聽音樂為教學內(nèi)容，無法體現(xiàn)音樂學科與其他學科的特殊的教育功能，他也就不具備引起農(nóng)村社會各界人士及教育部門重視的資本。這就有賴于一批熱愛音樂教育、熱愛學生的教師隊伍孜孜不倦耕耘于音樂教壇。
音樂，這種人類最古老、最具普遍性和感染力的藝術(shù)形式，在教育中對人的素質(zhì)與能力的培養(yǎng)，卻有它特殊的功能，自古以來很多教育家都很重視這種功能，并且形成了良好的教育傳統(tǒng)。我國古代著名的教育家孔子，早在兩千多年前對音樂功能的闡述中，就很強調(diào)音樂中的善與美的統(tǒng)一，道德與音樂的統(tǒng)一，尤其是善與美。他強調(diào)了這些音樂特性，其實也是為了感染人、教育人。柏拉圖也曾經(jīng)說過：“音樂教育是至高無上的，因為任何事物都不能像節(jié)奏與和聲那樣深達人類內(nèi)心深處并給予最強烈的震撼。一個受過良好教育的人應將音樂銘刻在心，傳于后人”。兩千年前音樂教育在人類社會已擁有如此崇高的地位，當然這與先賢們廣博的知識學問的影響和孜孜不倦的教學的倡導是緊密相連的。
四、小結(jié)
教師素質(zhì)的提高，不只是個人或某小團體的事，而是國家乃至整個社會的事。我們期望各教育部門都來重視農(nóng)村小學音樂教師綜合素質(zhì)的培養(yǎng)與學習；也真誠希望農(nóng)村中小學音樂教師能發(fā)揚古圣先賢的優(yōu)良作風，勤學苦練，以先進的教育理念，獨有的精神氣韻、飽滿的教育熱情，投身于農(nóng)村學校的音樂教育，讓更多的農(nóng)村孩子感受到音樂藝術(shù)帶來的無窮生機與喜悅。
篇六 民政局學習實踐科學發(fā)展觀活動總結(jié)報告4800字
根據(jù)市委統(tǒng)一部署和《榮成市民政局開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案》的要求，我局于3月份全面啟動了學習實踐活動，在市委學習實踐辦和第四指導檢查組的指導下，我們按照“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，緊緊圍繞保障和改善民生這一主題，以解決當前影響和制約民政事業(yè)發(fā)展的突出問題為突破口，加強領導、精心組織、扎實推進，全面完成了各個階段的工作任務，實現(xiàn)了以學習實踐科學發(fā)展觀活動推動工作落實，以工作落實促進科學發(fā)展 “兩不誤、兩促進”的目標。
一、主要做法和特點
（一）精心謀劃準備，科學制定方案
局黨委及時成立了由黨委書記、局長錢棟強同志任組長，班子成員任副組長，機關各科室負責人和下屬單位負責同志為成員的市民政局開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組，并成立了學習實踐活動領導小組辦公室，具體負責民政系統(tǒng)學習實踐活動的組織實施。按照市委學習實踐活動的相關要求，結(jié)合民政部門特點，研究制定了我局學習實踐活動的《實施方案》，在全系統(tǒng)全面深入開展學習實踐活動。
在階段安排上，嚴格把好五關。就是學習調(diào)研階段把好認識關，測評總結(jié)階段把好民意關，分析檢查階段把好深入關，整改階段把好實效關，完善制度階段把好科學關。突出保障和改善民生，堅持“以民為本、為民解困、為民服務”的理念，突出抓好城鄉(xiāng)社會救助、民生項目建設、為民辦實事辦好事等重點工作，著力解決影響和制約民政工作科學發(fā)展的突出問題，推動了全市各項民政重點工作順利開展。
（二）認真學習調(diào)研，提高思想認識
市委學習實踐活動動員會后，我局及時召開學習實踐活動動員大會，全面啟動了市民政局系統(tǒng)學習實踐活動，領導班子和領導干部帶頭，認真學習，深入調(diào)研。在第一階段，我們重點抓了學習培訓、調(diào)查研究和解放思想大討論三個環(huán)節(jié)，做到了三個環(huán)節(jié)既相對獨立，又互相穿插、互相銜接、互相促進。
一是加強學習培訓。在學習內(nèi)容的確定上，我們在組織黨員干部學習中央、省、市領導的有關科學發(fā)展觀的重要講話和論述，還要求干部職工結(jié)合民政工作實際，自學了《中國民政》、《中國社會報》等報刊雜志上刊登民政部學習實踐科學發(fā)展觀活動相關的資料，確保了學習實踐活動與民政工作開展達到有機的結(jié)合，收到了良好的學習效果。在學習調(diào)研階段，我們開展了領導干部“三個一”活動，即每人要作一次輔導報告，寫心得體會，搞一回調(diào)查研究，確保參學率和覆蓋面達到100%。
二是深入調(diào)查研究。局黨委從改善民生、維護民利出發(fā)，堅持走群眾路線，在民政系統(tǒng)開展 “進千家門、知千家情、解千家難、暖千家心” 問計于民調(diào)研活動。調(diào)研活動前后歷時一個多月，由民政局黨委書記、局長總負責，由局黨委班子成員帶隊分為7個調(diào)研組進村入戶、深入基層，體恤民情，傾聽群眾呼聲，掌握第一手資料。參加調(diào)研工作人員克服天氣干燥炎熱等困難，所到之處，進家門、見本人、摸實情、建檔案、辦實事。調(diào)研采取聽（鎮(zhèn)、村干部介紹）、看（戶生活環(huán)境）、算（經(jīng)濟收入）、問（困難原因）的方法進行。通過入戶走訪與群眾面對面、心貼心交流，有效采集豐富而全面的覆蓋城鄉(xiāng)困難群體所需、所想、所盼等與生活相關問題的真實信息，為做好城鄉(xiāng)困難群體生活保障工作，制定解決制約民政工作發(fā)展瓶頸問題，提供可操作行之有效的決策依據(jù)。最后形成單項調(diào)研報告2，綜合調(diào)研報告，為推動全市民政工作又好又快發(fā)展奠定了堅實的基礎。
三是開展解放思想大討論。在充分總結(jié)吸收全市開展的“學理論、找差距、求創(chuàng)新”新一輪解放思想大討論活動成果的基礎上，圍繞“什么是科學發(fā)展、怎樣科學發(fā)展”和“實踐科學發(fā)展觀，榮成民政怎么辦”開展大討論。重點是在《民政情況交流》設立“學習與實踐”專欄。通過刊登學習體會文章、系列報道等形式，突出反映民政系統(tǒng)開展學習實踐活動進展和收效。引導民政系統(tǒng)廣大干部職工加深對科學發(fā)展觀的理解，增強干好民政工作的責任感和使命感。
（三）認真檢查剖析，形成發(fā)展共識。轉(zhuǎn)入分析檢查階段后，我局按照“突出一個中心任務，開好兩個會議，抓好四個關鍵環(huán)節(jié)”的要求，深入分析查找問題，統(tǒng)籌落實各項任務，實現(xiàn)了學習實踐活動由思想層面向?qū)嵺`層面的轉(zhuǎn)變。
一是開展深入分析查活動，找準突出問題。我們采取群眾提、上級點、自己查、互相幫等形式，認真查找在發(fā)展理念、發(fā)展思路、發(fā)展途徑、發(fā)展方法等方面存在的突出問題，在民生、民困、民難等方面迫切需要解決的問題，在領導班子和領導干部黨性、黨風、黨紀和民政重點工作、機關內(nèi)部管理等方面存在的問題。共發(fā)放征求意見表600份，并發(fā)動機關及下屬單位干部職工積極提出工作意見和建議，共反饋意見和建議427條。我們對查找出的問題，進行了認真剖析，重點從主觀方面尋找了根源，為積極整改明確了方向。
二是開好兩個會議，集中各方智慧。在廣泛征求意見、開展交流談心、做好充分準備的基礎上，我局相繼召開了黨員干部組織生活會和領導干部專題民主生活會，班子成員、各科室及下屬單位負責人緊緊圍繞“努力破解發(fā)展難題，推動全市民政事業(yè)又好又快發(fā)展”這一主題，從思維理念、工作思路、落實措施、推行機制、工作成效等方面進行了深入分析討論，對班子和黨員干部貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的問題形成了共識。
三是形成分析檢查報告，明確發(fā)展方向。在充分運用學習調(diào)研、征求意見和專題民主生活會成果的基礎上，圍繞檢查分析問題、理清科學發(fā)展思路這個重點，結(jié)合黨政領導干部述職述廉相關規(guī)定，對市民政局貫徹落實科學發(fā)展觀情況、存在突出問題及整改方向措施進行了總結(jié)和分析，并就局領導班子集體和個人學習、思想、工作、生活作風建設情況以及廉潔自律等方面的問題進行對照檢查和剖析。分析檢查報告深刻剖析了影響全市民政事業(yè)科學發(fā)展的問題和根源，優(yōu)化了科學發(fā)展的思路和途徑，明確了推動民政事業(yè)又好又快發(fā)展的措施和辦法。經(jīng)過反復修改完善，使分析檢查報告自始至終貫徹了科學發(fā)展觀要求，緊扣我市民政工作實際，體現(xiàn)了又好又快的發(fā)展理念。為民政工作進一步理清思路、解決問題、促進發(fā)展奠定了基礎。
（四）制定整改方案發(fā)揮民政職能，解決突出問題。
我局針對在學習調(diào)研和分析檢查階段梳理提煉出來的突出問題，認真制定整改方案，做到整改內(nèi)容、目標、措施、時限、責任“五明確”。整改方案制定后，將整改方案張貼在政務公開欄上，讓群眾了解改什么、如何改、什么時候改、解決了什么問題，達到什么目標，聽取群眾意見，并認真接納群眾意見，不斷調(diào)整完善。
圍繞解決突出問題，我局部署開展了 “破解難題、創(chuàng)新實踐”攻堅行動。集中解決突出問題。對征求到和查找出的問題認真歸納梳理，分需要長期努力解決、需要一段時間解決和立即解決三個層次，明確責任主體和時限要求，逐項分解任務，及時進行整改，特別是對最重要、最急需、當前能辦到的，馬上去辦，即知即改，使學習實踐活動一開始就見到了實效。針對民政系統(tǒng)在社會救助、社會福利、社會管理和公共服務、干部隊伍建設存在的重點問題，制定整改方案，明確整改目標、整改時限、整改措施、牽頭領導、責任科室。把領導班子分析檢查報告中提出的整改思路和措施、解決問題和完善制度的工作具體化，使整改落實工作有章可循、群眾滿意度測評有據(jù)可依。我們積極開展“三問”、“四進、四訪、四查、四評議”等主題實踐活動，結(jié)合部門特點，啟動了“五個提高一個擴大”民生工程。即針對城鄉(xiāng)低保保障標準偏低的問題，提高城鄉(xiāng)低保標準，將城市低保月人均補助標準由300元每月提高到330元每月。農(nóng)村低保標準由每人每年1000元提高到1200元。提高五保對象集中供養(yǎng)標準。由每人每年2400元提高到2800元，同時將五保對象大病患者醫(yī)療費納入慈善大病救助統(tǒng)籌解決。提高城鎮(zhèn)三無人員生活保障標準。把我市233名城鎮(zhèn)三無人員納入重點保障對象，其保障標準由每人每月330元提高到500元。提高孤殘兒童生活保障標準。對于集中供養(yǎng)的51名孤殘兒童，每人每月補貼提高640元，達到840元，對于分散供養(yǎng)的46名孤殘兒童，每人每月補貼提高270元，達到600元。擴大三項救助的覆蓋面。加大資金投入，將收入水平低于城鄉(xiāng)低保標準120%的邊緣貧困群體納入住房、醫(yī)療、教育救助范圍，救助對象比上年增加1000人以上。有效保障城鄉(xiāng)弱勢群體的基本生活，切實讓學習實踐活動成果惠及廣大人民群眾。
（五）完善民政工作科學發(fā)展的有關制度
我局按照科學發(fā)展觀要求，緊密聯(lián)系民政工作實際，充分發(fā)揚民主，充分吸收民智，經(jīng)局班子集體討論研究，進一步完善民政工作科學發(fā)展的工作思路。建立和完善有關制度。我局堅持實事求是和時間服從質(zhì)量的原則，針對突出問題，從制度上查找原因和漏洞，把解決問題和建章立制結(jié)合起來，結(jié)合實際，總結(jié)好的做法，提煉好的經(jīng)驗，把解決問題的具體措施落實到具體工作中去，建立切實可行的制度，形成長效機制。
（六）加強資料的收集整理
一是要求全體黨員、干部職工對這次學習實踐活動予以高度重視，為他們配備專用筆記本，以便做好學習筆記及相關資料的整理歸檔。二是要求結(jié)合本職工作，認真撰寫學習心得體會。三是及時發(fā)放宣傳小冊子及學習資料到每位黨員手中，要求他們認真學習，要保證學習時間和質(zhì)量，加深認識。四是購置了相關的辦公用品，將開展學習實踐活動以來的所有文件分類歸檔，既方便了黨員、干部職工的查閱，又提高了資料的使用率。
二、存在問題
我局學習實踐活動整改落實階段工作雖然取得了初步成效，但仍存在一些問題和不足。一是學習實踐還不夠深入。在某些具體細節(jié)上還有不到位之處。二是學習實踐活動在聯(lián)系實際求實效上也有待進一步加強，長效機制還有待于進一步完善和健全。三是開拓創(chuàng)新意識還需進一步加強。
三、下步打算和措施
學習實踐科學發(fā)展觀集中教育活動雖已告一段落，但貫徹落實科學發(fā)展觀、推進民政事業(yè)科學發(fā)展是一項長期的任務，我們將著力從三個方面鞏固和發(fā)展好學習實踐活動取得的成果。
（一）進一步解放思想，創(chuàng)新民政工作發(fā)展理念。一是通過組織開展“五個一活動”，即一次學習教育、一次集中培訓、一次參觀學習、一次體會交流、一次社會實踐，努力使黨員干部在對科學發(fā)展觀理解、把握的全面性和系統(tǒng)性上有新的提高。進一步解放思想，營造鼓勵探索、支持創(chuàng)新、崇尚成功、寬容失敗的良好氛圍。二是通過“請進來、走出去”的方式加強交流，不斷開闊工作視野，拓寬發(fā)展思路。三是加強民政政策理論和民政工作規(guī)律的研究，力求在實踐層面的機制推動和政策設計上有所突破。
（二）擴大整改成果，著力解決制約民政事業(yè)科學發(fā)展的突出問題。對照整改方案，進行一次“回頭看”，分清輕重緩急，一件一件抓落實。一是對近期整改任務落實不到位，群眾不滿意的要進行“回爐”。二是對關系群眾切身利益，通過努力近期可以整改落實的事項，盡快整改到位。三是對中長期的整改事項，特別是重點難點問題，圍繞整改目標，列出時間表，強化責任，有力有序地抓好落實。四是實行整改臺賬和銷號制度，堅持“陽光整改”、“開門整改”，對落實不到位、群眾不滿意的不銷號。
（三）加強制度建設，進一步健全促進科學發(fā)展的體制機制。一是對近年來廳里制發(fā)的規(guī)范性文件進行全面清理，對照科學發(fā)展觀要求，該廢止的廢止，該修訂的修訂，該完善的完善，并建立嚴格的備案制度。二是對學習實踐活動中制定的相關制度，進一步抓好落實，嚴格用制度管事管人管權(quán)，規(guī)范行政行為，提高行政效能，推動民政事業(yè)科學發(fā)展。三是從實際出發(fā)，創(chuàng)新體制機制，努力破解民政工作發(fā)展難題。重點健全和完善政府負責和社會協(xié)作機制、資金保障和人才支持機制、強化基層和基礎建設機制，以此建立推動民政事業(yè)發(fā)展的長效機制。
（四）按照科學發(fā)展觀的要求，抓民政班子和干部隊伍建設，打造素質(zhì)過硬的民政隊伍。在思想建設上，要始終保持思想上的先進性和政治上的堅定性，強化責任意識、服務意識、公仆意識和依法行政意識；作風建設上，要發(fā)揚求真務實的作風，深入基層、深入實際、深入群眾，成為人民群眾感情上的貼心人、呼聲上的代言人、權(quán)益上的維護人；廉政建設上，要模范遵守黨風廉政建設各項規(guī)定，真正做到紀律嚴明，依法辦事，廉潔高效。
篇七 學習貫徹十八大社會實踐調(diào)查報告2150字
一、調(diào)查背景
黨的十八大報告明確要求：堅持以人為本、執(zhí)政為民，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。12月4日，中央政治局審議通過了關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，這進一步強調(diào)了新形勢下改進工作作風與保持同人民群眾血肉聯(lián)系的極端重要性。領導干部的作風關系黨的整體形象和執(zhí)政地位，關系人心向背和黨的生命，關系國家的生死存亡。
二、調(diào)查目的
隨著十八大勝利的召開，各地學習十八大精神_____然成風， 調(diào)查了解_____縣學習十八大精神轉(zhuǎn)變領導作風的具體情況。
三、調(diào)查內(nèi)容
1.全市科學發(fā)展綜合考核總結(jié)表彰暨干部作風建設大會召開--劉章箭作典型發(fā)言
2月16日，蛇年新春的第一個工作日，全市科學發(fā)展綜合考核總結(jié)表彰暨干部作風建設大會召開?？h委書記、縣人大常委會主任劉章箭，縣委副書記、縣長董冰在_____主會場參加會議。劉章箭作了題為《弘揚務實重干之風 加快爭先進位步伐》的典型發(fā)言?？h政協(xié)主席陳新宏，縣人大常委會第一副主任付元琦，縣委副書記杜慶節(jié)等參加我縣分會場會議。
會上，通報了全市2023年度科學發(fā)展綜合考核情況及干部作風建設情況，并對綜合考核先進單位和個人進行了表彰獎勵。我縣與_____市并列榮獲縣(市、區(qū))綜合考核二等獎，并在重點單項工作考核中被評為社會穩(wěn)定信訪工作先進縣，肖云鎮(zhèn)獲鎮(zhèn)域經(jīng)濟社會發(fā)展先進獎。
劉章箭表示，今后，我縣將圍繞建設魯西南經(jīng)濟強縣、沖刺全市發(fā)展第一方陣、挺進全省縣域經(jīng)濟六十強的發(fā)展目標，緊扣市委市政府三個高于、三個提高的總體要求，深入實施效能提升年活動，最大限度調(diào)動干部的能動性、群眾的參與度，以干必干成、干必干好的決心和意志，全力全速推進_____科學發(fā)展、趕超發(fā)展。
2. 堅持密切聯(lián)系群眾，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系
密切聯(lián)系群眾是我們黨最大的政治優(yōu)勢，是實現(xiàn)黨的全心全意為人民服務宗旨的前提條件。密切聯(lián)系群眾還是脫離群眾，不僅是態(tài)度問題、感情問題，更是政治立場、政治本色問題。
新春佳節(jié)來臨之際，縣委書記、縣人大常委會主任劉章箭，縣委副書記、縣長董冰及縣級領導班子其他成員在有關部門負責人的陪同下深入到我縣部分老領導、老干部、困難群眾和專家人才家中進行走訪慰問，為他們送去親切的問候和美好祝福。
劉章箭同志在全縣開展大規(guī)模駐村入戶、面對面談心交流活動暨基層組織規(guī)范化建設提升年動員大會上的講話。開展大規(guī)模駐村入戶、面對面談心交流活動，各級各單位要把走村居、訪民情、解民憂、惠民生作為工作主線，精心研究謀劃，周密組織實施，真正解決具體問題，確?；顒釉鷮崒?、大見成效，在全市全省形成亮點。有困難找包村干部成為農(nóng)村的標語，駐村干部幫助村民修路按路燈，更換大功率變壓器，為村民解決醫(yī)療問題等方面做出了積極貢獻，推進新農(nóng)村更好更快地發(fā)展。
3. 大興求真務實之風，以工作實際成效取信于民
求真務實是我們黨的思想路線的核心內(nèi)容，是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達的關鍵所在，也是共產(chǎn)黨人必須具備的政治品格。
2023年完成地區(qū)生產(chǎn)總值136億元，同比增長13%;地方財政收入7.01億元，增長36.9%;規(guī)模以上固定資產(chǎn)投資85億元，增長35%;工業(yè)增加值47億元，增長17%;社會消費品零售總額65億元，增長16%，工業(yè)增加值、銷售收入、利稅、利潤四大指標增幅位居全市第一。
4.堅持艱苦奮斗，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色
艱苦奮斗是中華民族的傳統(tǒng)美德，是我們黨的傳家寶，是凝聚人心、戰(zhàn)勝困難的強大力量。中央出臺《關于黨政機關厲行節(jié)約若干問題的通知》精神，進一步壓縮辦公經(jīng)費，建設節(jié)約型機關，精打細算，嚴格把關，把有限資金和資源更多用在刀刃上，用在發(fā)展經(jīng)濟和改善民生上。各級領導干部要率先垂范，自覺養(yǎng)成勤儉節(jié)約、艱苦樸素的良好風氣，帶領廣大干部群眾團結(jié)奮斗、共克時艱。
_____縣縣委、縣政府牢記兩個務必，大力發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，堅決反對鋪張浪費、大手大腳，堅決抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，不畏艱難，不懈奮斗，始終保持昂揚向上、奮發(fā)進取的精神狀態(tài)。
春節(jié)已過，年味漸消，然而在_____縣卻興起了新一輪的拜年熱。機關干部紛紛走出機關大院，來到所聯(lián)系的村點、企業(yè)，訪民情、聽民聲、尋良策、問發(fā)展。機關干部忙拜年促進了工作的開展，也拜出了融洽的干群關系。
四、調(diào)查結(jié)果
_____縣學習、貫徹、落實十八大精神，推動_____科學發(fā)展跨越發(fā)展，全縣工作作風發(fā)生了質(zhì)的變化，全縣上下高度重視作風建設，縣委書記召開全縣學習學習會議，領導干部深入基層，了解民情，考察民意，為人民群眾排憂解難，真心實意為人民辦實事，辦好事。轉(zhuǎn)變官僚作風，提高辦事效率，優(yōu)化行政環(huán)境，為企業(yè)，人民群眾全心全意的服務。全縣的轉(zhuǎn)變?yōu)槲覈逡?guī)劃，全面建設小康社會發(fā)揮了積極作用。調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)一些部門的不足，沒有完全貫徹落實會議精神，縣政府給予批評和更改意見。
五、調(diào)查總結(jié)
通過對全縣學習、貫徹、落實十八大精神的調(diào)查，全面客觀的分析出了全縣的政治面貌，整體效果是很好的，積極貫徹會議精神，排除一切困難為人民全心全意服務。
在調(diào)查過程中深深感到_____趕超發(fā)展的勢頭不可阻擋，在中國特色社會主義理論的指導下，為_____全面實現(xiàn)小康社會打下了堅實的基礎，_____縣處于欠發(fā)達地區(qū)，近幾年在縣委縣政府的堅強領導下，_____第一、二、三產(chǎn)業(yè)迅速協(xié)調(diào)的發(fā)展，人民幸福指數(shù)不斷提高。調(diào)查中認識到自己的不足，在學校學到的知識是遠遠不夠的，我們必須進入社會腳踏實地的實踐，在以后的學習中堅持學以致用，理論與實際相結(jié)合。
篇八 林場學習實踐科學發(fā)展觀調(diào)研報告2800字
加強森林經(jīng)營 提升森林質(zhì)量 實現(xiàn)林場可持續(xù)發(fā)展
一、__林場基本情況
__林場始建于1958年，現(xiàn)經(jīng)營面積2.6萬畝，現(xiàn)有職工140人，實行一級核算，二級管理，為自收自支的企業(yè)化管理事業(yè)單位。場內(nèi)主要收入來源于木材，年木材采伐限額4000m3，職工人均年收入1.5萬元。
經(jīng)過50年的建設和發(fā)展，現(xiàn)已實現(xiàn)了2.6萬畝經(jīng)營面積內(nèi)全部綠化，森林覆蓋率達92%，森林蓄積量達16萬m3，根據(jù)分類經(jīng)營的要求，已區(qū)劃國家和省級公益林1.6萬畝，約占林地面積的60%，商品林面積近萬畝，林分多數(shù)為塊狀單層同齡純林，造林樹種為杉木、馬尾松、闊葉樹（栓皮櫟、楓香、香樟）、毛竹，主要樹種杉、松闊的比例為4:3:3，現(xiàn)有林分中成、過熟林所占比重小，中幼林所占比重大，現(xiàn)有竹林成林面積400畝，新造竹林近千畝。
二、森林經(jīng)營工作的現(xiàn)狀及存在問題
1、森林經(jīng)營工作現(xiàn)狀。近年來，由于受經(jīng)濟條件的制約，我場森林經(jīng)營工作基本上是采伐利用主導型的經(jīng)營。即圍繞木材采伐利用，進行跡地更新，維持著簡單的生產(chǎn)循環(huán)，更新的林分質(zhì)量不高，效益不好。而針對促進林木生長，提升森林質(zhì)量，提高林地生產(chǎn)率的經(jīng)營措施運用的較少，森林經(jīng)營工作弱化的局面正在形成。
2、森林經(jīng)營存在的主要問題。（1）跡地更新中主導目的樹種不明確。目前我場以杉木采伐利用為主，在杉木采伐跡地的更新中，目前多采用補栽闊葉樹形成針闊混交林，現(xiàn)補栽的樹種主要為楓香、香樟、馬褂木、木荷、毛竹等，樹種多且雜，主導目的樹種不明確，從而影響今后的經(jīng)營及經(jīng)濟效益的充分發(fā)揮。（2）中幼林撫育管理工作薄弱。目前，我場有近3500畝杉木中幼林需進行撫育間伐，3000畝杉闊混交林需進行透光伐。近年來新造的近千畝竹林，由于缺乏管理，成效不佳，嚴重影響著經(jīng)濟效益的發(fā)揮，這些林分是林場重要后備資源，適時間伐管理十分必要。同時還有4000余畝松杉公益林需間伐。（3）樹種結(jié)構(gòu)仍需進一步調(diào)整。經(jīng)過多年的采伐利用，目前樹種結(jié)構(gòu)得到了一定的調(diào)整，但由于松林線蟲病的不斷蔓延，本場的松樹資源面臨威脅，應不斷予以調(diào)整。（4）疏林地、低產(chǎn)林地未及時改造，造成地力浪費。由于雪災及人為原因，近幾年我場部分山場形成了新的疏林地、低產(chǎn)林地，林地利用率低，亟需改造更新，以提高林地生產(chǎn)率。（5）部分公益林生態(tài)功能有待改造提升。在公益林劃分時，根據(jù)標準國、省道可視范圍內(nèi)一般都應劃入公益林，因此現(xiàn)有公益林中有大面積的杉、松人工同齡純林，甚至有部分杉木近成熟林也劃入其中，杉松純林其抗逆性差，杉木隨著樹齡增大，存在衰退死亡現(xiàn)象，因此現(xiàn)有公益林功能不佳，需改造更新。
三、今后森林經(jīng)營工作的對策及措施
__林場地處縣城周邊，國、省道及高速、鐵路貫穿其中，生態(tài)區(qū)位十分重要。由于現(xiàn)行的采伐管理規(guī)定，使得現(xiàn)有林分的調(diào)整改造受到了一定的限制，從而增加了工作的難度，加之目前林場由于受經(jīng)濟條件的限制，使得一些森林經(jīng)營措施難以實施，如何從技術(shù)、經(jīng)濟和社會三方面相統(tǒng)一，采取恰當?shù)纳纸?jīng)營措施，來加強森林經(jīng)營，提升森林質(zhì)量及效益顯得尤為迫切及重要。針對上述情況，我們認為__林場森林經(jīng)營工作應從以下幾方面著手。
1、明晰森林經(jīng)營工作思路。目前林場自身的經(jīng)濟實力較弱，難以投入大量資金進行森林經(jīng)營工作，因此我們應區(qū)分輕重緩急來實施森林經(jīng)營工作，應將交通便利、立地條件好的商品林山場優(yōu)先安排，并采取集約經(jīng)營的措施，達到提高林地產(chǎn)出率，增加經(jīng)濟效益的目的。其它山場逐步創(chuàng)造條件分步采取適當?shù)慕?jīng)營措施進行。尤其要抓住國家及安徽省加強森林經(jīng)營，提升森林質(zhì)量行動的機遇，超前做好規(guī)劃設計，把我場的森林經(jīng)營工作融入國家和省實施項目，積極爭取項目資金投入，促進和加快我場森林經(jīng)營工作推進的步伐。
2、加強中幼林撫育管理，促進林木生長，加快后備資源培育。
對現(xiàn)有亟待間伐管理的中幼林林分應做出總體安排，力爭用3-5年時間完成對其的撫育間伐工作。在實施撫育管理過程中，要運用現(xiàn)代林業(yè)經(jīng)營理念，嚴格按照有關技術(shù)規(guī)程施工，特別是近年來造林樹種多且雜，在間伐時應確定好主要目的樹種，通過間伐后，形成由常綠和落葉、針葉和闊葉組成的穩(wěn)定的林分結(jié)構(gòu)以促進林木生長，提升林分質(zhì)量，加快后備資源的培育。
3、選準主導目的樹種，做好跡地更新工作。通過近十多年跡地更新實踐，我們已逐步摸索總結(jié)出適應本場實際的主要更新樹種。我們認為：在松闊采伐跡地上應發(fā)展杉木，杉木采伐跡地在交通相對方便的山場，應以毛竹為主，在其它山場的杉木采伐跡地，擬以香樟、楓香為主，并應將香樟作為杉木跡地更新的主要要種，以切合國家林業(yè)局珍稀樹種用材林基地建設項目，使我場逐漸形成珍貴樹種用材林基地，這樣就可形成樹種（針、闊、竹）和林種（用材林、防護林）結(jié)構(gòu)較合理的林分結(jié)構(gòu)。
4、加強竹林管理，努力擴大竹林面積。竹林由于其生產(chǎn)周期短、產(chǎn)出高、經(jīng)濟效益好、一次投入、長期受益，同時又兼具生態(tài)防護功能等特點，正被越來越多的人重視。前些年，我場已新造近千畝竹林，由于經(jīng)營管理不善，成效不佳，多年都未滿園，對這些竹林的當務之急應加大投入，加強管理，應根據(jù)不同林分狀況采取砍草擴盤、除雜透光等措施促進其發(fā)筍滿園。對現(xiàn)有竹林應采用劈山墾復，標號鉤梢等措施提高竹林產(chǎn)量。要大力發(fā)展毛竹，逐漸擴大竹林面積。在交通方便的山場應以營造竹林為主，要采取多種形式栽竹，可在林緣帶狀栽植或選擇林中空地小塊狀栽植，然后逐步擴邊延伸的方式進行，此舉能較好地解決生態(tài)需求與樹種、林種結(jié)構(gòu)調(diào)整的矛盾，應大力嘗試推廣。要把既經(jīng)濟又有效的竹林擴邊和新造竹林并舉，以加快竹林面積的擴大，力爭通過5-10年的努力，使我場竹林面積達到4000畝左右。實現(xiàn)了這一目標，我場的樹種、林種結(jié)構(gòu)將更趨合理，同時又使我場經(jīng)濟有了新的增長點，從而較好地改善我場目前以木材收入為主的收入結(jié)構(gòu)。
5、重視雪災山場的植被恢復及低產(chǎn)林改造。08年春季百年不遇的雪災給我場造成了很大的損失。據(jù)統(tǒng)計，因災造成荒山、疏林地的山場面積有近千畝，這些山場地處山高路遠地段，施工難度大，我們要因地制宜做好這些山場植被恢復?？刹扇≡炝?、封育或人工促進天然更新的方式進行，盡快恢復其生態(tài)功能。對部分低產(chǎn)林也應抓緊進行改造，做到適地適樹，以便充分發(fā)揮林地生產(chǎn)率。
6、加強公益林的改造，提升其生態(tài)功能。我場現(xiàn)有公益林絕大部分為人工杉松純林，樹種單一，年齡一致的單層林致其抗逆性差，如杉木的衰老，松材線蟲病的威脅等問題，因此需對現(xiàn)有公益林分逐步實施改造?？赏ㄟ^擇伐或疏伐，輔之以人工促進天然更新的方式，保留和培育林中闊葉喬灌木，逐漸增加林分中鄉(xiāng)土喬木闊葉樹的比例，進而促進形成針闊混交的多層異令林林分，提高林分的生物多樣性，使其向著健康穩(wěn)定的林分結(jié)構(gòu)演替，從而使其生態(tài)功能得以更好的發(fā)揮。
我們相信，通過上述幾項措施的運用，__林場的森林結(jié)構(gòu)和質(zhì)量將得到較大程度的提高。其經(jīng)濟、生態(tài)和社會效益將能得到更大程度的發(fā)揮，林場可持續(xù)發(fā)展的基礎將更加穩(wěn)固。
篇九 市統(tǒng)計局學習實踐活動整改落實階段自查報告3650字
按照市委學習實踐活動辦公室《關于開展全市第二批學習實踐活動整改落實情況“回頭看”的通知》要求，我局迅速部署落實，針對成果鞏固及整改落實，全面開展“回頭看”工作，自查情況報告如下：
一、精心組織，狠抓措施落實
進入第三階段后，我局緊緊抓住整改落實這個中心環(huán)節(jié)，在前一階段邊學邊改、邊議邊改、初步解決一些問題的基礎上，我局對《領導班子分析檢查報告》中列出的需要整改的問題進行了認真研究，進一步集中力量抓整改、抓落實，精心制定統(tǒng)計局整改方案。結(jié)合前兩個階段查找出來的影響和制約我市統(tǒng)計工作科學發(fā)展的突出問題進行了全面系統(tǒng)的梳理，歸納了近期重點解決的突出問題，并在此基礎上制定了整改落實方案。把查找出來的突出問題進行排隊，區(qū)別輕重緩急，形成具體的整改時間表，做到了“五個明確”：整改有內(nèi)容、有目標、有時限、有措施、有責任人，作出公開承諾，建立整改臺帳，實行了整改“銷號制”。
二、重點整改，確保整改成效
在整改工作過程中，我局對照《統(tǒng)計局學習實踐科學發(fā)展觀整改工作方案》中全局歸納的5個方面整改內(nèi)容，深入進行落實情況檢查。
1.切實加強統(tǒng)計基層基礎建設。針對長期以來全市統(tǒng)計基礎工作薄弱、數(shù)據(jù)來源不實等問題，我們堅持把統(tǒng)計“雙基”建設列為全市統(tǒng)計建設的重點工程，也列為此學習活動整改的重點，圍繞實現(xiàn)達標驗收目標，在前段集中推進的基礎上，在學習實踐科學發(fā)展觀活動整改階段，堅持虛事實辦、軟功硬練，采取“三督”措施狠抓督辦落實。
一是全面檢查，督促指導。根據(jù)全市統(tǒng)計“雙基”建設工作整體安排，為迎接上級統(tǒng)計部門的檢查驗收，市統(tǒng)計局7月下旬組織專班對全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處(區(qū))統(tǒng)計“雙基”特別是“八有”、“八化”建設情況進行全面檢查，對照省統(tǒng)計局下發(fā)的《全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計基礎工作檢查驗收標準》鄂統(tǒng)辦文20__28號)進行嚴格打分，并針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見，幫助及時整改完善。
二是通報情況，督促落實。著眼通過交流情況、總結(jié)經(jīng)驗、找出差距，充分發(fā)揮全面檢查作用，督促各方面進一步加大建設力度，堅持在每次對全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統(tǒng)計“雙基”建設情況進行全面檢查之后，及時向全市發(fā)出情況通報，不僅在全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處之間形成對比壓力，而且向市領導和市直各部門通報統(tǒng)計“雙基”建設情況;不僅對做到做好的方面進行總結(jié)表揚，而且嚴格指出存在的問題和差距，提出整改完善的明確要求。特別是在省統(tǒng)計局對《全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計基礎工作檢查驗收標準》(鄂統(tǒng)辦文20__28號)進行修訂，在7月20日下發(fā)《關于修訂〈全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計基礎工作檢查驗收標準〉的通知》(鄂統(tǒng)辦文20__37號)提出20__年鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計基礎工作檢查驗收標準后，及時將新的檢查驗收標準下發(fā)到全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處，并針對新的檢查驗收標準中新增加的“與縣級統(tǒng)計機構(gòu)聯(lián)網(wǎng)”、“實行統(tǒng)計數(shù)據(jù)網(wǎng)上傳輸”、“鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立統(tǒng)計服務網(wǎng)頁”等相關內(nèi)容，經(jīng)研究決定，在已給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處配發(fā)統(tǒng)計專用電腦的基礎上，由市統(tǒng)計局負責制作供全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處使用的統(tǒng)一網(wǎng)頁，利用統(tǒng)一上網(wǎng)渠道，實現(xiàn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)網(wǎng)上傳輸。
三是獎勵先進，督促后進。為激勵先進，鞭策后進，在對全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統(tǒng)計“雙基”建設情況進行兩次全面檢查打分的基礎上，按照得分多少排出先后秩序，采取以獎代補的形式，對每次檢查排位前10位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處給予物質(zhì)獎勵，并對3個林業(yè)開發(fā)管理區(qū)實行特殊照顧，到目前為止已共給全市20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處(管理區(qū))獎勵激光打印機20臺，達到每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處(管理區(qū))都配發(fā)有統(tǒng)計專用電腦和打印機。
2.不斷提高基層統(tǒng)計人員的職業(yè)素養(yǎng)。為進一步提高全市統(tǒng)計隊伍業(yè)務素質(zhì)，增強依法統(tǒng)計意識，掌握全面統(tǒng)計方法，近期圍繞提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，狠抓了統(tǒng)計培訓工作。一是通過召開農(nóng)村基層統(tǒng)計和工業(yè)統(tǒng)計工作培訓會，對統(tǒng)計人員進行統(tǒng)計職業(yè)道德教育和統(tǒng)計業(yè)務培訓，從強化統(tǒng)計業(yè)務培訓入手，通過講解統(tǒng)計方法制度、學習統(tǒng)計基本常識和填報要求，幫助各報表單位和統(tǒng)計人員掌握據(jù)實統(tǒng)計、全面統(tǒng)計的基本要領，確保真實統(tǒng)計、不出假數(shù)。二是貫徹落實統(tǒng)計從業(yè)資格認定制度，進一步加強統(tǒng)計人員繼續(xù)教育工作，現(xiàn)已組織開展統(tǒng)計從業(yè)資格培訓、考試工作，不斷加大高素質(zhì)、復合型統(tǒng)計人才的培養(yǎng)和使用力度。
3.進一步加大統(tǒng)計信息化建設力度。按照省電子政務建設管理要求，加強統(tǒng)計信息化建設目標和建設任務，建立和健全現(xiàn)代統(tǒng)計信息網(wǎng)絡，提高統(tǒng)計信息技術(shù)裝備水平，為積極指導并大力推動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦開展統(tǒng)計信息化建設，開展網(wǎng)上直報工作，我局在為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦配備電腦及打印機的基礎上，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦制作供統(tǒng)一網(wǎng)頁，利用統(tǒng)一上網(wǎng)渠道，實現(xiàn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)網(wǎng)上傳輸?，F(xiàn)正在進行采購設備階段，下月將全部完成任務。
4、切實提高統(tǒng)計服務水平，為促進科學發(fā) 展提供及時準確全面的信息，開展調(diào)查研究和統(tǒng)計分析，為市委市政府宏觀決策提供科學依據(jù)。緊緊圍繞市委市政府決策和人民群眾關心的熱點問題開展專項調(diào)查，及時反映全市經(jīng)濟社會發(fā)展情況，為市委市政府加強宏觀調(diào)控及時提供有價值的參考依據(jù)。我局每月定期為市委、市政府提供《統(tǒng)計月報》《統(tǒng)計資料》、《統(tǒng)計快遞》的同時，今年在《××口統(tǒng)計信息網(wǎng)》、等網(wǎng)絡、報刊上發(fā)表統(tǒng)計分析、信息260多篇，其中在省級以上發(fā)表70多篇，《××口市?？贰ⅰ吨袊肌痢羅口網(wǎng)》《××口黨建網(wǎng)》上發(fā)表50多篇。
5、加大統(tǒng)計執(zhí)法檢查力度，不斷強化統(tǒng)計法制建設。
著眼深入貫徹落實《統(tǒng)計法》和《統(tǒng)計違法違紀行為處分規(guī)定》，進一步規(guī)范統(tǒng)計行為，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，按照十堰市人民政府辦公室《關于開展全市統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量大檢查的緊急通知》統(tǒng)一部署，近一階段，結(jié)合學習活動整改，我們通過組織召開多個全市性統(tǒng)計工作培訓會議、對全市基層統(tǒng)計和部門統(tǒng)計開展聯(lián)合檢查、對政府綜合統(tǒng)計部門各專業(yè)統(tǒng)計報表和數(shù)據(jù)質(zhì)量進行自查等活動，打好“三個戰(zhàn)役”，強化統(tǒng)計法制建設。
——從強化依法統(tǒng)計觀念入手，打牢統(tǒng)計思想基礎。針對少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分企業(yè)存在嚴重的瞞報漏報統(tǒng)計數(shù)據(jù)問題，為抓實基層、打?qū)嵔y(tǒng)計基礎、確保用全面客觀的統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實反映全市經(jīng)濟社會發(fā)展水平，近期以來，通過組織召開全市工業(yè)經(jīng)濟和固定資產(chǎn)投資統(tǒng)計培訓會議、全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)法人代表和統(tǒng)計人員專題會議、全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處主要領導統(tǒng)計工作會議、30家重點骨干工業(yè)企業(yè)法人統(tǒng)計座談會，認真宣傳學習新修訂的《統(tǒng)計法》和新出臺的《統(tǒng)計違法違紀行為處分規(guī)定》， 幫助全市各級領導干部、企業(yè)法人和統(tǒng)計工作人員進一步提高思想認識，深刻領會貫徹實施《處分規(guī)定》的重要意義，增強依法統(tǒng)計觀念，做到實事求是、依法統(tǒng)計，以提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量為核心，進一步強化實事求是的“生命線”意識，確保各方面、各渠道不作假賬、不出假數(shù)，用全面、客觀的統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確真實地反映全市經(jīng)濟社會發(fā)展水平。
——以統(tǒng)計執(zhí)法檢查為手段，嚴格規(guī)范統(tǒng)計行為。按照十堰市政府通知要求，我市及時召開會議，制定切實可行的自查方案，明確主抓領導和責任專班，不斷加強對統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量自查的組織領導。在全市開展統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量自查過程中，成立由市政府分管領導帶隊，統(tǒng)計、經(jīng)濟、稅務、監(jiān)察等部門參加的全市統(tǒng)計執(zhí)法檢查專班，對全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處和部門統(tǒng)計開展聯(lián)合檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，采取現(xiàn)場糾正、通報批評和限期整改等措施及時補救。
——以嚴查政府綜合統(tǒng)計為重點，確保數(shù)據(jù)進出口真實可靠。在此次全市統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量自查中，堅持把對政府綜合統(tǒng)計部門的檢查當作重點，在市統(tǒng)計局成立以局長為組長，分管領導為副組長，各專業(yè)人員為主要成員的統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量自查工作專班，針對工業(yè)、能源、貿(mào)易、服務業(yè)、建筑業(yè)、固定資產(chǎn)投資、城鎮(zhèn)居民可支配收入、gdp核算、農(nóng)業(yè)農(nóng)村統(tǒng)計及經(jīng)濟普查等統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，采取從上到下、逐級檢查等方式，認真扎實、全面徹底地開展自查自糾。全市統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量開展自查情況顯示，全市統(tǒng)計基礎工作建設情況良好，統(tǒng)計工作制度健全，機構(gòu)完善，分管領導責任明確，管理規(guī)范，統(tǒng)計人員資格符合規(guī)定要求，各級統(tǒng)計臺帳、原始資料規(guī)范完整，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處和市統(tǒng)計局各專業(yè)都建立了統(tǒng)計臺賬和原始記錄，做到了“數(shù)來有源”、“數(shù)出有據(jù)”，統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量基本可靠，沒有發(fā)現(xiàn)領導人授意、干擾統(tǒng)計數(shù)據(jù)如實上報現(xiàn)象或統(tǒng)計機構(gòu)人為虛報、瞞報、偽造、篡改統(tǒng)計資料和違反統(tǒng)計方法制度、工作程序而編造統(tǒng)計數(shù)據(jù)的違法行為。
三、存在的問題及下一步打算
通過“回頭看”工作，全局階段性推進整改措施取得一定成效。但仍存在一些問題和不足。一是工學矛盾突出。由于人員少、工作量大，特別是經(jīng)濟普查工作不斷接受上級部門檢查，工作非常忙碌，學習實踐活動在某些具體細節(jié)上還有不到位之處;二是有些涉及推動科學發(fā)展的整改措施周期長，一時難以見效。三是由于整改落實階段時間短、內(nèi)容多，忙于起草大量的文字材料，在聯(lián)系實際求實效上也有待進一步加強。
下一步，我局針對需要在較長時間整改落實的措施要求，繼續(xù)以“五個明確”為審核標準，持續(xù)整改措施，鞏固擴大成果。要在統(tǒng)計“雙基”建設、統(tǒng)計信息化建設、提高基層統(tǒng)計人員的職業(yè)素養(yǎng)、提高統(tǒng)計服務水平、強化統(tǒng)計法制建設等方面上，進一步加大整改力度，確保查找出的所有問題都得到有效解決，使全市統(tǒng)計工作在工作思路、發(fā)展目標、決策部署、組織協(xié)調(diào)、推動落實等方面更加符合科學發(fā)展觀的要求。
篇十 司法局班子深入學習實踐科學發(fā)展觀分析檢查報告3650字
按照××縣委關于學習實踐科學發(fā)展觀活動的部署和要求，在縣委指導檢查組的指導下，司法局順利完成了學習調(diào)研階段的各項任務，分析檢查階段各項工作有序推進，司法局領導班子按要求進行了廣泛征求意見和談心活動，客觀回顧我們在貫徹落實科學發(fā)展觀方面取得的成效，認真查擺存在的突出問題，深刻剖析存在問題的原因，切實提出具體的整改措施，形成了××縣司法局領導班子學習實踐科學發(fā)展觀活動分析檢查報告。
一、××縣司法行政工作貫徹落實科學發(fā)展觀取得的成效
黨的十六大以來，縣司法局在縣委、縣人民政府的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，全面貫徹黨的十六大和十七大精神，緊緊圍繞縣委政府的中心工作，以開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮了司法行政工作各項職能作用，為××改革發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境和公正高效的法治環(huán)境做出了積極貢獻。
法制宣傳教育成效顯著?！痢量h司法局將法制宣傳教育作為維護社會穩(wěn)定的基礎，以“五五”普法依法治理工作為契機，以“法治六進”為抓手，創(chuàng)新普法形式，完善普法網(wǎng)絡;突出普法重點，注重普法實效;確定試點單位，實行以點帶面。采取多種形式，廣泛深入地開展了法制宣傳教育活動，取得了實實在在的效果。在“五五”普法中期檢查中，法制宣傳工作得到肯定，宣教科木積峰同志被司法部為“五五普法中期檢查先進個人”。
基層司法所建設穩(wěn)步推進。我縣認真抓好基層司法所建設規(guī)劃的落實。2023年以來，順利完成了四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層司法所基礎設施建設任務。其余6個司法所建設2023年底前完工。并為5個基層司法所配備了電腦、辦公桌椅等辦公設施及摩托車等交通工具，極大地改善了基層司法所的辦公環(huán)境，激發(fā)了工作熱情，促進了司法所規(guī)范化建設。
干部隊伍建設不斷加強。堅持一流班子，創(chuàng)一流業(yè)績，以“社會主義法治理念”主題教育活動為契機，以開展“執(zhí)法為民、公平正義”活動為動力，進一步加強機關效能建設，不斷改進工作作風，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正的高素質(zhì)的干警隊伍。全縣司法行政系統(tǒng)有多人受到司法部、司法廳及地區(qū)司法局黨組和縣委政法委的表彰獎勵。有3名干部被提拔使用。
回顧總結(jié)近年來的工作，最可喜的是領導班子和黨員干部團結(jié)更加緊密，單位更加和諧;最顯著的是司法行政工作發(fā)展的態(tài)勢顯現(xiàn)，圍繞中心、服務大局的促進作用明顯增強;最深刻的是廣大黨員干部的思想更加解放，科學發(fā)展的意識更加強烈;最寶貴的是單位上下形成了說干就干、干就干好的好作風和想干事、能干事、干成事的好氛圍。這些成績和變化，是縣委、縣人民政府正確領導的結(jié)果，是全體黨員干部團結(jié)拼搏、求真務實的結(jié)果。取得成績的同時，我們必須清醒地看到，當前的工作與科學發(fā)展觀、與縣委、縣人民政府和新形勢對司法行政工作的要求還有不小差距，還存在不少困難和問題。
二、影響和制約司法行政工作科學發(fā)展的突出問題和原因分析
(一)影響和制約司法行政工作科學發(fā)展的突出問題
我們通過采取發(fā)放征求意見函、召開征求意見座談會、設置意見箱等方式，廣泛征求公、檢、法及司法行政系統(tǒng)上下級部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表、人民代表、本單位干部職工對司法局及其領導班子的意見，班子成員相互談心、聽取意見建議，對征求到的意見進行梳理匯總，主要存在五個方面的問題：
一是解放思想、開拓創(chuàng)新不足。在創(chuàng)新司法行政工作體制、機制和模式方面，思想不夠大膽，習慣于憑經(jīng)驗和慣性思維來開展工作，對工作中面臨的新形勢，應變不及時，措施不得力，手段較單一，創(chuàng)新性措施方法較少，使司法行政工作不能滿足于我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。
二是法制宣傳教育工作在宣傳形式和方法等方面還跟不上時代要求和群眾需求，民族普法資料缺少，宣傳不到位，實效不明顯。
三是法律人才資源缺乏，法律援助覆蓋面不夠廣。近年來，雖然我縣法律服務和法律援助工作不斷加強，但與人民群眾日益增長的法律服務需求還不相適應，法律援助發(fā)揮的作用有限。
四是人民調(diào)解工作力度需進一步加大，人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解“大調(diào)解”長效機制需進一步健全，化解矛盾糾紛獎勵機制需進一步完善。
五是兩勞刑釋人員安置幫教工作比較薄弱，社區(qū)矯正工作剛剛啟動，這兩項工作亟待取得突破。
六是組織建設和隊伍建設存在薄弱環(huán)節(jié)。一是司法行政系統(tǒng)人員編制不足，基層司法所長待遇未落實。二是理論知識水平不高，作風不扎實。缺乏一種以“有為”爭“有位”的思想基礎和爭創(chuàng)一流工作業(yè)績的干勁。三是司法行政經(jīng)費匱乏。財政投入普法依法治理、人民調(diào)解、法律援助及公用經(jīng)費不足，法制宣傳教育活動不能廣泛深入開展，制約了司法行政各項工作的深入扎實開展。
(二)存在問題的原因分析
深刻剖析存在上述問題的原因，主要有以下五個方面：
一是政治理論學習不足、不深、不透。受文山會海和繁重的日常事務性工作的影響，被動性學習多，主動學習相對較少;受多部門多方面安排學習內(nèi)容驅(qū)使，為完成學習任務走過場多，深入透徹地學習研究相對較少;對時事政治、領導講話學習多，對科學發(fā)展觀要求所必須掌握現(xiàn)代經(jīng)濟、科技、法律、歷史、哲學等知識學習掌握不足，影響了運用科學發(fā)展觀指導實踐、推動工作的創(chuàng)造性和實效性。
二是創(chuàng)新意識不強。領導班子的思想還不夠解放，謀劃工作憑習慣，解決問題憑經(jīng)驗，局限于傳統(tǒng)做法，深入基層，深入群眾，調(diào)查研究，開拓創(chuàng)新不夠，致使法制宣傳、法律服務及人民調(diào)解等項工作距人民群眾的要求還有一定的差距。
三是推動科學發(fā)展的工作作風不夠扎實?？茖W發(fā)展要求我們的干部要具備學習和實踐科學發(fā)展觀的責任感、使命感，具備領導和推動科學發(fā)展的能力和水平。但是，我們推動科學發(fā)展的工作有時作風不夠扎實、不夠細致，或者面對困難束手無策;或者急于求成，急功近利;或者避重就輕，回避矛盾。影響了我縣司法行政工作科學發(fā)展的進程。
四是依靠發(fā)展解決前進中的問題做的不夠。一些長期制約司法行政工作發(fā)展的問題，需要通過加快發(fā)展來解決，諸如人民調(diào)解網(wǎng)絡化建設滯后、法律服務工作開展不平衡、法律援助覆蓋面不夠大、業(yè)務經(jīng)費投入不足等問題，但由于強調(diào)客觀條件，存在畏難情緒和信心不足，爭取各方支持發(fā)展的辦法不多、步子不快，致使一些問題長期得不到解決，在某種程度上也影響了干部職工積極性的發(fā)揮。
五是法制宣傳教育和法律援助工作存在“死角”。
三、實踐科學發(fā)展觀，推進司法行政工作大發(fā)展的措施
按照科學發(fā)展觀的要求，針對查找出來的突出問題，經(jīng)研究討論，我們提出以下整改措施：
(一)加強理論學習，建設學習型班子
以學習落實科學發(fā)展觀活動為契機，加強政治理論學習，不斷拓寬視野，增強大局意識和創(chuàng)新意識，培養(yǎng)辯證思維、系統(tǒng)思維和創(chuàng)新思維。同時要發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，克服教條主義和本本主義，針對影響全局科學發(fā)展的重大問題，認真學習，深入研究，提高能力素質(zhì)，用科學的理論來指導實際工作，從而達到學以致用的目的。
(二)轉(zhuǎn)變工作作風，不斷強化服務意識和創(chuàng)新意識
牢固樹立公仆意識、群眾意識和服務意識，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，指導基層司法行政工作的開展。班子成員要自覺在轉(zhuǎn)變工作作風上下功夫。一是抓領導干部責任制落實，班子成員結(jié)合各自分管工作，堅持每年至少寫出有價值的調(diào)研文章。二是加強對機關干部的管理，嚴格政治紀律、組織紀律、工作紀律。三是采取設立舉報箱、意見箱，下發(fā)文件和召開座談會等多種形式，進一步增加司法行政的透明度。四是提高機關工作效能，加強服務意識。
(三)加大法制宣傳教育力度，消除普法“死角”，充分利用各種媒體和群眾喜聞樂見的形式，大力宣傳以維護穩(wěn)定、促進和諧為目標的法制宣傳活動。通過開展“法律六進”活動，鞏固千名干部送法進村(寺)促和諧活動成果，深入推進“五五”普法依法治理工作的深入開展，營造良好的學法、用法、守法環(huán)境。
(四)認真貫徹落實《法律援助條例》，加大對基層援助站的指導力度，努力擴大法律援助覆蓋面，積極開展為農(nóng)民工提供法律援助的專項活動，優(yōu)先接待群體案件的農(nóng)民工和因工致傷的農(nóng)民工，使更多的弱勢群體得到公正的法律待遇。
(五)進一步健全人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解“大調(diào)解”長效機制，集中力量抓好業(yè)務素質(zhì)培訓，切實提高整體素質(zhì)。針對突出的難點、熱點糾紛開展調(diào)解工作，把矛盾糾紛特別是群體性糾紛消滅在萌芽狀態(tài)、化解在基層，確?；鶎由鐣椭C穩(wěn)定。
四、全面加領導班子和干部隊伍建設，提高領導科學發(fā)展的能力
做好司法行政工作，關鍵在領導班子和領導干部，重要的是要依靠干部隊伍整體素質(zhì)的提高。
(一)堅持以司法行政系統(tǒng)開展的“執(zhí)法為民、公平正義”和“加強和改進機關作風建設”等項活動為契機，加強領導班子思想政治建設，深刻理解和全面把握科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵。
(二)加強領導班子和干部隊伍能力建設，協(xié)調(diào)各方因素，理順基層司法所的管理體制，規(guī)范從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)行為，提高處理各種復雜問題的水平。
(三)加強領導班子和干部隊伍作風建設，堅持群眾路線，做到清廉、務實、高效，帶頭講黨性、重品行、作表率。
(四)加強領導班子和干部隊伍績效考核，樹立正確政績觀，求真務實，爭創(chuàng)一流，在司法行政工作中踐行科學發(fā)展觀，創(chuàng)造出符合科學發(fā)展的優(yōu)秀業(yè)績，推進我縣司法行政工作又好又快發(fā)展。
篇十一 大學生到工廠學習生產(chǎn)排程流程的實踐報告3500字
大學生到工廠學習生產(chǎn)排程流程的實踐報告
為了將課堂上所學到的知識很好地利用到實際工作當中去，將理論與實踐有效地結(jié)合起來，使我的技能操作水平在一定程度上有所提高，更好的解決實際工作中所遇到的各種業(yè)務難題，更快地適應社會發(fā)展的需要。尤其是我做學習的物流管理這門課，所介紹的都是實務性和操作性很強的內(nèi)容，這就要求我們必須自己親自動手操作實踐，把理論與實踐相結(jié)合，才能將所學的知識完全理解，融會貫通，所以在2023年7月至2023年8月間我在德信行(珠海)香精香料有限公司進行實踐。
時間總是在悄無聲息中流逝，短短2個月的實習生活就這樣結(jié)束了，真的是很感謝公司給我提供磨練自己的機會?，F(xiàn)在我將這段時間工作中得到的體會作為匯報。
一、實踐的內(nèi)容與過程
整個實踐過程有兩個月，第一階段從2023年7月1日起至2023年7月7日，由相關員工帶領了解整個公司的概況，對公司內(nèi)部各部門的管理、采購、生產(chǎn)、品控部、銷售等過程進行基本的了解，熟悉公司的同事，部門領導。
第二階段從2023年7月8日起至2023年7月15日，我是生產(chǎn)計劃員，在公司的生產(chǎn)部從事生產(chǎn)計劃與物料計劃編制方面的工作。學習的是物流管理中生產(chǎn)計劃和物料控制的知識，學會選擇合適的生產(chǎn)作業(yè)計劃制訂方法，弄清楚自己的工作職責，務必使自己在短時間內(nèi)更容易，清楚地進入工作狀態(tài)中。
第三階段從7月16日起至8月31日，我已熟悉并掌握好各個流程并能把工作做的很好。
一 、工作報告
(一)公司概況
__有限公司是__集團旗下的一間子公司，是一間大型天然香精香料生產(chǎn)廠家。工廠位于中國廣東省珠海經(jīng)濟特區(qū)，毗鄰港澳，信息、交通十分便捷。公司占地50畝，建筑面積10000余平方米，整個廠區(qū)綠化面積占40%，環(huán)境優(yōu)美。
公司主營產(chǎn)品是“冰雷(icebud)”牌天然薄荷腦，薄荷素油及各種天然香料油。其中薄荷腦及薄荷素油的銷量占東南亞市場銷售總量的40%左右，在行業(yè)內(nèi)地位舉足輕重。公司已成為全國最大的天然香精香料生產(chǎn)基地之一，也是華南地區(qū)唯一一間薄荷生產(chǎn)廠家。我公司生產(chǎn)工藝先進，有嚴格的操作程序，生產(chǎn)過程控制緊密，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定?？赡戤a(chǎn)薄荷腦1200頓，薄荷素油600頓，其他香料油2500頓。為客戶提供質(zhì)優(yōu)價廉的產(chǎn)品是我公司孜孜以求得目標。公司化驗室配有精良的檢測儀器和設備，并和國際知名生產(chǎn)商如惠普、安婕妤科技等大型生產(chǎn)設備公司保持良好聯(lián)系。品控部門對每一批的進出貨物都執(zhí)行嚴格的品質(zhì)控制。不合格產(chǎn)品一律不得發(fā)貨。2023年5月，我司順利通過iso9001：__質(zhì)量管理體系認可。作為中流砥柱的海內(nèi)外營銷精英，昨天創(chuàng)出了驕人的業(yè)績，今天依然以”以客為本、服務至上“的優(yōu)秀服務理念為指導，以”穩(wěn)定的價格、穩(wěn)定的質(zhì)量、穩(wěn)定的供應“為經(jīng)營宗旨，創(chuàng)造了更為完善的德信行全球香精香料供應網(wǎng)絡。
(二)具體工作
德信行公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動有，香料油車間、生產(chǎn)部、品控部、倉庫、工程部、采購部、銷售部等。眾所周知生產(chǎn)計劃和物料控制部門是一個企業(yè)的“心臟”，統(tǒng)籌營運資金、物流、信息等動脈其制度和流程決定公司盈利成敗。這個部門掌握企業(yè)生產(chǎn)及物料運作的總調(diào)度和命脈，直接涉及影響生產(chǎn)部、采購、貨倉、品控部、人力資源及財務成本預算控制等，是關系到公司整個銷售利益的重要環(huán)節(jié)。一來到德信行公司，公司的人事部經(jīng)理就把我分配到了生產(chǎn)部門。我的具體工作是每月最后一日提出下月生產(chǎn)排程要素、收集訂單及排程要素做合理、正確的生產(chǎn)排程、了解生產(chǎn)現(xiàn)狀，對異常情況進行及時反饋并作相應的應急處理方法、追崇生產(chǎn)線完成狀況、完成主管交付的其他事項等。
1、月最后一日提出下月生產(chǎn)排程要素 這一項通俗地說就是生成主生產(chǎn)計劃?！爸魃a(chǎn)計劃”一般來源于訂單，部分來源于市場預測，根據(jù)上個月和前一年同一時期生產(chǎn)狀況，預算出下個月的生產(chǎn)計劃，作出簡要的生產(chǎn)排程表。
2、 收集訂單及排程要素做合理、正確的生產(chǎn)排程 這一流程是從銷售部門那里收到訂貨單，在我公司德信行系統(tǒng)v3.0版進入訂貨處理中心一欄在這里查詢相關產(chǎn)品的生產(chǎn)情況，并將訂貨單交貨情況回執(zhí)給銷售部，然后做出正確合理的生產(chǎn)排程表，并將表格發(fā)到各相關的生產(chǎn)車間。
3、 了解生產(chǎn)現(xiàn)狀，對異常情況進行及時反饋并作相應的應急處理方法 這一環(huán)節(jié)與上一步緊密相連，車間收到生產(chǎn)排程表后進行相應的生產(chǎn)，同時我需要巡查和了解生產(chǎn)車間的生產(chǎn)狀況，例如是生產(chǎn)機器是否完好、裝香料油的容器(桶)是否干凈、是否缺少等等。
4、追崇生產(chǎn)線完成狀況 對生產(chǎn)車間及時進行追蹤和跟催，這里分兩種情況：一、有足夠存貨時，這里又分需要加工和不需要加工兩種情況，不需要加工的產(chǎn)品直接在系統(tǒng)上向倉庫鎖定對應產(chǎn)品批次;需要加工的產(chǎn)品向車間發(fā)出生產(chǎn)加工請求。車間將生產(chǎn)計劃完成情況回執(zhí)給訂貨處理中心。二、沒有足夠存貨時或缺少原材料時要及時與公司采購部聯(lián)系，并上我公司德信行系統(tǒng)v3.0版在訂貨處理中心欄目中向采購部發(fā)出物料短缺報告，請求采購中心作出相應的采購計劃。
5、完成主管交付的其他事項。
二、公司在生產(chǎn)排程方面存在以下幾個問題
1、庫存時間長，倉庫成品積壓嚴重。由于2023年的金融風暴的影響導致倉庫存放大量的原材料、半成品、成品等，在這其中部分原材料，半成品、成品已經(jīng)過期和作廢，因此導致倉庫積壓嚴重。
2、采購部門采購時間不合理導致生產(chǎn)部能順利有效進行。采購部門采購時間沒能得到合理安排，經(jīng)常會因為采購回來的材料沒有及時到位(材料在運輸途中)、或因原材料已到工廠，但是卻在品控部檢測，而導致生產(chǎn)間斷或延誤。
3、當物料的質(zhì)量發(fā)生問題時，沒有人去生產(chǎn)地看個究竟，只是靠一兩個電話詢問一下情況，就籠統(tǒng)地提出改進措施，并強迫供應商做某些方面的免強的改進。
4、公司部門流程過于繁瑣，如簽發(fā)生產(chǎn)排程單和生產(chǎn)物料清單等單證時一定要通過生產(chǎn)部和物料部、在到財務部一級一級領導往上簽，一直到孫總簽字審批才可以通過，流程有些繁瑣，而且孫總經(jīng)常出差，這樣會導致生產(chǎn)不能及時、有效、順利進行。
5、對人員流動不能很好得控制，由于本公司所需要的工作人員都必須是專業(yè)知識
很強的人員，公司對新來的員工在技術(shù)上進行了各種各樣的培訓，但等他們學會了各個作業(yè)流程和技術(shù)后，提出辭職，這樣一來浪費大大增加了公司的各方面麻煩，由于人手的突然流失，缺乏專業(yè)人員，新招聘的人員每有培訓往往出錯，造成出入庫數(shù)據(jù)及大量的貨品規(guī)格型號出錯，造成了給客戶留下不好印象。
6、公司內(nèi)部各部門的交流太少，銷售、生產(chǎn)、采購三方都在“揣測”對方的`心理，而不能開誠布公地交流。導致企業(yè)無法在生產(chǎn)上形成合力，提高企業(yè)核心競爭能力的力度。
三、公司在生產(chǎn)排程方面的解決辦法
1、及時組織員工對倉庫過期和作廢的原材料、半成品、成品進行處理，對倉庫進行清掃，使其整潔干凈。同時采購部門要與公司各部門協(xié)調(diào)好關系，才不會造成資源的浪費和庫存的積壓。倉庫部門有關人員要定期盤點貨物，進行cva管理方法，防止缺貨的現(xiàn)象
2、這也要求采購部門要與公司各部門協(xié)調(diào)好關系，好好處理工作，發(fā)現(xiàn)有缺貨及時安排采購，在采購上要用準時化的采購方法，這樣才有利于提高企業(yè)的競爭力
3、對工作要有認真的態(tài)度，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量有問題一定要及時向供應商說明，到現(xiàn)場進行監(jiān)督。
4、這需要上級各部門領導共同協(xié)商，開會提出意見并達成一致，要采用有效的客戶反應管理方法，使流程變得簡明扼要、流暢，這樣既可以提高生產(chǎn)車間的工作效率，也可以有效提高客戶服務水平，以滿足顧客要求和最大限度降低物流過程費用為原則，提高服務水平。
5、要做好物料需求計劃的工作，要對市場信息充分了解清楚后，并做出準確 的分析才能進行物料需求計劃的制定。
6、對公司的工作人員的職業(yè)道德觀和自身素質(zhì)要求要進一步提高，加強管理和控制，做好人員溝通工作，防止專業(yè)人員的流失。
四、總結(jié)
經(jīng)過這次實踐，我得到了很多收獲。走出美麗的象牙塔，感受外面的世界，才真正體會到社會競爭的現(xiàn)實性和殘酷性。曾經(jīng)的我們?nèi)缇淄堋⒒\中鳥，絲毫感受不到社會工作的復雜與艱辛。在大學校園里有的同學還過著空虛、無聊的生活，現(xiàn)在想想真不應該。我們學到的知識好少。沒有實際操作經(jīng)驗和技能，書本上的理論和知識與現(xiàn)實有很大的差距，我們應該清楚地認識到物流業(yè)雖是一個新興產(chǎn)業(yè)，具有很大的發(fā)展空間和市場潛力，就業(yè)前景非常可觀。但是，它又是一種艱辛的行業(yè)，社會上需求更多的是實際操作人員，而管理層人才往往需求較少。因此，在大學期間我們除了應具備扎實的專業(yè)知識外，還應該培養(yǎng)吃苦耐勞、團結(jié)協(xié)作的精神，這對我們今后就業(yè)、擇業(yè)非常有幫助。志當存高遠，事應求卓越。前途是光明的，道路是曲折的。所以，再也不要覺得無事可做了，其實我們的路很長，道很遠。
此次實習還存在很多遺憾，我只認識了一些皮毛，初步了解了物流行業(yè)中的一小部分(生產(chǎn)排程)的發(fā)展情況，但是它為下一步的工作積累了經(jīng)驗，奠定了基礎。
篇十二 鄉(xiāng)鎮(zhèn)第三批學習實踐科學發(fā)展觀調(diào)研報告1200字
高 翔
按照鎮(zhèn)黨委關于開展學習實踐科學發(fā)展觀活動的安排，我對09年以來軹城鎮(zhèn)新農(nóng)村建設情況進行了調(diào)研。深入的了解了西軹城、東留養(yǎng)、庚章、富源、桐花溝、嶺頭、毛田、新安、大郭莊、東軹城、南塚、牛莊、澤南、澤北、石板等15個行政村的新農(nóng)村建設以及這幾個村學習實踐科學發(fā)展觀等情況。調(diào)研工作主要采取了走訪、座談、征求意見等方式進行，并就新農(nóng)村建設過程中存在的突出問題進行了討論研究。具體如下：
一、基本情況
二、在新農(nóng)村建設過程中，我們緊密結(jié)合科學發(fā)展觀，具體如下：
(一)把新農(nóng)村建設與落實科學發(fā)展觀活動相結(jié)合
在新農(nóng)村建設工作中，我鎮(zhèn)以科學發(fā)展觀為精神動力，不斷召開科學發(fā)展管學習會議，并結(jié)合軹城鎮(zhèn)實際，開展了“三圍繞、三落實”活動，要求干部轉(zhuǎn)變工作作風，杜絕“浮在機關、沉在辦公室”現(xiàn)象，推行一線工作法，即領導在一線指揮、干部在一線工作、辦法在一線產(chǎn)生、問題在一線解決，經(jīng)驗在一線總結(jié)。要求包村干部把沉到一線作為一種責任，做到進百家門，問百家情，訪困于民，問計于民、和群眾打成一片，在基層接受錘煉，既做好了新農(nóng)村建設工作，也樹立了黨員干部在群眾的良好形象。
(二)把新農(nóng)村建設與長遠規(guī)劃相結(jié)合
在新農(nóng)村建設過程中，堅持把拆遷工作與長遠規(guī)劃結(jié)合起來。針對一些先富裕起來的農(nóng)民在村莊外圍蓋了新房，但老宅因產(chǎn)權(quán)復雜無法拆除，致使村莊周邊新房矗立，村子中間危舊房、閑置房連片存在的現(xiàn)象，東軹城村在改變這種“有設施無效果”、“有新房無新村”的現(xiàn)狀是，邀請市設計院專業(yè)技術(shù)人員編制科學的村莊規(guī)劃，并在規(guī)劃指導下，嚴格落實“一戶一宅”制度，重新規(guī)劃安排村民建新房，完善道路、供水、排污、綠化等公用設施。南塚村針對拆遷后的空閑地，制訂了南塚村遠期發(fā)展詳規(guī)，科學規(guī)劃了村宅基地，設計了游園、文化活動中心、籃球場等休閑娛樂場所，為南塚村新農(nóng)村建設和長遠發(fā)展奠定了堅實基礎。
(三)把新農(nóng)村建設工作與保持穩(wěn)定相結(jié)合
我鎮(zhèn)在新農(nóng)村建設工作中，確立了“加強引導，以獎代補，和諧拆遷”的方針，切實保障拆遷戶權(quán)益。南塚村支、村兩委和黨員代表研究決定，確保拆遷戶經(jīng)濟損失降到最低。由于村集體經(jīng)濟十分薄弱，面對20余萬元的拆遷和補償費用，村主干積極想辦法，克服種種困難，多方籌措資金，兌現(xiàn)了承諾，既保證了該項工作順利進行，又樹立了村“兩委”班子的良好形象。
（四）把新農(nóng)村建設與落實機關干部的組織紀律相結(jié)合
嚴肅工作態(tài)度。我鎮(zhèn)在年初召開舊村改造動員會時，鎮(zhèn)主要領導要求包村領導和包村干部站在“保增長、保民生、保穩(wěn)定、構(gòu)和諧”的高度充分認識新農(nóng)村建設工作的重要性，確保任務落實，嚴明工作紀律。鎮(zhèn)黨委、政府要求包村機關干部必須深入基層，對于重點時間段要蹲守在第一線，吃住第一線，確保各項工作順利開展，任何人不得擅離職守，如發(fā)現(xiàn)任意脫崗的，將按照黨紀、政紀予以嚴肅處理，制度的落實為新農(nóng)村建設工作圓滿完成提供了強有力的保障。
篇十三 深入學習實踐科學發(fā)展觀活動專題輔導報告會主持詞750字
同志們：
全市上下正在掀起深入學習實踐科學發(fā)展觀，推動科學發(fā)展，建設__經(jīng)濟十強縣（市），構(gòu)建富裕秀美平安和諧__熱潮，工作熱情空前高漲，我局學習實踐科學發(fā)展觀處在學習調(diào)研關鍵時刻，局黨委決定舉辦一次學習貫徹科學發(fā)展觀活動專題輔導報告會。今天，我們邀請了市委黨校__老師來給我們作關于科學發(fā)展觀的專題輔導講座，__老師是我市政治理論研究方面的權(quán)威，相信她的輔導將對我們更好地學習領會_____的講話精神，準確把握科學發(fā)展觀的精神實質(zhì)，進一步增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性、堅定性和創(chuàng)造性起到有力的推動促進作用。參加今天輔導講座的人員有：局機關全體工作人員，二級單位領導班子成員。下面，讓我們以熱烈的掌聲歡迎孫老師給我們作精彩的講座！
同志們，剛才市委黨校__老師為我們?nèi)嫔鷦拥刂v解了科學發(fā)展觀產(chǎn)生的時代背景、基本內(nèi)涵、精神實質(zhì)和重要意義，孫老師的輔導提綱挈領、深入淺出，具有很強的指導性、針對性和啟發(fā)性，使我們受益匪淺。讓我們再次以熱烈的掌聲對孫老師所作的精彩輔導表示衷心的感謝！
下面，我就全市財政系統(tǒng)如何進一步深入學習實踐科學發(fā)展觀，提四點要求：
一．按照市財政局學習實踐科學發(fā)展觀活動日程表的安排，做好活動的落實，二級單位的方案要迅速上交局領導小組辦公室，認真做好學習筆記，字數(shù)不得少于10000字，個人心得體會不得少于，字數(shù)要在1000字以上，不能到網(wǎng)上下載，更不能由別人帶寫。
二．組織好專題輔導報告。各黨組成員要按照分管的業(yè)務和單位進行輔導，可以把股室和二級單位結(jié)合起來，4月20日以前完成。
三．開展豐富多彩的宣傳調(diào)研活動。尤其是要有針對性地開展調(diào)查研究，圍繞“保增長、保穩(wěn)定、保民生”這個主題，解決突出問題。
四．堅持邊學邊改，把學習整改有機的結(jié)合起來，把整改貫穿整個學習實踐活動的始終。
篇十四 實踐科學發(fā)展觀活動學習調(diào)研報告900字
根據(jù)《中共老邊區(qū)委關于展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動實施意見》第一階段工作要求，科技局黨員干部認真開展了“黨員干部進村（社區(qū)）入戶訪企”活動，采取了多種形式，深入基層、深入群眾進行了認真調(diào)研?，F(xiàn)將我本人入戶訪企調(diào)研情況予以匯報。
一、訪企調(diào)研情況：
營口遼濱精細化工有限公司，位于營大公路老邊段南端，企業(yè)法人付海軍。該企業(yè)目前處于停產(chǎn)狀態(tài)。據(jù)了解，企業(yè)己轉(zhuǎn)包給水源鎮(zhèn)一位姓劉的老板來經(jīng)營，是否轉(zhuǎn)包成功等情況不詳，整個企業(yè)僅有一名打更人員負責看大門?；貋砗笪覀儼蚜私獾降那闆r向局領導作了匯報。下一步我們將盡快找到該企業(yè)法人，更深入的了解企業(yè)全面停產(chǎn)的深層次原因，從而找出解決問題的辦法。
二、入戶調(diào)研情況：
我負責包扶對象名字叫代丕遠。家住路南鎮(zhèn)光明村。4月21日上午，我去了代丕遠家，對他家的情況進行認真的了解，并把區(qū)委的這次活動的意義向該同志作了簡單介紹。代丕遠今年65歲，家中有妻子及一兒兩女，系農(nóng)村戶口。兒子及女兒均已結(jié)婚獨立。兒女們均屬企業(yè)打工人員，收入微薄。代丕遠本人有15年糖尿病病，5年前又得了骨髓硬化，造血功能減退，類似于早期再生障礙性貧血。每月需輸一次血，總花費約兩千余元。該人收入情況：復員補助年200元，60歲以上老人補助年400元，困難戶補助年400元。全年家庭總收入僅1000元。僅夠維持半個月的輸血費用。其余全靠兒女資助，生活十分艱難。代丕遠已參加了新農(nóng)合醫(yī)療保險，村里及區(qū)衛(wèi)生部門也其為其辦理了醫(yī)療救助。但為其所能提供的醫(yī)藥費及救助資金僅為全部藥費的四分之一，顯然是杯水車薪。
三，扶持和救助措施：
對二大對企業(yè)服務的力度，采取科技救助等措施，盡快幫助企業(yè)走出困境，開工達產(chǎn)。對代丕遠困難狀況，我會盡到一個共產(chǎn)黨員應盡的責任，我準備對該同志長期關注，和他交朋友，盡我所能使他堅定對生活的信心，盡快改變困難的局面。
具體措施有三：
一是把代丕遠目前的情況向所在村、鎮(zhèn)領導反映，尋求他們的重視和幫助。
二是協(xié)調(diào)衛(wèi)生部門和主管新農(nóng)合的領導，把該同志的病情詳實匯報說明，爭取得到‘慢性病’的優(yōu)惠政策。
三是認真關注目前國家醫(yī)改的進程及有關醫(yī)療部門的惠民政策，使該同能夠盡早的感受到黨的溫暖和好政策的惠顧。
篇十五 深入學習實踐科學發(fā)展觀活動第三階段動員報告6300字
同志們：
花木公司開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動以來，公司兩級黨組織按照市委、集團黨委的統(tǒng)一要求和部署，在集團學習實踐活動領導小組辦公室和第三指導檢查組的具體指導下，較好地完成了一，二階段的各項工作任務。今天召開這個大會，主要是總結(jié)分析檢查階段的工作，對整改落實階段進行動員部署。下面，我就分析檢查階段的工作情況及整改落實階段的工作要求講幾點意見:
一、公司學習實踐活動第二階段工作的總結(jié)
公司學習實踐活動3月25日啟動，5月11日轉(zhuǎn)入分析檢查階段。分析檢查階段作為整個活動的第二階段，是認識成果向?qū)嵺`成果轉(zhuǎn)化的關鍵階段，具有承前啟后的作用。在分析檢查階段中，我們堅持“找準問題、分析原因、明確方向”的原則，周密部署，扎實推進，突出重點，嚴格要求，認真組織開展分析檢查階段的各項活動，取得了階段性的成效。主要做法和特點有以下幾個方面：
（一）結(jié)合企業(yè)實際，圍繞發(fā)展主題，高質(zhì)量開好領導班
子專題民主生活會。
為開好公司和各單位領導班子專題民主生活會，公司黨委確定了“貫徹科學發(fā)展觀，強化管理、提高效益，促進企業(yè)全面發(fā)展”的主題，下發(fā)了《關于召開領導班子專題民主生活會及領導班子成員撰寫發(fā)言材料的要求》，對各級領導班子專題民主生活會作了統(tǒng)一安排。公司各級黨組織高度重視、并按照3+1的方法和“三個三”的要求進行了充分準備。
1、按照“3+1”的方法認真做好民主生活會的準備工作。
一是明確一個主題。公司和各單位結(jié)合改革發(fā)展的實際，確定有針對性的主題。二是開展一次征求意見建議的活動。廣泛征求了基層組織和黨員群眾的意見，找準突出問題。各單位均根據(jù)具體情況確定了征求黨員群眾意見的范圍，通過召開座談會、個別訪談、問卷調(diào)查、設立意見箱、發(fā)放征求意見表等多種形式，廣泛征求意見，力求把存在的問題找準找實。各單位對征求到的意見和建議據(jù)實匯總、梳理，形成書面材料，并在民主生活會上作了情況通報。公司領導班子在召開專題民主生活會前，領導班子成員召集分管單位和部門負責人召開專門會議，分析分管工作存在的問題及改進方向，做到了自己的問題自己談。對個人的批評意見和建議，在會前進行充分溝通，做到思想見面；對影響本單位科學發(fā)展的突出問題，進行相互討論，達成共識；對個人黨性黨風黨紀存在的問題，相互提醒，共同提高。三是班子成員開展一次深入的談心交心活動，加強了思想交流。在做好這三件事的同時，班子成員認真撰寫一份發(fā)言材料。
2、認真落實“三個三”的要求。
一是查找三個層次的問題，通過查找本人、班子、單位三個層次的問題，緊緊圍繞“貫徹科學發(fā)展觀，強化管理、提高效益，促進企業(yè)全面發(fā)展”的主題，認真撰寫個人發(fā)言提綱、開展批評和自我批評。二是查找三方面的突出問題，即查找影響公司和本單位科學發(fā)展的突出問題；查找領導班子存在的突出問題，特別是領導班子成員黨性黨風黨紀方面存在的突出問題；查找群眾反映強烈的突出問題。三是征求三個方面的意見。公司領導班子在征求意見時，廣泛向各基層領導班子及成員、基層黨員及群眾、總部各部門及負責人征求了意見和建議。公司領導班子共征集意見和建議35條，梳理歸納成5個方面27條。公司領導班子成員共征集意見和建議5條。公司所屬8個基層領導班子的民主生活會都是按“三個三”的方法進行操作，確保了生活會開成一個準備充分、質(zhì)量較高的生活會。公司領導分別參加了聯(lián)系點單位的民主生活會，及時了解和掌握各單位民主生活會的情況，對其總結(jié)經(jīng)驗，查找突出問題，提出了指導性的意見。
基層各黨支部也都按照學習實踐活動的要求，組織召開了黨員專題組織生活會，實現(xiàn)了黨員干部受教育的目標要求。
（二）深刻分析檢查，找準突出問題，認真撰寫高質(zhì)量的分析檢查報告
公司學習實踐活動領導小組下發(fā)了《關于認真撰寫領導班子分析檢查報告的通知》，明確規(guī)定了分析檢查報告的主要內(nèi)容、方法步驟，指導各單位寫好檢查報告。
1、加強領導，為撰寫好高質(zhì)量的分析檢查報告提供了組織保證。公司各級黨組織高度重視領導班子分析檢查報告的撰寫工作，黨政主要領導相互配合、認真把關，提出了重要的指導性意見，各單位黨組織召開專題會議，多次對分析檢查報告的提綱和初稿進行了認真研討。
2、運用五個成果，做到三個下功夫。各單位黨組織按照公司學習實踐活動領導小組的要求，充分運用五個成果撰寫分析檢查報告：一是運用好學習階段的思想成果；二是運用好調(diào)研成果；三是運用好解放思想討論的成果；四是運用好民主生活會的成果；五是運用好廣泛征求群眾意見的成果。
（三）、認真組織群眾評議。
公司領導班子分析檢查報告成文后，公司學習實踐活動領導小組辦公室以黨支部為單位下發(fā)了《公司領導班子分析檢查報告評議表》，認真組織部分黨員群眾88人參加了評議，以無記名投票的方式對分析檢查報告發(fā)表評議意見。從評議的結(jié)果看，認為公司領導班子分析檢查報告滿意和較滿意的占94%，不滿意的占6%，從此可以看出黨員群眾認為公司領導班子分析檢查報告對科學發(fā)展觀認識深刻，查找問題準確，原因分析透徹，發(fā)展思路清晰，工作措施可行，符合公司工作實際，總體上給予了充分肯定。同時，各單位和部分黨員群眾對公司分析檢查報告也提出了一些修改意見和建議，共收到評議意見建議21條。對這些意見和建議，公司也進行了認真研究，充分吸收，進一步完善了分析檢查報告，并作為下一步整改落實的重要內(nèi)容。
（四）突出實踐特色，進一步推進各項工作。
在分析檢查階段，公司各級黨組織堅持“兩手抓、兩不誤、兩促進注重實效”的原則，結(jié)合企業(yè)實際，把搞好分析檢查階段工作與做好當前各項工作有機結(jié)合起來，統(tǒng)籌安排，協(xié)調(diào)推進，取得了較好實效。
公司領導班子對科學發(fā)展觀的認識上普遍有了新的深化提高，在思想觀念上有了新的轉(zhuǎn)變，對如何以科學發(fā)展觀指導公司發(fā)展上形成了一些新的共識:
1、踐行科學發(fā)展觀，必須堅持發(fā)展是第一要義，要解放思想，搶抓機遇，加快公司的科學發(fā)展。
2、踐行科學發(fā)展觀，必須堅持以人為本，要重視單位職工的全面發(fā)展，使單位的發(fā)展與職工個人價值的實現(xiàn)密切結(jié)合、有機統(tǒng)一。
3、踐行科學發(fā)展觀，必須按照全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的要求，創(chuàng)新體制機制，建立健全各項管理制度，推進科技創(chuàng)新，整合資源，推動公司全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。
4、踐行科學發(fā)展觀，必須統(tǒng)籌兼顧，要加強基層單位、各職能部門之間協(xié)作配合，切實發(fā)揮出公司的合力。
各基層單位結(jié)合實際，突出實踐特色，推進各項工作，取得了明顯實效。
科研所把完成施工任務作為實踐科學發(fā)展觀的有效載體，他們在時間緊、任務重的情況下，順利完成了北京植物園月季文化節(jié)花卉布置工程；正在實施的項目有2023日本賓松國際立體花壇項目籌備，第七屆中國花卉博覽會（北京）北京市參展室外展區(qū)園林綠化工程，第七屆中國(濟南)國際園林花卉博覽會北京園園林綠化工程，北京站站臺花卉布置，朝陽區(qū)國慶花卉布置方案，豐臺區(qū)國慶花卉布置方案，紫竹院、頤和園、植物園、玉淵潭等公園國慶花卉布置方案，公司順義基地溫室建設項目前期籌備、考察、外方設計洽談等工作。
南郊花圃堅持以發(fā)展為第一要義，今年以來，他們在榆垡基地投入60余萬元，擴大種樹60畝，栽植小葉白蠟、欒樹、國槐、玉蘭等近13000余株；自瀛海苗圃移栽銀杏數(shù)千株、大規(guī)格油松近300株；在承攬綠化美化工程方面，先后完成了城市學院綠化工程改造、一清集團庭院綠化改造工程，山西太原迎五一立體花壇施工等項目，此外承攬的山西省在北京順義和在山東青州兩處舉辦的第七屆中國花卉博覽會山西園景觀工程正在緊張的施工中；在保安全、保穩(wěn)定方面，新建了兩個消防栓，成立了房屋出租管理領導小組，為預防各種安全事故提供了物質(zhì)和制度保障。
西郊苗圃領導班子面臨困難和挑戰(zhàn)，端正思想、轉(zhuǎn)變觀念，緊密圍繞今年的各項經(jīng)濟工作，知難而上，不等不靠，在求發(fā)展上擴大思路，在今年花卉生產(chǎn)困難的情況下，力爭使花卉生產(chǎn)與施工結(jié)合。目前已和北海公園、綠化三大隊達成國慶花卉提供和栽植的意向。同時采取積極走出去的方針，正在洽談中國原子能科學研究院和中國醫(yī)藥大廈綠化景觀的前期工作。
聯(lián)合花店順應新時期市場發(fā)展的新要求，轉(zhuǎn)變束縛企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營思維模式，充分在崇文門花店的這一品牌打造上下功夫，在管理和經(jīng)營上努力擴大市場份額，挖掘新的經(jīng)濟增長點。今年四月份針對婚慶市場的用花需求進行市場調(diào)研和開發(fā)，拓展經(jīng)營項目；籌劃利用國際花托這一服務平臺，加大宣傳力度，制作了光盤、禮品卡片等宣傳資料，開拓國際內(nèi)外轉(zhuǎn)單業(yè)務；出臺《營銷獎勵試行辦法》，形成激勵機制，充分調(diào)動職工積極性，最終達到開拓市場、增加市場份額的目地。建立健全現(xiàn)代企業(yè)化管理制度，目前，花店正在逐步制定落實班前會、班務會制度；建立花店銷售服務崗位工作流程；銷售量化管理制度正在緊張有序的研究和制定中。
設計所在今年擔任的60年國慶全市花壇設計工作中，全體設計人員在時間緊、任務重的情況下經(jīng)常加班加點，把設計理念與科學發(fā)展觀結(jié)合貫徹到實際工作當中。
噴泉噴灌公司認真總結(jié)了往年國慶工程安排運輸車輛的經(jīng)驗和不足，今年，做好充分的準備工作，及早確定人員和車輛，同時與運輸公司一起制定出切實可行的施工方案和《車輛管理辦法》、《通行證使用管理辦法》、《安全協(xié)議》等措施，為兄弟單位提供良好的服務；制定了工程材料管理制度，實行精打細算，降低成本，減少浪費，提高利潤。
其他基層單位按照科學發(fā)展觀的要求，結(jié)合本單位特點加強了科學發(fā)展，科學管理，積極走出去，承攬綠化工程、綠化養(yǎng)護工程，努力提高經(jīng)濟效益，促進了公司全面發(fā)展。
在看到成績的同時，我們也要清醒地認識到，學習實踐活動還存在一些值得注意的問題。比如，有的單位領導班子專題民主生活會準備不夠充分，批評和自我批評不夠；有的單位分析檢查報告講工作多，講成績多，談問題少，談對策少，發(fā)展思路不夠清晰，改進措施不夠明確。對于這些問題，我們要在以后的學習實踐活動中認真加以改進。
二、抓好整改落實，全面完成學習實踐活動第三階段的工作，確保出成果、見實效
按照市委、集團黨委的統(tǒng)一部署和要求，按照《公司關于開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的實施方案》的具體步驟，公司完成了第二階段科學發(fā)展觀的學習實踐活動，從現(xiàn)在開始至8月底，進入第三階段——整改落實階段。整改落實階段是學習實踐活動最為關鍵的一個階段，既是集中時間、集中力量整改提高的階段，也是抓落實、抓深化、看效果、看收獲的階段，是整個學習實踐活動的著眼點和落腳點，是對學習實踐活動實際成效的重要檢驗。這個階段要重點抓好四個環(huán)節(jié)工作：
（一）認真制定整改落實方案。公司兩級領導班子要以分析檢查報告為依據(jù)，對查擺出來的突出問題和需要完善的制度，制定出整改落實方案。整改落實方案要區(qū)別解決問題的輕重緩急和難易程度確定整改落實的目標、方式和時限要求，明確整改落實的具體措施，明確分管領導、分管部門的責任。公司領導班子整改落實方案形成后，要送指導檢查組審閱，二級單位領導班子整改落實方案報送公司黨委，并以適當形式向黨員和職工群眾公布，做出公開承諾，接受黨員、群眾監(jiān)督。
（二）、集中解決突出問題。按照整改落實方案的要求，結(jié)合市委開展的領導干部作風建設年活動，集中力量解決在學習實踐活動中能夠解決的問題，貫徹中央和市委方針政策和決策部署，保增長、保民生、保穩(wěn)定方面的突出問題，領導班子和領導干部黨性黨風黨紀方面的突出問題。特別是要限時解決通過努力能夠解決的問題，重點研究解決本單位改革發(fā)展中存在的突出問題，下大力量解決涉及職工群眾切身利益的問題，多為職工群眾辦看得見、摸得著、促進科學發(fā)展的實事。解決問題要堅持實事求是，盡力而為，量力而行，切忌搞形式主義。對涉及多個部門和單位的問題，積極探索上下互動、左右聯(lián)動解決問題的有效方式。要把解決突出問題作為檢驗學習實踐活動效果的重要標志。
（三）、完善體制機制。按照堅持科學發(fā)展和進一步建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，對現(xiàn)有的制度規(guī)定進行系統(tǒng)清理，修訂影響和制約科學發(fā)展的制度規(guī)定，積極穩(wěn)妥地推進體制機制創(chuàng)新和制度建設，逐步形成保障和促進科學發(fā)展的制度體系。
（四）總結(jié)測評：學習實踐活動基本完成時，公司和各單位黨組織要及時向上級黨委報送總結(jié)報告，并以適當形式向黨員、群眾通報。在此基礎上，要在一定范圍內(nèi)對學習實踐活動進行滿意度測評。主要測評對解決本單位影響和制約科學發(fā)展突出問題的滿意度，對開展學習實踐活動實際效果的滿意度。合理確定參加測評人員的規(guī)模、范圍，既要有廣泛性、代表性、公正性，又要規(guī)模適中，力求測評工作簡便易行，測評結(jié)果真實可靠。測評結(jié)果要以適當形式向群眾公布。
三、嚴格要求，確保高質(zhì)量完成整改落實階段工作任務
整改落實階段工作要求高，任務重，干部關心，群眾關注。我們要進一步精心組織，加大力度，確保整改落實階段各項工作取得實效。
（一）要切實加強組織領導。第三階段的整改落實工作能否搞好，關鍵在領導。各單位要強化責任意識，加強組織領導，繼續(xù)保持前兩個階段的工作狀態(tài)，用飽滿的工作熱情，投入足夠的精力抓整改，高標準、嚴要求，把本單位的整改落實工作抓緊、抓實、抓好。對每項整改任務，都要落實責任人，明確完成時間，并認真進行調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。公司領導班子成員要對各自分管單位（部門）的整改落實工作及時給予指導，幫助他們進一步理清思路，解決實際問題。公司學習實踐活動領導小組辦公室要加強工作指導和督促檢查，掌握整改落實階段工作的進展情況。
（二）要切實掌握活動進度。按照公司學習實踐活動實施方案，各單位一定要抓緊工作，掌握進度，把每個環(huán)節(jié)的工作做好，切實做到進度與質(zhì)量相統(tǒng)一。既不能因搶時間趕進度而忽視質(zhì)量效果，也要避免在時間進度上明顯滯后。
（三）要切實講求工作實效。中央明確指出，開展學習實踐活動要講成本、重實效，防止走過場，杜絕形式主義。各單位在下一步工作中，要大力弘揚求真務實之風，始終把眼睛盯在實踐上、盯在實效上，加強調(diào)查研究，摸清實際情況，解決突出問題。要牢固樹立群眾觀點，貫徹群眾路線，充分發(fā)揚民主，吸收群眾參與，虛心向群眾學習，真誠接受群眾監(jiān)督。要把學習實踐活動與促進領導干部講黨性、重品行、作表率緊密結(jié)合起來，教育引導黨員、干部特別是領導干部牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，堅持正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，努力做出經(jīng)得起實踐、人民和歷史檢驗的實績。
（四）要切實營造良好氛圍。要充分運用各種媒體，大力宣傳科學發(fā)展觀，宣傳學習實踐科學發(fā)展觀的先進典型，宣傳各單位開展學習實踐科學發(fā)展觀活動好的做法、主要成效和先進經(jīng)驗。特別要大力宣傳通過學習實踐活動促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展所取得的實效，引導廣大黨員、干部堅定信心，迎難而上，努力做好各項工作。
（五）要切實做到統(tǒng)籌兼顧。學習實踐活動已進入最后一個階段。要確保整個活動取得實效，必須進一步增強開展學習實踐活動的緊迫感和責任感，高標準、高質(zhì)量地完成各項任務。當前，是公司進一步強化企業(yè)管理，推進基層單位提高經(jīng)濟效益工作的關鍵時期，企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)任務十分繁重，特別是面對建國六十周年大慶擺花任務，我們正面臨著前所未有的嚴峻挑戰(zhàn)。工作千頭萬緒，任務相當繁重。各單位要統(tǒng)籌抓好學習實踐活動和其他各項工作，以學習實踐活動推動當前工作，在推動當前各項工作中深化學習實踐活動，切實做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”。
同志們，學習實踐活動已經(jīng)進入最后攻堅階段，整改落實階段工作的目的、意義、任務和要求已經(jīng)明確。我們一定要認真貫徹市委和集團黨委的部署要求，在集團指導檢查組的指導幫助下，再接再厲，把握關鍵，確保學習實踐活動出成果、見實效，實現(xiàn)“黨員干部受教育，科學發(fā)展上水平，人民群眾得實惠”的總體要求，推動公司科學可持續(xù)發(fā)展。
