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第1篇 企業(yè)管理人員專用--勞動合同
勞動合同
聘請方：有限公司（以下簡稱甲方）
住所地：
法定代表人：
受聘方：（男、女）（以下簡稱乙方）
身份證號：
電話：
現(xiàn)住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，特簽訂本合同，供甲、乙雙方嚴格遵守執(zhí)行。
第一條：合同期限
本合同期限為年，即從年月日始至________年月日止，前個月為本合同試用期限。
第二條：工作內(nèi)容、工作地點和工作職責
1、乙方在甲方部門任工作。
2、甲方可根據(jù)乙方的實際情況及工作能力（專業(yè)、身體健康狀況、工作業(yè)績考核情況），經(jīng)與乙方協(xié)商同意，調(diào)整乙方所處的部門、工作崗位、工作任務(wù)、工作地點等。
3、工作地點（在銷售、市場、技術(shù)服務(wù)等部門工作的，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，隨時調(diào)動乙方工作區(qū)域）。
第三條：勞動報酬及社會保險
1、雙方確定工資組成結(jié)構(gòu)為：年薪為元，月實發(fā)工資（基本工資+崗位工資+加班工資+保密費）+績效考核工資。其中月實發(fā)工資（基本工資+崗位工資+加班工資+保密費）按月發(fā)放，乙方月實發(fā)工資為￥元?？冃Э己斯べY以年度為發(fā)放周期，依年終績效考核結(jié)算一次性發(fā)放。甲方發(fā)放本月工資的時間為次月的20號。
2、甲、乙雙方應(yīng)按照國家和臨沂市有關(guān)規(guī)定按比例繳納社會保險。
第四條：工作時間及休假制度
1、乙方實行調(diào)休/不定時式工作制，可根據(jù)乙方所在崗位的需要出勤，全年工作時間符合國家規(guī)定標準。
2、乙方按公司制度按時上下班，如需要加班，甲方應(yīng)提前通知乙方。
3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)配所需，可安排乙方調(diào)動工作時間。
第五條：勞動紀律和勞動保護
1、甲方應(yīng)依法建立完善規(guī)章制度，要保障乙方享有勞動權(quán)利和義務(wù)。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，提供必要的勞動防護用品，保障乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境下從事工作。
2、乙方在甲方工作期間必須嚴格遵守國家的法律、法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，未經(jīng)批準，乙方不得擅自離崗、換崗，否則由此造成的一切后果（包括經(jīng)濟、法律責任）等均由乙方承擔。
3、乙方在合同期間除強令違章操作或觸犯法律行為以外的情形，應(yīng)絕對服從甲方的管理安排。乙方確有特殊事由需離崗的，必須向甲方請假，獲準后方可離崗，乙方無故不上班，按曠工處罰、不按時出勤或者早退三次記一次曠工，連續(xù)曠工3天或者年累計5天，視為乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退乙方不再給予乙方任何經(jīng)濟補償。
4、合同期內(nèi)乙方若辭職或者合同到期且不愿再續(xù)聘的，普通員工須提前一個月書面通知甲方，并接受甲方的離職審計，經(jīng)甲方審計合格（包括乙方經(jīng)手的應(yīng)收款全部收清，客戶信息移交等所有未了事項）后方可辦理辭職手續(xù)。如有違反者，甲方有權(quán)通過法律途徑除以職務(wù)侵占追究其刑事責任外，還要追究其民事責任。
5、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守甲方財務(wù)制度，要做到收支兩條線，如有坐收坐支、挪用公司資金或攜款潛逃等情形，甲方在追究乙方民事責任的同時，甲方還有權(quán)向有關(guān)司法部門請求追究其刑事責任。
6、乙方在工作過程中，若造成甲方財產(chǎn)損失的，除不可抗力免責外，一切經(jīng)濟損失均由乙方負責。
7、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，同時應(yīng)注意人身安全和財產(chǎn)安全；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度視情節(jié)輕重給予紀律處分，直至解除本合同。
8、合同期內(nèi)，乙方發(fā)生的與工作無關(guān)的一切個人行為及與工作有關(guān)的懈怠、故意行為而造成的事故責任及損失，均由乙方承擔，甲方概不負責。
第六條：本合同的終止、變更和解除
1、本合同的變更，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后確定。乙方崗位、職位發(fā)生變化后，乙方的工資待遇及工作內(nèi)容調(diào)整等，由雙方協(xié)商可另行簽訂補充協(xié)議。
2、本合同期限屆滿即終止。
3、乙方如有下列情形之一的，甲方可隨時決定并通知乙方解除勞動合同，且甲方不再對乙方給予任何經(jīng)濟補償；
3.1、在合同期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（科室評比及工作能力、業(yè)績不佳者等自身因素）；
3.2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的，應(yīng)解除勞動合同，主要包括：
3.2.1、違背職業(yè)操守，兼職他家企業(yè)；
3.2.2、截留挪用貸款，侵占甲方財務(wù)的違法行為；
3.2.3、與客戶或經(jīng)銷商合謀，分成相關(guān)費用的；
3.2.4、將完整的合同拆分為材料和工程，工程外包自營，從中漁利；
3.2.5、故意泄露公司機密或故意散布流言；
3.2.6、任何制假、售假、用假行為（含應(yīng)聘簡歷虛假的）；
3.2.7、費用報銷不屬實，或故意用假發(fā)票報銷；
3.3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的（造成10萬元以上損失的，視為重大損害）；
3.4、被依法追究刑事責任的；
3.5、乙方在本合同期內(nèi)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
3.6、因乙方原因?qū)е卤竞贤瑹o效的；
3.7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前30日通知乙方。
4.1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作的；
4.2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
4.3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
5、乙方提出辭職，應(yīng)提前30日書面通知甲方；在提前通知期內(nèi)乙方應(yīng)正常工作，未經(jīng)甲方同意不得離職，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。
6、下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。
6.1、甲方未按本合同約定提供勞動保護的；
6.2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
6.3、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
6.4、法律、規(guī)定的其他法定情形。
第七條：保密與知識產(chǎn)權(quán)
1、甲方向乙方披露的公司或關(guān)聯(lián)的任何商業(yè)實體的生產(chǎn)和管理過程及技術(shù)、推銷或財務(wù)資料、培訓資料、顧客、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)的一切資料，以及工作中乙方積累的客戶資料等，乙方必須嚴格保密，并且未經(jīng)甲方事先書面同意，不得直接或間接地向甲方內(nèi)部無關(guān)人員或外部的任何人披露任何這類資料。
2、乙方不得從事與甲方有行業(yè)競爭關(guān)系的相關(guān)工作或為了履行本合同以外的任何目的而使用任何這類資料。本合同解除或終止時，乙方應(yīng)將其使用的甲方一切圖紙、書面資料、客戶名單、配方、推銷資料及其他財產(chǎn)歸還給甲方。本條款在合同解除或終止后2年內(nèi)繼續(xù)有效。若乙方違反本款規(guī)定，乙方自愿承擔給甲方造成的一切經(jīng)濟損失，且甲方有權(quán)追究其刑事責任。
3、乙方根據(jù)本合同進行工作產(chǎn)生的與產(chǎn)品、無形資產(chǎn)、工藝過程或配方有關(guān)的任何設(shè)計、創(chuàng)意、發(fā)明應(yīng)屬于甲方的知識產(chǎn)權(quán)（包括但不限于著作權(quán)、商標權(quán)、專利權(quán)、know-how、技術(shù)秘密、網(wǎng)絡(luò)知識產(chǎn)權(quán)），乙方應(yīng)及時向甲方披露這類設(shè)計、創(chuàng)意和發(fā)明，并采取一切措施包括簽署文件，將這類知識產(chǎn)權(quán)賦予甲方，否則自愿承擔給甲方造成的一切經(jīng)濟損失。
第八條：競業(yè)限制
在解除本勞動合同后，乙方2年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品。
第九條：違約責任
1、甲、乙雙方除以本協(xié)議約定的條款解除本合同外，必須嚴格履行本合同，否則，違約方要承擔給對方造成的全部經(jīng)濟損失。具體賠償金額根據(jù)違約責任的大小和給對方造成的經(jīng)濟損失程度確定。
2、甲方對乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，應(yīng)與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期超過本合同期限的，本合同延續(xù)至服務(wù)期結(jié)束。若乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按勞動合同法的規(guī)定向甲方支付違約金。
3、乙方違反本合同第八條的規(guī)定，應(yīng)向甲方支付違約金。
第十條：合同生效及附件
1、甲、乙雙方如發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方均可通過法律途徑解決。
2、本合同中的未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，作出的補充條款與本合同具有同等法律效力。
3、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章生效，本合同的所有條款涂改無效。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
年 月 日
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如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除。
第2篇 物流企業(yè)管理勞動合同
2022物流企業(yè)管理勞動甲方(用人單位)乙方(職工)
名稱：姓名：
法定代表人：身份證號碼：
地址：現(xiàn)住址：
經(jīng)濟類型：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從___年___月___日起至__年___月___日止。
2、無固定期限：從___年___月___日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)
3、以完成一定的工作為期限：從___年___月__日起至工作任務(wù)完成時止。(二)試用期限
雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))
1、無試用期。
2、試用期從____年___月___日起至____年___月__日止。
(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、工作內(nèi)容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務(wù))為_____________.
(二)乙方的工作任務(wù)或職責是________________.
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。
三、工作時間
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四，工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第()種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
1、乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資_______元/月(______元/日)
2、其他形式：____________.
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理。
(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
(二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
八、本合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
九、本合同的解除
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的。
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4、乙方被依法追究刑事責任的。
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。
6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
(三)乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。
4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。
十、本合同的終止
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：__________________.
(二)乙方的違約情形及違約責任：__________________.
十二、調(diào)解及仲栽
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十三、其他
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
1、__________________
2、__________________
3、__________________
(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)
甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：(或委托代理人)
20_年____月___日20_年___月___日
鑒證機構(gòu)(蓋章)______
鑒證人：_______
第3篇 企業(yè)管理人員專用勞動合同
2022企業(yè)管理人員專用--勞動勞動合同
聘請方：有限公司（以下簡稱甲方）
住所地：
法定代表人：
受聘方：（男、女）（以下簡稱乙方）
身份證號：
電話：
現(xiàn)住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，特簽訂本合同，供甲、乙雙方嚴格遵守執(zhí)行。
第一條：合同期限
本合同期限為年，即從年月日始至________年月日止，前個月為本合同試用期限。
第二條：工作內(nèi)容、工作地點和工作職責
1、乙方在甲方部門任工作。2、甲方可根據(jù)乙方的實際情況及工作能力（專業(yè)、身體健康狀況、工作業(yè)績考核情況），經(jīng)與乙方協(xié)商同意，調(diào)整乙方所處的部門、工作崗位、工作任務(wù)、工作地點等。
3、工作地點（在銷售、市場、技術(shù)服務(wù)等部門工作的，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，隨時調(diào)動乙方工作區(qū)域）。
第三條：勞動報酬及社會保險
1、雙方確定工資組成結(jié)構(gòu)為：年薪為元，月實發(fā)工資（基本工資+崗位工資+加班工資+保密費）+績效考核工資。其中月實發(fā)工資（基本工資+崗位工資+加班工資+保密費）按月發(fā)放，乙方月實發(fā)工資為￥元?？冃Э己斯べY以年度為發(fā)放周期，依年終績效考核結(jié)算一次性發(fā)放。甲方發(fā)放本月工資的時間為次月的20號。
2、甲、乙雙方應(yīng)按照國家和臨沂市有關(guān)規(guī)定按比例繳納社會保險。
第四條：工作時間及休假制度
1、乙方實行調(diào)休/不定時式工作制，可根據(jù)乙方所在崗位的需要出勤，全年工作時間符合國家規(guī)定標準。
2、乙方按公司制度按時上下班，如需要加班，甲方應(yīng)提前通知乙方。
3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)配所需，可安排乙方調(diào)動工作時間。
第五條：勞動紀律和勞動保護
1、甲方應(yīng)依法建立完善規(guī)章制度，要保障乙方享有勞動權(quán)利和義務(wù)。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，提供必要的勞動防護用品，保障乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境下從事工作。
2、乙方在甲方工作期間必須嚴格遵守國家的法律、法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，未經(jīng)批準，乙方不得擅自離崗、換崗，否則由此造成的一切后果（包括經(jīng)濟、法律責任）等均由乙方承擔。
3、乙方在合同期間除強令違章操作或觸犯法律行為以外的情形，應(yīng)絕對服從甲方的管理安排。乙方確有特殊事由需離崗的，必須向甲方請假，獲準后方可離崗，乙方無故不上班，按曠工處罰、不按時出勤或者早退三次記一次曠工，連續(xù)曠工3天或者年累計5天，視為乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退乙方不再給予乙方任何經(jīng)濟補償。
4、合同期內(nèi)乙方若辭職或者合同到期且不愿再續(xù)聘的，普通員工須提前一個月書面通知甲方，并接受甲方的離職審計，經(jīng)甲方審計合格（包括乙方經(jīng)手的應(yīng)收款全部收清，客戶信息移交等所有未了事項）后方可辦理辭職手續(xù)。如有違反者，甲方有權(quán)通過法律途徑除以職務(wù)侵占追究其刑事責任外，還要追究其民事責任。
5、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守甲方財務(wù)制度，要做到收支兩條線，如有坐收坐支、挪用公司資金或攜款潛逃等情形，甲方在追究乙方民事責任的同時，甲方還有權(quán)向有關(guān)司法部門請求追究其刑事責任。
6、乙方在工作過程中，若造成甲方財產(chǎn)損失的，除不可抗力免責外，一切經(jīng)濟損失均由乙方負責。
7、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，同時應(yīng)注意人身安全和財產(chǎn)安全；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度視情節(jié)輕重給予紀律處分，直至解除本合同。
8、合同期內(nèi)，乙方發(fā)生的與工作無關(guān)的一切個人行為及與工作有關(guān)的懈怠、故意行為而造成的事故責任及損失，均由乙方承擔，甲方概不負責。
第六條：本合同的終止、變更和解除
1、本合同的變更，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后確定。乙方崗位、職位發(fā)生變化后，乙方的工資待遇及工作內(nèi)容調(diào)整等，由雙方協(xié)商可另行簽訂補充協(xié)議。
2、本合同期限屆滿即終止。
3、乙方如有下列情形之一的，甲方可隨時決定并通知乙方解除勞動合同，且甲方不再對乙方給予任何經(jīng)濟補償；
3.1、在合同期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（科室評比及工作能力、業(yè)績不佳者等自身因素）；
3.2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的，應(yīng)解除勞動合同，主要包括：
3.2.1、違背職業(yè)操守，兼職他家企業(yè)；
3.2.2、截留挪用貸款，侵占甲方財務(wù)的違法行為；
3.2.3、與客戶或經(jīng)銷商合謀，分成相關(guān)費用的；
3.2.4、將完整的合同拆分為材料和工程，工程外包自營，從中漁利；
3.2.5、故意泄露公司機密或故意散布流言；
3.2.6、任何制假、售假、用假行為（含應(yīng)聘簡歷虛假的）；
3.2.7、費用報銷不屬實，或故意用假發(fā)票報銷；
3.3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的（造成10萬元以上損失的，視為重大損害）；
3.4、被依法追究刑事責任的；
3.5、乙方在本合同期內(nèi)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
3.6、因乙方原因?qū)е卤竞贤瑹o效的；
3.7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前30日通知乙方。
4.1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作的；
4.2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
4.3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
5、乙方提出辭職，應(yīng)提前30日書面通知甲方；在提前通知期內(nèi)乙方應(yīng)正常工作，未經(jīng)甲方同意不得離職，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。
6、下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。
6.1、甲方未按本合同約定提供勞動保護的；
6.2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
6.3、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
6.4、法律、規(guī)定的其他法定情形。
第七條：保密與知識產(chǎn)權(quán)
1、甲方向乙方披露的公司或關(guān)聯(lián)的任何商業(yè)實體的生產(chǎn)和管理過程及技術(shù)、推銷或財務(wù)資料、培訓資料、顧客、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)的一切資料，以及工作中乙方積累的客戶資料等，乙方必須嚴格保密，并且未經(jīng)甲方事先書面同意，不得直接或間接地向甲方內(nèi)部無關(guān)人員或外部的任何人披露任何這類資料。
2、乙方不得從事與甲方有行業(yè)競爭關(guān)系的相關(guān)工作或為了履行本合同以外的任何目的而使用任何這類資料。本合同解除或終止時，乙方應(yīng)將其使用的甲方一切圖紙、書面資料、客戶名單、配方、推銷資料及其他財產(chǎn)歸還給甲方。本條款在合同解除或終止后2年內(nèi)繼續(xù)有效。若乙方違反本款規(guī)定，乙方自愿承擔給甲方造成的一切經(jīng)濟損失，且甲方有權(quán)追究其刑事責任。
3、乙方根據(jù)本合同進行工作產(chǎn)生的與產(chǎn)品、無形資產(chǎn)、工藝過程或配方有關(guān)的任何設(shè)計、創(chuàng)意、發(fā)明應(yīng)屬于甲方的知識產(chǎn)權(quán)（包括但不限于著作權(quán)、商標權(quán)、專利權(quán)、know-how、技術(shù)秘密、網(wǎng)絡(luò)知識產(chǎn)權(quán)），乙方應(yīng)及時向甲方披露這類設(shè)計、創(chuàng)意和發(fā)明，并采取一切措施包括簽署文件，將這類知識產(chǎn)權(quán)賦予甲方，否則自愿承擔給甲方造成的一切經(jīng)濟損失。
第八條：競業(yè)限制
在解除本勞動合同后，乙方2年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品。
第九條：違約責任
1、甲、乙雙方除以本協(xié)議約定的條款解除本合同外，必須嚴格履行本合同，否則，違約方要承擔給對方造成的全部經(jīng)濟損失。具體賠償金額根據(jù)違約責任的大小和給對方造成的經(jīng)濟損失程度確定。
2、甲方對乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，應(yīng)與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期超過本合同期限的，本合同延續(xù)至服務(wù)期結(jié)束。若乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按勞動合同法的規(guī)定向甲方支付違約金。
3、乙方違反本合同第八條的規(guī)定，應(yīng)向甲方支付違約金。
第十條：合同生效及附件
1、甲、乙雙方如發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方均可通過法律途徑解決。
2、本合同中的未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，作出的補充條款與本合同具有同等法律效力。
3、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章生效，本合同的所有條款涂改無效。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
年月日
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第4篇 外商投資企業(yè)管理勞動合同
2022外商投資企業(yè)管理勞動甲方(用工單位)名稱：____
性質(zhì)：____
地址：____
電話：____
法定代表人：____
乙方(工人)姓名：____
性別：____
年齡：____
籍貫：____
現(xiàn)住址：____
乙方屬性：(在打上√號)
原固定工
合同制工
臨時工
身份證號碼：____
×勞合 號 單位勞同書 號
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，按照用工有關(guān)規(guī)定考核后，同意招、聘、雇 為本公司員工。雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及 ，同意簽訂本合同，并達成協(xié)議條款如下：
一、工作任務(wù)及工種：
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要在 崗位，承擔 工作任務(wù)，為 工種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應(yīng)調(diào)整的崗位、工種、可申請離職。
二、合同期和試用(熟練)期：
合同期從一九 年 月 日起至 年 月 日，試用(熟練)期滿，甲方應(yīng)及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。
三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：
勞動時間：每周實行 日工作制，每日為 小時制，每月預(yù)計加班 小時，月加班時間不超過36小時。
勞動報酬：
(1 )按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分，由甲方依照政府現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理實行，根據(jù)乙方的崗位、責任、技術(shù)水平、工作(業(yè)務(wù))性質(zhì)，暫定為每日工資 元× 月工資 元。晉級加薪每年的月工資增 元至 元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù) 天以上，或月累計 天以上，每天發(fā)給乙方 元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月 日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起生意安拖欠工資的 %賠償乙方損失。
(2 )獎金：應(yīng)按單位的經(jīng)濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月 元至 元;年終獎金每年視效益另定。
(3 )加班工資：法定節(jié)日為 %。公休假日和平時為 %。從事夜間(22時至次日6 時)工作的，每班發(fā)給 元作為夜餐津貼。
勞動保險和福利待遇;①甲方必須按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付 元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業(yè)保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行);②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi)的，甲方應(yīng)根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資： 年以下的 %， 年至 年為 %， 年至 年為 %; 年的以上為 %，其醫(yī)藥費報銷 %，或每月發(fā)給乙方 元包干使用。需住院治療的應(yīng)經(jīng)公司批準，其住院的醫(yī)藥費應(yīng)實報實銷。③乙方為已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100 %的月工資及生活補貼和全勤獎。④在合同期內(nèi)，乙方服務(wù)每滿一年，甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定每年為其安排探親假一次，共 天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共 天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為 天;滿一年以上的，每年探親假為 天，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼(不影響年終獎);路費按規(guī)定報銷或?qū)嵭邪芍?。⑤法定?jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期;如超過幾天數(shù)經(jīng)批準可作事假處理，否則，按曠工處理。
政治待遇：乙方在合同期間，有權(quán)參加員工大會和經(jīng)選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術(shù)文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(chǎn)(工作)的情況下，甲方應(yīng)允許乙方參加上述組織的活動。
四、勞動保護和勞動條件：
甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具，乙方個人專用工具應(yīng)妥善保管，丟失應(yīng)按使用年限折舊賠償。甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護用品：____丟失不補;保健食品(費)：____。甲方應(yīng)為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼。每月為 元;如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼。每月為 元;膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費;不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月 元。
五、勞動紀律：
乙方在合同期必須遵守如下紀律;按時上下班。不得遲到早退;嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);愛護單位財產(chǎn)，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物;上班工作時間，不得做私事，不得看無關(guān)書報;保質(zhì)保量(合理的)完成當班、當月任務(wù)，不得投機取巧;聽從指揮，服從調(diào)配，不得打、罵、吵鬧，影響正常的工作秩序;有事要請示報告，不得擅自主張。
六、合同的解除及其責任：
有下列情形之一的，可以解除勞動合同;①雙方一致同意的;②符合本合同本條下述第3 項和第5 項規(guī)定的;③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;④乙方患病(不含職業(yè)病)或非因工負傷，經(jīng)治療不能復(fù)工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的;⑤甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;⑥甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動主管部門確認無法調(diào)劑的富余人員;
有下列情形之一的，本合同自行解除：①甲方宣告破產(chǎn);②乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。
乙方在合同期內(nèi)有下列情況之一的，甲方可以辭退：①嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;②違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;③服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的;④有貪污、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的;⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同：①合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3 項所列情形的;②患有職業(yè)病或因工負傷未能治愈恢復(fù)健康的;③患疾病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的;④女工在孕期、產(chǎn)假或哺乳期內(nèi)的;⑤前往香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內(nèi)的。
甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：①調(diào)整工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術(shù)特長的;②人格受到甲方負責人侮辱的;③甲方連續(xù)兩個月不支付工資的;④甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)、分割工人合法權(quán)益的;⑤經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的;⑥經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;⑦經(jīng)有關(guān)部門批準，到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外定居的。
任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同，應(yīng)提前三十日通知對方，并按有關(guān)程序解除或續(xù)訂合同手續(xù)。
任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責任和造成的后果，追究對方直接經(jīng)濟責任;如賠償培訓費或補償給對方 個月工資。
乙方符合下列情形之一的，甲方應(yīng)發(fā)給補償金：①合同期滿終止勞動合同的;②依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規(guī)定解除勞動合同的(拖欠工資的還應(yīng)補發(fā)所欠工資及利息)。補助費標準按乙方在甲方服務(wù)的工齡計算：每滿一年的，計發(fā)解除勞動合同當年本人一個月的平均工資;滿半年不足一年的，按一年工齡計發(fā);不滿半年的，計發(fā)半個月的平均工資。
按照本合同第六條第1 款第④項解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方 個月平均實發(fā)工資的醫(yī)療補助費。
七、雙方認為需要約定的其他事項：
八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)、政策規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)和政策執(zhí)行。
九、本合同從簽訂日起，經(jīng)勞動部門鑒證后生效，涂改或冒簽無效。
甲方簽字蓋章： 乙方簽字：
法定代表人簽字： 委托代表人簽字：
合同簽訂時間： 年 月 日
鑒證人員簽名：
注：
(1 )常年性生產(chǎn)的崗位，勞動合同期限一般不得少于三年，試用期為三至六個月。
(2 )本合同期滿，經(jīng)雙方同意續(xù)訂合同的，要重新辦理合同簽訂、鑒證手續(xù)。
(3 )本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
第5篇 企業(yè)管理人員勞動合同
2022企業(yè)管理人員勞動用人單位(甲方)_________
地址及郵政編碼：_________
職工(乙方)_________
住址及郵政編碼：_________
身份證號碼：_________
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。
一、合同期限
本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：
1.無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)
2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
3.合同期限至_________工作(任務(wù))完成時終止。其完成的標志事件是_________.
新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內(nèi)為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。
二、工作任務(wù)
(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位)_________.
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、工作時間
甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。
四、休假
乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。
五、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1.工資標準、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;
2.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放;
3.甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標變化、經(jīng)濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。
(二)甲方每月如期發(fā)放工資。
(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。
(四)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。
六、保險福利待遇
(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。
(二)甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。
(六)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。
(七)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。
(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
七、勞動保護
(一)甲方按照國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。乙方應(yīng)參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。
(四)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
八、勞動紀律及獎懲
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同
(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)
(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：
1.乙方已達到法定退休年齡的;
2.乙方死亡;
3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn);
4.勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn);
5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。
(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：
1.乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
2.乙方經(jīng)常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的;
3.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;
4.乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的;
5.經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的;
6.其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。
(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：
1.試用期內(nèi)，認為不適應(yīng)在甲方工作的;
2.經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;
3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;
4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的;
5.經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產(chǎn)學習的;
6.用方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策、侵害乙方其他合法權(quán)益的。
(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：
1.勞動合同期未滿，又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合司條件的;
2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;
3.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;
4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;
5.乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;
6.符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定的。
(七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：
1.勞動合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;
2.由甲方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒達到(培訓合同)要求或本勞動合同規(guī)定服務(wù)期限的;
3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。
(八)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。
(九)除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關(guān)手續(xù)。
(十)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。
(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。
(十二)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應(yīng)予賠償。
(十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關(guān)手續(xù);在此期間乙方有接收單位的，甲方應(yīng)當按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。
(十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。
(十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退、除名、開除者外)時，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%.因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補助費外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)但乙方按第(十三)款辦理調(diào)動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。
十、違反合同承擔的責任
(一)一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)其后果或責任大小，予以適當賠償。
(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失。
(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同
第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶鞒鲑r償。
乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。
十一、調(diào)解和仲裁
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。
十二、雙方需要明確的其他事項
十三、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家、省、市有關(guān)勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。
甲方(蓋章)_________法定代表人(簽字)_________
乙方(簽章)_________委托代理人(簽字)
______年____月____日______年____月____日
