質(zhì)量管理高級工程師工作職責與職位要求怎么寫
1. 質(zhì)量標準制定與執(zhí)行
質(zhì)量管理高級工程師需負責制定和實施質(zhì)量管理體系，確保產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)過程符合行業(yè)標準和公司規(guī)定。這包括編寫和更新質(zhì)量手冊、程序文件，以及監(jiān)督日常的質(zhì)量控制活動。
2. 問題解決與改進
在生產(chǎn)過程中遇到質(zhì)量問題時，該職位需要迅速分析問題，提出解決方案，并跟蹤改進措施的執(zhí)行情況，確保問題得到根本性解決。
3. 內(nèi)部審計與培訓(xùn)
組織并參與內(nèi)部質(zhì)量審計，評估各部門的質(zhì)量管理效果，同時提供培訓(xùn)，提升員工的質(zhì)量意識和技能。
4. 供應(yīng)商管理
與供應(yīng)商建立并維護良好的合作關(guān)系，對供應(yīng)商進行質(zhì)量審核，確保原材料或外購服務(wù)的質(zhì)量滿足公司要求。
5. 數(shù)據(jù)分析與報告
收集、分析質(zhì)量數(shù)據(jù)，定期生成報告，為管理層決策提供依據(jù)，同時也為質(zhì)量改進項目提供數(shù)據(jù)支持。
6. 風(fēng)險管理
預(yù)測并評估潛在的質(zhì)量風(fēng)險，制定預(yù)防措施，降低不良品率和客戶投訴。
7. 協(xié)調(diào)溝通
與各部門溝通協(xié)調(diào)，確保質(zhì)量目標與業(yè)務(wù)目標的一致性，推動跨部門合作，共同提升產(chǎn)品質(zhì)量。
盡管上述職責描述相對清晰，但作為新手可能會在表述上出現(xiàn)一些小瑕疵，如“在分析問題時，需要快速找出‘原因’并制定‘改善辦法’”，這種表述略顯生硬，但也能反映出初入崗位者可能存在的語言表達不熟練。
注意事項
在制定管理職責時，應(yīng)注重以下幾點：
具體性：職責描述應(yīng)明確具體，避免使用模糊或通用的詞匯。
實用性：職責應(yīng)與實際工作緊密相關(guān)，能指導(dǎo)員工日常操作。
完整性：涵蓋所有關(guān)鍵任務(wù)，無遺漏或重疊。
可衡量性：每個職責都應(yīng)有可量化或可觀察的成果指標。
發(fā)展性：職責應(yīng)隨著公司發(fā)展和員工成長而調(diào)整。
書寫格式
管理職責書寫通常遵循以下格式：
1. 崗位名稱
2. 直接上級
3. 主要職責（列出5-7點）
4. 工作關(guān)系（與哪些部門或人員的互動）
5. 權(quán)限與責任
6. 工作條件（如有特殊環(huán)境要求）
撰寫職責描述時，應(yīng)兼顧專業(yè)性和人性化，讓讀者能感受到背后的人為智慧，而非冷冰冰的機器語言。
質(zhì)量管理高級工程師工作職責與職位要求范文
職位描述：
工作內(nèi)容：
1、負責研發(fā)管理流程的建設(shè)，負責組織相關(guān)流程的推行
2、負責對產(chǎn)品的研發(fā)運營質(zhì)量進行度量，分析和考核
3、負責在產(chǎn)品運營過程中發(fā)現(xiàn)、收集、暴露質(zhì)量問題并推動/跟蹤問題的解決
4、負責組織及試點流程及質(zhì)量保障實踐活動的開展，并對活動的效果進行評估
5、對已頒布流程進行監(jiān)控以保證其執(zhí)行，反饋執(zhí)行情況，并對此過程中發(fā)現(xiàn)的問題給出解決建議
6、幫助所負責的產(chǎn)品項目整理輸出其缺失的流程并跟進落實流程的執(zhí)行，幫助產(chǎn)品項目團隊提升質(zhì)量
職位要求：
1、熱愛質(zhì)量管理工作，并有志于在產(chǎn)品質(zhì)量領(lǐng)域深入學(xué)習(xí)和實踐
2、對質(zhì)量保障體、it服務(wù)管理、軟件工程等有深入了解
3、具備獨立思考能力，能獨立完成工作并達到甚至超越期望要求
4、具備組織能力，和較強的推動力，能夠根據(jù)情況需要制定和調(diào)整質(zhì)量實施策略并推動落地
5、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，問題解決能力，能獨立給出產(chǎn)品質(zhì)量問題的解決建議
6、在注重團隊精神的同時，有能力獨立完成相關(guān)工作，注重主動性和有效性，堅持原則但不固執(zhí)
7、具備較強的溝通能力，協(xié)調(diào)能力，和高度的責任心
8、計算機或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷
9、具有過程改進、質(zhì)量保障、測試等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
