居委會婦聯(lián)工作計劃 第1篇
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第一條：為進一步加強村（居）級民主自治建設，建立、健全“兩委負總責，協(xié)會當骨干，依法建制度、群眾作主人”的計劃生育群眾自治新機制，提高群眾自我教育、自我管理、自我監(jiān)督、自我服務的能力，根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》有關法律法規(guī)規(guī)定，結合本村（居）實際，制定本村（居）《計劃生育村民自治章程》。
第二條：實行計劃生育是我國的一項基本國策。全體村（居）民要認真學習、自覺遵守計劃生育法律法規(guī)，積極參與計劃生育村民自治，逐步樹立科學、文明、進步的婚育新觀念，建設“少生優(yōu)生、富裕文明、健康幸?！钡男录彝?。
第三條：本《章程》是村（居）民實行計劃生育的行為規(guī)范，凡戶籍在本村的村民及居住在本村一個月以上的育齡人員，均應自覺遵守本章程。
第二章 組織機構
第四條：村（居）建立人口與計劃生育領導小組，負責全村（居）的人口與計劃生育工作。成員由村（居）“兩委”提名，經(jīng)村（居）民代表大會討論通過。村（居）黨支部書記和村（居）委會主任為村（居）計劃生育工作第一責任人。本村（居）的計劃生育工作受鎮(zhèn)街以上人民政府和主管部門的指導、監(jiān)督、檢查和服務，并按時完成上級規(guī)定的各項工作任務。
第五條：村（居）計劃生育協(xié)會（以下簡稱村（居）計生協(xié)）在村（居）黨支部的領導和村委會的指導下，依據(jù)《計劃生育群眾自治章程》規(guī)定的內(nèi)容和程序，管理本村（居）計劃生育事務。計劃生育協(xié)會由會長、副會長、秘書長、理事組成。理事會具體負責本《章程》的實施工作，承擔本村育齡群眾計劃生育的教育、管理和服務職能。
第六條：理事會成員由“兩委”提名，經(jīng)村（居）民代表會議討論通過。村（居）計生協(xié)秘書長由村（居）計生專干兼任，會員小組由村（居）民小組會議推選產(chǎn)生。村（居）計生協(xié)秘書長負責村（居）計劃生育日常工作，村（居）計生協(xié)會會員小組長協(xié)助村（居）計生協(xié)秘書長開展工作。
第七條：村（居）建立計劃生育群眾自治監(jiān)督小組，其成員要廣泛聽取群眾意見，對本村的計劃生育工作進行經(jīng)常性監(jiān)督。
第三章 權利和義務
第八條：村（居）民在計劃生育和生殖保健中的權利：
（一）有權參與村居委會《計劃生育群眾自治章程》、《計劃生育群眾自治公約》、《計劃生育群眾自治協(xié)議書》以及有關制度的制度和修改。
（二）有依法生育的權利。鼓勵村民晚婚晚育，提倡一對夫妻生育一個子女，符合《條例》規(guī)定經(jīng)過批準可以再生育一個子女；無生育能力的，符合《收養(yǎng)法》和《條例》規(guī)定，可以依法收養(yǎng)一個子女。
（三）有實行計劃生育男女平等的權利。
（四）有接受計劃生育宣傳、教育、服務的權利。
（五）有獲得知情選擇安全、有效、適宜的避孕節(jié)育措施服務的權利。
（六）有民主參與和民主監(jiān)督權。審議本村（居）有關計劃生育的重大決策，監(jiān)督計劃生育村（居）務公開，推選本村（居）計劃生育工作人員，并對其工作情況進行評議，檢舉揭發(fā)違反計劃生育的人和事。
（七）有享受法律、法規(guī)和政府規(guī)章及本村（居）規(guī)定的各項優(yōu)待和獎勵的權利。
（八）村（居）民實行計劃生育，其人身權、財產(chǎn)權有不受侵害的權利。
（九）對計劃生育合法權益受到侵犯和行政處罰等具體行政行為不服，有請求法律給予援助的權利。
（十）可以自愿加入計劃生育協(xié)會。
（十一）享有計劃生育法律法規(guī)、《計劃生育群眾自治章程》規(guī)定的其他權利。
第九條：村民在計劃生育中的義務有：
（一）學習宣傳黨和國家的計劃生育方針、政策，自覺覺履行計劃生育義務和本《章程》。
（二）有依法實行計劃生育的義務，接受計劃生育管理。必須依法進行結婚登記。不得多生育或者婚外生育。不得違反《收養(yǎng)法》的規(guī)定非法收養(yǎng)孩子。
（三）夫妻雙方有共同承擔實行計劃生育的義務。
（四）有接受人口與計劃生育知識教育和避孕節(jié)育、優(yōu)生優(yōu)育指導的義務。不得近親結婚。育齡夫妻一方患有醫(yī)學上認為不應當生育疾病的，禁止生育；已經(jīng)懷孕的，必須終止妊娠。
（五）有及時落實有效的避孕節(jié)育措施，接受孕情、環(huán)情檢查的義務。不得違反政策懷孕，發(fā)現(xiàn)后必須落實補救措施。
（六）流動人口有接受計劃生育管理的義務。不得無證外出，外出一個月以上的育齡人員必須簽訂《計劃生育協(xié)議書》和申領《流動人口婚育證明》；不得隱瞞結婚、懷孕、生育情況。
（七）有支持計劃生育工作的義務。不得阻礙計劃生育工作人員依法執(zhí)行公務；不得阻礙育齡夫妻采取避孕節(jié)育措施；不得虐待歧視女孩或生育女孩的婦女；不得遺棄、買賣、殘害嬰幼兒；不得容留、包庇違反計劃生育的人員；不得仿造、騙取計劃生育證明；不得進行非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定和選擇胎兒性別終止妊娠。
（八）有按規(guī)定承擔法律責任的義務。違反政策生育者，應當按《條例》規(guī)定接受社會撫養(yǎng)費征收；擾亂計劃生育管理秩序、阻礙人口和計劃生育工作的，應當承擔相應的法律責任。
（九）房屋若租（借）給外來人口暫住時，應認真配合村（居）計生部門做好外來人口的計生管理，督促其在規(guī)定的期限內(nèi)交驗《婚育證明》，接受現(xiàn)居住地村（居）委會及上級計生部門的管理。
（十）享有計劃生育法律法規(guī)、《計劃生育群眾自治章程》規(guī)定的其他義務。
第四章 若干制度
第十條：學習教育制度。
（一）村（居）人口學校每季舉辦一次育齡群眾培訓班。講授計劃生育、優(yōu)生優(yōu)育、生殖保健基本知識，結合傳授時事政治、政策法規(guī)知識和村民需要的實用農(nóng)業(yè)科學技術知識。
（二）村民小組經(jīng)常組織會員、育齡群眾開展學習、宣傳活動。
（三）村級要利用墻報、黑板報、標語等形式，開展人口與計劃生育的宣傳教育活動。
第十一條：民主議事制度。
（一）每季度召開計生工作例會。鎮(zhèn)駐村（居）干部、聯(lián)片領導、村（居）黨支部委員、村（居）人口計生辦工作人員、村會計參加例會，必要時可擴大至育齡婦女小組長參加例會，匯報小結當月全村人口計生工作情況，匯報全村結婚、懷孕、出生、四項手術、三查、全過程管理、征收社會撫養(yǎng)費和其它人口計生數(shù)據(jù)情況，并按變更情況及時調(diào)整有關檔案。研究解決計劃生育群眾自治中的重點、難點問題。根據(jù)上級部署，結合實際，布置下季度人口計生工作任務。
第十二條：管理服務制度。
（一）建人口計生工作臺帳。對已婚育齡婦女、外出外來人員、享受計生技術服務人員信息錄取入機（電腦）。對征收社會撫養(yǎng)費案件、接受免費避孕藥具等計生資料建檔入冊，并做到每月進行變更調(diào)整完善。
（二）村（居）委會應及時為新婚夫婦或符合再生育條件的夫婦出具有關證明或申辦《生育證》，為申請領取《獨生子女父母光榮證》的夫婦辦理《獨生子女父母光榮證》。
（三）協(xié)會小組長對本組育齡婦女每月上門訪視一次，積極配合鎮(zhèn)街計生服務人員對產(chǎn)后、術后對象及時隨訪，并做好隨訪記錄，做到生、孕和節(jié)育措施落實情況掌握到人。生育者在產(chǎn)后10天內(nèi)應向協(xié)會小組長主動申報生育情況，杜絕出生漏報現(xiàn)象的發(fā)生。
（四）配合鎮(zhèn)街計生服務站按規(guī)定為已婚育齡婦女進行生殖健康檢查和避孕節(jié)育情況檢查，對患婦科育齡婦女和不孕癥夫婦，提供防病治病知識和不孕癥診治聯(lián)系服務。
（五）積極實施“少生快富”工程。在計劃生育家庭戶中樹立“少生快富”示范戶，搞好計劃生育結對幫扶，盡力為他們提供致富項目、信息、技術、資金、銷售等服務，幫助計劃生育戶勤勞致富奔小康。
第十三條：計劃生育村務公開制度。在村（居）務公開欄中張榜公布下列內(nèi)容：
（一）獎勵扶助政策及對象名單；
（二）再生育政策、生育情況；
（三）違法生育生育人員及處理情況；
（四）幫扶對象及項目情況；
（五）鎮(zhèn)街、村（居）兩級人口計生部門咨詢舉報電話、舉報獎勵辦法。
第十四條：計劃生育協(xié)議制度。村（居）委會與育齡村民簽訂《計劃生育協(xié)議書》，明確雙方的權利、義務和責任，自覺接受鎮(zhèn)街政府、村（居）委會計劃生育部門的管理。
第十五條：評比表彰制度。每年召開一次表彰大會，表彰獎勵先進計劃生育協(xié)會小組、優(yōu)秀協(xié)會會員和優(yōu)秀計劃生育協(xié)會志愿者等。
第五章 獎勵與處罰
第十六條：村（居）委每年從可支配資金中提取一定的比例作為計劃生育經(jīng)費，對實行計劃生育的育齡人員進行獎勵。
（一）對獨生子女因意外亡故、致殘其父母不再生育或領養(yǎng)的，其喪失勞動力后的養(yǎng)老問題，按照上級規(guī)定給予照顧。
（二）實行計劃生育的已婚育齡婦女，免費享受計劃生育基本項目技術服務；
（三）對符合生育二孩條件而自愿終生只生一孩的家庭戶，享受區(qū)給予1500元獎勵金；
（四）村（居）委會對實行計劃生育的家庭提供就業(yè)信息，優(yōu)先解決就業(yè)問題。
（五）0-18周歲的獨生子女參加農(nóng)村新型合作醫(yī)療個人繳費部分由鎮(zhèn)政府及村委員會承擔，承擔比例根據(jù)各村的情況，由鎮(zhèn)政府與村委員會協(xié)商確定。
（六）農(nóng)村獨生子女特困（低保家庭）戶的獨生子女上學免交課本費，資金由鎮(zhèn)計劃生育事業(yè)費和民政救濟各付50%。
（七）符合政策生育第一個孩子的特困家庭（低保家庭），給予產(chǎn)婦產(chǎn)后營養(yǎng)費補助100元，由鎮(zhèn)街計劃生育事業(yè)費支付。
（八）貧困（家庭人平均收入1000元以下）獨生子女考上國家重點大學獎勵1000元，普通大學獎勵500元，經(jīng)費由區(qū)計劃生育事業(yè)費支付。
（九）鎮(zhèn)人民政府審批農(nóng)村建房時，“自治”獨生子女家庭，在同等條件下給予優(yōu)先審批。
（十）各鎮(zhèn)人民政府，街道辦事處結合實際，制定有利于“自治”獨生子女家庭優(yōu)惠政策。
（十一）農(nóng)村“自治”計劃生育戶改廁時每戶補助100元。
第十七條：對違反計劃生育政策的，要進行嚴厲處罰。
（一）凡享受第十六條所述優(yōu)惠政策后，違反人口計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定的，應退還所享受的一切優(yōu)惠獎勵。
（二）嚴禁不符合法定條件者生育。對違反計劃生育政策造成計劃外生育的村（居）民，按照《重慶市人口與計劃生育條例》和《章程》處理，取消其他優(yōu)先優(yōu)惠措施，不得參與村各類先進評比。
（三）對非法收養(yǎng)、棄嬰及嬰兒出生后去向不明的，按照《中華人民共和國收養(yǎng)法》、《重慶市人口與計劃生育條例》有關規(guī)定處理。
（四）對阻礙計劃生育工作人員依法執(zhí)行公務或侵犯人身安全的，責令當事人寫出檢討，賠償一切損失；觸犯法律的，報司法機關依法懲處。
（五）違反計劃生育政策的村（居）民，不享受獎勵扶助扶貧貸款、子女入學、就業(yè)等優(yōu)惠政策。不得評為文明戶。
第六章 附則
第十八條：本《章程》的解釋權屬于村（居）委員會。
居委會婦聯(lián)工作計劃 第2篇
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黨的十七大明確提出:“以黨的基層組織建設帶動其他各類基層組織建設”，這是做好新時期黨建帶婦建工作有力的思想武器。我們在充分學習宣傳貫徹的基礎上，要解放思想，更新觀念，以創(chuàng)新的思維更新婦建工作的舊觀念，確立“依托黨建帶婦建”的基層婦女組織建設工作新思路，形成“四個處理好”的新觀念。一是在組織建設上，要處理好黨建與婦建的關系，改變“靠”的觀念，克服依靠“黨建代替婦建”的思想,樹立爭取意識和主動意識；二是在實際工作中，要處理好大局工作與婦女工作之間的關系，克服“小團隊”局部觀念,樹立“大經(jīng)濟”、“大社會”的思想；三是在主體活動上，要處理好自我創(chuàng)建與組織創(chuàng)建的關系，克服活動開展不夠平衡的問題，樹立與時俱進、勇于創(chuàng)新的思想；四是在工作內(nèi)容上，要處理好維護婦女合法權益與提高自身素質(zhì)的關系，克服工作能力不夠強的問題，樹立服務意識和進取意識。
二、依托黨建帶婦建，在“建”字上做文章
借助黨的基層組織建設推動婦聯(lián)基層組織建設同步發(fā)展，依托黨建帶婦建,逐步建立健全“縱向到底、橫向到邊”的婦女組織網(wǎng)絡體系。
（一）、實施“雙培”工程，加快村級婦代會建設
實施對村婦代會負責人、農(nóng)村致富帶頭人“雙培”工程，確立農(nóng)村婦建“雙培”模式，即開展把基層婦女班子帶頭人培養(yǎng)成致富女能手，把村致富女能人培養(yǎng)成班子帶頭人的組織建設活動。依托村級黨員活動中心、人口學校等陣地，使村婦代會主任、村致富女能人，接受先進農(nóng)業(yè)科技和專業(yè)知識培訓。通過“雙培”模式，實現(xiàn)部分村婦代會主任由致富起來的女能人挑起帶動婦女致富的擔子，由此改變貧困及政治理論素質(zhì)低的狀況。培養(yǎng)一批思想政治素質(zhì)較高、有文化、有組織協(xié)調(diào)能力、有開拓創(chuàng)新精神又熱愛婦女工作的婦代會主任，提高基層婦女班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力。特別是配齊配強村婦代會主任，要抓住第七屆村級組織換屆選舉工作契機，積極做好建言獻策、宣傳發(fā)動、崗位任前培訓和檢查督導工作，爭取村兩委中至少配備有一名女性，確保村級婦女干部職數(shù)不減、人員不少。同時，要努力把優(yōu)秀的村婦女干部推薦到村支書、村主任的崗位上，使婦女參與國家和社會事務管理的渠道更寬、數(shù)量更多、力量更強，在民主政治建設中發(fā)揮更大的作用。使全市村婦代會組建率達到100%，并達到“八有”、“五好”，即：有組織、有辦公地點、有待遇、有婦工園地、有制度、有基地、有活動、有檔案；領導班子好、骨干隊伍好、工作機制好、參與新農(nóng)村建設業(yè)績好、婦女群眾反映好。
（二）、實施“雙服”工程，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)婦聯(lián)建設
開展服務社區(qū)（街道）婦女，形成社區(qū)（街道）婦聯(lián)組織新格局，服務鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女，構筑鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女組織新網(wǎng)絡的“雙服”活動。在城鎮(zhèn)街道、社區(qū)設置婦聯(lián)，主席可由街道、社區(qū)黨組織和居委會中的女性負責人（或女企業(yè)家）兼任，有條件的可專職。縣市（區(qū)）婦聯(lián)干部要深入街道居委會進行調(diào)查摸底，研究制定切實可行的加強和改進街道、社區(qū)婦女工作的意見，采取以點帶面的方法對街道婦建工作進行具體指導，完成各街道婦聯(lián)、社區(qū)婦聯(lián)和居委會婦代會的組織建設工作。理順街道、社區(qū)、居委會婦女組織的領導關系、職能范圍，職責任務，為開展街道婦女工作打下良好的組織基礎。同時要高度重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)建設，做到組織健全、人員落實。為切實加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)工作的領導，實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席統(tǒng)一由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子中的副職女領導兼任，同時另配備一名專職婦聯(lián)副主席。
（三）、堅持“三者”原則，推進機關、事業(yè)單位婦委會建設
積極爭取組織部門的重視和支持，堅持“能者上，平者讓，庸者下”的原則，繼續(xù)推進機關、事業(yè)單位婦委會建設。對市、縣直單位婦委會干部不斷進行調(diào)整充實，對符合條件的單位及時建立婦委會，并對婦委會主任按照“三者”原則進行考核任命，將各單位思想品質(zhì)好、工作能力強，對婦女工作有激情和熱情的女干部選拔到婦委會崗位上。在推進機關、事業(yè)單位的組織建設工作的同時，要加強與各界女能人、各類協(xié)會、居民文體活動點等的聯(lián)系工作，從而拓展婦女工作新領域，增加婦女工作覆蓋面。
（四）、開展“三有”活動，探索非公有制經(jīng)濟婦女組織建設
積極探索研究全市非公有經(jīng)濟組織開展黨的建設工作的作法，在非公有制經(jīng)濟領域開展“三有”活動。真正實現(xiàn)黨建工作拓展到哪里，婦建工作就拓展到哪里，哪里建立黨組織，哪里就建立婦聯(lián)組織的工作目標，確保在非公領域有婦女組織，有婦女干部，有婦女活動。要在私營企業(yè)中辦好試點，對符合配備條件的企業(yè)要組建企業(yè)婦代會，指導婦代會按照婦聯(lián)《章程》建章立制，開展活動。不斷探索在非公有制經(jīng)濟組織中加強婦女組織建設的新途徑，進一步擴大婦聯(lián)組織的社會覆蓋面?？蓸嫿ā皨D聯(lián)組織+女企業(yè)家協(xié)會”的新型婦女組織，指導女企業(yè)家協(xié)會完善制度，組織開展活動，使私營企業(yè)婦女工作逐漸步入正軌。
三、抓好婦建服務黨建工作，在“優(yōu)”字上下功夫
“黨建帶婦建”、“婦建服務黨建”是婦聯(lián)組織建設的“軸承”，要提高服務檔次和水平，必須在“優(yōu)”字上做文章，各級婦女組織要在同級黨政部門的領導和支持下，發(fā)揮直接聯(lián)系婦女、宣傳婦女、組織婦女、服務婦女的職能作用，充分調(diào)動廣大婦女參與全面建設小康和構建和諧社會的積極性，使城鄉(xiāng)婦女組織網(wǎng)絡煥發(fā)出勃勃生機與活力。
（一）、“三項制度”實現(xiàn)隊伍素質(zhì)優(yōu)
建設一支高素質(zhì)的婦聯(lián)干部隊伍是提高婦聯(lián)組織能力的關鍵所在，因此要加強隊伍建設，進一步提高婦聯(lián)干部整體素質(zhì)。一是建立婦聯(lián)干部培訓制度。各級婦聯(lián)要爭取黨委組織部門把對婦聯(lián)干部的教育培訓納入干部培訓的總體規(guī)劃，在安排各類干部教育培訓計劃時，保證婦聯(lián)干部占一定比例，培訓要有婦女工作和婦女事業(yè)發(fā)展的內(nèi)容，不斷提高婦聯(lián)干部的綜合素質(zhì)。二是要建立掛職鍛煉制度。有計劃地安排女干部到婦聯(lián)掛職鍛煉，以進一步樹立“四自”精神，做“四有”新女性，全面提高自身素質(zhì)。同時，安排各級婦聯(lián)干部到上級婦聯(lián)和其它部門掛職鍛煉，使婦聯(lián)干部在實踐中鍛煉成長，使婦聯(lián)成為輸送女干部的基地。三是建立女干部定期定時招聘制度。把住婦女干部隊伍“進”、“出”口關。各級婦聯(lián)要爭取組織部門定期或不定期地招聘女干部，可嘗試招聘村婦代會主任，將優(yōu)秀高中或大學女畢業(yè)生招聘到村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)工作崗位，從而優(yōu)化婦聯(lián)干部隊伍。
（二）、“三大活動”促進干部能力優(yōu)
隨著黨建工作的不斷拓展和創(chuàng)新，各級婦聯(lián)組織要堅持在黨組織的領導下獨立自主地開展得到群眾認可的工作，通過不斷深化“雙學雙比”、“巾幗建功”、“五好文明家庭”三大主體活動，提高婦聯(lián)組織的能力，提升婦聯(lián)干部組織協(xié)調(diào)參與社會管理水平，增強基層婦女工作的凝聚力和活力，使黨建帶婦建、婦建促黨建的能力不斷提高。一是深入推進“雙學雙比”活動。加強科技培訓，提高農(nóng)村婦女科技文化素質(zhì)和增收致富能力。開展巾幗示范村創(chuàng)建，引導農(nóng)村婦女全面參與新農(nóng)村建設。開展關愛女性維權行動，加強領導，加大協(xié)調(diào)，形成維權合力，維護農(nóng)村婦女的合法權益，保護農(nóng)村婦女參與新農(nóng)村建設的積極性。二是積極開展“巾幗建功”活動。突出重點抓特色，不斷深化“巾幗文明崗”品牌活動，通過系列的崗位交流活動，啟發(fā)創(chuàng)崗人員的工作思路，打造一批“本地精品”，取得“創(chuàng)一個崗、帶一片人，掛一個牌、樹一面旗”的顯著效果。圍繞焦點強服務，有效促進婦女再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。把婦女再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作作為服務大局、服務中心、服務婦女的一項重要工作來抓。發(fā)揮女企業(yè)家在促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作中的帶動作用，通過召開女企業(yè)家座談會等形式，分享信息資源、加強交流合作、展示創(chuàng)業(yè)風采，積極為創(chuàng)業(yè)女性提供服務。三是大力推進“五好文明家庭”創(chuàng)建活動。把繼續(xù)深化“五好文明家庭”(平安家庭、和諧家庭)等系列創(chuàng)建活動與開展創(chuàng)建和諧**活動結合起來，以創(chuàng)建和諧家庭為重點，引領城鄉(xiāng)婦女樹立文明新風尚，廣泛營造人人“講文明、樹新風、促和諧”的良好社會氛圍。
（三）、“三種機制”推動婦聯(lián)工作優(yōu)
各級婦聯(lián)組織要積極爭取各級黨委的領導和支持，進一步建立健全促進婦聯(lián)自身建設的長效工作機制。一是建立組織領導機制。各級婦聯(lián)組織要積極爭取各級黨組織的領導和重視，力爭定期召開婦女工作會議，真正拿出精力和時間來研究婦女工作的規(guī)劃和任務；黨委常委會每年至少要聽取一次婦聯(lián)工作匯報并專題研究婦女工作，幫助解決婦女組織各方面存在的實際困難和問題，各級黨委要專門確定一名領導分管婦聯(lián)工作，并建立領導聯(lián)系制度；定期召開工作例會，發(fā)揮婦兒工委成員單位的職能作用，建立健全婦聯(lián)組織在參與婦女兒童社會公共事務管理中提供服務、反映訴求、規(guī)范行為的有效機制。二是建立績效考評機制。各級婦聯(lián)年底要嚴格對婦聯(lián)系統(tǒng)工作情況進行考核、指導，用制度保障工作落實。上級婦聯(lián)負責對下一級婦聯(lián)工作督促檢查，加強對不同地區(qū)的分類指導，不斷研究新情況，探索新途徑，樹立新典型，推廣新經(jīng)驗。定期表彰工作成績突出的先進集體和個人，通過典型的榜樣作用，充分調(diào)動婦女干部工作的積極性和主動性，激勵工作創(chuàng)新，使各級婦女組織工作得到落實、目標得到實現(xiàn)、成績得到評定。三是建立必要的保障機制。各級婦聯(lián)要積極爭取各級黨委、政府的重視，把為基層婦聯(lián)組織開展工作創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件作為加強黨建帶婦建工作的重要內(nèi)容。落實好各級婦聯(lián)干部的政治經(jīng)濟待遇，妥善解決婦聯(lián)機關的辦公經(jīng)費、辦公設備、交通工具等方面存在的困難，支持婦聯(lián)組織創(chuàng)辦公益性、服務婦女兒童的經(jīng)濟實體，并在政策方面給予必要的扶持。
居委會婦聯(lián)工作計劃 第3篇
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在人們素養(yǎng)不斷提高的今天，需要使用報告的情況越來越多，報告具有成文事后性的特點。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲?下面是小編精心整理的2020社區(qū)居委會述職報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
各位居民代表：
大家好!
首先向三年來在工作中給予我支持和幫助的各位居民和居民代表，表示最衷心感謝。
我叫郭翠萍，是田園二社區(qū)居委會副主任，主要負責社區(qū)計劃生育和社區(qū)婦聯(lián)、工會、以及出具各類證明等工作。根據(jù)社區(qū)居民代表大會的要求，我現(xiàn)將今年以來的工作情況向各位代表做一匯報。
一年來，在上級領導的.正確指導下，在各位社區(qū)居民的大力支持和協(xié)助下，我能夠自覺認真學習業(yè)務知識，掌握國家的法律、法規(guī)，并準確地運用到實際工作當中，保證了各項工作的順利完成。
計劃生育工作：今年我們主要開展了以穩(wěn)定低生育水平為主要內(nèi)容的計劃生育優(yōu)質(zhì)服務工作和“婚育新風進萬家”活動田園二社區(qū)作為金龍鎮(zhèn)、最大的社區(qū)，常住人口多，流動人口集中，人員結構復雜。為了做好計劃生育工作，我與社區(qū)工作人員走家串戶宣傳計劃生育知識，共發(fā)放宣傳單 500余份，宣傳品560余件。
組織社區(qū)育齡居民開展“計劃生育法”、“一法四規(guī)”的學習講座，我社區(qū)現(xiàn)有流動人口育齡人員58人，我從關心她們的身體健康入手，組織育齡婦女尤其是流動人口育齡婦女的學習知情選擇知識，送去科學宣傳品。全年對流動人口清查了4次，查驗原籍婚育證明250余人，為流動人口已婚育齡婦女進行孕檢3人次。確保了社區(qū)未發(fā)生一起流動人口計劃外生育。
在計劃生育藥具管理工作中，建立健全藥具發(fā)放點，為社區(qū)育齡人群提供咨詢等服務。為社區(qū)已婚育齡婦女發(fā)放計劃生育藥具 50人次。并為流動育齡婦女辦理生育聯(lián)系卡，產(chǎn)后多次上門隨訪、發(fā)放避孕藥具。
居委會婦聯(lián)工作計劃 第4篇
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一是按照荊河街道第二次計劃生育集中服務活動的要求，配合計生主任抓好我居的婦檢工作。我們首先分析了我居計劃生育工作的形勢，做好計劃生育工作計劃，明確了工作責任。然后加大了對婦檢的宣傳力度，配合街道計生辦工作人員和包居干部對持證育齡婦女孕情進行了全面的清理清查，將全部已婚育齡婦女納入管理范圍，目前婦檢掃尾已全面告捷。
二是配合市委組織部、團市委、市婦聯(lián)在非公有制企業(yè)中組織開展的“黨群共建聚合力，科學發(fā)展促和諧”活動，積極為我居翔宇兒童城的黨群共建出謀劃策。我與居黨支部的同志幫助兒童城設計了黨建版面和群團建設版面，建成了黨群活動室并制作了門牌，購置了文件櫥柜和學習記錄簿，在活動室內(nèi)設置了黨旗，組織黨支部、工會、團支部、婦委會相關同志召開了共建活動動員會，計劃開展“黨員先鋒崗”、“青年文明號”等系列活動。
三是針對居兩委工作人員計算機水平較低的特點，義務為大家講授計算機知識，主要是word、excel、powerpoint、wps等辦公軟件的應用和郵件的收發(fā)，并帶頭參加了遠程教育高級管理員考試的報名，利用瑣碎時間努力學習遠程教育相關知識，爭取通過下個月的遠教考試。
居委會婦聯(lián)工作計劃 第5篇
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一、農(nóng)村基層婦女組織建設的現(xiàn)狀及特點
截止20*年底，全市有鎮(zhèn)（區(qū)）婦聯(lián)15個，農(nóng)村婦代會225個，社區(qū)（居委會）婦代會34個，企業(yè)婦代會147個，農(nóng)村各類婦女組織10個，農(nóng)村和社區(qū)婦代會的組建率達到了100%?；鶎咏M織建設呈現(xiàn)出以下特點：
1、基層婦女干部的整體素質(zhì)顯著提高。體現(xiàn)在：一是對基層婦聯(lián)干部的選拔力度加大。各級黨委和組織部門高度重視婦聯(lián)班子建設，把一批年紀輕、政治思想好、文化程度高、工作能力強的優(yōu)秀婦女干部選拔到婦聯(lián)崗位上，優(yōu)化了婦聯(lián)班子構成，有效地調(diào)動了婦聯(lián)干部工作的積極性，15個鎮(zhèn)（區(qū)）21名婦聯(lián)干部的平均年齡為37歲左右，全部具有大專以上學歷，其中本科學歷6人，為我市婦聯(lián)工作的開展提供了組織保證。二是重視對婦聯(lián)干部的培養(yǎng)。我市各級黨委、組織部門堅持把婦聯(lián)干部的選拔、培養(yǎng)、管理、輸送納入黨的管理體系，實行同步培養(yǎng)、同步管理。三是婦聯(lián)干部的培訓制度化。市委組織部將婦聯(lián)干部的培訓納入全市黨員干部教育培訓規(guī)劃之中，每年組織基層婦聯(lián)干部進行崗位培訓，提高婦聯(lián)干部的政治素質(zhì)、理論水平和業(yè)務能力。
2、各級領導對婦女工作的重視、關心和支持程度增強。一是市委高度重視婦女工作，下發(fā)了《關于進一步加強和改善黨對婦聯(lián)和婦女工作的意見》等文件，并對貫徹落實情況進行專項督查。二是各級黨委都有一名分管副書記分管婦聯(lián)工作，經(jīng)常聽取婦聯(lián)工作匯報，做到重大活動，分管領導親自過問、親自參與。三是各級黨委把婦聯(lián)工作納入黨建工作的整體規(guī)劃，做到黨建工作和婦聯(lián)工作統(tǒng)一領導、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核，每年都結合“五好”先進黨委爭創(chuàng)活動，對黨建帶婦建工作進行檢查考核。四是各級黨委不僅在政治上給予支持，并在經(jīng)費上給予一定的保障，確保婦聯(lián)各項主題活動的開展。五是注重落實基層婦女干部的政治生活待遇。259名村（居委會）、社區(qū)婦代會主任中有216人進入村、社區(qū)黨委（總支、支部）或者村委會、社區(qū)居委會（居委會）班子，比例達83.4%。已有177名村（居委會）、社區(qū)婦代會主任辦理了養(yǎng)老保險。呂城、陵口、埤城、司徒、訪仙、練湖等7個鎮(zhèn)（區(qū)）的村婦代會主任的年報酬均已享受村副主任待遇。
3、農(nóng)村基層婦女組織網(wǎng)絡得到鞏固發(fā)展。各級黨委和組織部門將農(nóng)村婦代會的建設納入了以黨支部為核心的鎮(zhèn)（區(qū)）、村級組織配套建設的總體規(guī)劃，加大對婦代會組織的領導。目前，全市鎮(zhèn)（區(qū)）、村100%建立了婦代會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)婦代會數(shù)量增多，建立面拓寬，農(nóng)村婦女專業(yè)技術合作協(xié)會、女能人協(xié)會等各類婦女組織日益規(guī)范、完善，發(fā)揮了越來越重要的作用。各級黨委積極支持各級婦聯(lián)按照《章程》規(guī)定開展換屆工作，黨委組織部門對整個換屆過程給予全程指導，到目前為止，全市已有12個鎮(zhèn)（區(qū)）婦聯(lián)按期換屆，村婦代會換屆工作在逐步推進。
4、農(nóng)村基層婦女組織作用發(fā)揮明顯。豐富的工作載體和特色工作品牌，是提高婦聯(lián)工作質(zhì)量和社會影響力的重要條件。多年來，各級黨委和組織部門積極支持婦聯(lián)圍繞黨的中心工作，突出重點，獨立開展工作，創(chuàng)造了婦聯(lián)的工作特色和品牌，各鎮(zhèn)（區(qū)）婦聯(lián)、村級婦代會在“女性素質(zhì)工程”、“巾幗創(chuàng)業(yè)工程”、“巾幗維權工程”等領域作出了不懈的探索，努力打造“雙學雙比”、“巾幗示范村”、“五好文明家庭”等活動品牌，延伸了婦聯(lián)的工作陣地，夯實了婦聯(lián)組織建設，擴大了婦聯(lián)工作的影響，實現(xiàn)了黨建與婦建的聯(lián)動。
二、存在問題及原因分析
1、“黨建帶婦建”工作機制需要進一步完善。受考核機制的影響，基層普遍存在重經(jīng)濟、輕群團的思想，“黨建帶婦建”的力度不強，制度不完善，氛圍不夠濃，沒有充分認識抓好黨建帶婦建工作是鞏固黨的執(zhí)政基礎的有效措施，導致婦女工作處在相對弱勢地位。
2、新經(jīng)濟組織婦女組織建設工作難以拓展。隨著社會的轉型，新經(jīng)濟組織的增長。一些非公有制企業(yè)的黨組織書記往往是企業(yè)的老總，他們更看重經(jīng)濟效益，對婦女工作思想上不夠重視，有些企業(yè)不建立婦女組織，導致婦女工作出現(xiàn)空白點，有些企業(yè)建立了婦女組織，但開展活動的時間和經(jīng)費不能保證，婦女組織向黨組織提建議時又存在種種顧慮，從而使農(nóng)村基層婦聯(lián)組織出現(xiàn)縱向到底，但橫向不很到邊的情況，部分非公有制企業(yè)、專業(yè)市場中存在婦女組織工作的空白點。
3、部分基層婦女干部的政治生活待遇落實不到位。由于部分村對婦女工作的重視力度不夠，部分村級婦代會主任的政治生活待遇也受到影響。目前，我市享受村委會領導副職干部報酬的婦代會主任占總數(shù)88.8%,還有11.2%的婦代會主任收入達不到規(guī)定的比例,其中9.7%的婦代會主任收入不足村委會領導副職報酬的50%。目前，還有82名婦代會主任沒有辦理養(yǎng)老保險。村婦代會主任進“兩委”班子的比例偏低。同時參加“兩委”的婦代會主任僅為100人，比例為38.6%，進村、社區(qū)黨委（總支、支部）的比例為43.2%，還有16.6%的村級婦代會主任沒有進入“兩委”。
4、村婦代會主任兼職過多、后備力量缺乏。村級組織機構調(diào)整合并后，由于編制縮減，人員精簡，導致大部分婦代會主任身兼多職，有的兼副業(yè)主任、聯(lián)隊長、村會計，有的還是村支部副書記、村委會副主任兼任。由于政治地位和經(jīng)濟待遇偏低，工作負荷和壓力增大，村級婦代會主任出現(xiàn)青黃不接、甚至缺額現(xiàn)象。目前我市導墅等鎮(zhèn)仍有男婦代會主任的狀況。
5、婦女組織活動經(jīng)費沒有保障。稅費改革前，村婦女組織的活動經(jīng)費在村提留中可以解決。取消村提留后，村級經(jīng)費極為有限，婦女活動經(jīng)費往往被擠壓在外，開展工作受到制約，婦女組織作用發(fā)揮也受到限制。
三、加強農(nóng)村基層婦女組織建設的對策和建議
1、要繼續(xù)加大黨建帶婦建工作的力度。切實把基層婦女組織建設納入黨的基層組織建設之中，通過從思想上帶，從組織上帶，從作風上帶，從方法上帶，促使婦聯(lián)基層組織建設及各項工作上檔次上水平。要從工作經(jīng)費、活動陣地等方面對婦聯(lián)給予支持，幫助解決工作中婦聯(lián)自身不能解決的困難和矛盾。要積極協(xié)調(diào)社會各界支持婦女兒童事業(yè)，要采取措施，多渠道、多形式落實農(nóng)村婦女干部的政治生活待遇，充分調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女干部的積極性。要進一步配齊配強基層各級婦女干部、加大女干部的選拔和培養(yǎng)的力度。各級政府每年要協(xié)調(diào)適當資金，用于婦聯(lián)開展技術培訓、文體活動和陣地建設等。要確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部有足夠的精力和時間開展工作，保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)有機構、有編制、有人員、有經(jīng)費。
2、加強婦聯(lián)干部的培訓和教育的力度。新形勢下，基層婦聯(lián)創(chuàng)造性的開展工作，婦聯(lián)干部必須具備豐富的知識，較強的工作能力，因此，加大對基層婦聯(lián)干部的的力度，一是引導婦聯(lián)干部樹立終生學習的觀念，增強做好婦女工作的緊迫感和責任感。二是積極爭取組織部門和農(nóng)業(yè)等部門的支持，把農(nóng)村婦女培訓納入黨員遠程教育和農(nóng)業(yè)科技培訓計劃。通過培訓學習提高素質(zhì)，不斷提高婦聯(lián)組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
3、加強政策保障促進基層婦聯(lián)組織隊伍建設。上級婦聯(lián)組織要打破傳統(tǒng)的組織形式和工作模式，理順工作中存在的主角和配角的配合關系，工作重點放在為基層婦聯(lián)開展工作爭取政策和經(jīng)費保障上，加大落實省、鎮(zhèn)江市《關于深入貫徹男女平等基本國策，加快推進婦女事業(yè)發(fā)展的意見》的精神，使村級婦代會主任的年報酬享受村副職待遇的政策落到實處，使基層婦女組織的活動經(jīng)費有所保障，進一步提高基層婦聯(lián)干部的政治地位、生活待遇和工作熱情。
四、明年農(nóng)村婦女工作思路
結合當前全市婦女工作實踐，尤其是農(nóng)村婦女工作的發(fā)展，積極引領廣大農(nóng)村婦女投身社會主義新農(nóng)村建設。把貫徹落實十七屆三中全會精神與學習實踐科學發(fā)展觀活動緊密結合起來、與幫助農(nóng)村婦女增收致富結合起來、與加強基層組織婦聯(lián)建設結合起來，進一步加強與農(nóng)村婦女組織的聯(lián)系，著力提升婦聯(lián)組織對婦女群眾的凝聚作用，努力把貫徹落實十七屆三中全會精神學習好、宣傳好、落實好。
1、積極實施“新型女農(nóng)民素質(zhì)培訓工程”。使用好省農(nóng)村婦女勞動力轉移培訓券，面向轉移就業(yè)婦女、青年婦女開展就業(yè)技能培訓；對有志創(chuàng)業(yè)婦女開展創(chuàng)業(yè)致富培訓；對從事農(nóng)業(yè)婦女開展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術培訓；對市場營銷女能手、女經(jīng)紀人開展營銷知識培訓；對基層婦聯(lián)和婦女干部宣傳十七屆三中全會、全國婦聯(lián)十大和省婦聯(lián)十一大會議精神，加強“雙帶”和“雙五”能力培訓。
2、積極為廣大婦女搭建致富平臺。深入開展崗村結對活動，發(fā)揮“巾幗文明崗”的資源優(yōu)勢，對“巾幗示范村”進行資金幫扶、技術指導、服務關愛。加大對“雙學雙比”高效農(nóng)業(yè)巾幗示范基地和“婦字號”龍頭企業(yè)的扶持力度，重視農(nóng)村優(yōu)秀女性人才的培養(yǎng)選拔，廣泛挖掘、培養(yǎng)帶頭致富、帶領群眾致富的領頭雁。與市農(nóng)林局、科技局等聯(lián)合組建科普志愿者下鄉(xiāng)服務隊，赴農(nóng)村開展法律、衛(wèi)生、科普、家教知識巡回講座，提高農(nóng)村婦女綜合素質(zhì)和增收致富本領。繼續(xù)和市勞動局、人事局舉辦“春風送崗位”勞動力轉移招聘會，為農(nóng)村富余女勞動力轉移服務。
3、引導農(nóng)村婦女開展精神文明創(chuàng)建活動。引導廣大農(nóng)村婦女以“五好文明家庭”創(chuàng)建為切入點，開展“廉潔家庭”、“平安家庭”、“綠色家庭”等創(chuàng)建評選活動，深入推進“美德在農(nóng)家”活動，營造男女平等、尊老愛幼、崇尚文明、講究禮儀、愛護環(huán)境、熱心奉獻的良好道德風尚。
4、加強鞏固基層婦女組織建設。以黨建帶婦建、促婦建，對鎮(zhèn)婦聯(lián)、村婦代會基層組織換屆情況進行督查，對已經(jīng)換屆的領導班子運作情況進行指導、監(jiān)督，帶動全市基層組織規(guī)范化、標準化建設。與市委組織部聯(lián)合對農(nóng)村非公有制企業(yè)婦女組織組建情況進行調(diào)研，探索農(nóng)村非公有制企業(yè)婦女組織建設的好模式。建立健全村（居）婦代會主任報酬待遇保障機制，使村（居）婦代會主任的報酬不低于村（居）委員會領導副職，并享受養(yǎng)老保險。
居委會婦聯(lián)工作計劃 第6篇
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一、進一步加強工作人員的素質(zhì)教育。一季度以來，我們組織全體工作人員認真學習管委有關文件精神，深刻地領會劉書記在管委中層以上干部會議精神實質(zhì)和內(nèi)涵。結合今年金融危機的嚴峻形勢，樹立過緊日子的思想，嚴格控制各類支出。切實轉變工作作風，按照年終制定的考核目標，明確人員分工和各自工作職責。進一步完善了工作、學習、出勤等考核制度。通過學習，全體工作人員在政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)以及工作的積極性、主動性、精神面貌上有了明顯提高。
二、認真做好計劃生育清理、核實等工作。今年以來，計生工作形勢異常嚴峻，為確保完成年度工作目標，根據(jù)計生辦布署并結合我居實際，一季度我們主要做了以下幾方面：一是明確今年計生工作三大任務：1、嚴格落實育齡婦女長效避孕節(jié)育措施；2、以加強居委會日常管理工作為重點；3、力爭年內(nèi)無計劃外生育。二是2月10日開始，我居對轄區(qū)內(nèi)居住育齡婦女以及流動人口進行本年度第一次集中清理、核查工作，目前基本結束；三是自3月16日開始組織xx年春季婦科檢查。為圓滿完成這一工作，我們積極調(diào)動各方力量組織婦查，有些不予配合的，我們就多次上門做工作，確保其能夠及時參加。本次婦查人數(shù)490人，實查484人，婦查率達98.8%。其中6人未參加查體。具體情況如下：3人遷居外地，無法聯(lián)系；另外3人我們通過各種渠道動員其參加查體，但她們就是不予配合。我居已將名單上報計生辦。四是日常管理工作。做到規(guī)范、嚴格，各類報表做到了及時規(guī)范準確無誤。
三、做好安全、衛(wèi)生管理工作。一季度以來，我們加強了與物業(yè)公司、派出所警區(qū)的聯(lián)系，嚴格檢查考核制度。一季度衛(wèi)生檢查3次，優(yōu)良率98%以上；抓好區(qū)內(nèi)安全教育工作，結合“兩節(jié)”期間，為確保廣大居民節(jié)日安全，共進行安全檢查3次，及時排除安全隱患一處，并協(xié)助警區(qū)抓獲傳銷團伙2處，消除了安全隱患，確保區(qū)內(nèi)無危害公共安全事件，治安案件發(fā)案率較去年同期也明顯下降。
四、努力抓好社會治安綜合治理工作。為保證“兩會”的勝利召開，營造良好的社區(qū)環(huán)境，一季度我居共清理xx標語30余條，與公安機關聯(lián)合嚴厲打擊xx組織的猖獗行為；做好區(qū)內(nèi)轉業(yè)軍人、xx練習者的思想工作，未出現(xiàn)矛盾及上訪、信訪問題。
五、及時完成上級交辦的臨時性、階段性工作。我們積極發(fā)揮工作的積極性、主動性，及時完成了第二次經(jīng)濟普查工作、流動人口、租賃房屋專項清理工作、年終社區(qū)支部總結會、迎接上級檢查等工作。無因自身原因，造成工作延誤或失誤。各項工作，受到相關部門及領導的一致好評。
回顧一季度，我居雖然取得了一定的成績，但與領導的要求還有差距，后面的工作依然很艱巨，尤其是在社區(qū)管理、計生管理方面難度較大。下一季度中我居將重點加強以下幾方面:
1、在做好日常管理的同時，進一步加強居委會的組織建設、制度建設，強化社區(qū)的管理和服務職能。
2、加強工作人員、協(xié)管員的管理與培訓，使其更好的服務于廣大社區(qū)居民。
3、下一步仍以計劃生育工作為重點，落實長效避孕節(jié)育措施；對一季度未參加婦科查體的育齡婦女繼續(xù)落實工作。
4、做好xx年下半年和2012年上半年獨生子女父母獎勵費核實申報工作。
5、進一步完善計劃生育和居民登記工作，達到檔案規(guī)范、資料齊全。迎接上級聯(lián)檢，居民入住登記率95%以上。
居委會婦聯(lián)工作計劃 第7篇
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1994年，她擔任村育齡婦女小組長，她認真學習，努力工作，為育齡婦女搞好生殖健康服務，并和專干一起帶領她們學習宣傳《計劃生育條例》和各項國家政策，讓她們了解國情，了解我國人口與經(jīng)濟發(fā)展，土地及自然資源之間的利害關系，開導她們響應國家號召，自覺實行計劃生育，把精力投入到家鄉(xiāng)的經(jīng)濟建設中去。她嚴格要求自己，盡力為大家辦實事辦好事，在育齡群眾中舉行結對子，一對一的幫扶活動，共同進取，使她小組的各項指標都有了很大提高。
由于工作突出，2005年開始上任村計生專干，她不負眾望，工作更加努力，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，認真學習政治理論知識，堅持鄧小平理論和三個代表的重要思想，積極擁護黨的各項方針政策，提高自身的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，把自己所學的知識運用到工作當中，自覺起帶頭作用，調(diào)動廣大群眾實行計劃生育的積極性，達到以點帶面的效應，引道她們學科技，講文明，快致富，組織大家參加學科技用科技的知識講座，發(fā)展種植養(yǎng)殖事業(yè)，改變落后面貌。為提高競爭能力，引導婦女為精神文明建設貢獻力量，配合村兩委班子，帶領廣大婦女在雙學雙比中展現(xiàn)自己，尊老愛幼，爭做好婆媳，好女兒，好鄰居，大大推動了工作的發(fā)展。
同時，為了加大宣傳力度，她把工作中所見所聞的感人事件編寫成群眾喜聞樂見的文藝節(jié)目演出并多次獲獎，其中她創(chuàng)作編排的天津快板《計劃生育好》在縣第九屆計劃生育文藝匯演中榮獲三等獎；小評劇劇本《喜鵲登枝》被縣某文藝單位演出；創(chuàng)作的樂亭大鼓《科學建家一顆星》被市婦聯(lián)文藝節(jié)目薈萃收錄；創(chuàng)作的小評劇 《計生關懷暖人心》在河北省計生協(xié)宣傳文藝作品征集活動中獲一等獎。并組織育齡婦女兩次參加集體舞比賽，并獲獎。鼓勵自己，鞭策她人，深得群眾贊譽 .每到春節(jié)，便和兩委班子一起組織募捐活動，讓特困學生和孤寡老人過一個愉快的春節(jié)，提高了群眾對領導工作的認識和信任，得到群眾的支持，使干群關系更加密切。
她認真吸取群眾對她工作的意見和要求，有求必應，使自己的工作更加完善充實。也維護了群眾利益，提高了群眾參與計劃生育和建設社會主義精神文明的熱情。以她真誠善良豁達的性格和工作作風，在她周圍營造出了一種和諧的氣氛，深得群眾的一致好評。
多年來，她始終如一的不斷學習，努力進取，不斷提高自身素質(zhì)，開創(chuàng)了工作新局面，圓滿地完成領導交給的每一項任務。踏踏實實地在平凡的崗位上工作著，為我縣計生事業(yè)做出了貢獻。
拓展閱讀：永遠做育齡婦女的知心人
----丁字沽街十二段居委會計生主任事跡
李俊芬，自2000年6月參加居委會工作至今，一直在我街十二段居委會負責計劃生育工作，曾多次被評為區(qū)、街級居委會計劃生育工作先進主任。多年來，她不辭勞苦，始終以一顆熱忱的心溫暖著社區(qū)百姓；她甘于奉獻，用真誠的服務意識在平凡的崗位上譜寫出了不平凡的動人事跡。
愛崗敬業(yè)、服務社區(qū)是她最大的追求
她曾經(jīng)是一名失業(yè)人員，2000年為了推進社區(qū)居委會主任的職業(yè)化進程，我街公開面向社會招聘居委會主任，她覺得這是實現(xiàn)自我價值的機會，本來就是個熱心人的她十分珍惜這份工作。進入居委會工作后，她開拓思路，大膽嘗試，任勞任怨，不辭辛苦，力爭把工作做好、做細。每當社區(qū)內(nèi)有貼喜字的住戶，她都主動登門拜訪，一方面表示祝賀，另一方面告訴他們新婚懷孕后，馬上到現(xiàn)居住地居委會辦理一胎生育指標。還經(jīng)常對社區(qū)育齡家庭進行走訪并了解情況，對那些生活上有困難人員的需要幫助的及時記錄。在走訪問需的同時，為育齡群眾送去宣傳品、避孕藥具，并指導育齡婦女安全使用；當了解到社區(qū)育齡婦女劉乃敏想上環(huán)，但夫妻又都失業(yè)，家庭非常困難，就主動地為他們想辦法找渠道，幫他們聯(lián)系減免費用，使他們非常受感動。
她熱愛居委會工作，更加熱愛計生工作，始終把愛崗敬業(yè)、以人為本，盡心竭力為群眾辦好事、辦實事，用愛心服務于民，以群眾滿意作為自己工作的準則。為了方便那些沒有時間來居委會領取獨生子女費的居民，她不怕麻煩，想辦法給把錢送到他們手中。
任勞任怨，腳踏實地是她一成不變的工作作風
真誠待人、心中不忘“我們是中華大家庭”
為了做好流動人口計生工作，她一直本著以維護流動人口的合法權益為工作出發(fā)點，真誠的與外來人員交朋友。落戶在十二段社區(qū)的流動育齡婦女仇金玉因忙于生意，子女小無人看管，她就為他們聯(lián)系幼兒園解決孩子入托問題。當?shù)弥鲃佑g婦女陳金香正為女兒上學找不到學校著急，就主動為他們聯(lián)系學校，幫他們解決孩子上學問題，直到他們滿意為止。 “六一”兒童節(jié)還組織流動人員的子女到紅橋第一幼兒園參加活動，讓他們覺得雖然離開了老家，但新的生活環(huán)境一樣讓他們感到溫暖。
以情暖人，她是育齡群眾的貼心人
十二段社區(qū)是一個貧困區(qū)，夫妻雙雙下崗很普遍，他們思想情緒不穩(wěn)定，又是怨天載道，牢騷滿腹，給計劃生育工作帶來難度，有的狂言對抗國家一胎政策。每次遇到這種情況，她都及時入戶走訪，耐心地給他們講國家政策，疏導情緒了解他們的需求，并和社區(qū)協(xié)管員聯(lián)手為他們尋找就業(yè)崗位。這兩年已推薦30多名育齡婦女參加計算機、家政、面點等技能培訓，推薦2名育齡婦女參加交通協(xié)管工作，為40多名育齡婦女推薦家政、操作工、保潔等服務工作。
在開展對計劃生育家庭特別扶助對象確認工作中，積極做好扶助對象應具備條件的宣傳工作，幫助行動不便的家庭復印材料，對來訪咨詢?nèi)藛T耐心解釋，并登記造冊。這一件件平凡小事，廣大居民都看在眼里，得到社區(qū)居民的好評和贊許。在開展“關愛女孩”活動中，為下崗單親育齡婦女魏榮玲上初中的女兒爭取到人大代表的資助直到孩子畢業(yè)，使她們母女備受感動。社區(qū)單親育齡婦女王崇文家生活遇到了困難，她就積極組織開展了扶貧助困募捐活動，共捐款166元。
居委會婦聯(lián)工作計劃 第8篇
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一、我市婦聯(lián)基層組織建設情況
1999年以來，我市各級婦聯(lián)按照省婦聯(lián)的部署，認真貫徹實施全國婦聯(lián)《1999-2003年婦聯(lián)基層組織建設規(guī)劃》，狠抓婦聯(lián)組織建設，完善基層組織網(wǎng)絡，積極探索新形勢下基層婦聯(lián)組織建設新路子，使基層婦聯(lián)組織建設躍上了一個新的臺階。我們主要抓了以下工作：
（一）爭取黨委重視，把基層婦女組織建設工作納入黨建工作的整體規(guī)劃
我市各級婦聯(lián)從鞏固黨的執(zhí)政基礎，夯實黨的群眾基礎的政治高度，充分認識加強婦聯(lián)基層組織建設的重要性和必要性，把加強婦聯(lián)基層組織建設作為'固本強基'工作納入婦聯(lián)全局工作的重要位置，并把其作為婦聯(lián)工作活力源泉抓緊抓實。及時向黨委匯報有關工作情況并提出工作建議，爭取黨委的重視和支持，把培養(yǎng)選拔女干部工作納入黨建工作的整體規(guī)劃，研究制定分階段實施的計劃，確保婦聯(lián)基層組織建設的鞏固和發(fā)展。
（二）固本強基，以黨建帶婦建，建立健全基層婦女組織網(wǎng)絡
婦聯(lián)是黨領導下的婦女群眾組織，是黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶。各級婦聯(lián)適應新形勢、新任務的要求，堅持黨建帶婦建的原則，鞏固和擴大基層組織，切實加強婦聯(lián)基層組織建設。一是加強鎮(zhèn)（辦）村（居）婦聯(lián)組織建設。各級婦聯(lián)抓住鎮(zhèn)黨委、政府換屆和村（居）委換屆和開展固本強基建設的有利時機，認真做好女干部配備情況的調(diào)查研究，主動向當?shù)攸h委及組織部門匯報，并積極推薦優(yōu)秀婦女干部人選，強化基層婦聯(lián)組織建設。到2003年底，全市共設有縣級婦聯(lián)9個（含高新區(qū)），鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)99個，街道婦聯(lián)10個，村婦代會1474個，居委會婦代會242個。99個鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席均享受副科待遇，村婦代會主任基本實現(xiàn)進村黨支部或村委的目標。婦聯(lián)干部配備日臻完善，市縣鎮(zhèn)三級婦聯(lián)干部共337人，其中行政編制252人，事業(yè)編制75人。有35名婦干參加同級黨委，19名婦干參加同級人大，11名婦干參加同級政協(xié)。婦干年齡結構逐步年輕化。全市337名市、縣、鎮(zhèn)婦聯(lián)干部中，35歲以下的有196人，占58.16；36歲至45歲的有84人，占24.93；46至55歲的有56人，占16.62；56歲以上的1人，占0.29。婦干學歷結構逐步優(yōu)化。全市在職的市、縣、鎮(zhèn)三級婦干中，在職研究生學歷2人，占0.59；本科學歷的有36人，占10.68；大專學歷的有184人，占54.60；中?；蚋咧袑W歷的有109人，占32.34；初中以下的只有6人，占1.78。村婦代會主任配備得到加強。全市1474個村配備婦代會主任1466人。進入'兩委'的女干部有2343人，其中一身兼兩職的584人。二是建立健全機關婦委會組織。抓住機構改革的機遇，加強了婦女組織的組建，全市現(xiàn)已組建了機關部門和事業(yè)單位婦女組織341個。三是建立個體私營企業(yè)婦委會。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，婦女的結構、層次發(fā)生了新的變化。為拓展橫向基層婦女組織，探索婦女工作的新思路，市、縣兩級婦聯(lián)積極協(xié)調(diào)工商局、個體勞動者協(xié)會，在個體勞協(xié)和專業(yè)市場中建立婦委會，充分發(fā)揮經(jīng)濟領域中婦女組織的作用，引導廣大婦女發(fā)揚'四自'精神，奉獻社會。至2003年底止，全市有25個社區(qū)和10家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)組建了婦聯(lián)機構，有90個個體勞協(xié)和專業(yè)市場建立了婦委會。四是積極發(fā)展各類橫向婦女聯(lián)誼組織，拓展婦女工作領域。全市有團體會員22個。
（三）以創(chuàng)建婦女兒童工作示范鎮(zhèn)（村）活動為抓手，使婦聯(lián)農(nóng)村基層組織建設落到實處
為切實加強農(nóng)村婦聯(lián)基層工作，進一步形成黨委重視、政府支持、婦聯(lián)牽頭、社會各方配合的婦女兒童事業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境，2000年，我市在全省率先開展了創(chuàng)建農(nóng)村婦女工作示范鎮(zhèn)（村）活動，2002年，我們按照省婦聯(lián)《關于開展創(chuàng)建廣東省婦女兒童工作示范鎮(zhèn)活動的意見》精神，結合我市的實際，認真修訂了我市創(chuàng)建婦女兒童工作示范鎮(zhèn)村的條件。我市的創(chuàng)建活動主要有三個特點：一是采取申報考評制。對申報婦女兒童工作示范鎮(zhèn)（村）的單位實行量化考核，考核標準共分五大項（黨政重視、自身建設、維權工作、提高素質(zhì)工作、精神文明建設）13小項，每小項的考核內(nèi)容再細化，并對每一項考核內(nèi)容賦予分值，對一些硬性指標，則采取達標資格制。二是以《1999-2003年婦聯(lián)基層組織建設規(guī)劃》和我市婦女兒童發(fā)展規(guī)劃為立足點，在考核內(nèi)容設計時把其中有關基層組織建設的具體指標滲透其中。三是充分體現(xiàn)分類指導原則。針對我市中心區(qū)與山區(qū)不同的經(jīng)濟發(fā)展水平而制定不同的考評標準，使之緊密切合實際，可操作性強。由于創(chuàng)建活動內(nèi)容與當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展要求相適應，因此得到當?shù)劓?zhèn)（村）黨委政府的大力支持，使創(chuàng)建活動成為我市婦女兒童工作的品牌。到目前為止，我市有兩個鎮(zhèn)被評為省婦女兒童工作示范鎮(zhèn)，全市共評選表彰了市級示范鎮(zhèn)14個、示范村16個。
這幾年來，創(chuàng)建活動得到各級黨委的重視和支持。創(chuàng)建示范鎮(zhèn)（村）的黨委（黨支部）把該項工作擺上了重要議事日程，分別成立了創(chuàng)建工作領導小組，指定一名領導分管。有的鎮(zhèn)還把創(chuàng)建內(nèi)容列入當?shù)貎蓚€文明建設目標評分考核內(nèi)容之中，統(tǒng)一布置，一起考評，考核結果與各級領導的政績和經(jīng)濟待遇掛鉤，進一步增強了各級領導創(chuàng)建的責任感及積極性。實踐證明，婦女兒童工作示范鎮(zhèn)（村）創(chuàng)建工作不但加強了農(nóng)村婦女基層組織的建設，而且促進了農(nóng)村婦女兒童工作的全面發(fā)展。開展了創(chuàng)建活動的示范鎮(zhèn)（村）領導經(jīng)常聽取婦聯(lián)（婦代會）匯報工作，給她們壓擔子、出點子；關心婦女干部的成長，加強培養(yǎng)使用女干部，充分發(fā)揮她們的積極性和創(chuàng)造性。目前14個示范鎮(zhèn)的黨政班子已配備了一名以上女干部，婦聯(lián)主席均能按照肇組通[1998]20號文的要求進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子或享受副科級待遇；16個示范村的婦代會主任均進入了兩委，并納入'三定'干部范圍，享受同級干部的報酬和待遇。示范鎮(zhèn)（村）的女黨員比例均高于本縣的平均水平。在活動經(jīng)費方面，示范鎮(zhèn)（村）能夠每年安排一定的專項經(jīng)費，讓婦聯(lián)（婦代會）在黨委（黨支部）的領導下獨立自主地開展工作。據(jù)不完全統(tǒng)計，2000--2003年，示范鎮(zhèn)（村）的創(chuàng)建活動經(jīng)費共近六十萬元。封開縣南豐鎮(zhèn)黨委政府每年撥款1-2萬元給婦聯(lián)做活動經(jīng)費，確保了婦女兒童工作的順利開展。
（四）以結對幫扶活動為依托，實現(xiàn)城鄉(xiāng)婦聯(lián)基層組織建設的優(yōu)勢互補
為活躍城鄉(xiāng)婦女工作，市婦聯(lián)開展了為期三年的'城鄉(xiāng)姐妹攜手奔小康'結對幫扶活動，組織市、縣級直屬單位婦委會與部分農(nóng)村婦代會開展結對幫扶活動，并明確了幫扶的內(nèi)容，包括為村婦代會每年贈訂一份《中國婦女報》、一份《家庭》雜志，至少舉行一次聯(lián)誼活動，籌集1000-3000元幫助農(nóng)村婦女學校開展實用技術培訓等。市直和各縣（市）區(qū)直屬單位婦委會積極響應號召，認真落實結對幫扶方案，豐富幫扶活動的內(nèi)容，幫扶形式各有特色，除了與所在村婦代會組織開展幫扶聯(lián)誼活動外，還盡力為結對村婦女兒童辦好事實事。有的扶助特困兒童、單親母親特困家庭，有的開展科技培訓等等，掀起了全市城鄉(xiāng)姐妹攜手奔小康活動的熱潮。至2003年底，全市市縣兩級已有152個機關婦委會與140個村婦代會結對，通過贈訂報刊雜志、科技扶持、助學濟困等形式開展幫扶活動，累計贈訂報刊226份，贈書678冊，培訓1827人，投入資金26萬多元。市農(nóng)業(yè)局婦委由局分管領導帶隊，會同封開縣農(nóng)業(yè)局、縣婦聯(lián)和鎮(zhèn)婦聯(lián)一起到'結對幫扶'點封開縣都平鎮(zhèn)勝塘村，進行調(diào)查摸底，針對該村婦女普遍存在的文化素質(zhì)低、無技術、缺資金等實際，以抓種養(yǎng)技術培訓、抓專業(yè)戶示范點和以'走出去，請進來'等形式開展結對幫扶。高要市婦聯(lián)分批先后發(fā)動了22個婦委會與20個村婦代會結對，幫助健全婦代會、婦女學校制度，解決特困單親母親家庭兒童或孤兒學費。四會市直單位婦委會幫扶13個村婦代會，德慶縣有19個縣直婦委會與19個婦代會結對。市建設局婦委會于今年8月初向懷集縣懷城鎮(zhèn)高第居委婦代會贈送了辦公桌椅一批和3000元幫扶款，幫助完善婦女學校的硬件建設。并進行了座談交流，為2003年參加培訓學習、科技致富的6名先進婦女進行頒獎，又為10多戶單親母親特困家庭送上電風扇、電飯鍋等慰問品一批，把市直建設戰(zhàn)線婦女姐妹的深情厚意送到特困婦女的心坎上。市直、縣直機關的婦女組織通過開展幫扶活動，也豐富了自身的工作內(nèi)容，鍛煉了婦女干部的工作能力，提高了凝聚力和吸引力。實踐證明，開展結對幫扶活動，加強了城鄉(xiāng)婦女組織的溝通聯(lián)系，實現(xiàn)了城鄉(xiāng)優(yōu)勢互補，豐富了城鄉(xiāng)婦女組織的工作內(nèi)容，提高了婦女組織的威信，活躍了城鄉(xiāng)婦女工作。
（五）加強隊伍建設，提高各級婦女干部的綜合素質(zhì)
不斷提高婦女干部的綜合素質(zhì)，是做好婦女工作的時代要求。我
們在加強婦聯(lián)基層組織建設的同時，積極實施'女性素質(zhì)工程'。一方面開展多形式、多渠道的培訓工作，積極推進婦女培訓教育社會化。一是依托社會資源，拓寬女干部培訓渠道。幾年來，借助到各級黨校（行政學院）、婦干校及其他干部院校力量，加大了女干部培訓力度，舉辦了基層婦聯(lián)干部培訓班、婦聯(lián)干部、女領導干部、人大、政協(xié)、科級女干部、黨外女干部等23期1300多人次的專題研討班等。二是鼓勵和支持婦聯(lián)干部在職進修、參加學歷培訓或成人教育，優(yōu)化女干部隊伍的學歷結構。三是以1537所婦女學校為陣地，抓好農(nóng)村婦女的科技培訓工作以及對鎮(zhèn)、村婦女干部進行'讀、說、寫、做'的崗位培訓。幾年來，開展農(nóng)業(yè)科技培訓2657期，9156名婦女獲得農(nóng)民技術員資格，20439名婦女獲'綠色證書'。四是聯(lián)合有關部門舉辦各類業(yè)務培訓。與法院聯(lián)合舉辦婦聯(lián)系統(tǒng)特邀陪審員培訓班；聯(lián)合司法部門舉辦基層婦干法律知識培訓班；與社會和勞動保障部門聯(lián)合舉辦勞動監(jiān)督員培訓班。通過培訓，提高了各級婦女干部的綜合素質(zhì)，促進了大批婦干健康成長。另一方面是積極為女干部展示才華搭建平臺。一是舉辦'競巾幗才華，展女杰英姿'為主題的女干部風采展示晚會，來自市直各行各業(yè)的400多位副科級或中級職稱以上的領導和業(yè)務骨干通過歌舞、小品、配樂詩朗頌、時裝表演等形式，充分展示了新時期女性的才藝和風采。市幾套班子的主要領導、各縣(市)區(qū)、市直各單位的領導和社會各界代表等近千名觀眾興致勃勃觀看了晚會演出。市長鄧耀華在晚會上致詞，并親自上臺高歌一曲。市四套班子女領導帶頭向觀眾展示才藝，贏得觀眾滿堂喝彩。二是加大培養(yǎng)選拔女干部工作的力度，把婦聯(lián)建成女干部成長的'搖籃'和橋梁。市委對培養(yǎng)選拔女干部工作十分重視，今年五月召開了全市婦女工作會議，專題研究培養(yǎng)選拔女干部工作。市委組織部與市婦聯(lián)聯(lián)合出臺了《關于加強培養(yǎng)選拔女干部工作的實施意見》，明確了培養(yǎng)選拔女干部工作的目標要求。各級婦聯(lián)配合黨委（黨支部）和有關部門做好培養(yǎng)選拔女干部工作，建立健全婦女人才信息庫，定期向有關部門推薦后備女干部。積極推動婦聯(lián)干部交流、鍛煉。今年初，選派了2名年輕的縣婦聯(lián)主席到省婦聯(lián)掛職鍛煉，同時抓住今年基層換屆契機，促進干部交流，累計有3個縣（市）區(qū)婦聯(lián)共5名班子領導交流到其它部門多崗鍛煉。
二、存在問題
1、基層婦聯(lián)力量和婦女工作要求不相適應。鎮(zhèn)、村兩級的婦聯(lián)干部多數(shù)一身兼多職，抓計生管征糧等很多中心工作都抽調(diào)婦聯(lián)干部去做，高負荷的工作量使基層婦聯(lián)干部窮于應付，根本沒有精力再做好婦聯(lián)的本職工作。
2、市縣婦聯(lián)機關干部整體流動較慢，干部們長期在同一單位工作，造成干部視野不夠開闊，綜合能力受到限制，缺乏創(chuàng)新動力。影響了婦聯(lián)干部能力的發(fā)揮。
3、基層婦聯(lián)干部的綜合素質(zhì)有待進一步提高。部分基層婦聯(lián)干部特別是村一級婦代會干部的文化素質(zhì)比較低，經(jīng)驗型的較多，缺乏復合型人才，難以適應新時期的婦女工作。
4、基層婦聯(lián)人員配備和業(yè)務經(jīng)費不足，給基層婦女工作的開展帶來一定的影響。
三、幾點建議
1、繼續(xù)加大對男女平等基本國策宣傳的力度。大力宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策，宣傳黨和政府重視培養(yǎng)女干部的政策和措施，爭取各級黨委政府的重視和支持，同時還要動員社會方方面面的力量齊抓共管，形成人人都關心和重視婦女事業(yè)的發(fā)展，才能把婦聯(lián)基層組織建設工作提高到新的水平。
2、加強培訓，大力實施'女性素質(zhì)工程'，對各級婦聯(lián)干部進行分類的素質(zhì)教育，不斷更新知識結構，進一步提高基層婦聯(lián)干部的素質(zhì)。
居委會婦聯(lián)工作計劃 第9篇
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一、建立、健全流動人口計劃生育綜合治理工作體制和機制，切實落實目標管理責任制
流動人口計劃生育管理是計劃生育工作的重點和難點之一，必須由各級黨委、政府的統(tǒng)一領導和協(xié)調(diào)下，有關部門各負其責，密切協(xié)作，進行綜合治理，把這項工作抓緊抓好，落到實處。鎮(zhèn)、街道與相關部門、政府職能部門要進一步提高思想認識，樹立全局觀念，按照《決定》的要求，高度重視流動人口計劃生育工作，切實落實《*區(qū)人民政府關于推行*區(qū)常住人口計劃生育綜合管理責任主體考核的實施意見》（金府[20*]13號）。鎮(zhèn)（街道）要將流動人口計劃生育工作納入社會治安綜合治理的內(nèi)容，協(xié)調(diào)派出所、工商、稅務、農(nóng)貿(mào)市場、綜治辦、人口計生辦以及相關村、居委，建立流動人口計劃生育綜合管理聯(lián)席會議制度，解決基層流動人口計劃生育工作機構、隊伍、經(jīng)費保障問題。鎮(zhèn)、街道流動人口計劃生育管理費要求達到人均1元（按常住人口數(shù)計）。要進一步明確和強化有關部門的職責，建立流動人口計劃生育管理目標責任制，分工負責，齊抓共管。區(qū)人口計生委要主動協(xié)調(diào)公安、工商、勞動保障、衛(wèi)生、房產(chǎn)管理等有關部門，切實履行職責，加強部門協(xié)作，為強化屬地管理提供有效服務，從而形成鎮(zhèn)、街道一級政府領導、計生指導、部門配合、村居負責、管辦落實的工作新格局。
二、建立流動人口計劃生育雙向管理與源頭管理的工作制度
（一）實行流動人口計劃生育工作“兩地”共同管理以現(xiàn)居住地為主的原則，由區(qū)人口計生委統(tǒng)一制定“流動人口計劃生育雙向管理協(xié)議書”文本，區(qū)、鎮(zhèn)（街道）兩級人口計生部門按流動人口遷入情況與流出地政府簽訂雙向管理協(xié)議。
（二）由區(qū)人口計生委聯(lián)系區(qū)勞動保障局共同實施流動人口源頭管理工作。
1、區(qū)勞動保障局指導全區(qū)各用工單位在吸納外來勞動力時應根據(jù)各單位崗位技術與勞務要求，進行必要的培訓。可在外省市委托培訓也可在本區(qū)勞動技術培訓中心安排上崗培訓，在開展上崗培訓時納入計劃生育法律法規(guī)的培訓內(nèi)容（由區(qū)人口計生委統(tǒng)一制作vcd播放）。
2、各鎮(zhèn)、街道外勞力管理所督促、檢查使用外勞力單位對外來流動人員上崗前的安全、技術、計生等培訓工作的開展情況，協(xié)助當?shù)厝丝谟嬌k開展流動人口計劃生育宣傳、管理、服務工作。
3、各使用外勞力單位在錄用外來流動人員時，應檢查其是否已辦理《流動人口婚育證明》，采取有效措施督促其到鎮(zhèn)外來流動人口綜合管理服務站辦理計劃生育驗證手續(xù)與補辦手續(xù)（每年驗證一次），并及時填寫市人口信息個案信息單。
4、各鎮(zhèn)、街道人口計生辦負責對轄區(qū)內(nèi)使用外來流動人員單位開展流動人口計劃生育管理工作的指導，并進行每季度一次執(zhí)法檢查。由區(qū)人口計生委統(tǒng)一制定對流動人口計劃生育管理服務六個告知單，各鎮(zhèn)、街道人口計生辦負責對轄區(qū)內(nèi)使用外來流動人員單位開展流動人口計劃生育管理培訓及有關宣傳資料的發(fā)放。
三、建立流動人口計劃生育管理服務一門式制度
（一）在鎮(zhèn)、街道黨委、政府統(tǒng)一領導下，將流動人口計劃生育管理服務辦事程序納入鎮(zhèn)、街道社區(qū)事務辦理中心（鎮(zhèn)、街道外來人口綜合服務站），實現(xiàn)一站式服務。由區(qū)、鎮(zhèn)（街道）兩級共同投入經(jīng)費落實一名計劃生育協(xié)管員。區(qū)人口計生委負責提供網(wǎng)絡設施，制定工作職責，開展業(yè)務培訓，發(fā)放管理手冊，制定考核制度。鎮(zhèn)、街道人口計生辦負責具體工作指導，聯(lián)合執(zhí)法，辦證驗證考核工作。
（二）規(guī)范流動人口一門式計劃生育協(xié)管辦理事務流程：
1、補辦外來人口計劃生育婚育證明及驗證并現(xiàn)場發(fā)放免費藥具。
2、采集外來育齡婦女信息，并輸入人口信息交換系統(tǒng)。
3、發(fā)現(xiàn)外來育齡婦女無計劃生育現(xiàn)象及時通報鎮(zhèn)、街道人口計生辦。
4、在鎮(zhèn)、街道人口綜合調(diào)控領導小組統(tǒng)一領導下，由鎮(zhèn)、街道人口計生辦安排，會同外口綜合管理服務站定期開展流動人口聯(lián)合執(zhí)法檢查活動。
5、簽訂租賃房屋計劃生育管理協(xié)議書。
四、對流動人口的計劃生育實行綜合管理和經(jīng)常性管理相結合
現(xiàn)居住地的鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處、村（居）委員會對轄區(qū)內(nèi)的流動人口計劃生育實行綜合管理。同時，有關單位對下列流動人口的計劃生育工作實施日常性管理：
（一）機關、企業(yè)、事業(yè)單位和個體工商戶雇用的流動人口由用工單位管理；
（二）集貿(mào)市場中屬流動人口的私營業(yè)主和個體工商戶，由市場管理機構管理；
（三）從事各類承包經(jīng)營的流動人口，由發(fā)包單位管理；
（四）在租（借）房屋和旅館居住的流動人口，由居委會落實出租（借）房主和業(yè)主管理并加強檢查，對未辦理手續(xù)的流動人口住戶，及時向鎮(zhèn)外口綜合管理服務站提供信息。
（五）未設居委會的住宅樓群和別墅區(qū)中的流動人口，由物業(yè)管理部門或小區(qū)管理機構管理。
（六）鎮(zhèn)人口計生辦會同公安、綜治辦等部門根據(jù)外來育齡人口數(shù)據(jù)庫情況，經(jīng)常性對流動人口集中生產(chǎn)生活區(qū)域開展綜合執(zhí)法與宣傳教育。
以上負有經(jīng)常性管理責任的單位應與所在地人民政府簽訂計劃生育管理責任書，并接受當?shù)赜媱澤姓块T監(jiān)督和檢查。
（七）違反流動人口計劃生育管理規(guī)定處罰措施。
對于違反流動人口計劃生育管理規(guī)定的公民、單位組織，將按照《*市外來流動人員計劃生育管理辦法》第二十條的規(guī)定予以處理。
五、加強各鎮(zhèn)、街道人口信息交換系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫建設，實現(xiàn)傳統(tǒng)的“人對人管理”向“信息化管理”的轉化
推廣運用“一辦兩站（人口和計劃生育辦公室、人口和計劃生育綜合服務站、外來人口綜合管理服務站）三級網(wǎng)絡（鎮(zhèn)、村、組信息員網(wǎng)絡）”人口信息采集方法，將外來人口與人戶分離人口納入信息管理網(wǎng)絡，掌握外來人員流動底數(shù)，開展與外省市及時交換人口信息的網(wǎng)上管理。
（一）推廣應用“一辦兩站三級網(wǎng)絡（組信息員網(wǎng)絡）人口信息采集方法，及時采集輸入育齡人口信息，要求戶籍人口信息入庫率在90％以上，外來人口信息入庫率在70％以上。
（二）繼續(xù)加強村、組兩級計劃生育信息員隊伍建設，村（居）委會要將加強信息員隊伍建設列入工作重要議事日程，負責全面落實村、組信息員例會制度，明確任務，兌現(xiàn)報酬，暢通計劃生育信息反饋渠道，使基層的計劃生育工作實現(xiàn)由“人盯人管理”向“網(wǎng)絡化管理”的轉化。
（三）各鎮(zhèn)、街道人口計生辦運用計劃生育人口信息交換系統(tǒng)及時與外省市進行雙向信息查詢，收到外省市查詢一般信息的，10個工作日予以回復，查詢生育信息的，5個工作日予以回復。同時，本鎮(zhèn)、街道遇到問題應及時向外省市通過專網(wǎng)或者電話查詢（信息交換不少于20條）。
六、加強外來育齡婦女的計劃生育分娩點和孕檢管理服務工作
（一）流動人口要求在本區(qū)醫(yī)院生育的，須向其戶籍所在地計劃生育行政部門申請領取《準生證》，并到現(xiàn)居住地鎮(zhèn)人口計生辦辦理《生育聯(lián)系卡》；各級醫(yī)療單位和醫(yī)務人員，對流動人口的懷孕婦女進行孕產(chǎn)期檢查時，發(fā)現(xiàn)無計劃懷孕的，應及時報告人口和計劃生育行政部門，并動員其落實計劃生育措施。
（二）開展外來已婚育齡婦女定期查環(huán)查孕工作。區(qū)計劃生育服務站對流動人口已婚育齡婦女中采取放環(huán)措施的對象提供尿驗與查環(huán)服務，村（居）委會負責組織、通知居住在本轄區(qū)內(nèi)的外來婦女定期接受檢查，人口和計劃生育部門督促外來婦女定期將《*市流動人口避孕節(jié)育情況報告單》寄往戶籍所在地。
（三）對于有用工單位的已婚育齡婦女的“孕查”工作，可根據(jù)管理實際，由鎮(zhèn)、街道或居（村）委會與用工單位聯(lián)系共同配合抓好檢查工作的落實。
七、逐步形成基層企業(yè)計生工作網(wǎng)絡
在全區(qū)推廣建立私營企業(yè)計劃生育聯(lián)合協(xié)會，采用社會團體自我教育、自我管理、自我服務、自我監(jiān)督的參與形式，把加強計劃生育管理與服務與促進企業(yè)發(fā)展、弘揚企業(yè)文化、維護職工合法權益有機結合起來，逐步形成基層的企業(yè)計生工作網(wǎng)絡。
（一）各鎮(zhèn)、街道運用統(tǒng)一建立鎮(zhèn)、街道企業(yè)計劃生育聯(lián)合協(xié)會的方法，在原有鎮(zhèn)、街道計劃生育協(xié)會網(wǎng)絡的基礎上，將工作點拓展到私營企業(yè)，凡職工人數(shù)在30人以上的企業(yè)均設立計劃生育理事與聯(lián)絡員1名，各企業(yè)的理事與聯(lián)絡員人選由黨委、政府主要領導親自抓落實。鎮(zhèn)、街道企業(yè)計劃生育聯(lián)合協(xié)會的會長由黨委分管書記擔任，副會長由政府（辦事處）分管領導擔任，并按照實際情況聘任1名專（兼）職秘書長，鎮(zhèn)（街道）計生協(xié)會全面負責開展組建企業(yè)計劃生育聯(lián)合協(xié)會工作。協(xié)會的工作經(jīng)費列入鎮(zhèn)、街道計劃生育工作經(jīng)費預決算，以保障協(xié)會工作的順利開展。
（二）規(guī)范企業(yè)計劃生育聯(lián)合協(xié)會工作流程：
1、每年用宣傳版面、講座等形式為私企開展計劃生育宣傳教育活動1至2次。
2、開展便民利民活動，主動上門為私企辦理獨生子女父母光榮證與再生育申請工作。
3、設立企業(yè)計劃生育免費藥具發(fā)放點，形成企業(yè)免費藥具發(fā)放渠道。
4、了解企業(yè)計劃生育政策的落實情況，并與廠方進行溝通協(xié)商，督促其全面落實計劃生育政策。
5、了解企業(yè)吸納外來勞動力情況，督促其在吸納外來勞動力時開展上崗培訓，并納入計劃生育培訓，督促辦證。
八、建立獎懲制度，促進流動人口計劃生育綜合管理
對在流動人口計劃生育管理工作中表現(xiàn)突出的單位和個人，由兩級人民政府給予表彰和獎勵。
對舉報流動人口計劃外懷孕或計劃外生育的公民，由區(qū)人口計劃生育行政部門給予獎勵。
居委會婦聯(lián)工作計劃 第10篇
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為規(guī)范區(qū)流動人口計劃生育管理服務工作，根據(jù)《中共中央國務院關于全面加強人口和計劃生育工作統(tǒng)籌解決人口問題的決定》中發(fā)〔〕22號)和《市人民政府辦公廳關于印發(fā)市流動人口計劃生育管理服務工作實施方案的通知》鄭政辦文〔〕78號）精神。特制定本方案。
一、指導思想
以建立“統(tǒng)一管理、優(yōu)質(zhì)服務”流動人口管理服務新體制，以“三個代表”重要思想和樹立落實科學發(fā)展觀為指導。穩(wěn)定低生育水平為目標，以維護流動人口計劃生育合法權益為重點，全面提高我區(qū)流動人口計劃生育管理服務工作水平。
二、工作目標
全面提升我區(qū)流動人口計劃生育基礎工作水平；發(fā)揮全區(qū)資源優(yōu)勢，以扎實開展示范化創(chuàng)建為載體。進一步將流動人口計劃生育納入社會公共服務體系；力爭在年實現(xiàn)流動人口計劃生育部門職責明確化、管理工作制度化和維權服務政策化。
三、工作措施
（一）加強領導。
下設領導小組辦公室，成立區(qū)流動人口計劃生育管理服務工作聯(lián)席會議領導小組。地點設在區(qū)人口計生委。聯(lián)席會議工作領導小組成員單位由區(qū)政府辦公室、人口計生委、發(fā)改統(tǒng)計局、公安分局、衛(wèi)生局、民政局、教文體局、人勞社保局、工商分局、房管局等職能部門組成。每季度首月召開一次聯(lián)席會議，對全區(qū)流動人口計劃生育日常化管理服務工作機制進行研究，分析存在問題，提出解決的途徑和辦法。
（二）明確職責。
建立流動人口育齡婦女計劃生育信息數(shù)據(jù)庫。區(qū)人口計生委：將流動人口計劃生育管理服務工作納入日常工作；組織、協(xié)調(diào)聯(lián)席會議領導小組成員單位對流動人口實行綜合治理；將流動人口計劃生育管理服務工作納入目標管理責任制；對鎮(zhèn)辦的流動人口計劃生育業(yè)務工作進行指導、監(jiān)督和評估；做好基層管理服務人員的業(yè)務培訓工作；與流動人口的戶籍地建立經(jīng)常性聯(lián)系。
區(qū)財政局：依照戶籍人口規(guī)范把流動人口經(jīng)費納入財政預算；完善流動人口計劃生育獎勵優(yōu)惠政策并組織、協(xié)調(diào)保證落實。
將資料錄入微機數(shù)據(jù)庫，各鎮(zhèn)辦：為流動人口已婚育齡婦女建檔立卡。納入日常管理和服務，為流動人口提供相應的計劃生育宣傳教育和咨詢服務。
組織轄區(qū)流入已婚育齡婦女按規(guī)定參與生殖健康檢查；協(xié)助鎮(zhèn)辦計劃生育部門為流動人口料理相關計劃生育證件。社區(qū)（行政村）開展經(jīng)常性人口和計劃生育法律法規(guī)、優(yōu)生優(yōu)育、生殖健康宣傳；依托社區(qū)衛(wèi)生資源開展計劃生育技術服務。
應當核查其經(jīng)現(xiàn)居住地鎮(zhèn)辦計劃生育部門出具或查驗過的計劃生育證明，區(qū)公安分局、工商分局、人勞社保局：審批或料理流動人口暫住證、居住證、個體工商戶營業(yè)執(zhí)照、勞務用工手續(xù)時。沒有計劃生育證明的應當定期通報給人口和計劃生育部門。對拒不履行避孕節(jié)育和生殖健康檢查義務的流動人口育齡夫妻，可以根據(jù)鎮(zhèn)辦計劃生育部門的提請，采取相應措施，督促當事人履行義務。
應當核查其經(jīng)現(xiàn)居住地鎮(zhèn)辦計劃生育部門出具的計劃生育證明。區(qū)教文體局：料理流動人口子女入托、入學手續(xù)時。
應核查其《生育證》對無《生育證》應及時登記并于三日內(nèi)通報醫(yī)療單位所在鎮(zhèn)辦計劃生育部門，區(qū)醫(yī)療保健機構：為流動人口孕婦進行孕期檢查及接生前。協(xié)助其依照有關規(guī)定處置。
督促物業(yè)管理單位積極配合社區(qū)居委會采集物業(yè)管理范圍內(nèi)的流動人口計劃生育信息，區(qū)房管局：督促物業(yè)管理單位與鎮(zhèn)辦計劃生育部門、社區(qū)居委會簽訂計劃生育管理責任書。督促物業(yè)管理單位協(xié)助各級人口和計劃生育行政部門查處違反計劃生育政策的流動人口。
督促租賃房屋居住的育齡流動人口到社區(qū)（行政村）料理或查驗《婚育證明》每周向社區(qū)（行政村）計生部門提供租賃房屋居住的流動人口的婚育信息變化情況，房屋租賃戶和業(yè)主：要與社區(qū)（行政村）簽訂計劃生育管理責任書。并積極協(xié)助落實彌補措施。
（三）完善制度。
1.流入人口管理服務工作
1實行四項管理工作制度
及時采集、整理外地區(qū)、本單位流動人口的流入、新婚、生育、節(jié)育等信息，一是建立流動人口信息現(xiàn)代化采集制度。各級人口和計劃生育部門要按照省、市人口計生委關于計劃生育信息化建設的具體要求。及時錄入微機數(shù)據(jù)庫，建立規(guī)范的管理服務檔案。二是建立流動人口信息月報告單制度。流動人口現(xiàn)居住地的房屋租賃戶要堅持每月向社區(qū)（行政村）演講在本戶居住、經(jīng)營流動人口的基本婚育信息。三是建立流動人口計劃生育信息月核查制度。各級人口和計劃生育部門、各社區(qū)、都市村莊、商（市）場和流動人口用工單位，要堅持每月核查一次流動人口的基本情況和婚育信息。四是建立流動人口信息月訪視制度。社區(qū)居委會計劃生育專干要每月對轄區(qū)流動人口中的重點對象進行一次家訪，核實其基本婚育信息。
2開展九項免費服務
實行流動人口的自我服務；二是通過流動人口計劃生育政策法規(guī)“進社區(qū)、進家庭、進企業(yè)、進商場、進工地”活動，一是社區(qū)居委會、大型工廠、企事業(yè)單位等流動人口聚居地建立流動人口計劃生育協(xié)會組織。認真做好宣傳教育和咨詢服務；三是免費為流動人口提供避孕藥具服務；四是免費為流動人口定期開展生殖健康檢查服務；五是免費為流動人口已婚育齡婦女每一年開展二次婦科病普查，免費向?qū)嵭杏媱澤牧鲃尤丝谟g夫妻提供基本項目的計劃生育技術服務；六是免費為流動人口料理和查驗《流動人口婚育證明》服務；七是整合社會公共資源，免費為流動人口提供空房、空崗信息服務；八是依法開展服務項目，開通維權熱線，免費為流動人口提供法律咨詢和法律援助服務。九是制定出臺流動人口計劃生育獎勵優(yōu)惠政策，讓實行計劃生育的流動人口家庭在政治上、生活上、經(jīng)濟上得到實惠。
2.流出人口管理服務工作
即：宣傳教育制度、六個一”管理制度、檔案管理制度、信息核查制度、流動人口避孕節(jié)育情況演講單》審驗制度、政務公開制度、維權服務制度和優(yōu)先優(yōu)惠政策落實制度。重點要落實好“六個一”管理制度：流出已婚育齡婦女外出前進行一次生殖健康檢查、落實一項避孕節(jié)育措施、辦一份《流動人口婚育證明》簽訂一份計劃生育管理服務合同、指定一個聯(lián)系人、每3個月寄回1份流入地全國統(tǒng)一樣式的合格的流動人口避孕節(jié)育情況演講單》以下簡稱《演講單》認真落實《流動人口避孕節(jié)育情況演講單》審驗制度；行政村要審驗《演講單》上的照片是不是已婚育齡婦女自己，實行八項工作制度。鎮(zhèn)辦要審驗流出已婚育齡婦女寄回的演講單》否合格。同時，行政村還要做好《婚育證明》催辦和《演講單》催要工作。
3.針對不同區(qū)域?qū)嵭蟹诸惞芾?/p>
1都市村莊和城鄉(xiāng)結合部村
建立鎮(zhèn)辦村民委員會流動人口管理服務站房屋出租戶四級管理和服務網(wǎng)絡。采取公開選聘、擇優(yōu)錄用的方法配備管理服務站工作人員。村民委員會要加大對流動人口計劃生育工作投入，各都市村莊和城鄉(xiāng)結合部村要設立流動人口計劃生育管理服務站。保證流動人口管理和服務工作正常開展，保證管理服務站工作人員工資待遇按時足額發(fā)放。嚴格落實村民委員會流動人口計劃生育工作職責和房屋租賃戶家庭法人代表責任制，并依托公安部門治安防范機制，實現(xiàn)計生和公安部門流動人口信息資源共享。各都市村莊和城鄉(xiāng)結合部村莊每季度開展一次“好房東”評選活動。
2社區(qū)居委會
各居民樓院招聘1名計生宣傳服務員，建立街道辦事處計生辦社區(qū)計生管理員樓院計生宣傳服務員戶代表四級管理與服務網(wǎng)絡。社區(qū)居委會配備1名專職計生管理員。管理服務經(jīng)費和人員待遇由區(qū)、辦二級按比例負擔。將流動人口計生工作納入社區(qū)經(jīng)常性工作，努力做到流動人口與常住人口同宣傳、同管理、同服務、同投入。
3各類經(jīng)濟組織和社會組織
切實落實計劃生育工作的人員、經(jīng)費和措施，建立和完善各類經(jīng)濟組織和社會組織流動人口計劃生育法定代表人責任制或主要負責人負責制。積極協(xié)調(diào)有關部門共同做好單位內(nèi)部及租賃本單位房屋的流動人口計劃生育管理和服務工作。各類經(jīng)濟組織單位法人在簽訂勞動合同時，應將實行計劃生育工作的內(nèi)容納入其中，協(xié)助和引導員工自覺實行計劃生育；招用成年流動人口務工，應當核查其經(jīng)現(xiàn)居住地鎮(zhèn)辦計生部門查驗過的流動人口婚育證明》所持《婚育證明》未經(jīng)查驗的應當協(xié)助做好查驗工作；對無《婚育證明》應當督促其補辦。
4各類集貿(mào)市場和批發(fā)市場
具體負責市場內(nèi)流動人口計劃生育管理和服務工作，各類市場實行主辦單位流動人口計劃生育負責制。配備充分的人員和必要的工作經(jīng)費，并接受所在地鎮(zhèn)辦的業(yè)務指導和督促檢查。依據(jù)各類市場所在地鎮(zhèn)辦出具的年度流動人口計劃生育目標任務完成情況通報，對于沒有完成目標任務的市場，區(qū)人口計生委將根據(jù)有關規(guī)定對其進行處罰。各類市場每季度開展一次流動人口“好商戶”評選活動。
四、考核方法
每年進行2次?？己藘?nèi)容為：核查《婚育證明》情況、通報流動人口信息情況。區(qū)人口計生委負責對各相關職能部門的流動人口計劃生育管理服務工作職責落實情況進行考核評估。
每季度進行1次。對流出地考核內(nèi)容主要為：流出已婚育齡婦女操持《婚育證明》情況和流出已婚育齡婦女《流動人口避孕節(jié)育情況演講單》寄回情況。對流入地考核內(nèi)容主要為：流入已婚育齡婦女驗證、登記建檔情況和流入已婚育齡婦女免費健康檢查情況。區(qū)人口計生委對鎮(zhèn)辦的流動人口計劃生育管理服務工作職責落實情況進行考核評估。
五、獎懲方法
區(qū)委、區(qū)政府將在全區(qū)人口和計劃生育工作會議上給予懲辦獎勵；對沒有盡職盡責完成目標任務的部門、鎮(zhèn)辦及主要負責人，對落實流動人口計劃生育管理服務工作職責好、工作有成效的部門、鎮(zhèn)辦。給予通報批評，并取消一切評先、評優(yōu)資格。
（一）被選為部級亮點的流動人口管理服務亮點單位的獎勵所在單位50000元。當年年終計劃生育綜合考評加20分。
（二）被選為省級亮點的流動人口管理服務亮點單位的獎勵所在單位30000元。當年年終計劃生育綜合考評加15分。
