行政每周工作計劃 第1篇
閱讀提示：本篇共有1852個字，預計閱讀時間為5分鐘，共有155位用戶關注，30人點贊！
人口計生利益導向政策是惠民政策的重要組成部分，是政府為推動計劃生育工作健康發(fā)展，引導群眾自覺實行計劃生育，給予實行計劃生育的家庭以經(jīng)濟補償和政策傾斜的機制，其主要特點是政府主導、利益調節(jié)、獎懲并重、政策推動、長期穩(wěn)定。政策實質是保障計劃生育家庭和個人權益、提高計劃生育家庭發(fā)展能力，其在新時期全面加強人口計生工作、統(tǒng)籌解決人口問題過程中的地位和作用日益突出，是統(tǒng)籌解決人口問題的重要舉措。
江西省從2010年起，抓住鄱陽湖生態(tài)區(qū)列入國家發(fā)展戰(zhàn)略契機，在全省推行計劃生育“綠色養(yǎng)老”工程，把計劃生育、養(yǎng)老保障與生態(tài)建設、農民致富有機結合起來，從模式上進行創(chuàng)新和突破， 走出一條依靠當?shù)貙嶋H，解決計生群眾老有所養(yǎng)的新路子。 “綠色養(yǎng)老”工程實施以來，已經(jīng)初見成效。2010年，是江西省近十年來出生人口增幅最小的一年，人口自然增長率比上年下降0.42個千分點。
1. 中央財政共投入達6億多元，惠及56萬多個家庭
國家人口計生委副主任王培安今年1月11日在全國人口計生利益導向政策體系建設工作會上表示，我國人口和計劃生育利益導向政策體系初步形成，人口和計劃生育利益導向政策體系建設協(xié)調保障機制基本建立。利益導向政策體系建設將人口和計劃生育工作與經(jīng)濟社會發(fā)展結合起來，將支持家庭發(fā)展與群眾自覺實行計劃生育結合起來，不僅促進了低生育水平穩(wěn)定，而且促進了社會和諧穩(wěn)定。
近幾年，國家組織實施人口計生利益導向基本制度。包括2004年試點、2006年全面組織實施的農村計劃生育家庭獎勵扶助制度，西部地區(qū)“少生快富”工程，2008年全面實施的計劃生育家庭特別扶助制度。
2004年，國家開始試行農村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度，對農村獨生子女和雙女戶夫妻年滿60周歲后，每人每年發(fā)給不低于600元獎勵金。2006年底全國全面推開。
“少生快富”工程從2000年開始在寧夏回族自治區(qū)山區(qū)八縣試點。寧夏投入各項工程資金3200多萬元，其投入產(chǎn)出比為1∶40。2007年，寧夏回族自治區(qū)人口自增率首次降至10 以下。經(jīng)驗引起了國家重視。2004年初，國家人口計生委、財政部、國務院扶貧辦聯(lián)合下發(fā)《關于在西部地區(qū)開展“少生快富”扶貧工程試點工作的意見》，推廣寧夏的做法和經(jīng)驗，在西部擴大試點，加強計生利益導向機制建設。2006年，“少生快富”工程在內蒙古、海南、四川、云南、甘肅、青海、寧夏、新疆等省區(qū)實施，截止到目前，中央財政共投入達6億多元，惠及56萬多個家庭。
2007年9月，國家出臺了獨生子女傷殘死亡家庭扶助制度，對這些計劃生育特殊家庭每人每月給予不低于80元或100元的扶助金。特別扶助對計生特殊家庭伸出了溫暖的援助之手。至2007年底，全國累計向農村計劃生育家庭574萬人次發(fā)放了35.9億元獎勵扶助金。據(jù)統(tǒng)計，目前，全國特別扶助制度試點地區(qū)共扶助約15.7萬人，發(fā)放扶助金近1.7億元。一些省市還提高獎勵扶助標準和提前支付年限，讓農村計生家庭優(yōu)先享受發(fā)展成果。如北京市在2007年把農村獎勵扶助由原來每人每年600元標準增加50%，2008年又將獎勵扶助標準提高到每人每年1200元，增加了一倍。河北省將農村獎勵扶助對象年齡提前到50周歲。貴州省遵義市綏陽縣實行的農村獨生子女和雙女父母養(yǎng)老保險制度，包括獎勵扶助標準規(guī)定的補助，每人可以享受每月不低于300元的保險金。
近年來，各地根據(jù)實際情況，對“三項制度”進行了完善，如：青海農牧區(qū)以及甘肅、云南、四川的藏區(qū)農牧民享受農村獎勵扶助待遇的年齡提前到55周歲；重慶將計劃生育特殊家庭的扶助金分別提高到2760元和3120元；寧夏將兩女戶“少生快富”工程獎勵金提高到8000元。
2. “十二五”人口計生利益導向政策體系建設五項重點
在今年1月11日召開的全國人口和計劃生育利益導向政策體系建設工作會議上，國家人口計生委主任李斌指出，“十二五”時期，利益導向政策體系建設的總體思路是：以科學發(fā)展觀為指導，緊緊抓住加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式、著力保障和改善民生的有利時機，圍繞穩(wěn)定低生育水平、統(tǒng)籌解決人口問題，促進人的全面發(fā)展的目標，建立完善與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應，與相關社會經(jīng)濟政策相銜接，政府為主、社會補充、覆蓋城鄉(xiāng)、公平合理的利益導向政策體系，使計劃生育家庭優(yōu)先分享改革發(fā)展成果，促進人口長期均衡發(fā)展，促進人口與經(jīng)濟、社會、資源、環(huán)境協(xié)調和可持續(xù)發(fā)展。會議強調，要準確把握“十二五”時期人口和計劃生育利益導向政策體系建設的工作重點，一是進一步完善以“三項制度”為主體的獎勵扶助制度；二是進一步完善落實以計劃生育基本技術服務為主的免費服務制度；三是進一步協(xié)調推動相關重大民生政策與人口和計劃生育政策的銜接；四是進一步強化計劃生育家庭養(yǎng)老保障；五是進一步組織做好社會關懷活動。
相關鏈接
人口計生“利益導向”機制最早由貴州首創(chuàng)
行政每周工作計劃 第2篇
閱讀提示：本篇共計1572個字，預計看完需要4分鐘，共有185位用戶關注，60人點贊！
一、制定活動計劃，完善學習制度
按照“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的要求，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)在2018年年初制定了詳細的年度活動計劃。重點圍繞學習新時代中國特色社會主義思想和黨的精神、調研河南時的重要講話精神等重要內容安排學習。同時，強化制度約束，制定了《產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)兩學一做學習教育常態(tài)化制度化實施方案》，完善修訂了《產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)三會一課制度》、《產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)黨員發(fā)展制度》，明確了《黨員發(fā)展流程》，制定了《產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)黨員干部黨課計劃》、《產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)理論學習中心組學習計劃》等工作內容和工作制度，并嚴格按照程序進行，確?！皟蓪W一做”學教活動規(guī)范化。
二、創(chuàng)新形式，開展豐富多彩的活動
嚴格開展黨組織和黨員“雙評”工作，全體黨員亮身份、亮工作，并進行公開民主評議，確定星級，公示公告，全面激發(fā)黨員同志爭先創(chuàng)優(yōu)的意識。開展科室評選活動，采取民主評議、公示公開的方式，每周對機關科室工作開展情況、企業(yè)群眾滿意度等進行公開考評，并進行公示，促進服務水平全面提高。開展慶祝中國共產(chǎn)黨成立97周年迎“七一”系列活動，先后組織召開精神下基層宣講活動，邀請市宣講團成員，為機關全體同志及部分骨干企業(yè)代表共計180余人宣講黨的精神，召開“迎七一，不忘初心、牢記使命”主題活動，重溫入黨誓詞、組織區(qū)內部分在建項目項目部參觀花洲書院廉政教育基地，使全體黨員提高了政治覺悟和思想覺悟。
三、嚴格落實黨內政治生活制度
（一）嚴格按照要求定時召開組織生活會。產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)在2018年4月20日以“深入學習黨的經(jīng)常，作為黨員該怎么做”為主題開展組織生活會，主要領導、班子成員均作為普通黨員參加。
（二）嚴格落實三會一課制度。全面貫徹落實“三會一課”制度，建立每周五下午固定活動制度，圍繞學習貫徹黨的精神、新時代中國特色社會主義思想、全面從嚴治黨、深化“四化雙評”、“兩大工業(yè)產(chǎn)業(yè)基地建設”等重點工作開展各類活動，做到了周周有學習、周周有活動、周周有提升。2018年以來，全年累計開展各類學習活動30余次，邀請市委黨校講師、優(yōu)秀黨員等上黨課4次，有力推動了“三會一課”制度在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)落地生根。同時，嚴格活動制度，每次活動均做到內容有記錄，會后及時小結，使活動開展規(guī)范化、制度化。
（三）創(chuàng)新“三會一課”形式。創(chuàng)新開展“微型黨課大家講”活動。將“微型黨課大家講”活動寫入基層黨建工作總體方案，納入“三會一課”計劃，堅持每周一開展，堅持黨員干部一個不拉，堅持宣揚“黨建+正能量”，通過制度化、常態(tài)化，真正把微型黨課打造成黨員教育的新課堂，干部鍛煉的新平臺，“三會一課”活動的新載體，活動開展以來，已有20余名黨員走上講臺進行授課。
（四）堅持理論學習中心組學習制度。黨工委理論學習中心組堅持主動學、集體學，先學一步、學深一步。制定了中心組學習計劃，在嚴格落實市里要求的活動內容前提下，加入與產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)息息相關的經(jīng)濟工作內容、黨風廉政建設內容等，使中心組學習活動切實落到實處。目前，中心組學習活動已累計開展開展6次。
四、存在的不足和下步工作打算
今年以來，我單位嚴格按照市委政府決策部署，貫徹落實“兩學一做”常態(tài)化制度化各項工作安排，取得了一定實效。但是，在日常工作中，也存在學習形式活動形式老化，內容不豐富，學習教育活動“對本宣科”學習書本知識多、文件多，開展研討、交流、外出學習等形式少，學習內容單一，文字化、程式化等問題，影響學習積極性。因此在下步工作中，我們將重點做好如下幾方面工作，保障“兩學一做”學習教育再提高：
（一）豐富形式，提高學習積極性
對學習計劃和工作方案進行優(yōu)化，著力增加互動交流、專家授課、外出學習考察等活動，增強學習趣味性，提高學習積極性。同時，豐富微黨課內容，結合產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)中心工作、正能量文章等，提高教育意義。
（二）建章立制，嚴格落實黨內政治生活制度
完善《三會一課學習制度》、《黨內政治生活制度》等學習制度，通過制度約束，提高黨內政治生活制度的規(guī)范性，以制度約束提高規(guī)范性。
行政每周工作計劃 第3篇
閱讀提示：本篇共計4927個字，預計看完需要13分鐘，共有201位用戶關注，53人點贊！
北京人口與計劃生育條例(20xx年7月18日北京市第十二屆人民代表大會常務委員會第五次會議通過 根據(jù)20xx年2月21日北京市第十四屆人民代表大會常務委員會第九次會議通過的《北京市人口與計劃生育條例修正案》修正 根據(jù)20xx年3月24日北京市第十四屆人民代表大會常務委員會第二十六次會議《關于修改的決定》修正)
第一章 總 則
第一條 為了實施《中華人民共和國人口與計劃生育法》，結合本市實際情況，制定本條例。
第二條 本市各級人民政府應當采取綜合措施，控制人口數(shù)量，提高人口素質，改善人口結構和分布。
第三條 市、區(qū)人民政府領導本行政區(qū)域內的人口與計劃生育工作。
市、區(qū)衛(wèi)生和計劃生育行政部門負責本行政區(qū)域內的計劃生育和與計劃生育有關的人口工作。
市、區(qū)人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內，負責有關的人口與計劃生育工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處負責本轄區(qū)內的人口與計劃生育工作。
第四條 工會、共產(chǎn)主義青年團、婦女聯(lián)合會以及計劃生育協(xié)會等社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、其他組織和公民，應當協(xié)助本市各級人民政府開展人口與計劃生育工作。
村民委員會、居民委員會應當依法做好計劃生育工作。
第五條 本市各級人民政府應當把人口與計劃生育經(jīng)費納入財政預算，逐步提高人口與計劃生育經(jīng)費投入，保證人口與計劃生育工作的開展。
任何單位和個人不得截留、克扣、挪用人口與計劃生育工作費用。
第六條 本市各級人民政府或者衛(wèi)生和計劃生育行政部門對在人口與計劃生育工作中做出成績的機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體、其他組織和公民給予表彰和獎勵。
第二章 人口規(guī)劃與管理
第七條 市、區(qū)人民政府應當根據(jù)上一級人民政府的人口發(fā)展規(guī)劃，結合本地實際，編制本行政區(qū)域人口發(fā)展的中、長期規(guī)劃，并將其納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃。
第八條 市、區(qū)人民政府應當根據(jù)人口發(fā)展的中、長期規(guī)劃，制定本行政區(qū)域人口與計劃生育實施方案并組織實施。
市、區(qū)衛(wèi)生和計劃生育行政部門負責本行政區(qū)域人口與計劃生育實施方案的日常工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處負責人口與計劃生育實施方案在本轄區(qū)內的貫徹落實工作。
第九條 本市建立和完善有利于合理調控人口數(shù)量、人口年齡結構、人口分布的政策及制度，使人口狀況與本市經(jīng)濟、社會發(fā)展水平和資源、環(huán)境的承載能力相適應。
第十條 市、區(qū)人民政府應當建立和完善人口與計劃生育綜合信息系統(tǒng)，負責人口與計劃生育綜合信息的匯集和管理工作，開展人口總量、人口結構、人口出生和死亡、人口遷移等人口變動和發(fā)展趨勢的中、長期預測工作。
本市各級衛(wèi)生和計劃生育、發(fā)展改革、公安、民政、統(tǒng)計、人力資源和社會保障等行政部門應當建立信息通報制度，促進人口信息資源的綜合開發(fā)和利用，實現(xiàn)人口信息共享。
第十一條 人口與計劃生育工作實行目標管理責任制。上一級人民政府應當每年對下一級人民政府下達人口與計劃生育目標管理責任，并對執(zhí)行情況進行考核、評估和獎懲。 機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織應當做好本單位的計劃生育工作，接受衛(wèi)生和計劃生育行政部門的指導、監(jiān)督、檢查;其法定代表人或者負責人對本單位計劃生育工作負主要責任。
第十二條 公安部門應當根據(jù)人口與計劃生育工作的要求，做好戶籍人口和流動人口的管理工作。
民政部門應當配合衛(wèi)生和計劃生育行政部門在婚姻登記工作中做好宣傳教育工作;將計劃生育服務、管理納入社區(qū)服務工作中。
人力資源和社會保障行政部門應當根據(jù)人口與計劃生育工作的要求，制定相關的勞動就業(yè)和社會保障政策。
農業(yè)行政部門應當在農村經(jīng)濟政策方面支持計劃生育家庭發(fā)展經(jīng)濟。
教育行政部門應當指導學校以符合受教育者特征的適當方式，在學生中有計劃地開展人口基礎知識教育、青春期教育和性健康教育。
科技、文化、新聞出版廣電等行政部門應當組織開展人口與計劃生育的宣傳教育。
大眾傳媒應當開展人口與計劃生育的社會公益性宣傳。
第十三條 村(居)民委員會應當將人口與計劃生育工作納入村(居)規(guī)民約，積極開展人口與計劃生育宣傳教育，實行村(居)民計劃生育自我教育、自我管理、自我服務,協(xié)助衛(wèi)生和計劃生育行政部門及有關部門做好計劃生育管理和服務工作。
第十四條 流動人口的計劃生育工作，由其戶籍所在地和現(xiàn)居住地的人民政府共同負責管理，以現(xiàn)居住地為主。
流動人口的計劃生育工作，按照《流動人口計劃生育工作管理辦法》和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第三章 生育調節(jié)
第十五條 公民有生育的權利，也有依法實行計劃生育的義務，夫妻雙方在實行計劃生育中負有共同的責任。
公民實行計劃生育的合法權益受法律保護。
第十六條 依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加假期七天。
第十七條 提倡一對夫妻生育兩個子女。生育兩個以內子女的，按照國家有關規(guī)定實行生育登記服務制度。
符合下列情形之一的，夫妻雙方可以要求再生育一個子女：
(一)再婚夫妻婚前僅生育一個子女，婚后已生育一個子女的;
(二)再婚夫妻婚前生育兩個以上子女，婚后未共同生育子女的;
(三)夫妻共同生育兩個子女，其中一個經(jīng)指定醫(yī)療機構鑒定為非遺傳性病殘，不能成長為正常勞動力的。
再婚夫妻按照本條第二款第(二)項規(guī)定共同生育的子女，經(jīng)指定醫(yī)療機構鑒定為非遺傳性病殘，不能成長為正常勞動力的，可以要求再生育一個子女。
要求再生育子女的夫妻應當向一方戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處提交相關材料;鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處核實后，報區(qū)衛(wèi)生和計劃生育行政部門確認。需要提交的材料、辦理程序及期限，由市衛(wèi)生和計劃生育行政部門制定并公布。
第四章 獎勵與社會保障
第十八條 機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工經(jīng)所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
第十九條 已經(jīng)獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，憑證享受以下獎勵和優(yōu)待：
(一)每月發(fā)給10元獨生子女父母獎勵費，獎勵費自領取《獨生子女父母光榮證》之月起發(fā)至其獨生子女滿十八周歲止;
(二)獨生子女的托幼管理費和十八周歲之前的醫(yī)藥費，由夫妻雙方所在單位依照有關規(guī)定報銷;
(三)獨生子女父母，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，每人享受不少于1000元的一次性獎勵;
(四)農村在推行養(yǎng)老保險制度時，應當為獨生子女父母優(yōu)先辦理養(yǎng)老保險。農村安排宅基地，對獨生子女父母應當給予優(yōu)先和照顧;
(五)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和農村集體經(jīng)濟組織應當扶持獨生子女家庭發(fā)展生產(chǎn)。
在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，第一胎生育雙胞或者多胞的夫妻，不領取《獨生子女父母光榮證》，憑女方戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處出具的證明，享受前款第(三)項規(guī)定以外的獎勵和優(yōu)待，但只享受一份獨生子女獎勵待遇。
第二十條 獨生子女發(fā)生意外傷殘致使基本喪失勞動能力或者死亡，其父母不再生育或者收養(yǎng)子女的，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，所在區(qū)人民政府應當給予每人不少于5000元的一次性經(jīng)濟幫助。
第二十一條 本市各級人民政府和各有關部門應當制定和完善有利于獨生子女父母的老年保障制度和措施。
本市有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，可以根據(jù)政府引導、農民自愿的原則，實行多種形式的養(yǎng)老保障辦法。
第二十二條 本市各級人民政府對農村實行計劃生育的家庭發(fā)展經(jīng)濟，給予資金、技術、培訓等方面的支持和優(yōu)惠;對實行計劃生育的貧困家庭在扶貧貸款、扶貧項目、以工代賑和社會救濟等方面給予優(yōu)先照顧。
第二十三條 區(qū)人民政府可以根據(jù)本地區(qū)的實際情況，制定有利于推行計劃生育的獎勵、優(yōu)惠政策。
第二十四條 本條例規(guī)定的獎勵費發(fā)放和經(jīng)濟幫助的具體辦法，由市衛(wèi)生和計劃生育行政部門會同有關部門制定。
第五章 計劃生育技術服務
第二十五條 本市建立婚前保健、孕產(chǎn)期保健制度，防止或者減少出生缺陷，提高出生嬰兒的健康水平。
第二十六條 市、區(qū)人民政府應當合理配置、綜合利用衛(wèi)生資源，建立健全由計劃生育技術服務機構和從事計劃生育技術服務的醫(yī)療、保健機構組成的計劃生育技術服務網(wǎng)絡，改善技術服務設施和條件，提高技術服務水平。
第二十七條 從事計劃生育技術服務的機構應當在各自的職責范圍內，針對育齡人群開展婚前教育和優(yōu)生指導，對已婚育齡婦女開展孕情檢查、隨訪服務，承擔計劃生育及生殖保健的咨詢、指導和技術服務。
第二十八條 政府免費向已婚育齡夫妻提供避孕藥具，避孕藥具由村民委員會、居民委員會、機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體、其他組織或者計劃生育技術服務機構負責發(fā)放，衛(wèi)生和計劃生育行政部門應當加強監(jiān)督和管理。
第二十九條 本市各級人民政府應當創(chuàng)造條件，保障公民享有計劃生育技術服務，保障公民知情選擇安全、有效、適宜的避孕節(jié)育措施。
第三十條 實行計劃生育的育齡夫妻免費享受國家規(guī)定的基本項目的計劃生育技術服務。
第三十一條 接受節(jié)育手術的，機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的職工憑醫(yī)療單位證明，享受國家規(guī)定的休假，休假期間視為勞動時間;農村居民由農村集體經(jīng)濟組織給予照顧。
第三十二條 實施避孕、節(jié)育手術應當保證受術者的安全。
個體醫(yī)療機構不得從事計劃生育手術。
第三十三條 嚴禁利用超聲技術和其他技術手段進行非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定;嚴禁非醫(yī)學需要的選擇性別的人工終止妊娠。
第六章 法律責任
第三十四條 違反本條例的行為，法律、法規(guī)已有規(guī)定的，依照相關規(guī)定處理。
第三十五條 違反本條例規(guī)定生育子女的夫妻，應當依法繳納社會撫養(yǎng)費。征收社會撫養(yǎng)費的具體辦法，由市人民政府制定。
享受本條例第十九條規(guī)定的獎勵和優(yōu)待的夫妻，再生育子女的，停止其獎勵和優(yōu)待，收回《獨生子女父母光榮證》。
第三十六條 機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體、其他組織的職工違反本條例規(guī)定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀律處分;分娩的住院費和醫(yī)藥費自理，產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇;三年內不得被評為先進個人、不得提職，并取消一次調級。
農村居民違反本條例規(guī)定生育的，在給予農村福利時予以適當限制;聘任為干部的，應予解聘。
第三十七條 對機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體、其他組織不落實本條例規(guī)定的計劃生育獎勵和優(yōu)待政策，有關當事人可以向衛(wèi)生和計劃生育行政部門舉報;衛(wèi)生和計劃生育行政部門應當督促落實，并對當事人維護合法權益予以支持。
第七章 附 則
第三十八條 本條例自20xx年9月1日起施行。1991年1月15日北京市第九屆人民代表大會常務委員會第二十五次會議通過、1999年5月14日北京市第十一屆人民代表大會常務委員會第十次會議修訂的《北京市計劃生育條例》，1991年5月16日市人民政府、20xx年3月8日市人民政府修訂的《北京市計劃生育獎勵實施辦法》和《北京市違反〈計劃生育條例〉處罰辦法》同時廢止。
相關知識
產(chǎn)假128天，最長7個月
符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女職工除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，可另享受生育獎勵假30天，經(jīng)所在單位同意，可再增加假期1-3個月(考慮在不過度增加單位負擔的前提下，給予用人單位和女職工靈活安排的時間)。也就是女職工最少可享128天產(chǎn)假，最多可有7個月產(chǎn)假。
提示：休假期間不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
陪產(chǎn)假15天
符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，男方享受配偶陪產(chǎn)假15天。
提示：休假期間不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
再生育規(guī)定
符合下列情形之一的，夫妻雙方可向區(qū)衛(wèi)生和計劃生育行政部門要求再生育一個子女：
①對于再婚夫妻，婚前只有一個子女，婚后已生育一個子女的，或者婚前有兩個以上子女，婚后未共同生育的。
②對于子女病殘生育，夫妻共同生育兩個子女，其中一個經(jīng)鑒定為非遺傳性病殘不能成長為正常勞動力的。
③對于再婚夫妻按再生育政策生育的唯一共同子女有非遺傳性病殘且不能成長為正常勞動力的。
獨生子女費：老人老辦法新人新辦法
已獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，憑證享受以下獎勵和優(yōu)待：
①每月發(fā)給10元獨生子女父母獎勵費，獎勵費自領取《獨生子女父母光榮證》之月起發(fā)至其獨生子女滿18歲止;
②獨生子女的托幼管理費和18周歲之前的醫(yī)藥費，由夫妻雙方所在單位依照有關規(guī)定報銷;
③獨生子女父母，女方年滿55周歲，男方年滿60周歲的，每人享受不少于1000元的一次性獎勵。
行政每周工作計劃 第4篇
閱讀提示：本篇共計3173個字，預計看完需要8分鐘，共有149位用戶關注，25人點贊！
二、計劃生育利益導向機制的惠及對象：領取了《獨生子女父母光榮證》家庭、農村二女不再生育家庭和響應國家號召實行計劃生育的城鄉(xiāng)家庭。
（一）獎勵
1.農村獨生子女戶和農村二女戶的父母，年滿60周歲，經(jīng)本人申請，符合國家農村局部計劃生育家庭獎勵扶助對象條件的每人每年可享受不少于600元的獎勵扶助金，直至亡故為止。所需經(jīng)費由中央財政和省級財政各負擔50%
2.鄉(xiāng)村計劃生育夫婦年滿60周歲,每個家庭一次性獎勵不
低于2000元，夫妻雙方有單位的由所在單位各負擔1000元；只有一方有單位的由一方單位全額負擔；夫妻雙方?jīng)]有單位的由戶籍所在街道發(fā)放，經(jīng)費由市、縣、鄉(xiāng)三級財政按20%30%50%比例負擔。
3.當年農村二女戶結扎家庭因住房困難，經(jīng)鄉(xiāng)級人民政府審批建設自住房或重修自住房的由戶籍地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府給予2萬元建房補貼或1萬元的維修補貼，經(jīng)費由市、縣、鄉(xiāng)三級按20%30%50%規(guī)范承當。
4.對農村接受了絕育手術的對象，由其戶籍所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)給予報銷或免除手術費，并一次性發(fā)給不低于200元的補助費。二女戶結扎，一次性發(fā)給不低于3000元的補助費。
5.對領取了《獨生子女父母光榮證》夫妻，從其領證之日起至獨生子女14周歲止，原則上以現(xiàn)金形式發(fā)給不少于8元/月的獨生子女父母獎勵費。其經(jīng)費來源：
1夫妻雙方均在機關或企事業(yè)單位工作的由雙方所在單位按單位所在地規(guī)定的規(guī)范各負擔50%。
2夫妻一方是干部或職工，另一方是農民或者城鎮(zhèn)無業(yè)居民、個體工商戶的由干部、職工所在單位按所在地規(guī)定的規(guī)范全部負擔。
3夫妻雙方均為農民和城鎮(zhèn)無業(yè)居民，由其戶籍所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街辦）按規(guī)定的規(guī)范全部負擔。
6.建立城鄉(xiāng)家庭主動放棄生育二胎的一次性獎勵制度。對農村主動放棄生育二胎、符合省有關規(guī)定年滿49周歲并領取了《獨生子女父母光榮證》獨女戶家庭一次性給予不低于4000元的獎勵，所需經(jīng)費由省、市、縣級財政分別按每戶2000元、1000元、1000元的規(guī)范共同承當；對鄉(xiāng)村主動放棄二胎，符合省有關規(guī)定并領取了《獨生子女父母光榮證》家庭一次性給予不低于4000元的獎勵，所需經(jīng)費由市、縣、鄉(xiāng)級分別按每戶1000元、2000元、1000元的規(guī)范共同承當。
7.農村男方到無兄弟的女方結婚落戶的女方所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）一次性給予不少于800元的獎勵。
8.行政事業(yè)單位和各類企業(yè)職工晚婚、晚育的除享受國家規(guī)定的假期外，晚婚的增加婚假15日，晚育的增加產(chǎn)假30日，并給予男方護理假10日。假期工資、獎金、福利待遇不變。晚婚是指男方年滿25周歲、女方年滿23周歲的初婚；晚育是指已婚婦女年滿24周歲生育第一胎的
（二）優(yōu)惠
1.農村獨生子女和二女戶家庭，憑《計劃生育家庭醫(yī)療優(yōu)惠證》享受縣級以上公立醫(yī)院“三免四減半”優(yōu)惠，門診時免交普通門診掛號費、肌肉注射費、小換藥費，住院時“三大慣例”檢查費、胸片檢查費、普通床位費、三級護理費等各減50%減免費用由提供治療的市、縣級公立醫(yī)院承當。
2.農村獨生子女戶和二女不再生育戶家庭子女享受中考總分加10分的獎勵。
3.公益性職業(yè)介紹機構在職業(yè)介紹時，持有農村《獨生子女父母光榮證》和農村二女不再生育家庭人員，享受與持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員同等待遇，免收中介費。
4.農村獨生子女戶和二女戶家庭在分配承包土地、審批宅基地、分配集體福利等方面分別按2份和3人份計算。
5.列入沼氣池建設項目的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村，對農村獨生子女戶和二女戶要優(yōu)先優(yōu)惠。
6.城區(qū)街道辦事處在落實廉租房和經(jīng)濟適用房時，對持有《獨生子女父母光榮證》家庭，同等條件下優(yōu)先進入候選行列。
7.對農村二女不再生育家庭，農業(yè)部門優(yōu)先安排購買農機具補貼，幫扶項目上予以優(yōu)先布置。
8.對城鄉(xiāng)持有《獨生子女父母光榮證》或農村二女不再生育的困難家庭，符合法律援助條件的市、縣司法局優(yōu)先提供免費法律援助。
（三）保證
1.建立農村獨女、二女家庭計劃生育補充養(yǎng)老平安制度，努力改善農村獨女、二女家庭父母養(yǎng)老保證條件。鄉(xiāng)級人民政府應為主動放棄生育二胎的農村獨女父母和農村二女家庭父母中施行了絕育手術的一方，料理不低于3000元的計劃生育補充養(yǎng)老平安金。所需經(jīng)費由省、市、縣、鄉(xiāng)級財政分別按每戶1000元、600元、1000元、400元的規(guī)范承當。
2.為領取了《獨生子女父母光榮證》和農村二女不再生育家庭的06周歲城鄉(xiāng)獨生子女和農村二女戶第二個女孩，料理計劃生育家庭愛心安全，保費由省、市、縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）各級財政按每人5元、8元、10元、7元的規(guī)范負擔，為計劃生育子女提供生長保證。同時宣傳和鼓勵714周歲的獨生子女家庭使用獨生子女父母獎勵費參與計劃生育家庭愛心安全。
3.建立農村獨女、二女家庭參與國家新型農村合作醫(yī)療平安扶助制度。農村不再生育的獨女家庭和已實行絕育措施的二女家庭參與國家新型農村合作醫(yī)療安全，其家庭成員個人出資局部全部由財政承擔，其中省財政按每人每年給予10元補助，其余局部市、縣兩級按40%和60%比例承當。
4.經(jīng)鑒定為計劃生育手術并發(fā)癥的治療費按節(jié)育手術費支付方法處置。符合城鄉(xiāng)困難群眾救助的對象，優(yōu)先將其列入城鄉(xiāng)醫(yī)療救助對象。
5.為施行計劃生育引產(chǎn)、結扎手術的育齡婦女投保計劃生育手術安康安全，所需平安費按市級20%縣級30%鄉(xiāng)級50%比例分擔。
6.對符合低保條件的城鎮(zhèn)下崗、失業(yè)、無職業(yè)的計劃生育困難家庭優(yōu)先列入低保；農村二女結扎戶家庭申請低保時，按最高規(guī)范執(zhí)行。
（四）扶助
1.全面實施城鄉(xiāng)獨生子女傷殘、死亡家庭扶助制度。對符合
國家獨生子女傷殘、死亡家庭扶助制度規(guī)定并經(jīng)確認的夫妻雙方，分別依照每人每年不低于960元和1200元規(guī)范發(fā)給扶助金。所需經(jīng)費由中央財政和省級財政各負擔50%同時，對14周歲以上的獨生子女死亡家庭一次性發(fā)給不低于5000元救助金；獨生子女傷殘家庭一次性發(fā)給不低于3000元的救助金（經(jīng)醫(yī)學鑒定，傷殘三級以上）所需經(jīng)費由市、縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街辦）財政按20%30%50%分級承當。
2.農村獨女戶、二女戶的女兒就讀高中，家庭生活困難的可享受每人每年8001000元助學金，經(jīng)費由社會捐助和省、市、縣、鄉(xiāng)人口計生專項經(jīng)費負擔。農村獨女和二女不再生育家庭女孩考取全日制普通高等學校（不含獨立學院和民辦高校及?？疲┯伤卩l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府從計劃生育專項經(jīng)費中給予一次性獎勵30005000元，并協(xié)助解決助學貸款或協(xié)調社會各方給予捐助。共青團和婦聯(lián)在實施“希望工程”圓夢行動”春蕾計劃”時，優(yōu)先幫扶農村獨女戶、二女戶女孩就學成才。
3.工會在城鎮(zhèn)困難職工子女上學救助金發(fā)放中，優(yōu)先安排獨生子女家庭。
4.勞動保證、財政部門在認定勞動密集型小企業(yè)安置的職工人數(shù)時，對持有農村《獨生子女父母光榮證》和農村二女不再生育家庭的職工，與持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》職工一同計算安排職工人數(shù)比例，給予企業(yè)財政貼息優(yōu)惠。
5.興辦微利項目時，持農村《獨生子女父母光榮證》和農村二女不再生育家庭人員，享受與持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員同等待遇，經(jīng)自己提出申請，就業(yè)部門擔保中心應為其提供貸款擔保，商業(yè)銀行提供貸款業(yè)務，財政部門據(jù)實全額貼息。
6.勞動部門下崗職工再就業(yè)小額貸款審批中，優(yōu)先安排獨生子女家庭。
7.對生活困難的獨生子女戶和農村二女戶，扶貧辦等單位優(yōu)先將其列為結對幫扶和項目扶貧的對象。
（五）其它
1.享受了計劃生育有關獎勵優(yōu)惠政策待遇的計劃生育家庭，不影響其同時享受其它普惠性政策待遇。
2.實施城鄉(xiāng)居民最低生活保證制度等其他制度時，計劃生育家庭依照計劃生育政策獲得的獎勵扶助金或平安收益不計入其家庭收入。
3.人口計劃生育有關獎勵平安優(yōu)惠等所需資金，計劃生育事業(yè)費中列支，缺乏局部由各級財政承當。
三、1.加大優(yōu)惠優(yōu)待政策宣傳。采取有效措施，多種形式廣泛宣傳計劃生育利益導向機制，提高廣大群眾對計劃生育優(yōu)惠優(yōu)待政策的知曉率，充分發(fā)揮計劃生育利益導向機制的引導作用，充分調動群眾自覺實行計劃生育的積極性。
2.規(guī)范相關優(yōu)惠優(yōu)待證的發(fā)放。規(guī)范計劃生育相關優(yōu)惠優(yōu)待證件的發(fā)放，落實計劃生育民生工程的基礎性工作，務必抓緊抓實。各地要及時宣傳動員符合條件的家庭申領《獨生子女父母光榮證》《國家農村局部計劃生育家庭獎勵扶助光榮證》《計劃生育家庭醫(yī)療優(yōu)惠證》切實提高領證率。
行政每周工作計劃 第5篇
閱讀提示：本篇共計2291個字，預計看完需要6分鐘，共有229位用戶關注，24人點贊！
一、建立健全督促檢查組織機構
（一）成立督查辦公室。
為了加強督促檢查工作，保證政令通暢，確保各項工作落實，經(jīng)鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府研究決定，成立*鎮(zhèn)督查辦公室（簡稱督查室）。督查室與黨政辦合署辦公，督查室正副主任由黨政辦正副主任兼任。
（二）完善全鎮(zhèn)督查網(wǎng)絡。
政府機關各部門、各村（社區(qū)）負責人是抓好本單位督查工作的第一責任人，分管領導是直接負責人，分級承擔督查責任。同時政府各部門、各村（社區(qū)）要配備1名督查工作聯(lián)絡員，便于快速交辦督查任務。
二、建立規(guī)范的督查制度
（一）指導思想：圍繞黨委和政府的中心工作開展督促檢查，著力推動黨的路線方針政策和全鎮(zhèn)各項重大決策、重要工作部署的貫徹落實。
（二）督查對象：鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府授權督查室對鎮(zhèn)政府各職能部門、各村（社區(qū)）的工作進行督促檢查。
（三）工作原則：
1、領導行為原則。督查工作是領導工作的重要環(huán)節(jié)，各級領導要把督查與決策擺在同等重要地位，對事關全局的重要事項和重大難點問題，要親自部署督查，做到有部署、有檢查。
2、分工協(xié)作原則。政府各部門、各村（社區(qū)）要各負其責、各司其職，做好各項督查工作。當督查事項涉及幾個部門或村（社區(qū)）時，主要責任單位要認真負責，協(xié)調解決問題，其它責任單位要從全局利益出發(fā)，積極主動配合。
3、時效性原則。督查工作必須講效率、求速度、按要求時限解決問題，做到督查及時到位。
4、求真務實原則。督查工作必須求質量、重實效、實事求是，如實反映情況，堅決克服作表面文章、報喜不報憂等形式。
（四）督查內容：
1、上級和鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的重要工作部署、重大決策和重要文件的貫徹落實；
2、政府工作報告確定的各項目標任務的落實；
3、鎮(zhèn)委聯(lián)席會議、黨委會議、黨委書記、鎮(zhèn)長辦公會議、鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府各項協(xié)調工作會議決定的工作貫徹落實；
4、鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府下達給各部門、各村（社區(qū)）的工作責任制目標的實施和落實；
5、上級和鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府領導重要批示的貫徹落實；
6、鎮(zhèn)政府及所屬單位承擔的人大代表建議、提案辦理；
7、鎮(zhèn)政府各辦公室有關工作布置的落實；
8、其他需要專門督查的事項。
（五）督查程序：
1、督查室根據(jù)年初的三級干部大會、人代會精神，制定本年度《督查工作要點》，明確督查事項、承辦單位、反饋時限，報鎮(zhèn)領導審定后，作為全年督查工作大綱，印發(fā)給各部門、各村（社區(qū)）執(zhí)行，督查室定期跟進反饋貫徹落實情況。
2、鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府召開全鎮(zhèn)性工作會議所作出的重要部署，督查室要把握會議精神，將部署的工作進行細化分解，確定開展決策督查的具體事項，草擬“任務分解表”和《督查通知》，明確承辦單位、辦理要求、完成時限，報鎮(zhèn)領導審定后，由相關單位或村（社區(qū)）貫徹執(zhí)行，督查室要及時收集各部門、各村（社區(qū)）工作計劃，跟進反饋工作落實情況，并做好各階段工作落實情況的綜合匯報。
3、鎮(zhèn)委聯(lián)席會議、鎮(zhèn)委書記、鎮(zhèn)長辦公會議決定需要抓落實的事項，由鎮(zhèn)督查室以“聯(lián)席會議決定事項的督查通知”、“辦公室會議決定事項的督查通知”形式通知有關部門或村（社區(qū)），鎮(zhèn)督查室跟進抓落實，及時反饋工作進展情況。
4、上級及鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府其他決策部署，由鎮(zhèn)督查室隨時按需立項，以《督查通知》形式進行交辦，并及時反饋落實情況。
(六)督查要求：
1、凡是鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府每個季度布置的工作任務，所涉及的部門和村（社區(qū)）要在一周內向督查室報送工作計劃；季中要適時反饋工作進展情況、困難問題和意見建議；季度結束前一周要報送工作總結，反饋工作落實情況，不能如期完成工作任務的要說明原因，并報送下一季度的工作計劃，由督查室綜合向鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府進行匯報。
2、凡是鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府召開的重要會議，下發(fā)的重要文件，各部門、各村（社區(qū)）要分別在一周內向鎮(zhèn)督查室報送貫徹落實工作情況，由鎮(zhèn)督查室綜合向鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府作出反饋。
3、鎮(zhèn)委聯(lián)席會議決定的需要抓落實的工作事項，有關部門和村（社區(qū)）要在一周內向督查室報送工作計劃；工作落實過程中要及時反饋進展情況、困難問題和意見建議；工作完成后一周內要報送工作總結。
4、書記辦公會議、鎮(zhèn)長辦公會議決定的需要抓落實的工作事項，有關單位及村（社區(qū)）要在一周內向鎮(zhèn)督查室報送工作計劃，動態(tài)報送工作進展，及時反饋進展情況、困難問題和意見建議。
5、凡是書記、鎮(zhèn)長到有關部門和村（社區(qū)）調研并作出工作指示，有關部門、村（社區(qū)）要在一周內向督查室報送貫徹落實情況。
三、建立健全督查運行機制
（一）實行網(wǎng)上辦公制度。各部門周一上午將本周工作計劃通過網(wǎng)上辦公系統(tǒng)發(fā)至督查室，由督查室整理后在政府辦公網(wǎng)上公布，便于鎮(zhèn)領導隨時掌握部門工作情況，并將要督辦的事項批轉督查室跟進，加強部門間的互相監(jiān)督、互相促進。
（二）建立例會制度。督查室每周召開督查工作例會，總結上周工作情況，分析存在的問題；布置本周督查，對鎮(zhèn)聯(lián)席會議確定事項下發(fā)通知進行跟蹤落實。每季度召開辦公室主任會議，檢查分析上季度完成情況，布置本季度重點工作安排。
（三）加強督查系統(tǒng)業(yè)務學習制度。督查室要定期學習省市有關重要文件和重要講話精神，通報鎮(zhèn)委聯(lián)席會議精神，確保督查工作方向明確，重點突出。積極創(chuàng)造條件從各部門、各村（社區(qū)）選調督查聯(lián)絡員到督查室進行跟崗鍛煉，督查室也不定期選派同志到市督查室跟崗學習，定期邀請市委、市府督查室到我鎮(zhèn)進行業(yè)務培訓，不斷提高全鎮(zhèn)督查工作人員業(yè)務水平。
四、建立健全督查考核機制
（一）實施督查實績考核。將督查工作納入年度工作考核。各部門、各村（社區(qū)）對督辦事項如果沒在限期內辦結的，將在年度考核工作中給予扣分。三次督查不能完成任務的部門和村（社區(qū)），實行一票否決制，當年不能評為先進。如果列入督查工作內容的事項辦理出色的，將在年度考核中給予加分。
行政每周工作計劃 第6篇
閱讀提示：本篇共計1703個字，預計看完需要5分鐘，共有210位用戶關注，49人點贊！
第一，指建設相關第三方工作上的失誤，如政府建設行政主管部門、業(yè)主、設計院、物資供應單位、銀行、運輸、供電部門等，其中一環(huán)工作進度的拖后都會對施工進度產(chǎn)生重大影響。第二，施工條件和自然、社會風險的因素。在施工中遇到不可抗力的氣候、地質等不利條件，此外，地震、洪水等自然風險，政治、經(jīng)濟等社會風險等，都是影響施工進度的“攔路虎”。
二、施工進度管理的具體措施
（一）施工進度計劃編制
施工進度目標按期實現(xiàn)的前提是要有一個科學合理的進度計劃。施工方應視項目的特點和施工進度控制的需要，編制深度不同的控制性、指導性和實施性施工進度計劃。施工進度計劃編制的步驟：
(1)根據(jù)工程項目的具體情況，將工程劃分不同的分部工程；
(2)計算工程量，確定勞動和機械臺班數(shù)量；
(3)確定各分部分項工程的開展順序、起止時間、施工天數(shù)、安排進度及搭接關系；
(4)用橫道圖或網(wǎng)絡圖編制初始進度計劃；
(5)對進度計劃進行優(yōu)化和調整；
(6)形成最終進度計劃。
（二）進度計劃實施
為了確保施工計劃的落實，應充分重視項目管理的組織體系的健全，做好各方面的組織和協(xié)調工作。
1.建立進度管理組織構架
建立以項目經(jīng)理為領導核心，以各成員為骨干的“聚合”項目管理團隊，以項目經(jīng)理為進度目標責任中心，對進度目標合理分解，將責任和義務分配落實到具體個人，制定嚴格的考核體系，對成員進行有效的激勵，在管理理念和管理手段上下功夫，向管理要進度要工期，營造一個積極的工作氛圍，保證進度目標的實現(xiàn)。
2.打造過硬高效管理團隊
2.1.資金計劃
資金使用方面，應做好與進度計劃相適應的資金需求計劃，并采取一定的經(jīng)濟激勵措施。
2.2提升管理人員素質
以人為本，人的因素在進度管理中是基本前提條件。要挑選精兵強將，配備經(jīng)驗豐富的管理技術人員，遴選合作多年能打仗，打勝仗的專業(yè)施工隊伍，提升與強化管理班組整體業(yè)務水平。
2.3建立“通氣”制度，加強進度溝通與協(xié)調
現(xiàn)場項目部做到每周一、三、五召開一次現(xiàn)場生產(chǎn)例會，及時部署和調整施工組織方案；現(xiàn)場每天碰頭會，保證問題不過夜不拖延，及時解決，并協(xié)調與各工種施工，與第三方協(xié)作等各方面關系。
3.進度計劃落實
在施工階段，項目部需根據(jù)項目總目標的要求，結合項目實際來指導項目的實施，通過進度計劃分析對各個工序從時間、空間、資源、強度上進行協(xié)調和平衡，優(yōu)化進度計劃。
（1）明確分工，責任到人
進度計劃要求上，實行工期目標責任制和責任追究制。根據(jù)工程項目總體施工進度安排，編制季、月、周施工計劃，將工期目標橫向分解到部門，縱向分解到班組個人，保證每個分部分項都有專人負責進度管理，逐層簽定工期責任狀，工期目標與個人經(jīng)濟利益掛鉤，實行獎懲制度，同時對全體施工人員進行計劃交底，激發(fā)全體人員的干勁，使全員自覺實施進度計劃，做到以工序保日、以日保周、以周保月，最終保證總工期的實施。
(2）采用網(wǎng)絡計劃控制施工進度
一般用網(wǎng)絡法來制定計劃和控制實施情況，因為它的優(yōu)勢和重點是可以有效確定并抓往工程的關健路徑，能使工序安排緊湊，保證合理的分配和利用人力、財力、施工機械等資源，用網(wǎng)絡計劃檢查每項工程完成情況時，以不同顏色數(shù)字在網(wǎng)絡圖上記下實際的施工時間，以便與計劃對照和檢查。此外，應加強預控，盡量不發(fā)生工程變更或少變更，通過控制施工質量來減少現(xiàn)場的返工
(3)定期檢查進度計劃的執(zhí)行，及時糾偏
在施工過程中應定期、經(jīng)常地檢查進度計劃的完成情況，估出實際完成的工程量，以百分率來表示完成計劃的比例；并將已完成的百分率及時間與計劃進行比較分析，發(fā)現(xiàn)問題?？砂础叭h(huán)滾動”的控制方法來對施工進度進行檢查，即以周保月、以月保季、以季保年。對網(wǎng)絡計劃關鍵線路要嚴格地控制。當與計劃進度發(fā)生偏離時，對偏離控制目標的要找出原因，采取有效措施及時調整，堅決糾正。原有的進度計劃不能適應實際情況時，就必須對原有計劃進度進行調整。
(4)構建信息反饋系統(tǒng)
配備專門施工進度員，采用project等電腦軟件施工項目跟蹤進度，實現(xiàn)每日一跟蹤、每日一調整的實時動態(tài)化管理，適時地對進度計劃和人力及各種設備材料等資源進行調配，并通過工程例會將進度調整信息反饋至施工作班組，同時提供給管理層，為領導決策和項目宏觀管理協(xié)調提供依據(jù)。
三、結束語
行政每周工作計劃 第7篇
閱讀提示：本篇共計4954個字，預計看完需要13分鐘，共有126位用戶關注，46人點贊！
在市環(huán)保局黨組和機關黨委的正確領導下，##分局始終與局黨組保持高度一致的政治方向，牢固樹立大局意識，不折不扣的落實和完成市環(huán)保局、區(qū)委、區(qū)政府和管委會的決議、要求，沒有出現(xiàn)延誤、不作為現(xiàn)象。分局一班人緊緊圍繞芳烴基地建設、新開河綜合治理和污水處理廠建設及農村環(huán)境綜合整治工作，加強環(huán)境監(jiān)管，切實削減主要污染物排放總量，深入開展區(qū)域流域環(huán)境整治，縝密落實市局年度工作計劃和《20__年度##區(qū)環(huán)境保護工作計劃》，扎實推進##區(qū)政府批準實施的地表水、大氣、減排、農村環(huán)境綜合整治四大實施方案，自覺履行市環(huán)保局黨組年初對##分局提出的“務實、開拓、創(chuàng)新、前瞻”八字要求，進一步提升環(huán)境管理水平，為##區(qū)經(jīng)濟跨越式發(fā)展做出了積極的貢獻。下面我代表##分局領導班子做述職述廉報告。
一、堅持科學決策，促進依法行政
一是認真貫徹落實區(qū)政府批準實施的《##市##區(qū)農村環(huán)境保護工作實施方案》等4個整治計劃要求，做到環(huán)境管理有依據(jù)、有組織、有目標、有完成時限。要求22家規(guī)模以上企業(yè)及8家燃煤大戶淘汰落后燃燒工藝，使用低硫煤和清潔能源，耗煤情況實施月報制度，確保20__年燃煤使用量不高于20__年耗煤量，取締11家1噸以下燃煤鍋爐，強制推廣使用清潔能源。對新開河、前進河、石場峪河實行“河長”制。新開河實施污水干管截流，截至目前已完成5720延長米，占計劃的53.3%。切實開展農村環(huán)保工作，積極爭取外資，實施農村環(huán)境綜合整治，認真組織實施《##市##區(qū)農村環(huán)境保護工作實施方案》，環(huán)?！懊裆こ獭比〉脤嵭?。
二是積極爭取政策資金支持，改善轄區(qū)環(huán)境質量。1、省環(huán)保廳投資3200萬元建設污水處理廠，6月30日試水調試，使工程減排落到實處，對完成減排任務起著重要作用。2、20__年中央農村環(huán)保專項資金90萬元和省環(huán)保專項資金200萬元用于前進村環(huán)境綜合整治，重點支持河道清淤護砌綠化工程、生活污水、生活垃圾轉運站工程、畜禽養(yǎng)殖糞便堆肥三大治理工程。前進村已被列為第二批“環(huán)保攻堅惠民”試點村，將繼續(xù)開展下一步治理工作。3、市環(huán)保局投入350萬元對新開河污染進行清淤等徹底整治。4、積極協(xié)調可口可樂公司、聯(lián)合國開發(fā)計劃署（undp）等部門出資為村民建設深井并提供技術支持解決村民吃難水問題，計劃一期投入25萬元，目前資金已經(jīng)到位20萬元，深井已經(jīng)開工建設，新井建成后將改變以往的用水機制。此項目預計7月末竣工并接受項目相關方的驗收。5、組織南八里村申報市級環(huán)保資金，啟動生態(tài)村建設。對生活垃圾、生活污水、畜禽養(yǎng)殖糞便污染進行環(huán)境綜合整。在項目實施的過程中，充分發(fā)揮技術監(jiān)督、工程指導作用，會同區(qū)財政局按工程進度撥付資金，確保資金全部用于環(huán)境整治。
三是加大對建設項目環(huán)境違法行為和企業(yè)違法排污行為等查處力度。對龍石風景旅游區(qū)內的生活污染源、工業(yè)污染源依法進行整治，確保景區(qū)環(huán)境質量。轄區(qū)內實施排污口規(guī)范化整治，目前已經(jīng)完成全區(qū)40家企業(yè)排污口整治。加大城區(qū)噪聲控制力度，加強建筑施工行業(yè)噪聲監(jiān)控，避免夜間擾民，對居民住宅區(qū)內產(chǎn)生噪聲污染的企業(yè)，及時查處整改，圓滿完成“兩考”禁噪任務。在執(zhí)法過程中，文明執(zhí)法，嚴格執(zhí)法程序，樹立良好執(zhí)法形象，今年我局認真開展法律“六進”活動，并將作為全市法制試點區(qū)。截至目前分局立案處罰違法排污企業(yè)20家，累計處罰額度12.5萬元，案卷卷宗已經(jīng)市局法規(guī)科檢查驗收。
二、嚴格執(zhí)行民主集中制，定期召開支部和班子會議
一是定期召開支部會議研究解決重大事項，認真落實機關黨委各項要求，不走過場，事事落到實處；二是定期召開黨員大會，組織學習市局統(tǒng)一安排的政治學習計劃和分局業(yè)務培訓計劃，提高全局整體素質，做到又紅又專；三是每周充分征求各科長（
主任）、主管局長意見制定下周工作計劃，每月月末班子成員專題研究制定下月工作計劃。各負其責，各司其職，自覺履行各自職責，落實分局各項工作任務。三、統(tǒng)籌協(xié)調、務實創(chuàng)新，充分體現(xiàn)“9個并重”原則
分局網(wǎng)頁做到每日更新，得到市局黨組、區(qū)委區(qū)政府的好評；兩次修訂分局政務職責手冊，使分局內每個同志做到職、責清晰；編制報送##區(qū)環(huán)保工作手冊、普查文件匯總、高新區(qū)33家污染企業(yè)基本情況匯編等，全面了解轄區(qū)環(huán)境質量狀況和污染源分布；及時報送##區(qū)工作動態(tài)，充分利用工作動態(tài)，加大環(huán)境宣傳力度。
一是黨政工作并重。堅持半年聘請社會知名人士做1次政治或學術報告，每月最后一周周末進行業(yè)務學習，由分局每個同志進行輪流業(yè)務演講，有計劃的提高全員素質，帶好隊伍。上半年分局6名同志就自己分擔的具體業(yè)務進行了系統(tǒng)演講，同時，聘請市人大沈建清副秘書長為全局干部職工做《學習實踐科學發(fā)展觀，打好節(jié)能減排攻堅戰(zhàn)》的專題報告。
二是城區(qū)和農村環(huán)保工作并重。自加壓力，編制轄區(qū)農村飲用水環(huán)境保護規(guī)劃。我局從20__年初著手編制轄區(qū)農村飲用水水源地保護規(guī)劃，正式啟動農村飲用水源保護工程。歷時三個月完成飲用水水源地社會經(jīng)濟基礎情況、環(huán)境質量狀況、污染源分布狀況、生態(tài)及管理狀況調查等工作，編制完成農村飲用水源地基礎情況調查評價報告。目前保護區(qū)已經(jīng)劃分和規(guī)劃已經(jīng)編制完畢，正在進一步加工提高。此項目由##區(qū)政府責成曙光鎮(zhèn)財政列支2.5萬元。
三是預防與治理并重。加強日常監(jiān)管，將問題解決在萌芽之中，結合老城區(qū)改造和區(qū)委、區(qū)政府的整體發(fā)展思路，積極推進搬遷、關停老城區(qū)內和城區(qū)西部所有工業(yè)企業(yè)。
四是實干與宣傳并重。以政務公開為契機，組織全局深入企業(yè)現(xiàn)場辦公，充分利用《工作動態(tài)》、分局網(wǎng)頁、6.5環(huán)境日等宣傳環(huán)境保護工作，提高市民環(huán)保意識。
五是主管與協(xié)管上級并重。除圓滿完成市局的各項任務外，同等對待區(qū)委、區(qū)政府、管委會交辦的各項工作，及時上報各類通知要求，得到了各級領導的認可和好評。同時，加強同區(qū)政府各部門的聯(lián)系，如對重污染企業(yè)和環(huán)境隱患企業(yè)協(xié)商工商局不予年檢，安監(jiān)、消防等不予核發(fā)生產(chǎn)許可。
六是企業(yè)老板與上訪群眾并重。熱情接待上訪百姓，保護弱勢群體利益不受侵害。分局接待、投訴受理實行責任制，做到接待、投訴受理不缺位、不空崗，暢通渠道。“12369”或4150140投訴電話工作時間內有人接聽，分局門戶網(wǎng)設“公眾留言”欄目并專人定期回復群眾反映的環(huán)境問題，做到渠道暢通，有訪必接、接訪必辦，人不出門坐在家里就可以和環(huán)保部門反映溝通環(huán)境問題。
七是計劃與總結并重。我局認真執(zhí)行周工作計劃制和月工作計劃制，月底由班子成員研究制定下月重點工作，每周五各部門匯報周計劃落實情況，各主管局長部署下周工作。分局辦公室每日更新網(wǎng)頁，每天9時前將當天每個部門和每個人的任務、要求、完成時限等到分局網(wǎng)頁政務欄目，相關執(zhí)法人員按照要求開展工作。對重大活動利用工作動態(tài)、工作簡報、門戶網(wǎng)站進行報道。
八是督辦與落實并重。開展政務登記督辦制度，對上級來文來電進行登記督辦，對沒有按時限要求完成的政務，由局辦公室提醒主管局長進行督辦，并按月將落實情況在網(wǎng)站的分局政務欄上，分局內實現(xiàn)無紙化辦公。
九是工作質量與效能并重。不斷提高工作質量和工作效能，強調全員素質的改進。
四、目標任務完成情況
一是圍繞芳烴基地項目建設，積極做好項目服務工作，做到項目建設前期介入、建設期現(xiàn)場監(jiān)管、建成后督促驗收的全程環(huán)境管理。對已經(jīng)入駐基地的順泰公司、奧克集團、科隆公司、興家公司、托盤廠、華興公司積極進行跟蹤服務。
二是加強項目驗收工作，對歷年審批的建設項目限期驗收。我局利用半年時間對轄區(qū)20__-20__年由原##區(qū)環(huán)保局審批的建設項目和20__- 20__年第一季度市局審批的建設項目建設情況及“三同時”落實情況進行現(xiàn)場檢查。本著“抓服務、促管理”的原則，在企業(yè)辦理環(huán)保審批手續(xù)中，加強引導，熱情服務，使企業(yè)少走彎路，贏得項目建設時間。對需要報上級環(huán)保部門審批的建設項目，盡力做好匯報和溝通工作，協(xié)助辦理環(huán)保審批手續(xù)，爭取縮短審批時間。
三是繼續(xù)加強對危險
化學品經(jīng)營企業(yè)和危險廢物處置企業(yè)的監(jiān)管。組織轄區(qū)6家危險廢物處置企業(yè)開展年檢，協(xié)助企業(yè)完善各項環(huán)境管理制度，并督察認真落實執(zhí)行。對20__年需要重新辦理變更危險廢物經(jīng)營許可證的4家企業(yè)重新進行申報。并按照省固體廢物管理中心要求，對轄區(qū)所有年生產(chǎn)、處置、利用、貯存危險廢物在10公斤以上的企業(yè)、事業(yè)單位進行危險廢物申報登記。四是加大醫(yī)療廢物管理的巡查力度。為防止h1n1甲型流感疫情疾病的傳播，組織開展了醫(yī)療廢物和醫(yī)療機構廢水專項檢查，收集和處置制度作為重點檢查內容，在執(zhí)法檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，執(zhí)法人員當場提出整改要求。
五是加強環(huán)境安全監(jiān)管，防范和降低環(huán)境風險。督促重點企業(yè)完善自身《應急預案》，提高可操作性；確保污染事故能得到及時處理，將損害降到最低。對涉源單位進行了調查摸底，指導企業(yè)做好換發(fā)《輻射安全許可證》工作，按時、保質完成電磁輻射設備（設施）申報登記工作。
六是進一步拓寬排污費的征繳面，做到應收盡收。一季度共核定費額159402元，實際征收排污費159402元，完成率達到100%。二季度核定排污費136195萬元，目前下發(fā)完成排污費核定書和繳納通知書。
七是加強工作，切實解決群眾關注的環(huán)境熱點難點問題，及時化解矛盾，切實做好群眾穩(wěn)控工作和環(huán)境穩(wěn)定工作。切實維護人民群眾的合法環(huán)境權益，為“保增長、保民生、保穩(wěn)定”大局服務。
八是加強環(huán)境宣教工作，積極開展各項活動。截至目前，##區(qū)已有6所學校（部級1所、省級2所、市級3所）、1所幼兒園（市級）、5個社區(qū)（部級1個、省級3個、市級1個）分別被授予綠色學校、綠色幼兒園、綠色社區(qū)稱號。上半年，將##市十七中學、遼化高級中學和仙鶴湖東社區(qū)分別申報省級綠色學校和省級綠色社區(qū)。
九是做好第一次污染源普查驗收工作。對普查工作的各個環(huán)節(jié)實施質量控制，于6月9日接受并通過市局檢查組的驗收。
五、提高整體素質，加強黨風廉政建設，樹立環(huán)保新形象
認真落實市局黨組和機關黨委要求，一是踐行科學發(fā)展觀，開創(chuàng)環(huán)保新局面。緊緊圍繞市局確定全系統(tǒng)深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的方案和總體要求，進一步提高貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和能力水平，推動節(jié)能減排、大氣和地表水整治、污水廠建設、社會主義新農村建設、農村環(huán)境整治等各項環(huán)保工作實現(xiàn)新的跨越。二是落實黨風廉政建設責任制。嚴格按照石貴禹局長在全市環(huán)保系統(tǒng)黨風廉政建設大會上的講話和黨風廉政責任狀上的要求開展轄區(qū)環(huán)保工作。要求分局全體黨員干部一要帶頭“學廉”，帶頭參加廉政教育，把反腐倡廉納入日常工作學習內容；二要帶頭“講廉”，把反腐倡廉作為一項重要政治任務來抓；三要帶頭“做廉”，確保按照責任書的要求管好自己的人和事。三是細化百分考核 ，確保落到實處。實行周考核制，在每周的局長辦公會上各科長（主任）按照所轄各科員對周計劃完成情況給予打分，工作計劃沒有完成的，每項扣一分。同時，以科為單位將每一個科員扣分累計后的1/10作為本周科長工作目標完成情況的扣分，相應的主管局長扣科長分數(shù)的1/2。每周進行一考核，每月每季進行匯總，便于操作。形成科員對科長負責，科長對主管局長負責，主管局長對分局一把手負責的工作秩序，做到每周局務會上安排的工作要及時召開科務會進行認真落實，重要的工作主管局長親自主持，注重平時，從大處著手，高處著眼，不斷提高環(huán)保管理水平、工作能力和自身素養(yǎng)?？己瞬皇悄康?，切實起到督促干部職工積極上進的作用，形成良好的工作局面，使工作井然有序的開展下去，建章立制，有章可循，不斷增強綜合素質，不斷提高工作的積極性、主動性，創(chuàng)造性地做好各項環(huán)保工作。
六、存在問題和不足
一是部分同志存在紀律懶散，缺乏積極上進氣勢，存在工作時間干私事和早退現(xiàn)象；二是工作作風漂浮，深入實際不夠，存在紙上論道或觀望等待現(xiàn)象；三是盡職盡責、忠于職守不到位，完成上級安排的任務不夠堅決，服務意識和相互配合意識差；四是對難點熱點問題繞著走或相互推諉現(xiàn)象。
七、今后努力方向
今后，在實際工作中時時以科學發(fā)展觀的理念統(tǒng)領工作全局，并從以下5個方面加強分局員工的養(yǎng)成教育。
1、不斷增強有為意識。在各項工作中牢固樹立有為意識，做到自尊、自重、自強。通過實際工作表現(xiàn)取得各級領導的信任，得到各企業(yè)負責人的理解，做到嚴格執(zhí)法、熱情服務。
2、不斷增強履職意識。時刻牢記自己履行的職責是否按照有關要求完成了，群眾是否滿意了，是否讓領導放心了，做到一日三省吾身。
3、不斷增強監(jiān)管意識。轄區(qū)環(huán)境保護機構垂直后，主動向區(qū)委區(qū)政府領導請示匯報工作，切實增強環(huán)境監(jiān)管意識，并主動配合轄區(qū)政府部門之間的各項工作，做到勤溝通、常協(xié)調、相互支持，共同完成好工作任務。
行政每周工作計劃 第8篇
閱讀提示：本篇共計3947個字，預計看完需要10分鐘，共有265位用戶關注，54人點贊！
一、學?！耙粡埣埞芾怼睉镁売?/p>
“一張紙管理”方法能否在學校管理中，特別是農村學校管理中得以應用與推廣呢?我們首先來分析一下農村學校管理中普遍存在的一些薄弱環(huán)節(jié)。
1 學校工作計劃管理中往往存在“制訂”與“執(zhí)行”兩張皮現(xiàn)象
學校工作計劃管理對學校而言非常重要。學校管理就是對學校各處室部門工作計劃的“制訂――執(zhí)行――監(jiān)督――評價”的循環(huán)運轉。在這個循環(huán)運轉過程中，學校管理對各處室部門工作計劃的“執(zhí)行、監(jiān)督”環(huán)節(jié)是比較薄弱的。特別是農村學校，學校行政管理者對工作計劃的執(zhí)行更是忽視。學校行政管理者對各處室工作計劃的制訂是一回事，根據(jù)上級部門的文件精神和任務要求，結合學校的發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)過了一番思考，制訂好的計劃是比較全面的，也是符合校情的，還具有可操作性。往往在執(zhí)行落實工作計劃時又是另一回事。開學初制訂好的工作計劃，往往到了第三周就把工作計劃束之高閣。在接下來的學校各處室部門管理工作中，各處室部門的主要負責人的主要職責就是完成一個又一個上級部門布置的任務?；蛘撸诠芾砉ぷ髦型蝗挥辛艘粋€新想法，不管這個新的想法與以往的工作是沖突矛盾的，還是一種延續(xù)創(chuàng)新，就開始在自己的工作中進行實施，教師就開始抱怨，學校領導一天一個想法，腦袋轉彎都來不及。到了期末工作總結時，學校行政管理者都感覺到很累，事情很多。當再次拿起期初制訂的工作計劃對照時，發(fā)現(xiàn)一學期來，實實在在的工作做的真是很少。于是，我們發(fā)現(xiàn)這時的學校管理工作都是在做事務性工作，學校的管理方法始終在低層次循環(huán)，對于真正在做學校自主發(fā)展的工作很少，這樣很難推動學校各項工作發(fā)展。
2 學校中層干部行政管理工作績效考核依據(jù)往往比較籠統(tǒng)含糊
現(xiàn)在，學校管理中實施教師績效工資考核，對于學校中層干部的評價考核也是其中的一項重要內容。當一學期結束時，對于學校中層干部的工作績效考核，雖然需要中層干部述職報告，需要全體教職工的民主評議，但是教師之間礙于人情面子，對于中層干部工作績效考核結果有時也難以達到激勵促進和表彰先進的目的。會說話的，在教師中間人緣好一點的中層干部，即使事情少做一點，可能會得到教師更多的寬容。那些埋頭苦干，事情干得多，但處事又比較低調的中層干部，在工作績效考核中往往會吃虧一點。那么，能否有一個載體，讓每個中層干部所做的一件件具體工作都有個記載，在績效考核時，有依據(jù)可循，哪個中層干部多做事，做好事給高分，哪個中層干部事情少做一點的少給一點考核分數(shù)。這樣，可以在中層干部中形成多做事，做好事的氛圍。
3 學校促進中層干部提高行政管理自我反思能力缺少載體
對于學校中層干部管理者自身而言，也需要一種載體去督促執(zhí)行開學初制訂的工作計劃。需要讓中層干部管理者能夠及時地看到自己的工作有沒有按照工作計劃展開工作的，在這一周內，甚至是一學期內能夠看到自己做了哪些事情。每一周結束時能夠及時看到自己所做的工作有沒有及時完成，完成的情況如何，對每周的工作進行及時的小結反饋。這對于提高學校中層干部管理者自我反思和自身管理能力非常重要。
基于上述原因，在學校管理中想到了企業(yè)管理中“一張紙管理”方法的應用。經(jīng)過半年來的實踐應用，“一張紙管理”方法改變了學校中層干部的管理工作習慣，取得了初步成效。
二、學?！耙粡埣埞芾怼眱热菰O計
應用“一張紙管理”，緣于督促學校中層干部管理者執(zhí)行落實工作計劃，促進對工作的反思，提高管理者自身的管理能力，為中層干部工作績效考核提供依據(jù)。因此，“一張紙管理”在一張a4文件紙的正面，內容設計如下(表1)。
一張a4文件紙的正面設計了三部分內容：
第一部分是上一周已經(jīng)完成的學校工作安排表。主要用于中層干部對照小結上一周所完成的工作，以及對本周工作安排的一個延續(xù)。
第二部分是學校各處室部門學期初制訂的本周工作行事歷。在此提供本周行事歷，督促行政管理者執(zhí)行落實好學期初制訂的工作計劃。
第三部分是學校本周工作安排。這是主要內容，要求行政管理者安排本周工作內容時，要考慮上周工作完成情況，以及執(zhí)行落實本周的工作計劃。
“一張紙管理”在這張a4文件紙的反面，內容設計如下(表2)。
這張a4文件紙的反面設計了兩部分內容：
第一部分是各行政管理者對上一周自己主持的工作完成情況的自查與小結。在這部分里，各行政管理者需要寫明各項工作完成的效果說明，以及這項工作是屬于“計劃內”還是“計劃外”?！坝媱潈取迸c“計劃外”是指這項工作是學期初已經(jīng)計劃的工作還是在學期初計劃之外的工作。對所完成的工作進行“計劃內”與“計劃外”的區(qū)分，目的是提醒行政管理者要重視對學期初工作計劃的執(zhí)行與落實。
第二部分是校長或書記對該行政管理者上一周內完成的工作情況做一個總體的評價。校長主要評價辦公室、教務處、安保處等處室的行政管理者的工作完成情況；書記主要評價工會、政教處、團委等處室部門的行政管理者的對一周內所安排的工作完成情況。
三、學?！耙粡埣埞芾怼睂嵤┎呗?/p>
在行政會議上，組織全體學校行政人員學習什么是“一張紙管理”辦法，以及“一張紙管理”操作程序。經(jīng)過討論，統(tǒng)一思想，充分認識“一張紙管理”辦法在學校管理中應用的意義與目的。
1 提供一張統(tǒng)一的a4文件紙格式
每周召開行政人員會議之前，由辦公室向每位行政人員分發(fā)人手一張a4文件紙。這張a4文件紙的正反面分別印制著統(tǒng)一的格式內容(見上述表1和表2)，正面是由上周已經(jīng)安排好的工作安排表、本周的學期初制訂的工作計劃行事歷，以及本周空白的工作安排表三部分組成。反面印制的是由需要行政管理者填寫的上周工作完成情況小結和校長(或書記)的總體評價表兩部分組成。
2 行政人員在“一張紙”上既要總結上周工作完成成效，還要安排本周工作行事歷
首先，每個行政人員對上一周安排的每項工作完成效果進行總結。并且要簡要記下每項工作完成進展情況，或者所安排的工作沒有完成存在的原因說明。然后，再安排本周的工作行事歷。在安排本周的工作行事歷時，需要考慮三方面的內容。第一，上周未完成的工作
是否需要在本周內要繼續(xù)完成；第二，本周工作行事歷的安排主要要按照開學初已經(jīng)制訂的計劃行事歷來執(zhí)行落實，或者哪些工作計劃需要調整；第三，還要結合上級部門布置的近期工作重點和近段時間出現(xiàn)的重點問題來安排本周工作行事歷。
3 圍繞“一張紙”召開周前行政會議
每位行政人員有了會前對上周工作完成情況的總結，以及對本周工作行事歷的安排進行了比較全面的考慮，每次的周前行政會議就會既省時又有效。召開行政會議時，我們要求各位行政人員圍繞這“一張紙”來展開。首先，由各位行政人員總結上周工作完成情況，接著，匯報本周工作安排，然后，提出需要行政會議討論通過的工作安排。在每個行政人員匯報完工作安排之后，再來統(tǒng)籌協(xié)調各處室各項工作在時間上的安排，避免各項工作開展在時間安排上的沖突，或在時間上出現(xiàn)過于集中。最后，由校長或書記點評各個行政人員上周工作完成情況存在的優(yōu)點與不足，對本周的工作開展提出建議與意見。
4 “一張紙管理”評價
能否真正發(fā)揮“一張紙管理”的效果，不但需要各位行政人員的主動參與意識，還需要一定的機制促進他們用好“一張紙管理”。因此，在“一張紙”的反面設計了校長或書記的總體評價欄目。當每位行政人員完成對上一周工作情況總結之后，再由校長或書記對這位行政人員對上周安排的工作完成情況做一個總體評價。這個總體評價的目的至少有三個：第一，校長或書記能夠及時了解把握學校各項工作開展完成情況；第二，能夠及時督促行政人員執(zhí)行落實工作計劃，做到學校管理工作要有計劃性，不能腳踩西瓜皮――踩到哪里算哪里；第三，還能夠表揚先進，鞭策后進，能夠及時肯定工作扎實、富有創(chuàng)新的行政人員，同時也能提醒個別工作不求上進的行政人員改掉不良的工作習慣。
5 “一張紙管理”考核
學校為每位行政人員建立周工作行事歷檔案，就像是建立了一個個行政人員學校管理工作成長檔案袋。每個學期結束之后，我們也要曬曬每個人的成長檔案袋。從看到一疊疊的周工作行事歷材料中，每位行政人員都會有一種工作成就感。原來，一學期以來，我們每個人都做了這么多的工作，這些工作有完成非常出色的，有完成比較困難的工作。學校就依據(jù)這些材料來考核每位行政人員管理工作的績效考核。行政人員崗位職責績效考核指標(見表3)。
首先，考核處室部門的工作成效。對照開學初制訂的處室工作計劃，學期結束之后，每周的工作計劃行事歷逐條查找，是否真正落實，完成率多少。這樣，可以促進各處室內成員之間在工作上雖分工但不分家，需要團結協(xié)作，合力完成本處室工作計劃。
其次，考核行政人員個人的工作成效。通過查找一張張每周工作行事歷安排，能夠清晰客觀地反映每個行政人員個人在一個學期內做了多少工作，每項工作完成得成效如何。此項指標考核，促進行政人員在做工作安排時要做到職責分明，責任到人。
四、學校“一張紙管理”初步成效
經(jīng)過將近一學年的實踐應用，“一張紙管理”在學校管理中取得了如下一些初步成效。
1 提高了行政人員執(zhí)行工作計劃的自覺性
學校各處室的學期工作計劃的制訂得到了重視。開學初，各行政人員對本職工作的計劃認真考慮，思考工作計劃的可操作性。工作過程中，我們要對工作計劃的執(zhí)行和落實進行管理與調控。如果工作計劃沒有可操作性，行政人員的管理工作就會顯得隨意、被動?，F(xiàn)在，行政人員安排本周的工作行事歷時，都能自覺地對照工作計劃中的行事歷安排，如何難以實施，也能加以說明調整。上學期，學校工作計劃的行事歷完成率達96％。本學期，行政人員落實工作計劃已經(jīng)成了自覺行為。
2 提高了行政人員自我反思能力和行政執(zhí)行能力
每次安排本周工作行事歷時，行政人員都要對上一周的工作成效進行小結。在小結過程中，學會了分析管理工作中的得與失、喜與憂，學會了對學校管理工作的自我反思。如果上一周沒有完成的工作，都會安排在本周繼續(xù)落實。并且在校長或書記的點評中，督促行政人員履行好自己的本職工作，提高行政人員履行本職工作的效率。
3 增強了行政人員工作積極性
行政每周工作計劃 第9篇
閱讀提示：本篇共計1507個字，預計看完需要4分鐘，共有202位用戶關注，49人點贊！
行政部下月工作計劃1一 行政
1. 完善員工入職檔案.嚴把新員工入職信息，新員工身份證必須上傳.確保入職員工的身份
2. 全方位展開招聘工作.把各部門后備儲蓄人員建立起來
3. 建立完善各部門員工量化考核機制.并做好每日的員工量化.按照量化規(guī)章制度嚴抓員工工作與行為規(guī)范
4. 計劃9月份的員工培訓工作抓緊新員工的培訓以及團隊意識與凝聚力的培養(yǎng) 做好員工活動
5. 每日加強巡樓查房力度。在嚴抓員工工作不作為的同時掌控各包間的房態(tài).和每次客訴情況.并做好記錄
6. 計劃9月份逐步整頓員工的各項工作。第一周拿出衛(wèi)生標準并落實嚴抓員工的班前衛(wèi)生以及客離衛(wèi)生的打掃 和開源節(jié)流。第二周主抓酒水知識理論.讓每個員工都能熟記公司的房型價格以及酒水。第三周禮節(jié)禮貌.站崗站位以及公主的包間服務。第四周全面配合公關部的整頓 ，嚴抓公關素質.3降低因公關引起的客訴。
7. 嚴格考勤機制，掌握每天各部門的出勤人數(shù)，保證每天各部門員工的出勤率。
8. 做好員工的心理溝通交流，把員工的熱情與工作的積極性調動起來
二.后勤
1. 每星期統(tǒng)計各部門物資 加強各部門物資的管控.杜絕部門員工浪費情況.防止物資非正常流失。
2.每3天工程問題統(tǒng)計一次 能解決的問題第一時間解決 不能解決的及時上報并做好記錄。
3.每天下午帶領工程部檢修各包間設備。確保晚上營業(yè)期間包間的正常使用。
三.保安部
1.9月份全力整頓保安部.招收有能力的安保人員.對保安部人員進行更換。
2.計劃保安部的培訓工作抓緊培養(yǎng)保安的突發(fā)事件處理 消防知識 等各項能力。
3.加強上客高峰期保安的巡查力度.隨時記錄進出車輛的車牌號以及警惕公司周邊可疑人員。
4.指揮好車輛避免客人酒后劃車。雨天給客人打雨傘 體現(xiàn)公司的服務水準
5.保持人員在位 上班時間嚴禁員工私自外出.
6.保持警惕性 保證突發(fā)事件第一時間到位。
7.加強夜班保安的巡查力度.嚴格杜絕夜班保安在上班時睡覺，保證夜間公司的消防安全并每半小時巡查一遍，嚴禁下班員工在公司逗留。
xx.7.26
行政部下月工作計劃27月份主要圍繞公司的經(jīng)營方針、目標開展工作，緊跟公司各項部署?，F(xiàn)將7月份工作情況做接如下總結。
行政工作可以分為三方面：
一、 人事治理方面
1、 根據(jù)市公司人員的實際需要，有針對性、合理的招聘一批員工
2、 較好的完成各部門人員的入職、轉正、離職、調崗等人事審批工作，并及時上報；
3、 規(guī)范了各部門的人事檔案并建立的員工電子檔，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊的一律補起檔案
4、 強化內部治理和考核；完善員工績效考核辦法，為每個員工建立績效考核治理方案；
5、 崗位職責：對各崗位員工進行了明確分工，使每位員工明確自己的崗位職責；
6、 與領導的溝通
二、 行政工作方面
1、 成功組織公司的第一次員工培訓，根據(jù)工作情況的需要，擬定了長期進行培訓工作計劃
2、 采購日常辦公用品，使員工的工作順利進行
3、 和相關職能部門做好溝通工作，以使公司對外工作通暢
4、 對內嚴格審查辦公用品的領用和使用情況，并做好物品的領用登記，合理的采購辦公用品
5、 嚴格控制各項辦公費用的開支，以節(jié)約降低成本為第一原則
6、 做好公司各部門的后勤治理保障工作：食宿安排、酒店預訂等，及時、主動的完成日常治理工作中的各項工作
三、 公司治理運作方面
1、 根據(jù)市場發(fā)展情況和公司相關制度，制定相應的治理制度，使各項工作有章可尋，為強化內部治理提供了保證。行政部出臺了《檔案管理》，并制定《衛(wèi)生輪值班制》規(guī)章制度，通過落實各項規(guī)章制度，規(guī)范了工作程序。
2、 逐步完善公司清潔監(jiān)督機制，加強了對員工的監(jiān)督治理力度。
7月工作尚存不足之處：
1、 作為公司的綜合治理部門，在對各部門的治理、協(xié)調方面還有很多不足，對各部門的工作情況、人員紀律的檢查力度還不夠
2、 對內的監(jiān)督治理如清潔衛(wèi)生的檢查力度不夠
行政每周工作計劃 第10篇
閱讀提示：本篇共計3471個字，預計看完需要9分鐘，共有280位用戶關注，26人點贊！
一、建好管理平臺，發(fā)揮管理能量
“管理是教育的第一生產(chǎn)力”，管理的理念與執(zhí)行力是核心要素，只有搭建好管理平臺，管理的理念與執(zhí)行力才能發(fā)揮作用，教師在工作實踐中才會獲得不斷進步與發(fā)展。 第一，細化管理職能，加強班子建設。我校從實際出發(fā)設“一室五處三組”，實行三級管理。“一室”為校長室，“五處”即辦公室、教導處、總務處、德育處、綜治安全處，“三組”即文科教研組、理科教研組、體藝教研組，落實“安全第一，德育首位，教學中心，后勤保障，統(tǒng)籌協(xié)調”的辦學要求。新學期學校進一步分解了各職能處室的職責，進一步細化了處室內各行政成員的職責，進一步明確了校領導的分管職責，全體人員圍繞學校中心工作，集思廣益，分工明確、責任到位、協(xié)作配合。領導班子分工不分家，分工不分割，由條到塊，點線面體，大事研討，具體事分頭落實。形成了人人有事做，事事有人管，分塊負責，目標一致，分工協(xié)作的局面。
第二，科學謀劃，有效實施。學校組織制訂了以“內強素質外樹形象彰顯特色和諧發(fā)展”為題的《2012-2015學校三年發(fā)展規(guī)劃》，從“背景分析、目標定位、發(fā)展策略與措施、保障體系”四個方面闡述。每學期的工作計劃在規(guī)劃下具體制訂，落實規(guī)劃要求。我校的工作計劃、工作要點以周為單位安排，同時也要求各處室、各學科所有學期計劃都必須以周為單位制訂。以周為單位安排工作實際上精確到了每一天做什么，執(zhí)行計劃時只需根據(jù)工作需要增加一些臨時任務或調整一些任務，學期計劃按周制訂讓各項工作指令明確，條理性強，增強了計劃的有效性和可操作性。
第三，精簡會議次數(shù)，提高會議效率。學校對每周開一次行政會、一次教師會的制度進行精簡，讓教師有更多的時間鉆研業(yè)務。這學年改為每兩周開一次行政例會、每兩周開一次教師例會，主要是落實上級文件精神，研究、布置工作任務，反思問題，提出工作改進要求，每次開會時間控制在50分鐘以內。行政會安排單周周一上午最后一節(jié)開，各行政部門開會前要做好準備：
1．回顧前兩周工作，有哪些亮點與不足？表揚什么？批評什么？還有哪些工作要如何改進？
2．近兩周工作主要有哪些？（包括計劃性、臨時性的）打算如何布置、落實好？并要以表格的形式梳理好。會上，各處室負責人介紹工作進展情況，其他行政成員補充，行政會主要是集體研究一些疑難工作怎么做。教師會設在單周一下午最后一節(jié)課。會前十分鐘輪流安排兩位教師做主題演講，形式不變，每輪的主題有創(chuàng)新，這學期教師演講的主題是“我的教育故事”。然后由德育處、教導處、總務處布置工作，安全、少先隊工作整合到德育處，辦公室、工會工作整合到總務處，每次會議根據(jù)工作的多少、輕重選定一位處室行政人員布置。
3．由校長或書記進行會議總結并提出工作要求。會后第二天上午，由校長室將會議工作要點及要求整理公布在校務公開欄，督促各項工作有效落實。
那么，雙周一下午最后一節(jié)課做什么？集中讀書。在讀書前也用十分鐘輪流安排兩位教師進行“好書推薦”演講，然后教師靜靜地自由閱讀，通過集中閱讀作為引子，引導教師習慣讀書，拓展讀書時空，使閱讀逐漸成為教師生活的常態(tài)。習慣讀書的教師必然也會影響自己的學生喜歡讀書。
二、修訂績效考核標準，激活教師能動性
我校堅持以人為本，不斷改進績效工資分配實施辦法及評先、評優(yōu)辦法。幾年來，學校一直在摸索更有效的績效考核標準，細化了目標管理考評實施辦法，制訂了《教師工作量化考評制度》，在一定程度上規(guī)范了教師工作行為，對學校發(fā)展起了一定的促進作用。但是隨著時間的推進，制度的局限性也表現(xiàn)出來了，不利于調動教師的能動性。于是，我們經(jīng)過慎重思考，在精細化管理中注入簡約化管理的理念，從實際出發(fā)，放棄了“教師工作量化評價”，簡化了績效考核辦法。 我們重新建立教育教學管理獎懲制度，希望教師有怎樣的業(yè)績表現(xiàn)就設什么獎項，禁止教師怎樣的職業(yè)行為就懲戒什么行為。設立了“考勤獎、安全獎、教學獎、論文獎、參賽獎、教研獎、班主任工作獎及津貼、行政管理獎及津貼、宣傳獎、代課金、一年級、畢業(yè)班津貼、值日教師津貼、周末及節(jié)假日值班津貼、教齡津貼”等項目?？记讵?、安全獎、代課金、班主任工作獎及津貼按月考核統(tǒng)計，其余項目按學期考核統(tǒng)計，兌現(xiàn)各項獎勵后剩余的績效金額用于被考核教師平均分配。這樣操作績效考核簡單易行，教師工作方向感更明確了，能認真關注自己的工作績效，不會在工作量的安排上斤斤計較，而會多在工作質的方面多下工夫。
同時，管理重心下移，再配套三種措施：1．按人均數(shù)預算撥教研經(jīng)費到文科組、理科組、體藝組，促進各組更細致有效地開展常規(guī)管理和教學研究。2．測算40%的評優(yōu)評先比例，將表彰名額分配到處室、教研組等，學年末組織各組教師述職、評議、民主推薦產(chǎn)生優(yōu)秀、先進，學校對優(yōu)秀、先進實行“六個一票否決”監(jiān)管，教師節(jié)進行頒獎詞頒獎，擴大獎勵效應。3．讓教師根據(jù)自己的興趣特長，自主成立各種體育健身隊，學校按人均數(shù)預算下?lián)苓\動經(jīng)費到各個隊，以教師運動帶動學生運動，促進教師經(jīng)常性鍛煉，身心健康和諧。實踐經(jīng)驗證明，這樣做調動了教師工作的積極性、主動性，提升了教師的創(chuàng)造精神和工作品質。但凡管理都需要與時俱進，每學年在一些管理細節(jié)上還要不斷改進和創(chuàng)新。
三、精細過程管理，提高教育質量
學校教育主要通過課程來實施，課堂教學是實施素質教育的主渠道，落實好課程計劃顯得尤為重要?！百|量的意義在于上好每一節(jié)課”，以課堂為陣地，以提高教師素質為關鍵，強化教學管理，保證教育教學質量的提高。
首先，嚴格執(zhí)行課程管理計劃，落實教學常規(guī)。我校按省頒課程計劃開足、開齊規(guī)定課程。語數(shù)等學科不得擠占其他學科，不得擠占學生過多的課余時間。每日值日行政進行課堂巡視記錄，異常情況及時給教師指出，督促改正。對教學常規(guī)常抓不懈，教研組每月一檢查。我校重點抓好以下幾方面：一是改革備課，注重學生活動及訓練內容和方式的設計，注重學校電子備課的管理與模板的開發(fā)；二是精心組織上課，提高課堂教學效率；三是在作業(yè)管理上，要求課堂練習時間不少于10分鐘，做到堂堂清、日日清，批改作業(yè)做到“有發(fā)必做、有做必收、有收必批、有批必改、有改必評”，培養(yǎng)良好的作業(yè)習慣，為后續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎；四是認真組織考試，設立“誠信考室”，認真做好單元、半期、期末質量分析，查漏補缺，重視橫向比較，注重縱向比較；五是注重輔導，做到課內外相結合，特別要求重視課內關注學困生的學習活動，對后進生“六個照顧”：座位照顧、發(fā)言照顧、作業(yè)照顧、批改照顧、輔導照顧、表揚照顧。
其次，立足課堂，上好常態(tài)課。學校要求教師上好每一節(jié)課，用心關注每一個學生。充分發(fā)揮各個備課組的作用，在常態(tài)下積極解決教師在自身教學實踐中遇到的問題，努力探索教學中“五個有效”（即教師有效組織、有效指導、學生有效參與、有效體驗、有效練習）的途徑和方法。促進教師努力提高課堂40分鐘效率，不斷提升學生的綜合素質。堅持校長進課堂，和教師導學相長。我校正副校長都在教學第一線上了課，除上好自身的課、多參與教研課外，我們還堅持走進教師的常態(tài)課堂。我們懷著欣賞教師的態(tài)度，與教師互相學習共同探討，每周有一節(jié)課會隨機提前幾分鐘預約，走進教師的課堂聽課，聽課時注重“四看”：看課前準備是否充分、看學生學習常規(guī)是否到位、看是否關注兩頭（優(yōu)生和學困生）、看教學是否扎實有效。聽完課后同步查看教學計劃、備課、作業(yè)、成績等，了解最真實的教學常態(tài)，單獨和教師交流探討改進教學的意見建議，也交流一些其他方面的情況、想法，在和教師交流的過程中校長自身的業(yè)務素養(yǎng)也得到提高，還有一些平時沒發(fā)現(xiàn)的問題得到有效溝通和解決。
最后，形成校本教研機制，提高教學教研能力。我校每學年常規(guī)安排新教師匯報課、崗位練兵交流課、青年教師評優(yōu)課、骨干教師展示課、高級教師示范課、課題研究研討課。每個教師每學期都有機會上一次以上公開課，各類公開課百花齊放，通過常態(tài)下課堂教學研究，多形式多層次地實施課改，不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，適時調整和改進課改實施的思路和策略，教學研究不斷走向縱深處，使新課程改革實驗走上常態(tài)化的軌道。這學期我校重點抓“寫字教育”，提出全校師生樹立“提筆就是練字時”的寫字教育觀念，所有學科、所有教師以身作則、持之以恒地抓書寫。把寫字教育作為創(chuàng)優(yōu)秀作業(yè)、試卷的切入點，滲透在課堂．延伸到課后，落實于平時，貫徹于長久。從端正坐姿、糾正握筆姿勢、指導如何運筆開始，通過科學、有序的訓練，嚴格、規(guī)范的管理，大面積提高學生的寫字質量，促進學生素質的全面提高。本學期學校崗位練兵主題定為“寫字教育”，各教師自覺訓練與各學科展示研討相結合，語文學科將寫字教育提煉成“騰飛小學良好學習習慣培養(yǎng)研究——寫字教育”課題，開展課題研究，爭取出成效。
