規(guī)章制度1
1. 員工必須遵守工作時(shí)間，未經(jīng)允許不得擅自離崗或延長(zhǎng)休息時(shí)間。
2. 請(qǐng)假需提前一天提交申請(qǐng)，緊急情況除外，但事后需補(bǔ)辦手續(xù)。
3. 連續(xù)三次遲到或早退者，將進(jìn)行書面警告，年度內(nèi)累計(jì)五次將影響年終考核。
4. 對(duì)于未按規(guī)定簽到簽退的員工，將扣除相應(yīng)工資，嚴(yán)重者將考慮調(diào)整工作崗位。
規(guī)章制度2
1. 遲到與早退：每月累計(jì)三次以上，將進(jìn)行警告處理，嚴(yán)重者可能影響年終評(píng)估。
2. 曠工：連續(xù)兩天無故未到崗，視為自動(dòng)離職，酒店有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
3. 請(qǐng)假審批：請(qǐng)假超過三天，需由部門經(jīng)理審批，并報(bào)人力資源部備案。
4. 假期結(jié)算：年假、婚假、產(chǎn)假等法定假期，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，提前申請(qǐng)并做好工作交接。
規(guī)章制度3
1. 打卡規(guī)定：每日上下班需在指定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行指紋或面部識(shí)別打卡，未打卡視為缺勤。
2. 假期審批：請(qǐng)假需通過內(nèi)部系統(tǒng)提交申請(qǐng)，由直接上級(jí)審批，未經(jīng)批準(zhǔn)的休假視為曠工。
3. 病假證明：病假需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假條，否則視為事假處理。
4. 考勤統(tǒng)計(jì)：每月考勤記錄將作為工資發(fā)放及績(jī)效考核的依據(jù)。
規(guī)章制度4
1. 所有員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽到和簽退，遲到和早退將受到相應(yīng)處罰。
2. 請(qǐng)假需提前一天提交書面申請(qǐng)，由直接上級(jí)審批，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤視為曠工。
3. 對(duì)于因病或其他合理原因無法上班的情況，需提供相關(guān)證明，并在當(dāng)天通知上級(jí)。
4. 連續(xù)無故缺勤三天將被視為自動(dòng)離職，公司將不再保留其職位。
5. 每月的考勤記錄將作為工資計(jì)算和績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。
規(guī)章制度5
1. 連續(xù)曠工三天或月累計(jì)五次遲到，公司將啟動(dòng)紀(jì)律處分程序，嚴(yán)重者可能面臨解雇。
2. 員工應(yīng)妥善保管個(gè)人考勤卡，丟失需及時(shí)報(bào)告，補(bǔ)辦費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。
3. 考勤異常情況（如設(shè)備故障等）須及時(shí)向人事部門報(bào)告，以便核實(shí)處理。
4. 特殊情況如加班、出差等，需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后計(jì)入考勤記錄。
規(guī)章制度6
1. 員工應(yīng)遵守考勤打卡制度，每日兩次，上午和下午各一次，未打卡視為缺勤。
2. 連續(xù)三天無故缺勤者，公司將視為自動(dòng)離職處理。
3. 累計(jì)一定次數(shù)的遲到或早退，將影響年終績(jī)效評(píng)價(jià)及獎(jiǎng)金發(fā)放。
4. 請(qǐng)假超過規(guī)定期限未歸且未說明原因的，將按曠工處理。
5. 加班補(bǔ)償遵循勞動(dòng)法規(guī)定，超時(shí)加班需經(jīng)過人力資源部審批。
規(guī)章制度7
1. 連續(xù)曠工三天或累計(jì)五次遲到者，將受到警告或紀(jì)律處分。
2. 對(duì)于未按規(guī)定請(qǐng)假擅自離崗的員工，公司將視情況采取相應(yīng)措施，嚴(yán)重者可解除勞動(dòng)合同。
3. 員工應(yīng)確保個(gè)人考勤信息的真實(shí)性，任何篡改或偽造都將受到嚴(yán)厲處罰。
4. 特殊情況下，如遇惡劣天氣或緊急任務(wù)，公司有權(quán)調(diào)整工作時(shí)間，員工須配合執(zhí)行。
規(guī)章制度8
1. 所有員工必須遵守考勤制度，不得擅自修改或偽造考勤記錄。
2. 連續(xù)三次遲到或早退將被視為一次曠工，年度累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)將面臨警告乃至解雇。
3. 員工請(qǐng)假期間，其工作職責(zé)應(yīng)妥善交接，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性。
4. 公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工的工作時(shí)間，員工應(yīng)配合執(zhí)行。
規(guī)章制度9
1. 考勤記錄：公司將通過電子考勤系統(tǒng)記錄員工出勤情況，每日自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，月度匯總。
2. 違規(guī)處理：連續(xù)或累計(jì)多次違反考勤規(guī)定，將視情節(jié)輕重給予警告、罰款甚至解雇處理。
3. 異常情況：如遇突發(fā)狀況無法按時(shí)打卡，需及時(shí)通知上級(jí)，并在事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
4. 公司活動(dòng)：?jiǎn)T工應(yīng)參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)，未參加需有合理解釋。
規(guī)章制度10
1. 員工必須遵守公司規(guī)定的上下班時(shí)間，如有特殊情況需提前申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)。
2. 請(qǐng)假需填寫書面申請(qǐng)，由直接上級(jí)審批，緊急情況需電話通知并事后補(bǔ)辦手續(xù)。
3. 遲到、早退累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)，將進(jìn)行警告、記過等處罰，嚴(yán)重者可能影響年終績(jī)效。
4. 曠工一天將扣除相應(yīng)工資，連續(xù)曠工三天或累計(jì)達(dá)到一定天數(shù)，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
5. 考勤數(shù)據(jù)每月統(tǒng)計(jì)一次，作為工資發(fā)放、晉升及年終獎(jiǎng)評(píng)定的依據(jù)。
規(guī)章制度11
1. 考勤記錄：公司將每日記錄員工的出勤情況，包括簽到、簽退時(shí)間，每月進(jìn)行匯總，作為工資計(jì)算的依據(jù)。
2. 異常處理：對(duì)于連續(xù)缺勤三天未通知的員工，公司將啟動(dòng)追蹤程序，可能涉及解雇決定。
3. 加班規(guī)定：加班需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，公司將按照規(guī)定支付加班費(fèi)。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不計(jì)入加班費(fèi)計(jì)算。
規(guī)章制度12
請(qǐng)注意，違反考勤制度將會(huì)受到警告、罰款甚至解雇等處分。所有考勤記錄將定期進(jìn)行審核，確保公正透明。管理層有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整考勤政策，員工應(yīng)隨時(shí)關(guān)注公司公告。
規(guī)章制度13
1. 員工必須按時(shí)打卡，不得代打卡，違反者將受到紀(jì)律處分。
2. 請(qǐng)假需提前申請(qǐng)，特殊情況需提供相關(guān)證明，并經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)。
3. 連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工五天，公司將視為自動(dòng)離職，解除勞動(dòng)合同。
4. 對(duì)于頻繁遲到早退者，將進(jìn)行績(jī)效考核，影響年終獎(jiǎng)金及晉升機(jī)會(huì)。
規(guī)章制度14
1. 考勤記錄：所有出勤情況將通過電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行記錄，每日考勤數(shù)據(jù)由人事部門負(fù)責(zé)匯總。
2. 異常處理：對(duì)于異常的考勤情況，如忘記打卡等，員工需在當(dāng)日內(nèi)提交書面說明，由部門主管審批。
3. 定期核查：每月進(jìn)行一次考勤核查，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。
4. 獎(jiǎng)懲機(jī)制：嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于出勤優(yōu)秀的員工給予表彰，對(duì)于違反考勤規(guī)定的員工進(jìn)行相應(yīng)處罰。
規(guī)章制度15
1. 員工必須遵守規(guī)定的上下班時(shí)間，未經(jīng)許可不得擅自更改。
2. 請(qǐng)假需提前申請(qǐng)，并提供必要證明，未獲批準(zhǔn)不得擅自休假。
3. 考勤數(shù)據(jù)每月公開，員工有權(quán)查閱自己的考勤記錄，如有異議應(yīng)在一周內(nèi)提出。
4. 遲到或早退累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)，將進(jìn)行口頭或書面警告，嚴(yán)重者可扣除當(dāng)月部分獎(jiǎng)金。
5. 長(zhǎng)期缺勤或頻繁請(qǐng)假可能影響年度績(jī)效評(píng)估，甚至可能面臨解雇風(fēng)險(xiǎn)。
規(guī)章制度16
1. 遲到/早退：每月累計(jì)遲到三次以內(nèi)警告處理，超過三次將扣除當(dāng)月部分獎(jiǎng)金。
2. 曠工：連續(xù)兩天無故曠工者，將面臨停職處理，嚴(yán)重者可能解除勞動(dòng)合同。
3. 請(qǐng)假：未提前申請(qǐng)的請(qǐng)假，將按曠工處理；虛假病假證明將嚴(yán)肅處理。
4. 加班：超出法定加班時(shí)間的部分，將給予額外補(bǔ)償，但過度加班將被干預(yù)。
規(guī)章制度17
1. 考勤記錄：人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理考勤，每月公布考勤結(jié)果，員工有權(quán)查閱。
2. 異常處理：對(duì)于考勤異常情況，如設(shè)備故障等，員工應(yīng)及時(shí)報(bào)告，否則后果自負(fù)。
3. 監(jiān)督機(jī)制：各部門主管需定期檢查員工出勤，確保制度執(zhí)行。
4. 獎(jiǎng)懲制度：優(yōu)秀出勤表現(xiàn)將受到表彰，頻繁違反考勤制度將受到相應(yīng)處罰。
規(guī)章制度18
我們強(qiáng)調(diào)，遵守考勤制度不僅是個(gè)人責(zé)任，也是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的基礎(chǔ)。對(duì)于違反規(guī)定的員工，我們將采取以下措施：
1. 連續(xù)三次無故遲到或早退，將進(jìn)行書面警告。
2. 月內(nèi)累計(jì)五次未打卡，將扣除當(dāng)月部分績(jī)效獎(jiǎng)金。
3. 惡意代打卡者，將面臨更嚴(yán)重的紀(jì)律處分，包括但不限于停職或解雇。
規(guī)章制度19
1. 每日簽到時(shí)間為上班前15分鐘至上班時(shí)間，下班后15分鐘內(nèi)。未按時(shí)簽到視為遲到或早退。
2. 請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假單，病假需附醫(yī)生證明，事假需說明原因，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤視為曠工。
3. 遲到或早退累計(jì)超過一定次數(shù)，將進(jìn)行書面警告或罰款處理。
4. 加班需提前申請(qǐng)，緊急情況下的加班需在24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。加班補(bǔ)償將根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。
規(guī)章制度20
1. 連續(xù)曠工三天或月累計(jì)五次無故遲到，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，可能面臨紀(jì)律處分。
2. 員工應(yīng)保持良好的出勤記錄，頻繁請(qǐng)假或無故缺勤將影響個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)。
3. 對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的員工，公司將采取警告、罰款乃至解雇等措施。
4. 公司保留調(diào)整工作時(shí)間的權(quán)利，員工需配合執(zhí)行。
規(guī)章制度21
1. 所有員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成打卡，否則將視為遲到或早退。特殊情況需提前向人事部門說明。
2. 病假需提供醫(yī)院證明，事假需詳細(xì)說明原因。未提供有效證明的請(qǐng)假將按無薪事假處理。
3. 員工出差或外出辦公，需提前告知人事部門，否則將被視為缺勤。
4. 公司定期進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，對(duì)違反考勤制度的行為將依據(jù)公司政策進(jìn)行處罰。
規(guī)章制度22
1. 考勤管理：由人力資源部門負(fù)責(zé)考勤記錄的收集、審核與匯總，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和公正性。
2. 異常處理：對(duì)于特殊情況如交通延誤、突發(fā)疾病等，員工應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)，并在事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
3. 考核與獎(jiǎng)懲：考勤情況將作為年度績(jī)效考核的一部分，直接影響員工的獎(jiǎng)金和晉升機(jī)會(huì)。
規(guī)章制度23
1. 所有員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，不得擅自篡改考勤記錄。
2. 遇到特殊情況無法按時(shí)打卡，需及時(shí)通知上級(jí)并補(bǔ)辦手續(xù)。
3. 連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工五天，公司將視為自動(dòng)離職。
4. 考勤數(shù)據(jù)將作為工資發(fā)放、獎(jiǎng)金評(píng)定及晉升評(píng)估的重要依據(jù)。
規(guī)章制度24
1. 遲到與早退：連續(xù)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到三次或早退一次，將扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。若每月遲到早退累計(jì)超過五次，將進(jìn)行績(jī)效考核，并可能影響年度獎(jiǎng)金。
2. 無故缺勤：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤者，將視情節(jié)輕重給予警告、記過直至解雇的處分。
3. 加班規(guī)定：加班需提前申請(qǐng)，加班費(fèi)用或調(diào)休將按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
規(guī)章制度25
1. 遲到與早退：連續(xù)3次遲到或早退15分鐘以上者，將被視為缺勤一天。年度累計(jì)缺勤超過規(guī)定天數(shù)，將影響年終獎(jiǎng)金及晉升機(jī)會(huì)。
2. 未請(qǐng)假缺勤：未經(jīng)允許擅自缺勤，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，可能面臨警告、記過乃至解雇的處分。
3. 假期審批：請(qǐng)假申請(qǐng)必須得到直接上級(jí)的批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的休假將被視為無故缺勤。
規(guī)章制度26
1. 連續(xù)三次無故未打卡將被視為缺勤，可能面臨警告或罰款處理。
2. 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗超過一小時(shí)，視為早退，計(jì)入考勤記錄。
3. 員工需保持良好的考勤習(xí)慣，對(duì)異?？记谇闆r，單位有權(quán)進(jìn)行調(diào)查并采取相應(yīng)措施。
4. 請(qǐng)假超過規(guī)定期限未歸，且未辦理相關(guān)手續(xù)，按曠工處理，嚴(yán)重者可解除勞動(dòng)合同。
規(guī)章制度27
1. 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守打卡制度，不得代人打卡或請(qǐng)他人代打，違者將受到紀(jì)律處分。
2. 對(duì)于連續(xù)多次遲到、早退或無故缺勤的員工，公司將視情況采取警告、記過直至解除勞動(dòng)合同等措施。
3. 如遇特殊情況，如設(shè)備故障，員工應(yīng)以其他方式記錄出勤，如手工簽到，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。
4. 公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整作息時(shí)間，員工需配合執(zhí)行新的打卡規(guī)定。
規(guī)章制度28
1. 所有員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，不得擅自更改工作時(shí)間。
2. 請(qǐng)假需提前申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤視為曠工。
3. 遲到、早退累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)，將進(jìn)行警告或罰款處理。
4. 對(duì)于因公無法按時(shí)簽到簽退的情況，需提前向直接上級(jí)報(bào)告并記錄。
5. 加班需經(jīng)過部門主管同意，并按公司規(guī)定記錄，否則不計(jì)加班費(fèi)。
規(guī)章制度29
1. 所有員工必須按時(shí)簽到簽退，不得代打卡，違反者將受到相應(yīng)處罰。
2. 請(qǐng)假需提前申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤視為曠工。
3. 遲到早退累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)，將影響員工的績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)金發(fā)放。
4. 員工應(yīng)遵守輪班制度，確保交接工作的順利進(jìn)行。
5. 對(duì)于突發(fā)情況導(dǎo)致的考勤異常，員工應(yīng)及時(shí)上報(bào)，由管理層酌情處理。
規(guī)章制度30
為了確保考勤制度的有效實(shí)施，必須制定嚴(yán)格的規(guī)章制度：
1. 所有員工都應(yīng)遵守考勤規(guī)定，不得擅自改動(dòng)工作時(shí)間。
2. 確保打卡設(shè)備的正常運(yùn)行，防止人為干擾。
3. 定期公布考勤記錄，以便員工核對(duì)，如有異議應(yīng)及時(shí)提出。
4. 對(duì)于違反規(guī)定的員工，管理層需進(jìn)行個(gè)別談話，嚴(yán)重者采取紀(jì)律處分。
5. 定期評(píng)估考勤制度的執(zhí)行情況，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。
規(guī)章制度31
1. 員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)簽到，每日簽到時(shí)間為上午9:00至9:30，下班簽退時(shí)間為下午6:00。
2. 請(qǐng)假需提前一天提交書面申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)的缺席視為曠工。
3. 遲到超過30分鐘計(jì)為半天缺勤，早退同樣處理。
4. 連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù)，將按照公司政策進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者可能面臨解雇。
規(guī)章制度32
1. 所有員工必須遵守考勤制度，不得擅自更改工作時(shí)間，違反者將受到警告甚至處罰。
2. 考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門負(fù)責(zé)收集和核實(shí)，每月公布一次，員工有權(quán)查閱自己的考勤記錄。
3. 對(duì)于特殊情況（如緊急情況、疾病等），員工應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)，并在事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
4. 公司保留對(duì)考勤制度進(jìn)行適時(shí)調(diào)整的權(quán)利，任何變動(dòng)將以正式通知形式傳達(dá)給員工。
規(guī)章制度33
1. 所有員工必須遵守考勤制度，任何違反制度的行為都將受到紀(jì)律處分，嚴(yán)重者可能面臨解雇。
2. 考勤記錄作為工資計(jì)算、晉升評(píng)估及年終獎(jiǎng)發(fā)放的重要依據(jù)，不得篡改或偽造。
3. 酒店有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作時(shí)間，員工應(yīng)配合執(zhí)行。
4. 對(duì)于因個(gè)人原因?qū)е碌念l繁請(qǐng)假或曠工，酒店將進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并可能影響其職位或待遇。
規(guī)章制度34
制定考勤規(guī)章制度時(shí)，需確保其公正、透明且易于理解，防止誤解和糾紛。具體應(yīng)做到：
1. 制度公開：將考勤制度張貼于明顯位置，供員工隨時(shí)查閱。
2. 定期更新：根據(jù)業(yè)務(wù)需求和法律法規(guī)變化，適時(shí)調(diào)整和完善制度。
3. 公平執(zhí)行：所有員工均需遵守，無特殊待遇，確保公平公正。
4. 記錄完整：保存好員工的考勤記錄，以備查證。
5. 培訓(xùn)與溝通：定期對(duì)新入職員工進(jìn)行考勤制度培訓(xùn)，并保持與員工的溝通，解答疑問。
規(guī)章制度35
1. 所有員工必須遵守考勤機(jī)打卡制度，不得代打卡。
2. 每月考勤記錄將作為薪資計(jì)算的依據(jù)，異常情況需及時(shí)向人事部門報(bào)告。
3. 未經(jīng)許可擅自離崗或超時(shí)休息將被視為違規(guī)。
4. 員工應(yīng)妥善保管個(gè)人考勤卡，遺失需立即報(bào)告并補(bǔ)辦。
5. 對(duì)于違反考勤規(guī)定的員工，將視情節(jié)輕重進(jìn)行口頭警告、書面警告直至辭退。
