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有哪些
在企業(yè)管理中，獎懲制度是不可或缺的一部分，它涵蓋了多種類型的激勵和約束措施。這些措施包括但不限于：
1. 員工績效獎金：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和完成任務的質量給予額外的經(jīng)濟獎勵。
2. 職位晉升：為表現(xiàn)出色的員工提供職位晉升的機會，以認可他們的貢獻和能力提升。
3. 表揚與表彰：公開表揚優(yōu)秀員工，提高他們的工作滿意度和團隊認同感。
4. 培訓與發(fā)展：為員工提供專業(yè)培訓和職業(yè)發(fā)展機會，以激發(fā)潛力和提高工作效率。
5. 紀律處分：對于違反公司規(guī)定或業(yè)績不佳的員工，可能采取警告、降職甚至解雇等懲罰措施。
內容是什么
獎懲制度的內容應清晰明確，包括：
- 定量指標：設定具體、可衡量的工作目標，如銷售額、項目完成時間等。 - 定性評價：評估員工的團隊合作、創(chuàng)新能力等軟技能。 - 公平性原則：確保所有員工在同一標準下接受評價，避免偏見和歧視。 - 反饋機制：定期進行績效評估，提供反饋，幫助員工改進。 - 透明度：公開獎懲標準和流程，增強員工的信任感。
規(guī)范
執(zhí)行獎懲制度時，應遵循以下規(guī)范：
1. 制度的制定需廣泛征求員工意見，確保其公正合理。
2. 績效評估應定期進行，而非一次性決定，以便及時調整和改進。
3. 對于獎懲決定，要確保有充分的證據(jù)支持，避免主觀判斷。
4. 獎懲應當及時，以強化正向行為或改正錯誤行為的效果。
5. 制度應具有一定的靈活性，以適應企業(yè)變化和市場環(huán)境。
重要性
獎懲制度在企業(yè)管理中的重要性不容忽視：
1. 提升員工積極性：合理的獎勵能激發(fā)員工的工作熱情，提高生產(chǎn)力。
2. 維護秩序：有效的懲罰可以防止不良行為，維持公司秩序。
3. 促進公平競爭：通過公正的評價，鼓勵員工間的良性競爭。
4. 塑造企業(yè)文化：獎懲制度有助于塑造積極、高效的企業(yè)文化。
5. 保持員工穩(wěn)定：通過滿足員工的需求，減少人才流失，保持團隊穩(wěn)定性。
獎懲制度的設立和執(zhí)行是企業(yè)成功的關鍵因素之一，它能夠直接影響到員工的工作態(tài)度和企業(yè)的整體績效。因此，管理者必須重視并不斷完善這一制度，使之成為推動企業(yè)發(fā)展的重要動力。
檢查獎懲制度范文
第1篇 職業(yè)衛(wèi)生檢查和獎懲制度
1、職業(yè)衛(wèi)生安全，涉及全體員工的身心健康，全體員工必須認真落實以崗位責任制為中心的各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和相關職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。
2、職業(yè)衛(wèi)生安全工作應納入單位總結、評比。應對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中職業(yè)衛(wèi)生安全工作成績突出的部門和個人進行表彰和獎勵。
（1）職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育普及，三級教育率100%，安全組織機構、制度健全，能及時消除安全隱患，安全裝置完整好用，無各類職業(yè)衛(wèi)生事故、工作成績突出的。
（2）發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生事故后，及時組織搶救和處理事故，避免重大損失，有顯著貢獻的。
（3）在安全生產(chǎn)宣傳月中有顯著成績的。
（4）工作一貫認真負責，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，遵守各項規(guī)章制度，一年來未發(fā)生任何生產(chǎn)事故，成績顯著的。
（5）由于認真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，立即采取措施，轉危為安，避免重大事故、裝置停產(chǎn)、主要設備損壞以及制止違章和誤操作事故，有顯著成績者。
（6）為確保安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關部門審查，確有較大價值，列為安全技術措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者。
（7）對改善勞動條件，消除塵毒和噪聲危害，預防職業(yè)病發(fā)生，對勞動保護貢獻較大者。
（8）在職業(yè)衛(wèi)生安全生產(chǎn)工作其它方面做出顯著貢獻的。
3、應對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中的職業(yè)衛(wèi)生安全管理行為的部門和個人進行批評和處罰。
（1）違反各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和技術規(guī)程的。
（2）職業(yè)衛(wèi)生設備設施長期失修，帶病運轉，或者棄而不用的。
（3）事故隱患嚴重，接到隱患整改通知書后逾期不改的。
（4）安全教育率未達100%，或者不參加單位、班組培訓教育的。
（5）未穿戴好防護用品或將防護用品丟失。
（6）對違章指揮，強令冒險作業(yè)，勸阻不聽，或者違反勞動紀律的。
（7）發(fā)現(xiàn)隱患不及時排除，并且遲報、謊報或隱瞞不報者。
（8）發(fā)生事故，隱瞞真相，甚至有意破壞現(xiàn)場，影響對事故調查分析的。
（9）干擾安全衛(wèi)生監(jiān)察、監(jiān)測工作正常進行的。
4、對于發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生安全事故的，應根據(jù)事故原因的分析，將對相關責任部門或個人，進行處罰。嚴重者，移送司法部門處理。
5、表彰和獎勵應根據(jù)職業(yè)病危害各項制度的執(zhí)行情況進行考核。
6、獎懲辦法和數(shù)額按本企業(yè)的具體規(guī)定執(zhí)行。
第2篇 消防安全檢查和工作考評獎懲制度
一、醫(yī)院消防安全領導小組對醫(yī)院的消防安全工作實行半年和年終考評制度，根據(jù)考評成績實施獎勵和處罰。
二、凡有下列情形之一，根據(jù)情況給予精神或物質獎勵：
1、認真履行消防安全崗位職責，嚴格落實消防安全制度，為消防安全做出突出成績者；
2、發(fā)現(xiàn)重大火災隱患及時報告者；
3、發(fā)現(xiàn)初起火災及時報警和滅火，避免重大損失者；
4、在火災情況中判斷正確，處置果斷，撲救事跡突出者；
5、積極參加消防宣傳教育培訓，在消防業(yè)務理論比賽中取得優(yōu)異成績者；
6、在消防工作中有其它優(yōu)異成績和突出表現(xiàn)者。
二、有下列情況之一者，根據(jù)情況予以罰款：
1、不履行消防安全崗位職責，不落實消防安全制度，對消防安全工作造成影響者；
2、在禁止吸煙區(qū)域內吸煙或遺留煙頭者；
3、擅自使用和遮擋醫(yī)療、教學、生活、辦公等區(qū)域內的消防設施、設備、消防器材和消防疏散指示標志者；
4、堵塞、占用消防安全疏散通道，在通道內擺放物品者；
5、不會使用滅火器材滅火和不會報火警者；
6、無故不參加消防培訓者。
三、有下列情形之一者，根據(jù)情況予以罰款，直至追究法律責任：
1、未經(jīng)許可擅自施工裝修造成火災隱患者；
2、違章使用電器設備和私拉亂接電線者；
3、未經(jīng)允許動用電氣焊及明火施工者；
4、違規(guī)使用易燃、易爆危險物品者；
5、損壞消防設施、消防器材、消防疏散指示標志、應急照明燈者（不包括賠償金）；
6、裝修使用易燃材料和不按規(guī)定進行阻燃處理者；
7、違規(guī)安裝使用不合格電器產(chǎn)品者；
8、不遵守消防法規(guī)引起火災或造成重大火災隱患者（不包括火災造成的損失賠償）；
9、其它違反消防法律、法規(guī)的行為。
第3篇 選礦廠班組安全檢查與獎懲制度
為了及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，把可能發(fā)生的各種事故消滅在萌芽狀態(tài)，做到防患于未然，特制定本制度。
一、檢查依據(jù)
1、日常檢查和定期檢查依據(jù)《安全生產(chǎn)檢查標準》。
2、各種專項檢查依據(jù)國家有關標準檢查。
3、季節(jié)性和臨時性檢查依據(jù)公司下發(fā)的文件通知。
二、安全檢查的形式與時間及要求
1、每班員工崗位自查。
2、每班由班組長會同安全員各崗位巡查。
3、做好檢查登記。
4、落實整改責任人、整改期限和臨時控制措施。
三、班組長檢查內容
1、督促班組員工按規(guī)定穿戴好勞動防護用品，熟知崗位安全操作規(guī)程。
2、結合交接班組織班前檢查確認；
3、對本班組設備設施、作業(yè)環(huán)境和安全規(guī)程執(zhí)行情況組織班中檢查（每班不少于一次）；
4、針對崗位檢查出的隱患采取控制措施。
四、班組安全員檢查內容
1、對班組員工勞動防護用品穿戴、工器具使用及安全規(guī)程執(zhí)行情況進行檢查；
2、對班組作業(yè)環(huán)境進行檢查確認（每班不少于二次）；
3、對隱患控制和整改措施的落實情況進行檢查確認；
4、對員工聯(lián)?；ケ?zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查。
五、班組員工自查內容
1、作業(yè)前按照《崗位安全操作規(guī)程》要求先對設備運行狀態(tài)、工器具、安全防護器材完好情況和作業(yè)環(huán)境等進行檢查確認；
2、作業(yè)中對設備運行狀態(tài)、互保對象、聯(lián)保對象的作業(yè)行為和作業(yè)環(huán)境進行監(jiān)控；
3、交班前對設備運行狀態(tài)、工器具、安全防護器材完好情況和作業(yè)環(huán)境等進行檢查，做好交接工作。
六、班組應對以下行為進行安全獎勵
1、及時發(fā)現(xiàn)并排除安全隱患的；
2、糾正或制止違章指揮、違章作業(yè)的；
3、積極提交安全合理化建議的且建議得到采納的；
4、在上級組織的重大安全生產(chǎn)活動中成績突出的；
5、積極參加突發(fā)事故救援的有功人員；
6、在班組安全標準化管理中有創(chuàng)新的；
7、在安全生產(chǎn)的其他方面做出突出成績的。
七、班組應對以下行為進行安全處罰
1、無故不參加班組安全活動的；
2、作業(yè)過程中不按規(guī)定穿戴勞動防護用品的；
3、違章操作，違反勞動紀律的；
4、發(fā)現(xiàn)安全隱患或發(fā)生事故不及時報告的；
5、其他違反班組安全管理制度的行為。
第4篇 安全工作檢查、考核、獎懲制度
1、安全管理工作實行逐級檢查、考核；
2、安全管理工作實行層層簽訂責任書，每月將責任書落實情況逐級上報，對安全事故不瞞報。
3、公司對部門每月至少一次安全工作檢查，部門對班組每周進行一次安全工作檢查，安全班組對成員每天進行考核；
4、公司對部門及部門對班組考核以目標責任的完成情況和交付任務完成情況為依據(jù)；
5、檢查、考核情況以書面形式匯總于公司，并在安全會議上公布；
6、每半年對安全工作總結以此為依據(jù)；
7、檢查考核結果與安全獎懲制度對應并在當月或年終獎中體現(xiàn)。
第5篇 設備檢查評比獎懲制度
1.礦成立以機電礦長、機電總工、技術人員等組成的考評小組,定期或不定期對各單位設備管理工作進行檢查考核,對設備管理工作做出顯著成績的單位予以表彰或獎勵;對設備管理混亂、各項設備管理制度落實不好的單位給予批評或處罰。
2.各類獎罰單據(jù)由機電科各專業(yè)管理組開具,經(jīng)機電科長審批后,交財務科實行獎罰,提請礦長辦公會裁定。
3.連續(xù)三個月機電設備完好率達95%,電氣設備無失爆、標準化驗收達部一級以上的單位,嘉獎單位分管機電領導、技術員、機電維護人員1000元。
4.機電設備完好率低于95%,標準化驗收低于部一級標準的,已對礦承包單位,按合同有關規(guī)定罰款;未對礦承包單位罰分管機電的區(qū)隊長、技術員(或分管工程師)每人30元,機電維護人員每人10元。
5.機電設備無“下井證”下井者,按每臺件2元罰井口把鉤工。
6.機電設備安全保護齊全,甩掉無壓釋放、過流保護裝置或其它電氣保護裝置,綜合保護裝置不用者,罰款100元。
7.未經(jīng)電氣管理組批準擅自增減設備容量或更動開關過流保護定值者,按30~5 0元罰款;若危及安全,影響生產(chǎn)時,由責任單位自負。
8.甩掉檢漏繼電器不用者,按100~300元罰款。
9.各種固定設備實行交接班、定期檢查或巡回檢查等制度,并做好各種記錄,未按規(guī)定執(zhí)行和填寫記錄者,按每次5元罰款,發(fā)現(xiàn)填寫假記錄者,停發(fā)浮動工資三個月。
10.井下電氣失爆,按每臺(或每處)100元罰款;未按期整改查出的安全隱患的,按原罰款金額的兩倍罰款,直至處理完為止。
11.帶電檢修、帶電搬遷電氣設備,按每臺50元罰款。
12.三臺以上電氣設備在同一地點擺放,無接地極或接地極敷設不合格,或在開關群附近10米內存放易燃、易爆物品者,罰款20~30元。
13.因生產(chǎn)損壞的機電設備路部件(如開關芯子等),在更換新部件后,兩天內必須交回機電科有關車間及專業(yè)管理組消帳,否則按每超一天5元罰款。
14.玩忽職守,對設備不按規(guī)定保養(yǎng)維護,或操作、使用不當,致使設備損壞,按設備損壞程度以及影響生產(chǎn)范圍處以100~500元罰款。
15.規(guī)違反油脂管理規(guī)定或潤滑不當,造成機械事故的,對兼管油脂工作的區(qū)長、技術員及工區(qū)油脂管理員每人罰款30~50元,造成重大事故及嚴重損失的,另給予行政處分。乳化液配比按局有關規(guī)定執(zhí)行。
16.井下閑置的機電設備,以接到設備催送單之日起10日內回收上井消帳,逾期不交者,按每臺每天10元罰款。
17.單臺更換下來的設備,責任單位應在7日內回收上井到指定地點 并辦理消帳手續(xù),否則按每臺件每天10元罰款。
18.未經(jīng)批準擅自轉用機電設備的(含電纜、五小電器)按每臺件50元罰轉用單位。
19.凡回收上井的機電設備,其零部件不符合拆除前移交清單的數(shù)量時,按下列標準罰款:遺失件原值在100元(含100元)以下的,按原值的50%罰款;遺失件原值在500元(含500元)以下的,按原值的40%罰款;遺失件原值在1000元(含1000元)以下的,按原值的30%罰款;1000元以上的,由礦領導確定,但不得少于500元。
20.設備應嚴格控制拆套使用,凡不經(jīng)批準私自拆套的,按被拆部件原值的100%罰款。
21.蓄意破壞,造成設備損壞或影響生產(chǎn),根據(jù)情況加倍處罰,造成嚴重后果的,提請司法機關依法追究刑事責任。
22.要愛護設備,一旦發(fā)生設備事故,應立即匯報礦調度室并采取相應的措施進行處理,盡快恢復生產(chǎn),對造成設備事故隱瞞不報的,根據(jù)情況處以50~500元罰款,構成犯罪的,應依法追究刑事責任。
23.徇私舞弊,違反國家和上級部門規(guī)定,任意處置設備(包括五小電器、電纜)應給予設備原值2~5倍罰款,并追究刑事責任。
24.對貫徹實施各項管理制度積極主動,并能搞好設備的維護保養(yǎng),及時排查安全隱患,避免機電事故者由礦給予一次性嘉獎。
第6篇 安全檢查和獎懲制度
班組安全檢查與獎懲制度是針對員工在安全生產(chǎn)中的表現(xiàn)，給予相應的獎勵和懲罰的制度，是安全崗位責任制的重要補充，目的在于實行安全否決權，鼓勵先進，鞭策后進，促使員工搞好安全生產(chǎn)。
一、安全檢查
1、班組安全檢查由班組長組織有關人員或由班組長、班組安檢員、班組群監(jiān)員聯(lián)合組織檢查，對當班安全生產(chǎn)狀況定期檢查，目的在于發(fā)現(xiàn)和處理各種隱患及違章行為，確保安全生產(chǎn)。
2、班級安全檢查必須按照本單位的規(guī)定和要求，按照每班生產(chǎn)工作中人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)和環(huán)境的變化規(guī)律安排檢查時間，落實本單位的各項安全檢查等管理制度，要特別注意檢修設備、恢復生產(chǎn)和節(jié)假日期間的安全檢查。
3、班組安全檢查必須全面查找物的不安全狀態(tài)、人的不安全行為、環(huán)境的不安全因素以及管理上的漏洞。
4、班組安全檢查形式應根據(jù)實際需要確定，可按人員分為自檢、互檢、專人檢查，也可按時間分為班前、班中、班后檢查或季節(jié)性檢查、節(jié)日檢查等。
5、班組安全檢查必須對照工程質量、文明生產(chǎn)標準、精細化管理標準等相關的標準要求嚴格進行。
6、對檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患，要制定相應的處理辦法，班組長親自組織及時整改，班組不能整改的，必須按規(guī)定向上級和有關部門報告。
7、對于檢查中發(fā)現(xiàn)的“三違”行為，必須立即制止，并給予相應處罰。
8、班組要建立安全檢查臺賬，全面掌握情況，及時總結分析，臺賬要有相互制約的簽字手續(xù)。
9、月末班長負責組織召開班組月度安全生產(chǎn)形勢分析會，對本班組安全生產(chǎn)形勢進行分析，研究和布署下月安全生產(chǎn)工作。
二、獎勵
對于在以下方面做貢獻的員工應給予獎勵：
（1）認真執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制和各項規(guī)程措施，長期實現(xiàn)安全生產(chǎn)的；
（2）敢于制止“三違”行為，并幫助后進人員取得明顯進步的；
（3）主動排除事故隱患，避免事故發(fā)生的；
（4）在事故搶險過程中，沉著冷靜、處置得力，對防止事故擴大做出貢獻的；
（5）在安全生產(chǎn)上有革新發(fā)明，有效解決技術難題的；
（6）在安全競賽或技術比武中成績優(yōu)異的；
（7）提出有價值的合理化建議，被公司或礦采納應用的；
（8）在“師帶徒”活動中成績顯著的。
獎勵方式，可給予榮譽獎、物質獎，也可向上級申報獎勵。
三、懲罰
對于以下方面出現(xiàn)問題的員工要給予處罰：
（1）不執(zhí)行安全崗位責任制和規(guī)程措施或違章指揮造成事故的；
（2）發(fā)現(xiàn)事故隱患，不報告、不處理，造成事故的；
（3）發(fā)生事故隱瞞不報或破壞事故現(xiàn)場的；
（4）出現(xiàn)“三違”行為的。
懲罰方式，可采取批評教育、檢討和罰款，同時也要向上級申報懲罰。
四、掛鉤
班組要把員工個人的先進、晉級、獎勵等與其在安全生產(chǎn)中的表現(xiàn)掛起鉤來，凡受到懲罰達兩次以上（含兩次）的或造成事故的，不得評先進和發(fā)安全獎。
第7篇 職業(yè)安全健康檢查獎懲制度
為了保護職工健康和維護公司權益,根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定,特制訂本制度。
1、檢查層次
1.1由站領導負責,職業(yè)安全領導小組參加,每季度進行一次。
1.2職業(yè)安全專(兼)職業(yè)管理人員每月一次。
1.3領導小組負責人,對本小組作業(yè)范圍內每周檢查一次。
2、檢查內容
2.1各職能部門、領導小組執(zhí)行職業(yè)安全管理制度情況。
2.2工作現(xiàn)場檢查:場地總體職業(yè)安全狀況,工作場地警示標識,防護設施運行情況,應急救援設施、通訊報警裝置運行情況,工人個人防護用品使用情況,工人操作規(guī)程執(zhí)行情況,工人規(guī)章制度執(zhí)行情況。
3、落實隱患整改
發(fā)現(xiàn)存在職業(yè)衛(wèi)生隱患,嚴格按照隱患整改四定原則落實整改。
4、獎懲措施
對未按要求進行檢查的,考核責任人每次100元,為未按要求完成整改的,視整改情況考核責任人每次50-200元。
第8篇 a酒店衛(wèi)生檢查獎懲制度
酒店衛(wèi)生檢查獎懲制度
一、各部門員工必須嚴格遵守本酒店制定的各崗位衛(wèi)生制度,嚴格履行各崗位衛(wèi)生職責以及各崗位衛(wèi)生消毒規(guī)范程序。
二、每月酒店組織衛(wèi)生大檢查一次,以《旅游涉外飯店星級的劃分和評定》規(guī)定的清潔衛(wèi)生評定標準進行考評。在考評中得分在90分以下的部門,扣罰該部門當月浮動工資的10,并給予通報批評;連續(xù)兩個月在90分以下的部門扣罰當月浮動工資的20,并給予書面警告;連續(xù)三次考評未達合格線90分的部門,扣罰該部門浮動工資的50和當月獎金,并對該部門主管人員給予記過處分。
三、對嚴格遵守本酒店制度及各種衛(wèi)生制度的部門和個人,酒店將給予獎勵。 餐飲部衛(wèi)生檢查制度 部門每星期進行自查一次,對自查出不合格的部位需立即進行整改。
四、酒店每月進行一次衛(wèi)生大檢查,按百分制考核。
五、衛(wèi)生大檢查分廳面和廚房,以《旅游涉外飯店星級的劃分及評定》規(guī)定的清潔衛(wèi)生評定標準依據(jù)進行考評。
五、部門的衛(wèi)生合格線為90分,凡在90分以下的班組按酒店規(guī)定的獎懲條例進行處罰。
第9篇 安全檢查與獎懲制度
為落實“安全第一、預防為主”的安全生產(chǎn)方針,消除安全隱患,做到防患于未然,預防事故的發(fā)生,并對各種違章行為進行處罰,起到警示作用,特制定《安全檢查與獎懲制度》,望各班組遵照執(zhí)行。
檢查依據(jù)
1、日常檢查和定期安全檢查依據(jù)《質量標準化達標》打分。
2、各種專項檢查依據(jù)國家有關標準檢查。
3、季節(jié)性檢查和臨時檢查根據(jù)公司下發(fā)的文件通知檢查。
二、安全檢查的方式
安全檢查的方式分為定期檢查、專項檢查、日常檢查、季節(jié)性檢查和臨時檢查五種。具體要求為:
1、日常檢查:區(qū)管技人員和各班組負責人要經(jīng)常深入施工現(xiàn)場檢查安全生產(chǎn)狀況。
2、定期檢查:由單位每周組織一次,檢查時要事先編好檢查表,逐項檢查,及時下發(fā)安全隱患限改通知書。
3、專項檢查:由各專業(yè)副職負責組織,例如:頂板、機電、輔助運輸?shù)?專項檢查每月不少于一次。
4、季節(jié)性檢查:根據(jù)礦下達文件,組織在暑季、汛期、冬季及節(jié)假日進行檢查。
5、臨時性檢查:由單位組織人員根據(jù)公司通知組織檢查。
三、安全檢查的內容
1、查工班(隊)長
查各班組負責人的安全生產(chǎn)責任制落實情況。
2、查思想
(1)查各工班(隊)長和班組安全員的安全責任心。
(2)查職工的安全意識
(3)查“安全第一、預防為主”的方針是否深入人心。
3、查管理
(1)查安全責任制和各項規(guī)章制度受否健全和落實。
(2)查日常記錄能否堅持。
4、查隱患
(1)查施工現(xiàn)場和施工作業(yè)人員是否有不安全因素。
(2)查生產(chǎn)文明情況以及物品是否擺放整齊。
5、查紀律
(1)查勞動紀律和安全規(guī)程的遵守情況。
(1)查勞保用品的穿戴情況。
四、安全獎勵
對認真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策,公司頒布的各項安全生產(chǎn)制度,防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的單位和個人,有下列情況之一的,給予適當獎勵:
(1) 對安全生產(chǎn)有所發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議被采用有明顯的效果者,獎勵500元/項;
(2) 制止違章指揮、違章作業(yè)避免事故發(fā)生者,獎勵200元/次
(3)及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患,避免重大事故發(fā)生者,獎勵500元/次。
(4)對搶險救災有重大貢獻者,獎勵1000元/人。
(5)積極參加公司、單位組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動并獲獎的,按活動方案標準進行獎勵。
(6)對消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻者,獎勵500元/人。
(7)被評為省、地、市安全生產(chǎn)先進工作者等稱號,分別獎勵500、300、200元并給予通報表彰。
五、安全處罰標準
1、安全管理方面
(1)班組未按規(guī)定設置專職安全員的,考核班組績效獎金1000元,班(隊)長200元。
(2)單項工程開工三天內,現(xiàn)場文明生產(chǎn)未達標的,考核200元/項。
(3)未按要求落實安全生產(chǎn)責任制或對責任制未按時完成的,考核200元/次
(4)工程未按安全技術措施施工的,處罰1000元/項。
(5)未按時參加公司、單位組織各項活動的,處罰500元/次。
(6)未按時填寫相關資料或內容存在弄虛作假的。處罰200元/次。
(8)特種作業(yè)人員無證上崗的,處罰200元/人。
(9)設備使用過程中無設備運行記錄、保養(yǎng)維修記錄的,處罰200元/次。
(11)未按施工現(xiàn)場安全應急救援預案或未對預案進行培訓演練的,處罰200元/項。
(12)接到安全隱患整改通知書未按期進行整改的,處罰200元/次,拒絕整改性質惡劣者,扣除項班(隊)長及安全員當月安全獎。
(13)在礦安全檢查中受到處罰的,單位加倍處罰。
(14)在省、地、市檢查中受到處罰的班組,分別考核獎金5000、3000、2000元。
2、安全違章
(1)施工現(xiàn)場文明生產(chǎn)不達標的,考核200/項;
(1)進入施工現(xiàn)場未佩帶勞動保護用品,處罰200元/人;
(3)班組長現(xiàn)場違章指揮的,處罰500元/人;
(5)現(xiàn)場違章使用機電設備,處罰1000元/次;
(7)未持證上崗的,處罰200元/人。
(8)危險性較大工程施工過程中,班組長、安全員未按要求對防護措施進行檢查驗收,未實施現(xiàn)場監(jiān)護的,處罰500元/次。
(9)現(xiàn)場材料堆放不整齊,未按要求設置材料標識牌的;處罰200元/處。
(10)其他違章作業(yè),按“三違”規(guī)定標準處罰。
3、安全隱患
(1)現(xiàn)場出現(xiàn)頂板安全隱患未及時發(fā)現(xiàn)、處理,視隱患大小處罰1000-5000元/處;
(2)現(xiàn)場出現(xiàn)輔助運輸隱患未及時發(fā)現(xiàn)、處理,視隱患大小處罰1000-5000元/處;
(3)現(xiàn)場出現(xiàn)機電隱患未及時發(fā)現(xiàn)、處理,視隱患大小處罰1000-5000元/處。
(4)現(xiàn)場滅火器材丟失或滅火器失效未及時發(fā)現(xiàn)、處理,處罰500元/處;
(5)施工現(xiàn)場安全警示標識未按要求懸掛的,處罰500元/處。
第10篇 設備檢查與評比獎懲制度
1.礦成立以機電礦長、機電總工、技術人員等組成的考評小組，定期或不定期對各單位設備管理工作進行檢查考核，對設備管理工作做出顯著成績的單位予以表彰或獎勵；對設備管理混亂、各項設備管理制度落實不好的單位給予批評或處罰。
2.各類獎罰單據(jù)由機電科各專業(yè)管理組開具，經(jīng)機電科長審批后，交財務科實行獎罰，提請礦長辦公會裁定。
3.連續(xù)三個月機電設備完好率達95%，電氣設備無失爆、標準化驗收達部一級以上的單位，嘉獎單位分管機電領導、技術員、機電維護人員1000元。
4.機電設備完好率低于95%，標準化驗收低于部一級標準的，已對礦承包單位，按合同有關規(guī)定罰款；未對礦承包單位罰分管機電的區(qū)隊長、技術員（或分管工程師）每人30元，機電維護人員每人10元。
5.機電設備無“下井證”下井者，按每臺件2元罰井口把鉤工。
6.機電設備安全保護齊全，甩掉無壓釋放、過流保護裝置或其它電氣保護裝置，綜合保護裝置不用者，罰款100元。
7.未經(jīng)電氣管理組批準擅自增減設備容量或更動開關過流保護定值者，按30～5 0元罰款；若危及安全，影響生產(chǎn)時，由責任單位自負。
8.甩掉檢漏繼電器不用者，按100～300元罰款。
9.各種固定設備實行交接班、定期檢查或巡回檢查等制度，并做好各種記錄，未按規(guī)定執(zhí)行和填寫記錄者，按每次5元罰款，發(fā)現(xiàn)填寫假記錄者，停發(fā)浮動工資三個月。
10.井下電氣失爆，按每臺（或每處）100元罰款；未按期整改查出的安全隱患的，按原罰款金額的兩倍罰款，直至處理完為止。
11.帶電檢修、帶電搬遷電氣設備，按每臺50元罰款。
12.三臺以上電氣設備在同一地點擺放，無接地極或接地極敷設不合格，或在開關群附近10米內存放易燃、易爆物品者，罰款20～30元。
13.因生產(chǎn)損壞的機電設備路部件（如開關芯子等），在更換新部件后，兩天內必須交回機電科有關車間及專業(yè)管理組消帳，否則按每超一天5元罰款。
14.玩忽職守，對設備不按規(guī)定保養(yǎng)維護，或操作、使用不當，致使設備損壞，按設備損壞程度以及影響生產(chǎn)范圍處以100～500元罰款。
15.規(guī)違反油脂管理規(guī)定或潤滑不當，造成機械事故的，對兼管油脂工作的區(qū)長、技術員及工區(qū)油脂管理員每人罰款30～50元，造成重大事故及嚴重損失的，另給予行政處分。乳化液配比按局有關規(guī)定執(zhí)行。
16.井下閑置的機電設備，以接到設備催送單之日起10日內回收上井消帳，逾期不交者，按每臺每天10元罰款。
17.單臺更換下來的設備，責任單位應在7日內回收上井到指定地點 并辦理消帳手續(xù)，否則按每臺件每天10元罰款。
18.未經(jīng)批準擅自轉用機電設備的（含電纜、五小電器）按每臺件50元罰轉用單位。
19.凡回收上井的機電設備，其零部件不符合拆除前移交清單的數(shù)量時，按下列標準罰款：遺失件原值在100元（含100元）以下的，按原值的50%罰款；遺失件原值在500元（含500元）以下的，按原值的40%罰款；遺失件原值在1000元（含1000元）以下的，按原值的30%罰款；1000元以上的，由礦領導確定，但不得少于500元。
20.設備應嚴格控制拆套使用，凡不經(jīng)批準私自拆套的，按被拆部件原值的100%罰款。
21.蓄意破壞，造成設備損壞或影響生產(chǎn)，根據(jù)情況加倍處罰，造成嚴重后果的，提請司法機關依法追究刑事責任。
22.要愛護設備，一旦發(fā)生設備事故，應立即匯報礦調度室并采取相應的措施進行處理，盡快恢復生產(chǎn)，對造成設備事故隱瞞不報的，根據(jù)情況處以50～500元罰款，構成犯罪的，應依法追究刑事責任。
23.徇私舞弊，違反國家和上級部門規(guī)定，任意處置設備（包括五小電器、電纜）應給予設備原值2～5倍罰款，并追究刑事責任。
24.對貫徹實施各項管理制度積極主動，并能搞好設備的維護保養(yǎng)，及時排查安全隱患，避免機電事故者由礦給予一次性嘉獎。
第11篇 安全檢查生產(chǎn)獎懲制度
安全為了生產(chǎn),生產(chǎn)必須安全,搞好安全生產(chǎn)工作,是公司發(fā)展的基礎工作,在以后的工作中必須認真執(zhí)行,確保安全效益的豐收。
1、礦山配備專職安全員對各部門進行安全巡查工作,在檢查中必須嚴厲查處崗位違章、違法、違規(guī)行為,保持機組連續(xù)穩(wěn)定可靠,安全運行。
2、在安全生產(chǎn)的同時,要注意加大經(jīng)濟效益的同步增長,必須達到計劃要求。
3、安全巡查中發(fā)現(xiàn)問題及時處理,如不能處理的報礦山領導處理,或發(fā)現(xiàn)情況不及時匯報處理的,將追究安全員責任。
4、礦山鼓勵員工技術創(chuàng)新,實行工作考核制,對員工在工作中出工不出力者進行懲罰,對積極表現(xiàn)者進行獎勵。
第12篇 職業(yè)危害檢查及獎懲制度
（一）、檢查人員及時間
1.礦領導牽頭組織，職業(yè)安全健康領導小組成員參加，每季進行檢查一次。
2.職業(yè)安全健康專（兼）職管理人員每月檢查一次。
3.專業(yè)科室、區(qū)隊負責人，對本專業(yè)、區(qū)隊作業(yè)范圍每周檢查一次。
（二）、檢查內容
1.各職能部門，生產(chǎn)區(qū)隊執(zhí)行職業(yè)安全健康管理制度情況。
2.基層區(qū)對現(xiàn)場檢查：基層區(qū)隊的總體職業(yè)安全健康狀況，現(xiàn)場警示標識，防護設施運行情況，應急救援設施、通訊報警裝置運行情況，工人個人防護用品使用情況，工人操作規(guī)章執(zhí)行情況，工人規(guī)章制度執(zhí)行情況。
3.職業(yè)安全健康制度執(zhí)行情況。
（三）、嚴格考核處罰
1.作業(yè)場所的職業(yè)安全健康工作，涉及到每一位作業(yè)人員的身體健康安全和千家萬戶的幸福，范圍廣、法規(guī)政策性強。因此，按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》、《山東煤礦作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察辦法》和其他法規(guī)要求，各部門要在抓好作業(yè)場所職業(yè)安全健康責任制落實，加大作業(yè)場所職業(yè)危害治理的同時，按照有關規(guī)定抓好自查自糾工作。
2.自查自糾的內容依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和《山東煤礦作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察辦法》規(guī)定和有關職業(yè)健康的標準，對自查自糾的資料，特別是各種職業(yè)危害因素的監(jiān)測、評價要歸檔管理。
3.各相關部門每季首月5日前把自查自糾的結果和有關數(shù)據(jù)以書面形式上報職業(yè)健康管理辦公室。不按時上報自查自糾結果，罰部門負責人及責任人100元，作業(yè)場所職業(yè)危害因素超過控制標準不及時上報控制計劃和方案，造成不良影響的，給予部門責任人罰款300元，并按礦其他有關規(guī)定追究責任。
4.礦每季度組織領導小組成員對全礦作業(yè)場所的職業(yè)安全健康進行專項檢查。對各部門的組織機構、制度的建立、落實、作業(yè)場所職業(yè)危害因素的治理、勞動保護的管理、職業(yè)安全健康檔案和職工健康監(jiān)護檔案等內容進行檢查，檢查的結果納入部門考核。對制度不完善、落實不力、工作不到位，將給予部門負責人及責任人200元的罰款。
5.對職業(yè)危害因素涉及和危害因素超過國家控制標準的部門要建立個體勞保發(fā)放臺帳，同時申報領用計劃，并督促職工自覺使用個體防護用品，提高職業(yè)危害的防治水平。
第13篇 職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查獎懲制度
一、監(jiān)督檢查
1、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查是安全監(jiān)督檢查的重要內容,必須納入日常管理和安全監(jiān)督檢查過程中。
2、由項目經(jīng)理負責,職業(yè)衛(wèi)生領導小組參加,每季進行一次。
3、職業(yè)衛(wèi)生專職管理人員每月一次。
4、工程勞務隊負責人,對本項目范圍內,每周檢查一次。
5、每次安全健康大檢查、動態(tài)檢查和巡回檢查之前,都要按照規(guī)章制度、有關標準的規(guī)定,認真做好準備工作,檢查內容要包括:
⑴各管理人員和勞務工人執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生管理制度和職業(yè)健康衛(wèi)生安全責任制情況。
⑵現(xiàn)場總體衛(wèi)生狀況。
⑶現(xiàn)場警示標識、防護設施運行情況。
⑷職業(yè)衛(wèi)生教育培訓情況;
⑸勞務工人防護用品使用情況。
⑹勞務工人職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程執(zhí)行情況。
⑺檢查施工現(xiàn)場安全環(huán)境治理情況。
⑻檢查中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場有威脅員工生命健康的作業(yè)環(huán)境、設施,應立即停止作業(yè),撤出人員。
二、獎懲制度
項目經(jīng)理、職業(yè)健康管理機構(職業(yè)健康管理人員)對有關單位、勞務工人違反職業(yè)衛(wèi)生管理有關規(guī)定,按照職業(yè)衛(wèi)生獎懲有關規(guī)定進行處罰。
第14篇 職業(yè)衛(wèi)生檢查與獎懲制度
一、檢查層次
1、由公司領導負責，職業(yè)衛(wèi)生領導小組參加，每季進行一次。
2、職業(yè)衛(wèi)生專（兼）職管理人員每月一次
3、車間負責人，對本車間作業(yè)范圍內，每周檢查一次。
二、檢查內容：
1、各職能部門、生產(chǎn)車間執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生管理制度情況；
2、生產(chǎn)車間現(xiàn)場檢查：生產(chǎn)車間的總體衛(wèi)生狀況， 生產(chǎn)車間警示標識，防護設施運行情況，應急救援設施、通訊報警裝置運行情況，工人個人防護用品使用情況，工人操作規(guī)程執(zhí)行情況，工人規(guī)章制度執(zhí)行情況。
三、落實隱患整改
四、獎懲措施
五、附則
1、本規(guī)定未盡事宜由廠部辦公室負責解釋。
2、本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。
第15篇 噴煤車間職業(yè)衛(wèi)生檢查獎懲制度
為認真貫徹執(zhí)行《職業(yè)病防治法》《冶金車間職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)程》等法規(guī),提高噴煤車間的職業(yè)衛(wèi)生管理水平,預防、控制和消除職業(yè)病危害,防治職業(yè)病保護勞動者健康,特制定本制度。
一、檢查層次及時間
2、車間每月組織一次職業(yè)危害檢查。
3、安全科要每周進行一次職業(yè)危害檢查。
4、車間及班組要對本車間及班組作業(yè)范圍內經(jīng)常性進行檢查。
二、主要檢查內容包括:
1、檢查車間是否有人負責本車間的職業(yè)病防治工作。
2、檢查車間是否制定職業(yè)病防治計劃和實施方案。
3、檢查車間是否建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。
4、檢查車間是否建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案及各種職業(yè)危害體檢臺帳。
5、檢查車間的工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測臺帳。
6、檢查車間是否采取有效的職業(yè)病防護設施,并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。
7、檢查車間是否在醒目位置設置公告欄公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程和作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測結果。
8、檢查車間職業(yè)衛(wèi)生情況。
9、檢查車間是否把職業(yè)危害的作業(yè)轉移給不具備職業(yè)病防護條件車間和個人。
10、檢查車間對職業(yè)病防護設施是否與主體設備同時運行、同時檢修、同時維護。
三、落實隱患整改情況
四、懲處
凡有下列行為之一者,給予警告,責令改正,逾期不改的處2000—10000元罰款。
1、工作場所職業(yè)危害因素檢測評價沒有臺賬及公布的。
2、未按規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓或未對勞動者職業(yè)病防護采取指導措施的。
3、未按規(guī)定公布有關職業(yè)病防護的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施的。
4、未按規(guī)定及時申報產(chǎn)生職業(yè)病危害項目的。
5、工作場所職業(yè)危害因素的強度或濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的。
6、未提供職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品的。
7、未按規(guī)定安排職業(yè)病人進行體檢診治的和未登記職業(yè)病體檢臺帳的。
8、未按規(guī)定在產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位醒目位置設置警示標識的。
9、將產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)轉移給沒有職業(yè)病防護條件的車間和個人的。
10、擅自拆除或停止使用職業(yè)病防護設施的。
五、獎勵
1、每季度評為先進車間的給予500-1000元的獎勵。
2、被評為年度職業(yè)衛(wèi)生先進的車間和個人給予1000-3000元的獎勵。
3、職工作業(yè)環(huán)境有害因素濃(強)度有明顯改善的車間給予5000元的獎勵。
4、職業(yè)病發(fā)病趨勢有所控制,職業(yè)病發(fā)病工齡及職業(yè)病死亡年齡明顯延長的車間給予獎勵。
六、附則
本制度自發(fā)布之日起開始施行。
