化工獎懲制度匯編9篇

有哪些

化工獎懲制度是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，它涵蓋了多種類型的獎勵和處罰措施，旨在激發(fā)員工的積極性，保證生產(chǎn)安全與效率。這些措施通常包括：

1. 表揚(yáng)與嘉獎：對于在工作中表現(xiàn)出色、創(chuàng)新成果突出或者在安全生產(chǎn)中做出貢獻(xiàn)的員工，企業(yè)會給予公開表揚(yáng)、獎金激勵或其他形式的認(rèn)可。

2. 晉升機(jī)會：優(yōu)秀員工有機(jī)會獲得職位晉升，進(jìn)一步發(fā)揮其專業(yè)才能。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展：為提高員工技能，企業(yè)會提供培訓(xùn)機(jī)會，表現(xiàn)良好的員工優(yōu)先考慮。

4. 績效獎金：根據(jù)個人或團(tuán)隊(duì)的業(yè)績，設(shè)定相應(yīng)的績效獎金制度。

5. 處罰措施：對于違反規(guī)定、工作懈怠或?qū)е率鹿实膯T工，可能面臨警告、罰款、降職甚至解雇。

內(nèi)容是什么

化工獎懲制度的內(nèi)容需明確、公正，確保每個員工都清楚自己的行為將產(chǎn)生何種后果。具體包括：

1. 明確的行為標(biāo)準(zhǔn)：定義良好的工作表現(xiàn)和違反規(guī)定的行為，如遵守安全規(guī)程、完成任務(wù)質(zhì)量和時效等。

2. 公正的評估機(jī)制：設(shè)立公平的考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，避免偏見和不公。

3. 透明的獎懲程序：確保獎懲決定的公開，讓員工理解其依據(jù)。

4. 及時的反饋：對員工的表現(xiàn)及時給予反饋，無論是正面還是負(fù)面，以便員工調(diào)整工作方式。

規(guī)范

化工獎懲制度的實(shí)施應(yīng)遵循以下規(guī)范：

1. 制度化：獎懲制度應(yīng)形成書面文件，經(jīng)高層批準(zhǔn)后執(zhí)行。

2. 常規(guī)化：定期進(jìn)行評估，確保制度的有效性和適應(yīng)性。

3. 法規(guī)遵從：符合國家勞動法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工權(quán)益。

4. 人性化：考慮員工個體差異，兼顧人性化管理。

重要性

化工獎懲制度對于企業(yè)的運(yùn)營至關(guān)重要：

1. 提升效率：通過激勵機(jī)制，激發(fā)員工積極性，提高工作效率。

2. 保證安全：通過懲罰措施，強(qiáng)化員工對安全生產(chǎn)的重視，降低事故風(fēng)險(xiǎn)。

3. 塑造文化：獎懲制度塑造企業(yè)文化，引導(dǎo)員工行為，形成良性競爭氛圍。

4. 保留人才：公正的制度能吸引和留住優(yōu)秀人才，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

化工獎懲制度是企業(yè)管理和運(yùn)營的基石，它不僅影響員工的工作態(tài)度，也直接影響到企業(yè)的績效和長期成功。

化工獎懲制度范文

第1篇 化工消防獎懲制度

1、 處罰:對下列情況給予處罰。

1.1、 對國家消防法規(guī)、指示不及時傳達(dá),違反防火安全制度,對本單位存在的火險(xiǎn)不及時整改,造成火警或火災(zāi)后果的,追究有關(guān)人員的責(zé)任。

1.2、 違_火、用火管理制度,在禁火區(qū)內(nèi)動火作業(yè)未按規(guī)定辦理動火審批手續(xù),要進(jìn)行處罰。造成嚴(yán)重后果的并入安全財(cái)產(chǎn)損失事故處罰。

1.3、 因違反操作規(guī)程或安全規(guī)程造成火災(zāi),要根據(jù)火災(zāi)的性質(zhì)及損失情況進(jìn)行處罰。

1.4、 埋壓圈占消防栓,擅自挪用、拆除消防器材,要進(jìn)行處罰。

1.5、 其它違反消防管理制度的情況。

2、 獎勵:對出現(xiàn)以下情況要給予獎勵。

2.1、 及時發(fā)現(xiàn)、報(bào)告火險(xiǎn)隱患,隱患得到及時控制,避免火災(zāi)事故發(fā)生。

2.2、 在火災(zāi)事故中救人、救物及處理事故過程中表現(xiàn)突出的。

2.3、 對消防工作提出合理化建議,得到實(shí)施并顯得明顯效果。

第2篇 某化工廠安全生產(chǎn)獎懲制度

為激勵各單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針，保證各項(xiàng)安全規(guī)章制度的貫徹落實(shí)，保障員工人身和公司財(cái)產(chǎn)安全，減少經(jīng)濟(jì)損失，特制定本制度。

1基本要求

企業(yè)對安全生產(chǎn)有貢獻(xiàn)的單位和個人，應(yīng)根據(jù)貢獻(xiàn)大小給于表彰和獎勵；對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和規(guī)定而造成后果的單位和個人，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重經(jīng)予懲罰和處分，直至追究刑事責(zé)任。

2獎懲及辦法

2.1獎勵的范圍

企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過程中，能及時消除隱患，排除事故，有突出貢獻(xiàn)者：

參加各級安全競賽活動，有突出成績者;

積極提出安全生產(chǎn)合理化建議，安措、安全技術(shù)創(chuàng)新有突出成績者;

對勞動衛(wèi)生，職業(yè)病防治工作有突出貢獻(xiàn)者;

在事故發(fā)生后，積極搶救人員和物資有突出貢獻(xiàn)者；

在安全教育和安全管理工作中成績突出者；

單位達(dá)到年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書管理者。

2.2獎勵辦法

每年進(jìn)行一次評比，根據(jù)評比情況對優(yōu)秀 單位和個人給予一定現(xiàn)金獎勵。

2.3懲罰辦法

企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過程中發(fā)生人身傷害和設(shè)備事故,有安全部門組織技術(shù)開發(fā)部、行政部、生產(chǎn)部成立事故調(diào)查組,按照四不放過的原則進(jìn)行調(diào)查處理,視責(zé)任大小,按上級有關(guān)規(guī)定及公司《獎懲管理辦法》進(jìn)行處罰,直到追究刑事責(zé)任 。

第3篇 化工單位安全獎懲制度

第一章 總 則

根據(jù)本公司油品生產(chǎn)加工的特點(diǎn)，為了保證安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行，保障職工的切身利益，特制定本制度。

第二章 獎勵制度

第一條?對損害公司利益或危害公司財(cái)產(chǎn)的壞人壞事作斗爭獎勵1000元，及時發(fā)現(xiàn)匯報(bào)的，獎勵200元。

第二條?對公司安全生產(chǎn)方面，節(jié)能降耗、優(yōu)化生產(chǎn)工藝方面，設(shè)備改造整改方面，衛(wèi)生與人員管理方面，提出合理化建議且采納實(shí)施后，起到一定作用的，獎勵500元。

第三條?對公司發(fā)生的火災(zāi)、事故隱患能夠及時發(fā)現(xiàn)，報(bào)告整改或出現(xiàn)火災(zāi)、事故苗頭能夠及時處理的，獎勵1000元。

第四條?生產(chǎn)突發(fā)事故（停電、設(shè)備緊急狀況、安全應(yīng)急等）應(yīng)急措施實(shí)施得力，處理事故和恢復(fù)生產(chǎn)過程中未發(fā)生任何安全環(huán)保事故，獎勵車間500-1000元。

第三章 處罰制度

a 、? 一般違章違紀(jì)處罰制度

第五條?人員管理：

1、 遲到、早退一次罰款50元；上班遲到、早退半小時按曠工處理，曠工罰款100元；會議遲到每次罰款50元，不參加者按曠工處理。

2、 在生產(chǎn)廠區(qū)未穿工作服、未佩戴個人姓名牌、單位標(biāo)識牌的，責(zé)任人處罰50元/次，同時分管副部長罰款25元/次。

3、 上班時間進(jìn)出公司者，發(fā)現(xiàn)無批條一次罰款50元，中班、夜班進(jìn)出公司者，須由本部室值班人員、值班組長、調(diào)度三方簽名方可，否則罰款50元。員工進(jìn)出生產(chǎn)廠區(qū)嚴(yán)格按照《華星石化生產(chǎn)廠區(qū)人員出入管理規(guī)定》執(zhí)行。

4、 上班時間干與工作無關(guān)的事，罰款50元；上班期間嚴(yán)禁聚集閑聊，嚴(yán)禁吃零食（瓜子、花生等），違者罰款50元；

5、 上班時間不準(zhǔn)會客，特殊情況由警衛(wèi)人員通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可會客，私自會客每次罰款50元；禁止帶小孩上班或進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

6、 上班時間串崗、脫崗罰款50元，睡崗一次罰款50元；上班看小說、打鬧、干私活及其它與工作無關(guān)的事每次罰款50元。（電腦前的鍵盤操作人員必須專心操作，學(xué)習(xí)資料也不可以看，其他人員可以看本專業(yè)的學(xué)習(xí)資料及集團(tuán)內(nèi)部刊物）。

7、 女職工上班期間不準(zhǔn)穿高跟鞋、圍長圍巾、穿大衣，頭發(fā)長度超過領(lǐng)口進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)轉(zhuǎn)動設(shè)備進(jìn)行作業(yè)，否則罰款50元。

8、 上班人員班前和上班時間禁止飲酒，違反的停止上班并按曠工處理罰款100元；上班期間發(fā)現(xiàn)有醉意的，停止上班并按曠工處理罰款100元。

9、 早飯6：20之前不準(zhǔn)打飯（時間以出生產(chǎn)南門時間為準(zhǔn)）并統(tǒng)一走南門；上下班進(jìn)出廠必須走二門、南門，員工進(jìn)出廠區(qū)必須嚴(yán)格遵守《華星石化生產(chǎn)廠區(qū)人員出入管理規(guī)定》，違者罰款50元。

10、無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆影響正常的生產(chǎn)，罰款1000元并停職回家。

11、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排或頂撞領(lǐng)導(dǎo)每次罰款200元；對領(lǐng)導(dǎo)打擊報(bào)復(fù)或辱罵領(lǐng)導(dǎo)罰款1000元,并上報(bào)人力資源部按相關(guān)規(guī)定處理；情節(jié)嚴(yán)重的移交司法部門處理。

12、工作不負(fù)責(zé)任、消極怠工、損壞設(shè)備工具，視其情節(jié)輕重給予至少50元處罰。

13、公司職工私自倒取油品按偷盜論處，偷盜財(cái)物，除賠償外，罰款1000元,并上報(bào)人力資源部按相關(guān)規(guī)定處理，嚴(yán)重者交司法部門處理。

第六條?生產(chǎn)現(xiàn)場管理

1、?未戴安全帽（要正確佩戴安全帽）進(jìn)入裝置區(qū)的；在上下班途中，未正確佩戴頭盔騎機(jī)動車的；無故不參加各種活動（車間活動、公司活動）的；違反以上情況的每人次罰款50元。

正確佩戴安全帽的方法為：

（1）、?帽襯頂端與帽殼內(nèi)頂必須保持250毫米的空間，以保證吸收沖擊能量，減少傷害。

（2）、?必須系好下頦帶，戴緊安全帽。

（3）、?安全帽必須戴正。

（4）、?安全帽必須定期檢查。發(fā)現(xiàn)開裂、下凹、裂痕和磨損以及受過較大力量的沖擊等情況，應(yīng)及時更換。

2、?安全活動記錄不清、監(jiān)火不到位、設(shè)備維護(hù)責(zé)任心差、未完成公司下達(dá)的任務(wù)，違反以上每項(xiàng)罰款50元。

3、交接班記錄不真實(shí)、亂寫亂畫者一次罰款20元；操作記錄和化驗(yàn)記錄不按時填寫、填寫不規(guī)范、涂改的，一次罰款20元。

4、進(jìn)入生產(chǎn)裝置、防火防爆區(qū)手機(jī)必須集中存放，在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)打手機(jī)者發(fā)現(xiàn)一次罰款50元（包括攜帶手機(jī)者），嚴(yán)禁廠內(nèi)座機(jī)閑聊，違者罰款50元。

5、蒸汽放空不得過大，嚴(yán)格按照《華星石化蒸汽伴熱線投用管理規(guī)定》執(zhí)行，特殊要求溫度高的點(diǎn)必須有審批手續(xù)，無標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行蒸汽霧團(tuán)不得超過2米，否則每處罰款50元。

6、?罐區(qū)油品沏水時不得把油沏入地溝，否則罰款100元，造成損失由個人承擔(dān)。

7、?罐區(qū)各油品液位及溫度不按時計(jì)量或計(jì)量不準(zhǔn)罰款50元，造成損失由個人承擔(dān)。

8、?崗位操作工違反操作指標(biāo)影響裝置穩(wěn)定或產(chǎn)品質(zhì)量的，至少罰100元，造成損失由個人承擔(dān)。

9、?出現(xiàn)油品串入汽線，罰款100至300元；若影響生產(chǎn)，損失由個人承擔(dān)。

10、?生產(chǎn)區(qū)嚴(yán)禁吸煙，違者罰款2000元；生產(chǎn)區(qū)內(nèi)若發(fā)現(xiàn)煙火，所屬區(qū)域負(fù)責(zé)人罰款200元；帶煙火進(jìn)生產(chǎn)區(qū)發(fā)現(xiàn)一次罰款1000元；如果未經(jīng)批準(zhǔn)騎機(jī)動車、開貨車、轎車、電動車進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)，發(fā)現(xiàn)一次罰款1000元。

11、?在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)未按程序辦理動火手續(xù)，不得動火，私自動火罰款1000元，發(fā)生事故和經(jīng)濟(jì)損失自負(fù)。

12、?未開具合格票證私自進(jìn)行作業(yè)的，處罰責(zé)任人1000元/次，處罰外來施工單位罰款5000元/次，發(fā)生事故和經(jīng)濟(jì)損失追究相應(yīng)的行政及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。無工程服務(wù)安全合同而私自施工的單位,罰款5000元/次,罰其管理部門500元/次。

13、?作業(yè)票嚴(yán)禁代簽，違者處罰責(zé)任人500元/次，如因此造成事故或事故擴(kuò)大，按相應(yīng)的法律法規(guī)執(zhí)行。

14、?因違章、違紀(jì)及防凍、防凝措施不利造成設(shè)備損壞的罰款200-1000元。

b、消防器材、設(shè)施管理處罰條例

第七條?公司所有消防栓的維護(hù)、保養(yǎng)、管理由所屬車間負(fù)責(zé)。

第八條?各車間管轄范圍內(nèi)的所有消防器材、設(shè)施要有專人定期打掃、維護(hù)保養(yǎng)（除消防栓），違反一次罰款20元。

第九條?各車間管轄內(nèi)非事故狀態(tài)未經(jīng)消防隊(duì)批準(zhǔn)使用消防器材、設(shè)施，一次罰款100元。

第十條?外來施工單位非事故狀態(tài)下使用消防器材，由使用單位向管理單位提出申請，到安環(huán)部審批后方可使用，違者對其責(zé)任人罰款500元，當(dāng)班班長罰款50元，分管副部長罰款25元。

第十一條?損壞消防器材、設(shè)施者，除照價(jià)賠償損失外罰款1000元。

c、產(chǎn)品質(zhì)量處罰條例

為了更好的穩(wěn)定生產(chǎn)、滿足生產(chǎn)原料的供應(yīng)質(zhì)量和保證好發(fā)貨產(chǎn)品的質(zhì)量，特對進(jìn)公司原料、出公司產(chǎn)品和中間生產(chǎn)等作如下控制。

第十二條?對進(jìn)廠原料的控制：

1、?原料卸車人員按規(guī)定對車輛進(jìn)行檢查、取樣、留樣、并送樣檢驗(yàn)，由質(zhì)檢員開卸車單后方可卸車，若發(fā)現(xiàn)異常情況及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，一項(xiàng)不按程序至少罰款200元。若發(fā)現(xiàn)不化驗(yàn)便開卸車單或無卸車單就卸車，責(zé)任人罰款500元，情節(jié)嚴(yán)重者上報(bào)人力資源部按相關(guān)規(guī)定處理，若造成損失由責(zé)任人承擔(dān)。

2、?卸油過程中，監(jiān)卸人員要通過聽、看、摸不斷觀察油品質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)異常，立即停止卸車，監(jiān)卸人和質(zhì)檢員共同采樣核實(shí)，由卸油臺班長將核實(shí)情況匯報(bào)給儲運(yùn)部部長，由儲運(yùn)部部長請示領(lǐng)導(dǎo)后處理，不按規(guī)定者每次罰款200元。

3、?留樣要由技術(shù)質(zhì)量部、生產(chǎn)部抽樣檢查和對有異議的樣品檢查，若發(fā)現(xiàn)留樣分析與所報(bào)數(shù)據(jù)不符，對責(zé)任人處以200元罰款，經(jīng)核實(shí)由人為原因造成，追究責(zé)任人刑事責(zé)任，并承擔(dān)所有損失。留樣油品罐煉制完成后無異常，由生產(chǎn)調(diào)度通知質(zhì)檢中心倒掉。

4、?技術(shù)質(zhì)量部有權(quán)對車輛進(jìn)行加樣檢查，原料卸車人員要配合取樣，否則以不按程序論處，每次罰款200元。

5、?原料監(jiān)卸人員所取樣品若與實(shí)際不符，每次罰取樣人200元。若所取樣品弄虛作假或以好充次，使摻假車輛蒙混卸車，經(jīng)核實(shí)由人為原因造成，追究責(zé)任人刑事責(zé)任，并承擔(dān)所有損失。若罐內(nèi)原料與實(shí)際分析質(zhì)量不符，而原料和質(zhì)檢人員沒有及時發(fā)現(xiàn)，各方至少罰款500元，損失由雙方人員共同承擔(dān)。

6、?無論卸車還是質(zhì)檢人員，發(fā)現(xiàn)進(jìn)公司原料質(zhì)量突然發(fā)生變化性質(zhì)太差或批量進(jìn)油時，個別車輛同其它車輛不符，必須立即停止卸車，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不得隱瞞或私自處理，否則以不按程序論處，每次罰款200元，若造成損失由責(zé)任人承擔(dān)。

7、?每進(jìn)一批原油進(jìn)罐前都要按要求分放或混放，并做好記錄。罐區(qū)在原料改罐前兩天，由罐區(qū)人員、質(zhì)檢中心人員共同取樣，化驗(yàn)含水、密度；若含水合格，留樣由化驗(yàn)人員作全面分析，在原料改罐前再取樣檢驗(yàn)，質(zhì)檢中心檢測后必須留樣到該原料罐煉制完成無異常現(xiàn)象接到調(diào)度通知后再倒掉，不按規(guī)定者每次罰款200元，若影響生產(chǎn)，責(zé)任人至少罰款500元。

8、?原料進(jìn)公司后，按規(guī)定程序卸車；卸車過程中，因化驗(yàn)（人為原因）影響卸車，罰質(zhì)檢員每人次至少100元，因取樣卸油等（人為原因）影響卸車，罰取樣卸油人每人次至少100元。

第十三條?對出公司產(chǎn)品的控制

1、?產(chǎn)品出公司前必須有質(zhì)檢中心本批產(chǎn)品的化驗(yàn)單，私自發(fā)貨、改罐，出現(xiàn)質(zhì)量問題，由發(fā)貨、改罐人員承擔(dān)，至少罰款200元；產(chǎn)品罐質(zhì)檢中心應(yīng)及時檢測，不影響發(fā)貨，若影響發(fā)貨，責(zé)任由質(zhì)檢中心人員承擔(dān)，至少罰款200元。

2、?若產(chǎn)品罐分析合格，因罐區(qū)改罐或發(fā)貨人員發(fā)貨造成質(zhì)量問題，出公司前發(fā)現(xiàn)，損失由責(zé)任人承擔(dān)，至少罰款200元；若責(zé)任不清，損失由儲運(yùn)部承擔(dān)，領(lǐng)導(dǎo)陪罰50%。質(zhì)檢中心對產(chǎn)品罐沒及時分析或因儀器失靈等原因，化驗(yàn)不準(zhǔn)確，造成的發(fā)貨質(zhì)量問題，損失由質(zhì)檢中心承擔(dān)，至少罰款200元。

3、?要保證客戶進(jìn)公司2小時內(nèi)給發(fā)完貨，否則罰款100元，特殊情況影響發(fā)貨（非責(zé)任問題）立即向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，若是化驗(yàn)、罐區(qū)責(zé)任，各罰100元。

4、?產(chǎn)品在貯存過程中，因改罐、串罐、加溫等原因，導(dǎo)致合格罐內(nèi)產(chǎn)品質(zhì)量發(fā)生變化不合格，追究罐區(qū)責(zé)任，每次罰款1000元，若造成損失由責(zé)任人自負(fù)。

5、?罐區(qū)人員每天早上發(fā)貨前對所貯產(chǎn)品進(jìn)行底部沏水，并填好交接班記錄，若出現(xiàn)產(chǎn)品發(fā)貨大量帶水，發(fā)貨人員發(fā)現(xiàn)追究罐區(qū)責(zé)任，每次罰責(zé)任人200元，若沒有及時發(fā)現(xiàn)，客戶離開公司后發(fā)現(xiàn)，發(fā)貨人員同等處罰。

6、?客戶若對產(chǎn)品質(zhì)量無異議，檢查完后發(fā)貨人員要求客戶填好產(chǎn)品質(zhì)量裝車記錄，方可離廠，不按規(guī)定執(zhí)行者，每次罰裝車人50元。

7、?在發(fā)貨過程中，因失誤將貨發(fā)錯，在沒有給公司造成損失的情況下，對責(zé)任人罰款300元，班長200元，分管副部長100元；造成損失的按當(dāng)前的損失額進(jìn)行賠償，同時進(jìn)行以上罰款。

第十四條?對中間產(chǎn)品的控制：

1、?罐區(qū)在原料改罐前兩天通知質(zhì)檢中心，質(zhì)檢中心在裝置改罐前一天，拿出該罐原料盡可能詳細(xì)分析報(bào)告，提供給生產(chǎn)部、儲運(yùn)部和生產(chǎn)車間，以便在裝置加工時指標(biāo)調(diào)整和產(chǎn)品分放，一項(xiàng)不按規(guī)定者罰款50元。

2、?質(zhì)檢中心和車間必須嚴(yán)格按照制定的分析項(xiàng)目和頻次進(jìn)行取樣分析。做到合格產(chǎn)品進(jìn)合格罐，不合格產(chǎn)品進(jìn)不合格罐，不按規(guī)定每次罰款50元。中間發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量小幅波動出現(xiàn)不合格而裝置生產(chǎn)平穩(wěn)，經(jīng)當(dāng)班生產(chǎn)調(diào)度同意，可以暫時不改不合格罐，并及時通知車間分管副部長、技術(shù)質(zhì)量部、儲運(yùn)部，生產(chǎn)裝置要通知質(zhì)檢中心多次取樣進(jìn)行核實(shí)，并增加成品罐取樣次數(shù)，若取樣不及時或操作調(diào)整不當(dāng)影響產(chǎn)品罐質(zhì)量，責(zé)任由生產(chǎn)車間承擔(dān)，責(zé)任人罰款200元；若出現(xiàn)大的產(chǎn)品質(zhì)量問題生產(chǎn)調(diào)度必須第一時間通知罐區(qū)改罐，嚴(yán)禁出現(xiàn)成品罐污染事件。

3、?技術(shù)質(zhì)量部有權(quán)對產(chǎn)品進(jìn)行隨機(jī)抽樣，車間、質(zhì)檢中心搞好配合；特殊情況需加樣時，車間人員通知調(diào)度，由調(diào)度通知質(zhì)檢人員加樣，任何一方不得拒絕，否則以不按程序論處，每次罰款50元。出現(xiàn)異常情況，立即向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

4、?車間生產(chǎn)中若出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題，質(zhì)檢中心人員及時發(fā)現(xiàn)并通知車間，車間小問題必須在一個班內(nèi)、大問題在一天內(nèi)調(diào)整合格（不影響產(chǎn)品罐質(zhì)量），若因操作原因造成產(chǎn)品質(zhì)量不合格，至少罰款200元；若影響產(chǎn)品罐質(zhì)量，車間罰款1000元。質(zhì)檢中心沒及時發(fā)現(xiàn)而造成產(chǎn)品罐出現(xiàn)質(zhì)量問題，質(zhì)檢中心至少罰款1000元；待查明原因責(zé)任車間同等處罰。若因罐區(qū)未能及時改罐，或改罐串罐等原因造成產(chǎn)品罐不合格，罐區(qū)責(zé)任人至少罰款1000元。因責(zé)任不清，而造成產(chǎn)品罐質(zhì)量不合格，各方同時受處罰。

5、?因設(shè)備、儀表、電氣的檢查、維修、維護(hù)不到位和水、電、汽、風(fēng)供應(yīng)不及時，影響產(chǎn)品質(zhì)量時（不影響產(chǎn)品罐），責(zé)任人至少罰款200元。若影響產(chǎn)品罐質(zhì)量，責(zé)任人罰款1000元，因操作工檢查不到位，而沒及時發(fā)現(xiàn)，操作工陪罰50％。

6、?生產(chǎn)車間必須按領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)的工藝卡片、操作指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整生產(chǎn)，若產(chǎn)品不達(dá)標(biāo)，質(zhì)檢員及時通知生產(chǎn)車間、生產(chǎn)調(diào)度和罐區(qū)，生產(chǎn)車間須及時調(diào)整，因車間調(diào)整、罐區(qū)改罐不及時而影響成品罐質(zhì)量，罰責(zé)任人1000元。生產(chǎn)車間不得私自改變產(chǎn)品指標(biāo)，倒罐、改罐、調(diào)合時罐區(qū)必須按規(guī)定執(zhí)行，不得私自改罐，否則每次罰責(zé)任人100元，若造成損失由責(zé)任人承擔(dān)。

7、?當(dāng)設(shè)備出現(xiàn)故障或停電等原因造成操作不穩(wěn)定時，操作工要及時采取相應(yīng)措施，并通知質(zhì)檢員加強(qiáng)采樣檢驗(yàn)，若因此影響成品罐質(zhì)量，操作工沒及時通知，由操作工承擔(dān)，每次至少罰款200元。采樣分析不及時由質(zhì)檢員承擔(dān)，每次至少罰款200元。

第4篇 化工安全生產(chǎn)獎懲制度

1、獎勵

對認(rèn)真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策、模范遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度、防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻(xiàn)的車間、部門、個人有下列情形之一的給予適當(dāng)獎勵:

1.1、對安全生產(chǎn)提出合理化建議,被采用并有明顯效果者;

1.2、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者;

1.3、及時發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患,避免重大事故發(fā)生者;

1.4、搶險(xiǎn)救災(zāi)有功者;

1.5、積極參加公司組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動,被評為先進(jìn)車間、部門、班組和個人;

1.6、被省、市、局、公司安全生產(chǎn)先進(jìn)個人者;

1.7、對消防、安全工作作出特殊貢獻(xiàn)者。

安全生產(chǎn)先進(jìn)部門、車間、個人由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)評選,報(bào)公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。年終總結(jié)會時,由公司根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)給予一定的現(xiàn)金和物質(zhì)獎勵。

2、 處罰

有下列情形之一者應(yīng)當(dāng)給予處罰:

2.1、事故責(zé)任者;

2.2、違章指揮或強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者;

2.3、違章違紀(jì),情節(jié)嚴(yán)重,性質(zhì)惡劣者;

2.4、破壞或偽造事故現(xiàn)場、隱瞞或謊報(bào)事故者;

2.5、事故發(fā)生后,不采取措施,導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者;

2.6、對堅(jiān)持原則,認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者;

2.7、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者;

2.8、對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責(zé)任人;

2.9、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。

處罰由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組提出,報(bào)公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。處罰分為行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰和違法犯罪三種:

2.9.1、行政處罰根據(jù)危害程度和損失大小,責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。

2.9.2、經(jīng)濟(jì)處罰分罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失、降低工資、扣除獎金等。

2.9.3、性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣,觸犯刑律者,追究法律責(zé)任。

第5篇 化工企業(yè)消防獎懲制度

1、? 處罰：對下列情況給予處罰。

1.1、? 對國家消防法規(guī)、指示不及時傳達(dá)，違反防火安全制度，對本單位存在的火險(xiǎn)不及時整改，造成火警或火災(zāi)后果的，追究有關(guān)人員的責(zé)任。

1.2、? 違反動火、用火管理制度，在禁火區(qū)內(nèi)動火作業(yè)未按規(guī)定辦理動火審批手續(xù)，要進(jìn)行處罰。造成嚴(yán)重后果的并入安全財(cái)產(chǎn)損失事故處罰。

1.3、? 因違反操作規(guī)程或安全規(guī)程造成火災(zāi)，要根據(jù)火災(zāi)的性質(zhì)及損失情況進(jìn)行處罰。

1.4、? 埋壓圈占消防栓，擅自挪用、拆除消防器材，要進(jìn)行處罰。

1.5、? 其它違反消防管理制度的情況。

2、? 獎勵：對出現(xiàn)以下情況要給予獎勵。

2.1、? 及時發(fā)現(xiàn)、報(bào)告火險(xiǎn)隱患，隱患得到及時控制，避免火災(zāi)事故發(fā)生。

2.2、? 在火災(zāi)事故中救人、救物及處理事故過程中表現(xiàn)突出的。

2.3、? 對消防工作提出合理化建議，得到實(shí)施并顯得明顯效果。

第6篇 某某化工廠安全生產(chǎn)獎懲制度

為激勵各單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針,保證各項(xiàng)安全規(guī)章制度的貫徹落實(shí),保障員工人身和公司財(cái)產(chǎn)安全,減少經(jīng)濟(jì)損失,特制定本制度。

1基本要求

企業(yè)對安全生產(chǎn)有貢獻(xiàn)的單位和個人,應(yīng)根據(jù)貢獻(xiàn)大小給于表彰和獎勵;對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和規(guī)定而造成后果的單位和個人,應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重經(jīng)予懲罰和處分,直至追究刑事責(zé)任。

2獎懲及辦法

2.1獎勵的范圍

企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過程中,能及時消除隱患,排除事故,有突出貢獻(xiàn)者:

參加各級安全競賽活動,有突出成績者;

積極提出安全生產(chǎn)合理化建議,安措、安全技術(shù)創(chuàng)新有突出成績者;

對勞動衛(wèi)生,職業(yè)病防治工作有突出貢獻(xiàn)者;

在事故發(fā)生后,積極搶救人員和物資有突出貢獻(xiàn)者;

在安全教育和安全管理工作中成績突出者;

單位達(dá)到年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書管理者。

2.2獎勵辦法

每年進(jìn)行一次評比,根據(jù)評比情況對優(yōu)秀 單位和個人給予一定現(xiàn)金獎勵。

2.3懲罰辦法

企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過程中發(fā)生人身傷害和設(shè)備事故,有安全部門組織技術(shù)開發(fā)部、行政部、生產(chǎn)部成立事故調(diào)查組,按照四不放過的原則進(jìn)行調(diào)查處理,視責(zé)任大小,按上級有關(guān)規(guī)定及公司《獎懲管理辦法》進(jìn)行處罰,直到追究刑事責(zé)任 。

第7篇 化工企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲制度

1、獎勵

對認(rèn)真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策、模范遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度、防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻(xiàn)的車間、部門、個人有下列情形之一的給予適當(dāng)獎勵：

1.1、對安全生產(chǎn)提出合理化建議，被采用并有明顯效果者；

1.2、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者；

1.3、及時發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患，避免重大事故發(fā)生者；

1.4、搶險(xiǎn)救災(zāi)有功者；

1.5、積極參加公司組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動，被評為先進(jìn)車間、部門、班組和個人；

1.6、被省、市、局、公司安全生產(chǎn)先進(jìn)個人者；

1.7、對消防、安全工作作出特殊貢獻(xiàn)者。

安全生產(chǎn)先進(jìn)部門、車間、個人由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)評選，報(bào)公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。年終總結(jié)會時，由公司根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)給予一定的現(xiàn)金和物質(zhì)獎勵。

2、 處罰

有下列情形之一者應(yīng)當(dāng)給予處罰：

2.1、事故責(zé)任者；

2.2、違章指揮或強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者；

2.3、違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者；

2.4、破壞或偽造事故現(xiàn)場、隱瞞或謊報(bào)事故者；

2.5、事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者；

2.6、對堅(jiān)持原則，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者；

2.7、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者；

2.8、對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責(zé)任人；

2.9、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。

處罰由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組提出，報(bào)公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。處罰分為行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰和違法犯罪三種：

2.9.1、行政處罰根據(jù)危害程度和損失大小，責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。

2.9.2、經(jīng)濟(jì)處罰分罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失、降低工資、扣除獎金等。

2.9.3、性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。

第8篇 化工廠油庫車間獎懲制度條例

油庫車間管理辦法

第一條:為了強(qiáng)化車間內(nèi)部管理,從調(diào)動全體員工工作積極性的目的出發(fā),本著“注重考核,客觀對待”的原則,對班組、個人在勞動紀(jì)律工作表現(xiàn)、技術(shù)質(zhì)量、安全環(huán)保等七個方面予以考核。

第二條:“七個方面的”考核為月考核,分值為百分制(勞動紀(jì)律15分,工作表現(xiàn)20分,文明生產(chǎn)10分,設(shè)備能源10分,安全環(huán)保20分,技術(shù)質(zhì)量15分。參加活動10分)。

第三條:各班組的分值按當(dāng)月的考核實(shí)際情況予以確定其基本分值。同時,在下述獎懲的某些項(xiàng)目中,以金額為基準(zhǔn),操作時再與分值相對照。

第四條:獎勵的來源,一是從違紀(jì)的扣罰中產(chǎn)生:二是從廠給予的二次分配權(quán)中產(chǎn)生;三是從相關(guān)因素中產(chǎn)生。

第五條:特殊情況下,再以班組為大為分發(fā)獎金時,本班個人扣減獎金在本班中體現(xiàn)。

第六條:原則上出一天勤,有一天獎金(特殊情況視情況而定)。請假三小時以上的為半天假,六小時以上的為一天假(折減方式30元/半天,-50元、一天,不足一天的可口頭說明。否則必填寫請假條,病假如不能到單位,可告知,待病愈后須遞交正規(guī)醫(yī)療單位開具體的診斷書和出院證明)。

第二章各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

第一條:勞動紀(jì)律的考核

一、病事假的規(guī)定

1、按廠里的規(guī)定,事假15天以上、病假30天以上者(兩個“數(shù)”以內(nèi)的病事假每一個假均按當(dāng)月獎金個人日平均獎的8%折減。半天假累計(jì)成一天算。兩個“數(shù)”均不含)。

2、3小時以上的為半天假,6小時以上者為一天假。一天以上者必須填寫請假條。

3、病事假可先告之,病愈后需遞交正規(guī)醫(yī)療單位開具的診斷書和出院證明。

4、職工請假向行政正主任、書記、副職請假,考勤有核算員考核。

5、無故遲到、早退,-50元/人次(某班出現(xiàn)上述現(xiàn)象每月達(dá)3人(次)以上的,-100/人(次)。

6、各組織召集各種會議及活動無特殊情況不準(zhǔn)請假。否之,每次折減50元,三次以上者每次扣減獎金100元。

7、寢室衛(wèi)生檢查一次不合格扣減班長就愛那個勁50元/人。

8、因主觀因素?fù)p壞、丟失公物的,視情節(jié)處罰當(dāng)事人100-200元/次。

9、就餐造成浪費(fèi)、衛(wèi)生不好、帶飯讓其通報(bào)批評的,-50元/(人)次。

10、因個人因素未接到車間通知而誤其工作或活動的-50-100元/人次。五次以上者均車間除名,交廠安排。

11、出現(xiàn)脫、串、睡、誤崗的,當(dāng)事人-100元/人次,班長-50元/次(負(fù)責(zé)人了除外)。無特殊情況離崗超15分鐘的,-50元/人次。

12、搞不團(tuán)結(jié)并造成一定影響的-50元/人次。班長未做工作且未及時反應(yīng)情況的寓意相應(yīng)批評或處罰。屬班長個人問題,解除其職務(wù)或更為嚴(yán)厲的處罰。

二、集中特殊情況的考核

1、對于參加繼續(xù)教育的,每學(xué)期課給一次假(為一周,多日者,課按照正常事假處理),同時,須遞交所在學(xué)校函授、考試的通知函。否則,按正常事假處理。

2、對直系親屬的住院護(hù)理。原則上給累計(jì)10天公假,11天以上者,按正常事假辦理(直系親屬指父母,岳父母,子女)。

3、本人結(jié)婚、產(chǎn)假等,按國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。超過的每天按正常事假處理。本人生病住院,按廠規(guī)定執(zhí)行(如遇重大疾病,均請示領(lǐng)導(dǎo)確定)。

4、結(jié)婚登記均準(zhǔn)兩個半天假。開學(xué)生家長會均準(zhǔn)四個半天假,但需要學(xué)校通知函(遇有特殊的情況即時確定)。否之按事假辦理。逢中高考有3天公假。孕婦每月兩天的體檢,可一并使用,也可分四個半天使用。否之,按事假辦理(孕期在4-9個月內(nèi))。

5、女工流產(chǎn)、上環(huán)等均按上級規(guī)定執(zhí)行。女工在臨產(chǎn)前20天課休息(特殊情況另定)。本人結(jié)婚,可提前休息,(男10天,女一周)。愛人生小孩,男方在女工臨產(chǎn)前后有一周的假護(hù)理。婚假按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。否之,超一天,按正常請假折減。

6、停產(chǎn)期,遇有雙親病故,應(yīng)提前廣告之,前后可有一周的假。否之,按正常事假走的,每月按10%獎金額折減。

三、不得獎金的處罰

1、工作失職,造成一定影響和經(jīng)濟(jì)損失的。

2、為完成車間交辦各項(xiàng)任務(wù)的。

3、曠工一次以上。

4、一般病假超30天,事假超15天以上的。

5、不服從工作安排,未上崗工作的。

6、所有廠里所規(guī)定不得獎金的范疇。

第八條:工作表現(xiàn)的考核

1、工作不負(fù)責(zé)任,有失職行為的,車間內(nèi)部檢查某班有失誤的、未造成一定損失和后果的,20-50元/人次。

2、廠或上級各部門的檢查車間被處罰了,按所扣相應(yīng)的分值(金額)扣罰改版(或班長當(dāng)事人)。屬車間領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,由兩位正職負(fù)責(zé)或予以處罰。

3、組織安排工作不主動,有消極怠工現(xiàn)象的,經(jīng)說服教育不改進(jìn)的,除批評外,-30元/人次。

4、各類全員技能安全等考試時,三次以上(含三次)不及格者,-100元/人次,四次以上者取消當(dāng)日獎金或均待崗,交廠里安排。

5、工作積極主動,某一方面表現(xiàn)較突出或有特殊成績(被廠級以上部門表揚(yáng)的等),按影響力的大小給予30-200元/人次的獎勵。

第九條:參加活動的考核

1、對廠里、車間所組織的整體活動不參加者-50/人次。

2、積極參加車間、廠舉行的各種活動、競賽等取得前3名的,獎30-100元/人次(組),公司級以上取得名次的,請求廠里給予獎勵。(上級給予獎勵了,原則上車間不再重獎)。

3、體合理化建議(提案)被采納的,獎勵30-100元/人(班),創(chuàng)造一定經(jīng)濟(jì)效益的,請求廠里給予重獎。

4、得到社會表揚(yáng)(見義勇為、拾金不昧、做好事、捐獻(xiàn)等方面),有一定影響的,請求廠里給予獎勵。車間可獎勵50-100元。

第十條:文明生產(chǎn)、質(zhì)量技術(shù)、安全環(huán)保、設(shè)備能源四個方面的內(nèi)容考核按照廠考核細(xì)則執(zhí)行。

第十一條:班組長的考核

如在歷次的檢查及日常工作出現(xiàn)的屬于班長責(zé)任問題或事故的,視情節(jié)輕重罰班長50-100元/人次。反之,獎勵班長同等金額。

第十二條:車間領(lǐng)導(dǎo)的考核

1、車間副職及管理人員由正職考評。車間正職由廠里考評。

2、車間正職在本車間內(nèi)的考核范疇基礎(chǔ)上,只罰不獎。其他管理人員均與職工一樣在獎罰之列。

第十三條:其他幾種情況的獎金標(biāo)準(zhǔn)確定

1、上班期間,對職工的個人請假出現(xiàn)空崗的,原則上屬車間指派的其他人員,該請假人所折扣的獎金按其天數(shù)加到其他人員身上。

2、原則上獎金與工作量成正比。即同等條件下,人少班同人多班的勞動要大些,其獎金分配時要向該班傾斜些(指改版缺勤人屬較為客觀的情況下照此辦理。否之,該班平時出勤率較差的,不予獎)。

3、所減扣額作為獎勵或經(jīng)費(fèi)使用。上述情況與上級有關(guān)精神相違背的,按其上級精神執(zhí)行。

第十三條:其他幾種情況的獎金標(biāo)準(zhǔn)確定

1、 檢修期間,在保證質(zhì)量和安全的情況下完成廠里安排的任務(wù)的前提下,給予職工一定的串休。

第9篇 化工廠安全生產(chǎn)獎懲管理制度

一、安全生產(chǎn)獎懲制度的實(shí)施范圍,包括全廠職工及管理人員的全廠所有人員。

二、安全生產(chǎn)的內(nèi)容:

1、機(jī)械設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常,備品備件是否齊全完好。

2、電器線路布置是否安全可靠。

3、物質(zhì)保管是否符合廠部有關(guān)規(guī)定(包括消防器材等所有物質(zhì)管理范疇)。

4、生產(chǎn)車間生產(chǎn)過程中的跑、冒、滴、漏。

5、勞動保護(hù)的佩戴。

三、責(zé)任

對發(fā)生安全生產(chǎn)事故后,須分清職責(zé)進(jìn)行處理。

1、因機(jī)械設(shè)備、電器設(shè)備影響兩個小時到四個小時為一段事故,四小時以上為重大事故。

2、物質(zhì)管理事故指不符合廠規(guī)定的,發(fā)生兩次以內(nèi)為一般事故,三次以上為重大事故。

3、生產(chǎn)車間的跑、冒、滴、漏屬于設(shè)備責(zé)任的按設(shè)備責(zé)任處理,不屬于設(shè)備責(zé)任的處理生產(chǎn)操作者。兩次經(jīng)內(nèi)的為一般事故,三次以上為重大事故。

4、勞動保護(hù)佩戴由班長負(fù)責(zé)日常管理,廠部值班人員總負(fù)責(zé)。每發(fā)生一次事故扣發(fā)安全生產(chǎn)獎金的10%,發(fā)生兩次為一般事故,三次以上為重大事故。

四、安全獎發(fā)放原則

1、根據(jù)責(zé)任區(qū)分,發(fā)生一般事故均扣發(fā)工人及管理人員當(dāng)月安全獎的30%,發(fā)生重大事故取消安全獎。

2、發(fā)生一般事故扣發(fā)班組長安全獎金40%,發(fā)生重大事故扣發(fā)全月安全獎。并根據(jù)發(fā)生事故實(shí)際情況,對該班組長的勝任能力進(jìn)行考核,對不合格者給予撤職處理。

3、對主管生產(chǎn)安全的主要負(fù)責(zé)人的處理:全廠發(fā)生一次一般事故扣發(fā)安全獎金10%,發(fā)生一次重大事故扣發(fā)50%,發(fā)生兩次重大事故扣發(fā)全月安全獎金。

4、對所發(fā)生一般或重大安全事故的主要領(lǐng)導(dǎo)(包括班組長),不能及時采取補(bǔ)救措施,導(dǎo)致連續(xù)發(fā)生事故的在扣除安全獎的基礎(chǔ)上,給予相應(yīng)的行政處分,以及扣除全月獎金。

五、安全生產(chǎn)獎金的來源

安全生產(chǎn)獎金的來源,為全廠每月的實(shí)際獎金發(fā)放額的50%做為安全生產(chǎn)獎金。

六、特殊貢獻(xiàn)獎

對于能夠發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,并能及時采取積極措施處理,避免事故發(fā)生的班組及個人,由廠安全領(lǐng)導(dǎo)小組評價(jià)后報(bào)廠部批準(zhǔn),發(fā)一次性特殊貢獻(xiàn)獎金,特殊貢獻(xiàn)獎金的提取不包括在安全生產(chǎn)獎金內(nèi)。

葫蘆島市益惠化工廠

二00八年一月一日