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有哪些
局獎懲制度是企業(yè)管理的重要組成部分，它通常包括以下幾個方面：
1. 表揚與獎勵：表彰員工的優(yōu)秀表現(xiàn)和突出貢獻，如完成重要項目、創(chuàng)新思維、提升工作效率等。
2. 批評與警告：針對工作中的疏忽、錯誤或違反規(guī)定的行為進行口頭或書面警告。
3. 懲罰措施：對于嚴重違規(guī)或持續(xù)不良表現(xiàn)的員工，可能涉及降職、扣薪甚至解雇。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：為改進員工的工作表現(xiàn)，提供必要的培訓(xùn)機會或制定個人發(fā)展計劃。
內(nèi)容是什么
局獎懲制度的內(nèi)容應(yīng)當明確、具體，確保公平公正。獎勵應(yīng)基于客觀的業(yè)績指標和行為準則，而懲罰則需遵循清晰的規(guī)則和程序，防止濫用職權(quán)。例如，員工的績效評估應(yīng)包含定量和定性的指標，以全面評價其工作表現(xiàn)。制度應(yīng)設(shè)立申訴機制，讓員工有機會對獎懲決定提出異議。
在執(zhí)行過程中，管理者需定期審查制度的有效性，根據(jù)實際情況進行調(diào)整，確保其適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展變化。此外，制度的透明度至關(guān)重要，所有員工都應(yīng)了解獎懲的標準和流程，以增強團隊的凝聚力和信任感。
規(guī)范
建立和執(zhí)行獎懲制度時，應(yīng)注意以下規(guī)范：
1. 公開透明：獎懲標準公開，過程公平，結(jié)果公正，避免任何形式的偏見。
2. 及時性：獎懲應(yīng)及時，以強化正向行為，及時糾正負向行為。
3. 激勵性：獎勵應(yīng)具有吸引力，懲罰應(yīng)具有威懾力，同時注重教育和引導(dǎo)。
4. 客觀性：評價標準應(yīng)以事實為依據(jù)，避免主觀臆斷。
5. 人性化：考慮員工的個體差異和特殊情況，避免一刀切。
重要性
局獎懲制度在企業(yè)管理中扮演著至關(guān)重要的角色。它不僅能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新精神，提高工作效率，還能維護組織紀律，塑造良好的企業(yè)文化。通過有效的獎懲機制，企業(yè)可以引導(dǎo)員工朝著共同的目標前進，實現(xiàn)組織的長期穩(wěn)定發(fā)展。一個健全的獎懲制度也是吸引和留住人才的關(guān)鍵因素，對于企業(yè)的競爭力有著深遠影響。
局獎懲制度范文
第1篇 縣地方稅務(wù)局獎懲辦法（制度）
縣地方稅務(wù)局獎懲辦法（制度）
文章標題：縣地方稅務(wù)局獎懲辦法（制度）
為了保證國家法律、法規(guī)及各項政策在我局的貫徹落實，使全體工作人員自覺地遵紀守法，真正做到獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，充分調(diào)動每下個干部職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，根據(jù)我局的實際情況，特制定本獎懲辦法。
一、積極開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，每年必須評選出先進科室和文明科室。
二、對全局各科室和干部每季度進行一次考核，年終進行綜合考評，考評為優(yōu)秀者或為本局當年先進個人，均給予一定的獎勵。上級有文件照文件精神執(zhí)行。
三、獎金按季度計發(fā)一次，獎金的發(fā)放與每季度考核結(jié)果及出勤率掛鉤。
四、職務(wù)津貼與工作成績掛鉤，各科室如發(fā)生工作失誤，出現(xiàn)各類事故，除追究當事人責任外，并扣發(fā)當事人及科室領(lǐng)導(dǎo)的當月上崗津貼。如本科干部違章被通報，科所長應(yīng)承擔連帶責任，并處100元的罰款。
五、出現(xiàn)車輛事故、丟失票證、值班脫崗造成財產(chǎn)損失的，根據(jù)情節(jié)輕重扣發(fā)責任人當月上崗津貼、季度獎金及年終獎金。
六、受各種行政處分的責任人員扣發(fā)全年上崗津貼和全年獎金，在處分期內(nèi)不得晉升行政職務(wù)和級別工資；受警告以外的行政處分，不得晉升工資檔次；受撤職處分的同時降低職務(wù)和級別工資。
七、當年考評被確定不稱職等次的，予以降職。降職后其職務(wù)工資就近就低套入新任職務(wù)檔次，其原級在新任職對應(yīng)級別范圍內(nèi)的不降低原級別；原級別高于新任職務(wù)對應(yīng)級別的，降到新任職務(wù)對應(yīng)的最高級別，并執(zhí)行相應(yīng)級別工資，同時扣發(fā)全年的上崗津貼和各類獎金，連續(xù)兩年不稱職的予以辭退。
八、緩聘人員在緩聘期間，學崗人員在學崗期間，不享受上崗津貼和獎金。
九、從稅務(wù)學院外調(diào)入人員工作不滿半年和新錄用人員在試用期、見習期，不享受稅務(wù)津貼，其考勤與工作掛鉤。
十、上班遲到、早退一次，扣發(fā)一天上崗津貼；遲到或早退三次或一次超過兩小時，按曠工半天處理。曠工除扣發(fā)工資外，曠工半天扣發(fā)全月上崗津貼和獎金；曠工一天扣發(fā)一季度上崗津貼和獎金；曠工三天以上扣發(fā)半年上崗津貼和獎金；曠工五天以上扣發(fā)全年上崗津貼和獎金。領(lǐng)導(dǎo)班子成員率先垂范，違犯規(guī)定加倍處罰。
十一、由檢查組檢查出的缺勤而在考勤表上沒有反映的，除扣發(fā)當事人的上崗津貼外，還要扣發(fā)該所長的全額上崗津貼。
十二、工作時間串崗、脫崗一次，扣發(fā)所在科所長上崗津貼20元，扣發(fā)當事人上崗津貼30元；工作時間與納稅人吵架，扣發(fā)當事人上崗津貼100元，科所長同時負連帶責任。
十三、違反著裝規(guī)定或未配戴上崗證，一次扣發(fā)違者上崗津貼30元，并扣發(fā)該科所長上崗津貼30元。
十四、利用職務(wù)之便，向納稅人借錢和賒欠貸款不足一萬元的給予警告直到撤職處分；一萬元以上的給予撤職直到開除處分，超過六個月不還的從重處理。
十五、實行廉政糾風一票否決制，計劃生育一票否決制，綜合治理一票否決制，違反規(guī)定影響本局聲譽的，按有關(guān)規(guī)定處理，并按規(guī)定扣發(fā)其全年上崗津貼和各類獎金。
十六、因病住院按實際天數(shù)扣發(fā)上崗津貼和獎金。一般病假當月累計6天，按實際天數(shù)扣發(fā)上崗津貼，當月累計超過7天（含7天）以上，扣發(fā)其全月的上崗津貼和獎金。
十七、病假超過三個月，從第四個月起，工作年限滿十年的工資照發(fā)；工作年限不滿十年的，按本人工資的90計發(fā)。病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限滿30年的，按本人工資的100計發(fā)；工作年限滿20年的，按本人工資90計發(fā)；工作年限滿10年的，按本人工資的80計發(fā)，工作年限不滿10年的，按本人工資的70計發(fā)。以上均扣其病假期間的上崗津貼和獎金，并從第七個月起不計算工齡。
十八、一個月內(nèi)請事假5天，按實際天數(shù)扣發(fā)其上崗津貼；6天（含6天）以上扣發(fā)其全月的上崗津貼和獎金。全年累計事假超過30天或連續(xù)事假超過25天，超過天數(shù)按本人工資70計發(fā)，并扣發(fā)上崗津貼和獎金。
十九、一個月內(nèi)病、事假全并計算超過7天（含7天）扣發(fā)一個月的上崗津貼和獎金。
二十、休假按實際天數(shù)扣發(fā)上崗津貼不影響年終獎金。全年累計事假超過20天、病假三個月以上，不享受休假，產(chǎn)假另作規(guī)定。
二十一、婚假、喪假、探親假（均按文件規(guī)定）、產(chǎn)假（漢族脫產(chǎn)四個月，剖腹產(chǎn)四個半月；民族第一胎順產(chǎn)四個月，剖腹產(chǎn)四個半月，第二胎三個月），均按實際天數(shù)扣發(fā)上崗津貼，無故超假按曠工處理。
二十二、經(jīng)批準在函授學校學習的人員，函授學習期間按實際天數(shù)扣發(fā)上崗津貼和獎金，未經(jīng)批準上學的，上學時間按事假處理。
二十三、參加自學考試并獲得國家教育部（國家承認學歷）教育證書（大?；虮究疲┑?，一次性獎
縣地方稅務(wù)局獎懲辦法（制度）第2頁
勵5000元。
二十四、單位年終考核被評為優(yōu)秀等次或被評為先進工作的個人，一次性獎勵500元。被評為先進科室，一次性獎勵1000元，獲得縣級以上（含縣級）部門優(yōu)秀或先進工作者稱號，一次性獎勵600元——800元。
二十五、本辦法從20__年2月1日起，由辦公室組織實施。
第2篇 工商局考核獎懲制度
工商局2022年考核獎懲制度
為了鼓勵廣大干部職工愛崗敬業(yè)、恪盡職守、忠于職責、遵守紀律，依據(jù)《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定，特制定如下考核獎懲制度。
一、日工資制度。
2、遲到、早退、擅離工作崗位超過30分鐘，1次扣本人10元。當月內(nèi)遲到、早退、擅離工作崗位達3次者，扣本人1天日工資。重大活動、會議遲到、早退、擅離1次扣本人50元，不參加的，按曠工論處。工作期間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股、干私活等，發(fā)現(xiàn)1次扣本人1天日工資。
3、請事假，每月累計超過3天的，每超1天扣1天日工資。 5、凡屬下列情況之一者按曠工論處：
（1）不上班又不履行請假手續(xù)的；
（2）請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的；
（3）不服從組織調(diào)動和工作分配，不按時到崗的。
曠工1天，扣1天日工資；曠工7天以上、10天以下的扣當月全部日工資，曠工10天以上、15天以下的同時給予紀律處分。
6、有下列情形之一的予以辭退：
（1）年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；
（2）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；
（3）因所在單位人員變動需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；
（4）曠工或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的。
7、各單位主要負責人為本單位考勤工作的第一責任人?？记诤灥接涗洃?yīng)準確、真實、完整，不得涂改（請假的應(yīng)標明）。每月20號，各單位將考勤表上報人教股，由人教股、監(jiān)察室根據(jù)審核后的考勤報表將應(yīng)扣日工資額書面通知財務(wù)股，由財務(wù)股統(tǒng)一扣除。對考勤簽到與日工資帳不相符、或執(zhí)行日工資制度弄虛作假者，依照目標責任制考核辦法對相關(guān)單位和人員進行處理。
當月扣發(fā)工資后，其工資低于本市當年最低生活保障補助標準的，按當年最低生活保障補助標準發(fā)給。
二、請銷假制度
1、全局干部職工必須遵守紀律，恪盡職守，不得遲到、早退和擅離工作崗位。監(jiān)察、人事部門要不定期地對各單位人員的到崗情況進行督查，并予以通報。對參加重大活動、會議遲到、早退、擅離、不參加的，按日工資制度相關(guān)規(guī)定進行處罰。
2、嚴格履行請、銷假手續(xù)。凡請假者必須書寫請假條，經(jīng)批準后，到人事股登記備案。特殊情況無法履行請假手續(xù)，事后應(yīng)及時補辦，假期結(jié)束后要及時到 人教股辦理銷假手續(xù)。
局長請假，由××市局分管局長批準；副局長請假由局長批準；股、所長（含副股、所長）請假，3日以內(nèi)由分管局長簽字批準，3日以上的由分管局長簽字后，報局長批準；一般人員請假，1日（含1日）以內(nèi)由股所長簽字批準，請假在3日（含3日）以內(nèi)的由股所長簽字后，報分管局長批準，超過3日的所長、分管局長簽字后，報局長批準。
凡請病假超過10日者，除有書面請假條外，需附市醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷書或市醫(yī)保中心出具的住院證明復(fù)印件；有假條但沒有以上證明（或提供虛假證明）的，按事假處理。
各單位每月將請、銷假條附考勤報表及時報市局人教股存檔，作為人事考核的依據(jù)。特殊情況（如突然生?。o法履行請假手續(xù)的，應(yīng)在考勤表中注明，事后及時補辦。
3、婚假7天，符合晚婚規(guī)定的，享受婚假1個月，一方晚婚的一方享受。
4、機關(guān)工作人員的配偶，直系親屬、岳父母、公婆喪事，喪假7天。
5、女同志產(chǎn)假為90天，晚育產(chǎn)假為4個月，男方可享受護理假15天；產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，享受產(chǎn)假6個月。申報獨生子女的，產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、一年因病事假累計超過半年的，不參加年終考核，不享受年度考核獎金。
三、獎勵制度
1、全局干部職工在工作中出全勤，工作表現(xiàn)突出或成績優(yōu)異的，予以精神獎勵和物質(zhì)獎勵。
2、對于在雙休日加班或國家法定假日值班的，按相關(guān)規(guī)定給付加班補助。
四、附則
1、本制度適用于全局50周歲以下在崗干部、職工（含借用人員、聘用人員）。
2、對有特殊情況的，由局黨組研究決定。
3、未盡事宜按國家有關(guān)公務(wù)員管理規(guī)定執(zhí)行。
4、本制度由局人教股、監(jiān)察室負責解釋。
5、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
第3篇 工商局考核獎懲制度(范例)
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
為了鼓勵廣大干部職工愛崗敬業(yè)、恪盡職守、忠于職責、遵守紀律,依據(jù)《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定,特制定如下考核獎懲制度。
一、日工資制度
1、遵循社會主義按勞分配的原則,執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,實施日工資管理,實行出勤有工資,不出勤沒有工資。工作人員全年出全勤天數(shù)為250天。
2、遲到、早退、擅離工作崗位超過30分鐘,1次扣本人10元。當月內(nèi)遲到、早退、擅離工作崗位達3次者,扣本人1天日工資。重大活動、會議遲到、早退、擅離1次扣本人50元,不參加的,按曠工論處。工作期間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股、干私活等,發(fā)現(xiàn)1次扣本人1天日工資。
3、請事假,每月累計超過3天的,每超1天扣1天日工資。
4、請病假,全年累計超過1個月的,發(fā)基本工資的100%;超過2個月的,工作年限不滿10年的,發(fā)基本工資的90%,工作年限滿10年的發(fā)基本工資的100%;超過6個月的,工作年限不滿10年的,發(fā)基本工資的70%,工作年限滿10年和10年以上的發(fā)基本工資的80%。
5、凡屬下列情況之一者按曠工論處:
(1)不上班又不履行請假手續(xù)的;
(2)請假期限已滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的;
(3)不服從組織調(diào)動和工作分配,不按時到崗的。
曠工1天,扣1天日工資;曠工7天以上、10天以下的扣當月全部日工資,曠工10天以上、15天以下的同時給予紀律處分。
6、有下列情形之一的予以辭退:
(1)年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的;
(2)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的;
(3)因所在單位人員變動需要調(diào)整工作,本人拒絕合理安排的;
(4)曠工或因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計超過30天的。
7、各單位主要負責人為本單位考勤工作的第一責任人?？记诤灥接涗洃?yīng)準確、真實、完整,不得涂改(請假的應(yīng)標明)。每月20號,各單位將考勤表上報人教股,由人教股、監(jiān)察室根據(jù)審核后的考勤報表將應(yīng)扣日工資額書面通知財務(wù)股,由財務(wù)股統(tǒng)一扣除。對考勤簽到與日工資帳不相符、或執(zhí)行日工資制度弄虛作假者,依照目標責任制考核辦法對相關(guān)單位和人員進行處理。
當月扣發(fā)工資后,其工資低于本市當年最低生活保障補助標準的,按當年最低生活保障補助標準發(fā)給。
二、請銷假制度
1、全局干部職工必須遵守紀律,恪盡職守,不得遲到、早退和擅離工作崗位。監(jiān)察、人事部門要不定期地對各單位人員的到崗情況進行督查,并予以通報。對參加重大活動、會議遲到、早退、擅離、不參加的,按日工資制度相關(guān)規(guī)定進行處罰。
2、嚴格履行請、銷假手續(xù)。凡請假者必須書寫請假條,經(jīng)批準后,到人事股登記備案。特殊情況無法履行請假手續(xù),事后應(yīng)及時補辦,假期結(jié)束后要及時到人教股辦理銷假手續(xù)。
局長請假,由××市局分管局長批準;副局長請假由局長批準;股、所長(含副股、所長)請假,3日以內(nèi)由分管局長簽字批準,3日以上的由分管局長簽字后,報局長批準;一般人員請假,1日(含1日)以內(nèi)由股所長簽字批準,請假在3日(含3日)以內(nèi)的由股所長簽字后,報分管局長批準,超過3日的所長、分管局長簽字后,報局長批準。
凡請病假超過10日者,除有書面請假條外,需附市醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷書或市醫(yī)保中心出具的住院證明復(fù)印件;有假條但沒有以上證明(或提供虛假證明)的,按事假處理。
各單位每月將請、銷假條附考勤報表及時報市局人教股存檔,作為人事考核的依據(jù)。特殊情況(如突然生病)無法履行請假手續(xù)的,應(yīng)在考勤表中注明,事后及時補辦。
3、婚假7天,符合晚婚規(guī)定的,享受婚假1個月,一方晚婚的一方享受。
4、機關(guān)工作人員的配偶,直系親屬、岳父母、公婆喪事,喪假7天。
5、女同志產(chǎn)假為90天,晚育產(chǎn)假為4個月,男方可享受護理假15天;產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的,享受產(chǎn)假6個月。申報獨生子女的,產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、一年因病事假累計超過半年的,不參加年終考核,不享受年度考核獎金。
三、獎勵制度
1、全局干部職工在工作中出全勤,工作表現(xiàn)突出或成績優(yōu)異的,予以精神獎勵和物質(zhì)獎勵。
2、對于在雙休日加班或國家法定假日值班的,按相關(guān)規(guī)定給付加班補助。
四、附則
1、本制度適用于全局50周歲以下在崗干部、職工(含借用人員、聘用人員)。
2、對有特殊情況的,由局黨組研究決定。
3、未盡事宜按國家有關(guān)公務(wù)員管理規(guī)定執(zhí)行。
4、本制度由局人教股、監(jiān)察室負責解釋。
5、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
