歡迎光臨管理者范文網(wǎng)
當(dāng)前位置:管理者范文網(wǎng) > 安全管理 > 制度范本 > 制度范文

作業(yè)考核制度匯編15篇

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):62

作業(yè)考核制度

有哪些

作業(yè)考核制度是教學(xué)管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié),主要包括以下幾個(gè)方面:

1. 明確目標(biāo):考核制度需清晰設(shè)定學(xué)生應(yīng)達(dá)到的學(xué)習(xí)目標(biāo),以便學(xué)生明確學(xué)習(xí)方向。

2. 多元化評(píng)價(jià):包括平時(shí)成績、期中考試、期末考試、項(xiàng)目作業(yè)、課堂參與等多種形式,全面評(píng)估學(xué)生能力。

3. 公正公平:確保每個(gè)學(xué)生的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)一致,避免偏見和不公。

4. 反饋機(jī)制:及時(shí)給予學(xué)生反饋,幫助他們了解自身學(xué)習(xí)狀況,調(diào)整學(xué)習(xí)策略。

內(nèi)容是什么

考核內(nèi)容應(yīng)涵蓋課程的核心知識(shí)點(diǎn),旨在測(cè)試學(xué)生的理解和應(yīng)用能力。例如,理論知識(shí)的掌握、實(shí)踐技能的操作、創(chuàng)新思維的展現(xiàn)和團(tuán)隊(duì)合作的能力??己藘?nèi)容也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn),反映行業(yè)最新動(dòng)態(tài)和技術(shù)發(fā)展,使學(xué)生能適應(yīng)未來工作環(huán)境的需求。例如,在it課程中,可以加入編程實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目,而在商業(yè)管理課程中,可以設(shè)置市場(chǎng)分析報(bào)告等實(shí)際案例分析。

規(guī)范

作業(yè)考核制度的執(zhí)行必須遵循一定的規(guī)范,確保其有效性和公正性:

- 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公開透明,讓學(xué)生清楚知道如何得分。 - 考核過程應(yīng)有監(jiān)督,防止作弊現(xiàn)象。 - 評(píng)卷過程需嚴(yán)謹(jǐn),避免主觀因素影響評(píng)分。 - 定期評(píng)估考核制度的有效性,根據(jù)反饋進(jìn)行必要的調(diào)整。

重要性

作業(yè)考核制度對(duì)于教育質(zhì)量和學(xué)生發(fā)展至關(guān)重要。它不僅激勵(lì)學(xué)生積極參與學(xué)習(xí),提高自我驅(qū)動(dòng)的學(xué)習(xí)動(dòng)力,還能幫助教師了解學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)度,及時(shí)調(diào)整教學(xué)方法。此外,通過真實(shí)情境的模擬和實(shí)踐,學(xué)生能將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際技能,為未來職業(yè)生涯做好準(zhǔn)備。因此,建立科學(xué)、公正的作業(yè)考核制度是提升教育質(zhì)量,培養(yǎng)符合社會(huì)需求人才的基礎(chǔ)。

作業(yè)考核制度范文

第1篇 特種設(shè)備作業(yè)人員考核申報(bào)辦理制度

一、目的

為做好特種設(shè)備作業(yè)人員考核工作,明確公司特種設(shè)備作業(yè)人員考核申報(bào)手續(xù),特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司特種設(shè)備作業(yè)人員考核申報(bào)辦理工作。

三、規(guī)定內(nèi)容

1、嚴(yán)格按照《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》的規(guī)定,向質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門申報(bào)辦理特種設(shè)備作業(yè)人員考核手續(xù)。

2、在新增特種設(shè)備作業(yè)人員上崗前,組織本單位新增特種設(shè)備安全管理和操作人員到負(fù)責(zé)考核的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門集中申報(bào)辦理特種設(shè)備作業(yè)人員考核取證手續(xù)。

3、在特種設(shè)備作業(yè)人員證有效期滿前一個(gè)月,組織或督促本單位特種設(shè)備安全管理和操作人員到負(fù)責(zé)考核的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門申報(bào)辦理特種設(shè)備作業(yè)人員考核換證手續(xù)。

4、積極配合負(fù)責(zé)考核的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門進(jìn)行特種設(shè)備作業(yè)人員考核工作。

5、組織或督促本單位特種設(shè)備安全管理和操作人員及時(shí)到特種設(shè)備安全監(jiān)督檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取《特種設(shè)備作業(yè)人員證》。

6、本單位特種設(shè)備安全管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施特種設(shè)備作業(yè)人員考核申報(bào)辦理各項(xiàng)工作。

第2篇 特種設(shè)備作業(yè)培訓(xùn)考核制度

特種設(shè)備的操作人員、安全管理等作業(yè)人員應(yīng)按《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》規(guī)定要求,經(jīng)培訓(xùn)考核合格,取證后方能上崗。

1、 特種設(shè)備作業(yè)人員必須具備以下基本條件:(一) 年滿 18周歲;(二)初中以上文化程度; (三)身體健康(縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的健康證明),無妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷;(四)通過規(guī)定的專業(yè)技術(shù)理論和實(shí)際操作的培訓(xùn)考核,了解相應(yīng)工種的專業(yè)技術(shù)知識(shí),掌握相應(yīng)工種的操作技能。

2、申請(qǐng)參加特種設(shè)備作業(yè)人員專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的人員,應(yīng)當(dāng)填寫《特種設(shè)備作業(yè)人員申請(qǐng)書》,并向經(jīng)省級(jí)以上質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門批準(zhǔn)的培訓(xùn)單位提出申請(qǐng)。經(jīng)培訓(xùn)單位審查年齡、學(xué)歷、身體等條件后安排培訓(xùn)計(jì)劃。

3、 參加特種設(shè)備作業(yè)人員專業(yè)技術(shù)考核的,由申請(qǐng)人或者培訓(xùn)單位持記載了培訓(xùn)情況的《申請(qǐng)書》,向當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)特種設(shè)備作業(yè)人員專業(yè)技術(shù)考核的特種設(shè)備安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng),并由該機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施考核。

4、特種設(shè)備作業(yè)人員經(jīng)考核合格后,取得有效資格證件,本單位聘用的,經(jīng)法定代表人在其資格證件上簽章同意后方可從事資格項(xiàng)目內(nèi)作業(yè)。

5、特種設(shè)備作業(yè)人員資格證件每兩年進(jìn)行一次復(fù)審,經(jīng)合格后方可上崗作業(yè)。在資格證件有效期內(nèi),本單位定期組織培訓(xùn),學(xué)習(xí)電梯有關(guān)專業(yè)技術(shù)知識(shí)。

6、本單位在每年1月份組織安全管理人員、操作人員和工程技術(shù)人員等相關(guān)人員進(jìn)行特種設(shè)備業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

第3篇 電梯作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度

1、目的和范圍

1.1目的

提高電梯作業(yè)的人員安全意識(shí)和技術(shù)水平,了解國家有關(guān)電梯安全管理的法規(guī)、政策,自覺地履行電梯作業(yè)人員的各項(xiàng)職責(zé)。

1.2范圍

規(guī)定電梯作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容、方式,組織電梯作業(yè)人員的方法,對(duì)培訓(xùn)取得的成果進(jìn)行考核。

2、職責(zé)

電梯安全管理人員負(fù)責(zé)組織對(duì)電梯作業(yè)人員培訓(xùn)工作。單位負(fù)責(zé)職工教育管理部門負(fù)責(zé)組織對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行考核。

3、電梯作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度

3.1電梯作業(yè)人員必須持質(zhì)量技術(shù)部門的特種設(shè)備操作人員的操作證方可獨(dú)立從事相應(yīng)的工種。

3.2電梯作業(yè)人員的培訓(xùn)包括:外委培訓(xùn)(質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織)和單位內(nèi)部培訓(xùn)兩種。

3.3電梯安全管理人員應(yīng)建立該類人員的培訓(xùn)、教育檔案,及時(shí)通知有關(guān)人員參加電梯作業(yè)人員的換證考試,保持操作證的有效性。

3.4電梯安全管理人員每年應(yīng)編制當(dāng)年度電梯作業(yè)人員的培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

3.5單位內(nèi)部培訓(xùn)由電梯安全管理人員負(fù)責(zé)組織實(shí)施,每季度至少組織一次,培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括:國家有關(guān)電梯的法律、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習(xí);電梯事故的案例的分析;電梯有關(guān)技術(shù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。必要時(shí)可組織人員進(jìn)行筆試。每次培訓(xùn)必須作好相應(yīng)有記錄。

3.6參加外委培訓(xùn)(質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織)的人員必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意,培訓(xùn)合格的予以報(bào)銷相應(yīng)的費(fèi)用。

3.7電梯作業(yè)人員未按規(guī)定參加培訓(xùn),或培訓(xùn)考核不合格的按有關(guān)制度予以處分或扣獎(jiǎng)。

3.8電梯安全管理人員培訓(xùn)工作考核按質(zhì)量技術(shù)部門的規(guī)定要求進(jìn)行。

第4篇 城市環(huán)衛(wèi)部門作業(yè)考核制度

一、環(huán)衛(wèi)日常養(yǎng)護(hù)作業(yè)管理(100分)

(一)衛(wèi)生清掃保潔(20分)

1、保潔人員須統(tǒng)一著反光式安全工作服上崗。未著裝上崗的,每人/次扣1分。

2、按標(biāo)準(zhǔn)配齊保潔人員。每缺1人扣1分。

3、道路(包括人行道)每日普掃兩遍,早7:00前完成第一遍普掃,下午3:00前完成第二遍普掃,全天巡回保潔。未按規(guī)定時(shí)間完成普掃任務(wù)的,每路段每次扣1分。

4、清掃保潔達(dá)到“六凈”、“六不”標(biāo)準(zhǔn)。六凈:即路面凈,路沿石凈,人行道、墻基凈,綠化帶、花壇、公共綠地、樹坑凈,雨水斗凈,果皮箱凈;六不:即不見積水,不見雜物,不見人畜糞便,不漏收堆,不往雨水斗、明溝、綠化帶、花壇傾倒垃圾污物,不焚燒樹葉、雜草和廢紙。有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)每次扣1分。

5、主要道路采取機(jī)械和人工清掃相結(jié)合的方式,機(jī)掃率達(dá)到100%。機(jī)掃率每降低5個(gè)百分點(diǎn),扣2分。

6、清掃車作業(yè)時(shí)使用警示燈,進(jìn)行噴水壓塵;清掃時(shí)車速不得超過10公里/小時(shí)。有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)每次扣2分。

7、灑水車作業(yè)時(shí)使用提示音樂、車速不得超過20公里/小時(shí);道路夏季灑水每日上、下午各1次。有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)每次扣2分。

8、除冬季外,干道每周高壓沖洗一次。道路沖洗作業(yè)應(yīng)在早7時(shí)前完成;沖洗時(shí)車速不得超過15公里/小時(shí)。有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)每次扣2分。

9、按照“以雪為令、降雪即清”的要求,一般?級(jí)以上等級(jí)的降雪,要2小時(shí)內(nèi)進(jìn)行拋撒融雪劑除雪作業(yè);拋撒融雪劑以道路中央兩側(cè)車道為主,拋撒均勻、無漏撒;嚴(yán)禁將融雪劑拋撒到樹穴池和綠化帶內(nèi);按照應(yīng)急預(yù)案組織人員清理轄區(qū)積雪,并在2日內(nèi)將路面積水、沙土、爐渣及其它廢棄物清掃干凈。有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)每次扣2分。

(二)生活垃圾收運(yùn)作業(yè)(20分)

1、生活垃圾定點(diǎn)定時(shí)收集,投放垃圾時(shí)間一般為每天早6:00―8:30,晚18:30―20:00;實(shí)行每日上午8:30―10:00集中清運(yùn);生活垃圾清運(yùn)達(dá)到日產(chǎn)日清。有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)每次扣3分。

2、對(duì)單位、沿街店鋪、商貿(mào)區(qū)等單位實(shí)施生活垃圾袋裝化收集。每發(fā)現(xiàn)一處未袋裝的垃圾,扣0.5分。

3、實(shí)行餐廚垃圾單獨(dú)收集處置申報(bào)制度;完善餐廚垃圾收運(yùn)系統(tǒng)。有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)扣3分。

4、垃圾運(yùn)輸車輛保持車容整潔、標(biāo)志清晰,按操作規(guī)程裝卸,文明作業(yè);垃圾收集作業(yè)完成后,要車走地面凈、垃圾桶復(fù)位。嚴(yán)禁使用敞開式垃圾運(yùn)輸車收運(yùn)作業(yè),杜絕撒漏二次污染。有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)每次扣3分。

5、轄區(qū)內(nèi)無衛(wèi)生死角,無積存建筑垃圾。發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生死角,每處扣2分,積存建筑垃圾每處扣5分。

(三)公廁管理服務(wù)(10分)

1、每座公廁有專人管理,設(shè)施設(shè)備完好(包括燈具、鏡子、掛衣鉤、洗手器具等),保潔達(dá)到“六無、五凈、二通”質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),即無尿垢、無積水、無蛆蠅、無蛛網(wǎng)、無糞便、無異味;地面凈、蹲坑區(qū)凈、門窗天花板凈、管理間凈、公廁5米區(qū)凈;上水通、下水通。有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)每次扣2分。

2、公廁管理人員要著標(biāo)志服、掛牌上崗;每天6:30一21:30免費(fèi)向公眾開放;公廁維修及時(shí),易損件維修不超過2天。有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)每次扣1分。

3、按規(guī)定設(shè)置規(guī)范的公廁標(biāo)志牌、導(dǎo)向牌;公廁標(biāo)志牌、導(dǎo)向牌應(yīng)整潔干凈。有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)每次扣1分。

(四)環(huán)衛(wèi)設(shè)施設(shè)備管理(15分)

1、垃圾桶管理

(1)轄區(qū)內(nèi)道路、村莊、居民小區(qū)、農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)要按照垃圾量足額配備密閉式垃圾桶,垃圾桶容器化率達(dá)到100%。容器化率每降低5個(gè)百分點(diǎn)扣3分。

(2)成立垃圾桶專業(yè)管護(hù)隊(duì)伍,健全巡檢制度,及時(shí)維修、更換破損、冒溢的垃圾桶,杜絕二次污染;垃圾桶規(guī)格、標(biāo)識(shí)、顏色應(yīng)統(tǒng)一,實(shí)行桶車對(duì)接;垃圾桶擺放整齊,外觀整潔,無殘缺、破損;定期清洗,保持桶體干凈、無污漬。有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)每次扣2分。

(3)城區(qū)主要道路、廣場(chǎng)等區(qū)域按照“隱蔽、方便、安全”的原則,實(shí)現(xiàn)垃圾桶退路。占用車行道、人行道擺放的垃圾桶,一律退出。有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)每次扣1分。

2、果皮箱管理

(1)道路兩側(cè)按照商業(yè)大街25―50米、交通干道50―80米、一般道路80―100米的間隔規(guī)劃設(shè)置果皮箱。未完成市下達(dá)的果皮箱設(shè)置數(shù)量的,每缺1個(gè)扣0.5分。

(2)果皮箱應(yīng)每日清掏一次,擦洗一次,保持箱體整潔,無垃圾積存;及時(shí)維修、更換破損、缺失的果皮箱。有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)每次每個(gè)扣1分。

3、環(huán)衛(wèi)車輛管理

加強(qiáng)車輛維護(hù)保養(yǎng),定期檢修,確保車況良好;每天收車后要對(duì)車輛進(jìn)行沖洗,保持車容車貌整潔;車輛作業(yè)時(shí)無拋、撒、漏、掛現(xiàn)象。有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)每次扣2分。

(五)臺(tái)賬檔案信息(10分)

1、建立環(huán)境衛(wèi)生臺(tái)賬資料和考核檔案,做到信息詳實(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范,分類歸檔。內(nèi)容包括環(huán)衛(wèi)基礎(chǔ)資料(環(huán)衛(wèi)設(shè)施設(shè)備檔案、環(huán)衛(wèi)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、道路機(jī)掃、灑水及沖洗作業(yè)記錄、垃圾清運(yùn)記錄、車輛維護(hù)記錄等)和自查記錄(道路保潔、垃圾清運(yùn)、公廁管理、城鄉(xiāng)結(jié)合部、居民小區(qū)、集貿(mào)市場(chǎng)等)。未建立的,每項(xiàng)扣2分;不規(guī)范的,每項(xiàng)扣1分。

2、每月向市環(huán)衛(wèi)部門提報(bào)信息不少于。每少扣1分。

(六)網(wǎng)格化管理(10分)

1、建立健全網(wǎng)格化管理體系,按照“無縫隙、全覆蓋”原則,科學(xué)劃分道路保潔、公廁、果皮箱、垃圾桶、休息點(diǎn)、停車場(chǎng)等位置管理網(wǎng)格,確定責(zé)任人。未完成的,扣3分。

2、完成環(huán)衛(wèi)數(shù)字化監(jiān)管系統(tǒng),所有環(huán)衛(wèi)車輛加裝gps等裝置,建立數(shù)字化監(jiān)控平臺(tái)和數(shù)字化檔案系統(tǒng),對(duì)環(huán)衛(wèi)作業(yè)車輛、環(huán)衛(wèi)設(shè)施實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)管、實(shí)時(shí)監(jiān)控,實(shí)行市、街兩級(jí)管理部門信息共享。未完成的,扣10分。

(七)群眾投訴媒體曝光(5分)

及時(shí)處理群眾投訴、網(wǎng)絡(luò)輿情、人民來信、公開電話、媒體曝光等問題,對(duì)反映的問題,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦結(jié)、答復(fù)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未辦結(jié)、答復(fù)的,每件次扣3分;督辦2次以上仍未整改的,每件次扣5分。

(八)社會(huì)滿意度(10分)

6月底和12月底,通過發(fā)放調(diào)查問卷,對(duì)衛(wèi)生保潔、垃圾清運(yùn)管理、公廁保潔服務(wù)、環(huán)衛(wèi)設(shè)施設(shè)備養(yǎng)護(hù)管理等情況進(jìn)行群眾滿意度測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)滿意度低于95%,每低1個(gè)百分點(diǎn)扣1分。

二、公廁建設(shè)(改造)、環(huán)衛(wèi)設(shè)施設(shè)備購置(100分)

1、9月底前完成市下達(dá)的公廁建設(shè)任務(wù)。經(jīng)驗(yàn)收合格,得30分。每少建1座扣15分。

對(duì)現(xiàn)有設(shè)施陳舊、老化公廁進(jìn)行改造,達(dá)到國家二類以上標(biāo)準(zhǔn)。完成改造數(shù)量且驗(yàn)收合格的,得10分。未完成改造,每少1座扣5分。

2、10月底前按規(guī)定的配置標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量,完成市下達(dá)的環(huán)衛(wèi)車輛(清掃車、壓縮車、高壓沖洗車、餐廚垃圾收集車等)購置任務(wù),經(jīng)考核驗(yàn)收合格的,得40分。每少配備1輛扣10分。

3、6月底前完成市下達(dá)的垃圾桶、果皮箱購置和安裝任務(wù),規(guī)格、型號(hào)、標(biāo)識(shí)、顏色等符合統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),設(shè)置到位,得20分。不符合購置標(biāo)準(zhǔn)的不得分;數(shù)量不足的,每少1個(gè)扣1分。

第5篇 車庫作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度

1、目的和范圍 1.1目的

提高車庫作業(yè)人員安全意識(shí)和技術(shù)水平,了解國家有關(guān)車庫安全管理的法規(guī)、政策,自覺地履行車庫作業(yè)人員的各項(xiàng)職責(zé)。 1.2范圍

規(guī)定車庫作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容、方式,組織車庫作業(yè)人員的方法。對(duì)培訓(xùn)取得的成果進(jìn)行考核。 2、職責(zé)

車庫安全管理人員負(fù)責(zé)組織對(duì)車庫作業(yè)人員培訓(xùn)工作。單位負(fù)責(zé)組織對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行考核。

3、車庫作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度

3.1車庫一作業(yè)人員必須持質(zhì)量技術(shù)部門的特種設(shè)備操作證方可獨(dú)立從事相應(yīng)的工種。

3.2車庫作業(yè)人員的培訓(xùn)包括:外委培訓(xùn)(質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織)和單位內(nèi)部的培訓(xùn)兩種。

3.3車庫安全管理人員應(yīng)建立該類人員的培訓(xùn)、教育檔案,及時(shí)通知有關(guān)人員參加車庫作業(yè)的換證考試,保持操作證的有效性。

3.4車庫安全管理人員每年應(yīng)編制當(dāng)年度車庫作業(yè)人員的培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

3.5單位內(nèi)容培訓(xùn)由車庫安全管理人員負(fù)責(zé)組織實(shí)施,每季度至少一次,培訓(xùn)內(nèi)容主要包括:國家有關(guān)車庫的法律、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習(xí);車庫事故的案例分 武漢天馬華源pcs

析;有關(guān)車庫技術(shù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。必要時(shí)可組織人員進(jìn)行筆試。每次培訓(xùn)必須做好相應(yīng)的記錄。

3.6參加外委培訓(xùn)(質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織)的人員必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意,培訓(xùn)合格的予以報(bào)銷相應(yīng)的費(fèi)用。

3.7車庫作業(yè)人員未按規(guī)定參加培訓(xùn),或培訓(xùn)考核不合格的按有關(guān)制度予以處分或扣獎(jiǎng)。

3.8車庫安全管理人員培訓(xùn)考核按質(zhì)量技術(shù)部門的規(guī)定要求進(jìn)行。

第6篇 物業(yè)保安員績效考核實(shí)施作業(yè)規(guī)程制度

1目的規(guī)范保安員績效考核工作,確保公開、公平、公正考核保安員的德、績、能、勤。

2適用范圍適用于全體保安員的績效考核工作。

3職責(zé)3.1各報(bào)警中心班長負(fù)責(zé)依照本規(guī)程對(duì)報(bào)警員的日常工作進(jìn)行檢查。

3. 2各保安隊(duì)長(安保部經(jīng)理)負(fù)責(zé)依照本規(guī)程對(duì)保安員的日常工作進(jìn)行檢查。

3. 3保安部負(fù)責(zé)依照本規(guī)程對(duì)各保安隊(duì)(安保部)和報(bào)警中心工作進(jìn)行抽查。

4作業(yè)規(guī)程

4.1保安員工作標(biāo)準(zhǔn)

4.1.1門崗(大堂崗)保安員每日的執(zhí)勤工作應(yīng)符合保安部《門崗(大堂崗)管理作業(yè)規(guī)程》、《施工人員、閑雜人員管理作業(yè)規(guī)程》中的各項(xiàng)要求。

4.1.2巡邏崗保安員每日的執(zhí)勤工作應(yīng)符合保安部《巡邏崗管理作業(yè)規(guī)程》、《突發(fā)事件處理作業(yè)規(guī)程》中的各項(xiàng)要求。

4.1.3車管員每日的執(zhí)勤工作應(yīng)符合保安部《交通管理作業(yè)規(guī)程》、《車輛停放管理作業(yè)規(guī)程》中的各項(xiàng)要求。

4.1.4報(bào)警員每日的值班工作應(yīng)符合保安部《報(bào)警中心管理作業(yè)規(guī)程》中的各項(xiàng)要求。

4.1.5游泳池管理員、救生員在游泳池開放時(shí)的工作應(yīng)符合保安部相應(yīng)的各項(xiàng)要求。

4.1.6宿舍管理員每日的工作應(yīng)符合保安部《保安部內(nèi)務(wù)管理作業(yè)規(guī)程》中的相關(guān)要求。

4.1.7義務(wù)消防員在工作中使用消防器材時(shí)應(yīng)符合《消防管理作業(yè)規(guī)程》、《突發(fā)事件處理作業(yè)規(guī)程》中的各項(xiàng)要求。

4.1.8保安員、報(bào)警員在每日工作交接班時(shí),必須依照《保安員交接班管理作業(yè)規(guī)程》的要求進(jìn)行交接班。

4.1.9當(dāng)轄區(qū)發(fā)生突發(fā)事件時(shí),保安部《突發(fā)事件處理作業(yè)規(guī)程》中要求參與工作的保安部成員,必須依照規(guī)程盡職盡責(zé)。

4.1.10保安員、報(bào)警員的內(nèi)務(wù)、作息標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)達(dá)到保安部《保安員內(nèi)務(wù)管理作業(yè)規(guī)程》的細(xì)則要求。

4.1.11保安員、報(bào)警員每日?qǐng)?zhí)勤或值班時(shí)的儀表儀容、言談舉止應(yīng)符合《保安員行為規(guī)范管理作業(yè)規(guī)程》的各項(xiàng)要求。

4.1.12保安員在使用警用器械時(shí),應(yīng)嚴(yán)格遵守保安部《保安警用器械管理作業(yè)規(guī)程》的各項(xiàng)要求。

4.1.13保安員必須按《保安員培訓(xùn)實(shí)施作業(yè)規(guī)程》的要求參加培訓(xùn)和達(dá)到培訓(xùn)要求。

4.1.14保安隊(duì)長(安保部經(jīng)理)除應(yīng)嚴(yán)格按保安部的作業(yè)規(guī)程進(jìn)行工作外,還需嚴(yán)格遵守公司和保安部其他相關(guān)作業(yè)規(guī)程、制度的要求。

4.1.15保安部各級(jí)管理人員均應(yīng)按上述各項(xiàng)作業(yè)規(guī)程履行自己的職責(zé),符合作業(yè)規(guī)程的要求。

4.2考核評(píng)分結(jié)構(gòu)

4.2.1 保安員績效考核評(píng)分按百分制進(jìn)行,每月考核一次。

4.2.2 保安員考核考核的內(nèi)容包含:a)服務(wù)意識(shí)(滿分25分);

--具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心,執(zhí)勤文明、規(guī)范、到位;

--主動(dòng)為業(yè)主提供服務(wù),不收受業(yè)主小費(fèi)及饋贈(zèng);

--舉止文明、禮儀周全、語言規(guī)范、精神飽滿;

--能發(fā)揮自己的特長為保安隊(duì)(安保部)和公司服務(wù),能提合理化建議;

--對(duì)轄區(qū)的設(shè)施積極有效地參與管理。

b)工作能力態(tài)度(滿分50分);

--全面掌握安保業(yè)務(wù)和轄區(qū)相關(guān)情況,值勤期間無大小案件發(fā)生;

--及時(shí)制止損毀公司設(shè)施行為,維護(hù)公司利益;

--做好外來車輛、人員登記,嚴(yán)檢裝修民工出入證件,交班記錄完善;

--及時(shí)有效地處理報(bào)警,對(duì)轄區(qū)糾紛能態(tài)度積極地進(jìn)行說明和解決;

--當(dāng)班期間無業(yè)主有效投訴(核查情況屬實(shí)的);

--自覺服從保安隊(duì)長(安保部經(jīng)理)及公司的工作安排;

--值班時(shí)衛(wèi)生達(dá)標(biāo),郵件報(bào)刊能及時(shí)收發(fā);

--轄區(qū)延時(shí)裝修施工能及時(shí)給予阻止;

--真誠協(xié)作,具有團(tuán)隊(duì)精神,保持值班室及宿舍安靜,做好內(nèi)務(wù)工作;

--轄區(qū)內(nèi)亂停的車輛能按規(guī)定予以解決。

c)儀容儀表(滿分15分);

--按要求著裝,佩帶齊全;

--衣著整潔,講究個(gè)人衛(wèi)生;

--注意環(huán)境衛(wèi)生,不亂扔煙蒂、果皮、紙屑;

--無當(dāng)眾打哈欠、伸懶腰、挖鼻孔等不雅動(dòng)作;

--注意站、坐、行儀態(tài),不插褲袋或抱臂叉腰等。

d)考勤紀(jì)律(滿分10分)。

--不遲到、不早退,能按規(guī)定執(zhí)行請(qǐng)假制度;

--服從保安部對(duì)具體工作時(shí)間的調(diào)整安排;

--當(dāng)班時(shí)不串崗、離崗、睡崗、不閑聊、玩耍;

--當(dāng)班時(shí)間不辦私事,不帶無關(guān)人員進(jìn)值班室;

--例會(huì)及培訓(xùn)不隨便缺席,態(tài)度認(rèn)真。

4.2.3 保安人員考核評(píng)分每項(xiàng)評(píng)分內(nèi)容設(shè)立三個(gè)分值,評(píng)分方式為:a)有具體行為標(biāo)準(zhǔn)的,參照具體所述內(nèi)容進(jìn)行評(píng)分,無違反現(xiàn)象的得滿分,每違反1次降1檔,違反兩次以上,得0分值;

b)少數(shù)無具體行為標(biāo)準(zhǔn)的,考核人以公正客觀為原則,沒有達(dá)到要求為0分,基本達(dá)到尚有不足選第二項(xiàng),較好的得第三項(xiàng),做得很好選滿分項(xiàng)。

4.2.4 保安員考核評(píng)分的等級(jí)等級(jí)包含:a)a(不滿意)--30分以下;

b)b(勉強(qiáng))--30-49分;

c)c(好)--50-69分;

d)d(很好)--70-89分;

e)e(優(yōu)秀)--90分以上。

4.2.5 各保安隊(duì)長(安保部經(jīng)理)、報(bào)警中心班長對(duì)保安員、報(bào)警員進(jìn)行考評(píng)時(shí),應(yīng)寫出該隊(duì)員(報(bào)警員)的主要優(yōu)缺點(diǎn),并提出意見或建議。

5記錄《保安員考核表》6相關(guān)支持文件

6.1保安部所有作業(yè)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)等

6.2公司所有作業(yè)規(guī)程

6.3《保安員獎(jiǎng)懲制度》環(huán)保制度

第7篇 作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度

作業(yè)人員(含操作和管理人員)具有良好的素質(zhì)是保證起重機(jī)械安全使用的前提,《條例》規(guī)定特種設(shè)備作業(yè)人員應(yīng)經(jīng)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門考核,并做到:

1.起重機(jī)械操作和管理人員應(yīng)接受相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn),取得由特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門頒發(fā)的“特種設(shè)備作業(yè)人員證書”后方可獨(dú)立上崗。

2.從事起重機(jī)械操作和管理人員應(yīng)具備以下基本條件:

①年滿18周歲,具有初中以上的文化程度,具備一定的機(jī)電基礎(chǔ)知識(shí);

②身體健康,視力(包括矯正視力)在0.7以上,無色盲,聽力應(yīng)滿足具體工作的要求,無高血壓、心臟病、精神病等疾?。?/p>

③熟悉國家有關(guān)起重機(jī)械的法律法規(guī)、操作規(guī)程以及本單位的有關(guān)規(guī)章制度;初步了解起重機(jī)械的構(gòu)造、動(dòng)作原理、性能特征;

④操作人員應(yīng)熟悉起重機(jī)械的各個(gè)安全裝置的功能和位置,熟練掌握操縱方法和各種基本安全操作技術(shù),并熟練掌握起重機(jī)的各種指揮動(dòng)作信號(hào);

⑤具有高度的工作責(zé)任心和良好的職業(yè)道德,工作踏實(shí);

⑥具有良好的安全意識(shí)。

3.培訓(xùn)的方式包括單位內(nèi)部的崗位培訓(xùn)、起重機(jī)械生產(chǎn)單位的使用和管理培訓(xùn),以及特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門舉辦的特種設(shè)備作業(yè)人員上崗資格培訓(xùn)。

4.安全管理人員應(yīng)定期對(duì)作業(yè)人員開展內(nèi)部崗位培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容一般應(yīng)包括:

①安全生產(chǎn)和特種設(shè)備管理方面的現(xiàn)行法律法規(guī);

②起重機(jī)械相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)要求;

③起重機(jī)械的基本結(jié)構(gòu)、工作原理、性能特點(diǎn);

④起重機(jī)械安全保護(hù)裝置的種類與作用;

⑤起重機(jī)械的安全操作、應(yīng)急救援和日常管理;

⑥起重機(jī)械事故及防范;

⑦日常的安全教育等。

5.各種形式的培訓(xùn)考核均應(yīng)予以記錄,各種資格證書原件(或復(fù)印件)由人事部門統(tǒng)一保管,以方便管理和查閱。

6.作業(yè)人員應(yīng)不斷學(xué)習(xí)新的相關(guān)知識(shí),以適應(yīng)法律法規(guī)的變化和技術(shù)的發(fā)展。

7.人事部門應(yīng)及時(shí)安排起重機(jī)械作業(yè)人員的換證考核工作,在特種設(shè)備作業(yè)人員證書有效期屆滿前二個(gè)月應(yīng)與特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所取得聯(lián)系,以便及時(shí)辦理復(fù)審和考核。對(duì)于資格證書過期或復(fù)審不合格的不得再安排相應(yīng)的崗位。

8.起重機(jī)械操作人員、管理人員的證書原件由單位統(tǒng)一保管,胸卡由作業(yè)人員隨身攜帶。

第8篇 物業(yè)保安員績效考核實(shí)施作業(yè)規(guī)程制度-4

物業(yè)保安員績效考核實(shí)施作業(yè)規(guī)程4

1目的

規(guī)范保安員績效考核工作,確保公開、公平、公正考核保安員的德、績、能、勤。

2適用范圍

適用于全體保安員的績效考核工作。

3職責(zé)

3.1各報(bào)警中心班長負(fù)責(zé)依照本規(guī)程對(duì)報(bào)警員的日常工作進(jìn)行檢查。

3.2各保安隊(duì)長(安保部經(jīng)理)負(fù)責(zé)依照本規(guī)程對(duì)保安員的日常工作進(jìn)行檢查。

3.3保安部負(fù)責(zé)依照本規(guī)程對(duì)各保安隊(duì)(安保部)和報(bào)警中心工作進(jìn)行抽查。

4作業(yè)規(guī)程

4.1保安員工作標(biāo)準(zhǔn)

4.1.1門崗(大堂崗)保安員每日的執(zhí)勤工作應(yīng)符合保安部《門崗(大堂崗)管理作業(yè)規(guī)程》、《施工人員、閑雜人員管理作業(yè)規(guī)程》中的各項(xiàng)要求。

4.1.2巡邏崗保安員每日的執(zhí)勤工作應(yīng)符合保安部《巡邏崗管理作業(yè)規(guī)程》、《突發(fā)事件處理作業(yè)規(guī)程》中的各項(xiàng)要求。

4.1.3車管員每日的執(zhí)勤工作應(yīng)符合保安部《交通管理作業(yè)規(guī)程》、《車輛停放管理作業(yè)規(guī)程》中的各項(xiàng)要求。

4.1.4報(bào)警員每日的值班工作應(yīng)符合保安部《報(bào)警中心管理作業(yè)規(guī)程》中的各項(xiàng)要求。

4.1.5游泳池管理員、救生員在游泳池開放時(shí)的工作應(yīng)符合保安部相應(yīng)的各項(xiàng)要求。

4.1.6宿舍管理員每日的工作應(yīng)符合保安部《保安部內(nèi)務(wù)管理作業(yè)規(guī)程》中的相關(guān)要求。

4.1.7義務(wù)消防員在工作中使用消防器材時(shí)應(yīng)符合《消防管理作業(yè)規(guī)程》、《突發(fā)事件處理作業(yè)規(guī)程》中的各項(xiàng)要求。

4.1.8保安員、報(bào)警員在每日工作交接班時(shí),必須依照《保安員交接班管理作業(yè)規(guī)程》的要求進(jìn)行交接班。

4.1.9當(dāng)轄區(qū)發(fā)生突發(fā)事件時(shí),保安部《突發(fā)事件處理作業(yè)規(guī)程》中要求參與工作的保安部成員,必須依照規(guī)程盡職盡責(zé)。

4.1.10保安員、報(bào)警員的內(nèi)務(wù)、作息標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)達(dá)到保安部《保安員內(nèi)務(wù)管理作業(yè)規(guī)程》的細(xì)則要求。

4.1.11保安員、報(bào)警員每日?qǐng)?zhí)勤或值班時(shí)的儀表儀容、言談舉止應(yīng)符合《保安員行為規(guī)范管理作業(yè)規(guī)程》的各項(xiàng)要求。

4.1.12保安員在使用警用器械時(shí),應(yīng)嚴(yán)格遵守保安部《保安警用器械管理作業(yè)規(guī)程》的各項(xiàng)要求。

4.1.13保安員必須按《保安員培訓(xùn)實(shí)施作業(yè)規(guī)程》的要求參加培訓(xùn)和達(dá)到培訓(xùn)要求。

4.1.14保安隊(duì)長(安保部經(jīng)理)除應(yīng)嚴(yán)格按保安部的作業(yè)規(guī)程進(jìn)行工作外,還需嚴(yán)格遵守公司和保安部其他相關(guān)作業(yè)規(guī)程、制度的要求。

4.1.15保安部各級(jí)管理人員均應(yīng)按上述各項(xiàng)作業(yè)規(guī)程履行自己的職責(zé),符合作業(yè)規(guī)程的要求。

4.2考核評(píng)分結(jié)構(gòu)

4.2.1保安員績效考核評(píng)分按百分制進(jìn)行,每月考核一次。

4.2.2保安員考核

考核的內(nèi)容包含:

a)服務(wù)意識(shí)(滿分25分);

--具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心,執(zhí)勤文明、規(guī)范、到位;

--主動(dòng)為業(yè)主提供服務(wù),不收受業(yè)主小費(fèi)及饋贈(zèng);

--舉止文明、禮儀周全、語言規(guī)范、精神飽滿;

--能發(fā)揮自己的特長為保安隊(duì)(安保部)和公司服務(wù),能提合理化建議;

--對(duì)轄區(qū)的設(shè)施積極有效地參與管理。

b)工作能力態(tài)度(滿分50分);

--全面掌握安保業(yè)務(wù)和轄區(qū)相關(guān)情況,值勤期間無大小案件發(fā)生;

--及時(shí)制止損毀公司設(shè)施行為,維護(hù)公司利益;

--做好外來車輛、人員登記,嚴(yán)檢裝修民工出入證件,交班記錄完善;

--及時(shí)有效地處理報(bào)警,對(duì)轄區(qū)糾紛能態(tài)度積極地進(jìn)行說明和解決;

--當(dāng)班期間無業(yè)主有效投訴(核查情況屬實(shí)的);

--自覺服從保安隊(duì)長(安保部經(jīng)理)及公司的工作安排;

--值班時(shí)衛(wèi)生達(dá)標(biāo),郵件報(bào)刊能及時(shí)收發(fā);

--轄區(qū)延時(shí)裝修施工能及時(shí)給予阻止;

--真誠協(xié)作,具有團(tuán)隊(duì)精神,保持值班室及宿舍安靜,做好內(nèi)務(wù)工作;

--轄區(qū)內(nèi)亂停的車輛能按規(guī)定予以解決。

c)儀容儀表(滿分15分);

--按要求著裝,佩帶齊全;

--衣著整潔,講究個(gè)人衛(wèi)生;

--注意環(huán)境衛(wèi)生,不亂扔煙蒂、果皮、紙屑;

--無當(dāng)眾打哈欠、伸懶腰、挖鼻孔等不雅動(dòng)作;

--注意站、坐、行儀態(tài),不插褲袋或抱臂叉腰等。

d)考勤紀(jì)律(滿分10分)。

--不遲到、不早退,能按規(guī)定執(zhí)行請(qǐng)假制度;

--服從保安部對(duì)具體工作時(shí)間的調(diào)整安排;

--當(dāng)班時(shí)不串崗、離崗、睡崗、不閑聊、玩耍;

--當(dāng)班時(shí)間不辦私事,不帶無關(guān)人員進(jìn)值班室;

--例會(huì)及培訓(xùn)不隨便缺席,態(tài)度認(rèn)真。

4.2.3保安人員考核評(píng)分

每項(xiàng)評(píng)分內(nèi)容設(shè)立三個(gè)分值,評(píng)分方式為:

a)有具體行為標(biāo)準(zhǔn)的,參照具體所述內(nèi)容進(jìn)行評(píng)分,無違反現(xiàn)象的得滿分,每違反1次降1檔,違反兩次以上,得0分值;

b)少數(shù)無具體行為標(biāo)準(zhǔn)的,考核人以公正客觀為原則,沒有達(dá)到要求為0分,基本達(dá)到尚有不足選第二項(xiàng),較好的得第三項(xiàng),做得很好選滿分項(xiàng)。

4.2.4保安員考核評(píng)分的等級(jí)

等級(jí)包含:

a)a(不滿意)--30分以下;

b)b(勉強(qiáng))--30-49分;

c)c(好)--50-69分;

d)d(很好)--70-89分;

e)e(優(yōu)秀)--90分以上。

4.2.5各保安隊(duì)長(安保部經(jīng)理)、報(bào)警中心班長對(duì)保安員、報(bào)警員進(jìn)行考評(píng)時(shí),應(yīng)寫出該隊(duì)員(報(bào)警員)的主要優(yōu)缺點(diǎn),并提出意見或建議。

5記錄

《保安員考核表》

6相關(guān)支持文件

6.1保安部所有作業(yè)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)等

6.2公司所有作業(yè)規(guī)程

6.3《保安員獎(jiǎng)懲制度》

第9篇 檢修作業(yè)考核項(xiàng)目制度

1) 高空作業(yè)不系安全帶的或安全帶掛繩太長,攀爬梯子時(shí)手拿工具,使用斜梯、人字梯、無人扶梯或使用存在缺陷的梯子,在高處作業(yè)下方(墜落范圍內(nèi))站立或行走,視情況最低考核100元,并連帶車間主任管理責(zé)任。

2) 未采取絕緣措施而帶電作業(yè)的,考核100元。

3) 檢修或日常工作安排,在布置安全措施的同時(shí)必須執(zhí)行互聯(lián)保制度,有專人監(jiān)護(hù),否則考核100元/次。

4) 使用丙烷時(shí)無回火器或傾倒使用者考核使用者100元/次。沒有安裝防震膠圈的,按50元/個(gè)落實(shí)考核。

5) 氧氣、丙烷表失靈、破損或有油污考核50元/個(gè)。

6) 丙烷瓶與氧氣箱(瓶)按規(guī)定擺放與使用(間距5米以上),工作點(diǎn)距丙烷瓶10米以上,否則考核100元/次。

7) 有違反氣瓶使用管理規(guī)定的其他違規(guī)項(xiàng)目,給予100元/次的考核。

8) 違規(guī)使用氧氣、壓縮空氣和氮?dú)獾饶茉唇橘|(zhì),不規(guī)范或不安全用途的情況,給予100元的考核。

9) 未進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)而啟動(dòng)設(shè)備或合閘送電的,考核100元。

10) 臨時(shí)照明燈或手把燈必須使用36v及以下電源,否則考核責(zé)任車間100元。

11) 私自解除安全聯(lián)鎖而未采取有效安全措施的,考核100元。

12) 在易燃易爆設(shè)備或容器未經(jīng)吹掃、置換、檢測(cè)合格而私自動(dòng)火作業(yè),考核100元,連帶車間主任管理責(zé)任。

13) 在運(yùn)行的吊件上或吊鉤上載人,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),考核責(zé)任人100元。

14) 現(xiàn)場(chǎng)做安全帽,考核50元。

15) 煤氣區(qū)域檢修單人單崗作業(yè),未配戴便攜式煤氣報(bào)警儀的,考核100元,并連帶車間主任管理責(zé)任。

16) 未經(jīng)允許高空拋物,拋物時(shí)下面未設(shè)置警戒區(qū),沒有監(jiān)護(hù)人或監(jiān)護(hù)人站位不當(dāng),未起到監(jiān)護(hù)作用的行為,考核200元/人,并連帶管理人員責(zé)任。造成事故的,按照公司安全管理考核制度執(zhí)行。

17) 電氣焊作業(yè),必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程并注意清理現(xiàn)場(chǎng)的易燃物品、配置滅火器材;在高處焊割時(shí)除清理地面現(xiàn)場(chǎng)外,還要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)防火監(jiān)護(hù),否則考核200元/次。

18) 非電氣作業(yè)人員檢修電氣設(shè)備、拆、接電源線,考核100元。

19) 不按規(guī)定執(zhí)行停送電、掛牌制度,檢修高壓線路或電器時(shí),不停電、不驗(yàn)電、不接地線,私接用電設(shè)備的、帶電移動(dòng)設(shè)備,用水或濕布清洗或擦拭電氣設(shè)備和配電設(shè)備,考核100-500元/項(xiàng)。

20) 手持電動(dòng)工具及電氣設(shè)備未按規(guī)定安裝漏電保護(hù)器,考核100元。

21) 使用電氣設(shè)備時(shí)雙手有水進(jìn)行插、拔電源插頭和操作開關(guān),考核100元。

22) 檢修交叉作業(yè)未及時(shí)溝通,造成現(xiàn)場(chǎng)混亂,考核雙方檢修人員各100元。

23) 現(xiàn)場(chǎng)施工未安排檢修監(jiān)護(hù)人或監(jiān)護(hù)人中途無故離開,未安排臨時(shí)替班,考核現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人100元,并連帶車間考核200元。

24) 檢修現(xiàn)場(chǎng)煤氣含量超標(biāo)未采取措施的或報(bào)警儀報(bào)警后隨意消音未采取安全措施繼續(xù)施工,考核現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人200元,并連帶車間考核500元。造成事故的,按照公司安全管理考核制度執(zhí)行。

25) 易燃易爆區(qū)域使用非防爆工具,考核責(zé)任人100元,并連帶車間考核200元。

26) 在可燃介質(zhì)管道上私自架設(shè)動(dòng)力電源,利用設(shè)備設(shè)施進(jìn)行導(dǎo)電,考核不低于100元。

27) 電源開關(guān)一閘多機(jī),考核100元。

28) 配電箱箱外接線,考核100元。

29) 未按要求辦理特殊作業(yè)票,作業(yè)票證上簽字不全開始作業(yè),作業(yè)票證上自行篡改,未按規(guī)定要求進(jìn)行檢測(cè)記錄,未建立作業(yè)票檔案及未存檔的,考核200-500元/次項(xiàng),并連帶車間管理責(zé)任。

30) 違反八大作業(yè)票證管理規(guī)定,違規(guī)違章作業(yè)的車間給予于200-500元/次的考核,造成事故的追究車間的監(jiān)督管理責(zé)任。

31) 計(jì)劃檢修未召開檢修安全會(huì)議,未制定檢修安全措施,檢修安全措施未報(bào)安全科備案,未對(duì)參與檢修作業(yè)的人員進(jìn)行安全教育,無檢修安全培訓(xùn)教育記錄,考核100元/項(xiàng),并落實(shí)連帶車間管理責(zé)任。

32) 機(jī)動(dòng)車行駛中人貨混裝,酒后駕車和無證駕駛機(jī)動(dòng)車,違規(guī)載人的行為,考核100元/項(xiàng)。

第10篇 特種設(shè)備作業(yè)人員考核申報(bào)辦理制度辦法

一、目的

為做好特種設(shè)備作業(yè)人員考核工作,明確公司特種設(shè)備作業(yè)人員考核申報(bào)手續(xù),特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司特種設(shè)備作業(yè)人員考核申報(bào)辦理工作。

三、規(guī)定內(nèi)容

1、嚴(yán)格按照《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》的規(guī)定,向質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門申報(bào)辦理特種設(shè)備作業(yè)人員考核手續(xù)。

2、在新增特種設(shè)備作業(yè)人員上崗前,組織本單位新增特種設(shè)備安全管理和操作人員到負(fù)責(zé)考核的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門集中申報(bào)辦理特種設(shè)備作業(yè)人員考核取證手續(xù)。

3、在特種設(shè)備作業(yè)人員證有效期滿前一個(gè)月,組織或督促本單位特種設(shè)備安全管理和操作人員到負(fù)責(zé)考核的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門申報(bào)辦理特種設(shè)備作業(yè)人員考核換證手續(xù)。

4、積極配合負(fù)責(zé)考核的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門進(jìn)行特種設(shè)備作業(yè)人員考核工作。

5、組織或督促本單位特種設(shè)備安全管理和操作人員及時(shí)到特種設(shè)備安全監(jiān)督檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取《特種設(shè)備作業(yè)人員證》。

6、本單位特種設(shè)備安全管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施特種設(shè)備作業(yè)人員考核申報(bào)辦理各項(xiàng)工作。

第11篇 特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理制度

1 每個(gè)項(xiàng)目部必須配備足夠的特殊工種人員,禁止非特殊工種人員從事特殊作業(yè)。

2 特殊工種人員如:電工、起重工、架子工、電焊工、機(jī)械工及其他按規(guī)定須持證上崗的作業(yè)人員,必須經(jīng)考核合格方能持證上崗。

3 從事特殊作業(yè)的人員,必須工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、身體健康、對(duì)本作業(yè)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和具備安全專業(yè)技術(shù)知識(shí)。

4 從事特殊作業(yè)人員要由項(xiàng)目部集中向公司報(bào)名,經(jīng)審查、體檢合格送市培訓(xùn)班培訓(xùn),經(jīng)實(shí)踐考核合格取得有關(guān)部門發(fā)的操作證后,方準(zhǔn)獨(dú)立操作。

5 取得操作證的特殊作業(yè)人員中除機(jī)動(dòng)車駕駛員每年進(jìn)行年審?fù)猓渌厥庾鳂I(yè)人員每兩年進(jìn)行一次,復(fù)審進(jìn)行體檢、復(fù)試本工種安全理論和實(shí)際操作能力,檢查違章違紀(jì)情況。

第12篇 電梯作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度范本

電梯作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度(格式)

1 目的和范圍

1.1 目的

提高電梯作業(yè)的人員安全意識(shí)和技術(shù)水平,了解國家有關(guān)電梯安全管理的法規(guī)、政策,自覺地履行電梯作業(yè)人員的各項(xiàng)職責(zé)。

1.2 范圍

規(guī)定電梯作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容、方式,組織電梯作業(yè)人員的方法,對(duì)培訓(xùn)取得的成果進(jìn)行考核。

2 職責(zé)

電梯安全管理員負(fù)責(zé)組織對(duì)電梯作業(yè)人員培訓(xùn)工作;單位負(fù)責(zé)職工教育管理部門負(fù)責(zé)組織對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行考核。

3 電梯作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度

3.1 電梯作業(yè)人員必須持特種設(shè)備操作證,方可獨(dú)立從事相應(yīng)的工種。

3.2 電梯作業(yè)人員的培訓(xùn)包括:外委培訓(xùn)(大連市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局組織)和單位內(nèi)部培訓(xùn)兩種。

3.3 電梯安全管理員應(yīng)建立該類人員的培訓(xùn)、教育檔案,及時(shí)通知有關(guān)人員參加電梯作業(yè)人員的換證考試,保持操作證的有效性。

3.4 電梯安全管理員每年應(yīng)編制當(dāng)年度電梯作業(yè)人員的培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)告單位電梯主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后實(shí)施。

3.5 單位內(nèi)部培訓(xùn)由電梯安全管理員負(fù)責(zé)組織實(shí)施,每季度至少組織一次,培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括:國家有關(guān)電梯的法律、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習(xí);電梯事故的案例的分析;電梯有關(guān)技術(shù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。必要時(shí)可組織人員進(jìn)行筆試。每次培訓(xùn)必須作好相應(yīng)有記錄。

3.6 參加外委培訓(xùn)的人員必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意,培訓(xùn)合格的予以報(bào)銷相應(yīng)的費(fèi)用。

3.7 電梯作業(yè)人員未按規(guī)定參加培訓(xùn),或培訓(xùn)考核不合格的按有關(guān)制度予以處分或扣獎(jiǎng)。

3.8 安全管理員培訓(xùn)工作考核按大連市特種設(shè)備協(xié)會(huì)的規(guī)定要求進(jìn)行。

第13篇 叉車作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度

為了加強(qiáng)特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓(xùn)教育管理,確保操作者本人和他人的安全,特制定本制度。

1、特種設(shè)備操作人員必須持特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門核發(fā)的特種設(shè)備操作人員操作證后方可獨(dú)立從事相應(yīng)的工作。

2、操作人員的培訓(xùn)包括:外委培訓(xùn)(當(dāng)?shù)靥胤N設(shè)備操作人員培訓(xùn)機(jī)構(gòu))和單位內(nèi)部培訓(xùn)兩種。

3、公司培訓(xùn)中心應(yīng)建立特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓(xùn)、教育檔案,及時(shí)通知有關(guān)人員參加特種設(shè)備操作人員的換證考試,保持操作證的有效性。

4、公司培訓(xùn)中心每年編制當(dāng)年度特種設(shè)備操作人員的培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

5、單位內(nèi)部培訓(xùn)由培訓(xùn)中心特種設(shè)備安全管理人員負(fù)責(zé)組織實(shí)施,每半年至少組織一次,培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括:國家有關(guān)特種設(shè)備的法律、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習(xí);安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程;特種設(shè)備使用、維護(hù)、保養(yǎng)知識(shí);特種設(shè)備事故的案例分析;特種設(shè)備安全事故及防范和應(yīng)急措施、自救知識(shí);特種設(shè)備有關(guān)安全生產(chǎn)管理知識(shí)、技術(shù)知識(shí)和崗位操作技能的學(xué)習(xí),必要時(shí)可組織人員進(jìn)行筆試。每次培訓(xùn)必須做好相應(yīng)的記錄。

6、參加外委培訓(xùn)(當(dāng)?shù)靥胤N設(shè)備操作人員培訓(xùn)機(jī)構(gòu))的人員必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意,培訓(xùn)合格的予以報(bào)銷相應(yīng)的費(fèi)用。

7、特種設(shè)備操作人員未按規(guī)定參加培訓(xùn),或培訓(xùn)考核不合格的按有關(guān)制度予以處分。

第14篇 叉車作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度辦法

為了加強(qiáng)特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓(xùn)教育管理,確保操作者本人和他人的安全,特制定本制度。

1、特種設(shè)備操作人員必須持特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門核發(fā)的特種設(shè)備操作人員操作證后方可獨(dú)立從事相應(yīng)的工作。

2、操作人員的培訓(xùn)包括:外委培訓(xùn)(當(dāng)?shù)靥胤N設(shè)備操作人員培訓(xùn)機(jī)構(gòu))和單位內(nèi)部培訓(xùn)兩種。

3、公司培訓(xùn)中心應(yīng)建立特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓(xùn)、教育檔案,及時(shí)通知有關(guān)人員參加特種設(shè)備操作人員的換證考試,保持操作證的有效性。

4、公司培訓(xùn)中心每年編制當(dāng)年度特種設(shè)備操作人員的培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

5、單位內(nèi)部培訓(xùn)由培訓(xùn)中心特種設(shè)備安全管理人員負(fù)責(zé)組織實(shí)施,每半年至少組織一次,培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括:國家有關(guān)特種設(shè)備的法律、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習(xí);安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程;特種設(shè)備使用、維護(hù)、保養(yǎng)知識(shí);特種設(shè)備事故的案例分析;特種設(shè)備安全事故及防范和應(yīng)急措施、自救知識(shí);特種設(shè)備有關(guān)安全生產(chǎn)管理知識(shí)、技術(shù)知識(shí)和崗位操作技能的學(xué)習(xí),必要時(shí)可組織人員進(jìn)行筆試。每次培訓(xùn)必須做好相應(yīng)的記錄。

6、參加外委培訓(xùn)(當(dāng)?shù)靥胤N設(shè)備操作人員培訓(xùn)機(jī)構(gòu))的人員必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意,培訓(xùn)合格的予以報(bào)銷相應(yīng)的費(fèi)用。

7、特種設(shè)備操作人員未按規(guī)定參加培訓(xùn),或培訓(xùn)考核不合格的按有關(guān)制度予以處分。

第15篇 電梯作業(yè)人員培訓(xùn)考核管理制度

1、目的和范圍

1.1目的

提高電梯作業(yè)的人員安全意識(shí)和技術(shù)水平,了解國家有關(guān)電梯安全管理的法規(guī)、政策,自覺地履行電梯作業(yè)人員的各項(xiàng)職責(zé)。

1.2范圍

規(guī)定電梯作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容、方式,組織電梯作業(yè)人員的方法,對(duì)培訓(xùn)取得的成果進(jìn)行考核。

2、職責(zé)

電梯安全管理人員負(fù)責(zé)組織對(duì)電梯作業(yè)人員培訓(xùn)工作。單位負(fù)責(zé)職工教育管理部門負(fù)責(zé)組織對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行考核。

3、電梯作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度

3.1電梯作業(yè)人員必須持質(zhì)量技術(shù)部門的特種設(shè)備操作人員的操作證方可獨(dú)立從事相應(yīng)的工種。

3.2電梯作業(yè)人員的培訓(xùn)包括:外委培訓(xùn)(質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織)和單位內(nèi)部培訓(xùn)兩種。

3.3電梯安全管理人員應(yīng)建立該類人員的培訓(xùn)、教育檔案,及時(shí)通知有關(guān)人員參加電梯作業(yè)人員的換證考試,保持操作證的有效性。

3.4電梯安全管理人員每年應(yīng)編制當(dāng)年度電梯作業(yè)人員的培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

3.5單位內(nèi)部培訓(xùn)由電梯安全管理人員負(fù)責(zé)組織實(shí)施,每季度至少組織一次,培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括:國家有關(guān)電梯的法律、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習(xí);電梯事故的案例的分析;電梯有關(guān)技術(shù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。必要時(shí)可組織人員進(jìn)行筆試。每次培訓(xùn)必須作好相應(yīng)有記錄。

3.6參加外委培訓(xùn)(質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織)的人員必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意,培訓(xùn)合格的予以報(bào)銷相應(yīng)的費(fèi)用。

3.7電梯作業(yè)人員未按規(guī)定參加培訓(xùn),或培訓(xùn)考核不合格的按有關(guān)制度予以處分或扣獎(jiǎng)。

3.8電梯安全管理人員培訓(xùn)工作考核按質(zhì)量技術(shù)部門的規(guī)定要求進(jìn)行。

作業(yè)考核制度匯編15篇

作業(yè)考核制度是教學(xué)管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié),主要包括以下幾個(gè)方面:1. 明確目標(biāo):考核制度需清晰設(shè)定學(xué)生應(yīng)達(dá)到的學(xué)習(xí)目標(biāo),以便學(xué)生明確學(xué)習(xí)方向。2. 多元化評(píng)價(jià):包括平時(shí)成績、期中考試、期末考試、項(xiàng)目作業(yè)、課堂參與等多種形式,全面評(píng)估學(xué)生能力。 3. 公正公平:確保每個(gè)學(xué)生的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)一致,避免偏見和不公。 4. 反饋機(jī)制:及時(shí)給予學(xué)生反饋
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

相關(guān)作業(yè)信息

  • 房地產(chǎn)銷售柜臺(tái)作業(yè)執(zhí)行制度重要性(40篇)
  • 房地產(chǎn)銷售柜臺(tái)作業(yè)執(zhí)行制度重要性(40篇)100人關(guān)注

    重要性1別墅房地產(chǎn)項(xiàng)目銷售部的業(yè)績考核制度至關(guān)重要,因?yàn)樗?激勵(lì)銷售團(tuán)隊(duì)提高業(yè)績,促進(jìn)公司整體業(yè)務(wù)增長。-有助于識(shí)別并培養(yǎng)優(yōu)秀的銷售人員,提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。-通 ...[更多]

  • 重要危險(xiǎn)點(diǎn)作業(yè)審批制度匯編(3篇范文)
  • 重要危險(xiǎn)點(diǎn)作業(yè)審批制度匯編(3篇范文)97人關(guān)注

    在企業(yè)的日常運(yùn)營中,重要危險(xiǎn)點(diǎn)作業(yè)審批制度是不可或缺的一環(huán)。這些重要危險(xiǎn)點(diǎn)涵蓋了生產(chǎn)、維修、實(shí)驗(yàn)等多個(gè)領(lǐng)域,包括但不限于高處作業(yè)、動(dòng)火作業(yè)、受限空間作業(yè) ...[更多]

  • 高溫、低溫作業(yè)制度匯編(3篇范文)
  • 高溫、低溫作業(yè)制度匯編(3篇范文)97人關(guān)注

    在企業(yè)管理中,高溫和低溫作業(yè)制度是針對(duì)特殊工作環(huán)境而設(shè)立的重要規(guī)定,主要包括以下幾個(gè)方面:1. 工作時(shí)間調(diào)整:依據(jù)氣溫條件,合理安排員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間,以保障 ...[更多]

  • 作業(yè)人員制度重要性(40篇)
  • 作業(yè)人員制度重要性(40篇)95人關(guān)注

    重要性1作業(yè)檢查巡視制度的重要性體現(xiàn)在:-提升效率:通過及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題,保證生產(chǎn)流程的順暢,提高工作效率。-確保安全:預(yù)防潛在的安全隱患,減少事故風(fēng)險(xiǎn),保障員工的 ...[更多]

相關(guān)專題