電器員工制度匯編8篇

企業(yè)的運營離不開一套完善的管理制度，對于電器行業(yè)來說，電器員工的管理制度更是保障生產(chǎn)和服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵。它旨在明確職責(zé)、規(guī)范行為，提升團隊協(xié)作效率，確保企業(yè)目標的順利實現(xiàn)。

內(nèi)容是什么

電器員工管理制度主要包括以下幾個方面：

1. 崗位職責(zé)：清晰定義每個職位的工作內(nèi)容和責(zé)任，使員工明確自己的工作范圍和期望成果。

2. 行為準則：設(shè)定員工應(yīng)遵守的職業(yè)道德和行為規(guī)范，如誠實守信、尊重同事、注重安全等。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展：定期進行技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。

4. 考核評估：建立公正、公平、透明的績效考核體系，激勵員工提高工作效率和質(zhì)量。

5. 福利待遇：明確工資、獎金、福利等薪酬政策，以吸引和留住人才。

6. 溝通機制：設(shè)立有效的溝通渠道，促進上下級、同事間的交流，解決工作中的問題。

規(guī)章制度

規(guī)章制度是管理制度的具體化，電器員工需嚴格遵守以下規(guī)則：

1. 工作時間：遵守企業(yè)規(guī)定的上下班時間，不得無故遲到早退。

2. 安全操作：嚴格遵循電器操作規(guī)程，防止安全事故的發(fā)生。

3. 產(chǎn)品質(zhì)量：保證產(chǎn)品質(zhì)量，對不合格產(chǎn)品及時報告并采取措施。

4. 保密協(xié)議：保護企業(yè)機密，不泄露產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)等敏感信息。

5. 團隊協(xié)作：積極參與團隊合作，共同完成工作任務(wù)。

6. 投訴處理：如有不滿或建議，通過正規(guī)渠道提出，不得私下傳播。

管理規(guī)定

電器員工管理規(guī)定旨在維護良好的工作秩序，提升員工滿意度和企業(yè)形象。這些規(guī)定包括：

1. 著裝規(guī)范：遵守企業(yè)著裝要求，保持整潔統(tǒng)一的形象。

2. 通訊設(shè)備：工作時間內(nèi)，個人通訊設(shè)備需調(diào)至靜音或振動模式。

3. 衛(wèi)生環(huán)境：保持工作區(qū)域的清潔和整潔，遵守公共環(huán)境衛(wèi)生規(guī)定。

4. 請假制度：提前申請并獲得批準后方可休假，確保工作的連續(xù)性。

5. 紀律處分：違反規(guī)定將受到相應(yīng)紀律處分，嚴重者可能影響職務(wù)晉升或?qū)е陆夤汀?/p>

通過上述管理制度、內(nèi)容、規(guī)章制度和管理規(guī)定的實施，電器企業(yè)能夠構(gòu)建一個高效、有序、和諧的工作環(huán)境，從而推動業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。

電器員工制度范文

第1篇 電器工廠制度：員工住宿管理

某電器工廠規(guī)章制度:員工住宿管理

第十二章 員工住宿管理細則

為了使本廠員工有一個安全、文明、舒適、清靜、衛(wèi)生的住宿環(huán)境,特制訂本管理細則:

第一條 保持宿舍環(huán)境美觀整潔,禁止往宿舍窗外隨口吐痰、不得隨手亂丟垃圾,不亂倒污水,各自衣物、洗潔用品找定位置擺放整齊。不得在宿舍亂拉電線、損壞設(shè)施、設(shè)備

第二條 服從住宿安排,嚴禁私自調(diào)換房號、床號的行為。深夜23:00點后應(yīng)返房休息,。

第三條 遵守住宿安全規(guī)則,嚴禁在公共宿舍生火煮東西,亂堆物品堵塞安全通道,爬坐走廊上的安全防護墻(欄)上。私自拆卸任何安全設(shè)施和消防標識,禁止將易燃易爆物品帶入舍區(qū),若有火警發(fā)生,請馬上撤離舍區(qū)。

第四條 入住員工宿舍者必須服從工廠安排床號及調(diào)動,不服從廠部按排及調(diào)動的不給予住宿。

第五條 嚴禁在宿舍區(qū)賭博、洶酒、大聲喧嘩、放高聲音響,從事任何有影響他人休息的行為,及吵架、打架等擾亂公共秩序的惡性行為。

第六條 在廠員工要關(guān)心集體,夜間11:00--12:00必須關(guān)閉所有電源,停止一切文娛活動就寢休息,不得外出,不得大聲喧嘩,超時回廠,不予開門,以免影響他人休息。

第七條 沖涼房地面濕滑,禁止在內(nèi)嬉笑打鬧,謹防摔腳,不亂放雜物、不使用熱水洗衣、煮飯等各種用途,請保持沖涼房整潔衛(wèi)生

第八條 因隨氣候變化不同,為使員工身體健康,本廠安裝有熱水器,提供熱水沖涼,液化氣是易燃、易爆物體。故嚴格要求不用時既時關(guān)閉液化氣閥門開關(guān),做好隨沖隨關(guān),注意安全使用液化氣。

第九條 凡是在廠區(qū)沖涼者一律扣除熱水器液化氣費用,費用均按實際沖涼人數(shù)分攤,新入廠的員工沖涼不到15日者均按半月計費,超出15日者按全月計費。

第十條 直系親屬要進宿舍探訪,需持親屬本人身份證到人事部審批(嚴禁帶兒童入廠區(qū)),經(jīng)批準入宿舍者逗留時間不得超過22:00時,未經(jīng)批準留宿者,嚴禁在舍區(qū)留宿。

第十一條 保持廁所清潔,便后沖洗,不留下報紙、雜物等

第十二條 廠部提倡員工勤儉、節(jié)約能源。洗手、洗衣、入廁不關(guān)閉水龍頭者,日間、夜間人走后不關(guān)閉電源者同視為浪費資源。

第十三條 本房損壞公物或亂拋硬物堵塞廁所孔的,同房者應(yīng)積極主動協(xié)助追究,責(zé)任不清的,賠償費或維修費由該房住宿人員分攤抵償。

第2篇 z電器公司員工獎懲制度

_電器有限公司員工獎懲制度

1、總則

1.1為增強員工的責(zé)任感,鼓勵員工積極向上,激發(fā)員工的創(chuàng)新精神,維護公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,促進公司發(fā)展,特制定本制度。

1.2公司員工必須遵守國家的法律、法規(guī)的規(guī)定,履行勞動合同,遵守公司及所屬用人單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

1.3公司實行獎懲制度,在獎勵上,堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合,以精神鼓勵為主的原則;對違反紀律的員工,堅持以事實為依據(jù),及時處理,準確懲處,既教育本人、又警示他人。

1.4本制度適用范圍:zs市__電器有限公司全體員工及其他雇傭人員。

1.5本制度經(jīng)職工代表大會審議通過后經(jīng)總經(jīng)理批準后實施,并做為勞動合同的一部分。

2、各用人單位(部門)負責(zé)人的責(zé)任。

2.1.確保有關(guān)人員知曉公司勞動紀律和公司的各項規(guī)章制度及工作程序。

2.2.維護良好的工作環(huán)境,消除滋生員工不良行為的隱患。

2.3負責(zé)對所屬員工的管理,提出獎勵或違紀處理報告(意見)。

2.4. .獎勵或違紀處理決定一經(jīng)做出,應(yīng)及時將結(jié)果通知員工本人并進行必要的溝通。

3、獎勵

3.1.對于有下列表現(xiàn)之一的員工,應(yīng)當給予獎勵:

3.1.1.在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù),提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量,節(jié)約物資、能源、資金等方面,做出顯著成績的。

3.1.2.在科學(xué)研究、產(chǎn)品開發(fā)、改進工藝或設(shè)備,改善勞動條件等方面有發(fā)明創(chuàng)造,取得重大成果或者顯著成效的。

3.1.3.在改進公司經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績和有較大貢獻,或者提出合理化建議,公司采納后有明顯經(jīng)濟效益的。

3.1.4.在代表公司進行業(yè)務(wù)活動時,堅決維護公司利益,為公司部門節(jié)省大量經(jīng)費和維護公司聲譽,做出較大貢獻的。

3.1.5.保護公司財產(chǎn)和員工生命安全,防止或挽救事故有功,使公司免受重大損失的。

3.1.6.維護公司正常的生產(chǎn)工作秩序,堅持原則,敢于同壞人壞事作斗爭,自覺維護社會治安有顯著成績的。

3.1.7.維護財經(jīng)紀律,抵制不正之風(fēng),使公司避免重大經(jīng)濟損失,事跡突出的。

3.1.8.一貫忠于職守,工作勤懇負責(zé),廉潔奉公,舍己為人,事跡突出的。

3.1.9.其他方面應(yīng)予以獎勵的。

3.2.對員工獎勵分為:

3.2.1.感謝信;

3.2.2.通報表揚、記功、通令嘉獎等榮譽;

3.2.3.授予先進生產(chǎn)者、勞動模范等榮譽稱號;

3.2.4.經(jīng)常性的合理化建議獎、節(jié)約獎、項目管理獎、工資晉級或職務(wù)晉級;

3.3.獎勵標準:

名稱 內(nèi)容 感謝信 通報表揚 記功 通令嘉獎 榮譽稱號

榮譽獎勵 / / 發(fā)給證書,通報表揚 物質(zhì)獎勵 /

50 -200元 200-500元 500-800元 1000元 其他獎勵

/ / 工資晉級或職務(wù)晉級

3.4.獎勵程序:

3.4.1.給予員工感謝信的,由員工所在部門負責(zé)人根據(jù)員工取得的成績直接給予,同時報行政管理中心備案。

3.4.2.給予員工通報表揚的,由員工所在部門負責(zé)人提名,呈報事跡材料,由員工所屬中心經(jīng)理審核報總經(jīng)理/副總經(jīng)理批準,報行政管理中心備案。

3.4.3.給予員工記功、通令嘉獎,或授予先進生產(chǎn)者、勞動模范榮譽稱號的,由各中心經(jīng)理/各車間主任提名,呈報事跡材料,報行政管理中心審核,公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理批準。

3.4.4.對公司經(jīng)濟發(fā)展有突出貢獻的員工,公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理可直接提名并給予獎勵,報行政管理中心備案。

3.4.5.一年內(nèi)累計獲得三次感謝信的,可予以通報表揚獎勵;一年內(nèi)累計獲得三次通報表揚的,可予以記功獎勵,依次類推。

3.4.6.獲得記功、通令嘉獎、先進生產(chǎn)者等榮譽,公司頒發(fā)《榮譽證書》,并給予物質(zhì)獎勵,或工資晉級或職務(wù)晉級。行政管理中心負責(zé)將事跡材料和獎勵決定記入本人人事?lián)醢浮?/p>

3.4.7獲得記功獎勵的在工資晉級時優(yōu)先予以考慮。

3.4.8.經(jīng)常性的合理化建議獎、節(jié)約獎、項目管理獎,按公司有關(guān)考核管理辦法執(zhí)行。

4.違紀處理:

4.1.違紀處理分級

4.1.1.a級:口頭警告

對于違反勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,情節(jié)較輕者,給予口頭警告。

對受此類處理的,員工所在部門負責(zé)人必須與員工進行一次正式談話,申明其行為未達到標準,要求其在規(guī)定的時間內(nèi)有改正的表現(xiàn),并說明如不改正,會導(dǎo)致進一步處理直至違紀解除勞動合同?？陬^警告各單位建立書面記錄,備檔存查。

4.1.2.aa級:書面警告

對于較嚴重違反勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,并對公司經(jīng)濟利益具有潛在威脅、造成明顯影響或損失,或在十二個月內(nèi)受過一次口頭警告的再次違紀者,給予書面警告。

對受此類處理的員工,將有一份正式的文件記錄有關(guān)錯誤事實,部門負責(zé)人與此員工的談話經(jīng)過,以前對該員工采取過什么措施,以及如再犯將采取的措施。此文件將

書面警告文件作為員工違紀的事實依據(jù),由行政管理中心負責(zé)將書面警告文件歸入員工人事檔案。

4.1.3.aaa級:記過處理

對于嚴重違反勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,并對公司利益造成重大影響或損失,或在十二個月內(nèi)受過一次書面警告的再次違紀者,給予記過處理。

對受此類處理的,將有一份措辭更加嚴厲的正式文件,此文件將歸入員工人事檔案。

4.1.4.aaaa級:違紀解除勞動合同/協(xié)議

對于嚴重違反公司勞動紀律和各項規(guī)章制度,損害公司利益,或在十二個月內(nèi)受到第二次書面警告者,或在本公司服務(wù)期間受過一次記過處理的再次違紀者,給予違紀解除勞動合同/協(xié)議。

對員工做出違紀解除勞動合同/協(xié)議的處理,須具備充分的證明材料,報行政管理中心審核,總經(jīng)理/副總經(jīng)理批準,并征得公司工會同意,解除其勞動合同。員工因違紀被公司解除勞動合同的,所受處理記錄將歸入員工人事檔案。

4.2.在受違紀處理的同時,可給予

一定的經(jīng)濟處罰:

4.2.1.口頭警告:一次性處罰50-200元。有經(jīng)濟損失的按照公司規(guī)定賠償。

4.2.2書面警告:一次處罰200-500元或視實際情況留崗察看1-3個月(留崗察看期間只發(fā)基本生活費),并記入年終績效考核成績與年度績效獎勵掛鉤。有經(jīng)濟損失的按照公司規(guī)定賠償。

4.2.3.記過處理:降低一級崗位職級,視情節(jié)性質(zhì)處于500-2000元的罰金。視性質(zhì)及嚴重性記過處理期一般為3-6個月,情節(jié)嚴重又沒進入解除合同程序的可延長至7-12個月。有經(jīng)濟損失的按照公司規(guī)定賠償。

4.2.4.違紀解除勞動合同/協(xié)議:按出勤天數(shù)及公司規(guī)定給予結(jié)清費用。有經(jīng)濟損失的按照公司規(guī)定賠償。

4.3.公司給予受書面警告、記過處理等違紀處理的員工至少2-12個月的考察期?？疾炱谧赃`紀處理決定下達之日起計算,至期滿對應(yīng)日終止。

若考察期內(nèi)無違紀行為發(fā)生,且表現(xiàn)良好的,由員工所在部門向行政管理中心提出,行政管理中心審核后報總經(jīng)理/副總經(jīng)理批準,撤消違紀處理。撤消處理的決定將歸入員工人事檔案。

若考察期內(nèi),工作有突出表現(xiàn)或做出特殊成績的,由員工所在部門向行政管理中心提出申請,經(jīng)行政管理中心審核確符合條件者,報總經(jīng)理/副總經(jīng)理批準,可減短或提前結(jié)束考察期。

受記過處理的在考察期滿后,工資恢復(fù)到處理前的崗位職級,但一年內(nèi)不予晉升工資。

4.4.違紀處理細則:

4.4.1. 員工有下列行為之一的,可以直接解除勞動合同:

4.4.1.1.玩忽職守,違反工藝、技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程,或者違章指揮,造成事故,使公司財產(chǎn)、員工生命遭受重大損失的;

4.4.1.2濫用職權(quán),違反政策法令,違反財經(jīng)紀律,揮霍浪費公司資財,損公肥私,使公司在經(jīng)濟上和利益上遭受重大損失的;

4.4.1.2有盜竊、賭博、吸毒販毒等觸犯刑律的;

4.4.1.3參加非法組織及參加國家和公司明令禁止活動的。

4.4.1.4挪用、騙取、侵占公司財物,使公司經(jīng)濟蒙受重大損失的;

4.4.1.5故意泄漏公司經(jīng)營銷售機密、商業(yè)機密、信息數(shù)據(jù)機密、財務(wù)勞資機密、技術(shù)機密、治安保衛(wèi)機密并造成重大損失的;

4.4.1.6在代表公司進行業(yè)務(wù)活動時,故意損害公司利益,給公司造成經(jīng)濟損失或惡劣影響的;

4.4.1.7工作失誤、決策不當對公司造成重大經(jīng)濟損失,情節(jié)嚴重的;

4.4.1.8對于濫用職權(quán)、利用處理員工進行打擊報復(fù)的人員,或員工謾罵、惡意攻擊打擊報復(fù)上級的人員,應(yīng)當從嚴予以處理,直至追究法律責(zé)任。

4.4.1.9犯有其他嚴重錯誤的。

4.4.1.10對員工犯有本規(guī)定第4.4.1和4.4.2條所列違紀行為之一負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,應(yīng)給予嚴肅處理。

4.4.2員工有下列行為之一的,可以解除勞動合同:

4.4.2.1連續(xù)曠工或1個月累計曠工3天(含)以上的,一年內(nèi)累計曠工7天(含)以上的;

4.4.2.2.涂改、偽造醫(yī)療證明和通過其他不正當手段騙取假期的;

4.4.2.3.擅自更改、毀壞、隱匿或假造報表、單據(jù)、帳目、原始記錄及其他違反統(tǒng)計制度的;

4.4.2.4.因服務(wù)態(tài)度粗暴、惡劣或工作差錯造成重大影響的;

4.4.2.5.工作不負責(zé)任或管理不當,造成公司設(shè)備、產(chǎn)品、物品損壞、丟失、浪費直接經(jīng)濟損失二千元(含)以上的;

4.4.2.6.酒后或無證駕駛車輛,或把公司機動車交給他人駕駛造成后果的;

4.4.2.7.擅自攜帶危險品(如易然易爆品),或攜帶其他禁品(如毒品、非法資料等)進入公司的;

4.4.2.8違章操作或指揮,造成傷亡事故的;

4.4.2.9.違反《企業(yè)安全管理規(guī)定》及防火規(guī)定造成后果,在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙,違章操作或指揮造成事故嚴重后果的;

4.4.2.10.在公司工作時間內(nèi)無理取鬧,聚眾鬧事或煽動他(她)人鬧事,傳播流言或進行人身攻擊,影響正常工作秩序的;

4.4.2.11.在公司工作時間內(nèi)動手或持械打人、斗毆,擾亂公司秩序的;

4.4.2.12在公司工作時間內(nèi)賭博或為賭博提供條件的;

4.4.2.13.偷竊公司和私人財物價值五十元(含)以上的;

4.4.2.14.泄露公司商業(yè)秘密、客戶秘密和技術(shù)情報,違反與公司簽定的保密協(xié)議,造成公司經(jīng)濟損失的;

4.4.2.15.違_治安管理條例受到公安機關(guān)拘留處分造成惡劣影響的,以及觸犯國家刑法的;

4.4.2.16.無正當理由不服從工作安排的;

4.4.2.17.在醫(yī)療期內(nèi)從事第二職業(yè)或參與有盈利收入活動的;

4.4.2.18.無故克扣員工工資,或虛造考勤及名冊,套取工資的;

4.4.2.19.故意損毀公司財產(chǎn)或產(chǎn)品的;

4.4.2.20.弄虛作假,虛報差旅費及其他報銷費用貳佰元及以上的;

4.4.2.21.收到物款、票據(jù)未按規(guī)定時間繳入規(guī)定部門的;

4.4.2.22.挪用、騙取、侵占公司財物,使公司經(jīng)濟蒙受損失的;

4.4.2.23.利用職務(wù)之便,將私人物品出租給公司謀取私利的;

4.4.2.24.未經(jīng)許可經(jīng)銷非本公司產(chǎn)品的;

4.4.2.25.未經(jīng)公司許可,向非本公司提供公司有關(guān)信息、資料、技術(shù)以及服務(wù)等損害公司利益的;

4.4.2.26.因工作前及工作時間內(nèi)飲酒而影響工作造成公司損失的;

4.4.2.27在六個月內(nèi)受到第二次書面警告,或在合同期內(nèi)受過一次記過處理后再次違紀的;

4.4.2.28 其他嚴重違反公司勞動紀律和公司各項規(guī)章制度的;

4.4.3. 員工有下列行為之一的,可以記過處理:

4.4.3.1違反《企業(yè)安全管理規(guī)定》雖未造成事故但造成不良影響的;

4.4.3.2.不禮貌對待顧客的,造成不良影響的;

4.4.3.3.工作不負責(zé)或管理不當,造成公司設(shè)備、產(chǎn)品、物品損壞、丟失、浪費直接經(jīng)濟損失伍佰元及以上、二千元以下的;

4.4.3.4.恣意行為不聽勸阻,嚴重妨礙、干擾他人工作、生活,或影響公司正常工作秩序的;

4.4.3.5.偷竊行為(財物價值五十元以下)的;

4.4.3.6.未經(jīng)許可擅自

翻閱、抄錄或復(fù)印公司機密圖表資料及他人工作文件和書信的;

4.4.3.7.弄虛作假,虛報差旅費及其他報銷費用貳佰元以下的;

4.4.3.8.違反公司預(yù)算管理制度二次及以上的;

4.4.3.9.擅自抬高或降低公司產(chǎn)品價格及收費標準的;

4.4.3.10.利用工作之便,索取好處費或其它財物的;

4.4.3.11.與客戶糾纏或拉關(guān)系,進行不正當交易的;

4.4.3.12.提供虛假客戶資料和信息騙取公司信任的;

4.4.3.13.對違法、違紀行為隱瞞不報,或袒護、包庇違紀員工的;

4.4.3.14..因工作前喝酒而影響工作或工作時間內(nèi)飲酒尚未造成損失的;

4.4.3.15在六個月內(nèi)受過一次書面警告后再次違紀的;

4.4.3.16 其他嚴重違反勞動紀律和公司各項規(guī)章制度的。

4.4.4.員工有下列行為之一的,可以書面警告:

4.4.4.1.未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準擅自變更工作、到崗時間,或私自找人頂班的;

4.4.4.2.因主觀過錯未做好交接班影響到正常工作的;

4.4.4.3.在工作場所吵鬧影響正常工作秩序的;

4.4.4.4.在工作時間利用電腦玩游戲的;

4.4.4.5.私自動用公司工具、設(shè)備、材料干私活的;

4.4.4.6.曠工一天(含)以下的;

4.4.4.7.弄虛作假,違反考勤制度的;

4.4.4.8.虛報加班內(nèi)容和時間的;

4.4.4.9.工作不負責(zé)或管理不當,造成公司設(shè)備、產(chǎn)品、物品損壞、丟失、浪費直接經(jīng)濟損失伍佰元以下的;

4.4.4.10.酒后或無證駕駛車輛,或把機動車交給他人駕駛未造成后果的;

4.4.4.11.違反規(guī)定,違章操作或指揮,未造成后果的;

4.4.4.12.拒絕接受公司治安保安人員合理、合法檢查的;

4.4.4.13.搬弄是非,挑撥同事關(guān)系,無中生有,破壞團結(jié)的;

4.4.4.14.消極執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)的;

4.4.4.15.故意損壞樹木花卉草坪的;

4.4.4.16.違反報銷制度、資金回籠管理制度、財務(wù)管理制度,未造成嚴重后果的;

4.4.4.17. 填寫個人資料、表格隱瞞事實的;

4.4.4.18. 有意積壓文件或延誤文件處理時效的;

4.4.4.19.不按照公司詢比價制度,造成采購價格過高和存在嚴重質(zhì)量問題的;

4.4.4.20. 在1個月內(nèi)受過一次口頭警告后再次違紀的;

4.4.4.21. 其他較嚴重違反勞動紀律和各項規(guī)章制度的;

4.4.4.22對于弄虛作假、騙取獎勵的員工,應(yīng)當按照情節(jié)輕重,給予必要的處理。

4.4.5.員工有下列行為之一的,可以口頭警告:

4.4.5.1.違反作息制度,遲到、早退或不按時到崗工作的;

4.4.5.2.工作時間內(nèi)外出游蕩或擅自外出購私人物品,未造成后果的;

4.4.5.3.工作時間內(nèi)看與工作無關(guān)的書報雜志或做私事的;

4.4.5.4.工作時間到其他部門聊天、串崗,或未經(jīng)許可會親友的;

4.4.5.5.工作時間吃零食,未到用餐時間提前進入食堂購餐或用餐的;

4.4.5.6.不遵守各類會議制度造成不良影響的;

4.4.5.7. .在公司工作時間內(nèi)赤膊、不按照規(guī)定穿著工作服,或不按制度規(guī)定穿戴與使用勞動防護用品的;

4.4.5.8不聽從勸阻在公司區(qū)域內(nèi)亂扔雜物、堆放垃圾、隨地吐痰,影響環(huán)境衛(wèi)生的;

4.4.5.9. 有一般性違反職業(yè)道德行為的(以公司或各部門分析認定為準);

4.4.5.10. 其他違反勞動紀律和公司各項規(guī)章制度情節(jié)較輕的;

4.5.經(jīng)濟賠償:

4.5.1.因違紀行為造成經(jīng)濟損失的,由當事人承擔相應(yīng)賠償責(zé)任:

4.5.1.1.凡工作失職或不負責(zé)、管理不當、違章操作或指揮等違紀行為造成公司損失的,損失金額在二仟元及以內(nèi)的部分賠償10-50%;損失金額在二仟元以上的部分賠償20-50%;

4.5.1.2.對除上述違紀行為以外因主觀故意造成公司經(jīng)濟損失的,不論金額多少,由當事人承擔全部經(jīng)濟損失的賠償責(zé)任;

4.5.2.違紀行為所得的錢財、物品依法上繳公司財務(wù)處理。

4.5.3. 需從員工本人的工資中扣除賠償?shù)?扣除后的剩余工資不低于公司所在地的最低工資標準。當月扣除不夠賠償額的至下月扣除,直至賠償額滿。

4.6.違紀處理程序:

4.6.1.對違紀事實符合本規(guī)定第4.4.條的,由違紀員工所在部門提供證據(jù)材料,寫出事實調(diào)查結(jié)果及處理報告(意見),附教育經(jīng)過材料以及違紀員工本人書面檢查,報行政管理中心審核;在聽取員工本人申辯后,由行政管理中心根據(jù)調(diào)查核實的情況報總經(jīng)理/副總經(jīng)理批準后做出處理意見。

口頭警告由部門負責(zé)人簽署生效。

書面警告、記過處理等違紀處理的決定由部門負責(zé)人提請,公司行政管理中心經(jīng)理簽署生效。

違紀解除勞動合同的,經(jīng)過法定程序后,副主任級(含)以上員工由總經(jīng)理/副總經(jīng)理簽署生效,副主任級以下員工由所屬部門負責(zé)人提請,行政管理中心審核,所屬中心經(jīng)理簽署生效。

行政管理中心負責(zé)整個程序的實施、監(jiān)控、維護,改進。

4.6.2.違紀處理決定由違紀員工所在部門通知違紀員工本人,其所在部門負責(zé)人有責(zé)任對違紀員工進行教育。

4.6.3.違紀員工須在處理決定上簽字。若受處理人拒絕簽字,則以事實為依據(jù),經(jīng)兩名以上見證人在處理決定上簽名見證后歸檔。

4.6.4.對違紀員工的處理決定可在公司及部門內(nèi)公布。

4.6.5.員工對處理決定不服,可依法提請仲裁。

4.7各部門對違反勞動紀律和各項規(guī)章制度的人和事,應(yīng)如實、及時上報,不得隱瞞;對嚴

重違紀和對公司造成重大經(jīng)濟損失、以及安全、交通等事故的,應(yīng)先上報有關(guān)部門,

在上報的同時積極采取補救、防范等措施,然后按本規(guī)定第4.6.1.條規(guī)定辦理。

4.8.員工觸犯刑律的,由司法機關(guān)依法懲處。

4.9.責(zé)令員工停職

檢查,是幫助員工認識錯誤的一種方法,不是違紀處理。對犯錯誤的員工,確需停職檢查的,須由員工所在部門上報情況,經(jīng)行政管理中心批準后方可執(zhí)行,一次不得超過五天。最多不超過半個月,停職檢查期間停發(fā)一切薪資。

5.附則:

5.1.以往公司有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相悖的,一律以本規(guī)定為準。本規(guī)定與政府法律、法規(guī)和規(guī)定相悖的,以政府法律、法規(guī)和規(guī)定為準。

5.2.各中心可以根據(jù)本單位的實際制定中心管理規(guī)程(必須以此規(guī)定為基礎(chǔ)且不能與本規(guī)定相悖),報公司行政管理中心備案。

5.3.本規(guī)定由公司行政管理中心制定,最終解釋權(quán)歸公司行政管理中心。

第3篇 電器企業(yè)新員工上崗制度

電器公司新員工上崗制度

1 公司所屬各部門必須嚴格遵守公司用人制度。各部門或分店需要增加編制人員時,必須由負責(zé)人提前3天向人力資源部遞交人員需求表,需求表的內(nèi)容包括:補充理由、數(shù)額、學(xué)歷要求、崗位等。人力資源部將先行在公司內(nèi)部調(diào)配,如無法調(diào)配再考慮外招。需增編的人員需上報總經(jīng)理審批。

2 所有新員工必須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可錄用上崗。

3 人力資源部將按公司規(guī)定辦理錄用手續(xù)。即:人力資源部向用人單位填發(fā)派遣單或調(diào)令,用人單位在接到通知后,必須按照通知書上所確定的崗位進行安排。如有需要重新安排崗位的需求,需通知人力資源部。

4 錄用的員工必須出具本市戶口的人員提供的擔保(庫工、防損員除外)。

第4篇 電器企業(yè)員工培訓(xùn)制度

電器公司員工培訓(xùn)制度

1 崗前培訓(xùn)與崗中培訓(xùn)

1.1 目的

i 增強員工對大中工的認識和了解。

ii 排除員工中不適合大中文化的風(fēng)氣。

iii 統(tǒng)一思想和價值觀,增強員工的凝聚力和歸屬感。

iiii 考核量化,唯才是舉,適時提拔。

1.2 方式

崗前培訓(xùn)、職能培訓(xùn)、職務(wù)培訓(xùn)

崗前培訓(xùn)針對入職的新員工,時間不少于1天,成績計入入職表現(xiàn),作為考核的依據(jù)之一。

崗中培訓(xùn)、職能培訓(xùn)、職務(wù)培訓(xùn),每半年組織一次,時間不少于16小時,成績計入個人考績,做為晉升的考核依據(jù)。

2 關(guān)于公派人員出國(包括香港和澳門)考察的培訓(xùn)管理辦法。

2.1 公派員工在國外,時間不超過半個月的,當月工資、獎金照發(fā),時間超過半個月,不享受本月工資和獎金。

2.2 出國期間,員工的社會保險等費用均由公司負擔。

2.3 出國期間,員工不得以任何形式接受其他單位或個人的聘用。

2.4 員工回國后,應(yīng)返回大中公司繼續(xù)服務(wù)。外派時間半個月至一個月的,在原勞動合同有效期的基礎(chǔ)上附加一年合同期,外派時間一個月以上的,在原勞動合同有效期的基礎(chǔ)上附加兩年合同期。同時根據(jù)職位附加一定數(shù)額的保證金。

2.5 公派員工在勞動合同期限內(nèi)要求調(diào)離本公司的,必須負責(zé)賠償公司公派期間的所有費用(包括發(fā)放的工資、獎金,各種商業(yè)保險費用和公派期間發(fā)生的所有公費)。

3 考核制度

3.1 崗前培訓(xùn)考核

i 熟悉《員工手冊》的具體內(nèi)容。

ii 了解公司的概況及發(fā)展史。

iii 清楚地了解本崗位的責(zé)任;工作內(nèi)容、工作流程、考核的標準;本崗位的專業(yè)知識和技能。

iv 試用期結(jié)束前,由所在部門或分店領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督、考察,并出具考察報告,由人力資源部統(tǒng)一組織考試,將結(jié)果報總經(jīng)理。

iiv 綜合考核合格者發(fā)上崗證,不合格者延長試用期。

iiiv部門或分店經(jīng)理未按上述內(nèi)容和要求對員工進行考核的,將受到嚴重警告或更嚴厲的處分。

3.2 職能培訓(xùn)

為了能夠充分了解到人員工作的基本情況(包括對《員工手冊》內(nèi)容的了解和掌握、基本技能和技巧的掌握等),來提高銷售業(yè)績和服務(wù)質(zhì)量。

i 職能培訓(xùn)每3個月舉行一次,不少于8課時;

ii 職能培訓(xùn)的考核要求,對本崗位的基本職責(zé)流程有一個比較充分的認識,并要求每個人都能夠做到隨問隨答。

iii 考核的成績將存如檔案,并做為日后晉升的依據(jù)。

3.3 職務(wù)培訓(xùn)

職務(wù)培訓(xùn)即常說的升職培訓(xùn),在參加職務(wù)培訓(xùn)前,人力資源部必須了解其以下內(nèi)容:對現(xiàn)職務(wù)的了解程度;專業(yè)知識和技術(shù)掌握的情況;對《員工手冊》的執(zhí)行情況;上級和下級對其的反映情況和淺能的評估。

i 職務(wù)培訓(xùn)每3個月舉行一次。考核成績存入檔案,考評成績將作為晉升的依據(jù)。

ii 表現(xiàn)良好,由主管領(lǐng)導(dǎo)推薦,方能參加職務(wù)培訓(xùn)。

iii 根據(jù)考核的成績,決定是否能夠晉升,或者任原職位。

第5篇 某某電器工廠規(guī)章制度：員工薪酬

某電器工廠規(guī)章制度:員工薪酬

第三章 員工薪酬制度

第一條 公司采用28天/月上班制,全年正常工作時間為8小時,上午8:00-12:00,下午13:00-17:30,需晚上加班的均為18:30-21:00。

第二條 本廠員工分計時和計件兩種,如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事,將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.

第三條 公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制,即當月月底發(fā)放上月工資,一般情況下廠方及時發(fā)工資,特殊情況需延時的,最多不能超過15天。

第四條 每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予:

月工資

----------=加班薪酬(元/小時)

30(天)×8(小時)

(計件工人加班薪酬除外)

如果,公司因出貨緊急必須加班時,部門主管會提前通知員工加班,希望員工配合工作。

第6篇 電器企業(yè)員工內(nèi)部調(diào)動離職制度

電器公司員工內(nèi)部調(diào)動與離職制度

1 員工因工作需要或本人提出申請在本部門內(nèi)調(diào)換崗位的,由所在事業(yè)部或分店經(jīng)理決定,并通過人力資源部進行協(xié)調(diào),履行內(nèi)部員工調(diào)動工作物品交接手續(xù)。各事業(yè)部或分店需增減或跨部門調(diào)動員工時,應(yīng)由部門經(jīng)理或分店店長向人力資源部提出申請,經(jīng)過研究后,報相關(guān)副總批準后實施。

2 員工申請辭職或調(diào)動工作

2.1 一般員工需提前15天,部門經(jīng)理級以上人員虛提前30天提出書面報告申請。

2.2 經(jīng)本部經(jīng)理同意后,填寫離職人員申請表。

2.3 經(jīng)各相關(guān)部門簽署意見后,交至人力資源部。

2.4 人力資源部調(diào)查核實簽署意見后報請總經(jīng)理審批。

2.5 辭職或調(diào)動申請未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準前,員工必須監(jiān)守崗位,正常上班。若私自離崗或消極怠工,公司將按制度予以處罰。

3 員工被辭退(勸退)或被除名(開除)

3.1員工被辭退(勸退)或被除名(開除),必須以制度為依據(jù),由所在部門或分店以書面形式將處理意見上報人力資源部。

3.2 人力資源部金國調(diào)查核實后,簽署意見并報總經(jīng)理審批。

4 調(diào)出、辭退的交接手續(xù)

4.1 員工調(diào)出、辭退必須在開原崗時將工作同指定的交接人員進行交接,并由指定的領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督交接。認真填寫《工作物品、內(nèi)容交接單》,并由相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)簽字。

4.2 交接手續(xù)辦完后,連同離職申請交至人力資源部,離職后30天后到人力資源部領(lǐng)單到財務(wù)部門領(lǐng)取工資和其他款項。

第7篇 電器企業(yè)員工胸卡管理制度

電器公司員工胸卡管理制度

1 胸卡的發(fā)放、收回、變更等管理工作由人力資源部負責(zé)。

2 胸卡是員工崗位、職位的標識。不同的員工以胸卡顏色區(qū)分,正式員工的胸卡將標明崗位、職位、員工姓名及員工編號,員工編號是以公司所有員工為一個整體編寫的順序號,此順序號具有唯一性,不能重復(fù)使用。

3 新上崗員工佩帶有編號的實習(xí)員工胸卡,轉(zhuǎn)正后,更換為正式胸卡。

4 廠家促銷員的胸卡按店別進行編制順序號,同時有崗位、姓名和照片。

5 員工崗位、職務(wù)如有變動,由人力資源部配發(fā)新的胸卡。

6 員工胸卡若丟失或磨損,應(yīng)由員工本人到人力資源部照價補辦。

7 員工離職時應(yīng)將胸卡交回人力資源部,否則按價扣款。

8 員工胸卡只限本人佩帶,不得互相交換,否則按章處罰。

第8篇 電器工廠制度：員工守則

某電器工廠規(guī)章制度:員工守則

第二章 員工守則

第一條 員工守則是職員在公司從業(yè)期間,所必須遵守的基本行為準則。

第二條 努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識,認真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù),不斷提高自身素質(zhì),做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。

第三條 遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章 制度,做遵紀守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工。

第四條 服從領(lǐng)導(dǎo),聽從指揮和分工,樹立團結(jié)協(xié)作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。

第五條 嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。

第六條 樹立關(guān)心、互助、團結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng),嚴禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。

第七條 熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè),以廠為家,樹立廠興我榮、廠衰我貧的正確創(chuàng)業(yè)觀念,反對淘金庸俗思想,自覺維護集體利益和公司聲譽,積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。

第八條 熱愛本職工作,忠于職守、勤奮工作,對工作認真負責(zé),對技術(shù)精益求精,按時、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù),做公司出色員工。

第九條 加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng),嚴禁偷竊公司和同事的財物,以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。

第十條 遵章 守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。

第十一條 積極配合公司各項管理工作,出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴工作證(廠牌),要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,不亂吐亂扔,并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督,自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。

第十二條 按時上下班;不遲到早退,不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓

第十三條 工作時間內(nèi),員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩,不得接聽私人電話,有事應(yīng)長話短說,以免擾亂工作秩序。

第十四條 公司提倡勤儉節(jié)約,能源、用品及各種材料,不損壞公共財物、因個人原因造成損失的,公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。

第十五條 每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個星期三、五、日為清潔日,搞好個人及集體衛(wèi)生,經(jīng)主管檢查后合格方可下班。

第十六條 按質(zhì)、按量、按時完成任務(wù),不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規(guī)格操作,嚴禁違章 操作,一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。

第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動,如有異議應(yīng)及時與領(lǐng)導(dǎo)商議,無理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重給予處理。

第十八條 各部門主管,必須注意自身涵養(yǎng),以身作則,與公司員工同舟共濟,提高工作熱情,團結(jié)協(xié)作精神。

第十九條 本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密,維護本廠利益,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準同意,任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密,否則作盜用和侵權(quán)行為論處,本廠將追究違反者的經(jīng)濟責(zé)任。未經(jīng)批準,不得帶外來人員到處參觀。

第二十條 任何員工在其上班時間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病一律不負任何責(zé)任與費用.本廠工人與外人打架,在廠外偷竊等犯罪行為,均屬刑事犯罪,本廠不負任何責(zé)任。

第二十一條 違犯本章 第五、九、十、二十條 有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任,情節(jié)嚴重者送司法機關(guān)處理。同時,并做開除出廠處理。

第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在,即;

本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機會、解雇或退休事務(wù)上,不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系的歧視行為。

本廠不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利,和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條 、政治需要的權(quán)利。

本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為,包括姿勢、語言和身體的接觸。