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誡勉談話制度匯編(7篇范文)

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):24

誡勉談話制度

有哪些

誡勉談話制度在企業(yè)管理中是一項常見的紀(jì)律管理措施,它涵蓋了多種情況。通常,當(dāng)員工出現(xiàn)工作失誤、違反公司規(guī)定、工作效率低下或團(tuán)隊合作問題時,企業(yè)可能會啟動誡勉談話。此外,對于可能出現(xiàn)的潛在風(fēng)險行為,如職業(yè)道德問題、濫用職權(quán)等,也可能會進(jìn)行誡勉談話。

內(nèi)容是什么

誡勉談話的核心內(nèi)容包括明確指出員工存在的問題,分析問題的原因,提出改正建議,并設(shè)定改進(jìn)期限。談話過程中,管理者需保持公正、客觀的態(tài)度,既要嚴(yán)肅指出錯誤,也要給予員工改正的機(jī)會。談話記錄應(yīng)詳細(xì)、準(zhǔn)確,以備后續(xù)追蹤和評估。在某些情況下,誡勉談話可能伴隨著一定的處罰措施,如暫停晉升、扣減獎金等,但主要目的是為了警醒和引導(dǎo)員工改正錯誤。

規(guī)范

實施誡勉談話制度需遵循一定的規(guī)范。談話前應(yīng)充分準(zhǔn)備,收集相關(guān)證據(jù),確保事實清楚。談話應(yīng)在私密環(huán)境中進(jìn)行,保護(hù)員工的尊嚴(yán)。然后,談話過程中要尊重員工的申述權(quán),允許他們表達(dá)觀點。談話后要制定跟進(jìn)計劃,定期檢查員工的改進(jìn)情況,確保問題得到解決。

重要性

誡勉談話制度對于維護(hù)企業(yè)秩序、提升員工績效和保持團(tuán)隊和諧至關(guān)重要。它不僅能夠及時糾正員工的不當(dāng)行為,防止小問題演變成大問題,還能強(qiáng)化企業(yè)文化和價值觀,增強(qiáng)員工的責(zé)任感。通過誡勉談話,管理者可以傳遞清晰的期望,激發(fā)員工的自我改進(jìn)動力,從而促進(jìn)整個組織的健康發(fā)展。這也是對員工的一種關(guān)心和指導(dǎo),體現(xiàn)了人性化管理的一面,有助于建立良好的雇主形象。

誡勉談話制度范文

第1篇 誡勉談話制度

誡勉談話制度

誡勉談話制度是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題,及時進(jìn)行談話教育的制度。

誡勉談話由紀(jì)檢監(jiān)察或組織干部部門按照干部管理權(quán)限實施,一般采取個別談話方式。

在組織考察、年度考核、民主測評(評議)或群眾信訪舉報中,有下列情況之一但不夠紀(jì)律處分或組織處理的,應(yīng)進(jìn)行誡勉談話:

1、在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策上存在問題。

2、在貫徹執(zhí)行民主集中制原則和維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子班子團(tuán)結(jié)等方面存在問題。

3、在執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制、《廉政準(zhǔn)則(試行)》和干部廉潔自律規(guī)定等方面存在問題。

4、在執(zhí)行個人重大事項報告制度方面存在問題。

5、在執(zhí)行《干部任用條例》方面存在問題。

6、在直接分管范圍內(nèi)發(fā)生重大事故、重大案件、重大問題,并在社會上造成較大負(fù)面影響或使國家(集體)資產(chǎn)和人民群眾生命財產(chǎn)遭受重大損失。

7、在密切聯(lián)系群眾,實現(xiàn)、維護(hù)、發(fā)展職工根本利益方面存在問題。

8、存在其他需要戒勉談話的問題。

戒勉談話的主要內(nèi)容:

1、向談話對象指出所存在的問題。

2、要求談話對象就有關(guān)問題作出解釋或說明。

3、區(qū)別不同情況,對談話對象進(jìn)行批評教育或戒勉,提出整改意見和建議。

4、根據(jù)具體情況,可要求談話對象限期作出對問題的認(rèn)識及整改措施的書面報告,并送紀(jì)檢監(jiān)察部門。

經(jīng)戒勉談話后拒不整改或整改不力的,應(yīng)追究其紀(jì)律責(zé)任或給予組織處理。

戒勉談話的記錄和戒勉談話對象的書面報告應(yīng)妥善保管,按規(guī)定歸檔。

第2篇 市某供銷社誡勉談話制度

市供銷社誡勉談話制度

一、誡勉談話對象:市聯(lián)社機(jī)關(guān)科級干部、市直屬各公司正副經(jīng)理,市直管基層社理監(jiān)事會正副主任。

二、具有下列情形之一者,實行誡勉談話:

(一)由群眾舉報或信訪渠道反映的問題,經(jīng)初步核實,雖構(gòu)成違紀(jì)違規(guī),但情節(jié)較輕,可不進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)處理的;

(二)年度考核中被確定為不稱職等次的;

(三)工作中出現(xiàn)重大失誤的;

(四)組織發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問題的。

三、誡勉談話一般由分管紀(jì)檢的領(lǐng)導(dǎo)主談,談話人不得少于兩人。

四、誡勉談話內(nèi)容:

(一)談話人向被談話人介紹反映的問題,提出談話的有關(guān)要求;

(二)責(zé)成被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討,并提供有關(guān)材料;

(三)談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況,對被談話人提出要求;

(四)被談話人對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明態(tài)度。

五、誡勉談話的要求:

(一)談話前將談話時間、地點、內(nèi)容、要求通知被談話人,被談話人不得借故推諉、拖延;

(二)談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見,不得向被談話人泄漏舉報人的情況;應(yīng)當(dāng)書面記錄談話情況,并經(jīng)本人核實簽名,由紀(jì)檢監(jiān)察室存檔;

(三)被談話人要實事求是地回答和陳述問題,提供有關(guān)情況,不得造假或隱瞞事實,不得打聽、追查或打擊報復(fù)舉報人、談話人等;

(四)參與談話的人員要遵守保密紀(jì)律,不得向外泄漏談話情況。

六、談話后談話人應(yīng)對談話對象存在主要問題的改正情況進(jìn)行跟蹤了解,對沒有改正或者改正不明顯的進(jìn)行再次談話,提出要求,限期改正;拒不改正的按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。

第3篇 人民法院誡勉談話制度

人民法院誡勉談話制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)法院隊伍建設(shè),樹立人民法院的良好形象,保障司法公正、文明,強(qiáng)化監(jiān)督,制約機(jī)制,及時發(fā)現(xiàn)并制止可能發(fā)生的違法違紀(jì)現(xiàn)象,防患于未然,特制訂本制度。

第一條 談話對象:

凡本院法官和其它工作人員,在八小時內(nèi)外的工作、學(xué)習(xí)、生活、交往等方面出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題,或被群眾信訪舉報和有關(guān)部門反映,對那些確有舉報、反映,但問題一時不能查實,或存在問題但錯誤情節(jié)一般的,予以誡勉談話。

第二條 談話范圍:

1、在審判作風(fēng)方面;

2、在工作責(zé)任性方面;

3、在廉潔自律方面;

4、在思想品德方面;

5、在文明辦案方面;

6、在八小時之外的活動方面;

7、個人主義、自由主義較重,影響團(tuán)結(jié)的;

8、弄虛作假、欺騙組織的;

9、工作一般,不主動積極,政治上不求上進(jìn),業(yè)務(wù)上不鉆研的;

10、違反有關(guān)制度、規(guī)定和紀(jì)律的。

第三條 談話方式:

根據(jù)法官或其它工作人員的職務(wù)、級別以及被反映或存在問題的性質(zhì),分以下幾種方式:

1、有舉報反映,屬于一般性問題,但不能查實認(rèn)定的,由所在部門主要負(fù)責(zé)人和支部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)進(jìn)行談話,使其引以為戒,進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己。

2、有多次舉報反映,所涉問題較嚴(yán)重,但不能查證屬實的,由政治處和監(jiān)察室人員負(fù)責(zé)進(jìn)行談話。

3、舉報反映的問題基本查證屬實,但情節(jié)一般的,是一般人員的,由政治處和監(jiān)察室負(fù)責(zé)進(jìn)行談話;是中層干部的,由政治處和監(jiān)察室的主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)進(jìn)行談話。

4、對于舉報反映,確有問題,且比較嚴(yán)重但尚不夠紀(jì)律處分的,由紀(jì)檢組長和分管院長共同負(fù)責(zé)談話。

5、被談話人提出申訴的,由院長負(fù)責(zé)談話。

第四條 談話要求:

1、談話在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上進(jìn)行,并在接到舉報反映之日起七日內(nèi)進(jìn)行,對被談話人要明確群眾反映的問題和具有不良苗頭的問題。

2、找被談話人進(jìn)行談話,應(yīng)有二名以上人員,并作好記錄,被談話人亦可對被反映的問題進(jìn)行書面陳述。

3、被談話人如存在問題,應(yīng)予以提醒指正,使其有則改之,引以為戒。如確無問題,被談話人要抱著無則加勉的態(tài)度正確對待。

4、對捏造事實,誣陷、誹謗法院工作人員的舉報人,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時進(jìn)行妥善處理,以消除不良影響。

第五條 本制度自下發(fā)之日起實行。

第4篇 黨風(fēng)廉政教育誡勉談話制度

黨風(fēng)廉政教育誡勉談話制度

為切實加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政教育,筑嚴(yán)拒腐防變的思想政治防線,促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè),根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合我縣工作實際,制定本制度。

第一條實行同領(lǐng)導(dǎo)干部廉政教育誡勉談話制度,是以變事后監(jiān)督為事前監(jiān)督,關(guān)口前移,進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行教育、保護(hù)和監(jiān)督的重要措施。

第二條談話本著堅持實事求是的原則,嚴(yán)格掌握政策,注重針對性和實效性。

第三條領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行談話:

(一)職務(wù)晉升或者工作調(diào)動時,進(jìn)行必要的廉政教育;

(二)缺乏事業(yè)心和責(zé)任感,不能很好地履行職責(zé),不能按時完成工作任務(wù)、實現(xiàn)定期工作目標(biāo),造成一定損失的;

(三)不按民主集中制原則辦事,鬧無原則糾紛,搞不團(tuán)結(jié),影響正常工作的;

(四)有不廉潔行為或者違紀(jì)苗頭,需要提醒或教育幫助的;

(五)對群眾反映或舉報經(jīng)調(diào)查有輕微違紀(jì),不夠黨政處分的;

(六)對群眾反映舉報失實,需要澄清或打招呼的;

(七)有其他需要通過誡勉談話了解或解決的問題。

第四條談話對象:全縣黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政府機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位和縣屬國有企業(yè)、國有控股企業(yè)的正、副科級干部。

第五條談話的組織及分工

按照干部管理權(quán)限分級負(fù)責(zé)分別進(jìn)行。

對正科級領(lǐng)導(dǎo)干部的談話由縣紀(jì)委書記負(fù)責(zé);對副科級領(lǐng)導(dǎo)干部的談話由縣紀(jì)委副書記或常委(副局長)負(fù)責(zé)。因工作需要也可由上述領(lǐng)導(dǎo)同志委托或指定有關(guān)人員進(jìn)行談話。

第六條談話的程序及要求:

(一)承辦部門根據(jù)掌握的情況和工作需要,確定談話對象,報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意。

(二)承辦部門應(yīng)當(dāng)提前以適當(dāng)方式將談話時間、地點通知談話對象。

(三)需要談話對象對有關(guān)問題作出書面答復(fù)或者說明的,可以要求談話對象提供書面材料。

(四)談話對象提出的建議和意見,可以采納的,應(yīng)當(dāng)采納,并及時將采納情況告知談話對象。

(五)談話結(jié)束后,承辦部門應(yīng)做備忘性記錄,記錄談話的時間、地點、次數(shù)、談話人員、談話對象等基本情況,不記錄談話內(nèi)容。受領(lǐng)導(dǎo)委托、指定進(jìn)行談話的,事后應(yīng)將談話情況向授權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)報告。

第七條對談話人員的要求:

(一)將談話的內(nèi)容、要求明確地告訴談話對象。

(二)重事實,重證據(jù),重調(diào)查研究。

(三)不準(zhǔn)挾嫌報復(fù),不準(zhǔn)假公濟(jì)私,不準(zhǔn)提不正當(dāng)要求。

(四)不準(zhǔn)向談話對象泄露舉報信訪人的單位和姓名,不準(zhǔn)將舉報信訪件或者談話對象不宜閱看的其他材料給談話對象閱看。

(五)注意保密,不得向外泄露談話內(nèi)容。

第八條對股級以下干部的黨風(fēng)廉政教育誡勉談話,由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機(jī)關(guān)紀(jì)委(紀(jì)檢組)、監(jiān)察室參照本制度組織實施。

第九條本制度由縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局負(fù)責(zé)解釋,自下文之日起施行。

δ、__縣領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案管理制度

一、廉政檔案對象

建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案對象為我縣正、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部,包括縣委、政府任命的國有企業(yè)科級領(lǐng)導(dǎo)干部。

二、廉政檔案歸檔范圍

(一)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案基本情況登記表,包括本人的簡歷、獎懲、培訓(xùn)、年度考核、民主評議情況;

(二)領(lǐng)導(dǎo)干部家庭和住房情況登記表;

(三)領(lǐng)導(dǎo)干部三項報告制度情況登記表,包括個人重大事項報告、個人收入申報、收受禮品登記以及相關(guān)的情況和材料;

(四)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況登記表,包括出國情況,收受現(xiàn)金、有價證券、支付憑證情況,配備通訊設(shè)備及安裝電腦、支付上網(wǎng)費用等情況。

(五)領(lǐng)導(dǎo)干部履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況,包括責(zé)任制考核的有關(guān)材料;

(六)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行述廉制度情況登記表;

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nbsp; (七)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行民主集中制情況登記表;

(八)領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會情況登記表;

(九)領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)問題及處理情況登記表;

(十)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話登記表及記錄;

(十一)領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計情況登記表,包括任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計和相關(guān)材料等;

(十二)領(lǐng)導(dǎo)干部離任公共財物交接表;

(十三)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政先進(jìn)事跡登記表;

(十四)其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政建設(shè)方面的總結(jié)、學(xué)習(xí)體會、調(diào)研文章等材料;

三、廉政檔案歸檔要求

(一)各種表格內(nèi)容如發(fā)生變化,要及時補(bǔ)報。

(二)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案要認(rèn)真填報,有關(guān)登記表如填寫不下,可另附表或文字材料,一并歸入本人廉政檔案。

(三)歸檔材料應(yīng)真實可靠、完整齊全、文字清楚。需要組織審查蓋章或本人簽字的,必須蓋章和簽字后方可歸入本人檔案。

(四)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案表格,不得使用圓珠筆、鉛筆、紅墨水、純藍(lán)墨水或用復(fù)寫紙書寫。

(五)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案除信訪件、違紀(jì)案件、民主生活會、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、先進(jìn)事跡等材料外必須是原件。

四、廉政檔案的管理和責(zé)任

(一)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案由縣紀(jì)委負(fù)責(zé)管理。組織部、人事局、審計局、檢察院等部門負(fù)責(zé)提供相關(guān)材料。

(二)由縣紀(jì)委黨風(fēng)室專人負(fù)責(zé)對領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案的管理,按照規(guī)定的程序進(jìn)行歸檔、整理、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、查閱、借閱、移交、轉(zhuǎn)遞、保管等項工作。

(三)組織部、人事局、審計局、檢察院等執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門形成有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政方面的檔案材料應(yīng)于材料形成后的三十天內(nèi)移送縣紀(jì)委,并填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案材料移交表》一式兩份,收、送單位各留一份備查。

(四)廉政檔案編號應(yīng)按編碼表進(jìn)行排列。卷內(nèi)文件材料要按檔案類別排列,固定每份材料的排列位置。每一類中的材料要編制類別、件號、表號、序號和起止頁號。新增材料按類別入卷,續(xù)編件號、表號、序號、起止頁號。

(五)廉政檔案要統(tǒng)一編制案卷目錄。

五、廉政檔案的查閱、借閱制度。

(一)凡因領(lǐng)導(dǎo)干部的考察、任免、調(diào)動、組織處理、案件調(diào)查及評先選優(yōu)等情況,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可以查閱和借閱領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案。

(二)外單位確因工作需要查閱、借閱領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案的,必須持有單位證明,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),方可查閱、借閱。

(三)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)內(nèi)部各室相關(guān)負(fù)責(zé)人確因工作需要,經(jīng)紀(jì)委主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),方可查閱、借閱所負(fù)責(zé)范圍內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案。

(四)在任何情況下,領(lǐng)導(dǎo)干部本人不能查閱自己和有親屬關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政檔案。

(五)查閱領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案須填寫《查閱領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案審批表》,并辦理登記等相關(guān)手續(xù)。

六、廉政檔案保密制度

檔案管理人員和查閱、借閱檔案人員必須嚴(yán)格遵守保密制度,不得公開議論領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案的內(nèi)容。借閱的檔案須在保密的地方查閱,嚴(yán)禁攜帶到公共場所,以免泄密。未經(jīng)批準(zhǔn),不得任意摘錄、復(fù)制領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案內(nèi)容。

七、廉政檔案材料銷毀制度

經(jīng)鑒定確認(rèn)無保存價值的領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案材料,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),登記造冊,由專人送指定地點銷毀。

第5篇 紀(jì)檢監(jiān)察部門誡勉談話制度試行

紀(jì)檢監(jiān)察部門誡勉談話制度(試行)

為了切實加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理與監(jiān)督,促進(jìn)干部廉潔自律,有效防范違法違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生,為學(xué)校的改革、發(fā)展和穩(wěn)定服務(wù),根據(jù)《中國___章程》、《中國___黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《中國___黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》及其他有關(guān)規(guī)定,制定本制度。

一、談話對象

發(fā)現(xiàn)學(xué)校黨委、行政管理的領(lǐng)導(dǎo)干部或有關(guān)人員有下列情況之一的,應(yīng)及時進(jìn)行誡勉談話:

1、在政治立場、理想信念、思想傾向和執(zhí)行黨的路線、方針、政策以及學(xué)校黨委行政的重要決議、決定等方面,發(fā)現(xiàn)苗頭性問題的。

2、在工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、道德品質(zhì)等方面,發(fā)現(xiàn)苗頭性問題的。

3、在個人廉潔自律、艱苦奮斗、抓黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面發(fā)現(xiàn)苗頭性問題的。

4、發(fā)現(xiàn)其他需要實施誡勉談話問題的。

二、談話程序

1、紀(jì)檢監(jiān)察部門對處級干部的誡勉談話,由紀(jì)委決定,報黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意后進(jìn)行。談話一般由紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)或分管校領(lǐng)導(dǎo)主談,可請相關(guān)部門或單位的負(fù)責(zé)人參加。

2、對科級干部和其他人員的誡勉談話,由所屬處級單位黨政組織決定,報經(jīng)學(xué)校紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)同意后進(jìn)行。談話一般由基層單位的黨政負(fù)責(zé)人主談。談話情況須及時向院紀(jì)委、監(jiān)察室通報。根據(jù)需要,院紀(jì)委、監(jiān)察室也可直接同科級干部和其他人員進(jìn)行談話。

三、談話要求

1、談話應(yīng)采取與當(dāng)事人直接交談的方式。

2、代表紀(jì)檢監(jiān)察部門談話的不得少于兩人。

3、被談話人接到談話通知后,不得借故推諉、拖延,要實事求是地回答和陳述問題。

4、談話人要認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見,對被談話人反映的問題和情況,要實事求是,不徇私情,維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。不得向被談話人泄露舉報人或其他需要保密的有關(guān)情況。

5、談話人可以根據(jù)實際需要請被談話人提供有關(guān)情況和書面材料。

6、被談話人對誡勉的問題要表明自己的態(tài)度。

7、對談話人提出的誡勉要求和被談話人的說明及表態(tài),須作書面記錄,經(jīng)被談話人核實后,存入干部廉政檔案。

8、參與談話的人員,要遵守保密紀(jì)律,不得向外泄露談話情況。

第6篇 __誡勉談話制度

誡勉談話制度

1、為進(jìn)一步加強(qiáng)黨員隊伍思想作風(fēng)建設(shè),增強(qiáng)廣大黨員自重、自省、自警、自勵意識和自我約束能力,使出現(xiàn)的問題消滅在萌芽狀態(tài),根據(jù)上級有關(guān)精神,制定本制度。

2、談話誡勉是對黨員在工作、思想、生活、作風(fēng)等方面存在明顯問題,但構(gòu)不成黨紀(jì)政紀(jì)最低處分標(biāo)準(zhǔn)的,由黨組織直接找本人談話,指出問題,告誡勸勉,進(jìn)行批評教育,促其在一定時期內(nèi)改正錯誤的一種教育管理制度。本著從嚴(yán)治黨、有錯必糾、以正面教育為主、超前預(yù)防的原則,通過談話誡勉達(dá)到提高黨員自我約束意識,防止和減少黨員犯錯誤,避免小錯釀成大錯,保證黨員廉潔自律。

3、凡具有下列問題之一者,均作為談話誡勉對象,對其進(jìn)行談話教育,幫助其及時改正。

(1)不能以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,缺乏事業(yè)心和進(jìn)取精神;官僚主義嚴(yán)重,不深入實際,不認(rèn)真解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題,群眾反映強(qiáng)烈;生活作風(fēng)不檢點,不嚴(yán)格執(zhí)行中央、省、市、區(qū)廉潔自律有關(guān)規(guī)定,造成不良影響,但夠不上執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門立案查處或紀(jì)律處分的。

(2)經(jīng)考察和民主評議,基本滿意和不滿意票較高,群眾意見較大,反映問題較多的。

(3)年終政績考核較差的。

(4)黨組織內(nèi)部鬧不團(tuán)結(jié)或黨員之間鬧矛盾應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任的。

(5)因工作失職或決策不利,造成較大損失的。

(6)因其他問題組織認(rèn)為需要談話誡勉的。

4、對黨員實施談話,按照黨員組織關(guān)系和干部管理權(quán)限,分別由區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢部門、組織部門或局黨委主要負(fù)責(zé)同志采取個別談話的形式進(jìn)行。對談話對象進(jìn)行談話時,要指出存在的問題,提出誡勉的具體要求,并進(jìn)行幫助教育。

5、被談話誡勉的黨員要在一周內(nèi),向黨組織寫出對存在問題的認(rèn)識及改進(jìn)措施的書面報告。誡勉期一般為半年。誡勉期內(nèi),黨組織要定期了解被誡勉黨員的情況,認(rèn)真做好幫助、教育和管理工作。誡勉期滿后,被誡勉黨員要寫出思想和工作情況總結(jié)報告,報所在黨組織。

6、黨員在誡勉期間改正和表現(xiàn)好的,解除誡勉;對仍不能改正錯誤,思想、工作表現(xiàn)沒有好轉(zhuǎn)的,視情況延長誡勉期限,延長誡勉期限一般為三個月;對仍無明顯改進(jìn)或又出現(xiàn)新的問題的,經(jīng)研究給予降免除黨內(nèi)職務(wù)處理或建議紀(jì)檢(監(jiān)察)機(jī)關(guān)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

7、黨員要自覺接受組織監(jiān)督和談話;被談話誡勉的黨員要在黨組織專題民主生活會或組織生活會上,認(rèn)真檢查自己存在的問題,嚴(yán)肅開展自我批評。所在單位黨組織也要認(rèn)真負(fù)責(zé)地對其進(jìn)行教育和幫助。

8、談話誡勉對象要正確對待組織談話,認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),端正態(tài)度,認(rèn)真反思,積極改正錯誤,及時向所在黨組織和局黨委匯報思想和工作情況。振奮精神,努力工作。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在受誡勉期間,一律不得評先和提拔使用。

第7篇 紀(jì)檢監(jiān)察部門誡勉談話制度怎么寫

紀(jì)檢監(jiān)察部門誡勉談話制度(試行)

為了切實加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理與監(jiān)督,促進(jìn)干部廉潔自律,有效防范違法違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生,為學(xué)校的改革、發(fā)展和穩(wěn)定服務(wù),根據(jù)《中國 章程》、《中國 黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《中國 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》及其他有關(guān)規(guī)定,制定本制度。

一、談話對象

發(fā)現(xiàn)學(xué)校黨委、行政管理的領(lǐng)導(dǎo)干部或有關(guān)人員有下列情況之一的,應(yīng)及時進(jìn)行誡勉談話:

1、在政治立場、理想信念、思想傾向和執(zhí)行黨的路線、方針、政策以及學(xué)校黨委行政的重要決議、決定等方面,發(fā)現(xiàn)苗頭性問題的。

2、在工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、道德品質(zhì)等方面,發(fā)現(xiàn)苗頭性問題的。

3、在個人廉潔自律、艱苦奮斗、抓黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面發(fā)現(xiàn)苗頭性問題的。

4、發(fā)現(xiàn)其他需要實施誡勉談話問題的。

二、談話程序

1、紀(jì)檢監(jiān)察部門對處級干部的誡勉談話,由紀(jì)委決定,報黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意后進(jìn)行。

談話一般由紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)或分管校領(lǐng)導(dǎo)主談,可請相關(guān)部門或單位的負(fù)責(zé)人參加。

2、對科級干部和其他人員的誡勉談話,由所屬處級單位黨政組織決定,報經(jīng)學(xué)校紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)同意后進(jìn)行。

談話一般由基層單位的黨政負(fù)責(zé)人主談。

談話情況須及時向院紀(jì)委、監(jiān)察室通報。

根據(jù)需要,院紀(jì)委、監(jiān)察室也可直接同科級干部和其他人員進(jìn)行談話。

三、談話要求

1、談話應(yīng)采取與當(dāng)事人直接交談的方式。

2、代表紀(jì)檢監(jiān)察部門談話的不得少于兩人。

3、被談話人接到談話通知后,不得借故推諉、拖延,要實事求是地回答和陳述問題。

4、談話人要認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見,對被談話人反映的問題和情況,要實事求是,不徇私情,維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

不得向被談話人泄露舉報人或其他需要保密的有關(guān)情況。

5、談話人可以根據(jù)實際需要請被談話人提供有關(guān)情況和書面材料。

6、被談話人對誡勉的問題要表明自己的態(tài)度。

7、對談話人提出的誡勉要求和被談話人的說明及表態(tài),須作書面記錄,經(jīng)被談話人核實后,存入干部廉政檔案。

8、參與談話的人員,要遵守保密紀(jì)律,不得向外泄露談話情況。

誡勉談話制度匯編(7篇范文)

誡勉談話制度在企業(yè)管理中是一項常見的紀(jì)律管理措施,它涵蓋了多種情況。通常,當(dāng)員工出現(xiàn)工作失誤、違反公司規(guī)定、工作效率低下或團(tuán)隊合作問題時,企業(yè)可能會啟動誡勉談話。此外,對于可能出現(xiàn)的潛在風(fēng)險行為,如職業(yè)道德問題、濫用職權(quán)等,也可能會進(jìn)行誡勉談話。
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