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有哪些
幼兒園教職工考勤制度主要包括以下幾個方面：
1. 出勤記錄：詳細記錄每位教職工每日的到崗和離崗時間。
2. 請假制度：明確各類假期（如病假、事假、年假）的申請流程和審批權限。
3. 遲到早退處理：設定遲到和早退的界定標準及相應的處罰措施。
4. 缺勤管理：規(guī)定無故缺勤的處理辦法，包括通知機制和處罰規(guī)定。
5. 考勤異常報告：建立對異?？记谇闆r的報告和調(diào)查機制。
內(nèi)容是什么
內(nèi)容上，教職工考勤制度應確保公平公正，體現(xiàn)對每個員工的尊重和責任。例如，出勤記錄需準確無誤，通過電子考勤系統(tǒng)或人工簽到相結合的方式進行；請假制度需提前申請，由直接上級或人事部門審批；對于遲到早退，可以設定一定的容忍度，超過則按比例扣除工資；對于無故缺勤，除經(jīng)濟處罰外，還應考慮影響績效評估；考勤異常報告則應及時跟進，了解原因，防止濫用制度。
規(guī)范
規(guī)范執(zhí)行考勤制度，需要做到以下幾點：
1. 制度透明：將考勤政策公開，讓所有教職工清楚了解。
2. 公平執(zhí)行：無論職位高低，考勤制度一視同仁，避免偏頗。
3. 定期審計：定期檢查考勤記錄，確保數(shù)據(jù)準確無誤。
4. 反饋機制：設立反饋渠道，允許教職工對考勤制度提出建議或申訴。
5. 培訓教育：對新入職員工進行考勤制度的培訓，確保理解并遵守。
重要性
教職工考勤制度的重要性不言而喻：
1. 維護秩序：規(guī)范教職工的工作行為，保持幼兒園運營的正常秩序。
2. 提升效率：準時到崗有助于提高工作效率，保證教學質(zhì)量。
3. 保障權益：明確的請假和缺勤處理，保護教職工的合法權益。
4. 建立信任：公平的考勤管理能增強教職工對組織的信任感和歸屬感。
5. 激勵機制：考勤與績效掛鉤，激勵教職工積極工作，提升整體團隊表現(xiàn)。
幼兒園教職工考勤制度是維持園所正常運行、保障教學質(zhì)量和維護員工權益的重要工具，需要認真制定并嚴格執(zhí)行。
幼兒園教職工考勤制度范文
第1篇 幼兒園教職工考勤制度
幼兒園教職工考勤制度（一）
1、 對教職工的考勤工作應本著實事求是的原則，按照上級規(guī)定認真執(zhí)行?？记诘慕Y果要認真記錄。
2、 教職工請假分為病家、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、婚假、工傷假、喪假、公假、事假、探親假等十種，均按上級有關規(guī)定執(zhí)行。不論何種假期都應事先請假，遇特殊情況須及時補假。
3、 教職工必須持醫(yī)院病假證明才能按病假給予考勤。
4、 教職工請假需向園領導辦好請假手續(xù)，否則即按曠工處理。教職工一年可請假天數(shù)按上級規(guī)定執(zhí)行。
5、 教職工請假期滿須按時回工作崗位，未經(jīng)續(xù)假核準而未到崗位者按曠工處理；工作時間內(nèi)未按規(guī)定回園報到的，按曠工處理。
6、 園長應負責做好對教師及后勤人員的考核工作，填寫考核表，存入個人業(yè)務檔案，作日后調(diào)資、晉級、評獎的依據(jù)。
7、 園領導要廉潔奉公，不搞特殊化，事事處處以身作則，要設身處地的為教職工著想，努力做教職工的知心朋友。
幼兒園教職工考勤制度（二）
1、全體教職工實行坐班制，按規(guī)定時間正常上下班，教師須晚辦公時間（按每學期晚辦公規(guī)定執(zhí)行）。
2、教職工應準時參加總校、部門、科組等組織的各類會議及活動，因故請假務必由園長批準，否則按《會議制度》的有關規(guī)定予以處罰。
3、教職工因病、因事不能來校上班者都必須向主管領導請假，請假必須填寫由學校統(tǒng)一印制的請假單（一式兩份，一份交部門主管存檔、一份交財務核查。），事假扣發(fā)每天日平均工資（包括基本工資、班主任費、校齡工資、師德獎、常規(guī)考核獎等項工資的日平均值）。
4、請假審批權限：教職工1天（含）以內(nèi)由園長批準，2天以上（含）以下（含）報總校長核準方可生效，3天（含）以上須由總裁核準。
5、請假未獲批準擅自不上班（確認為緊急情況而無法預先告知除外），按曠工處理，曠工1天，扣發(fā)日平均工資的兩倍。
6、教職工婚假，一般應安排在假期進行，享受7天（含雙休日）的帶薪（基本工資）假期；女教職工享受3個月的帶薪（800元/月）產(chǎn)假，且計算校齡，超過3個月的視為請事假，按事假的規(guī)定執(zhí)行。但產(chǎn)假最長不得超過1年，超過1年者視為自動離職，不予結算帶薪產(chǎn)假工資。休假結束后，學校在人事編制允許的情況下可以優(yōu)先安排上崗，在上班后第二個月的工資發(fā)放日一次性發(fā)放3個月產(chǎn)假工資共計2400元。
7、教職工喪假，僅限教職工直系親屬，享受本省內(nèi)為4天，外省為7天（均含雙休日）的帶薪（基本工資）假期，超過規(guī)定日期的視為事假，按事假規(guī)定執(zhí)行。
8、全體教職工應按作息時間表的規(guī)定上下班，不遲到，不早退，上班時間內(nèi)不準擅自離開工作崗位，因事外出需經(jīng)主管領導同意，但最長時間不得超過4小時，且課務要自行調(diào)節(jié)好。
9、遲到早退1次扣5元，超過30分鐘按曠工半天處理；曠工一天者扣除2天日平均工資，超過2天以上（含）者視為自動離職，不予結算工資。
10、凡參加進修的學習假按事假處理；凡被邀請出席的政府或教育行政部門的報告會、典禮儀式等，按具體情況可申報公假，但要提出書面申請，不扣發(fā)工資。
11、病事假一天以上（含）者扣發(fā)日平均工資。4小時（含）以內(nèi)（含）的病事假，不扣發(fā)工資，但課務自行調(diào)節(jié)，不得影響正常工作，代課教師不發(fā)代課金，由請假者和代課教師自行協(xié)商解決。
12、法定節(jié)假日，星期日本人可自由安排，但外出一天以上須向有關領導告示去向，平時中層以上（干事以上）的領導干部外出一天以上，須向園告示去向。園長、主任外出一天以上須報告總校長或總裁。
幼兒園教職工考勤制度（三）
1、為使幼兒園工作能正常有序、保質(zhì)保量的完成。根據(jù)學校有關的規(guī)章制度，并參照了市區(qū)幼兒園的做法，經(jīng)學校研究決定，對幼兒園教師考勤工作作如下規(guī)定：
2、全勤（無事假、病假、婚假、產(chǎn)假）發(fā)放全勤獎。
3、病假、事假半天以上出具申請書或病假條，經(jīng)學校審核、同意，由當事人安排好代課教師和班務工作。當月病、事假第四天不再享受考勤獎，病、事假滿七天，扣除當月考核獎50%，滿十天扣除考核獎100%。
4、教職工須考慮學校工作的特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或長假中進行。在本幼兒園工作滿二年，享受婚假；滿三年，享受產(chǎn)假；假期中工資按基本工資發(fā)放。
5、該請長假的（病、事、婚假），必須提前遞交書面申請，并征得園長的同意，否則按有關規(guī)定處理。
第2篇 z幼兒園教職工考勤管理制度
一、考勤細則
(1)工作時間
1、 教職工每天工作八小時。(不含突發(fā)性活動如開例會等)
2、依幼兒園工作需要,各部門人員進行輪流值班。
(2)病事假審批:
教職工請假一日內(nèi)(含),由副園長審批,請假三日內(nèi)(含),由園長審批。超過規(guī)定時間報董事長辦公室批準。出勤統(tǒng)計由會計負責。
(3)考勤執(zhí)行:
每日上、下班教職工由本人打卡進行考勤,考勤期間未打卡或在崗者,視為曠工。
(4)臨時性任務:
經(jīng)園務會通過的臨時加班任務,按正常上班記錄考勤。
(5)公 假:
1、公假不影響考勤。
2、以下情況為公假:
①因工作需要領導批準參加的學習及開會。
②在本園工作滿三年,符合晚婚育的婚假、產(chǎn)假。
③ 國家法定的公假以國家規(guī)定為準,本單位適用。
(6)、遲到、早退
1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%,遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%,遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%;每月遲到、早退超過三次者,取消當月評優(yōu)資格,取消當期調(diào)薪資格。
2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理,扣除1天工資;教職工遲到、早退1小時以上,每次作曠工1天處理,扣除3天工資。曠工一次,取消當期評優(yōu)資格,取消當期調(diào)薪資格。不能在當天遲到后補請假,否則酌情視為曠工。
(7)、病 假
1、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院有效證明,經(jīng)過園領導同意,按園辦發(fā)文執(zhí)行。
2、病假時間從假條之日起,公休日、節(jié)假日在內(nèi)。
3、除急診外,上班時間看病不予準假。
(8)、事 假:
1、必須由本人親自處理之事可請事假,事假必須提早一日向園長遞交事假單,經(jīng)批準后,方可離園,否則不予準假。
(9)、曠工:
1、凡無故不上班或未經(jīng)批準自行離崗者均為曠工。
2、曠工三天以上者,視為自動脫崗,按自行離職處理。
3、曠工一天,扣三天工資,并發(fā)警告單。
4、連續(xù)曠工三天或三天以上者,作自動離職處理,行政辦將提議園長給予辭退或除名,解除與幼兒園簽訂的勞動合同,不再結算工資。
(10)、調(diào)班
教職工因病、因事倒班或調(diào)休須經(jīng)園長批準。
(11)、考勤兌現(xiàn)
1、事假期間內(nèi)不發(fā)工資、不享受當月全勤獎。
2、參照出勤情況,結算薪金。
二、打卡考勤制度
1、幼兒園園長以下教職工上下班必須打卡,由幼兒園規(guī)定專職人員負責監(jiān)督。
2、規(guī)定穿園服的時候(每周一―周四及集體活動時)教職工一律穿園服打卡。
3、任何教職工不得代人或委托他人打卡,違者將紀律處分。
(三)行政辦定期與不定期抽查、核實教職工打卡情況,抽查結果必須由在場部門負責人或教職工簽認。
三、考勤管理的處罰規(guī)定
1、教職工漏打上下班考勤卡(當日確有按規(guī)定出勤),一次扣月基本工資10%,二次則扣月基本工資20%,以此類推。
2、教職工漏打上下班考勤卡,由部門主管書面確認證明,須在月底前呈交報告解釋原因,否則不予受理。
3、如因外出公差等特殊原因未打卡者,可寫出書面報告由部門主管簽名認可;但特殊情況每月不得超過五次,超過五次者,報園長審批。
四、教職工考勤表
(一)教職工考勤表作為每月結算教職工工資的一項重要依據(jù)。
(二)行政辦每月必須按規(guī)定時間填報教職工每月的出勤情況,包括每月補休、法定假期、無薪假、年假或其它,將上月之《教職工考勤表》報送行政辦財務處。
五、本教職工考勤管理制度如有與現(xiàn)行《教職工手冊》相沖突,以本教職工考勤管理制度為準。
諾貝兒地球村幼兒園
__年2月
第3篇 南豐幼兒園教職工考勤制度
幼兒園教職工考勤制度
一、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間,按時到崗,按實際打考勤并做好班前準備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。遲到5分鐘以上扣1元,30分鐘以上扣10元,早退1次扣5元,一個月內(nèi)3次遲到或3次早退取消當月出勤工資。
二、嚴格控制請事假,如有特殊情況需請事假,應事先安排好自己的工作,并向園領導提出,經(jīng)批準后方可離崗。無特殊情況,不請假者一律按曠工處理。
三、請事假半天扣15元,一天扣30元,連續(xù)3天以上每天35元計并扣除當月出勤獎;病假半天扣10元,一天扣20元,連續(xù)3天以上每天25元計,5天以上30元計。一學期內(nèi)超過一天以上的不連續(xù)的事假則扣除本人當月平均每日工資(病假則扣除80%),從所扣工資補50%給配班人員。
四、班上有人請假時由共班人員完成班上工作,所扣請假人員工資80%給配班人員,請假人剛好輪到值中午班將加扣5元給值班者。
五、產(chǎn)假為2個月領基本工資,婚假為一個星期,喪假為3天。
第4篇 某幼兒園教職工考勤管理制度
一、考勤細則
(1)工作時間
1、教職工每天工作八小時。(不含突發(fā)性活動如開例會等)
2、依幼兒園工作需要，各部門人員進行輪流值班。
(2)病事假審批：
教職工請假一日內(nèi)(含)，由副園長審批，請假三日內(nèi)(含)，由園長審批。超過規(guī)定時間報董事長辦公室批準。出勤統(tǒng)計由會計負責。
(3)考勤執(zhí)行：
每日上、下班教職工由本人打卡進行考勤，考勤期間未打卡或在崗者，視為曠工。
(4)臨時性任務：
經(jīng)園務會通過的臨時加班任務，按正常上班記錄考勤。
(5)公假：
1、公假不影響考勤。
2、以下情況為公假：
①因工作需要領導批準參加的學習及開會。
②在本園工作滿三年，符合晚婚育的婚假、產(chǎn)假。
③國家法定的公假以國家規(guī)定為準，本單位適用。
(6)、遲到、早退
1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%，遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%，遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%;每月遲到、早退超過三次者，取消當月評優(yōu)資格，取消當期調(diào)薪資格。
2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理，扣除1天工資;教職工遲到、早退1小時以上，每次作曠工1天處理，扣除3天工資。曠工一次，取消當期評優(yōu)資格，取消當期調(diào)薪資格。不能在當天遲到后補請假，否則酌情視為曠工。
(7)、病假
1、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院有效證明，經(jīng)過園領導同意，按園辦發(fā)文執(zhí)行。
2、病假時間從假條之日起，公休日、節(jié)假日在內(nèi)。
3、除急診外，上班時間看病不予準假。
(8)、事假：
1、必須由本人親自處理之事可請事假，事假必須提早一日向園長遞交事假單，經(jīng)批準后，方可離園，否則不予準假。
(9)、曠工：
1、凡無故不上班或未經(jīng)批準自行離崗者均為曠工。
2、曠工三天以上者，視為自動脫崗，按自行離職處理。
3、曠工一天，扣三天工資，并發(fā)警告單。
4、連續(xù)曠工三天或三天以上者，作自動離職處理，行政辦將提議園長給予辭退或除名，解除與幼兒園簽訂的勞動合同，不再結算工資。
(10)、調(diào)班
教職工因病、因事倒班或調(diào)休須經(jīng)園長批準。
(11)、考勤兌現(xiàn)
1、事假期間內(nèi)不發(fā)工資、不享受當月全勤獎。
2、參照出勤情況，結算薪金。
二、打卡考勤制度
1、幼兒園園長以下教職工上下班必須打卡，由幼兒園規(guī)定專職人員負責監(jiān)督。
2、規(guī)定穿園服的時候(每周一―周四及集體活動時)教職工一律穿園服打卡。
3、任何教職工不得代人或委托他人打卡，違者將紀律處分。
(三)行政辦定期與不定期抽查、核實教職工打卡情況，抽查結果必須由在場部門負責人或教職工簽認。
三、考勤管理的處罰規(guī)定
1、教職工漏打上下班考勤卡(當日確有按規(guī)定出勤)，一次扣月基本工資10%，二次則扣月基本工資20%，以此類推。
2、教職工漏打上下班考勤卡，由部門主管書面確認證明，須在月底前呈交報告解釋原因，否則不予受理。
3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可寫出書面報告由部門主管簽名認可;但特殊情況每月不得超過五次，超過五次者，報園長審批。
四、教職工考勤表
(一)教職工考勤表作為每月結算教職工工資的一項重要依據(jù)。
(二)行政辦每月必須按規(guī)定時間填報教職工每月的出勤情況，包括每月補休、法定假期、無薪假、年假或其它，將上月之《教職工考勤表》報送行政辦財務處。
五、本教職工考勤管理制度如有與現(xiàn)行《教職工手冊》相沖突，以本教職工考勤管理制度為準。
諾貝兒地球村幼兒園
_年2月
第5篇 uy幼兒園教職工考勤制度
【幼兒園教職工考勤制度范文一】
1、全體教職工必須嚴格遵守作息制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請假。
2、教職工因事假必須經(jīng)園長批準,病假須出具學校醫(yī)務室的轉診證明及醫(yī)院病假單方能生效,凡未請假或請假未經(jīng)園長批準而離開崗位者按曠工論處。
3、因事需臨時調(diào)班,必須園長批準,無大事不能隨便調(diào)班。
4、凡園規(guī)定的學習教研活動時間及集體活動時間,晚到者以遲到論處,不到者(特殊情況除外)按曠工論處。
5、當班或值班時間,一律不接待親友,不接私事電話,不能因私事離開孩子。
6、一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。
【幼兒園教職工考勤制度范文二】
一. 調(diào)休制度
1. 調(diào)休必須在不影響園內(nèi)工作、學習的前提下進行(以半小時為調(diào)休單位,目前上午空班調(diào)休半天時間為2.45小時,下午空班調(diào)休半天時間為3.15小時)。離園前須在考勤表上寫明調(diào)休時間。早護導、早班遲到不能用調(diào)休替代,遲到時班級幼兒發(fā)生事故,有遲到者本人負責。
2. 在教研日,政治學習日,聽課日,講座日等,不得調(diào)休,如果有特殊情況調(diào)休者,需征得領導同意后,交調(diào)休單,方可休息。
3. 因病或有急事需調(diào)休一天者,需征得領導同意,本人安排好代班教師,并交8小時調(diào)休,方可休息。每月最多可調(diào)休2個整天。
4. 帶班時間內(nèi)遇突發(fā)事件者,必須向領導請假,本人安排好代班教師,根據(jù)實際時間交出調(diào)休。
5. 外調(diào)人員或有多余調(diào)休結算按每小時2.5元計算。
二. 看病及病假制度:
1. 教職工看病除急診外,必須空班時間去醫(yī)院就診,特殊情況需帶班時間內(nèi)看病(或來不及趕回帶班)必須本人安排好帶班老師,回園后交出就診證明方可準假。
2. 病假者應事先交出病假單連同看病掛號單,結帳單,經(jīng)教研組長審核后,由教研組長安排代班,病假單交園長。連續(xù)病假者應隔天去醫(yī)院就診,并交出病假單及相應證明。
3. 病假代班;第一天為搭班老師,一周內(nèi)本級組內(nèi)解決,一周以上全園代班。
4. 病假后來上班無崗位者,在本單位待崗。需服從學校統(tǒng)一安排。
三. 事假制度:
1. 凡需請事假者由本人提出書面申請,教研組長同意,園領導批準方可準假。
2. 事假代班:第一天為搭班老師,以后本級組輪流。
3. 一學期內(nèi)累計病、事假,將按比例扣除寒暑假休息。
四.產(chǎn)假、婚假、喪假按有關政策休假。
五. 曠工制度:
1. 上下班不如實簽到者,其遲到與早退時間作曠工處理。
2. 擅自調(diào)休一天者,視作曠工。
3. 在無調(diào)休單的情況下調(diào)休而缺勤視作曠工。
4. 在無病假單及相關證明或未經(jīng)領導批準的事假單而缺勤的視作曠工。
5. 有曠工現(xiàn)象,甲方可解除崗位合同。
第6篇 幼兒園教職工考勤制度2
幼兒園教職工考勤制度(二)
一、全體教職工必須嚴格遵守作息制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請假。
二、教職工因事請假或因病請假必須經(jīng)園長批準,凡未請假或請假未經(jīng)園長批準而離開崗位者按曠工論處。
三、凡園規(guī)定的學習教研活動時間及集體活動時間,晚到者以遲到論處,不到者(特殊情況除外)按曠工論處。
四、當班或值班時間,一律不接待親友,不接私事電話,不能因私事離開孩子。
五、一月公布一次出勤,并將考勤列入獎懲。
