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有哪些
操作人員守則是企業(yè)運行中的基本法規(guī)，旨在確保生產(chǎn)安全、提升工作效率。這些守則通常包括以下幾個方面：
1. 安全規(guī)定：涵蓋個人防護裝備的使用、緊急情況應對措施以及設備操作的安全規(guī)程。
2. 工作流程：規(guī)定工作步驟、任務分配、質(zhì)量控制和時間管理。
3. 設備維護：關于設備的日常檢查、保養(yǎng)和故障報告程序。
4. 專業(yè)素養(yǎng)：強調(diào)溝通技巧、團隊協(xié)作和持續(xù)學習的重要性。
5. 環(huán)保與衛(wèi)生：規(guī)定廢棄物處理、環(huán)境衛(wèi)生和個人衛(wèi)生標準。
內(nèi)容是什么
操作人員需遵守以下具體內(nèi)容：
1. 在操作設備前，務必進行必要的安全培訓，了解設備操作手冊，并始終佩戴適當?shù)姆雷o裝備。
2. 按照既定的工作流程執(zhí)行任務，遇到問題及時向上級匯報，不得擅自更改工作流程。
3. 對設備進行定期檢查，發(fā)現(xiàn)異常立即停止使用并報修，防止設備帶病運行。
4. 培養(yǎng)良好的職業(yè)習慣，如及時記錄工作日志，積極參與團隊會議，分享經(jīng)驗和知識。
5. 遵守環(huán)保法規(guī)，正確分類和處置廢棄物，保持工作場所整潔。
規(guī)范
操作人員應：
1. 不得違反安全規(guī)定，如私自拆卸設備或在無防護情況下操作危險機械。
2. 保持專業(yè)態(tài)度，尊重同事，避免因個人情緒影響團隊合作。
3. 遵守工作時間和休息規(guī)定，確保工作效率與個人健康。
4. 不得泄露公司機密，尊重知識產(chǎn)權。
5. 及時反饋工作中遇到的問題，積極尋求解決方案，不斷改進工作方法。
重要性
操作人員守則的嚴格執(zhí)行至關重要，它不僅保障了員工的生命安全，也維護了企業(yè)的正常運營。通過規(guī)范操作，可以減少事故風險，提高生產(chǎn)效率，降低維修成本。良好的工作環(huán)境和團隊協(xié)作也有助于提升員工滿意度，增強企業(yè)凝聚力。因此，每一位操作人員都應視守則為日常工作的一部分，以此推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
操作人員守則制度范文
第1篇 操作人員守則制度
一、各工種除遵守本工種特定的安全操作規(guī)程外,同時必須遵守此操作守則。
二、工作前,必須穿戴好一切防護用品,備好工具和材料。設備按潤滑圖注油,并試運轉(zhuǎn)3-5分鐘,經(jīng)檢查確無問題后,方可進行工作。
三、設備啟動后,操作工不得脫離工作崗位,不具備操作能力的徒工,進行操作時,師傅不得隨便離開崗位。
四、各種設備要設置專責人,非操作人員不得隨便啟動或動用設備。
五、發(fā)生較大事故,必須保護現(xiàn)場,并立即報告車間、有關部門或公司領導進行處理。
六、嚴禁亂拉電線,如因工作需要,必須找電工安裝、處理,機床用燈必須是安全電壓12-36v。
七、各種設備未經(jīng)車間安排之前,禁止自行移動和操作。
八、設備運轉(zhuǎn)期間,禁止裝卸工件,維修設備時不準用堿水擦洗電器。
九、維修設備、下班或暫離工作崗位時,一定要切斷電源。
十、嚴格執(zhí)行交接班制度,認真交接設備、安全生產(chǎn)、工具工裝等情況。
十一、下班前認真擦洗設備,清掃工作場地,并將工具、工件等放置整齊合理。
第2篇 鍋爐操作人員交接班制度
一、交班人員應向接班人詳細介紹本班設備運行情況，發(fā)現(xiàn)的問題及注意事項；
二、交接班時發(fā)生事故，須待事故處理完畢，鍋爐恢復正常后，交班人員方可離崗；
三、接班人員未按時到班時，交班人應向領導報告，不得擅自離開工作崗位；
四、交接班時，由雙方共同巡回檢查，做到事事有交待，將要交接的內(nèi)容和存在的問題認真記入鍋爐運行記錄和交接班記錄中。
第3篇 檢驗人員安全操作管理制度
1、試驗場地必須整齊,不得存放私人工具箱等無關用品。檢驗人員工作前必須穿戴好防護用品。
2、試驗前應檢查線路設備等可靠無誤,電器設備外殼接地良好。
3、試驗區(qū)在試驗前關閉試驗區(qū)兩側(cè)進貨門,確保試驗區(qū)內(nèi)都是檢驗人員,并亮紅色警報燈反饋正在試驗中。
4、.通電前先檢查零件元件一次及二次制作是否符合圖紙及工藝要求。
5、做試驗時,檢驗人員與配合人員在接通或斷開電路時,必須兩人互相招呼后方可接通或斷開電源,在操作時不得用兩手各持一個電極拿下或接上。
6、完成前項通電試驗后合斷路器將試驗柜取下試驗電源后推到回路電阻測試區(qū)測試回路電阻。試驗后推到耐壓區(qū)域做一次及二次耐壓試驗。
7、耐高壓試驗,必須設有過流保護、反饋開關,并確?？刂崎_關閉合后方能起動耐壓接觸器,控制開關斷開時,耐壓接觸器立刻斷開,在正常情況下控制開關應在斷開位置。
8、 耐壓二次試驗時需接好可靠接地后并兩人核實無誤后方可進行試驗。
9、耐壓實驗前,先在試驗區(qū)內(nèi)拉警示欄,以示警告,耐壓試驗開始。試驗操作人員當聽到配合監(jiān)視人員發(fā)出可以試驗的口令后,方可送電試驗。
10、操作人員在試驗時,精神要集中,注意試品和試驗區(qū)。當遇有不正常情況,如發(fā)現(xiàn)或聽到有人闖入試驗區(qū),應立即切斷電源開關,直到排除隱患后,方可繼續(xù)送電試驗。
11、耐壓試驗完畢,移開警示圍欄,以示試驗完畢。凡有電容的設備在試驗前后,均應放電。凡有靜電感應的設備,必須接地放電后,方可接觸試品。
12、耐壓試驗升、降壓注意事項:
12.1、試驗電壓的升高必須勻速上升,不得快速上升。
12.2、耐壓試驗完畢,必須以不小于五秒鐘以上的時間勻速下降到試驗電壓的75%方可斷開電源,試驗中不可突然斷開電源。
12.3、對于42kv以上試品過多時,試驗后需進行接地放電后,方可再移動試品。
12.4、高低壓開關柜耐壓試驗工作由檢驗部門負責。
12.5、欄桿與防護網(wǎng)距被試產(chǎn)品必須大于1m。同時負責對現(xiàn)場的檢查工作,經(jīng)檢查不符合要求時,不能進行工作。
12.6、在試驗前,操作人員必須認真檢查設備操作系統(tǒng)及電器系統(tǒng)是否靈敏可靠,要穿好絕緣鞋,確認做好各項準備工作后方可開始試驗。
12.7、試驗人員在進行試驗時要有兩人操作。操作人員必須身體健康,試驗時不準吸煙、不準酒后操作,工作時要精神集中,兩人示意好后,試驗開始。
12.8、試驗設備要有安全開關,發(fā)生意外事故要立即切斷電源。
12.9、試驗工作完畢,立即將調(diào)壓器調(diào)回零位,然后切斷電源并放電。
12.10、試驗開關柜的碼放,試驗完成的產(chǎn)品不得擺放在試驗區(qū)內(nèi),檢查柜內(nèi)衛(wèi)生后及時推離試驗區(qū)。
13、 試驗設備操作可見:《操作規(guī)程匯編》。
14 、每試一項要在檢驗記錄上記錄試驗項。
15、 參照《出廠檢驗規(guī)范》。
第4篇 特種設備及其操作人員安全管理制度
特種設備管理：
1、購置：工廠購置特種設備時，必須進行可行性分析，購置國家定點廠家產(chǎn)品。
2、安裝：特種設備危險性大、承壓高，必須遵守市勞動局規(guī)定，請專業(yè)單位安裝，及時辦理“許可證”，自已允許安裝的設備必須嚴格規(guī)范，仔細驗收，認真試運轉(zhuǎn)方可交付使用。
3、特種設備嚴格按使用說明管理。
4、特種設備要定人、定期檢查。
5、特種設備有安全附件要保證靈活好用。
6、特種設備操作工，必須經(jīng)過嚴格培訓，經(jīng)國家規(guī)定機關考試，領取操作證，方可上機操作，操作人員來禁喝酒當班，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，嚴禁違章作業(yè)。
7、必須做好設備的維護保養(yǎng)，對有關設備要做好預防試驗儀表要定期樣對鉛封。安技部門每月組織專家巡查，發(fā)現(xiàn)隱患應立即查封或出具整改通知書，使用單位接到通知應停用整改，經(jīng)安技設備部門驗收后啟封使用。
8、熟練掌握本崗位易發(fā)生事故的應急措施。
第5篇 操作人員及相關人員培訓考核制度
1、組織作業(yè)人員及相關人員到國家電梯監(jiān)督部門進行技術培訓,熟悉電梯原理、性能、熟練掌握電梯安裝、維修、保養(yǎng)技能,經(jīng)過嚴格考核,取得各種國家特種作業(yè)操作證,方可上崗。
2、組織作業(yè)人員及相關人員定期到上一級主管部門進行技術培訓,學習并掌握電梯各項新技術和新工藝,不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)。
3、維修保養(yǎng)人員必須經(jīng)過維修、安全技術培訓并考核合格,取得有關部門核發(fā)的特種(電梯維修、電工、焊工等)操作證后方可上崗。對持有電梯安全操作證電梯維修保養(yǎng)人員進行定期培訓,分析和總結維修保養(yǎng)工作,對新技術、新工藝展開學習和討論,幫助維修保養(yǎng)人員不斷提高業(yè)務技術和職業(yè)道德素質(zhì)。
4、定期對電梯操作人員進行培訓,正確指導使用電梯的操作規(guī)范和電梯發(fā)生故障時應采取的措施,并經(jīng)國家電梯監(jiān)督部門考核后取得上崗證。
5、定期進行安全技術學習,增強安全意識,提高技術水平。
6、對作業(yè)人員及相關人員每年進行一次全面考核或送主管部門進行培訓,提高業(yè)務技術水平。
第6篇 電梯安全管理操作人員培訓考核制度
1、電梯作業(yè)人員必須持質(zhì)量技術部門的特種設備操作人員的操作證方可獨立從事相應的工種。
2、電梯作業(yè)人員的培訓包括:外委培訓(質(zhì)量技術監(jiān)督部門組織)和單位內(nèi)部培訓兩種。
3、電梯安全管理負責人應建立該類人員的培訓、教育檔案,及時通知有關人員參加電梯作業(yè)人員的換證考試,保持操作證的有效性。
4、電梯安全管理負責人每年應編制當年度電梯作業(yè)人員的培訓計劃,報告單位領導批準后實施。
5、單位內(nèi)部培訓由電梯安全管理人員負責組織實施,每季度至少組織一次,培訓的內(nèi)容主要包括:國家有關電梯的法律、法規(guī)、規(guī)章的學習;電梯事故的案例的分析;電梯有關技術知識的學習。每次培訓必須作好相應有記錄。
6、參加外委培訓(質(zhì)量技術監(jiān)督部門組織)的人員必須經(jīng)單位領導同意,培訓合格的予以報銷相應的費用。
7、電梯安全管理和操作人員未按規(guī)定參加培訓,或培訓考核不合格的按有關制度予以扣除當月獎金。
第7篇 施工操作人員質(zhì)量責任制度
1、做到三懂四會即懂設備性能、懂質(zhì)量標準、懂操作規(guī)程;會看圖、會操作、會維修、會檢測。
2、嚴格按要求施工,對由于不執(zhí)行工藝及操作原因而造成的質(zhì)量事故和不合格品負責。
3、嚴把質(zhì)量關,做到不合格的材料設備不使用,不合格的工序不交接。
4、自覺接受質(zhì)檢人員和技術人員的檢查和指導,及時糾正質(zhì)量問題。
5、主動搞好自檢、交接工作并做好原始記錄。
6、保證個人質(zhì)量指標的完成。
第8篇 操作人員培訓考核工作制度
壓力容器操作人員具有良好的素質(zhì)是保證壓力容器安全使用的前提,壓力容器操作人員應經(jīng)技術監(jiān)督部門考核合格,并做到:
1、壓力容器操作和管理人員應接受相關知識的培訓,取得由特種設備安全監(jiān)督管理部門頒發(fā)的“特種設備作業(yè)人員證書”后方可獨立上崗。
2、從事壓力容器操作和管理人員應具備以下基本條件:
a) 具有初中以上的文化程度;
b) 身體健康,視力、聽力良好,無高血壓、心臟病、精神病等疾病;
c) 具有高度的工作責任心和良好的職業(yè)道德,工作踏實;
d) 具有良好的安全意識。
3、培訓的方式包括內(nèi)部的崗位培訓以及特種設備安全監(jiān)督管理部門舉辦的特種設備作業(yè)人員上崗資格培訓。
4、安全管理人員應定期對作業(yè)人員開展內(nèi)部培訓,培訓內(nèi)容一般應包括:
a) 安全生產(chǎn)和特種設備管理方面的現(xiàn)行法律法規(guī);
b) 壓力容器相關的技術標準和檢驗要求;
c) 壓力容器的基本結構、工作原理、性能特點;
d) 壓力容器安全保護裝置的種類和作用;
e) 壓力容器的安全操作、應急救援和日常管理;
f) 壓力容器的事故及防范;
g) 日常的安全教育等。
5、各種形式的培訓考核均應予以記錄,各種資格證書原件(或復印件)由人事部門統(tǒng)一保管,以方便管理和查閱。
6、操作人員和管理人員應不斷學習新的相關知識,以適應法律法規(guī)的變化和技術的發(fā)展。
7、人事部門應及時安排壓力容器操作人員和管理人員的換證考核工作,一般應提前二個月向考核機構報名;對于資格證書過期或復審不合格的不得再安排相應的崗位。
第9篇 操作服務人員業(yè)績考核實施細則制度
1考核范圍
本單位所有在操作服務崗位上的在冊員工和市場化就業(yè)員工。
2考核方法
2.1操作服務人員業(yè)績考核以基層隊、站為單位(以下稱考核單位),由考核單位的考核小組具體負責考核工作。
各業(yè)績考核單位應成立業(yè)績考核小組,由考核小組根據(jù)考核標準對被考核人員進行綜合評價,量化打分?？己诵〗M成員由單位領導和員工代表組成,一般5-7人,其中員工代表不少于三分之一?？己诵〗M組長可由單位領導兼任,也可通過民主選舉產(chǎn)生?？己诵〗M成員應定期按比例更換或改選?？己诵〗M成員在考核本人及直系親屬時應當回避。
2.2業(yè)績考核的內(nèi)容包括:工作業(yè)績、技術業(yè)務水平和工作表現(xiàn)三個方面。工作業(yè)績權重為60%,技術業(yè)務水平權重為20%,工作表現(xiàn)權重為20%。
2.2.1工作業(yè)績
a)有具體生產(chǎn)(工作)任務指標的員工,主要考核工作數(shù)量、工作質(zhì)量和工作量飽滿程度三個指標。其中,工作數(shù)量權重35%,工作質(zhì)量權重35%,工作量飽滿程度權重30%。
b)無具體生產(chǎn)(工作)任務數(shù)量、質(zhì)量指標的員工(如后勤服務人員,值班人員等),主要考核崗位職責履行情況、工作效率和工作量飽滿程度三個指標。履行崗位職責情況權重40%、工作效率權重30%、工作量飽滿程度30%。
2.2.2技術業(yè)務水平
主要考核工作熟練程度、技能等級和解決問題的能力三個方面。采取技術學習日?？己舜蚍趾涂荚u小組打分相結合的方式進行。工作熟練程度權重40%,技能等級權重30%,解決問題的能力權重30%。
2.2.3工作表現(xiàn)
主要考核勞動態(tài)度(包括:責任感、主動性、協(xié)作性)、安全生產(chǎn)和勞動紀律三個方面。勞動態(tài)度權重40%,安全生產(chǎn)權重30%,勞動紀律30%。
2.2.4各項考核內(nèi)容根據(jù)不同崗位(工種)制定不同打分細則,詳見附表。
3考核工作每季進行一次,由考核小組成員對考核單位內(nèi)全部操作服務人員的進行考核打分。為便于考核、評價、對比和分析,考核應采用百分制形式。
考核成績計算公式:
業(yè)績考核成績=工作實績得分×權重+技術業(yè)務水平得分×權重+工作表現(xiàn)得分×權重
4考核小組應根據(jù)員工季度考核的結果,評出優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個檔次。
4.1優(yōu)秀。工作業(yè)績、技術業(yè)務水平和工作表現(xiàn)單項考核實際得分占規(guī)定標準分均在80%以上,三項考核總得分占規(guī)定標準總分在85%及以上者;
4.2良好。工作業(yè)績、技術業(yè)務水平和工作表現(xiàn)三項考核實際總得分占規(guī)定標準總分在70%至84%者;
4.3合格。工作業(yè)績、技術業(yè)務水平和工作表現(xiàn)三項考核實際總得分占規(guī)定標準總分在60%至69%者;
4.4不合格。工作業(yè)績、技術業(yè)務水平和工作表現(xiàn)三項考核實際總得分占規(guī)定標準總分不足60%者。
5考核單位應將每次考核的結果及時向員工進行反饋,并由考核小組根據(jù)每名員工的考核結果寫出評語,使員工能夠發(fā)現(xiàn)自己工作中的長處和不足,以便揚長避短,改善工作業(yè)績。
第10篇 壓力容器操作人員培訓考核制度
壓力容器操作人員具有良好的素質(zhì)是保證壓力容器安全使用的前提，壓力容器操作人員應經(jīng)技術監(jiān)督部門考核合格，并做到：
1、壓力容器操作和管理人員應接受相關知識的培訓，取得由特種設備安全監(jiān)督管理部門頒發(fā)的“特種設備作業(yè)人員證書”后方可獨立上崗。
2、從事壓力容器操作和管理人員應具備以下基本條件：
a)具有初中以上的文化程度；
b)身體健康，視力、聽力良好，無高血壓、心臟病、精神病等疾??；
c)具有高度的工作責任心和良好的職業(yè)道德，工作踏實；
d)具有良好的安全意識。
3、培訓的方式包括內(nèi)部的崗位培訓以及特種設備安全監(jiān)督管理部門舉辦的特種設備作業(yè)人員上崗資格培訓。
4、安全管理人員應定期對作業(yè)人員開展內(nèi)部培訓，培訓內(nèi)容一般應包括：
a)安全生產(chǎn)和特種設備管理方面的現(xiàn)行法律法規(guī)；
b)壓力容器相關的技術標準和檢驗要求；
c)壓力容器的基本結構、工作原理、性能特點；
d)壓力容器安全保護裝置的種類和作用；
e)壓力容器的安全操作、應急救援和日常管理；
f)壓力容器的事故及防范；
g)日常的安全教育等。
5、各種形式的培訓考核均應予以記錄，各種資格證書原件（或復印件）由人事部門統(tǒng)一保管，以方便管理和查閱。
6、操作人員和管理人員應不斷學習新的相關知識，以適應法律法規(guī)的變化和技術的發(fā)展。
7、人事部門應及時安排壓力容器操作人員和管理人員的換證考核工作，一般應提前二個月向考核機構報名；對于資格證書過期或復審不合格的不得再安排相應的崗位。
第11篇 電梯安全管理和操作人員培訓考核制度
1、電梯作業(yè)人員必須持質(zhì)量技術部門的特種設備操作人員的操作證方可獨立從事相應的工種。
2、電梯作業(yè)人員的培訓包括：外委培訓(質(zhì)量技術監(jiān)督部門組織)和單位內(nèi)部培訓兩種。
3、電梯安全管理負責人應建立該類人員的培訓、教育檔案，及時通知有關人員參加電梯作業(yè)人員的換證考試，保持操作證的有效性。
4、電梯安全管理負責人每年應編制當年度電梯作業(yè)人員的培訓計劃，報告單位領導批準后實施。
5、單位內(nèi)部培訓由電梯安全管理人員負責組織實施，每季度至少組織一次，培訓的內(nèi)容主要包括：國家有關電梯的法律、法規(guī)、規(guī)章的學習；電梯事故的案例的分析；電梯有關技術知識的學習。每次培訓必須作好相應有記錄。
6、參加外委培訓(質(zhì)量技術監(jiān)督部門組織)的人員必須經(jīng)單位領導同意，培訓合格的予以報銷相應的費用。
7、電梯安全管理和操作人員未按規(guī)定參加培訓，或培訓考核不合格的按有關制度予以扣除當月獎金。
第12篇 特種設備及操作人員管理制度
一、特種設備管理及操作人員，必須經(jīng)過專業(yè)部門專門技術培訓，考試合格并取得合格證書，方可持證上崗，否則不準上崗操作。
二、機電科負責建檔管理，實行一臺一檔。
三、定期檢測工作有各分管單位負責，根據(jù)國家有關規(guī)定，必須定期完成。必須經(jīng)國家認可有資職的單位檢測，并出據(jù)設備性能檢測報告。
四、設備的使用有所屬單位負責管理，必須設專人負責，定期檢修、保養(yǎng)，各類記錄齊全。
檢修必須制定大、中、小修計劃；
有施工單位及負責人；
有檢修記錄及驗收結果。
五、操作人員應熟悉設備的性能、構造、原理、正確使用以及保養(yǎng)和故障處理。
六、實習操作人員必須經(jīng)主管部門批準，并有專人負責指導和監(jiān)護方可上崗。
七、操作人員應嚴格遵守操作規(guī)程、工作崗位責任制和交接班制度。
第13篇 鍋爐操作人員交接班工作制度
一、交班人員應向接班人詳細介紹本班設備運行情況,發(fā)現(xiàn)的問題及注意事項;
二、交接班時發(fā)生事故,須待事故處理完畢,鍋爐恢復正常后,交班人員方可離崗;
三、接班人員未按時到班時,交班人應向領導報告,不得擅自離開工作崗位;
四、交接班時,由雙方共同巡回檢查,做到事事有交待,將要交接的內(nèi)容和存在的問題認真記入鍋爐運行記錄和交接班記錄中。
第14篇 電工操作人員巡視檢查制度
電工操作人員巡視檢查制度
1.維護維修人員應隨時對設備、線路進行巡視檢查,每月20日應增加巡視檢查,對漏電器進行試驗檢查,并做好檢查記錄。
2.巡視時,不準做與巡視檢查無關的事,巡視中發(fā)現(xiàn)異常及缺陷視情節(jié)大小,及時處理或速報有關領導研究解決。
3.遇在負荷顯著變化及嚴重缺陷未消除前,及領導有特殊要求時,應增加巡視檢查。
4.巡視檢查內(nèi)容:
(1)綜合項目:
檢查導線接頭、觸點、漏電器開關應無發(fā)熱、異常聲音、漏電器、開關、電纜線,應無破損、裂紋、閃絡現(xiàn)象。
(2)具體檢查項目:
漏電器、電纜線,溫度不應過高,接頭不發(fā)熱,電線應按要求掛設好,設備必須達到三極配電、二級保護。設備保護零接線應牢固。
(3)特殊檢查:
對焊機、地泵、塔吊等在雨天前、后對電源電壓、電流是否符合規(guī)定,各接點、開關、線路是否安全運行,檢查信號、儀表、指示燈等是否正常,電箱、設備是否有防雨雪措施。
電工操作人員的安全規(guī)定
1.維護維修人員必須具有“安全第一、預防為主”的思想,必須掌握電氣知識的有關規(guī)章制度及《昆明市區(qū)電氣安全工作規(guī)程》。
2.值班維修人員具有高度責任,認識本職工工作的特點和重要性,各施工單位必須配備專職臨電維護維修人員,必須經(jīng)過培訓取得地方勞動局及昆明市勞動局頒發(fā)的有效特殊工種操作證。并根據(jù)施工作業(yè)用電,配備足夠人員。
3.電氣設備無論帶電與否,均視為帶電設備運行,未經(jīng)有關部門批準,不許私動任何電氣設備,進行任何操作必須二人進行。
4.維護維修人員工作時,不準穿拖鞋、挎籃背心及短褲。操作時必須穿工作服、絕緣鞋,帶好安全工具。
第15篇 特種設備操作人員培訓教育制度
1、特種設備操作人員必須持特種設備安全監(jiān)督管理部門核發(fā)的特種設備操作人員操作證后方可獨立從事相應的工作。
2、操作人員的培訓包括:外委培訓(當?shù)靥胤N設備操作人員培訓機構)和單位內(nèi)部培訓兩種。
3、政工人事部門應建立特種設備作業(yè)人員的培訓、教育檔案,及時通知有關人員參加特種設備操作人員的換證考試,保持操作證的有效性。
4、政工人事部門每年編制當年度特種設備操作人員的培訓計劃,報告單位領導批準后實施。
5、單位內(nèi)部培訓由安全保衛(wèi)部門特種設備安全管理人員負責組織實施,每半年至少組織一次,培訓的內(nèi)容主要包括:國家有關特種設備的法律、法規(guī)、規(guī)章的學習;安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程;特種設備使用、維護、保養(yǎng)知識;特種設備事故的案例分析;特種設備安全事故及防范和應急措施、自救知識;特種設備有關安全生產(chǎn)管理知識、技術知識和崗位操作技能的學習,必要時可組織人員進行筆試。每次培訓必須做好相應的記錄。
6、參加外委培訓(當?shù)靥胤N設備操作人員培訓機構)的人員必須經(jīng)單位領導同意,培訓合格的予以報銷相應的費用。
7、特種設備操作人員未按規(guī)定參加培訓,或培訓考核不合格的按有關制度予以處分或扣獎。
8、特種設備操作人員教育培訓作為公司安全考核內(nèi)容之一。
第16篇 壓力容器操作人員教育培訓制度
1、結合本企業(yè)特點，落實壓力容器操作人員教育培訓的管理部門和管理職責。
2、按照本企業(yè)的特點，明確教育培訓對象。
3、制定教育培訓的長遠目標規(guī)劃，安排日常的技術培訓教育計劃并采取措施組織實施。
4、建立操作人員技術檔案。
5、明確壓力容器操作人員必須持證山崗，無證不得獨立上崗的規(guī)定。
6、定期或不定期組織進行操作人員的技術練兵、操作表演或競賽，促進提高操作人員的技術素質(zhì)、操作水平和排除故障、處理事故的能力。
7、認真推廣、學習新技術、新操作法。
8、組織對操作人員進行壓力容器維護保養(yǎng)專業(yè)知識的教育，積極推行群眾性管理活動。
第17篇 特種設備操作人員培訓教育制度
1、特種設備操作人員必須持特種設備安全監(jiān)督管理部門核發(fā)的特種設備操作人員操作證后方可獨立從事相應的工作。
2、操作人員的培訓包括：外委培訓（當?shù)靥胤N設備操作人員培訓機構）和單位內(nèi)部培訓兩種。
3、政工人事部門應建立特種設備作業(yè)人員的培訓、教育檔案，及時通知有關人員參加特種設備操作人員的換證考試，保持操作證的有效性。
4、政工人事部門每年編制當年度特種設備操作人員的培訓計劃，報告單位領導批準后實施。
5、單位內(nèi)部培訓由安全保衛(wèi)部門特種設備安全管理人員負責組織實施，每半年至少組織一次，培訓的內(nèi)容主要包括：國家有關特種設備的法律、法規(guī)、規(guī)章的學習；安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；特種設備使用、維護、保養(yǎng)知識；特種設備事故的案例分析；特種設備安全事故及防范和應急措施、自救知識；特種設備有關安全生產(chǎn)管理知識、技術知識和崗位操作技能的學習，必要時可組織人員進行筆試。每次培訓必須做好相應的記錄。
6、參加外委培訓（當?shù)靥胤N設備操作人員培訓機構）的人員必須經(jīng)單位領導同意，培訓合格的予以報銷相應的費用。
7、特種設備操作人員未按規(guī)定參加培訓，或培訓考核不合格的按有關制度予以處分或扣獎。
8、特種設備操作人員教育培訓作為公司安全考核內(nèi)容之一。
第18篇 特種設備操作人員培訓管理制度
一、目的
為加強特種作業(yè)人員的管理工作,提高特種作業(yè)人員的安全素質(zhì),防止傷亡事故,促進安全生產(chǎn),根據(jù)《安全生產(chǎn)法》《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》《特種作業(yè)人員安全技術考核辦法》《特種設備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》等國家法律法規(guī)和規(guī)章,制定本制度。
二、制度內(nèi)容
(一)特種設備操作人員必須持特種設備安全監(jiān)督管理部門核發(fā)的特種設備操作人員操作證后方可獨立從事相應的工作。
(二)操作人員的培訓包括:委外培訓(當?shù)靥胤N設備操作人員培訓機構)和單位內(nèi)部培訓兩種。
(三)政工人事部門應建立特種設備作業(yè)人員的培訓、教育檔案,及時通知有關人員參加特種設備操作人員的換證考試,保持操作證的有效性。
(四)政工人事部門每年編制當年度特種設備操作人員的培訓計劃,報告單位領導批準后實施。
(五)單位內(nèi)部培訓由安全保衛(wèi)部門特種設備安全管理人員負責組織實施,每半年至少組織一次,培訓的內(nèi)容主要包括:國家有關特種設備的法律、法規(guī)、規(guī)章的學習;安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程;特種設備使用、維護、保養(yǎng)知識;特種設備事故的案例分析;特種設備安全事故及防范和應急措施、自救知識;特種設備有關安全生產(chǎn)管理知識、技術知識和崗位操作技能的學習,必要時可組織人員進行筆試。每次培訓必須做好相應的記錄。
(六)參加委外培訓(當?shù)靥胤N設備操作人員培訓機構)的人員必須經(jīng)單位領導同意,培訓合格的予以報銷相應的費用。
(七)特種設備操作人員未按規(guī)定參加培訓,或培訓考核不合格的按有關制度予以處分或扣獎。
(八)特種設備操作人員教育培訓作為公司安全考核內(nèi)容之一。
第19篇 車間人員安全生產(chǎn)操作規(guī)章制度
1.遵守安全規(guī)則及信號。
2.工作時應佩戴安全防護具，如安全帽、安全眼鏡、安全手套、安全鞋等。
3.工作時穿著合身的工作服，扣好衣帶、鈕扣等并保持整潔。
4.別人操作機器，勿與之交談。
5.操作轉(zhuǎn)動機具時，勿戴手套。
6.如有傷害時，均應迅速處理與治療。
第20篇 施工操作人員的質(zhì)量責任制度
1、做到三懂四會即懂設備性能、懂質(zhì)量標準、懂操作規(guī)程；會看圖、會操作、會維修、會檢測。
2、嚴格按要求施工，對由于不執(zhí)行工藝及操作原因而造成的質(zhì)量事故和不合格品負責。
3、嚴把質(zhì)量關，做到不合格的材料設備不使用，不合格的工序不交接。
4、自覺接受質(zhì)檢人員和技術人員的檢查和指導，及時糾正質(zhì)量問題。
5、主動搞好自檢、交接工作并做好原始記錄。
6、保證個人質(zhì)量指標的完成。
