員工安全保險(xiǎn)制度匯編范本（20篇范文）

更新時(shí)間：2024-11-20 查看人數(shù)：66

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目錄
1.制度內(nèi)容是什么 2.規(guī)章制度 3.管理規(guī)定 4.員工安全保險(xiǎn)制度范本（20篇范文）

員工安全保險(xiǎn)制度范本

員工安全保險(xiǎn)制度是企業(yè)保障員工福利與權(quán)益的重要組成部分，旨在為員工提供必要的安全保障，降低工作風(fēng)險(xiǎn)，確保企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。

內(nèi)容是什么

1. 覆蓋范圍：本制度適用于公司所有全職、兼職及臨時(shí)員工，涵蓋因工受傷、疾病、意外等各類情況。

2. 保險(xiǎn)種類：包括但不限于工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害險(xiǎn)等，具體險(xiǎn)種根據(jù)行業(yè)特性和員工需求定期評(píng)估調(diào)整。

3. 保費(fèi)承擔(dān)：公司承擔(dān)全部或大部分保險(xiǎn)費(fèi)用，確保員工無(wú)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

4. 申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工在遭受事故后，應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)，并按照人力資源部門提供的流程進(jìn)行保險(xiǎn)理賠。

規(guī)章制度

1. 員工入職時(shí)，須簽署保險(xiǎn)知情同意書，明確了解并接受公司為其購(gòu)買的安全保險(xiǎn)條款。

2. 公司每年至少一次對(duì)保險(xiǎn)政策進(jìn)行審查，以確保其符合法規(guī)要求及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

3. 對(duì)于違反安全規(guī)定導(dǎo)致的事故，保險(xiǎn)賠付可能受限，責(zé)任方將依據(jù)公司安全規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

4. 人力資源部負(fù)責(zé)保險(xiǎn)的購(gòu)買、更新及員工咨詢服務(wù)，確保員工了解自身權(quán)益。

管理規(guī)定

1. 員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)定，參與定期的安全培訓(xùn)，提升自我保護(hù)意識(shí)。

2. 管理層需定期評(píng)估工作場(chǎng)所的安全狀況，及時(shí)消除隱患，防止事故發(fā)生。

3. 任何與保險(xiǎn)相關(guān)的問(wèn)題，員工有權(quán)向人力資源部提出，公司將及時(shí)處理并反饋。

4. 違反保險(xiǎn)制度的行為將受到紀(jì)律處分，嚴(yán)重者可能取消保險(xiǎn)權(quán)益。

通過(guò)上述制度的實(shí)施，我們期望營(yíng)造一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境，讓每一位員工都能安心工作，共同推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

員工安全保險(xiǎn)制度范本

第1篇員工安全保險(xiǎn)制度范本

依據(jù)《中華人民共和國(guó)建筑法》第四十八條及山東省建筑工程管理局有關(guān)文件的指示精神,為了使從事建設(shè)工程施工的職工因遭受工傷事故后,能夠獲得及時(shí)的救治和經(jīng)濟(jì)上的保障,解除廣大職工及項(xiàng)目部的后顧之憂,促使項(xiàng)目部改善安全生產(chǎn)管理,促進(jìn)社會(huì)保障水平的提高,特制定本制度。

一、凡公司承建的工程,各項(xiàng)目部必須為本項(xiàng)目部職工集體投保。

二、保險(xiǎn)范圍是指職工在本崗位勞動(dòng),或雖不在本崗位勞動(dòng),但由于設(shè)備和設(shè)施不安全、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不良、管理不善,以及項(xiàng)目部指派到施工現(xiàn)場(chǎng)以外從事有關(guān)活動(dòng)而導(dǎo)致的意外傷害事故。

三、保額按保險(xiǎn)合同執(zhí)行。

四、保費(fèi)按建筑施工總面積計(jì)收:暫定為1.00元/平方米。

五、保險(xiǎn)期間根據(jù)施工項(xiàng)目期限的長(zhǎng)短確定。自保險(xiǎn)公司同意承保,收取保險(xiǎn)費(fèi)并簽發(fā)保險(xiǎn)單的次日零時(shí)起到項(xiàng)目竣工驗(yàn)收合格日止。項(xiàng)目部因各種原因造成工程停頓,可以書面形式向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)暫時(shí)中止保險(xiǎn)合同。保險(xiǎn)公司審核確認(rèn)后,保險(xiǎn)合同自保險(xiǎn)公司接到書面申請(qǐng)的次日零時(shí)起中止。在保險(xiǎn)合同中止期間發(fā)生的保險(xiǎn)事故,保險(xiǎn)公司不承擔(dān)給付保險(xiǎn)金的責(zé)任。工程重新開工后,投保人可書面申請(qǐng)恢復(fù)保險(xiǎn)合同效力,自保險(xiǎn)公司確認(rèn)同意后的次日零時(shí)起,合同效力恢復(fù),但累計(jì)有效保險(xiǎn)期間不得超過(guò)保險(xiǎn)合同對(duì)保險(xiǎn)期間的約定。工程提前竣工的,保險(xiǎn)責(zé)任自行終止。

六、各項(xiàng)目部必須在工程開工前將保費(fèi)交到公司安全科,由安全科統(tǒng)一辦理保險(xiǎn)手續(xù)。

七、一旦發(fā)生意外傷害事故,必須到保險(xiǎn)公司指定醫(yī)院就醫(yī)。

八、保險(xiǎn)責(zé)任免除按保險(xiǎn)合同規(guī)定執(zhí)行。

九、發(fā)生了保險(xiǎn)合同約定的傷亡事故后,項(xiàng)目部應(yīng)及時(shí)將事故經(jīng)過(guò)形成書面材料上報(bào)公司安全科及建設(shè)局安監(jiān)站。由建設(shè)局安監(jiān)站確認(rèn)傷亡人員情況,并與保險(xiǎn)公司議定給付保險(xiǎn)金數(shù)額。

十、投保人按照下列步驟辦理給付手續(xù):

1、仔細(xì)閱讀保險(xiǎn)條款,明確保險(xiǎn)責(zé)任和保險(xiǎn)金給付辦法。

2、按條款要求的時(shí)間限制,及時(shí)通知建設(shè)局安監(jiān)站和保險(xiǎn)公司理賠人員。

3、按條款要求的時(shí)間限制,及時(shí)提供有關(guān)的證明材料,并向保險(xiǎn)公司提出給付申請(qǐng)。

附:理賠辦理程序

1、提出申請(qǐng)

投保人通過(guò)書面形式提出申請(qǐng)并在規(guī)定的日期內(nèi)提供以下單證:

a、申請(qǐng)死亡保險(xiǎn)金

(1)戶口注銷證明、死亡證明書(驗(yàn)尸報(bào)告)、火化證明書

(2)受益人身份證明

(3)建設(shè)局安監(jiān)站的證明

(4)保險(xiǎn)費(fèi)收據(jù)

b、申請(qǐng)傷殘保險(xiǎn)金:

(1)傷殘鑒定證明

(2)住院診斷證明

(3)被保險(xiǎn)人身份證明

(4)建設(shè)局安監(jiān)站的證明

(5)保險(xiǎn)費(fèi)收據(jù)

(6)代理人委托書及身份證明

2、填寫理賠給付申請(qǐng)書

在理賠所需的必要單證齊全后,申領(lǐng)人填寫理賠給付申請(qǐng)書一份,具體要求如下:

(1)傷殘給付的申請(qǐng)書應(yīng)由被保險(xiǎn)人本人或授權(quán)代理人填寫

(2)死亡給付的申請(qǐng)書應(yīng)由被保險(xiǎn)人法定繼承人填寫

(3)在申請(qǐng)書“申請(qǐng)人簽章”欄內(nèi)加蓋企業(yè)單位公章。

3、立案

理賠人員接到申請(qǐng)書,且單證齊全后即立案辦理核賠手續(xù)。一般簡(jiǎn)易案件應(yīng)在15日內(nèi)結(jié)案;死亡以及疑難案件應(yīng)在60日結(jié)案。

4、給付

接到保險(xiǎn)公司的給付通知后,被保險(xiǎn)人或其受益人、代理人可憑本人身份證明,前來(lái)保險(xiǎn)公司領(lǐng)取保險(xiǎn)金。

第2篇學(xué)校食堂食品安全專管員工作管理制度

星明學(xué)校食堂食品安全專管員工作管理制度

1、在食堂管理員領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。協(xié)助食堂管理員負(fù)責(zé)學(xué)校倉(cāng)儲(chǔ)食物保管，做到離開庫(kù)房及時(shí)關(guān)門上鎖。

2、對(duì)采購(gòu)回來(lái)的食品嚴(yán)格把關(guān)、做好食品的入庫(kù)驗(yàn)收、登記工作。每日對(duì)入庫(kù)食品進(jìn)行登記造冊(cè)，做到勤進(jìn)快銷，并建好三級(jí)管理臺(tái)賬（采購(gòu)、供貨商、領(lǐng)料人簽名）。臺(tái)帳中應(yīng)有食品采購(gòu)日期、數(shù)量、單價(jià)、生產(chǎn)廠家、保質(zhì)期、出廠日期、供貨人、以及供應(yīng)商的衛(wèi)生許可證、身份證號(hào)、采購(gòu)合同及檢疫證等。

3、規(guī)范食品添加劑管理，認(rèn)真執(zhí)行衛(wèi)生部門精神，建好臺(tái)賬，嚴(yán)格把關(guān)，做好“五專”管理要求。

4、認(rèn)真學(xué)習(xí)食品保管與食品衛(wèi)生知識(shí)，能夠辨識(shí)腐敗變質(zhì)、失效、過(guò)期等偽劣食品，懂得學(xué)生營(yíng)養(yǎng)配餐知識(shí)。

5、入庫(kù)食品做到分類、分架、隔墻、離地、標(biāo)示存放；上報(bào)計(jì)劃要少報(bào)勤報(bào)，做到食品先進(jìn)、先出；定期檢查、及時(shí)處理變質(zhì)或過(guò)期食品。

6、食品貯存場(chǎng)所禁止存放有毒、有害物品及個(gè)人生活物品。用于保存食品的冷藏設(shè)備，必須貼有標(biāo)志，生食品、半成品和熟食品應(yīng)分柜存放。

7、講究個(gè)人衛(wèi)生，不用手接觸直接入口食品，熟食入庫(kù)及時(shí)加蓋。

8、搞好室內(nèi)外清潔衛(wèi)生，做到濕式清掃，每日保潔，保持室內(nèi)食品堆放整齊。

9、嚴(yán)格監(jiān)督工作人員及非工作人員在庫(kù)房及各操作間、餐廳內(nèi)抽煙。（禁止非工作人員進(jìn)入庫(kù)房）。

10、加強(qiáng)食堂防盜防毒管理，出入庫(kù)房及下班時(shí)要及時(shí)上鎖，不能將鑰匙隨便交他人保管，保障師生安全、健康。

第3篇鎮(zhèn)學(xué)校教職員工行為安全制度

1、遵守安全法規(guī)、執(zhí)行安全標(biāo)準(zhǔn)、履行安全職責(zé)、遵守安全規(guī)程,提高自我管理能力,讓安全成為自覺(jué)習(xí)慣。

2、提高安全意識(shí)。教職員工必須增強(qiáng)安全法制觀念,牢固樹立安全責(zé)任意識(shí),擺正安全與教育教學(xué)的關(guān)系,始終把安全放在第一位。

3、接受安全教育,掌握安全知識(shí)。全體教職員工必須自覺(jué)接受經(jīng)常性安全教育,平時(shí)主動(dòng)涉獵安全知識(shí),了解安全常識(shí),掌握安全技能。

4、落實(shí)安全責(zé)任。學(xué)校安全,人人有責(zé)。教職員工必須履行本崗位安全職責(zé),做到恪盡職守,各負(fù)其責(zé),互相監(jiān)督,齊抓共管。

5、服從安全管理。教職員工必須打牢“生命不保,何談教育”,“安全不在,教學(xué)何依”的思想基礎(chǔ),重視安全管理,服從安全管理,參與安全建設(shè)。

6、接受安全指導(dǎo)。教職員工在從事任何工作時(shí),均應(yīng)在有效的安全指導(dǎo)下進(jìn)行,杜絕一切違反安全管理的行為。

7、遵守安全規(guī)定。教職員工必須遵守并執(zhí)行學(xué)校及本崗位安全規(guī)章制度,杜絕任何違反安全規(guī)章制度的行為,因違章而造成不良后果的,必須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

8、拒絕違章指揮。教職員工對(duì)違反安全規(guī)章的任何指令、指揮,可以說(shuō)“不”!

第4篇員工非生產(chǎn)場(chǎng)所安全行為準(zhǔn)則制度

一、通用安全

1.禁止在非吸煙區(qū)吸煙;

2.火柴、煙頭和吸煙留下的其它剩余物都只能扔到指定容器內(nèi),嚴(yán)禁扔入廢紙簍或其它廢品容器內(nèi);

3.禁止在工作期間飲酒和酒后上崗;

4.帶頭參加安全經(jīng)驗(yàn)分享活動(dòng);

5.主動(dòng)報(bào)告不安全行為及辦公室不安全狀態(tài)。

二、交通安全

1.駕乘車系好安全帶,不妨礙安全駕駛;

2.駕駛期間,禁止使用手機(jī)等通訊工具;

3.嚴(yán)禁酒后駕車。

三、辦公安全

1.拒絕無(wú)關(guān)人員進(jìn)入辦公室;

2.禁止在辦公室存放和使用易燃、易爆和有毒等危險(xiǎn)物品;

3.禁止在辦公室區(qū)域的任何地方奔跑(除非在指定的區(qū)域或遇到特殊緊急情況);

4.當(dāng)在門廳、走廊中行走時(shí),要靠右側(cè)行走,而且不要吃、喝或閱讀。注意你的周圍,并保持警惕;

5.使用指定的行人通道,并遵守設(shè)立的標(biāo)志和方向;

6.當(dāng)不會(huì)馬上使用時(shí),及時(shí)關(guān)閉書桌的抽屜、柜門。

7.當(dāng)坐在椅子上時(shí),始終要保持正確的姿態(tài)。

8.下班離開辦公室前,關(guān)閉電腦等電器電源。

四、上下樓安全

1.上下樓梯時(shí),必須手扶扶手;

2.在樓梯上不得超越其它人或奔跑;

3.始終靠右側(cè)行走,一次只能上/下一個(gè)臺(tái)階;

4.上下樓梯時(shí),要注意腳下臺(tái)階,避免左顧右盼;

5.攜帶物品上下樓梯時(shí),應(yīng)遵守人機(jī)工學(xué)的標(biāo)準(zhǔn);

6.禁止使用手臂和腿來(lái)阻塞電梯門。

第5篇員工安全教育與培訓(xùn)管理制度

第一章? 總? 則

第一條? 為提高企業(yè)員工安全意識(shí)、掌握員工安全培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)的有效性、針對(duì)性和實(shí)效性，達(dá)到企業(yè)生產(chǎn)安全運(yùn)行的目的。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定本管理制度。

第二條? 在識(shí)別和提升員工安全意識(shí)中，企業(yè)建立監(jiān)測(cè)、跟蹤意識(shí)提升及深層次培訓(xùn)需求機(jī)制。

第三條?? ?根據(jù)國(guó)家法規(guī)要求和企業(yè)實(shí)際情況，每年由安全生產(chǎn)部對(duì)企業(yè)員工的安全教育培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析，并制定安全教育與培訓(xùn)計(jì)劃。

第四條? 為測(cè)試和評(píng)估員工的培訓(xùn)效果，企業(yè)建立培訓(xùn)適宜性的評(píng)估機(jī)制，對(duì)安全生產(chǎn)部的安全培訓(xùn)教育工作進(jìn)行檢查和監(jiān)督。

第二章? 適用范圍

第五條? 本制度適用于企業(yè)員工安全意識(shí)的識(shí)別、安全培訓(xùn)需求分析和管理。

第三章? 員工安全意識(shí)的識(shí)別與提升

第六條? 安全生產(chǎn)部定期對(duì)企業(yè)員工的安全意識(shí)進(jìn)行辨識(shí)、調(diào)查與評(píng)價(jià)，考察員工對(duì)安全生產(chǎn)知識(shí)和技能的熟悉程度，以此作為擬定年度員工安全教育與培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)。

第七條? 員工安全意識(shí)的辨識(shí)、調(diào)查與評(píng)價(jià)工作，主要包括以下內(nèi)容：

1.企業(yè)的安全生產(chǎn)方針；

2.崗位職責(zé)和操作規(guī)程；

3.個(gè)體防護(hù)用品配備和使用；

4.人身安全的有關(guān)知識(shí)；

5.防止傷害的糾正行動(dòng)；

6.相關(guān)的法律法規(guī)要求；

7.工作場(chǎng)所特定的安全要求；

8.特定風(fēng)險(xiǎn)；

9.應(yīng)急程序；

10.事故、事件報(bào)告程序。

第八條? 安全意識(shí)的辨識(shí)、調(diào)查與評(píng)價(jià)要考慮各層次員工的實(shí)際情況，主要采用“考試和問(wèn)卷調(diào)查”兩種相結(jié)合的方式，也可采取現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際了解的形式進(jìn)行。

第九條? 新員工入職后，首先接受安全意識(shí)的教育。結(jié)合日常安全教育和專項(xiàng)安全教育等內(nèi)容及要求，對(duì)員工安全意識(shí)的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行專題培訓(xùn)，并對(duì)其意識(shí)情況進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤。

第十條? 企業(yè)各級(jí)管理人員由于其工作性質(zhì)的特殊性，應(yīng)專門編制培訓(xùn)計(jì)劃并按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)，使管理層的特定要求、安全意識(shí)與其工作職責(zé)相適應(yīng)。

第十一條? 在下列情況下，安全生產(chǎn)部要組織員工對(duì)工作場(chǎng)所特定的安全要求、崗位職責(zé)和操作規(guī)程、人身安全的有關(guān)知識(shí)、防止傷害的糾正行動(dòng)及相關(guān)的法律法規(guī)要求進(jìn)行回顧：

1.當(dāng)生產(chǎn)、服務(wù)工藝及流程發(fā)生變化時(shí)；

2.當(dāng)員工脫離工作崗位超過(guò)規(guī)定時(shí)間返崗時(shí)。

第十二條? 對(duì)員工進(jìn)行有關(guān)安全意識(shí)培訓(xùn)的回顧時(shí)，重點(diǎn)從以下二個(gè)方面進(jìn)行：

1.新員工安全意識(shí)培訓(xùn)；

2.工作現(xiàn)場(chǎng)特定安全意識(shí)培訓(xùn)。

第十三條? 安全生產(chǎn)部應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)全員安全意識(shí)的宣傳，利用視聽(tīng)資料等各種形式提高全員的安全意識(shí)。

第十四條? 確定員工的安全意識(shí)是否得到提升，主要采用以下方式和方法：

1.對(duì)員工和各級(jí)管理層的安全意識(shí)及要求的一致性進(jìn)行檢查；

2.對(duì)于員工前后安全意識(shí)狀況進(jìn)行調(diào)查與評(píng)價(jià)。

第四章? 培訓(xùn)需求的識(shí)別與分析

第十五條? 企業(yè)所屬各單位、部門將本單位、部門員工培訓(xùn)的需求識(shí)別信息匯總遞交安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組。安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)員工安全培訓(xùn)需求進(jìn)行分析。

第十六條? 安全培訓(xùn)需求的識(shí)別要針對(duì)所有員工和所有作業(yè)過(guò)程，充分考慮以下內(nèi)容：

1.員工的需求；

2.領(lǐng)導(dǎo)的要求；

3.變化的需求；

4.生產(chǎn)過(guò)程的回顧；

5.記錄的回顧；

6.員工反饋意見(jiàn)；

7.事故、事件信息；

8.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果。

第十七條? 員工安全培訓(xùn)需求的識(shí)別可采取以下辦法：

1.答題法；

2.問(wèn)卷調(diào)查法；

3.現(xiàn)場(chǎng)了解法；

4.意見(jiàn)反饋法；

5.其它方法。

第五章? 年度安全教育和培訓(xùn)計(jì)劃的制定

第十八條? 安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)企業(yè)要求和員工安全意識(shí)的識(shí)別、培訓(xùn)需求信息制定企業(yè)年度安全教育和培訓(xùn)計(jì)劃，并將年度安全教育和培訓(xùn)計(jì)劃遞交至企業(yè)辦公室。

第十九條? 年度安全教育和培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包含以下內(nèi)容：

1.員工安全意識(shí)提升計(jì)劃

2.員工安全意識(shí)宣傳計(jì)劃

3.常規(guī)安全教育培訓(xùn)計(jì)劃（如三級(jí)教育）

4.其它專項(xiàng)教育培訓(xùn)計(jì)劃

第六章? 培訓(xùn)實(shí)施要求

第二十條? 在年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定各單項(xiàng)培訓(xùn)要求與計(jì)劃，計(jì)劃中要明確：

1.培訓(xùn)目標(biāo)；

2.培訓(xùn)大綱；

3.培訓(xùn)時(shí)間；

4.培訓(xùn)內(nèi)容；

5.培訓(xùn)方式；

6.培訓(xùn)教材；

7.考核方式。

第二十一條? 對(duì)各級(jí)管理人員的培訓(xùn)內(nèi)容：

1.事故調(diào)查分析技術(shù)；

2.危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制技術(shù)；

3.溝通技巧；

4.檢查、審核技術(shù)；

5.法律依從性管理；

6.應(yīng)急管理；

7.職業(yè)衛(wèi)生管理；

8.變化管理。

第二十二條? 對(duì)員工的能力要求，主要考慮：

1.用工連續(xù)性；

2.變化的要求；

3.特定崗位的能力要求；

4.法律法規(guī)與其他要求；

5.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果。

第二十三條? 對(duì)安全生產(chǎn)可能有重大影響的員工的培訓(xùn)內(nèi)容：

1.工作中潛在的風(fēng)險(xiǎn)；

2.事故預(yù)防及應(yīng)急響應(yīng)中的職責(zé)；

3.依從標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)的重要性；

4.偏離制度可能的后果；

5.操作程序、工作說(shuō)明。

第二十四條? 按照國(guó)家或行業(yè)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合特殊工種的作業(yè)內(nèi)容及要求，對(duì)特種人員進(jìn)行專門培訓(xùn)，經(jīng)考試合格并取得資格證書后，方可持證上崗。

第二十五條? 培訓(xùn)時(shí)間必須滿足下列要求：

1.經(jīng)理不少于40學(xué)時(shí)；

2.安全管理人員不少于120學(xué)時(shí)；

3.員工不少于32學(xué)時(shí)；

4.新員工不少于72學(xué)時(shí)。

第二十六條? 對(duì)員工的培訓(xùn)效果和實(shí)際能力，要定期通過(guò)以下途徑進(jìn)行測(cè)試和評(píng)估：

1.員工反饋；

2.管理層反饋；

3.測(cè)試結(jié)果分析；

4.現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)用能力。

第二十七條? 安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組要做好并保存員工的各項(xiàng)安全培訓(xùn)記錄。

第七章? 其它專項(xiàng)安全教育

第二十八條? 特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)：特種作業(yè)人員必須經(jīng)安全理論知識(shí)和安全操作技能的培訓(xùn)，并經(jīng)過(guò)考試考核合格取得特種作業(yè)操作證，方可上崗獨(dú)立作業(yè)。

第二十九條? 復(fù)工、調(diào)換工種、崗位的安全教育：

1.凡離開本崗位一個(gè)月及以上的生產(chǎn)崗位人員，上崗前必須進(jìn)行復(fù)工安全教育。離崗一個(gè)月以內(nèi)由班組負(fù)責(zé)復(fù)工教育；離崗一個(gè)月以上由單位（部門）負(fù)責(zé)復(fù)工教育。

2.凡調(diào)換工種的生產(chǎn)崗位人員，必須先進(jìn)行調(diào)換崗位技能知識(shí)的培訓(xùn)，考試合格后再進(jìn)行安全教育。

3.教育內(nèi)容

①安全生產(chǎn)規(guī)章制度；

②離崗期間上級(jí)有關(guān)安全方面的新規(guī)定；

③新崗位安全管理知識(shí)和安全技術(shù)知識(shí)；

④本工種崗位的安全操作規(guī)程；

⑤脫產(chǎn)期間，本單位發(fā)生重傷以上事故案例。

第三十條? 單位在應(yīng)用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料時(shí)，必須對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行有針對(duì)性的安全教育，并經(jīng)考核合格后才能安排其上崗。

第三十一條? 企業(yè)安全管理人員，其他專（兼）員安全員需經(jīng)安全監(jiān)督管理部門培訓(xùn)，培訓(xùn)考試合格，取得《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)管理人員安全培訓(xùn)證書》，持證上崗。

第三十二條? 部門副職以上領(lǐng)導(dǎo)由安全生產(chǎn)部組織培訓(xùn)，培訓(xùn)考試合格者，繼續(xù)留任崗位?？荚嚥缓细裾哐a(bǔ)考一次，補(bǔ)考仍不合格的，建議企業(yè)取消其任職資格。

第三十三條? 班組長(zhǎng)和班組安全員的安全教育由安全生產(chǎn)部組織培訓(xùn)，每年進(jìn)行一次安全知識(shí)更新教育，安全教育時(shí)間不少于20學(xué)時(shí)。

第三十四條日常安全宣傳教育

1.班前安全活動(dòng)。每天上崗前，班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)總結(jié)前班安全工作情況，分析當(dāng)班作業(yè)過(guò)程中存在的危險(xiǎn)因素，針對(duì)危險(xiǎn)因素應(yīng)采取的安全措施，并使每個(gè)作業(yè)者熟知和掌握。

2.每周安全活動(dòng)日。每周一次班組安全活動(dòng)，由班組長(zhǎng)主持，活動(dòng)時(shí)間不少于30分鐘?；顒?dòng)內(nèi)容：安全生產(chǎn)方針、法規(guī)，安全操作規(guī)程，四不傷害措施，上級(jí)安全生產(chǎn)文件通報(bào)和要求，安全文化知識(shí)，安全達(dá)標(biāo)班組標(biāo)準(zhǔn)，安全生產(chǎn)新知識(shí)、新技術(shù)，工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，事故案例等。

班組安全活動(dòng)日做到時(shí)間、人員、內(nèi)容、效果落實(shí)，記錄真實(shí)、形式多樣化，參加者簽字。缺席者由班長(zhǎng)補(bǔ)課，并有補(bǔ)課記錄。

3.圍繞每年全國(guó)“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)主題，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)制定實(shí)施方案，采取有力措施，動(dòng)員員工參加“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，并達(dá)到預(yù)期效果。

4.節(jié)假日、各時(shí)期安全宣傳教育。

針對(duì)節(jié)假日員工思想活躍、精力分散，以及季節(jié)變化給安全生產(chǎn)帶來(lái)的影響，有的放矢地開展安全宣傳教育。

第三十五條? 安全宣傳教育要充分利用報(bào)紙、板報(bào)、電視、網(wǎng)絡(luò)等工具和手段，采取生動(dòng)形象，內(nèi)容豐富，員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的各種形式，開展宣傳教育。

第九章? 附? 則

第三十六條? 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第6篇某某公司員工餐廳安全管理制度

員工在公司做事,公司首先要保礙員工的人生安全、財(cái)產(chǎn)安全,下面是企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理的某公司員工餐廳安全管理制度,僅供參考。

第一條個(gè)人的防護(hù)

l.安全措施,從員工本身做起,適當(dāng)?shù)胤雷o(hù)上班,工作服整潔舍身,帽子或發(fā)罩、發(fā)網(wǎng)固定在頭部;

2.鞋子要穿得舒適,鞋跟必須堅(jiān)固,鞋帶亦要扎牢,防止拌倒;

3.帶有危險(xiǎn)物品如隨身飾物、別針等,必須避免或清除,以免不慎掉落食品中或機(jī)具內(nèi),造成嚴(yán)重的后果。

第二條行進(jìn)的方向

1.具有規(guī)模的餐廳都訂有安全規(guī)則,重視員工的動(dòng)線安排,廚房動(dòng)向設(shè)定成“單行道”方向行進(jìn);

2.廚房在尖峰時(shí)間,要在忙碌中仍有秩序,如在拐彎轉(zhuǎn)角處或上下樓梯先打招呼,保持靠右方單行道的走路習(xí)慣,并且速度不要過(guò)快,以免碰撞;

3.端送熱的盤子要格外當(dāng)心,除提醒對(duì)方外,自己也要用毛巾墊住并拿穩(wěn);

4.注意地上的障礙物,通道若有積水潮濕,應(yīng)即清除,以免絆倒滑跤。

第三條機(jī)具的操作

l.做好安全裝置,如壓力容量、壓力負(fù)荷量表、蒸氣鍋爐隔熱自動(dòng)開關(guān)等;

2.熟諳操作方法,如攪拌機(jī)的正確操作,用瓢勺喂進(jìn),切忌直接以手接近;

3.熟悉電氣用具電鍋烤箱、電扇廈工作燈等之電線收藏,用電常識(shí),濕手不得接觸電源插座廈開關(guān),以免觸電。

第四條刀具的使用

1.刀具的方法要正確,握刀永遠(yuǎn)握住刀柄,銳面朝下,不要急抓亂摸刀口,并握牢置平,以防掉落或割傷;

2.不得以刀具作為開罐器或螺絲刀使用,不用的刀具要穩(wěn)當(dāng)放置安全刀架上,不得隱藏在櫥柜或抽屜,以免誤傷。

第五條物料的搬運(yùn)

1.考慮人力的負(fù)重力量,應(yīng)以普通人力能予以移動(dòng)的重量與客積程度為宜,因?yàn)槠鹦?、移?dòng)、過(guò)礙、堆高、整理等,端賴普通人之體力能移動(dòng)的時(shí)候較多;

2.使用手推車,注意搬運(yùn)路線的障礙以免碰翻滑倒;

3.物料箱或不可堆置過(guò)高或堵塞通道及出入口處,造成工作的不便利;

4.破損的玻璃器及陶瓷器或遲鈍的刀,不宜勉強(qiáng)使用,以免造成割傷。

第六條升降梯使用

1.升降梯可協(xié)助將物料食品運(yùn)至高層樓,注意其安全性,不可將頭、手伸出升降梯外;

2.普通攀高梯子的使用,采用人字形梯,事先要檢查梯子的接頭處有無(wú)脫節(jié),擺放地面要平坦而平衡穩(wěn)固,融免梯子傾斜或滑倒,階梯處均須有顯示標(biāo)示。預(yù)訂踏空摔倒。

裝飾工程安全管理制度

第7篇員工食品安全培訓(xùn)制度范本

一、目的

為提高員工對(duì)食品安全知識(shí),滿足公司發(fā)展和員工發(fā)展需求,創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊(duì)伍,建立學(xué)習(xí)型組織。

二、目標(biāo)

員工充分了符合食品安全的食品衛(wèi)生要求,及食品銷售、儲(chǔ)存、運(yùn)輸和裝卸的衛(wèi)生條件。

從事產(chǎn)品生產(chǎn)的人員應(yīng)應(yīng)遵守衛(wèi)生要求,不符合健康要求的人員(患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病的人員),不得參加產(chǎn)品生產(chǎn)工作。

三、工作程序

1、辦公室向各部門征詢食品安全培訓(xùn)意見(jiàn)和需求,綜合考慮,統(tǒng)一策劃,編制食品安排培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、需要外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員,由各部門向經(jīng)理提出申請(qǐng),報(bào)經(jīng)理后,辦公室備案。培訓(xùn)結(jié)束后,將學(xué)習(xí)成績(jī)證明或證書復(fù)印件交辦公室入個(gè)人檔案。

四、培訓(xùn)實(shí)施

1、辦公室依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃,針對(duì)不同的內(nèi)容和時(shí)間要求組織培訓(xùn)。

2、每次培訓(xùn)由辦公室制定具體培訓(xùn)計(jì)劃,規(guī)定培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、方式、內(nèi)容、參加人員,提前一周發(fā)有關(guān)部門。

培訓(xùn)評(píng)價(jià)和考核

對(duì)所有從事食品生產(chǎn)的員工進(jìn)行食品安全培訓(xùn),由辦公室進(jìn)行資格確認(rèn)。凡經(jīng)培訓(xùn),考核不合格者,應(yīng)繼續(xù)培訓(xùn)或調(diào)離崗位。

培訓(xùn)記錄

辦公室負(fù)責(zé)建立公司的人力資源檔案,保存培訓(xùn)記錄。

第8篇員工不安全行為矯正制度

1 目的

對(duì)人員的不安全行為進(jìn)行矯正,達(dá)到知與行的統(tǒng)一,做到超前防范,減少人員的不安全行為。

2 適用范圍

礦屬各單位、各相關(guān)方

3 相關(guān)部門職責(zé)

1.安培中心負(fù)責(zé)行為矯正相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)。

2.安監(jiān)科負(fù)責(zé)不安全行為的矯正工作。

3.宣傳科負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)方針、政策的宣傳。

工會(huì)負(fù)責(zé)組織職工家屬開展安全教育活動(dòng)。

4 內(nèi)容與程序

1.安培中心負(fù)責(zé)聯(lián)系有資質(zhì)的專家,每年對(duì)各級(jí)管理人員進(jìn)行一次安全心理學(xué)與行為矯正知識(shí)的培訓(xùn)。

2.宣傳科每年組織兩次安全宣傳(宣講)活動(dòng),工會(huì)每月走訪不安全行為人員的家庭5次,深入了解職工思想動(dòng)態(tài),為不安全行為管理反饋信息。

3.安監(jiān)科發(fā)現(xiàn)不安全行為,及時(shí)進(jìn)行矯正。

安培中心定期對(duì)發(fā)生不安全行為的員工進(jìn)行安全法律法規(guī)知識(shí)的脫產(chǎn)培訓(xùn)。

宣傳科、工會(huì)利用有線電視、“安全專欄”、 “三違”曝光臺(tái)等對(duì)發(fā)生不安全行為的員工進(jìn)行曝光。

6.思想和情緒因素導(dǎo)致的不安全行為矯正管理

1) 加強(qiáng)日常安全宣傳教育,不斷提高職工的安全意識(shí)?；鶎訂挝灰獓?yán)格按集團(tuán)公司班前十分鐘的規(guī)定內(nèi)容及程序?qū)β毠すみM(jìn)行上崗前安全教育,堅(jiān)持開展班前崗位風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)評(píng)估。

2) 基層單位要通過(guò)家庭走訪,了解、掌握員工思想和情緒的不安定情況。

3) 制定針對(duì)性的管理制度,在經(jīng)濟(jì)處罰的同時(shí),進(jìn)行人行化管理探索。

7.知識(shí)與技能缺陷導(dǎo)致的不安全行為的矯正管理

1) 召開因知識(shí)與技能缺陷導(dǎo)致的不安全行為的人員座談會(huì),了解不安全行為發(fā)生的原因及地點(diǎn),找出誘發(fā)不安全行為的條件,制定相應(yīng)的解決措施。

2) 加強(qiáng)安全技能培訓(xùn),提高職工技能操作水平。

3) 了解員工的業(yè)務(wù)專長(zhǎng),根據(jù)工作實(shí)際、員工的業(yè)務(wù)專長(zhǎng),安排工作崗位。

8.利益與管理因素導(dǎo)致的不安全行為的矯正管理

1) 實(shí)行安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金及工資與安全掛鉤的考核制度。

2) 強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理職務(wù)過(guò)錯(cuò)行政責(zé)任追究。規(guī)定對(duì)發(fā)生工亡事故的單位除進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外,加大對(duì)干部的行政處罰力度,發(fā)生一次死亡1 人及以上事故的,區(qū)隊(duì)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)、班組長(zhǎng)撤銷職務(wù)。

3) 建立各級(jí)管理人員、職工的安全生產(chǎn)責(zé)任制和各工種的安全崗位責(zé)任制,修改完善獎(jiǎng)懲制度、追究制度、自檢互檢制度,構(gòu)筑完善的安全制度保障體系。

4) 建立區(qū)隊(duì)、班組、個(gè)人三級(jí)考核責(zé)任制。

9.行為矯正結(jié)束后,對(duì)被矯正者進(jìn)行觀察,根據(jù)記錄到的數(shù)據(jù)與資料對(duì)矯正效果進(jìn)行評(píng)估,制定進(jìn)一步鞏固效果的措施。

5 相關(guān)文件

《煤礦安全規(guī)程》

《江蘇省安全培訓(xùn)管理?xiàng)l例》

《徐礦司教[2007]1號(hào)文件》

6 相關(guān)記錄

《“三違”培訓(xùn)檔案》

《職工“三違”紀(jì)錄》

《矯正記錄》

第9篇員工上下班乘車安全管理制度

1.0目的

為了確保每一位員工上下班乘車的安全,避免出現(xiàn)安全事故,特制本制度。

2.0適用范圍

適用于公司所有員工和通勤車司機(jī)。

3.0制度

3.1汽車、摩托車是我們生活中最常用的交通工具,但車禍的危險(xiǎn)也可能時(shí)時(shí)伴隨著我們。據(jù)世界衛(wèi)生組織統(tǒng)計(jì),全世界每年因車禍喪生的人數(shù)約有70萬(wàn),受傷人數(shù)1000萬(wàn)至1500萬(wàn)。也就是說(shuō),每50秒鐘就有一個(gè)人死于車禍,每2秒鐘有1人受傷或致殘。因此,每一位員工必須注意交通安全。

3.2公司通勤車管理

3.2.1公司為了方便員工上下班乘車,專門租用了大巴車(通勤車)接送員工。辦公室設(shè)專人管理通勤車。公司在租用通勤車時(shí),須嚴(yán)把“三關(guān)”:即通勤車輛準(zhǔn)入關(guān),通勤車駕駛員聘用關(guān),通勤車接送員工制度落實(shí)關(guān)。

3.4.1通勤車司機(jī)每天出車前必須檢查車輛的狀況,尤其是剎車,有問(wèn)題及時(shí)修理。

3.2.2通勤車司機(jī)按照承運(yùn)車輛的核定載客人數(shù)安排員工上車,并負(fù)責(zé)維持車內(nèi)外的乘車秩序,不得超出該車核定載客人數(shù)。

3.2.3當(dāng)乘車人數(shù)超過(guò)核定載客人數(shù)時(shí),應(yīng)及時(shí)通知辦公室管理人員,調(diào)整車輛數(shù)量。

3.2.4通勤車司機(jī)在承運(yùn)員工過(guò)程中,應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)道路運(yùn)輸條例》、《道路交通安全法》及國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的其他法律法規(guī),嚴(yán)禁酒后駕駛、疲勞駕駛、超速駕駛等,在遇到大霧、雨雪天氣、道路毀壞等特殊情況,應(yīng)減速行駛,以確保安全。

3.2.5通勤車司機(jī)應(yīng)在路途上對(duì)員工做好相應(yīng)的服務(wù)工作,對(duì)體弱生病員工給予照顧。對(duì)員工的違紀(jì)違規(guī)行為要及時(shí)制止,并及時(shí)向公司反映。

3.2.6辦公室管理人員應(yīng)認(rèn)真做好通勤車車輛的日常管理工作,做好相應(yīng)記錄,作為以后獎(jiǎng)罰和續(xù)聘的重要依據(jù)。

3.2.7通勤車的管理細(xì)則參見(jiàn)《通勤車管理制度》。

3.3乘車紀(jì)律

3.3.1每位員工應(yīng)按公司下發(fā)通勤車行車路線、停車站點(diǎn)和發(fā)車時(shí)間表進(jìn)行乘車,不得在非定車點(diǎn)攔車強(qiáng)行上車,如果不按規(guī)定無(wú)理取鬧的,將嚴(yán)肅處理,直至取消乘車資格。

3.3.2員工在等候乘坐通勤車時(shí),要在站臺(tái)和指定地點(diǎn)等候車輛,不要站在車道(包括機(jī)動(dòng)車道、非機(jī)動(dòng)車道)上候車。

3.3.3上下車均應(yīng)等車停穩(wěn)以后,因?yàn)樵谲囎舆€沒(méi)停穩(wěn)的時(shí)候,如果大家突然攔在車前,往往會(huì)使駕駛員措手不及,同時(shí)因?yàn)楹蜍嚾说臓?zhēng)搶,不巧被人擠倒或把他人擠倒,都可能引發(fā)事故,所以大家一定要記住,先下后上,不要爭(zhēng)搶。

3.3.4在車上不許大聲喧嘩、走動(dòng)、吸煙、亂扔垃圾,不許吵架打架,更不允許以大欺小、搶位或欺負(fù)威脅、恐嚇員工。員工在乘車時(shí)要文明禮貌、互相幫助、互相關(guān)心和照顧,發(fā)揚(yáng)助人為樂(lè)的精神。

3.3.5坐在座位上,也要精神集中,雙手扶住前排座位上的椅背。通常車子猛烈沖擊時(shí),人體會(huì)向前傾,這樣頭和臉就有撞到前排座椅靠背的危險(xiǎn)。如雙手扶住前排座位的椅背,則可以大大減緩身體向前的沖擊力,同時(shí)對(duì)頭和臉部也可起到保護(hù)作用。

3.3.5乘車時(shí)不要把頭、手、胳膊伸出車窗外,以免被對(duì)面來(lái)車或路邊樹木等刮傷;也不要向車窗外亂扔雜物,以免傷及他人。

3.3.7車門開啟后,不要急著跳下車,應(yīng)先觀察是否有自行車和摩托車駛近,要在沒(méi)有車輛駛近的情況下下車,防止后面跟上的自行車或摩托車措手不及,發(fā)生意外。

3.3.8下車后,不能急于從車前或車后橫穿道路,應(yīng)走離車前或車后20米以上,能看清路上左右來(lái)車后,選擇適當(dāng)時(shí)機(jī)再橫穿馬路。

3.4監(jiān)督檢查

3.4.1每位員工者對(duì)乘車全安都有監(jiān)督的責(zé)任,發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或不安全的事情,可以向辦公室反映,由辦公室調(diào)查處理。

3.4.2辦公室管理人員不定期隨車監(jiān)督檢查乘車安全,發(fā)現(xiàn)違規(guī)或不安全的事情,進(jìn)行處罰。

3.4.3每輛車推選1名有一定管理能力的人員擔(dān)任車長(zhǎng),維持乘車紀(jì)律和秩序,將接送時(shí)間、趟次、是否超載、漏載做好記錄,并將情況反饋給辦公室管理人員,每月對(duì)通勤車實(shí)行評(píng)比考核。

3.5自駕車、摩托車安全管理

3.5.1員工有自駕小車、騎摩托車上下班者,也要注意安全,避免交通事故的發(fā)生。

3.5.2駕駛員要認(rèn)真學(xué)習(xí)與遵守交通規(guī)則和操作規(guī)程,務(wù)必做到安全駕駛、文明行車,出車時(shí)證件齊全有效,按要求對(duì)車輛進(jìn)行檢查、保養(yǎng)、維修,保持車況良好。

3.5.3自駕小車時(shí)一定要系好安全帶,騎摩托車一定要帶好頭盔。

3.5.4遇雨、雪、大霧天氣,駕駛員必須集中精力,減速慢行,提高警惕。

3.5.5停放時(shí),注意鎖好車門,防止車輛被毀、被盜。外出時(shí),一定要停放在安全可靠的地方。上班后,車輛一律停放到規(guī)定的停車場(chǎng),駕駛員不得私自將車交給無(wú)駕照或無(wú)駕駛經(jīng)驗(yàn)人員駕駛。

3.5.6嚴(yán)禁酒后駕駛,嚴(yán)禁開賭氣車、英雄車、麻痹車,超速行駛,疲勞駕違章行為,確保行車安全。

3.5.7一旦發(fā)生事故,駕駛員要及時(shí)向當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人及交警、保險(xiǎn)等有關(guān)部門報(bào)告,不得擅自處理。應(yīng)及時(shí)采取措施防止事故擴(kuò)大,并當(dāng)即報(bào)警,同時(shí)向單位報(bào)告。嚴(yán)禁逃逸,如因逃逸造成責(zé)任加大,損失增多的,增加部分由駕駛員承擔(dān)。

3.5.8乘車人不得違章指揮,不得做影響駕駛的事情,同時(shí)在途中不得勸駕駛員喝酒,如遇駕駛員渴酒,應(yīng)當(dāng)即勸阻。

3.6節(jié)假日安全乘車

3.6.1節(jié)假日駕車外出時(shí)最好結(jié)伴同行,遵守交通規(guī)則,注意人身安全,不輕信陌生人的言行,注意保管好自己的財(cái)物,不去安全設(shè)施沒(méi)有保障的娛樂(lè)場(chǎng)所,注意言談舉止,以防發(fā)生糾紛,遇事不極端處理。

3.6.2節(jié)日期間乘坐公共交通工具時(shí),要文明乘車,自覺(jué)遵守乘車秩序,不要只顧擠車搶座位而放松了警惕,成為扒竊下手的目標(biāo)。上車后,最好往中間走,不要擠在門口,遇到連續(xù)被擠時(shí)要提高警惕,以防被竊。

3.6.3選擇出行交通工具時(shí),要乘坐正規(guī)運(yùn)營(yíng)的車輛,不要乘坐“黑出租車”、“黑摩的”、“黑三輪”等非法運(yùn)營(yíng)的車輛。

3.6.4自駕車出行期間,應(yīng)注意保管好自己的車輛,把車停放在有專人看管的停車場(chǎng);停放在居民區(qū)無(wú)人看管的機(jī)動(dòng)車要安裝報(bào)警裝置和機(jī)械防盜鎖,不要在車內(nèi)和后備箱中放置貴重物品。

3.7乘車安全教育

3.7.1樹立“人人是交通安全教育者”的責(zé)任意識(shí),發(fā)揮全員參與,各單位的管理人員利用早晚會(huì),通過(guò)交通事故案例,給每位員工灌輸安全意識(shí)。

3.7.2辦公室發(fā)揮廣播、板報(bào)、宣傳展板等宣傳工具的作用,進(jìn)行“交通安全知識(shí)”宣傳,組織員工觀看交通安全教育影視、光碟。

3.7.3定期請(qǐng)交警隊(duì)同志進(jìn)行交通安全教育講座。

3.7.4辦公室通過(guò)豐富多彩、形式多樣的教育活動(dòng),開展員工安全防護(hù)、防交通事故等安全教育。

3.8獎(jiǎng)罰

3.8.1騎摩托車不戴頭盔者,發(fā)現(xiàn)一次罰款1000元。

3.8.2不按指定地點(diǎn)亂停亂放摩托車者,發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。

3.8.3通勤車的處罰條例參照《通勤車管理制度》執(zhí)行。

4.0相關(guān)文件

4.1《通勤車管理制度》

5.0記錄

5.1《通勤車監(jiān)督檢查記錄》

第10篇某保潔公司員工安全工作管理制度

保潔公司員工安全工作管理制度

安全工作是公司一切工作的保證,安全工作人人有責(zé),工作中存在的危險(xiǎn)隱患只要采取必要的安全措施及加強(qiáng)管理力度是完全可以預(yù)防的。每位員工必須有強(qiáng)烈的安全意識(shí),牢記安全第一。為確保員工、公司、客戶和他人的生命財(cái)產(chǎn)安全、杜絕傷害事故發(fā)生的可能性,公司制定了安全守則和防火措施。對(duì)于違反安全、消防措施和制度的人員,造成損失的,將追究當(dāng)事人直接責(zé)任。

一、嚴(yán)格遵守公司制定的各項(xiàng)安全制度、安全操作規(guī)程,正確使用各種防護(hù)用品和防護(hù)用具。在組織、管理、指揮生產(chǎn)方面負(fù)安全責(zé)任,認(rèn)真貫徹“管生產(chǎn)必須管安全”的原則。

二、組織編制和審查施工組織設(shè)計(jì)、施工方案時(shí),要貫徹安全第一的思想,安全技術(shù)措施要針對(duì)性強(qiáng),使用效果好,能科學(xué)的指導(dǎo)安全生產(chǎn)中的重大問(wèn)題。布置下月安全生產(chǎn)工作,責(zé)成有關(guān)人員分頭檢查實(shí)施情況。

三、經(jīng)常對(duì)所屬人員進(jìn)行安全教育,檢查執(zhí)行情況,對(duì)上級(jí)安全部門的工作指示,應(yīng)主動(dòng)布置、檢查,并給予大力支持。

四、深入現(xiàn)場(chǎng),在檢查作業(yè)進(jìn)度的同時(shí),必須檢查安全生產(chǎn)情況,及時(shí)糾正違章行為,每季度組織一次安全生產(chǎn)大檢查,對(duì)查出的問(wèn)題要責(zé)成限期解決,并令其制定不再重復(fù)發(fā)生問(wèn)題的措施。

五、嚴(yán)禁在消防通道堆放雜物,要保持消防通道的暢通。所有員工進(jìn)入工作區(qū)域必須走指定通道并佩戴保安部門發(fā)放的胸卡。

六、遵守吸煙的規(guī)定,嚴(yán)禁隨意亂扔煙頭、火柴棒,嚴(yán)禁在非吸煙區(qū)吸煙。

七、嚴(yán)禁私自動(dòng)用,安裝各種電器設(shè)備和接通電線。必須將放置在蒸汽管路,散熱器、加熱器及熱的管路周圍的可燃物移至安全位置或用隔板覆蓋。

八、嚴(yán)禁將有物品、易燃易爆物品帶入工作場(chǎng)所,發(fā)現(xiàn)以上可疑物品或人員時(shí)應(yīng)立即報(bào)告部門主管或有關(guān)部門。并協(xié)助有關(guān)部門工作。

九、保護(hù)賓客和公司全體員工的生命財(cái)產(chǎn)安全,是我們每位員工的義務(wù)。如遇險(xiǎn)情,要立即報(bào)告部門主管并保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng),積極協(xié)助部門主管和有關(guān)部門排除險(xiǎn)情。

十、上下班途中注意過(guò)往行人和車輛,不得在機(jī)動(dòng)車道或兩人以上談話并行,過(guò)往路口必須看清楚紅、綠燈后方可前行,時(shí)刻注意天氣變化,注意防雨、防雪、防雷電及大風(fēng)天氣對(duì)周邊的樹木、建筑物、水坑、電線桿等設(shè)施的影響造成的各種隱患。(騎電動(dòng)車上下班的員工小心慢行)

十一、上崗前檢查好操作中所需的工具是否能安全、正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

十二、室內(nèi)保潔員要注意水、電、登高擦拭,合理運(yùn)用“小心地滑”標(biāo)示牌。

十三、在需要使用化學(xué)藥品時(shí)首先仔細(xì)看清楚說(shuō)明書,是否對(duì)要清洗的物品有無(wú)不良影響,并在使用時(shí)不得低于兩人操作。

十四、在使用專業(yè)清洗設(shè)備時(shí)(如:洗地機(jī)、吸水機(jī)、拋光機(jī)等)首先要仔細(xì)檢查線路是否安全,按照操作流程使用機(jī)器設(shè)備,保證安全運(yùn)行。

十五、庫(kù)區(qū)保潔員注意前后停車區(qū)域裝卸貨物行駛車輛的躲讓等。

十六、外圍保潔員注意高處墜物傷人。

十七、高位清潔(如:玻璃、天花板、出風(fēng)口等)首先應(yīng)將“工作進(jìn)行中”標(biāo)示牌放置于現(xiàn)場(chǎng),一人扶梯一人清潔,作業(yè)期間應(yīng)留意來(lái)往人員,注意工具的正確使用方法,不能碰到人員并注意個(gè)人安全。

十八、高墻清洗,應(yīng)將安全帶保險(xiǎn)繩拴在牢固點(diǎn)并掌握重心。

十九、如遇到工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生工傷事故,必須及時(shí)向主管人員報(bào)告。

二十、要重視各項(xiàng)環(huán)節(jié),結(jié)合自身安全工作經(jīng)驗(yàn)將安全工作落實(shí)到實(shí)際工作中,從而確保保潔工作安全有序進(jìn)行。

第11篇煤礦班組員工:安全權(quán)益維護(hù)制度

煤礦班組員工安全權(quán)益維護(hù)制度

1、參與安全生產(chǎn)管理權(quán)

通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì),煤礦工人有權(quán)參與企業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)劃、管理制度、管理辦法、安全技術(shù)措施和規(guī)章的制定;對(duì)不符合黨和國(guó)家安全生產(chǎn)方針和法律、法規(guī)規(guī)定的規(guī)章、制度有權(quán)提出修改意見(jiàn)。

2.安全生產(chǎn)監(jiān)督權(quán)

職工有權(quán)對(duì)企業(yè)貫徹、執(zhí)行黨和國(guó)家安全生產(chǎn)方針情況,有關(guān)安全生產(chǎn)法規(guī)、安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行情況,管理干部安全行為,作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全情況,安全技術(shù)措施專項(xiàng)費(fèi)用使用情況進(jìn)行監(jiān)督。

3.安全生產(chǎn)知情權(quán)

職工有權(quán)了解企業(yè)安全情況,作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全狀況;有權(quán)了解作業(yè)規(guī)程和安全技術(shù)措施制定執(zhí)行情況;有權(quán)要求班前講安全及安全生產(chǎn)注意事項(xiàng);有權(quán)要求交接班交待作業(yè)地點(diǎn)安全情況;進(jìn)入工作面前,有權(quán)要求跟班干部或帶班班長(zhǎng)檢查工作面,制定具體安全措施。

4.參與事故隱患整改權(quán)

職工發(fā)現(xiàn)事故隱患,有權(quán)要求有關(guān)部門組織整改,并積極提出整改措施、建議和參與整改。

5.不安全狀況停止作業(yè)權(quán)

當(dāng)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,可能危及工人生命安全并無(wú)法及時(shí)排除時(shí),工人有權(quán)停止作業(yè)。

6.接受安全教育培訓(xùn)權(quán)

工人未經(jīng)安全培訓(xùn)、教育,特殊工種作業(yè)人員未取得操作資格證書,有權(quán)拒絕上崗作業(yè)。

7.抵制違章指揮權(quán)

干部違章指揮,工人有權(quán)拒絕執(zhí)行;違章操作,工人有權(quán)制止;跟班干部擅離工作崗位,工人有權(quán)向有關(guān)方面報(bào)告。

8.緊急避險(xiǎn)權(quán)

在生產(chǎn)過(guò)程中,出現(xiàn)重大事故隱患,并危及生命安全的情況下,工人有權(quán)采取緊急避險(xiǎn)措施。

9.反映舉報(bào)權(quán)

工人有權(quán)向煤礦企業(yè)和煤炭管理部門、工會(huì)組織舉報(bào)違反有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、制度的行為;有權(quán)檢舉違章指揮、違章操作者;有權(quán)反映作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理情況和不安全因素。

10.投訴上告權(quán)

在進(jìn)行安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查時(shí),如果受到打擊報(bào)復(fù)和迫害,工人有權(quán)向上級(jí)或政府有關(guān)部門、工會(huì)組織投訴和控告;工人有權(quán)對(duì)忽視安全、玩忽職守造成事故的責(zé)任者進(jìn)行檢舉;工人有權(quán)對(duì)隱瞞事故的單位和責(zé)任者提出控告。

第12篇員工違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度考核細(xì)則

1目的

堅(jiān)持“零容忍”的安全問(wèn)責(zé)原則,進(jìn)一步強(qiáng)化員工安全意識(shí),強(qiáng)化管理者“如履薄冰、如臨深淵、如坐針氈”的憂患意識(shí),規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)安全行為,嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè),壓降因違章操作、違章指揮所發(fā)生的各類安全事故,制訂本細(xì)則。

2適用范圍

本考核細(xì)則適用于公司本部員工。

3考核權(quán)限

公司及二級(jí)部門對(duì)因違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度而被查處的責(zé)任人依據(jù)本細(xì)則實(shí)行分類考核,考核權(quán)限僅限于公司及二級(jí)部門。

4考核原則

嚴(yán)守規(guī)則,違規(guī)必究;

下級(jí)違規(guī),上級(jí)有責(zé);

分類考核,綜合治理。

5違章違規(guī)處理辦法

5.1員工違章違規(guī)按照a、b、c分類,按對(duì)應(yīng)分值6、4、2對(duì)部門績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)考核。

5.2a類違章按最低生活水平標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資;b類違章當(dāng)月考核500元;c類違章當(dāng)月考核200元。

5.3公司員工被考核,需離崗參加公司組織的1天安全生產(chǎn)再教育學(xué)習(xí)班,接受安全教育,經(jīng)考試合格后才能重新獲得上崗資格。

5.4員工被公司或上級(jí)部門查實(shí)a類違章違規(guī)一次,對(duì)該員工所屬區(qū)域車間主任、班組長(zhǎng)按c、b類違章違規(guī)考核一次。

5.5員工被公司或上級(jí)部門查實(shí)b類違章違規(guī)一次,對(duì)該員工所屬區(qū)域車間主任、班組長(zhǎng)按c類違章違規(guī)考核一次。

5.6違章違規(guī)員工在接到參加安全生產(chǎn)再教育學(xué)習(xí)班通知后,應(yīng)按通知要求準(zhǔn)時(shí)報(bào)到,參加學(xué)習(xí)。如無(wú)故缺席或不按時(shí)參加,作拒絕接受公司安全生產(chǎn)教育處理。

6考核內(nèi)容詳見(jiàn)《違章違規(guī)內(nèi)容》

1、管理違章

序號(hào)

評(píng)價(jià)內(nèi)容

類別

分廠(部門)未開展月度安全例會(huì)及工作計(jì)劃

分廠、車間未開展安全綜合檢查

分廠、車間未開展月度區(qū)域危險(xiǎn)源檢查

分廠、車間負(fù)責(zé)人每月參加班前會(huì)少于二次

分廠、車間負(fù)責(zé)人對(duì)各類安全事故學(xué)習(xí)知曉度未落實(shí)檢查的

分廠、車間負(fù)責(zé)人未按計(jì)劃組織開展各類應(yīng)急救援演練

分廠、車間負(fù)責(zé)人對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗(復(fù)工)員工未進(jìn)行崗位安全教育培訓(xùn)安排上崗作業(yè)的

分廠、車間負(fù)責(zé)人違章安排無(wú)特種作業(yè)人員進(jìn)行特種作業(yè)操作的

分廠、車間負(fù)責(zé)人未建立特種設(shè)備管理網(wǎng)絡(luò),未建立特種設(shè)備管理臺(tái)賬、每月開展一次特種設(shè)備檢查的

分廠、車間負(fù)責(zé)人未督查委外單位辦理施工手續(xù),安排委外單位施工的

2、現(xiàn)場(chǎng)違章

序號(hào)

違章違規(guī) 內(nèi) 容

類別

違反公司“十大禁令”

1.嚴(yán)禁違章指揮和強(qiáng)令他人冒險(xiǎn)作業(yè)。

2.嚴(yán)禁無(wú)證操作或不具備相應(yīng)資質(zhì)的人員操作特種設(shè)備。

3. 2米以上高處作業(yè)時(shí)嚴(yán)禁不系安全帶。

4.未經(jīng)許可和采取防護(hù)措施,嚴(yán)禁進(jìn)入受限空間作業(yè)。

5.任何委外單位未簽訂安全協(xié)議,未確定安全施工方案嚴(yán)禁施工。

6.嚴(yán)禁未采取安全措施接觸高速運(yùn)轉(zhuǎn)、運(yùn)行中的設(shè)備設(shè)施。

7.嚴(yán)禁違章關(guān)閉、取消、損壞設(shè)備連鎖、安全防護(hù)設(shè)施。

8.嚴(yán)禁違章停送能源介質(zhì)和動(dòng)力源。能源介質(zhì)施工沒(méi)有經(jīng)過(guò)嚴(yán)格審批,嚴(yán)禁施工。

9.嚴(yán)禁在起重吊物下行走和停留。

10.任何員工沒(méi)有得到相應(yīng)規(guī)程培訓(xùn)、風(fēng)險(xiǎn)告知、沒(méi)有簽訂安全責(zé)任狀等嚴(yán)禁上崗。

無(wú)證、酒后駕駛機(jī)動(dòng)車輛

侵占公司財(cái)產(chǎn)(夾帶物資出廠等)

一級(jí)簽證作業(yè)違反簽證安全管理制度

使用同位素、射線裝置時(shí)違反管理規(guī)定

在禁火區(qū)域吸煙、擅自動(dòng)火

在公司內(nèi)鬧事、斗毆、賭博、班前班中酗酒

重復(fù)性違章造成重復(fù)性重傷以上事故

任何履職不到位的管理違章

阻礙公司管理人員執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理

違反開動(dòng)牌和檢修確認(rèn)掛牌制度

違反有限空間和高處作業(yè)簽證安全管理制度

擅自啟動(dòng)已封存或無(wú)證的特種設(shè)備責(zé)任者

違反電氣倒閘安全操作規(guī)程

進(jìn)入煤氣等危險(xiǎn)區(qū)域巡檢和作業(yè),未按規(guī)定攜帶co等檢測(cè)儀

高空拋物

對(duì)安全整改項(xiàng)目弄虛作假

起重設(shè)備吊重物停留空中,駕駛員離開駕駛室

二級(jí)簽證作業(yè)違反簽證安全管理制度

煤氣作業(yè)不執(zhí)行雙人作業(yè)制或確認(rèn)制

在煤氣(天然氣)區(qū)域隨意逗留、休息

將食物帶入變配電站(室)、電氣主操作室、電纜隧道

違反起重設(shè)備“十不吊”規(guī)定

違反焊割作業(yè)“十不燒”規(guī)定

擅自停用職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)裝置

未對(duì)員工進(jìn)行各類安全教育就安排作業(yè)

違規(guī)指派協(xié)力員工從事非合同內(nèi)容的作業(yè)

機(jī)動(dòng)車闖禁行區(qū)域的

叉、鏟車違章行駛

造成安全設(shè)備、設(shè)施損壞未及時(shí)匯報(bào)又未采取防范措施

對(duì)接害崗位,未按規(guī)定穿戴防塵、防毒、防噪防護(hù)用品

冒用公司各類證件

違反物資出廠管理規(guī)定

三級(jí)簽證作業(yè)違反簽證安全管理制度

對(duì)本崗位危險(xiǎn)源及事故應(yīng)急預(yù)案不能完整表述操作程序

擅自挪用防汛防臺(tái)儲(chǔ)備物資

未正確穿戴、使用勞防用品

使用帶有安全缺陷的各類電器設(shè)備

巡檢、點(diǎn)檢后安全保護(hù)設(shè)施未及時(shí)恢復(fù)

使用安全裝置失靈的設(shè)備

在吊物下行走、站立

未按規(guī)定配備、使用專用工具作業(yè)

吊、夾、索具使用前未作檢查

行車運(yùn)行前未鳴警報(bào)或打鈴

行車遙控操作時(shí)人不跟隨行車的

行車駕駛員離開行車駕駛室時(shí),未帶走開動(dòng)牌切斷電源

起重指揮人員戴手套指揮

焊割作業(yè)時(shí)氧、乙炔氣瓶距動(dòng)火點(diǎn)<10米

違章搬運(yùn)焊割用氧、乙炔氣瓶

員工不熟知崗位規(guī)程(崗位安全生產(chǎn)職責(zé)、事故通報(bào))

危險(xiǎn)化學(xué)品從業(yè)人員未持證作業(yè)或?qū)ξｋU(xiǎn)化學(xué)品安全卡內(nèi)容不熟悉

現(xiàn)場(chǎng)違章使用、領(lǐng)用危險(xiǎn)化學(xué)品

未按規(guī)范使用高壓用具或其它電氣設(shè)施(設(shè)備)

電氣作業(yè)不執(zhí)行掛牌制度

擅自挪用消防器材

防火責(zé)任人不知曉本部門(部門)消防重點(diǎn)部位情況

不會(huì)正確使用本崗位消防器材

各類車輛擅自駛?cè)牖蛲７旁谏a(chǎn)作業(yè)區(qū)域

駕駛機(jī)動(dòng)車輛超速、超車和違反道路交通安全規(guī)定

違反人員、車輛進(jìn)出公司規(guī)定且不服從管理的

二輪動(dòng)力車未辦理手續(xù)在公司內(nèi)行駛

未經(jīng)允許進(jìn)入非本崗位作業(yè)區(qū)域的各類危險(xiǎn)區(qū)域

擅自闖入安全(保衛(wèi))警戒區(qū)域

違反事故申報(bào)流程

崗位員工不熟悉各類防護(hù)設(shè)施的使用

未辦理相關(guān)手續(xù),擅自拉臨時(shí)線

其他不安全行為及違反本崗位安全生產(chǎn)規(guī)章制度(a、b類規(guī)定者除外)

7其他

7.1員工違章違規(guī),現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)在現(xiàn)場(chǎng)未制止的,領(lǐng)導(dǎo)按員工違章違規(guī)類別同等考核;

7.2各類事故的責(zé)任者及管理者的違章記分由事故調(diào)查小組決定。違章作業(yè)引發(fā)的重傷事故按a類違章記分考核;違章作業(yè)引發(fā)的輕傷事故按分類違章提檔考核。

第13篇某某公司員工餐廳安全管理制度怎么寫

第一條個(gè)人的防護(hù)

a.安全措施,從員工本身做起,適當(dāng)?shù)胤雷o(hù)上班,工作服整潔舍身,帽子或發(fā)罩、發(fā)網(wǎng)固定在頭部;2.鞋子要穿得舒適,鞋跟必須堅(jiān)固,鞋帶亦要扎牢,防止拌倒;3.帶有危險(xiǎn)物品如隨身飾物、別針等,必須避免或清除,以免不慎掉落食品中或機(jī)具內(nèi),造成嚴(yán)重的后果。

第二條行進(jìn)的方向1.具有規(guī)模的餐廳都訂有安全規(guī)則,重視員工的動(dòng)線安排,廚房動(dòng)向設(shè)定成“單行道”方向行進(jìn);2.廚房在尖峰時(shí)間,要在忙碌中仍有秩序,如在拐彎轉(zhuǎn)角處或上下樓梯先打招呼,保持靠右方單行道的走路習(xí)慣,并且速度不要過(guò)快,以免碰撞;3.端送熱的盤子要格外當(dāng)心,除提醒對(duì)方外,自己也要用毛巾墊住并拿穩(wěn);4.注意地上的障礙物,通道若有積水潮濕,應(yīng)即清除,以免絆倒滑跤。

第三條機(jī)具的操作

a.做好安全裝置,如壓力容量、壓力負(fù)荷量表、蒸氣鍋爐隔熱自動(dòng)開關(guān)等;2.熟諳操作方法,如攪拌機(jī)的正確操作,用瓢勺喂進(jìn),切忌直接以手接近;3.熟悉電氣用具電鍋烤箱、電扇廈工作燈等之電線收藏,用電常識(shí),濕手不得接觸電源插座廈開關(guān),以免觸電。

第四條刀具的使用1.刀具的方法要正確,握刀永遠(yuǎn)握住刀柄,銳面朝下,不要急抓亂摸刀口,并握牢置平,以防掉落或割傷;2.不得以刀具作為開罐器或螺絲刀使用,不用的刀具要穩(wěn)當(dāng)放置安全刀架上,不得隱藏在櫥柜或抽屜,以免誤傷。

第五條物料的搬運(yùn)1.考慮人力的負(fù)重力量,應(yīng)以普通人力能予以移動(dòng)的重量與客積程度為宜,因?yàn)槠鹦?、移?dòng)、過(guò)礙、堆高、整理等,端賴普通人之體力能移動(dòng)的時(shí)候較多;2.使用手推車,注意搬運(yùn)路線的障礙以免碰翻滑倒;3.物料箱或不可堆置過(guò)高或堵塞通道及出入口處,造成工作的不便利;4.破損的玻璃器及陶瓷器或遲鈍的刀,不宜勉強(qiáng)使用,以免造成割傷。

第六條升降梯使用1.升降梯可協(xié)助將物料食品運(yùn)至高層樓,注意其安全性,不可將頭、手伸出升降梯外;2.普通攀高梯子的使用,采用人字形梯,事先要檢查梯子的接頭處有無(wú)脫節(jié),擺放地面要平坦而平衡穩(wěn)固,融免梯子傾斜或滑倒,階梯處均須有顯示標(biāo)示。

預(yù)訂踏空摔倒。

第14篇公司員工安全管理制度

第一章? 總則

第一條? 為落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主”的方針，加強(qiáng)公司人身安全管理，特制定本制度。

第二條? 本制度適用于公司各部門。

第二章? 安全管理組織機(jī)構(gòu)設(shè)置

第三條? 安全管理小組

（一）安全管理小組為公司安全管理機(jī)構(gòu)

（二）安全管理小組組成成員

組長(zhǎng)：總經(jīng)理??? 組員：副總、總工程師、各部門經(jīng)理

第三條? 安全管理小組主要職責(zé)

（一）貫徹國(guó)家安全政策，負(fù)責(zé)公司安全制度體系的建立與完善，制定、執(zhí)行各類安全管理措施；

（二）負(fù)責(zé)對(duì)本部門安全工作進(jìn)行考核，檢查，督促不安全措施的整改落實(shí)；

（三）出現(xiàn)安全事故，及時(shí)組織人員對(duì)公司重大安全事故的調(diào)查，并擬訂可行性處理方案；

（四）組織公司安全教育培訓(xùn)，安全大檢查等安全管理工作。

第三章? 安全管理責(zé)任

第四條? 人身安全的最高責(zé)任人為總經(jīng)理及各部門第一責(zé)任人。

第五條? 各級(jí)管理人員在各自管轄范圍內(nèi)，對(duì)員工的人身安全負(fù)有不可推卸的責(zé)任。

第四章? 員工人身安全事故預(yù)防

第六條? 生產(chǎn)安全事故預(yù)防

（一）責(zé)任劃分：

（1）由于設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)以及操作工的培訓(xùn)不到位而造成的安全事故，廠負(fù)主要責(zé)任，車間主任負(fù)次要責(zé)任。

（2）由于現(xiàn)場(chǎng)安全管理不到位造成的安全事故，廠負(fù)主要責(zé)任，車間主任負(fù)次要責(zé)任。

（二）各部門必須遵守生產(chǎn)安全管理制度，包括用電管理制度，機(jī)械設(shè)備、設(shè)施維修保養(yǎng)管理制度、安全生產(chǎn)檢查管理制度、安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)管理制度、倉(cāng)庫(kù)安全管理制度、特種設(shè)備安全管理制度、建筑施工安全管理制度等。

（三）各部門必須明確安全生產(chǎn)責(zé)任人、建立安全網(wǎng)絡(luò)圖并落實(shí)相關(guān)管理人員及具體的崗位職責(zé)，制定重點(diǎn)設(shè)備及區(qū)域的相關(guān)應(yīng)急預(yù)案并定期進(jìn)行演練。

（四）各部門必須有專人定期檢查安全生產(chǎn)（每月不少于一次），落實(shí)安全生產(chǎn)措施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患并進(jìn)行整改.

（五）維修車間應(yīng)當(dāng)對(duì)車間內(nèi)的機(jī)器設(shè)備安排專人進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),保證設(shè)備的正常運(yùn)行,

（六）新員工、轉(zhuǎn)崗職工、上崗前必須經(jīng)過(guò)生產(chǎn)技能培訓(xùn)，同時(shí)各部門必須定期進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。

違反以上條例的單位，對(duì)責(zé)任部門總經(jīng)理索賠100元并限期整改。

第七條? 消防安全事故預(yù)防：

（一）責(zé)任劃分：維修部負(fù)責(zé)消防設(shè)施的檢查、整改，各部門負(fù)責(zé)消防設(shè)施的e及時(shí)更換并協(xié)助維修部進(jìn)行消防安全管理。

（二）各部門必須遵守消防安全管理制度，包括動(dòng)火、用火管理制度、易燃、易爆、危險(xiǎn)品的安全管理制度、消防器材維護(hù)、保養(yǎng)制度、消防安全檢查、管理制度、每日防火巡查管理制度、消防安全教育、培訓(xùn)制度等。

（三）各部門必須明確安全生產(chǎn)責(zé)任人、專（兼）職的安全管理人員及具體的崗位職責(zé)。

（四）各部門的安全管理人員每周必須對(duì)所在單位的消防器材和消防設(shè)施定期進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患要及時(shí)整改。必須定期開展消防安全教育。

（五）滅火器必須時(shí)刻保持正常使用，且保持壓力正常，同時(shí)消防水槍、水袋必須配備齊全，必須急燈必須保證正常使用。

（六）滅火器材必須按規(guī)定予以配置、擺放。嚴(yán)禁在消防器材和消防設(shè)備旁堆放物品。消防器材要做到四防（即防雨、防曬、防潮、防凍）。

（七）從事或雇請(qǐng)電工、燒焊工、易燃、爆等特殊工作的人員，必須持證上崗，并嚴(yán)格按照消防安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)。

（八）各部門必須對(duì)重點(diǎn)消防部位設(shè)立明顯防火標(biāo)志，并設(shè)置相必須的消防設(shè)施；各部門的疏散標(biāo)志和事故必須急照明設(shè)置必須符合規(guī)范。

（九）各部門必須保持疏散通道、安全出口暢通，嚴(yán)禁占用疏散通道，嚴(yán)禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。

（十）易燃、易爆、危險(xiǎn)物品必須有專用的庫(kù)房，配備必要的消防器材設(shè)施，倉(cāng)管人員必須由消防安全培訓(xùn)合格的人員擔(dān)任，且必須分類、分項(xiàng)儲(chǔ)存。化學(xué)性質(zhì)相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學(xué)物品，必須分庫(kù)存放。

（十一）各種電器、電線必須定期檢修（每月不少于兩次）。

（十二）任何部門、個(gè)人不得損壞和擅自挪用、拆除、停用消防設(shè)施、器材，不得埋壓、圈占消防栓，不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。

違反以上條例的部門，對(duì)責(zé)任部門經(jīng)理索賠100元并限期整改。

第八條? 駕駛安全事故預(yù)防

（一）駕駛員必須定期進(jìn)行車輛的保養(yǎng)和維修，定期維護(hù)車輛方向、剎車、車燈和機(jī)油等部件，及時(shí)消除各種安全隱患。

（二）駕駛員在工作期間不得飲酒，服用精神或麻醉藥品，如果駕駛員有影響駕駛的疾病或疲勞駕駛，不得駕駛機(jī)動(dòng)車。

（三）定期開展交通教育和安全培訓(xùn)，對(duì)司機(jī)進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。

（四）違反以上條例的單位，對(duì)責(zé)任部門經(jīng)理索賠100元并限期整改。

第五章? 工傷事故劃分及認(rèn)定

第九條? 員工人身安全事故按照受傷害程度分為：

（一）一般安全事故：工傷：9-10級(jí)、7-8級(jí)、5-6級(jí)、3-4級(jí)、1-2級(jí)。（以醫(yī)院出具的檢驗(yàn)報(bào)告為準(zhǔn)）

（二）重大安全事故：?jiǎn)T工死亡、發(fā)生重傷（工傷級(jí)別：3-4級(jí)、1-2級(jí)）三名以上的事故。

第十條? 工傷的認(rèn)定

（一）工傷的認(rèn)定：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

（二）有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍

1、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；

2、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；

3、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；

4、從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故；

5、國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

（三）工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

（四）工傷認(rèn)定負(fù)責(zé)部門：公司安全管理小組與人力資源部，按國(guó)家有關(guān)法律執(zhí)行，員工如有異議，可向國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷裁決。

第六章? 工傷的申報(bào)程序

第十一條? 申報(bào)責(zé)任

部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任，因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

第十二條? 申報(bào)范圍：

（一）在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時(shí)間限制。

（二）對(duì)公司已投保的員工的“人身意外傷害險(xiǎn)和人身意外傷害醫(yī)療險(xiǎn)”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。

（三）申報(bào)內(nèi)容：

1、事故（疾?。┤说男彰?、年齡；

2、事故（疾?。┤思覍俾?lián)系方式及電話、人；

3、事故（疾?。┤说牡綅徆ぷ鲿r(shí)間；

4、事故前的具體服務(wù)部門及工作性質(zhì)；

5、事故發(fā)生時(shí)的具體崗位或具體位置；

6、上崗前是否受過(guò)該項(xiàng)工作的安全知識(shí)培訓(xùn)；

7、是否有從事該項(xiàng)工作的國(guó)家承認(rèn)的操作證；

8、工傷的傷勢(shì)程度的初步估計(jì)；

9、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。

（四）受理部門及責(zé)任：

1、人力資源部是本辦法規(guī)定的受理部門，受理責(zé)任執(zhí)行首問(wèn)責(zé)任制，即人力資源部的任何一個(gè)人在首先接到工傷安全事故申報(bào)時(shí)，為第一責(zé)任受理人，必須立即進(jìn)行登記、報(bào)告和施救組織；同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)保險(xiǎn)公司報(bào)告并進(jìn)行理賠。

2、報(bào)告對(duì)象是“安全管理小組”組長(zhǎng)或副組長(zhǎng)；

3、因推諉受理或受理后瞞報(bào)、緩報(bào)而導(dǎo)致的事故責(zé)任增加部分由第一責(zé)任受理人承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

第七章? 工傷事故醫(yī)療補(bǔ)償

第十三條? 當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，公司安全消防小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個(gè)人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對(duì)員工按分別以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償：

（一）?事故非本人不可抗因素所致，或非本人過(guò)失所致：

1、類別：傷情程度、醫(yī)療期、公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用、工資及待遇；

2、輕傷：一般為皮外傷，

1）7天以內(nèi)，承擔(dān)100%的治療費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用，享受100%的基本工資；

2）7-30天，享受80%的基本工資；

3）30天以上享受60%的基本工資

3、重傷：一般為頭部、胸部重傷、骨折

1）1--2個(gè)月，承擔(dān)100%的治療、住院費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用，享受100%的基本工資；

2）2個(gè)月-6個(gè)月公司一次性支付一定的費(fèi)用，享受80%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班；

3）6個(gè)月以上公司一次性支付一定費(fèi)用，享受60%的基本工資，解除勞動(dòng)合同。

4、死亡，因搶救無(wú)效而死亡，承擔(dān)相應(yīng)的搶救費(fèi)用，并參照有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）事故因本人過(guò)失或操作不符合操作規(guī)程所致：

1、類別：傷情程度、醫(yī)療期間、公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用、工資及待遇

2、輕傷：一般為皮外傷，7天以內(nèi)，不計(jì)，或承擔(dān)20-70%的治療費(fèi)用（按責(zé)任分擔(dān)），享受80%的基本工資；

1）7天-30天，享受60%的基本工資；

2）30天-60天，享受40%的基本工資；

3）60天以上不計(jì)，并解除勞動(dòng)關(guān)系；

3、重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折；

1）1--2個(gè)月，不計(jì)或承擔(dān)20-70%的治療費(fèi)用（按責(zé)任分擔(dān)），享受80%的基本工資；

2）2-6個(gè)月，享受60%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班；

3）6個(gè)月以上，并解除勞動(dòng)合同。

4、死亡，因搶救無(wú)效而死亡，承擔(dān)相應(yīng)比例（≤60%）的搶救費(fèi)用，并參照市社保局有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第八章? 工傷事故的處理與醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷

第十四條? 工傷安全事故的申報(bào)及規(guī)定：

（一）工傷安全事故的處理：

1、所有的在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間內(nèi)，因公致傷的先予以處理；

2、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類似事件再發(fā)生；

3、工傷安全事故事后對(duì)事故當(dāng)事人的處理：

1）按個(gè)人的責(zé)任其承擔(dān)一定比例的責(zé)任醫(yī)療費(fèi)用；

2）公司保留追究其過(guò)失所致的財(cái)產(chǎn)損失的權(quán)利；

3）凡過(guò)失所致的公司損失超過(guò)1萬(wàn)元人民幣的員工，公司予以辭退；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

4、對(duì)事故部門主管的處理：

1）部門各級(jí)主管對(duì)本部門的每起工傷安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2）所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以下的，對(duì)其直接主管予以警告一次并處罰200元；

3）如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以上，對(duì)其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

第十四條? 工傷醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷：

（一）申請(qǐng)報(bào)銷時(shí)必須準(zhǔn)備以下資料準(zhǔn)備：

1、工傷事故當(dāng)事人的身份證明；

2、安全管理小組的事故分析報(bào)告；

3、本部門出具的意外傷害事故報(bào)告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報(bào)告)

4、縣級(jí)以上公立醫(yī)院或保險(xiǎn)公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明；

5、病歷；

6、醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)；

7、費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表；

（二）報(bào)銷額度的規(guī)定：

本規(guī)定適用于公司支付部分

1、安全管理小組的事故分析報(bào)告判定為公司或設(shè)備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分；

2、安全管理小組的事故分析報(bào)告判定為公司和事故當(dāng)事人雙方對(duì)工傷事故均有責(zé)任的，公司按應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任比例予以支付剩余部分；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行；

3、安全管理小組的事故分析報(bào)告判定為事故當(dāng)事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當(dāng)事人自行承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

4、當(dāng)確定為因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故，公司只承擔(dān)相關(guān)治療、住院、交通、搶救等費(fèi)用在保險(xiǎn)理賠后的余額的20-70%，對(duì)由當(dāng)事人造成的他人傷害由其自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

5、如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級(jí)的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔(dān)責(zé)任，同時(shí)根據(jù)當(dāng)事人行為造成的對(duì)公司利益的損害程度，對(duì)其進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)處罰。

6、工傷爭(zhēng)議：當(dāng)因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭(zhēng)議，并在公司內(nèi)部進(jìn)行協(xié)調(diào)后無(wú)效時(shí)，當(dāng)事人在事故發(fā)生后30日內(nèi)可向勞動(dòng)部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仍不服從勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁判定的，可向法院提請(qǐng)?jiān)V訟。

第九章? 附則

第十五條? 本制度解釋、監(jiān)督執(zhí)行權(quán)歸公司人力資源部。

第十六條? 本制度自頒布之日起試行三個(gè)月，三個(gè)月后正式執(zhí)行。

頒發(fā)日期：二010年一月二十日

第15篇安全監(jiān)理人員工作實(shí)績(jī)考核制度

1.考核是指在一定量的工作中，對(duì)其進(jìn)行質(zhì)量定性的一個(gè)核定，一般情況下對(duì)他

在本職的崗位中應(yīng)做的工作是否得到肯定和否定的一種認(rèn)定，它可以優(yōu)、良、差或從用分?jǐn)?shù)的形式加以確定。

2.實(shí)績(jī)考核的工作范圍

涉及到安全監(jiān)理工作內(nèi)容的自身資料文本，施工單位有關(guān)的審報(bào)資料文本，

施工外場(chǎng)中的各種動(dòng)態(tài)形式及上級(jí)部門交辦的各類文件執(zhí)行落實(shí)的內(nèi)容。

3.安全監(jiān)理人員的主要職責(zé)

1、)? 助建設(shè)單位與總包單位簽訂安全協(xié)議條款，并監(jiān)督實(shí)施；

2、)? 督施工單位在安全生產(chǎn)協(xié)議書明確的安全負(fù)責(zé)人對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工全過(guò)程的

監(jiān)督管理。

3、)? 促施工單位建立健全安全生產(chǎn)保證體系，掌握其職能部門具體人員的落實(shí)及通過(guò)外審發(fā)證情況；

41? 查施工單位的安全生產(chǎn)許可證；

5)? 查施工單位項(xiàng)目經(jīng)理、安全員持有效上崗證情況及安全員配備數(shù)量；

6)? 查施工總包單位推薦的分包單位資質(zhì)、安全生產(chǎn)許可證及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、

專職安全管理人員、特種作業(yè)人員的有效上崗證；

7)? 與編寫監(jiān)理規(guī)劃中安全監(jiān)理方案和安全監(jiān)理工作實(shí)施細(xì)則；

8、l? 與對(duì)施工單位報(bào)審的危險(xiǎn)性較大分部分項(xiàng)工程安全轉(zhuǎn)向方案的審查；

9、)? 危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程安全轉(zhuǎn)向方案實(shí)施過(guò)程中的巡視檢查，并記好安全監(jiān)理日記和跟蹤記錄；

(1 0)負(fù)責(zé)編制安全監(jiān)理月報(bào)，每月上報(bào)安監(jiān)站；

(11)參與對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的各項(xiàng)安全檢查工作；

(12)對(duì)本工程安全資料的收集、整理和歸檔工作建立安全監(jiān)理工作臺(tái)賬。

第16篇煤礦員工安全教育培訓(xùn)管理制度

第一章總則

第一條為加強(qiáng)我礦安全教育培訓(xùn)管理，規(guī)范安全教育培訓(xùn)秩序,保證安全教育培訓(xùn)質(zhì)量,促進(jìn)我礦安全教育培訓(xùn)工作健康發(fā)展,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》,《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》,《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,特制定本制度。

第二條本制度所稱安全教育培訓(xùn)是指以提高煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人,安全生產(chǎn)管理人員,特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員的安全素質(zhì)為目的的教育培訓(xùn)活動(dòng)。

第三條礦安全科負(fù)責(zé)從業(yè)人員安全培訓(xùn)的組織管理工作。建立健全從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)制度,制定并落實(shí)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計(jì)劃,建立培訓(xùn)檔案,詳細(xì)、準(zhǔn)確記錄培訓(xùn)考核情況。按上級(jí)有關(guān)部門的培訓(xùn)計(jì)劃安排主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專門安全培訓(xùn),組織落實(shí)本礦其他從業(yè)人員的安全培訓(xùn)和考核工作。

第二章主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)

第四條主要負(fù)責(zé)人必須到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專門安全培訓(xùn),取得煤炭工業(yè)廳頒發(fā)的礦長(zhǎng)資格證。

第五條主要負(fù)責(zé)人必須到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專門安全培訓(xùn),取得由煤礦安全監(jiān)察局頒發(fā)的安全資格證，并且每年必須參加一次再培訓(xùn)。

第三章安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)

第六條安全生產(chǎn)管理人員是指在煤礦企業(yè)從事安全生產(chǎn)管理工作的人員。具體指：煤礦企業(yè)分管安全生產(chǎn)管理工作的負(fù)責(zé)人（副礦長(zhǎng)、總工程師、副總工程師）；安檢部門的主要負(fù)責(zé)人及工作人員；生產(chǎn)、機(jī)電、調(diào)度等部門負(fù)責(zé)人；采煤、掘進(jìn)、機(jī)運(yùn)、綜采、通防等區(qū)隊(duì)長(zhǎng)；其他從事安全生產(chǎn)管理的人員。

第七條安全生產(chǎn)管理人員必須參加具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的安全培訓(xùn)，經(jīng)煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)其安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力考核合格，取得安全資格證，并且按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行復(fù)審和再培訓(xùn)。

第八條未取得安全資格證的人員不得從事安全生產(chǎn)管理崗位。

第四章特種作業(yè)人員培訓(xùn)

第九條特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)安全技術(shù)理論考核和實(shí)際操作技能考核合格后，取得特種作業(yè)操作證，方可上崗作業(yè)；未經(jīng)培訓(xùn)或考核不及格者，不得上崗作業(yè)。

第十條特種作業(yè)操作證每?jī)赡陱?fù)審一次，過(guò)期不參加培訓(xùn)、復(fù)審者，操作證自行作廢。

第十一條特殊工種培訓(xùn)考試不及格者，除交補(bǔ)考費(fèi)補(bǔ)考之外，另罰款100元/人。對(duì)不按時(shí)參加補(bǔ)考或補(bǔ)考不及格，拿不到特種作業(yè)證者，培訓(xùn)費(fèi)自付。

第五章崗前培訓(xùn)

第十三條井下新從業(yè)人員上崗前安全培訓(xùn)的時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí),如果曾經(jīng)從事過(guò)煤礦行業(yè)，憑相關(guān)證明可以縮短理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間，但不少于24小時(shí)。培訓(xùn)結(jié)束后，安全科組織新工人進(jìn)行閉卷考試?？荚嚥患案裾?，重新培訓(xùn)?？荚嚭细窈?必須簽定一年的師徒合同，在有安全工作經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)人員帶領(lǐng)下工作,經(jīng)再次考核合格,方可獨(dú)立工作。地面新從業(yè)人員上崗前安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于40學(xué)時(shí)。

第十四條煤礦新從業(yè)人員上崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容為:企業(yè)狀況及發(fā)展前景，員工手冊(cè)，企業(yè)規(guī)章制度，國(guó)家有關(guān)安全形勢(shì)，安全生產(chǎn)法律法規(guī)、礦井生產(chǎn)概況、建設(shè)與發(fā)展?fàn)顩r、開拓方式、生產(chǎn)系統(tǒng),煤礦安全規(guī)程，安全生產(chǎn)規(guī)章制度，入井安全知識(shí)，事故應(yīng)急救援、事故應(yīng)急預(yù)案演練及防范措施，一通三防安全知識(shí)，機(jī)電、提運(yùn)安全知識(shí)，掘進(jìn)安全生產(chǎn)知識(shí)，采煤安全生產(chǎn)知識(shí)，職業(yè)衛(wèi)生常識(shí)，職業(yè)病危害防治知識(shí)，礦山急救常識(shí)，典型事故案例分析等。

第十五條員工改變工種、調(diào)換崗位或操作新設(shè)備時(shí)，以及離崗一年以上重新上崗的人員，必須經(jīng)過(guò)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可重新上崗，否則不準(zhǔn)上崗。

第十六條對(duì)考試合格人員予以每天50元的學(xué)習(xí)補(bǔ)助，不考試不及格不參加人員不予發(fā)放學(xué)習(xí)補(bǔ)助。

第六章三違人員培訓(xùn)

第十七條我礦“三違”人員必須接受安全培訓(xùn)后方可重新上崗，上崗以安全科開具的上崗?fù)ㄖ獣鵀闇?zhǔn)，任何單位不得在沒(méi)有接到上崗?fù)ㄖ獣那闆r下安排“三違”人員上崗，否則對(duì)單位責(zé)任人按“三違”論處。

第十八條 “三違”人員培訓(xùn)時(shí)間以安全科書面通知為準(zhǔn)，培訓(xùn)期間按正常上班時(shí)間在安全科教室內(nèi)學(xué)習(xí)，不得遲到、早退，有事必須請(qǐng)假，培訓(xùn)時(shí)間按請(qǐng)假的天數(shù)延后，無(wú)故不請(qǐng)假離礦按曠工處理。

第十九條培訓(xùn)內(nèi)容是本崗位操作規(guī)程、煤礦安全規(guī)程、音西煤業(yè)“三違”界定標(biāo)準(zhǔn)、礦規(guī)、礦紀(jì)等有關(guān)規(guī)定。

第二十條 “三違”人員培訓(xùn)結(jié)束，經(jīng)考試合格后發(fā)上崗?fù)ㄖ獣?/p>

第二十一條 “三違”人員學(xué)習(xí)期間，不予以任何補(bǔ)助。

培訓(xùn)要求

1）礦所屬各單位必須高度重視員工安全教育與培訓(xùn)工作。

2）全礦員工必須定期接受安全教育與培訓(xùn)，不得以任何理由拒絕接受培訓(xùn)。

3）堅(jiān)持“先培訓(xùn)、后上崗”的基本用人原則，新員工必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)才可以上崗。

4）各單位要強(qiáng)力推行“手指口述”，“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”、“危險(xiǎn)預(yù)知”“反三違樹正氣”等，重視調(diào)度會(huì)學(xué)習(xí)及現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)。

5）各單位培訓(xùn)管理員必須積極開展各單位的培訓(xùn)工作并將培訓(xùn)工作分類存檔，建立培訓(xùn)檔案。

6）各單位要每月展開一次全員培訓(xùn)，并對(duì)根據(jù)培訓(xùn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果需存檔，并上報(bào)安全科。

（一）安全科要建立健全培訓(xùn)擋案，實(shí)行從業(yè)人員一人一檔。

（二）安全科要及時(shí)對(duì)主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)、安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)、特種作業(yè)人員培訓(xùn)等培訓(xùn)考核發(fā)證情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并填入個(gè)人培訓(xùn)擋案。

第二十六條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取制度

為保證安全生產(chǎn)培訓(xùn)的投入，實(shí)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)用提取制度。礦根據(jù)實(shí)際需要提取培訓(xùn)費(fèi)用，發(fā)生的安全生產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)用據(jù)實(shí)列入成本費(fèi)用。

第二十七條全員培訓(xùn)質(zhì)量檢查評(píng)估制度

培訓(xùn)質(zhì)量檢查評(píng)估，應(yīng)從培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性和實(shí)效性出發(fā)，貫穿整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程和學(xué)員上崗后的一段時(shí)間內(nèi)，由專門檢查評(píng)估小組，結(jié)合每一階段的特點(diǎn)，采取相應(yīng)的評(píng)估方法，對(duì)整個(gè)培訓(xùn)工作實(shí)行全過(guò)程控制。

（一）課堂效果評(píng)估制度

1、檢查受訓(xùn)者上課記錄的筆記，看受訓(xùn)者是否認(rèn)真聽(tīng)講并記筆記。

2、檢查授課人員是否備課，內(nèi)容是否充實(shí)、有針對(duì)性、實(shí)用性。

（二）培訓(xùn)考評(píng)制度

為了保證培訓(xùn)質(zhì)量，提高培訓(xùn)回報(bào)率，培訓(xùn)后培訓(xùn)管理者要對(duì)受訓(xùn)員進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)?？荚囀强己?、評(píng)價(jià)培訓(xùn)質(zhì)量的又一重要環(huán)節(jié)。內(nèi)培一律采用閉卷考試，考題要堅(jiān)持密切聯(lián)系實(shí)際，并嚴(yán)格監(jiān)考及改卷制度。

（三）培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度

培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度與考評(píng)制度是緊密相關(guān)的?？荚u(píng)要根據(jù)質(zhì)量跟蹤的結(jié)果進(jìn)行。

1、受訓(xùn)者返崗后，培訓(xùn)部門要派人定期跟蹤反饋，以發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)者在各方面的進(jìn)步，考察員工是否把學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中去，員工的安全意識(shí)和實(shí)際操作水平是否提高了。也可進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)工作中仍然存在的問(wèn)題，為下一次的培訓(xùn)計(jì)劃提供制定的依據(jù)。

2、調(diào)查方式采取座談和填寫調(diào)查表相結(jié)合的方式。

參加人員為：

（1）單位分管培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)；

（2）參加培訓(xùn)后，返回工作崗位工作的在職職工。

3、調(diào)查座談內(nèi)容：

（1）培訓(xùn)的內(nèi)容、方式與培訓(xùn)對(duì)象實(shí)際生產(chǎn)需要是否合理銜接；

（2）職工對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)有何建議，是否有“三違”現(xiàn)象。

4、被調(diào)查單位應(yīng)認(rèn)真填寫調(diào)查表各項(xiàng)內(nèi)容，并交勞動(dòng)人事科。

（四）培訓(xùn)效果評(píng)估制度

1、對(duì)學(xué)員的考核：包括學(xué)員的考試成績(jī)優(yōu)秀率、及格率，培訓(xùn)前后實(shí)際操作水平的真正變化，培訓(xùn)前后態(tài)度上的真正變化。

2、對(duì)授課人員的授課情況進(jìn)行評(píng)估。

3、對(duì)計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估。

第十章附則

第二十九條本制度由礦安全科制定，由礦安全科負(fù)責(zé)解釋。

第三十條本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第17篇員工安全意識(shí)識(shí)別提升制度

1、目的:為全面掌握員工對(duì)安全建剛問(wèn)題的掌握與熟悉程度,制定切實(shí)可行的《安全意識(shí)提升計(jì)劃》,保障企業(yè)能為員工提升安全意識(shí)提升充足資源,全面提升員工的安全意識(shí),特制定本制度。

2、安全意識(shí)識(shí)別內(nèi)容

企業(yè)的銨鹽生產(chǎn)方針、操作規(guī)程、應(yīng)急程序,工作場(chǎng)所特定的安全要求、事故、事件報(bào)告程序,崗位職責(zé)、特定風(fēng)險(xiǎn),相關(guān)的法律法規(guī)要求,個(gè)體防護(hù)用品配備和使用,人身安全有關(guān)意識(shí),防止傷害的糾正行動(dòng),管理層特定要求,安全意識(shí)與其崗位指責(zé)適應(yīng)情況,新員工接受安全培訓(xùn)內(nèi)容的比例。

3、識(shí)別的形式

3.1 調(diào)查問(wèn)卷由公司安全處制定,統(tǒng)一發(fā)放。

3.2 由公司培訓(xùn)專業(yè)員對(duì)各單位進(jìn)行訪談,掌握員工及管理層安全意識(shí)情況

4、意識(shí)識(shí)別評(píng)價(jià)

安全處派專人對(duì)《安全意識(shí)調(diào)查問(wèn)卷》的總匯情況進(jìn)行分析,并寫出評(píng)價(jià)報(bào)告。

5、評(píng)價(jià)結(jié)果的處理

根據(jù)意識(shí)評(píng)價(jià)的結(jié)果,根據(jù)各層次員工的實(shí)際,制定出切實(shí)可行的《安全意識(shí)提升計(jì)劃》

6、培訓(xùn)后,再通過(guò)意識(shí)識(shí)別對(duì)安全意識(shí)提升效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。

第18篇公司員工健康安全教育制度

為了搞好員工健康安全宣傳教育，增強(qiáng)職工員工健康安全意識(shí)。普級(jí)職工員工健康安全技術(shù)知識(shí)，增強(qiáng)職工自我防護(hù)能力，現(xiàn)根據(jù)建筑企業(yè)員工健康安全教育的有關(guān)規(guī)定，制訂員工健康安全教育制度如下：一、新工人入場(chǎng)員工健康安全三級(jí)教育制度：凡公司新招收的合同制工人，分別由公司進(jìn)行一級(jí)員工健康安全教育，經(jīng)理部進(jìn)行二級(jí)員工健康安全教育，現(xiàn)場(chǎng)班組長(zhǎng)進(jìn)行三級(jí)員工健康安全教育，教育內(nèi)容為：

⒈公司教育：

①、講黨和國(guó)家的勞動(dòng)保護(hù)員工健康安全生產(chǎn)的方針，政策。

②、講公司員工健康安全管理規(guī)章制度、勞動(dòng)、員工健康安全紀(jì)律，危險(xiǎn)源辨識(shí)。

③、講“三不傷害”即：遵守操作規(guī)程不傷害自己，講究職業(yè)道德不傷害他人，居安思危不被他人傷害。

④、講遵章守紀(jì)，反對(duì)違章指揮，反對(duì)違章操作。

⑤、講公司內(nèi)、外工傷事故血的教訓(xùn)。

2.經(jīng)理部教育：

①、講員工健康安全、安全防火等規(guī)章制度與獎(jiǎng)懲制度。

②、講施工生產(chǎn)特點(diǎn)，危險(xiǎn)地段，應(yīng)注意的事項(xiàng)及存在的危險(xiǎn)源，防范措施與方法。

③、講安全技術(shù)操作規(guī)程、員工健康安全、勞動(dòng)紀(jì)律。

⒊班組教育：

①、講員工健康安全技術(shù)操作規(guī)程、員工健康安全、勞動(dòng)紀(jì)律。

②、講工作現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)注意的危險(xiǎn)源，預(yù)防事故發(fā)生的措施。

③、講使用生產(chǎn)工具（設(shè)備的性能，用途和構(gòu)造，使用的基本方法）。

④、講勞保用品的使用與保管，愛(ài)護(hù)和保管生產(chǎn)工具，員工健康安全標(biāo)志。

二、變更工種工人的員工健康安全教育制度：

凡有變更工種工作的工人必須及時(shí)通知現(xiàn)場(chǎng)安全員進(jìn)行變更工種工作的員工健康安全技術(shù)教育，責(zé)任劃分：由公司變更的，由公司安全部門進(jìn)行教育。由現(xiàn)場(chǎng)變更的，由現(xiàn)場(chǎng)安全員進(jìn)行員工健康安全教育。

第19篇瓶裝燃?xì)夤?yīng)站員工培訓(xùn)教育與安全宣傳制度

1、供應(yīng)站員工必須經(jīng)過(guò)燃?xì)夤芾聿块T培訓(xùn)考核并取得上崗資格。

2、新員工上崗前除須取得上崗資格外，還必須經(jīng)過(guò)企業(yè)內(nèi)部的三級(jí)安全教育。

3、供應(yīng)站員工三級(jí)安全教育內(nèi)容為：

一級(jí)安全教育：

①液化石油氣基礎(chǔ)知識(shí)；

②消防知識(shí)及有關(guān)滅火器材的使用；

③公司的主要安全管理制度；

④公司的生產(chǎn)運(yùn)作概況；

⑤公司勞動(dòng)紀(jì)律。

二級(jí)安全教育：

①液化石油氣供應(yīng)的流程；

②公司消防安全設(shè)施配備情況；

③重點(diǎn)部位防護(hù)措施和要求；

④對(duì)員工的安全要求。

三級(jí)安全教育：

①新員工崗位的工作任務(wù)和安全責(zé)任；

②崗位操作規(guī)程、工藝流程及安全防火規(guī)定；

③與相關(guān)崗位的相互關(guān)系及配合；

④崗位操作及消防器材實(shí)際使用培訓(xùn)。

4、建立用戶檔案，向用戶發(fā)放燃?xì)獍踩褂弥R(shí)手冊(cè)，并進(jìn)行安全用氣宣傳教育。

第20篇員工安全防范管理制度

隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大,員工人數(shù)日漸增多且素質(zhì)參差不齊,工作之外引發(fā)的意外事故時(shí)有發(fā)生!為了有效防止和消除一切事故隱患,落實(shí)“四不傷害”責(zé)任,確保員工工作期間及工作外安全,杜絕由于自身過(guò)失給自己造成傷害,公司現(xiàn)對(duì)員工安全防范管理制度修訂如下:

1、凡來(lái)公司應(yīng)聘人員必須持有縣級(jí)以上醫(yī)院體檢證明,并將體檢單交公司人力資源部后,方可錄用。

2、新錄用員工,必須接受公司三級(jí)安全教育,并經(jīng)考試合格后,方可簽訂勞動(dòng)合同。

3、公司員工必須遵守勞動(dòng)合同及公司各項(xiàng)規(guī)章制度,安全防范管理制度。否則,公司有權(quán)依照規(guī)章制度進(jìn)行行政或經(jīng)濟(jì)處罰,造成損失由本人按責(zé)賠償。

4、公司給每位員工提供住宿和就餐、洗浴場(chǎng)所,員工必須按要求在公司內(nèi)食宿,若私自離開公司、外出,在家中或途中發(fā)生的一切意外事故責(zé)任均由其本人負(fù)責(zé)。

5、公司員工休假時(shí)間統(tǒng)一規(guī)定為:公司后勤、職能部門人員每周輪換休假,周六、周日輪換單休時(shí),必須當(dāng)面填寫交接單;生產(chǎn)線員工在大倒班時(shí)回家視每周正常休假。所有員工在休假期間所發(fā)生的一切人身傷亡或疾病醫(yī)療事故責(zé)任自行負(fù)責(zé)。

6、東區(qū)員工上下班,必須列隊(duì)通過(guò)天橋。橫穿馬路經(jīng)保衛(wèi)人員勸阻仍不聽(tīng)的員工,所導(dǎo)致發(fā)生的一切意外交通事故責(zé)任自負(fù)。

7、公司員工騎摩托車必須要有合法執(zhí)照,車輛必須有牌照,有保險(xiǎn),行駛必須要戴上頭盔,自覺(jué)遵守交通規(guī)則。

8、員工的私有財(cái)產(chǎn)本人應(yīng)妥善保管。公司車棚為員工無(wú)償存放車輛,員工停放摩托車和自行車,存放時(shí)要實(shí)行多鎖管護(hù),以防被盜。在車棚不加鎖,不按順序存放整齊,不在公司登記備案的車輛發(fā)生失竊,后果自負(fù)。

9、員工在工作范疇外或不遵守公司管理制度造成后果,均由員工自行負(fù)責(zé)。

10、員工必須嚴(yán)格遵守、執(zhí)行公司安全管理制度,按車間崗位工藝流程以及安全規(guī)定進(jìn)行操作,確保人身安全。

11、生產(chǎn)線員工正常上班8個(gè)小時(shí)期間,必須穿戴規(guī)定要求的勞動(dòng)防護(hù)用品,按規(guī)范操作,否則,發(fā)生不安全事故,責(zé)任自負(fù)。

12、各車間負(fù)責(zé)人,在每班班前會(huì)上,要嚴(yán)查員工精神狀態(tài),規(guī)范員工安全操作行為,對(duì)精神不佳員工一律不許上崗。

13、本制度從二〇〇九年四月二十日開始執(zhí)行。同時(shí)陜社水司發(fā)【2006】31號(hào)自行廢止。

=相關(guān)管理制度=

=相關(guān)崗位職責(zé)=

員工安全保險(xiǎn)制度匯編范本（20篇范文）

1. 覆蓋范圍：本制度適用于公司所有全職、兼職及臨時(shí)員工，涵蓋因工受傷、疾病、意外等各類情況。2. 保險(xiǎn)種類：包括但不限于工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害險(xiǎn)等，具體險(xiǎn)種根據(jù)行業(yè)特性和員工需求定期評(píng)估調(diào)整。 3. 保費(fèi)承擔(dān)：公司承擔(dān)全部或大部分保險(xiǎn)費(fèi)用，確保員工無(wú)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。 4. 申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工在遭受事故后，應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)，并按照人力資源

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