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重要性和意義
安全制度是企業(yè)穩(wěn)健運營的基石，它不僅保障了員工的生命安全，也是維護生產(chǎn)秩序、防止意外事故的關(guān)鍵。安全制度如同企業(yè)的防護網(wǎng)，它通過明確的規(guī)定和程序，減少了不確定性，增強了風險防控能力，從而為企業(yè)創(chuàng)造一個安全、有序的工作環(huán)境。有效的安全制度還能提升員工的滿意度，增強團隊凝聚力，進而提高整體生產(chǎn)力。
安全制度有哪些
一套完整的安全制度通常包括以下幾個核心部分：
1. 安全政策聲明：明確企業(yè)的安全目標和承諾，強調(diào)安全文化的重要性。
2. 風險評估：識別潛在危害，評估風險等級，并制定相應(yīng)的預(yù)防措施。
3. 操作規(guī)程：詳細規(guī)定各種作業(yè)流程的安全操作步驟和應(yīng)急響應(yīng)方案。
4. 培訓(xùn)與教育：定期進行安全培訓(xùn)，確保員工了解并能執(zhí)行安全規(guī)定。
5. 事故報告與調(diào)查：建立事故報告機制，對事故進行分析，從中汲取教訓(xùn)，改進制度。
6. 審核與改進：定期審查安全制度的有效性，根據(jù)實際情況進行調(diào)整優(yōu)化。
注意事項
在制定和執(zhí)行安全制度時，務(wù)必注意以下幾點：
- 制度必須清晰易懂，避免專業(yè)術(shù)語過多，確保每個員工都能理解和遵守。 - 制度應(yīng)具有靈活性，以適應(yīng)不斷變化的生產(chǎn)環(huán)境和技術(shù)進步。 - 定期更新，以反映最新的法規(guī)要求和實踐經(jīng)驗。 - 強調(diào)全員參與，鼓勵員工提出改進建議，形成良好的安全氛圍。
通過上述指導(dǎo)，我們期望每位管理者都能理解并實施有效的安全制度，共同構(gòu)建一個安全、高效的工作環(huán)境。
安全舉報制度范本
第1篇 安全舉報制度范本
安全舉報制度
1. 為強化企業(yè)安全生產(chǎn)的群眾監(jiān)督,鼓勵舉報重大安全隱患和違法違規(guī)行為,及時發(fā)現(xiàn)并排除隱患,制止和懲處違法行為,
依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《國家四部委聯(lián)合下發(fā)關(guān)于進一步加強煤礦建設(shè)項目安全管理的通知》(發(fā)改能源2010
第709號)等法律、法規(guī)及上級有關(guān)規(guī)定, 特制定本制度。
2. 任何單位和個人(以下簡稱舉報人)有權(quán)對其發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患和有關(guān)安全生產(chǎn)的違法違規(guī)行為向調(diào)度室或安監(jiān)站舉報。
3. 舉報人可以采取書信、電子郵件、電話、傳真、走訪等方式舉報。舉報電話:0358----4087539(24小時值班)或傳真電話,并在公司設(shè)有舉報箱。
4.公司調(diào)度室值班人員(24h值班)必須按照《安全舉報登記表》的內(nèi)容要求進行記錄。在24h內(nèi)將收集到的有關(guān)舉報材料報集團公司分管領(lǐng)導(dǎo),并由分管領(lǐng)導(dǎo)責成安監(jiān)站協(xié)同相關(guān)部門核查、督辦、確認舉報事項,確保每一項舉報均能在30日內(nèi)辦結(jié),以鼓勵全員參與,促進企業(yè)安全生產(chǎn)。
5. 舉報內(nèi)容
(1)在基建、生活中存在嚴重危及員工生命財產(chǎn)安全,可能引發(fā)人員傷亡或重大財產(chǎn)損失的安全隱患;
(2)安全生產(chǎn)中的各類違法行為;
(3)礦井及地面生產(chǎn)重大安全隱患;
(4)其他經(jīng)山西鑫飛集團認定的重大事故隱患或違法違規(guī)行為。
6. 舉報人舉報的事項,應(yīng)當安全檢查未被發(fā)現(xiàn),或者雖然發(fā)現(xiàn)但未按有關(guān)規(guī)定依法處理的。
7. 舉報人舉報的事項應(yīng)當客觀真實,對其提供的材料內(nèi)容的真實性負責,不得捏造、歪曲事實,不得誣告、陷害他人。
8. 獎勵舉報人員:
舉報人舉報的事項經(jīng)調(diào)查屬實的,由公司安監(jiān)站負責依據(jù)舉報的重大安全隱患或安全生產(chǎn)違法違規(guī)行為的嚴重程度給予500—
5000元的獎勵。
9. 多人多次舉報同一事項的,給予實名舉報的最先舉報人一次性獎勵。
10.多人聯(lián)名舉報同一事項的,獎勵可以平均分配,由第一署名人或者第一署名人書面委托的其他署名人領(lǐng)取。
11. 舉報人接到領(lǐng)獎通知后,應(yīng)當在60日內(nèi)憑舉報人有效證件到安監(jiān)站領(lǐng)取獎金,逾期未領(lǐng)者,視為放棄權(quán)利。
12. 為了便于查證,鼓勵實名舉報,相關(guān)部門應(yīng)當對舉報人的信息進行嚴格保密,在舉報內(nèi)容進行轉(zhuǎn)批的過程中必須隱去舉報
人的一切信息。實際工作中嚴格執(zhí)行保密紀律,嚴厲查處泄漏舉報人信息和打擊舉報人的行為,切實保護舉報人的合法權(quán)益。
第2篇 安全事故隱患報告舉報獎勵制度
為進一步強化企業(yè)安全管理,消除事故隱患,鼓勵提高職工和社會公眾報告(舉報)事故隱患的積極性,推動群防群治效果,根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令16號文件精神,特制定本制度。
1、凡是企業(yè)職工和社會公眾人員報告和舉報事故隱患的,根據(jù)隱患性質(zhì)進行相應(yīng)的經(jīng)濟獎勵。
2、報告和舉報一般事故隱患的獎勵50-100元。
3、報告和舉報重大事故隱患的獎勵100-300元。
4、對企業(yè)職工能及時報告事故隱患的有功人員除經(jīng)濟獎勵外,還要在全公司內(nèi)進行通報表彰。
5、對社會公眾報告和舉報的有功人員,避免企業(yè)重大事故發(fā)生的,報請新聞部門進行表彰。
無錫市世達建設(shè)有限公司
第3篇 安全隱患報告和舉報制度
為充分調(diào)動企業(yè)員工、社會群體發(fā)揮對安全生產(chǎn)的監(jiān)督作用和參與安全生產(chǎn)工作的積極性，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，逐步形成安全事故隱患排查治理的長效機制，促進企業(yè)狠抓安全管理，從源頭上杜絕事故隱患，特制定本制度。
一、適用范圍：
本制度適用于本企業(yè)安全獎勵的一般規(guī)定。
二、 安全隱患：
安全隱患是指危害到企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、車輛安全運行、有可能造成人員傷亡和財產(chǎn)損失等各種不安全因素。
三、隱患報告和舉報內(nèi)容
1、隱患報告內(nèi)容：隱患的現(xiàn)狀及其產(chǎn)生的原因、隱患的危害程度和整改難易程度分析、隱患的治理方案。
2、隱患舉報內(nèi)容：隱患的現(xiàn)狀、存在隱患的地點、發(fā)現(xiàn)時間。
3、對安全隱患的舉報公司應(yīng)嚴格實行登記管理，對舉報的各種安全隱患公司均應(yīng)立即派專人進行調(diào)查、核實，確認后要立即落實措施進行整改，在公司職權(quán)范圍以外的隱患事項公司應(yīng)制定防范措施，并應(yīng)以書面形式報告主管部門。
四、獎勵和懲罰
1、對在安全生產(chǎn)工作成績突出、防止或挽救安全事故發(fā)生、隱患報告和舉報的有功人員，要給予榮譽表彰和物質(zhì)獎勵（100-500元/次）。
2、 對提出安全重大合理化建議、及時制止違章避免重大險肇事故或人身傷害事故、消除重大安全隱患、解決安全生產(chǎn)重大問題的職工或單位，經(jīng)安全部門調(diào)查屬實并簽認，均可以報公司請功或一次性重點獎勵500-3000元/次。并在年終評先、提職時予以此職工優(yōu)先考慮。
對明知存在安全隱患而視若無睹的各級人員，一經(jīng)查實，無論隱患大小，公司均作開除處理。
對借舉報之名捏造事實、誣告他人或者以舉報為名干擾正常工作的，公司將追究舉報人責任，情節(jié)輕微的給予停班學(xué)習(xí)，情節(jié)嚴重的移送司法機關(guān)追究刑事責任。
五、事故隱患舉報實行嚴格的保密制度。受理舉報的機構(gòu)和人員必須妥善保管和使用舉報材料，不得向外泄露舉報人的任何信息，調(diào)查核實情況時，不得出示舉報材料原件和復(fù)印件，不得將舉報情況透露給被舉報人或有可能對舉報人長生不利后果的人員，受理人員因泄露舉報信息造成后果的公司將給予100-500元的處罰，情節(jié)嚴重的做辭退處理。
第4篇 實驗幼兒園安全隱患舉報獎勵制度
安全保安管理是保障所轄物業(yè)區(qū)域內(nèi)財物不受損失、人身不受傷害,保障業(yè)主生活秩序正常而進行的一系列活動。為切實做好zz__花園的安全保安工作,我們確立了人防為主,技防為輔、全面防范的治安管理思路,制定切實可行的安全保安防范措施,確保管理無盲點,治安無事件并嚴格按照南京市服務(wù)等級中的四級標準來執(zhí)行和為業(yè)主服務(wù)。
一、日常安全管理
1、保安隊伍管理
安全保安隊伍建設(shè)按高標準、嚴要求的指導(dǎo)思想,嚴抓招聘、培訓(xùn)、上崗、考核等關(guān)鍵環(huán)節(jié),實施準軍事化管理。與專業(yè)學(xué)校、部隊建立人員輸送關(guān)系,保安員以招聘專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生和退伍軍人為主,年齡絕大多數(shù)為30歲以下。定期組織保安員進行政治思想教育及物業(yè)管理知識和業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn),保證保安員具有良好的思想品質(zhì)和精湛的業(yè)務(wù)技能。建立業(yè)務(wù)、績效考核與工資、職位掛鉤的機制,在年終考評中,實行8%的淘汰率,保持安全保安部伍的高素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。日常工作中要求隊員統(tǒng)一穿戴公司的保安員服裝,戴好工作牌,帶好安全管理器械,隊員精神飽滿。
2、安全巡邏防范管理
⑴、實施24小時全面防范,三崗結(jié)合,即巡邏崗、守衛(wèi)崗、機動崗三崗聯(lián)合防范,做好點、線、面的配合與互動,確保無治安死角。
⑵、保安巡邏統(tǒng)籌安排,根據(jù)zz__花園的地形、地貌、建筑及功能布局,合理制定zz__花園的安全保安巡邏路線與時段,并隨時對巡邏進行有效監(jiān)控。
⑶、在做好人防、物防的基礎(chǔ)上,逐步完善zz__花園的智能控制中心網(wǎng)絡(luò)和智能化安防系統(tǒng),充分發(fā)揮人防、物防、技防三防結(jié)合的優(yōu)勢。
⑷、養(yǎng)好巡邏簽到的習(xí)慣,根據(jù)小區(qū)的具體情況,結(jié)合安全防范的要求,在小區(qū)設(shè)置一定的巡邏簽到點,每一小時巡邏簽到一次,確保小區(qū)每個角落都有保安隊員每小時巡邏到,增加了小區(qū)的安全系數(shù)。
3、門崗的出入管理
⑴、加強、規(guī)范物品出入管理,有效控制偷盜等治安案件,維護區(qū)內(nèi)用戶利益。
⑵、區(qū)內(nèi)用戶凡有物品搬出小區(qū),須事先向客戶服務(wù)中心申報,客戶服務(wù)中心及時向其它部門傳達,保證在搬出物品時提供方便。
⑶、保安部人員有責任對所有物品搬出進行盤查;發(fā)現(xiàn)可疑情況及時處理,在有需要時聯(lián)系支援。小區(qū)出入口崗?fù)ぶ登诒０矄T須密切注意進出車輛及人員,發(fā)現(xiàn)可疑人員及時進行檢查、處理。盤查時須注意禮節(jié),以禮貌的態(tài)度請求當事人配合,盡量快速地完成檢查以減少當事人之不便。在無事實依據(jù)時,如當事人不予配合,不得強行搜查當事人,但可以要求其出示證件并登記。
⑷、小區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)有關(guān)可疑情況并且當事人逃脫時,應(yīng)立即以對講機、電話等方式迅速與出入口崗?fù)ぜ皥?zhí)勤保安部員聯(lián)系,報告有關(guān)特征請求攔截,有關(guān)人員接到攔截請求時必須及時作出反應(yīng)。
⑸、經(jīng)盤查發(fā)現(xiàn)有違法違規(guī)現(xiàn)象時,及時移交轄區(qū)派出所處理。
⑹、發(fā)現(xiàn)可疑情況,及時向保安主管匯報,保安主管準確及時記錄在案,做到凡事有案可查,記錄時間、地點、人、事等要素齊全。
4、安全監(jiān)控的管理
⑴、監(jiān)控室24小時有監(jiān)控員值班,發(fā)現(xiàn)異常情況及時與當班班長聯(lián)系,對出入口實行不間斷的監(jiān)視工作,并設(shè)立24小時報警電話。
⑵、監(jiān)控室禁止閑雜人員進入,如須參觀需得到管理處主任的書面同意后由保安主管帶入。
⑶、每星期定期對周界報警、樓宇對講、住戶報警、消防報警等進行演習(xí)和設(shè)備保養(yǎng)等工作。
二、突發(fā)事件應(yīng)急處理措施
1、打架斗毆的處理
⑴、立即勸阻打斗,勸散圍觀群眾,收繳打斗用的兇器,如有傷人和財產(chǎn)損失,立即報告公安機關(guān)。
⑵、如雙方不聽從制止,事態(tài)繼續(xù)發(fā)展,難以控制,迅速報告公安機關(guān),協(xié)助公安人員處理。
⑶、如有重傷者應(yīng)送附近醫(yī)院搶救。
2、盜竊的處理
⑴、如發(fā)現(xiàn)盜竊分子正在作案,立即組織人員當場抓獲,連同證據(jù)(作案工具、臟物)送交公安機關(guān)處理。
⑵、發(fā)現(xiàn)盜竊現(xiàn)場,盜竊分子已經(jīng)逃離現(xiàn)場的,積極組織人員對現(xiàn)場附近認真清查,崗?fù)と藛T對出入人員嚴格檢查。
⑶、保護案發(fā)現(xiàn)場,并立即報告公安機關(guān),聽從公安人員的處理。
⑷、對重大可疑盜竊現(xiàn)場,由事主和目擊者向公安機關(guān)作出詳細報告。
⑸、對可疑作案人員,采取暗中監(jiān)視和設(shè)法約束,交公安人員處理。
3、搶劫的處理
⑴、迅速制止犯罪,設(shè)法擒獲或召集組織其他人員擒獲罪犯。
⑵、保護好現(xiàn)場,劫匪遺留兇器、作案工具等不要用手觸摸,不要讓無關(guān)人員進入現(xiàn)場,如無固定現(xiàn)場的、無法將劫匪遺留的物品留在原處的,要一一收拾起來,交公安機關(guān)處理。
⑶、訪問目擊群眾,收集發(fā)生劫案情況,提供給公安機關(guān),同時公安人員未勘查現(xiàn)場或未勘查完畢不能離開。
⑷、事主或在場群眾如有受傷的,要立即設(shè)法將傷者送醫(yī)院搶救醫(yī)治。
4、可疑物體及恐嚇電話
處理
⑴、在巡視檢查時,如發(fā)現(xiàn)可疑物件,及時上報主管部門,并不準觸摸,指導(dǎo)觀眾及行人遠離該處,如明顯屬危險物品或爆炸品等,立即通知當班負責人致電110,尋求支援。
⑵、如接獲任何恐嚇或有任何有危險性發(fā)生的電話,須保持鎮(zhèn)定,與對方詳談,留意電話背景、動機及有何要求,如對方已收線,不要把電話掛斷(待警方尋找電話來源),迅速報警。
對上述突發(fā)事件處理后,及時做好相應(yīng)記錄,收隊總結(jié),并向相關(guān)部門匯報。此外,我們將進一步密切與當?shù)刂伟膊块T的聯(lián)系,積極配合治安部門的工作,加大綜合治理力度。
安防報警應(yīng)急反應(yīng)流程
㈢、保安員儀容儀表守則
1、保安部員要具備特殊的精神面貌,要精力充沛、精神抖擻,善于運用智慧和勇敢去戰(zhàn)勝一切困難,沉著機智地處理突發(fā)事件。
2、保安部在集訓(xùn)時,要求著裝統(tǒng)一,隊列整齊;集訓(xùn)完畢,指揮員要檢查隊容儀表情況,下達整理服裝及檢查裝備口令,凡未按要求統(tǒng)一著裝和裝備,以及精神面貌不振,不準參加集體活動,由此而連續(xù)三次不參加活動者,勸其離隊。
3、保安員上崗執(zhí)勤前,必須整理檢查衣、帽、領(lǐng)帶、鞋帶、武裝帶及裝備是否穿戴齊備和規(guī)范,班組長應(yīng)在場檢查糾正,并要求全體保安員形成規(guī)律,養(yǎng)成習(xí)慣;若有意不對鏡整容,歪戴帽子,斜挎武裝帶等,應(yīng)給予嚴肅批評,當事人還需寫出書面檢查,情節(jié)特別嚴重者,予以辭退。
4、保安員上崗執(zhí)勤必須穿統(tǒng)一制服,配帶管理處工作證,凡有一樣不齊備者,不準上崗執(zhí)勤。
5、保安員在執(zhí)勤過程中,二人流動執(zhí)勤要成排而行,三人流動執(zhí)勤,要成行而行;在執(zhí)勤時不準背手抄手或?qū)⑹址旁谘澊?不準閑聊、嬉戲、看書、看報、會客、吸煙。
6、不準留長發(fā)、胡子、長指甲,勤換洗服裝,勤擦皮鞋,保持帽子平整干凈,養(yǎng)成講究衛(wèi)生的好習(xí)慣。
7、對待用戶及同事要友善、和氣、禮貌熱忱,面帶笑容,不能板著面孔;領(lǐng)導(dǎo)前來檢查工作,要立即立正或起立迎接;要堅守各自崗位,不得擅自離崗。
8、保安部在整隊行進途中,隊員不準東張西望,步伐必須整齊統(tǒng)一,喊口令時必須聲音宏亮有力,要體現(xiàn)保安隊的整體力量和壓倒一切的氣勢;指揮員口令必須清楚、宏亮、富有號召力。
9、武裝帶、橡膠、警棍限執(zhí)勤時使用,其它場合需使用時,需經(jīng)隊長以上領(lǐng)導(dǎo)批準。
10、消防斧、板手等消防設(shè)備,限火警時使用,不得作其它用途。
11、制服及服飾僅限執(zhí)勤時穿戴,其它場合、時間不得穿戴;著制服時必須佩戴整齊;制服與便服不得混穿;不得披衣敞懷及穿拖鞋。
12、對講機只限巡查、值班時互相溝通情況,嚴禁在對講機中談?wù)撆c工作無關(guān)的事情。
13、對講機只限在本區(qū)范圍內(nèi)使用,特殊情況需攜帶外出或改作它用,須經(jīng)隊長以上領(lǐng)導(dǎo)批準。
14、對講機電池由班長統(tǒng)一管理,值班員不得私自更換;如遇下雨等惡劣天氣,應(yīng)保護好對講機不受雨淋,以保證正常使用;愛護對講機,嚴禁撥弄、拆卸、拍打等;嚴禁將對講機轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓他人使用。
15、保安員宿舍制定值日排班表,值日員必須全天候保持室內(nèi)及周邊環(huán)境衛(wèi)生、干凈、整潔;隊長、值日員檢查督促其他人搞好各自的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生。
16、每個隊員起床后,必須把內(nèi)務(wù)搞好,被子疊放整齊,其他物品擺放有序。
17、宿舍內(nèi)不得留宿外來人員。上、下班時,宿舍內(nèi)嚴禁大聲喧嘩或從事影響他人的行為。宿舍內(nèi)嚴禁用電爐做飯,私拉亂接電線;宿舍內(nèi)嚴禁堆放雜物。
㈣、治安綜合管理
1、遵守國家及地方政府有關(guān)治安管理的規(guī)定;
2、遵守小區(qū)管理處及業(yè)主委員會公布的、旨在維護本小區(qū)生活秩序和安全的各項規(guī)章制度;
3、密切配合轄區(qū)派出所、街道辦事處、居委會、管理處做好治安管理工作,在保安員因故查詢時,給予主動協(xié)作;
4、敢于制止、舉報破壞本小區(qū)治安秩序或造成治安隱患的人和事,并協(xié)助保安部處理。
5、及時申報留住的流動人員、暫住人員,留住的流動人員應(yīng)在三天內(nèi),留住的暫住人員應(yīng)在十天內(nèi)持有效的證件到有關(guān)單位申報。
6、愛護本小區(qū)的保安設(shè)施,正確使用電子對講防盜門和各種智能化設(shè)備設(shè)施,并教育小孩不得損壞有關(guān)設(shè)施。
7、采取有力的防范措施,注意鎖好住宅門窗和自己的車輛,不得讓陌生人進入住宅,進出大樓時注意不得讓陌生人跟進。
8、為保障小區(qū)用戶的正常生活秩序,諸如收破爛、乞討、叫賣、張貼小廣告、上門推銷人員一律不得進入小區(qū),發(fā)現(xiàn)擅自進入小區(qū)者,立即勒令其停止活動。
9、禁止任何人翻越小區(qū)圍墻和防護欄。
10、小區(qū)用戶及進入小區(qū)人員都必須愛護小區(qū)內(nèi)的公用設(shè)施,損壞物品要照價賠償。
三、消防系統(tǒng)管理
為了保障zz__花園小區(qū)內(nèi)業(yè)主、用戶的人身和財產(chǎn)安全,在zz__花園的消防管理上,我們將貫徹預(yù)防為主,防消結(jié)合、專業(yè)消防與義務(wù)消防相結(jié)合的方針,以《中華人民共和國消防法》和南京市消防管理的法規(guī)、條例為準則,結(jié)合zz__花園的結(jié)構(gòu)和特點,開展消防管理工作。
㈠、消防機構(gòu)的建立
㈡、消防安全崗位責任制
1、管理處主任負責設(shè)立消防組織機構(gòu),并指揮消防演練和滅火工作。
2、消防主管負責監(jiān)督日常消防工作和協(xié)調(diào)監(jiān)督消防設(shè)備的維護保養(yǎng),負責執(zhí)行日常的消防管理工作、值班運行和義務(wù)消防隊的工作。
3、維修部負責對消防設(shè)施設(shè)備進行檢查、維護和故障排除。
4、消防監(jiān)管員負責巡回檢查、器材管理、直觀設(shè)備設(shè)施的檢查、動火作業(yè)及相關(guān)檔案管理。
5、全體員工都是義務(wù)消防員,擔負防火、滅火義務(wù)。
義務(wù)消防組織圖
㈢、消防管理
●消防管理要素
1、貫徹預(yù)防為主,防消結(jié)合的方針,指定防火責任人和義務(wù)消防員,其職責是:
1.1認真貫徹執(zhí)行消防法規(guī)和上級有關(guān)消防工作指示,開展防火宣傳,普及消防知識;
1.2組織逐級防火責任制,落實有關(guān)防火措施;
1.3經(jīng)常檢查防火安全工作,糾正消防違章,整改火險隱患;
1.4監(jiān)護動火作業(yè);
1.5管理消防器材設(shè)備,定期檢查,確保各類消防器材和裝置處于良好狀態(tài),安全防火通道(包括走廊、樓梯)要時刻保持暢通;
1.6定人、定時、定措施,同時組織制訂緊急狀態(tài)下的疏散方案;
1.7接到火災(zāi)報警后,在向消防機關(guān)準確報警的同時,迅速啟用消防設(shè)施進行撲救,并協(xié)助消防部門查清火災(zāi)原因。
2、實行用戶防火責任制,各業(yè)主為當然防火責任人,負責做好各自所屬范圍的防火安全工作。
3、消防區(qū)及樓梯走道和出口,必須保持暢通無阻,任何單位和個人不得占用或封堵,嚴禁在消防通道上停放車輛及堆放家具和其他雜物。
4、不得損壞消防設(shè)施和器材,妥善維護樓梯、走道和出口的安全疏散指示、事故照明和通風設(shè)施。
5、區(qū)內(nèi)嚴禁經(jīng)營和貯存煙花爆竹、炸藥、雷管、汽油、香蕉水等易燃易爆物品,嚴禁在區(qū)內(nèi)燃放煙花、爆竹。
6、遵守安全用電管理規(guī)定,使用符合國家標準的家用電器、燃氣用具,嚴禁超負荷使用電器,要經(jīng)常保持清潔,切勿留有油漬,切勿明火試漏。
7、區(qū)內(nèi)任何商鋪必須按每30平方米(建筑面積)配備一只滅火器(小于30平方米配備一只,大于30平方米配備2只以上),并放置于易于取用的固定位置。
8、小區(qū)范圍內(nèi)公共地方均不得燃燒香火、紙張、織物、纖維、塑料制品、木制品及其他廢棄物品,煙頭及火柴要隨時弄熄、教育小孩不要玩火。
9、用戶進行室內(nèi)裝修,需要增設(shè)電器線路時,必須先經(jīng)管理處批準并保證符合安全規(guī)定,嚴禁亂拉、亂接臨時用電線路;裝修材料應(yīng)采用不燃或阻燃材料,并按規(guī)定每50平方米(建筑面積)配備一只滅火器,如使用易燃或可燃材料的,必須經(jīng)市消防管理機關(guān)批準,按規(guī)定進行防火處理,并按每100平方米(建筑面積)配備3只滅器。
10、需要進行燒焊等動火作業(yè)的,應(yīng)向管理處提出申請,經(jīng)批準做好防護措施后,在專人監(jiān)護下,方可作業(yè)。
11、發(fā)生火警時,應(yīng)立即告知管理處或撥火警電話119,并關(guān)閉電氣開關(guān)、燃氣閥門和門窗,迅速離開住所;用戶及其他人員應(yīng)迅速有序地從樓梯疏散,切勿驚慌擁擠。
12、各用戶應(yīng)服從消防管理人員的管理,不得刁難、辱罵或以暴力、威脅等手段妨礙消防管理人員行使職權(quán)。
●防火安全檢查
1、小區(qū)內(nèi)的消防檢查工作,由管理處統(tǒng)一安排、布置,具體實施由管理處消防管理員負責。
2、檢查方式
2.1定期檢查
根據(jù)小區(qū)防火的特點,配合有關(guān)安全活動,對小區(qū)每月進行一次防火安全全面檢查,并填寫《防火安全檢查記錄表》。
2.2突擊檢查
不定期突擊檢查小區(qū)的防火安全措施是否真正落實,消防設(shè)施是否完好,并填寫《防火安全檢查記錄表》。
3、檢查內(nèi)容
3.1消防通道安全疏散標志是否完好。
3.2消防設(shè)施是否完好無缺。
3.3用火用電方面。有無違章動火,電氣設(shè)備安裝是否符合安全要求,有無超負荷現(xiàn)象等。
3.4易燃、易爆物品及燃氣儲氣瓶應(yīng)重點檢查,防止泄漏。
4、火險隱患的整改
4.1若檢查發(fā)現(xiàn)火險隱患,檢查負責人應(yīng)填寫《火險隱患整改通知書》,并派發(fā)到受檢用戶。
4.2受檢用戶接到整改通知后,應(yīng)對火險隱患及時進行整改,并按規(guī)定時限完成。
㈣、消防設(shè)施器材的配備
1、管理處主任根據(jù)《中華人民共和國消防法》和《建筑防火規(guī)范》,配備相應(yīng)的消防設(shè)施、設(shè)備、器材,并由消防主管具體負責。消防設(shè)施、器材由消防監(jiān)管員登記在消防設(shè)施、器材登記表中。
2、結(jié)合zz__花園具體情況以及設(shè)備運行情況,需要更新、改造、增補等較大項目,由消防主管提出提案,管理處主任審批后實施。
3、消防設(shè)施器材的管理由消防監(jiān)管員每月檢查一次,主要項目有:消防栓、各種滅火器、防火門、各種標識等,并做好相應(yīng)記錄。
消防裝備表
序號名稱數(shù)量序號名稱數(shù)量
1消防斧頭3把5消防服12套
2專用扳手3把6消防云梯2架
3防毒面具12套7手提滅火器30支
4鋼盔12套8推車滅火器2臺
㈤、消防日常管理
1、消防設(shè)備的運行由值班人員負責,消防運行是zz__花園消防管理的主要環(huán)節(jié),應(yīng)保證24小時有人值班,并認真做好設(shè)備的監(jiān)控等工作。
2、必須建立交接班制度,認真填寫消防設(shè)備運行記錄。
3、如發(fā)現(xiàn)設(shè)備運行出現(xiàn)故障,及時報告消防主管,消防主管現(xiàn)場確認后通知技術(shù)人員及時維修。
4、嚴格按照操作規(guī)程使用各系統(tǒng)設(shè)備。
5、負責一般的報警處理,如火災(zāi)事故應(yīng)迅速、果斷的按照滅火作戰(zhàn)程序?qū)嵤?/p>
㈥、消防知識培訓(xùn)
1、對zz__花園的消防工作,要求通過各種宣傳手段傳達到業(yè)主和用戶;每季度在宣傳欄上摘登消防動態(tài)及通報zz__花園的消防情況和下一步的工作重點。
2、每年不少于兩次組織義務(wù)消防員進行消防技能訓(xùn)練。
3、每年3月、11月為春、冬季訓(xùn)練月,對全體人員進行消防基本知識、滅火技能、火災(zāi)事故處理程序(滅火作戰(zhàn)程序)等訓(xùn)練,并進行考核,記錄存檔。
4、消防主管、消防監(jiān)管員在上崗前必須接受相應(yīng)知識和技能培訓(xùn),技術(shù)人員必須有水電基礎(chǔ)知識或資質(zhì)證書,并通過消防培訓(xùn)方可上崗。
5、積極參加社會各項消防活動,參加公安消防部門舉辦的各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)。
㈦、消防設(shè)備管理
按照《消防設(shè)備設(shè)施維護保養(yǎng)手冊》實施管理(略)。
㈧、消防演練
1、演練要求
實地演練的次數(shù)一般要求每年二次,演練時間可根據(jù)季節(jié)變化或節(jié)假日等情況來確定。
2、演練形式
⑴、模擬操場訓(xùn)練:按報警出動、指揮、分工配備及臨時處理等綜合動作進
行演練和基本技能訓(xùn)練,并檢驗是否符合滅火作戰(zhàn)方案的要求。
⑵、模擬實戰(zhàn)訓(xùn)練:按照實戰(zhàn)要求,打開消火栓,使用手提式滅火器,同時進行搶救和疏散物資的訓(xùn)練。
3、演練范圍
整體綜合性演練和部分演練。
4、演練注意事項
⑴、演練必須有計劃、有步驟、有組織。演練人員明確演練任務(wù)、方法和要求。
⑵、要選擇好時間和地點,綜合性演練必須要邀請公安消防人員指導(dǎo),并有部分用戶參與。
⑶、在演練過程中,必須做好安全保護工作。
⑷、消防管理員應(yīng)做好演練記錄和總結(jié)。
㈨、消防滅火作戰(zhàn)組織機構(gòu)圖
說明:
滅火總指揮由管理處主任擔任;
滅火副總指揮(設(shè)備、疏散組)由保安主管擔任;
滅火副總指揮(滅火、聯(lián)絡(luò)、后勤組)由維修主管擔任;
保障組由維修部組成;
秩序組由客護中心及安全保安部組成;
滅火組由安全保安部組成;
救護組、后勤組由其他員工組成。
㈩、消防滅火作戰(zhàn)程序
(十一)、火災(zāi)應(yīng)急
火災(zāi)發(fā)生時,全體員工依照《消防滅火作戰(zhàn)組織機構(gòu)圖》中規(guī)定的崗位,投入救火戰(zhàn)斗,嚴格按照《消防滅火作戰(zhàn)程序》實施滅火。
火災(zāi)應(yīng)急處理:
1、發(fā)生火災(zāi)時保持鎮(zhèn)定,切忌急躁;
2、擊破最近處的火警報警器玻璃,使警報鳴響并大呼著火了;
3、在自身沒有受到威脅的情況下,用滅火裝置撲滅火源;
4、如火勢不能控制,應(yīng)及時撥打火警電話;
5、清點人數(shù),鎖好貴重物品,組織撤離;
6、使用最近之消防樓梯(絕對不允許使用電梯)走到一樓空地,并將火場內(nèi)情
況及時報告主管人員和消防人員;
7、逃生時采用低勢沿地板爬行,如必須通過火焰時,將所穿衣服或毛毯等浸濕后裹住身體迅速沖過;
8、煙的上升速度,遠比人上樓梯要快,故火災(zāi)時應(yīng)盡快向地面逃出;
9、留守崗位,封鎖現(xiàn)場,直到有關(guān)方面到現(xiàn)場處理時為止;
10、就事件發(fā)生情況,向主管人員作出匯報。
第5篇 安全隱患違章舉報制度
一、 公司所有人員針對于安全隱患均有權(quán)向公司任何高層反應(yīng)或向安全生產(chǎn)辦公室人員反應(yīng)事故。
二、 任何接受信息的主管人員應(yīng)將信息及時歸口到安全生產(chǎn)辦公室。
三、 屬緊急情況的應(yīng)先行指揮整改,解除緊急狀態(tài)后,再通報信息。
四、 任何人接受舉報時不可因責任歸屬而拒絕或推拖。
五、 接受舉報時應(yīng)認真問清隱患的來龍去脈,做好記錄。不要粗心,或因接收人沒做好工作的因追究其責任并處予經(jīng)濟處罰。
六、 違反以上制度給予10-200元的經(jīng)濟處罰。
第6篇 安全隱患舉報獎勵制度
為充分發(fā)揮隱患舉報對我項目部安全生產(chǎn)的促進作用,鼓勵廣大員工積極舉報安全生產(chǎn)隱患,監(jiān)督隱患整改落實情況,提高我項目部的安全生產(chǎn)管理水平,特制定本制度。
第一條 在施工現(xiàn)場安裝安全隱患舉報電話牌,在舉報牌上公布項目部安全隱患舉報電話,并且在項目部辦公室設(shè)舉報信箱。
第二條 舉報人可以采取電話舉報、寫舉報信、當面提出等方式舉報。舉報人舉報的事項應(yīng)客觀真實,對其提供舉報材料內(nèi)容的真實性負責,不得捏造、歪曲事實,不得誣告、陷害、中傷他人。
第三條 項目部各部室要明確受理舉報的責任人員,規(guī)范受理舉報的登記、核查、處理、督辦、答復(fù)、統(tǒng)計和報告程序。
第四條 舉報存在的安全隱患包括施工現(xiàn)場管理人員、設(shè)備、安全設(shè)施、保衛(wèi)消防等方面影響安全生產(chǎn)以及存在的事故預(yù)兆等方面的問題。
第五條 員工發(fā)現(xiàn)存在安全生產(chǎn)隱患時,有權(quán)立即向現(xiàn)場管理負責人或帶班領(lǐng)導(dǎo)提出隱患內(nèi)容。現(xiàn)場管理人員對員工提出的安全生產(chǎn)隱患,應(yīng)立即采取有效措施,進行整改?，F(xiàn)場管理人員對舉報過的隱患,整改不力或推諉不整改的,員工可直接向安質(zhì)部門或項目經(jīng)理進行舉報。
第六條 對員工舉報的安全生產(chǎn)隱患,以及上級安全監(jiān)管部門批轉(zhuǎn)的隱患舉報,項目部必須認真受理,登記建檔,安排具體責任部門和責任人認真對照排查;對查實的隱患,要立即制定整改措施,按五定原則進行整改即:定整改措施,定整改時間,定整改責任人,定整改完成時間,定整改驗證人形成閉合。
第七條 針對隱患內(nèi)容確定責任部門,項目部各部門應(yīng)將隱患查實、整改情況及時在安全生產(chǎn)會上或交班會上通報,并將受理舉報的隱患調(diào)查、處理情況及時向舉報人反饋。
第八條 對查實的隱患,按下述原則確定對舉報人的獎金額度。
1、舉報的安全生產(chǎn)隱患使項目部管理人員或員工及時糾正了違章行為,有利于我項目部安全生產(chǎn)工作順利開展的,給予舉報人100元的獎勵;
2、舉報的安全生產(chǎn)隱患使項目部及時糾正了違規(guī)行為,有利于防范事故發(fā)生的,給予舉報人200元的獎勵;
3、舉報的安全生產(chǎn)隱患使我項目部及時采取措施,避免了事故發(fā)生的(含各類傷亡事故、非傷亡事故),給予舉報人500元獎勵。
第九條 項目部要依法保護舉報人的合法權(quán)益;不得打擊報復(fù)舉報人,如發(fā)現(xiàn)有打擊報復(fù)舉報人行為的,項目部將采取警告、罰款、撤職、開除等方式嚴肅處理相關(guān)責任人。
第十條 由項目安質(zhì)部負責加強對執(zhí)行安全生產(chǎn)隱患舉報獎勵制度的日常檢查,指導(dǎo)、督促各部門根據(jù)實際情況不斷健全完善安全生產(chǎn)隱患舉報獎勵制度。
第十一條 本制度自公布之日起施行。
第7篇 安全生產(chǎn)舉報制度范本
第一條 為增強全體生產(chǎn)從業(yè)人員對安全生產(chǎn)的參與意識,加大安全生產(chǎn)監(jiān)督力度,及時發(fā)現(xiàn)和消除安全生產(chǎn)隱患,及時發(fā)現(xiàn)和制止“違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律”的行為,有效預(yù)防事故發(fā)生,保障安全生產(chǎn),根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局等七部委《關(guān)于加強國有重點煤礦安全基礎(chǔ)管理的指導(dǎo)意見》(安監(jiān)總煤礦[2006]116號)文件和《煤礦安全規(guī)程》等法規(guī)、文件,結(jié)合本礦實際情況,制定本制度。
第二條 任何單位和個人對井上、下生產(chǎn)過程中存在的安全生產(chǎn)隱患和“三違”行為,均可向金源礦安全生產(chǎn)委員會或安全科舉報。
第三條 安全生產(chǎn)委員會辦公室建立安全舉報登記、處理、反饋、督查和報告制度。依照本辦法對舉報安全生產(chǎn)隱患和生產(chǎn)違章行為的人給予獎勵。
第四條 安全舉報的范圍
1、無作業(yè)規(guī)程或施工措施、安全設(shè)施不完善、現(xiàn)場隱患不排除等安排作業(yè)的違章指揮行為;
2、瓦斯超限、風量不足、帶電作業(yè)、安全設(shè)施不正常使用等違反操作規(guī)程的違章作業(yè)行為;
3、班中脫崗、睡崗等違反勞動紀律的行為;
4、生產(chǎn)場所、機電設(shè)備、設(shè)施不符合安全條件;
5、破壞通防設(shè)施、安全設(shè)施、機電設(shè)備等惡劣行為;
6、其他可能造成事故的安全隱患或生產(chǎn)違法行為。
第五條 安全生產(chǎn)委員會辦公室接到舉報后,應(yīng)認真進行確認,并根據(jù)安全生產(chǎn)崗位責任劃分,確定調(diào)查處理部門。
第六條 提倡單位或個人實名舉報,杜絕誣告和陷害。舉報以電話、信件等形式進行。
第七條 安全生產(chǎn)委員會對安全生產(chǎn)事故隱患或嚴重“三違”行為舉報經(jīng)核查屬實的,給與50-200元獎勵;對舉報重大事故隱患做出突出貢獻的,安全生產(chǎn)委員會專題研究,按程序上報,給予特別獎勵。
第七條 保護舉報人的合法權(quán)益,舉報單位或個人要求保密的,受理單位和個人應(yīng)為其保密。有關(guān)單位或個人對舉報人打擊報復(fù)的,礦安委會給以嚴肅處理。
第8篇 選礦廠班組安全舉報制度
為充分調(diào)動班組員工依法監(jiān)督安全生產(chǎn)的積極性,嚴肅處理違規(guī)、違章生產(chǎn)行為,特制定本制度。
一、對存在以下問題時,員工有權(quán)向上級管理部門舉報。
1、管理人員違章指揮。
2、作業(yè)現(xiàn)場存在重大安全隱患仍然組織生產(chǎn)。
3、不按照國家法律、法規(guī)和標準或者行業(yè)標準而違規(guī)生產(chǎn)。
4、員工有“三違”行為的。
5、設(shè)備存在重大缺陷未處理繼續(xù)作業(yè)的。
6、未對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)就安排上崗作業(yè)的;特種作業(yè)人員無《中華人民共和國特種作業(yè)人員操作證》而上崗作業(yè)的;
7、隱瞞事故的。
8、未遂事故發(fā)生后未及時匯報、追查和統(tǒng)計的。
9、對舉報人員打擊報復(fù)的。
10、其它需要舉報的內(nèi)容。
二、舉報受理部門對舉報內(nèi)容經(jīng)調(diào)查屬實的,報廠考核會視舉報內(nèi)容的嚴重程度給予舉報人30-300元的獎勵,并為舉報人保密。
三、對舉報人進行打擊報復(fù)的,經(jīng)調(diào)查屬實,將給予嚴肅的行政處分。
四、本制度與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸的或另有規(guī)定的,按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第9篇 運輸二隊 安全舉報制度
運輸二隊安全舉報制度
為了充分調(diào)動我隊廣大員工依法監(jiān)督安全生產(chǎn)的工作積極性,嚴肅處理違規(guī)、違章生產(chǎn)行為,規(guī)范我隊安全生產(chǎn)管理工作,特制定本制度,具體內(nèi)容和考核如下:
一、具體內(nèi)容
1、舉報人:凡我公司在籍職工及關(guān)心、關(guān)注、支持我公司安全生產(chǎn)的各屆人士均可舉報。
2、舉報對象:我隊領(lǐng)導(dǎo)人員,安全管理人員、我隊所有在籍職工。
3、班組必須認真組織班組成員學(xué)習(xí)《煤礦安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《操作規(guī)程》以及有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、條例、制度,不斷增強安全理念,提高安全業(yè)務(wù)知識水平,牢固樹立“安全第一”的思想,自覺遵章守紀,規(guī)范作業(yè)行為的同時,積極主動制止不安全隱患,大膽舉報我隊范圍內(nèi)的一切違反安全規(guī)章制度的人和事。
4、舉報內(nèi)容,對在安全管理工作中,有下列行為的均可舉報
(1)、我隊安全生產(chǎn)中的各類違法違規(guī)行為。即我隊所有人員違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)、國家標準或行業(yè)標準、本隊各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。
(2)、本隊存在的各類事故隱患。
(3)、負責安全生產(chǎn)的各級管理者在履行職責過程中的失職或違法違規(guī)行為。
(4)、發(fā)生傷亡事故隱瞞不報、謊報的或?qū)κ鹿是闆r弄虛作假的。
(5)、安全管理機構(gòu)不健全、人員配備不齊全、工作不到位的。
(6)、管理人員違章指揮或者強行讓工作人員違章、冒險作業(yè)的。
(7)、生產(chǎn)現(xiàn)場有事故隱患,不及時采取措施整改的。
(8)、職工違規(guī)、違章作業(yè)的。
5、我隊所有人員針對以上內(nèi)容均有權(quán)向任何領(lǐng)導(dǎo)及管理人員舉報。
6、舉報情況要是屬實,不得虛報、假報。舉報事項一經(jīng)查實,將根據(jù)實際情況給予舉報人員適當獎勵。
二、考核制度
1、對舉報人舉報的內(nèi)容經(jīng)查實后,情況屬實,根據(jù)舉報的內(nèi)容,獎勵舉報人100元到500元不等。
2、對舉報人舉報的內(nèi)容經(jīng)查實后,情況虛假,對舉報人進行批評、教育,并處50元到500元經(jīng)濟處罰。
3、經(jīng)查實后,舉報內(nèi)容屬實,對違規(guī)、違章人員處100元經(jīng)濟罰款。
4、經(jīng)查實后,舉報內(nèi)容屬實,對發(fā)現(xiàn)的隱患未及時進行整改和處理的,處相關(guān)負責人100元經(jīng)濟處罰。
5、經(jīng)查實后,舉報內(nèi)容屬實,發(fā)生傷亡事故隱瞞不報、謊報的或?qū)κ鹿是闆r弄虛作假,對相關(guān)人員處200元經(jīng)濟處罰。
第10篇 晶華學(xué)校安全隱患問題舉報制度
華晶學(xué)校安全隱患問題舉報制度
為維護學(xué)校正常的教學(xué)秩序，及時有序地處理安全事故，最大限度地維護學(xué)校師生生命、財產(chǎn)安全，特制定如下制度：
1、每位教職工及同學(xué)都有責任和義務(wù)向?qū)W校舉報安全隱患及安全問題。
2、每位教職工發(fā)現(xiàn)學(xué)校存在的安全隱患，須在第一時間及時向值班領(lǐng)導(dǎo)或?qū)W校負責人報告。校領(lǐng)導(dǎo)要認真履行職責，做好登記、整理、匯報工作。
3、學(xué)校發(fā)現(xiàn)安全隱患或安全問題應(yīng)及時報告政務(wù)處、教務(wù)處或總務(wù)處。
4、學(xué)校定期或不定期的進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患及時排除。
5、學(xué)校對教師反映的隱患情況進行登記、核實，如屬實要對該教師進行表揚或獎勵并在年終考核中給與加分。對學(xué)生反映的情況核實后給予該班量化加分并予通報表揚。
第11篇 安全生產(chǎn)舉報制度
為認真貫徹《安全生產(chǎn)法》和《汽車客運站安全生產(chǎn)規(guī)范》,加強安全生產(chǎn)管理,充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用,實現(xiàn)安全生產(chǎn)群防群治,及明排查治理安全隱患,制止不安全行為,控制各類事故的發(fā)生,特制定安全生產(chǎn)舉報制度。
一、 舉報范圍:車站各辦公室、工作崗位人員、進站參營車輛承
包人及司乘人員。
二、舉報內(nèi)容:
1、安全生產(chǎn)中的各類違法違規(guī)行為。
2、存在的各類事故隱患。
3、負責安全生產(chǎn)的各級管理者及工作崗位人員在履行職責過程
中的失職和不作為。
4、對存在的事故隱患和發(fā)生的事故隱瞞不報或推遲上報的。
三、車站所有職工及旅客群眾對以上內(nèi)容均有權(quán)向車站任何領(lǐng)導(dǎo)舉報或向上管理部門舉報。
四、舉報要求:
1、舉報情況要真實,不得虛報、假報,舉報事項一經(jīng)查實,車站將根據(jù)實際情況給予舉報人適當獎勵。
2、任何接受舉報信息的人員應(yīng)當將信息及時歸納到車站安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組,并作好記錄,任何人接受舉報時不得以任何理由拒絕或推拖。對違反以上制度的人員將參照國家有關(guān)法律法規(guī)、汽車客運站安全生產(chǎn)管理制度和本站有關(guān)規(guī)章制度予以處罰。
4、舉報電話:雷山汽車站:電話:
第12篇 安全隱患舉報制度
為了貫徹國家“以人為本，安全第一”的煤礦安全生產(chǎn)方針，切實抓好我礦安全生產(chǎn)工作，及時消除礦井安全隱患，杜絕安全事故的發(fā)生，更好地促進我礦安全專項整治工作，取締不合理布局開采及一切違章行為，特制定我礦安全隱患舉報制度。
一、 舉報對象：存在重大安全隱患、違章指揮、違章作業(yè)的行為；只注重生產(chǎn)無視安全的行為；我礦在生產(chǎn)過程中有違章違紀行為的工作人員。
二、 我礦工會是安全隱患舉報的具體受理單位。
三、 任何管理人員及井下礦工均有權(quán)利和義務(wù)舉報本礦范圍內(nèi)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的安全隱患及違章違紀行為。
四、 舉報范圍：安全問題隱瞞不報、謊報、弄虛作假的；不具備基本安全生產(chǎn)條件、通風、頂板、防水、防火、防瓦斯、防毒、防塵等安全設(shè)施和條件不符合國家安全標準和行業(yè)標準的；礦長和其他管理人員發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場有重大事故隱患不及時采取措施，危害我礦財產(chǎn)、危及礦工生命和從業(yè)人員人身安全的。
五、 設(shè)立舉報獎勵制度，對舉報有功人員，根據(jù)情況給予一定的物質(zhì)或精神獎勵。
六、 除征得舉報人同意外，不得公開舉報人的姓名、住址等有關(guān)情況。
七、 舉報工作必須依靠群眾、方便群眾、保護群眾、堅持維護國家利益和人民利益，舉報受現(xiàn)單位和人員應(yīng)依法秉公辦事。
八、 舉報人可以自己或委托他人采用信件、面談等其它方式向礦工會舉報。
九、 舉報的內(nèi)容應(yīng)盡量滿足下列條件：
1、 提供被舉報人的姓名、工種、班次、時間。
2、 基本事實要敘述清楚，違規(guī)人員或隱患情況要表述清楚。
十、 鼓勵舉報人表明自己的詳細情況，對不愿公開自己詳細情況的舉報人應(yīng)尊重其本人意愿。
十一、 負責受理舉報的工作人員在接到舉報材料后，要及時認真登記，不得丟失、泄露或擱置拖延，應(yīng)及時核查。
十二、 受理舉報后，工會分管領(lǐng)導(dǎo)安排經(jīng)辦人員進行調(diào)查、核實，并寫出書面報告，處理結(jié)果應(yīng)及時通報。
十三、 受理舉報的工作人員必須嚴格遵守保密紀律；對舉報人的有關(guān)情況及舉報的內(nèi)容必須嚴格保密；調(diào)查舉報事項時，不得向被舉報人和被調(diào)查人出示舉報材料及其復(fù)印件；不得暴露舉報人的身份；不予公開。
十四、 違反保密規(guī)定或不公正履行職責的受理舉報工作人員，要根據(jù)情節(jié)嚴肅處理。
十五、 舉報人應(yīng)對自己所舉報的內(nèi)容負責。對有意誣告、誹謗被舉報人的按開除或經(jīng)濟處罰。
第13篇 建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)事故隱患報告和舉報獎勵制度
第一章? 總則
第一條?為認真貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)〔2010〕23號）和《國務(wù)院關(guān)于堅持科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展促進安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的意見》(國發(fā)【2011】40號)精神，建立安全生產(chǎn)隱患排查治理體系，強化和落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任，促進安全生產(chǎn)形勢的持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，根據(jù)《國務(wù)院安委會辦公室關(guān)于建立安全隱患排查治理體系的通知》（安委辦[2012]1號）的統(tǒng)一部署，結(jié)合本公司實際，制定本辦法。鼓勵員工及時報告安全生產(chǎn)事故隱患，提高廣大員工對安全生產(chǎn)的參與和監(jiān)督意識，預(yù)防和避免事故的發(fā)生。
第二條? 本辦法所稱“安全生產(chǎn)事故隱患”是指生產(chǎn)經(jīng)營單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定，或者因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在可能導(dǎo)致人身傷亡或經(jīng)濟損失的物的不安全狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。
第三條?各成員企業(yè)安全管理部門負責受理安全生產(chǎn)事故隱患的舉報。
第四條?成員企業(yè)安全管理部門應(yīng)建立健全事故隱患舉報登記、處理、答復(fù)、統(tǒng)計和報告制度。
第二章?? 事故隱患報告
第五條?崗位員工應(yīng)嚴格執(zhí)行巡檢制度，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，并向隱患所在基層單位（班組或部門）逐級報告發(fā)現(xiàn)的事故隱患，重大、緊急事故隱患應(yīng)同時報告企業(yè)安全管理部門。
第六條?報告一般采用書面形式，特殊情況可采用口頭報告。
第七條?報告內(nèi)容應(yīng)包括事故隱患地點﹑內(nèi)容﹑措施建議、報告人姓名﹑報告時間等。
第八條?基層單位收到事故隱患報告后，必須立即進行整改或在24小時內(nèi)做出解釋，如超出時間或解釋理由不充分，報告人可越級上報。
第九條?基層單位應(yīng)及時受理、核實并消除員工所報告的事故隱患。
基層單位對無法整改的隱患，應(yīng)做好安全防范措施，并及時向相關(guān)部門或上級報告，確保隱患得到及時、徹底的整改。
第十條?事故隱患所在單位拒不受理員工事故隱患報告，或超出合理時間拖延事故隱患整改時，發(fā)現(xiàn)事故隱患的員工應(yīng)向企業(yè)安全管理部門舉報。
第三章? 舉報受理和核查。
第十一條?任何員工均有權(quán)對非本崗位負責的安全隱患（包括物的不安全狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷）進行舉報。
第十二條?成員企業(yè)應(yīng)設(shè)立事故隱患舉報電話、電子信箱，建立健全舉報管理網(wǎng)絡(luò)，并將企業(yè)受理舉報的方式對外公布。
公布___公司辦公地點為___辦公室、公開舉報電話______。
第十三條?舉報人可采用書信、電子郵件、傳真、電話、面談和舉報箱等方式舉報事故隱患。鼓勵舉報人表明自己身份，并提供真實姓名、工作單位、住址或其他有效通訊方式，以備查詢和回復(fù)意見。對不愿公開自己姓名、單位和地址的舉報人，尊重其意愿。
對舉報人借舉報為名，故意捏造、歪曲事實，誣告、陷害他人的，將依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
第十四條?安監(jiān)部主要職責
（一）?督促成員企業(yè)建立安全生產(chǎn)事故隱患舉報獎勵制度，并監(jiān)督其執(zhí)行；
（二）?負責查處上級交辦或股份公司受理的舉報事項，并按規(guī)定回復(fù)舉報人。
第十五條?成員企業(yè)安全管理部門主要職責
（一）?負責查處本企業(yè)受理的和___公司交辦的舉報事項，并按規(guī)定回復(fù)舉報人；
（二）?負責本企業(yè)舉報受理獎勵的發(fā)放；
（三）?按月統(tǒng)計事故隱患舉報情況，并向___公司報告。
第十六條?成員企業(yè)應(yīng)安排專人負責受理舉報工作。受理舉報的工作人員，要講究文明禮貌，做到熱情和藹，耐心細致，正確疏導(dǎo)，認真負責。
第十七條?受理舉報應(yīng)當及時記錄、編號，按照相關(guān)規(guī)定填寫《舉報登記表》。
受理面談舉報，應(yīng)當將舉報情況寫成筆錄，向舉報人宣讀或者交舉報人閱讀，經(jīng)確認無誤后，由舉報人簽名。
受理電話舉報，應(yīng)當細心接聽，詢問清楚，如實記錄。
受理書面和電子郵件舉報，應(yīng)及時拆閱或下載，并認真做好登記。
第十八條?企業(yè)安全管理部門接受舉報后，應(yīng)按《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《___省安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)和行業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)范的有關(guān)規(guī)定進行調(diào)查處理。
第14篇 鋁礦安全舉報制度范文
為了充分調(diào)動本礦廣大干部職工依法監(jiān)督我礦安全生產(chǎn)工作的積極性,嚴肅處理違規(guī)、違章生產(chǎn)行為,規(guī)范我鋁礦安全生產(chǎn)管理工作,特制定本制度。
一、舉報人
凡我礦在籍職工及關(guān)心、關(guān)注、支持我礦安全生產(chǎn)的各屆人士均可舉報。
二、舉報對象
礦長及副礦長、安全管理人員、所有在籍職工
三、舉報內(nèi)容
對在安全管理工作中,有下列行為的均可舉報:
1、發(fā)生傷亡事故隱瞞不報、謊報的或?qū)κ鹿是闆r弄虛作假的。
2、證照不全從事生產(chǎn)的。
3、安全管理機構(gòu)不健全、人員配備不齊全、工作不到位的。
4、對實施關(guān)閉或因存在重大安全隱患被責令停產(chǎn)整頓的,未經(jīng)有關(guān)部門驗收合格,擅自恢復(fù)生產(chǎn)的。
5、違法開采,破壞國家資源,危害國家、集體利益,影響從業(yè)人員生命安全的。
6、管理人員違章指揮或者強令人員違章、冒險作業(yè)的。
7、礦井通風、防水災(zāi)和防滅火、防頂板等安全生產(chǎn)條件和設(shè)備設(shè)施不符合《非煤礦安全規(guī)程》要求的。
8、生產(chǎn)現(xiàn)場有事故隱患、不及時采取措施整改的。
9、礦級領(lǐng)導(dǎo)未按規(guī)定跟班帶班作業(yè)、下井檢查的。
10、礦工違規(guī)、違章作業(yè)的。
四、舉報、投訴地點和方式
1、舉報、投訴地點分別設(shè)在我礦辦公室。
2、舉報人可通過信函、電話等形式舉報,也可直接到礦辦公室舉報。
3、舉報電話:0358-4000000
第15篇 安全隱患報告和舉報有獎制度
為充分發(fā)揮安全管理工作中的職工監(jiān)督和社會輿論作用，及時發(fā)現(xiàn)和有效整改安全隱患，生產(chǎn)違章，預(yù)防和減少安全事故發(fā)生，保障我司安全生產(chǎn)，根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第16號《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定，結(jié)合我司實際，制定本制度。
一、安全隱患報告和舉報范圍
1、公司經(jīng)營者、駕駛員發(fā)生事故未按規(guī)定上報或隱瞞不報、拖延遲報或謊報的。
2、車輛有安全隱患未及時修復(fù)嚴重危及乘客生命財產(chǎn)安全，可能引起人員傷亡或重大財產(chǎn)損失的安全隱患。
3、其它構(gòu)成重大傷亡或財產(chǎn)損失危險的安全隱患或者安全生產(chǎn)的違法、違章行為。
二、報告和舉報主體和形式
公司任何員工均有權(quán)對安全隱患、安全事故和安全違法、違章行為進行舉報。但舉報人在舉報時不得捏造事實，誣告或以舉報為名制造事端，干擾安全監(jiān)管工作秩序。
舉報時可采用電話、電子郵件、書信、來訪等形式，說明事故隱患的名稱、地點，安全生產(chǎn)違法、違章行為的時間和行為人等。舉報時要告知本人的真實姓名和聯(lián)系電話，以便于及時核實、查處和消除事故隱患及兌現(xiàn)獎勵。
三、舉報電話和舉報信箱
由公司安全管理部受理各類舉報，舉報地點設(shè)在公司安全管理部。
舉報電話：__________。
舉報箱：設(shè)置在公司_________。
四、舉報受理程序
1、受理各類安全舉報時，受理人應(yīng)立即書面登記編號并到現(xiàn)場勘查核實。如屬已受理過的同一內(nèi)容舉報，應(yīng)向舉報人詳細說明受理的時間和處理經(jīng)過。對舉報非安全違法行為和事故、隱患的，應(yīng)直接告知舉報人有權(quán)處理的責任部門。
2、核實舉報情況基本屬實后，屬一般或較大安全隱患的，由安全管理部下發(fā)《安全隱患整改通知書》督促相關(guān)責任人限期整改，并到期進行復(fù)查。隱患整改責任人整改事故隱患后，應(yīng)及時將整改情況書面呈報安全管理部復(fù)查銷號和存檔。
3、凡屬情節(jié)特別嚴重的安全違法行為或重大、特別重大事故隱患，受理人應(yīng)立即上報分管安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)。
4、舉報核實處理完畢，安全管理部應(yīng)填寫《安全舉報獎勵審批表》，并于每季度的最后一個月報安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組、審批后，對舉報人進行獎勵。
五、受理舉報時，對舉報人不愿公開姓名、身份、單位以及不愿公開自己舉報行為的，受理單位和人員將尊重舉報人的權(quán)力給予保密。
六、舉報獎勵標準
對經(jīng)查證屬實的舉報，由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組按照國家有關(guān)事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為嚴重程度評審確定獎勵標準，給予第一時間舉報的單位或個人50-1000元不等的獎勵。獎勵標準分五類：
（1）一般事故隱患舉報獎勵標準為50元至100元；
（2）較大事故隱患舉報獎勵標準為100元至300元；
（3）重大事故隱患舉報獎勵標準為300元至500元；
（4）特別重大事故隱患舉報獎勵標準為500元至1000元；
（5）未按規(guī)定上報、隱瞞不報的安全事故舉報獎勵標準為200元。
以上所稱的事故隱患等級依據(jù)國家相關(guān)標準界定。
七、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第16篇 安全隱患報告舉報制度
為充分調(diào)動企業(yè)員工、社會群體發(fā)揮對安全生產(chǎn)的監(jiān)督作用和參與安全生產(chǎn)工作的積極性,及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患,逐步形成安全事故隱患排查治理的長效機制,促進企業(yè)狠抓安全管理,從源頭上杜絕事故隱患,特制定本制度。
一、適用范圍:
本制度適用于本企業(yè)安全獎勵的一般規(guī)定。
二、 安全隱患:
安全隱患是指危害到企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、車輛安全運行、有可能造成人員傷亡和財產(chǎn)損失等各種不安全因素。
三、隱患報告和舉報內(nèi)容
1、隱患報告內(nèi)容:隱患的現(xiàn)狀及其產(chǎn)生的原因、隱患的危害程度和整改難易程度分析、隱患的治理方案。
2、隱患舉報內(nèi)容:隱患的現(xiàn)狀、存在隱患的地點、發(fā)現(xiàn)時間。
3、對安全隱患的舉報公司應(yīng)嚴格實行登記管理,對舉報的各種安全隱患公司均應(yīng)立即派專人進行調(diào)查、核實,確認后要立即落實措施進行整改,在公司職權(quán)范圍以外的隱患事項公司應(yīng)制定防范措施,并應(yīng)以書面形式報告主管部門。
四、獎勵和懲罰
1、對在安全生產(chǎn)工作成績突出、防止或挽救安全事故發(fā)生、隱患報告和舉報的有功人員,要給予榮譽表彰和物質(zhì)獎勵(100-500元/次)。
2、 對提出安全重大合理化建議、及時制止違章避免重大險肇事故或人身傷害事故、消除重大安全隱患、解決安全生產(chǎn)重大問題的職工或單位,經(jīng)安全部門調(diào)查屬實并簽認,均可以報公司請功或一次性重點獎勵500-3000元/次。并在年終評先、提職時予以此職工優(yōu)先考慮。
對明知存在安全隱患而視若無睹的各級人員,一經(jīng)查實,無論隱患大小,公司均作開除處理。
對借舉報之名捏造事實、誣告他人或者以舉報為名干擾正常工作的,公司將追究舉報人責任,情節(jié)輕微的給予停班學(xué)習(xí),情節(jié)嚴重的移送司法機關(guān)追究刑事責任。
五、事故隱患舉報實行嚴格的保密制度。受理舉報的機構(gòu)和人員必須妥善保管和使用舉報材料,不得向外泄露舉報人的任何信息,調(diào)查核實情況時,不得出示舉報材料原件和復(fù)印件,不得將舉報情況透露給被舉報人或有可能對舉報人長生不利后果的人員,受理人員因泄露舉報信息造成后果的公司將給予100-500元的處罰,情節(jié)嚴重的做辭退處理。
第17篇 五一煤礦 安全舉報制度
一五一煤礦安全舉報制度
安全舉報制度是搞好煤礦企業(yè)安全工作的又一重要制度。它既兼顧了員工在安全方面的責任、權(quán)利和義務(wù),又運用了經(jīng)濟、行政、安全制約和激勵機制等手段,體現(xiàn)了獎罰對應(yīng)的公正性、嚴肅性,同時還具有一定的規(guī)范性和可操作性。為此,公司特擬定安全舉報管理制度。
1、公司所屬任何單位和個人發(fā)現(xiàn)有違反安全生產(chǎn)法規(guī)的“三違”人員,都有權(quán)向上一級負責煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門或同級負責安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門舉報;受理的舉報經(jīng)調(diào)查屬實的,受理舉報的部門應(yīng)當給予最先舉報人50元至500元的獎勵,所需費用從公司提起的噸煤安全費用中支付。
2、公司所屬任何單位和個人發(fā)現(xiàn)有危及安全生產(chǎn)法規(guī)的各類安全隱患,都有權(quán)向上一級負責煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門或同級負責安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門舉報;受理的舉報經(jīng)調(diào)查屬實的,受理舉報的部門應(yīng)當給予最先舉報人10元至50元的獎勵,所需費用從公司提起的噸煤安全費用中支付。
3、公司所屬任何單位和個人發(fā)現(xiàn)有危及安全生產(chǎn)法規(guī)的各類安全隱患,已經(jīng)安排處理而未按規(guī)定時間處理好的,都有權(quán)向上一級負責煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門或同級負責安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門舉報;受理的舉報經(jīng)調(diào)查屬實的,受理舉報的部門應(yīng)當給予最先舉報人10元至50元的獎勵,所需費用從公司提起的噸煤安全費用中支付。
4、公司所屬任何單位和個人發(fā)現(xiàn)有危及安全生產(chǎn)法規(guī)的,破壞各類安全生產(chǎn)設(shè)施的,都有權(quán)向上一級負責煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門或同級負責安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門舉報;受理的舉報經(jīng)調(diào)查屬實的,受理舉報的部門應(yīng)當給予最先舉報人100元至2000元的獎勵,所需費用從公司提起的噸煤安全費用中支付。
5、受理舉報的部門接到舉報后,應(yīng)當及時調(diào)查處理;不及時調(diào)查處理的,對有關(guān)責任人,根據(jù)情節(jié)的輕重,給予警告、記過、記大過或者降級的行政處分。
6、受理舉報的部門、領(lǐng)導(dǎo)和個人,必須為檢舉和舉報人員保密;對檢舉、舉報人員以及反映了不宜公開情況的被詢問人的姓名等有關(guān)情況,要嚴守秘密。
7、受理舉報的部門、領(lǐng)導(dǎo)和個人,不得利用職權(quán)謀取私利,要公正廉潔,克己奉公。
8、根據(jù)公司的實際情況,公司必須明確受理舉報的部門或領(lǐng)導(dǎo)人員名單。
第18篇 某水產(chǎn)局食品安全舉報投訴處理制度
為充分發(fā)揮人民群眾對食品安全的監(jiān)督作用,規(guī)范食品安全舉報投訴處置,確保群眾舉報投訴得到及時、準確、有效處理,特建立食品安全舉報投訴處理制度,制度內(nèi)容主要包括:
第一條 公開受理制。縣(鄉(xiāng))政府、各食品安全監(jiān)管部門分別設(shè)立并向社會公開食品安全舉報電話,由專人負責受理舉報投訴工作。
第二條 受理登記制。對每起群眾舉報投訴認真登記記錄,妥善處理。
第三條 首問負責制。對群眾舉報投訴應(yīng)當有案先受理,不得相互推諉。對非本部門職責范圍的食品安全舉報投訴,移送部門應(yīng)及時將移送情況告知舉報投訴人。
第四條 限時辦結(jié)制。按規(guī)定及時處理食品安全舉報投訴案件,一般應(yīng)在20個工作日(法律法規(guī)有規(guī)定的除外)內(nèi)辦理完畢或立案查處。情況復(fù)雜的可以適當延長,但最長不得超過60日。對不屬于本部門監(jiān)管職責范圍內(nèi)的舉報,應(yīng)在24小時內(nèi)書面通知并移交有權(quán)處理的監(jiān)督管理部門處理,同時告知舉報人。
第五條 嚴格保密制。依法保護舉報投訴人的權(quán)益,一旦發(fā)生泄密將根據(jù)情節(jié)輕重追究責任。
第六條 本制度由昌黎縣水產(chǎn)局負責解釋,自下發(fā)之日起施行。
第19篇 煤礦安全舉報工作制度
為了充分調(diào)動職工依法監(jiān)督煤礦安全生產(chǎn)工作的積極性,嚴肅處理違規(guī)、違章生產(chǎn)行為,規(guī)范我公司安全生產(chǎn)管理工作,特制定本制度。
舉報內(nèi)容:
對在煤礦安全工作上,有下列問題的均可舉報:
1、危害國家、集體利益,影響從業(yè)人員生命安全的行為。
2、管理人員違章指揮或者強令工作人員違章、冒險作業(yè)的行為。
3、生產(chǎn)現(xiàn)場有事故隱患、不及時采取措施整改的行為。
4、職工違規(guī)作業(yè)的現(xiàn)象和問題。
對舉報一般“三違”的,經(jīng)調(diào)查屬實,對舉報人獎勵50元;舉報較嚴重“三違”的,經(jīng)調(diào)查屬實,對舉報人獎勵100元;舉報觸犯礦安全高壓線的“三違”行為,經(jīng)調(diào)查屬實,對舉報人獎勵500元。舉報一般事故的,經(jīng)調(diào)查屬實,對舉報人獎勵100元;舉報重大事故的,經(jīng)調(diào)查屬實,對舉報人獎勵200元;舉報特大事故的,經(jīng)調(diào)查屬實,對舉報人獎勵500元。舉報輕傷(骨折)事故的,經(jīng)調(diào)查屬實,對舉報人獎勵100元;舉報重傷事故的,經(jīng)調(diào)查屬實,對舉報人獎勵500元。
第20篇 安全舉報制度范本
一、根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》,任何單位和個人發(fā)現(xiàn)煤礦有重大安全生產(chǎn)隱患和行為時,可以向縣級以上地方人民政府負責煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門或者煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)舉報,結(jié)合實際,制定安全舉報制度。存在以下問題時,職工有權(quán)向上級管理部門舉報:
(一)超能力、超強度或者超定員組織生產(chǎn)的。
(二)瓦斯超限作業(yè)的。
(三)未建立監(jiān)控系統(tǒng),或者瓦斯監(jiān)控系統(tǒng)不能正常運行的。
(四)通風系統(tǒng)不完善、不可靠的。
(五)超層越界開采的。
(六)自然發(fā)火嚴重,未采取有效措施的。
(七)使用明令禁止或者使用淘汰的設(shè)備、工藝的。
(八)無《規(guī)程》《措施》擅自開工作業(yè)的。
(九)作業(yè)范圍內(nèi)存在重大安全隱患還強制職工作業(yè)的。
(十)干部違章指揮的。
(十一)隱瞞事故的。
(十二)未遂事故發(fā)生后未及時匯報、追查和統(tǒng)計的;
(十三)不按照法律、法規(guī)和國家標準或者行業(yè)標準規(guī)定而違章生產(chǎn)的;
(十四)員工有“三違”行為的;
(十五)由于設(shè)備存在重大缺陷或工作場所存在重大安全隱患而未有效治理繼續(xù)生產(chǎn)的;
(十六)未對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)就安排上崗作業(yè)的;特種作業(yè)人員無《中華人民共和國特種作業(yè)人員操作證》而上崗作業(yè)的;
(十七)對舉報人員打擊報復(fù)的;
(十八)其它需要舉報的內(nèi)容。
二、受理舉報的部門或者機構(gòu)對舉報內(nèi)容經(jīng)調(diào)查屬實的,給予舉報人100-1000元的獎勵,并為舉報人保密。
三、任何單位和部門不得因為職工行使檢舉權(quán)而對職工進行打擊報復(fù),對存在打擊報復(fù)單位和部門的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)調(diào)查屬實,將給予嚴肅的行政處分。
