職工安全培訓(xùn)考核制度匯編范本（20篇范文）

有哪些

職工安全培訓(xùn)考核制度是企業(yè)確保員工安全的重要手段，它通常包括以下幾個(gè)關(guān)鍵組成部分：

1. 培訓(xùn)需求分析：確定員工的安全知識(shí)水平和技能需求。

2. 培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)：涵蓋安全法規(guī)、操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案等。

3. 培訓(xùn)實(shí)施：定期舉辦安全講座、實(shí)操演練等活動(dòng)。

4. 考核評(píng)估：通過筆試、實(shí)操測試等方式檢驗(yàn)培訓(xùn)效果。

5. 反饋與改進(jìn)：收集反饋，調(diào)整和完善培訓(xùn)內(nèi)容。

主要內(nèi)容

1. 培訓(xùn)需求識(shí)別：通過對(duì)工作環(huán)境、設(shè)備風(fēng)險(xiǎn)及事故案例的分析，確定員工應(yīng)掌握的安全知識(shí)和技能。

2. 定制課程：制定針對(duì)性的培訓(xùn)課程，如消防安全、電氣安全、急救知識(shí)等。

3. 培訓(xùn)形式多樣：結(jié)合線上學(xué)習(xí)平臺(tái)、現(xiàn)場講解、模擬操作等多種方式，確保員工充分理解和掌握。

4. 考核標(biāo)準(zhǔn)明確：設(shè)置客觀公正的考核標(biāo)準(zhǔn)，包括理論知識(shí)和實(shí)踐操作兩部分。

5. 持續(xù)監(jiān)控與改進(jìn)：定期評(píng)估培訓(xùn)效果，針對(duì)薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行補(bǔ)充培訓(xùn)，確保培訓(xùn)的持續(xù)性和有效性。

重要性

職工安全培訓(xùn)考核制度對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營至關(guān)重要。它能提升員工的安全意識(shí)，預(yù)防安全事故的發(fā)生，減少潛在的經(jīng)濟(jì)損失。良好的安全文化也能增強(qiáng)員工的歸屬感，提高工作效率。更為重要的是，遵守國家相關(guān)法規(guī)，履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，保護(hù)每一位員工的生命安全，是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的基石。因此，建立健全的職工安全培訓(xùn)考核制度，不僅是企業(yè)的義務(wù)，也是其可持續(xù)發(fā)展的明智選擇。

職工安全培訓(xùn)考核制度范本

第1篇 職工安全培訓(xùn)考核制度范本

一、新職工到公司必須經(jīng)過安全教育培訓(xùn),考核合格后,才能上崗。

二、新職工上崗必須有老職工帶領(lǐng),不得單獨(dú)作業(yè)。

三、公司所有職工都必須參加有關(guān)部門舉行的與崗位有關(guān)的培訓(xùn),必須考試合格,取得合格證書,費(fèi)用由公司承擔(dān)。如考試不合格不得上崗,由參加培訓(xùn)者自費(fèi)再學(xué),直至取得合格證為止。

四、公司至少每年舉行二次職工安全教育培訓(xùn)。

五、公司安全教育培訓(xùn)由公司經(jīng)理和液化石油氣站站長主持。

六、職工安全教育培訓(xùn)情況納入職工年度業(yè)績考評(píng)。

第2篇 職工住宅樓工程安全管理制度及主要措施

（一）、安全管理制度

１、安全生產(chǎn)責(zé)任制：

項(xiàng)目經(jīng)理是安全工作第一責(zé)任人，對(duì)該項(xiàng)目的的安全生產(chǎn)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。技術(shù)主管對(duì)該項(xiàng)目的安全生產(chǎn)負(fù)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，組織制定該項(xiàng)目的安全技術(shù)施工組織設(shè)計(jì)及防護(hù)措施，組織提出落實(shí)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術(shù)措施的實(shí)施計(jì)劃，項(xiàng)目副經(jīng)理和施工隊(duì)長對(duì)該項(xiàng)目的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任，不得違章指揮，制止冒險(xiǎn)作業(yè)。各班組長認(rèn)真遵守操作規(guī)程和安全技術(shù)交底。安全員認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)施工組織設(shè)計(jì)中的安全技術(shù)措施，做好安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督檢查工作。

２、安全技術(shù)管理制度：

(1)保證施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)。

(2)預(yù)防高空墜落和物體打擊事故。

(3)預(yù)防坍塌事故。

(4)預(yù)防中署，中毒事故。

３、安全檢查制度。

４、安全獎(jiǎng)罰制度。

（二）、主要措施

１、項(xiàng)目部成立安全領(lǐng)導(dǎo)小組，以項(xiàng)目經(jīng)理為組長，對(duì)參加施工的全體人員進(jìn)行安全教育。

２、專職安全員應(yīng)在施工前分工種進(jìn)行安全技術(shù)交底，設(shè)立安全操作規(guī)程牌，并經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患，立即停工整改，直至隱患消除。

３、塔吊、腳手架等搭設(shè)完畢，應(yīng)經(jīng)有關(guān)部門檢查合格后方可使用，在使用過程中隨時(shí)檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即采取措施糾正。

４、各種機(jī)械操作人員一律持證上崗，嚴(yán)禁無證人員操作機(jī)械。

５、現(xiàn)場電路按三相五線制架設(shè)，配電盤、箱均應(yīng)安裝漏電保護(hù)裝置，手持電動(dòng)工具也應(yīng)裝漏電保護(hù)器。配備足夠用的干粉滅火器。

６、高空作業(yè)掛好安全網(wǎng)，凡進(jìn)入施工現(xiàn)場人員均應(yīng)戴好安全帽，樓面四口及時(shí)防護(hù)。

７、指定專人整理安全內(nèi)業(yè)資料。

８、現(xiàn)場照明及室內(nèi)照明統(tǒng)一由專職電工安裝，嚴(yán)禁私拉亂接。

９、現(xiàn)場照明燈具要合理布置，避免出現(xiàn)照射死角。

第3篇 職工安全教育與培訓(xùn)管理制度

為認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，堅(jiān)持“管理、裝備、培訓(xùn)”三并重的原則，進(jìn)一步強(qiáng)化和規(guī)范企業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)工作，使員工的安全教育培訓(xùn)工作制度化、規(guī)范化，不斷提高員工的安全技術(shù)素質(zhì)，促進(jìn)礦安全生產(chǎn)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和上級(jí)要求，制定本制度。

第一條：安全技術(shù)培訓(xùn)是實(shí)現(xiàn)礦井安全生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)工作，必須堅(jiān)持強(qiáng)制培訓(xùn)、鼓勵(lì)自學(xué)、嚴(yán)格考核的管理原則。堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，為安全生產(chǎn)服務(wù)，切實(shí)把安全技術(shù)培訓(xùn)工作納入經(jīng)常化、制度化軌道。

第二條：安全技術(shù)培訓(xùn)工作由礦安全教育培訓(xùn)管理科負(fù)責(zé)，列入礦安全辦公會(huì)議議事日程，由礦安全教育培訓(xùn)科科長具體負(fù)責(zé)。安全科、生產(chǎn)技術(shù)科、機(jī)電科等對(duì)員工安全教育與培訓(xùn)業(yè)務(wù)工作負(fù)責(zé)。

第三條：礦安全科是安全技術(shù)培訓(xùn)的主管部門，負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門制訂安全培訓(xùn)計(jì)劃，下達(dá)培訓(xùn)指標(biāo)，并對(duì)安全技術(shù)培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查。

第四條：安全教育培訓(xùn)的基本任務(wù)。

（一）負(fù)責(zé)本礦員工的安全培訓(xùn)及教學(xué)管理。

（二）負(fù)責(zé)按照上級(jí)下達(dá)的培訓(xùn)計(jì)劃向有關(guān)培訓(xùn)部門輸送學(xué)員。

（三）負(fù)責(zé)掌握本單位各類工種的培訓(xùn)情況，建立員工安全技術(shù)培訓(xùn)檔案，定期向上級(jí)主管部門填報(bào)有關(guān)安全技術(shù)培訓(xùn)報(bào)表。

（四）負(fù)責(zé)一般工種及新入礦員工的安全技術(shù)培訓(xùn)。

（五）負(fù)責(zé)舉辦安全教育展覽，對(duì)事故案例、安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)和典型事跡進(jìn)行宣傳教育，并協(xié)同有關(guān)部門組織開展經(jīng)常性的群眾安全宣傳教育活動(dòng)。

（六）負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)每月一次作業(yè)規(guī)程、每季一次操作規(guī)程、每半年一次應(yīng)知應(yīng)會(huì)全員考核制度。

（七）建立各崗位工種安全考試題庫，負(fù)責(zé)安全工作資格證書及復(fù)審考試的組織工作。

第五條：必須嚴(yán)格執(zhí)行“安全工作資格證書”制度。所有從事生產(chǎn)建設(shè)的員工上崗前必須經(jīng)過安全技術(shù)培訓(xùn)，涉及安全生產(chǎn)的特殊工種作業(yè)人員要經(jīng)過專門的安全技術(shù)培訓(xùn)并考試合格，取得“安全工作資格證書”方準(zhǔn)上崗作業(yè)，未取得“安全工作資格證書”的人員，不準(zhǔn)指揮生產(chǎn)，不準(zhǔn)上崗作業(yè)。

凡是分配未取得“安全工作資格證書”的員工上崗，要追究用人單位負(fù)責(zé)人以及本人的責(zé)任，按照《安全管理制度》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理

煤礦必須制定年度安全培訓(xùn)計(jì)劃，并嚴(yán)格落實(shí)?；鶎痈鲉挝灰幹颇甓劝踩嘤?xùn)計(jì)劃，并按計(jì)劃對(duì)員工進(jìn)行教育培訓(xùn)，對(duì)不落實(shí)的要追究責(zé)任。各單位要按計(jì)劃選送學(xué)員，培訓(xùn)計(jì)劃上報(bào)不及時(shí)的，給予相關(guān)責(zé)任人員罰款200元，每少送培1人，給予送培學(xué)員單位罰款500元。

第六條：《安全資格證書》在有效期期滿前須重新考試驗(yàn)證，進(jìn)行復(fù)審。為鼓勵(lì)員工自學(xué)煤礦安全技術(shù)知識(shí)，復(fù)審采取先考試后培訓(xùn)的方法，對(duì)考試成績及格者免于復(fù)訓(xùn)，同時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)；考試成績不及格者以及未按期進(jìn)行復(fù)審的要吊銷“安全工作資格證書”。安全工作資格證書起證或復(fù)審考試須由上級(jí)有關(guān)部門監(jiān)考。

第七條：建立健全安全培訓(xùn)檔案管理制度，礦培訓(xùn)科對(duì)取得《安全工作資格證書》的學(xué)員建立培訓(xùn)檔案。培訓(xùn)檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：1、培訓(xùn)計(jì)劃表；2、《培訓(xùn)人員登記表》；3、考核申請表；4、健康體檢表；5、培訓(xùn)教案主要內(nèi)容目錄；6、教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行情況表；7、學(xué)員考勤表；8、考場記錄；9、安全技術(shù)理論和實(shí)際操作試卷；10、取證（復(fù)審）名冊表（含成績表）。

區(qū)隊(duì)培訓(xùn)檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：1、培訓(xùn)教案；2、培訓(xùn)計(jì)劃表；3、考試試卷和考試成績登統(tǒng)表。

第八條：安全技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從員工培訓(xùn)費(fèi)列支。

第九條：礦要按上級(jí)有關(guān)規(guī)定配備專兼職教師，建立健全培訓(xùn)考核制度。專兼職教師任職資格須符合有關(guān)規(guī)定要求。

第十條：有關(guān)各特殊工種培訓(xùn)、考核、發(fā)證按國家及上級(jí)主管部門有關(guān)規(guī)定和程序執(zhí)行。

第十一條：日常安全教育培訓(xùn)制度。

（一）班前安全教育。每班員工上崗前由值班人員或班組長組織不少于20分鐘的班前安全教育。當(dāng)班帶班領(lǐng)導(dǎo)必須提前10分鐘到副井口協(xié)助班組長召開班前教育會(huì)。班前安全教育要講評(píng)上一班安全質(zhì)量工作，提出本班安全工作注意事項(xiàng)和要求，灌注安全理念。要求教育面達(dá)到生產(chǎn)出勤的100%，有簽到、有記錄。 每天的班子碰頭會(huì)必須研究確定第二天班前會(huì)的教育內(nèi)容，并由第二天的帶班人員提前進(jìn)行精心準(zhǔn)備，做到條理清晰，內(nèi)容充實(shí)，防止班前會(huì)教育內(nèi)容的隨意性和簡單化。

（二）群眾安全活動(dòng)。由基層單位班組長主持，每月一次，時(shí)間不少于30分鐘。主要內(nèi)容：學(xué)習(xí)傳達(dá)上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的會(huì)議、文件精神，結(jié)合本單位實(shí)際部署落實(shí)；總結(jié)講評(píng)上月安全生產(chǎn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作，通報(bào)分析安全生產(chǎn)形勢，組織員工開展安全隱患排查、事故案例教育，布置下一月的安全生產(chǎn)重點(diǎn)工作。要求教育面達(dá)到生產(chǎn)出勤的100%，有簽到、有記錄。

（三）安全生產(chǎn)專題教育。由基層班組主要領(lǐng)導(dǎo)主持，針對(duì)節(jié)假日前后、農(nóng)忙季節(jié)、重點(diǎn)工程、臨時(shí)任務(wù)開工前、長休長停人員返崗、新工人上崗等特殊階段和安全生產(chǎn)重點(diǎn)人員，開展有針對(duì)性的安全生產(chǎn)專題教育，重點(diǎn)進(jìn)行安全生產(chǎn)形勢和技術(shù)業(yè)務(wù)規(guī)程教育，剖析事故案例，組織安全事故案例的當(dāng)事人，進(jìn)行安全事故案例的宣傳、講解，汲取經(jīng)驗(yàn)，提高安全防范意識(shí)和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（四）安全素質(zhì)教育。每月至少組織一次，每次不少于45分鐘。有計(jì)劃、有步驟地開展安全生產(chǎn)知識(shí)、安全生產(chǎn)法律法規(guī)教育培訓(xùn)，增強(qiáng)員工安全生產(chǎn)意識(shí)和規(guī)范管理、規(guī)范操作的自覺性，促進(jìn)員工思想由“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)變，提高員工綜合素質(zhì)。建立嚴(yán)格的對(duì)“三違”人員進(jìn)行分級(jí)幫教的具體辦法和體系， 真正做到“三違”人員全部接受幫教，并建立“三違”人員幫教檔案或記錄。

第十二條：安全思想分析制度

安全思想分析每月至少一次，分析的主要內(nèi)容有：

（一）分析員工“安全第一”思想和“生命只有一次，遵章守規(guī)是保護(hù)神”等安全理念樹得是否牢固，能否自覺擺正安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與質(zhì)量的關(guān)系，引導(dǎo)員工樹立正確的安全生產(chǎn)思想。

（二）分析員工是否能夠做到“事故預(yù)想，危險(xiǎn)預(yù)知”，對(duì)僥幸心理造成的危害認(rèn)識(shí)是否深刻，引導(dǎo)員工樹立正確的安全理念。

（三）分析員工對(duì)習(xí)慣性違章、不規(guī)范操作危害的認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)員工樹立規(guī)范管理、規(guī)范操作的觀念。

（四）分析在生產(chǎn)作業(yè)過程中 “三違”現(xiàn)象產(chǎn)生的思想根源，引導(dǎo)員工樹立自主保安、相互保安的意識(shí)。

（五）分析員工異常行為表現(xiàn)、精神狀態(tài)，制定相應(yīng)幫教措施，確保員工不帶思想問題上崗。

第十三條：對(duì)新從業(yè)人員，上崗前必須進(jìn)行礦、區(qū)隊(duì)、班組三級(jí)強(qiáng)制性安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應(yīng)急處置所需的知識(shí)和技能后，方能安排上崗工作。崗前培訓(xùn)時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)，每年接受再培訓(xùn)時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。

第十五條：礦、區(qū)隊(duì)、班組三級(jí)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。教育培訓(xùn)內(nèi)容：

（一）礦級(jí)主要是：本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)的基本知識(shí)；本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)；作業(yè)場所和工作崗位的不安全因素、防范措施及事故應(yīng)急救援、事故應(yīng)急預(yù)案演練及防范措施；勞動(dòng)防護(hù)用品“三會(huì)”（會(huì)檢查防護(hù)品的可靠性、會(huì)正確使用防護(hù)品、會(huì)正確維護(hù)保養(yǎng)防護(hù)品）教育培訓(xùn)；有關(guān)事故案例等內(nèi)容。

（二）區(qū)隊(duì)級(jí)主要是：工作環(huán)境及危險(xiǎn)因素；所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；所從事工種的安全職責(zé)、操作技能及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)；自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理；安全設(shè)備設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品的使用和維護(hù)；本區(qū)隊(duì)安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度；預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項(xiàng)；有關(guān)事故案例等內(nèi)容。

（三）班組級(jí)主要是：崗位安全操作規(guī)程、應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)；崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項(xiàng)；事故案例等。

經(jīng)三級(jí)安全教育培訓(xùn)，取得安全資格證書后方可上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員，必須按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定接受專門的安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗作業(yè)。對(duì)未按規(guī)定進(jìn)行教育培訓(xùn)而安排人員上崗作業(yè)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按照安全生產(chǎn)法規(guī)，對(duì)該單位主管責(zé)任人員給予行政警告處分，對(duì)單位出示部位黃牌警告。

第十六條：各科室、區(qū)隊(duì)、班組都必須堅(jiān)持“五必須”經(jīng)常性安全教育培訓(xùn)制度；即：每班必須召開班前會(huì)布置安全工作，每周必須組織一次群眾安全活動(dòng)，每月必須進(jìn)行一次作業(yè)規(guī)程的貫徹考試，每季度必須進(jìn)行一次操作規(guī)程的教育培訓(xùn)考試，每半年必須進(jìn)行一次本崗位安全操作應(yīng)知應(yīng)會(huì)的教育培訓(xùn)考試、考核制度。

第十七條：職工在調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時(shí)，必須接受區(qū)隊(duì)和班組級(jí)的安全培訓(xùn)。實(shí)施新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)備、新材料及新的勞動(dòng)防護(hù)用品時(shí)，必須對(duì)有關(guān)人員重新進(jìn)行有針對(duì)性的安全培訓(xùn)。

第十八條：安全教育培訓(xùn)管理與考核

安全教育培訓(xùn)管理制度落實(shí)由安全培訓(xùn)科負(fù)責(zé)，堅(jiān)持定期檢查和隨時(shí)抽查，對(duì)制度不落實(shí)或安全宣傳教育質(zhì)量差的區(qū)隊(duì)、班組要進(jìn)行通報(bào)，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予必要的經(jīng)濟(jì)處罰。

第4篇 建筑公司職工安全教育制度

建筑公司職工安全教育制度

為保證安全生產(chǎn),使職工熟悉和自覺遵守安全生產(chǎn)中的各項(xiàng)章程,特制如下制度:

①凡新吸收或調(diào)換工種的新工人,上崗前必須進(jìn)行安全教育,經(jīng)考試合格后,方準(zhǔn)入位操作。

②特殊工種工人應(yīng)參加主管部門辦的培訓(xùn)班,經(jīng)考試合格后,持證上崗。

③要結(jié)合安全合同,每年進(jìn)行一次安全技術(shù)知識(shí)理論考核,并建立考核成績檔案。

④教育主要內(nèi)容有:

1)貫徹黨和國家關(guān)于安全施工的方針、政策、法令和規(guī)定。

2)安全生產(chǎn)管理規(guī)定。

3)機(jī)電及各種安全技術(shù)操作規(guī)程。

4)施工生產(chǎn)中危險(xiǎn)區(qū)域和安全工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)以及預(yù)防措施。

5)塵毒的危害和保護(hù)。

6)執(zhí)行入隊(duì)教育,現(xiàn)場教育、崗位教育等三級(jí)安全教育制度。

第5篇 二小教職工車輛進(jìn)出安全制度

二小教職工車輛進(jìn)出安全制度

為全面加強(qiáng)學(xué)校的安全工作，徹底消除存在的校內(nèi)安全隱患，根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門的要求，結(jié)合我校實(shí)際，特制訂教職工車輛進(jìn)出安全制度，望全體教職工嚴(yán)格執(zhí)行：

一、駕齡在半年以內(nèi)的教職工原則上不準(zhǔn)駕車進(jìn)入校內(nèi)；

二、無摩托車駕駛證的教職工不得駕駛摩托車進(jìn)教學(xué)區(qū)；

三、教職工車輛進(jìn)出校園要避開上學(xué)、放學(xué)高峰，早上在開校門時(shí)間前20分鐘可以進(jìn)出；

四、教職工摩托車、電瓶車、自行車進(jìn)入校門后必須推行至教職工車棚或宿舍停放；

五、在課間、午間等學(xué)生活動(dòng)時(shí)間段內(nèi)不得駕車出入校園；

六、校內(nèi)禁止試車，在校內(nèi)行車、倒車要保證絕對(duì)安全，慢速行駛；

七、教職工應(yīng)嚴(yán)格配合學(xué)校交通管制，在管制時(shí)間內(nèi)不得駕車出入管制路段；

八、外地來校車輛必須經(jīng)嚴(yán)格登記，并引領(lǐng)至安全區(qū)域、規(guī)定區(qū)域停放。

第6篇 職工消防安全教育培訓(xùn)制度

(一).為了保障消防安全,提高員工滅火作戰(zhàn)力量,特制定本制度。

(二).加強(qiáng)消防職業(yè)安全培訓(xùn),教育職工群防群治,做好火災(zāi)、爆炸事故的預(yù)防和撲救工作。

(三).定期張貼消防宣傳標(biāo)語,掛消防宣傳圖,致力提高職工消防安全意識(shí)、消防業(yè)務(wù)水平和防火、滅火基本技能。

(四).嚴(yán)格要求員工通過經(jīng)?；?、制度化的教育培訓(xùn),使之各自懂得在崗位生產(chǎn)過程中的火災(zāi)危險(xiǎn)性,懂得預(yù)防火災(zāi)的措施,懂得火災(zāi)撲救方法。

(五).成立義務(wù)消防隊(duì),落實(shí)義務(wù)消防隊(duì)訓(xùn)練計(jì)劃,每季度進(jìn)行一次消防訓(xùn)練。

(六).每年組織全體職工最少進(jìn)行一次消防滅火實(shí)戰(zhàn)演習(xí)。

(七).機(jī)電班、經(jīng)警隊(duì)等重點(diǎn)防火責(zé)任部門,每年抽調(diào)30%的人員接受上級(jí)的消防培訓(xùn),增強(qiáng)其消防工作的應(yīng)變能力。

(八).安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組是管理處的安全監(jiān)察和領(lǐng)導(dǎo)部門,應(yīng)經(jīng)常深入到各部門中,對(duì)職工進(jìn)行消防指導(dǎo)工作,形成人人會(huì)消防、人人重消防意識(shí)。

第7篇 王臺(tái)鋪礦職工安全培訓(xùn)管理制度選篇

職工培訓(xùn)管理考核制度

為了有目的、有計(jì)劃、有組織地對(duì)職工進(jìn)行質(zhì)量—環(huán)境—職業(yè)安全健康和崗位技能知識(shí)的培訓(xùn),從而提高職工素質(zhì),適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,特制定本制度如下:

1.培訓(xùn)組織實(shí)施

(1)根據(jù)年度、季度計(jì)劃安排,全礦統(tǒng)一組織的脫產(chǎn)培訓(xùn)政,由教育科培訓(xùn)組按業(yè)務(wù)編制辦班計(jì)劃,并經(jīng)教育科科長批準(zhǔn)后實(shí)施,各業(yè)務(wù)組長負(fù)責(zé)建立記錄表進(jìn)行考核。

(2)計(jì)劃安排各基層單位業(yè)余(或半脫產(chǎn))培訓(xùn)班的管理,在開班前,由單位提交辦班培訓(xùn)計(jì)劃,并經(jīng)教育科科長批準(zhǔn)后方可實(shí)施,各單位安排專人負(fù)責(zé)教學(xué)過程的管理,自行組織培訓(xùn),教育科按要求對(duì)其進(jìn)行抽查考核。

2、考核獎(jiǎng)懲

(1)培訓(xùn)班的日常管理考核(計(jì)劃制定、教師聘任、課程安排、學(xué)員考勤、簽到、培訓(xùn)結(jié)業(yè)教試、工作總結(jié)、資料歸檔等)由班主任負(fù)責(zé)實(shí)施,并將各種記錄建立完善。

(2)培訓(xùn)或組織管理不認(rèn)真、應(yīng)付差事的單位根據(jù)情況扣單位當(dāng)月考核分1-5分。

(3)凡礦統(tǒng)一組織的脫產(chǎn)培訓(xùn)班(包括集團(tuán)公司組織的培訓(xùn)班),各單位要按規(guī)定指標(biāo)、人數(shù)、時(shí)間,準(zhǔn)時(shí)安排人員到達(dá)指定地點(diǎn)參加培訓(xùn)。

(4)年末,對(duì)全礦培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié),培訓(xùn)成績突出單位及個(gè)人可優(yōu)先參加集團(tuán)公司職教系統(tǒng)先進(jìn)和評(píng)比。

安全資格考核制度

根據(jù)晉煤安字(1999)第44號(hào)文件轉(zhuǎn)發(fā)的“山西省煤礦職工安全技術(shù)培訓(xùn)暫行規(guī)定”的精神,凡從事煤礦工作的所有原煤生產(chǎn)職工都必須取行相應(yīng)的《安全資格證書》,否則,干部不得指揮生產(chǎn),工人不準(zhǔn)上崗操作。為將此項(xiàng)工作做好,落到實(shí)處特制定以下考核制度:

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行省、集團(tuán)公司規(guī)定的各項(xiàng)培訓(xùn)規(guī)定,把安全培訓(xùn)工作給入全年計(jì)劃,做到“強(qiáng)制培訓(xùn)、分級(jí)管理、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、考核發(fā)證”。

2、安全技術(shù)培訓(xùn)必須依照《煤礦職工安全技術(shù)培訓(xùn)暫行規(guī)定》進(jìn)行,培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間達(dá)到規(guī)定要求,實(shí)施教學(xué)要做到統(tǒng)一教學(xué)大綱,統(tǒng)一教材,統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)。

3、凡經(jīng)過培訓(xùn),理論考核不合格者,不準(zhǔn)頒證,必須經(jīng)過補(bǔ)學(xué)補(bǔ)考,直到合格為止。補(bǔ)學(xué)期間,只發(fā)基本工資。

4、職工未經(jīng)培訓(xùn)考試的均不得頒證,否則追究責(zé)任人的責(zé)任。

5、在一年一次的安全資格復(fù)試過程中,如發(fā)現(xiàn)理論考試不合格者,要吊銷其《安全資格證書》,停工進(jìn)行補(bǔ)學(xué)補(bǔ)考,直到復(fù)試完全合格為止,方可返還《安全資格證書》準(zhǔn)予上崗。

轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理制度

為了保證培訓(xùn)效果,盡快使轉(zhuǎn)見崗人員掌握新的崗位規(guī)章制度,規(guī)程和要求,適應(yīng)新的工作,特定以下管理制度:

一、轉(zhuǎn)崗人員必須自帶礦勞資科的“職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)通知單”及時(shí)到教育科報(bào)到,否則,每推遲一天除按規(guī)定補(bǔ)足培訓(xùn)天數(shù)外,并罰款10元以此類推。

二、學(xué)習(xí)時(shí)間

上午:8:00-12:00, 下午:2:30-6:00

凡遲到、早遲者每1分鐘罰款1元,以此類推

三、學(xué)習(xí)內(nèi)容

1. 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理制度

2. 煤礦安全規(guī)程;

3. “煤礦安全知識(shí)問答”和“事故案例”;

4. 礦“管理制度匯編”和“崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”;

5. 新到崗位的“崗位責(zé)任制”和“業(yè)務(wù)保安責(zé)任制”,以及工種操作規(guī)程;

6. 質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康一體化管理體系知識(shí);

7. 集團(tuán)公司,礦有關(guān)安全生產(chǎn)的重要規(guī)定和文件等。

四、幾項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定

1. 學(xué)員必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)班的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從領(lǐng)導(dǎo),聽從指揮,認(rèn)真學(xué)習(xí)提高自

身素質(zhì),經(jīng)閉卷考試合格后,方準(zhǔn)辦證上崗,否則將延長培訓(xùn)期限,直到考試合格為止。

2.培訓(xùn)期間原則上一律不準(zhǔn)請事假,如遇特殊情況(婚、喪、嫁、娶)必須事先寫事假條,經(jīng)主管理領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,才能離開。

3.請假耽誤了的培訓(xùn)時(shí)間,要在事后補(bǔ)齊補(bǔ)足,才準(zhǔn)考試結(jié)業(yè),否則有予辦理上崗手續(xù)。

4.保持公共衛(wèi)生,嚴(yán)禁隨地吐痰,亂扔紙屑、煙頭。

安全教育、安全技術(shù)培訓(xùn)管理制度

為了提高職工的安全技術(shù)素質(zhì),強(qiáng)化職工的安全意識(shí),特制定本制度:

1、安全教育、安全技術(shù)培訓(xùn)工作,由安全副礦長、總工程師負(fù)責(zé)組織,安檢科、人勞科、教育科等負(fù)責(zé)有關(guān)科室編制安全培訓(xùn)規(guī)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃,并由教育拉負(fù)責(zé)實(shí)施。

各生產(chǎn)隊(duì)組,負(fù)責(zé)本隊(duì)作業(yè)規(guī)程、措施的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作,教育科(安教室)是安全技術(shù)培訓(xùn)的主管業(yè)務(wù)科室;安檢科負(fù)責(zé)對(duì)全礦的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督。

2、凡從事煤礦生產(chǎn)建設(shè)的職工都必須進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn),經(jīng)考試合格,取得《安全工作資格證書》后,方可上崗。否則,干部準(zhǔn)指揮生產(chǎn)、工人不準(zhǔn)上崗操作,繼續(xù)培訓(xùn),直到合格為止。教育科負(fù)責(zé)每年一度的全礦職工(包括多經(jīng)三產(chǎn)及其要害崗位工種、特殊工種)的培訓(xùn)辦證工作。

3、對(duì)從事井下工作的人員,培訓(xùn)項(xiàng)目和培訓(xùn)時(shí)間要符合《煤礦職工安全技術(shù)培訓(xùn)規(guī)定》中的有關(guān)規(guī)定。

4、對(duì)新工人、特殊工種,轉(zhuǎn)崗職工以及從事新產(chǎn)品、新工藝、新材料、新設(shè)備的職工,或因種種原因長期脫離崗位之后重新上崗的工人要進(jìn)行重新培訓(xùn),經(jīng)考試合格后,方可上崗。

5、培訓(xùn)內(nèi)容:

5.1有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)、指令等;

5.2煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、崗位操作規(guī)程、崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

5.3災(zāi)害預(yù)防與處理計(jì)劃,重特大事故防范措施與搶險(xiǎn)應(yīng)急預(yù)案。

5.4自救、互救和創(chuàng)傷急救的基本知識(shí)等。

6、培訓(xùn)方法:采用脫產(chǎn)培訓(xùn)和業(yè)余培訓(xùn),集中培訓(xùn)和分散培訓(xùn)相結(jié)合,課堂教學(xué)和現(xiàn)場教學(xué)相結(jié)合的形式,采用課堂講述、電化教學(xué)、實(shí)驗(yàn)教學(xué)、實(shí)際操作結(jié)合的方法,急用先學(xué),重點(diǎn)優(yōu)先,對(duì)強(qiáng)工進(jìn)行培訓(xùn),做到深入淺出,理論聯(lián)系實(shí)際。

7、抓好“三違”學(xué)習(xí)班和對(duì)安全不放心人的培訓(xùn)管理工作,提高素質(zhì),強(qiáng)化安全意識(shí)。

8、搞好安全教育展覽,事故案例教育展覽,充分利用現(xiàn)代傳媒技術(shù),及時(shí)將安全技術(shù)、安全教育傳播到職工心中,陶冶職工的安全情操,提高職工的安全意識(shí)。

9、開展崗位練兵,強(qiáng)化技能培訓(xùn)和實(shí)際操作相結(jié)合,從根本上提高職工技術(shù)素質(zhì)。

10、建立一支高素質(zhì)的專職、兼職教師隊(duì)伍,明確職責(zé),加強(qiáng)管理和考核和決策提供依據(jù)。

11、安教室負(fù)責(zé)全礦職工安全技術(shù)培訓(xùn)的檔案管理,為領(lǐng)導(dǎo)考核和決策提供依據(jù)。

12、考核與獎(jiǎng)勵(lì)

12.1凡集團(tuán)公司、礦組織的各類安全教育培訓(xùn)班,各單位必須按規(guī)定人數(shù),按期派人到指定地點(diǎn)參加培訓(xùn),否則,每遲到或缺席一人次,扣罰該單位“三大員”即(隊(duì)長、書記、安全副隊(duì)長下同)各50元。若單位通知到培訓(xùn)人員后,培訓(xùn)人員無故缺席,每缺席一天扣罰本人20元。

12.2培訓(xùn)人員考試成績與單位和安教室掛鉤。每出現(xiàn)一人次考試不合格,扣罰單位100元,以此累加。單位培訓(xùn)人員考試成績平均分不滿60分者,扣罰安教室100元。

12.3凡在集團(tuán)公司、礦組織的培訓(xùn)考試和各項(xiàng)安全賽活動(dòng)中,

12.4凡是分配未經(jīng)培訓(xùn)或未取得《安全工作資格證書》的人員上崗,罰有關(guān)責(zé)任人員每人100元,因此造成事故的,按事故或安全過失處罰。

12.5注重效果檢查,對(duì)于沒有培訓(xùn)好,是通過照抄,代考等不正當(dāng)手段領(lǐng)取資格證的人員,一經(jīng)查出,要按12.4條追究發(fā)證單位的責(zé)任。

12.6凡被聘請的專職、兼職任課教師,要認(rèn)真?zhèn)湔n、講課,保證授課時(shí)間(每天不少于6課時(shí)),要理論聯(lián)系實(shí)際,保證教學(xué)質(zhì)量。

12.7本制度由安教室考核,結(jié)果報(bào)人勞科、安檢科執(zhí)行。

第8篇 職工及外來實(shí)習(xí)人員安全教育制度

1、職工及外來實(shí)習(xí)人員必須接受公司、車間(部門)、工段、班組三級(jí)安全教育,簽訂《安全生產(chǎn)職工承諾書》后才能上崗,外來施工人員必須先簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議書,經(jīng)安全教育后辦理《臨時(shí)出入證》,方可進(jìn)入現(xiàn)場作業(yè)。

2、教育內(nèi)容

⑴公司教育為一級(jí)教育,內(nèi)容為宣傳安全生產(chǎn)法律、法規(guī)。本公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度及安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),以及防火、防爆、防毒等基本常識(shí),教育后簽定“安全生產(chǎn)職工承諾書”。憑承諾書領(lǐng)勞防用品。

⑵車間(部門)教育為二級(jí)教育,內(nèi)容為本車間生產(chǎn)特點(diǎn),機(jī)械設(shè)備狀況、預(yù)防事故措施、各種規(guī)章制度等,教育后分配到工段。

⑶工段、班組為三級(jí)教育,內(nèi)容為崗位安全技術(shù)操作規(guī)程、崗位生產(chǎn)特點(diǎn)、機(jī)械設(shè)備性能、安全生產(chǎn)防護(hù)設(shè)施、工具、器具及個(gè)人防護(hù)用品使用方法、崗位中曾發(fā)生過的事故及其教訓(xùn)。教育后指定師傅負(fù)責(zé)帶領(lǐng)上崗實(shí)習(xí)。

⑷職工在公司內(nèi)調(diào)動(dòng)工作需重新進(jìn)行二、三教育。

3、特種作業(yè)人員安全生產(chǎn)教育。

從事起重機(jī)械作業(yè)、電工作業(yè)、金屬焊接作業(yè)、公司區(qū)域內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛、電梯駕駛等工種人員必須按上海市特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核規(guī)定執(zhí)行。由生產(chǎn)技術(shù)部安排具體事宜,人事部登記會(huì)簽。

4、新工藝、新產(chǎn)品、新設(shè)備、新技術(shù)投產(chǎn)前,要根據(jù)新的安全生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程,對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行專門教育,經(jīng)考試合格后方能上崗操作。

5、設(shè)備和重點(diǎn)項(xiàng)目大修,以及進(jìn)行危險(xiǎn)性作業(yè)之前,檢修和施工部門應(yīng)按制定的安全措施和要求,對(duì)檢修和施工人員進(jìn)行現(xiàn)場安全技術(shù)檢查及安全生產(chǎn)教育。

6、公司、車間、工段、班組應(yīng)經(jīng)常組織安全生產(chǎn)教育活動(dòng),學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律法規(guī),交流先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),提合理化建議,討論解決安全生產(chǎn)工作存在的問題。各班組必須開展“班前五分鐘警示教育”及“下班前(后)三分鐘安全檢查”。

7、根據(jù)不同工作重點(diǎn),確定相應(yīng)的安全宣傳教育活動(dòng)。

第9篇 職工安全培訓(xùn)管理制度

第一章 總 則

第一條 為了加強(qiáng)職工培訓(xùn)管理,科學(xué)合理開發(fā)利用人力資源,不斷提高職工管理水平和專業(yè)技能,特制定本制度。

第二條 本制度以滿足和鼓勵(lì)職工立足崗位、鉆研技術(shù)、培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的制水職工為宗旨,對(duì)職工進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、操作技能、團(tuán)隊(duì)精神、職業(yè)道德等知識(shí)的培訓(xùn)。

第三條 職工培訓(xùn)工作分為廠級(jí)培訓(xùn)、車間培訓(xùn)和班組培訓(xùn)三個(gè)組成部分。廠人力資源干事負(fù)責(zé)開展職工培訓(xùn)工作,各車間(班組)的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的職工培訓(xùn)工作全面負(fù)責(zé)。

第二章 培訓(xùn)工作職責(zé)

第四條 廠人力資源干事負(fù)責(zé)開展職工培訓(xùn)管理工作,主要有以下職責(zé):

1、制定職工年度培訓(xùn)計(jì)劃,編寫培訓(xùn)計(jì)劃書;

2、組織和督促各車間開展職工培訓(xùn),加強(qiáng)職工培訓(xùn)管理;

3、適時(shí)評(píng)估培訓(xùn)效果,修改培訓(xùn)計(jì)劃,改進(jìn)培訓(xùn)工作方法等;

4、 組織本廠職工參加上級(jí)部門的培訓(xùn),并向上級(jí)部門反饋培訓(xùn)信息。

第五條 各車間(班組)應(yīng)有專人(車間主任和班組長)負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)工作,主要有以下職責(zé):

1、制定、落實(shí)本車間(班組)職工年度培訓(xùn)計(jì)劃;

2、開展職工培訓(xùn),加強(qiáng)車間(班組)職工培訓(xùn)工作管理;

3、組織本車間(班組)職工參加上級(jí)部門的培訓(xùn),并向上級(jí)部門反饋培訓(xùn)信息。

第三章 崗前培訓(xùn)

第六條:凡是新職工,必須接受崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)分為廠級(jí)崗前培訓(xùn)和車間(班組)級(jí)崗前培訓(xùn)。

第七條:廠級(jí)崗前培訓(xùn)是為了讓新職工對(duì)本廠的工藝、設(shè)備、安全生產(chǎn)及規(guī)章制度有全面的認(rèn)識(shí)。組織對(duì)新職工進(jìn)行制水工藝、安全生產(chǎn)、職工職業(yè)道德、廠規(guī)廠紀(jì)等方面知識(shí)的培訓(xùn),培訓(xùn)時(shí)間不少于一周。

第八條:車間(班組)級(jí)崗前培訓(xùn)是崗前培訓(xùn)工作的核心,是新職工學(xué)習(xí)掌握本崗位知識(shí)的重要階段。為了培養(yǎng)優(yōu)秀的職工,各車間(班組)應(yīng)對(duì)新職工進(jìn)行崗位職責(zé)、崗位安全操作規(guī)程、崗位技能及崗位現(xiàn)場管理等知識(shí)的培訓(xùn)。新職工在崗培訓(xùn)時(shí)間為6個(gè)月,培訓(xùn)期間,不得安排新職工單獨(dú)上崗作業(yè),廠人力資源干事應(yīng)對(duì)車間(班組)級(jí)崗前培訓(xùn)工作進(jìn)行督促和指導(dǎo)。

第九條:崗前培訓(xùn)結(jié)束后,廠人力資源干事負(fù)責(zé)進(jìn)行嚴(yán)格的轉(zhuǎn)正定級(jí)考核。各車間(班組)負(fù)責(zé)工作態(tài)度方面的考核,考核成績占40%;廠人力資源干事負(fù)責(zé)崗位技能考試,考試成績占60%。對(duì)考核不合格者,暫停工資轉(zhuǎn)正及上崗。

第四章 在崗培訓(xùn)

第十條:在崗培訓(xùn)的原則是對(duì)在崗的職工進(jìn)行崗位知識(shí)培訓(xùn),包括崗位技能培訓(xùn)、崗位職業(yè)道德培訓(xùn)、崗位安全知識(shí)培訓(xùn)等。圍繞制水生產(chǎn)組織開展的各類在崗培訓(xùn),目的是為了提高在崗職工的綜合素質(zhì)。

第十一條:組織崗位技能等級(jí)培訓(xùn)鑒定,實(shí)現(xiàn)在崗生產(chǎn)工人全部持證。

1、凡是從事維修電工、維修鉗工、變配電工、凈水工、機(jī)泵運(yùn)行、水質(zhì)檢驗(yàn)、制水調(diào)度的職工,應(yīng)參加集團(tuán)公司人力資源部組織的崗位技能等級(jí)培訓(xùn),并接受本崗位技能等級(jí)鑒定。

技能等級(jí)分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)。參加初級(jí)技能鑒定應(yīng)具備初中以上文化或同等學(xué)歷,在本崗位連續(xù)工作兩年以上或累計(jì)工作五年以上;參加中級(jí)技能鑒定應(yīng)具備初中以上文化或同等學(xué)歷,在本崗位連續(xù)工作八年以上,或取得本崗位初級(jí)等級(jí)證書滿三年;參加高級(jí)技能鑒定應(yīng)具備本崗位中級(jí)等級(jí)證書滿四年。

2、廠負(fù)責(zé)職工教育工作的人員應(yīng)根據(jù)公司教育培訓(xùn)工作安排,組織各車間符合技能等級(jí)鑒定條件的職工參加技能等級(jí)培訓(xùn)鑒定,并做好職工培訓(xùn)記錄。各車間必須安排符合技能等級(jí)鑒定條件的職工參加技能培訓(xùn)。

3、對(duì)待崗一年以上或轉(zhuǎn)崗的職工,上崗前應(yīng)重新組織崗前培訓(xùn),合格后方能上崗。

4、職工在培訓(xùn)期間必須遵守紀(jì)律,認(rèn)真學(xué)習(xí),達(dá)到鑒定目標(biāo)。對(duì)無故曠課、缺課、遲到的參照《制水部勞動(dòng)紀(jì)律處理規(guī)定》予以處理。

第十二條:開展崗位技能培訓(xùn),提高生產(chǎn)工人的整體素質(zhì)。

1、從事維修電工、維修鉗工、變配電工、凈水工、機(jī)泵運(yùn)行、水質(zhì)檢驗(yàn)、制水調(diào)度的職工,都應(yīng)參加 和公司組織的崗位技能培訓(xùn)。

2、 每2—3年組織一次崗位技能輪訓(xùn),保障職工業(yè)余時(shí)間能接受本崗位技能培訓(xùn)。

3、 鼓勵(lì)職工跨崗位學(xué)習(xí),提倡各崗位職工之間相互學(xué)習(xí),并在工作上優(yōu)先安排綜合技能水平高的職工。

第十三條:舉辦專題講座或現(xiàn)場培訓(xùn)。

1、引進(jìn)和使用新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備時(shí)必須對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn),職工經(jīng)培訓(xùn)合格后方能上崗。

2、車間在使用新設(shè)備、新工藝或運(yùn)用新技術(shù)、新材料之前,必須及時(shí)向廠人力資源干事提交培訓(xùn)需求書面報(bào)告。

3、人力資源干事將根據(jù)各車間提交的培訓(xùn)需求書面報(bào)告組織專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行專題講座或現(xiàn)場培訓(xùn),培訓(xùn)結(jié)束,組織必要的考試。

第十四條:加強(qiáng)對(duì)特種作業(yè)人員培訓(xùn)管理,嚴(yán)格執(zhí)行特種作業(yè)操作資格證上崗制度。

1、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定, 目前的特種作業(yè)人員范圍包括以下工種:加氯工、值班電工、維修電工、電(氧)焊工、(兼職)起重工、(兼職)廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕馭。

2、特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn),取得特種作業(yè)操作資格證書,方可上崗作業(yè)。

3、廠及各車間應(yīng)保持特種作業(yè)人員的工作穩(wěn)定,避免頻繁調(diào)動(dòng)特種作業(yè)人員的工種。

4、各車間內(nèi)部增減、調(diào)動(dòng)特種作業(yè)人員,必須先向廠人力資源干事室報(bào)告,經(jīng)集團(tuán)公司組織培訓(xùn),取得資格證書后,方可上崗作業(yè)。

5、廠人力資源干事室和生產(chǎn)技術(shù)室每半年應(yīng)檢驗(yàn)一次特種作業(yè)人員操作資格證,并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)送上級(jí)部門復(fù)審,對(duì)復(fù)審不合格的,必須轉(zhuǎn)離特種作業(yè)崗位。

第十五條:加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育管理。

1、按照上級(jí)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行繼續(xù)教育的培訓(xùn)要求, 凡是具有中專以上學(xué)歷或初級(jí)職稱以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的在職專業(yè)技術(shù)人員每年必須參加公司組織的繼續(xù)教育培訓(xùn)。

2、繼續(xù)教育培訓(xùn)分為公共課和專業(yè)課,除政工類專業(yè)人員學(xué)習(xí)公共課外,其它專業(yè)人員必須學(xué)習(xí)公共課和專業(yè)課。初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每年學(xué)時(shí)數(shù)累計(jì)不得少于60學(xué)時(shí),中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每年學(xué)時(shí)數(shù)累計(jì)不得少于80學(xué)時(shí)。

3、根據(jù)每年培訓(xùn)計(jì)劃,組織專業(yè)技術(shù)人員按時(shí)參加培訓(xùn),并做好詳細(xì)的繼續(xù)教育培訓(xùn)記錄。

4、專業(yè)技術(shù)人員必須服從本單位的培訓(xùn)安排,完成規(guī)定的培訓(xùn)課時(shí),達(dá)到培訓(xùn)要求,對(duì)不愿意參加培訓(xùn)者,專業(yè)年度考核不得評(píng)為合格以上等級(jí)。對(duì)課時(shí)不足或達(dá)不到培訓(xùn)要求者,當(dāng)年不予申報(bào)職稱。

第十六條 廠人力資源干事室協(xié)助有關(guān)部門分階段、分工種開展各類崗位練兵、崗位技能比武等活動(dòng),提高職工學(xué)技能的積極性。

第十七條 各車間應(yīng)開展各類在崗培訓(xùn)。

1、各車間職工直接從事本車間的生產(chǎn),是各項(xiàng)生產(chǎn)工作的直接執(zhí)行者,各車間必須對(duì)他們進(jìn)行崗位知識(shí)和技能的培訓(xùn),培訓(xùn)應(yīng)具針對(duì)性、實(shí)用性,著力解決職工安全生產(chǎn)所急需,注重培訓(xùn)的實(shí)際效果。

2、各車間應(yīng)根據(jù)本單位的具體情況,制定職工年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織本單位職工學(xué)習(xí)崗位技能、崗位安全操作規(guī)程等知識(shí)。人力資源干事負(fù)責(zé)組織對(duì)各車間的培訓(xùn)工作每半年進(jìn)行一次檢查和指導(dǎo),對(duì)無培訓(xùn)計(jì)劃或培訓(xùn)工作開展不力的單位廠將依據(jù)有關(guān)制度對(duì)其責(zé)任人給予相應(yīng)處罰。

3、督促各車間(班組)開展崗位學(xué)習(xí)或崗位培訓(xùn)。各車間(班組)每月必須開展一次崗位學(xué)習(xí)或培訓(xùn),如開展學(xué)習(xí)崗位安全操作規(guī)程或崗位技能等,廠人力資源干事應(yīng)檢查各車間(班組)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作開展情況,做好詳細(xì)的檢查記錄。

4、各車間可配合廠部開展各類崗位練兵、崗位技能比武等活動(dòng),在職工中不斷營造學(xué)技術(shù)、比技能的良好氛圍,提高職工學(xué)習(xí)的積極性。

第十八條 本制度自發(fā)文之日起實(shí)施,廠人力資源干事負(fù)責(zé)對(duì)本制度的解釋。

第10篇 職工安全技術(shù)培訓(xùn)制度范本

一、從事煤礦井下生產(chǎn)建設(shè)的職工,都必須經(jīng)過安全技術(shù)培訓(xùn),并需考試合格,取得“安全工作資格證書”。未經(jīng)培訓(xùn)的人員,不許指揮生產(chǎn),不準(zhǔn)上崗操作。

二、對(duì)從事井下工作人員的安全技術(shù)培訓(xùn)時(shí)間,規(guī)定如下:

1、礦長,主管安全、生產(chǎn)、機(jī)電、基建的副礦長,礦總工程師和副總工程師,工程師、技術(shù)員、礦安全監(jiān)察處(站)長等,培訓(xùn)時(shí)間不少于1個(gè)月;

2、正副區(qū)(科)長、隊(duì)長、班組長、礦山救護(hù)和安全檢查專職人員,培訓(xùn)時(shí)間不少于1.5個(gè)月;

3、采掘、通風(fēng)、防塵、放炮、采區(qū)機(jī)電維修、瓦斯檢查(監(jiān)測)、電器設(shè)備防爆檢查、爆破材料管理、提升運(yùn)輸各類司機(jī)、信號(hào)等技術(shù)工種,培訓(xùn)時(shí)間不少于1個(gè)月;

4、新進(jìn)礦的井下工人培訓(xùn)時(shí)間不少于2個(gè)月(包括至少20小時(shí)的急救知識(shí)教育和井下參觀、現(xiàn)場實(shí)習(xí))。新工人培訓(xùn)考試合格后,在有經(jīng)驗(yàn)的工人帶領(lǐng)下工作4個(gè)月,經(jīng)考核合格,方可獨(dú)立作業(yè);

5、對(duì)技術(shù)更新涉及的有關(guān)人員以及調(diào)換礦井和工種的人員,都必須重新進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn);

6、每隔2年,必須對(duì)從事井下工作的職工進(jìn)行一次再培訓(xùn),時(shí)間不少于10天。

三、職工的安全技術(shù)培訓(xùn),應(yīng)包括下列主要內(nèi)容:

1、干部、工人都必須學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針政策、法規(guī)、規(guī)程和有關(guān)的安全規(guī)定等;

2、干部必須學(xué)習(xí)安全技術(shù)理論知識(shí)、礦井災(zāi)害發(fā)生規(guī)律、預(yù)防措施和處理方法;

3、工人必須學(xué)習(xí)礦井安全基礎(chǔ)知識(shí),了解有關(guān)的事故發(fā)生預(yù)兆,學(xué)習(xí)事故預(yù)防和應(yīng)急措施,學(xué)習(xí)本工種的操作規(guī)程及有關(guān)的設(shè)備、儀器儀表的操作和排除故障的方法;

4、干部、工人都必須學(xué)習(xí)和掌握井下自救、互救和創(chuàng)傷急救的基本知識(shí)。

第11篇 職工安全健康權(quán)益保障制度

1、目的

確保職工關(guān)心的問題得到積極響應(yīng),保證職工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會(huì)受到懲罰,保證職工參與安全生產(chǎn)活動(dòng)。根據(jù)安全生產(chǎn)法、勞動(dòng)法、工會(huì)法等有關(guān)法律、法規(guī),制定本制度。

2、適用范圍

本制度適用于夏河祁連山安多水泥有限公司全體職工

3、引用文件

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

《中華人民共和國工會(huì)法》

《水泥企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》

4、名詞解釋

職工安全健康權(quán)益是指公民受安全、職業(yè)衛(wèi)生等相關(guān)法律保護(hù)的權(quán)利和利益。

5、職責(zé)

5.1公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)在公司內(nèi)執(zhí)行國家勞動(dòng)、安全、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)公司職工的安全和健康負(fù)責(zé)。

5.2安全處

5.2.1負(fù)責(zé)建立、健全安全、職業(yè)衛(wèi)生管理制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)、安全、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。

5.2.2負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查新、改、擴(kuò)建工程項(xiàng)目安全、職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”執(zhí)行情況;對(duì)影響職工安全、健康的作業(yè)場所,督促有關(guān)部門或單位采取治理措施。

5.2.3負(fù)責(zé)定期對(duì)生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的職業(yè)危害因素進(jìn)行監(jiān)測,并對(duì)監(jiān)測數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總。

5.2.4負(fù)責(zé)對(duì)職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷亡事故和職業(yè)病狀況,進(jìn)行調(diào)查、分析、統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。

5.2.5負(fù)責(zé)制定《勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度》,督促職工在作業(yè)過程中正確佩戴好個(gè)人防護(hù)用品。

5.2.6負(fù)責(zé)做好職工上崗前及在崗期間的安全、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作。

5.3維修部

5.3.1負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)過程職業(yè)危害因素進(jìn)行治理,并提出整治方案。

5.3.2負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)生職業(yè)病危害影響職工安全、健康的作業(yè)場所從工藝、技術(shù)上加以改進(jìn)。

5.3.3負(fù)責(zé)對(duì)保證職工安全、健康,改善勞動(dòng)條件的工程項(xiàng)目優(yōu)先考慮安排。

5.4綜合辦

5.4.1負(fù)責(zé)本制度歸口管理,組織實(shí)施并日常監(jiān)督。

5.4.2負(fù)責(zé)制定職工職業(yè)健康體檢制度和計(jì)劃、健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度等。負(fù)責(zé)職工的體檢和健康監(jiān)護(hù),按標(biāo)準(zhǔn)建立職工健康監(jiān)護(hù)檔案。

5.4.3負(fù)責(zé)組織職工工傷與職業(yè)病致殘程度分級(jí)鑒定。

5.4.4負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位定編,按照工作強(qiáng)度、工作性質(zhì)合理安排人員。

5.4.5負(fù)責(zé)嚴(yán)格遵守國家《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作時(shí)間和延長工作時(shí)間。

5.4.6負(fù)責(zé)對(duì)職工和單位報(bào)送的有關(guān)安全、健康信息和建議進(jìn)行匯總,協(xié)調(diào)相關(guān)部門逐項(xiàng)解決。

5.5各部門

5.5.1負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)、安全、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)本部門職工的安全和健康負(fù)責(zé)。

5.5.2負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度職業(yè)性健康體檢計(jì)劃,組織職工到祁連山職工醫(yī)院進(jìn)行健康檢查。

5.5.3精心組織生產(chǎn),減少生產(chǎn)過程中的跑冒滴漏學(xué)習(xí);工作場所職業(yè)危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求時(shí),應(yīng)立即采取相應(yīng)的治理措施,使其達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

5.5.4在發(fā)生安全、職業(yè)危害事故時(shí),立即組織事故搶險(xiǎn)救援,防止危害進(jìn)一步擴(kuò)大。

5.6工會(huì)

5.6.1負(fù)責(zé)收集、反饋在生產(chǎn)過程中發(fā)生的有關(guān)安全問題。

5.6.2負(fù)責(zé)代表職工提出在安全生產(chǎn)中反映的有關(guān)安全問題。

5.6.3負(fù)責(zé)確保職工關(guān)心的問題得到積極響應(yīng)。

5.6.4負(fù)責(zé)保證職工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會(huì)受到懲罰。

5.7職工

5.7.1負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的安全、職業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)等知識(shí),遵守相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。

5.7.2正確使用、維護(hù)安全設(shè)施、職業(yè)病防治設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。

6、管理要求

6.1職工信息收集與反饋

6.1.1以公司基層工會(huì)小組為單位,做好職工有關(guān)安全、健康信息的收集和反饋工作。

6.1.2收集方式如下:

6.1.2.1在召開班前會(huì)、班組安全學(xué)習(xí)、職工匯報(bào)會(huì)議時(shí),由班組長或者職工代表進(jìn)行收集相關(guān)信息。

6.1.2.2各部門在召開部門內(nèi)部會(huì)議、安全學(xué)習(xí)會(huì)議時(shí),由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行收集相關(guān)信息。

6.1.2.3各工會(huì)小組組織征集職工提出的合理化建議,職代會(huì)職工代表的提議。

6.1.3收集頻率

6.1.3.1班組長應(yīng)將職工提出的意見和建議、填寫《職業(yè)健康安全抱怨受理單》,每班班后向本部門負(fù)責(zé)人提交。

6.1.3.2部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將職工提出的意見和建議、填寫《職業(yè)健康安全抱怨受理單》,每月匯總后報(bào)送工會(huì)。

6.1.3.3個(gè)基層工會(huì)小組每年在公司職代會(huì)期間,組織職工代表向職工征集意見或建議,填寫《職工代表提案征集表》,匯總后后報(bào)送工會(huì)。

6.1.4職工所提出的安全生產(chǎn)事項(xiàng),班組能解決的不推給部門,部門能解決的不推給公司。

6.1.5班組解決的在班前會(huì)上反饋,部門解決的在部門會(huì)議上反饋,公司解決的在公司職代會(huì)上反饋。各種意見建議均以《職工建議報(bào)怨處理單》的書面形式反饋并進(jìn)行公示。

6.2職工的權(quán)利與義務(wù)

6.2.1職工的權(quán)利

6.2.1.1有休息休假的權(quán)利。

6.2.1.2有獲得安全、職業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)等保護(hù)的權(quán)利。

6.2.1.3有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

6.2.1.4有危險(xiǎn)有害因素的知情權(quán)。

6.2.1.5批評(píng)、檢舉、控告和建議權(quán)。

6.2.1.6拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)和緊急避險(xiǎn)的權(quán)利。

6.2.1.7有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。

6.2.1.8法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

6.2.2 職工的義務(wù)

6.2.2.1遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的義務(wù),職工在作業(yè)過程中,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程、服從管理、正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

6.2.2.2接受安全生產(chǎn)方面的教育與培訓(xùn)的義務(wù)。

6.2.2.3報(bào)告事故隱患或其他不安全因素的義務(wù)。

6.2.3以下活動(dòng)職工有權(quán)拒絕操作

6.2.3.1新職工入公司未經(jīng)“三級(jí)安全教育”以及調(diào)換工種時(shí)未經(jīng)同一級(jí)別安全教育的職工,有權(quán)拒絕上崗作業(yè)。

6.2.3.2特殊性作業(yè)或危險(xiǎn)作業(yè)前,未采取安全措施或未設(shè)安全監(jiān)護(hù)人員或作業(yè)人員不清楚作業(yè)程序、預(yù)防事故的方法和措施,無操作證等,其作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)。

6.2.3.3在各項(xiàng)作業(yè)中,凡發(fā)現(xiàn)作業(yè)指揮者不按安全規(guī)定或違反有關(guān)規(guī)定的錯(cuò)誤指揮、錯(cuò)誤指令,作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)。

6.2.3.4凡登高作業(yè)(超過地面2米以上),未采取安全防護(hù)措施或安全用具不全,職工有權(quán)拒絕作業(yè)。

6.2.3.5凡各種運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備的安全防護(hù)裝置、信號(hào)裝置、過載裝置等不健全或有缺陷的,作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)。

6.2.3.6凡崗位人員有直接傷害人身安全或近期可能造成人身傷害事故的隱患,經(jīng)本崗位職工提出,未及時(shí)(24小時(shí)以內(nèi))解決又未采取安全防護(hù)措施,崗位職工有權(quán)拒絕作業(yè)。

6.2.3.7凡大中修作業(yè),原有的安全設(shè)施受到破壞,施工后未能恢復(fù),使用單位有權(quán)拒絕作業(yè)。

6.2.3.8作業(yè)現(xiàn)場無照明或有障礙物堵塞安全通道的,對(duì)作業(yè)人員可能造成人身傷害的,作業(yè)人員有權(quán)提出改進(jìn)意見,如當(dāng)班內(nèi)不能及時(shí)解決或不采取防范措施及未改善現(xiàn)場條件的,作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)。

6.2.3.9對(duì)于違章指揮職工冒險(xiǎn)作業(yè)的,作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)。任何人均有權(quán)越級(jí)上報(bào)直至公司領(lǐng)導(dǎo)。

6.2.3.10對(duì)于班組長以上干部當(dāng)班喝酒或酒后上崗,或私自開車,職工有權(quán)拒絕其指揮,并有權(quán)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映情況,有權(quán)要求對(duì)其進(jìn)行違紀(jì)批評(píng)處理。

6.2.3.11其他違反法律法規(guī)及相關(guān)要求的,職工有權(quán)拒絕操作。

6.2.3.12當(dāng)職工做出拒絕操作時(shí),部門領(lǐng)導(dǎo)要立刻重視此項(xiàng)作業(yè),發(fā)現(xiàn)作業(yè)的危險(xiǎn)性,并及時(shí)指派相關(guān)人員解決,如果單位不能解決,應(yīng)上報(bào)公司安環(huán)處。

6.2.3.13出現(xiàn)的拒絕操作,各處室、部門要組織相關(guān)人員調(diào)查原因,給予合理的解釋。

6.3職工參與

6.3.1職工應(yīng)積極參加下列安全生產(chǎn)活動(dòng)

6.3.1.1公司安全生產(chǎn)月活動(dòng)和。

6.3.1.2部門、班組的安全活動(dòng)。

6.3.1.3周四安全學(xué)習(xí)。

6.3.1.4安全教育培訓(xùn)及安全意識(shí)提升。

6.3.1.5應(yīng)急演練活動(dòng)。

6.3.2下列安全生產(chǎn)活動(dòng)應(yīng)有職工代表參與

6.3.2.1任務(wù)分析活動(dòng)的回顧。

6.3.2.2設(shè)計(jì)與流程變化評(píng)審。

6.3.2.3當(dāng)發(fā)生重大變化時(shí)進(jìn)行的變化管理評(píng)審。

6.3.2.4安全手冊更新。

6.3.2.5安全生產(chǎn)會(huì)會(huì)議。

6.3.2.6與外部權(quán)力機(jī)構(gòu)溝通安全生產(chǎn)事項(xiàng)。

6.3.2.7每年的危險(xiǎn)源辨識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)。

6.3.2.8相關(guān)安全過程的行動(dòng)。

6.3.2.9變化管理的評(píng)審和回顧。

6.3.2.10參與安全問題的調(diào)查。

6.3.2.11事故、事件調(diào)查的回顧。

6.4保障措施

6.4.1工會(huì)對(duì)收集的有關(guān)安全、健康信息和建議,應(yīng)及時(shí)督促維修部制定出整改和解決的方案,并跟蹤落實(shí)。

6.4.2采用問題解決小組的方式來處理安全問題,并對(duì)問題解決小組的人員進(jìn)行培訓(xùn)。

6.4.3職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理,必須有工會(huì)和職工代表參加。

6.4.4工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見,并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

6.4.5各部門對(duì)工會(huì)提出的意見,應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究,給予答復(fù)。

6.4.6工會(huì)應(yīng)代表職工向單位或有關(guān)方反映職工的意見和要求并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求,單位應(yīng)當(dāng)予以解決。

6.5培訓(xùn)教育

6.5.安環(huán)處應(yīng)按照《安全教育與培訓(xùn)管理制度》要求做好新職工的入公司“三級(jí)安全教育”工作。安全教育內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)衛(wèi)生的相關(guān)內(nèi)容。

6.5.2安環(huán)處應(yīng)做好新職工上崗前及在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作,如實(shí)告知職工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,以及員工要求了解的其他情況。

6.5.3培訓(xùn)需求的識(shí)別應(yīng)針對(duì)所有職工和所有作業(yè)過程,并充分考慮以下內(nèi)容。

6.5.3.1安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求;

6.5.3.2職工和管理層的意見和建議;

6.5.3.3技術(shù)發(fā)展的需要;

6.5.3.4變化管理的要求;

6.5.3.5風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果;

6.5.3.6相關(guān)方的要求。

6.5.4培訓(xùn)科應(yīng)定期對(duì)職工代表進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。

6.6健康監(jiān)護(hù)

6.6.1綜合辦應(yīng)根據(jù)職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)建立職業(yè)衛(wèi)生檔案和個(gè)人健康監(jiān)護(hù)檔案。

6.6.2綜合辦應(yīng)當(dāng)組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查,并承擔(dān)職業(yè)健康檢查費(fèi)用,員工接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)視同正常出勤。

6.6.3綜合辦應(yīng)當(dāng)為員工個(gè)人建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,并按照有關(guān)規(guī)定妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案包括下列內(nèi)容:

6.6.3.1員工姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況。

6.6.3.2員工職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史。

6.6.3.3歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況。

6.6.3.4職業(yè)病診療資料。

6.6.3.5需要存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的其他有關(guān)資料。

6.6.4綜合辦應(yīng)當(dāng)根據(jù)職業(yè)健康檢查報(bào)告,采取下列措施

6.6.4.1對(duì)有職業(yè)禁忌的員工,調(diào)離或者暫時(shí)脫離原工作崗位。

6.6.4.2對(duì)健康損害可能與所從事的職業(yè)相關(guān)的員工,進(jìn)行妥善安置。

6.6.4.3對(duì)需要復(fù)查的員工,按照職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)要求的時(shí)間安排復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。

6.6.4.4對(duì)疑似職業(yè)病病人,按照職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)的建議安排其進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察或者職業(yè)病診斷。

6.6.4.5對(duì)存在職業(yè)病危害的崗位,立即改善勞動(dòng)條件,完善職業(yè)病防護(hù)設(shè)施,為員工配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病危害防護(hù)用品。

6.6.5出現(xiàn)下列情況之一的,公司應(yīng)當(dāng)立即組織有關(guān)員工進(jìn)行應(yīng)急職業(yè)健康檢查

6.6.5.1接觸職業(yè)病危害因素的員工在作業(yè)過程中出現(xiàn)與所接觸職業(yè)病危害因素相關(guān)的不適癥狀的。

6.6.5.2員工受到急性職業(yè)中毒危害或者出現(xiàn)職業(yè)中毒癥狀的。

6.6.6發(fā)生工傷事故,部門管理人員在10分鐘以內(nèi)向綜合辦報(bào)告,綜合辦及時(shí)工傷職工的申報(bào)材料上報(bào)社保部門,按期對(duì)職業(yè)病、工傷致殘程度分級(jí)鑒定。

6.6.7根據(jù)股份公司的要求,綜合辦進(jìn)行機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位定編,按照工作強(qiáng)度、工作性質(zhì)合理安排人員。

6.6. 8綜合辦嚴(yán)格遵守國家《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作時(shí)間和延長工作時(shí)間。

6.6.9綜合辦對(duì)職工和單位報(bào)送的有關(guān)安全、健康信息和建議進(jìn)行匯總,協(xié)調(diào)相關(guān)部門逐項(xiàng)解決。

6.6.10員工離開單位時(shí),有權(quán)索取個(gè)人健康檔案資料并復(fù)綜合辦應(yīng)如實(shí)地、無償?shù)靥峁?并在所提供的個(gè)人復(fù)印件上簽章。

7、獎(jiǎng)懲

7.1在每季度評(píng)選中,對(duì)員工安全健康權(quán)益保障中成績突出的班組長,給予獎(jiǎng)勵(lì)200元。

7.2在每年度評(píng)選中,對(duì)員工安全健康權(quán)益保障中成績突出的部門,給予獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

7.3在召開班前會(huì)、班組安全學(xué)習(xí)、職工匯報(bào)會(huì)議時(shí),班組長未收集相關(guān)信息者,考核責(zé)任人50元。

7.2各部門在召開部門內(nèi)部會(huì)議、安全學(xué)習(xí)會(huì)議時(shí),部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行未收集相關(guān)信息者,考核責(zé)任人100元。

7.3公司各基層工會(huì)小組每年在公司職代會(huì)期間,未組織職工代表向職工征集意見或建議者,對(duì)基層工會(huì)負(fù)責(zé)人考核200元。

7.4公司工會(huì)委員不按期將職工征集意見或建議的解決情況進(jìn)行反饋一次者,對(duì)工會(huì)委員考核200元。

8、相關(guān)文件與記錄

8.1《職工建議報(bào)怨處理單》

8.2《職工代表提案征集表》

8.3《職業(yè)健康安全抱怨受理單》

第12篇 通防區(qū)職工安全教育學(xué)習(xí)制度

為進(jìn)一步提高我區(qū)干部職工的安全業(yè)務(wù)水平,落實(shí)好各級(jí)崗位責(zé)任制,增強(qiáng)現(xiàn)場操作能力,實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn),特制定本制度。

1、每周四為我區(qū)職工安全學(xué)習(xí)活動(dòng)日,上午8:30--10:00,下午3:30--5:00夜班、中班上午學(xué)習(xí),早班下午學(xué)習(xí)。由區(qū)長、書記或副區(qū)長負(fù)責(zé)主持召集

2、安全學(xué)習(xí)的內(nèi)容為:學(xué)習(xí)黨的安全生產(chǎn)方針《安全生產(chǎn)法》等有關(guān)安全的法律,法規(guī)及上級(jí)安全生產(chǎn)指令性規(guī)定等;并對(duì)本單位一周內(nèi)的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行總結(jié)查找隱患制定措施進(jìn)行整改;結(jié)合本單位實(shí)際進(jìn)行事故案例分析,吸取事故教訓(xùn)。

3、通防區(qū)副區(qū)長認(rèn)真執(zhí)行年初制定全年職工業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)區(qū)各工種進(jìn)行系統(tǒng)的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和安全知識(shí)教育。提高職工業(yè)務(wù)水平和安全意識(shí)。

4、學(xué)習(xí)必須制定專用點(diǎn)名簿,學(xué)習(xí)內(nèi)容,安排專人記錄即:做到“三齊全”。每次參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)人員要做好筆記,記錄規(guī)范。

5、各隊(duì)長要認(rèn)真組織本隊(duì)人員參加學(xué)習(xí),班隊(duì)長以上的干部不參加學(xué)習(xí)或遲到早退者加倍罰款。

第13篇 建筑職工安全教育制度

為保證安全生產(chǎn),使職工熟悉和自覺遵守安全生產(chǎn)中的各項(xiàng)章程,特制如下制度:

①凡新吸收或調(diào)換工種的新工人,上崗前必須進(jìn)行安全教育,經(jīng)考試合格后,方準(zhǔn)入位操作。

②特殊工種工人應(yīng)參加主管部門辦的培訓(xùn)班,經(jīng)考試合格后,持證上崗。

③要結(jié)合安全合同,每年進(jìn)行一次安全技術(shù)知識(shí)理論考核,并建立考核成績檔案。

④教育主要內(nèi)容有:

1)貫徹黨和國家關(guān)于安全施工的方針、政策、法令和規(guī)定。

2)安全生產(chǎn)管理規(guī)定。

3)機(jī)電及各種安全技術(shù)操作規(guī)程。

4)施工生產(chǎn)中危險(xiǎn)區(qū)域和安全工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)以及預(yù)防措施。

5)塵毒的危害和保護(hù)。

6)執(zhí)行入隊(duì)教育,現(xiàn)場教育、崗位教育等三級(jí)安全教育制度。

第14篇 職工安全風(fēng)險(xiǎn)金制度

一、總則

1.1目的

為了強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，落實(shí)安全責(zé)任，提高員工安全生產(chǎn)參與感與執(zhí)行力，確保公司安全目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，發(fā)揮安全生產(chǎn)及獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)作用，特制定本制度。

1.2適用范圍

本制度適用于公司各類人員安全風(fēng)險(xiǎn)保證金及考核兌現(xiàn)。

二、保證金的繳納

2.1 公司納入安全風(fēng)險(xiǎn)保證的人員，安全風(fēng)險(xiǎn)保證金由安全環(huán)保部每月月底至次月初列出本月明細(xì)單，財(cái)務(wù)部從工資中一次性扣除，建賬保管。

2.2 職工家屬中指定一名直系親屬，（按照：夫妻優(yōu)先、父母其次、家庭成員次之的順序，雙職工必須父母），辦理一張指定銀行的銀行卡，并由安全環(huán)保部登記建檔，用于職工安全風(fēng)險(xiǎn)金的發(fā)放。

2.3安全風(fēng)險(xiǎn)金的扣除金額為：

三、保證金的發(fā)放

3.1月度無安全生產(chǎn)事故及“三違”情況，按照三個(gè)月為一輪，即：首月返還本金，次月返還本金+本金的50%，第三個(gè)月返還雙倍本金的模式發(fā)放安全風(fēng)險(xiǎn)金。

3.2如個(gè)人月度出現(xiàn)安全事故、人身傷害及“三違”，情況時(shí)，按比例扣除個(gè)人本月安全風(fēng)險(xiǎn)金或全部扣除，如出現(xiàn)較大安全事故或涉及人數(shù)較多時(shí)，追究相關(guān)責(zé)任人，依次扣除相關(guān)人員安全風(fēng)險(xiǎn)金。

3.3年度無安全生產(chǎn)事故及“三違”情況，個(gè)人通過年度安全考核及安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制考核，本年度12月份安全風(fēng)險(xiǎn)金除按照規(guī)定享有本月的返還外，另按照單月本金數(shù)量進(jìn)行雙倍獎(jiǎng)勵(lì).

3.4未完成年度安全目標(biāo)或年度累計(jì)發(fā)生安全事故、“三違”，依照比例扣除安全風(fēng)險(xiǎn)保證金。

四、管理內(nèi)容

4.1公司實(shí)施安全風(fēng)險(xiǎn)保證金制度，執(zhí)行“權(quán)、利、責(zé)”于一體，行為考核，親屬參與制度。

4.2各部門嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)生事故安全風(fēng)險(xiǎn)保證金扣除辦法，由各部門每月月底至次月初上報(bào)風(fēng)險(xiǎn)金考核，由安全環(huán)保部監(jiān)督執(zhí)行，部門漏報(bào)、未報(bào)、謊報(bào)情況由安全環(huán)保部連同責(zé)任人一同考核。

4.2.1. 月度內(nèi)發(fā)生“三違”，扣除安全風(fēng)險(xiǎn)金50%，三個(gè)月內(nèi)累計(jì)發(fā)生兩次及以上“三違”時(shí)，扣除當(dāng)月100%風(fēng)險(xiǎn)金，視情況可扣除主管人員10%-30%。

4.2.2. 月度內(nèi)因違反規(guī)定造成輕微事故、輕傷，直接責(zé)任人，扣除安全風(fēng)險(xiǎn)保證金80%?？鄢g接責(zé)任人安全風(fēng)險(xiǎn)保證金50%，視情況可扣除主管人員及安全管理人員10%-30%。

4.2.3.月度內(nèi)發(fā)生較大及以上安全事故、人身傷害，扣除事故直接責(zé)任人風(fēng)險(xiǎn)金100%，扣除間接責(zé)任人、安全管理人員、部門管理人員50%-100%安全保證金。如有觸及法律者，交由司法部門處理。

4.3安全環(huán)保部負(fù)責(zé)年度安全考核及安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況考核。

4.3.1. 年度內(nèi)因違犯規(guī)定造成輕微事故、輕傷，直接責(zé)任人，扣除安全風(fēng)險(xiǎn)保證金50%，扣除間接責(zé)任人安全風(fēng)險(xiǎn)保證金30%。

4.3.2. 年度內(nèi)因違反規(guī)定造成較大及以上事故，直接責(zé)任人，扣除年度安全風(fēng)險(xiǎn)保證金100%，扣除間接責(zé)任人、安全管理人員、部門管理人員安全保證金50%-100%。如有觸及法律者，交由司法部門處理。

4.3.3.年度內(nèi)累計(jì)“三違”達(dá)到五次（含五次）及以上時(shí)，扣除50%安全保證金，累計(jì)達(dá)到十次（含十次）及以上時(shí)，扣除100%安全保證金。

4.4繳納安全風(fēng)險(xiǎn)保證金人員因崗位變動(dòng)或職位變化，需要調(diào)整保證標(biāo)準(zhǔn)，相關(guān)部門必須及時(shí)調(diào)整保證標(biāo)準(zhǔn)，提出書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審定備案。

4.5公司各部門發(fā)生安全生產(chǎn)事故除按照本制度保證考核外，還要按照《公司規(guī)章制度》追究相關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

4.6安全風(fēng)險(xiǎn)保證金繳納，由公司安全環(huán)保部確認(rèn)列出明細(xì)，財(cái)務(wù)部建賬保管，事故扣罰風(fēng)險(xiǎn)金列入親屬安全風(fēng)險(xiǎn)金賬戶。

附件：《月度風(fēng)險(xiǎn)金考核表》，《年度風(fēng)險(xiǎn)金考核表》

第15篇 職工安全活動(dòng)制度

(1) 周召開一次全部門職工安全會(huì)議,會(huì)議由部門主管領(lǐng)導(dǎo)主持。

(2) 會(huì)議內(nèi)容:

1. 傳達(dá)安全辦公會(huì)精神及上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)指示要求。

2. 分析礦及部門安全生產(chǎn)形勢,查找存在的問題,確定安全工作重點(diǎn)。

3. 表揚(yáng)安全生產(chǎn)先進(jìn)典型和做法,批評(píng)和處罰事故責(zé)任者和“三違”人員。

4. 有針對(duì)性地學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)的文件和規(guī)程。

5. 總結(jié)布置階段性安全工作。

隱患排查責(zé)任人制度

1、 測部門隱患排查由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織,每周進(jìn)行一次,參加人員為主管領(lǐng)導(dǎo)和各專業(yè)組隊(duì)長。

2、 隱患級(jí)別確定遵照礦內(nèi)規(guī)定分a、b、c三級(jí)。

3、 對(duì)查出的隱患問題,根據(jù)級(jí)別確定責(zé)任人,提出整改意見。

4、 c級(jí)隱患由地測部門指定責(zé)任人,制定整改措施,并負(fù)責(zé)實(shí)施。

5、 a、b級(jí)隱患上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門,由礦內(nèi)指定責(zé)任人,負(fù)責(zé)組織整改。

6、 做好安全隱患排查記錄,在下次隱患排查時(shí),由部門負(fù)責(zé)人檢查整改措施落實(shí)情況。

全員安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、部門安全生產(chǎn)責(zé)任由全部門職工共同承擔(dān),必須做好自主保安、相互保安和業(yè)務(wù)保安。

2、出現(xiàn)違章行為要追究相關(guān)人員的連帶責(zé)任,對(duì)個(gè)人違章行為其他人必須制止,若不制止,給予周圍人員與違章人員同等批評(píng)教育至至相應(yīng)處罰。

3、全部門職工必須積極參與安全簽證工作,對(duì)工作中的安全隱患問題以合理化建議的形式提出,被采納者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、全部門職工必須參加每周一次的安全活動(dòng)。

5、建立地測部門安全獎(jiǎng)罰制度。對(duì)安全生產(chǎn)成績突出的組隊(duì)和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)違章人員或出現(xiàn)安生事故的責(zé)任者給予處罰。

6、對(duì)制止、舉報(bào)“三違”人員者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第16篇 工職工安全獎(jiǎng)罰制度

工程項(xiàng)目職工安全獎(jiǎng)罰制度

根據(jù)安全生產(chǎn)管理制度的要求,通過經(jīng)濟(jì)的手段促進(jìn)強(qiáng)化提高全體職工的安全意識(shí),特制定以下獎(jiǎng)罰制度:

1、安全員對(duì)存在施工隱患的部位發(fā)出限期整改通知,施工單位接到安全部門隱患通知書后必須在指定時(shí)日內(nèi)整改完畢,并將回執(zhí)單按時(shí)送到安全部門,逾期不整改者或回執(zhí)單不及時(shí)送安全部門的,視情節(jié)對(duì)其處罰1000~3000元。

2、凡違反安全制度,有嚴(yán)重險(xiǎn)情的,根據(jù)單位安全管理規(guī)定,安全員有權(quán)責(zé)令停工整頓、并報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理處理。

3、進(jìn)入工地未戴安全帽、打赤腳、穿“三鞋”(硬底鞋、高跟鞋、拖鞋的人員每人各罰50元、施工管理人員、各隊(duì)有關(guān)管理人員每人每次罰100元、班組、隊(duì)、工地發(fā)現(xiàn)有四人以上未戴個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品,屬于嚴(yán)重違章按省建委(97)11號(hào)文件處罰規(guī)定罰3000~5000元,其它“三違”(違章指揮、違章操作、違反紀(jì)律)現(xiàn)象根據(jù)情節(jié)輕重給予罰款100~300元。

4、特種作業(yè)人員無證上崗罰施工隊(duì)每人次500元;操作者300元,開機(jī)人員擅離工作崗位不關(guān)鎖開關(guān)箱,罰開機(jī)人員300元,如發(fā)生事故要迫究事責(zé)任。

5、施工用電實(shí)行三相五線制,罰施工隊(duì)200~500元;電工300元,臨時(shí)用亂拉亂搭者罰違章班組或機(jī)電班200~500元,班組手持電動(dòng)工具不用移動(dòng)式開關(guān)箱而用開關(guān)板式代替者,罰使用班組、隊(duì)100元,“一閘多機(jī)”罰違章班組100元。

6、機(jī)械設(shè)備每缺少一種安全防護(hù)裝置罰100元;塔吊、電機(jī)、井架等大型機(jī)械設(shè)備每缺少一種安全防護(hù)裝置罰租賃站或機(jī)電班100元。

7、民工隊(duì)伍招收進(jìn)場的新工人,應(yīng)有勞務(wù)單位蓋公章的花名冊,并持有“四證”(身份證,就業(yè)證、計(jì)劃生育證、暫住證等報(bào)處勞?？坪凸?huì)同意通過,經(jīng)“三級(jí)安全教育”考核合格后方可上崗,新工人未進(jìn)行安全教育(或無“四證”)就安排上崗,根據(jù)市政府《福州市外地人員務(wù)工管理暫行辦法》及單位有關(guān)規(guī)定,罰安排人每人次500元,自行私招亂雇者罰勞務(wù)單位班組每人次500元。

8、嚴(yán)禁使用童工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按省、市政府有關(guān)規(guī)定罰款3000元,凡已滿16周歲者需持有身份證并經(jīng)勞動(dòng)部門審查方可安排上崗。

9、不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入工地,違者罰攜帶人500元。

10、工地宿舍嚴(yán)禁使用大功率用電器,凡使用電爐、電炒鍋、電熱器及煤油爐等,將根據(jù)榕建(93)施工074號(hào)文件和市榕政辦(1995)011號(hào)文件精神,每發(fā)現(xiàn)一件對(duì)使用者罰款2000元。

第17篇 職工安全守則制度

1全體職工必須牢固樹立“安全第一”的思想,熟知各自的安全生產(chǎn)職責(zé)和操作規(guī)程,并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行,不得違反。

2各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須貫徹安全生產(chǎn)的“三同時(shí)”和發(fā)生事故后的“四不放過”原則。

3入廠新工人、實(shí)習(xí)、代培及變換工種的人員,未經(jīng)三級(jí)安全教育或考試不合格者,不得參加生產(chǎn)或單獨(dú)操作。

4對(duì)電氣、起重、煤氣、鍋爐、焊接(氣割)、爆破、司機(jī)、水處理等特種工種人員,必須經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)和考試合格,持有操作證,方可獨(dú)立操作。

5采用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備無安全操作要點(diǎn)不準(zhǔn)使用、投產(chǎn)。

6無監(jiān)護(hù)、測定等安全措施,禁止擅自進(jìn)入爐窯、料倉、深坑或儲(chǔ)存有毒、有害氣體的柜、罐內(nèi)。

7所有機(jī)電傳動(dòng)設(shè)備,各種水、氣閥門及電源、閘刀、開關(guān),非指定工作人員,嚴(yán)禁開動(dòng)、摸弄。

8生產(chǎn)工人上崗前必須穿工作服戴安全帽,高溫作業(yè)必須配戴防護(hù)用品,高空作業(yè)必須系安全帶和戴安全帽,否則不準(zhǔn)操作。

9工作前必須詳細(xì)檢查所用的工具、吊具、設(shè)備、環(huán)境安全狀況、防護(hù)裝置等,上述各項(xiàng)應(yīng)保持完整良好,不準(zhǔn)帶病使用。

10設(shè)備大、中修和局部檢修必須有可靠的安全措施,并掛上“有人檢修,嚴(yán)禁合閘”的牌子。檢修完畢要有專人檢查,確認(rèn)后才能通知有關(guān)部門送電運(yùn)行。聯(lián)動(dòng)設(shè)備啟動(dòng)執(zhí)行操作牌制度。

11堅(jiān)守工作崗位,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,不準(zhǔn)酒后上班,不準(zhǔn)在班上開玩笑打鬧,不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域,嚴(yán)禁在上班時(shí)間睡覺、脫崗、竄崗和隨意進(jìn)入電氣設(shè)施等危險(xiǎn)區(qū)域、要害崗位。

12各種機(jī)床運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備未經(jīng)停妥,禁止在運(yùn)轉(zhuǎn)區(qū)域加油、擦洗或清掃等工作。

13生產(chǎn)區(qū)域的安全欄桿要牢固可靠,一切機(jī)器設(shè)備的傳動(dòng)部位必須有防護(hù)罩,并由專人維護(hù)檢查。

14生產(chǎn)現(xiàn)場的危險(xiǎn)區(qū)域,必須設(shè)置安全警示牌、標(biāo)志牌、指令牌,并禁止隨意搬動(dòng)、損壞。

15易燃易爆、危險(xiǎn)物品和禁火區(qū)域,嚴(yán)禁明火操作和吸煙,因檢修需要?jiǎng)踊?必須嚴(yán)格執(zhí)行動(dòng)火制度。

16禁止用氧氣作通風(fēng),吹掃身上衣褲灰塵及用氧氣充打各種車胎。嚴(yán)禁戴油手套操作氧氣設(shè)備(割刀、氧閥)。

17凡使用手提、移動(dòng)電動(dòng)工具必須外殼接地,并戴好絕緣手套,人體容易觸及的照明,必須采用24v以下的安全電壓。

18搞好文明生產(chǎn),保持廠區(qū)、車間、庫房、通道等整齊清潔和暢通無阻。

19任何人都不得在起重機(jī)吊物下通過和工作。

20發(fā)生重大事故或惡性未遂事故時(shí),要及時(shí)搶救,保護(hù)現(xiàn)場,并立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)機(jī)關(guān)。

21安全行為“十大禁令”

a)安全教育和崗位技術(shù)考核不合格者,嚴(yán)禁獨(dú)立頂崗操作;

b)不按規(guī)定著裝或班前飲酒者,嚴(yán)禁進(jìn)入生產(chǎn)崗位和施工現(xiàn)場;

c)不戴好安全帽者,嚴(yán)禁進(jìn)入生產(chǎn)裝置和檢修、施工現(xiàn)場;

d)未辦理安全作業(yè)票及不系安全帶者,嚴(yán)禁高處作業(yè);

e)未辦理安全作業(yè)票,嚴(yán)禁進(jìn)入塔、容器、罐、油艙、反應(yīng)器、下水井、電纜溝等有毒、有害、缺氧場所作業(yè);

f)未辦理維修工作票,嚴(yán)禁拆卸停用的與系統(tǒng)聯(lián)通的管道、機(jī)泵等設(shè)備;

g)未辦理電氣作業(yè)“三票”,嚴(yán)禁電氣施工作業(yè);

h)未辦理施工破土工作票,嚴(yán)禁破土施工;

i)機(jī)動(dòng)設(shè)備或受壓容器的安全附件、防護(hù)裝置不齊全完好,嚴(yán)禁啟動(dòng)使用;

j)機(jī)動(dòng)設(shè)備的轉(zhuǎn)動(dòng)部件,在運(yùn)轉(zhuǎn)中嚴(yán)禁擦洗或拆卸。

22生產(chǎn)過程的“十個(gè)嚴(yán)格要求”

a)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,思想集中、聽從指揮;

b)嚴(yán)格執(zhí)行交接班,履行交接班記錄;

c)嚴(yán)格進(jìn)行巡回檢查和糾正安全缺陷;

d)嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程,禁止違章作業(yè);

e)嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)程序,杜絕一切不規(guī)范行為;

f)嚴(yán)格對(duì)機(jī)、電設(shè)備進(jìn)行運(yùn)行監(jiān)控,不準(zhǔn)超溫、超壓、超速、超負(fù)荷和帶病運(yùn)轉(zhuǎn);

g)嚴(yán)格對(duì)修復(fù)設(shè)備進(jìn)行檢測,不達(dá)原設(shè)計(jì)要求,不得使用;

h)嚴(yán)格執(zhí)行安全作業(yè)規(guī)程,各種機(jī)械設(shè)備的外露傳動(dòng)部位無防護(hù)裝置不得運(yùn)行;

i)嚴(yán)格對(duì)可移動(dòng)機(jī)械設(shè)備的定制管理,應(yīng)放置穩(wěn)固牢靠,不得妨礙操作;

j)嚴(yán)格對(duì)易爆設(shè)備工藝技術(shù)參數(shù)的監(jiān)控,凡易爆物超標(biāo),或超含量,不準(zhǔn)運(yùn)行。

23機(jī)動(dòng)車輛“十大禁令”(輸煤司機(jī)熟知)

a)嚴(yán)禁無證、無令開車;

b)嚴(yán)禁酒后開車;

c)嚴(yán)禁空檔溜車滑行;

d)嚴(yán)禁超速行車;

e)嚴(yán)禁超標(biāo)(超高、超長)違章行車;

f)嚴(yán)禁人貨混載行車;

g)嚴(yán)禁駕駛室超員行車;

h)嚴(yán)禁病車遷就行車;

i)嚴(yán)禁帶病、疲勞行車;

j)嚴(yán)禁戲弄行車。

24起重貨物“十不吊”(機(jī)修人員熟知)

a)指揮信號(hào)不明確或違章指揮不吊;

b)超載不吊;

c)工件或吊物捆綁不牢不吊;

d)吊物上有人不吊;

e)安全裝置不齊全或有動(dòng)作不靈敏、失效者不吊;

f)工件埋在地下、與地面建筑物或設(shè)備有鉤掛不吊;

g)光線陰暗、視線不清不吊;

h)棱角物件無防切割措施不吊;

i)斜拉外拽工件不吊;

j)鋼(鐵)水包過滿有灑落危險(xiǎn)不吊。

第18篇 通防區(qū)職工安全教育學(xué)習(xí)制度考核辦法

1、學(xué)習(xí)期間應(yīng)認(rèn)真聽講,不得交頭接耳,不得大聲喧嘩,不得擅自離開會(huì)場,否則罰款20元。

2、有事要請假,無故不參加學(xué)習(xí)的人員,罰50元,遲到,早退的罰30元。

3、保持室內(nèi)清潔,不得隨意亂丟雜物或隨意吐痰,違者罰款20元。

4、不得在會(huì)議室內(nèi)吸煙,違者罰款50元。

5、在學(xué)習(xí)期間,手機(jī)必須達(dá)到振動(dòng)或關(guān)機(jī),凡手機(jī)鈴響者,罰款20元。

6、對(duì)于礦全員培訓(xùn)考試、自培、礦培教育考試,凡考試不及格人員依照礦標(biāo)準(zhǔn)給予100元的處罰,進(jìn)行停班學(xué)習(xí),并進(jìn)行補(bǔ)考。

7、每次學(xué)習(xí)培訓(xùn)對(duì)筆記不規(guī)范,不記錄的給予50元處罰。

8、對(duì)參加培訓(xùn)積極,表現(xiàn)優(yōu)異的職工,在評(píng)先評(píng)優(yōu)中給予優(yōu)先考慮。對(duì)在參加各項(xiàng)技術(shù)比武,競賽中取得良好成績的給予50---300元獎(jiǎng)勵(lì)。受到獎(jiǎng)勵(lì)的區(qū)將對(duì)等進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

第19篇 職工安全思想教育工作制度

一、安全思想教育工作應(yīng)著眼于提高全體職工的政治覺悟,提高理解管理制度、法規(guī)、規(guī)定的能力。

二、加強(qiáng)職工安全思想教育工作的經(jīng)常性,每周二、五組織全員職工學(xué)習(xí)安全方針政策,切實(shí)提高職工的安全思想覺悟,利用班前班后時(shí)間組織職工學(xué)習(xí)有關(guān)文件,確保安全生產(chǎn)工作有序開展。

三、立足于說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效,把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來,抓主要矛盾,做好安全生產(chǎn)工作。

四、堅(jiān)持人人平等,尊重職工,相信職工。采用啟發(fā)式的教育方法,耐心說服、平等討論、誠懇交流、及時(shí)溝通,做到上情下達(dá)、下情上傳,互相理解。

五、發(fā)揮激勵(lì)作用,尊重職工的利益、需要、情感,尊重每個(gè)職工個(gè)人才能、個(gè)性以及接受真理的過程,做到以理服人。

六、要選拔一批擁護(hù)改革、勤于探索、熱愛工作的職工隊(duì)伍,充分發(fā)揮黨員干部和職工骨干的作用,真正把思想政治工作落到實(shí)處。

七、要加強(qiáng)職工對(duì)馬列主義、_思想、_理論、_____重要思想的學(xué)習(xí),提高他們的政治理論素質(zhì),提高職工遵紀(jì)守法的自覺性。

八、充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁和紐帶作用,發(fā)揮民主管理職能,在黨的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)自身特點(diǎn),發(fā)揮優(yōu)勢,突出特色,深入到職工中去,體察職工的思想情緒,做職工的貼心人。

九、以建設(shè)企業(yè)文化為契機(jī),提升思想政治工作,激勵(lì)職工的責(zé)任感、積極性和創(chuàng)造性,樹立企業(yè)理念、企業(yè)精神,提高職工價(jià)值觀,開展有益于職工身心健康的文體活動(dòng)。

十、要根據(jù)本單位本部門的實(shí)際需要確定思想政治工作的思路,力求工作上有獨(dú)創(chuàng)性、超前性和開放性,使思想政治工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化的需要。

第20篇 食品加工餐飲及職工用餐安全管理制度

一、加工前應(yīng)認(rèn)真檢查待加工食品,發(fā)現(xiàn)有腐敗變質(zhì)跡象或者其他感官性狀異常的,不得加工和使用。

二、要堅(jiān)持就餐標(biāo)準(zhǔn),葷素搭配,公司員工一律憑票供給。次日的隔頓、夜食物,必須一看、二聞、三嘗后,在無異味成變質(zhì)的前提下才能回鍋,蒸煮燒遺后供應(yīng)。如食物在放入冰箱前或取出來后發(fā)現(xiàn)變異,堅(jiān)決馬上進(jìn)行銷毀處理,以保證食品的安全食用。

三、保證按公司規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)飯菜,耐心和氣,熱情周到,維護(hù)用餐秩序,講究文明用餐。食堂人員做到安全、節(jié)約用氣、用電,做好防火、防盜工作。使用完畢應(yīng)馬上關(guān)閉所用電源成關(guān)閉各設(shè)備開關(guān)及門窗,爐灶熄滅。保證做到:人走水止、燈滅、火熄,人離門窗關(guān)。

四、食品原料在使用前應(yīng)洗凈,動(dòng)物性食品、植物性食品、水產(chǎn)品應(yīng)分池清洗,禽蛋在使用前應(yīng)對(duì)外殼進(jìn)行清洗,必要時(shí)消毒處理。

五、植物性食品原料要按“一擇、二洗、三切”的順序操作,徹底浸泡清洗干凈,做到無泥沙、雜草、爛葉。

六、食品原料的加工和存放要在相應(yīng)位置進(jìn)行,不得混放和交叉使用,加工動(dòng)物性食品、植物性食品、水產(chǎn)品的操作臺(tái)、用具和容器要有明顯標(biāo)志并分開使用。

七、切配好的半成品應(yīng)避免污染,與原料分開存放,并應(yīng)根據(jù)性質(zhì)分類存放。已盛裝食品的容器不得直接置于地上。

八、切配好的食品應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)使用。易腐爛變質(zhì)食品應(yīng)盡量縮短在常溫下的存放時(shí)間,加工后應(yīng)及時(shí)使用或冷藏。

九、加工結(jié)束及時(shí)拖清地面,水池、操作臺(tái)、工用具、容器及所用機(jī)械設(shè)備清洗干凈,定位存放,做到刀不銹、板不霉、整齊有序,及時(shí)清理垃圾,保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生。

十、在專用洗拖布池或洗拖布桶內(nèi)涮洗拖布。不得在加工清洗食品原料的水池內(nèi)清洗拖布。

十一、各種食品加工用具、設(shè)備如:面板、面案、容器、絞肉機(jī)、饅頭機(jī)、豆?jié){機(jī)、和面機(jī)、面條機(jī)等,用后及時(shí)清洗干凈,定期消毒。各種用品如蓋布、籠布、抹布等要洗凈、曬干備用。

十二、使用的食品添加劑必須符合《食品添加劑使用衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》,應(yīng)嚴(yán)格按照標(biāo)識(shí)上標(biāo)注的使用范圍、使用量和使用方法使用食品添加劑,禁止超范圍、超劑量濫用食品添加劑。使用完后,由專人專柜保存。

十三、用于原料、半成品、成品的各種工具、容器標(biāo)識(shí)明顯,分開使用,定位存放,保持清潔。加工后的直接入口食品要盛放在消毒后的容器或餐具內(nèi),不得使用未經(jīng)消毒的餐具和容器。

十四、灶臺(tái)、抹布要隨時(shí)清洗,保持干凈。不用抹布擦拭已消毒的碗碟,滴在碟邊的湯汁用消毒布擦凈。按規(guī)定處理廢棄油脂,及時(shí)清理抽油煙機(jī)罩。

十五、工作結(jié)束后,調(diào)料品加蓋,工具、用具洗刷干凈,定位存放;灶上、灶下地面清洗沖刷干凈,不留殘?jiān)?、油?不留衛(wèi)生死角,及時(shí)清除垃圾。

十六、職工用餐區(qū)域、客餐室、職工刷盆、衛(wèi)生間等公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生要做到“三定”:定人、定時(shí)間、定質(zhì),搞好用餐環(huán)境衛(wèi)生,保持清潔,給職工一個(gè)舒適的用餐環(huán)境。

十七、職工用餐時(shí)間:要求早飯8點(diǎn)前在食堂就餐完畢;午飯12:00開飯,僅換班人員可提前打飯;晚飯18點(diǎn)開飯,僅換班人員可于17:30打飯。(換班人員主要為中控、鍋爐、保安等崗位人員)。

十八、職工用餐時(shí)應(yīng)使用飯卡,一人一卡,以本人姓名為準(zhǔn),不可以使用他人飯卡,如有發(fā)現(xiàn)使用他人飯卡行為的罰款50元,情節(jié)嚴(yán)重者沒收飯卡。

十九、熱情接待公司安排來客,憑辦公室招待通知來招待用餐。

二十、外來實(shí)客需餐時(shí),可由所拜訪的部門申領(lǐng)公司食堂飯票用餐。無飯票者一律不能用餐。