- 目錄
有哪些
職工安全技術(shù)培訓制度是企業(yè)安全管理的核心組成部分，它涵蓋了多種類型的培訓活動，包括：
1. 安全法規(guī)知識培訓：讓員工了解國家及地方的安全法規(guī)，增強法律意識。
2. 應(yīng)急預(yù)案演練：通過模擬事故場景，提升員工的應(yīng)急反應(yīng)能力。
3. 作業(yè)安全技能培訓：針對具體工作崗位，教授正確操作方法和潛在風險防范。
4. 危險源識別與控制：教育員工識別工作場所的危險源，并學會有效控制。
5. 安全文化教育：培養(yǎng)員工的安全價值觀和行為習慣。
主要內(nèi)容
這些培訓內(nèi)容旨在確保員工能夠：
1. 理解并遵守安全規(guī)程：掌握工作場所的安全規(guī)則，減少違章操作。
2. 提升自我保護能力：了解如何在緊急情況下保護自身安全。
3. 實施風險評估：評估作業(yè)過程中可能的風險，采取預(yù)防措施。
4. 有效溝通與協(xié)作：在團隊中傳遞安全信息，協(xié)同處理安全問題。
5. 不斷更新知識：隨著技術(shù)和法規(guī)的更新，定期進行復(fù)訓，保持知識的時效性。
重要性
職工安全技術(shù)培訓制度的重要性不言而喻：
1. 防止事故發(fā)生：通過培訓，員工能更好地預(yù)見和預(yù)防潛在的危險，降低事故率。
2. 提高生產(chǎn)效率：安全的工作環(huán)境有助于提高員工的工作效率，減少因事故導致的停工時間。
3. 保障員工權(quán)益：確保員工的生命安全和健康，符合企業(yè)的社會責任。
4. 降低企業(yè)成本：減少工傷賠償和保險費用，維持企業(yè)的經(jīng)濟效益穩(wěn)定。
5. 塑造良好形象：體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)心和對安全的重視，提升企業(yè)社會形象。
建立健全的職工安全技術(shù)培訓制度，不僅是對員工生命安全的尊重，也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要基石。
職工安全技術(shù)培訓制度范文
第1篇 職工安全技術(shù)培訓制度
一、從事煤礦井下生產(chǎn)建設(shè)的職工，都必須經(jīng)過安全技術(shù)培訓，并需考試合格，取得“安全工作資格證書”。未經(jīng)培訓的人員，不許指揮生產(chǎn)，不準上崗操作。
二、對從事井下工作人員的安全技術(shù)培訓時間，規(guī)定如下：
1、礦長，主管安全、生產(chǎn)、機電、基建的副礦長，礦總工程師和副總工程師，工程師、技術(shù)員、礦安全監(jiān)察處（站）長等，培訓時間不少于1個月；
2、正副區(qū)（科）長、隊長、班組長、礦山救護和安全檢查專職人員，培訓時間不少于1.5個月；
3、采掘、通風、防塵、放炮、采區(qū)機電維修、瓦斯檢查（監(jiān)測）、電器設(shè)備防爆檢查、爆破材料管理、提升運輸各類司機、信號等技術(shù)工種，培訓時間不少于1個月；
4、新進礦的井下工人培訓時間不少于2個月（包括至少20小時的急救知識教育和井下參觀、現(xiàn)場實習）。新工人培訓考試合格后，在有經(jīng)驗的工人帶領(lǐng)下工作4個月，經(jīng)考核合格，方可獨立作業(yè)；
5、對技術(shù)更新涉及的有關(guān)人員以及調(diào)換礦井和工種的人員，都必須重新進行安全技術(shù)培訓；
6、每隔2年，必須對從事井下工作的職工進行一次再培訓，時間不少于10天。
三、職工的安全技術(shù)培訓，應(yīng)包括下列主要內(nèi)容：
1、干部、工人都必須學習有關(guān)安全生產(chǎn)的方針政策、法規(guī)、規(guī)程和有關(guān)的安全規(guī)定等；
2、干部必須學習安全技術(shù)理論知識、礦井災(zāi)害發(fā)生規(guī)律、預(yù)防措施和處理方法；
3、工人必須學習礦井安全基礎(chǔ)知識，了解有關(guān)的事故發(fā)生預(yù)兆，學習事故預(yù)防和應(yīng)急措施，學習本工種的操作規(guī)程及有關(guān)的設(shè)備、儀器儀表的操作和排除故障的方法；
4、干部、工人都必須學習和掌握井下自救、互救和創(chuàng)傷急救的基本知識。
第2篇 職工安全帳戶管理制度
一、總則:
1、為強化項目部員工自?；ケＢ?lián)保安全意識,完善安全管理體系,把安全管理與員工個人切身利益掛起鉤來,對全體項目部員工實行安全賬戶管理。
2、個人安全帳戶由“月度安全獎”和“月度個人自保互保金”兩部分構(gòu)成:
(1)月度個人安全獎按項目部安全獎發(fā)放標準逐月注入個人賬戶
(2)月度個人自?；ケ＝鸢错椖坎恳?guī)定標準,在個人工資提取后注入個人當月安全帳戶
3、個人安全帳戶逐月考核、逐月公示在工程結(jié)束,最后一次結(jié)算個人工資時一次兌現(xiàn)。
4、個人安全帳戶的考核由安全副經(jīng)理逐月對個人進行安全綜合考核,并簽字后報財務(wù)人員,財務(wù)人員根據(jù)考核結(jié)果及時注入、造冊、公示。
二、安全獎注入規(guī)定
1、本月無傷亡事故,員工符合下列所有條件享受當月安全獎
(1)員工個人遵章守紀無違章。
(2)不傷害他人、不被他人傷害、本人無工傷。
(3)不傷害他人、本人無事故直接責任。
(4)出勤要求:井下工種:22天,井上工種:22天(如遇放假,出勤要求核減實際放假天數(shù))
2、月度安全獎注入標準
(1)井下員工(包括特種作業(yè)人員)200元
(2)地面員工150元
(3)項目部管理人員260元
三、個人自?；ケ＝鹛崛藴?/p>
1、井下工作人員按當月工資10%提取,但最低不得少于200元。
2、地面工作人員按當月工資10%提取,最低不得少于150元。
3、項目部管理人員按當月工資10%提取,最低不得少于300元。
四、職工安全帳戶考核
1、個人自保安全帳戶考核規(guī)定
(1)個人因為井下帶煙、損壞瓦斯傳感器等故意違章,扣除個人安全帳戶全部金額。
(2)個人因為三違、安全自保意識差,造成工傷,扣除個人當月及事故前兩個月安全帳戶金額。
(3)個人本月有嚴重三違、個人違章或不負責任造成生產(chǎn)設(shè)備事故或嚴重安全隱患,取消員工個人本月的安全帳戶金額。
(4)個人本月出勤不論什么原因未達到規(guī)定的出勤天數(shù),不注入安全獎,若出現(xiàn)曠工則扣除本人當月的安全帳戶金額。
2、班組互保責任安全帳戶考核規(guī)定
(1)輕傷事故:
○1 井下作業(yè)發(fā)生輕傷事故,扣除當班作業(yè)人員(特種作業(yè)人員)個人安全帳戶金額50%,扣除非事故班組個人安全帳戶的10%。
○2地面作業(yè)人員發(fā)生輕傷事故,扣住地面人員個人安全帳戶50%金額。
(2)重傷事故或輕傷多人
○1 井下發(fā)生重傷或輕傷多人事故,扣除事故當班人員當月全部個人安全帳戶金額,其他非當班人員安全帳戶50%金額。
○2 地面發(fā)生重傷或輕傷多人事故扣除事故責任班組人員本月及事故前一個月的個人安全帳戶全部金額。
(3)發(fā)生工亡事故
扣除所有員工個人安全帳戶金額。
若員工與項目部終止勞動合同,個人賬戶金額以實際扣除后余額為準,一次性支付。
第3篇 職工安全活動制度
(1) 周召開一次全部門職工安全會議,會議由部門主管領(lǐng)導主持。
(2) 會議內(nèi)容:
1. 傳達安全辦公會精神及上級有關(guān)安全生產(chǎn)指示要求。
2. 分析礦及部門安全生產(chǎn)形勢,查找存在的問題,確定安全工作重點。
3. 表揚安全生產(chǎn)先進典型和做法,批評和處罰事故責任者和“三違”人員。
4. 有針對性地學習有關(guān)安全生產(chǎn)的文件和規(guī)程。
5. 總結(jié)布置階段性安全工作。
隱患排查責任人制度
1、 測部門隱患排查由部門負責人負責組織,每周進行一次,參加人員為主管領(lǐng)導和各專業(yè)組隊長。
2、 隱患級別確定遵照礦內(nèi)規(guī)定分a、b、c三級。
3、 對查出的隱患問題,根據(jù)級別確定責任人,提出整改意見。
4、 c級隱患由地測部門指定責任人,制定整改措施,并負責實施。
5、 a、b級隱患上報有關(guān)領(lǐng)導和部門,由礦內(nèi)指定責任人,負責組織整改。
6、 做好安全隱患排查記錄,在下次隱患排查時,由部門負責人檢查整改措施落實情況。
全員安全生產(chǎn)責任制
1、部門安全生產(chǎn)責任由全部門職工共同承擔,必須做好自主保安、相互保安和業(yè)務(wù)保安。
2、出現(xiàn)違章行為要追究相關(guān)人員的連帶責任,對個人違章行為其他人必須制止,若不制止,給予周圍人員與違章人員同等批評教育至至相應(yīng)處罰。
3、全部門職工必須積極參與安全簽證工作,對工作中的安全隱患問題以合理化建議的形式提出,被采納者給予獎勵。
4、全部門職工必須參加每周一次的安全活動。
5、建立地測部門安全獎罰制度。對安全生產(chǎn)成績突出的組隊和個人給予獎勵。對違章人員或出現(xiàn)安生事故的責任者給予處罰。
6、對制止、舉報“三違”人員者給予獎勵。
第4篇 職工安全思想教育工作制度
一、安全思想教育工作應(yīng)著眼于提高全體職工的政治覺悟,提高理解管理制度、法規(guī)、規(guī)定的能力。
二、加強職工安全思想教育工作的經(jīng)常性,每周二、五組織全員職工學習安全方針政策,切實提高職工的安全思想覺悟,利用班前班后時間組織職工學習有關(guān)文件,確保安全生產(chǎn)工作有序開展。
三、立足于說實話、辦實事、求實效,把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來,抓主要矛盾,做好安全生產(chǎn)工作。
四、堅持人人平等,尊重職工,相信職工。采用啟發(fā)式的教育方法,耐心說服、平等討論、誠懇交流、及時溝通,做到上情下達、下情上傳,互相理解。
五、發(fā)揮激勵作用,尊重職工的利益、需要、情感,尊重每個職工個人才能、個性以及接受真理的過程,做到以理服人。
六、要選拔一批擁護改革、勤于探索、熱愛工作的職工隊伍,充分發(fā)揮黨員干部和職工骨干的作用,真正把思想政治工作落到實處。
七、要加強職工對馬列主義、_思想、_理論、_____重要思想的學習,提高他們的政治理論素質(zhì),提高職工遵紀守法的自覺性。
八、充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用,發(fā)揮民主管理職能,在黨的領(lǐng)導下,根據(jù)自身特點,發(fā)揮優(yōu)勢,突出特色,深入到職工中去,體察職工的思想情緒,做職工的貼心人。
九、以建設(shè)企業(yè)文化為契機,提升思想政治工作,激勵職工的責任感、積極性和創(chuàng)造性,樹立企業(yè)理念、企業(yè)精神,提高職工價值觀,開展有益于職工身心健康的文體活動。
十、要根據(jù)本單位本部門的實際需要確定思想政治工作的思路,力求工作上有獨創(chuàng)性、超前性和開放性,使思想政治工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化的需要。
第5篇 職工安全管理制度
為提高職工安全意識,加強職工安全管理,特制定“九禁止一注意”如下:
一、 嚴禁在車間內(nèi)吸煙,違者罰款200元。引起火災(zāi)的負完全責任,特別嚴重的,移交司法機關(guān)處理。
二、 嚴禁酒后上崗,違者罰款200元。
三、嚴禁在操作過程中戴手套,違者罰款200元。
四、嚴禁不戴安全帽、不戴防護鏡進入車間,特殊工種必須戴防塵口罩,違犯一項罰款20元。
五、嚴禁衣冠不整進入車間。不準在車間內(nèi)穿涼鞋、拖鞋,不準在車間內(nèi)不系上衣鈕扣,女職工不準把長發(fā)披散在安全帽外。違犯一項罰款20元。
六、嚴禁在車間內(nèi)串崗、打鬧、打架斗毆,串崗打鬧者違者罰款50元,打架斗毆者違者罰款200元。
七、嚴禁不經(jīng)車間主任許可隨意操作設(shè)備,違者罰款50元。
八、嚴禁在車間內(nèi)私拉亂扯,違者罰款50元。
九、嚴禁帶非工作人員進入車間,違者罰款20元。
十、注意交通安全,遵守交通紀律,確保路上安全。
第6篇 建筑公司職工安全教育制度
建筑公司職工安全教育制度
為保證安全生產(chǎn),使職工熟悉和自覺遵守安全生產(chǎn)中的各項章程,特制如下制度:
①凡新吸收或調(diào)換工種的新工人,上崗前必須進行安全教育,經(jīng)考試合格后,方準入位操作。
②特殊工種工人應(yīng)參加主管部門辦的培訓班,經(jīng)考試合格后,持證上崗。
③要結(jié)合安全合同,每年進行一次安全技術(shù)知識理論考核,并建立考核成績檔案。
④教育主要內(nèi)容有:
1)貫徹黨和國家關(guān)于安全施工的方針、政策、法令和規(guī)定。
2)安全生產(chǎn)管理規(guī)定。
3)機電及各種安全技術(shù)操作規(guī)程。
4)施工生產(chǎn)中危險區(qū)域和安全工作中的經(jīng)驗教訓以及預(yù)防措施。
5)塵毒的危害和保護。
6)執(zhí)行入隊教育,現(xiàn)場教育、崗位教育等三級安全教育制度。
第7篇 職工安全生產(chǎn)教育培訓制度
一、《公司關(guān)于煤礦主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員安全資格培訓、再培訓的規(guī)定》
1、煤礦主要負責人包括:集團公司董事長、總經(jīng)理,各煤礦礦長。
2、煤礦安全生產(chǎn)管理人員包括:
煤礦分管安全生產(chǎn)管理工作的副董事長、副總經(jīng)理、副礦長、總工程師、副總工程師或技術(shù)負責人;
煤礦各級安監(jiān)部門負責人及工作人員;
煤礦從事安全生產(chǎn)管理的生產(chǎn)、技術(shù)、通風、機電、運輸?shù)嚷毮懿块T的負責人;
各煤礦采煤、掘進、機電、運輸、通風、地測、調(diào)度等安全生產(chǎn)區(qū)(科)等負責人。
3、煤礦主要負責人必須經(jīng)煤礦二級以上安全培訓機構(gòu)進行安全資格培訓,經(jīng)省煤監(jiān)局考核合格并取得安全資格證書后方具有任職資格。
4、煤礦安全生產(chǎn)管理人員必須經(jīng)煤礦三級以上安全培訓機構(gòu)進行安全資格培訓,經(jīng)省煤監(jiān)局考核合格并取得安全資格證書后方可任職。
5、所有單位煤礦主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員每年須進行安全資格再培訓。
6、煤礦主要負責人的安全生產(chǎn)教育培訓、再培訓工作由集團公司職工安全教育培訓部門統(tǒng)一安排。
7、煤礦安全生產(chǎn)管理人員培訓、再培訓由各單位職工安全教育培訓部門統(tǒng)一安排。
二、《公司關(guān)于煤礦特種作業(yè)人員的管理規(guī)定》
(一)特種作業(yè)人員的培訓、考核及辦證
1、培訓
各單位煤礦特種作業(yè)人員統(tǒng)一由集團公司三級以上煤礦安全培訓機構(gòu)按集團公司批準的年度培訓、復(fù)訓計劃組織培訓、復(fù)訓。各生產(chǎn)礦井確因工作需要,急需增補特種作業(yè)人員,可由各煤礦單位職工安全教育培訓部門提前一個月提出申請,并附培訓計劃,報集團公司職工安全教育培訓部門,由集團公司職工安全教育培訓部門統(tǒng)一安排培訓。
2、考核
(1)煤礦特種作業(yè)人員培訓、考核一律堅持教考分離原則。
(2)特種作業(yè)人員考核分機考和筆試:井下電鉗工、瓦斯檢查工、采煤機司機、井下爆破工、主提升機操作工、安全檢查員等六大工種實行機考,六大工種以外的“其他”煤礦特種作業(yè)人員:絞車操作工、綜掘機操作工、輸送機操作工、信號把鉤作業(yè)工、主要通風機作業(yè)工、防突作業(yè)工、監(jiān)測監(jiān)控作業(yè)工、瓦斯抽放作業(yè)工、井下變電作業(yè)工、主排水泵操作工、壓風機操作工、電氣防爆檢查作業(yè)工、礦燈充電作業(yè)工、耙?guī)r機操作工、測風測塵作業(yè)工、電機車操作工等十六個工種實行筆試,在條件具備的情況下,逐步推進機考。
(3)特種作業(yè)人員考核按上級有關(guān)規(guī)定辦理。
3、辦證
培訓機構(gòu)在培訓結(jié)束后的15個工作日內(nèi)持特種作業(yè)人員辦證申報表、花名冊及相關(guān)資料到省有關(guān)部門辦理特種作業(yè)人員操作證(ic卡),辦回證件后及時通知送培單位取證。
(二)特種作業(yè)人員的安排使用及管理
(1)生產(chǎn)區(qū)隊必須合理安排使用特種作業(yè)人員,嚴禁安排無證人員上崗,凡發(fā)現(xiàn)職工持無效證件或持非本崗位有效證件在本區(qū)隊特殊工作崗位上崗者,按“三違”相關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員責任。
(2)煤礦從業(yè)人員有權(quán)拒絕安排未經(jīng)培訓考核合格取得特種作業(yè)資格證的人員在特殊工作崗位工作;特種作業(yè)人員有權(quán)拒絕接受與自己所持證件不符的特殊工作崗位的工作,否則視為違章作業(yè)。
(3)各生產(chǎn)區(qū)隊必須對本區(qū)隊特種作業(yè)人員建立管理臺帳,設(shè)置專欄上墻,進行牌板化管理。
(4)因工作需要、人員緊張,可實行一人雙證(或多證)培訓,確保動態(tài)持證上崗。
(5)各單位不得隨意調(diào)整特種作業(yè)人員,因工作需要工資部門調(diào)整或調(diào)出特種作業(yè)人員,必須經(jīng)職教部門允許,并辦理培訓檔案移交手續(xù)。
(三)處罰
(1)各生產(chǎn)礦井為確保特種作業(yè)人員100%的持證上崗,本單位必需制定一套切實可行的教育培訓、使用管理辦法,對違規(guī)者進行從嚴處罰。
(2)發(fā)現(xiàn)無證上崗或持無效證件上崗者,按上級或集團公司有關(guān)安全管理規(guī)定進行處罰。
(3)對違規(guī)安排特種作業(yè)人員者或違章接受特殊工作崗位工作的從業(yè)人員,處罰當事人1000元罰款。
(4)對未經(jīng)職教部門允許隨意調(diào)整或調(diào)動特種作業(yè)人員,一次處罰當事人1000元罰款。
三、《公司職工安全教育培訓的審批手續(xù)》
1、各單位必須嚴格按照集團公司批準的培訓計劃進行培訓,明確集團公司職工安全教育培訓相關(guān)部門是集團公司對外、對內(nèi)日常職工安全教育培訓工作的聯(lián)系和管理部門。
2、特殊情況需增加、減少、提前或延遲的培訓,堅持“每辦必審”的原則,必須在改變計劃10日前以郵件或書面報集團公司職工安全教育培訓部門審批并備案后,方可實施。屬集團公司培訓權(quán)限范圍內(nèi)的,職工安全教育培訓部門必須在一個工作日內(nèi)答復(fù)、集團公司權(quán)限范圍外的應(yīng)在3個工作日內(nèi)予以答復(fù)。
3、須赴集團公司以外培訓的,由單位填寫《外出培訓申請表》,經(jīng)集團公司分管領(lǐng)導同意并報職工安全教育培訓部門備案后,方可進行。集團公司機關(guān)部室外出培訓,必須經(jīng)公司主要領(lǐng)導簽字方可辦理。
4、有關(guān)領(lǐng)導及部門應(yīng)嚴格把關(guān),認真區(qū)分專題安全教育培訓與日常學習、會議的區(qū)別。凡各單位日常的會議學習,每周的安全活動,外出參觀考察等等均不列入審批范圍。
四、《公司職工安全生產(chǎn)教育培訓考核制度》
1、堅持逐級考核、教考分離的原則。即:按管理權(quán)限,集團公司安全技術(shù)培訓中心培訓(復(fù)訓)的特種作業(yè)人員,由貴州省安全技術(shù)培訓中心命題、頒證,集團公司職工安全教育培訓部門受其委托后負責監(jiān)考、評卷、辦證;各生產(chǎn)單位煤礦其他從業(yè)人員資格培訓(復(fù)訓)的考核,由集團公司職工安全教育培訓部門負責命題、監(jiān)考、辦證,不屬集團公司權(quán)限范圍的按上級規(guī)定辦理。
2、各級職工安全教育培訓部門必須做到“每培必考”,堅持實事求是,保證學習質(zhì)量。
3、煤礦從業(yè)人員實際操作考核
(1)各生產(chǎn)單位職工安全教育培訓部門為從業(yè)人員實際操作考核的主管部門,負責生產(chǎn)操作崗位人員實際操作的組織、檢查和考核工作。
(2)各生產(chǎn)單位在組織從業(yè)人員培訓時,除按培訓大綱和培訓計劃實施培訓外,還要進行實際操作考核?？己顺煽儼床坏陀谂嘤柨己丝偡值?0%記入個人培訓檔案,并報集團公司職工安全教育培訓部門備案。
(3)各生產(chǎn)單位職工安全教育培訓部門分工種制定出實際操作考核內(nèi)容和評分標準,報集團公司職工安全教育培訓部門備案。
(4)實際操作考核合格者,可參加理論考試,對實際操作和理論考試“雙合格”者,方可辦理相應(yīng)上崗操作人員資格證書,有一項不合格者不予辦理。
(5)對已取得上崗操作資格證書、達到復(fù)審期限的人員,在組織復(fù)訓時,必須進行實際操作考核。
五、《公司職工安全教育培訓基本形式的規(guī)定》
1、安全教育培訓必須采取理論與實踐相結(jié)合的形式。實踐學習的比重不低于30%,并納入“每期一主題”活動。
2、各單位在日常的安全教育培訓工作中,對每一期培訓班除正常課程安排外,均需設(shè)立本期的一個針對解決具體問題的方案或提升職工實際動手動腦能力的“主題”。主要內(nèi)容如下:
(1)中層管理人員參加的培訓:黨和國家安全生產(chǎn)方針和上級的各項指示決議,規(guī)章制度在本單位執(zhí)行落實的情況及建議;單位管理中值得推廣借鑒的做法或應(yīng)該吸取的教訓;針對某一項共性問題的解決方案等等。
(2)基層管理人員參加的培訓:本單位對企業(yè)各項制度、規(guī)定、措施執(zhí)行落實的具體情況和打算;執(zhí)行力情況的培養(yǎng)和鍛煉;單位具體工作的創(chuàng)新做法;單位具體工作中存在的主觀問題及改進措施等等。
(3)班組長參加的培訓:本班組管理中的好做法或存在的問題及改進措施;如何成為一名讓領(lǐng)導放心、職工服氣的班組長;職工中存在的意見及建議等等。
(4)特種作業(yè)人員(工程技術(shù)人員)參加的培訓:本專業(yè)、本崗位日常工作中存在的問題及解決建議;某一項常見或重要的專業(yè)技術(shù)具體問題的解決辦法;熟練掌握某一項或一種技能等等。
(5)一般從業(yè)人員參加的培訓:熟練掌握某一項或一種技能或方法;針對某一個安全生產(chǎn)具體問題的辦法等等。
(6)新工人參加的培訓:自身在煤礦從業(yè)想要達到的一個理想目標(經(jīng)濟、地位、修養(yǎng)等)及步驟打算;對單位各項安全管理的建議。
3、“主題”內(nèi)容作為每一期培訓的考核內(nèi)容,分值不得低于考核總分的30%?！爸黝}”的考核可以是實踐操作、理論探討、方法交流、工作方案、心得體會等多種形式,必須是實際工作中看得見、摸得著、用得上,對工作有具體實際意義。各單位職教部門在每期培訓前要廣泛地、有針對性的地征求“主題”,做好考核準備。同時,積極協(xié)助相關(guān)部門和單位做好“主題”活動成果的運用工作,促使活動取得最大效果。
4、授課時間可根據(jù)各單位實際情況選擇脫產(chǎn)或業(yè)余時間進行,必須保證授課學時。
六、《公司職工安全教育培訓辦班紀律》
1、必須建立以下各項紀律及獎懲措施
(1)考勤紀律;
(2)衛(wèi)生紀律;
(3)課堂紀律;
(4)考試紀律;
(5)設(shè)施設(shè)備使用紀律;
(6)職工培訓考核獎懲辦法;
(7)其它應(yīng)該規(guī)范完善的紀律。
2、教師紀律要求
(1)各單位聘請的專兼職教師及所在部門必須服從各單位授課工作安排,不得以任何借口推諉、延誤授課。
(2)教師必須認真?zhèn)湔n并寫出授課教案或課件。授課內(nèi)容必須理論聯(lián)系實際,嚴禁照本宣科;必須每課必備,嚴禁馬虎應(yīng)付。
(3)教師必須認真授課,保證學員掌握要求的內(nèi)容。
3、班主任紀律要求
班主任必須保證辦班質(zhì)量。作到辦班人數(shù)、課時、教師、管理、考核、檔案到位。
七、《公司職工證件管理制度》
公司職工證件管理遵照“分口集中管理的原則”。
1、主要負責人礦長資格證、安全資格證由公司人力資源部負責管理;管理人員安全資格證由各單位組織(人事部門)負責管理。
2、特種作業(yè)人員資格證、從業(yè)人員資格證由單位職教部門負責管理。
3、公安部門辦理的爆破員、庫管員、押運員證件,由單位保衛(wèi)部門管理。
4、培訓機構(gòu)專、兼職教師資格證原件由公司人力資源部(職教)統(tǒng)一管理,各單位職教部門留存復(fù)印件。
八、《公司職工教育培訓資料檔案管理辦法》
為加強職工教育培訓資料檔案管理,便于了解職工接受教育培訓的情況和上級主管部門對職工安全教育培訓工作的檢查,進一步促進職工教育培訓工作管理的標準化。
(一)對職工教育培訓資料檔案的內(nèi)容要求
1、建立在職職工個人培訓檔案,一人一檔。檔案內(nèi)容主要包括:
(1)職工本人自然情況;
(2)職工接受培訓情況登記;
(3)職工工種更換情況記錄;
(4)職工何年何月至何年何月在何地方接受何培訓;
(5)學習內(nèi)容;
(6)各種成績;
(7)證件編號。
2、辦班資料檔案,一班一檔,主要內(nèi)容有:
(1)辦班通知;
(2)辦班審批表;
(3)規(guī)定學時的教學計劃、教學大綱;
(4)課程表;
(5)教案;
(6)學員考勤表;
(7)學習成績冊;
(8)考試試卷;
(9)培訓班反饋表;
(10)監(jiān)考記錄。
3、年度培訓計劃、年度辦班臺帳。
(二)管理辦法
1、各二級單位辦班檔案和職工個人接受培訓檔案均由各二級單位妥善保存管理。
2、集團公司部門辦班資料檔案由人力資源部和承辦單位分別負責保存管理,但必須將二級單位來接受培訓人員的成績書面通知職工本人所在單位,便于及時記錄入檔,時間不得超過15天。
(三)職工安全教育培訓檔案資料的保存期限
1、職工個人培訓檔案,保存至該職工退休。
2、單位辦班資料檔案,一般保存五年(備查)。
九、本制度自下發(fā)之起執(zhí)行。
第8篇 職工安全健康權(quán)益保障制度
1、目的
確保職工關(guān)心的問題得到積極響應(yīng),保證職工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會受到懲罰,保證職工參與安全生產(chǎn)活動。根據(jù)安全生產(chǎn)法、勞動法、工會法等有關(guān)法律、法規(guī),制定本制度。
2、適用范圍
本制度適用于夏河祁連山安多水泥有限公司全體職工
3、引用文件
《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》
《中華人民共和國環(huán)境保護法》
《中華人民共和國勞動法》
《中華人民共和國勞動合同法》
《中華人民共和國工會法》
《水泥企業(yè)安全生產(chǎn)標準化評定標準》
4、名詞解釋
職工安全健康權(quán)益是指公民受安全、職業(yè)衛(wèi)生等相關(guān)法律保護的權(quán)利和利益。
5、職責
5.1公司總經(jīng)理負責在公司內(nèi)執(zhí)行國家勞動、安全、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和標準,對公司職工的安全和健康負責。
5.2安全處
5.2.1負責建立、健全安全、職業(yè)衛(wèi)生管理制度,嚴格執(zhí)行國家勞動、安全、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和標準。
5.2.2負責監(jiān)督檢查新、改、擴建工程項目安全、職業(yè)衛(wèi)生“三同時”執(zhí)行情況;對影響職工安全、健康的作業(yè)場所,督促有關(guān)部門或單位采取治理措施。
5.2.3負責定期對生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的職業(yè)危害因素進行監(jiān)測,并對監(jiān)測數(shù)據(jù)進行匯總。
5.2.4負責對職工在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和職業(yè)病狀況,進行調(diào)查、分析、統(tǒng)計、報告和處理。
5.2.5負責制定《勞動防護用品管理制度》,督促職工在作業(yè)過程中正確佩戴好個人防護用品。
5.2.6負責做好職工上崗前及在崗期間的安全、職業(yè)衛(wèi)生培訓工作。
5.3維修部
5.3.1負責對生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)過程職業(yè)危害因素進行治理,并提出整治方案。
5.3.2負責對產(chǎn)生職業(yè)病危害影響職工安全、健康的作業(yè)場所從工藝、技術(shù)上加以改進。
5.3.3負責對保證職工安全、健康,改善勞動條件的工程項目優(yōu)先考慮安排。
5.4綜合辦
5.4.1負責本制度歸口管理,組織實施并日常監(jiān)督。
5.4.2負責制定職工職業(yè)健康體檢制度和計劃、健康監(jiān)護檔案管理制度等。負責職工的體檢和健康監(jiān)護,按標準建立職工健康監(jiān)護檔案。
5.4.3負責組織職工工傷與職業(yè)病致殘程度分級鑒定。
5.4.4負責機構(gòu)設(shè)置和崗位定編,按照工作強度、工作性質(zhì)合理安排人員。
5.4.5負責嚴格遵守國家《勞動法》規(guī)定的工作時間和延長工作時間。
5.4.6負責對職工和單位報送的有關(guān)安全、健康信息和建議進行匯總,協(xié)調(diào)相關(guān)部門逐項解決。
5.5各部門
5.5.1負責嚴格執(zhí)行國家勞動、安全、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和標準,對本部門職工的安全和健康負責。
5.5.2負責根據(jù)公司年度職業(yè)性健康體檢計劃,組織職工到祁連山職工醫(yī)院進行健康檢查。
5.5.3精心組織生產(chǎn),減少生產(chǎn)過程中的跑冒滴漏學習;工作場所職業(yè)危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和要求時,應(yīng)立即采取相應(yīng)的治理措施,使其達到衛(wèi)生標準。
5.5.4在發(fā)生安全、職業(yè)危害事故時,立即組織事故搶險救援,防止危害進一步擴大。
5.6工會
5.6.1負責收集、反饋在生產(chǎn)過程中發(fā)生的有關(guān)安全問題。
5.6.2負責代表職工提出在安全生產(chǎn)中反映的有關(guān)安全問題。
5.6.3負責確保職工關(guān)心的問題得到積極響應(yīng)。
5.6.4負責保證職工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會受到懲罰。
5.7職工
5.7.1負責學習和掌握相關(guān)的安全、職業(yè)衛(wèi)生、勞動防護等知識,遵守相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。
5.7.2正確使用、維護安全設(shè)施、職業(yè)病防治設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品。
6、管理要求
6.1職工信息收集與反饋
6.1.1以公司基層工會小組為單位,做好職工有關(guān)安全、健康信息的收集和反饋工作。
6.1.2收集方式如下:
6.1.2.1在召開班前會、班組安全學習、職工匯報會議時,由班組長或者職工代表進行收集相關(guān)信息。
6.1.2.2各部門在召開部門內(nèi)部會議、安全學習會議時,由部門負責人進行收集相關(guān)信息。
6.1.2.3各工會小組組織征集職工提出的合理化建議,職代會職工代表的提議。
6.1.3收集頻率
6.1.3.1班組長應(yīng)將職工提出的意見和建議、填寫《職業(yè)健康安全抱怨受理單》,每班班后向本部門負責人提交。
6.1.3.2部門負責人應(yīng)將職工提出的意見和建議、填寫《職業(yè)健康安全抱怨受理單》,每月匯總后報送工會。
6.1.3.3個基層工會小組每年在公司職代會期間,組織職工代表向職工征集意見或建議,填寫《職工代表提案征集表》,匯總后后報送工會。
6.1.4職工所提出的安全生產(chǎn)事項,班組能解決的不推給部門,部門能解決的不推給公司。
6.1.5班組解決的在班前會上反饋,部門解決的在部門會議上反饋,公司解決的在公司職代會上反饋。各種意見建議均以《職工建議報怨處理單》的書面形式反饋并進行公示。
6.2職工的權(quán)利與義務(wù)
6.2.1職工的權(quán)利
6.2.1.1有休息休假的權(quán)利。
6.2.1.2有獲得安全、職業(yè)衛(wèi)生、勞動防護等保護的權(quán)利。
6.2.1.3有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利。
6.2.1.4有危險有害因素的知情權(quán)。
6.2.1.5批評、檢舉、控告和建議權(quán)。
6.2.1.6拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)和緊急避險的權(quán)利。
6.2.1.7有享受社會保險和福利的權(quán)利。
6.2.1.8法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
6.2.2 職工的義務(wù)
6.2.2.1遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的義務(wù),職工在作業(yè)過程中,應(yīng)當嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程、服從管理、正確佩戴和使用勞動防護用品。
6.2.2.2接受安全生產(chǎn)方面的教育與培訓的義務(wù)。
6.2.2.3報告事故隱患或其他不安全因素的義務(wù)。
6.2.3以下活動職工有權(quán)拒絕操作
6.2.3.1新職工入公司未經(jīng)“三級安全教育”以及調(diào)換工種時未經(jīng)同一級別安全教育的職工,有權(quán)拒絕上崗作業(yè)。
6.2.3.2特殊性作業(yè)或危險作業(yè)前,未采取安全措施或未設(shè)安全監(jiān)護人員或作業(yè)人員不清楚作業(yè)程序、預(yù)防事故的方法和措施,無操作證等,其作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)。
6.2.3.3在各項作業(yè)中,凡發(fā)現(xiàn)作業(yè)指揮者不按安全規(guī)定或違反有關(guān)規(guī)定的錯誤指揮、錯誤指令,作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)。
6.2.3.4凡登高作業(yè)(超過地面2米以上),未采取安全防護措施或安全用具不全,職工有權(quán)拒絕作業(yè)。
6.2.3.5凡各種運轉(zhuǎn)設(shè)備的安全防護裝置、信號裝置、過載裝置等不健全或有缺陷的,作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)。
6.2.3.6凡崗位人員有直接傷害人身安全或近期可能造成人身傷害事故的隱患,經(jīng)本崗位職工提出,未及時(24小時以內(nèi))解決又未采取安全防護措施,崗位職工有權(quán)拒絕作業(yè)。
6.2.3.7凡大中修作業(yè),原有的安全設(shè)施受到破壞,施工后未能恢復(fù),使用單位有權(quán)拒絕作業(yè)。
6.2.3.8作業(yè)現(xiàn)場無照明或有障礙物堵塞安全通道的,對作業(yè)人員可能造成人身傷害的,作業(yè)人員有權(quán)提出改進意見,如當班內(nèi)不能及時解決或不采取防范措施及未改善現(xiàn)場條件的,作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)。
6.2.3.9對于違章指揮職工冒險作業(yè)的,作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)。任何人均有權(quán)越級上報直至公司領(lǐng)導。
6.2.3.10對于班組長以上干部當班喝酒或酒后上崗,或私自開車,職工有權(quán)拒絕其指揮,并有權(quán)向上級領(lǐng)導反映情況,有權(quán)要求對其進行違紀批評處理。
6.2.3.11其他違反法律法規(guī)及相關(guān)要求的,職工有權(quán)拒絕操作。
6.2.3.12當職工做出拒絕操作時,部門領(lǐng)導要立刻重視此項作業(yè),發(fā)現(xiàn)作業(yè)的危險性,并及時指派相關(guān)人員解決,如果單位不能解決,應(yīng)上報公司安環(huán)處。
6.2.3.13出現(xiàn)的拒絕操作,各處室、部門要組織相關(guān)人員調(diào)查原因,給予合理的解釋。
6.3職工參與
6.3.1職工應(yīng)積極參加下列安全生產(chǎn)活動
6.3.1.1公司安全生產(chǎn)月活動和。
6.3.1.2部門、班組的安全活動。
6.3.1.3周四安全學習。
6.3.1.4安全教育培訓及安全意識提升。
6.3.1.5應(yīng)急演練活動。
6.3.2下列安全生產(chǎn)活動應(yīng)有職工代表參與
6.3.2.1任務(wù)分析活動的回顧。
6.3.2.2設(shè)計與流程變化評審。
6.3.2.3當發(fā)生重大變化時進行的變化管理評審。
6.3.2.4安全手冊更新。
6.3.2.5安全生產(chǎn)會會議。
6.3.2.6與外部權(quán)力機構(gòu)溝通安全生產(chǎn)事項。
6.3.2.7每年的危險源辨識與風險評價。
6.3.2.8相關(guān)安全過程的行動。
6.3.2.9變化管理的評審和回顧。
6.3.2.10參與安全問題的調(diào)查。
6.3.2.11事故、事件調(diào)查的回顧。
6.4保障措施
6.4.1工會對收集的有關(guān)安全、健康信息和建議,應(yīng)及時督促維修部制定出整改和解決的方案,并跟蹤落實。
6.4.2采用問題解決小組的方式來處理安全問題,并對問題解決小組的人員進行培訓。
6.4.3職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理,必須有工會和職工代表參加。
6.4.4工會應(yīng)當向有關(guān)部門提出處理意見,并有權(quán)要求追究直接負責的主管人員和有關(guān)責任人員的責任。
6.4.5各部門對工會提出的意見,應(yīng)當及時研究,給予答復(fù)。
6.4.6工會應(yīng)代表職工向單位或有關(guān)方反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求,單位應(yīng)當予以解決。
6.5培訓教育
6.5.安環(huán)處應(yīng)按照《安全教育與培訓管理制度》要求做好新職工的入公司“三級安全教育”工作。安全教育內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)衛(wèi)生的相關(guān)內(nèi)容。
6.5.2安環(huán)處應(yīng)做好新職工上崗前及在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓工作,如實告知職工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,以及員工要求了解的其他情況。
6.5.3培訓需求的識別應(yīng)針對所有職工和所有作業(yè)過程,并充分考慮以下內(nèi)容。
6.5.3.1安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求;
6.5.3.2職工和管理層的意見和建議;
6.5.3.3技術(shù)發(fā)展的需要;
6.5.3.4變化管理的要求;
6.5.3.5風險評價結(jié)果;
6.5.3.6相關(guān)方的要求。
6.5.4培訓科應(yīng)定期對職工代表進行相應(yīng)的培訓。
6.6健康監(jiān)護
6.6.1綜合辦應(yīng)根據(jù)職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)建立職業(yè)衛(wèi)生檔案和個人健康監(jiān)護檔案。
6.6.2綜合辦應(yīng)當組織員工進行職業(yè)健康檢查,并承擔職業(yè)健康檢查費用,員工接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當視同正常出勤。
6.6.3綜合辦應(yīng)當為員工個人建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案,并按照有關(guān)規(guī)定妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護檔案包括下列內(nèi)容:
6.6.3.1員工姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況。
6.6.3.2員工職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史。
6.6.3.3歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況。
6.6.3.4職業(yè)病診療資料。
6.6.3.5需要存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案的其他有關(guān)資料。
6.6.4綜合辦應(yīng)當根據(jù)職業(yè)健康檢查報告,采取下列措施
6.6.4.1對有職業(yè)禁忌的員工,調(diào)離或者暫時脫離原工作崗位。
6.6.4.2對健康損害可能與所從事的職業(yè)相關(guān)的員工,進行妥善安置。
6.6.4.3對需要復(fù)查的員工,按照職業(yè)健康檢查機構(gòu)要求的時間安排復(fù)查和醫(yī)學觀察。
6.6.4.4對疑似職業(yè)病病人,按照職業(yè)健康檢查機構(gòu)的建議安排其進行醫(yī)學觀察或者職業(yè)病診斷。
6.6.4.5對存在職業(yè)病危害的崗位,立即改善勞動條件,完善職業(yè)病防護設(shè)施,為員工配備符合國家標準的職業(yè)病危害防護用品。
6.6.5出現(xiàn)下列情況之一的,公司應(yīng)當立即組織有關(guān)員工進行應(yīng)急職業(yè)健康檢查
6.6.5.1接觸職業(yè)病危害因素的員工在作業(yè)過程中出現(xiàn)與所接觸職業(yè)病危害因素相關(guān)的不適癥狀的。
6.6.5.2員工受到急性職業(yè)中毒危害或者出現(xiàn)職業(yè)中毒癥狀的。
6.6.6發(fā)生工傷事故,部門管理人員在10分鐘以內(nèi)向綜合辦報告,綜合辦及時工傷職工的申報材料上報社保部門,按期對職業(yè)病、工傷致殘程度分級鑒定。
6.6.7根據(jù)股份公司的要求,綜合辦進行機構(gòu)設(shè)置和崗位定編,按照工作強度、工作性質(zhì)合理安排人員。
6.6. 8綜合辦嚴格遵守國家《勞動法》規(guī)定的工作時間和延長工作時間。
6.6.9綜合辦對職工和單位報送的有關(guān)安全、健康信息和建議進行匯總,協(xié)調(diào)相關(guān)部門逐項解決。
6.6.10員工離開單位時,有權(quán)索取個人健康檔案資料并復(fù)綜合辦應(yīng)如實地、無償?shù)靥峁?并在所提供的個人復(fù)印件上簽章。
7、獎懲
7.1在每季度評選中,對員工安全健康權(quán)益保障中成績突出的班組長,給予獎勵200元。
7.2在每年度評選中,對員工安全健康權(quán)益保障中成績突出的部門,給予獎勵1000元。
7.3在召開班前會、班組安全學習、職工匯報會議時,班組長未收集相關(guān)信息者,考核責任人50元。
7.2各部門在召開部門內(nèi)部會議、安全學習會議時,部門負責人進行未收集相關(guān)信息者,考核責任人100元。
7.3公司各基層工會小組每年在公司職代會期間,未組織職工代表向職工征集意見或建議者,對基層工會負責人考核200元。
7.4公司工會委員不按期將職工征集意見或建議的解決情況進行反饋一次者,對工會委員考核200元。
8、相關(guān)文件與記錄
8.1《職工建議報怨處理單》
8.2《職工代表提案征集表》
8.3《職業(yè)健康安全抱怨受理單》
第9篇 企業(yè)公司職工安全生產(chǎn)培訓制度
公司(企業(yè))職工安全生產(chǎn)培訓制度
為培養(yǎng)職工的安全生產(chǎn)意識,增強安全生產(chǎn)的業(yè)務(wù)。技能。確保職工和我?guī)斓陌踩?特制定本制度。
一、組織有關(guān)人員積極安全生產(chǎn)有關(guān)部門的各種培訓。
二、對重點崗位、重點生產(chǎn)環(huán)節(jié)的職工每半年進行一次業(yè)務(wù)技能知識培訓,并加以考核。
三、全體職工每年舉行一次消防、治安知識培訓,每年舉行一次消防演習。
四、把職工安全生產(chǎn)培訓情況納入職工獎勵,憑先進的依據(jù),從而調(diào)動職工的參與意識。
五、對在安全生產(chǎn)檢查和考核中,不達標的科室崗位人員,要及時整頓,調(diào)整責成有關(guān)人員進行培訓,直到達成崗位要求。
第10篇 通風區(qū)職工安全例會制度
1、每周五召開一次全區(qū)職工安全例會，上午8:30開始，下午15:30開始，每次會議時間不少于1個小時。
2、所有通風區(qū)職工均要參加（上、下午任意參加一次），不得無故缺席，否則每次罰款50元，特殊情況需向例會主持人請假。
3、安全例會原則由通風區(qū)長主持，如因故無法參加，需指定一名副區(qū)長主持會議。
4、會議對本周內(nèi)的安全生產(chǎn)情況進行通報總結(jié)，對今后的安全生產(chǎn)方向及目標進行布置。
5、貫徹學習上級及礦新的有關(guān)安全生產(chǎn)方面的政策、規(guī)定，以及相關(guān)制度、安全措施，表彰先進，鞭策落后。
6、各隊要有一名隊長參加。
7、與會職工要遵守會議秩序，不得交頭接耳、禁止喧嘩，不得遲到、早退。
8、每周的安全例會都要做到檢查有記錄，學習有項目，并存檔案備查。
第11篇 職工浴室衛(wèi)生安全管理制度
1、浴室開放前，浴室管理人員應(yīng)提前檢查浴室設(shè)施，做到管路不漏水、不漏氣，電氣設(shè)施線路完整、無損壞。
2、浴室管理人員交接班前，應(yīng)對浴室進行全面清洗，做到地面無積水、無腳印，關(guān)閉所有水龍頭及電氣設(shè)施，杜絕浪費。
3、浴室開放期間，管理人員要堅守崗位，防止進入浴室人員攜帶危險、管制物品，確保進入浴室人員安全。
4、浴室管理人員應(yīng)在浴室醒目位置設(shè)置安全警示標志，提醒廣大職工注意安全，保護好自己的財物安全。
5、于是工作人員每周對浴室進行一次全面消毒。后勤部門負責檢查驗收，確保為廣大職工創(chuàng)造衛(wèi)生、溫馨的洗浴場所。
第12篇 職工民工駐地安全管理制度
一、編制目的
為了加強職民工安全管理,保障人民生命和財產(chǎn)安全,維護社會穩(wěn)定,預(yù)防駐地安全事故,根據(jù)《云南省公路工程從業(yè)隊伍職民工駐地安全管理制度(試行)》,規(guī)范項目職、民工駐地的安全管理,特制定本制度。
二、適用范圍
云南云嶺高速公路建設(shè)集團有限公司云南小龍高速公路土建一標項目部職民工駐地安全管理。
三、制度內(nèi)容
1、職、民工駐地嚴禁建蓋在滑坡體地段、河道邊、水庫下游溝邊、山谷底、低凹處和未經(jīng)碾壓的棄土場上面等存在安全隱患的地點。
2、項目部應(yīng)根據(jù)工程量的大小、職民工的使用計劃,明確不同時期的職民工數(shù)量,規(guī)劃職、民工駐地規(guī)模。
3、項目部應(yīng)參照施工設(shè)計圖,結(jié)合項目地質(zhì)、地形、地貌的特點,避開地質(zhì)不良地段,滿足防洪要求,合理規(guī)劃施工區(qū)和生活區(qū),合理設(shè)置宿舍、食堂、飲水、廁所等生活設(shè)施。
4、職、民工駐地的選址和建設(shè)必須在規(guī)劃圖報監(jiān)理審核、業(yè)主審查批準后方能建蓋。若存在安全隱患,必須無條件搬遷。租用民宅作為駐地的,同樣報監(jiān)理審核、業(yè)主審查批準后,方能使用。
5、職、民工駐地的搭建不得使用易燃物品,職、民工駐地房屋內(nèi),禁止個人使用電爐,嚴禁私藏危害公共安全的易燃、易爆物品(如:炸藥、雷管等)。禁止改變原有結(jié)構(gòu)、設(shè)施(包含電路布設(shè)、消防器材等)。項目部每月組織一次職、民工駐地安全檢查,消除事故隱患。
6、外協(xié)單位進入施工現(xiàn)場前,根據(jù)職、民工駐地建設(shè)規(guī)劃圖對駐地進行認真選址,報項目部審查同意后方能建蓋。住房結(jié)構(gòu)必須牢固,入住人員須安排合理,安全消防設(shè)施齊全。
7、外協(xié)單位負責人為駐地安全的第一責任人,對駐地安全管理負直接責任。勞務(wù)工必須自覺遵守國家安全生產(chǎn)的有關(guān)方針政策、法律法規(guī)和項目部的各項規(guī)章制度,做好駐地安全工作;勞務(wù)工必須積極參加各種安全生產(chǎn)宣傳教育活動,不斷提高自我保護意識。勞務(wù)工負責人必須對駐地經(jīng)常進行自我安全檢查,發(fā)現(xiàn)隱患,及時整改。發(fā)生駐地安全事故應(yīng)立即采取自救措施并上報項目部,積極做好搶救工作,并協(xié)助有關(guān)部門做好事故調(diào)查和善后處理工作。
8、駐地發(fā)生傷亡事故要堅持“四不放過”(事故原因不查清楚不放過、事故責任者及廣大職工群眾未受到教育不放過、安全措施未落實不放過、事故責任者沒有得到處理不放過)的原則,查明事故原因、分清責任、制定整改措施、嚴肅處理事故責任者。造成重、特大傷亡事故的,按照國家相關(guān)的法律、法規(guī)追究相關(guān)責任人的責任。
9、駐地發(fā)生傷亡事故發(fā)生后,瞞報、謊報或者故意拖延不報的,按管理權(quán)限對有關(guān)人員給予行政處分和經(jīng)濟處
罰;構(gòu)成犯罪的,移交司法機關(guān)處理。
第13篇 王臺鋪礦職工安全培訓管理制度選編
職工培訓管理考核制度
為了有目的、有計劃、有組織地對職工進行質(zhì)量—環(huán)境—職業(yè)安全健康和崗位技能知識的培訓，從而提高職工素質(zhì)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，特制定本制度如下：
1.培訓組織實施
（1）根據(jù)年度、季度計劃安排，全礦統(tǒng)一組織的脫產(chǎn)培訓政，由教育科培訓組按業(yè)務(wù)編制辦班計劃，并經(jīng)教育科科長批準后實施，各業(yè)務(wù)組長負責建立記錄表進行考核。
（2）計劃安排各基層單位業(yè)余（或半脫產(chǎn)）培訓班的管理，在開班前，由單位提交辦班培訓計劃，并經(jīng)教育科科長批準后方可實施，各單位安排專人負責教學過程的管理，自行組織培訓，教育科按要求對其進行抽查考核。
2、考核獎懲
（1）培訓班的日常管理考核（計劃制定、教師聘任、課程安排、學員考勤、簽到、培訓結(jié)業(yè)教試、工作總結(jié)、資料歸檔等）由班主任負責實施，并將各種記錄建立完善。
（2）培訓或組織管理不認真、應(yīng)付差事的單位根據(jù)情況扣單位當月考核分1-5分。
（3）凡礦統(tǒng)一組織的脫產(chǎn)培訓班（包括集團公司組織的培訓班），各單位要按規(guī)定指標、人數(shù)、時間，準時安排人員到達指定地點參加培訓。
（4）年末，對全礦培訓工作進行總結(jié)，培訓成績突出單位及個人可優(yōu)先參加集團公司職教系統(tǒng)先進和評比。
安全資格考核制度
根據(jù)晉煤安字（1999）第44號文件轉(zhuǎn)發(fā)的“山西省煤礦職工安全技術(shù)培訓暫行規(guī)定”的精神，凡從事煤礦工作的所有原煤生產(chǎn)職工都必須取行相應(yīng)的《安全資格證書》，否則，干部不得指揮生產(chǎn)，工人不準上崗操作。為將此項工作做好，落到實處特制定以下考核制度：
1、認真貫徹執(zhí)行省、集團公司規(guī)定的各項培訓規(guī)定，把安全培訓工作給入全年計劃，做到“強制培訓、分級管理、統(tǒng)一標準、考核發(fā)證”。
2、安全技術(shù)培訓必須依照《煤礦職工安全技術(shù)培訓暫行規(guī)定》進行，培訓內(nèi)容、培訓時間達到規(guī)定要求，實施教學要做到統(tǒng)一教學大綱，統(tǒng)一教材，統(tǒng)一考核標準。
3、凡經(jīng)過培訓，理論考核不合格者，不準頒證，必須經(jīng)過補學補考，直到合格為止。補學期間，只發(fā)基本工資。
4、職工未經(jīng)培訓考試的均不得頒證，否則追究責任人的責任。
5、在一年一次的安全資格復(fù)試過程中，如發(fā)現(xiàn)理論考試不合格者，要吊銷其《安全資格證書》，停工進行補學補考，直到復(fù)試完全合格為止，方可返還《安全資格證書》準予上崗。
轉(zhuǎn)崗培訓管理制度
為了保證培訓效果，盡快使轉(zhuǎn)見崗人員掌握新的崗位規(guī)章制度，規(guī)程和要求，適應(yīng)新的工作，特定以下管理制度：
一、轉(zhuǎn)崗人員必須自帶礦勞資科的“職工轉(zhuǎn)崗培訓通知單”及時到教育科報到，否則，每推遲一天除按規(guī)定補足培訓天數(shù)外，并罰款10元以此類推。
二、學習時間
上午：8:00-12:00, 下午：2:30-6:00
凡遲到、早遲者每1分鐘罰款1元，以此類推
三、學習內(nèi)容
1. 轉(zhuǎn)崗培訓管理制度
2. 煤礦安全規(guī)程；
3. “煤礦安全知識問答”和“事故案例”；
4. 礦“管理制度匯編”和“崗位作業(yè)標準”；
5. 新到崗位的“崗位責任制”和“業(yè)務(wù)保安責任制”，以及工種操作規(guī)程；
6. 質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康一體化管理體系知識；
7. 集團公司，礦有關(guān)安全生產(chǎn)的重要規(guī)定和文件等。
四、幾項紀律規(guī)定
1. 學員必須嚴格遵守培訓班的各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)導，聽從指揮，認真學習提高自
身素質(zhì)，經(jīng)閉卷考試合格后，方準辦證上崗，否則將延長培訓期限，直到考試合格為止。
2.培訓期間原則上一律不準請事假，如遇特殊情況（婚、喪、嫁、娶）必須事先寫事假條，經(jīng)主管理領(lǐng)導批準后，才能離開。
3.請假耽誤了的培訓時間，要在事后補齊補足，才準考試結(jié)業(yè)，否則有予辦理上崗手續(xù)。
4.保持公共衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭。
安全教育、安全技術(shù)培訓管理制度
為了提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)，強化職工的安全意識，特制定本制度：
1、安全教育、安全技術(shù)培訓工作，由安全副礦長、總工程師負責組織，安檢科、人勞科、教育科等負責有關(guān)科室編制安全培訓規(guī)劃和年度培訓計劃，并由教育拉負責實施。
各生產(chǎn)隊組，負責本隊作業(yè)規(guī)程、措施的學習和培訓工作，教育科（安教室）是安全技術(shù)培訓的主管業(yè)務(wù)科室；安檢科負責對全礦的培訓工作進行監(jiān)督。
2、凡從事煤礦生產(chǎn)建設(shè)的職工都必須進行安全技術(shù)培訓，經(jīng)考試合格，取得《安全工作資格證書》后，方可上崗。否則，干部準指揮生產(chǎn)、工人不準上崗操作，繼續(xù)培訓，直到合格為止。教育科負責每年一度的全礦職工（包括多經(jīng)三產(chǎn)及其要害崗位工種、特殊工種）的培訓辦證工作。
3、對從事井下工作的人員，培訓項目和培訓時間要符合《煤礦職工安全技術(shù)培訓規(guī)定》中的有關(guān)規(guī)定。
4、對新工人、特殊工種，轉(zhuǎn)崗職工以及從事新產(chǎn)品、新工藝、新材料、新設(shè)備的職工，或因種種原因長期脫離崗位之后重新上崗的工人要進行重新培訓，經(jīng)考試合格后，方可上崗。
5、培訓內(nèi)容：
5.1有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)、指令等；
5.2煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、崗位操作規(guī)程、崗位作業(yè)標準、安全質(zhì)量標準及有關(guān)標準。
5.3災(zāi)害預(yù)防與處理計劃，重特大事故防范措施與搶險應(yīng)急預(yù)案。
5.4自救、互救和創(chuàng)傷急救的基本知識等。
6、培訓方法：采用脫產(chǎn)培訓和業(yè)余培訓，集中培訓和分散培訓相結(jié)合，課堂教學和現(xiàn)場教學相結(jié)合的形式，采用課堂講述、電化教學、實驗教學、實際操作結(jié)合的方法，急用先學，重點優(yōu)先，對強工進行培訓，做到深入淺出，理論聯(lián)系實際。
7、抓好“三違”學習班和對安全不放心人的培訓管理工作，提高素質(zhì)，強化安全意識。
8、搞好安全教育展覽，事故案例教育展覽，充分利用現(xiàn)代傳媒技術(shù)，及時將安全技術(shù)、安全教育傳播到職工心中，陶冶職工的安全情操，提高職工的安全意識。
9、開展崗位練兵，強化技能培訓和實際操作相結(jié)合，從根本上提高職工技術(shù)素質(zhì)。
10、建立一支高素質(zhì)的專職、兼職教師隊伍，明確職責，加強管理和考核和決策提供依據(jù)。
11、安教室負責全礦職工安全技術(shù)培訓的檔案管理，為領(lǐng)導考核和決策提供依據(jù)。
12、考核與獎勵
12.1凡集團公司、礦組織的各類安全教育培訓班，各單位必須按規(guī)定人數(shù)，按期派人到指定地點參加培訓，否則，每遲到或缺席一人次，扣罰該單位“三大員”即（隊長、書記、安全副隊長下同）各50元。若單位通知到培訓人員后，培訓人員無故缺席，每缺席一天扣罰本人20元。
12.2培訓人員考試成績與單位和安教室掛鉤。每出現(xiàn)一人次考試不合格，扣罰單位100元，以此累加。單位培訓人員考試成績平均分不滿60分者，扣罰安教室100元。
12.3凡在集團公司、礦組織的培訓考試和各項安全賽活動中，
12.4凡是分配未經(jīng)培訓或未取得《安全工作資格證書》的人員上崗，罰有關(guān)責任人員每人100元，因此造成事故的，按事故或安全過失處罰。
12.5注重效果檢查，對于沒有培訓好，是通過照抄，代考等不正當手段領(lǐng)取資格證的人員，一經(jīng)查出，要按12.4條追究發(fā)證單位的責任。
12.6凡被聘請的專職、兼職任課教師，要認真?zhèn)湔n、講課，保證授課時間（每天不少于6課時），要理論聯(lián)系實際，保證教學質(zhì)量。
12.7本制度由安教室考核，結(jié)果報人勞科、安檢科執(zhí)行。
第14篇 職工消防安全教育培訓制度
(一).為了保障消防安全,提高員工滅火作戰(zhàn)力量,特制定本制度。
(二).加強消防職業(yè)安全培訓,教育職工群防群治,做好火災(zāi)、爆炸事故的預(yù)防和撲救工作。
(三).定期張貼消防宣傳標語,掛消防宣傳圖,致力提高職工消防安全意識、消防業(yè)務(wù)水平和防火、滅火基本技能。
(四).嚴格要求員工通過經(jīng)?；⒅贫然慕逃嘤?使之各自懂得在崗位生產(chǎn)過程中的火災(zāi)危險性,懂得預(yù)防火災(zāi)的措施,懂得火災(zāi)撲救方法。
(五).成立義務(wù)消防隊,落實義務(wù)消防隊訓練計劃,每季度進行一次消防訓練。
(六).每年組織全體職工最少進行一次消防滅火實戰(zhàn)演習。
(七).機電班、經(jīng)警隊等重點防火責任部門,每年抽調(diào)30%的人員接受上級的消防培訓,增強其消防工作的應(yīng)變能力。
(八).安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組是管理處的安全監(jiān)察和領(lǐng)導部門,應(yīng)經(jīng)常深入到各部門中,對職工進行消防指導工作,形成人人會消防、人人重消防意識。
第15篇 職工安全培訓制度
1、礦教育培訓領(lǐng)導小組每年定期召開會議，研究安全培訓工作，根據(jù)辦事處和公司下達的年度培訓計劃及階段培訓任務(wù)，制定和下達礦培訓計劃，開展安全培訓工作。
2、各單位應(yīng)根據(jù)教育培訓中心下達的培訓計劃通知，按時派人參加辦事處和公司的培訓，無故不派人參加培訓的，每缺1人扣10分。
3、各單位和機關(guān)職能部門需辦培訓班的，應(yīng)于辦班前5天提交辦班申請，經(jīng)過培訓中心批準后辦班。
4、各單位接通知后必須無條件派人參加舉辦的培訓班，無故不參加者，少1人扣5分，扣支書、隊長各2分。
各單位值班干部接到違章學習班通知后，必須立即停止違章人員的工作，并負責通知到本人按時參加學習班。值班干部安排其工作的，對其扣5分。違章人員無故不參加安全學習班，每推遲一天扣5分，以此類推。
5、特殊工種必須持證上崗，礦每月有計劃地按工種對井下單位各個崗位進行培訓，對特殊工種的培訓，做到每人每年一次。
6、凡參加培訓的工種不對、當年重復(fù)培訓或冒名頂替者要及時更換，并扣5分。
7、參加安全培訓的人員，如因曠課、遲到等違紀原因而未結(jié)業(yè)者，不準上崗，并對其扣5分。
8、學員在培訓期間的學習情況和行為表現(xiàn)要如實記錄在學籍檔案中，及時向培訓單位進行通報，并全礦公示。
第16篇 職工安全防火工作紀律管理制度
1.嚴禁攜帶火種入站,嚴禁吸煙,嚴禁喝酒上崗。
2.所有職工上崗不準穿戴化纖制衣物或易產(chǎn)生靜電的工作服,站內(nèi)工作人員不準穿帶有鐵釘?shù)男?/p>
3.加油站內(nèi)不得亂扔鐵器或其他金屬物品,禁止用金屬物品敲擊物件。
4.加油機、油庫及消防設(shè)施周圍嚴禁堆放物件,工作場地及行車道上要時常保持清潔暢通。
5.嚴禁在加油站內(nèi)任何地方拉繩或晾曬衣物。
6.嚴禁把孩子帶進加油站內(nèi),嚴禁帶閑雜人員在站內(nèi)逗留亂串。
7.嚴守工作崗位,嚴禁在崗看書看報、干私活、吃零食,打盹睡覺或打架斗毆。
8.不得遲到、早退和無故曠工,工作時間不得擅離職守或進行與工作無關(guān)的活動。
9.不準提前或超時吃飯,吃飯時必須交替進行,不能空崗。
10.公司全體職工必須掛牌服務(wù),衣著整潔上崗。
11.懂消防知識,熟悉消防器材設(shè)置位置,能熟練使用各類消防器材。
12.保持高度的安全防火意識,發(fā)現(xiàn)火災(zāi)及時報警119和其他相關(guān)部門,并積極參加撲救。
第17篇 職工及外來實習人員安全教育制度
1、職工及外來實習人員必須接受公司、車間(部門)、工段、班組三級安全教育,簽訂《安全生產(chǎn)職工承諾書》后才能上崗,外來施工人員必須先簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議書,經(jīng)安全教育后辦理《臨時出入證》,方可進入現(xiàn)場作業(yè)。
2、教育內(nèi)容
⑴公司教育為一級教育,內(nèi)容為宣傳安全生產(chǎn)法律、法規(guī)。本公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度及安全生產(chǎn)經(jīng)驗教訓,以及防火、防爆、防毒等基本常識,教育后簽定“安全生產(chǎn)職工承諾書”。憑承諾書領(lǐng)勞防用品。
⑵車間(部門)教育為二級教育,內(nèi)容為本車間生產(chǎn)特點,機械設(shè)備狀況、預(yù)防事故措施、各種規(guī)章制度等,教育后分配到工段。
⑶工段、班組為三級教育,內(nèi)容為崗位安全技術(shù)操作規(guī)程、崗位生產(chǎn)特點、機械設(shè)備性能、安全生產(chǎn)防護設(shè)施、工具、器具及個人防護用品使用方法、崗位中曾發(fā)生過的事故及其教訓。教育后指定師傅負責帶領(lǐng)上崗實習。
⑷職工在公司內(nèi)調(diào)動工作需重新進行二、三教育。
3、特種作業(yè)人員安全生產(chǎn)教育。
從事起重機械作業(yè)、電工作業(yè)、金屬焊接作業(yè)、公司區(qū)域內(nèi)機動車輛駕駛、電梯駕駛等工種人員必須按上海市特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核規(guī)定執(zhí)行。由生產(chǎn)技術(shù)部安排具體事宜,人事部登記會簽。
4、新工藝、新產(chǎn)品、新設(shè)備、新技術(shù)投產(chǎn)前,要根據(jù)新的安全生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程,對有關(guān)人員進行專門教育,經(jīng)考試合格后方能上崗操作。
5、設(shè)備和重點項目大修,以及進行危險性作業(yè)之前,檢修和施工部門應(yīng)按制定的安全措施和要求,對檢修和施工人員進行現(xiàn)場安全技術(shù)檢查及安全生產(chǎn)教育。
6、公司、車間、工段、班組應(yīng)經(jīng)常組織安全生產(chǎn)教育活動,學習安全生產(chǎn)法律法規(guī),交流先進經(jīng)驗,提合理化建議,討論解決安全生產(chǎn)工作存在的問題。各班組必須開展“班前五分鐘警示教育”及“下班前(后)三分鐘安全檢查”。
7、根據(jù)不同工作重點,確定相應(yīng)的安全宣傳教育活動。
第18篇 區(qū)隊職工安全教育制度
安全教育是安全管理的重要環(huán)節(jié)和基礎(chǔ)工作,是搞好區(qū)(隊)安全生產(chǎn)和思想建設(shè)的重要保證。為此,必須抓好職工的安全教育工作。
安全教育的基本內(nèi)容:
思想政治教育;安全生產(chǎn)方針、政策法規(guī)教育;安全技術(shù)理論知識教育;安全作業(yè)技能教育;典型經(jīng)驗和事故教訓教育。
安全教育的基本形式和方法:
一、區(qū)(隊)安全教育。是指對新職工或在本礦井內(nèi)調(diào)動工作的職工被分配到本區(qū)(隊)后所進行的安全教育。其主要內(nèi)容有:
1、本區(qū)(隊)的生產(chǎn)特點和基本;
2、本區(qū)(隊)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,如作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程等;
3、本區(qū)(隊)的生產(chǎn)系統(tǒng)、機械設(shè)備狀況、危險區(qū)域,以及有毒有害作業(yè)的情況;
4、本區(qū)(隊)的安全生產(chǎn)情況和問題,以及預(yù)防災(zāi)害和事故的措施。區(qū)(隊)安全教育結(jié)束后,由區(qū)(隊)安全或安監(jiān)部門對他們進行考核,合格后,再分配到班組進行現(xiàn)場崗位安全教育。
二、班組崗位教育。是指對新職工或本礦井內(nèi)部調(diào)動工作的職工分配到班組崗位的安全教育。其內(nèi)容主要有:
1、本崗位的安全生產(chǎn)狀況,工作性質(zhì)和職責范圍;
2、本崗位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和注意事項;
3、本崗位的各種設(shè)備、工具、器具及安全裝置、設(shè)施的性能及使用方法;
4、本崗位發(fā)生過的事故及教訓;
5、本崗位勞動保護用品的使用和保管方法。
經(jīng)過考試合格后,方準上崗作業(yè)。
三、經(jīng)常性的安全教育
經(jīng)常性的安全教育,即對全體職工開展多種形式的日常的全員性安全教育。要使區(qū)(隊)職工真正重視和實現(xiàn)安全生產(chǎn),還必須結(jié)合生產(chǎn)實際,進行經(jīng)常性的安全教育,其方式方法很多,一般有:
1、班前會安全講話;
2、每周一次的安全活動日;
3、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程學習會;
4、施工或作業(yè)前進行安全技術(shù)和注意事項交底;
5、復(fù)工前再教育;
6、組織專題安全技術(shù)知識講座。
此外,還可以利用板報、墻報、事故現(xiàn)場會、放映錄相等形式進行經(jīng)常性的安全教育。
四、職工脫產(chǎn)輪流培訓教育
這是按規(guī)定和要求,安排職工脫產(chǎn)到安全技術(shù)培訓中心,接受知識更新和系統(tǒng)的安全技術(shù)教育。區(qū)(隊)除自身帶頭接受培訓外,還要積極創(chuàng)造條件支持區(qū)(隊)職工去學習。
五、特殊工種的安全教育
對特殊工程的職工必須進行專門的安全教育和安全操作技術(shù)訓練,并經(jīng)考試合格后、方準許上崗操作,如放炮員、絞車司機等。對特殊工種的教育可采用業(yè)余時間集中學習的辦法進行,其特點是面廣、實際、及時,也可采取脫產(chǎn)到培訓中心培訓,其特點是學習集中,能系統(tǒng)地學習,人數(shù)有限。
六、開展安全競賽和進行安全獎懲
在區(qū)(隊)內(nèi)開展安全競賽,如安全知識問答,創(chuàng)無事故競賽、操作技術(shù)表演,安全工程質(zhì)量達標等,并根據(jù)具體情況給予適當?shù)莫剳?是促使職工實現(xiàn)安全生產(chǎn),獲得安全知識,提高技能的一種行之有效的方法,也是安全教育的一種基本形式。
搞好安全生產(chǎn)教育的關(guān)鍵是:一是區(qū)(隊)長重視并認真抓;二是依靠群眾人人管;三是安全教育必須用制度給以保證。
第19篇 職工安全教育培訓考核制度
為了認真貫徹執(zhí)行“安全第一,預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,加強安全生產(chǎn)管理。使安全工作實現(xiàn)全員管理,做到“警鐘長鳴”,提高安全為了生產(chǎn),生產(chǎn)必須安全的意識,實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理目標,特制定本制度。
1、對新進廠的員工必須按照國家的規(guī)定進行公司、車間、班組三級安全教育,學時不得低于72小時,經(jīng)考核合格后方能上崗。并建立安全教育臺帳,認真做好培訓記錄。
2、變換工種或崗位的員工,上崗前必須進行崗位工種操作規(guī)程的教育學習,并按新進廠員工的要求進行三級安全教育。
3、公司每年對所有從業(yè)人員進行一次安全培訓,學習不少于20小時。
4、特種作業(yè)人員必須按規(guī)定參加專業(yè)技術(shù)培訓并取得相應(yīng)操作證后,方可從事本崗位操作。每年必須接受有針對性的安全培訓,并按規(guī)定參加復(fù)審。
5、公司法定代表人、管理人員、技術(shù)人員每年接受安全培訓的時間不提少于國家有關(guān)規(guī)定的學時。
6、各車間(采場)、班組可根據(jù)實際情況舉辦不同形式的安全教育活動。
7、各車間、班組負責人每周進行不少于一次的安全講話。
8、公司負責人每月進行不少于一次的安全講話。
9、各班組每天上班前對班組成員進行10分鐘的安全教育,增強員工自我保護意識。
10、上級各部門下發(fā)的有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章、規(guī)定、政策、文件必須及時組織員工學習,負責傳達到每一個員工身上。
第20篇 職工安全培訓管理制度
第一章 總 則
第一條 為了加強職工培訓管理,科學合理開發(fā)利用人力資源,不斷提高職工管理水平和專業(yè)技能,特制定本制度。
第二條 本制度以滿足和鼓勵職工立足崗位、鉆研技術(shù)、培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的制水職工為宗旨,對職工進行業(yè)務(wù)技術(shù)、操作技能、團隊精神、職業(yè)道德等知識的培訓。
第三條 職工培訓工作分為廠級培訓、車間培訓和班組培訓三個組成部分。廠人力資源干事負責開展職工培訓工作,各車間(班組)的主要負責人對本部門的職工培訓工作全面負責。
第二章 培訓工作職責
第四條 廠人力資源干事負責開展職工培訓管理工作,主要有以下職責:
1、制定職工年度培訓計劃,編寫培訓計劃書;
2、組織和督促各車間開展職工培訓,加強職工培訓管理;
3、適時評估培訓效果,修改培訓計劃,改進培訓工作方法等;
4、 組織本廠職工參加上級部門的培訓,并向上級部門反饋培訓信息。
第五條 各車間(班組)應(yīng)有專人(車間主任和班組長)負責職工培訓工作,主要有以下職責:
1、制定、落實本車間(班組)職工年度培訓計劃;
2、開展職工培訓,加強車間(班組)職工培訓工作管理;
3、組織本車間(班組)職工參加上級部門的培訓,并向上級部門反饋培訓信息。
第三章 崗前培訓
第六條:凡是新職工,必須接受崗前培訓。崗前培訓分為廠級崗前培訓和車間(班組)級崗前培訓。
第七條:廠級崗前培訓是為了讓新職工對本廠的工藝、設(shè)備、安全生產(chǎn)及規(guī)章制度有全面的認識。組織對新職工進行制水工藝、安全生產(chǎn)、職工職業(yè)道德、廠規(guī)廠紀等方面知識的培訓,培訓時間不少于一周。
第八條:車間(班組)級崗前培訓是崗前培訓工作的核心,是新職工學習掌握本崗位知識的重要階段。為了培養(yǎng)優(yōu)秀的職工,各車間(班組)應(yīng)對新職工進行崗位職責、崗位安全操作規(guī)程、崗位技能及崗位現(xiàn)場管理等知識的培訓。新職工在崗培訓時間為6個月,培訓期間,不得安排新職工單獨上崗作業(yè),廠人力資源干事應(yīng)對車間(班組)級崗前培訓工作進行督促和指導。
第九條:崗前培訓結(jié)束后,廠人力資源干事負責進行嚴格的轉(zhuǎn)正定級考核。各車間(班組)負責工作態(tài)度方面的考核,考核成績占40%;廠人力資源干事負責崗位技能考試,考試成績占60%。對考核不合格者,暫停工資轉(zhuǎn)正及上崗。
第四章 在崗培訓
第十條:在崗培訓的原則是對在崗的職工進行崗位知識培訓,包括崗位技能培訓、崗位職業(yè)道德培訓、崗位安全知識培訓等。圍繞制水生產(chǎn)組織開展的各類在崗培訓,目的是為了提高在崗職工的綜合素質(zhì)。
第十一條:組織崗位技能等級培訓鑒定,實現(xiàn)在崗生產(chǎn)工人全部持證。
1、凡是從事維修電工、維修鉗工、變配電工、凈水工、機泵運行、水質(zhì)檢驗、制水調(diào)度的職工,應(yīng)參加集團公司人力資源部組織的崗位技能等級培訓,并接受本崗位技能等級鑒定。
技能等級分為初級、中級、高級。參加初級技能鑒定應(yīng)具備初中以上文化或同等學歷,在本崗位連續(xù)工作兩年以上或累計工作五年以上;參加中級技能鑒定應(yīng)具備初中以上文化或同等學歷,在本崗位連續(xù)工作八年以上,或取得本崗位初級等級證書滿三年;參加高級技能鑒定應(yīng)具備本崗位中級等級證書滿四年。
2、廠負責職工教育工作的人員應(yīng)根據(jù)公司教育培訓工作安排,組織各車間符合技能等級鑒定條件的職工參加技能等級培訓鑒定,并做好職工培訓記錄。各車間必須安排符合技能等級鑒定條件的職工參加技能培訓。
3、對待崗一年以上或轉(zhuǎn)崗的職工,上崗前應(yīng)重新組織崗前培訓,合格后方能上崗。
4、職工在培訓期間必須遵守紀律,認真學習,達到鑒定目標。對無故曠課、缺課、遲到的參照《制水部勞動紀律處理規(guī)定》予以處理。
第十二條:開展崗位技能培訓,提高生產(chǎn)工人的整體素質(zhì)。
1、從事維修電工、維修鉗工、變配電工、凈水工、機泵運行、水質(zhì)檢驗、制水調(diào)度的職工,都應(yīng)參加 和公司組織的崗位技能培訓。
2、 每2—3年組織一次崗位技能輪訓,保障職工業(yè)余時間能接受本崗位技能培訓。
3、 鼓勵職工跨崗位學習,提倡各崗位職工之間相互學習,并在工作上優(yōu)先安排綜合技能水平高的職工。
第十三條:舉辦專題講座或現(xiàn)場培訓。
1、引進和使用新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備時必須對職工進行培訓,職工經(jīng)培訓合格后方能上崗。
2、車間在使用新設(shè)備、新工藝或運用新技術(shù)、新材料之前,必須及時向廠人力資源干事提交培訓需求書面報告。
3、人力資源干事將根據(jù)各車間提交的培訓需求書面報告組織專業(yè)技術(shù)人員進行專題講座或現(xiàn)場培訓,培訓結(jié)束,組織必要的考試。
第十四條:加強對特種作業(yè)人員培訓管理,嚴格執(zhí)行特種作業(yè)操作資格證上崗制度。
1、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定, 目前的特種作業(yè)人員范圍包括以下工種:加氯工、值班電工、維修電工、電(氧)焊工、(兼職)起重工、(兼職)廠內(nèi)機動車輛駕馭。
2、特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓,取得特種作業(yè)操作資格證書,方可上崗作業(yè)。
3、廠及各車間應(yīng)保持特種作業(yè)人員的工作穩(wěn)定,避免頻繁調(diào)動特種作業(yè)人員的工種。
4、各車間內(nèi)部增減、調(diào)動特種作業(yè)人員,必須先向廠人力資源干事室報告,經(jīng)集團公司組織培訓,取得資格證書后,方可上崗作業(yè)。
5、廠人力資源干事室和生產(chǎn)技術(shù)室每半年應(yīng)檢驗一次特種作業(yè)人員操作資格證,并在規(guī)定的時間內(nèi)報送上級部門復(fù)審,對復(fù)審不合格的,必須轉(zhuǎn)離特種作業(yè)崗位。
第十五條:加強對專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育管理。
1、按照上級對專業(yè)技術(shù)人員進行繼續(xù)教育的培訓要求, 凡是具有中專以上學歷或初級職稱以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的在職專業(yè)技術(shù)人員每年必須參加公司組織的繼續(xù)教育培訓。
2、繼續(xù)教育培訓分為公共課和專業(yè)課,除政工類專業(yè)人員學習公共課外,其它專業(yè)人員必須學習公共課和專業(yè)課。初級專業(yè)技術(shù)人員每年學時數(shù)累計不得少于60學時,中、高級專業(yè)技術(shù)人員每年學時數(shù)累計不得少于80學時。
3、根據(jù)每年培訓計劃,組織專業(yè)技術(shù)人員按時參加培訓,并做好詳細的繼續(xù)教育培訓記錄。
4、專業(yè)技術(shù)人員必須服從本單位的培訓安排,完成規(guī)定的培訓課時,達到培訓要求,對不愿意參加培訓者,專業(yè)年度考核不得評為合格以上等級。對課時不足或達不到培訓要求者,當年不予申報職稱。
第十六條 廠人力資源干事室協(xié)助有關(guān)部門分階段、分工種開展各類崗位練兵、崗位技能比武等活動,提高職工學技能的積極性。
第十七條 各車間應(yīng)開展各類在崗培訓。
1、各車間職工直接從事本車間的生產(chǎn),是各項生產(chǎn)工作的直接執(zhí)行者,各車間必須對他們進行崗位知識和技能的培訓,培訓應(yīng)具針對性、實用性,著力解決職工安全生產(chǎn)所急需,注重培訓的實際效果。
2、各車間應(yīng)根據(jù)本單位的具體情況,制定職工年度培訓計劃,組織本單位職工學習崗位技能、崗位安全操作規(guī)程等知識。人力資源干事負責組織對各車間的培訓工作每半年進行一次檢查和指導,對無培訓計劃或培訓工作開展不力的單位廠將依據(jù)有關(guān)制度對其責任人給予相應(yīng)處罰。
3、督促各車間(班組)開展崗位學習或崗位培訓。各車間(班組)每月必須開展一次崗位學習或培訓,如開展學習崗位安全操作規(guī)程或崗位技能等,廠人力資源干事應(yīng)檢查各車間(班組)學習培訓工作開展情況,做好詳細的檢查記錄。
4、各車間可配合廠部開展各類崗位練兵、崗位技能比武等活動,在職工中不斷營造學技術(shù)、比技能的良好氛圍,提高職工學習的積極性。
第十八條 本制度自發(fā)文之日起實施,廠人力資源干事負責對本制度的解釋。
