包括哪些
工余安全管理制度旨在保障員工在工作之余的時(shí)間內(nèi)，依然能夠保持安全的生活狀態(tài)，減少非工作時(shí)間內(nèi)的意外傷害。制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 家庭安全教育：強(qiáng)調(diào)家庭用電、用火、用氣的安全規(guī)范，以及如何預(yù)防和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。
2. 個(gè)人健康管理：鼓勵(lì)員工關(guān)注自身健康，定期進(jìn)行體檢，避免因忽視健康問題而影響工作。
3. 交通安全提醒：教育員工遵守交通規(guī)則，避免酒后駕駛，減少交通事故的發(fā)生。
4. 娛樂活動(dòng)安全：提醒員工在參與休閑娛樂活動(dòng)時(shí)，注意安全，避免過度勞累或發(fā)生意外。
培訓(xùn)內(nèi)容
1. 安全知識(shí)講座：定期邀請(qǐng)專業(yè)人士進(jìn)行家庭安全、個(gè)人健康、交通安全等方面的專題講座，提升員工的安全意識(shí)。
2. 實(shí)操演練：組織員工進(jìn)行應(yīng)急處理演練，如火災(zāi)逃生、急救技能等，使員工在面對(duì)緊急情況時(shí)能迅速作出正確反應(yīng)。
3. 線上學(xué)習(xí)資源：提供在線安全課程，員工可以在業(yè)余時(shí)間自我學(xué)習(xí)，增強(qiáng)安全知識(shí)。
4. 安全分享會(huì)：鼓勵(lì)員工分享自身遇到的安全問題及解決方案，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)間的安全知識(shí)交流。
應(yīng)急預(yù)案
1. 建立應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制：設(shè)立專門的應(yīng)急小組，負(fù)責(zé)處理非工作時(shí)間發(fā)生的緊急情況，確?？焖夙憫?yīng)。
2. 制定應(yīng)急預(yù)案：針對(duì)可能發(fā)生的各種意外情況，制定詳細(xì)的應(yīng)對(duì)措施和流程，提高應(yīng)對(duì)效率。
3. 定期更新預(yù)案：根據(jù)實(shí)際情況和反饋，定期評(píng)估并更新應(yīng)急預(yù)案，確保其有效性。
4. 培訓(xùn)與演練：定期進(jìn)行應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)和模擬演練，確保員工熟悉應(yīng)對(duì)程序。
重要性
工余安全管理制度的重要性不言而喻，它不僅保護(hù)了員工的生命安全，也有助于維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營。一個(gè)安全的員工，無論在工作還是生活中，都能更好地發(fā)揮其潛力，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。此外，良好的工余安全環(huán)境也有助于提升員工的滿意度和忠誠度，促進(jìn)企業(yè)文化的健康發(fā)展。因此，建立并執(zhí)行有效的工余安全管理制度，對(duì)于任何企業(yè)來說都是至關(guān)重要的。
工余安全管理制度文庫范文
第1篇 冶金工余安全管理制度
冶金公司工余安全管理制度
一、對(duì)在本單位職工宿舍居住的員工,要以片編組,由組長負(fù)責(zé)對(duì)本組人員的檢查防煤氣中毒、防電、防盜等安全工作,確保員工自身安全和企業(yè)財(cái)產(chǎn)不受損失。
二、以通勤車視頻信息、張貼海報(bào)、發(fā)放宣傳資料、派安全宣傳員到員工居住相對(duì)集中的地方進(jìn)行宣講等方式廣泛宣傳工余安全知識(shí)。
三、通過致《全體員工家屬的一封信》,動(dòng)員家屬打“親情”牌,通過家屬囑咐,提高員工的安全生產(chǎn)意識(shí)。
四、根據(jù)不同時(shí)期或季節(jié)制定本期工作重點(diǎn)及工作計(jì)劃。如:遇到較大疫情時(shí),要向廣大員工宣傳防范知識(shí),注意事項(xiàng)和疫情辨識(shí)等知識(shí);冬季、夏季宣傳防汛、防潮、防暑、防煤煙中毒、防凍等。
五、如遇員工發(fā)生工余事故,要根據(jù)情況及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告,處理后要組織有關(guān)人員進(jìn)行分析、總結(jié),從中吸取教訓(xùn)改進(jìn)工余管理制度。
六、每年要對(duì)員工進(jìn)行一次摩托車駕駛技術(shù)、交通規(guī)則、防電、防雷等預(yù)防意外事件相關(guān)安全知識(shí)培訓(xùn)。
七、每年初要對(duì)上年度的工余管理進(jìn)行回顧、總結(jié)和制定本年度的工余安全生產(chǎn)提升計(jì)劃。
八、每年度的工余管理資料都要分類歸檔。
九、每季度通過問卷調(diào)查、走訪等方式,了解員工對(duì)工余安全知識(shí)的認(rèn)知度,制定下季度工作計(jì)劃。建立工余事故臺(tái)帳,統(tǒng)計(jì)事故類別,分析事故原因及時(shí)制定整改措施。
十、參照2.1相關(guān)程序執(zhí)行。
第2篇 非煤礦山工余安全管理制度范本
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)員工工余安全管理,實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全目標(biāo),樹立礦山員工的良好形象,特制定本制度。
第二條 本管理制度規(guī)定了員工工余時(shí)間的相關(guān)注意事項(xiàng)、行為規(guī)范和社區(qū)文化等內(nèi)容。
第三條 本制度適用于礦業(yè)公司全體干部、員工及外協(xié)人員。
第二章 管理機(jī)構(gòu)
第四條 __公司各基層單位負(fù)責(zé)對(duì)本單位員工的管理和考核,設(shè)立工余管理機(jī)構(gòu),由綜合部、安環(huán)部及相關(guān)科室組成,單位一把手領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé),各單位安全科負(fù)責(zé)對(duì)員工工余管理的調(diào)查、匯總和考核。
第五條 各單位要將各車間主任、班組長納入管理機(jī)構(gòu)范圍,賦予相應(yīng)的管理職責(zé)和義務(wù),行使對(duì)員工的工余管理權(quán)利,及時(shí)了解員工工余時(shí)間活動(dòng)內(nèi)容,合理安排員工上崗后工作范圍和要求,保證員工安全工作。
第三章 工余安全管理
第六條 實(shí)行員工家庭監(jiān)督卡制度,每半年填報(bào)一次,由員工家庭按監(jiān)督卡內(nèi)容填寫簽字后,由家屬或員工交(郵)本單位安全部。填報(bào)對(duì)象主要包括主體單位一線崗位員工和維修崗位員工及輔助單位的維修崗位員工,其他看管崗位及其他人員各單位可根據(jù)員工實(shí)際情況要求員工家屬填寫員工工余時(shí)間監(jiān)督卡。
第七條 ___礦業(yè)公司要不定期召開員工家屬座談會(huì),聽取他們對(duì)員工工余管理方面的意見和建議,了解情況,制定措施,加強(qiáng)教育。
第八條 ___公司各單位要安排專人不定期走訪街道、居民委,對(duì)員工工作時(shí)間之外的表現(xiàn)進(jìn)行了解,發(fā)現(xiàn)違紀(jì)或違反規(guī)定的按獎(jiǎng)懲條例嚴(yán)肅處理。
第九條 ___公司要健全工余管理監(jiān)督網(wǎng)絡(luò),把工余管理延伸到社會(huì),在員工所居住地聘請(qǐng)監(jiān)督員,不定期召開座談會(huì),把員工工余活動(dòng)置于社會(huì)監(jiān)督之中。
第十條 各單位發(fā)現(xiàn)或者有反映員工在工余時(shí)間有違法違紀(jì)行為時(shí),應(yīng)及時(shí)向礦業(yè)公司匯報(bào),根據(jù)實(shí)際情況,做出相應(yīng)的處理。
第十一條___公司要及時(shí)開展工余安全宣傳,發(fā)放或張貼工余安全宣傳資料及圖片,包括家庭和社區(qū)。條件允許,可在礦業(yè)公司宣傳媒體設(shè)專欄,廣泛進(jìn)行宣傳。
第十二條 ___公司要對(duì)員工工余時(shí)間的事故進(jìn)行分析,做出合理的解決方案,并制定預(yù)防措施。
第十三條 各單位要定期開展安全知識(shí)培訓(xùn)和安全生產(chǎn)宣傳,培訓(xùn)和宣傳內(nèi)容應(yīng)包括如何預(yù)防工余意外,并要針對(duì)如何預(yù)防工余意外,年有針對(duì)性地宣傳、教育、培訓(xùn)。
第十四條 ____公司各級(jí)干部、員工在工余時(shí)間要合理調(diào)整休息時(shí)間,有效杜絕疲勞過度、情緒低落、酒精麻痹及使用麻醉品后上崗作業(yè),要有一個(gè)良好的工作情緒、思想狀態(tài)及安全意識(shí),保證上標(biāo)準(zhǔn)崗、嚴(yán)格遵守本崗位操作規(guī)程和礦業(yè)公司各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)定,保證礦業(yè)公司生產(chǎn)經(jīng)營工作安全順暢。
第四章 附 則
第十五條 本制度若與上級(jí)有關(guān)文件、規(guī)定相抵觸,按上級(jí)文件、規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 本制度由安全環(huán)保部負(fù)責(zé)解釋。
第十七條 本制度自下月1日起施行。
第3篇 工余安全管理制度
工余:就是指正常工作時(shí)間之外的所剩余的時(shí)間。
公司為了保證所有職工在工余時(shí)間內(nèi)的自身安全和財(cái)產(chǎn)安全以及保護(hù)公司利益,特制定了以下管理制度:
1、所有員工應(yīng)自覺遵守公司上、下班制度;
2、在休息時(shí)間段員工可以自行組織一些有利于身心健康的娛樂活動(dòng)。如:打籃球、乒乓球、羽毛球、下象棋等;
3、在工余時(shí)間段任何員工不得參與賭博、不準(zhǔn)喝酒鬧事,同事之間不準(zhǔn)打架斗毆;
4、在工余時(shí)間段公司管理人員應(yīng)定期、不定期的組織一些相關(guān)的學(xué)習(xí)(管理方面、安全方面、清潔生產(chǎn)方面等),主要在于提高員工的精神素質(zhì),增強(qiáng)安全意識(shí)及自我保護(hù)意識(shí);
5、所在職工不論在任何場所(生活區(qū)、工作區(qū)等)都不準(zhǔn)亂扔垃圾(包括煙頭等),如發(fā)現(xiàn)此現(xiàn)象,第一、二次給予警告,第三次及以上給予相應(yīng)的處罰(5元/次),在于使員工養(yǎng)成一個(gè)良好的生活習(xí)慣;
6、如有員工發(fā)現(xiàn)不安全隱患或?qū)静焕那闆r,都應(yīng)及時(shí)匯報(bào)給公司內(nèi)部的相關(guān)管理部門,不應(yīng)視而不見;
7、不做有損于公司聲譽(yù)的事情,應(yīng)多做對(duì)公司有利的事情,在任何時(shí)間都不說對(duì)公司不利的話等;不準(zhǔn)損壞公司的任何工具,要隨時(shí)保證公司的安全及員工的自身安全,做到“時(shí)時(shí)安全、事事安全”。
