安發(fā)國際獎金制度范本

在企業(yè)運營中，規(guī)章制度是確保組織運作有序、公平和高效的關鍵工具。它們不僅定義了員工的行為準則，也為企業(yè)管理者提供了執(zhí)行決策的依據。編寫一套完善的規(guī)章制度，需要深思熟慮，以確保其符合法律法規(guī)，同時兼顧企業(yè)的獨特需求和文化。

規(guī)章制度包括哪些

規(guī)章制度通常涵蓋以下幾個核心領域：

1. 組織結構：明確各部門的職責和權限，以及各級管理人員的角色。

2. 員工行為規(guī)范：規(guī)定員工應遵守的職業(yè)道德、行為準則和工作紀律。

3. 工作流程：詳細描述各項業(yè)務流程，確保工作的順暢進行。

4. 薪酬與福利：設定工資標準、獎金制度、福利待遇等。

5. 招聘與解雇：規(guī)定招聘程序、試用期管理、離職手續(xù)等。

6. 培訓與發(fā)展：設定員工培訓計劃和職業(yè)發(fā)展路徑。

7. 安全與健康：強調工作場所的安全規(guī)定和健康管理措施。

作用和意義

規(guī)章制度的作用主要體現在：

1. 提供指導：為員工提供清晰的行為指南，減少誤解和沖突。

2. 維護秩序：確保企業(yè)運行有條不紊，提高工作效率。

3. 風險控制：通過預先設定的規(guī)則，降低法律風險和管理風險。

4. 公平公正：保證所有員工在相同條件下受到同等對待。

5. 文化塑造：反映和強化企業(yè)的價值觀，促進企業(yè)文化建設。

怎么制定

制定規(guī)章制度時，應遵循以下原則：

1. 合法合規(guī)：確保內容符合國家法律法規(guī)，不違反公序良俗。

2. 實際可行：基于企業(yè)實際，確保規(guī)定的實施性。

3. 明確具體：避免模糊不清，確保每個條款都能被執(zhí)行。

4. 參與性：鼓勵員工參與討論，增強制度的接受度。

5. 定期評估：定期審查和更新，以適應企業(yè)變化。

安發(fā)國際獎金制度范文

• 第一篇：特易購國際招商獎金制度
• 第二篇：月朗國際獎金制度電子商務全球連鎖銷售計劃
• 第三篇：獎金制度
• 第四篇：獎金制度
• 第五篇：獎金制度

“特易購國際有限公司”制度與規(guī)定如下：

a. 獎金項目：

_店主投資與收益：投資金額：$1500/賬戶，收益：開店者擁有店舖的五大收入（1.自店銷售收入80%，2.上傳貨物3%，3.引薦商品3%，4.推薦連鎖分店5%，本項獎金在第七個月開始收，因為前六個月是公司保障店鋪店鋪收入，多貼少補的方式！ 5哂帽舊壇塹餒Y源外售零售利潤全額__店鋪託管者按照店鋪售出利潤與推廣者分成（簽約定比例；詳見託管表） ____直接推薦獎：30% （會以業(yè)務費用支付方式出現）$1500_30%=$450

______輔導獎60美金/組（不分直接或間接推薦，兩個區(qū)必須成對應比例才領?。┰讵劷鹣?/p>

統(tǒng)會以店鋪業(yè)務介紹，店鋪收益回點方式出現，點數兌換貨幣。

b.靜態(tài)收入：所有加入本公司的店主將會獲得每月保底收益$200/月 購買店鋪後第二月開始生效--第一個月裝修店鋪，學習推廣，或是委託託管部裝修，原則上是購買三個單位以上的才可以託管，如果不是一人購買三個單位，團購3個以上也可託管。

費用: 1.如果委託裝修需付30美金/店；此費可付現金，也可在獎金裡扣除;

2.每個會員每月固定繳納公積金$60 確保公積退休計劃持續(xù)保障！

c.店主義務：店鋪出臺後店主每天必須瀏覽平臺一次並發(fā)布10個推廣自己店舖的廣告，如果是託管則由委託推廣者做以上推廣工作，收益按照合約分成；當店主收益利潤超出500美金/月，將會有10%的推動購物義務，也就是說當店主的收入超過≥500美金的獎金部分那90%可提現，另10%將會是購物劵形式到店鋪財務明細裡，只可以用來購物消費！

供應商保障：供應商貨物上架國際平臺費用$3000,簽約服務3年，如果在約定的三年內達不到相應銷售效果，公司承諾全額退款（不包含上架手續(xù)費$30/20品種）！具體商家上架協(xié)議見系統(tǒng)文件下載區(qū)。

此獎金制度如有隨市場變化而修改將另行通知，公司擁有最終解釋權！ ！

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獎金制度.t_tcopy（復制）別人的個性簽名，不叫抄襲，不叫沒主見，只不過是感覺對了。遇到過的事一樣罷了。

1.金路游戲世界推廣員獎勵制度是首創(chuàng)的網游推廣模式，它是在傳統(tǒng)銷售理念之外，獨辟蹊徑并成功運作的專兼職創(chuàng)業(yè)方法，無論您身在何處，都可以申請加盟為金路游戲世界的網絡推廣工作人員，

享受邊玩游戲邊賺錢的樂趣。它結合預存回贈和網絡倍增原理設計，讓您以最小的投資，最低的風險，獲得最大的回報，并且達到持續(xù)穩(wěn)定的豐厚收入，從而實現您的財富自由。

2.推廣員（游戲玩家）可以選擇180元，360元，540元，900元，1800元，2700元，3600元七個不同級別的套餐。

3.每一位預存套餐的游戲玩家，將獲得一個游戲賬號，并將自動成為金路游戲推廣員，獲得游戲推廣資格。也就是說我們既是游戲的參與者，也是游戲的運營者。

4.都知道游戲產業(yè)是個暴利性產業(yè)。雖然如此，對于大多數人而言，想進入到游戲產業(yè)中，并不容易。

因為，最起碼要有一個上千萬的資本，還要具備抵御風險的能力，你才有可能進入游戲產業(yè)，所以說很多人并沒有機會參與網游產業(yè)財富的分配。

但是今天我們選擇加入金路游戲世界，就給了我們這樣的一個分蛋糕的機會。

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一、 預存回贈計劃

二、直接推薦獎—日薪制，獎金不封頂

三，銷售提成獎—日薪制，和套餐的最高日薪掛鉤

四，代理商服務獎----秒薪制，上不封頂

五、重復消費獎勵—月薪制，有封頂限制

六、全球分紅獎勵---半年分紅和年度總分紅

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那么我們成為金路游戲推廣員后，是通過什么樣的制度來賺錢的呢？

一、 預存回贈計劃

推廣員（玩家）選擇不同的預存套餐，參與游戲積分返還計劃。

我們以預存2700元套餐舉例：推廣員（玩家）選擇預存2700元套餐，公司將總計返還3860元的游戲金幣到你的游戲賬號內

（首次返還390元的游戲金幣，剩余的3470元的游戲金幣將通過您玩游戲的時間長短返還）

通過預存回贈計劃，我們就有1160元的收入了，并贈送價值360元的36個月（每月10元）的會員時間和價值270元的15套（每套18元）游戲禮包。2700元套餐總價值達到4490元。

二、直接推薦獎—日薪制，獎金不封頂（見表二）

公司給每個推廣員分配了兩個推廣區(qū)域（a市場和b市場）。就如同你開了兩個游戲超市，假如今天有人在你的b超市預存選擇了3600的級別套餐，這樣你就可以拿到直接推薦獎金。

因為公司沒有做廣告宣傳，是你向朋友介紹產品，相當于給公司做了宣傳，公司就會把省下的廣告費以直接推薦獎的形式發(fā)放給你，這項獎金實行日薪制，而且上不封頂。

如果您當時加盟時預存的是1800元的套餐級別，您就可以拿到5%的直接推薦獎，但如果您當時選擇的是2700元或者是3600元的套餐級別，就可以拿到10%的直接推薦獎（也就是360元）。

選擇不同的預存套餐級別，收入一下差了一倍，所以在選擇預存套餐級別時一定要定位準確，因為您預存一個什么樣的套餐級別，公司就會給您一個不同收益的平臺。

三，銷售提成獎—日薪制，和套餐的最高日薪掛鉤（表三）

您成為公司的運營人員之后，按照市場利潤的分配規(guī)則，也就是我們所說的績效考核進行分配。這項獎金也是日薪制，但是是有封頂的，和您選擇預存套餐的級別最高日薪掛鉤。

因為每人都有兩個推廣區(qū)域，當a市場和b市場的比例構成1：1時（1積分等于180元），我們就可以拿到30元的獎金；構成10：10時，我們可以拿到300元的獎金，而且是無限代計算獎金。

只要ab區(qū)構成比例就可以拿到獎金；永不歸零，長久發(fā)展下去，就會形成一個銷售網絡體系，大家都會去做宣傳，所以做起來非常簡單，也很快，當然賺錢也快！

假如在一天之內，您的a區(qū)新增100積分，b區(qū)新增100積分，那么可以拿多少錢，a：b=100：100=3000元，當然公司不可能讓你無限制拿下去，所以設定了最高日薪，

假如您今天可以領到3000元，但如果您當時預存的是180元的套餐，您就只能領到最高日薪

180元，一下?lián)p失了2820元，如果真有那天，那么你一定非常后悔當初沒有購買3600元級別的套餐了，

一天損失的錢預存3600套餐也差不了多少了！所以選擇套餐級別時一定要定位準確，因為您購買一個什么樣的套餐級別，公司就會給您一個不同收益的平臺。

這項獎金的特點：因為我們每個推廣員都只有兩個推廣區(qū)域，長久發(fā)展下去，就會形成一個銷售網絡體系，如果您開發(fā)了第三個市場，也只能放到a市場體系或b市場體系中，不允許重新開新的市場，【這樣一來既擴大了你的薄弱市場；同時又幫助了該市場中相關聯(lián)的人；電腦自動排入，無限代計算獎金;業(yè)績永不歸零,無限代累積對碰，團隊合作，互惠互利，上下互動，永不脫鉤。擺脫過去以自我為中心的銷售模式。

四，代理商服務獎----秒薪制，上不封頂（見表四）

這項獎勵是秒薪制，而且上不封頂，只有預存900元以上套餐才享受，因為900元以下套餐公司定位為游戲推廣員，只有推廣資格，不具備代理資格，也不能幫客戶開通套餐。

而900元以上套餐，既是推廣員，同時也是代理商，可以幫客戶直接開通套餐。（2700元和3600元套餐為區(qū)域代理）。代理開通套餐享受每積分（1積分等于180元）5個電子貨幣的代理商服務獎;

區(qū)域代理開通套享受每積分7個電子貨幣的報單獎勵，代理商服務獎為一次性獎勵，開通套餐時，系統(tǒng)自動以貨幣的形式將貨幣返到代理平臺賬號。

五、重復消費獎勵—月薪制，有封頂限制（見表五）

這項獎金是月薪制，也是有封頂的。您可以拿到你的推廣區(qū)域垂直壓縮20代伙伴的重復消費金額8?的獎勵，第21代就和您沒有關系了。只能拿到前20代，而且只有8?，是不是覺得太少了呢？

我們看著錢不多，那讓我們來計算一下，第一代是2個人，第二代4個人，第三代8個人??..那么到20代就是104萬人，是不是非常驚人！這就是被愛因斯坦稱為世界第八大奇跡的市場倍增學。

當然這只是理論上的數字，我們不可能把架構建得如此完美，假設我們做到十分之一，還有10萬人，每人一個月在游戲中重復消費50元（一個游戲玩家一個月在游戲中消費50元，是最保守的估計）

就是500萬！那么我們的重復消費獎金就是4萬，而且在您領這份獎金時，只需要您在建架構時付出點辛苦。就好比您建一條高速公路，一旦把公路建好，只需要在出站口設個收費站，

每輛車都必須向你繳費，這樣一個月有4萬元的收入.，而且收費站還不需要你自己看。這才是一條真真正正的財富管道！當然這個獎勵是有封頂的，所以預存套餐時一定要定位準確，

因為您選擇預存一個什么樣的套餐級別，公司就會給您一個不同收益的平臺。

六、全球分紅獎勵---半年分紅和年度總分紅（見表六）

公司的分紅獎勵有半年度分紅和年度分紅，只有預存2700元套餐和3600套餐才能享受全球分紅獎勵。

如果您是預存的2700套餐，可享受半年度分紅，要求推廣區(qū)域分別達到10000單，可以拿到您的總獎金的2%的半年分紅獎金，也就是10000：10000=30萬_2%=6000元。

如果您預存的是3600元的套餐，推廣區(qū)域分別達到10000單時，您的半年度分紅就是3%，9000元也就是；如果您的推廣區(qū)域在一年達到XXXX年0單，可以享受年度分紅，總獎金的5%，也是30000元。

當您在預存套餐時，您就成了公司游戲平臺的vip玩家，而當您向朋友介紹公司的產品時就成了游戲的推廣員，而當業(yè)績做到相關級別，您就成了公司的股東，

可以參與公司的分紅，所以說這是套集游戲玩家、游戲推廣、游戲擁有者于一身的獎勵制度。

以上就是集載體、主體、保障點和制高點于一體的金路游戲世界推廣員獎勵制度，讓我們來總結一下：

首先是預存回贈計劃：預存180元套餐，返還200元，返還比例111% ，預存3600套餐，返還5500元，返還比例達153%。

再來看直接推薦獎：1800元以下套餐5%，2700套餐和3600套餐10%

銷售提成獎勵：180元套餐，日封頂獎金180元，3600元套餐，日封頂獎金3600元。

代理商服務獎：900元以下套餐沒有，900元和1800元套餐每單5元，2700元3600元套餐每單7元，全球分紅獎勵：1800元以下套餐沒有，2700元享受2%的分紅，3600元套餐享受3%+5%的分紅獎勵。

這樣我們就一目了然了，預存180元套餐，可能剛開始感覺便宜，但到后期各項收入都較微，2700元和3600元級別的套餐呢，相對來說投入比180元較多一點，但看它的價值呢，

一天封頂的收入就可以把成本收回來，還可以享受分紅獎勵。而且這是金路游戲世界首創(chuàng)的網游推廣模式，市場空白，前景之大，相信你我的選擇都一樣，

預存3600元級別的套餐——因為做一個百萬收入的生意，只投入3600元，這簡直不敢相信，但這就是真的！“這就是網絡游戲的奇跡”--------史玉柱如是說！

_____醫(yī)院職工工資發(fā)放標準

一：夜班補助

醫(yī)生：每班次補助20元；

護士：每班次補助15元；

二樓護士夜班補助：

（1）住院病人在1——20人內，每班次補助15元。

（2）住院病人在21——34人內，每班次補助20元。

（3）住院病人在35——45人內，每班次補助25元。

（4）住院病人在46人以上，每班次補助30元。

二：獎金

獎金范圍：病人在30人以下不發(fā)放獎金。

病人在41——50人發(fā)放獎金50元。

病人在51——60人發(fā)放獎金150元。

病人在60人以上時每增加10人加發(fā)獎金50元。

病人在100人以上時每增加10人加發(fā)獎金30元。

月工作日不足20天者本月沒有獎金。

三：周日補助

發(fā)放辦法：發(fā)放日基本工資（（基本工資+工齡工資）/26）。

四：請假

扣發(fā)制度：（1）每月請假在5-6天（含5天），扣除當月獎金50%；（2）每月請假

在7天以上（含7天）扣除當月獎金。除扣獎金外，請假部分按實際請假日工資扣除，請假在一個月以上的停發(fā)工資及工齡工資。

扣發(fā)辦法：扣發(fā)當天日總工資（在原基礎上減去加班補助和夜班補助）。

五：加班補助：

1小時——2.5小時發(fā)放加班費5元。

3小時以上發(fā)放加班費10元。

六：新聘用人員工資待遇

（1）新參加工作的各類學校畢業(yè)生見習期工資標準分別為：初中畢業(yè)生570元，

高中、中專畢業(yè)生590元，大學?？飘厴I(yè)生655元，大學本科畢業(yè)生685元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)生和未獲得碩士學位的研究生710元。

（2）見習期工資執(zhí)行期滿后，上述人員按所聘專業(yè)技術崗位或管理崗位執(zhí)行相應

的崗位工資標準，薪級工資按以下辦法確定：初中畢業(yè)生執(zhí)行1級薪級工資標準，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行2級薪級工資標準，大學?？飘厴I(yè)生執(zhí)行5級薪級工資標準，大學本科畢業(yè)生

執(zhí)行7級薪級工資標準，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生執(zhí)行9級薪級工資標準。

（3）獲得碩士學位的研究生初期工資標準為770元，獲得博士學位的研究生初期

工資標準為845元。明確崗位后，按所聘專業(yè)技術崗位或管理崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準，薪級工資分別執(zhí)行11級和14級薪級工資標準。

（4） 到艱苦邊遠地區(qū)或愛國扶貧開發(fā)工作重點工作的大中專及以上畢業(yè)生，可

提前轉正定級，轉正定級時薪級工資高定1至2級。

八：崗位工資的實施

1．專業(yè)技術人員。

專業(yè)技術人員按本人現聘用的專業(yè)技術崗位，執(zhí)行相應的崗位工資標準。具體辦

法是：聘用在正高級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行一至四級崗位工資標準，其中執(zhí)行一級崗位工資標準的人員，需經人事部批準；聘用在副高級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行五至七級崗位工資標準；聘用在中級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行八至十級崗位工資標準；聘用在助理級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行十一至十二級崗位工資標準；聘用在員級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標準。

在事業(yè)單位按國家有關規(guī)定設置專業(yè)技術崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術人員

崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行：聘為正高級專業(yè)技術職務的人員，執(zhí)行四級崗位工資標準；聘為副高級專業(yè)技術職務的人員，執(zhí)行七級崗位工資標準；聘為中級專業(yè)技術職務的人員，執(zhí)行十級崗位工資標準；聘為助理級專業(yè)技術職務的人員，執(zhí)行十二級崗位工資標準；聘為員級專業(yè)技術職務的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標準。待完成規(guī)范的崗位設置并按規(guī)定核準后，專業(yè)技術人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應的崗位工資標準。

2．管理人員。

管理人員按本人現聘用的崗位（任命的職務）執(zhí)行相應的崗位工資標準。具體辦

法是：聘用在部級正職崗位的人員，執(zhí)行一級職員崗位工資標準；聘用在部級副職崗位的人員，執(zhí)行二級職員崗位工資標準；聘用在局級正職崗位的人員，執(zhí)行三級職員崗位工資標準；聘用在處級正職崗位的人員，執(zhí)行五級職員崗位工資標準；聘用在處級副職崗位的人員，執(zhí)行六級職員崗位工資標準；聘用在科級正職崗位的人員，執(zhí)行七級職員崗位工資標準；聘用在科級副職崗位的人員，執(zhí)行八級職員崗位工資標準；聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行九級職員崗位工資標準；聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行十級職員崗位工資標準。

1三生公司這套獎金制度是目前直銷行業(yè)里最為流行的第四波制度-雙軌多線復合制，研究了所有拿牌公司的制度之后設計的制度，市場整合優(yōu)勢非常明顯

2第一項獎金：零售獎，只要您是三生公司會員，你要想做零售，再購買三生公司產品時就能享受pv值35%利潤，也就是相當于再次購買三生產品時就能享受6.5---7折左右，另外公司還會將pv的26%作為團隊業(yè)績，結算團隊獎金。（三生的產品本身性價比就很高，成為會員后，pv值的6.5折，就更加便宜了，消費省錢！這個是消費者非常希望看到的，最主要是三生未來產品非常豐富，幾乎涉足到生活的各個方面，那將會非常受消費者喜愛。）

2第二項獎金：重復消費獎,（圖2）三生公司的產品包含了生活上的方方面面，衣食住行。只要您一個月在三生公司消費夠40pv（大概350元左右)的產品，公司就會給您獎金，怎么給呢？就是見點獎勵8.4元/人/月，如果是普卡就獎12層，鉆卡獎16層，何為12層、16層呢？我們一起來分析下，假設我是三生公司的會員， a、b是排在我后面的，公司的規(guī)則就是每個人后面只能排兩個會員，不管a、b是不是我介紹的，都是我的第一層，假如再有a1、a2、a3、a4來辦會員卡呢？也只能跟在a、b后面，那么這四個就是我的第二層。由此類推...第一層兩個人，第二層四個人，第三層8人，第四層16人…直到十二層4000人，如果是普卡1-12層加起來一共有8000人，無論這些人是不是我介紹的，只要是排在我后面公司都會獎勵每個人8.4元，也就是8000人乘以8.4元/人/月等于6.7萬/月。 “起死回生”的功能……假設我成為會員后，介紹了a朋友，當時她也需要用產品，于是成了會員，但由于平時生意很忙沒時間做，我再介紹了一個b朋友，或許是給我面子也成為三生會員了，這時我再介紹一個c朋友，而c朋友呢？非?？春萌聵I(yè)，而且像我一樣把三生當做一個大事業(yè)并全力以赴去做三生事業(yè)，這時她有沒可能帶出50人團隊來，50人乘以

8.4元/人/月等于420元/月，不但c有，b有、a有、我也有。因為三生公司說不管是不是你介紹的只要是跟在你后面排隊的都會獎勵每個人的8.4元/人/月給你。這個時候，我回頭給a、b朋友打電話，a朋友只要你這個月來三生公司消費350 元！公司下個月就會獎勵420元給你，這個時候a朋友會不會來消費呢？過一個月后c朋友有沒可能帶出100人的團隊來呢？100人乘以8.4元等于840元，我再回頭給a、b朋友打電話，ab朋友只要你這個月來三生公司消費350元，三生公司下個月就會獎勵840元給你，你說他們會來消費嗎？假設再過半年，c的團隊倍增到1000人，這時c朋友、b朋友、a朋友和我都有8400元。我再給ab再打電話，只要你來三生消費350元，公司下個月就會獎勵8400元給你，我想今天就算是你在北京，你都會飛回來消費。是嗎？請問這時候，ab朋友做了什么？只是當時成了三生公司的會員，然后每個月自我消費350元而已。試問ab有介紹人嗎？有去推銷產品嗎？（沒有）！今天，在27家合法的直銷公司當中，只有三生公司做消費者就能賺錢，而其它公司我們必定要去拉人、去推銷產品才有錢賺。今天我們不去沃爾瑪、不去家樂福，只是來三生公司消費而已；今天我們不用飄柔、而改用三生洗發(fā)水，今天我們不用高露潔牙膏，而是改用三生的牙膏而已。今天我們僅僅就是換個品牌！換個場所消費就能賺錢！大家說簡單嗎？（這個時候大家可以列舉幾個目前三生團隊）

給你分享一個咱們團隊的故事，咱們團隊有位老師，XXXX年開始做三生，當時順便幫他外婆也辦了一張會員卡。今年5月份他外婆光是重復消費獎的收入每月將近3000元，這好比林總幫他外婆在深圳買了一套房子在收房租，對嗎？我們要在深圳投資一套房收3000元租

金，至少要投資多少錢？100萬？200萬？而在三生林總幫辦個16500元的鉆卡會員，今年93歲的外婆，話都講不清楚，她會不會跟別人銷售產品、會不會講制度？可是每個月這些錢進入她的賬戶，他就給林總打電話：“阿斌啊，你怎么每個月給我匯這么多錢呢？”其實這是我們黃金寶董事長給她的。（這個獎叫做消費都能致富）今天，我們只是換個品牌用一用、今天我們只是換個消費場所而已，僅僅就是換個品牌、換個場所就能賺錢了，當然，我們使用純天然、好產品的同時又能賺錢，一定會忍不住分享給身邊的親朋好友，只要你去分享，公司又會給您另外一個獎金。

注：重復消費，前3個月不用完成復銷，要拿第四個月獎金，需要在3月底結算前最后一周完成，這個是按照自然月計算。比如：你在1月份的1號和31號加入，都算第一月，那在3月底之前，需要完成第一次復銷，以便獲得4月份的獎金。

獎金制度

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