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各類管理制度是企業(yè)運營的基礎，旨在確保組織的高效運作和員工的行為規(guī)范。它們涵蓋了從人力資源、財務、生產到市場營銷等各個領域，以明確職責、規(guī)定流程、設定標準，并通過獎懲機制來促進執(zhí)行。
包括哪些方面
1. 人力資源管理制度：包括招聘、培訓、績效評估、薪酬福利、員工關系等方面，旨在吸引、保留和激勵人才。
2. 財務管理制度：涉及預算編制、成本控制、會計核算、資金管理，保證財務健康和合規(guī)。
3. 生產管理制度：涵蓋生產計劃、質量控制、設備管理、物料采購，確保生產流程順暢、產品質量穩(wěn)定。
4. 市場營銷管理制度：規(guī)范市場調研、產品定價、促銷策略、銷售渠道管理，提升市場競爭力。
5. 行政管理制度：包括辦公環(huán)境管理、文檔管理、會議制度、信息安全，維護日常運營秩序。
6. 安全環(huán)保制度：關注員工安全、環(huán)境保護，預防事故，確保企業(yè)社會責任。
重要性
1. 提高效率：明確的工作流程和責任分配，減少溝通成本，提高工作效率。
2. 規(guī)避風險：通過制度化管理，降低法律風險，確保企業(yè)行為合規(guī)。
3. 維護公平：統(tǒng)一的標準和評價體系，保障員工權益，營造公正的工作環(huán)境。
4. 促進成長：通過持續(xù)改進和反饋，推動企業(yè)和員工共同成長。
5. 塑造文化：制度是企業(yè)文化的重要載體，反映企業(yè)的價值觀和行為準則。
方案
1. 制度制定：結合企業(yè)實際情況，借鑒行業(yè)最佳實踐，制定適合的管理制度，確保其可行性與實用性。
2. 培訓推廣：定期對員工進行制度培訓，確保他們理解和遵守，同時通過內部通訊、公告等方式進行宣傳。
3. 執(zhí)行監(jiān)督：設立專門的監(jiān)督機制，如內部審計或質量管理小組，定期檢查制度執(zhí)行情況。
4. 反饋調整：鼓勵員工提出改進建議，根據業(yè)務變化和反饋及時修訂和完善制度。
5. 激勵與懲罰：建立獎懲機制，對遵守制度的行為給予獎勵，對違規(guī)行為進行適度處罰，強化制度權威。
請注意，上述制度設計需靈活應用，不可機械照搬，應根據企業(yè)具體情況進行調整。制度的生命力在于其能否適應不斷變化的內外部環(huán)境，因此，持續(xù)評估和優(yōu)化管理制度至關重要。
各類管理制度范文
第1篇 加強崗位各類記錄管理規(guī)定
關于加強崗位各類記錄管理的規(guī)定
為規(guī)范我部基礎管理工作,確保各類原始記錄和統(tǒng)計數據的實時性及準確性,特制訂有關規(guī)定如下:
1.各崗位員工要嚴格按照有關規(guī)定和要求做好當班的各類記錄;
2.記錄人要保證所記錄的各類信息特別是原始數據及由其生成的統(tǒng)計數據的實時性和準確性;
3.各類記錄的書寫要認真工整,保持記錄本的整潔,不得隨意涂改和書寫與工作無關的內容;
4.發(fā)現問題(如數據失真)要在記錄本上詳實說明,并及時向科長或主管工程師反映;
5.科長、主管工程師或部門領導隨時抽查各崗位相關記錄,對于記錄不規(guī)范的責任人,分別予以如下處罰:
⑴第一次責令書面檢查并罰款50~100元;
⑵第二次責令書面檢查并罰款100~200元;
⑶第三次予以300元以上經濟處罰并報請公司作待崗處理。
第2篇 各類工器具安全使用管理制度
為確保電廠員工對工作場所配置的各類工器具均能安全,正確地保管、使用,避免發(fā)生人為性的人身傷害或設備損壞事故,結合電廠工作實際,制定本制度。
一、電廠使用的各類工器具包括:一般工具、電氣工具和用具、風動工具、噴燈和電力設備安全工器具、機械設備安全工器具等。
二、一般工具的使用要求
1、使用工具前應進行檢查,不完整的工具不準使用
2、在錘和手錘的錘頭須完整,錘頭和錘柄安裝牢固。錘把上不允許有油污,不準戴手套或用單手掄大錘,周圍不有人靠近。
3、用鑿子鑿堅硬或脆性物體時,須戴防護眼鏡,必要時裝設安全欄。大錘和鑿子聯合使用,二人以上作業(yè)時,作業(yè)前必須統(tǒng)一好思想和作業(yè)要領,并在具體作業(yè)中加強溝通。
4、銼刀、手鋸、木鉆、螺絲刀等的手柄應安裝牢固,沒用手柄的不準使用。
5、砂輪必須定期檢查,砂輪應無裂紋及其它不良情況,砂輪按規(guī)定配置防護罩,禁止使用沒用防護罩的砂輪。使用砂輪時,應戴防護眼睛,用砂輪磨工具時應使火星向下,不準用砂輪的側面研磨。
三、電氣工具和用具的使用要求
1、電氣工具和用具應由專人保管,并由所屬車間建立相應的工具臺帳,由專業(yè)人員每半年進行定期檢查試驗一次,并作好記錄。
2、電氣工具使用前,必須檢查電線是否完好,有無接地線;壞的或絕緣不良的不準使用;使用時應按有關規(guī)定接好漏電保護器和接地線;使用中發(fā)生故障,須立即找電工修理。
3、不熟悉電氣工具和用具使用方法的工作人員不準擅自作用,各車間負責人應加強員工相關知識的培訓工作。
4、使用電鉆等電氣工具時須戴絕緣手套,在金屬容器內工作應使用24v以下的電氣工具,并按規(guī)定裝設漏電保護器,同時應設專人在外不間斷地監(jiān)護,控制箱等應放在容器外面。
5、使用電氣工具時,不準提著電氣工具的導線或轉動部分。在梯子上使用電氣工具,應作好防止感電墜落的安全措施。在使用電氣工具工作中,因故離開工作場所或暫時停止工作以及遇到臨時停電時,須立即斷開電源。
6、用壓桿壓電鉆時,壓桿應與電鉆垂直。如壓桿的一端插在固定體中,壓桿的固定點須十分牢固。
7、正確使用行燈,行燈電壓不準超過36v,變壓器不準放在汽包,燃燒室等的內部,變壓器的外殼須有良好的接地線,高、低壓側采用不能互相插入的插頭等。
8、電氣工具和用具的電線不準接觸熱休,不要放在濕地上,并避免載重國界車輛和重物壓在電線上。
四、風動工具的安全使用要求
1、不熟悉風動工具使用方法和修理方法的工作人員,不準擅自使用或修理風動工具。
2、風動工具的錘子、鉆頭等工作部件,應安裝牢固,工作部件在停止轉動前不準拆換。
3、風動工具的軟管必須和工具連接牢固。在移動的梯子上使用風動工具時,必須將梯子固定牢固。
五、噴燈的安全使用要求
1、不熟悉噴燈使用方法的人員不準擅自使用噴燈
2、噴燈必須符合下列要求,才可以點火
1)油筒不漏油,噴火嘴無堵塞,絲扣不漏氣;
2)油桶內的油量不超過油桶容積的3/4;
3)加油的螺絲塞擰緊;
3、用噴燈工作時,應遵守下列各項:
1)點火時不準把噴燈正對著人或易燃物品
2)油筒內壓力不可過高
3)工作地點不可靠近易燃物體和帶電體
4)盡可能在空氣流通的地方工作,以免燃燒氣體充滿室內
5)不準把噴燈放在溫度高的物體上℃
6)禁止在使用煤油或酒精的噴燈內注入汽油
7)噴燈用畢后,應放盡壓力,待冷卻后,方可放入工具箱內
4、噴燈的加油,放油以及拆卸噴火嘴等工作,必須待噴火嘴冷卻泄壓后方可進行
六、電氣安全工器具的安全使用要求:
1、安全工器具的保管
1)、安全工器具宜存放在溫度為-15~+35℃、相對濕度為80%以下、干燥通風的安全工器具室內。
2)、安全工器具室應配置使用的柜、架,并不得存放不合格的安全工器具及其他物品。
3)、攜帶型接地線宜存放在專用架上,架上的號碼與接地線的號碼應一致。
4)、絕緣隔板和絕緣罩應存放在室內干燥、離地面200mm以上的架上或專用的柜內。使用前應擦凈灰塵。如果表面有輕度擦傷,應涂絕緣漆處理。
5)、絕緣工具在儲存、運輸時不得與酸、堿、油類和化學藥品接觸,并要防止陽光直射或雨淋。橡膠絕緣用具應放在避光的柜內,并撒上滑石粉。
2、安全工器具的使用和檢查
1)、安全工器具使用前的外觀檢查應包括絕緣部分有無裂紋、老化、絕緣層脫落、嚴重傷痕,固定連接部分有無松動、銹蝕、斷裂等現象。對其絕緣部分的外觀有疑問時應進行絕緣試驗合格后方可使用。
2)、絕緣操作桿、驗電氣和測量桿:允許使用電壓應與設備電壓等級相符。使用時,作業(yè)人員手不得越過護環(huán)或手持部分的界限。雨天在戶外操作電氣設備時,操作桿的絕緣部分應有防雨罩或使用帶絕緣子的操作桿。使用時人體應與帶電設備保持安全距離,并注意防止絕緣桿被人體或設備短接,以保持有效的絕緣長度。
3)、攜帶型短路接地線:接地線的兩端夾具應保證接地線與導體和接地裝置都能接觸良好、拆裝方便,有足夠的機械強度,并在大短路電流通過時不致松脫。攜帶型接地線使用前應檢查是否完好,如發(fā)現絞線松股、斷股、護套嚴重破損、家具斷裂松動等均不得使用。
4)、絕緣隔板和絕緣罩:絕緣隔板和絕緣罩只允許在35kv及以下電壓的電氣設備上使用,并應有足夠的絕緣和機械強度。用與10kv電壓等級時絕緣隔板的厚度不應小于3mm,用于35kv電壓等級不應小于4mm?，F場帶電安放絕緣隔板及絕緣罩時,應戴絕緣手套、使用絕緣操作桿,必要時可用絕緣繩索將其固定。
5)、安全帽:安全帽使用前,應先檢查帽殼、帽襯、帽箍、頂襯、下頦帶等附件完好無損。使用時,應將下頦系好,防止工作中前傾后仰或其他原因造成滑落。
6、安全帶:其腰帶和保險帶、繩應有足夠的機械強度,材質應有耐磨性,卡環(huán)(鉤)應具有保險裝置,操作應靈活。保險帶、繩使用長度在3mm以上的應加緩沖器。
7、腳扣和登高板:金屬部分扁形和繩(帶)損傷者禁止使用。特殊天氣使用腳扣和登高板應采取防滑措施。
3、安全工器具的試驗
1)各類安全工器具應經過國家規(guī)定的型式試驗、出廠試驗和使用中的周期性試驗,并做好記錄。
2)安全工器具經試驗合格后,應在不妨礙絕緣性能且醒目的部位粘貼合格證。
3)各類絕緣安全工器具試驗與周期要求見下表
電氣安全用具的試驗周期
名 稱
電壓等級(kv)
周 期
交流耐壓(kv)
時 間
(min)
泄漏電流(ma)
附 注
絕緣棒
6~10
每年一次
44
5
35~110
四倍相電壓
絕緣擋板
6~10
每年一次
30
5
35~110
80
絕緣夾鉗
35及以下
每年一次
三倍線電壓
5
驗電筆
6~10
半年一次
40
5
發(fā)光電壓不高于額定電壓的25%
絕緣手套
高壓
半年一次
8
1
≤9
低壓
2.5
≤2.5
絕緣靴
高壓
半年一次
15
1
≤7.5
核相器電阻管
6
半年一次
6
1
1.7~2.4
10
10
1.4~1.7
絕緣繩
高壓
半年一次
105/0.5m
5
七、機械設備安全工器具的使用要求
1、本處年指的機械設備安全器具主要包括:煤氣管路系統(tǒng)上的煤氣監(jiān)測裝置,轉動設備使用的紅外線測溫儀,測振儀等設備。
2、機械設備安全工器具臺帳由廠綜合管理科統(tǒng)一建檔。由各使用單位負責日常的使用管理工作。
3、煤氣報警監(jiān)測裝置包括在線監(jiān)測裝置和便攜式報警裝置兩類,熱工車間和鍋爐車間配合,在可能發(fā)生煤氣泄漏的區(qū)域安裝相應的煤氣監(jiān)測在線系統(tǒng);由綜合科負責,對煤氣系統(tǒng)使用,維修有關的車間班組配置一定數量的便攜式煤氣報警裝置。
4、測振儀目前僅汽機車間配置,其它專業(yè)需要測量設備振動情況時向汽機專業(yè)借用;紅外線測溫儀可有條件地在運行車間逐步配置完善。
5、安全器具使用前必須按使用說明書的要求,由車間負責人對相關人員進行培訓,保證安全器具的正確規(guī)范操作。
6、進入煤氣區(qū)域例行巡檢,便攜式報警器必須提在手中,一旦出現異常,應根據現場方向,遵循由遠即近的排查方式,在作好自身防護的前提下盡可能查到泄漏點,并在現場作好必要的警戒措施。
7、所有安全器具使用前首先進行外觀檢查,并進行必要的簡單性試驗,確保安全器具的正確使用。
8、根據安全器具的檢驗要求,申請集團安全管理部門或計量檢驗部門對安全器具定期檢驗,并作好相應的記錄 。
9、對檢驗不合格的安全器具,履行停運或報廢手續(xù)。
第3篇 各類特種設備安全管理法則
1. 起重機械
起重機械出廠時,必須附有制造企業(yè)關于該起重機械產品或者部件的出廠合格證、使用維護說明書、裝箱清單等出廠隨機文件。合格證上除標有主要參數外,還應當標明主要部件的型號和編號。起重機械的超載保護等安全裝置,必須具有有效的型式試驗合格證書。
自行制造或者改造本單位使用起重機械的單位,必須將設計或者改造的相關資料,報所在地監(jiān)督檢驗機構審核通過,并報所在地區(qū)地、市級以上特種設備安全監(jiān)察機構備案后,方可以進行制造或者改造。
在用起重機械的定期檢驗周期為 2年。
2. 電梯
電梯是服務于規(guī)定樓層的固定式升降設備。它具有一個轎廂,運行在至少兩列垂直的或傾斜角小于15°的剛性導軌之間。轎廂尺寸與結構型式便于乘客出入或裝卸貨物。目前我們所稱的電梯還包含自動扶梯和自動人行道等。
電梯出廠時,必須附有制造企業(yè)關于該電梯產品或者部件的出廠合格證、使用維護說明書、裝箱清單等出廠隨機文件。合格證上除標有主要參數外,還應當標明驅動主機、控制柜、安全裝置等主要部件的型號和編號。門鎖、安全鉗、限速器、緩沖器等重要的安全部件,必須具有有效的型式試驗合格證書。
電梯的使用運行安全要求有:
(l) 設置專人負責電梯的日常管理,記錄電梯運行狀況和維修保養(yǎng)工作內容,建立健全各項安全管理制度。積極采取先進技術,降低事故率。
(2) 確定合理的電梯運行時間,加強日常維修保這
(3) 安裝、維修保養(yǎng)人員和電梯司機均應持有效的特種作業(yè)操作證上崗,并定期參加復審。
(4) 在便于接到報警信號的位置設立電梯管理人員的崗位,制定緊急救援方案和操作程序,在接到報警信號砌而內排除設備內故障,解救乘客。
(5) 住宅電梯和病床電梯未經質量技術監(jiān)督部門批準不得以無司機狀態(tài)運行。
(6) 發(fā)生事故應積極組織報救,及時報告特種設備安全監(jiān)察部門。
(7) 電梯機械部分發(fā)生嚴重腐蝕、變形、裂紋等缺陷,電氣控制系統(tǒng)紊亂,存在嚴重不安全隱患,已無法修復或無修復價值時,應報廢。
3. 廠內機動車輛
廠內機動車輛出廠時,必須附有制造企業(yè)關于該廠內機動車輛的出廠合格證、使用維護說明書、備品配件和專用工具清單等出廠隨機文件。合格證上除標有主要參數外,還應當標明車輛主要部件的型號和編號。
新增廠內機動車輛的單位,要到當地特種設備安全監(jiān)察機構注冊登記。由安全監(jiān)察機構予以驗收并發(fā)給安全檢驗合格證。
廠內機動車輛使用單位應當結合本單位生產作業(yè)區(qū)或者施工現場的實際情況,按照《工業(yè)企業(yè)廠內運輸安全規(guī)程》等國家標準的要求,在生產作業(yè)區(qū)或者施工現場設置交通安全標志和進行交通安全管理。
在用廠內機動車輛定期檢驗周期為1年。定期檢驗不合格或者安全檢驗合格標志超過有效期的不得使用,特種設備安全監(jiān)察機構應當收回牌照。
4. 客運索道
客運索道是利用架空繩索支撐和牽引客車運送乘客的一種機械運輸設備。
對新建或者改建的客運索道實行設計審核制度。設計審核工作由省級特種設備安全監(jiān)察機構組織,審查由國家客運索道監(jiān)督檢驗機構承擔,審核通過后,方可以投入制造和施工。
客運索道安裝工程竣工后,索道站必須向所在地省級特種設備安全監(jiān)察機構提出運營申請。由安全監(jiān)察機構審查合格并經國家客運索道監(jiān)督檢驗機構對客運索道進行驗收檢驗合格,發(fā)給安全檢驗合格標志后,方可以投入正式運營?？瓦\索道安全檢驗合格標志有效期為3年。每年要進行一次年度檢驗。
索道站的負責人需保證客運索道的安全運營,要熟悉所管理的客運索道的安全技術知識,必須經過專業(yè)的培訓與考核,合格后,方能夠上崗。
索道站必須建立救護組織,并按照國家有關規(guī)定和標準,結合本索道的實際情況,配備相應數量的營救裝備與急救物品。必須制定救援預案,并定期進行救援演習。當索道營運過程中出現意外事件或者發(fā)生事故時,能進行緊急處理,防止事態(tài)惡化,及時妥善地救援、救護乘客。
索道站必須按照《客運架空索道安全規(guī)范》的規(guī)定,對索道進行日常檢查和維護。
5. 游藝機和游樂設施
游藝機和游樂設施在公共場所中供大眾娛樂用的機械、聲光電設備和其他無動力設施。包括載人、高空、高速以及可能危及人身安全的各類游藝機和游樂設施。相關人員需培訓后持證上崗。
對新建或者改建危險性較大的游藝機和游樂設施實行設計審核制度,設計審核工作由省級特種設備安全監(jiān)察機構組織,審查由國家游藝機和游樂設施監(jiān)督檢驗機構承擔,審核通過后,方可以投入正式制造和安裝。
游藝機和游樂設施由游藝機和游樂設施監(jiān)督檢驗機構進行驗收檢驗和定期檢驗。在用游藝機和游樂設施的定期檢驗周期為1年。
使用與運營單位,在設施每日投入營運前,必須進行試運行和相應的安全檢查。每次運行前,操作和服務人員必須及時向游客講解安全注意事項,并對安全裝置進行檢查確認;運行中要注意游客動態(tài),及時制止游客的危險行為,安全注意事項必須張貼在游客易于看到的明顯位置上。
設施的所有者與運營單位,必須按照國家有關規(guī)定與標準配備適用的救護設施和滿足需要數量的經過專業(yè)培訓合格的監(jiān)護或者救護人員。必須制定救援預案,并定期進行救援演習。當出現意外事件或者發(fā)生事故時,能進行緊急處理,防止事態(tài)惡化,及時妥善地救援、救護乘客。
第4篇 物業(yè)管理各類崗位人員編制標準
物業(yè)管理各崗位人員編制標準
一.公共事務人員勞動定額
1.15萬平方米以下住戶服務中心配設管理員3人。
2.15萬平方米以下不高樓宇巡查組,只設住戶服務中心;15萬平方米以上設置樓宇組。巡樓組管理員每增加5萬平方米,增設1人。住戶服務中心管理員每增加10萬平方米,增設1人。
3.干部配置:15萬平方米以下設置主管1人,不設班(組)長;15萬平方米以上,設置主管1人(可由管理處副經理兼),住戶服務中心班長1人,巡樓班(組)長1人。
二.保安人員勞動定額
1 固定崗保安員每人當值時可監(jiān)護面積為3000-3500平方米。
2 全封閉小區(qū)每入口需設置3個(三班倒)。
3 巡邏保安員每組(兩人一組)可監(jiān)護面積為5萬平方米左右。
4 封閉停車場每出入口處應設置3人。
5 30萬平方米以下保安干部的配置為主管1人、班長3
第5篇 各類事故管理預防措施
1傷亡事故的預防原則
為了實現安全生產,預防傷亡事故的發(fā)生,必須要有全面的綜合性措施。實現系統(tǒng)安全的原則,大致有災害預防和受害程度兩部分內容。其具體原則如下:
2災害的預防原則
2.1消除潛在危險的原則:這項原則在本質上是積極的、進步的。它是以新的方式、新成果或改良的措施,消除人體操作對象和作業(yè)環(huán)境的危險因素,從而最大可能的保證安全。
2.2控制潛在危險數值的原則:比如,采用雙層絕緣工具、安全閥、泄壓閥等控制安全指標等,均屬此類。這些方法只能保證提高安全水平,但不能達到最大限度地防止危險和有害因素。在這項原則下,一般只能得到折衷的解決方案。
2.3堅固原則:以安全為目的,采取提高安全系數、增加安全余量等措施。
2.4自動防止故障的互鎖原則:通過一些原器件的機械聯鎖,或電氣聯鎖等手段,作為保證安全的條件。
3控制受害程度的原則:
3.1屏障的原則:在危險和有害因素的作用范圍內,設置障礙,以保證對人體的防護。
3.2以距離防護的原則:當危險和有害的傷害作用隨著距離的增加而減弱時,可采用這個原則,達到控制傷害程度的目的。
3.3時間防護原則:將受害因素或危險時間縮短至安全限度之內。
3.4薄弱環(huán)節(jié)原則:設置薄弱環(huán)節(jié),使之在危險和有毒因素還未達到危險值之前發(fā)生破壞,以最小的損失換取整個系統(tǒng)的安全。
3.5警告和禁止的信息原則:以光、聲、色或標志等,設置傳遞組織或技術信息的目標,以保證安全。
3.6個人防護原則:根據不同作業(yè)性質和使用條件配備相應的防護用品和器具。
3.7避難、生存和救護原則:離開危險場所,或發(fā)生傷害時組織積極搶救,這也是控制受害程度的一項重要內容,不可忽視。
4傷亡事故預防施工
傷亡事故,是由于人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)兩大因素作用的結果,傷亡事故預防,就是要消除人和物的不安全因素,實現作業(yè)行為和作業(yè)條件安全化。消除人的不安全行為,實現作業(yè)行為安全化的主要措施有:
4.1開展安全思想教育和安全規(guī)章制教育,提高職工的安全認識。只有使作業(yè)人員在生產勞動過程中始終保持強烈的安全意識,把安全意識為自我需要,把遵章守紀和安全操作變?yōu)樽杂X行動,才能有效地控制不安全行為的產生。
4.2進行安全知識崗位培訓,提高職工的安全技術素質。安全知識崗位培訓的目的是使作業(yè)人員掌握安全生產的應知、應會和技能、技巧,以及正確處理好意外事故的應變能力,從而有效地避免因無知,不懂技術而發(fā)生事故或導致事故擴大。
4.3推廣安全標準化操作和安全確認制活動,嚴格按照安全操作規(guī)程和程序進行作業(yè)。對于要害設備和特種作業(yè),為了避免因誤操作導致事故,推廣安全標準化操作和確認制,具有特別重要的意義。
4.5搞好均衡生產,注意勞逸結合,使作業(yè)人員保持充沛的精力,從而避免產生不安全行為。
4.6消除物的不安全狀態(tài),實現作業(yè)條件安全化的主要措施有:
a.采用新工藝、新技術、新設備,改善勞動條件。
b.加強安全技術的研究,采用安全防護裝置,隔離危險部位。
c.采用安全適用的個人防護用具。
d.開展安全檢查,及時發(fā)現和整改不安全隱患。對于較大的不安全隱患,要列入企業(yè)的安全技術措施計劃,限期予以解決。
e.定期對作業(yè)條件進行安全評價,以便采取安全措施,保證符合作業(yè)的安全要求。
第6篇 特種及各類自制車輛管理辦法
為加強我礦特種及各類自制車輛的管理,防止特種車輛及各類自制車輛有人使用無人管理的漏洞,杜絕因不完好的特種車輛及各類自制車輛入井而引發(fā)運輸事故,特制定本管理辦法。
1、礦用mgc1.1礦車、mlc1.1材車、架線電機車均由運輸隊負責管理和維護。
2、各類蓄電池機車由運輸隊負責維修,采掘隊和井下輔助隊使用的蓄電池機車正常維護保養(yǎng)由各使用單位負責。如果出現本單位無法排除的故障時,在確認蓄電池機車連接裝置可靠,所攜帶電瓶固定牢固,車輪轉動靈活后,方可交給運輸工提出井下讓運輸隊維修;運輸隊維修結束達到完好標準后,使用單位方可領出維修車間。蓄電車出車間后,由使用單位管理。運輸隊應認真填寫維修記錄,如因使用不當造成設備及零部件損壞的,則依據采掘設備管理辦法進行罰款處理。
3、各類特殊車輛,使用單位都無權制作;因生產需要時,由礦安排運輸隊制作。制作完成,必須經安全檢查部、機電運輸部主管人員檢查驗收合格后,報礦總工程師審批;審批通過后方可使用。
4、特種車輛和各類自制車輛如:耙?guī)r機、噴漿機、變壓器、移變、工具車、充電機等誰使用,誰管理維護。在升井或入井前必須由使用單位認真檢查連接裝置及屬件的固定情況,確認可靠后方可交給運輸工運輸。運輸工掛車前必須詳細檢查連接裝置及附件的固定情況,堅決做到不可靠不運輸。
5、各類平板車均由機電一隊負責管理,車體、連接裝置不完好時,由機電一隊負責維修。車輪損壞到運輸隊繳交舊領新。各類平板車出井后,使用單位不得存放或積壓,必須立即將車交給機電一隊保存。需使用時,首先由機電一隊認真檢查平板車的完好情況,然后,憑借條領給使用單位。使用單位領到平板車后,也應進行詳細檢查,確保平板車完好出車間。未經機電一隊發(fā)放的平板車在運輸過程中出現問題,要從重追究使用單位的責任。
6、井下長時間存放的車輛,在使用前,使用單位必須先進行詳細檢查。確認連接裝置可靠,車體、車輪及附件固定牢固后方可使用。
7、特種車輛和各類自制車輛在斜巷串車提升時,必須將該車掛到串車繩頭的另一側末端,且只允許每趟只掛一輛該種車,絕對不允許在該種車下方再串車。車載物重量超過1噸、外形尺寸長超過2米、寬超過1米、高超過1.5米時,使用單位必須編寫運輸措施,并報礦有關部室和領導審批后再運輸。
8、斜巷信號工對特種車輛及各類自制車輛在每次提升或下放前,均應仔細檢查車輛的完好和裝載的綁扎情況,發(fā)現問題,應及時匯報或進行處理,確保車輛的安全運輸。
第7篇 關于對各類原煤儲存安全管理規(guī)定
為加強公司范圍內原煤儲存點安全管理及避免原煤發(fā)生自燃或人為管理不善而發(fā)生火災事故,現對各原煤儲存場(倉)的原煤儲存安全管理做岀如下安全管理規(guī)定,請相關單位遵照執(zhí)行。
一、原煤的基本的特性
煤與其它燃料相比并不是一種高危險的活性物質,但對其特性不甚了解的話,就會導致操作中的嚴重問題。
煤具有自燃的性質,特別是那些低品位的煙煤,當從環(huán)境中吸收的熱量大于釋放到環(huán)境中的熱量時自燃現象就會發(fā)生。
二、管理規(guī)定
1. 水份的含量及變化是影響煤自發(fā)熱最主要的因素,當水蒸發(fā)時從外界吸收大量的熱,冷凝時就將這些熱傳給煤粉,含水量增加1%將使煤溫上升17℃。因此不能用水來冷卻已經產生自發(fā)熱的煤堆。
2. 保持各原煤倉的通風良好,堆煤要盡量壓實,盡量避免堆煤的松散(松散的煤堆中不流通的空氣完全反應的話將使其溫度上升2℃),盡量保持煤儲存場(倉)高速的空氣流通使之帶走熱量。
3. 煙煤更容易產生自熱,顆粒越小其表面積越大,與空氣的接觸越充分,煙煤存場(倉)的堆煙需壓實。
4. 三車間實行各煙煤存場(倉)的定期溫度測量制,每10天/次,各煤存場(倉)按每堆取三個點,測點深度在0.5m-1m間并停滯該點至少30秒以上,當煤粉高于環(huán)境溫度30℃以上時,須壓實或優(yōu)先刮用,并將測溫改為每班測一次,直到煤堆溫度與環(huán)境溫度差異20℃以內時,恢復原測量頻率,以避免發(fā)生原煤自燃。
5.人工堆煤區(qū)域之堆料高度須低于6米,保持堆場排水系統(tǒng)通暢,以避免下雨時排水不良,致煤碳含水量過高而引起坍塌流失。避免煤碳儲存過久容易自燃。
6.所有煤存場(倉)區(qū)域應按標準配備滅火器材,周邊5米為禁火區(qū),嚴禁在此吸煙、焚燒垃圾、焊割作業(yè)等,特殊情況需動火作業(yè),應辦理動火證。
7.如果煤堆場操作員發(fā)現發(fā)生自燃時,應通知主管勘查受災狀況及安排人手進行搶救。用水將自燃部份煤堆熄滅,再用履帶式鏟斗車將自燃部份煤堆挖開移至旁邊空曠處隔離、弄散、壓實。發(fā)生自燃區(qū)域之煤碳,經澆水、隔離、弄散、壓實等作業(yè)后,溫度低于80℃且無火星存在時需盡快安排入爐使用。
安全環(huán)保部
2022年10月30日
第8篇 醫(yī)院職工各類假期管理規(guī)定
醫(yī)院職工各類假期管理暫行規(guī)定4
為加強勞動紀律,嚴格各項請假制度,確保醫(yī)院各項工作的順利開展,建立良好的工作秩序,根據有關文件精神,結合我院實際情況,現對各項假期管理作如下規(guī)定:
一、病假
1、病假需經本院保健科醫(yī)師或?？漆t(yī)師診治后,嚴格掌握,根據病情出具診斷書,并注明建議休假天數,由患者申請,當天逐級辦理病假手續(xù)。急診病人、住院病人憑疾病診斷書或住院通知單在二日內補辦病假手續(xù)。
2、經批準外出人員在外患病,回院后須憑當地縣級以上醫(yī)院疾病診斷書及就診病歷補辦病假手續(xù)。
3、凡需轉往市內或外地市以上醫(yī)院診治者,由?？漆t(yī)生提出意見,并經院內會診確需轉診者,報醫(yī)務科、醫(yī)保辦審核,再報院長辦公會研究批準。
4、病假待遇:病假超過一周的,扣發(fā)星期六加班費、優(yōu)質服務獎;病假期間,不享受績效工資(含浮動工資300元)。
⑴、一年內累計病假在兩個月以內,基本工資全額發(fā)放。
⑵、一年內累計病假超過兩個月,從第三個月起,扣發(fā)工資中的崗位津貼部分(聘用制人員為綜合補貼)。
⑶、一年內累計病假超過六個月并享受病假工資者,年度考核不定等次,次年不得晉升薪級工資。
二、事假:
1、確需請事假者,在不影響工作的情況下,由本人在一日前具報告說明理由,經逐級審批同意,辦理請假手續(xù)后方可休假,一年內累計事假不得超過7天。
2、事假待遇:事假在3天以上者扣發(fā)當月優(yōu)質服務獎、星期六加班費,績效工資按實際請假天數扣發(fā)。
三、喪假:
凡職工直系親屬死亡(系指父母親、配偶、子女、養(yǎng)父母、養(yǎng)子女、繼父母、岳父母),準予喪假一至三天,路程遠的,酌情給予路程假。
四、婚假:
1、男女雙方符合結婚年齡,經組織批準同意結婚者,給予婚假一至三天。實行晚婚者(即男方25周歲、女方23周歲以上結婚為晚婚),給婚假十四天,如一方不符合晚婚,均不能享受晚婚假。
2、婚假待遇:以實際請假天數扣發(fā)星期六加班費、優(yōu)質服務獎和績效工資。
五、探親假:
1、凡進院工作滿一年的正式職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探親待遇;凡參加工作滿一年與父母不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望父母的待遇。
2、職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為三十天。
3、未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天,如因工作需要,當年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,經分管院長批準,可以兩年給假一次,假期為四十五天,但探親假不得提前。
4、已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期二十天,在這四年中的任何一年,經批準同意可辦理探親假手續(xù)。
5、部隊干部一方如果已經利用年休假假期探親,職工一方因有特殊情況需要再到部隊探親時,經批準,一年中可給予一次探親假,假期不超過三十天。
6、凡享受探親假的職工,探親假中包括法定節(jié)假日;根據探親路程遠近,酌情給予路程假。
7、探親假待遇:以實際請假天數扣發(fā)星期六加班費、優(yōu)質服務獎和績效工資。
六、產假:
1、生產:產前產后,給假九十天,難產或雙生增加十五天,晚育者(二十四周歲以上生育的)又在假期間領取獨生子女證并于產后四十二天(最遲不超過六十天)上環(huán)后,給產假一百零五天,男方給護理假七天。(包括星期天和法定假日在內)
2、流產假:對有生育計劃的女職工,如需要終止妊娠,經會診后確認需終止妊娠,三個月內可行人流術,假期作病假處理,一切費用自理。不滿四個月流產給假期二十天。如帶環(huán)懷孕者,經女職工委員會負責人隨同檢查確認為帶環(huán)懷孕者可享受人流假二十天(只能享受一次),否則一律按事假處理。懷孕滿四個月以上流產給產假四十二天。懷孕四個月以上原則上不允許行引產術,如胎兒確有缺陷,需經權威部門鑒定,經院、局及區(qū)計劃生育委員會批準,方可作引產術。凡擅自引產及未經有關部門確認的流產、早產,按國家有關法律法規(guī)嚴肅處理。
3、產假待遇:以實際請假天數扣發(fā)星期六加班費、優(yōu)質服務獎和績效工資。
七、節(jié)育假:
1、凡本院一胎育齡婦女,上環(huán)者給工假三天,取環(huán)者給工假二天,換環(huán)者給工假三天,假期均于當天起執(zhí)行。
2、凡落實絕育措施者,女扎假期三十天,男扎假期二十天。
八、有關事項:
1、假期批準權限:三日內(含三日),由科部負責人審批,但不得連批連休,三日以上一律報院部審批?？?、部負責人請假必須經分管院長批準。
凡婚假、產假、帶環(huán)懷孕人流假,一律由女職工委員會負責人及分管院長審批后方可休假,否則作曠工處理。
2、請假程序;本人填寫《請假報告單》(在院辦公室領取),由班組、科室負責人分別簽署意見,到辦公室登記辦理手續(xù),三日以上者再經分管院長審批,到辦公室換取準假通知單,方可休假,如不到辦公室辦理準假手續(xù),則按曠工處理(衛(wèi)技人員請假必須經醫(yī)務科、護理部簽署意見后到辦公室辦理有關手續(xù))。
3、職工在探親往返途中,遇到意外交通事故,不能按期返回工作崗位的,在持有當地交通機關證明,由院部領導批準后,其超假日期可以算作探親路程假期。
4、各種假期結束后,由科部負責人簽字并注明上班時間,到辦公室及時辦理消假手續(xù)。對無故超假者,按曠工處理。
5、凡新調進本院職工或請過婚假的當年不享受探親假。
6、凡享受探親假的職工,經過批準,并到辦公室辦理手續(xù),可以用探親假抵沖病、事假的天數。
7、探親假誰享受誰使用,不得互相借用。
8、凡住在院外本院職工,在家患病不得以帶口信、打電話的方式請病假(急危重患者除外)。
9、如發(fā)現弄虛作假請病假者,按曠工處理。
10、如發(fā)現有人請假,科室不上報院辦公室的,扣除全科當月優(yōu)質服務獎。
11、本規(guī)定與計劃生育條例實施細則有不符者按計劃生育條例實施細則執(zhí)行。
本規(guī)定由院辦公室負責解釋,并于2022年1月1日起執(zhí)行,以前規(guī)定如有與本規(guī)定不一致的,按本規(guī)定執(zhí)行。
第9篇 房地產公司各類證照及個人證件管理規(guī)定
房地產公司各類證照及個人證件管理的規(guī)定
為了規(guī)范公司證件管理,適應集團公司的發(fā)展,滿足企業(yè)資質審驗及工程的需要,公司對各類證照及個人證件實行分層統(tǒng)一管理。
一、公司證照管理
㈠證照分類
1、法人證照:包括營業(yè)執(zhí)照、資質證、組織機構代碼證、稅務登記證、安全生產許可證、取費證、衛(wèi)生許可證、消防許可證、旅館業(yè)特行證、林木種子生產經營許可證等。
2、建設項目前期證照:立項文件、選址意見書、用地規(guī)劃許可證、土地使用證、建筑工程規(guī)劃許可證、中標通知書、施工許可證、預售房許可證、房屋產權證等。
㈡證照實行分層管理
1、公司行政工作部對所有證照原件(除必須亮證經營的證照)實行統(tǒng)一管理,并設證照管理員負責管理,保證證件的及時性、連續(xù)性、有效性、安全性。
2、公司綜合管理部檔案室負責集團公司各類證照(除必須亮證經營的證照)的復印件的管理。各部門因業(yè)務需要證件復印件的,指定專人統(tǒng)一到檔案時領取,并按公司檔案管理規(guī)定辦理有關登記備案手續(xù)。
3、各子公司的證照由各子公司負責辦理年檢、升級等工作,集團公司證照管理員負責督促、指導、咨詢、檢查。
4、集團公司和新注冊單位的營業(yè)執(zhí)照由公司人力資源部負責組織相關部門辦理。
5、借用原件須辦理借用手續(xù),用完及時歸還。
二、個人證件管理
㈠證件分類:分各專業(yè)技術任職資格證和執(zhí)業(yè)資格證兩類,具體包括:
1、專業(yè)任職資格證:
工程系列:高級工程師、工程師、助理工程師、技術員;
經濟系列:高級經濟師、經濟師、助理經濟師、經濟員;
會計系列:高級會計師、會計師、助理會計師
2、執(zhí)業(yè)資格證:一級建造師、二級建造師;國家級監(jiān)理工程師、省級監(jiān)理工程師;造價師、造價員;物業(yè)管理師、物管員;安全工程師、安全員;設備工程師、房地產評估師等。
㈡報名考試(以滿足公司發(fā)展及資質需求)
1、各類執(zhí)業(yè)資格證
隨時掌握考試動態(tài),根據報考條件,由本人提供真實有效的證件及資料,由公司人力資源部進行初審并負責組織報名工作。報名費及考務費先由報名者本人繳納,考試合格,人力資源部確認并提供合格人員名單,經公司主管領導簽署意見,到公司財務部門全額報銷。人力資源部從上級機關取回證件統(tǒng)一管理。
2、各專業(yè)技術任職資格證
按照太原市專業(yè)技術職稱評審條件,由員工本人提供相應的證件及資料(包括計算機模塊合格證、外語考試合格證、學歷、論文、總結等),經員工所在部門初審并簽署意見,報人力資源部統(tǒng)一匯總上報太原市職改辦。評審通過,評審用表及評審費由公司負擔,否則費用自理。
㈢證件管理
1、所有公司需要的人員證件原件由人力資源部設專人保管。
2、人力資源部根據本人任職崗位與任職標準確定其任職證件,在收到證件的同時須給證件持有人開具統(tǒng)一印制的證件收據作為收證憑據。
3、外單位人員證件、公司員工第二個及二證以上證件,若公司需要,經本人同意,由人力資源部設專人統(tǒng)一收取,并開具收據,按(五)款規(guī)定予以補助,同時通知所需證照的子公司經營部。
3、證件的存放
⑴公司出資取得的證件,要求必須至少在公司存放五年。
⑵員工個人取得的證件,離崗時可憑證件收據取回。
4、證件的退還
⑴公司出資取得的證件,要求在公司存放五年,退還時憑證件收據退還本人;不滿五年的按出資費用的比例由本人承擔。
⑵員工個人取得的證件,在辦理離崗后,持離崗通知單、證件收據退還本人。
5、期間的繼續(xù)教育、培訓及年檢等工作
⑴此項工作由人力資源部負責統(tǒng)一辦理。
⑵繼續(xù)教育費、培訓費等費用由公司負擔。
6、各子公司負責取得的證件原件須交回人力資源部統(tǒng)一保管。
㈣執(zhí)業(yè)資格證的注冊
1、按上級文件精神及要求,按行業(yè)業(yè)務歸屬,由各子公司負責具體的注冊工作。
2、證件持有人應積極配合公司證件管理工作,按文件要求提供相應真實有效的證件及資料,并對證件的真實性負責。
3、注冊費用由公司統(tǒng)一繳納。
4、根據國家政策,員工個人持有的所有證件(一人多證)必須在同一單位注冊。
㈤證件費的補助標準、發(fā)放時間、補助范圍
1、計發(fā)時間:從收到證件的次月開始計發(fā)證件費。
2、補助標準(單位:元/月)
⑴專業(yè)技術職稱:高級職稱300元,中級職稱200元,初級職稱100元。
⑵執(zhí)業(yè)資格證件:
一級建造師元,二級建造師200元。
國家級監(jiān)理工程師300元,省級監(jiān)理工程師100元 。
造價師400元,造價員50元。
物業(yè)管理師房地產評估師(待注冊時確定)
⑶補助標準隨市場行情,按市場價進行調整或按約定執(zhí)行。
3、發(fā)放時間
每半年發(fā)放一次,具體時間為每年的6月底、12月底,由各子公司經營部造表,集團公司行政工作部證照管理員審核,經理審批,各子公司財務部門負責發(fā)放。
4、補助范圍
⑴政府相關部門認可的、公司證照年檢需要的個人證件。
⑵員工擁有一個證件并與所在崗位對口的證件費,已核定在工資中,有二個或二個以上證存放在公司行政工作部的按標準發(fā)放證件補助。
⑶公司出資并通過培訓取得的證件不計發(fā)補助。
本辦法從下發(fā)之日起開始執(zhí)行,原辦法同時廢止。
第10篇 某酒店前廳部各類管理制度
前廳部考勤紀律及衛(wèi)生管理制度
1. 員工必須在上班前十五分鐘到達,以便更換工服,做好班前準備。
2. 在工作時間內,未經部門主管批準,不得早退,不得空崗。
3. 員工必須按照規(guī)定的排班表當班工作,如需調換班次,應先征得部門主管的同意,否則將視為曠工。
4. 當班期間不允許打私人電話、吃東西、聊天及大聲喧嘩,應保持安靜。
5. 員工生急病或臨時請事假,必須在第一時間內通知主管,得到主管允許后方可休假,上班后及時將
合同醫(yī)院的假條交到部門,并辦理補假手續(xù)。
6. 員工不準使用各類客用設施和客用品。
7. 前廳部內禁止吸煙和使用明火。
8. 要愛護各種辦公設備,并經常用酒精擦拭。
9. 每日打掃并保持所轄區(qū)域的衛(wèi)生。
10. 保證各種文件及報表資料碼放整齊。
11. 保持地面墻面的整潔干凈。
12. 保證各類物品的碼放整齊。
前廳部安全及消防管理制度
1. 認真貫徹預防為主,防消結合的消防工作方針,全面落實誰主管,誰負責的防火工作原則,
認真執(zhí)行各崗位消防安全責任制,不斷提高消防安全意識。
2. 熟悉酒店消防安全疏散通道、消防設施和消防設備、酒店火災報警、撲救及疏散程序。
3. 積極參加各種消防安全工作。
4. 熟練掌握各種配備消防器材的使用方法,并能夠撲救初起的小火和控制火勢蔓延。
5. 掌握發(fā)生火災時自救措施和疏散客人的方法。
6. 堅持24小時值班制度,發(fā)現有異常聲音或可疑物,立即報告保安部。
7. 嚴禁擅自挪消防器材,每班必須檢查交接。
前廳部儀容儀表管理制度
1. 男員工應每天修面,頭發(fā)經常修剪,長發(fā)應不蓋過耳朵及衣領,不準留怪發(fā)型,小胡子。
2. 女員工應保持淡妝,不宜濃妝艷抹,不準涂指甲油。
3. 上班前應檢查工作服是否清潔燙平,皮鞋是否擦亮。
4. 頭發(fā)干凈并梳理整潔,洗手、清理指甲、確保無異味。
5. 員工當班期間不許佩戴飾物。
6. 員工工作期間佩戴自己的名牌,不得私下交換。如名牌損壞應及時到人力資源部辦理補辦手續(xù)。
第11篇 某小區(qū)物業(yè)管理各類人員素質標準
小區(qū)物業(yè)管理各類人員素質標準
1 主任、服務中心主任:
(1)年齡:男仕不超過四十周歲,女士不超過三十五周歲,高級職稱人員可適當放寬。
(2)身體狀況:身體健康,且男士身高不低于1.65m,女士不低于1.55m。
(3)工作態(tài)度:服從領導、聽從分配、積極主動、認真負責。
(4)工作能力:要求能夠熟練處理本崗位的各項工作。
(5)學歷職稱要求:大專以上同等學歷或中級以上職稱。
2 服務中心接待員:
(1)年齡不超過28周歲,身體健康。
(2)學歷要求:中?；蛲葘W歷以上。
(3)工作態(tài)度:服從領導、聽從分配、積極主動、認真負責。
(4)工作能力:要求能夠熟練處理本崗位的各項工作。
3 出納員:
(1)年齡不超過35周歲,身體健康。
(2)學歷要求:大專及以上,初級以上職稱。
(3)專業(yè)水平:須持有會計證,電算會計證。
(4)工作態(tài)度:認真仔細、服從領導、積極主動、認真負責。
(5)工作能力:要求能夠熟練處理本崗位的各項工作。
4 維修工:
(1)年齡不超過40周歲,身體健康。
(2)學歷要求:高中、中技以上。
(3)專業(yè)水平:必須有一年以上本專業(yè)工作經驗。
5 特種工(電工、電梯工):
須持__市勞動局簽發(fā)或轉審的有效<特種作業(yè)操作證>。普通維修工(水工、泥工、空調工等)必須通過公司工程部安排的各類相應專業(yè)知識考試或實操考核。
6 護衛(wèi)員:
(1)年齡:18--25周歲之間。
(2)身體狀況:健康、五官端正、身高170cm以上。
(3)學歷:具高中(同等學歷)以上文化程度。
(4)有較強的觀察、記憶、分析和辨別能力,有責任心。
7 清潔工:(建議外包)
(1)年齡在18-35周歲之間。
(2)身體健康、五官端正。
(3)具有初中以上文化程度。
第12篇 各類氣瓶管理制度
1、 目的:建立一個管理、使用、充裝、檢查、運輸、儲存、附件、監(jiān)督檢查管理程序
2、 范圍:氣瓶使用、儲存部門
3、 責任者:工程部、安全部、倉儲科、保衛(wèi)科、使用部門
4、 程序:
4.1氣瓶必須指定專人管理,每次下班前應詳細檢查氣瓶附件是否齊全可靠,放置位置是否符合規(guī)定。
4.2氣瓶使用中應遵守以下規(guī)定:
4.2.1 禁止敲擊,碰撞。
4.2.2 瓶閥凍結時,不得用火烘烤。
4.2.3 氣瓶不得靠近熱源,可燃、助燃性的氣體的氣瓶與明火的距離一般不得小于10米。
4.2.4 夏季要防止日光爆曬。
4.2.5 瓶內氣體不能用盡,必須留有剩余壓力,瓶內低于50kpa時,不得繼續(xù)使用,并在瓶身上標上用完記號。
4.2.6 開閉氣閥時,操作人員應站在氣瓶側面,用專用工具慢慢開啟或關閉
4.2.7 開閉氨氣、苯有毒、有腐蝕性氣體瓶時,應按安全規(guī)定穿戴勞動保護用品。
4.3氣瓶充裝與定期檢查。
4.3.1 凡不符合下列情況之一者,應事先進行妥善處理,否則嚴禁充裝。
4.3.1.1. 漆色、字樣不易識別氣瓶種類的;
4.3.1.2. 安全附件不全,損壞或不符合規(guī)定的;
4.3.1.3. 未判明裝過何種氣體或瓶內沒有余壓的;
4.3.1.4. 鋼印標記不全或不能識別的;
4.3.1.5. 超過檢驗期限的;
4.3.1.6. 瓶體經外觀檢查有缺陷不能保證安全使用的;
4.3.1.7. 氧氣瓶的瓶體或瓶閥沾有油污的。
4.3.2. 氣瓶在充裝壓縮氣體時,充裝終了時的壓力不得超過氣瓶的設計壓力。
4.3.3. 液化氣體的充裝系數,必須符合安全規(guī)定,氨的充裝系數為0.53公斤/升,二氧化碳為0.60公斤/升。
4.3.4. 液化氣體嚴禁充裝過量,充裝過量的氣瓶不準出廠。
4.3.5. 各種氣瓶必須定期進行技術檢查,盛裝氫氣、氧氣的氣瓶每三年檢驗一次,氨氣瓶每兩年檢驗一次。
4.4運輸氣瓶時應遵守下列規(guī)定:
4.4.1 旋緊瓶帽,輕裝、輕卸,嚴禁拋、滑或碰擊。
4.4.2 氣瓶裝在車上應妥善加以固定,汽車裝運氣瓶一般應橫向放置,頭部朝向一方,裝車高度不得超過車廂的高度。
4.4.3 夏季要有遮陽措施,防止保曬。
4.4.4 車上禁止煙火。運輸可燃氣體氣瓶時車上應備有滅火器材。
4.4.5 易燃品,油脂和帶油污的物品,不得與氧氣瓶或強氧劑氣瓶同車運輸。
4.4.6 所裝介質相互接觸后能引起燃燒爆炸的氣瓶,不得同車運輸。
4.5儲存氣瓶應符合下列規(guī)定:
4.5.1旋緊螺帽,放置整齊,留有通道,妥善固定,氣瓶臥放也應防止?jié)L動,頭部朝向一方,高壓氣瓶堆放不應超過二層。
4.5.2所裝介質相互接觸后引起燃燒,爆炸的氣瓶必須分室儲存,并在附近設有滅火器材。
4.6對氣瓶附件的要求:
4.6.1瓶閥應有防護裝置,如氣瓶戴瓶帽,瓶帽上必須留有泄氣孔。
4.6.2氣瓶上應佩戴兩個防震圈。
4.7氣瓶的管理和監(jiān)督檢查。
4.7.1 本公司使用的各類氣瓶,設備部門負責全面管理。
4.7.2 使用氣瓶的單位應責成專人管理,使用、運輸、儲存、充裝和技術檢驗的單位和個人必須嚴格遵守以上安全規(guī)定。
4.7.3 本制度的貫徹執(zhí)行,由安全部負責監(jiān)督檢查。
4.7.4 氣瓶發(fā)生爆炸,瓶閥飛出,或因氣瓶事故引起著火、中毒事故時,必須按國家勞動總局頒發(fā)的氣瓶安全監(jiān)察規(guī)程的規(guī)定,及時報安全部、上級主管部門和當地勞動部門。
第13篇 j酒店前廳部各類管理規(guī)章制度
以下是小編為大家收集的制度,僅供參考!
前廳部考勤紀律及衛(wèi)生管理制度
1. 員工必須在上班前十五分鐘到達,以便更換工服,做好班前準備。
2. 在工作時間內,未經部門主管批準,不得早退,不得空崗。
3. 員工必須按照規(guī)定的排班表當班工作,如需調換班次,應先征得部門主管的同意,否則將視為曠工。
4. 當班期間不允許打私人電話、吃東西、聊天及大聲喧嘩,應保持安靜。
5. 員工生急病或臨時請事假,必須在第一時間內通知主管,得到主管允許后方可休假,上班后及時將合同醫(yī)院的假條交到部門,并辦理補假手續(xù)。
6. 員工不準使用各類客用設施和客用品。
7. 前廳部內禁止吸煙和使用明火。
8. 要愛護各種辦公設備,并經常用酒精擦拭。
9. 每日打掃并保持所轄區(qū)域的衛(wèi)生。
10. 保證各種文件及報表資料碼放整齊。
11. 保持地面墻面的整潔干凈。
12. 保證各類物品的碼放整齊。
前廳部安全及消防管理制度
1. 認真貫徹“預防為主,防消結合”的消防工作方針,全面落實“誰主管,誰負責”的防火工作原則,認真執(zhí)行各崗位消防安全責任制,不斷提高消防安全意識。
2. 熟悉酒店消防安全疏散通道、消防設施和消防設備、酒店火災報警、撲救及疏散程序。
3. 積極參加各種消防安全工作。
4. 熟練掌握各種配備消防器材的使用方法,并能夠撲救初起的小火和控制火勢蔓延。
5. 掌握發(fā)生火災時自救措施和疏散客人的方法。
6. 堅持24小時值班制度,發(fā)現有異常聲音或可疑物,立即報告保安部。
7. 嚴禁擅自挪消防器材,每班必須檢查交接。前廳部儀容儀表管理制度
1. 男員工應每天修面,頭發(fā)經常修剪,長發(fā)應不蓋過耳朵及衣領,不準留怪發(fā)型,小胡子。
2. 女員工應保持淡妝,不宜濃妝艷抹,不準涂指甲油。
3. 上班前應檢查工作服是否清潔燙平,皮鞋是否擦亮。
4. 頭發(fā)干凈并梳理整潔,洗手、清理指甲、確保無異味。
5. 員工當班期間不許佩戴飾物。
6. 員工工作期間佩戴自己的名牌,不得私下交換。如名牌損壞應及時到人力資源部辦理補辦手續(xù)。
第14篇 j酒店前廳部各類管理制度
前廳部考勤紀律及衛(wèi)生管理制度
1. 員工必須在上班前十五分鐘到達,以便更換工服,做好班前準備。
2. 在工作時間內,未經部門主管批準,不得早退,不得空崗。
3. 員工必須按照規(guī)定的排班表當班工作,如需調換班次,應先征得部門主管的同意,否則將視為曠工。
4. 當班期間不允許打私人電話、吃東西、聊天及大聲喧嘩,應保持安靜。
5. 員工生急病或臨時請事假,必須在第一時間內通知主管,得到主管允許后方可休假,上班后及時將
合同醫(yī)院的假條交到部門,并辦理補假手續(xù)。
6. 員工不準使用各類客用設施和客用品。
7. 前廳部內禁止吸煙和使用明火。
8. 要愛護各種辦公設備,并經常用酒精擦拭。
9. 每日打掃并保持所轄區(qū)域的衛(wèi)生。
10. 保證各種文件及報表資料碼放整齊。
11. 保持地面墻面的整潔干凈。
12. 保證各類物品的碼放整齊。
前廳部安全及消防管理制度
1. 認真貫徹“預防為主,防消結合”的消防工作方針,全面落實“誰主管,誰負責”的防火工作原則,
認真執(zhí)行各崗位消防安全責任制,不斷提高消防安全意識。
2. 熟悉酒店消防安全疏散通道、消防設施和消防設備、酒店火災報警、撲救及疏散程序。
3. 積極參加各種消防安全工作。
4. 熟練掌握各種配備消防器材的使用方法,并能夠撲救初起的小火和控制火勢蔓延。
5. 掌握發(fā)生火災時自救措施和疏散客人的方法。
6. 堅持24小時值班制度,發(fā)現有異常聲音或可疑物,立即報告保安部。
7. 嚴禁擅自挪消防器材,每班必須檢查交接。
前廳部儀容儀表管理制度
1. 男員工應每天修面,頭發(fā)經常修剪,長發(fā)應不蓋過耳朵及衣領,不準留怪發(fā)型,小胡子。
2. 女員工應保持淡妝,不宜濃妝艷抹,不準涂指甲油。
3. 上班前應檢查工作服是否清潔燙平,皮鞋是否擦亮。
4. 頭發(fā)干凈并梳理整潔,洗手、清理指甲、確保無異味。
5. 員工當班期間不許佩戴飾物。
6. 員工工作期間佩戴自己的名牌,不得私下交換。如名牌損壞應及時到人力資源部辦理補辦手續(xù)。
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