協(xié)會(huì)管理制度方案實(shí)行(15篇)

本協(xié)會(huì)管理制度方案旨在明確各項(xiàng)管理職責(zé)，提升協(xié)會(huì)運(yùn)行效率，確保會(huì)員權(quán)益，推動(dòng)協(xié)會(huì)持續(xù)健康發(fā)展。主要內(nèi)容包括組織架構(gòu)、會(huì)員管理、活動(dòng)策劃與執(zhí)行、財(cái)務(wù)管理和內(nèi)部溝通等方面。

包括哪些方面

1. 組織架構(gòu)：定義協(xié)會(huì)的決策機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)，明確各職位的職責(zé)和權(quán)力。

2. 會(huì)員管理：規(guī)定會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)，入會(huì)、退會(huì)流程，以及會(huì)員評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制。

3. 活動(dòng)策劃與執(zhí)行：設(shè)立活動(dòng)策劃流程，包括提案、審批、執(zhí)行和反饋，保證活動(dòng)的質(zhì)量和效果。

4. 財(cái)務(wù)管理：制定財(cái)務(wù)規(guī)則，包括預(yù)算編制、資金使用、審計(jì)和報(bào)告，確保財(cái)務(wù)透明。

5. 內(nèi)部溝通：建立有效的信息傳遞機(jī)制，包括會(huì)議、公告、通訊工具等，促進(jìn)內(nèi)部信息流通。

重要性

協(xié)會(huì)管理制度的重要性在于：

1. 提升效率：明確的職責(zé)劃分和流程規(guī)范可以減少工作中的混亂，提高工作效率。

2. 保障權(quán)益：通過(guò)制度規(guī)定，保護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益，增強(qiáng)會(huì)員的歸屬感和滿意度。

3. 增強(qiáng)透明度：財(cái)務(wù)管理和內(nèi)部溝通的透明度有助于建立公信力，吸引更多的參與者和支持者。

4. 促進(jìn)發(fā)展：科學(xué)的活動(dòng)策劃和執(zhí)行機(jī)制，能推動(dòng)協(xié)會(huì)的創(chuàng)新和發(fā)展。

方案

1. 組織架構(gòu)：設(shè)立理事會(huì)、執(zhí)行委員會(huì)和監(jiān)事會(huì)，理事會(huì)負(fù)責(zé)重大決策，執(zhí)行委員會(huì)執(zhí)行決策，監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督。各職位選舉產(chǎn)生，任期一年，可連選連任。

2. 會(huì)員管理：會(huì)員需提交申請(qǐng)，經(jīng)審核后成為正式會(huì)員。會(huì)員有權(quán)參與協(xié)會(huì)活動(dòng)，有義務(wù)遵守協(xié)會(huì)規(guī)定。設(shè)立積分制度，根據(jù)會(huì)員參與度和貢獻(xiàn)度給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3. 活動(dòng)策劃：活動(dòng)提案需提前一周提交，經(jīng)執(zhí)行委員會(huì)審批后實(shí)施?；顒?dòng)結(jié)束后進(jìn)行評(píng)估，收集反饋，用于改進(jìn)未來(lái)活動(dòng)。

4. 財(cái)務(wù)管理：每年初制定預(yù)算，所有開(kāi)支需提交詳細(xì)報(bào)告，由監(jiān)事會(huì)審計(jì)。定期發(fā)布財(cái)務(wù)報(bào)告，公開(kāi)透明。

5. 內(nèi)部溝通：每月至少召開(kāi)一次全體大會(huì)，重要信息通過(guò)郵件或微信群通知。鼓勵(lì)會(huì)員提出建議和問(wèn)題，構(gòu)建開(kāi)放的溝通環(huán)境。

本方案將自公布之日起實(shí)施，所有成員需嚴(yán)格遵守。在實(shí)施過(guò)程中，如遇到問(wèn)題或有改進(jìn)建議，歡迎提出，共同完善我們的管理制度，推動(dòng)協(xié)會(huì)繁榮發(fā)展。

協(xié)會(huì)管理制度方案實(shí)行范文

第1篇 班組管理協(xié)會(huì)章程范例

章程是為了更好地規(guī)范人的行為,下面小編為大家整理了一篇關(guān)于班組管理的協(xié)會(huì)章程,僅供大家參考。

第一章 總 則

第一條 為適應(yīng)企業(yè)改革、發(fā)展的步伐,研究探索新形勢(shì)下現(xiàn)代化、科學(xué)化班組管理和建設(shè)的思路,建立健全以人為本、民主自治的班組管理體系,構(gòu)建班組長(zhǎng)總結(jié)、學(xué)習(xí)、交流的平臺(tái),特成立南京同仁堂藥業(yè)有限責(zé)任公司班組管理協(xié)會(huì)。

第二條 本協(xié)會(huì)是在公司黨委、行政、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下,由具有班組管理經(jīng)驗(yàn)的班組長(zhǎng)或熱心班組工作積極分子、崗位操作能手、先進(jìn)員工組成。是學(xué)習(xí)、研討班組管理理論,總結(jié)、交流班組長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)的群眾性團(tuán)體。

第三條 本協(xié)會(huì)宗旨是根據(jù)黨的路線、方針、政策,圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作奮斗目標(biāo)和各個(gè)時(shí)期的中心任務(wù),以質(zhì)量、安全管理、降本增效、創(chuàng)造節(jié)約型企業(yè)為核心;充分發(fā)揮班組長(zhǎng)的聰明才智,開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)、班組達(dá)標(biāo)活動(dòng),爭(zhēng)當(dāng)班組“小企業(yè)家”;深化企業(yè)內(nèi)部改革,實(shí)現(xiàn)班組管理的民主化、科學(xué)化、制度化,促進(jìn)企業(yè)班組管理工作再上新臺(tái)階,著力塑造高素質(zhì)、專業(yè)化、愛(ài)崗敬業(yè)的班組長(zhǎng)及員工隊(duì)伍。

第二章 任 務(wù)

第四條 本協(xié)會(huì)主要任務(wù)

1、組織會(huì)員學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策;學(xué)習(xí)國(guó)家發(fā)布的有關(guān)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的法規(guī)、法令;學(xué)習(xí)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的理論;組織會(huì)員學(xué)習(xí)企業(yè)管理、班組管理的基礎(chǔ)知識(shí),推廣、應(yīng)用現(xiàn)代化管理的科學(xué)知識(shí)和方法手段,以及國(guó)內(nèi)外班組的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)。

2、傳達(dá)公司管理層會(huì)議精神;根據(jù)公司工作重點(diǎn),布置班組工作指導(dǎo)意見(jiàn);提出管理工作建議;引導(dǎo)組織班組爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、班組達(dá)標(biāo)活動(dòng)的開(kāi)展。

3、組織會(huì)員進(jìn)行班組管理工作經(jīng)驗(yàn)交流;匯報(bào)季度主題工作進(jìn)展落實(shí)情況;提出工作目標(biāo);先進(jìn)班組參觀學(xué)習(xí)。

4、組織各種類型的專題討論會(huì)、成果發(fā)表會(huì)。邀請(qǐng)專家、行家講學(xué),采取多種形式,組織對(duì)班組長(zhǎng)的培訓(xùn),提高班組長(zhǎng)的理論水平和實(shí)際工作的能力。

5、開(kāi)辟“同藥信息”的“班組園地”專欄,加大交流、宣傳,弘揚(yáng)班組物質(zhì)文明、精神文明、政治文明建設(shè)的先進(jìn)事跡、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

第三章 會(huì)員的權(quán)力和義務(wù)

第五條 各車間、部門工段長(zhǎng)、班組長(zhǎng)或熱心班組工作積極分子、崗位操作能手、先進(jìn)員工,都可以向所在車間、部門提出申請(qǐng),自愿報(bào)名,經(jīng)理事會(huì)批準(zhǔn),即可成為本會(huì)會(huì)員。

第六條 會(huì)員的權(quán)力

1、有權(quán)參加本協(xié)會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng),在協(xié)會(huì)內(nèi)有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)。

2、對(duì)本會(huì)開(kāi)展的各項(xiàng)工作,有權(quán)提出批評(píng)、意見(jiàn)和建議。

3、有權(quán)向協(xié)會(huì)申請(qǐng),要求旨在提高班組管理水平的咨詢服務(wù)。

4、有優(yōu)先參加有關(guān)培訓(xùn)及班組建設(shè)成果發(fā)表的權(quán)力。

第七條 會(huì)員的義務(wù)

1、模范遵守公司班組管理的各項(xiàng)規(guī)章制度和“班組管理?xiàng)l例”,遵守本協(xié)會(huì)章程,執(zhí)行協(xié)會(huì)各項(xiàng)決議、決定。

2、關(guān)心協(xié)會(huì)工作,積極參加協(xié)會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

3、努力完成協(xié)會(huì)委托的各項(xiàng)任務(wù)。

4、為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供合理化建議。

5、在日常生產(chǎn)工作中以身作則、嚴(yán)格要求自己;按時(shí)保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)和上級(jí)安排的臨時(shí)性任務(wù);臺(tái)帳建立齊全、記錄認(rèn)真;做好青年工人的“傳、幫、帶”工作。

6、及時(shí)反映班組管理中存在的問(wèn)題,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),推動(dòng)班組建設(shè)。

第四章 組織機(jī)構(gòu)

第八條 本協(xié)會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是理事會(huì),理事會(huì)由七名理事組成。

1、理事會(huì)由有關(guān)方面推薦組成,理事會(huì)每屆任期三年,可連任。

2、理事會(huì)設(shè)理事長(zhǎng)1人,由工會(huì)主席兼任;副理事長(zhǎng)2人,負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。

3、理事會(huì)常務(wù)辦公室設(shè)在公司總經(jīng)辦,

4、理事會(huì)的主要職責(zé)是:

(1)制定和修改協(xié)會(huì)章程,并組織實(shí)施。

(2)組織班組長(zhǎng)協(xié)會(huì)各項(xiàng)工作的開(kāi)展以及追蹤落實(shí)情況。

(3)確定每季度活動(dòng)主題、內(nèi)容、活動(dòng)地點(diǎn)。

第五章 活動(dòng)方式

第十條 活動(dòng)方式、地點(diǎn)、主題,經(jīng)理事會(huì)提議安排,原則上每季度圍繞一個(gè)主題開(kāi)展活動(dòng)。

第六章 附 則

第十一條 會(huì)員有退會(huì)的自由。由本人向理事會(huì)提出書面申請(qǐng),即可退會(huì)。

第十二條 本章程的解釋權(quán)和修改權(quán)屬于本協(xié)會(huì)理事會(huì)。

第2篇 建筑業(yè)協(xié)會(huì)人事工作管理制度

在建筑行業(yè)中,行業(yè)的協(xié)會(huì)起到哪些作用,協(xié)會(huì)內(nèi)會(huì)制定哪些管理制度呢以下整理了建筑業(yè)協(xié)會(huì)人事管理制度的范本,可供參考。

第一章總則

第一條為加強(qiáng)協(xié)會(huì)自身建設(shè),打造一個(gè)精干、高效的服務(wù)型工作人員團(tuán)隊(duì),為行業(yè)協(xié)會(huì)作用的充分發(fā)揮奠定堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ),根據(jù)勞動(dòng)合同法、社會(huì)組織管理相關(guān)法規(guī)及本會(huì)章程的精神,結(jié)合本會(huì)實(shí)際,制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于協(xié)會(huì)秘書處、分支機(jī)構(gòu)及下屬單位的人事工作管理。協(xié)會(huì)人事管理工作由會(huì)長(zhǎng)及日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé),秘書處辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行及辦理。

第三條協(xié)會(huì)工作人員分為專職工作人員和臨時(shí)聘用工作人員二類。專職工作人員為聘用二年及以上的人員。前述二類工作人員均適用本規(guī)定。

第二章工作人員的聘用管理

第四條協(xié)會(huì)秘書處、分支機(jī)構(gòu)及下屬單位,在人力資源的配置上須遵循科學(xué)、合理、適量、嚴(yán)控的原則,在人員聘用上須因崗設(shè)人、人盡其才、一專多能,以避免人浮于事及工作懈怠。

第五條聘用渠道。工作人員由社會(huì)招聘、會(huì)員單位選聘及行業(yè)內(nèi)退休專業(yè)人員中返聘。

第六條聘用方式。根據(jù)工作需要或工作年限,協(xié)會(huì)或下屬單位與所聘用人員,簽訂固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的其中一種合同;已辦理退休手續(xù)的職級(jí)為副秘書長(zhǎng)及以下的工作人員,如工作需要返聘,由協(xié)會(huì)頒發(fā)聘期為二年的聘用書,期滿后可視工作需要或所聘用人員的身體狀況等情形續(xù)聘,但所返聘人員的年齡原則上不超過(guò)65周歲;如超過(guò)65周歲,確因工作需要且身體狀況良好的可聘為顧問(wèn)。

第七條各部門及下屬單位擬增加專職人員或聘用臨時(shí)人員,須分別向秘書長(zhǎng)或協(xié)會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng),由秘書長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)崗位設(shè)置、人員配備及工作量等綜合情況予以核準(zhǔn)后,提交協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。

第八條擬聘用人員應(yīng)具備的條件。(1)大專以上學(xué)歷或具有中級(jí)職稱;(2)具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、文字水平及管理經(jīng)驗(yàn);(3)政治歷史清白,無(wú)刑事處罰記錄,道德品質(zhì)優(yōu)良,勤奮敬業(yè),有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;(4)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

第九條工作人員招聘與選聘根據(jù)崗位要求的專業(yè)或?qū)ｉL(zhǎng),采用筆試和面試的方式進(jìn)行。

第十條考察與試用。對(duì)擬正式聘用的工作人員,由協(xié)會(huì)人事管理部門組成2人以上的考察組,對(duì)其歷史情況及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行核實(shí)和考察。根據(jù)聘用期確定3個(gè)月的試用期。

第十一條協(xié)會(huì)人事管理部門負(fù)責(zé)聘用人員黨團(tuán)組織關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)接及勞動(dòng)合同或聘用書的辦理事宜。

第十二條工作人員須了解及遵守協(xié)會(huì)或其下屬單位制定的規(guī)章制度。此外,協(xié)會(huì)及下屬單位的工作人員實(shí)行回避制度,有直系親屬關(guān)系的不能在同一個(gè)單位工作。

第三章工作人員職務(wù)級(jí)別的劃分

第十三條級(jí)別劃分:分為會(huì)長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)、副秘書長(zhǎng)、正部級(jí)、副部級(jí)、主辦秘書、秘書,共七個(gè)級(jí)別。凡由協(xié)會(huì)發(fā)放工資、獎(jiǎng)金及福利的秘書處、分支機(jī)構(gòu)、下屬單位工作人員,均按上述規(guī)定確定職務(wù)級(jí)別。其中:

(1)、分支機(jī)構(gòu)的會(huì)長(zhǎng)、主任等主要負(fù)責(zé)人,原則上由協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、專職副會(huì)長(zhǎng)或秘書長(zhǎng)兼任。(2)、分支機(jī)構(gòu)的副會(huì)長(zhǎng)、副主任等,原則上由協(xié)會(huì)正部級(jí)或以上人員兼任。(3)、分支機(jī)構(gòu)的秘書長(zhǎng)、副秘書長(zhǎng)或同等職務(wù)的人員,分別享受協(xié)會(huì)正部級(jí)、副部級(jí)待遇。(4)、下屬單位工作人員的職務(wù)級(jí)別,根據(jù)單位的規(guī)模與工作性質(zhì),原則上按協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)及以下級(jí)別劃分。

第四章工作人員的任職管理權(quán)限

第十四條會(huì)長(zhǎng)、專職副會(huì)長(zhǎng)由理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)提名,經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。

第十五條秘書長(zhǎng)由會(huì)長(zhǎng)或四分之一理事提議,經(jīng)理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)表決通過(guò)。

第十六條協(xié)會(huì)秘書處副秘書長(zhǎng)及正部級(jí)人員由秘書長(zhǎng)提名,經(jīng)協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定后提交常務(wù)理事會(huì)決定。

第十七條協(xié)會(huì)分支機(jī)構(gòu)享受協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)、正部級(jí)待遇的人員由分支機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人提名,經(jīng)協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定、常務(wù)理事會(huì)通過(guò)后,向分支機(jī)構(gòu)推薦或委派任職。

第十八條協(xié)會(huì)下屬單位享受協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)、正部級(jí)待遇的人員,由協(xié)會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)提名,經(jīng)協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定后提交常務(wù)理事會(huì)決定。

第十九條協(xié)會(huì)秘書處、分支機(jī)構(gòu)及下屬單位副部級(jí)、主辦秘書、秘書或享受前述級(jí)別待遇的工作人員,分別由秘書長(zhǎng)、分支機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人及下屬單位主要負(fù)責(zé)人提名,經(jīng)協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。

第五章工作人員職務(wù)工資檔級(jí)的確定權(quán)限

第二十條會(huì)長(zhǎng)及秘書長(zhǎng)的職務(wù)工資檔級(jí),由常務(wù)理事會(huì)確定。

第二十一條副秘書長(zhǎng)及以下職級(jí)或享受同等職級(jí)待遇的專職工作人員、臨聘工作人員的職務(wù)工資檔級(jí)由協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。

第二十二條工作人員的工資、福利、獎(jiǎng)金,根據(jù)個(gè)人職務(wù)級(jí)別及工資檔級(jí),按《深圳建筑業(yè)協(xié)會(huì)工資、福利及獎(jiǎng)金分配管理辦法》所定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

第六章工作人員的崗位調(diào)配與安排

第二十四條工作人員須注重個(gè)人工作能力和水平的提高,刻苦鉆研業(yè)務(wù),以適應(yīng)協(xié)會(huì)或下屬單位職能完善與調(diào)整、崗位設(shè)置轉(zhuǎn)變的形勢(shì)和要求。

第二十五條根據(jù)工作人員的專業(yè)與專長(zhǎng)、協(xié)會(huì)或下屬單位工作需要與崗位設(shè)置,經(jīng)協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定,可采取崗位輪換或調(diào)配的形式調(diào)整工作人員的崗位,工作人員應(yīng)服從工作安排。

第二十六條工作人員輪崗或崗位變動(dòng)時(shí),須在人事管理部門的協(xié)調(diào)下辦理工作交接手續(xù),包括工作情況說(shuō)明、文件資料的交接等。

第七章工作人員的人事檔案管理

第二十七條工作人員的人事檔案保管有兩種形式:一為原所在工作單位人事部門保管,一為交由協(xié)會(huì)送至市人場(chǎng)市場(chǎng)檔案服務(wù)中心托管。

第二十八條人事檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,協(xié)會(huì)辦公室在日常工作中將各工作人員在協(xié)會(huì)工作期間需入檔的材料予以收集,按相關(guān)程序和要求確認(rèn)和入檔,一年或二年將個(gè)人人事檔案材料入檔一次(檔案在原工作單位的則交該單位人事部門)。

第八章工作人員的工作考評(píng)管理

第二十九條參照我市建設(shè)系統(tǒng)事業(yè)單位的考核內(nèi)容與辦法,每年年末統(tǒng)一對(duì)全體工作人員的“德、能、勤、績(jī)”進(jìn)行年度工作考評(píng),考評(píng)工作由協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子組織,秘書處辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。

第三十條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次,連續(xù)二年考核結(jié)果為“基本稱職”者及年度考核結(jié)果為“不稱職”者予以解聘。優(yōu)秀者作為當(dāng)年先進(jìn)工作者候選人。

第三十一條每年度工作考評(píng)結(jié)果將作為工作人員職級(jí)升降的依據(jù),并與工資、獎(jiǎng)金及福利待遇掛鉤。

第九章工作人員的解聘、開(kāi)除或除名的管理

第三十二條解聘。有下列情形之一的,協(xié)會(huì)或下屬單位與工作人員解除勞動(dòng)合同或聘用關(guān)系:

(1)個(gè)人辭職的;

(2)勞動(dòng)合同期滿、聘用期滿或單位與工作人員協(xié)商一致的;

(3)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作的;

(4)已到法定退休年齡的;

(5)試用期間被證明不符合聘用條件的;

(6)工作人員嚴(yán)重違反協(xié)會(huì)或下屬單位的規(guī)章制度的;

(7)工作人員嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給協(xié)會(huì)或其下屬單位造成重大損害的;

(8)年度工作考核結(jié)果為不稱職或連續(xù)二年考核結(jié)果為基本稱職的;

(9)返聘人員在協(xié)會(huì)或其下屬單位連續(xù)工作5年以內(nèi)但一年內(nèi)病假累計(jì)達(dá)三個(gè)月、連續(xù)工作5年以上但一年內(nèi)病假累計(jì)達(dá)五個(gè)月的。

(10)符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的其它可以解除勞動(dòng)合同的情形的;

第三十三條所聘用人員有下列情形之一的,不得解除勞動(dòng)合同或聘用合同:(1)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(2)女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(3)因公負(fù)傷并被確定喪失或部分喪失工作能力的;(4)法律,行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

第三十四條對(duì)已解聘人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十五條開(kāi)除或除名。符合本規(guī)定第四十四條第(8)款所載明的給予開(kāi)除或除名處分行為的。

第三十六條被解聘、開(kāi)除或除名的人員,須與協(xié)會(huì)或其下屬單位辦理工作交接;協(xié)會(huì)或其下屬單位根據(jù)需要為被解聘人員出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在約定的時(shí)間內(nèi)為被解聘、開(kāi)除或除名人員辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第三十七條所聘用人員與協(xié)會(huì)或其下屬單位因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的,可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第十章工作人員休假及退休管理

第三十八條工作人員的考勤、請(qǐng)銷假及休假,按《深圳建筑業(yè)協(xié)會(huì)工作人員考勤、請(qǐng)銷假及休假管理規(guī)定》執(zhí)行。

第三十九條工作人員的退休年齡為:男性工作人員年滿60周歲,女性工作人員年滿55周歲。凡工作人員身份證填寫的出生日期同本人檔案記載的出生日期一致的,可作為辦理退休手續(xù)時(shí)認(rèn)定出生日期和計(jì)算年齡的依據(jù);如不一致的,則前往工作人員戶口所在地戶口登記機(jī)關(guān)查證核實(shí)。

第四十條達(dá)到退休年齡的工作人員,都應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù),不需本人提出申請(qǐng);協(xié)會(huì)人事管理部門在工作人員達(dá)到退休年齡的前一個(gè)月通知本人,并在其達(dá)到退休年齡后的三個(gè)月內(nèi)按規(guī)定辦完手續(xù),手續(xù)辦妥后離崗并辦完工作交接手續(xù)。

第十一章對(duì)工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)

第四十一條在工作中對(duì)協(xié)會(huì)或其下屬單位有突出貢獻(xiàn)的會(huì)員單位人員、協(xié)會(huì)或其下屬單位專職工作人員,在一定范圍內(nèi)給予通報(bào)表彰,并由會(huì)長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十二條在年度工作考核中考核結(jié)果為優(yōu)秀,并經(jīng)各部門和單位推薦、協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子研究評(píng)定為年度先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體的,予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第十二章對(duì)工作人員的處分

第四十三條處分的種類及受處分的期間為:

(1)警告6個(gè)月

(2)記過(guò)12個(gè)月

(3)記大過(guò)18個(gè)月

(4)降級(jí)24個(gè)月

(5)撤職24個(gè)月

(6)開(kāi)除

第四十四條處分的適用:

(1)受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別,其中,受記過(guò)、受記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的,不得晉升工資檔次;受撤職處分的,按規(guī)定降低級(jí)別。

(2)受開(kāi)除以外的處分,在受處分期間有悔改表現(xiàn),并且沒(méi)有再發(fā)生違法違規(guī)行為的,處分期滿后,應(yīng)當(dāng)解除處分。解除處分后,晉升工資檔次,級(jí)別和職務(wù)不再受處分的影響。但是解除降級(jí)、撤職處分的,不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。

(3)有多次遲到、早退、不按程序請(qǐng)假的,工作時(shí)間上網(wǎng)游戲、炒股票等違反工作紀(jì)律行為者,給予警告處分,屢教不改者,給予降級(jí)或撤職處分。

(4)有貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款、利用職務(wù)或工作之便為自己或者他人謀取私利等違反廉潔紀(jì)律行為,尚未觸犯刑法的,給予記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的,給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開(kāi)除處分。

(5)從事或參與營(yíng)利性活動(dòng),非單位同意或委派在企業(yè)或者其它營(yíng)利組織中兼任職務(wù)的,給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開(kāi)除處分。

(6)工作作風(fēng)懈怠,工作態(tài)度惡劣,造成不良影響的,給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分。

(7)吸食、注射毒品或者參與賣淫、嫖娼活動(dòng)的,給予撤職或者開(kāi)除處分。

(8)有以下行為者,給予開(kāi)除或除名處分:

(a)無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的;

(b)損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益,造成嚴(yán)重后果或嚴(yán)重違反職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;

(c)無(wú)理取鬧、打架斗毆,采取恐嚇威脅手段要挾單位領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;

(d)不服從組織及領(lǐng)導(dǎo)工作安排的;

(e)依法被判處刑罰的;

第四十五條處分的權(quán)限。

(1)對(duì)部門副職及以下工作人員的處分,由協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子及協(xié)會(huì)行業(yè)廉政建設(shè)委員會(huì)研究決定。

(2)對(duì)部門正職及以上工作人員的處分,由協(xié)會(huì)日常工作領(lǐng)導(dǎo)班子及協(xié)會(huì)行業(yè)廉政建設(shè)委員會(huì)研究并提出處分意見(jiàn),報(bào)常務(wù)理事會(huì)或理事會(huì)通過(guò)。

第四十六條處分的程序。

(1)根據(jù)工作人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),會(huì)員及本會(huì)工作人員的投訴和反映,由協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)指定2名以上本會(huì)常務(wù)理事單位人員或秘書處工作人員,對(duì)違規(guī)違紀(jì)工作人員進(jìn)行調(diào)查。

(2)收集、查證有關(guān)證件材料,聽(tīng)取有關(guān)會(huì)員、協(xié)會(huì)工作人員的意見(jiàn)并形成書面調(diào)查材料。

(3)由協(xié)會(huì)或秘書處領(lǐng)導(dǎo)將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查的工作人員本人,聽(tīng)取其陳述和申辯,并對(duì)其所提出的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行復(fù)核,記錄在案。

(4)按處分的權(quán)限,協(xié)會(huì)相關(guān)層級(jí)機(jī)構(gòu),作出對(duì)該工作人員給予處分、免予處分的決定。

(5)將處分決定以書面形式通知受處分的工作人員本人,并在一定范圍內(nèi)公布。

(6)處分決定、解除處分決定自作出之日起生效。

第十三章附則

第四十七條本規(guī)定未盡事宜,依照法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十八條本規(guī)定經(jīng)協(xié)會(huì)理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)審議通過(guò)后生效,并自2022年4月9日始施行。原“__協(xié)字(2007)第005號(hào)《__建筑業(yè)協(xié)會(huì)秘書處人事管理規(guī)定》同時(shí)廢止。

二〇__年四月九日

第3篇 協(xié)會(huì)人事工作管理制度

在各行各業(yè)或很多公司中,很多時(shí)候都會(huì)成立一個(gè)協(xié)會(huì),以很多事情會(huì)員們共同商討。對(duì)于這樣的協(xié)會(huì),單位會(huì)制定出怎樣的管理制度呢以下是協(xié)會(huì)人事管理制度的范本,僅供參考。

一、人事招聘制度

(一)招聘計(jì)劃

1、招聘人員應(yīng)規(guī)定人數(shù),不得地限度的擴(kuò)招,一般年期招收人數(shù)在40-50人左右

2、招聘的對(duì)向是全院所有有志同學(xué)

3、招聘時(shí)間為學(xué)期開(kāi)學(xué)的前二至三周

(二)招聘的步驟

1、擬定人員報(bào)名表

2、規(guī)定時(shí)間對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行面試,包括發(fā)言與答問(wèn)

3、由評(píng)委確定錄取人員

4、由人事部給錄取人員發(fā)人員檔案登記表與就職意向表

5、然后轉(zhuǎn)交人事部統(tǒng)一管理與人員分配

二、會(huì)徽的發(fā)放與管理

(一)在新會(huì)員入會(huì)時(shí),填好表格,登記人數(shù)以便制作會(huì)徽

(二)會(huì)徽辦理好后及時(shí)發(fā)給會(huì)員

(三)如有會(huì)徽損壞或遺失,應(yīng)及時(shí)向人事部通報(bào)要求補(bǔ)辦,補(bǔ)辦時(shí)補(bǔ)辦費(fèi)用

(四)會(huì)徽不得借給別人使用,凡被查到有此事者應(yīng)給予批評(píng)

三、人員檔案管理

(一)檔案材料的收集、鑒別與歸檔

1、為了使各項(xiàng)工作順利有序的開(kāi)展,要經(jīng)常收集對(duì)各個(gè)會(huì)員進(jìn)行考察、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等工作中新形成的反映會(huì)員德、能、勤、績(jī)的材料,充實(shí)檔案內(nèi)容

2、根據(jù)有關(guān)需要及檔案中缺少材料的情況,有計(jì)劃地布置填寫會(huì)員履歷表做鑒定等并及時(shí)將這些材料補(bǔ)充進(jìn)人事檔案

3、凡收集歸檔的材料,必須經(jīng)過(guò)認(rèn)真的鑒別,并且必須通過(guò)協(xié)會(huì)蓋章

4、不屬于規(guī)定歸檔范圍的材料不得擅自歸檔,凡銷毀材料,必須詳細(xì)登記并由負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)并在登記處簽字

(二)人事檔案的保管與保護(hù)

1、對(duì)所保管的檔案,都應(yīng)逐個(gè)進(jìn)行編號(hào)登記,包括新、舊成員的進(jìn)出登記表,做到每年全面檢查核對(duì)檔案一次

2、嚴(yán)禁任何個(gè)人私自保存他人的檔案

3、建立一個(gè)人事檔案夾,把所有的檔案進(jìn)入分類保管

(三)檔案的查閱和借閱

1、必須經(jīng)過(guò)有關(guān)部門的批準(zhǔn)才能查閱與借閱

2、在查閱與借閱必須保證檔案安全與完整

以上由組織人事部負(fù)責(zé)解釋

四、開(kāi)會(huì)制度

通知會(huì)員開(kāi)會(huì)并記錄應(yīng)到人數(shù),在會(huì)前記錄每個(gè)到會(huì)人的名字。凡三次不到者各干事各降一級(jí)。

在會(huì)上一定要做好筆記,記錄重點(diǎn)的東西。

有不懂之處,會(huì)下討論,勿在會(huì)上喧嘩。

第4篇 s協(xié)會(huì)會(huì)議制度管理辦法

大學(xué)管理協(xié)會(huì)部門會(huì)議制度

第一條 協(xié)會(huì)各部門可在遵守協(xié)會(huì)相關(guān)規(guī)定的前提下制定部門例會(huì)制度,也可根據(jù)工作需要適時(shí)組織召開(kāi),至少每三周要有一次部門全體會(huì)議。每次活動(dòng)舉辦后必須召開(kāi)總結(jié)會(huì),出席者為各部室主要成員,結(jié)合工作需要可邀請(qǐng)其他人員參加部門擴(kuò)大會(huì)議。

第二條 會(huì)議主要內(nèi)容:部室主要人員對(duì)所做工作的匯報(bào)與總結(jié);擬定下一階段工作計(jì)劃;重大問(wèn)題的議定;困難問(wèn)題的解決。與會(huì)人員須在會(huì)議前就上述內(nèi)容做好充分準(zhǔn)備,會(huì)議過(guò)程中要認(rèn)真做好會(huì)議記錄。

第三條 部門召開(kāi)會(huì)議之前由各部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)通知需到會(huì)的人員。

第四條 會(huì)議參與者在會(huì)上要暢所欲言,各抒己見(jiàn),允許持有不同觀點(diǎn)和保留意見(jiàn)。但會(huì)上一旦形成決議,無(wú)論個(gè)人同意與否,都應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

第五條 嚴(yán)守會(huì)議紀(jì)律,保守會(huì)議秘密,在會(huì)議決議未公布之前,不得私自泄漏會(huì)議內(nèi)容、影響決議實(shí)施。

第六條 參加會(huì)議要提前到場(chǎng)簽到,部長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織簽到及會(huì)場(chǎng)布置工作。

第七條 會(huì)議由各部門專門人員負(fù)責(zé)會(huì)議的記錄,整理后存檔。

第八條 會(huì)議期間要保持會(huì)場(chǎng)的安靜,通訊工具要關(guān)閉或調(diào)成振動(dòng)。

第九條 參加會(huì)議不得無(wú)故缺席、遲到、早退。無(wú)故缺席連續(xù)達(dá)3次者視作自動(dòng)退會(huì)處理。遲到、早退者各部門內(nèi)部提出警告,連續(xù)達(dá)3次者,協(xié)會(huì)通報(bào)批評(píng)并記入檔案。

第十條 有特殊原因不能參加會(huì)議者,需至少提前一小時(shí)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,并有會(huì)議記錄人員記錄。每學(xué)期會(huì)議請(qǐng)假累計(jì)達(dá)6次者,協(xié)會(huì)內(nèi)部通報(bào)批評(píng)。

第十一條 會(huì)議的考勤情況各部門要準(zhǔn)確記錄,定期匯總,作為協(xié)會(huì)考核的重要項(xiàng)目。

第十二條 會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)由各部門負(fù)責(zé)人決定。

第十三條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。

第5篇 物業(yè)管理協(xié)會(huì)章程廈門市

第一章 總則

第一條 廈門市物業(yè)管理協(xié)會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“物協(xié)”,英文名稱為:_iamen property management association,英文縮寫為:_.p.m.a)是由廈門市從事物業(yè)管理的企業(yè)和個(gè)人依法自愿組成,具有獨(dú)立法人資格的行業(yè)性社會(huì)團(tuán)體,其一切合法權(quán)益受國(guó)家法律保護(hù)。

第二條 本會(huì)的宗旨:以_理論為指導(dǎo),堅(jiān)持黨的“一個(gè)中心,兩個(gè)基本點(diǎn)”的基本路線,堅(jiān)持實(shí)事求是,理論聯(lián)系實(shí)際的原則,發(fā)展廈門市物業(yè)管理行業(yè),促進(jìn)行業(yè)的水平提高,為行業(yè)內(nèi)各界服務(wù),維護(hù)物業(yè)管理企業(yè)的合法權(quán)益,推動(dòng)行業(yè)健康發(fā)展。

第三條 廈門市建設(shè)委員會(huì)為本會(huì)主管部門,本會(huì)接受廈門市建設(shè)委員會(huì)和廈門市民政局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督管理,執(zhí)行國(guó)家、省、市以及行業(yè)管理的有關(guān)法律、法規(guī)、政策。

第四條 本會(huì)住所為福建省廈門市。

第二章 業(yè)務(wù)范圍

第五條 宣傳貫徹有關(guān)本行業(yè)的方針、政策,在政府與企業(yè)之間起橋梁和紐帶作用,協(xié)助政府和加強(qiáng)行業(yè)管理,制定本行業(yè)的道德規(guī)范、自律準(zhǔn)則和管理標(biāo)準(zhǔn),向政府反映本行業(yè)的建議和要求。

第六條 組織會(huì)員對(duì)行業(yè)的經(jīng)營(yíng)、管理以及存在的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)研、探討,向政府提出有關(guān)建議。

第七條 組織會(huì)員互相交流學(xué)習(xí)、提高,組織國(guó)內(nèi)外研討會(huì),促進(jìn)學(xué)術(shù)和技術(shù)交流,舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn),協(xié)助企業(yè)培訓(xùn)管理和技術(shù)人員,提高企業(yè)素質(zhì)。

第八條 推動(dòng)行業(yè)內(nèi)外橫向聯(lián)合,加強(qiáng)與各省、市及國(guó)外物業(yè)管理界的合作,為本行業(yè)開(kāi)拓市場(chǎng)。

第九條 協(xié)助政府主管部門開(kāi)展對(duì)物業(yè)管理的各項(xiàng)工作,承辦政府部門、社會(huì)團(tuán)體或會(huì)員單位委托辦理的事項(xiàng)。

第十條 開(kāi)展各種有償服務(wù)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),為會(huì)員企業(yè)的管理提供多種服務(wù),創(chuàng)辦有償服務(wù)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。

第三章 會(huì)員

第十一條 會(huì)員分單位會(huì)員和個(gè)人會(huì)員。

一、 單位會(huì)員

凡在本市從事物業(yè)管理的單位及相關(guān)單位,承認(rèn)本章程,自愿申請(qǐng)參加,經(jīng)批準(zhǔn)可成為廈門物協(xié)單位會(huì)員。

二、 個(gè)人會(huì)員

熱心物業(yè)管理工作,并有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家、學(xué)者、社會(huì)知名人士或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、承認(rèn)本章程,自愿參加,經(jīng)批準(zhǔn)可成為廈門物協(xié)個(gè)人成員。

會(huì)員入會(huì)由廈門物協(xié)常務(wù)理事會(huì)審批,秘書處辦理入會(huì)手續(xù)并發(fā)給會(huì)員證書。

第十二條 會(huì)員的權(quán)力

一、有選舉權(quán)和被選舉權(quán);

二、有權(quán)要求廈門物協(xié)就企業(yè)和行業(yè)共同關(guān)心的問(wèn)題開(kāi)展調(diào)查研究;

三、參加廈門物協(xié)組織的各項(xiàng)活動(dòng),在經(jīng)濟(jì)技術(shù)咨詢、業(yè)務(wù)培訓(xùn)中享受優(yōu)惠待遇;

四、優(yōu)先取得廈門物協(xié)的信息及編輯出版的書刊和資料;

五、對(duì)廈門物協(xié)工作有監(jiān)督、批評(píng)、建議權(quán),有權(quán)經(jīng)過(guò)必要程序罷免經(jīng)選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)成員。

第十三條 會(huì)員的義務(wù)

一、遵守協(xié)會(huì)章程,執(zhí)行協(xié)會(huì)決議,維護(hù)協(xié)會(huì)利益;

二、積極參加協(xié)會(huì)舉辦的各項(xiàng)活動(dòng),承擔(dān)協(xié)會(huì)委托的各項(xiàng)任務(wù);

三、關(guān)心協(xié)會(huì)工作,及時(shí)向協(xié)會(huì)反映情況,提供有關(guān)物業(yè)管理、企業(yè)管理等方面的信息和資料;

四、依照規(guī)定按時(shí)交納會(huì)費(fèi)。

第十四條 會(huì)員有退會(huì)自由,退會(huì)時(shí)應(yīng)具函通知協(xié)會(huì)秘書處。會(huì)員不履行義務(wù)或無(wú)故連續(xù)兩年不交納會(huì)費(fèi),視為自動(dòng)退會(huì)。

第四章 組織機(jī)構(gòu)

第十五條 廈門物協(xié)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是會(huì)員大會(huì),在會(huì)員大會(huì)閉會(huì)期間,由理事會(huì)行使會(huì)員大會(huì)的職權(quán)。會(huì)員大會(huì)每?jī)赡暾匍_(kāi)一次,其職責(zé)是:

一、聽(tīng)取和審議理事會(huì)的工作報(bào)告;

二、決定協(xié)會(huì)的工作方針和任務(wù);

三、制定、修改協(xié)會(huì)章程;

四、選舉協(xié)會(huì)理事,組成理事會(huì)。

第十六條 每個(gè)理事單位推舉代表?yè)?dān)任單位理事,單位理事和個(gè)人理事代表共同組成理事會(huì)。理事在任期內(nèi)不能履行職責(zé)或發(fā)生工作調(diào)動(dòng)以及其它原因需要更換時(shí),由所在單位另行提出理事人選。

第十七條

每屆理事會(huì)任期四年,每年召開(kāi)一次理事會(huì)。理事會(huì)的職責(zé)是:

一、執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)的決議;

二、審定協(xié)會(huì)的工作計(jì)劃,討論和決定協(xié)會(huì)的主要工作;

三、選舉產(chǎn)生會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng),通過(guò)會(huì)長(zhǎng)提名的秘書長(zhǎng)、副秘書長(zhǎng)人選,聘請(qǐng)顧問(wèn)。會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)可連選連任,連任期原則上不超過(guò)兩屆。因特殊情況需延長(zhǎng)任期的,須經(jīng)會(huì)員大會(huì)三分之二以上會(huì)員表決通過(guò),報(bào)業(yè)務(wù)主管單位審查并經(jīng)社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)同意后方可任職;

四、向會(huì)員大會(huì)報(bào)告工作;

五、審查、接納新會(huì)員;

六、籌備召開(kāi)會(huì)員大會(huì)。

第十八條 理事會(huì)每年召開(kāi)一次,必要時(shí)可臨時(shí)召集。

第十九條 常務(wù)理事會(huì)由理事會(huì)選舉產(chǎn)生。理事會(huì)閉會(huì)期間,協(xié)會(huì)的主要工作由常務(wù)理事會(huì)討論決定,并組織實(shí)施。常務(wù)理事會(huì)下設(shè)秘書處。秘書處是常務(wù)理事會(huì)的辦事機(jī)構(gòu),由秘書長(zhǎng)主持日常工作,副秘書長(zhǎng)協(xié)助。秘書處設(shè)必要的工作部門。

第二十條 物協(xié)將根據(jù)需要,增設(shè)若干專業(yè)委員會(huì)。

第五章 經(jīng) 費(fèi)

第二十一條 經(jīng)費(fèi)來(lái)源

一、會(huì)員交納的會(huì)費(fèi);

二、有關(guān)單位的撥款;

三、有償服務(wù)收入、業(yè)務(wù)咨詢、培訓(xùn)收入;

四、單位、團(tuán)體、個(gè)人捐款和資助。

第二十二條 經(jīng)費(fèi)支出

一、日常小會(huì)、會(huì)議、接待、差旅費(fèi)用;

二、宣傳、信息資料、刊物、印刷、授課、課題研究、合作交流等費(fèi)用;

三、辦公費(fèi)用及工作人員的工資、勞保、福利等開(kāi)支費(fèi)用。

第二十三條 經(jīng)費(fèi)管理

一、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律;

二、配備專職財(cái)務(wù)人員;

三、一般項(xiàng)目開(kāi)支由秘書長(zhǎng)審批,大項(xiàng)目開(kāi)支由會(huì)長(zhǎng)審批;

四、每年定期公布收支情況,并接受監(jiān)督審查。

本團(tuán)體工作人員的工資和保險(xiǎn)、福利待遇,參照國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章 協(xié)會(huì)終止

第二十五條 協(xié)會(huì)因故必須終止需按下列程序進(jìn)行;

一、理事會(huì)研究提出,經(jīng)會(huì)員代表大會(huì)討論通過(guò),作出決議;

二、對(duì)協(xié)會(huì)現(xiàn)有的財(cái)產(chǎn)、債權(quán)、債務(wù)進(jìn)行清算核實(shí),并按有關(guān)規(guī)定處理;

三、協(xié)會(huì)終止決議及其財(cái)產(chǎn)、債權(quán)清理文件等資料報(bào)主管部門批準(zhǔn)后,向原登記管理機(jī)關(guān)注銷。

第七章 附 則

第6篇 大學(xué)管理協(xié)會(huì)部門會(huì)議制度(范本)

為規(guī)范各部門日常工作流程,提高部門工作效率,根據(jù)協(xié)會(huì)章程的指導(dǎo)精神,特制定各部門會(huì)議制度。

第一條協(xié)會(huì)各部門可在遵守協(xié)會(huì)相關(guān)規(guī)定的前提下制定部門例會(huì)制度,也可根據(jù)工作需

要適時(shí)組織召開(kāi),至少每三周要有一次部門全體會(huì)議。每次活動(dòng)舉辦后必須召開(kāi)總

結(jié)會(huì),出席者為各部室主要成員,結(jié)合工作需要可邀請(qǐng)其他人員參加部門擴(kuò)大會(huì)

議。

第二條會(huì)議主要內(nèi)容:部室主要人員對(duì)所做工作的匯報(bào)與總結(jié);擬定下一階段工作計(jì)劃;重大問(wèn)題的議定;困難問(wèn)題的解決。與會(huì)人員須在會(huì)議前就上述內(nèi)容做好充分準(zhǔn)備,會(huì)議過(guò)程中要認(rèn)真做好會(huì)議記錄。

第三條部門召開(kāi)會(huì)議之前由各部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)通知需到會(huì)的人員。

第四條會(huì)議參與者在會(huì)上要暢所欲言,各抒己見(jiàn),允許持有不同觀點(diǎn)和保留意見(jiàn)。但會(huì)上一旦形成決議,無(wú)論個(gè)人同意與否,都應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

第五條嚴(yán)守會(huì)議紀(jì)律,保守會(huì)議秘密,在會(huì)議決議未公布之前,不得私自泄漏會(huì)議內(nèi)容、影響決議實(shí)施。

第六條參加會(huì)議要提前到場(chǎng)簽到,部長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織簽到及會(huì)場(chǎng)布置工作。

第七條會(huì)議由各部門專門人員負(fù)責(zé)會(huì)議的記錄,整理后存檔。

第八條會(huì)議期間要保持會(huì)場(chǎng)的安靜,通訊工具要關(guān)閉或調(diào)成振動(dòng)。

第九條參加會(huì)議不得無(wú)故缺席、遲到、早退。無(wú)故缺席連續(xù)達(dá)3次者視作自動(dòng)退會(huì)處理。遲到、早退者各部門內(nèi)部提出警告,連續(xù)達(dá)3次者,協(xié)會(huì)通報(bào)批評(píng)并記入檔案。

第十條有特殊原因不能參加會(huì)議者,需至少提前一小時(shí)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,并有會(huì)議記錄人員記錄。每學(xué)期會(huì)議請(qǐng)假累計(jì)達(dá)6次者,協(xié)會(huì)內(nèi)部通報(bào)批評(píng)。

第十一條會(huì)議的考勤情況各部門要準(zhǔn)確記錄,定期匯總,作為協(xié)會(huì)考核的重要項(xiàng)目。

第十二條會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)由各部門負(fù)責(zé)人決定。

第十三條本制度自頒布之日起執(zhí)行。

第十四條本制度修改權(quán)及解釋權(quán)屬河南大學(xué)管理協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)團(tuán)。

第7篇 廚師協(xié)會(huì)管理制度

本會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是會(huì)員大會(huì),會(huì)員大會(huì)的職權(quán)是:

(一)制定和修改章程.

(二)討論決定本會(huì)工作的方針和任務(wù)。

(三)選舉和罷免理事。

(四)審議理事會(huì)的工作報(bào)告和財(cái)務(wù)報(bào)告。

(五)通過(guò)理事會(huì)的年度工作計(jì)劃和預(yù)算報(bào)告。

(六)決定終止事宜。

(七)決定其他重大事宜。

第十五條會(huì)員大會(huì)每年至少召開(kāi)一次,會(huì)員大會(huì)須有2/3以上的會(huì)員出席方能召開(kāi),其決議須到會(huì)會(huì)員半數(shù)以上表決通過(guò)方能生效。

第十六條會(huì)員大會(huì)每屆三年,因特殊需提前或延期換屆的,須由理事會(huì)表決通過(guò),報(bào)業(yè)務(wù)主管單位審查并經(jīng)社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)同意。但延期換屆最長(zhǎng)不超過(guò)1年。

第十七條理事會(huì)是會(huì)員大會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu),在閉會(huì)期間領(lǐng)導(dǎo)本會(huì)開(kāi)展日常工作,對(duì)會(huì)員大會(huì)負(fù)責(zé)。

第十八條理事會(huì)的職權(quán)是:

(一)執(zhí)行會(huì)員大會(huì)的決議。

(二)選舉和罷免會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)。

(三)籌備召開(kāi)會(huì)員大會(huì)。

(四)向會(huì)員大會(huì)報(bào)告工作和財(cái)務(wù)狀況。

(五)向會(huì)員大會(huì)提交年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算情況。

(六)決定會(huì)員的吸收或除名。

(七)決定設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)和實(shí)體機(jī)構(gòu)。

(八)決定副秘書長(zhǎng)、各機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人的聘任。

(九)領(lǐng)導(dǎo)本會(huì)各機(jī)構(gòu)開(kāi)展工作。

(十)制定內(nèi)部管理制度。

第十九條理事會(huì)須有2/3以上理事出席方能召開(kāi),其決議須經(jīng)到會(huì)理事2/3以上表決通過(guò)方能生效。

第二十條理事會(huì)每季度或半年至少召開(kāi)一次會(huì)議,情況特殊的也可以采用通訊形式召開(kāi)。

第二十一條本會(huì)設(shè)立常務(wù)理事會(huì),常務(wù)理事會(huì)由理事會(huì)選舉產(chǎn)生,在理事會(huì)閉會(huì)期間行使第十八條第一、三、六、七、八、九、十項(xiàng)的職權(quán),對(duì)理事會(huì)負(fù)責(zé)。

第二十二條常務(wù)理事會(huì)須有2/3以上常務(wù)理事出席方能召開(kāi),其決議須經(jīng)到會(huì)常務(wù)理事2/3以上表決方能生效。

第二十三條常務(wù)理事會(huì)至少每月召開(kāi)一次會(huì)議,情況特殊的也可采用通訊形式召開(kāi)。

第二十四條本會(huì)的會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)。秘書長(zhǎng)必須具備下列條件:

(一)堅(jiān)持黨的路線、方針、政策、政治素質(zhì)好。

(二)在本會(huì)業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)有較大影響。

(三)會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)最高任職年齡不超過(guò)70周歲,秘書長(zhǎng)為專職。

(四)身體健康,能堅(jiān)持正常工作。

(五)未受過(guò)剝奪政治權(quán)利的刑事處罰的。

(六)具有完全民事行為能力。

第二十五條本會(huì)會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)。秘書長(zhǎng)如超過(guò)最高年齡的,須經(jīng)理事會(huì)表決通過(guò),報(bào)業(yè)務(wù)主管單位審查并經(jīng)社團(tuán)登記管理機(jī)構(gòu)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)同意后,方可任職。

第二十六條本會(huì)會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)任期三年。【會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)任期最長(zhǎng)不得超過(guò)兩屆】因特殊情況需延長(zhǎng)任期的,須經(jīng)會(huì)員大會(huì)表決通過(guò),報(bào)業(yè)務(wù)主管單位審查并經(jīng)社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)同意后方可任職。

第二十七條本會(huì)會(huì)長(zhǎng)為本會(huì)法定代表人。因特殊情況,需由副會(huì)長(zhǎng)或秘書長(zhǎng)擔(dān)任法定代表人,應(yīng)報(bào)業(yè)務(wù)主管單位審查并經(jīng)社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)同意后,方可擔(dān)任。

本會(huì)法定代表人不兼任其他會(huì)的法定代表人。

第二十八條本會(huì)會(huì)長(zhǎng)行使下列職權(quán):

(一)召集和主持理事會(huì)(或常務(wù)理事會(huì))

(二)檢查會(huì)議大會(huì)、理事會(huì)(或常務(wù)理事會(huì))決議的落實(shí)情況。

(三)代表本會(huì)簽署有關(guān)重要文件。

第二十九條本會(huì)秘書長(zhǎng)行使下列職權(quán):

(一)主持辦事機(jī)構(gòu)開(kāi)展日常工作,組織實(shí)施年度工作計(jì)劃。

(二)協(xié)調(diào)各代表機(jī)構(gòu)、實(shí)體機(jī)構(gòu)開(kāi)展工作。

(三)提名副秘書長(zhǎng)以及各辦事機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)和實(shí)體機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人,交理事會(huì)或常

務(wù)理事會(huì)決定。

(四)決定辦事機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)、實(shí)體機(jī)構(gòu)專職工作人員的聘用。

(五)處理其他日常事務(wù)。

第8篇 冬泳協(xié)會(huì)管理制度

第一章總則

第一條為完善冬泳協(xié)會(huì)管理,保障會(huì)員的合法權(quán)益,依據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)憲法》和《社會(huì)團(tuán)體登記管理?xiàng)l例》的規(guī)定,制定本章程。

第二條柘榮縣冬泳協(xié)會(huì)是由個(gè)人會(huì)員組成的社會(huì)團(tuán)體法人,是會(huì)員的自律性組織,依法對(duì)會(huì)員實(shí)施管理。

第三條協(xié)會(huì)的宗旨是:科學(xué)冬泳,強(qiáng)身健體。

第四條協(xié)會(huì)接受同級(jí)文化體育行政部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。

第二章職責(zé)

第五條協(xié)會(huì)履行下列職責(zé):

(一)積極、健康、科學(xué)地開(kāi)展冬泳活動(dòng);

(二)指導(dǎo)會(huì)員科學(xué)冬泳;

(三)鼓勵(lì)會(huì)員堅(jiān)持冬泳;

(四)總結(jié)、交流冬泳經(jīng)驗(yàn),提高整體水準(zhǔn);

(五)宣傳冬泳,建設(shè)網(wǎng)站、出版刊物;

(六)舉辦冬泳表演;

(七)組織會(huì)員開(kāi)展對(duì)外交流,參加冬泳表演;

(八)開(kāi)展會(huì)員福利事業(yè),改善冬泳裝備;

(九)發(fā)展新會(huì)員,壯大冬泳隊(duì)伍;

(十)組織會(huì)員參加社會(huì)公益活動(dòng);

(十一)協(xié)調(diào)與相關(guān)行政機(jī)關(guān)及中國(guó)游泳協(xié)會(huì)冬泳委員會(huì)的關(guān)系;

(十二)其他符合法律法規(guī)規(guī)定的職責(zé)。

第三章會(huì)員

第六條柘榮縣冬泳協(xié)會(huì)是中國(guó)游泳協(xié)會(huì)冬泳委員會(huì)的團(tuán)體會(huì)員。

柘榮縣冬泳協(xié)會(huì)會(huì)員,為中國(guó)游泳協(xié)會(huì)冬泳委員會(huì)的個(gè)人會(huì)員,由其頒發(fā)會(huì)員證。

第七條凡積極參加冬泳鍛煉、擁護(hù)本章程并提出申請(qǐng)的,經(jīng)協(xié)會(huì)秘書處審查批準(zhǔn),為柘榮縣冬泳協(xié)會(huì)會(huì)員。

第八條會(huì)員的權(quán)利:

(一)在協(xié)會(huì)內(nèi)部享有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán);

(二)可參加協(xié)會(huì)或者中國(guó)游泳協(xié)會(huì)舉辦的冬泳、成人、公開(kāi)水域等游泳比賽和其他活動(dòng);

(三)參加協(xié)會(huì)組織的學(xué)習(xí)和培訓(xùn);

(四)參加協(xié)會(huì)組織的經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng);

(五)享受協(xié)會(huì)舉辦的福利;

(六)使用協(xié)會(huì)的圖書、資料、網(wǎng)絡(luò)和信息資源;

(七)提出協(xié)會(huì)建設(shè)、科學(xué)冬泳的意見(jiàn)和建議;

(八)對(duì)協(xié)會(huì)的工作進(jìn)行監(jiān)督,提出批評(píng)和建議。

第九條會(huì)員的義務(wù):

(一)遵守協(xié)會(huì)章程,執(zhí)行協(xié)會(huì)決議;

(二)接受協(xié)會(huì)的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理;

(三)自覺(jué)維護(hù)協(xié)會(huì)聲譽(yù),維護(hù)會(huì)員間的團(tuán)結(jié);

(四)按規(guī)定交納會(huì)費(fèi)。

第四章會(huì)員大會(huì)

第十條會(huì)員大會(huì)是協(xié)會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu),每三年舉行一次。必要時(shí),經(jīng)協(xié)會(huì)理事會(huì)決定,可以提前或延期舉行。會(huì)員大會(huì)必須有超過(guò)半數(shù)的會(huì)員出席始得舉行。

第十一條根據(jù)需要,協(xié)會(huì)可以邀請(qǐng)有關(guān)人士作為特邀代表參加會(huì)員大會(huì)。特邀代表的職權(quán)由協(xié)會(huì)理事會(huì)確定。

第十二條會(huì)員大會(huì)的職權(quán)是:

(一)制定、修改協(xié)會(huì)章程和重要規(guī)章制度;

(二)討論并決定協(xié)會(huì)的工作方針和任務(wù);

(三)聽(tīng)取和審議協(xié)會(huì)理事會(huì)的工作報(bào)告和工作規(guī)劃;

(四)選舉、罷免協(xié)會(huì)理事會(huì)理事;

(五)審議會(huì)費(fèi)收支情況報(bào)告;

(六)審議大會(huì)主席團(tuán)提出的其他事項(xiàng)。

第五章理事會(huì)和秘書處

第十三條協(xié)會(huì)理事會(huì)由會(huì)員大會(huì)選舉產(chǎn)生。理事會(huì)是會(huì)員大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu),對(duì)會(huì)員大會(huì)負(fù)責(zé)。理事會(huì)任期三年。

理事應(yīng)從具有奉獻(xiàn)精神,熱心協(xié)會(huì)公益活動(dòng)的會(huì)員中選舉產(chǎn)生。

理事應(yīng)當(dāng)履行誠(chéng)信和勤勉義務(wù),維護(hù)協(xié)會(huì)利益,接受對(duì)其履行職責(zé)的合理督促和建議。

第十四條理事會(huì)職權(quán):

(一)召開(kāi)會(huì)員大會(huì);

(二)選舉會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、秘書長(zhǎng);

(三)在會(huì)員大會(huì)閉會(huì)期間,討論決定重大事項(xiàng);

(四)增補(bǔ)或更換理事;

(五)審議、批準(zhǔn)秘書處年度會(huì)費(fèi)收支報(bào)告;

(六)其他應(yīng)由理事會(huì)行使的職權(quán)。

第十五條理事會(huì)全體會(huì)議選舉會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)若干人和秘書長(zhǎng)。會(huì)長(zhǎng)可以連選連任。

會(huì)長(zhǎng)行使下列職權(quán):

(一)主持會(huì)員大會(huì);

(二)召集和主持理事會(huì);

(三)督促和檢查理事會(huì)決議的執(zhí)行;

(四)簽署協(xié)會(huì)重要文件;

(五)行使理事會(huì)授予的其他職權(quán)。

副會(huì)長(zhǎng)協(xié)助會(huì)長(zhǎng)開(kāi)展工作。必要時(shí),可受會(huì)長(zhǎng)委托,召集、主持理事會(huì)會(huì)議。

根據(jù)工作需要,理事會(huì)可聘請(qǐng)名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)和顧問(wèn)若干人。

第十六條

理事會(huì)會(huì)議至少三個(gè)月舉行一次,由會(huì)長(zhǎng)召集和主持,會(huì)長(zhǎng)因特殊原因不能履行職務(wù)的,由會(huì)長(zhǎng)指定的副會(huì)長(zhǎng)召集和主持。經(jīng)秘書處或三分之一以上理事提議,可以舉行理事會(huì)臨時(shí)會(huì)議。

第十七條協(xié)會(huì)秘書處是常設(shè)辦事機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)具體落實(shí)會(huì)員大會(huì)、理事會(huì)的各項(xiàng)決議、決定,承擔(dān)協(xié)會(huì)的日常工作。

第十八條協(xié)會(huì)秘書處設(shè)秘書長(zhǎng)一人,副秘書長(zhǎng)若干人。副秘書長(zhǎng)由秘書長(zhǎng)提名,理事會(huì)決定聘任。副秘書長(zhǎng)列席理事會(huì)議。

秘書長(zhǎng)在理事會(huì)的授權(quán)范圍內(nèi),領(lǐng)導(dǎo)秘書處開(kāi)展工作。

秘書長(zhǎng)履行下列職責(zé):

(一)主持秘書處日常工作;

(二)組織實(shí)施理事會(huì)的各項(xiàng)決議;

(三)擬定秘書處設(shè)置方案;

(四)制定、實(shí)施秘書處內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度;

(五)提請(qǐng)聘任或解聘副秘書長(zhǎng),聘任或解聘秘書處內(nèi)部負(fù)責(zé)人員;

(六)完成理事會(huì)、會(huì)長(zhǎng)交辦的其他工作。

副秘書長(zhǎng)協(xié)助秘書長(zhǎng)開(kāi)展工作。必要時(shí),可受秘書長(zhǎng)委托,主持秘書處日常工作。

第六章經(jīng)費(fèi)

第十八條協(xié)會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括:

(一)會(huì)費(fèi);

(二)撥款;

(三)社會(huì)捐贈(zèng);

(四)其他合法收入。

第十九條經(jīng)費(fèi)應(yīng)用于下列開(kāi)支:

(一)協(xié)會(huì)活動(dòng)的開(kāi)展;

(二)秘書處的各項(xiàng)支出;

(三)開(kāi)展域內(nèi)和域外交流活動(dòng);

(四)進(jìn)行輿論宣傳;

(五)為會(huì)員提供學(xué)習(xí)資料和培訓(xùn);

(六)會(huì)員福利事業(yè);

(七)對(duì)特殊困難會(huì)員給予補(bǔ)助;

(八)經(jīng)理事會(huì)通過(guò)的其它必要支出。

第二十條秘書處應(yīng)加強(qiáng)對(duì)經(jīng)費(fèi)的管理,建立經(jīng)費(fèi)收支帳目,每年將經(jīng)費(fèi)收支情況向理事會(huì)報(bào)告,接受會(huì)員的監(jiān)督。

第七章附則

第二十一條本章程由全體會(huì)員大會(huì)修改。出現(xiàn)下列情形時(shí),應(yīng)當(dāng)修改章程:

(一)章程的規(guī)定與有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定相抵觸的;

(二)會(huì)員大會(huì)決定修改章程時(shí)。

章程的修改,必須有全體會(huì)員的二分之一以上出席,并經(jīng)出席會(huì)員的三分之二以上通過(guò)。

本章程由柘榮縣冬泳協(xié)會(huì)理事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條本章程自年月日起施行。

第二十三條本章程報(bào)協(xié)會(huì)同級(jí)文化體育行政部門備案。

第9篇 手工藝協(xié)會(huì)管理制度

環(huán)保手工社團(tuán)的建設(shè)與發(fā)展是推行素質(zhì)教育的有效途徑。它既是培養(yǎng)學(xué)生興趣愛(ài)好的重要平臺(tái),又是創(chuàng)建綠色學(xué)校的重要渠道。因此,為了推進(jìn)我校素質(zhì)教育的發(fā)展,培養(yǎng)學(xué)生特長(zhǎng),提高學(xué)生的綜合素質(zhì),推進(jìn)社團(tuán)活動(dòng)的可持續(xù)發(fā)展,充分發(fā)揮輔導(dǎo)教師的積極性與創(chuàng)造性,特制定本制度。

1、社團(tuán)活動(dòng)必須制定切實(shí)有效的工作計(jì)劃,期末要撰寫工作總結(jié)。

2、興趣小組必須制定組織管理制度,嚴(yán)肅組織紀(jì)律,保證活動(dòng)的正常開(kāi)展。

3、社團(tuán)活動(dòng)必須落實(shí)活動(dòng)簽到制,對(duì)于經(jīng)常缺勤的學(xué)生要耐心做好思想工作。

4、要建立小組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,必須設(shè)立社長(zhǎng)、各班的小班長(zhǎng)、組長(zhǎng)人、副組長(zhǎng),協(xié)助輔導(dǎo)教師的日常社團(tuán)工作。

5、每學(xué)期至少要組織一次作品展示或競(jìng)賽活動(dòng),要有活動(dòng)方案或計(jì)劃。

6、要做好資料的收集工作,所收集資料包括文字材料、音頻視頻、影像資料、活動(dòng)圖片等。

6、要做好檔案的管理工作,把每期開(kāi)展活動(dòng)材料分類存檔。

7、分階段對(duì)學(xué)生、小組進(jìn)行評(píng)價(jià),學(xué)校將把考核結(jié)果作為學(xué)生評(píng)優(yōu)評(píng)的重要依據(jù)。

第10篇 老年協(xié)會(huì)管理制度

第一章總則

第一條:本組織定名為木蘭縣松江村老年人協(xié)會(huì)(以下簡(jiǎn)稱協(xié)會(huì))。

第二條:協(xié)會(huì)是社區(qū)(村)老年人自我管理、自我服務(wù)、自我保護(hù)、自我教育的老年群眾自愿組合的組織,協(xié)會(huì)在社區(qū)(村)黨政組織領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,業(yè)務(wù)工作接受上級(jí)老齡工作部門的指導(dǎo)。

第三條:協(xié)會(huì)在憲法和法律法規(guī)及國(guó)家政策允許的范圍內(nèi)開(kāi)展工作。

第四條:協(xié)會(huì)的宗旨是:圍繞黨和政府的中心工作,開(kāi)展有利于“三個(gè)文明”建設(shè)、有益于老年人身心健康、適合老年人特點(diǎn)的活動(dòng)。發(fā)揮老年人的作用,維護(hù)老年人的合法權(quán)益,反映老年人的呼聲,團(tuán)結(jié)本社區(qū)(村)老年人,努力實(shí)現(xiàn)“老有所養(yǎng),老有所醫(yī),老有所學(xué),老有所教,老有所為,老有民樂(lè)”的奮斗目標(biāo),使老年人與全社會(huì)成員共享全面建設(shè)小康社會(huì)的發(fā)展成果。

第二章任務(wù)

第五條:協(xié)會(huì)的主要任務(wù)是:

1、圍繞黨和政府的中心工作,宣傳黨和國(guó)家的方針政策,貫徹落實(shí)“一法一例”,維護(hù)老年人的合法權(quán)益。

2、及時(shí)向社區(qū)(村)和上級(jí)老齡工作部門反映老年人的意見(jiàn)和要求,協(xié)助社區(qū)(村)解決老年人的實(shí)際困難,開(kāi)展為老年人服務(wù)活動(dòng)。

3、組織老年人開(kāi)展適合老年人特點(diǎn),有益于老年人身心健康的文化體育娛樂(lè)活動(dòng),引導(dǎo)老年人積極參加社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè),為全面建設(shè)小康社會(huì)貢獻(xiàn)力量。

4、研究和探索新形勢(shì)下老年人遇到的新情況、新問(wèn)題,協(xié)助社區(qū)(村)做好老年群體的各項(xiàng)工作,發(fā)揮老齡主管部門的助手、橋梁和紐帶作用。

5、完成社區(qū)(村)和上級(jí)老齡主管部門交辦的老齡工作。

第三章會(huì)員

第六條:凡居住在本社區(qū)(村),年滿60周歲以上的老年人,承認(rèn)本章程,均可自愿申請(qǐng)入會(huì)。

第七條:會(huì)員權(quán)利:

1、參加協(xié)會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng);

2、表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán);

3、對(duì)協(xié)會(huì)工作及活動(dòng)有提出意見(jiàn)、建議和批評(píng)、監(jiān)督,要求答復(fù)和解決所提出的問(wèn)題;

4、提出退會(huì)

第八條:會(huì)員義務(wù):

1、自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī),維護(hù)社會(huì)公德,自覺(jué)學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策;

2、遵守協(xié)會(huì)章程和有關(guān)制度,執(zhí)行協(xié)會(huì)決議,完成協(xié)會(huì)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù);

3、積極參加協(xié)會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng);

4、宣傳協(xié)會(huì)章程及宗旨,發(fā)展會(huì)員;

5、向協(xié)會(huì)匯報(bào)工作,反映情況,提供有關(guān)資料。

第四章組織機(jī)構(gòu)

第九條:協(xié)會(huì)最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是會(huì)員大會(huì)。會(huì)員大會(huì)每屆三年,遇有特殊情況可提前或延期召開(kāi)。其職責(zé)是報(bào)告工作,修改章程,選舉協(xié)會(huì)委員會(huì)。

第十條:協(xié)會(huì)委員會(huì)設(shè)委員五――七人,其中會(huì)長(zhǎng)一人,副會(huì)長(zhǎng)兩人。會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、委員構(gòu)成要有廣泛代表性,特別是婦女代表。協(xié)會(huì)可根據(jù)居住條件再劃分出若干小組,組長(zhǎng)由委員會(huì)任命。

第十一條:協(xié)會(huì)委員因變故需增補(bǔ)時(shí),由全體委員討論決定,并提請(qǐng)下屆會(huì)員代表大會(huì)追認(rèn)。

第五章經(jīng)費(fèi)

第十二條:經(jīng)費(fèi)來(lái)源

1、可從社區(qū)經(jīng)費(fèi)(村公益金)中按比例劃撥一部分。

2、會(huì)員會(huì)費(fèi)。

3、社會(huì)各方面的資助和捐贈(zèng)。

4、通過(guò)合法途徑的創(chuàng)收收入。

5、老年人自愿捐獻(xiàn)。

第十三條:經(jīng)費(fèi)必須用于協(xié)會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)事業(yè)活動(dòng)的支出。

第十四條:經(jīng)費(fèi)要有專人管理,?？顚Ｓ?定期公布收支情況,接受全體會(huì)員的監(jiān)督。

第六章附則

第十五條:本章程自公布之日起試行。

第十六條:本章程解釋權(quán)屬本協(xié)會(huì)。

第11篇 社區(qū)老年協(xié)會(huì)管理制度

第一章總則

第一條:本組織定名為木蘭縣松江村老年人協(xié)會(huì)(以下簡(jiǎn)稱協(xié)會(huì))。

第二條:協(xié)會(huì)是社區(qū)(村)老年人自我管理、自我服務(wù)、自我保護(hù)、自我教育的老年群眾自愿組合的組織,協(xié)會(huì)在社區(qū)(村)黨政組織領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,業(yè)務(wù)工作接受上級(jí)老齡工作部門的指導(dǎo)。

第三條:協(xié)會(huì)在憲法和法律法規(guī)及國(guó)家政策允許的范圍內(nèi)開(kāi)展工作。

第四條:協(xié)會(huì)的宗旨是:圍繞黨和政府的中心工作,開(kāi)展有利于“三個(gè)文明”建設(shè)、有益于老年人身心健康、適合老年人特點(diǎn)的活動(dòng)。發(fā)揮老年人的作用,維護(hù)老年人的合法權(quán)益,反映老年人的呼聲,團(tuán)結(jié)本社區(qū)(村)老年人,努力實(shí)現(xiàn)“老有所養(yǎng),老有所醫(yī),老有所學(xué),老有所教,老有所為,老有民樂(lè)”的奮斗目標(biāo),使老年人與全社會(huì)成員共享全面建設(shè)小康社會(huì)的發(fā)展成果。

第二章任務(wù)

第五條:協(xié)會(huì)的主要任務(wù)是:

1、圍繞黨和政府的中心工作,宣傳黨和國(guó)家的方針政策,貫徹落實(shí)“一法一例”,維護(hù)老年人的合法權(quán)益。

2、及時(shí)向社區(qū)(村)和上級(jí)老齡工作部門反映老年人的意見(jiàn)和要求,協(xié)助社區(qū)(村)解決老年人的實(shí)際困難,開(kāi)展為老年人服務(wù)活動(dòng)。

3、組織老年人開(kāi)展適合老年人特點(diǎn),有益于老年人身心健康的文化體育娛樂(lè)活動(dòng),引導(dǎo)老年人積極參加社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè),為全面建設(shè)小康社會(huì)貢獻(xiàn)力量。

4、研究和探索新形勢(shì)下老年人遇到的新情況、新問(wèn)題,協(xié)助社區(qū)(村)做好老年群體的各項(xiàng)工作,發(fā)揮老齡主管部門的助手、橋梁和紐帶作用。

5、完成社區(qū)(村)和上級(jí)老齡主管部門交辦的老齡工作。

第三章會(huì)員

第六條:凡居住在本社區(qū)(村),年滿60周歲以上的老年人,承認(rèn)本章程,均可自愿申請(qǐng)入會(huì)。

第七條:會(huì)員權(quán)利:

1、參加協(xié)會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng);

2、表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán);

3、對(duì)協(xié)會(huì)工作及活動(dòng)有提出意見(jiàn)、建議和批評(píng)、監(jiān)督,要求答復(fù)和解決所提出的問(wèn)題;

4、提出退會(huì)

第八條:會(huì)員義務(wù):

1、自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī),維護(hù)社會(huì)公德,自覺(jué)學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策;

2、遵守協(xié)會(huì)章程和有關(guān)制度,執(zhí)行協(xié)會(huì)決議,完成協(xié)會(huì)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù);

3、積極參加協(xié)會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng);

4、宣傳協(xié)會(huì)章程及宗旨,發(fā)展會(huì)員;

5、向協(xié)會(huì)匯報(bào)工作,反映情況,提供有關(guān)資料。

第四章組織機(jī)構(gòu)

第九條:協(xié)會(huì)最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是會(huì)員大會(huì)。會(huì)員大會(huì)每屆三年,遇有特殊情況可提前或延期召開(kāi)。其職責(zé)是報(bào)告工作,修改章程,選舉協(xié)會(huì)委員會(huì)。

第十條:協(xié)會(huì)委員會(huì)設(shè)委員五――七人,其中會(huì)長(zhǎng)一人,副會(huì)長(zhǎng)兩人。會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、委員構(gòu)成要有廣泛代表性,特別是婦女代表。協(xié)會(huì)可根據(jù)居住條件再劃分出若干小組,組長(zhǎng)由委員會(huì)任命。

第十一條:協(xié)會(huì)委員因變故需增補(bǔ)時(shí),由全體委員討論決定,并提請(qǐng)下屆會(huì)員代表大會(huì)追認(rèn)。

第五章經(jīng)費(fèi)

第十二條:經(jīng)費(fèi)來(lái)源

1、可從社區(qū)經(jīng)費(fèi)(村公益金)中按比例劃撥一部分。

2、會(huì)員會(huì)費(fèi)。

3、社會(huì)各方面的資助和捐贈(zèng)。

4、通過(guò)合法途徑的創(chuàng)收收入。

5、老年人自愿捐獻(xiàn)。

第十三條:經(jīng)費(fèi)必須用于協(xié)會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)事業(yè)活動(dòng)的支出。

第十四條:經(jīng)費(fèi)要有專人管理,?？顚Ｓ?定期公布收支情況,接受全體會(huì)員的監(jiān)督。

第六章附則

第十五條:本章程自公布之日起試行。

第十六條:本章程解釋權(quán)屬本協(xié)會(huì)。

第12篇 z獸藥協(xié)會(huì)固定資產(chǎn)管理制度

獸藥協(xié)會(huì)固定資產(chǎn)管理制度

第一條:為加強(qiáng)固定資產(chǎn)的保管及使用管理,特制定本規(guī)定。

第二條:此固定資產(chǎn)指社團(tuán)所擁有的除資金以外的一切能夠使用五年及五年以上且單價(jià)在5元以上的物品,特殊物品除外(例如單價(jià)低于5元,但可重復(fù)使用很多年的物品)

第三條:社團(tuán)固定資產(chǎn)是指除耗材外,以社團(tuán)經(jīng)費(fèi)購(gòu)買或一社團(tuán)名義取得的能長(zhǎng)期存在,給社團(tuán)發(fā)展提供便利的形態(tài)穩(wěn)定的財(cái)產(chǎn)。(包括協(xié)會(huì)實(shí)驗(yàn)室所有協(xié)會(huì)物品)

第四條:固定資產(chǎn)取得后,即歸管理部門管理,并會(huì)同會(huì)財(cái)務(wù)部依其類別予以分類編號(hào)并貼粘樣簽。

第五條: 社團(tuán)固定資產(chǎn)社團(tuán)為成員所共有,嚴(yán)厲禁止任何人以任何形式挪用、獨(dú)占、謀取私利。

第六條:社團(tuán)固定資產(chǎn)統(tǒng)一由社團(tuán)的財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)總負(fù)責(zé),如有遺失或損壞,應(yīng)有當(dāng)事人照價(jià)賠償。

第七條:社團(tuán)需變更固定資產(chǎn)的所有權(quán)時(shí),需經(jīng)本社團(tuán)成員講座一半人通過(guò),并在學(xué)社聯(lián)的監(jiān)督下,方可實(shí)施。

第八條:社團(tuán)換屆,社團(tuán)財(cái)務(wù)和預(yù)算必須移交新一屆社團(tuán)負(fù)責(zé)人,原社團(tuán)負(fù)責(zé)人出具財(cái)務(wù)清單,先報(bào)校社聯(lián)財(cái)務(wù)部審核,再由新一屆社團(tuán)負(fù)責(zé)人輸相應(yīng)接受手續(xù)。

第九條:當(dāng)協(xié)會(huì)發(fā)現(xiàn)社團(tuán)固定資產(chǎn)流失或不明原因遺失時(shí),社團(tuán)監(jiān)察組或校社聯(lián)有權(quán)追究該社團(tuán)主要負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人相關(guān)責(zé)任。

第十條:社團(tuán)所屬的固定資產(chǎn),必須產(chǎn)權(quán)關(guān)系明確,校社聯(lián)配給的(低值易耗品除外)由校社聯(lián)所有,由校社聯(lián)拉取贊助的物品由校社聯(lián)所有,社團(tuán)自行購(gòu)置或拉取贊助的物品由學(xué)生社團(tuán)所有,任何組織、個(gè)人不得侵占。

第十一條:社團(tuán)解散時(shí),財(cái)務(wù)移交學(xué)社聯(lián)代管,原社團(tuán)負(fù)責(zé)人出具財(cái)務(wù)清單。

第十二條;社團(tuán)解散后,是本學(xué)期由本社團(tuán)會(huì)員會(huì)費(fèi)所購(gòu)買的物品,在本社團(tuán)會(huì)員有要求的情況下,可由校社聯(lián)代為分配給本社團(tuán)會(huì)員;若無(wú)要求,物品將充公,作為校社聯(lián)活動(dòng)資產(chǎn)。

第十三條:協(xié)會(huì)資金以及固定資產(chǎn)全有財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理,其他部門分管本部門的固定資產(chǎn),監(jiān)察組負(fù)責(zé)監(jiān)督。

第十四條:固定資產(chǎn)的領(lǐng)用,調(diào)動(dòng),借出,報(bào)廢,必須經(jīng)過(guò)分管部門以及主管部門或協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn),不得擅自調(diào)動(dòng),報(bào)廢。更不能自行外借或變賣,否則追究刑事責(zé)任。

第十五條:未經(jīng)主管部門同意,各使用部門無(wú)權(quán)辦理資產(chǎn)轉(zhuǎn)移或處理。

以上為獸藥協(xié)會(huì)固定資產(chǎn)管理?xiàng)l例,協(xié)會(huì)干部或社員如有違反將追究其相關(guān)責(zé)任。情況嚴(yán)重者將上報(bào)院系領(lǐng)導(dǎo)或執(zhí)法部門。社聯(lián)財(cái)務(wù)部對(duì)此制度行使監(jiān)督管理權(quán),監(jiān)督此制度變更。此制度如有變更需經(jīng)過(guò)協(xié)會(huì)一半干部同意,財(cái)務(wù)部才能行使變更權(quán)未經(jīng)同意財(cái)務(wù)部無(wú)權(quán)行使變更權(quán),

獸藥協(xié)會(huì)

財(cái)務(wù)部

監(jiān)察部

__年6月

第13篇 z測(cè)繪協(xié)會(huì)辦公室管理制度

為加強(qiáng)對(duì)本協(xié)會(huì)辦公室的管理,維持正常的工作秩序,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,特制定本制度。本制度包括以下部分:

一、辦公室管理制度

1 本協(xié)會(huì)辦公室是協(xié)會(huì)干部辦公及活動(dòng)的主要場(chǎng)所,由辦公室處負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理。

2 愛(ài)護(hù)辦公室一切公物,保持辦公室的清潔,各部門或個(gè)人使用必須做好清潔和管理工作。

3 保持辦公室安靜,禁止大聲喧嘩,不干擾他人辦公。

4 節(jié)約用電,注意安全,最后離開(kāi)的干部要關(guān)燈,關(guān)窗,鎖門。

5 在未經(jīng)批準(zhǔn)情況下,辦公室存檔資料嚴(yán)禁打開(kāi)。

二、值班要求

1值班時(shí)間及值班安排具體詳見(jiàn)測(cè)繪協(xié)會(huì)值班安排表.

如確實(shí)有事必須提前一天請(qǐng)假,必要時(shí)好作人員調(diào)整。

2值班人員要負(fù)責(zé)好辦公室的衛(wèi)生清潔與保持工作。

3值班人員有權(quán)監(jiān)督當(dāng)天在辦公室工作的其他部門,并要如實(shí)作好《值班日記》內(nèi)容記錄,包括:

1) 當(dāng)天在協(xié)會(huì)辦公室內(nèi)工作的部門的工作及主要負(fù)責(zé)人。

2) 衛(wèi)生值日情況。

3) 有無(wú)其他特殊情況,值班人員應(yīng)作好會(huì)議記錄。

4) 如有來(lái)訪人員,值班人員需要熱情接待,并作好記錄

第14篇 英語(yǔ)協(xié)會(huì)管理制度

為了規(guī)范本協(xié)會(huì)的活動(dòng),維護(hù)協(xié)會(huì)會(huì)員的利益,更好的發(fā)揮協(xié)會(huì)的作用,激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)英語(yǔ)的興趣,提高綜合運(yùn)用英語(yǔ)的能力,根據(jù)學(xué)校管理?xiàng)l例,特制定此制度。

總則

英語(yǔ)協(xié)會(huì)是在團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)和管理下的以英語(yǔ)為主的社團(tuán)組織,是為廣大同學(xué)提供學(xué)習(xí)英語(yǔ)、展現(xiàn)自我的平臺(tái),協(xié)會(huì)堅(jiān)決遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度。

第一章組織機(jī)構(gòu)及其管理

第一條:協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)是由全體機(jī)構(gòu)成員選舉產(chǎn)生,任期一年,連任不超過(guò)兩年。協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)必須本著全心全意為同學(xué)服務(wù)的宗旨,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),且具備領(lǐng)導(dǎo)能力。

第二條:協(xié)會(huì)內(nèi)部組成理事會(huì)。下設(shè)理事部(協(xié)助會(huì)長(zhǎng)對(duì)協(xié)會(huì)進(jìn)行管理,負(fù)責(zé)到團(tuán)委給老師簽名所要播放的通知交給廣播站)。口語(yǔ)部(組織會(huì)員定期在老師的帶領(lǐng)下鍛煉英語(yǔ)口語(yǔ),用英語(yǔ)與他人交流對(duì)話的能力)。宣傳部(負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)日常工作的宣傳,如出海報(bào),所要舉辦的活動(dòng)等)。秘書部(對(duì)機(jī)構(gòu)和會(huì)員作考勤記錄)。編輯部(負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)所要舉辦活動(dòng)的計(jì)劃書及其流程工作表)。外聯(lián)部(負(fù)責(zé)與本?；蚱渌鼘W(xué)校的社團(tuán)交流、互相學(xué)習(xí))。

第三條:協(xié)會(huì)各部部長(zhǎng)一經(jīng)面試入選后,必須遵守協(xié)會(huì)各規(guī)章制度,協(xié)助會(huì)長(zhǎng),盡職盡責(zé)。

第四條:為了使協(xié)會(huì)更加富有組織紀(jì)律性,對(duì)理事會(huì)成員實(shí)行定期會(huì)議制度,所有成員無(wú)故不得缺席。

第五條:協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)要做到合理開(kāi)支,量入為出,并對(duì)所有的開(kāi)支做記錄,以便使會(huì)費(fèi)得到合理合法的應(yīng)用,保證經(jīng)費(fèi)的透明度,以誠(chéng)實(shí)信用為本。

第二章活動(dòng)原則

第六條:協(xié)會(huì)活動(dòng)必須在憲法法律和校規(guī)范圍內(nèi),必須服從學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

第七條:協(xié)會(huì)活動(dòng)主要圍繞英語(yǔ)展開(kāi)。

第八條:協(xié)會(huì)邀請(qǐng)外教及優(yōu)秀英語(yǔ)教師對(duì)協(xié)會(huì)活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)。

第三章協(xié)會(huì)機(jī)構(gòu)成員

第九條:機(jī)構(gòu)成員要積極配合會(huì)長(zhǎng)完成團(tuán)委布置的任務(wù)。

第十條:機(jī)構(gòu)成員要按時(shí)參加會(huì)議,并且要帶上本子和筆作記錄,確有事不能來(lái)參加會(huì)議的,須以書面形式(請(qǐng)假條)提出請(qǐng)假要求,交給會(huì)長(zhǎng)。

第十一條:實(shí)行機(jī)構(gòu)成員考勤制度,機(jī)構(gòu)成員每學(xué)期請(qǐng)假三次以上五次以下者,取消其評(píng)優(yōu)資格。

第十二條:每學(xué)期機(jī)構(gòu)成員開(kāi)會(huì)無(wú)故缺勤五次者,當(dāng)自動(dòng)退出本協(xié)會(huì)。

第十三條:機(jī)構(gòu)成員每周須寫一篇英語(yǔ)短文或文章。

第四章協(xié)會(huì)會(huì)員

第十四條:凡二技學(xué)生,對(duì)英語(yǔ)學(xué)習(xí)有興趣、思想健康者均可報(bào)名入會(huì),并在交納10元會(huì)費(fèi)后發(fā)予會(huì)員證。

第十五條:凡入會(huì)會(huì)員必須遵守協(xié)會(huì)管理的有關(guān)規(guī)定,服從理事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo),積極參加各種活動(dòng),不得做出有損害本協(xié)會(huì)利益的事。

第十六條:會(huì)員有提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利,有參加英語(yǔ)協(xié)會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)的權(quán)利。

第十七條:會(huì)員要按時(shí)上課,并做好筆記,上課時(shí)不得吵鬧喧嘩,并對(duì)會(huì)員做考勤記錄。

第十八條:每學(xué)期上課會(huì)員無(wú)故缺勤6次者,當(dāng)自動(dòng)退出本協(xié)會(huì),不能按時(shí)來(lái)上課的,需寫請(qǐng)假條。

第15篇 學(xué)?；@球協(xié)會(huì)管理制度

第一章總則

廣州工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院籃球協(xié)會(huì)隸屬于廣州工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院校團(tuán)委,社團(tuán)聯(lián)合會(huì)。籃球協(xié)會(huì)的一切活動(dòng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和學(xué)校的有關(guān)規(guī)定。本協(xié)會(huì)接受校團(tuán)委及學(xué)校相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

為了規(guī)范籃球協(xié)會(huì)會(huì)員的行為,促進(jìn)本協(xié)會(huì)的發(fā)展,特制定本規(guī)章制度。

第二章會(huì)員

凡是自愿加入本協(xié)會(huì)并通過(guò)協(xié)會(huì)考核面試的廣州工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院的學(xué)生都是本協(xié)會(huì)會(huì)員。

會(huì)員應(yīng)履行下列義務(wù):

㈠自覺(jué)遵守本協(xié)會(huì)規(guī)章制度,不做違法亂紀(jì)的事情;

㈡執(zhí)行本協(xié)會(huì)的決定,服從組織安排,認(rèn)真完成工作;

㈢貫徹執(zhí)行本協(xié)會(huì)的各項(xiàng)政策。

第五條會(huì)員享有下列權(quán)利;

㈠按照安排參與本協(xié)會(huì)活動(dòng);

㈡可向協(xié)會(huì)提出對(duì)本協(xié)會(huì)的工作的意見(jiàn)和建議;

㈢對(duì)本協(xié)會(huì)的決議和政策若有異議,可以在執(zhí)行的前提下,聲明保留,向協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人提出;

㈣監(jiān)督本協(xié)會(huì)的任何組織和個(gè)人,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題可向委員會(huì)或會(huì)長(zhǎng)反映;

㈤行使表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

第六條會(huì)員有退會(huì)的自由。會(huì)員要求退會(huì),應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)會(huì)員大會(huì)或委員會(huì)討論后,宣布除名,但會(huì)費(fèi)不予退回。

第七條有嚴(yán)重過(guò)失的會(huì)員自動(dòng)退出本會(huì),并由會(huì)員大會(huì)或委員會(huì)討論后除名,會(huì)費(fèi)不予退回

第八條凡有三次以上不參加會(huì)議且并未向秘書處請(qǐng)假的會(huì)員,本協(xié)會(huì)當(dāng)自動(dòng)放棄會(huì)長(zhǎng)、部長(zhǎng)候選人的資格。

第三章活動(dòng)規(guī)程

第一條協(xié)會(huì)每個(gè)學(xué)期召開(kāi)一次會(huì)員大會(huì),商討協(xié)會(huì)重大事務(wù)。

第二條各部門必須定期舉行會(huì)員交流活動(dòng),可以是部門內(nèi)交流,也可以是部門間交流活動(dòng)后各部門必須在一周內(nèi)上交活動(dòng)總結(jié)給會(huì)長(zhǎng)保存。

第三條協(xié)會(huì)各部門舉行以下活動(dòng),須報(bào)秘書處審核經(jīng)會(huì)長(zhǎng)批準(zhǔn):

㈠觸及國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校有關(guān)規(guī)定的活動(dòng);

㈡有關(guān)學(xué)校聲譽(yù)和秩序的活動(dòng);

㈢有關(guān)協(xié)會(huì)聲譽(yù)和秩序的活動(dòng);

㈣需要向協(xié)會(huì)申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)的活動(dòng);

㈤與其他單位或團(tuán)體聯(lián)合舉行的活動(dòng);

㈥部門內(nèi)部的重大決策活動(dòng)。

第四條會(huì)員參加籃球協(xié)會(huì)的活動(dòng)需佩帶會(huì)員證。

第四章財(cái)務(wù)制度

第一條各部門若搞活動(dòng),其所需經(jīng)費(fèi)需先向會(huì)章申請(qǐng)。再會(huì)長(zhǎng)同意后,未超出規(guī)定范圍的經(jīng)費(fèi)可以全部報(bào)銷;未批準(zhǔn)的經(jīng)費(fèi)和批準(zhǔn)了但是超過(guò)了范圍的那部分由組織者自行負(fù)擔(dān),協(xié)會(huì)不予報(bào)銷。

第二條本協(xié)會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷流程為:活動(dòng)前活動(dòng)負(fù)責(zé)人向秘書處提出申請(qǐng)并上交活動(dòng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算清單——秘書處審批同意交會(huì)長(zhǎng)簽字——活動(dòng)以后負(fù)責(zé)人上交實(shí)際活動(dòng)經(jīng)費(fèi)清單和活動(dòng)費(fèi)用使用證明——秘書處經(jīng)審批核對(duì)——將經(jīng)費(fèi)使用清單和使用憑證交由會(huì)長(zhǎng)簽字報(bào)銷。

第三條會(huì)員借用協(xié)會(huì)物品要先向會(huì)長(zhǎng)提出申請(qǐng),批準(zhǔn)后,方可借用,如果損壞物品,照價(jià)賠償

第五章考核與獎(jiǎng)勵(lì)

第四條協(xié)會(huì)性的會(huì)議和活動(dòng)均由秘書長(zhǎng)考勤,考勤由秘書處負(fù)責(zé)登記,考勤結(jié)果一式兩份,秘書處存檔一份,會(huì)長(zhǎng)一份。

第五條協(xié)會(huì)各部門的活動(dòng)考勤由各部門部長(zhǎng)負(fù)責(zé),考勤結(jié)果必須在活動(dòng)結(jié)束之后三天內(nèi)上交秘書處存檔,作為評(píng)優(yōu)依據(jù)。

第六條考核工作由秘書處執(zhí)行,任何人不得擅自干涉秘書處執(zhí)行工作。秘書處成員評(píng)優(yōu)時(shí)與一般會(huì)員相同。秘書處接受委員會(huì)及所有會(huì)員的監(jiān)督。

第六章附則

第七條籃球協(xié)會(huì)所有會(huì)員受此規(guī)章約束。

第八條本制度修改需由協(xié)會(huì)三分之一以上的會(huì)員提出,三分之二的人通過(guò)方可生效。

第九條本制度由廣州工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院籃球協(xié)會(huì)制定并負(fù)責(zé)解釋。