- 目錄
包括哪些
一、定義與范圍 本《員工工傷管理制度》旨在規(guī)范公司內(nèi)員工在工作中遭受意外傷害的預(yù)防、報告、處理及賠償流程。工傷包括但不限于因工操作設(shè)備、執(zhí)行工作任務(wù)、工作場所環(huán)境等原因?qū)е碌囊馔鈧Α?/p>
二、預(yù)防措施 1. 公司將定期進行安全培訓，提高員工安全意識和應(yīng)急處理能力。
2. 工作區(qū)域需保持整潔，設(shè)備定期維護檢查，確保安全運行。
3. 員工需遵守操作規(guī)程，穿著符合安全規(guī)定的防護裝備。
三、工傷報告 1. 發(fā)生工傷事故后，員工應(yīng)立即向直接上級報告，并在24小時內(nèi)填寫工傷報告表。
2. 現(xiàn)場同事需協(xié)助記錄事故詳情，保護事故現(xiàn)場，以便后續(xù)調(diào)查。
四、工傷處理 1. 公司將及時安排受傷員工就醫(yī)，并承擔醫(yī)療費用。
2. 根據(jù)醫(yī)生建議，提供必要的病假和康復(fù)期。
五、工傷鑒定與賠償 1. 根據(jù)工傷程度，參照國家工傷保險條例進行工傷等級鑒定。
2. 公司將依據(jù)鑒定結(jié)果，支付相應(yīng)的工傷待遇，包括醫(yī)療費、傷殘補助金等。
處罰規(guī)定
六、違規(guī)行為 1. 對于違反安全規(guī)程導(dǎo)致工傷的員工，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款甚至解雇。
2. 對于隱瞞工傷、延遲報告的員工，將嚴肅處理，取消工傷待遇資格。
七、管理責任 1. 直接上級未履行安全監(jiān)管職責，導(dǎo)致工傷事故的，將追究其管理責任。
2. 公司內(nèi)部安全管理部門未盡職，將根據(jù)情況調(diào)整其職責或進行處罰。
細則
八、工傷認定 工傷認定由人力資源部和安全管理部門共同負責，必要時可聘請第三方機構(gòu)參與。
九、工傷待遇 1. 工傷期間工資照發(fā)，但不包括因個人過失造成的工傷。
2. 傷愈復(fù)崗后，如無法從事原崗位，公司將提供職業(yè)再培訓或調(diào)崗。
十、爭議解決 對于工傷認定、待遇等問題的爭議，員工有權(quán)申請公司內(nèi)部申訴，或通過法律途徑解決。
十一、制度修訂 本制度將根據(jù)國家法律法規(guī)變化和公司實際情況適時修訂，修訂后的制度將在公布后生效。
請注意，本制度旨在保障員工權(quán)益，促進安全生產(chǎn)，每位員工都應(yīng)熟知并嚴格遵守。任何疑問，可咨詢?nèi)肆Y源部。
員工工傷管理制度范文
第1篇 a酒店員工工傷管理制度
酒店員工工傷管理制度(三)
為進一步建立和完善企業(yè)制度,推動酒店工作,保障職工利益,在本市工傷保險政策未正式出臺以前,現(xiàn)制定工傷處理暫行規(guī)定。
1、酒店員工必須增強安全第一,預(yù)防為主的意識,嚴格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生標準和操作規(guī)程,遵守崗位工作紀律,減少和防止勞動事故及職業(yè)危害的發(fā)生。
2、工傷范圍及其認定、評殘、待遇等,參照勞動部發(fā)布的《職工工傷保險試行辦法》有關(guān)條例執(zhí)行,夠條件的,應(yīng)當自工傷事故發(fā)生之日起,十五日內(nèi)向當?shù)貏趧有姓块T及保險機構(gòu)提出工傷報告,進行堅定確認,并享受有關(guān)工傷待遇。
3、發(fā)生工傷但達不到工傷上報鑒定條件的,即按內(nèi)部工傷事故處理,具體辦法:
(1)工傷事故發(fā)生后,應(yīng)當在24小時內(nèi),將個人申請、部門填寫員工工傷報告、醫(yī)療診治材料,一并上報人力資源部,逐級審批。
(2)工傷較重的,可視情況給予工傷假,休息一周內(nèi)的按出勤計發(fā)工資,超過一周的每天扣2分。
(3)內(nèi)部工傷在指定醫(yī)院就診的,給予一次性全額報銷,屬非指定醫(yī)院的,就診費用自理。
4、職工由于下列情況之一造成負傷、致殘、死亡的,不認定為工傷:
(1)犯罪或違法;(2)自殺或自殘;(3)斗毆;
(4)酗酒;(5)違反工作紀律或違犯操作規(guī)程
5、本規(guī)定未盡事宜,一律按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第2篇 員工工傷保險管理制度
為保障職工在生產(chǎn)工作中遭受工傷事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利,預(yù)防工傷事故,促進安全生產(chǎn),根據(jù)《中華人民共和國國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本公司實際,制定本辦法。
一、職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
二、職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(二)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
三、不能認定為工傷的情形
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
四、關(guān)于新職工入職后的各項事宜規(guī)定:
1、新職工入職時,上交二代身份證復(fù)印件2張(無二代身份證的職工開據(jù)戶籍證明)和上交3張彩色一寸照片,上交公司人事行政部。
2、若員工入職后,車間部門主管人員對員工所處崗位的危險所在有及時提醒和說明的義務(wù)。
3、公司人事行政部將于每月15號前將上月新增轉(zhuǎn)正員工的資料整理交至社會保障局參保。
4、新入職人員應(yīng)在入職時在人事行政部領(lǐng)取并簽訂勞動合同,由公司人事行政部統(tǒng)一交至縣人力和社會保障局進行勞動合同認證。
五、關(guān)于職工離職后有關(guān)事宜的規(guī)定
1、職工擅自離職后車間部門主管人員未按時將離職人員名單上交給公司造成經(jīng)濟損失的,車間部門相關(guān)負責人員應(yīng)承擔離職人員每人每月繳納保險所損失的費用,并在全公司通報批評。
3、公司人事行政部部將不定時的對車間職工人數(shù)進行清點,清點過程中,車間部門主管人員弄虛作假、隱私舞弊的,每發(fā)現(xiàn)一次將扣除該部門負責人員一定數(shù)目的罰款,并全公司通報批評。
4、公司人事行政部部于每月15號前將離職人員的名單上報縣人力資源和社會保障局解除保險。
5、職工合同期限屆滿后離職的,合同解除;合同屆滿后繼續(xù)任職的,及時通知其續(xù)簽勞動合同。
六、關(guān)于職工在工作期間及上下班途中發(fā)生的任何意外事故的規(guī)定
1、職工在工作期間及上下班途中發(fā)生任何意外,車間部門主管人員應(yīng)在12小時之內(nèi)及時上報人事行政部部辦理各項保險事宜。
2、車間部門主管人員或受傷員工本人未對工傷進行上報的,因工傷所產(chǎn)生的一切費用均由車間部門主管人員承擔。
3、公司人事行政部部應(yīng)及時將工傷人員上報縣人力資源和社會保障局備案。
七、辦理工傷保險所需提供的材料
1、 填寫工傷認定申請表
2、 本人身份證復(fù)印件
3、 病例、藥費報銷單、診斷證明
4、 單位事故報告
5、 車禍需要交通事故責任認定書
6、 單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件
7、 2個人的證言證詞(敘述當場事故過程)
8、 證人身份證復(fù)印件各一份
本制度自公布之日起執(zhí)行
第3篇 員工工傷管理制度
員工工傷管理制度（一）
1.目的
為了控制工傷事故率，降低公司成本，規(guī)范工傷申報及費用報銷程序，并使工傷管理有依據(jù)可循，特制定本規(guī)定。
2.范圍
本規(guī)定適用于紅塔仁恒紙業(yè)有限公司前山工廠及高欄工廠在職的每位員工。
3.定義
工傷是指公司員工在工作中造成的職業(yè)病、負傷、致殘和死亡。
4.職責
4.1 總經(jīng)理負責全面領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作。
4.2 公司主管安全生產(chǎn)副總?cè)尕撠煿景踩芾碇贫冉ㄔO(shè)和實施，監(jiān)督和指導(dǎo)工傷管理工作。
4.3各部門經(jīng)理全面負責本部門的工傷管理工作。
4.4各部門領(lǐng)導(dǎo)采取有效的措施控制工傷事故率，并向人力資源部提供工傷認定及報銷所需相關(guān)材料。
4.5人力資源部負責根據(jù)各部門提供的工傷認定相關(guān)資料辦理工傷事故認定和鑒定手續(xù)，并按規(guī)定給予辦理工傷理賠報銷手續(xù)。
4.6各部門不得瞞報虛報工傷事故，應(yīng)控制并降低工傷事故率，積極配合公司人力資源部及領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查和處理工傷事故。
5.工傷事故認定范圍
5.1依據(jù)《廣東省工傷管理條例》執(zhí)行。
6. 工傷治療及申報程序
6.1工傷人員必須送定點醫(yī)療機構(gòu)進行治療，首次急診搶救可就近醫(yī)院。
6.2部門相關(guān)負責人應(yīng)在員工發(fā)生工傷事故后，立即按規(guī)定填寫《工傷事故報告單》（詳見附件），并在24小時內(nèi)送至人力資源部，由人力資源部向社保工傷科申報。如部門或個人發(fā)生工傷事故拒報或瞞報，所發(fā)生的一切費用，公司不予承擔。并追究事故責任人瞞報責任。
6.3 人力資源部及時向用人部門了解事故發(fā)生原因及傷亡情況，經(jīng)審核后于接到工傷報告12小時內(nèi)，或工傷事故發(fā)生48小時內(nèi)向社保局電話申報。并于30日內(nèi)向人力資源和社會保障局工傷認定科書面申報工傷認定。
6.4公司為部分員工購買的意外傷害險等商業(yè)險種，若員工發(fā)生意外事故時，員工或相關(guān)部門負責人應(yīng)在事發(fā)24小時內(nèi)向公司財務(wù)部報告，并積極配合財務(wù)部辦理保險理賠等相關(guān)事宜。
7.工傷認定材料
7.1事故人身份證原件、首診病歷和疾病診斷證明書。
7.2 現(xiàn)場證人證明書及現(xiàn)場證人身份證原件、事故人考勤記錄、事故人勞動合同書原件。
7.3因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交公安機關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明。
7.4因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交 “出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作原因證明材料； 因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書。
7.5屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關(guān)交通管理部門的責任認定書或其他有效證明；個人駕駛機動車發(fā)生交通事故的，需提供機動車駕駛證。
7.6 屬于從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明；舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論。
8、工傷事故報銷管理
8.1人力資源部負責將工傷報銷材料提報工傷保險部門并且辦理相關(guān)工傷保險理賠手續(xù)。
8.2凡本公司已參保員工，發(fā)生工傷事故后，工傷保險基金承擔應(yīng)承擔的部分費用，剩余部分費用由公司承擔（但社保不予認可的費用由員工本人承擔）。
8.3工傷醫(yī)藥費報銷后，因原工傷部位舊傷復(fù)發(fā)需要再次住院治療的，必須提供醫(yī)院證明交公司人力資源部，且由人力資源部向勞動鑒定委員會申請并經(jīng)審批同意，否則不予報銷醫(yī)藥費。
9、傷殘鑒定及補助管理
9.1購買社保的一次性傷殘補償金，依照《廣東省工傷保險條例》執(zhí)行。
9.2購買意外傷害險等其他商業(yè)險種的將有保險公司按傷殘程度計賠。
9.3在工傷住院期間，保險公司理賠誤工費的。因凡是認定為工傷，無論有無購買工傷保險，員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)的工資都由用人單位按《廣東省工傷保險條例》支付給員工。故已購買其他商業(yè)險種所理賠的誤工費不應(yīng)再發(fā)放給工傷員工。
9.4醫(yī)療補償標準及工資待遇，參照《廣東省工傷保險條例》及《廣東省職工外傷、職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)鑒定標準》執(zhí)行。
9.4.3不能鑒定為工傷的，公司不承擔醫(yī)療費用及工資待遇。由公司為其購買意外傷害險的，公司可以為其代辦理賠業(yè)務(wù)，醫(yī)療費及誤工費由保險公司理賠。
10.預(yù)防措施
10.1各部門應(yīng)采取積極的預(yù)防措施，降低工傷事故發(fā)生率。需定期組織的生產(chǎn)安全知識及規(guī)范操作知識培訓，使員工按照正確的操作流程作業(yè)。
10.2有下列情形之一的，應(yīng)當追究責任人的責任（參照《員工獎懲條例》處理）：
10.2.1有事故隱患，生產(chǎn)作業(yè)條件惡劣，拖延不改，造成傷亡事故的。
10.2.2違反安全制度或操作規(guī)程，玩忽職守，造成傷亡事故的。
10.2.3因不正確穿帶勞動保護用品等造成傷亡事故的。
10.2.4發(fā)現(xiàn)有傷亡事故險情，不立即報告，造成傷亡事故的。
10.2.5違反勞動紀律，擅離職守，造成傷亡事故的。
10.3有下列情形之一的，應(yīng)當對有關(guān)人員從重處罰（參照《員工獎懲條例》處理）：
10.3.1發(fā)生重傷或死亡事故隱瞞不報、謊報或者拖延報告的。
10.3.2在事故調(diào)查中，拒絕提供有關(guān)情況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的。
10.3.3事故發(fā)生后，不及時采取有效措施，致使人員傷亡或經(jīng)濟損失擴大的。
10.3.4事故發(fā)生后，不吸取教訓，不采取防范措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的。
10.3.5袒護、包庇事故責任人的。
10.3.6故意破壞事故現(xiàn)場的。
10.4對事故的有關(guān)責任者，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟處罰和行政處分。 具體按參照《員工獎懲條例》處理。
11.附則
11.1本規(guī)定由公司人力資源部制訂，修改或終止時亦同。
11.2本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋。
員工工傷管理制度（二）
第一章 總 則
第一條 為使本公司員工的工傷管理有據(jù)可依，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定按照國家勞動部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二章 工傷處理程序
第三條 工傷處理程序
（一）若發(fā)生工傷事故，應(yīng)立即報告公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并迅速將受傷人員送往醫(yī)院急救。
（二）在24小時內(nèi)由安全生產(chǎn)管理委員會負責人召集現(xiàn)場目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過，初步分析事故原因，并做筆錄。
（三）在24小時內(nèi)向人力資源部報告事故經(jīng)過，并于3日內(nèi)向人力資源部部遞交事故書面報告、醫(yī)院方面有關(guān)醫(yī)療報告及材料。
（四）根據(jù)事故有關(guān)書面記錄，安全生產(chǎn)管理委員召開會議深入分析事故原因，明確事故責任，提出處理意見。
（五）人力資源部匯總所有材料（包括《工傷認定申請表》、醫(yī)院出具的病情原始病例或診斷證明、事故調(diào)查報告或事故通報、旁證材料、身份證、工卡等），在事故發(fā)生后30日內(nèi)遞交至工傷保險部門申請工傷認定。
（六）工傷保險部門在正式受理后60日內(nèi)做出認定結(jié)論，開出《深圳市工傷認定書》，并對仍需要繼續(xù)治療的工傷職工開出《深圳市工傷員工醫(yī)療期告知書》，通知用人單位、員工或其親屬。對認定為工傷并需要繼續(xù)住院治療的參保職工，工傷保險部門同時開出《深圳市工傷保險醫(yī)療費用記帳通知書》和《深圳市工傷保險住院結(jié)帳單》，通知工傷約定醫(yī)院允許其記帳醫(yī)療（門診醫(yī)療費先墊付，醫(yī)療終結(jié)后到工傷保險部門核銷）。
（七）受傷員工應(yīng)當在醫(yī)療終結(jié)或傷殘程度（等級）鑒定（或醫(yī)院開具死亡證明）后三十日內(nèi)將有關(guān)材料遞交人力資源部，到工傷保險管理機構(gòu)辦理補償事宜。
（八）對符合由工傷保險基金支付待遇條件的，工傷保險部門根據(jù)有關(guān)材料，通過電腦系統(tǒng)核算出該員工的各項工傷保險待遇補償額。并將償付金額轉(zhuǎn)帳支付給受傷員工。
第三章 工傷處理
第四條 工傷人員的待遇
（一）公司可根據(jù)情況派人在醫(yī)院護理受傷人員。
（二）工傷人員在工傷期間的工資規(guī)定為：在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)放工傷津貼，工傷津貼的標準相當于員工本人受傷前1個月的工資，其它薪酬照發(fā)。
第五條 事故分析
（一）安全生產(chǎn)管理委員對工傷事故起因及潛在原因進行調(diào)查分析。
（二）通過上述調(diào)查，提出應(yīng)采取的糾正措施，以免類似的工傷事故重復(fù)發(fā)生。
員工工傷管理制度（三）
1 目的
為加強船舶及海工修造生產(chǎn)經(jīng)營過程中工傷事故的預(yù)防和管理工作，保障職工合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。
2 適用范圍
本規(guī)定適用于各船舶及海工修造企業(yè)。
本規(guī)定中職工工傷認定主要是指企業(yè)合同制職工在生產(chǎn)工作中遭受傷害事故的認定工作，臨時工可參照執(zhí)行。
3 定義
3.1 工傷：是指職工在本崗位勞動，或雖不在本崗位勞動，但由于企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施不安全、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良，管理不善，以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動，所發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。
3.2 工傷認定：是指勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
4 管理職責
4.1 集團安全環(huán)境監(jiān)督部，負責將集團各部門及下屬各企業(yè)職工工傷情況和相關(guān)資料上報集團相應(yīng)部門。
4.2 各企業(yè)安全監(jiān)督管理部門，負責將本企業(yè)職工的工傷情況及相關(guān)資料按照事故上報程序要求上報集團安全環(huán)境監(jiān)督部。
5 工傷范圍及其認定
5.1 職工在下列情況下負傷、致殘或死亡的，應(yīng)認定為工傷：
5.1.1 從事日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定或同意的工作的；在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益工作。
5.1.2 經(jīng)本單位負責人安排或同意，從事與本單位有關(guān)的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)革新工作的。
5.1.3 從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
5.1.4 在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成符合國家認定的職業(yè)病的。
5.1.5 在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素遭受不可抗拒的意外傷害的，或由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
5.1.6 因履行職責遭致人身傷害的。
5.1.7 因公、因戰(zhàn)致殘的軍人在復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)后舊傷復(fù)發(fā)的。
5.1.8 職工因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。
5.1.9 在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
5.1.10 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
5.2 職工有下列情形之一的，不應(yīng)認定為工傷：
5.2.1 因犯罪或者違反治安管理傷亡的。
5.2.2 自殺或自殘的。
5.2.3 醉酒導(dǎo)致傷亡的。
5.3 集團各部門及所屬各企業(yè)向中遠船務(wù)安全環(huán)境監(jiān)督部提交工傷認定申請時，應(yīng)提交以下資料：
5.3.1 職工所在部門或企業(yè)的工傷報告。
5.3.2 工傷醫(yī)療機構(gòu)初次治療工傷的診斷書或職業(yè)病診斷證明書。（屬于輕傷無需到醫(yī)院治療的，應(yīng)由本單位醫(yī)生開具傷、病情診斷書）；
5.3.3 職工因公外出期間或因搶險救災(zāi)發(fā)生意外事故失蹤的，應(yīng)根據(jù)人民法院或公安部門宣告的死亡結(jié)論認定工傷。
5.4 工傷上報程序
5.4.1 職工發(fā)生工傷后，應(yīng)立即報告到所屬部門和各企業(yè)安全環(huán)境監(jiān)督部門，職工應(yīng)保留各種醫(yī)療診斷記錄。
5.4.2 企業(yè)安全環(huán)境監(jiān)督部應(yīng)按事故上報程序要求報告集團安全環(huán)境監(jiān)督部，由集團安全環(huán)境監(jiān)督部負責向集團總公司相應(yīng)部門匯報。
5.4.3 企業(yè)應(yīng)及時上報各種醫(yī)療診斷證明，必要時由集團安全環(huán)境監(jiān)督部臨時組成工傷鑒定小組進行醫(yī)療鑒定。
5.5 對于遲報和漏報的工傷事故，各企業(yè)必須隨月度報表附上事故報告、遲報和漏報的有關(guān)說明，將原因說明清楚并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。
5.6 職工發(fā)生工傷事故后，沒有按規(guī)定時間上報或隱瞞不報，最后事后補報的，對相關(guān)責任人進行處理；屬受傷者本人責任的，企業(yè)和集團有權(quán)利要求責任人承擔隱瞞不報而造成的一切后果。
6 本規(guī)定由安監(jiān)部負責解釋。
第4篇 設(shè)備制造公司員工工傷管理制度
設(shè)備制造公司員工工傷管理制度
一、為保障員工在發(fā)生工傷后獲得醫(yī)療救治和職業(yè)康復(fù),以解除員工的后顧之憂,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實際,特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司合同制員工(不含公司給予辦理社會保險、商業(yè)保險人員)。
二、員工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的,應(yīng)認定為工傷:
1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定工作的,在緊急情況下,雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系本單位利益的工作的。
2、經(jīng)本單位負責人安排或同意,從事與本單位有關(guān)的試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的;
3、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
4、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責遭致意外傷害的;
5、從事維護公司利益活動的;
6、因公外出期間,由于工作原因受交通事故或其他事故造成傷害的.
7、法律規(guī)定的其他情形。
三、員工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的,不得認定為工傷:
1、因犯罪、違法或嚴重違反公司規(guī)章制度傷亡的;
2、自殺或自殘的;打架斗毆導(dǎo)致傷亡的;
3、醉酒導(dǎo)致傷亡的;國家法律規(guī)定的其他情形。四、各單位工傷事故發(fā)生后,各人力資源專員必須在24小時內(nèi)填寫《單位職工工傷(亡)事故報告表》,單位負責人簽字后報辦公室和安全生產(chǎn)部門,并在7日內(nèi)將所需材料報齊。未在規(guī)定時間內(nèi)上報工傷材料的單位,其工傷費用全部由所在單位主要負責人承擔,以工資表形式扣除。情節(jié)嚴重的,在公司范圍內(nèi)給予通報。
五、建立工傷責任界定制度。發(fā)生的工傷事故,辦公室門都要配合有關(guān)部門調(diào)查鑒定,進行責任界定,以此確定公司與職工的分擔比例。
六、工傷需停止工作接受治療的,實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期按受輕傷和重傷的不同情況確定為1-12個月,最長不超過24個月。
七、員工因工受傷期間待遇
1、員工工傷醫(yī)療期間工資停發(fā),改按月發(fā)給工傷津貼,工傷津貼標準為工傷本人受傷前十二個月平均月工資收入,福利待遇照發(fā)。
2、需住院治療的,交通費和符合規(guī)定的醫(yī)療費用由所在單位據(jù)實報銷。
3、工傷醫(yī)療過程中治療非工傷疾病時,傷病費用不能混合報銷。
4、由公司指派員工陪床,陪床期間工資及福利待遇照發(fā);由受傷員工親屬(非本公司員工)陪床的,按每天5元標準發(fā)給生活費。
八、經(jīng)醫(yī)療或勞動部門認定工傷治愈,原單位應(yīng)安排適當?shù)墓ぷ?并支付工資。因傷殘造成本人工資降低的,由所在單位發(fā)給降低部分70%的傷殘補助。
九、因工傷所致而不能適應(yīng)本公司安排的各項工作、本人又不符合公司規(guī)定的退休條件的,依據(jù)公司確認的本人實際工作年限,由公司按每年1000元的標準一次性發(fā)給退職補助金,此后公司與其本人的一切關(guān)系隨即終止。
十、員工因工致殘經(jīng)鑒定為一至四級全部喪失勞動能力的,退出工作崗位,辦理內(nèi)部退休手續(xù),每人每月發(fā)給200元退休金。
十一、公司員工因公死亡的,由公司發(fā)給1500元喪葬費,供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金按上級主管部門規(guī)定執(zhí)行;員工非因工或退休死亡的,由公司發(fā)給1000元喪葬費。
十二、被鑒定為一至四級的因工傷殘人員,退休后因舊傷復(fù)發(fā)而死亡的,按因工死亡50%的標準發(fā)給供養(yǎng)直系親屬撫恤金。
十三、因交通事故發(fā)生的工傷,應(yīng)首先按《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理。如賠償金額低于工傷待遇標準,差額部分公司給予補齊。
十四、員工工傷所需費用由用人單位負責支付。
