- 目錄
包括哪些
一、適用范圍： 本《員工工裝管理制度》適用于公司全體員工，無論其職位高低，均需遵守相關(guān)規(guī)定。
二、工裝種類：
1. 正式工裝：適用于日常辦公及對外業(yè)務(wù)。
2. 特殊工裝：如安全防護(hù)服、實驗室防護(hù)裝備等，適用于特定工作環(huán)境。
3. 季節(jié)性工裝：如冬季外套、夏季制服等，根據(jù)季節(jié)變化發(fā)放。
三、工裝管理：
1. 工裝發(fā)放：新員工入職后，人事部門將根據(jù)崗位需求發(fā)放相應(yīng)工裝。
2. 工裝保養(yǎng)：員工負(fù)責(zé)個人工裝的清潔與維護(hù)，保持工裝整潔。
處罰規(guī)定
四、違規(guī)行為：
1. 不按規(guī)定穿著工裝：如在工作時間未穿工裝或穿著不整。
2. 損壞工裝：未經(jīng)許可擅自修改工裝，或因疏忽導(dǎo)致工裝嚴(yán)重?fù)p壞。
3. 丟失工裝：未及時報告丟失，導(dǎo)致工裝無法回收。
五、處罰措施：
1. 首次違規(guī)：口頭警告，并要求立即糾正。
2. 二次違規(guī)：書面警告，可能影響年度績效評價。
3. 三次及以上違規(guī)：罰款處理，金額視具體情況而定，嚴(yán)重者可考慮調(diào)整工作崗位。
細(xì)則
六、工裝更換：
1. 工裝破損或磨損過度，員工應(yīng)向人事部門申請更換。
2. 季節(jié)性工裝更換時間由公司統(tǒng)一通知。
七、特殊場合：
1. 社交活動或重要會議，公司可能要求員工穿著正裝，具體要求會提前通知。
2. 在工作場所外代表公司形象的活動，員工應(yīng)穿著公司指定的工裝。
八、離職交接： 員工離職時，需歸還所有工裝，如有丟失或損壞，需照價賠償。
九、特殊情況： 對于因健康原因不能穿著某些工裝的員工，需提供醫(yī)生證明，公司將酌情調(diào)整。
請注意，本制度旨在維護(hù)公司形象，保障員工安全，希望每位員工都能理解和遵守。工裝不僅是工作的標(biāo)志，也是我們團(tuán)隊精神的體現(xiàn)，讓我們共同維護(hù)良好的職業(yè)形象。
員工工裝管理制度范文
第1篇 l景區(qū)員工工裝管理制度
景區(qū)員工工裝管理制度
(一)工作人員上班時,必須按規(guī)定穿著工作服裝,必須保持衣著干凈、整潔、大方。
(二)工作人員的服裝不得私拿亂借,嚴(yán)禁丟失和損壞,違者按有關(guān)規(guī)定處理。
(三)著工裝時要整體統(tǒng)一,不得工裝和普通服裝混穿、亂穿。
(四)在單位組織的一切活動中需要穿工裝的必須按要求統(tǒng)一著裝。
(五)其他場合穿著時,要按規(guī)定進(jìn)行著裝,樹立__景區(qū)良好形象。
(六)在脫離__工作崗位時,工裝要按要求及時上交。
第2篇 南灣物業(yè)員工工裝管理制度
藍(lán)灣物業(yè)員工工裝管理制度
為規(guī)范員工工裝管理,展示物業(yè)服務(wù)形象,特制定本制度。
一、工裝配置標(biāo)準(zhǔn)
1、工裝按季節(jié)分為夏裝、春秋裝和冬裝;工裝按崗位分為行政類和工勤類。
2、主管以上崗位、辦公室、房管班、文化場館、大廈(設(shè)備人員除外)配發(fā)行政類工裝,其它崗位配發(fā)工勤類工裝。
3、各類工裝樣式
類別夏裝春秋裝冬裝其他
女工勤類天藍(lán)色半袖套裝天藍(lán)色長袖套裝天藍(lán)色長袖套裝
男工勤類天藍(lán)色半袖套裝天藍(lán)色長袖套裝天藍(lán)色長袖套裝
女行政類藏藍(lán)色套裙藏藍(lán)色西裝;白色襯衣
男行政類白色襯衣
藏藍(lán)色西褲藏藍(lán)色西裝領(lǐng)帶
注:各類各季工裝配置標(biāo)準(zhǔn)為2套。
二、著裝時間規(guī)定
1、春秋裝著裝時間為3月-5月和9月-11月;夏裝著裝時間為6月-8月;冬裝著裝時間為12月-次年2月。
2、著裝換季的具體日期由物業(yè)總公司根據(jù)實際天氣情況進(jìn)行具體通知。
3、工作期間員工遇特殊情況需著便裝時,須得到經(jīng)理的準(zhǔn)許。
三、工裝費用管理
1、工裝費用由公司和個人各負(fù)擔(dān)50%。工作不滿3個月(以正式上崗時間為準(zhǔn))離職的,員工全額退還公司負(fù)擔(dān)的費用,工裝歸員工個人所有;工作滿3個月離職的,員工不再退還公司負(fù)擔(dān)的費用,工裝歸員工個人所有。
2、工勤類工裝帶有物業(yè)標(biāo)識,員工離職時,由所屬辦公室將物業(yè)標(biāo)識拆除。
3、秩序維護(hù)員的工裝管理以《秩序維護(hù)部工裝管理制度》為準(zhǔn),廚師工裝按集團(tuán)《勞保用品管理辦法》執(zhí)行。
四、工裝更新時限
類別夏裝春秋裝冬裝
女工勤類2套/3年2套/3年2套/3年
男工勤類2套/3年2套/3年2套/3年
女行政類2套/3年2套/3年
男行政類2套/3年2套/3年
注:各類工裝在更新時限內(nèi),須注意節(jié)儉并保持潔凈,如損壞,由員工自費制作或購買。
五、工裝購配程序
1、員工正式上崗后,由員工所在部門辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計,在當(dāng)月15日前將工裝申請報物業(yè)總公司。
2、物業(yè)總公司根據(jù)當(dāng)月工裝需求總量,確定配置方式和價格。
3、當(dāng)月配置需求總量在30套以下的,各物業(yè)公司根據(jù)物業(yè)總公司確定的配置方式和價格,將費用列入下月工作計劃。批準(zhǔn)后,由各物業(yè)公司自行配置。
4、成批次購買或更換,由物業(yè)總公司專項報批,批準(zhǔn)后由物業(yè)總公司統(tǒng)一制作或購買。
5、各物業(yè)公司辦公室按物業(yè)總公司下發(fā)的《工裝統(tǒng)計臺帳》格式,負(fù)責(zé)建立工裝登記臺帳。
六、管理制度
1、員工工裝在配發(fā)前,須到庫房辦理入出庫手續(xù)。
2、員工著裝應(yīng)整潔,不得敞口、挽衣袖、挽褲腿,不得歪斜或系扣不整;嚴(yán)禁敞胸露懷和工便裝混穿;上衣紐扣系到距領(lǐng)口的第二個紐扣位置;著行政類工裝的人員上衣下擺不得外露,要搭配黑色或棕色皮鞋。
3、未經(jīng)允許,員工著工裝時不準(zhǔn)私自佩戴帽子、圍巾等其它飾物。
4、工勤類工裝嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借公司以外人員。
5、因公差或外出辦事,當(dāng)事人可以根據(jù)需要著便裝,但必須注意形象。
6、除參加集體活動以及臨時要求外,男行政類員工可以不扎領(lǐng)帶;
7、因工裝丟失、損壞等,必須在三日內(nèi)提出申請,并限期備齊。
七、罰則
1、發(fā)現(xiàn)工勤類工裝外借,對工裝持有者處以200元處罰,對公司形象造成損壞的,對責(zé)任人予以重罰并辭退。
2、員工離職,工勤類工裝未收回或未拆除物業(yè)標(biāo)識的,對所屬物業(yè)公司相關(guān)人員處以100~300元罰款,并限期追回。
3、發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定著裝者,每次處以50~100元罰款,并追究相關(guān)人員責(zé)任。
第3篇 南灣物業(yè)員工工裝管理制度怎么寫
藍(lán)灣物業(yè)員工工裝管理制度為規(guī)范員工工裝管理,展示物業(yè)服務(wù)形象,特制定本制度。
一、工裝配置標(biāo)準(zhǔn)
1、工裝按季節(jié)分為夏裝、春秋裝和冬裝;
工裝按崗位分為行政類和工勤類。
2、主管以上崗位、辦公室、房管班、文化場館、大廈(設(shè)備人員除外)配發(fā)行政類工裝,其它崗位配發(fā)工勤類工裝。
3、各類工裝樣式類別夏裝春秋裝冬裝其他女工勤類天藍(lán)色半袖套裝天藍(lán)色長袖套裝天藍(lán)色長袖套裝男工勤類天藍(lán)色半袖套裝天藍(lán)色長袖套裝天藍(lán)色長袖套裝女行政類藏藍(lán)色套裙藏藍(lán)色西裝;
白色襯衣男行政類白色襯衣藏藍(lán)色西褲藏藍(lán)色西裝領(lǐng)帶注:各類各季工裝配置標(biāo)準(zhǔn)為2套。
二、著裝時間規(guī)定
1、春秋裝著裝時間為3月-5月和9月-11月;
夏裝著裝時間為6月-8月;
冬裝著裝時間為12月-次年2月。
2、著裝換季的具體日期由物業(yè)總公司根據(jù)實際天氣情況進(jìn)行具體通知。
3、工作期間員工遇特殊情況需著便裝時,須得到經(jīng)理的準(zhǔn)許。
三、工裝費用管理
1、工裝費用由公司和個人各負(fù)擔(dān)50%。
工作不滿3個月(以正式上崗時間為準(zhǔn))離職的,員工全額退還公司負(fù)擔(dān)的費用,工裝歸員工個人所有;
工作滿3個月離職的,員工不再退還公司負(fù)擔(dān)的費用,工裝歸員工個人所有。
2、工勤類工裝帶有物業(yè)標(biāo)識,員工離職時,由所屬辦公室將物業(yè)標(biāo)識拆除。
3、秩序維護(hù)員的工裝管理以《秩序維護(hù)部工裝管理制度》為準(zhǔn),廚師工裝按集團(tuán)《勞保用品管理辦法》執(zhí)行。
四、工裝更新時限類別夏裝春秋裝冬裝女工勤類2套/3年2套/3年2套/3年男工勤類2套/3年2套/3年2套/3年女行政類2套/3年2套/3年男行政類2套/3年2套/3年注:各類工裝在更新時限內(nèi),須注意節(jié)儉并保持潔凈,如損壞,由員工自費制作或購買。
五、工裝購配程序
1、員工正式上崗后,由員工所在部門辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計,在當(dāng)月15日前將工裝申請報物業(yè)總公司。
2、物業(yè)總公司根據(jù)當(dāng)月工裝需求總量,確定配置方式和價格。
3、當(dāng)月配置需求總量在30套以下的,各物業(yè)公司根據(jù)物業(yè)總公司確定的配置方式和價格,將費用列入下月工作計劃。
批準(zhǔn)后,由各物業(yè)公司自行配置。
4、成批次購買或更換,由物業(yè)總公司專項報批,批準(zhǔn)后由物業(yè)總公司統(tǒng)一制作或購買。
5、各物業(yè)公司辦公室按物業(yè)總公司下發(fā)的《工裝統(tǒng)計臺帳》格式,負(fù)責(zé)建立工裝登記臺帳。
六、管理制度
1、員工工裝在配發(fā)前,須到庫房辦理入出庫手續(xù)。
2、員工著裝應(yīng)整潔,不得敞口、挽衣袖、挽褲腿,不得歪斜或系扣不整;
嚴(yán)禁敞胸露懷和工便裝混穿;
上衣紐扣系到距領(lǐng)口的第二個紐扣位置;
著行政類工裝的人員上衣下擺不得外露,要搭配黑色或棕色皮鞋。
3、未經(jīng)允許,員工著工裝時不準(zhǔn)私自佩戴帽子、圍巾等其它飾物。
4、工勤類工裝嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借公司以外人員。
5、因公差或外出辦事,當(dāng)事人可以根據(jù)需要著便裝,但必須注意形象。
6、除參加集體活動以及臨時要求外,男行政類員工可以不扎領(lǐng)帶;
7、因工裝丟失、損壞等,必須在三日內(nèi)提出申請,并限期備齊。
七、罰則
1、發(fā)現(xiàn)工勤類工裝外借,對工裝持有者處以200元處罰,對公司形象造成損壞的,對責(zé)任人予以重罰并辭退。
2、員工離職,工勤類工裝未收回或未拆除物業(yè)標(biāo)識的,對所屬物業(yè)公司相關(guān)人員處以100~300元罰款,并限期追回。
3、發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定著裝者,每次處以50~100元罰款,并追究相關(guān)人員責(zé)任。
