- 目錄
包括哪些
基本員工管理制度旨在明確員工的權(quán)利與義務，確保公司運營的高效有序。本制度涵蓋以下幾個核心領(lǐng)域：
1. 員工職責與工作標準：定義各職位的工作內(nèi)容、目標及衡量標準。
2. 考勤與休假：規(guī)定工作時間、遲到早退、請假等管理規(guī)則。
3. 行為準則：設(shè)定員工行為規(guī)范，包括職業(yè)道德、團隊協(xié)作、溝通禮儀等。
4. 培訓與發(fā)展：提供員工職業(yè)成長機會，包括入職培訓、技能提升等。
5. 績效評估：定期評估員工工作表現(xiàn)，作為晉升、調(diào)薪、獎勵的依據(jù)。
6. 福利待遇：明確薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策及獎勵機制。
7. 紀律處分：設(shè)定違規(guī)行為的處理辦法。
處罰規(guī)定
1. 遲到早退：連續(xù)三次遲到或早退將扣除當月部分績效獎金。
2. 缺勤：無故缺勤一天將扣除雙倍日工資，連續(xù)三天未經(jīng)批準缺勤視為自動離職。
3. 工作懈?。喝绻ぷ髻|(zhì)量連續(xù)下降，將進行警告或降級處理。
4. 違反行為準則：如發(fā)生爭吵、欺凌等不良行為，將視情節(jié)輕重給予警告、停職或解雇。
5. 泄露公司機密：將依法追責，嚴重者解除勞動合同并追究法律責任。
6. 濫用公司資源：如私用公司設(shè)備、耗材等，將根據(jù)損失程度進行罰款或紀律處分。
細則
1. 員工職責與工作標準：各部門應制定詳細的工作說明書，明確崗位職責，并定期更新以適應業(yè)務變化。
2. 考勤與休假：員工需通過指定系統(tǒng)進行每日簽到，申請休假需提前至少兩天提交，特殊情況除外。
3. 行為準則：員工應尊重同事，保持專業(yè)態(tài)度，遵守公司信息安全政策。
4. 培訓與發(fā)展：新員工入職一周內(nèi)須完成入職培訓，公司每年至少提供一次專業(yè)技能培訓機會。
5. 績效評估：每季度進行一次績效評估，由直接上級與員工進行面談，討論工作改進點和提升計劃。
6. 福利待遇：薪酬結(jié)構(gòu)包括基礎(chǔ)工資、績效獎金和年度獎金，具體數(shù)額根據(jù)公司業(yè)績和個人表現(xiàn)確定。
7. 紀律處分：首次違規(guī)通常給予口頭警告，書面警告記錄入檔，嚴重違規(guī)直接進入紀律處分流程。
請注意，本管理制度旨在維護公平公正的工作環(huán)境，每位員工都應熟知并遵守。任何疑問或建議，可向人力資源部門提出，我們將持續(xù)優(yōu)化制度，以更好地服務于公司的長期發(fā)展。
基本員工管理制度范文
第1篇 z城物業(yè)員工基本管理制度
名城物業(yè)員工基本管理制度
一、目的:
規(guī)范全體員工行為,加強本公司員工隊伍的建設(shè),提高員工的基本素質(zhì)。
二、適用范圍:
__名城物業(yè)管理公司所有工作人員。
三、職責:
3.1__名城物業(yè)管理的所有員工有義務嚴守規(guī)章制度、為公司利益而做出貢獻。
3.2各部門負責人要對員工進行規(guī)章制度教育,并全面貫徹下去。
四、關(guān)于服裝、裝束
4.1進公司必須穿好工作服;
4.2工作服要干凈;
4.3進公司須戴工作證;
4.4嚴禁工作證借給別人或借別人工作證入公司;
4.5凡遺失工作證、工作服應盡快申請補領(lǐng);
4.6不得擅自涂改工作證,若要更改一定要經(jīng)人事部辦理;
4.7公司發(fā)放的安全鞋僅限在廠內(nèi)使用;
4.8公司發(fā)放的作業(yè)服、安全鞋、圍裙等妥善保管使用。
五、關(guān)于上班時間
5.1時間為上午8:30----12:00下午2:00----18:00
5.2不得無故遲到、早退、外出;
5.3雇員請假須提前一天通知部門主管批準后方可請假(特殊情況例外);
5.4嚴禁無故曠工;
5.5上、下班必須簽到;
5.6不許代別人簽到;
5.7不得涂改簽到表。
六、關(guān)于廠內(nèi)設(shè)備和備件
6.1設(shè)備、備件要小心使用,應保持設(shè)備整潔美觀;
6.2注意整理整頓;
6.3道路要保持暢通,不許擺放東西;
6.4嚴禁對花園內(nèi)的設(shè)備亂涂、張貼;
6.5節(jié)約用水,用電,不得浪費;
6.6凡故意破壞設(shè)備、設(shè)施,從嚴處理;
6.7凡盜竊本公司財物,從嚴處理;
6.8設(shè)備引起故障時必須要及時報告相關(guān)領(lǐng)導,不得擅動機器。
七、其它
7.1服從上司的命令;
7.2發(fā)生事情必須立即上報、聯(lián)絡(luò);
7.3嚴禁在花園內(nèi)吐痰或丟垃圾;
7.4嚴禁在花園內(nèi)吸煙;
7.5不準喧嘩、賭博;
7.6不準盜竊他人或公司內(nèi)的東西;
第2篇 家居廣場商場員工基本管理制度
家居廣場(商場)員工基本管理制度
1、新進員工試用期不超過三個月,試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn),提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告,由人事部報總經(jīng)理審核批復;
2、轉(zhuǎn)正員工需與公司簽訂勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂,不得隨意解除,雙方必須嚴格執(zhí)行;
3、員工離職分為辭職、解雇、開除、自動離職四等(試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇,而不負擔任何補償。離職前須與公司結(jié)清各項手續(xù)但必須提前7天以書面形式申請批準);
4、試用期過之后,職員辭職必需提前30天以書面形式通知公司,到職日期結(jié)算工資,但不結(jié)算任何福利;
5、凡無故擅自曠工七天以上者,均作自動離職論,不予結(jié)算任何工資、福利
工作期內(nèi),員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求,無法勝作本職,公司有權(quán)解雇, 屆時結(jié)算工資及福利;
6、員工因觸犯法律,嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者,即予革職開除,計薪到革職日止;
7、對工作成績持續(xù)不佳及違紀員工,視情況給以經(jīng)濟懲罰、留職查看直至解除勞動合同處分,具體內(nèi)容如下:
◆違紀內(nèi)容處罰辦法:
1、上班擅離職守、串崗:口頭警告
2、上班時睡覺、吃零食、看無關(guān)書刊雜志:口頭警告
3、未經(jīng)批準,擅自變動一下班時間或縮短工作時間:口頭警告
4、不服從主管指令、工作調(diào)動:書面警告
5、未經(jīng)批準擅自休假:按曠工處理并書面警告
6、虛報冒領(lǐng),似造證明(或造病假單、發(fā)票及虛報加班等)隱瞞事故實情,謊報情報,誣陷他人:書面警告,辭退,或開除并追究經(jīng)濟損失
7、請假期間在外應聘其他工作:辭退或開除并追究經(jīng)濟損失
8、破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑:口頭警告,并按公物價值和造成的損失價值賠償
9、公共場所吵鬧,干擾正常工作:口頭警告
10、打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務:辭退或移送司法機關(guān)
11、盜竊公司財物: 開除并追究經(jīng)濟損失
12、觸犯國家法律:開除,追究經(jīng)濟損失并依法懲處
第3篇 某物業(yè)公司員工基本管理制度
物業(yè)公司員工基本管理制度
一、目的:
規(guī)范全體員工行為,加強本公司員工隊伍的建設(shè),提高員工的基本素質(zhì)。
二、適用范圍:
__物業(yè)有限公司所有工作人員。
三、職責:
3.1__物業(yè)有限公司的所有員工有義務嚴守規(guī)章制度、為公司利益而做出貢獻。
3.2各部門負責人要對員工進行規(guī)章制度教育,并全面貫徹下去。
四、關(guān)于服裝、裝束
4.1進公司必須穿好工作服;
4.2工作服要干凈;
4.3進公司須戴工作證;
4.4嚴禁工作證借給別人或借別人工作證入公司;
4.5凡遺失工作證、工作服應盡快申請補領(lǐng);
4.6不得擅自涂改工作證,若要更改一定要經(jīng)人事部辦理;
4.7公司發(fā)放的安全鞋僅限在廠內(nèi)使用;
4.8公司發(fā)放的作業(yè)服、安全鞋、圍裙等妥善保管使用。
五、關(guān)于上班時間
5.1時間為上午8:30----12:00下午2:00----18:00
5.2不得無故遲到、早退、外出;
5.3雇員請假須提前一天通知部門主管批準后方可請假(特殊情況例外);
5.4嚴禁無故曠工;
5.5上、下班必須簽到;
5.6不許代別人簽到;
5.7不得涂改簽到表。
六、關(guān)于小區(qū)設(shè)備和設(shè)施
6.1設(shè)備、設(shè)施要小心使用,應保持設(shè)備整潔美觀;
6.2注意整理整頓;
6.3道路要保持暢通,不許擺放東西;
6.4嚴禁對小區(qū)內(nèi)的設(shè)備亂涂、張貼;
6.5節(jié)約用水,用電,不得浪費;
6.6凡故意破壞設(shè)備、設(shè)施,從嚴處理;
6.7凡盜竊本公司財物,從嚴處理;
6.8設(shè)備引起故障時必須要及時報告相關(guān)領(lǐng)導,不得擅動機器。
七、其它
7.1服從上司的命令;
7.2發(fā)生事情必須立即上報、聯(lián)絡(luò);
7.3嚴禁在花園內(nèi)吐痰或丟垃圾;
7.4嚴禁在花園內(nèi)吸煙;
7.5不準喧嘩、賭博;
7.6不準盜竊他人或公司內(nèi)的東西;
