包括哪些
企業(yè)勞動合同管理制度是企業(yè)人力資源管理的核心組成部分，它涵蓋以下幾個關鍵領域：
1. 合同簽訂：規(guī)定招聘流程中合同的起草、審核和簽署程序，確保合同的合法性與合規(guī)性。
2. 條款設定：明確工資、工時、福利、假期、保密協議、競業(yè)禁止等條款的制定標準。
3. 勞動關系管理：涉及員工入職、轉正、晉升、調動、離職等環(huán)節(jié)的合同變更與解除。
4. 糾紛處理：設立爭議解決機制，包括內部調解、仲裁和訴訟程序。
5. 法規(guī)遵守：確保合同內容符合國家勞動法律法規(guī)，定期更新以適應政策變化。
體系框架
企業(yè)勞動合同管理制度的體系框架如下：
1. 制度總則：闡述制度的目的、適用范圍和基本原則。
2. 合同訂立：詳細說明合同的起草、審批、簽訂流程，包括模板的制定和更新。
3. 權責規(guī)定：定義員工和企業(yè)的權利與義務，確保雙方權益的平衡。
4. 勞動條件：設定工作時間、休息休假、工資支付、福利待遇等具體規(guī)定。
5. 培訓與發(fā)展：規(guī)定員工培訓計劃、晉升機制與職業(yè)發(fā)展路徑。
6. 勞動關系變更：涵蓋合同的續(xù)簽、終止、解除等操作流程。
7. 糾紛解決：建立內部糾紛解決機制，并指明外部法律途徑。
8. 法規(guī)遵從與更新：確保制度與國家勞動法規(guī)的一致性，設立制度修訂機制。
9. 附則：包含制度的解釋權、生效日期等其他相關事項。
重要性
企業(yè)勞動合同管理制度的重要性不容忽視：
1. 規(guī)范操作：制度化管理能避免因個人主觀因素導致的不公平或違規(guī)行為，確保公正公平。
2. 防范風險：明確的合同規(guī)定有助于預防和減少勞動糾紛，保護企業(yè)免受法律訴訟的困擾。
3. 保障權益：清晰的條款設定使員工了解自身權益，增強員工滿意度和忠誠度。
4. 提升效率：標準化流程簡化管理，提高人力資源部門的工作效率。
5. 符合法規(guī)：遵守國家勞動法規(guī)，避免罰款和聲譽損失，維護企業(yè)形象。
建立健全的企業(yè)勞動合同管理制度，是構建和諧勞動關系、促進企業(yè)發(fā)展的重要基石。通過科學的制度設計，企業(yè)可以實現人力資源的有效管理，同時為員工創(chuàng)造穩(wěn)定、公正的工作環(huán)境，從而提升整體競爭力。
企業(yè)勞動合同管理制度范文
第1篇 企業(yè)勞動合同監(jiān)督管理制度
1 目的與范圍
本制度規(guī)定了____公司對勞動合同實行監(jiān)督管理的內容,目的是使勞動合同中有關職業(yè)健康安全及勞動保護等內容符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。
本管理制度適用于____公司勞動合同監(jiān)督管理。
2 管理職責
2.1公司總經理負責勞動合同中有關安全、職業(yè)衛(wèi)生方面的監(jiān)督管理的領導工作。
2.2管理部負責制訂用工勞動合同,合同中必須有有關勞動安全、勞動保護及職業(yè)病危害與防治等安全和職業(yè)健康方面的內容。
2.3公司工會和管理部負責對勞動合同中有關安全和職業(yè)健康內容的合法性、全面性及執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查。
3 管理內容
3.1在勞動合同中應當明確勞動者的工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等內容。
3.2合同中應根據國家有關規(guī)定對女職工實行特殊保護。
3.3合同中應根據國家法律、法規(guī)明確勞動者與用工單位在安全生產方面的權利和義務。
3.4若勞動者從事的工種為有害作業(yè),應在合同中明確《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》中的有關規(guī)定。
3.5根據國家法律、法規(guī)的規(guī)定應在合同中明確其它安全事項,勞動合同中也應予以明確。
3.6對合同中缺少本管理制度所要求的內容的,公司工會和管理部有權要求合同制訂部門按本制度的要求對合同內容進行補充和完善,合同制訂部門應無條件予以執(zhí)行。
4 相關文件
gb/t19580 卓越績效評價準則
gb/z19579卓越績效評價準則實施指南
《中華人民共和國國勞動合同法》
《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》
《中華人民共和國國安全生產法》
《國家電網公司安全生產工作規(guī)定》
《中國電力技術裝備有限公司安全生產管理規(guī)定》
第2篇 化工企業(yè)勞動合同安全監(jiān)督管理制度
1、目的與范圍
1.1、為了加強對勞動合同安全監(jiān)督的力度，確保員工的合法權益，控制工傷事故發(fā)生，根據有關安全生產、勞動保護的法律法規(guī)，制定本制度。
1.2、本制度規(guī)定了勞動合同在訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止中的安全管理規(guī)定。
1.3 、本制度適用于本廠內所有用工形式的職工，包括合同制職工、臨時工等。
2、職責
2.1、行政部是勞動合同管理的主管部門，負責與員工訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止勞動合同。
2.2、安檢部是勞動合同中安全管理的主管部門，負責審查勞動合同中的安全管理事項。
2.3、安檢是勞動合同的監(jiān)督部門，負責依據國家法律法規(guī)審核勞動合同的有關條款，負責監(jiān)督合同的有效執(zhí)行。
3、勞動合同的訂立、續(xù)訂
3.1、勞動者被本廠錄用后，應在行政部簽訂勞動合同。勞動合同一式二份，用人單位和勞動者本人各持一份。
3.2、 勞動合同中應載明有關保障勞動者勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，其內容主要包括：
3.2.1、企業(yè)安全生產和防止職業(yè)危害的規(guī)定；
3.2.2、勞動者在安全生產方面享有的權力和義務
3.2.3、工傷保險方面的事項；
3.2.4、其他要求。
3.3、 行政部持已簽的勞動合同辦理簽證手續(xù)。并為員工辦理工資卡片、工傷保險投保手續(xù)等。
3.4、 勞動合同的文本應由安檢部審核、確認。
3.5、 勞動者有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。
4、勞動合同的解除和終止
4.1、經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。若屬單位提出解除勞動合同，由單位按規(guī)定支付勞動者經濟補償金；若屬勞動者提出解除勞動合同，由勞動者按規(guī)定繳納經濟賠償金。
4.2、 有下列情形之一的，勞動合同即行終止。
4.2.1、勞動合同具備國家法律法規(guī)規(guī)定終止條件之一；
4.2.2、當事人雙方約定的終止條件出現；
4.2.3、勞動合同期滿。
4.3、 因下列情況之一，不得解除合同：
4.3.1、不得因勞動者對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而解除與其訂立的勞動合同。
4.3.2、不得因勞動者在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而解除與其訂立的勞動合同。
5、考核
對不遵守勞動合同安全管理規(guī)定，按考核條款執(zhí)行。
第3篇 鎳業(yè)企業(yè)勞動合同管理制度
鎳業(yè)公司勞動合同管理制度
一、目的
為了不斷提高公司人力資源管理水平,促進公司員工勞動合同管理的制度化、規(guī)范化,根據《中華人民共和國國勞動法》、《中華人民共和國國勞動合同法》等法律、法規(guī),結合公司的實際情況,特制定本制度。
二、適用范圍
《勞動合同制度》適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工的勞動合同訂立及管理。
三、管理原則:
公司員工實施全員勞動合同制,所有員工均需依法與公司簽訂勞動合同,明確雙方的權利和義務,建立起合法的勞動關系。
四、管理職責
公司綜合管理部人事科負責員工勞動合同的訂立及統(tǒng)一管理。
五、程序及時間
1.新入職員工必須與公司簽訂勞動合同。勞動合同在辦理錄用手續(xù)時簽訂。
2.合同期滿愿意繼續(xù)為公司服務的員工,在原合同終止的時間內重新簽訂《勞動合同》。
六、合同種類
勞動合同包括固定期限勞動合同、無固定期限的勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同、臨時性用工合同、勞務合同五種形式。我公司員工勞動合同以固定期限勞動合同為主。符合條件者,經批準與公司簽訂無固定期限勞動合同。有需要時,簽訂其它類型勞動合同。其中:勞務合同適用于已經達到退休年齡、不需要購買社會保險的員工。
七、合同簽署權限
1.董事長負責與副總級以上(含)人員簽訂勞動合同。
2.總經理負責與部門負責人及相同職級以上人員簽訂勞動合同。
3.其它人員勞動合同由公司授權綜合管理部部長簽訂。
4.勞動合同統(tǒng)一由公司人力資源部門組織簽訂及存檔。
八、合同的形式
公司《勞動合同》一律采用書面形式,分為主件與附件兩部分。主件為《勞動合同書》,附件為因參加培訓學習等原因簽訂的有關協議書、保密協議和競業(yè)禁止協議等。
九、訂時間及期限
1.在新進員工辦理完入職手續(xù)之后,公司與其簽訂《勞動合同》。
2.首次簽訂合同時間規(guī)定如下(含試用期),普通員工:1~3年;
一般管理技術人員(11級以下):2~4年;
中層管理技術人員(7~10級):3~5年;
高級管理技術人員(六級以上,含六級):5年以上。
特殊崗位或特聘人員由董事長或總經理與其約定簽訂時間
第二次簽訂合同時間按第五條規(guī)定執(zhí)行,時限與第一次相同;兩次簽訂合同后為無固定期限合同。
3.新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關系(若確實無法提供,至少應提交本人與其他單位不存在勞動關系的個人聲明)后,公司方與之簽訂試用協議或勞動合同。
十、相關規(guī)定
1.訂立勞動合同應約定生效時間,沒有約定的,以當事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當事人簽字或者蓋章的時間不一致的,以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。
2.公司按時付給員工工資,員工工資不低于當地最低工資標準。員工的勞動報酬嚴格按照公司薪酬管理制度,按崗取酬,崗變薪變的原則,基本工資嚴格按照同工同級的原則,績效獎金嚴格按照個人貢獻大小和企業(yè)經營狀況確定。
3.公司按國家和當地有關規(guī)定結合企業(yè)實際情況為員工繳納養(yǎng)老、生育、失業(yè)、工傷等社會保險。
4.對負有保密義務的員工,公司可以在《勞動合同》或者《保密協議》中約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者適當經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向公司支付違約金。
5.員工要求提前解除勞動合同的,按招聘錄用、試用考核及離職管理制度等規(guī)定執(zhí)行。
6.《勞動合同管理制度》如與國家法律法規(guī)及有關行政部門的規(guī)定相抵觸的,以國家法律法規(guī)及有關規(guī)定為準。
十一、附則
1.本制度由公司綜合管理部人事科制定、解釋,自頒布之日起實施。
