局工作管理制度15篇

更新時(shí)間：2024-11-20 查看人數(shù)：46

目錄
1.局管理制度包括哪些方面 2.局管理制度重要性 3.局管理制度方案 4.局工作管理制度15篇

局工作管理制度

局工作管理制度旨在規(guī)范局內(nèi)各項(xiàng)工作的運(yùn)行，提升工作效率，確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。它涵蓋了工作流程、職責(zé)分配、績效評(píng)估、決策機(jī)制、溝通協(xié)調(diào)、資源管理等多個(gè)方面，旨在建立一個(gè)高效、有序、公正的工作環(huán)境。

包括哪些方面

1. 工作流程：明確各項(xiàng)工作的啟動(dòng)、執(zhí)行、審核和結(jié)束步驟，確保工作流程的標(biāo)準(zhǔn)化和透明化。

2. 職責(zé)分配：界定各部門及員工的職責(zé)范圍，確保責(zé)任明確，避免工作重疊或遺漏。

3. 績效評(píng)估：建立公正的績效考核體系，激勵(lì)員工提高工作質(zhì)量和效率。

4. 決策機(jī)制：規(guī)定決策的層級(jí)、程序和參與人員，確保決策的科學(xué)性和有效性。

5. 溝通協(xié)調(diào)：促進(jìn)內(nèi)部信息的流通，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

6. 資源管理：合理分配和使用人力、物力、財(cái)力等資源，提高資源利用效率。

重要性

局工作管理制度的重要性不言而喻。一方面，它為員工提供了清晰的工作指南，減少了工作中的混亂和沖突，提高了工作效率。另一方面，它為管理層提供了監(jiān)控和調(diào)整工作流程的工具，有利于發(fā)現(xiàn)和解決問題，推動(dòng)組織持續(xù)改進(jìn)。此外，制度的公正性和透明性也有助于提升員工滿意度，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

方案

1. 制定詳細(xì)的工作流程圖，明確每個(gè)環(huán)節(jié)的負(fù)責(zé)人和完成標(biāo)準(zhǔn)。

2. 定期進(jìn)行職責(zé)審查，確保職責(zé)分配與工作實(shí)際相符，適時(shí)調(diào)整。

3. 設(shè)立績效管理委員會(huì)，定期進(jìn)行績效評(píng)估，提供反饋和改進(jìn)建議。

4. 建立多層次的決策機(jī)制，鼓勵(lì)員工參與決策，提高決策的民主性和科學(xué)性。

5. 制定內(nèi)部溝通規(guī)范，定期召開部門會(huì)議，促進(jìn)信息共享。

6. 實(shí)施資源審計(jì)，優(yōu)化資源配置，提高資源使用效益。

以上方案需結(jié)合局內(nèi)實(shí)際情況靈活調(diào)整，并在實(shí)施過程中不斷優(yōu)化，以適應(yīng)組織的發(fā)展變化。通過完善的工作管理制度，我們可以實(shí)現(xiàn)高效、有序的工作運(yùn)行，推動(dòng)局各項(xiàng)工作穩(wěn)步向前。

局工作管理制度范文

第1篇 h工商局考勤管理工作制度

為加強(qiáng)全縣工商系統(tǒng)考勤管理,提高工作效率,特制定本制度。

一、局機(jī)關(guān)

1、機(jī)關(guān)工作人員按縣政府統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上、下班,并按規(guī)定簽到、簽退。

2、外出執(zhí)行公務(wù)人員,不能按時(shí)簽到、簽退的,應(yīng)提前或事后(最遲為事后第二天)由帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)(或股室負(fù)責(zé)人)將派出人員名單、事由及返回單位時(shí)間通知監(jiān)察室登記備查,否則視為曠工。

3、遇特殊情況(主要為天災(zāi)人禍),不能按時(shí)上、下班的,應(yīng)告知分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,由分管領(lǐng)導(dǎo)通知縣局監(jiān)察室記錄備查(事后須補(bǔ)請(qǐng)假條),否則按遲到、早退或曠工處理。

4、上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),每次記曠工半天。無事串崗行為視為擅離工作崗位,查崗時(shí)工作人員不在崗位的(因公執(zhí)行公務(wù)除外),每次記曠工半天。

二、基層分局

1、分局實(shí)行日考勤管理,每天按縣政府統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間簽到。

2、分局人員實(shí)行輪休制,輪休時(shí)間連續(xù)不得超過2天。

3、分局逢圩日,全體人員必須到崗到位,不得輪休(天災(zāi)人禍除外)。

4、分局人員輪休每次控制數(shù):分局4名,其它分局2名。

5、分局輪休人員,應(yīng)事先填寫《輪休登記表》,由分局負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,方可輪休。未填寫輪休登記和批準(zhǔn)的,一經(jīng)督查發(fā)現(xiàn),視為無故曠工。

三、請(qǐng)假

1、全局系統(tǒng)人員因事請(qǐng)假,一律憑請(qǐng)假條為準(zhǔn),不得以口頭形式告假、請(qǐng)假,特殊情況可事后補(bǔ)上請(qǐng)假條。無請(qǐng)假條視為曠工。

2、局屬各單位負(fù)責(zé)人因事請(qǐng)假,先由由分管領(lǐng)導(dǎo)(掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo))同意后報(bào)局長批準(zhǔn),分管領(lǐng)導(dǎo)或局長不在家,由在家主持工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(下同)。

3、一般工作人員因事請(qǐng)假,半天內(nèi)由局屬各單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),二天以上由局長批準(zhǔn)。

4、分局長因工作需要離開轄區(qū)的,應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)說明報(bào)告。全局系統(tǒng)干部職工離開縣境內(nèi)一律報(bào)請(qǐng)局長批準(zhǔn)。

5、工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假(看護(hù)假)、病假、喪假等,按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

6、分局應(yīng)于次月3日前將本單位月考勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)監(jiān)察室。

7、縣局將組織對(duì)考勤情況進(jìn)行不定期抽查,每次指定一名班子成員具體負(fù)責(zé)。考勤結(jié)果作為年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)和干部提拔使用的重要依據(jù)。對(duì)違反考勤工作紀(jì)律者,作如下處理:一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次,或曠工達(dá)1天者,進(jìn)行股室內(nèi)部批評(píng)教育;遲到、早退累計(jì)達(dá)3次以上,或曠工達(dá)二天以上的,全局系統(tǒng)內(nèi)書面通報(bào)批評(píng),違反《公務(wù)員法》及其國家相關(guān)規(guī)定的,按規(guī)定處理。

第2篇局機(jī)關(guān)責(zé)任和工作質(zhì)量管理制度

一、為進(jìn)一步強(qiáng)化全局工作人員的責(zé)任和工作質(zhì)量，規(guī)范工作行為，根據(jù)《國家公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)、文件的要求，結(jié)合我局工作實(shí)際，制定本制度。

二、本制度所稱工作過錯(cuò)，是指全局工作人員在履行職責(zé)過程中，因不嚴(yán)、不細(xì)、不實(shí)或其它主觀原因，造成工作損失、產(chǎn)生不良影響和后果的行為。

三、本制度適用于局機(jī)關(guān)各處室及所有工作人員。

四、追究工作過錯(cuò)責(zé)任，應(yīng)遵循實(shí)事求是，有錯(cuò)必究，責(zé)罰相當(dāng)，教育與懲處相結(jié)合的原則。

五、有下列情形之一，可追究工作過錯(cuò)責(zé)任：

(一)一般工作過錯(cuò)

1.正式上報(bào)或下發(fā)的文件及各類材料中，格式、文體、文字等方面出現(xiàn)較大的錯(cuò)誤或遺漏，尚未造成不良影響的;

2.在政務(wù)接待、會(huì)議籌備、活動(dòng)組織過程中因計(jì)劃不周、疏忽大意或不按要求辦理，給工作造成被動(dòng)的;

3.違反工作程序，越級(jí)請(qǐng)示、匯報(bào)，給工作造成被動(dòng)的;

4.在督促查辦、綜合調(diào)研、信息報(bào)送等工作中，因自身原因造成上報(bào)材料失實(shí)的;

5.首問責(zé)任人不履行首問負(fù)責(zé)制，貽誤辦事人辦事，造成較壞影響的;

6.因態(tài)度不好、服務(wù)不周受到投訴并經(jīng)查實(shí)的;

7.其他應(yīng)該追究一般工作過錯(cuò)責(zé)任的行為。

(二)重大工作過錯(cuò)

1.遇重大或緊急問題不及時(shí)報(bào)告，不采取應(yīng)急措施，給工作造成較大損失的;

2.超越規(guī)定權(quán)限擅自做主，給工作造成損失或不良影響的;

3.在正式上報(bào)或下發(fā)的文件及各類材料中，因自身原因?qū)е聝?nèi)容出現(xiàn)與現(xiàn)行法律、法規(guī)、文件或其他有關(guān)規(guī)定不相一致問題，產(chǎn)生不良影響的;

4.違反保密規(guī)定出現(xiàn)泄密問題，但尚未觸犯國家保密法規(guī)的;

5.因未切實(shí)履行工作職責(zé)、以權(quán)謀私，給工作造成較大損失的;

6.其他應(yīng)該追究重大工作過錯(cuò)責(zé)任的行為。

六、工作過錯(cuò)責(zé)任劃分及承擔(dān)按以下情況予以認(rèn)定：

(一)因擅自作主、未切實(shí)履行工作職責(zé)、報(bào)告不及時(shí)等造成的工作過錯(cuò)，由具體責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任;

(二)因不嚴(yán)、不細(xì)、不實(shí)等原因出現(xiàn)的工作過錯(cuò)，具體責(zé)任人承擔(dān)主要責(zé)任，處室領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)次要責(zé)任;

(三)因工作程序不明、落實(shí)制度不力等原因出現(xiàn)的工作過錯(cuò)，除具體責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任外，處室領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;

(四)工作過錯(cuò)行為造成經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模ぷ鬟^錯(cuò)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。

七、對(duì)一般工作過錯(cuò)責(zé)任人，視情節(jié)、后果輕重給予批評(píng)教育、書面檢查、通報(bào)批評(píng)等處理;對(duì)重大工作過錯(cuò)責(zé)任人，視情節(jié)、后果輕重給予取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格、扣發(fā)目標(biāo)獎(jiǎng)、調(diào)離崗位、停職離崗培訓(xùn)等處理。

八、有下列情形之一，應(yīng)予從重追究工作過錯(cuò)責(zé)任：

(一)工作過錯(cuò)多次重復(fù)出現(xiàn);

(二)明知已出現(xiàn)過錯(cuò)，不及時(shí)采取補(bǔ)救措施，致使損失、影響擴(kuò)大的;

(三)因主觀故意出現(xiàn)的過錯(cuò);

(四)拒不承認(rèn)過錯(cuò)事實(shí)的;

(五)故意隱瞞過錯(cuò)真相，不及時(shí)上報(bào)的;

(六)其他經(jīng)局黨組認(rèn)定，應(yīng)從重追究工作過錯(cuò)責(zé)任的。

九、有下列情形之一，可予從輕或免除追究行政過錯(cuò)責(zé)任：

(一)工作過錯(cuò)行為沒有造成損失或不良影響的;

(二)屬認(rèn)識(shí)理解偏差，過錯(cuò)輕微，且能及時(shí)糾正的;

(三)因工作程序不明、分工不明出現(xiàn)過錯(cuò)，情節(jié)輕微的直接責(zé)任人;

(四)其他經(jīng)局黨組研究認(rèn)定，可從輕或免除追究工作過錯(cuò)責(zé)任的。

十、工作過錯(cuò)發(fā)生后，處室及過錯(cuò)責(zé)任人應(yīng)將過錯(cuò)原因和整改情況以書面形式報(bào)辦公室，辦公室啟動(dòng)工作過錯(cuò)責(zé)任追究程序，按照局領(lǐng)導(dǎo)要求對(duì)工作過錯(cuò)情況及相關(guān)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見報(bào)局黨組。

十一、工作過錯(cuò)責(zé)任的認(rèn)定和追究由局黨組研究確定。

十二、本制度自公布之日起執(zhí)行。

第3篇某縣地稅局管理工作制度

縣地稅局管理工作制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理工作,不斷提高干部素質(zhì)和工作效率,樹立良好的工作作風(fēng),創(chuàng)建優(yōu)美的工作環(huán)境,確保崗位目標(biāo)的實(shí)施及各項(xiàng)工作的順利開展,圓滿完成稅收任務(wù),使各項(xiàng)工作上一個(gè)新的臺(tái)階,特制定本制度。

一、考勤制度

(一)本局工作人員必須按國家規(guī)定的時(shí)間上下班,考勤人員按時(shí)到位,對(duì)全局工作人員嚴(yán)格進(jìn)行考勤登記,超過上班時(shí)間到崗或提前離崗的一律按遲到或早退處理。上下班簽到、簽退不得由他人代簽,違者按早退或遲到對(duì)待,并每次扣款50元。簽完到的人員及時(shí)回辦公室工作,不得集聚閑聊,違者準(zhǔn)點(diǎn)開始按遲到計(jì)時(shí)扣款?？记谌藛T從嚴(yán)把關(guān)。

(二)內(nèi)外勤人員在城鎮(zhèn)范圍執(zhí)行公務(wù),科所長要有記錄,外出人員回局后要向科所長匯報(bào),若抽查發(fā)現(xiàn)在外出工作的時(shí)間里沒去完成安排的工作,按曠工半天處理。如納稅人或其他人來辦理納稅等事宜,工作人員不在崗又沒有請(qǐng)假,發(fā)現(xiàn)一次按曠工半天處理并按人次扣科所長50元。

(三)各科所長外出,必須向分管局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,同時(shí)告知考勤人員,否則按曠工處理。出差人員必須在出差前,告知辦公室主任。行程時(shí)間由分管局長安排。不得擅自離開。否則,早走、逾期的天數(shù)差費(fèi)自理,并按超假處理。處理辦法見后。

(四)辦公室負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)考勤工作,不定期地組織抽查,及時(shí)匯總每月考勤,經(jīng)局長審批后,送財(cái)務(wù)室執(zhí)行,每月終了將考勤情況張貼公布,年末編制考勤匯總統(tǒng)計(jì)表作為干部考核的依據(jù)。

(五)考勤人員考勤時(shí)要認(rèn)真、嚴(yán)格、負(fù)責(zé)、公平、杜絕“人情考勤”,如考勤人員作弊或不認(rèn)真,視為失職,每次罰款100元。

(六)事假,男職工每月不超過2天,女職工每月不超過3天,在規(guī)定范圍內(nèi),按日扣發(fā)事假期間崗位津貼、誤餐費(fèi)和季度獎(jiǎng),超過規(guī)定范圍的,按日加扣工資。

(七)病假在3個(gè)月內(nèi)的,工資照發(fā),按日扣發(fā)病假期間崗位津貼、誤餐費(fèi)和季度獎(jiǎng);超過3個(gè)月的,按新政辦[1993]97號(hào)文件規(guī)定扣發(fā)工資,病假期間崗位津貼、誤餐費(fèi)和季度獎(jiǎng)按日扣發(fā);如弄虛作假不上班,按曠工處理。

(八)干部職工曠工半天者,扣發(fā)半天工資和半月誤餐費(fèi)、崗位津貼、及季度獎(jiǎng);曠工1天者,扣發(fā)1天工資和1個(gè)月的誤餐費(fèi)崗位津貼、及季獎(jiǎng);超過3天扣發(fā)當(dāng)月工資、誤餐費(fèi)及季度獎(jiǎng)和全部年終各類獎(jiǎng)金。曠工15天以上者或者1年內(nèi)累計(jì)超過30天者,可作為公務(wù)員辭退處理。

(九)遲到、早退者的遲到時(shí)間和早退時(shí)間月累計(jì)5分鐘后按5元起扣。每超一分鐘加1元。遲到或早退一次超過兩小時(shí),按曠工半天處理。遲到、早退全年累計(jì)超過10次者年終不得評(píng)先選優(yōu),并扣應(yīng)發(fā)年終獎(jiǎng)金的30%。

(十)探親假、年休假、病假、事假、婚喪假、產(chǎn)假及外出公差、療養(yǎng)、學(xué)習(xí)等逾期不續(xù)假又無正當(dāng)理由不歸連續(xù)15天以上者或者1年內(nèi)累計(jì)超過30天者,可作公務(wù)員辭退處理。

(十一)全體干部職工必須準(zhǔn)時(shí)參加應(yīng)參加的各種會(huì)議和學(xué)習(xí),無特殊情況不得請(qǐng)假,確需請(qǐng)假的必須向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,無故遲到或中途退席者按遲到或早退處理。

(十二)凡因工作需要加班的(節(jié)假日、公休日、晚上)工作人員必須有工作時(shí)間、內(nèi)容的記錄,然后經(jīng)科所長確認(rèn)和分管局長批準(zhǔn)可以補(bǔ)休(否則不得補(bǔ)休),工作告一段落一周補(bǔ)完,補(bǔ)休有困難的,經(jīng)局長批準(zhǔn)發(fā)給加班工資,按加班一天補(bǔ)發(fā)三天工資,以此類推。科所長補(bǔ)休直接由分管局長批準(zhǔn)即可。

(十三)如發(fā)現(xiàn)職工工作期間喝酒者,給予以下處罰:第一次200元;第二次300元;第三次扣當(dāng)季季度獎(jiǎng);三次以上扣發(fā)年終獎(jiǎng)。因酗酒打架而被公安機(jī)關(guān)扣留或影響單位形象的事情,年終考核為不稱職,扣發(fā)年終獎(jiǎng)。

(十四)獨(dú)生子女護(hù)理假按日扣誤餐費(fèi)、崗位津貼及獎(jiǎng)金。

(十五)探親假、年休假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、上學(xué)可以剔除節(jié)假日。

(十六)凡外出超過半天,科所長應(yīng)安排好其接替工作。

(十七)各科所應(yīng)有考勤記錄,每月月底與辦公室進(jìn)行核對(duì)。

二、請(qǐng)銷假制度

(一)休假管理

1、休假的條件:

(1)凡我局在冊(cè)正式干部職工工作滿5年以上的均可享受一年一次的休假。

(2)因公受傷住院治療的干部、職工仍享受當(dāng)年的休假。

(3)有下列情況之一的不予休假:

(1)當(dāng)年安排健康療養(yǎng)、休養(yǎng),其療養(yǎng)休養(yǎng)時(shí)間超過本人休假時(shí)間的;

(2)因患病長期休養(yǎng)治療的(含住院治療、療養(yǎng)和病假休息)全年累計(jì)超過2個(gè)月的或事假累計(jì)超過20天的;

(3)外出療養(yǎng)、函授或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的;

(4)判處管制或有期徒刑宣告緩刑仍然留原單位工作的;

2、休假的期限

(1)參加工作滿5年不滿20年的,每年休假10天;工作滿20年以上的干部、職工,每年休假14天。

(2)探親假和休假可合并使用。休假天數(shù)計(jì)算不含雙休日和法定節(jié)假日。

(3)當(dāng)年的休假期不得跨年度使用。

(4)異地任職交流干部規(guī)定休假按自治區(qū)地稅局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、休假的辦理

(1)本人書面申請(qǐng);

(2)一般干部、職工休假由主管局長批準(zhǔn)并告知局長;科所長休假由局長批準(zhǔn);

(3)持審批單到辦公室備案;

(4)休假方式一般以就地休假為主,干部職工在享受休假期間,如需去外地辦理私事,需經(jīng)批準(zhǔn)方可外出,否則按事假對(duì)待。

4、休假的待遇

休假期間的工資不變、按日扣發(fā)誤餐費(fèi)、崗位津貼、季度獎(jiǎng)。節(jié)假日、法定假日不占休假天數(shù)。

(二)探親假的管理

1、享受探親假的條件

凡工作滿1年以上的干部職工(除見習(xí)試用期干部工人)不與父母或者配偶住在一起,且又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的可享受探親假。

2、探親假的期限

(1)探親配偶的每年給予一次探親假,假期為30天;

(2)未婚探視父母的每年探親一次,假期為20天。干部職工自愿兩年探親一次的,可2年給假一次,假期為45天。3年一次,假期70天,4年一次,假期4個(gè)月。

(3)已婚探視父母的每3年準(zhǔn)假一次,假期為30天

(4)出國探親的假期為40天

(5)探親假是指干部職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間,不含往返在途時(shí)間(具體時(shí)間由辦公室確定)和公休假日以及法定節(jié)日.

3、探親假的待遇

(1)干部職工探視配偶、未婚干部職工探視父母和已婚干部職工按年限探視父母,單位均按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷路費(fèi)、住宿費(fèi)。

(2)干部職工探親乘汽車、火車(包括直快、特快、空調(diào)車)可報(bào)銷硬臥車票。

(3)干部職工探親乘船的,準(zhǔn)予報(bào)銷3等艙位費(fèi)。

(4)干部職工探親乘飛機(jī)的,按本人所享受的探親假待遇路程,按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷硬臥火車票及住宿費(fèi),中途需要換乘車、船住宿的,可憑據(jù)報(bào)銷,疆內(nèi)住宿每晚不超過50元,疆外住宿每晚不超過200元。

(5)出國探視直系親屬(父母、夫妻、子女)工資、誤餐費(fèi)、月獎(jiǎng)金及年終各類獎(jiǎng)金照發(fā)。逾期未歸的按曠工論處。

(6)探親假期間的工資不變、按日扣發(fā)誤餐費(fèi)、崗位津貼,節(jié)假日、法定假日不占探親假天數(shù)。

6、探親假的辦理

(1)本人書面申請(qǐng)。

(2)一般干部、工人探親假由主管局長批準(zhǔn);科所長探親假由局長批準(zhǔn)。

(3)探親者本人持批準(zhǔn)后的報(bào)銷單報(bào)銷路費(fèi)。

(三)婚喪假管理

1、婚喪假的辦理

(1)干部職工結(jié)婚或者干部職工的直系親屬(指父母、配偶、子女)死亡時(shí)可享受的婚喪假。

(2)本人書面申請(qǐng),特殊情況可事后補(bǔ)報(bào)申請(qǐng)。

(3)一般干部由主管局長審批,科所長由局長審批。

(4)持審批單到辦公室備案。

2、婚喪假的期限及待遇

(1)婚假的時(shí)間為3天。漢族職工男滿25周歲、女滿23周歲;少數(shù)民族職工男滿23周歲、女滿21周歲的屬于晚婚,應(yīng)享受晚婚假,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假20天。女職工晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加30天產(chǎn)假,給予男方護(hù)理假15天?；榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假期間,工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。干部職工結(jié)婚時(shí),雙方不在一地工作的可根據(jù)路程的遠(yuǎn)近確定在途時(shí)間,在途時(shí)間不在假期之內(nèi)。

(2)喪假的期限為3天。干部職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要料理喪事的,可以根據(jù)路程的遠(yuǎn)近確定在途時(shí)間,在途時(shí)間不在假期之內(nèi)。在途時(shí)間內(nèi)視為正常上班,工資等照發(fā),按日扣發(fā)誤餐費(fèi)、崗位津貼,但往返車船費(fèi)自理,節(jié)假日不占喪假期。

4、超假處理

干部職工擅自超假,超1天扣3天工資、誤餐費(fèi)、崗位津貼;超假10天,除扣發(fā)1月工資、誤餐費(fèi)、季度獎(jiǎng)和年終各類獎(jiǎng)金按當(dāng)月扣發(fā)比例扣發(fā)外,取消年底考核資格,視為不稱職干部職工,情節(jié)嚴(yán)重的要給予紀(jì)律處分。確需超假的,向分管局長說明原因,準(zhǔn)予后按事假處理,并報(bào)辦公室備查。所有出差、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、面授、喪假、婚假、探親假、事假、休假的超假均適用本條。

(四)產(chǎn)假按國家計(jì)劃生育管理辦法執(zhí)行,哺乳期間每天有一小時(shí)時(shí)間哺乳(時(shí)間自定)。喪假、婚假、探親假由局長批準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。

(五)工作人員有私事、外出考試、面授學(xué)習(xí)、喪假、婚假、探親假、休假、出差的都要向科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,歸來后要到辦公室銷假。一般干部請(qǐng)假三天以下的,經(jīng)科所長根據(jù)工作安排簽署意見,由分管局長斟酌批準(zhǔn)后方可離崗;三天以上的需由局長批準(zhǔn)?？扑L有事請(qǐng)假,一天的由分管局長簽署意見,一天以上的由局長簽署意見(不在時(shí),分管局長即可)。否則按曠工處理。外出考試、面授學(xué)習(xí)請(qǐng)假的在扣誤餐費(fèi)、崗位津貼時(shí)應(yīng)扣除法定假日和節(jié)假日天數(shù)。單位安排的外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、出差的雖執(zhí)行請(qǐng)銷假制度,但在規(guī)定期限內(nèi)的按公差對(duì)待,逾期或早走的按超假或事假處理。局領(lǐng)導(dǎo)參照?qǐng)?zhí)行。

(六)機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假批準(zhǔn)后,應(yīng)將請(qǐng)假條送辦公室登記考勤,無故不報(bào)送請(qǐng)假條的按曠工對(duì)待。請(qǐng)病假要提供當(dāng)?shù)乜h醫(yī)院疾病證明(特殊情況除外),仍須科室領(lǐng)導(dǎo)和分管局長批準(zhǔn),事后補(bǔ)假一律無效,按曠工處理。

(七)局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或外出的,副職向正職請(qǐng)假,正職不在家的,副職可相互請(qǐng)假,后仍需向辦公室打招呼。

(八)節(jié)假日請(qǐng)銷假均按以上制度辦理。

(九)以上請(qǐng)銷假嚴(yán)格按制度向相關(guān)科室領(lǐng)導(dǎo)及局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)銷假,向其他人員請(qǐng)銷假的一律無效。如因此發(fā)生扯皮的事,責(zé)任自覺承擔(dān)。

三、著裝制度

(一)稅務(wù)人員著裝標(biāo)準(zhǔn)

1、工作人員必須按要求,穿著統(tǒng)一的成套季節(jié)制服,服裝必須整潔,顏色深淺一致,帽徽、胸章、肩徽必須齊全端正,嚴(yán)禁稅便裝混穿或穿稅服戴便帽等。

2、著春秋裝時(shí),必須內(nèi)著配發(fā)的襯衣或白色襯衣,不得敞懷,女同志著裙裝時(shí),必須穿肉色長絲襪。著夏裝(長袖)時(shí),必須扎配發(fā)的領(lǐng)帶,不得挽袖。著冬裝時(shí)要系風(fēng)紀(jì)扣。

3、穿著稅服必須保持儀表整潔、大方,不得敞胸露懷,男同志一律不準(zhǔn)留長發(fā),鬢角不得超過耳垂,不得留胡須、配帶手飾;女同志可化淡妝,但不得佩戴手飾、留長指甲和給手、腳指甲染色,不得燙發(fā)、戴頭巾,長發(fā)不得過肩。

辦公室內(nèi)不得戴墨鏡、穿拖鞋。

4、著稅服參加集體活動(dòng)時(shí),要穿黑色皮鞋,女同志穿裙裝時(shí)可穿白色鞋,不得穿異型鞋。

(二)稅務(wù)人員要愛護(hù)稅務(wù)標(biāo)志,稅務(wù)制服、帽徽、胸章,不準(zhǔn)借給他人穿戴,不準(zhǔn)任意拆改制服樣式,更不能送人或變賣。

(三)稅務(wù)人員八小時(shí)以外到公共娛樂場(chǎng)所時(shí)一律著便裝,女同志懷孕期間著便裝。

(四)本規(guī)定由各科所長監(jiān)督執(zhí)行,辦公室不定期抽查,違反規(guī)定之一者,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元,并通報(bào)批評(píng)。

四、衛(wèi)生制度

(一)樹立講衛(wèi)生光榮的思想,養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,創(chuàng)造整潔的工作生活環(huán)境。

(二)辦公室、宿舍整潔、衛(wèi)生,各類物品擺放有序,室內(nèi)環(huán)境整潔美觀,空氣清新。

(三)講究個(gè)人衛(wèi)生,著裝整潔,儀表端莊。

(四)做到每天小清掃,每周五大清掃,由辦公室進(jìn)行經(jīng)常性的檢查、監(jiān)督。

(五)不亂丟紙屑、果皮,不亂倒雜物,不隨地吐痰,發(fā)現(xiàn)上述一項(xiàng)(次)罰款10元。

(六)室外集體打掃衛(wèi)生由辦公室組織,無故不參加者,一律按曠工處理。

(七)全局衛(wèi)生狀況實(shí)行不定期抽查,對(duì)衛(wèi)生不合格的辦公室通報(bào)批評(píng)。

五、學(xué)習(xí)制度

(一)積極組織全局干部職工努力學(xué)習(xí)政治和業(yè)務(wù)知識(shí),不斷提高政治理論水平和業(yè)務(wù)操作技能,以適應(yīng)新形式下稅務(wù)工作的要求。

(二)政治學(xué)習(xí)由辦公室組織安排,業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)由稅政法制科負(fù)責(zé)安排。每周五下午前2小時(shí)為政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間。

(三)學(xué)習(xí)要做到時(shí)間、內(nèi)容、人員三落實(shí),無特殊情況,學(xué)習(xí)時(shí)間不得安排其他工作。如無通知不得無故缺席。

(四)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)要認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記,學(xué)習(xí)完后下一個(gè)星期一下午下班之前交辦公室,統(tǒng)一批改。

(五)政治、業(yè)務(wù)筆記不按時(shí)完成交辦公室的,一次扣20元,并通報(bào)批評(píng)。

(六)電教、計(jì)算機(jī)操作培訓(xùn)工作適時(shí)進(jìn)行安排,不能完成學(xué)習(xí)任務(wù)的,每次扣20元。

六、其他制度

(一)工作期間嚴(yán)禁打鬧、打撲克、下象棋、打臺(tái)球、看非業(yè)務(wù)書籍、電腦游戲、看影碟、聽音樂等,發(fā)現(xiàn)一次者罰款200元?？扑L在辦公室的,制止不了的,報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)處理,不制止的同職工并扣。

(二)工作期間嚴(yán)禁吃零食、大聲喧嘩,嚴(yán)禁在辦公場(chǎng)所大聲叫嚷,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

(三)工作期間不得做私活、購物、不準(zhǔn)帶小孩、不準(zhǔn)與工作無關(guān)的外單位人員聊天。工作期間要堅(jiān)守工作崗位,不是工作需要不能串崗,如發(fā)現(xiàn)一次,串崗人與當(dāng)事人各罰款20元。

(四)工作期間實(shí)行掛牌上崗制。

(五)嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)吸煙,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

(六)損壞公物照價(jià)賠償,有意損壞公物者,雙倍賠償,并視情節(jié)輕重給予處分。嚴(yán)禁私自占有公共財(cái)物,發(fā)現(xiàn)者立即退還,若損壞照價(jià)賠償,并罰款100元。

(七)工作人員離崗移交工作時(shí),科(所)長由局長安排,一般工作人員由各科(所)長安排,不得擅自移交。工作未安排好的不得離崗,否則工作出現(xiàn)無人接替的,科室自行解決。

(八)受到黨內(nèi)警告、行政記過及其以上處分的,從做出決定之日起,停發(fā)一年的誤餐費(fèi)、季度獎(jiǎng)及年終各類獎(jiǎng)金。

(九)違紀(jì)違法被司法部門收審、拘留、扣押、逮捕或取保候?qū)徠陂g停發(fā)其工資、誤餐費(fèi)、季度獎(jiǎng)和年終各類獎(jiǎng)金,結(jié)案后按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

(十)違犯計(jì)劃生育政策者,按上級(jí)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

年終公務(wù)員考核不稱職的扣發(fā)其次全年的誤餐費(fèi)、季度獎(jiǎng)和年終各類獎(jiǎng)金。

七、本制度從2006年1月1日起開始執(zhí)行,以前與本制度相抵觸的,以本制度為準(zhǔn)。

八、本制度未盡事宜由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第4篇 p糧食局機(jī)關(guān)衛(wèi)生工作管理制度

糧食局機(jī)關(guān)衛(wèi)生工作管理制度

為了深化和鞏固創(chuàng)建成果,提高全局衛(wèi)生管理水平,創(chuàng)建良好的工作和生活環(huán)境,樹立良好對(duì)外形象,使管理工作正?；?、規(guī)范化,根據(jù)糧食局實(shí)際,特制訂衛(wèi)生工作管理制度:

一、衛(wèi)生工作堅(jiān)持經(jīng)?；?、制度化,每天上班各部門打掃整個(gè)室內(nèi)衛(wèi)生,逢重大節(jié)假日,搞好衛(wèi)生突擊。

二、保持室內(nèi)衛(wèi)生整潔。辦公物品擺放整齊,保持窗明幾凈,四壁無灰塵,桌面清潔,地面無紙屑、無煙蒂。

三、廁所保持潔凈,定時(shí)沖洗,消毒,做到無蠅,無蛆,無積水,無臭味。

四、按照楊舍地區(qū)愛衛(wèi)辦的統(tǒng)一部署,做好除四害的統(tǒng)一投藥組織定期消殺。

五、所有工作人員都應(yīng)自覺維護(hù)公共秩序、講究環(huán)境衛(wèi)生和個(gè)人衛(wèi)生、愛護(hù)綠化和公共設(shè)施。

六、做好食堂衛(wèi)生工作,餐具每天消毒,嚴(yán)禁使用過期或變質(zhì)食品。食品倉庫、操作間整潔,設(shè)施布局合理,生熟分開,有三防設(shè)施,用餐環(huán)境衛(wèi)生整潔。

七、每次定點(diǎn)打掃和衛(wèi)生突擊后,衛(wèi)生檢查領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行檢查、考評(píng)、對(duì)好的表揚(yáng),對(duì)存在問題及時(shí)指出,限期整改,并將衛(wèi)生工作列入各部門考核內(nèi)容。

第5篇 a縣農(nóng)機(jī)局工作管理制度

下面是應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全提供的優(yōu)秀制度文章供您參考:

為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè),規(guī)范各項(xiàng)工作管理,建立長效工作機(jī)制,樹立我局良好的部門形象。做到與時(shí)俱進(jìn),求真務(wù)實(shí),確保政令暢通,全面完成縣委、縣政府交給的各項(xiàng)工作任務(wù),特制定如下制度:

第一章學(xué)習(xí)制度

第一條堅(jiān)持定期學(xué)習(xí)制度。局中心學(xué)習(xí)小組每月集中學(xué)習(xí)一次,無特別情況原則上每周星期五下午為職工集中學(xué)習(xí)日。

第二條堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的原則。學(xué)習(xí)黨和國家法律法規(guī)、路線、方針、政策和時(shí)事政治及有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。每人學(xué)習(xí)筆記或心得體會(huì)全年不少于10篇。

第三條建立集中學(xué)習(xí)考勤制度。由辦公室負(fù)責(zé)做好學(xué)習(xí)記錄和考勤登記工作。每次學(xué)習(xí)考勤到人,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)全年二次不參加學(xué)習(xí)或三次以上遲到早退者,取消年終評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格。

第四條支持和鼓勵(lì)全體職工參加各種學(xué)歷的自學(xué)考試和函授學(xué)習(xí)。

第二章工作制度

第五條分工負(fù)責(zé),層級(jí)管理。各科室(站、校)職工對(duì)科長(主任、站長、校長)負(fù)責(zé),科長(主任、站長、校長)對(duì)局分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。各科室(站、校)人員按職責(zé)分工搞好本職工作,圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第六條相互支持,團(tuán)結(jié)協(xié)作。領(lǐng)導(dǎo)之間、領(lǐng)導(dǎo)和職工之間、職工和職工之間要相互學(xué)習(xí)、互相配合、相互理解、互相支持、同舟共濟(jì)、減少失誤。形成人齊、心順、風(fēng)正、勁足的良好氛圍。

第七條服從領(lǐng)導(dǎo),愛崗敬業(yè)。全體職工要服從領(lǐng)導(dǎo)安排,不拆不扣的完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。按時(shí)上下班,嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,做到辦公室整潔、衛(wèi)生,注重工作人員儀表形象,做到舉止文雅,用語文明規(guī)范,工作時(shí)間不隨便離開工作崗位,不準(zhǔn)在上班時(shí)間做與本職工作無關(guān)的事。

第三章工作紀(jì)律

第八條全體職工應(yīng)自覺遵守公務(wù)員行為規(guī)范和機(jī)關(guān)規(guī)章制度,不遲到早退,有事按請(qǐng)假規(guī)定及程序辦理。上班期間嚴(yán)格執(zhí)行“五條禁令”。即嚴(yán)禁上班時(shí)間“不務(wù)正業(yè)”,(包括擅離崗位辦私事,或打牌、下棋、搓麻將、上網(wǎng)聊天、玩游戲等);嚴(yán)禁工作日午餐飲酒;嚴(yán)禁假借出差、開會(huì)之名隨意外出;嚴(yán)禁“吃拿卡要”;嚴(yán)禁政令不暢、陽奉陰違。如發(fā)現(xiàn)一次,按縣委發(fā)〔2005〕14號(hào)文件《關(guān)于忠縣機(jī)關(guān)工作人員效能責(zé)任追究辦法的通知》處理,并扣發(fā)當(dāng)事人工資、補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金50元。

第九條上班期間嚴(yán)禁親屬、小孩、親朋好友到辦公室聊天或玩耍,不準(zhǔn)干預(yù)單位正常工作或吵架、鬧事等,輕者批評(píng)教育,重者扣發(fā)職工工資或獎(jiǎng)金每次50元。屢犯者同時(shí)通報(bào)批評(píng)。

第十條嚴(yán)禁職工在上班期間與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)無理取鬧,或與來局辦事人員發(fā)生爭(zhēng)吵、打架、鬧事等,如發(fā)生一次,扣職工工資或獎(jiǎng)金50元,同時(shí)并在職工大會(huì)作深刻檢討,接受大家批評(píng)教育。

第十一條國家公務(wù)員和所有工作人員,工作時(shí)間應(yīng)衣冠整作、行為規(guī)范、精神飽滿、不打瞌睡、不串崗聊天,始終保持一個(gè)良好的國家工作人員形象。

第十二條凡違犯工作紀(jì)律而扣發(fā)工資、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金者,當(dāng)事人應(yīng)于三日內(nèi)主動(dòng)上交到辦公室考勤人員處登記造冊(cè)。如不按時(shí)主動(dòng)上交則由財(cái)務(wù)人員按2倍金額扣交并登記造冊(cè),同時(shí)通報(bào)批評(píng)。

第四章請(qǐng)銷假制度

第十三條縣管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假按照《_忠縣縣委辦公室忠縣人民政府辦公室關(guān)于建立縣管領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假制度的通知》(忠委辦發(fā)〔2005〕66號(hào)規(guī)定)執(zhí)行。

第十四條工作人員因病因事不能正常上班的(包括公休假、探親假、婚假、喪假,不包括國家規(guī)定的法定節(jié)假日),一律要履行書面請(qǐng)銷假審批手續(xù)。

第十五條工作人員因事請(qǐng)假半天以內(nèi)的,可口頭向上級(jí)直接領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,一般工作人員請(qǐng)假由所在科室(站、校)負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假半天到1天的由請(qǐng)假人提出書面申請(qǐng),經(jīng)所在科室(站、校)負(fù)責(zé)人同意并報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請(qǐng)假1天及其以上的由請(qǐng)假人提出書面申請(qǐng),由所在科室(站、校)負(fù)責(zé)人和局分管領(lǐng)導(dǎo)同意后再送局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。中層干部請(qǐng)假半天以內(nèi)的,由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批,半天以上的逐級(jí)報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

第十六條凡請(qǐng)假半天以上的,均應(yīng)履行書面請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)審批領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后交局辦公室存查作為年度考勤依據(jù)。

第十七條請(qǐng)假到期后確需續(xù)假的,必須按請(qǐng)假程序重新申請(qǐng)延長假期,經(jīng)同意后方可續(xù)假(休假在外的,可通過電話申請(qǐng)續(xù)假,返回單位后再補(bǔ)辦手續(xù))。

第十八條請(qǐng)假人假期結(jié)束后必須立即返回工作崗位,并在返崗后1天內(nèi),向批假領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并在局辦公室銷假。

第十九條工作人員要自覺遵守請(qǐng)銷假制度,未履行請(qǐng)假審批手續(xù)不上班的或者雖請(qǐng)假但未獲批準(zhǔn)不上班的,一律視為曠工。

第二十條因公外出開會(huì)、下鄉(xiāng)的要憑上級(jí)通知并經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)派遣,凡私自借故外出、下鄉(xiāng)的,差旅費(fèi)不得報(bào)銷,并按曠工處理。

第二十一條工作人員請(qǐng)事假每次只能在5個(gè)工作日以內(nèi),特殊情況最長不得超過15個(gè)工作日,全年累計(jì)事假不得超過20個(gè)工作日。請(qǐng)事假的天數(shù)可用本人的年休假?zèng)_抵。法定節(jié)假日和雙休日因公出勤的,可事后補(bǔ)休也可在事假中沖抵。

第二十二條工作人員曠工或者因公外出,請(qǐng)假期滿逾期不歸連續(xù)超過15天,或者1年內(nèi)累計(jì)超過30天的,按忠縣委發(fā)

(2005)15號(hào)規(guī)定予以辭退。

第二十三條職工全年請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)應(yīng)當(dāng)不能超過國家規(guī)定的公休假天數(shù),超過公休假天數(shù)的即視為事假。全年事假累計(jì)超過20個(gè)工作日或連續(xù)曠工3天或者累計(jì)曠工6天以上的,不享受年終一次性獎(jiǎng)金。連續(xù)病假超過3個(gè)月,按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。

第二十四條全年累計(jì)事假在5個(gè)工作日以下的,基本工資照發(fā);全年累計(jì)事假超過5個(gè)工作日的,從第6個(gè)工作日起,停發(fā)本人日基本工資(月基本工資÷21天)直到事假終止為止(忠人工〔2005〕4號(hào)文件規(guī)定)。

第五章會(huì)議制度

第二十五條局黨組會(huì)。由黨組書記根據(jù)需要組織召開,黨組成員參會(huì),研究有關(guān)重大問題,必要時(shí)邀請(qǐng)有關(guān)人員列席會(huì)議。

第二十六條局長辦公會(huì)。由局長主持召開,局全體領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任參加(主任不在由副主任參加),必要時(shí)邀請(qǐng)有關(guān)人員列席會(huì)議。

第二十七條局務(wù)會(huì)。由局長或委托副局長根據(jù)需要組織召開,機(jī)關(guān)中層干部參加,必要時(shí)可通知下屬單位負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員列席會(huì)議。

第二十八條職工大會(huì)。由局長、書記或委托其他領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任、副主任主持召開,原則上每月或一個(gè)工作階段召開一次,傳達(dá)上級(jí)有關(guān)文件精神,結(jié)合機(jī)關(guān)實(shí)際,總結(jié)、講評(píng)、布署工作。凡未請(qǐng)假不參會(huì)或遲到早退者,按本制度第三條處理。

第二十九條民主生活會(huì)。一是領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì),每年召開一次,由書記主持召開。二是機(jī)關(guān)民主生活會(huì),由局長主持召開,全體職工參加,原則上每半年舉行一次。

第六章財(cái)務(wù)管理制度

第三十條單位所有經(jīng)費(fèi)一律統(tǒng)一管理,實(shí)行由財(cái)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)“一支筆”審批制。開支在1000元以下由經(jīng)辦人提出計(jì)劃,分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可實(shí)施;1000元—5000元的開支由分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示主要領(lǐng)導(dǎo)同意后同時(shí)簽字方可開支;5000元以上由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意方可實(shí)施。財(cái)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)的開支,由主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方能報(bào)銷。專項(xiàng)資金做到專款專用,不得挪作他用。

第三十一條凡接待、會(huì)議、購物等各類開支,由局辦公室統(tǒng)一安排和申請(qǐng)按第三十條標(biāo)準(zhǔn)審批同意后,在批準(zhǔn)限額內(nèi)由辦公室和相關(guān)科室共同辦理,金額較大的物資采購必須有兩人以上共同經(jīng)辦,同時(shí)應(yīng)遵守政府采購有關(guān)規(guī)定。經(jīng)辦人在原始單據(jù)上簽字后送分管領(lǐng)導(dǎo)簽字,規(guī)范運(yùn)作后到財(cái)務(wù)室報(bào)帳。

第三十二條職工因公事需暫借現(xiàn)金的,必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可借款,但該項(xiàng)工作完成后三天內(nèi)必須結(jié)帳。

第三十三條職工縣內(nèi)出差,1天以內(nèi)須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意,1天以上或縣外出差須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意。各種補(bǔ)助和差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按局有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。

第三十四條其它支出。本單位職工調(diào)出或退休,經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可購買200元內(nèi)的紀(jì)念品。職工患病住院,領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)人員探望,可在150元內(nèi)開支;職工及配偶的父母逝世,單位將

以集體和全體職工的名義組織人員前往悼唁,可在150元內(nèi)開支。

第七章保密制度

第三十五條全體職工要自覺遵守《保密法》、《保密條例》和《國家公務(wù)員的保密行為規(guī)范》,做到不該看的秘密不看,不該知道的秘密不問,不該說的秘密不說,不該記錄的秘密不記錄。除辦公室工作人員外,其他職工不得擅自進(jìn)入機(jī)要室、檔案室。

第三十六條所有文件、信函、材料、報(bào)刊等一律由辦公室專職人員統(tǒng)一拆封登記,及時(shí)分送、傳閱、立卷、歸檔,并認(rèn)真做好文檔管理工作。

第三十七條注意文件保管,局領(lǐng)導(dǎo)和工作人員確需保存文件的只能是復(fù)印件或抄送件,重要文件不得帶出辦公室或亂扔亂放,防止泄密或丟失。

第三十八條不私自查看秘密文件、資料和其他秘密載體。各科室(站、校)對(duì)所有廢舊文件、資料和黨內(nèi)刊物不得隨意出售給廢品收購人,一律在次年二月底前統(tǒng)一退交到局辦公室按規(guī)定銷毀。

第三十九條嚴(yán)禁向境外組織、機(jī)構(gòu)和人員提供秘密信息。不得使用未施加保密技術(shù)措施的信息設(shè)備(包括普通電話、明碼電報(bào)、普通傳真、國際互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)等)傳輸、處理秘密信息。

第八章后勤管理制度

第四十條全體職工必須自覺愛護(hù)單位公共財(cái)產(chǎn),任何人不得無故損壞財(cái)物或?qū)⒇?cái)物據(jù)為已有,辦公室要及時(shí)清理登記辦公用品,負(fù)責(zé)搞好辦公用品登記管理和保障機(jī)關(guān)正常工作的后勤管理與服務(wù)工作。

第四十一條機(jī)關(guān)小車主要用于局領(lǐng)導(dǎo)外出開會(huì)、下鄉(xiāng);監(jiān)理車主要用于安全監(jiān)理。凡需用車一律由辦公室負(fù)責(zé)人安排,并由辦公室和駕駛員同時(shí)作好派出車登記,縣內(nèi)出車經(jīng)局分管機(jī)關(guān)后勤的領(lǐng)導(dǎo)同意,縣外需再經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意后方能出車,每月同時(shí)憑據(jù)局辦公室和駕駛員的出車記錄和派車單報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。

第四十二條不擅自公車私用。局機(jī)關(guān)職工有特殊情況確需用車的,縣內(nèi)使用經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意、縣外使用須再報(bào)經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意后方可由辦公室安排用車。用車人必須事先按行車?yán)锍?估計(jì))向財(cái)務(wù)繳納一定用車費(fèi)(用車結(jié)束后按實(shí)際行車?yán)锍潭嗤松傺a(bǔ))后,駕駛員憑據(jù)方可出車。用車費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)為每公里0.40元,同時(shí)用車人自行承擔(dān)路橋通行費(fèi)和駕駛員的食宿、補(bǔ)助等一切費(fèi)用。

局機(jī)關(guān)以外單位借用車輛一律經(jīng)辦公室安排,局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),其一切費(fèi)用由用車單位負(fù)責(zé),特殊情況經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意例外。

第四十三條車輛應(yīng)到指定的地點(diǎn)(特殊情況除外)維修保養(yǎng),在100元以下由駕駛員及時(shí)向辦公室主任反映,由辦公室主任視情況決定,100元以上須再向局分管機(jī)關(guān)后勤領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)反映并經(jīng)批準(zhǔn)后方可送修,修理后應(yīng)當(dāng)即開回發(fā)票,經(jīng)分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)銷,不得拖延。

第四十四條車輛加油,應(yīng)由用車的負(fù)責(zé)人當(dāng)場(chǎng)簽字,在當(dāng)月內(nèi)由駕駛員持派用車有關(guān)手續(xù)一并按規(guī)定程序經(jīng)分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可報(bào)銷。

第四十五條駕駛員必須堅(jiān)持正常上下班(如晚上出車在12時(shí)仍未回家,次日上午可安排補(bǔ)休)。要嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,積極參加各種業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí),認(rèn)真履行駕駛員職責(zé),確保行車安全。嚴(yán)禁酒后開車,私自出車或?qū)④囕v交給他人駕駛等。定人定車、搞好車輛日常維護(hù)保養(yǎng),保證車輛隨時(shí)處于清潔和良好狀態(tài)。如行車違法違章被罰款則由駕駛員(當(dāng)事人)個(gè)人承擔(dān)。

第九章衛(wèi)生制度

第四十六條堅(jiān)持每天一小掃除和月末周五上午一大掃除制度,各科室(站、校)要做到室內(nèi)清潔,辦公用具堆放整齊,門窗干凈整潔,辦公環(huán)境良好。自覺服從社區(qū)各項(xiàng)衛(wèi)生管理。

第四十七條公共空調(diào)室內(nèi)不得抽煙,確需抽煙者,請(qǐng)到規(guī)定場(chǎng)所。

第四十八條嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑煙頭等,杜絕各種不良行為。

第十章督查督辦

第四十九條各科室(站、校)工作必須做到政令暢通,按時(shí)按質(zhì)按量完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),不得無故拖延不辦。局辦公室將隨時(shí)抽查或檢查,并予以通報(bào),同時(shí)按忠委發(fā)(2005)14號(hào)文件《關(guān)于忠縣機(jī)關(guān)工作人員效能責(zé)任追究辦法(試行)的通知》執(zhí)行。

第五十條凡未按要求完成工作任務(wù)的單位和個(gè)人,首先由局辦公室或局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行電話或口頭催辦,并記錄在案,其次是由局辦公室發(fā)出書面催辦(或督辦)通知催督辦通知規(guī)定期內(nèi)仍未辦結(jié)的,對(duì)責(zé)任單位負(fù)責(zé)人和責(zé)任人進(jìn)行誡勉談話(教育)一次。催辦、督力記錄作為年終考評(píng)依據(jù)。

第五十一條各科室(站、校)份內(nèi)工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦工作,因工作人員責(zé)任性不強(qiáng)而過失失誤一次的,由領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)教育一次,若全年內(nèi)累計(jì)發(fā)生兩次以上或一次即造成嚴(yán)重影響的,由局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行戒勉談話(教育)并對(duì)直接責(zé)任人嚴(yán)肅處理。年終依考核結(jié)果將降低一個(gè)檔次上報(bào)。同時(shí)該科室(站、校)不得評(píng)為先進(jìn)單位。

第十一章工作考核獎(jiǎng)懲制度

第五十二條局領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持開展以“學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)、勤政、廉潔”為主要內(nèi)容的“四好”班子創(chuàng)建活動(dòng),接受縣委的檢查和考核。各科室以擔(dān)負(fù)的工作職能、職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)作為考核內(nèi)容;職工從德、能、勤、績四個(gè)方面進(jìn)行考核,以此評(píng)定考核結(jié)果并公示。

第五十三條各科室(站、校)必須認(rèn)真編制年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)等,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)局辦公室存查。每月25日前應(yīng)將月工作大事以要點(diǎn)形式報(bào)局辦公室。積極鼓勵(lì)職工撰寫報(bào)送宣傳本部門工作的調(diào)研信息和簡報(bào),凡被忠縣農(nóng)機(jī)化信息網(wǎng)站采用一篇每篇獎(jiǎng)勵(lì)20元;被縣級(jí)刊物、電臺(tái)(電視臺(tái))、政府網(wǎng)站等采用一篇獎(jiǎng)勵(lì)50元;被省級(jí)刊物、電臺(tái)(電視臺(tái))、重慶農(nóng)機(jī)網(wǎng)站采用一篇獎(jiǎng)勵(lì)100元;被國家級(jí)刊物、電臺(tái)(電視臺(tái))、中國農(nóng)機(jī)網(wǎng)站采用一篇獎(jiǎng)勵(lì)200元。

第五十四條除本職工作外,凡上級(jí)分配的臨時(shí)工作任務(wù),均作為份內(nèi)職責(zé)納入年終目標(biāo)考核內(nèi)容進(jìn)行考核,由辦公室做好工作人員的業(yè)績記錄。

第五十五條全體職工必須自覺遵守此規(guī)定。凡違反規(guī)定造成工作重大失職失誤或受到縣效能監(jiān)察通報(bào)一次的或當(dāng)年曠工一次,上班遲到早退五次以上的,年終考核不得評(píng)優(yōu)、評(píng)獎(jiǎng),并由領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其嚴(yán)肅批評(píng)或誡免談話(教育),當(dāng)事人在職工會(huì)上作深刻檢查。對(duì)造成重大影響的又不接受領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)教育,不認(rèn)錯(cuò)改正并屢范的,其年終考核按考核等次降一檔次上報(bào)審核。

第五十六條各科室(站、校)全面完成了上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù),同時(shí)取得了較好成績并為單位爭(zhēng)得了榮譽(yù)的,全年根據(jù)年終財(cái)務(wù)狀況,按考核成績?cè)u(píng)選一、二、三等獎(jiǎng)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。有特別貢獻(xiàn)的科室(站、校)可授予特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)并獎(jiǎng)300—500元作為獎(jiǎng)勵(lì),局機(jī)關(guān)科室由局統(tǒng)一列支,站、校等所屬事業(yè)

單位自有資金解決。

第十二章附則

第五十七條以上制度由局辦公室組織實(shí)施,并負(fù)責(zé)解釋。

第五十八條過去有關(guān)制度與此制度不一致的,以此制度為準(zhǔn)。如與市縣有關(guān)規(guī)定不符的,以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。

第五十九條本制度適用于本局和縣農(nóng)機(jī)監(jiān)理站全體職工。縣農(nóng)機(jī)推廣站、農(nóng)機(jī)校可參照?qǐng)?zhí)行(其負(fù)責(zé)人按此制度執(zhí)行)。各科室、站、校應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)分工,配套制定相應(yīng)的崗位目標(biāo)

責(zé)任制、工作準(zhǔn)則等并明確到每位工作人員嚴(yán)格執(zhí)行。

第六十條本制度從發(fā)文之日起執(zhí)行。

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第6篇 t統(tǒng)計(jì)局機(jī)關(guān)工作管理規(guī)章制度

為切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng),規(guī)范工作行為,加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),結(jié)合我局保持**黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)整改方案工作要求,經(jīng)研究,制定《__縣__局工作規(guī)章制度》,全局干部職工必須共同遵守。

一、政治理論學(xué)習(xí)制度

堅(jiān)持每周二上午進(jìn)行政治理論知識(shí)學(xué)習(xí),重點(diǎn)學(xué)__、_、__、__等領(lǐng)導(dǎo)人的原著和十六大以來黨和國家的各項(xiàng)方針政策。每個(gè)干部職工要嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律,保證學(xué)習(xí)時(shí)間和學(xué)習(xí)質(zhì)量,并認(rèn)真作好學(xué)習(xí)筆記,每季度撰寫一篇學(xué)習(xí)心得體會(huì),政治理論學(xué)習(xí)由辦公室負(fù)責(zé)組織,擬定學(xué)習(xí)篇目和學(xué)習(xí)計(jì)劃。

二、考勤制度

嚴(yán)格按照作息時(shí)間,堅(jiān)持上、下班簽到制度。當(dāng)月出滿勤者,發(fā)給考勤費(fèi)(崗位補(bǔ)貼)90元。請(qǐng)假(含事假、病假)每天扣發(fā)考勤費(fèi)5元,遲到早退一次扣2 元,當(dāng)月累計(jì)遲到或早退10次,取消當(dāng)月考勤費(fèi),無故缺曠一天扣20元,當(dāng)月累計(jì)缺曠3天,取消當(dāng)月考勤費(fèi),考勤由辦公室負(fù)責(zé),報(bào)帳員按月統(tǒng)計(jì)核發(fā)。

三、撰寫統(tǒng)計(jì)分析文章獎(jiǎng)勵(lì)制度

為鼓勵(lì)專業(yè)人員撰寫有一定份量和質(zhì)量的統(tǒng)計(jì)分析文章和調(diào)查報(bào)告,實(shí)行統(tǒng)計(jì)分析稿費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)制度。統(tǒng)計(jì)分析文章在1500字以內(nèi),每篇稿費(fèi)為10元,1500 ―3000字以內(nèi),每篇稿費(fèi)為20元,3000字以上每篇稿費(fèi)30元。統(tǒng)計(jì)信息每條按稿費(fèi)5元,凡被縣委、政府、《__雜志》和市級(jí)部門采用,稿酬增倍計(jì)發(fā)。被《__統(tǒng)計(jì)》等省級(jí)以上刊物采用,每條信息50元,每篇分析100元。

四、考核評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、市局對(duì)縣局各專業(yè)考核評(píng)比:我局各專業(yè)在市局考核評(píng)比中獲獎(jiǎng),除市局發(fā)給的獎(jiǎng)金外,由縣局在統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)中拿出兩倍的金額給予獎(jiǎng)勵(lì)。若專業(yè)統(tǒng)計(jì)在市局考核中不達(dá)標(biāo),則年度公務(wù)員考核定為不稱職。

2、縣局對(duì)基層統(tǒng)計(jì)人員評(píng)比:為表彰在統(tǒng)計(jì)工作中涌現(xiàn)出的基層先進(jìn)個(gè)人,從二oo四年起,每三年進(jìn)行一次“十佳”優(yōu)秀統(tǒng)計(jì)員評(píng)選活動(dòng),對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀統(tǒng)計(jì)員在全縣范圍內(nèi)通報(bào)表彰,每人獎(jiǎng)勵(lì)300元。

五、檔案管理和保密制度

檔案管理人員要認(rèn)真整理本局年度統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)及工作檔案,按時(shí)立卷歸檔(每年5月底前),不留存貨,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),非本局人員不得查閱統(tǒng)計(jì)資料檔案。年度統(tǒng)計(jì)資料上報(bào)上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門尚未評(píng)估反饋前,不得對(duì)外提供,不得提供家庭單項(xiàng)調(diào)查資料和按保密制度規(guī)定的統(tǒng)計(jì)資料。

六、財(cái)務(wù)管理和公開制度

財(cái)務(wù)人員和主要領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,杜絕白發(fā)票和不合理開支。不得將統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)挪作他用,重大開支由局長辦公會(huì)研究決定,辦公用品由辦公室人員統(tǒng)一經(jīng)辦,大宗物品采購實(shí)行政務(wù)公開。

七、微機(jī)使用與管理制度

微機(jī)使用由微機(jī)管理人員統(tǒng)一管理,機(jī)房內(nèi)嚴(yán)格防火、防磁、防潮、防塵,不得將易燃易爆及強(qiáng)磁物品帶入機(jī)房,機(jī)房內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、吃零食;嚴(yán)禁吐痰、打牌、下棋、玩電子游戲、大聲喧嘩、會(huì)客等,保持機(jī)房安靜清潔;上機(jī)人員要堅(jiān)守工作崗位,嚴(yán)格按操作規(guī)程使用設(shè)備,不得在打開設(shè)備電源后離開機(jī)房二十分鐘以上;未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得向外提供磁盤上的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);不得將統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)外的磁盤在本局微機(jī)上操作,不得利用機(jī)房設(shè)備從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng);微機(jī)使用一人一機(jī)相對(duì)固定機(jī)型,未經(jīng)批準(zhǔn),不得隨意使用他人機(jī)型;最后離開機(jī)房者,必須關(guān)斷機(jī)房所有設(shè)施電源和照明電源,關(guān)好門、窗。

若違反微機(jī)使用與管理規(guī)定,造成的一切損失后果自負(fù)。

八、工作就餐制度

基層統(tǒng)計(jì)人員到縣局報(bào)送報(bào)表或召開專業(yè)統(tǒng)計(jì)會(huì)議確需就餐,實(shí)行工作餐制度,就餐標(biāo)準(zhǔn)控制在每餐人均10元以內(nèi),縣局對(duì)口專業(yè)人員或辦公室陪同來人在指定地點(diǎn)就餐,接待就餐人員記帳應(yīng)注明接待來人單位、就餐人數(shù)和就餐金額。工作餐是否上香煙和酒,接待人員要本著節(jié)約的原則自行掌握。

九、車輛管理制度

確保工作用車,做到安全行車,控制公車私用,駕駛員出車必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。專業(yè)人員到市局報(bào)送報(bào)表,兩人以上方能派車(除特殊情況外),未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),誰私自派車,造成的一切責(zé)任后果自負(fù)。

十、電話使用制度

嚴(yán)禁拔打與統(tǒng)計(jì)工作無關(guān)的長途電話,控制拔打與本職工作無關(guān)的閑聊電話。若本人因特殊要事需拔打長途電話時(shí),必須告知辦公室人員。

第7篇 _區(qū)事務(wù)管理局工作制度

1、全體干部職工要嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)嚴(yán)肅工作紀(jì)律的若干規(guī)定》(辦發(fā)〔〕3號(hào))等有關(guān)規(guī)定。

2、實(shí)行簽到、簽退制度。

(1)干部職工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前簽到,在規(guī)定的下班時(shí)間前15分鐘以后簽退。有特殊情況的要由股室長向辦公室說明,并由負(fù)責(zé)考勤人員注明,否則視為遲到、早退或曠工。

(2)簽到、簽退一律由本人書寫,不允許他人代簽。他人代簽的,給予雙方當(dāng)事人通報(bào)批評(píng)。

(3)規(guī)定的簽到、簽退時(shí)間完成后,負(fù)責(zé)考勤人員要及時(shí)收好考勤表并送交領(lǐng)導(dǎo)辦公室。

(4)正常上班時(shí)間內(nèi),辦公室鎖門但考勤表上沒有外出登記的,視為曠工。

(5)考勤情況每月公布一次。

3、實(shí)行請(qǐng)銷假制度。

(1)干部職工享受的假期分為兩類,即法定節(jié)假日和法律法規(guī)規(guī)定的假期。法律法規(guī)規(guī)定的假期包括帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假等。

(2)干部職工請(qǐng)事假、病假和法律法規(guī)規(guī)定的假期,應(yīng)當(dāng)按照局機(jī)關(guān)規(guī)定程序執(zhí)行,即到辦公室領(lǐng)取假條,填寫完整并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)辦公室存檔。特殊情況報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,可以先請(qǐng)假,返回后由本人補(bǔ)寫假條,交辦公室存檔。返回后五個(gè)工作日內(nèi)未上交假條的,按曠工處理。

(3)一般人員請(qǐng)假,半天內(nèi)(含半天)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),1天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)和主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),并向辦公室說明。中層人員請(qǐng)假報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,由主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),并向辦公室說明。除主要領(lǐng)導(dǎo)外的班子成員請(qǐng)假,報(bào)經(jīng)主要負(fù)責(zé)人同意后,向辦公室說明。局主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,按照《區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)區(qū)人民政府工作規(guī)則的通知》(政發(fā)〔〕9號(hào))和《區(qū)人民政府辦公室關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行外出報(bào)告制度的通知》(政辦發(fā)〔〕40號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行,并向辦公室說明。

全體干部職工周五集體學(xué)習(xí)期間,無特殊情況的一般不允許請(qǐng)假,有特殊情況需請(qǐng)假的必須報(bào)經(jīng)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),并向分管領(lǐng)導(dǎo)、股室長和辦公室說明。

(4)事假原則上每季度不得超過5天,超過5天的部分從帶薪休假的假期內(nèi)扣除。雙方父母生日請(qǐng)假的,視為正常上班。

(5)全體干部職工實(shí)行國家規(guī)定的職工帶薪年休假制度。具體休假情況參照《干部職工帶薪年休假實(shí)施辦法》執(zhí)行。

(6)局內(nèi)部組織的活動(dòng),不能參加的須向組織該活動(dòng)的分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并向組織該活動(dòng)的股室說明原因,無故不參加的,在職工會(huì)議上說明情況。

4、工作紀(jì)律督查及違紀(jì)懲戒制度。

(1)干部職工上班時(shí)間不得串崗。

(2)上班時(shí)間嚴(yán)禁打牌、下棋、玩游戲、上網(wǎng)聊天、炒股、買賣基金或從事其他與工作無關(guān)的事情。

(3)工作日中午原則上不準(zhǔn)飲酒。確因公務(wù)接待需要飲酒的,如無急重工作,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),下午可回家休息,視為正常上班。

(4)工作紀(jì)律督查工作由局主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及考核小組成員可以隨時(shí)督查。對(duì)查出的違紀(jì)行為,辦公室形成書面材料向分管領(lǐng)導(dǎo)通報(bào),對(duì)當(dāng)事人的處理按本制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(5)年終對(duì)股室、干部職工執(zhí)行紀(jì)律情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并予以公布。

第8篇財(cái)政局推行行政績效管理制度工作方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，提高財(cái)政資金使用效益和財(cái)政工作效能，保障政府重要工作和重大建設(shè)項(xiàng)目的落實(shí)，根據(jù)《縣人民政府關(guān)于在全縣行政機(jī)關(guān)推行效能政府四項(xiàng)制度的通知》(師政發(fā)_)11號(hào)) 、《縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)縣行政機(jī)關(guān)推行效能政府四項(xiàng)制度實(shí)施辦法的通知》(師政辦發(fā)_)14號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<縣行政機(jī)關(guān)行政績效管理制度工作方案>;的通知》(師審發(fā)〔_〕2號(hào))要求，結(jié)合我局實(shí)際，制定本工作方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧--理論和“____”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以稽察、績效評(píng)價(jià)和監(jiān)督檢查為手段，以重大建設(shè)項(xiàng)目和重要工作為重點(diǎn)，結(jié)合“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)的開展，積極推行行政績效管理制度。

二、主要目的

按照《縣財(cái)政局財(cái)政支出績效評(píng)價(jià)管理暫行辦法》，加強(qiáng)財(cái)政支出績效評(píng)價(jià)，提高財(cái)政資金使用效益，著力解決財(cái)政資金使用效益不夠好的問題，實(shí)現(xiàn)財(cái)政工作的最佳績效。

三、工作任務(wù)

負(fù)責(zé)對(duì)政府投資重大項(xiàng)目資金安排、撥付、管理使用情況進(jìn)行監(jiān)督和跟蹤問效;制定對(duì)重點(diǎn)民生專項(xiàng)資金支出績效評(píng)價(jià)的實(shí)施方案;每年選取30%的重點(diǎn)民生專項(xiàng)資金進(jìn)行績效評(píng)價(jià)。

四、組織分工

結(jié)合局機(jī)關(guān)各科室和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))財(cái)政所工作職責(zé)，理順工作關(guān)系，避免重復(fù)交叉，提高辦事效率，全面推行行政績效管理制度。具體工作由企業(yè)科、農(nóng)業(yè)科、經(jīng)建科、農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)辦公室、教科文科等科室負(fù)責(zé)實(shí)施，實(shí)施結(jié)果上報(bào)局辦公室。(祥見附表)

五、措施要求

推行行政績效管理制度是一項(xiàng)長期、艱巨、復(fù)雜的系統(tǒng)工程，各科室和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))財(cái)政所負(fù)責(zé)人要高度重視、認(rèn)真落實(shí)，切實(shí)把這項(xiàng)工作抓緊抓好，保證有序、有效、持久地推行。

㈠加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織

各科室和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))財(cái)政所要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)、廣泛宣傳動(dòng)員，統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，明確部門職責(zé)分工，嚴(yán)格按照本工作方案的要求，認(rèn)真抓好行政績效管理制度的落實(shí)。

㈡分類指導(dǎo)，密切配合

相關(guān)科室要加強(qiáng)檢查督促和分類指導(dǎo)工作，注意及時(shí)發(fā)現(xiàn)和研究解決實(shí)施中遇到的各種問題，保證行政績效管理制度的順利推行。行政績效管理制度協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要充分發(fā)揮作用，實(shí)行定期召開協(xié)調(diào)會(huì)議制度、定期情況通報(bào)制度和信息資源共享制度，及時(shí)溝通行政績效管理中的重要情況和信息，并于_年6月20日前向?qū)徲?jì)局報(bào)送上半年開展此項(xiàng)工作的情況，_年11月底前報(bào)送全年開展此項(xiàng)工作的情況。各科室之間要通力合作，形成分工明確、協(xié)作配合、齊抓共管、合力推行的良好格局。

㈢掌握情況，適時(shí)反饋

各相應(yīng)科室要認(rèn)真總結(jié)，適時(shí)反饋上報(bào)情況，并分別于_年6月15日前向局辦公室報(bào)送上半年開展此項(xiàng)工作的情況，于_年11月25日前向局辦公室報(bào)送全年開展此項(xiàng)工作的情況。

㈣責(zé)任考核，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲

縣財(cái)政局將推行行政績效管理制度工作納入目標(biāo)責(zé)任考核和干部管理使用范圍，作為對(duì)各科室及其負(fù)責(zé)人進(jìn)行獎(jiǎng)懲和職務(wù)調(diào)整的重要依據(jù)。

第9篇 _縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局機(jī)關(guān)黨建工作制度

制度是個(gè)社會(huì)的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則來提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全提供的制度文章供您參考:

一、機(jī)關(guān)黨員先進(jìn)性的十條標(biāo)準(zhǔn)

(一)有堅(jiān)定的理想信念。有遠(yuǎn)大的共產(chǎn)主義理想,能夠樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,能夠認(rèn)真貫徹馬克思列寧主義、毛主席思想、小平同志理論和“____”重要思想,貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策,能夠認(rèn)真地履行黨員的權(quán)利和義務(wù),始終與和黨組織保持高度一致。

(二)有較高的政策水平。能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本理論、基本路線和基本方針,學(xué)習(xí)國家的法律、法規(guī)和政策,特別是機(jī)關(guān)后勤的相關(guān)政策、法律和法規(guī),具有較強(qiáng)把握大局的能力、分析問題和解決問題能力、明辨是非的能力。

(三)有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)。熟悉機(jī)關(guān)后勤的專業(yè)知識(shí)和相關(guān)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí),精通本職崗位的具體業(yè)務(wù),有一定的駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力,能夠立足本職、獨(dú)擋一面地開展工作。

(四)有良好的職業(yè)道德。誠實(shí)守信,求真務(wù)實(shí),辦事公開、公平、公正,切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)后勤管理,自覺維護(hù)國家和職工群眾的利益。

(五)有持續(xù)的創(chuàng)新能力。堅(jiān)持解放思想,實(shí)事求是,與時(shí)俱進(jìn),能夠?qū)⑸霞?jí)的方針、政策與本地、本部門的實(shí)際相結(jié)合,創(chuàng)造性地開展工作。

(六)有無私的奉獻(xiàn)精神。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨,堅(jiān)持黨和人民的利益高于一切、個(gè)人利益服從黨和人民的利益,以身作則,艱苦樸素,吃苦在前,享受在后,克己奉公,多作貢獻(xiàn)。

(七)有嚴(yán)格的紀(jì)律觀念。自覺遵守黨的紀(jì)律,模范遵守國家的法律法規(guī),嚴(yán)格保守黨和國家的秘密,執(zhí)行黨的決定,服從組織分配,對(duì)黨忠誠,公道正派。

(八)有優(yōu)良的工作作風(fēng)。恪盡職守,腳踏實(shí)地,埋頭苦干,辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)、雷厲風(fēng)行,上班遵章守紀(jì)、兢兢業(yè)業(yè),做勤政為民的模范。

(九)有執(zhí)著的工作追求。有強(qiáng)烈事業(yè)心、責(zé)任感,有較高的工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn),能夠出色完成各項(xiàng)工作任務(wù),創(chuàng)一流的工作業(yè)績。

(十)有較強(qiáng)的自律意識(shí)。嚴(yán)于律已,寬以待人,清正廉潔,積極開展批評(píng)與自我批評(píng),勇于揭露和糾正工作中的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤,堅(jiān)決同消極貪腐現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

二、黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度(試行)

根據(jù)《_中央關(guān)于在全黨深入學(xué)習(xí)小平同志理論的通知》精神和省、市、縣委關(guān)于加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)的要求,為組織好局黨組中心組的理論學(xué)習(xí),切實(shí)提高全體成員的思想政治素質(zhì)和理論水平,增強(qiáng)政治敏感性和政治鑒別力,制定本制度。

(一)黨組理論學(xué)習(xí)中心組由局黨組書記、黨組副書記、機(jī)關(guān)正、副科長(主任)、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)組成。

(二)一般每月學(xué)習(xí)一次,每次一天。根據(jù)實(shí)際情況,也可以每季度集中學(xué)習(xí)一次,時(shí)間不少于兩天。

(三)學(xué)習(xí)由黨組書記主持或受黨組書記委托,由分管黨務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)主持。

(四)學(xué)習(xí)的內(nèi)容根據(jù)上級(jí)的要求安排,或由黨組書記或受委托的分管黨務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)確定并準(zhǔn)備。一般每年制定一次學(xué)習(xí)計(jì)劃,每季度或每月作一次具體安排。要增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和針對(duì)性,除學(xué)習(xí)小平同志理論,“____”重要思想,黨的路線、方針、政策外,還要學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、科技、歷史、機(jī)關(guān)后勤工作法律法規(guī)等知識(shí)。除集中學(xué)習(xí)外,每個(gè)成員每年要自學(xué)十篇以上政治理論文章。

(五)撰寫讀書筆記。每次自學(xué)或集中學(xué)習(xí),要記載學(xué)習(xí)的內(nèi)容、時(shí)間、體會(huì),集中討論要有較詳細(xì)的發(fā)言提綱。局領(lǐng)導(dǎo)成員每年要作一至兩次學(xué)習(xí)輔導(dǎo),寫一至兩篇學(xué)習(xí)體會(huì)文章。

(六)改進(jìn)學(xué)習(xí)方法,增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。學(xué)習(xí)力求內(nèi)容豐富,形式多樣。學(xué)習(xí)內(nèi)容要圍繞中心工作,選準(zhǔn)題目,注意針對(duì)性和時(shí)效性;學(xué)習(xí)形式要靈活多樣,生動(dòng)活潑。提倡暢所欲言,互幫互學(xué),共同探討和結(jié)合實(shí)際現(xiàn)場(chǎng)參觀、典型教育的學(xué)習(xí)方式。

(七)理論聯(lián)系實(shí)際,在改造思想、指導(dǎo)工作上下功夫、見成效:

1、要在任何時(shí)候、任何情況下,堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念不動(dòng)搖;

2、在思想上、政治上、行動(dòng)上與保持高度一致,堅(jiān)決執(zhí)行和擁護(hù)黨的路線、方針、政策;

3、要有較強(qiáng)的政治敏感性和政治鑒別力,是非分明,頭腦清醒;

4、要樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,全心全意為人民服務(wù);

5、善于運(yùn)用理論解決后勤工作中的各種問題,開創(chuàng)工作新局面。

(八)建立考勤制度。每次學(xué)習(xí)要簽到、每次上課要點(diǎn)名、不能遲到早退。因故不能參加集中學(xué)習(xí)的要預(yù)先向主持人請(qǐng)假。

(九)建立檢查考核制度。每半年對(duì)每個(gè)同志的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行一次檢查。主要是通過檢查簽到本、讀書筆記本,看集體學(xué)習(xí)到課情況、集中討論的發(fā)言提綱、個(gè)人自學(xué)的內(nèi)容、時(shí)數(shù)、體會(huì)。每年年終結(jié)合年度工作總結(jié)組織一次考核評(píng)分。

(十)中心組學(xué)習(xí)的會(huì)務(wù)工作,由局辦公室負(fù)責(zé)。

三、黨組民主生活會(huì)制度

為健全局黨組民主生活,加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督,使黨組民主生活會(huì)正常化、制度化,制定本制度:

(一)黨組成員都必須參加雙重組織生活會(huì),既要參加所在支部、小組的組織活會(huì),又要參加定期召開的黨組民主生活會(huì)。

(二)黨組民主生活會(huì)的基本內(nèi)容,主要就以下問題進(jìn)行檢查、總結(jié),開展批評(píng)和自我批評(píng):1、貫徹執(zhí)行上級(jí)黨組織的方針政策和決議的情況;2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè),實(shí)行民主集中制的情況;3、艱苦奮斗、清正廉潔、遵紀(jì)守法的情況;4、堅(jiān)持群眾路線,改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng),深入調(diào)查研究,密切聯(lián)系群眾的情況;5、其他重要問題。

(三)黨組民主生活會(huì)應(yīng)遵循“團(tuán)結(jié)――批評(píng)――團(tuán)結(jié)”的原則,充分發(fā)揚(yáng)民主,堅(jiān)持與人為善,增強(qiáng)政治性和原則性,圍繞議題交流思想認(rèn)識(shí),總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),開展批評(píng)和自我批評(píng),達(dá)到統(tǒng)一思想、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、互相監(jiān)督、共同提高的目的。

(四)黨組民主生活會(huì),一般每年召開一次。根據(jù)實(shí)際需要,也可以隨時(shí)召開。

(五)會(huì)議日期和議題,須提前通知應(yīng)到會(huì)的人員做好準(zhǔn)備,并報(bào)縣委組織部和縣紀(jì)委,以便其派人參加。召開黨組民主生活會(huì)要做好以下準(zhǔn)備工作:1、根據(jù)中心工作或領(lǐng)導(dǎo)班子中存在的主要問題,確定主要議題。2、領(lǐng)導(dǎo)成員之間互相談心,溝通情況,交換意見。3、黨組或委托紀(jì)檢組征求黨內(nèi)外群眾的意見和建議,并于會(huì)前轉(zhuǎn)告出席人員,或在會(huì)上通報(bào)。

(六)黨組民主生活會(huì)由黨組書記召集和主持。因故缺席的人員可以提交書面發(fā)言。書面發(fā)言在會(huì)上宣讀并列入會(huì)議記錄。會(huì)后,主持人或由主持人委托出席會(huì)議的其他同志將會(huì)議情況和批評(píng)意見轉(zhuǎn)告缺席人。

(七)黨組民主生活會(huì)的列席人員,根據(jù)有關(guān)規(guī)定和會(huì)議內(nèi)容確定。列席人員可以發(fā)言,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員提出批評(píng)或建議。

(八)黨組民主生活會(huì)檢查和反映出來的問題,應(yīng)由黨組解決的,要積極制定改進(jìn)措施,切實(shí)加以解決;需要上級(jí)黨組織幫助解決的,應(yīng)及時(shí)向上級(jí)黨組織報(bào)告。屬于違_紀(jì)、政紀(jì)、國法的,應(yīng)按干部管理權(quán)限,分別交有關(guān)部門查處。

(九)局辦公室主任承擔(dān)黨組民主生活會(huì)會(huì)議記錄等有關(guān)工作,民主生活會(huì)后十五天內(nèi),應(yīng)向縣委組織部和縣紀(jì)委報(bào)送會(huì)議情況報(bào)告和會(huì)議記錄。報(bào)告的主要內(nèi)容是開展批評(píng)和自我批評(píng)的情況、檢查出來的主要問題、征求到的意見建設(shè)及整改措施。

(十)黨組民主生活會(huì)中適合向本局機(jī)關(guān)通報(bào)的情況應(yīng)予通報(bào)。對(duì)于群眾普遍關(guān)心的問題的整改措施,視情況以適當(dāng)方式公布,以便接受監(jiān)督。

四、黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度是黨的組織生活的基本形式,必須做到經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)是指:“三會(huì)”是定期召開支部黨員大會(huì)、支部委員會(huì)、黨小組會(huì);“一課”是指定期上黨課?！叭龝?huì)―課”制度是黨的基層支部長期堅(jiān)持的重要制度,也是健全黨的組織生活,嚴(yán)格黨員管理,加強(qiáng)黨員教育的重要制度。因此,在新的歷史條件下,加強(qiáng)黨的自身建設(shè),仍須重視和堅(jiān)持這一行之有效的制度。認(rèn)真堅(jiān)持黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度,對(duì)于加強(qiáng)黨支部建設(shè),提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力具有重要作用。

(一)支部黨員大會(huì)制度

支部黨員大會(huì)是黨支部全體黨員參加的會(huì)議。每季度召開一次。會(huì)議由支部委員會(huì)召集、主持。會(huì)議議題由支部委員會(huì)根據(jù)局黨組的指示和工作需要確定。黨員大會(huì)的內(nèi)容由支部委員會(huì)在會(huì)前通知黨員。支部大會(huì)決議的形成,一般要有支部半數(shù)以上黨員參加方為有效。大會(huì)決議必須經(jīng)應(yīng)到會(huì)正式黨員半數(shù)以上通過,方能有效。

(二)黨小組會(huì)議制度

黨小組會(huì)議一般每月召開一次,根據(jù)情況也可隨時(shí)召開。其主要內(nèi)容是:組織黨員學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策;學(xué)習(xí)小平同志理論和“____”重要思想;學(xué)習(xí)國家的法律、法規(guī)和上級(jí)黨組織的決議;學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)和基本理論;匯報(bào)交流黨員的思想、工作、學(xué)習(xí)情況;反映黨員群眾的意見和建議;圍繞本局的中心工作和支部近期的工作,結(jié)合實(shí)際提出貫徹措施并檢查落實(shí)情況;支部安排的其他工作。黨小組長應(yīng)加強(qiáng)會(huì)議的組織工作,會(huì)前,將會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、中心內(nèi)容告知每個(gè)黨員;會(huì)上,積極引導(dǎo)黨員圍繞中心議題,充分發(fā)表意見,并將會(huì)議情況歸納總結(jié)。

(三)支部委員會(huì)會(huì)議制度

支部委員會(huì)在黨員大會(huì)閉會(huì)期間,負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和處理支部的日常工作。支部委員會(huì)會(huì)議一般每月召開一次,根據(jù)需要,也可隨時(shí)召開。①支部委員會(huì)的內(nèi)容:討論研究如何結(jié)合本支部實(shí)際,完成好黨章規(guī)定的基層黨組織的各項(xiàng)任務(wù);討論研究如何更好地執(zhí)行上級(jí)黨組織的指示、決定和支部大會(huì)的決議,做好各項(xiàng)工作;討論分析黨員隊(duì)伍狀況及落實(shí)黨員教育計(jì)劃的措施。②支部委員會(huì)要按照民主集中制原則,緊緊圍繞黨支部的基本任務(wù)和上級(jí)黨組織的要求,抓住主要問題進(jìn)行討論研究,并作出決定。要處理好與支部大會(huì)決議的關(guān)系。會(huì)議內(nèi)容要有專人記錄保管,存檔備查。

(四)黨課教育制度

黨課教育是基層黨組織采用授課方式,定期對(duì)黨員進(jìn)行教育的一種方法。每兩個(gè)月或一季度要上一次黨課。黨員和入黨積極分子參加。黨課一般以參加局黨組組織的黨課為主,支部可根據(jù)需要與黨員學(xué)習(xí)教育結(jié)合起來,并在每學(xué)期初制訂黨課及黨員學(xué)習(xí)教育計(jì)劃,安排好時(shí)間、內(nèi)容、教員、地點(diǎn)等。課后組織適當(dāng)討論,討論要抓住重點(diǎn),深化對(duì)黨課內(nèi)容的認(rèn)識(shí),解決黨員的疑難問題和模糊認(rèn)識(shí)問題,必要時(shí)可采用測(cè)試的方法,記錄成績。黨課可采用理論講座、先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)、社會(huì)調(diào)查、參觀訪問、知識(shí)競(jìng)賽、電化教育等形式,提高學(xué)習(xí)效果。

實(shí)行“三會(huì)―課”制度,在內(nèi)容上,要緊密結(jié)合改革開放的實(shí)際,重視對(duì)黨員進(jìn)行黨的路線、方針和政策教育、形勢(shì)任務(wù)教育、法制紀(jì)律教育、共產(chǎn)主義道德品質(zhì)教育、革命傳統(tǒng)教育和黨的基本知識(shí)教育,特別是圍繞怎樣做機(jī)關(guān)事務(wù)管理局一位合格的**黨員,開展教育和活動(dòng)。堅(jiān)持組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)小平同志理論和“____”重要思想,把重點(diǎn)放在提高黨員思想政治素質(zhì),發(fā)揮先鋒模范作用上。在形式上,要靈活多樣,講求實(shí)效,克服形式主義,使黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度在黨員教育管理中發(fā)揮切實(shí)的作用。

黨支部通過堅(jiān)持黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度,不斷提高黨員的政治覺悟和工作水平,從而適應(yīng)新形勢(shì),更好地完成黨的各項(xiàng)工作任務(wù)。堅(jiān)持黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度,可以使黨員對(duì)黨的工作中的一些重大問題,在黨的會(huì)議上進(jìn)行民主討論,按照民主集中制的原則,統(tǒng)一思想,作出決議。同時(shí)黨員定期討論支部工作,有利于發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主,總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn),揭露和糾正工作中的缺點(diǎn)錯(cuò)誤,真正發(fā)揮黨組織在機(jī)關(guān)事務(wù)管理局的戰(zhàn)斗堡壘作用。

五、黨支部工作制度

(一)凡屬重大問題必須由支部委員會(huì)集體研究討論,按照少數(shù)服從多數(shù)的原則,慎重作出決定。凡是支委會(huì)集體決定的問題,每個(gè)支部委員都必須堅(jiān)決執(zhí)行。

(二)認(rèn)真抓好機(jī)關(guān)黨支部的思想、組織、作風(fēng)建設(shè),根據(jù)上級(jí)黨組織的要求,落實(shí)好各階段的中心工作,并積極探索和創(chuàng)新黨建活動(dòng)載體,提高黨員干部素質(zhì),充分發(fā)揮黨的先鋒模范作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,保持黨的先進(jìn)性。

(三)領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)、共青團(tuán)、婦委會(huì)等群團(tuán)組織,支持他們按照各自章程開展工作,組織活動(dòng),發(fā)揮作用。

(四)認(rèn)真落實(shí)黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。支委會(huì)、黨小組會(huì)每月召開一次;支部黨員大會(huì)每季度不少于一次,根據(jù)工作需要,可提前或適當(dāng)增加會(huì)議次數(shù);黨課教育每兩月應(yīng)進(jìn)行一次。

(五)加強(qiáng)對(duì)黨員干部的監(jiān)督。監(jiān)督的對(duì)象是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和關(guān)鍵部門、重要崗位上的一般黨員。監(jiān)督的方式可通過支部委員參加或列席領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議、召開黨內(nèi)外群眾座談會(huì)、設(shè)立公開欄和舉報(bào)箱以及通過報(bào)刊、電臺(tái)宣傳等多種形式,公布和收集單位干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題,促使黨員干部依法辦事,廉政勤政。

(六)每年對(duì)黨員進(jìn)行一次民主評(píng)議。評(píng)議應(yīng)結(jié)合民主生活會(huì)進(jìn)行,采取個(gè)人總結(jié)、黨員自評(píng)、黨員互評(píng)以及黨外群眾評(píng)議相結(jié)合的方法。黨支部根據(jù)評(píng)議結(jié)果,形成對(duì)黨員的評(píng)議意見和組織結(jié)論,對(duì)評(píng)議工作進(jìn)行總結(jié),提出整改措施,表彰先進(jìn),處理不合格黨員。

(七)定期與機(jī)關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及各部門聯(lián)系溝通,及時(shí)向黨員通報(bào)本單位的重大工作和重大情況,爭(zhēng)取黨員的理解、支持,接受黨員的監(jiān)督。

(八)支部委員會(huì)每屆任期二年,屆滿后必須進(jìn)行換屆選舉。支部選舉大會(huì)應(yīng)由全體黨員參加,到會(huì)的黨員人數(shù)必須超過應(yīng)到黨員人數(shù)的五分之四。候選人的產(chǎn)生應(yīng)由全體黨員采取無記名投票的方式進(jìn)行推薦。選舉中要保障黨員的選舉權(quán)和被選舉權(quán),嚴(yán)禁任何組織和個(gè)人搞非組織活動(dòng)。

六、黨支部工作職責(zé)

(一)宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策,宣傳和執(zhí)行、上級(jí)組織和本級(jí)組織的決議,發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,支持和協(xié)助行政負(fù)責(zé)人完成本單位所擔(dān)負(fù)的任務(wù)。

(二)組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛主席思想、小平同志理論、“____”重要思想和黨的路線、方針、政策以及決議,學(xué)習(xí)科學(xué)、文化和業(yè)務(wù)知識(shí)。

(三)對(duì)黨員進(jìn)行嚴(yán)格管理,督促黨員履行義務(wù),保障黨員權(quán)利不受侵犯。

(四)對(duì)黨員進(jìn)行監(jiān)督,嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律,加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),堅(jiān)決同貪腐現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

(五)做好機(jī)關(guān)工作人員的思想政治工作,推進(jìn)機(jī)關(guān)社會(huì)主義精神文明建設(shè);了解、反映群眾的意見,維護(hù)群眾的正當(dāng)權(quán)益,幫助群眾解決實(shí)際困難。

(六)對(duì)入黨積極分子進(jìn)行教育、培訓(xùn)和考察,做好發(fā)展黨員工作。

(七)協(xié)助黨組管理機(jī)關(guān)黨組織和群團(tuán)組織的干部;配合干部人事部門對(duì)機(jī)關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核和民主評(píng)議;對(duì)機(jī)關(guān)行政干部的任免、調(diào)動(dòng)和獎(jiǎng)懲提出意見和建議。

(八)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)工會(huì)、共青團(tuán)、婦委會(huì)等群團(tuán)組織,支持他們依照各自章程獨(dú)立負(fù)責(zé)地開展工作。

(九)按照黨組織的隸屬關(guān)系,領(lǐng)導(dǎo)直屬單位黨的工作。

七、支部書記工作職責(zé)

(一)負(fù)責(zé)召集支部委員會(huì)和支部大會(huì),傳達(dá)貫徹黨的路線、方針、政策和上級(jí)黨組織決議、指示,研究安排支部工作。

(二)抓好支部一班人自身建設(shè),定期組織學(xué)習(xí),按時(shí)召開民主生活會(huì),加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作,增強(qiáng)黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

(三)了解黨員的思想、工作和學(xué)習(xí)情況,有針對(duì)性地抓好黨員教育管理,做好經(jīng)常性的思想政治工作,充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

(四)檢查支部工作計(jì)劃、決議的執(zhí)行情況,按時(shí)向支部委員會(huì)、支部大會(huì)及上級(jí)黨組織報(bào)告工作。

(五)負(fù)責(zé)與機(jī)關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及各部門定期聯(lián)系溝通,向支委會(huì)和黨員通報(bào)情況。

(六)按照黨章規(guī)定,負(fù)責(zé)抓好支部改選和換屆工作。

(七)帶領(lǐng)支部成員積極完成上級(jí)黨組織分配的工作任務(wù)。

八、組織委員工作職責(zé)

(一)了解和掌握支部組織狀況,負(fù)責(zé)召集支部組織生活會(huì)。

(二)了解和掌握黨員的思想狀況,抓好黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度的落實(shí),協(xié)助宣傳委員、紀(jì)檢委員對(duì)黨員進(jìn)行思想教育和紀(jì)律教育。

(三)加強(qiáng)對(duì)入黨積極分子培養(yǎng)、教育和考察,抓好發(fā)展黨員工作。

(四)負(fù)責(zé)黨費(fèi)收繳、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)等工作。

九、宣傳委員工作職責(zé)

(一)了解黨員思想動(dòng)態(tài),提出宣傳教育工作意見,擬定、提出學(xué)習(xí)計(jì)劃和建議。

(二)宣傳黨的路線、方針、政策,組織黨員開展政治理論、時(shí)事政策、黨章及黨的基本知識(shí)的學(xué)習(xí)。

(三)組織開展黨的活動(dòng),活躍文化生活,提高黨員科學(xué)文化素質(zhì)。

(四)總結(jié)宣傳黨員在工作中的典型經(jīng)驗(yàn),激發(fā)黨員立足崗位、建功立業(yè)的熱情。

十、紀(jì)檢委員工作職責(zé)

(一)對(duì)黨員進(jìn)行黨規(guī)、黨紀(jì)教育,切實(shí)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。

(二)維護(hù)黨員權(quán)利,檢查黨員貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和遵守黨紀(jì)情況,同各種違犯黨紀(jì)的行為作斗爭(zhēng)。

(三)協(xié)助上級(jí)紀(jì)檢部門調(diào)查和處理黨員違紀(jì)案件。

(四)受理黨員的控告和申訴,考察了解受處分黨員改正錯(cuò)誤情況,鼓勵(lì)他們積極工作。

(五)定期向黨支部和上級(jí)紀(jì)檢部門匯報(bào)和反映工作。

十一、黨員管理制度

(一)加強(qiáng)對(duì)黨員組織關(guān)系的管理。及時(shí)督促遷入遷出黨員辦理組織關(guān)系接轉(zhuǎn),組織關(guān)系接轉(zhuǎn)時(shí)間最長不得超過六個(gè)月。

(二)加強(qiáng)對(duì)黨費(fèi)的收繳和管理。督促黨員按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)繳納黨費(fèi),黨員無正當(dāng)理由拖欠黨費(fèi)超過六個(gè)月的,按自行脫黨處理。

(三)加強(qiáng)對(duì)外出流動(dòng)黨員的管理。經(jīng)常與流動(dòng)黨員進(jìn)行聯(lián)系,定期通報(bào)支部活動(dòng)情況,外出黨員要定期書面匯報(bào)工作和思想情況。

(四)加強(qiáng)對(duì)黨員八小時(shí)以外的管理和監(jiān)督,注意與社區(qū)黨組織聯(lián)系和溝通,及時(shí)互通情況。

(五)加強(qiáng)對(duì)黨員的日常管理。對(duì)不參加組織生活、不做組織分配的工作、不繳納黨費(fèi)的黨員或連續(xù)兩次評(píng)議不合格的黨員,經(jīng)支部大會(huì)討論決定,報(bào)上級(jí)黨組織批準(zhǔn),按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行組織處理。

十二、黨員學(xué)習(xí)教育制度

(一)黨支部要定期組織黨員學(xué)習(xí),開展黨性黨風(fēng)教育;黨員必須積極自覺地參加支部學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。

(二)黨支部要組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛主席思想、小平同志理論和“____”重要思想,學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策及決議,學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí),學(xué)習(xí)科學(xué)、文化和業(yè)務(wù)知識(shí),努力提高黨員的政治理論素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和為人民服務(wù)的本領(lǐng),永葆先進(jìn)性。黨支部每月安排黨員集中學(xué)習(xí)一次,每次不少于兩學(xué)時(shí);黨員自學(xué)每周不少于兩學(xué)時(shí)。

(三)黨支部要根據(jù)黨的中心工作和各階段的任務(wù),對(duì)黨員進(jìn)行電化教育。

(四)黨支部要結(jié)合本單位的實(shí)際和黨員的思想狀況,有計(jì)劃、有針對(duì)性地上好黨課,提高黨員的思想覺悟和基本素質(zhì),圓滿地完成黨的各項(xiàng)任務(wù)。一般情況下,每兩個(gè)月上一次黨課,也可根據(jù)形勢(shì)任務(wù)的需要,相對(duì)集中使用黨課教育時(shí)間,每半年不少于一次。

十三、黨員聯(lián)系群眾制度

(一)黨支部開展黨員聯(lián)系群眾活動(dòng),采取多種形式保證每名黨員至少聯(lián)系一名非黨群眾。

(二)聯(lián)系的重點(diǎn)對(duì)象是入黨積極分子、業(yè)務(wù)骨干、困難干部職工、離退休老干部等。

(三)聯(lián)系的主要任務(wù)是:宣傳黨的路線、方針、政策,幫助聯(lián)系對(duì)象提高思想政治覺悟,解決實(shí)際困難,做好思想政治工作,化解矛盾糾紛,及時(shí)向黨組織反饋聯(lián)系對(duì)象的意見和要求。

(四)聯(lián)系主要采取定期走訪和個(gè)別談話等方式進(jìn)行,每月至少聯(lián)系一次,聽取黨外群眾意見,重大事項(xiàng)及時(shí)向群眾通報(bào)、宣傳、教育。

(五)黨支部對(duì)黨員聯(lián)系群眾活動(dòng)要經(jīng)常進(jìn)行指導(dǎo)督辦,年終納入評(píng)議表彰內(nèi)容。

十四、發(fā)展黨員工作制度

(一)發(fā)展黨員工作必須堅(jiān)持“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針。

(二)加強(qiáng)入黨積極分子培養(yǎng)考察,凡以書面形式申請(qǐng)入黨的,黨支部要及時(shí)研究,確定積極分子,并指定正式黨員進(jìn)行培養(yǎng),建立積極分子檔案,并廣泛聽取黨內(nèi)外群眾的意見,確定重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象,經(jīng)考察合格,支委會(huì)討論通過,可列為發(fā)展對(duì)象。

(三)加強(qiáng)入黨積極分子培訓(xùn),擬發(fā)展對(duì)象在發(fā)展前必須參加上級(jí)黨組織培訓(xùn),堅(jiān)持不培訓(xùn)不發(fā)展。

(四)對(duì)擬發(fā)展對(duì)象,黨支部組織對(duì)其本人表現(xiàn)和直系親屬、主要社會(huì)關(guān)系等進(jìn)行綜合政治審查。對(duì)政審合格的發(fā)展對(duì)象,提交支部黨員大會(huì)討論作出決議,報(bào)上級(jí)黨委審批。

(五)堅(jiān)持發(fā)展黨員公示制度。利用公示欄等形式,在一定范圍內(nèi)將發(fā)展對(duì)象的基本情況進(jìn)行公示,接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督。公示時(shí)間不少于7天。

(六)做好預(yù)備黨員教育考察和轉(zhuǎn)正工作。對(duì)上級(jí)黨組織批準(zhǔn)的預(yù)備黨員的思想、工作情況進(jìn)行跟蹤教育和考察。預(yù)備期滿后,經(jīng)本人提出申請(qǐng),及時(shí)按程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

十五、黨費(fèi)收繳制度

(一)黨員要按照《黨章》的規(guī)定和_中央組織部的《關(guān)于中國**黨黨費(fèi)收繳、管理和使用的規(guī)定》(組通字[1998]2號(hào))的要求,及時(shí)向黨組織交納黨費(fèi)。

(二)凡有工資收入的黨員,每月以國家的工資總額中相對(duì)固定的、經(jīng)常性的工資收入為計(jì)算基礎(chǔ),按規(guī)定比例交納黨費(fèi)。

(三)計(jì)算繳納黨費(fèi)的工資收入基數(shù)應(yīng)為工資表中“職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、基貼、崗貼”之和(共6項(xiàng))。

(四)繳納黨費(fèi)的比例:月工資收入400元以內(nèi)交0.5%,401-600元交1%,601-800元1.5%,801-1500元(稅后)交2%,1501元以上(稅后)交3%。

(五)以支部為單位收繳。黨員應(yīng)于每月發(fā)工資時(shí)按比例將黨費(fèi)交支部,支部每季度一次性將黨費(fèi)按時(shí)交到縣直機(jī)關(guān)工委。

(六)各支部應(yīng)有專人對(duì)黨費(fèi)進(jìn)行收繳,并向全體黨員公布收繳情況,同時(shí)還應(yīng)將每人每月交納的黨費(fèi)情況記錄在支部記錄本上,機(jī)關(guān)黨總支將按時(shí)檢查。

十六、領(lǐng)導(dǎo)干部(黨員)聯(lián)系群眾工作制度

(一)密切聯(lián)系群眾是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng),每個(gè)黨員必須用正確的態(tài)度和方法對(duì)待群眾,既要做到有事同群眾商量,虛心聽取群眾的意見和要求,又要注意向群眾宣傳黨的主張,幫助群眾提高覺悟。

(二)每個(gè)黨員必須堅(jiān)決維護(hù)群眾的正當(dāng)權(quán)利和利益,反對(duì)那種漠視群眾疾苦,侵犯群眾利益的行為。

(三)各支部要建立合作網(wǎng)絡(luò),組織黨員定期與周圍群眾進(jìn)行聯(lián)系,了解群眾的思想動(dòng)態(tài),關(guān)心他們的工作、學(xué)習(xí)、生活等方而的問題。

(四)1、黨組書記(副書記)重點(diǎn)聯(lián)系各支委委員,要及時(shí)對(duì)所聯(lián)系對(duì)象傳達(dá)中央、省、市、縣委的重大決策,使聯(lián)系對(duì)象的言行始終同上級(jí)黨組織和縣委保持高度一致,及時(shí)了解所聯(lián)系對(duì)象的思想、工作和生活狀況,并通過所聯(lián)系對(duì)象全面掌握本局的基本情況,每年至少形成一份分析報(bào)告,供局黨組決策參考;積極幫助所聯(lián)系對(duì)象解決遇到的困難和問題,每年為聯(lián)系對(duì)象辦實(shí)事二至三件。

2、各支委委員重點(diǎn)聯(lián)系支部黨員,要及時(shí)向黨員宣傳黨的路線、方針、政策,了解黨員的思想、工作、生活等情況,廣泛聽取和收集黨員對(duì)黨的建設(shè)和單位發(fā)展的意見及建議,及時(shí)向局黨組反映;教育所聯(lián)系的黨員模范遵紀(jì)守法,幫助黨員成為機(jī)關(guān)后勤工作崗位上的示范標(biāo)兵,使青年黨員成為業(yè)務(wù)骨干;積極參與組織部門對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)干部的民主測(cè)評(píng)和考核;認(rèn)真履行職責(zé)任務(wù),不斷提高行政管理能力,當(dāng)好黨員的表率。

3、黨員重點(diǎn)聯(lián)系黨外群眾,及時(shí)向群眾宣傳黨的相關(guān)政策,使所聯(lián)系的群眾理解和支持黨的工作;要帶頭學(xué)理論學(xué)業(yè)務(wù),成為“雙培雙帶”的楷模;要將所聯(lián)系的業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成為黨員,所聯(lián)系的黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干;積極幫助群眾轉(zhuǎn)變思想觀念,正確對(duì)待工作和改革;要力所能及地幫助群眾解決實(shí)際困難,隨時(shí)了解群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,并及時(shí)向黨組織和自己的聯(lián)系人反映;充分行使黨內(nèi)民主權(quán)利,參與所在黨支部的民主評(píng)議,參加對(duì)局黨組書記、聯(lián)系人員的測(cè)評(píng)工作;要參與單位的重大決策,充分行使監(jiān)督的權(quán)利,促進(jìn)基層民主政治建設(shè)。

4、所有黨員都要聯(lián)系一名非黨群眾。積極參加黨員“六個(gè)一”活動(dòng),做到年初有計(jì)劃、過程有措施、年末有總結(jié),力求聯(lián)系工作取得實(shí)效。

(五)各支部要對(duì)不同層次的入黨積極分子明確聯(lián)系人,做到有分工、有檢查、有效果。凡重點(diǎn)培養(yǎng)的對(duì)象必須明確有兩名正式黨員作為聯(lián)系人,負(fù)責(zé)培養(yǎng)考察,至少每季度要同培養(yǎng)對(duì)象談一次話,并將考察結(jié)果填入《申請(qǐng)入黨積極分子考察表》。一般培養(yǎng)對(duì)象也應(yīng)確定聯(lián)系人,至少每半年談一次話。

(六)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要做到聯(lián)系群眾的模范,領(lǐng)導(dǎo)干部要定期或不定期找群眾談話,遵守談話制度,并作好記錄,掌握第一手的資料,關(guān)心群眾和職工的思想、學(xué)習(xí)、工作及生活,幫助他們解決實(shí)際問題和困難。每個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都要關(guān)心黨外知識(shí)分子,要經(jīng)常找他們談話,聽取他們對(duì)機(jī)關(guān)后勤工作的建議和意見,團(tuán)結(jié)協(xié)作,共同促進(jìn)機(jī)關(guān)后勤事業(yè)的改革與發(fā)展。每個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部每年走訪本單位黨員10%以上,了解他們的生活、學(xué)習(xí)、工作和思想狀況,幫助解決實(shí)際困難,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大黨員工作的積極性。

(七)進(jìn)一步健全和完善群眾來信來訪制度。認(rèn)真做好來信來訪工作,做到來信來訪人人有接待,件件有落實(shí),事事有回音,并力所能及地幫助解決實(shí)際問題。

第10篇市財(cái)政局厲行節(jié)約管理工作制度(范文)

為加快推進(jìn)節(jié)約型社會(huì)建設(shè),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)發(fā)展,為強(qiáng)化干部職工節(jié)約意識(shí),加快機(jī)關(guān)精細(xì)化管理步伐,特制定本制度。

一、節(jié)約用電制度

機(jī)關(guān)工作人員在辦公時(shí)間要充分利用自然光照,盡可能少開燈、不開燈,杜絕“白晝燈、長明燈”,離開辦公室時(shí)間較長或下班時(shí),要隨手關(guān)燈、關(guān)閉飲水機(jī)。

對(duì)于“白晝燈、長明燈”及下班不關(guān)閉飲水機(jī)現(xiàn)象,查出一次罰股室負(fù)責(zé)人50元。

二、節(jié)約用水制度

機(jī)關(guān)工作人員要有節(jié)約用水的意識(shí),用水后要隨手關(guān)緊水龍頭,避免“長流水”現(xiàn)象的發(fā)生,每天要根據(jù)需要開關(guān)飲水機(jī)和裝灌適量的開水,機(jī)關(guān)駕駛員要自己提水清洗車輛,不得到有償服務(wù)場(chǎng)所清洗,嚴(yán)禁使用高壓自來水沖洗車輛。

三、節(jié)約能源制度

1、節(jié)約紙張,減少打字復(fù)印耗能,文字材料撰寫時(shí),先在電腦上完成校稿,然后再用紙打出報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)核稿后正式按需印出,所有材料均需雙面打印。

2、各股室每月報(bào)出用紙及辦公用品計(jì)劃,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)行政辦公室,每月月初到行政辦根據(jù)需要領(lǐng)取,行政辦造冊(cè)登記,年終將各股室使用情況予以公示,實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。

3、機(jī)關(guān)工作人員禁止使用電熱器等移動(dòng)式取暖設(shè)備。

4、機(jī)關(guān)工作人員在市內(nèi)公務(wù)活動(dòng)時(shí),原則上不派車,盡可能乘坐公交車,確需使用公務(wù)車輛時(shí),能幾人同行的,不得分別乘車。進(jìn)行集體公務(wù)活動(dòng)時(shí),均集體乘車。

5、駕駛員根據(jù)工作需要和按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)加油,嚴(yán)禁私自出車和公車私用。

6、對(duì)于擅自使用電熱器和移動(dòng)式取暖設(shè)備和超標(biāo)準(zhǔn)加油,私自用車和公車私用情況,發(fā)現(xiàn)一次罰款50。

第11篇區(qū)人口計(jì)劃生育局機(jī)關(guān)管理工作制度

區(qū)人口計(jì)生局干部職工守則

為全面適應(yīng)計(jì)劃生育新形勢(shì)的要求,進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工的事業(yè)心和責(zé)任感,維護(hù)正常的工作秩序,營造健康向上的工作氛圍,保持良好的工作狀態(tài),確保各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成,經(jīng)局長辦公會(huì)議研究決定,制定本守則。

一、_思想

(一)認(rèn)真學(xué)__理論,牢記黨的宗旨、努力實(shí)踐“____”重要思想,樹立正確的世界觀、價(jià)值觀、人生觀;

(二)認(rèn)真學(xué)習(xí)國家、省關(guān)于計(jì)劃生育工作的方針政策、法律法規(guī)以及有關(guān)的人口理論,并能在實(shí)際工作中自覺貫徹執(zhí)行。

二、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

(一)愛崗敬業(yè),刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí),不斷增強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)。

(二)具備與所從事崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能,并不斷自檢、自省、自警、自勉。

三、工作態(tài)度

(一)嚴(yán)肅認(rèn)真,實(shí)事求是,堅(jiān)持原則,不徇私情,依法行政。

(二)工作踏實(shí),積極肯干,不怕苦,不怕累,努力克服一切困難,勇于承擔(dān)艱巨任務(wù),注重提高工作效率,切實(shí)保證工作質(zhì)量。

(三)吃苦在前,享受在后,工作面前講奉獻(xiàn),利益面前講風(fēng)格。

(四)忠于職守,克己奉公,廉潔自律,清清白白做人,實(shí)實(shí)在在做事。

四、組織紀(jì)律

(一)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行單位的規(guī)章制度。

(二)服從組織分配,聽從領(lǐng)導(dǎo)安排,自覺樹立集體和全局觀念,注重個(gè)人言行,主動(dòng)維護(hù)整體形象,切忌我行我素,各行其事。

(三)嚴(yán)格紀(jì)律,不遲到,不早退,不曠工,不消級(jí)怠工。工作場(chǎng)合不打鬧嬉戲,工作時(shí)間不串崗,不做與工作無關(guān)的事情。

(四)工作時(shí)間不飲酒,非工作時(shí)間不過量飲酒,杜絕酗酒鬧事,打架斗毆等現(xiàn)象。

五、道德修養(yǎng)

(一)禮貌待人,文明服務(wù),使用文明服務(wù)用語,養(yǎng)成良好的職業(yè)道德習(xí)慣。

(二)敢于承擔(dān)責(zé)任,不回避問題和矛盾,不謊報(bào)工作成績,不瞞報(bào)工作失誤。

(三)敢于抵制歪風(fēng)邪氣,敢于同一切不良行為作斗爭(zhēng),不搞自由主義,不搞小團(tuán)體,不拉幫結(jié)派,不做不利于工作和團(tuán)結(jié)的事情。

(四)樹立良好的社會(huì)道德風(fēng)尚,不造謠,不傳謠,不信謠,不搬弄是非,不無中生有,避免因個(gè)人不規(guī)言行給他人和單位造成損害。

(五)自覺維護(hù)工作秩序和生活環(huán)境,不隨地吐痰,不亂扔垃圾。

(十八)尊重科學(xué)、尊重知識(shí),養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。

以上守則供全體干部職工自覺遵守。如有違反者或按本守則的要求長期不適應(yīng)者,按以下規(guī)定處理:

停止工作,集中時(shí)間學(xué)習(xí)本守則和有關(guān)規(guī)章制度,寫出書面檢查,期間停發(fā)工資。嚴(yán)重者,視情給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

本守則自二oo五年五月十日起執(zhí)行。

附:與本守則相配套的九項(xiàng)制度。

考勤及請(qǐng)銷假制度

一、實(shí)行上午和下午到辦公室2次點(diǎn)名的考勤辦法。規(guī)定上班時(shí)間前10分鐘內(nèi)為簽到時(shí)間,過期為遲到,每遲到1次扣款1元。30分鐘未到為曠工,每曠工上班1次扣款10元(含早退),連續(xù)曠工3次以上者扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。正常工作期間由辦公室隨時(shí)抽查考勤情況,并每月公布考勤情況。

二、正常雙休日值班每人每天按正常上班發(fā)考勤獎(jiǎng),國家法定節(jié)假日因工作需要堅(jiān)持上班者參照有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班費(fèi)。

三、實(shí)行請(qǐng)銷假制度。因病、因事要請(qǐng)假,半天以內(nèi)由科、室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。半天以內(nèi)經(jīng)科、室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),1天及以上者,由局長批準(zhǔn),班子成員因事請(qǐng)假由局長批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗者,視為曠工。請(qǐng)假期滿及時(shí)上班,并向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)銷假。

四、因公出差或請(qǐng)假,不參加點(diǎn)名須報(bào)辦公室登記存檔。

五、實(shí)行考勤評(píng)比制度。每月張榜公布當(dāng)月考勤情況,年終匯總,根據(jù)出勤率作為評(píng)選先進(jìn)個(gè)人的重要依據(jù)。

六、嚴(yán)禁工作時(shí)間聊天串崗、聊天。

學(xué)習(xí)制度

一、全體干部職工要加強(qiáng)自身建設(shè),積極參加單位組織的_、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),以適應(yīng)做好本職工作的要求。

二、單位學(xué)習(xí)計(jì)劃由分管機(jī)關(guān)工作的局長與辦公室負(fù)責(zé)編擬,報(bào)黨支部研究批準(zhǔn)后實(shí)施。各科室學(xué)習(xí)計(jì)劃根據(jù)各自的業(yè)務(wù)特點(diǎn)自行編擬,并組織實(shí)施。

三、每周五下午組織全體干部職工集中學(xué)習(xí)1次。各科室組織好討論。

四、單位組織集中學(xué)習(xí)或各科室組織的學(xué)習(xí)與討論要嚴(yán)格考勤,凡無故不參加者,按《考勤及請(qǐng)銷假制度》的有關(guān)規(guī)定處理。

五、在不影響正常工作的前提下,要堅(jiān)持自學(xué),每周自學(xué)時(shí)間不少于4小時(shí)。

六、每個(gè)干部職工都要建立_學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記,每月月底由分管機(jī)關(guān)工作的局長定期組織檢查。

文檔管理制度

一、嚴(yán)格登記手續(xù),隨時(shí)掌握文件去向,避免漏傳、誤傳和延傳。

二、傳閱要及時(shí),傳閱過程中任何人不得擅自留用文件,因工作需要留用的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,按程序借閱。

三、傳閱文件要由專人負(fù)責(zé),按規(guī)定范圍逐人傳閱并簽名,不得擅自擴(kuò)大傳閱范圍。

四、對(duì)傳閱的文件,收回后要認(rèn)真清理、核對(duì),保證無少篇缺頁。傳閱完畢后,及時(shí)存檔

五、凡上級(jí)或其他部門來文,根據(jù)文件的性質(zhì)、內(nèi)容與要求,附寫文件傳閱單,經(jīng)簽批后,再送有關(guān)人員閱辦。

六、各科室人員參加上級(jí)會(huì)議時(shí)帶回的文件材料一律交辦公室統(tǒng)一閱辦。

七、機(jī)要文件要注意保密、保存;本局文件經(jīng)辦公室統(tǒng)一編號(hào)、登記、上報(bào)、下發(fā),并及時(shí)將底稿、正文及有關(guān)材料整理歸檔。

八、文秘人員應(yīng)按照上級(jí)有關(guān)部門的要求,及時(shí)做好年度立卷工作。

安全保衛(wèi) 制度

一、全體干部職工要強(qiáng)化安全防范意識(shí),共同做好內(nèi)勤工作,確保單位利益不受侵犯。

二、實(shí)行值班制度。局機(jī)關(guān)干部職工要嚴(yán)格按照值班要求,認(rèn)真做好值班期間的安全保衛(wèi)工作,同時(shí)要完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他緊急性工作任務(wù)。值班期間,實(shí)行全天24小時(shí)值班,杜絕空崗、串崗現(xiàn)象的發(fā)生。值班結(jié)束后,要做好值班本交接工作,上一班必須將值班所發(fā)生的事書寫清楚,在第二天八點(diǎn)前交接轉(zhuǎn)下一班。值班期間,帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)處理本班所發(fā)生的一切突發(fā)性事件。對(duì)值班期間出現(xiàn)問題,嚴(yán)格追究值班人員責(zé)任。

三、值班人員和安全保衛(wèi)人員要做好門崗值勤和來人詢查工作。值班期間遇有來人,要問清來因,做好登記方準(zhǔn)進(jìn)入樓內(nèi),發(fā)現(xiàn)可疑人員及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。如遇損害單位利益、危害單位安全不法分子或破壞現(xiàn)象,要敢于挺身而出與之斗爭(zhēng)。

四、夜間禁止在在院內(nèi)存放外來車輛,嚴(yán)禁在辦公室存放現(xiàn)金、自行車及其他貴重物品,防止不安全因素的發(fā)生。下班后,要人走閉燈關(guān)門上鎖,凡是沒有關(guān)窗、鎖門、閉燈的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元。

五、建立嚴(yán)格的責(zé)任制,因值班人員及安全保衛(wèi)人員工作失職,造成單位利益受損時(shí),將視情節(jié)分別追究直接責(zé)任人和值班領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。發(fā)生重大問題,造成嚴(yán)重影響的,分別追究分管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)和_責(zé)任。

黨風(fēng)廉政建設(shè)制度

一、全體黨員干部職工牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念和愛民意識(shí),多為群眾辦實(shí)事、辦好事,堅(jiān)決把好事辦好,把實(shí)事辦實(shí)。

二、堅(jiān)決反對(duì)官僚主義,想群眾之所想,做群眾之所需,對(duì)來局辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)的單位或個(gè)人,全體工作人員都要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)認(rèn)真做好接待和協(xié)調(diào),落實(shí)好首問責(zé)任制。

三、對(duì)群眾反映的問題和政策咨詢,能答復(fù)的要及時(shí)答復(fù),不能答復(fù)的要指定有關(guān)科室或人員作出答復(fù),涉及敏感問題,盡量把矛盾解決在萌芽狀態(tài),堅(jiān)決防止因工作方法不當(dāng)造成矛盾激化而出現(xiàn)越級(jí)_,影響社會(huì)穩(wěn)定。

四、堅(jiān)持實(shí)事求是,辦事量力而行,說實(shí)話,辦實(shí)事,求實(shí)效,反對(duì)弄虛作假搞形式主義。

五、嚴(yán)禁用公款大吃大喝、揮霍浪費(fèi),單位與單位之間及單位內(nèi)部不準(zhǔn)用公款互相宴請(qǐng)、互送禮品。嚴(yán)禁假公濟(jì)私,化公為私。

六、艱苦樸素,反對(duì)講排場(chǎng)、擺闊氣。下鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導(dǎo)、檢查工作時(shí),嚴(yán)禁吃、拿、卡、要。不許以任何理由向鄉(xiāng)鎮(zhèn)攤派物品、推銷商品,一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理。

七、勤儉節(jié)約,反對(duì)奢侈浪費(fèi)。嚴(yán)格執(zhí)行禁酒令,工作日中午一律不準(zhǔn)喝酒,各科室到鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)系工作時(shí),原則上不在鄉(xiāng)鎮(zhèn)就餐,確因工作需要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)就餐的,一律在食堂吃工作便餐。

八、嚴(yán)格執(zhí)行招待標(biāo)準(zhǔn)和招待標(biāo)準(zhǔn)審批制度。涉及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來局機(jī)關(guān)檢查需要就餐的,原則上在局食堂就餐,確需外出就餐的,經(jīng)局長批準(zhǔn)后,到制定餐館就餐。鄉(xiāng)鎮(zhèn)來局機(jī)關(guān)辦事需要就餐的,經(jīng)匯報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,由辦公室通知局食堂按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)就餐。招待費(fèi)實(shí)行單位主要負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)接待的領(lǐng)導(dǎo)、辦公室共同審查簽批,且使用規(guī)范票據(jù)。

九、廉潔奉公,忠于職守。不謀取不正當(dāng)利益,不準(zhǔn)索取管理服務(wù)對(duì)象的錢物,不準(zhǔn)接受宴請(qǐng)等。

十、帶頭樹新風(fēng),移風(fēng)易俗。不準(zhǔn)利用家庭成員婚喪嫁娶等機(jī)會(huì)大操大辦,更不準(zhǔn)借機(jī)斂財(cái),嚴(yán)禁參與任何形式的_和封建迷信活動(dòng)。

以上制度要求局機(jī)關(guān)所有干部職工認(rèn)真履行,并以身示范,如違反本規(guī)定,依照有關(guān)規(guī)定處理。

財(cái)務(wù)管理制度

一、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法規(guī),發(fā)揚(yáng)勤儉節(jié)約,艱苦奮斗的傳統(tǒng),發(fā)揮經(jīng)費(fèi)的最大使用效益。

二、嚴(yán)格財(cái)務(wù)審批制度,實(shí)行局長、辦公室、經(jīng)辦人審批簽字。局內(nèi)一切費(fèi)用支出、貨款劃撥必須經(jīng)局長批準(zhǔn)、辦公室和經(jīng)辦人簽字后,方可支付。未經(jīng)簽批而私自辦理報(bào)銷、劃撥手續(xù)的,財(cái)務(wù)人員停職追回。由此造成的經(jīng)濟(jì)損失,由有關(guān)財(cái)會(huì)人員和當(dāng)事人共同承擔(dān)。

三、實(shí)行當(dāng)周報(bào)賬制。每周的單據(jù)于周一由局長簽字報(bào)銷,確實(shí)不能簽字時(shí),另行通知

四、日常辦公用品統(tǒng)一由辦公室購置,購置時(shí),先寫申請(qǐng),報(bào)局長批準(zhǔn)后方可購買。對(duì)于大宗固定資產(chǎn)的購置,須經(jīng)局長或局長辦公會(huì)議審批。購買時(shí),需兩人以上參加,一人負(fù)責(zé),私自購置的不予報(bào)銷。

五、財(cái)產(chǎn)由辦公室負(fù)責(zé)登記,造冊(cè)存檔。實(shí)行領(lǐng)用簽字的管理辦法,做到購進(jìn)有入庫單,領(lǐng)出有支出憑證。各科室領(lǐng)取辦公用品,科長領(lǐng)取并簽字。使用中,要做到人人愛護(hù)公物,誰損害誰賠償,誰丟失誰賠償。

六、各科、室、站因工作或會(huì)議,需要打印、復(fù)印的各種材料、文件、報(bào)表,原則上由各科室自行打印。因情況特殊確需外出打印的,由分管機(jī)關(guān)的副局長審批,由辦公室出據(jù)打印憑證并登記后到指定打印部打印。不按上述程序辦理,私自隨意打印者,費(fèi)用自理。

七、各種會(huì)議,食宿等費(fèi)用支出,必須經(jīng)局長,分管局長簽批后方可安排,凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自安排的費(fèi)用自理。

八、必要的業(yè)務(wù)招待,要本著“節(jié)約、適度、從儉”的原則,由辦公室統(tǒng)一出據(jù)派餐單,經(jīng)局長、分管局長批準(zhǔn)并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)安排。本局安排的各種報(bào)表、例會(huì)及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦工作人員來局請(qǐng)示、匯報(bào)工作需要安排就餐的,一律按上述程序在局食堂安排工作餐(原則上每人每餐控制在十元以內(nèi))。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自安排的不予報(bào)銷。

九、因公出差,需在外地食宿者,用餐費(fèi)每人每天控制在30元以內(nèi),住宿費(fèi)控制在60元以內(nèi)(特殊情況除外)。

十、各級(jí)舉辦的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)班,經(jīng)局長同意后,方可參加。學(xué)習(xí)期間的培訓(xùn)費(fèi)、食宿費(fèi),按上級(jí)業(yè)務(wù)部門的要求和財(cái)務(wù)部門有關(guān)規(guī)定報(bào)銷,車船費(fèi)報(bào)銷往返一次。

十一、對(duì)外使用的收支憑證一律由財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé),其它任何科室無權(quán)收支現(xiàn)金。嚴(yán)禁借支、挪用公款。因工作需要臨時(shí)借款的,必須填寫借款憑證、注明結(jié)帳還款日期,經(jīng)局長審批簽字后,財(cái)會(huì)人員方可借付。對(duì)私自挪借公款的,除限期追回外,給予財(cái)會(huì)人員紀(jì)律處分。造成經(jīng)濟(jì)損失的,由有關(guān)財(cái)會(huì)人員和當(dāng)事人共同承擔(dān)。構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

十二、財(cái)會(huì)人員堅(jiān)持日清月結(jié),每月報(bào)表必須于下月5日前向局長提供。

十三、群眾監(jiān)督。財(cái)務(wù)人員應(yīng)做到帳目清楚,手續(xù)完備,日清月結(jié),現(xiàn)金收付準(zhǔn)確無誤,并自覺接受群眾監(jiān)督。干部職工對(duì)一切不明白的收支事項(xiàng)可以通過正當(dāng)渠道提出,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),由財(cái)務(wù)科解釋,保證經(jīng)費(fèi)的正確使用。

駕駛員及車輛管理制度

一、駕駛員及車輛由辦公室統(tǒng)一管理。

二、車輛實(shí)行統(tǒng)一派車制度,司機(jī)接不到辦公室的通知不得擅自出車(如遇特殊情況,可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)直接出車,事后通知辦公室)。局領(lǐng)導(dǎo)去省、市和其他縣(市、區(qū))開會(huì)、學(xué)習(xí)或下鄉(xiāng)由辦公室安排車輛。其他人員去省、市和其他縣(市、區(qū))開會(huì)、學(xué)習(xí)、下鄉(xiāng)需要用車時(shí),應(yīng)提前一天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),由辦公室統(tǒng)一安排。區(qū)內(nèi)原則上不派車,特殊情況除外。司機(jī)不按指定路線行駛或執(zhí)行非領(lǐng)導(dǎo)交派任務(wù)的,期間發(fā)生事故,一切費(fèi)用和后果均有司機(jī)自負(fù)。

三、車輛實(shí)行定點(diǎn)加油。所有車輛一律憑所購買的加油卡到指定加油站加油,長途加油例外(300公里以上),否則,油款一律不予報(bào)銷。

四、司機(jī)每天提前做好出車前的準(zhǔn)備工作,遲到或領(lǐng)導(dǎo)安排出車而不能及時(shí)出發(fā)的扣發(fā)當(dāng)天考勤費(fèi)。下班后及節(jié)假日期間,要將車輛鎖好入庫,堅(jiān)決杜絕私自將車輛開出。否則,期間造成的一切后果,均由司機(jī)自負(fù)。

五、堅(jiān)守工作崗位,有事要請(qǐng)假,嚴(yán)禁無事到其他辦公室聊天。

六、司機(jī)在執(zhí)行任務(wù)期間,杜絕飲酒,杜絕酒后駕車。違者一次罰款三十元,期間若發(fā)生不良后果,司機(jī)承擔(dān)全部責(zé)任。

七、司機(jī)要堅(jiān)持“保修并重”、“預(yù)防為主”和“保養(yǎng)重于維修”的原則,要有計(jì)劃地安排好自己車輛的保修工作,禁止該修不修和以修代保、只修不保的錯(cuò)誤做法。因使用不當(dāng)或不按制度規(guī)定保養(yǎng)車輛而支出維修、罰款等一切費(fèi)用由司機(jī)本人承擔(dān)。所有維修項(xiàng)目要先打報(bào)告,500元以上的維修需報(bào)局長辦公會(huì)批準(zhǔn),500元以下的維修經(jīng)辦公室審核備案,局長批準(zhǔn),按指定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行修理,辦公室統(tǒng)一結(jié)算。

八、司機(jī)應(yīng)對(duì)本人所駕駛車輛認(rèn)真負(fù)責(zé),精心愛護(hù),并經(jīng)常保持車輛整潔、衛(wèi)生。

九、禁止非駕駛?cè)藛T駕駛車輛。駕駛員私自讓其他人駕駛車輛,或私自出車,如發(fā)現(xiàn)一次,對(duì)非駕駛?cè)藛T和該車駕駛員各罰款50元,若發(fā)生不良后果由駕駛員和當(dāng)事人共同承擔(dān)。

十、駕駛員要自覺遵守規(guī)章管理制度,嚴(yán)禁私自出車。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)私自出車罰款50元,造成不良影響或責(zé)任事故者除批評(píng)教育外,一切后果由個(gè)人承擔(dān)。

十一、減少私人用車,嚴(yán)禁打著公事旗號(hào)辦私事用車。特殊情況由主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)安排。

會(huì) 議接待制度

一、本系統(tǒng)召開會(huì)議,本著精簡實(shí)效原則,盡量壓縮會(huì)議,開短會(huì)、開小會(huì)。

二、本局安排的會(huì)議,由辦公室負(fù)責(zé)會(huì)議事務(wù)。各科室召開各自業(yè)務(wù)會(huì)議,經(jīng)分管負(fù)責(zé)人同意,由所在科室負(fù)責(zé)會(huì)議事務(wù),安排會(huì)議室并打掃衛(wèi)生。

三、外出參加會(huì)議,報(bào)銷來往車票,一天以上的另行請(qǐng)示匯

四、凡是局本身召開的會(huì)議一律不招待。特殊情況,需經(jīng)局長批準(zhǔn)。

五、市計(jì)生委科室來人,由對(duì)口分管局長和科室科長陪同。

六、上級(jí)舉辦的培訓(xùn)班按會(huì)議通知交納費(fèi)用。凡旅游性質(zhì)的培

訓(xùn)班一律不參加。

衛(wèi) 生管理制度

一、成立由分管機(jī)關(guān)工作的領(lǐng)導(dǎo)和各科室站負(fù)責(zé)人參加的衛(wèi)生管理領(lǐng)導(dǎo)小組,全面負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)衛(wèi)生安全管理工作。

二、每周一進(jìn)行一次全院大掃除,辦公樓衛(wèi)生由各衛(wèi)生區(qū)域責(zé)任人于星期一至星期五下午定時(shí)清掃。廁所及院內(nèi)衛(wèi)生由門衛(wèi)工作人員負(fù)責(zé),保持院內(nèi)環(huán)境和廁所經(jīng)常清潔衛(wèi)生。

三、搞好辦公室的衛(wèi)生,始終保持室內(nèi)整潔,辦公用品擺放整齊有序。

四、每個(gè)同志都要自覺遵守公共衛(wèi)生制度,做到不隨地吐痰,不亂扔廢紙、果皮、煙頭、不亂倒垃圾,如發(fā)現(xiàn)隨地吐痰、亂扔煙頭及垃圾者,令其當(dāng)場(chǎng)清理,重犯者大會(huì)點(diǎn)名批評(píng)。

五、實(shí)行定期檢查和隨時(shí)抽查相結(jié)合的衛(wèi)生監(jiān)督檢查制定,檢查成績列入年度考核。

第12篇文化局行政機(jī)關(guān)行政績效管理制度工作實(shí)施方案

文化局行政機(jī)關(guān)行政績效管理制度工作實(shí)施方案

根據(jù)《縣人民政府關(guān)于在全縣縣級(jí)行政機(jī)關(guān)推行效能政府四項(xiàng)制度的決定》（廣政發(fā)〔〕45號(hào)）和《縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)縣行政機(jī)關(guān)推行效能政府四項(xiàng)制度實(shí)施辦法的通知》（廣政辦發(fā)〔〕40號(hào)）等有關(guān)文件要求，為加強(qiáng)文化局自身建設(shè)，提高政府重大投資建設(shè)項(xiàng)目效率、財(cái)政資金使用效益和行政機(jī)關(guān)工作效能，扎實(shí)有效推進(jìn)行政機(jī)關(guān)行政績效管理制度工作的開展，結(jié)合縣文化局工作實(shí)際，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“____”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大精神，深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)自身建設(shè)，強(qiáng)化行政績效，以落實(shí)縣委、縣政府下達(dá)的年度工作任務(wù)及我局年度工作計(jì)劃為重點(diǎn)，深入推進(jìn)績效管理，增強(qiáng)績效意識(shí)，改進(jìn)管理方式，提升工作實(shí)效，確保我縣文化事業(yè)又好又快發(fā)展。

二、工作重點(diǎn)

(一)政府投資重大項(xiàng)目；

(二)重點(diǎn)民生專項(xiàng)資金；

(三)政府年度重要工作。

三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

略

四、時(shí)間按排及工作步驟

第一階段：制定方案階段（4月15日前）。成立由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的實(shí)施行政機(jī)關(guān)行政績效管理制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)；制定實(shí)施行政機(jī)關(guān)行政績效管理制度工作方案，對(duì)文化局實(shí)施行政機(jī)關(guān)行政績效管理制度工作進(jìn)行安排部署。制定本單位的行政機(jī)關(guān)行政績效管理制度工作實(shí)施方案及配套措施，報(bào)縣審計(jì)局、縣政府辦公室備案。

第二階段：學(xué)習(xí)宣傳階段（4月15日至4月30日）。召開干部職工大會(huì)、股室、下屬單位負(fù)責(zé)人會(huì)議、等形式，認(rèn)真組織廣大干部職工學(xué)習(xí)《云南省人民政府關(guān)于在全省縣級(jí)以上行政機(jī)關(guān)推行效能政府四項(xiàng)制度的決定》（云政發(fā)40號(hào)）、《云南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)云南省行政機(jī)關(guān)推行效能政府四項(xiàng)制度實(shí)施辦法的通知》（云政辦發(fā)24號(hào)）以及《縣人民政府關(guān)于在全縣縣級(jí)行政機(jī)關(guān)推行效能政府四項(xiàng)制度的決定》（廣政發(fā)〔〕45號(hào)）和《縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)縣行政機(jī)關(guān)推行效能政府四項(xiàng)制度實(shí)施辦法的通知》（廣政辦發(fā)〔〕40號(hào)等有關(guān)文件精神使每位干部職工都知曉效能政府四項(xiàng)制度的主要內(nèi)容、基本要求和精神實(shí)質(zhì)，切實(shí)增強(qiáng)縣文化局推行效能政府四項(xiàng)制度的主動(dòng)性和自覺性，把思想統(tǒng)一到省、州、縣政府的重大決策部署上來。要采取宣傳欄、公示牌、政府信息公開網(wǎng)站等形式宣傳效能政府四項(xiàng)制度的主要內(nèi)容，營造文化局推行效能政府實(shí)施行政機(jī)關(guān)行政績效管理制度工作，創(chuàng)建效能文化的氛圍和環(huán)境。

第三階段：組織實(shí)施階段（5月1日至10月31日）

嚴(yán)格按照縣政府、縣審計(jì)局的工作安排部署，嚴(yán)格組織實(shí)施行政機(jī)關(guān)行政績效管理制度工作，重點(diǎn)做好：政府投資重大項(xiàng)目、重點(diǎn)民生專項(xiàng)資金、政府重要工作。認(rèn)真抓好工作的落實(shí)，努力提高資金使用效效，把有限的資金切實(shí)用于建設(shè)全縣公共文化服務(wù)體系工作上來，實(shí)現(xiàn)行政機(jī)關(guān)行政績效管理提升。

第三階段：總結(jié)評(píng)估階段（11月1日至11月31日）。針對(duì)文化局實(shí)施的行政機(jī)關(guān)行政績效管理工作，認(rèn)真做好自檢自查、總結(jié)，按要求上報(bào)各項(xiàng)材料；結(jié)合年度工作考核，對(duì)工作措施有力的股室、個(gè)人給予表彰；對(duì)工作不認(rèn)真，措施不力股室、工作人員將進(jìn)行問責(zé)。

五、工作措施

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要樹立正確的績效價(jià)值觀，把行政機(jī)關(guān)績效管理制度工作作為行政管理的一項(xiàng)基本制度，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，認(rèn)真貫徹，狠抓落實(shí)。把績效管理工作擺上重要議程，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)績效管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持“一把手”負(fù)總責(zé)，形成局主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓，局效能辦組織協(xié)調(diào)，局機(jī)關(guān)各科室及其工作人員積極參與、自覺抓落實(shí)的良好局面。

(二)認(rèn)真組織實(shí)施。根據(jù)縣委、政府的工作安排，嚴(yán)格按照縣效能制度工作的要求，充分發(fā)揮文化部門的職能作用，明確各項(xiàng)工作任務(wù)，逐項(xiàng)逐條抓好工作落實(shí)，按要求上報(bào)各種材料。

(三)堅(jiān)持求實(shí)求效?？冃Ч芾砉ぷ饕c我局職能職責(zé)、中心工作緊密結(jié)合。通過績效管理推動(dòng)中心工作和重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)，促進(jìn)機(jī)關(guān)管理科學(xué)、規(guī)范和高效運(yùn)轉(zhuǎn)。把求真務(wù)實(shí)精神貫穿于績效管理工作全過程，堅(jiān)持實(shí)事求是原則，客觀真實(shí)地反映全局的工作實(shí)績；確保其真實(shí)性、客觀性和準(zhǔn)確性。

第13篇掘進(jìn)工作面局部通風(fēng)機(jī)管理制度

1、掘進(jìn)作業(yè)規(guī)程中要有局部通風(fēng)設(shè)計(jì)，并由通風(fēng)部門審核，報(bào)礦技術(shù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

2、局部通風(fēng)設(shè)計(jì)應(yīng)包括：掘進(jìn)巷道總長度，所需風(fēng)量，局部通風(fēng)機(jī)型號(hào)，風(fēng)筒直徑，局部通風(fēng)機(jī)及電氣設(shè)備安裝位置，風(fēng)筒末端到工作面的距離，防治瓦斯、粉塵措施，并要符合局部通風(fēng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。施工單位按照設(shè)計(jì)內(nèi)容及審批意見安設(shè)局部通風(fēng)機(jī)并進(jìn)行管理。

3、局部通風(fēng)機(jī)裝卸必須輕裝輕放，嚴(yán)禁損壞。

4、局部通風(fēng)機(jī)實(shí)行掛牌管理，牌板上應(yīng)填明地點(diǎn)、局部通風(fēng)機(jī)型號(hào)、功率、風(fēng)筒長度、直徑、管理人員等。局部通風(fēng)機(jī)必須保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)，嚴(yán)禁隨意停電停風(fēng)。停工供風(fēng)地點(diǎn)兼職司機(jī)由瓦檢員擔(dān)任，每班填寫牌板，不得隨意停開。凡因無故停電停風(fēng)，不論是否造成瓦斯積聚，安監(jiān)科都要作為未遂事故組織追查分析，嚴(yán)肅處理。

5、局部通風(fēng)機(jī)的設(shè)備要齊全，吸風(fēng)口有風(fēng)罩和整流器，高壓部位（包括電纜接線盒）有襯墊，不漏風(fēng)，高壓部位不準(zhǔn)用其它材料堵塞。局部通風(fēng)機(jī)安裝必須吊掛或墊起，吸風(fēng)口離地面高度大于0.3m，并安裝在頂板完好，無淋水的地點(diǎn)。

6、局部通風(fēng)機(jī)和啟動(dòng)裝置，必須安裝在進(jìn)風(fēng)巷中，距回風(fēng)口不少于10m，不得發(fā)生不合理的串聯(lián)通風(fēng)和局部通風(fēng)機(jī)循環(huán)風(fēng)。局部通風(fēng)機(jī)和啟動(dòng)設(shè)備及時(shí)維修、注油、油漆，嚴(yán)禁銹蝕及帶病運(yùn)行。

7、局部通風(fēng)機(jī)和掘進(jìn)工作面中的電氣設(shè)備必須裝有風(fēng)電閉鎖裝置，當(dāng)局部通風(fēng)機(jī)停風(fēng)后，能夠切斷工作面及其回風(fēng)流中的所有非本質(zhì)安全型電氣設(shè)備電源，并保證在恢復(fù)通風(fēng)后只能人工復(fù)電。使用單位必須在每個(gè)掘進(jìn)工作面設(shè)一臺(tái)總開關(guān)，以便安設(shè)閉鎖使用，并將總開關(guān)設(shè)置在局部通風(fēng)機(jī)開關(guān)附近。嚴(yán)禁隨意甩掉閉鎖。私改接線、甩掉閉鎖不用、破壞局部通風(fēng)及閉鎖設(shè)備的，安監(jiān)科、機(jī)電科都要按事故組織人員分析，追究有關(guān)人員的責(zé)任，并嚴(yán)重處罰。

8、各使用單位維修工負(fù)責(zé)局部通風(fēng)機(jī)的日常檢查，要每天對(duì)局部通風(fēng)設(shè)備進(jìn)行一次巡檢和維護(hù)，保證通風(fēng)機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)靈敏可靠，并有記錄可查。兼職司機(jī)必須每班對(duì)風(fēng)電閉鎖試驗(yàn)一次。

9、一臺(tái)局部通風(fēng)機(jī)不準(zhǔn)同時(shí)向兩個(gè)掘進(jìn)工作面供風(fēng)。風(fēng)筒末端到工作面的距離符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求。風(fēng)筒出口風(fēng)量符合作業(yè)規(guī)程及有關(guān)規(guī)定要求。

10、一臺(tái)局部通風(fēng)機(jī)在向一個(gè)掘進(jìn)工作面供風(fēng)的同時(shí)，需向另一個(gè)非掘進(jìn)工作面供風(fēng)時(shí)，必須經(jīng)礦總工程師批準(zhǔn)，且風(fēng)量、風(fēng)速、有害氣體濃度必須符合要求。

11、臨時(shí)停工地點(diǎn)不得停風(fēng)，停風(fēng)的要立即斷電撤人、設(shè)置柵欄、揭示警標(biāo)，并及時(shí)向礦調(diào)度室匯報(bào)。長期停風(fēng)地點(diǎn)必須在24小時(shí)之內(nèi)封閉完畢，并設(shè)置瓦斯檢查點(diǎn)。

12、井下不用的局部通風(fēng)機(jī)必須及時(shí)升井維修，防止井下氧化銹蝕。

第14篇區(qū)人口和計(jì)劃生育局機(jī)關(guān)管理工作制度薈萃

區(qū)人口計(jì)生局干部職工守則

為全面適應(yīng)計(jì)劃生育新形勢(shì)的要求，進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工的事業(yè)心和責(zé)任感，維護(hù)正常的工作秩序，營造健康向上的工作氛圍，保持良好的工作狀態(tài)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成，經(jīng)局長辦公會(huì)議研究決定，制定本守則。

一、政治思想

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論，牢記黨的宗旨、努力實(shí)踐“____”重要思想，樹立正確的世界觀、價(jià)值觀、人生觀；

（二）認(rèn)真學(xué)習(xí)國家、省關(guān)于計(jì)劃生育工作的方針政策、法律法規(guī)以及有關(guān)的人口理論，并能在實(shí)際工作中自覺貫徹執(zhí)行。

二、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

（一）愛崗敬業(yè)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷增強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（二）具備與所從事崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，并不斷自檢、自省、自警、自勉。

三、工作態(tài)度

（一）嚴(yán)肅認(rèn)真，實(shí)事求是，堅(jiān)持原則，不徇私情，依法行政。

（二）工作踏實(shí)，積極肯干，不怕苦，不怕累，努力克服一切困難，勇于承擔(dān)艱巨任務(wù)，注重提高工作效率，切實(shí)保證工作質(zhì)量。

（三）吃苦在前，享受在后，工作面前講奉獻(xiàn)，利益面前講風(fēng)格。

（四）忠于職守，克己奉公，廉潔自律，清清白白做人，實(shí)實(shí)在在做事。

四、組織紀(jì)律

（一）嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行單位的規(guī)章制度。

（二）服從組織分配，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，自覺樹立集體和全局觀念，注重個(gè)人言行，主動(dòng)維護(hù)整體形象，切忌我行我素，各行其事。

（三）嚴(yán)格紀(jì)律，不遲到，不早退，不曠工，不消級(jí)怠工。工作場(chǎng)合不打鬧嬉戲，工作時(shí)間不串崗，不做與工作無關(guān)的事情。

（四）工作時(shí)間不飲酒，非工作時(shí)間不過量飲酒，杜絕酗酒鬧事，打架斗毆等現(xiàn)象。

五、道德修養(yǎng)

（一）禮貌待人，文明服務(wù)，使用文明服務(wù)用語，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德習(xí)慣。

（二）敢于承擔(dān)責(zé)任，不回避問題和矛盾，不謊報(bào)工作成績，不瞞報(bào)工作失誤。

（三）敢于抵制歪風(fēng)邪氣，敢于同一切不良行為作斗爭(zhēng)，不搞自由主義，不搞小團(tuán)體，不拉幫結(jié)派，不做不利于工作和團(tuán)結(jié)的事情。

（四）樹立良好的社會(huì)道德風(fēng)尚，不造謠，不傳謠，不信謠，不搬弄是非，不無中生有，避免因個(gè)人不規(guī)言行給他人和單位造成損害。

（五）自覺維護(hù)工作秩序和生活環(huán)境，不隨地吐痰，不亂扔垃圾。

（十八）尊重科學(xué)、尊重知識(shí)，養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。

以上守則供全體干部職工自覺遵守。如有違反者或按本守則的要求長期不適應(yīng)者，按以下規(guī)定處理：

停止工作，集中時(shí)間學(xué)習(xí)本守則和有關(guān)規(guī)章制度，寫出書面檢查，期間停發(fā)工資。嚴(yán)重者，視情給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

本守則自二oo五年五月十日起執(zhí)行。

附：與本守則相配套的九項(xiàng)制度。

考勤及請(qǐng)銷假制度

一、實(shí)行上午和下午到辦公室2次點(diǎn)名的考勤辦法。規(guī)定上班時(shí)間前10分鐘內(nèi)為簽到時(shí)間，過期為遲到，每遲到1次扣款1元。30分鐘未到為曠工，每曠工上班1次扣款10元（含早退），連續(xù)曠工3次以上者扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。正常工作期間由辦公室隨時(shí)抽查考勤情況，并每月公布考勤情況。

二、正常雙休日值班每人每天按正常上班發(fā)考勤獎(jiǎng)，國家法定節(jié)假日因工作需要堅(jiān)持上班者參照有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班費(fèi)。

三、實(shí)行請(qǐng)銷假制度。因病、因事要請(qǐng)假，半天以內(nèi)由科、室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。半天以內(nèi)經(jīng)科、室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天及以上者，由局長批準(zhǔn)，班子成員因事請(qǐng)假由局長批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，視為曠工。請(qǐng)假期滿及時(shí)上班，并向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)銷假。

四、因公出差或請(qǐng)假，不參加點(diǎn)名須報(bào)辦公室登記存檔。

五、實(shí)行考勤評(píng)比制度。每月張榜公布當(dāng)月考勤情況，年終匯總，根據(jù)出勤率作為評(píng)選先進(jìn)個(gè)人的重要依據(jù)。

六、嚴(yán)禁工作時(shí)間聊天串崗、聊天。

學(xué) 習(xí) 制度

一、全體干部職工要加強(qiáng)自身建設(shè)，積極參加單位組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以適應(yīng)做好本職工作的要求。

二、單位學(xué)習(xí)計(jì)劃由分管機(jī)關(guān)工作的局長與辦公室負(fù)責(zé)編擬，報(bào)黨支部研究批準(zhǔn)后實(shí)施。各科室學(xué)習(xí)計(jì)劃根據(jù)各自的業(yè)務(wù)特點(diǎn)自行編擬，并組織實(shí)施。

三、每周五下午組織全體干部職工集中學(xué)習(xí)1次。各科室組織好討論。

四、單位組織集中學(xué)習(xí)或各科室組織的學(xué)習(xí)與討論要嚴(yán)格考勤，凡無故不參加者，按《考勤及請(qǐng)銷假制度》的有關(guān)規(guī)定處理。

五、在不影響正常工作的前提下，要堅(jiān)持自學(xué)，每周自學(xué)時(shí)間不少于4小時(shí)。

六、每個(gè)干部

職工都要建立政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記，每月月底由分管機(jī)關(guān)工作的局長定期組織檢查。

文檔管理制度

一、嚴(yán)格登記手續(xù)，隨時(shí)掌握文件去向，避免漏傳、誤傳和延傳。

二、傳閱要及時(shí)，傳閱過程中任何人不得擅自留用文件，因工作需要留用的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按程序借閱。

三、傳閱文件要由專人負(fù)責(zé)，按規(guī)定范圍逐人傳閱并簽名，不得擅自擴(kuò)大傳閱范圍。

四、對(duì)傳閱的文件，收回后要認(rèn)真清理、核對(duì)，保證無少篇缺頁。傳閱完畢后，及時(shí)存檔

五、凡上級(jí)或其他部門來文，根據(jù)文件的性質(zhì)、內(nèi)容與要求，附寫文件傳閱單，經(jīng)簽批后，再送有關(guān)人員閱辦。

六、各科室人員參加上級(jí)會(huì)議時(shí)帶回的文件材料一律交辦公室統(tǒng)一閱辦。

七、機(jī)要文件要注意保密、保存；本局文件經(jīng)辦公室統(tǒng)一編號(hào)、登記、上報(bào)、下發(fā)，并及時(shí)將底稿、正文及有關(guān)材料整理歸檔。

八、文秘人員應(yīng)按照上級(jí)有關(guān)部門的要求，及時(shí)做好年度立卷工作。

安全保衛(wèi) 制度

一、全體干部職工要強(qiáng)化安全防范意識(shí)，共同做好內(nèi)勤工作，確保單位利益不受侵犯。

二、實(shí)行值班制度。局機(jī)關(guān)干部職工要嚴(yán)格按照值班要求，認(rèn)真做好值班期間的安全保衛(wèi)工作，同時(shí)要完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他緊急性工作任務(wù)。值班期間，實(shí)行全天24小時(shí)值班，杜絕空崗、串崗現(xiàn)象的發(fā)生。值班結(jié)束后，要做好值班本交接工作，上一班必須將值班所發(fā)生的事書寫清楚，在第二天八點(diǎn)前交接轉(zhuǎn)下一班。值班期間，帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)處理本班所發(fā)生的一切突發(fā)性事件。對(duì)值班期間出現(xiàn)問題，嚴(yán)格追究值班人員責(zé)任。

三、值班人員和安全保衛(wèi)人員要做好門崗值勤和來人詢查工作。值班期間遇有來人，要問清來因，做好登記方準(zhǔn)進(jìn)入樓內(nèi)，發(fā)現(xiàn)可疑人員及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。如遇損害單位利益、危害單位安全不法分子或破壞現(xiàn)象，要敢于挺身而出與之斗爭(zhēng)。

四、夜間禁止在在院內(nèi)存放外來車輛，嚴(yán)禁在辦公室存放現(xiàn)金、自行車及其他貴重物品，防止不安全因素的發(fā)生。下班后，要人走閉燈關(guān)門上鎖，凡是沒有關(guān)窗、鎖門、閉燈的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元。

五、建立嚴(yán)格的責(zé)任制，因值班人員及安全保衛(wèi)人員工作失職，造成單位利益受損時(shí)，將視情節(jié)分別追究直接責(zé)任人和值班領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。發(fā)生重大問題，造成嚴(yán)重影響的，分別追究分管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)和政治責(zé)任。

黨風(fēng)廉政建設(shè)制度

一、全體黨員干部職工牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念和愛民意識(shí)，多為群眾辦實(shí)事、辦好事，堅(jiān)決把好事辦好，把實(shí)事辦實(shí)。

二、堅(jiān)決反對(duì)官僚主義，想群眾之所想，做群眾之所需，對(duì)來局辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)的單位或個(gè)人，全體工作人員都要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)認(rèn)真做好接待和協(xié)調(diào)，落實(shí)好首問責(zé)任制。

三、對(duì)群眾反映的問題和政策咨詢，能答復(fù)的要及時(shí)答復(fù)，不能答復(fù)的要指定有關(guān)科室或人員作出答復(fù)，涉及敏感問題，盡量把矛盾解決在萌芽狀態(tài)，堅(jiān)決防止因工作方法不當(dāng)造成矛盾激化而出現(xiàn)越級(jí)上訪，影響社會(huì)穩(wěn)定。

四、堅(jiān)持實(shí)事求是，辦事量力而行，說實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)弄虛作假搞形式主義。

五、嚴(yán)禁用公款大吃大喝、揮霍浪費(fèi)，單位與單位之間及單位內(nèi)部不準(zhǔn)用公款互相宴請(qǐng)、互送禮品。嚴(yán)禁假公濟(jì)私，化公為私。

六、艱苦樸素，反對(duì)講排場(chǎng)、擺闊氣。下鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導(dǎo)、檢查工作時(shí)，嚴(yán)禁吃、拿、卡、要。不許以任何理由向鄉(xiāng)鎮(zhèn)攤派物品、推銷商品，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理。

七、勤儉節(jié)約，反對(duì)奢侈浪費(fèi)。嚴(yán)格執(zhí)行禁酒令，工作日中午一律不準(zhǔn)喝酒，各科室到鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)系工作時(shí)，原則上不在鄉(xiāng)鎮(zhèn)就餐，確因工作需要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)就餐的，一律在食堂吃工作便餐。

八、嚴(yán)格執(zhí)行招待標(biāo)準(zhǔn)和招待標(biāo)準(zhǔn)審批制度。涉及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來局機(jī)關(guān)檢查需要就餐的，原則上在局食堂就餐，確需外出就餐的，經(jīng)局長批準(zhǔn)后，到制定餐館就餐。鄉(xiāng)鎮(zhèn)來局機(jī)關(guān)辦事需要就餐的，經(jīng)匯報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由辦公室通知局食堂按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)就餐。招待費(fèi)實(shí)行單位主要負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)接待的領(lǐng)導(dǎo)、辦公室共同審查簽批，且使用規(guī)范票據(jù)。

九、廉潔奉公，忠于職守。不謀取不正當(dāng)利益，不準(zhǔn)索取管理服務(wù)對(duì)象的錢物，不準(zhǔn)接受宴請(qǐng)等。

十、帶頭樹新風(fēng)，移風(fēng)易俗。不準(zhǔn)利用家庭成員婚喪嫁娶等機(jī)會(huì)大操大辦，更不準(zhǔn)借機(jī)斂財(cái)，嚴(yán)禁參與任何形式的賭博和封建迷信活動(dòng)。

以上制度要求局機(jī)關(guān)所有干部職工認(rèn)真履行，并以身示范，如違反本規(guī)定，依照有關(guān)規(guī)定處理。

財(cái)務(wù)管理制度

一、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法規(guī)，發(fā)揚(yáng)勤儉節(jié)約，艱苦奮斗的傳統(tǒng)，發(fā)揮經(jīng)費(fèi)的最大使用效益。

二、嚴(yán)格財(cái)務(wù)審批制度，實(shí)行局長、辦公室、經(jīng)辦人審批簽字。局內(nèi)一切費(fèi)用支出、貨款劃撥必須經(jīng)局長批準(zhǔn)、辦公室和經(jīng)辦人簽字后，方可支付。未經(jīng)簽批而私自辦理報(bào)銷、劃撥手續(xù)的，財(cái)務(wù)人員停職追回。由此造成的經(jīng)濟(jì)損失，由有關(guān)財(cái)會(huì)人員和當(dāng)事人共同承擔(dān)。

三、實(shí)行當(dāng)周報(bào)賬制。每周的單據(jù)于周一由局長簽字報(bào)銷，確實(shí)不能簽字時(shí)，另行通知

四、日常辦公用品統(tǒng)一由辦公室購置，購置時(shí)，先寫申請(qǐng)，報(bào)局長批準(zhǔn)后方可購買。對(duì)于大宗固定資產(chǎn)的購置，須經(jīng)局長或局長辦公會(huì)議審批。購買時(shí)，需兩人以上參加，一人負(fù)責(zé)，私自購置的不予報(bào)銷。

五、財(cái)產(chǎn)由辦公室負(fù)責(zé)登記，造冊(cè)存檔。實(shí)行領(lǐng)用簽字的管理辦法，做到購進(jìn)有入庫單，領(lǐng)出有支出憑證。各科室領(lǐng)取辦公用品，科長領(lǐng)取并簽字。使用中，要做到人人愛護(hù)公物，誰損害誰賠償，誰丟失誰賠償。

六、各科、室、站因工作或會(huì)議，需要打印、復(fù)印的各種材料、文件、報(bào)表，原則上由各科室自行打印。因情況特殊確需外出打印的，由分管機(jī)關(guān)的副局長審批，由辦公室出據(jù)打印憑證并登記后到指定打印部打印。不按上述程序辦理，私自隨意打印者，費(fèi)用自理。

七、各種會(huì)議，食宿等費(fèi)用支出，必須經(jīng)局長，分管局長簽批后方可安排，凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自安排的費(fèi)用自理。

八、必要的業(yè)務(wù)招待，要本著“節(jié)約、適度、從儉”的原則，由辦公室統(tǒng)一出據(jù)派餐單，經(jīng)局長、分管局長批準(zhǔn)并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)安排。本局安排的各種報(bào)表、例會(huì)及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦工作人員來局請(qǐng)示、匯報(bào)工作需要安排就餐的，一律按上述程序在局食堂安排工作餐（原則上每人每餐控制在十元以內(nèi)）。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自安排的不予報(bào)銷。

九、因公出差，需在外地食宿者，用餐費(fèi)每人每天控制在30元以內(nèi)，住宿費(fèi)控制在60元以內(nèi)（特殊情況除外）。

十、各級(jí)舉辦的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)班，經(jīng)局長同意后，方可參加。學(xué)習(xí)期間的培訓(xùn)費(fèi)、食宿費(fèi)，按上級(jí)業(yè)務(wù)部門的要求和財(cái)務(wù)部門有關(guān)規(guī)定報(bào)銷，車船費(fèi)報(bào)銷往返一次。

十一、對(duì)外使用的收支憑證一律由財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)，其它任何科室無權(quán)收支現(xiàn)金。嚴(yán)禁借支、挪用公款。因工作需要臨時(shí)借款的，必須填寫借款憑證、注明結(jié)帳還款日期，經(jīng)局長審批簽字后，財(cái)會(huì)人員方可借付。對(duì)私自挪借公款的，除限期追回外，給予財(cái)會(huì)人員紀(jì)律處分。造成經(jīng)濟(jì)損失的，由有關(guān)財(cái)會(huì)人員和當(dāng)事人共同承擔(dān)。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

十二、財(cái)會(huì)人員堅(jiān)持日清月結(jié)，每月報(bào)表必須于下月5日前向局長提供。

十三、群眾監(jiān)督。財(cái)務(wù)人員應(yīng)做到帳目清楚，手續(xù)完備，日清月結(jié)，現(xiàn)金收付準(zhǔn)確無誤，并自覺接受群眾監(jiān)督。干部職工對(duì)一切不明白的收支事項(xiàng)可以通過正當(dāng)渠道提出，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)科解釋，保證經(jīng)費(fèi)的正確使用。

駕駛員及車輛管理制度

一、駕駛員及車輛由辦公室統(tǒng)一管理。

二、車輛實(shí)行統(tǒng)一派車制度，司機(jī)接不到辦公室的通知不得擅自出車（如遇特殊情況，可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)直接出車，事后通知辦公室）。局領(lǐng)導(dǎo)去省、市和其他縣（市、區(qū)）開會(huì)、學(xué)習(xí)或下鄉(xiāng)由辦公室安排車輛。其他人員去省、市和其他縣（市、區(qū)）開會(huì)、學(xué)習(xí)、下鄉(xiāng)需要用車時(shí)，應(yīng)提前一天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，由辦公室統(tǒng)一安排。區(qū)內(nèi)原則上不派車，特殊情況除外。司機(jī)不按指定路線行駛或執(zhí)行非領(lǐng)導(dǎo)交派任務(wù)的，期間發(fā)生事故，一切費(fèi)用和后果均有司機(jī)自負(fù)。

三、車輛實(shí)行定點(diǎn)加油。所有車輛一律憑所購買的加油卡到指定加油站加油，長途加油例外（300公里以上），否則，油款一律不予報(bào)銷。

四、司機(jī)每天提前做好出車前的準(zhǔn)備工作，遲到或領(lǐng)導(dǎo)安排出車而不能及時(shí)出發(fā)的扣發(fā)當(dāng)天考勤費(fèi)。下班后及節(jié)假日期間，要將車輛鎖好入庫，堅(jiān)決杜絕私自將車輛開出。否則，期間造成的一切后果，均由司機(jī)自負(fù)。

五、堅(jiān)守工作崗位，有事要請(qǐng)假，嚴(yán)禁無事到其他辦公室聊天。

六、司機(jī)在執(zhí)行任務(wù)期間，杜絕飲酒，杜絕酒后駕車。違者一次罰款三十元，期間若發(fā)生不良后果，司機(jī)承擔(dān)全部責(zé)任。

七、司機(jī)要堅(jiān)持“保修并重”、“預(yù)防為主”和“保養(yǎng)重于維修”的原則，要有計(jì)劃地安排好自己車輛的保修工作，禁止該修不修和以修代保、只修不保的錯(cuò)誤做法。因使用不當(dāng)或不按制度規(guī)定保養(yǎng)車輛而支出維修、罰款等一切費(fèi)用由司機(jī)本人承擔(dān)。所有維修項(xiàng)目要先打報(bào)告，500元以上的維修需報(bào)局長辦公會(huì)批準(zhǔn)，500元以下的維修經(jīng)辦公室審核備案，局長批準(zhǔn)，按指定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行修理，辦公室統(tǒng)一結(jié)算。

八、司機(jī)應(yīng)對(duì)本人所駕駛車輛認(rèn)真負(fù)責(zé)，精心愛護(hù)，并經(jīng)常保持車輛整潔、衛(wèi)生。

九、禁止非駕駛?cè)藛T駕駛車輛。駕駛員私自讓其他人駕駛車輛，或私自出車，如發(fā)現(xiàn)一次，對(duì)非駕駛?cè)藛T和該車駕駛員各罰款50元，若發(fā)生不良后果由駕駛員和當(dāng)事人共同承擔(dān)。

十、駕駛員要自覺遵守規(guī)章管理制度，嚴(yán)禁私自出車。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)私自出車罰款50元，造成不良影響或責(zé)任事故者除批評(píng)教育外，一切后果由個(gè)人承擔(dān)。

十一、減少私人用車，嚴(yán)禁打著公事旗號(hào)辦私事用車。特殊情況由主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)安排。

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會(huì) 議接待制度

一、本系統(tǒng)召開會(huì)議，本著精簡實(shí)效原則，盡量壓縮會(huì)議，開短會(huì)、開小會(huì)。

二、本局安排的會(huì)議，由辦公室負(fù)責(zé)會(huì)議事務(wù)。各科室召開各自業(yè)務(wù)會(huì)議，經(jīng)分管負(fù)責(zé)人同意，由所在科室負(fù)責(zé)會(huì)議事務(wù)，安排會(huì)議室并打掃衛(wèi)生。

三、外出參加會(huì)議，報(bào)銷來往車票，一天以上的另行請(qǐng)示匯

四、凡是局本身召開的會(huì)議一律不招待。特殊情況，需經(jīng)局長批準(zhǔn)。

五、市計(jì)生委科室來人，由對(duì)口分管局長和科室科長陪同。

六、上級(jí)舉辦的培訓(xùn)班按會(huì)議通知交納費(fèi)用。凡旅游性質(zhì)的培

訓(xùn)班一律不參加。

衛(wèi) 生管理制度

一、成立由分管機(jī)關(guān)工作的領(lǐng)導(dǎo)和各科室站負(fù)責(zé)人參加的衛(wèi)生管理領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)衛(wèi)生安全管理工作。

二、每周一進(jìn)行一次全院大掃除，辦公樓衛(wèi)生由各衛(wèi)生區(qū)域責(zé)任人于星期一至星期五下午定時(shí)清掃。廁所及院內(nèi)衛(wèi)生由門衛(wèi)工作人員負(fù)責(zé)，保持院內(nèi)環(huán)境和廁所經(jīng)常清潔衛(wèi)生。

三、搞好辦公室的衛(wèi)生，始終保持室內(nèi)整潔，辦公用品擺放整齊有序。

四、每個(gè)同志都要自覺遵守公共衛(wèi)生制度，做到不隨地吐痰，不亂扔廢紙、果皮、煙頭、不亂倒垃圾，如發(fā)現(xiàn)隨地吐痰、亂扔煙頭及垃圾者，令其當(dāng)場(chǎng)清理，重犯者大會(huì)點(diǎn)名批評(píng)。

五、實(shí)行定期檢查和隨時(shí)抽查相結(jié)合的衛(wèi)生監(jiān)督檢查制定，檢查成績列入年度考核。

第15篇郵政局員工管理工作制度

第一章總則

第一條為加強(qiáng)員工的教育培訓(xùn)管理，配合各單位開展對(duì)員工的教育培訓(xùn)工作，引導(dǎo)員工立足本職、學(xué)用結(jié)合，以提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件通知精神，結(jié)合本局實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條開展員工教育培訓(xùn)，一般由綜合辦公室教育負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排；各部門根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要開展的臨時(shí)性業(yè)務(wù)培訓(xùn)，由各部門自行負(fù)責(zé)，培訓(xùn)結(jié)束后憑培訓(xùn)簽到表領(lǐng)取授課費(fèi)。

第三條本局員工教育計(jì)劃由綜合辦公室負(fù)責(zé)牽頭，組織有關(guān)部門研究制定，并由教育管理員統(tǒng)一安排，組織實(shí)施。

第四條根據(jù)教育培訓(xùn)需要，聘請(qǐng)兼職教師若干名，與教育管理共同負(fù)責(zé)做好本局員工的教育培訓(xùn)工作。

第二章業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)管理

第五條業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)要從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，注重實(shí)用性，按崗施教，學(xué)而致用。

第六條各單位員工除參加局統(tǒng)一組織的教育培訓(xùn)外，本單位也要有計(jì)劃地組織進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，崗位練功，并做好記錄。

第七條員工外出參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，須報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由教育管理與相關(guān)部門審定名單后方可參加，否則，所有費(fèi)用自理。外派培訓(xùn)員工有義務(wù)向企業(yè)傳遞培訓(xùn)信息，為其他員工傳授所學(xué)的知識(shí)。

第八條員工參加各類脫產(chǎn)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)按上班考勤登記，并注明“培訓(xùn)”字樣。

第九條所有新入局人員、轉(zhuǎn)崗人員原則上都必須先培訓(xùn)，后上崗，鼓勵(lì)員工“一專多能”，自覺參加郵政職業(yè)技能鑒定考核。

第三章學(xué)歷教育管理

第十條管理人員原則上具備大專或以上學(xué)歷，前臺(tái)郵政營業(yè)員必須具備高中或以上學(xué)歷；郵政儲(chǔ)匯營業(yè)員原則上必須具備大?；蛞陨蠈W(xué)歷，未達(dá)到的學(xué)歷要求限五年內(nèi)達(dá)到。

第十一條凡參加在職學(xué)歷教育者需填寫《縣郵政局學(xué)歷教育申請(qǐng)表》（附后），由所在單位加具意見，送教育管理審核，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可報(bào)讀，否則，不予承認(rèn)。

第十二條經(jīng)批準(zhǔn)參加在職學(xué)歷教育的員工，應(yīng)妥善處理好工學(xué)矛盾，在不影響工作的情況下，各單位應(yīng)對(duì)參加各類學(xué)歷教育的員工在排班上給予照顧。

第十三條對(duì)于經(jīng)過批準(zhǔn)報(bào)讀者，經(jīng)畢業(yè)考試獲得畢業(yè)證書者，憑學(xué)費(fèi)發(fā)票給予限額報(bào)銷，其標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）研究生畢業(yè)：4000元；

（2）大學(xué)本科畢業(yè)：2000元；

（3）大學(xué)專科畢業(yè)：2000元；

（4）中專和高中：500元。

勞務(wù)工工作滿五年者可按上述規(guī)定執(zhí)行。