課題組作息與c6考勤制度范本

課題組作息與c6考勤制度的建立，旨在規(guī)范研究團(tuán)隊(duì)的工作秩序，提升研究效率，確保每位成員能夠保持良好的工作狀態(tài)，同時(shí)保證項(xiàng)目的順利推進(jìn)。這一制度不僅有助于提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力，也能為個(gè)人成長(zhǎng)和項(xiàng)目成果提供有力保障。

包括哪些方面

1. 工作時(shí)間：明確每日工作開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間，以及午休時(shí)段。

2. 考勤記錄：使用c6系統(tǒng)進(jìn)行每日簽到簽退，記錄每個(gè)成員的出勤情況。

3. 請(qǐng)假制度：規(guī)定請(qǐng)假流程，包括事假、病假和其他特殊假期的申請(qǐng)與審批。

4. 缺勤處理：對(duì)于無(wú)故缺勤或頻繁遲到早退的情況，設(shè)定相應(yīng)的處罰措施。

5. 彈性工作制：在保證任務(wù)完成的前提下，允許一定程度的彈性工作時(shí)間。

6. 休息日與假期：明確國(guó)家法定節(jié)假日、周末休息及年假等休假安排。

重要性

1. 提升效率：統(tǒng)一的作息時(shí)間有助于團(tuán)隊(duì)同步工作，減少溝通成本，提高工作效率。

2. 保障健康：合理的工作與休息時(shí)間有利于員工身心健康，避免過(guò)度勞累。

3. 增強(qiáng)紀(jì)律性：嚴(yán)格的考勤制度能培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的責(zé)任心和紀(jì)律性，形成良好的工作習(xí)慣。

4. 公平公正：通過(guò)c6系統(tǒng)記錄考勤，確保考核和晉升的公平性，消除潛在的不滿(mǎn)和矛盾。

方案

1. 工作時(shí)間：工作日每天上午9:00至下午6:00，午休1小時(shí)，周末雙休。特殊情況下，需提前申請(qǐng)加班。

2. c6考勤：成員每日上下班通過(guò)c6系統(tǒng)簽到簽退，系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)出勤情況，每周由專(zhuān)人匯總報(bào)告。

3. 請(qǐng)假流程：提前一天通過(guò)內(nèi)部系統(tǒng)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，由直接主管審批，緊急情況需電話告知并補(bǔ)辦手續(xù)。

4. 缺勤處理：連續(xù)兩次無(wú)故缺勤，將進(jìn)行口頭警告；累計(jì)五次，將書(shū)面警告，并影響年終評(píng)價(jià)。

5. 彈性工作：鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員自我管理時(shí)間，但需確保完成當(dāng)日任務(wù)，且需提前與主管協(xié)調(diào)。

6. 休息與假期：遵守國(guó)家法定節(jié)假日安排，年假根據(jù)工齡和績(jī)效，按天數(shù)分配，提前一個(gè)月申請(qǐng)。

本制度旨在為課題組創(chuàng)造一個(gè)有序、高效的工作環(huán)境，同時(shí)也關(guān)注每個(gè)成員的個(gè)人發(fā)展和生活質(zhì)量。實(shí)施過(guò)程中，我們將持續(xù)收集反饋，適時(shí)調(diào)整以適應(yīng)團(tuán)隊(duì)的實(shí)際需求。希望每位成員都能理解和遵守，共同打造卓越的研究團(tuán)隊(duì)。

課題組作息與C6考勤制度范本

為規(guī)范日常時(shí)間，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣，經(jīng)過(guò)研究決定，于2014.4.1實(shí)行用C6記錄考勤，具體規(guī)定如下：

一、基本工作時(shí)間

1. 工作日由負(fù)責(zé)人依據(jù)天津大學(xué)校歷，結(jié)合科研工作實(shí)際具體情況，進(jìn)行規(guī)定。

2. 工作日的工作時(shí)間

（1） 研究生（含正式進(jìn)入課題做畢業(yè)設(shè)計(jì)的本科生）：8：30-12:00，14:00-17:30。

（2）博士后、秘書(shū)及其它工作人員：8：30-12:00，13:00-16:30。

（3）晚上學(xué)習(xí)或自行安排工作時(shí)間不晚于22：00，以確保有足夠時(shí)間休息。

（4）如有變動(dòng)，以具體通知為準(zhǔn)。

3. 非工作日時(shí)間：按照實(shí)際工作需要具體安排，原則上不超過(guò)工作日的工作時(shí)間界限。

二、簽到制度

1. 課題組執(zhí)行工作日上、下班用C6簽到、簽離制度，不簽到則不能簽退，全體成員都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。

2. C6簽到為固定IP簽到，如果員工通過(guò)不在辦公室的計(jì)算機(jī)登錄系統(tǒng)，則不能進(jìn)行簽到、簽退。

3.遇有不能上網(wǎng)的情況，不能正常簽到引起的遲到，請(qǐng)立即告知行政，并在能正常上網(wǎng)時(shí)，進(jìn)行簽到，同時(shí)進(jìn)行考勤申訴，以便更正考勤。申訴操作步驟：我的考勤-考勤申訴。

4.因上課不能正常簽到的，需在到辦公室后，進(jìn)行簽到，并注明遲到原因，且進(jìn)行申訴，行政根據(jù)個(gè)人的課程表進(jìn)行核對(duì)，確認(rèn)無(wú)誤，更正考勤。

5.出差、休假、外出需提前申請(qǐng)。操作步驟：我的流程-發(fā)起流程-人力資源管理-休假申請(qǐng)/出差申請(qǐng)/外出申請(qǐng)。

6. 行政人員每?jī)芍苓M(jìn)行匯總，并在大例會(huì)上匯報(bào)考勤具體情況。

提示：若登陸C6，顯示簽到項(xiàng)，但不能點(diǎn)擊，可在菜單-個(gè)人事務(wù)-我的考勤中進(jìn)行簽到與簽退。

三、請(qǐng)假制度

1. 課題組成員請(qǐng)假均應(yīng)提前申請(qǐng)，所有的請(qǐng)假都須提供紙質(zhì)請(qǐng)假條，便于備案和行政人員統(tǒng)計(jì)。行政人員每周統(tǒng)計(jì)一次。

2. 課題組同學(xué)單次請(qǐng)假時(shí)間在四小時(shí)以?xún)?nèi)，由本組組長(zhǎng)審批。請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)四小時(shí)的，需提交課題組負(fù)責(zé)人審批。

3. 得到相應(yīng)負(fù)責(zé)人（各組組長(zhǎng)或者課題組負(fù)責(zé)人）確認(rèn)，并在假條上簽字后請(qǐng)假方可生效。如負(fù)責(zé)人外出或特殊情況，不能當(dāng)面審批，可以電話、短信、微信、郵件等形式請(qǐng)假，假后需要找到相關(guān)負(fù)責(zé)人補(bǔ)假條。

4. 假條需在簽字后12小時(shí)交到行政組，以便于考勤統(tǒng)計(jì)，

5. 在進(jìn)行紙質(zhì)假條請(qǐng)假的同時(shí)，需要在C6進(jìn)行申請(qǐng)，操作步驟：我的流程-發(fā)起流程-人力資源管理-休假申請(qǐng)。

6. 除非特殊情況，每月累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)。

四、遲到和早退的規(guī)定

1. 遲到、早退

晚于規(guī)定的上班時(shí)間未到崗，并未請(qǐng)假者視為遲到。提前于規(guī)定的下班時(shí)間離崗而未請(qǐng)假者視為早退。

遲到早退的處理辦法參照課題組會(huì)議遲到處理辦法，并計(jì)入課題組考核評(píng)定。

2. 擅自離崗、曠工

工作時(shí)間內(nèi)未請(qǐng)假而離開(kāi)視為擅自離崗，離開(kāi)工作崗位2～4小時(shí)以?xún)?nèi)視為曠工半天，擅自離崗4小時(shí)至一天視為曠工一天。

擅自離崗、曠工將直接影響個(gè)人津貼。

五、考勤忘簽到情況的規(guī)定

若出現(xiàn)忘記簽到的情況，必須按照要求填寫(xiě)考勤忘簽到情況表（具體要求見(jiàn)附表）并及時(shí)交給行政組，否則行政在統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)不再予以更正，一律按照遲到進(jìn)行處理。

六、考勤抽查

為了公平、公正實(shí)行考勤制度，營(yíng)造良好的工作氛圍，考勤負(fù)責(zé)人將對(duì)課題組人員的考勤進(jìn)行不定期抽查，希望大家予以諒解和配合，遇有考勤不實(shí)等情況，將嚴(yán)肅處理。

七、本制度的廢止和修改權(quán)在實(shí)驗(yàn)室，解釋權(quán)在課題組。

八、本制度從2014年9月5日正式執(zhí)行。

九、另注：為了落實(shí)課題組的工作筆記制度，工作日必須按時(shí)（不得晚于當(dāng)天22:00）提交工作日記，工作日提交筆記的時(shí)間晚于當(dāng)天22：00，計(jì)為超時(shí)。超時(shí)1天，需要補(bǔ)記3000字，依次類(lèi)推。
請(qǐng)大家嚴(yán)格遵守。