有哪些
控?zé)熆荚u獎懲制度，是企業(yè)管理中一種旨在推動員工積極參與控?zé)熜袆拥牟呗?。這樣的制度通常包含以下幾個主要組成部分：
1. 確定考評標(biāo)準(zhǔn)：明確哪些行為屬于控?zé)煶晒?，例如員工是否主動戒煙，工作場所是否保持無煙環(huán)境等。
2. 設(shè)立獎勵機(jī)制：對積極參與控?zé)熁顒踊虺晒錈煹膯T工給予物質(zhì)或精神上的獎勵，如獎金、表彰、額外假期等。
3. 制定懲罰措施：對于違反控?zé)熞?guī)定的行為，如在禁煙區(qū)吸煙，應(yīng)有相應(yīng)的處罰，如罰款、警告或影響晉升機(jī)會。
內(nèi)容是什么
內(nèi)容上，控?zé)熆荚u獎懲制度需要公平公正，確保所有員工都了解并接受。獎勵應(yīng)當(dāng)具有吸引力，能夠激發(fā)員工的積極性；而懲罰則需適度，既起到警示作用，又不會過度打擊員工的士氣。此外，制度應(yīng)包括定期的評估和反饋機(jī)制，以便及時調(diào)整和完善。
例如，企業(yè)可以設(shè)立“無煙日”，在這一天達(dá)到無煙目標(biāo)的團(tuán)隊可以獲得額外的團(tuán)隊建設(shè)經(jīng)費(fèi)。對于持續(xù)吸煙的員工，管理層可以進(jìn)行一對一的輔導(dǎo)，幫助他們制定戒煙計劃，并在一定期限內(nèi)未見改善時采取適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。
規(guī)范
規(guī)范上，控?zé)熆荚u獎懲制度應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)，尊重員工的權(quán)益，避免侵犯隱私。所有規(guī)則應(yīng)以書面形式明確，確保透明度，同時要定期進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)，確保員工理解并遵守。此外，制度執(zhí)行過程中，應(yīng)設(shè)立申訴渠道，保障員工的合法權(quán)益不受侵害。
重要性
控?zé)熆荚u獎懲制度的重要性不言而喻。它不僅有助于營造健康的工作環(huán)境，提高員工的健康水平，降低醫(yī)療保健成本，還能提升企業(yè)形象，增強(qiáng)社會責(zé)任感。通過獎勵機(jī)制，可以激勵員工自我提升，培養(yǎng)良好的生活習(xí)慣，進(jìn)一步提高工作效率和團(tuán)隊凝聚力。因此，建立并實施有效的控?zé)熆荚u獎懲制度，對企業(yè)和社會都具有深遠(yuǎn)的積極影響。
控?zé)熆荚u獎懲制度范文
第1篇 控?zé)熆荚u獎懲制度
單位控?zé)熆己宿k法及獎懲制度
一、控?zé)煿ぷ鬓k公室每周不定期組織抽查，重點(diǎn)檢查科室控?zé)熤贫冉⑴c落實情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各部門，并要求及時整改。
二、各股室、服務(wù)站必須認(rèn)真貫徹控?zé)熤贫?，認(rèn)真執(zhí)行本股室的控?zé)熞?guī)定，負(fù)責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)的控?zé)煿ぷ?，發(fā)現(xiàn)有吸煙人員，及時勸阻，保證控?zé)焻^(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。
三、控?zé)焻^(qū)實行包干負(fù)責(zé)，各部門負(fù)責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，負(fù)責(zé)人負(fù)監(jiān)管失職之責(zé)。
四、全局員工不得在控?zé)焻^(qū)內(nèi)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴(yán)重警告，第三次給予全局通報批評。
五、對無視禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按局規(guī)定進(jìn)一步追究責(zé)任。
六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
二○一_年六月十八日
__區(qū)人口和計劃生育局控?zé)熆責(zé)熆荚u獎懲標(biāo)準(zhǔn)
一、考核
控?zé)熮k公室在局控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全局的控?zé)煿ぷ?，不定期組織檢查考核；各股室、服務(wù)站負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本股室的控?zé)煿ぷ骱途唧w實施，控?zé)煴O(jiān)督員負(fù)責(zé)所在區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。
二、處罰
1、股室無控?zé)熦?fù)責(zé)人。 （處罰20元）
2、股內(nèi)無明顯的禁煙標(biāo)識，室內(nèi)未完全禁煙，發(fā)現(xiàn)有煙蒂（處罰30元）
3、股室未設(shè)有控?zé)煴O(jiān)督員（處罰20元），有監(jiān)督員但被控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組檢查發(fā)現(xiàn)未監(jiān)督（處罰10元）
4、股室職工不明確自己負(fù)有勸阻吸煙的責(zé)任和義務(wù)（處罰10元）
5、股室負(fù)責(zé)人未掌握全股室職工吸煙情況（處罰20元）
6、股內(nèi)人員無故不參加控?zé)熤R培訓(xùn)（處罰10元）
7、無鼓勵和幫助吸煙職工戒煙記錄（處罰10元）
8、對吸煙者未提供簡短的勸導(dǎo)和指導(dǎo)（處罰10元）
9、對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的，所在股室10元/次罰款。
10、全體職工不得在控?zé)焻^(qū)內(nèi)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴(yán)重警告，第三次給予全局通報批評。
三、獎勵
1、全局設(shè)立“優(yōu)秀無煙股室獎”，在開展創(chuàng)建“無煙股室”活動中，未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的股室，年度獎勵500元。
2、股室控?zé)煿ぷ髫?fù)責(zé)人、監(jiān)督員、巡查員大力宣傳控?zé)煿ぷ鳎诳責(zé)熤R考核中，股室員工掌握一定的控?zé)熤R，股室獎勵100元。
3、對每次都參加控?zé)熤R培訓(xùn)的職工，年終考核加5分。
4、對勸阻他人吸煙成效顯著的職工，獎勵50元。
二○一_年六月十八日
控?zé)熆荚u獎懲記錄表
股室： 201_年 月
項目
內(nèi)容
巡查內(nèi)容
巡查情況
獎懲意見
1.
本股室職工是否在服務(wù)窗口、辦公室、公共場所等所有非吸煙區(qū)吸煙
是
否
2.
是否有穿工作服吸煙（無論何時何地）情況
是
否
3.
是否接受來訪者的敬煙
是
否
4.
是否告知來訪者及家屬不要在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙
是
否
5.
是否掌握控?zé)煹姆椒ê图记桑膭詈蛶椭鼰熣呓錈?/p>
是
否
6.
控?zé)煵涣Φ穆毠€人是否參加了各類先進(jìn)的評比
是
否
7.
控?zé)煵缓玫墓墒沂欠駞⒓恿讼冗M(jìn)股室的評比
是
否
8.
股室區(qū)域內(nèi)是否實現(xiàn)了無擺放煙具、無吸煙者、無煙頭
是
否
9.
其他情況記錄：
簽
署
巡查人：
處理情況：
說明：沒有發(fā)現(xiàn)問題的在檢查情況欄內(nèi)打“√”，有問題的要準(zhǔn)確記錄，并及時反饋相關(guān)負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)小組。
醫(yī)院護(hù)理人員獎懲制度
職工獎懲條例
第2篇 控?zé)熆荚u獎懲制度格式怎樣的
單位控?zé)熆己宿k法及獎懲制度
一、控?zé)煿ぷ鬓k公室每周不定期組織抽查，重點(diǎn)檢查科室控?zé)熤贫冉⑴c落實情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各部門，并要求及時整改。__區(qū)人口和計劃生育局控?zé)熆責(zé)熆荚u獎懲標(biāo)準(zhǔn)
一、考核
控?zé)熮k公室在局控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全局的控?zé)煿ぷ?，不定期組織檢查考核；各股室、服務(wù)站負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本股室的控?zé)煿ぷ骱途唧w實施，控?zé)煴O(jiān)督員負(fù)責(zé)所在區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生?？?zé)熆荚u獎懲記錄表
股室： 201_年 月
項目
內(nèi)容
巡查內(nèi)容
巡查情況
獎懲意見
1.本股室職工是否在服務(wù)窗口、辦公室、公共場所等所有非吸煙區(qū)吸煙
是
否
2.是否有穿工作服吸煙
（無論何時何地）情況
是
否
3.是否接受來訪者的敬煙
是
否
4.是否告知來訪者及家屬不要在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙
是
否
5.是否掌握控?zé)煹姆椒ê图记桑膭詈蛶椭鼰熣呓錈?/p>
是
否
6.控?zé)煵涣Φ穆毠€人是否參加了各類先進(jìn)的評比
是
否
7．
控?zé)煵缓玫墓墒沂欠駞⒓恿讼冗M(jìn)股室的評比
是
否
8．
股室區(qū)域內(nèi)是否實現(xiàn)了無擺放煙具、無吸煙者、無煙頭
是
否
9．
其他情況記錄：
簽
署
巡查人：
處理情況：
說明：沒有發(fā)現(xiàn)問題的在檢查情況欄內(nèi)打“√”,有問題的要準(zhǔn)確記錄，并及時反饋相關(guān)負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)小組。
第3篇 控?zé)熆荚u獎懲制度范本
一、控?zé)煿ぷ鬓k公室每周不定期組織抽查,重點(diǎn)檢查辦公室控?zé)熤贫冉⑴c落實情況,把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到督導(dǎo)員,并要求及時整改。
二、工作人員須認(rèn)真貫徹中心控?zé)熤贫?認(rèn)真執(zhí)行控?zé)熞?guī)定,發(fā)現(xiàn)來訪者吸煙,及時勸阻,保證控?zé)焻^(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。
三、控?zé)焻^(qū)實行包干負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象,負(fù)責(zé)人負(fù)監(jiān)管失職之責(zé)。
四、所有員工不得在控?zé)焻^(qū)內(nèi)吸煙,也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙,違反者若被督查或舉報屬實,第一次給予口頭警告,第二次給予嚴(yán)重警告,第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)獎金(起始額度為50元,以后每增加一次,扣發(fā)額度為前一次額度的2倍,每月累計,從當(dāng)季個人獎金中扣除);每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控?zé)熞?guī)定者,取消當(dāng)年評優(yōu)資格。
五、實施控?zé)熌繕?biāo)責(zé)任制,若抽查發(fā)現(xiàn)負(fù)責(zé)范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控?zé)熞?guī)定的現(xiàn)象,每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該部門當(dāng)季獎金30元,每季累計。
六、所有扣發(fā)額度由控?zé)煻綄?dǎo)員根據(jù)每季的檢查結(jié)果匯總,報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后,交財務(wù)部執(zhí)行,同時反饋到各違規(guī)人員,每季度在公示欄公布。
七、對無視中心禁煙制度,造成重大影響的個人,將按規(guī)定進(jìn)一步追究責(zé)任。
八、對戒煙成功的中心員工給予發(fā)放證書,加以表彰。
九、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
十、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。
十一、本制度由控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
第4篇 控?zé)熆荚u獎懲制度范本
一、控?zé)煿ぷ鬓k公室每周不定期組織抽查,重點(diǎn)檢查科室控?zé)熤贫冉⑴c落實情況,把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各部門,并要求及時整改。
二、各科室須認(rèn)真貫徹中心控?zé)熤贫?認(rèn)真執(zhí)行控?zé)熞?guī)定,負(fù)責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)的控?zé)煿ぷ?發(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者吸煙,及時勸阻,保證控?zé)焻^(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。
三、控?zé)焻^(qū)實行包干負(fù)責(zé),各部門負(fù)責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象,負(fù)責(zé)人負(fù)監(jiān)管失職之責(zé)。
四、中心所有員工不得在控?zé)焻^(qū)內(nèi)吸煙,也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙,違反者若被督查或舉報屬實,第一次給予口頭警告,第二次給予嚴(yán)重警告,第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)獎金(起始額度為50元,以后每增加一次,扣發(fā)額度為前一次額度的2倍,每月累計,從當(dāng)季個人獎金中扣除);每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控?zé)熞?guī)定者,取消當(dāng)年評優(yōu)資格。
五、各部門對其員工有教育監(jiān)督責(zé)任,若員工在本部門包干負(fù)責(zé)范圍內(nèi)違反控?zé)熞?guī)定被扣發(fā)獎金,按個人扣發(fā)總額度的50%扣發(fā)其所在部門的當(dāng)季獎金。
六、各部門實施控?zé)熌繕?biāo)責(zé)任制,若抽查發(fā)現(xiàn)包干負(fù)責(zé)范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控?zé)熞?guī)定的現(xiàn)象,每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該部門當(dāng)季獎金30元,每季累計。
七、所有扣發(fā)額度由控?zé)煿ぷ鬓k公室根據(jù)每季的檢查結(jié)果匯總,報相關(guān)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批后,交中心財務(wù)部執(zhí)行,同時反饋到各違規(guī)部門,每季度在全院公布。
八、對無視中心禁煙制度,造成重大影響的部門或個人,將按中心規(guī)定進(jìn)一步追究責(zé)任。
九、中心設(shè)立“優(yōu)秀無煙部門(科室)獎”,在中心開展創(chuàng)建“無煙中心”活動中,未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的部門(科室),年度獎勵500元。
十、對戒煙成功的中心員工給予發(fā)放證書,加以表彰。
十一、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
十二、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。
十三、本制度由中心控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
