考勤制度是企業(yè)管理中的一項基礎性工作，它旨在規(guī)范員工的工作行為，確保公司運營的正常秩序。通過記錄員工的出勤情況，考勤制度能夠反映員工的敬業(yè)精神，同時也是評估員工工作表現(xiàn)的重要參考依據(jù)。此外，合理的考勤制度有助于維護公平公正的工作環(huán)境，提升團隊的凝聚力，促進公司的長期穩(wěn)定發(fā)展。
包括哪些方面
1. 出勤時間：明確每日工作開始和結束的時間，以及午休時間。
2. 缺勤處理：規(guī)定請假、病假、事假等各種缺勤情況的申請流程和審批權限。
3. 遲到早退：設定遲到和早退的定義及相應的處罰措施。
4. 輪班制度：對于需要輪班的崗位，詳細列出各班次的時間安排。
5. 加班管理：明確加班的申請程序、補償標準和限制條件。
6. 節(jié)假日安排：根據(jù)國家法定節(jié)假日和公司規(guī)定，制定放假計劃。
7. 簽到簽退方式：確定是傳統(tǒng)的打卡方式還是使用現(xiàn)代的電子考勤系統(tǒng)。
重要性
考勤制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 維護工作秩序：明確的考勤規(guī)則能保證員工按時上下班，保持工作節(jié)奏穩(wěn)定。
2. 提升工作效率：有效管理員工出勤，減少無謂的遲到早退，提高整體工作效率。
3. 公平公正：確保所有員工在同一規(guī)則下工作，避免因考勤問題引發(fā)的不公平感。
4. 法律合規(guī)：符合勞動法規(guī)定，保護企業(yè)和員工的合法權益。
5. 人力資源規(guī)劃：準確的考勤數(shù)據(jù)有助于人力資源部門進行人力需求預測和排班管理。
方案
1. 制定詳細的考勤政策：企業(yè)應根據(jù)自身業(yè)務特點，制定一套符合實際情況的考勤政策，并確保所有員工知曉并理解。
2. 實施考勤系統(tǒng)：引入自動化考勤系統(tǒng)，自動記錄員工的出勤情況，減少人為錯誤，提高效率。
3. 定期審查：定期回顧考勤制度，根據(jù)業(yè)務變化和員工反饋進行適時調(diào)整。
4. 培訓與溝通：對員工進行考勤制度的培訓，解答疑問，確保制度的順利執(zhí)行。
5. 執(zhí)行與監(jiān)督：管理層需嚴格執(zhí)行考勤制度，對違規(guī)行為進行公正處理，維護制度權威。
6. 建立申訴機制：設立公平的申訴渠道，解決員工對考勤結果的異議，保障員工權益。
考勤制度的實施不僅關乎企業(yè)的日常運營，也直接影響著員工的工作體驗和滿意度。因此，企業(yè)應重視考勤制度的建設和管理，使之成為提升組織效能的有效工具。
考勤制度范本
第一篇：考勤制度
某某公司員工考勤制度
因本公司目前發(fā)展需要，特重新修訂考勤制度如下：
1 本公司員工使用考勤機刷卡考勤，并按部門統(tǒng)一編本人工號，并把員工姓名、工號輸入考勤機和本人磁卡，磁卡由員工本人保管。
1.1 員工離開公司后，上述資料應刪除，磁卡應交回。
1.2 新員工進公司后，應登記上述資料。
2 考勤機的存放、保管、使用和管理。
2.1 考勤機存放于門衛(wèi)，由門衛(wèi)負責保管。
2.2 員工進、出公司大門時應把本人磁卡靠上考勤機，聽到一聲響后離開，不準請他人代刷也不準代他人刷卡，如強行代人刷卡，當事雙方各罰款50元。
2.3 考勤數(shù)據(jù)由公司統(tǒng)計采取，核算工資交財務部。
3 員工考勤管理
3.1 員工進出公司大門，必須經(jīng)“考勤機”考勤，如“考勤機”上缺少考勤記錄，該段時間按遲到或早退處理。
3.2 員工必須在規(guī)定上班時刻前進公司考勤，超過時間且沒有請假手續(xù)者，按遲到處理。
3.3 員工必須在規(guī)定下班時刻后考勤出門，提前下班且沒有請假手續(xù)者，按早退處理。
3.4 員工班中因公、因私外出，應填寫《員工請假條》經(jīng)主管領導批準（主管領導不在公司，可由上級領導或企管部經(jīng)理批準）持②聯(lián)交門衛(wèi)考勤出門，回公司后考勤銷假，如因故超過準假時間15分鐘以上，應及時補辦請假手續(xù)，否則按遲到處理。
3.6所有人員的考勤以打卡機采集數(shù)據(jù)為準，人員上班時間不管因公、因私外出，必須打卡。全公司人員的考勤統(tǒng)一歸口人事部。
4 員工請假批準權限
4.1 車間員工請假半天之內(nèi)，由車間主任批準，3天之內(nèi)由車間主任簽署意見，部門經(jīng)理批準。7天之內(nèi)由車間主任簽署意見，部門經(jīng)理同意，副總經(jīng)理批準，7天以上由總經(jīng)理批準。
4.2勤管人員請假一天之內(nèi)由部門經(jīng)理（主管）批準，三天之內(nèi)由部門經(jīng)理（主管）簽署意見，副總經(jīng)理批準，三天以上由總經(jīng)理批準。
4.3 中層干部半天之內(nèi)由主管領導或企管部經(jīng)理批準，二天之內(nèi)由副總經(jīng)理批準，二天以上由總經(jīng)理批準。
4.4 總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假由企管部經(jīng)理簽字。
4.5 中層以上干部和部分勤管人員辦理請假手續(xù)后，應在《公司人員去向公布欄》內(nèi)填明去向。
4.6 未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)有關領導批準，按曠工處理。
4.7 所有員工請假手續(xù)應提前一天辦理；如遇特殊情況，確實不能事先請假，應先電話向有關領導口頭請假，上班后及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
4.8 請假手續(xù)經(jīng)領導批準后當天交門衛(wèi)，否則門衛(wèi)可以拒收，考勤按礦工處理。
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4.9 車間因生產(chǎn)需要，按排部分員工遲來或早走，車間主任應事先書面通知人事專員，否則員工損失由車間主任補償。
4.10 門衛(wèi)應妥善保管好員工請假資料，于次日交人事專員處，如有丟失，員工損失金額由門衛(wèi)承擔1/2。
4.11 如因“考勤機”故障，門衛(wèi)應手工記錄、遲到、早退人員及時間報企管部。辦公室應及時通知各部門人工考勤。
4.12 門衛(wèi)屬要害部門，無關人員一律不準進入門衛(wèi)。
4.13 所有后勤人員、車間主任以上的企管人員，請假均需報人事部備案。
5 違章處理規(guī)定
5.1 請假4小時以上，請假時間內(nèi)工資不發(fā)。
5.2 曠工時間內(nèi)工資不發(fā)并處以每天50元罰款。
5.3 遲到、早退半小時以內(nèi)者，罰款10元；無故遲到、早退半小時以上、一小時以內(nèi)者，按曠工半天處理；無故遲到、早退一小時以上者，按曠工一天處理。遲到半小時以上者，需書面說明遲到原因。
6 幾項規(guī)定
6.1 銷售員進出公司應考勤，整日出差應在前一日填寫出差申請表。
6.2 材料采購員出門辦事可以不辦出門手續(xù)，但上下班必須打卡，整日出差應在前一日填寫出差申請表。
6.3 食堂采購員不考核遲到。
6.4 出納員不考核遲到，但上下班必須打卡，上班時間出門辦事必須辦理出門手續(xù)。
6.5 食堂炊事員在完成本職工作的前提下，不受上下班時間的限制。
6.6 小車司機上班時間因公出車可不辦理出門手續(xù)，但上下班必須打卡，整日出差應在前一日填寫出差申請表。
本文件即日起執(zhí)行！
某某公司
年 月 日
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第二篇：考勤制度
黔基地發(fā)〔2014〕15號
黔西產(chǎn)業(yè)基地管委會綜合辦公室
關于印發(fā)《黔西產(chǎn)業(yè)基地考勤制度》的通知
基地各單位：
《黔西產(chǎn)業(yè)基地考勤制度》已經(jīng)基地管理委員會同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
黔西產(chǎn)業(yè)基地管委會綜合辦公室
二○一二年九月三日
黔西產(chǎn)業(yè)基地管委會考勤制度
1、產(chǎn)業(yè)基地實行指紋簽考勤，基地全體干部每天上午和下午均需錄入指紋簽到簽退。因停電不能指紋簽到簽退時，實行手寫簽到簽退?？记谇闆r每天統(tǒng)計一次，每月匯總一次，缺勤情況按遲到、早退、曠工進行記錄。
2、病假、事假不能到崗的需填寫《請假條》，由基地領導簽署意見后交辦公室存檔。請假1個工作日以內(nèi)由各部門領導批準，2個工作日由分管領導批準，3天以上由基地管委會主任批準。
3、干部需向上級部門報送材料時，填寫《臨時外出登記表》，由辦公室簽署意見。辦公室對工作人員外出情況負總責，未經(jīng)辦公室備案不在崗的，按擅自離崗或曠工處理。
4、特殊情況難以履行相關請假程序或已請假但超出預計外出時間的，必須給相關領導請示同意后報辦公室備案。事后回到崗位后，應及時補填《請假條》或《臨時外出登記表》，履行請銷假手續(xù)。
5、簽到時間早上為8:50前，簽退時間為下午5:30后。
6、遲到或早退達30分鐘的，視為曠工。上班期間不準私自外出。所有外出必須填寫起止時間，因公外出活動結束后，要及時返回產(chǎn)業(yè)基地的工作崗位，并第一時間到辦公室辦理銷假備案手續(xù)，不得以因公外出為名不到崗位。
7、每月公布1次工作人員出勤情況，接受監(jiān)督檢查；缺勤情況按相關規(guī)定處理。
8、將干部出勤情況與年度工作考核評價掛鉤。
9、本考勤制度由產(chǎn)業(yè)基地辦公室負責組織實施。
10、本制度從2014年9月10日起執(zhí)行。
黔西產(chǎn)業(yè)基地綜合辦公室
二○一二年八月三十日
第三篇：考勤制度
直城超市考勤管理制度
超市員工上班時間安排：早班：7：30——20：30
晚班：10：30——24：00
以上班次每周輪換一次，超市服務員每兩周休息一天，不得連休。
1、員工應準時上班，不得遲到、早退、曠職。
2、工作時間開始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到。
3、作時間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。
4、工作時間開始后或結束前15分鐘到4小時內(nèi)到班或下班者，以曠職半天論；4個小時之外到班或下班者以曠職1天論。
5、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職，根據(jù)實際缺勤天數(shù)按曠職處理；擅離工作崗位，按曠職處理；曠職期間，工資不發(fā)。
6、員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為每月考核的依據(jù)。
7、員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一次扣5元，當月累計遲到早退五次扣100元。
8、員工無故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理。
9、考勤工作由辦公室負責，店長應有較強的責任心，堅持原則，做好各類假條的保存工作。
10、員工請事假、病假、公假等，必須到辦公室領取統(tǒng)一請假單，正確填寫，報有關領導簽字后，具體程序如下：
病假
1.員工生病請假需填寫請假條。
2. 如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話通知部門領導說明病情，
事后補交請假條。
事假
1. 員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續(xù)，得到批準后，方可離開崗位;
2.員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理批準。
3. 員工有急事不能上班，必須托人帶信或打電話請假，經(jīng)經(jīng)理批準后，事后補辦手續(xù);
4. 員工請事假，必須在批準的期限內(nèi)上班。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處;
6. 事假期間遇有法定節(jié)日，應將節(jié)日假扣除。事假期間，公司不發(fā)工資。
11、 辭職申請應提前1個月向部門負責人書面提出。本人、接任者和負責人共同辦理工作交接。
第四篇：考勤制度2014
鳳凰小學考勤制度
為保證教育教學工作正常、有序地進行，實行規(guī)范管理，促進規(guī)范化學校的建設，落實崗位責任制，根據(jù)上級文件精神，結合我校實際情況，特制定本制度：
一、考勤制度：
1、教職工必須樹立無私奉獻，敬業(yè)愛崗的思想，樹立良好的職業(yè)道德。
2、教職工因故不能工作必須履行請假手續(xù)實行假條制和請、準、銷假制度。
3、考勤分遲到、早退、曠工、事假、病假幾種情況。
4、請準假權限：
教工請假一天以內(nèi)由副校長審批，一天以上四天以內(nèi)，由校長審批，四天以上報請教委審批。
副校級及中層干部請假，一律由校長審批。
集體活動一般不準假，特殊情況向校長直接請假，若無故不參加者按曠工論。 說明：以下情況同樣履行手續(xù)但是視為出勤。
①本人婚假為一周。
②子女婚假為2天。
③父母、配偶死亡，喪假均為一周。
④男教工岳父、岳母去世，喪假1天。
⑤女教工公公、婆婆去世，喪假均為3天。
⑥爺爺、奶奶去世，喪假為2天。
⑦晚婚晚育者產(chǎn)假為半年，視為出勤，但不享受全勤獎；男教工照顧家屬生產(chǎn)，準假2天。
⑧哺乳期：每天規(guī)定2小時。
⑨面授等進修活動需出示證件，因公外出，由校長批準，按時返校。
5、如有類似情況，依例酌情處理。
請假一定要履行手續(xù)，寫清楚事由，填寫好請假條（情況特殊也應補寫假條），準假后安排好工作方可離校，返校后及時銷假，不履行手續(xù)視為曠工。
二、考勤獎懲具體規(guī)定：
1、事假：全學年累計事假1天（按8小時計），從年度考核分（滿分5分）中扣0.12分；不足1天的，每請事假1小時，扣0.015分。
2、遲到、早退：比規(guī)定簽到時間遲簽10分鐘以內(nèi)為遲到，比規(guī)定簽退時間早簽10分鐘以內(nèi)為早退， 以上兩條若分別超出10分鐘,視為曠工，并記錄相應曠工時間。遲到或早退一次扣0.03分。凡一周內(nèi)遲到、早退累計兩次或一月內(nèi)遲到、早退累計四次及以上者，須向校長書面匯報原因。
3、病假：根據(jù)實際病情酌情考慮，若無病裝病視為曠工。統(tǒng)計時，按兩個病假時等于一個事假時折算。
4、凡查崗時既不上課也不在樓內(nèi)又無外出任務的教師，第一次扣0.2分，第二次扣0.4分，三次（含三次）以上一律按曠工處理。
5、簽到均要自己簽，若發(fā)現(xiàn)有代簽現(xiàn)象，則簽到的教師和被簽到的教師均按曠工處理。
6、考勤作為評選先進個人，年度考核聘任的重要內(nèi)容，凡一學期累計事假超過10天，或病假超過一月的均不參加評優(yōu)。凡有曠工現(xiàn)象的教職工，年度考核定為不合格教師，本年度內(nèi)無評優(yōu)選模資格。
7、根據(jù)各級部教師提議，經(jīng)校委會研究決定：全體教師每月允許0.5天事假，1天病假，不計入學期年度考勤分，但不享受全勤獎，該項規(guī)定由教代會通過。
三、匯總方式、方法
1、學校建立考勤登記薄，每天分早、中、晚三次簽到、簽退。
2、學校成立以校長為組長的考勤工作領導小組，一月一匯總，學期末根據(jù)本制度（二）中的規(guī)定計算出教師考勤得分上報教委。
四、考勤獎懲金額：
學校每學期劃拔一定金額作為全勤獎獎勵基金，每月全勤者享受10元獎金。
鳳凰小學
2014年9月1日
第五篇：考勤制度
考勤制度
一、每天工作時間
1.辦公室、財務：
早上8：30簽到下午17：30簽退
8：30－12：00工作； 12：00－13：30休息； 13：30－17：30工作
2.__片區(qū)：
早上8：30簽到下午17：30簽退17：30－18：30向辦公室報銷量 8：30－12：00工作； 12：00－13：30休息； 13：30－17：30工作
3.地州市場：
早上8：30簽到下午17：30簽退；17：30－18：30向辦公室報銷量8：30－12：00工作； 12：00－13：30休息； 13：30－17：30工作
二、考勤獎罰依據(jù)
1.遲到一次扣10元，當月遲到累計三次，做事假一天處理。
2.早退一次扣10元，當月早退累計三次，做事假一天處理。
3.曠工一天按當月日工資百分之三百扣除，連續(xù)曠工兩天或年度累計五官天，視為自動離職。
4.部門、片區(qū)負責人請病、事假；應填寫茶食品事業(yè)部請假條經(jīng)市場部經(jīng)理批準后方可生效。
5.員工請病、事假一天以內(nèi)，經(jīng)部門負責人審核簽字生效，當日報辦公室備案。一天以上須報市場部經(jīng)理批準后方可生效，否則按曠工處理。
6.病假三天以上必須出具醫(yī)院證明，特殊情況再做處理，病、事假按財務規(guī)定扣除工資。
三、簽到制度
1.需在公司報到的員工每天上班時間8：30以前簽到，若不簽到者按遲到處理；下午17：30以后簽退，如有活動不能簽退，一定要提前報辦公室備案，否則按早退處理。
2.電話報到（專職、片區(qū)）的員工必須用座機報到，不報道者按遲到處理。片區(qū)經(jīng)理實行早上報到，下午不用報到，每次不報到者罰款20元，遲報者按遲到處理。
3.當天未能簽到的，不得補簽。如發(fā)現(xiàn)補簽或代簽，當事雙方都按曠工一天處理。
4.每月考勤記錄，將作為財務核查工資的基本資料。
四、對加班的處理
節(jié)假日休息按國家規(guī)定執(zhí)行及公司總部的調(diào)度安排。對由于工作引起的加班一般采取調(diào)休形式，當月加班必須當月休，過期不補休。
五、假期
1.公休（市場部所有員工均可享受）
根據(jù)市場情況，云南市場部采取每周休一天的原則上班。財務、藥品部每周日休息一天；辦公室、食品部每周三休息一天。
2.產(chǎn)假（固定員工，工齡滿一年者可以享受）
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? 符合國家計劃生育和懷孕流產(chǎn)的，可以請產(chǎn)假。 對懷孕7個月以上的女員工，不安排其延長工作時間和夜班勞動。 產(chǎn)假90天。 晚育增加產(chǎn)假15天（國家規(guī)定為25歲以上）。 懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)院的意見，給予15天以內(nèi)的產(chǎn)假。
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? 男性員工可享受7天帶薪假。 產(chǎn)假享受有薪假。 申請產(chǎn)假需當事人提前一周向市場部經(jīng)理書面申請。
3.婚假（市場部所有員工均可享受）
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? 員工在領取結婚證后至辦理婚假期間，可以享受有薪婚假。 婚假3天。 晚婚假15天。 男方年滿25周歲，女方年滿23周歲的初婚者，可享受晚婚假期。 申請婚假需當事人提前一周向市場部經(jīng)理書面申請。
4.喪假（市場部所有員工均可享受）
? 父母、祖父母、外祖父母、子女、公婆、岳父母死亡的，給予3天
有薪喪假。
? 申請喪假需當事人提前一天向市場部經(jīng)理書面申請，若來不及辦
理，可口頭向市場部經(jīng)理申請，回崗后補辦申請。
5.國家其他法定假日由公司統(tǒng)一安排。
