年休假制度是企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要政策，旨在保障員工的休息權(quán)利，提高工作滿意度，同時(shí)也有助于激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新力。它通過合理安排員工的休假時(shí)間，促進(jìn)身心健康，平衡工作與生活，進(jìn)而提升整體團(tuán)隊(duì)的效率和士氣。
包括哪些方面
年休假制度主要包括以下幾個(gè)關(guān)鍵要素：
1. 休假天數(shù)：依據(jù)員工的工齡和公司政策確定年休假的具體天數(shù)。
2. 申請流程：規(guī)定員工如何申請年休假，包括提前通知的時(shí)間、審批程序等。
3. 休假安排：確保休假的公平性和合理性，避免同一時(shí)期過多員工同時(shí)休假導(dǎo)致的工作壓力。
4. 未休完假期的處理：規(guī)定未休完的年假如何處理，如是否可以累積到下一年或者以其他形式補(bǔ)償。
5. 緊急情況：設(shè)定在緊急情況下，員工如何取消或調(diào)整已批準(zhǔn)的年休假。
重要性
年休假制度的重要性體現(xiàn)在多個(gè)層面：
1. 員工福利：它是企業(yè)對員工辛勤工作的回饋，體現(xiàn)了對員工的尊重和關(guān)懷。
2. 保持生產(chǎn)力：適當(dāng)?shù)男菹⒂兄趩T工恢復(fù)精力，提高工作效率。
3. 減少疲勞積累：避免長期工作導(dǎo)致的身心疲勞，減少職業(yè)倦怠和事故風(fēng)險(xiǎn)。
4. 促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作：通過輪流休假，鍛煉團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，培養(yǎng)跨部門合作精神。
方案
1. 制定明確的年休假政策：根據(jù)國家勞動(dòng)法規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況制定年休假政策，確保公正公平。
2. 引入在線休假管理系統(tǒng)：利用數(shù)字化工具簡化申請和審批流程，提高效率。
3. 年度休假計(jì)劃：鼓勵(lì)員工提前規(guī)劃年休假，同時(shí)人力資源部門需協(xié)調(diào)各部門，避免休假?zèng)_突。
4. 定期審查與調(diào)整：每年評估年休假制度的效果，根據(jù)員工反饋和業(yè)務(wù)需求適時(shí)調(diào)整。
5. 加強(qiáng)溝通：確保員工了解年休假政策，鼓勵(lì)他們充分利用休假時(shí)間，同時(shí)提醒管理層尊重員工的休假權(quán)利。
年休假制度的實(shí)施需要公司領(lǐng)導(dǎo)層的大力支持，同時(shí)也需要全體員工的理解和配合。通過這一制度，我們期望營造一個(gè)健康、和諧的工作環(huán)境，讓每一位員工都能在工作中找到平衡，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
年休假制度范本
目錄
- 第一篇：年休假制度
- 第二篇：淺談年休假制度
- 第三篇：2014年休假制度
- 第四篇：年休假制度
- 第五篇：年休假制度
年休假制度（試行）
為了切實(shí)保障臺（公司）干部職工的身體健康，提高工作效率，根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》和《職工帶薪年休假條例》，結(jié)合臺（公司）實(shí)際，特制定年休假制度。
一、各科室、部門在確保完成各項(xiàng)工作任務(wù)的前提下，每年有計(jì)劃地安排干部職工的年休假，并將休假安排及計(jì)劃，于每季度前報(bào)辦公室備案。
二、由所在部門統(tǒng)一征求職工意見，申請休假者須填寫《職工帶薪休假安排表》，部門再填寫《部門年休假計(jì)劃表》，待本人如實(shí)填寫相關(guān)內(nèi)容，所在部門主要負(fù)責(zé)人簽字同意，并交組織人事科核定休假天數(shù)后，由辦公室匯總，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。
臺領(lǐng)導(dǎo)休假按市組織、人事部門有關(guān)規(guī)定審批。所有職工休假結(jié)束后，本人應(yīng)按程序及時(shí)銷假。
三、在職職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
四、計(jì)算休假時(shí)間時(shí)，工齡以“二個(gè)時(shí)間”認(rèn)定的參加工作時(shí)間為準(zhǔn)。其中，在編（崗聘）人員以人社局核定工作 1
時(shí)間為準(zhǔn)，編外人員以正式進(jìn)臺（公司）工作時(shí)間為準(zhǔn)。
五、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、請事假累計(jì)20天以上的；
2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
4、累計(jì)工作滿20年以上的，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
六、符合休假條件的職工，按規(guī)定進(jìn)行休假。各部門（科室）負(fù)責(zé)人要對本部門人員的休假統(tǒng)籌考慮，合理安排，保證工作與休假兩不誤。
國家規(guī)定的長假（十一、春節(jié)等）前后原則上不安排休假。
七、年休假假期當(dāng)年有效，原則上一次性使用。確因工作需要不能一次性使用的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可當(dāng)年分段安排，休假時(shí)間不跨年度使用。
八、休假期工資和福利待遇不變。
九、各部門（科室）要嚴(yán)格執(zhí)行工作人員考勤、請假、銷假制度，并做好登記歸檔。
十、本制度自發(fā)文之日起試執(zhí)行。
第二篇：淺談年休假制度淺談年休假制度
摘要：假期調(diào)休的熱議使得年休假制度回到人們視野，究竟帶薪年休假制度是什么，它適用于哪些勞動(dòng)者，又緣何未能真正落實(shí)。
關(guān)鍵詞：年休假 用人單位 勞動(dòng)者 主體適用 工作年限
最近全國假日辦關(guān)于法定節(jié)假日調(diào)休安排在網(wǎng)上征集網(wǎng)民意見，給出了三套方案，網(wǎng)民們紛紛發(fā)表意見，一陣熱火朝天的調(diào)查過后，結(jié)果卻令假日辦倍感尷尬:第三套保留兩個(gè)小長假的調(diào)休方案獲得了超過半數(shù)的網(wǎng)民支持，但是第三套方案卻是與現(xiàn)有的放假調(diào)休方案最接近的，這與“超過八成的網(wǎng)民對于目前的放假方案不滿意”形成了看似矛盾的局面。既不滿意調(diào)休，又難以舍棄調(diào)休帶來的長假，這實(shí)際上反映的是問題的實(shí)質(zhì)——公眾休假權(quán)沒有得到充分滿足和保障落實(shí)。在此種情況下，一個(gè)存在已久卻一直處境曖昧的詞：帶薪年休假，回到了人們的視野中。
所謂帶薪年休假其實(shí)由來已久，1950年初曾試行，后由于政治經(jīng)濟(jì)狀況未能堅(jiān)持貫徹。91年《關(guān)于職工休假問題的通知》中規(guī)定應(yīng)適當(dāng)安排職工休假。1995年的《中華人民共和國國勞動(dòng)法》第45條規(guī)定國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。2014年先后施行了《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》。但是現(xiàn)實(shí)中，落實(shí)情況卻不盡如人意，許多務(wù)工人員不僅沒有享受過帶薪年休假，甚至都沒有聽過這個(gè)名詞。那么，什么是年休假制度呢？它在民眾的假期制度中又扮演著怎樣的角色呢？
一、 年休假制度概念
《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！?第三條中規(guī)定“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！?/p>
由此可以看出，年休假指的是職工每年享有保留職務(wù)和工資的連續(xù)休息假期。它是與工齡相掛鉤的，只要連續(xù)工作1年以上的，就可以享受帶薪年休假，隨著工齡的增加，年休假時(shí)間也在增加。同時(shí)它與法定節(jié)假日和休息日是不同的概念
二、 年休假和其他休假
我國休息休假的種類主要分為八種。分別為一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間、兩個(gè)工作日之間
的休息時(shí)間、公休假日、法定節(jié)日、探親假、產(chǎn)假、婚喪假和年休假。
不少人會(huì)把法定假日和年休假混淆，根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”因此法定節(jié)假日和年休假都是法定的休假且都是帶薪休假。但實(shí)際上二者并不相同，法定休假日是國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間。而年休假為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，依照法律的規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。前者凡是勞動(dòng)者即可享受，時(shí)間固定；后者與工齡相關(guān)，休假時(shí)間與工齡掛鉤，需要計(jì)算?！堵毠侥晷菁贄l例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中明確規(guī)定法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期不計(jì)入年休假。也就是說，年休假是在這些假日之外，勞動(dòng)者另外享受的帶薪假期。
三、 年休假的適用
年休假的適用需要滿足兩個(gè)條件，一個(gè)是主體適格，一個(gè)是工作年限達(dá)到。首先我們看第一個(gè)：主體。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條，可以享受年休假的主體是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。適用的單位很確定，但是在實(shí)踐中有兩個(gè)問題：1.實(shí)行不定時(shí)工作制的員工是否享受年休假。2實(shí)行非全日制工作的員工是否享受年休假。對于前者我們的答案是肯定的，后者是否定的。從立法本意上講，年休假制度是為了勞動(dòng)者得到更好的休息，更加精力充沛的投入工作，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工是因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)，其工作任務(wù)并不與定時(shí)工作制的員工有很大區(qū)別，因此應(yīng)該在滿足工作年限的情況下享受年休假。而非全日制員工，以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，算不上標(biāo)準(zhǔn)意義上的連續(xù)工作，工作任務(wù)也與單位工作年限關(guān)系不大，不符合立法的本意，不應(yīng)適用年休假制度。關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函中第二條也指明了是從事全日制工作期間。
第二個(gè)問題是年限問題。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。此處的“連續(xù)工作”有不少單位和勞動(dòng)者誤讀，認(rèn)為應(yīng)是在同一單位連續(xù)工作的時(shí)間達(dá)到一年才可以享受年休假，因此換單位的員工年休假的天數(shù)要按照在新單位工作的時(shí)間重新計(jì)算。這里就是一個(gè)誤區(qū)。根據(jù)實(shí)施《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條，“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間?！币虼瞬徽撌窃谀膫€(gè)單位工作時(shí)間較長，只要在現(xiàn)在的單位時(shí),累計(jì)工作時(shí)間達(dá)到了一年以上，即可以享受年休假，不過具體休假天數(shù)要根據(jù)實(shí)施《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條按剩余日歷天數(shù)計(jì)算。與此相對應(yīng)的，是新職工，即之前并未在任何單位就職的新職工，若在單位工作剛滿12個(gè)月，是應(yīng)該直接享受5天的年休假，還是根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五
條按剩余日歷天數(shù)計(jì)算。在這里，我認(rèn)為，第五條采用累計(jì)工作年限，考慮了立法本意即讓實(shí)已累計(jì)工作的勞動(dòng)者得到休息，而休假天數(shù)按照剩余天數(shù)計(jì)算，也照顧到新單位的利益，，因此從單位利益出發(fā)，新參加工作的員工與換單位的新員工無異，因此也應(yīng)該按照第五條的規(guī)定按剩余日歷天數(shù)計(jì)算年休假天數(shù)，而不是直接享受5天年休假。
主體適格和年限達(dá)到后，還有一個(gè)最為重要的問題，即員工若未提交申請是否視為放棄年休假。在現(xiàn)實(shí)生活中，許多老板會(huì)以員工并未提出申請作為沒有給員工安排年休假的理由，而從《職工帶薪年休假條例》第五條中“ 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。??單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！笨梢缘贸?，年休假是由單位主動(dòng)安排，不能安排需要經(jīng)過職工同意，并要給予相應(yīng)補(bǔ)償。因此安排年休假是單位的義務(wù)，職工無需提出申請即可以享受，并且由于單位原因無法享受時(shí)還應(yīng)得到補(bǔ)償。同時(shí)根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！敝械弥?，只有職工主動(dòng)書面申請不休年休假，用人單位才可以讓其在本該享受年休假時(shí)按正常工作狀態(tài)工作。
明確安排年休假究竟是用人單位的強(qiáng)制義務(wù)還是需要員工主動(dòng)申請對于保障員工的年休假權(quán)利十分重要，避免了用人單位處于成本考慮而剝奪員工休假的權(quán)利，給員工行使權(quán)利提供了保障依據(jù)。
四、 年休假的賠償問題和落實(shí)
對于職工未休年休假的賠償問題，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”并且做出了相應(yīng)的監(jiān)督措施，在第十五條規(guī)定 “縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。 用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行”
但在現(xiàn)實(shí)生活中由于我國剩余勞動(dòng)力富足，勞動(dòng)力市場長期供大于求，勞動(dòng)者擔(dān)心提出帶薪年休假可能會(huì)影響自己的工作，因而即使沒有享受到帶薪年休假，也未提出任何意見和尋求保障，單位出于成本的考慮，除了一部分國營企業(yè)以及“三資企業(yè)”，很少有單位主動(dòng)保障了職工的年休假，因此現(xiàn)實(shí)生活中，帶薪年休假制度形同虛設(shè)，勞動(dòng)者的休息權(quán)和休假權(quán)沒有的到保障，休假需求無法排解，才有了文章開頭的一幕：既不滿意調(diào)休，又難以舍棄
調(diào)休帶來的長假。只有能夠落實(shí)年休假制度，才能夠大大緩解我國剛性休假需求和假期過少之間的矛盾，而不是依靠調(diào)休來形成長假的假象。
年休假制度的落實(shí)既需要制度的完善，加強(qiáng)執(zhí)法和監(jiān)督力度，也需要?jiǎng)趧?dòng)者休假意識和權(quán)利維護(hù)意識的培養(yǎng)和提高，單位也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，認(rèn)識到休假的重要性。多管齊下，才能使帶薪年休假不再是“井中月、水中花”。而年休假制度中對于“連續(xù)工作”的認(rèn)定也還需要進(jìn)一步的探討和立法確定。
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第三篇：2014年休假制度休假制度
一、 休假規(guī)定
1. 公司規(guī)定的所有休假，職工必須在休假前提交給人力資源部有效證明并簽批請假條，休假時(shí)缺少部分證明的最遲于當(dāng)月月底計(jì)發(fā)工資前補(bǔ)齊。否則，對缺少休假證明資料的按事假處理；不按規(guī)定辦理休假手續(xù)或休假到期無故不出勤者，以曠工論處或視為自動(dòng)辭職。
2. 職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止，職工在此期間自動(dòng)辭職的情況除外。
二、 婚假
1. 符合法定婚齡結(jié)婚的職工，可享受3天婚假。
2. 符合晚婚年齡結(jié)婚的職工，可享受15天婚假。
3. 再婚者享受3天婚假。
4. 婚假包括公休假和法定假。
5. 休婚假時(shí)間規(guī)定：結(jié)婚登記日期后半年內(nèi)，舉行婚禮前/后一個(gè)月內(nèi)?；榧賾?yīng)當(dāng)連休，不得分次休假。
6. 婚假期間工資正常發(fā)放。
7. 請婚假者需持《結(jié)婚證》（結(jié)婚登記時(shí)間超出半年但婚禮舉行日期前/后一個(gè)月內(nèi)的，需同時(shí)持婚禮請柬證明）到人力資源部登記、請假。
8. 釋義：
法定婚齡：男年滿22周歲，女年滿20周歲。
晚婚：男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚。
結(jié)婚日期和年齡的計(jì)算以《結(jié)婚證》登記日期、結(jié)婚雙方的身份證年齡為依據(jù)。
三、 產(chǎn)假
1. 本產(chǎn)假規(guī)定適用于按國家法律規(guī)定結(jié)婚、生育的夫妻，違反國家、地方法律法規(guī)生育者不享受本公司規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假待遇。
2. 無生育審批證明意外懷孕流產(chǎn)的已婚女職工，按病假處理。
3. 已婚女職工生育產(chǎn)假規(guī)定：
1） 享受98天產(chǎn)假，晚婚晚育的增加產(chǎn)假60天。其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2） 懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
3） 有未滿1周歲嬰兒的女職工，每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的哺乳時(shí)間可以拆分兩次使用。
1/4maggie2014
4. 符合晚婚晚育規(guī)定，妻子生育前/后1個(gè)月內(nèi)，給予男方護(hù)理假7天。
5. 產(chǎn)假、護(hù)理假包括公休假和法定假。
6. 生育工資、待遇發(fā)放：
1） 公司按規(guī)定為女職工繳納生育保險(xiǎn)，符合規(guī)定的女職工生育后，需提交給公司人力資源部生育相關(guān)資料，由公司向本地人社局申報(bào)生育保險(xiǎn)待遇。
人社局批付的“生育醫(yī)療費(fèi)”全額支付給生育女職工。
女職工休產(chǎn)假期間公司每月差額化補(bǔ)發(fā)工資，保持員工工資不變。
2） 參加生育保險(xiǎn)男職工的配偶無工作單位，其生育符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的，按本地規(guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的50%享受生育補(bǔ)助金。男職工需向公司人力資源部提交配偶生育相關(guān)資料，由公司向本地人社局申報(bào)。批付的費(fèi)用由男職工全額享受。
3） 男職工護(hù)理假期間工資正常發(fā)放。
7. 休產(chǎn)假、護(hù)理假者需持《結(jié)婚證》、《計(jì)劃生育服務(wù)手冊》、新生兒《出生醫(yī)學(xué)證明》（女方生育前休假者，需縣級以上人民醫(yī)院/婦幼保健站開具臨產(chǎn)證明）到人力資源部登記、請假。
8. 釋義：
晚育：已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育。
四、 喪假
1. 職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予喪假3天。
2. 職工配偶的父母、或職工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時(shí)，給予喪假1天。
3. 職工配偶為獨(dú)生子女（需出具獨(dú)生子女證明），其配偶的父母死亡時(shí)，給予喪假3天。
4. 喪假期間工資正常發(fā)放。
5. 喪假由人力資源部、主管部門領(lǐng)導(dǎo)、公司副總/總經(jīng)理逐級審批。
五、 帶薪年休假
1. 員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2. 年休假時(shí)間規(guī)定：
1） 職工工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
2） 已滿10年不滿20年的，年休假10天。
3） 已滿20年的，年休假15天。
4） 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
3. 職工有下列情形的，不享受當(dāng)年的年休假：
1） 員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
2） 員工請事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的。
3） 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的。
4） 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
5） 累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
4. 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
5. 非公司統(tǒng)一安排職工進(jìn)行的年休假期間，需休假職工本人至少提前2周向人力資源部申請，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。
六、 工傷假
1. 工傷假范圍：職工因工傷或視同工傷（以本地工傷保險(xiǎn)部門認(rèn)定書為依據(jù)）情況下需要暫停工作接受治療的。
2. 工傷待遇支付：
1） 辦理工傷保險(xiǎn)的職工，按規(guī)定向本地工傷保險(xiǎn)部門申報(bào)各種工傷、傷殘待遇的報(bào)銷，不能全額報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)差額由公司承擔(dān)補(bǔ)足。
2） 未辦理工傷保險(xiǎn)的職工，由公司參照工傷保險(xiǎn)待遇報(bào)銷的項(xiàng)目和金額承擔(dān)、支付給受工傷職工。
3） 按照《工傷保險(xiǎn)條例》應(yīng)由公司承擔(dān)的工傷醫(yī)療、傷殘待遇，由公司承擔(dān)支付給受工傷職工。
3. 工傷假期間工資正常發(fā)放。
4. 工傷假由人力資源部、主管部門領(lǐng)導(dǎo)、公司副總/總經(jīng)理逐級審批。
5. 此處未盡事宜一律遵照國家、本地區(qū)工傷保險(xiǎn)管理的法規(guī)執(zhí)行。
七、 病假
1. 病假范圍：職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息。
2. 病假審批：
1） 普通病假，提供縣級以上就診醫(yī)院診斷、治療證明和醫(yī)囑休假時(shí)間到人力資源部辦理審批手續(xù)。
2） 疾病、傷情嚴(yán)重者，需請假1個(gè)月以上的，持三級醫(yī)院的醫(yī)療診斷報(bào)告和治療、休假證明、勞動(dòng)能力鑒定（或傷殘鑒定）證書，由公司根據(jù)國家、地方對職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的現(xiàn)行規(guī)定批準(zhǔn)相應(yīng)時(shí)長的病假。
3） 病假5天（含）以內(nèi)，由人力資源部、主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批；5天以上須增加公司副總/總經(jīng)理審批。
3. 病假期間工資：
1） 病假單次連續(xù)10天（含）以下（不含法定假和公休假/休班），病假期間工資按員工基本工資80%計(jì)發(fā)，員工當(dāng)月“應(yīng)發(fā)工資”低于“本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的，按“最低工資”計(jì)發(fā)。
2） 病假單次連續(xù)11-22天（不含法定假和公休假/休班），病假期間工資按員工基本工資60%計(jì)發(fā)；員工當(dāng)月“應(yīng)發(fā)工資”低于“本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的，按“最低工資”計(jì)發(fā)。
3） 病假單次連續(xù)1個(gè)月以上，病假期間“應(yīng)發(fā)工資”按“本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的80%計(jì)發(fā)。
4） 當(dāng)年累計(jì)病假22天（不含法定假和公休假/休班）以上，從超過累計(jì)22天的單次連續(xù)病假起工資按“本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的80%計(jì)發(fā)。
4. 職工傷/病治療結(jié)束，經(jīng)有相應(yīng)資質(zhì)（二級或三級）的醫(yī)院診斷病愈，即醫(yī)療期結(jié)束后報(bào)到上班，職工個(gè)人仍想繼續(xù)休養(yǎng)的，公司根據(jù)醫(yī)院診斷和醫(yī)囑建議，以事假處理。職工痊愈后無故拖延不按時(shí)上班的，以曠工論處或視為自動(dòng)辭職。
5. 釋義：
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
八、 事假
1. 連續(xù)請事假不得超過1個(gè)月（最長31天），事假期滿后，特殊原因需延續(xù)的，必須持有關(guān)書面證明到人力資源部辦理延假申請，事假延期最多1個(gè)月（最長31天）。
2. 職工請事假連續(xù)時(shí)長超過2個(gè)月（最長62天），或當(dāng)年事假累計(jì)超過3個(gè)月（最長90天）視為自動(dòng)辭職，按辭職手續(xù)辦理。
3. 事假當(dāng)天日工資全額扣除。事假當(dāng)月職工出勤工資不足以抵消個(gè)人五險(xiǎn)一金扣款的，職工請假前需將五險(xiǎn)一金扣款差額以現(xiàn)金形式補(bǔ)足交給人力資源部。
4. 事假5天（含）以內(nèi)，由人力資源部、主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批；超過5天須增加公司副總/總經(jīng)理審批。
第四篇：年休假制度年休假制度（不含法定節(jié)假日和公休日）
1. 年假天數(shù):
試用期過后正式員工每自然年度享受年五天年假；
當(dāng)年年假按五天年假/12個(gè)月_實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算.
2. 年假申請手續(xù):
年假可自選合適時(shí)間并經(jīng)部門主管同意，按地域報(bào)審核，再交人事部備案后當(dāng)年一次性休完或根據(jù)實(shí)際工作情況分多次休完；主管休年假先交上級領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人事部備案即可；
3. 員工每年的年假應(yīng)在當(dāng)年1月1日至12月31日期間休完. 年假一般不得轉(zhuǎn)入下一年
度,經(jīng)特殊批準(zhǔn)的除外.
4、 病假全年累計(jì)達(dá)10天以上者不享受當(dāng)年年假；
5、 受到兩次以上警告處分或重大違規(guī)違紀(jì)處罰者，當(dāng)年年假取消；
6、 進(jìn)行年假調(diào)休的須以半天工作日（上午或下午）的時(shí)間為基本單位，低于半天工作日的
按半天工作日算,高于的按一天算；
7、 計(jì)算年休假天數(shù)時(shí)，從員工入職當(dāng)天起計(jì)算，通過試用期則可享受年假；
請假程序：
1、員工請假，事前應(yīng)填寫《請假申請單》并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效；
2、因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門主管請假，返回公司后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論處；
審批權(quán)限：
請假1天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；
請假2-3天，由部門經(jīng)理簽字后，報(bào)副總批準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
請假3天以上，或部門經(jīng)理、以上人員請假1天以上的，逐級上報(bào)，按地域由公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
本制度從2014年1月1日起正式執(zhí)行。
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第五篇：年休假制度休假療養(yǎng)制度的通知》（中國石化人〔2014〕1147號）和《勝利石油管理局、勝利油田分公司職工帶薪年休假管理辦法》（勝油局發(fā)〔2014〕號）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)將油田建立在崗職工休假療養(yǎng)補(bǔ)貼制度有關(guān)事項(xiàng)通知如下。
一、建立休假療養(yǎng)補(bǔ)貼制度。為貫徹落實(shí)好國家?guī)叫菁俚挠嘘P(guān)規(guī)定和集團(tuán)公司關(guān)于完善休假療養(yǎng)制度的有關(guān)精神，保障職工身心健康，維護(hù)職工合法權(quán)益，油田為符合年休假條件的在崗職工建立休假療養(yǎng)補(bǔ)貼制度。
二、為鼓勵(lì)并方便職工休假療養(yǎng)，各單位可以為符合年休假（含寒暑假）條件的職工支付休假療養(yǎng)補(bǔ)貼，年補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的2014元；累計(jì)工作已滿10年不滿20年的4000元；累計(jì)工作已滿20年不滿30年的6000元；累計(jì)工作已滿30年以上的8000元。
三、休假療養(yǎng)補(bǔ)貼在各單位福利費(fèi)中列支。
四、休假療養(yǎng)補(bǔ)貼由各單位工會(huì)部門單獨(dú)造表，經(jīng)勞資部門審核后，由工會(huì)分兩次發(fā)放（每半年一次）。
五、各單位計(jì)劃內(nèi)使用的全日制勞務(wù)派遣工的休假療養(yǎng)補(bǔ)貼可參照執(zhí)行。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)已實(shí)行休假制度的，用人單位可根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付一定費(fèi)用。
六、建立職工休假療養(yǎng)補(bǔ)貼發(fā)放臺帳，如實(shí)記錄職工年休假療養(yǎng)補(bǔ)貼發(fā)放情況。局工會(huì)牽頭，財(cái)務(wù)、組織和勞資等部門定期對各單位實(shí)施年休假療養(yǎng)和休假療養(yǎng)補(bǔ)貼發(fā)放情況進(jìn)
行監(jiān)督檢查，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)利。
七、各單位要按照集團(tuán)公司的有關(guān)要求，對現(xiàn)行的各種休假、療養(yǎng)制度進(jìn)行整合，油田建立職工休假療養(yǎng)補(bǔ)貼制度后，油田及各二級單位不再組織職工健康療養(yǎng)，但要切實(shí)做好獲得局級以上勞動(dòng)模范稱號職工的榮譽(yù)療養(yǎng)和特殊工種職工的健康療養(yǎng)工作。
解永華 08:07:12
ok663/70183等什么措施？/500/40001/大修13
解永華 08:36:44
幫忙轉(zhuǎn)發(fā)
解永華 08:36:49
職工互助互濟(jì)會(huì)
油田職工互助互濟(jì)會(huì)成立于1995年，每人交納互助費(fèi)100元，1999年，每人交納互助費(fèi)200元，2014年，每人交納互助費(fèi)300元。
1、入會(huì)條件：
凡戶口在油田的在職職工（正式工及多種經(jīng)營企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的集體工、內(nèi)聘工、合同工、企業(yè)員工、勞務(wù)派遣工）、退休職工，按規(guī)定交納會(huì)費(fèi)300元，會(huì)員一生可以享受兩次
補(bǔ)助待遇，兩次待遇之間間隔須滿2周年。會(huì)員在享受各項(xiàng)互濟(jì)待遇時(shí),不按入會(huì)年限的長短,均按統(tǒng)一規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。
2、會(huì)員享受待遇的條件：
（1）會(huì)員親屬醫(yī)療補(bǔ)助：會(huì)員供養(yǎng)的非會(huì)員直系親屬（如父母、配偶、子女等）,戶口在油田本地,年度醫(yī)療費(fèi)累計(jì)在2萬元以上（含2萬元），享受補(bǔ)助金1000元。會(huì)員為非會(huì)員直系親屬申請待遇時(shí)，應(yīng)避免配偶和子女重復(fù)申請。
（2）會(huì)員死亡，享受互助金補(bǔ)助2014元。
（3）會(huì)員醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：年度醫(yī)療費(fèi)累計(jì)5萬元至8萬元，會(huì)員可享受互助金1500元，年度醫(yī)療費(fèi)累計(jì)8萬元以上會(huì)員可享受互助金2014元。
3、會(huì)員符號互助互濟(jì)會(huì)待遇條件，需當(dāng)年申請互助金補(bǔ)助，跨年度不予受理。
4、會(huì)員調(diào)離油田或其他原因失去職工身份，可辦理退會(huì)，已經(jīng)享受過互助待遇的不退還所繳納的會(huì)費(fèi)。
5、原油田改制單位的已入會(huì)會(huì)員享受互助互濟(jì)會(huì)規(guī)定的同等待遇。
6、會(huì)員辦理互助待遇需提供的相關(guān)材料
（1）會(huì)員書面申請、互助互濟(jì)會(huì)員證、身份證復(fù)印件；
（2）三級單位證明
解永華 08:36:50
；
（3）住院入院首頁、住院記錄、出院診斷復(fù)印件；
（4）本地醫(yī)療費(fèi)匯總（最后一次藥費(fèi)）核算憑據(jù)原件或外地醫(yī)療專用收據(jù)原件；
（5） 死亡證明原件；
（6）直系非會(huì)員親屬戶口簿、身份證復(fù)印件。
楊子：13054608575
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