大學(xué)畢業(yè)管理制度是高校內(nèi)部管理的重要組成部分，旨在確保學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，提升教育質(zhì)量，同時(shí)也為學(xué)生畢業(yè)后步入社會(huì)做好準(zhǔn)備。這一制度涵蓋了學(xué)術(shù)誠信、課程修讀、成績管理、畢業(yè)論文指導(dǎo)、實(shí)習(xí)實(shí)踐、就業(yè)指導(dǎo)等多個(gè)方面。
包括哪些方面
1. 學(xué)術(shù)誠信：強(qiáng)調(diào)學(xué)術(shù)道德，規(guī)定抄襲、作弊等行為的處罰措施，維護(hù)學(xué)術(shù)公正。
2. 課程修讀：明確各專業(yè)課程設(shè)置，規(guī)定選課、補(bǔ)考、重修等流程，確保學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)。
3. 成績管理：設(shè)立評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定成績公示、申訴機(jī)制，保證評(píng)價(jià)公平。
4. 畢業(yè)論文指導(dǎo)：設(shè)定論文選題、寫作、答辯流程，配備導(dǎo)師指導(dǎo)，確保論文質(zhì)量。
5. 實(shí)習(xí)實(shí)踐：安排校企合作，組織實(shí)習(xí)活動(dòng)，提升學(xué)生實(shí)踐能力。
6. 就業(yè)指導(dǎo)：提供職業(yè)規(guī)劃，舉辦招聘會(huì)，協(xié)助學(xué)生就業(yè)。
重要性
大學(xué)畢業(yè)管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1. 維護(hù)教育公平：通過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)誠信規(guī)定，防止學(xué)術(shù)不端行為，保障所有學(xué)生的權(quán)益。
2. 提升教育質(zhì)量：明確的課程修讀和成績管理，有助于提高教學(xué)質(zhì)量，確保學(xué)生知識(shí)掌握。
3. 培養(yǎng)綜合素質(zhì)：實(shí)習(xí)實(shí)踐和就業(yè)指導(dǎo)，使學(xué)生能在實(shí)踐中提升職業(yè)技能，適應(yīng)社會(huì)需求。
4. 促進(jìn)學(xué)生發(fā)展：畢業(yè)論文的撰寫，鍛煉學(xué)生的獨(dú)立研究能力和創(chuàng)新思維，為未來職業(yè)生涯打下基礎(chǔ)。
方案
為了實(shí)施有效的大學(xué)畢業(yè)管理制度，我們可以采取以下策略：
1. 完善規(guī)章制度：定期修訂和完善相關(guān)管理規(guī)定，使之與時(shí)俱進(jìn)，符合教育發(fā)展趨勢。
2. 加強(qiáng)宣傳教育：通過講座、海報(bào)等方式，強(qiáng)化學(xué)術(shù)誠信意識(shí)，培養(yǎng)良好的學(xué)術(shù)習(xí)慣。
3. 強(qiáng)化師資力量：提升教師指導(dǎo)能力，確保畢業(yè)論文的質(zhì)量和深度。
4. 建立反饋機(jī)制：收集學(xué)生、教師和企業(yè)反饋，不斷優(yōu)化實(shí)習(xí)實(shí)踐和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。
5. 加強(qiáng)監(jiān)管：設(shè)立專門機(jī)構(gòu)，監(jiān)督制度執(zhí)行，確保各項(xiàng)規(guī)定落到實(shí)處。
通過上述方案的實(shí)施，大學(xué)畢業(yè)管理制度將更加完善，有助于提升高等教育的成效，為學(xué)生提供更好的學(xué)習(xí)和發(fā)展環(huán)境。
大學(xué)畢業(yè)管理制度范文
第1篇 公司大學(xué)畢業(yè)生實(shí)習(xí)管理制度
為了方便公司更好的對(duì)畢業(yè)生實(shí)習(xí)進(jìn)行有效的管理,制度職責(zé)大全為您推薦了一篇公司大學(xué)生畢業(yè)生實(shí)習(xí)管理制度,希望可以幫助到您!謝謝您的瀏覽!為了吸引、選拔優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生到本公司工作,規(guī)范大學(xué)生實(shí)習(xí)制度,加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的管理,特制訂以下辦法:
1.實(shí)習(xí)須具備的條件①原則上要求是本科或本科學(xué)歷以上大學(xué)生,在校品學(xué)兼優(yōu);②由學(xué)生本人提交實(shí)習(xí)的書面申請(qǐng),經(jīng)相關(guān)公司總經(jīng)理或部門總監(jiān)與人力資源總監(jiān)審批同意后,報(bào)人力資源部備案;③實(shí)習(xí)生在到崗實(shí)習(xí)前須到人力資源部填寫“實(shí)習(xí)生個(gè)人情況登記表”,由人力資源部備案;④實(shí)習(xí)生須提供一年內(nèi)的健康體檢證明,若無則由公司安排實(shí)習(xí)生進(jìn)行健康體檢,費(fèi)用公司承擔(dān)。
2. 實(shí)習(xí)時(shí)間的規(guī)定①為實(shí)習(xí)在一段時(shí)間內(nèi)能取得一定效果,實(shí)習(xí)時(shí)間最長不超過三個(gè)月,最短不少于一個(gè)月;②考慮到公司作業(yè)需要,實(shí)習(xí)期間每次請(qǐng)假時(shí)間不得長于5天(5個(gè)工作日),累積不超過15天(15個(gè)工作日);5天以上和累積超過15天需分公司總經(jīng)理或部門總監(jiān)同意。
3．實(shí)習(xí)期間的待遇①工作日提供免費(fèi)的工作午餐;②不享有正式員工的相關(guān)待遇,一般情況下不提供補(bǔ)助;如實(shí)習(xí)崗位需要,可以由分公司總經(jīng)理或部門總監(jiān)為實(shí)習(xí)生申請(qǐng)基本生活補(bǔ)助,建議200-400元/月或10-20元/天。
4. 實(shí)習(xí)工作的要求①尊重金鵑公司的文化和理念,遵守公司的規(guī)章制度;②由分公司總經(jīng)理或部門總監(jiān)根據(jù)公司情況安排實(shí)習(xí)生相應(yīng)的具體工作,在不影響正常工作的前提下,指定一名正式員工以一對(duì)一的形式培訓(xùn)實(shí)習(xí)生,;③由于實(shí)習(xí)生的工作一般為基礎(chǔ)性的執(zhí)行工作,適合技術(shù)性、單一項(xiàng)目的崗位,綜合性、需要豐富工作經(jīng)驗(yàn)和成長空間的崗位不考慮;④金鵑公司為智力型企業(yè),包括文本文檔、電子文檔等涉及公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的材料,因工作需要,由分公司總經(jīng)理或部門總監(jiān)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),提供給實(shí)習(xí)生,并確保資料的完整和有效利用。
5. 實(shí)習(xí)工作的結(jié)束①實(shí)習(xí)期結(jié)束后,由實(shí)習(xí)生所在部門負(fù)責(zé)人與人力資源部溝通,給予相應(yīng)的鑒定和評(píng)估,確定該實(shí)習(xí)生是否可以留用,并進(jìn)入相應(yīng)的招聘程序;②實(shí)習(xí)過程中,發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)生明顯不適合該崗位,建議勸其提前結(jié)束實(shí)習(xí)期,并告知人力資源部;③實(shí)行生在實(shí)習(xí)期間嚴(yán)重違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度,責(zé)令其立即終止實(shí)習(xí),若產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟(jì)損失必須承擔(dān)相應(yīng)的法律和賠償責(zé)任。實(shí)習(xí)生日常管理辦法(討論)
1.實(shí)習(xí)生必須嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)場地(單位)的有關(guān)規(guī)章制度,上課不遲到、不早退,按時(shí)到指定的實(shí)習(xí)崗位,下課須經(jīng)指導(dǎo)教師允許后方可離開。
2. 實(shí)習(xí)生進(jìn)入實(shí)習(xí)場地(單位)前必須穿戴好勞保用品,做好一切準(zhǔn)備工作,確保安全、文明生產(chǎn)。
3．實(shí)習(xí)生不準(zhǔn)擅自離開實(shí)習(xí)崗位,有事離崗需經(jīng)指導(dǎo)教師批準(zhǔn),返回崗位應(yīng)向指導(dǎo)教師報(bào)告,同意后方可上崗。
4. 實(shí)習(xí)生必須聽從指導(dǎo)教師指揮,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,愛護(hù)設(shè)備,不亂動(dòng)設(shè)備(器材),不得無故損壞。如發(fā)現(xiàn)故障或異?，F(xiàn)象,立即報(bào)告指導(dǎo)教師,未經(jīng)允許,不得任意拆卸或啟動(dòng)設(shè)備(儀器),確保人身、設(shè)備的安全。
5. 愛護(hù)工具、量具,節(jié)約原材料、認(rèn)真做好所在崗位的設(shè)備(器材)保養(yǎng),若有人為損壞現(xiàn)象按規(guī)定賠償,并做好實(shí)習(xí)場地和工位的清潔衛(wèi)生工作。
6. 在工作場所內(nèi),不準(zhǔn)嘻鬧、奔跑和大聲叫喊,上課不準(zhǔn)串崗,不準(zhǔn)打瞌睡、干私活、看小說等。
7. 尊重實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師,聽從安排,服從分配,虛心求教,刻苦鉆研業(yè)務(wù),提高操作技能,爭取盡快達(dá)到崗位獨(dú)立作業(yè)的要求。
8. 實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間實(shí)行雙重考勤:即所在系(中心)的考勤;生產(chǎn)實(shí)習(xí)處的考勤。生產(chǎn)實(shí)習(xí)處將不定時(shí)抽查。
9. 實(shí)習(xí)生原則不允許請(qǐng)事假,如遇特殊情況,必須辦理請(qǐng)假手續(xù),其順序?yàn)?先由該生填寫請(qǐng)假條,實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師批準(zhǔn),而后交所在系(中心)學(xué)工辦負(fù)責(zé)人簽署意見同意后方可生效。
10. 實(shí)習(xí)生請(qǐng)病、事假,應(yīng)經(jīng)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師導(dǎo)同意后,報(bào)系(中心)學(xué)工辦登記。請(qǐng)假三天以上還必須經(jīng)班主任審核,所在系(中心)審批,并報(bào)生產(chǎn)實(shí)習(xí)處備案,否則,按曠課論處。
11.實(shí)習(xí)生必須遵紀(jì)守法,自覺遵守社會(huì)公德,維護(hù)學(xué)校,實(shí)習(xí)場地(單位)聲譽(yù);遵守《學(xué)生日常行為規(guī)范》。
12. 在校生到校外實(shí)習(xí)時(shí),必須提前一周向生產(chǎn)實(shí)習(xí)處提出書面申請(qǐng),經(jīng)分管校長批準(zhǔn)。未經(jīng)允許不能擅自離校出外實(shí)習(xí)。
13. 實(shí)習(xí)生因嚴(yán)重違紀(jì)或工作懶散等原因,被實(shí)習(xí)場地(單位)拒絕實(shí)習(xí),學(xué)校將不再安排新的實(shí)習(xí)崗位,并將作出相應(yīng)的紀(jì)律處分,情節(jié)嚴(yán)重者勸其退學(xué)或開除,由此產(chǎn)生的實(shí)習(xí)考核、就業(yè)推薦等問題均由該生個(gè)人自負(fù)。
14. 實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間對(duì)實(shí)習(xí)場地(單位)有意見應(yīng)及時(shí)與班主任聯(lián)系,并以書面形式報(bào)告生產(chǎn)實(shí)習(xí)處,由生產(chǎn)實(shí)習(xí)處負(fù)責(zé)各部門協(xié)商解決。實(shí)習(xí)生不得直接與實(shí)習(xí)場地(單位)指導(dǎo)教師(領(lǐng)導(dǎo))發(fā)生沖突,若無理取鬧,給學(xué)校聲譽(yù)造成不良影響,學(xué)校將對(duì)其作出相應(yīng)的處分。
15. 若實(shí)習(xí)學(xué)生累計(jì)三次當(dāng)月考核不合格,則實(shí)習(xí)考核為不合格,按學(xué)校規(guī)定不以畢業(yè)。
16. 學(xué)習(xí)生連續(xù)曠課三天以上,或累計(jì)七天以上,學(xué)校作退學(xué)處理。
17. 實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間,必須參加學(xué)校組織的應(yīng)知應(yīng)會(huì)考試,無故不參加考試,按規(guī)定不以辦理畢業(yè)證書。
第2篇 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作管理制度
第一章 總則
第一條 為做好學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作,更好地為祖國振興和社會(huì)發(fā)展服務(wù),維護(hù)畢業(yè)生的合法權(quán)益,根據(jù)國家教育部和省、市的有關(guān)法規(guī)和政策,特制定本規(guī)程。
第二條 學(xué)生是國家按計(jì)劃培養(yǎng)的專門人才,畢業(yè)生取得畢業(yè)資格的,在國家就業(yè)方針、政策的指導(dǎo)下,按有關(guān)規(guī)定就業(yè)。
畢業(yè)生有執(zhí)行國家就業(yè)方針、政策和根據(jù)需要為國家服務(wù)的義務(wù)。
第三條 我國畢業(yè)生就業(yè)方針政策是“市場導(dǎo)向,政府調(diào)控,學(xué)校推薦,畢業(yè)生與用人單位雙向選擇”。鼓勵(lì)畢業(yè)生面向基層,充實(shí)生產(chǎn)、科研、教學(xué)第一線的方針。貫徹學(xué)以致用,人盡其才的原則。
第四條 畢業(yè)生就業(yè)工作在學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)下,設(shè)立校、院兩級(jí)工作機(jī)構(gòu)。學(xué)校成立畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其所屬的學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心,各院設(shè)立畢業(yè)生就業(yè)工作小組。
第二章 職責(zé)分工
第五條 學(xué)校成立畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)全校的畢業(yè)生就業(yè)工作,協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系;制定學(xué)校就業(yè)工作的發(fā)展規(guī)劃,協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查、督促有關(guān)職能部門和各院的就業(yè)工作;討論決定就業(yè)工作中的重大問題。
第六條 學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心(隸屬招生就業(yè)處)是學(xué)校一級(jí)的學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作職能部門,在招生就業(yè)處的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)管理與服務(wù)工作,其主要職責(zé)為:
1、根據(jù)國家、吉林省和__市關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)工作的方針、政策和規(guī)定,制定學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)工作意見及細(xì)則,部署本校的畢業(yè)生就業(yè)工作;
2、負(fù)責(zé)學(xué)校畢業(yè)生的資格審查和統(tǒng)計(jì)工作,及時(shí)向主管部門報(bào)送畢業(yè)生資源情況;
3、積極向用人單位宣傳介紹學(xué)校情況,負(fù)責(zé)收集和管理全國范圍內(nèi)用人單位需求信息,建立和維護(hù)學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站,并通過網(wǎng)絡(luò)等及時(shí)發(fā)布就業(yè)信息,把就業(yè)網(wǎng)站作為就業(yè)政策宣傳和就業(yè)信息傳播的主陣地;
4、開展畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、咨詢與服務(wù),建立用人單位信息資料庫等服務(wù);
5、負(fù)責(zé)聯(lián)系用人單位,審查在學(xué)校內(nèi)進(jìn)行招聘活動(dòng)的用人單位資格,組織開展畢業(yè)生就業(yè)供需見面和雙向選擇活動(dòng);
6、規(guī)范畢業(yè)生推薦工作,管理畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議,督促畢業(yè)生及用人單位履行就業(yè)協(xié)議,維護(hù)國家利益,保障學(xué)校、用人單位和畢業(yè)生的合法權(quán)益;
7、做好就業(yè)協(xié)議書的發(fā)放工作,指導(dǎo)、審核畢業(yè)生簽定就業(yè)協(xié)議,向上級(jí)主管部門上報(bào)畢業(yè)生就業(yè)建議方案;
8、開展與畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)的調(diào)查研究工作,進(jìn)行畢業(yè)生畢業(yè)去向跟蹤調(diào)查,收集畢業(yè)生相關(guān)就業(yè)證明材料;
9、通過對(duì)所收集就業(yè)信息的分析,預(yù)測社會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)各類專業(yè)技術(shù)人才的需求趨勢,為學(xué)校及時(shí)調(diào)整專業(yè)設(shè)置、招生規(guī)模、培養(yǎng)模式提供參考意見;
10、組織開展畢業(yè)生教育活動(dòng)、畢業(yè)典禮和畢業(yè)生離校派遣工作;
11、布置、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查各系畢業(yè)生就業(yè)工作,不定期公布各系、各專業(yè)就業(yè)情況;
12、做好辦理畢業(yè)生離校手續(xù)、轉(zhuǎn)移畢業(yè)生黨團(tuán)組織關(guān)系和畢業(yè)生檔案的交寄的有關(guān)工作;
13、負(fù)責(zé)對(duì)全校畢業(yè)生就業(yè)工作進(jìn)行考核和評(píng)估;
14、完成上級(jí)主管部門和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
15、做好全校畢業(yè)生就業(yè)工作總結(jié)。
第七條 各院成立畢業(yè)生就業(yè)工作小組,畢業(yè)年級(jí)各專業(yè)輔導(dǎo)員為就業(yè)指導(dǎo)員,在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,在學(xué)校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下,具體負(fù)責(zé)本院畢業(yè)生就業(yè)的指導(dǎo)、管理與服務(wù)工作,其主要職責(zé)為:
1、制定本院畢業(yè)生就業(yè)教育和畢業(yè)教育工作計(jì)劃,研究決定本院就業(yè)工作中的重大問題;
2、在學(xué)校就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)籌安排下,全員化、全程化開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課,做好畢業(yè)生的思想教育、就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)教育和管理工作;
3、積極聯(lián)系就業(yè)單位,審查在學(xué)校內(nèi)進(jìn)行招聘活動(dòng)的用人單位資格,及時(shí)公布就業(yè)需求信息,做好畢業(yè)生的就業(yè)推薦和情況介紹工作,組織安排畢業(yè)生參加供需見面活動(dòng);
4、做好畢業(yè)生就業(yè)推薦鑒定和畢業(yè)鑒定工作;
5、進(jìn)行畢業(yè)生畢業(yè)去向跟蹤,收集就業(yè)證明材料,做好登記、上報(bào)工作;
6、配合學(xué)校組織畢業(yè)生開展文明離校活動(dòng);
7、做好本院就業(yè)工作總結(jié);
8、完成學(xué)校布置的其他就業(yè)工作任務(wù)。
第八條 畢業(yè)生的職責(zé)和義務(wù):
1、遵守國家法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度,努力完成學(xué)業(yè);
2、在國家就業(yè)方針政策指導(dǎo)下,通過供需見面和雙向選擇的辦法,實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生充分就業(yè)。要多渠道、多形式就業(yè),積極參與自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè),要積極到非國有企業(yè)以及其他急需人才的地區(qū)和單位工作。
3、參加各類有關(guān)的供需見面和雙向選擇活動(dòng);
4、站好最后一班崗,做到文明離校,在不同的工作崗位上奉獻(xiàn)才智,為母校爭光。
第三章 就業(yè)工作經(jīng)費(fèi)
第九條 就業(yè)工作經(jīng)費(fèi)是用于聯(lián)系接待用人單位、舉辦各種供需見面會(huì)、畢業(yè)生資源信息宣傳、開展就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)指導(dǎo)工作隊(duì)伍建設(shè)等的專項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)。
第十條 就業(yè)工作經(jīng)費(fèi)按教育部辦公廳文件的要求,在學(xué)校年度經(jīng)費(fèi)中撥出一定額度作為畢業(yè)生就業(yè)工作經(jīng)費(fèi),列入年度預(yù)算,經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)使用。
第十一條 就業(yè)工作經(jīng)費(fèi)由招生就業(yè)處統(tǒng)籌預(yù)算和歸口管理,財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)監(jiān)督。各院舉辦供需見面會(huì)、畢業(yè)生資源信息宣傳、就業(yè)指導(dǎo)工作隊(duì)伍建設(shè)等專項(xiàng)工作和活動(dòng),經(jīng)審批后可列入就業(yè)工作經(jīng)費(fèi)開支。
第四章 就業(yè)工作考核與評(píng)價(jià)
第十二條 就業(yè)工作考核與評(píng)價(jià)是加強(qiáng)就業(yè)工作管理、提高就業(yè)工作質(zhì)量和促進(jìn)文明離?；顒?dòng)開展的重要手段。就業(yè)工作列入學(xué)校工作的考核和評(píng)價(jià)范圍。
第十三條 考核與評(píng)價(jià)每年度考核評(píng)價(jià)一次,考核結(jié)果列入學(xué)校工作評(píng)價(jià)體系。
第十四條 考核內(nèi)容與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心制定,報(bào)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行?？己伺c評(píng)價(jià)工作必須以年度工作計(jì)劃執(zhí)行情況、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)情況、畢業(yè)生就業(yè)去向跟蹤情況、上報(bào)就業(yè)材料情況、院系應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率等為依據(jù)。
第五章 附則
第十五條 本管理規(guī)程中的畢業(yè)生系指按國家普通高等學(xué)校招生計(jì)劃招收的具有學(xué)籍、取得畢業(yè)資格的本?？粕?不含成人、夜大班學(xué)生和以其他形式招收的培訓(xùn)班學(xué)生)。
第十六條 本管理規(guī)程如與國家和省畢業(yè)生就業(yè)工作法規(guī)、規(guī)章、政策等規(guī)定不一致時(shí),以國家和省的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
第十七條 本管理規(guī)程自公布之日起執(zhí)行。
第十八條 本管理規(guī)程由招生就業(yè)處負(fù)責(zé)解釋。
第3篇 az公司大學(xué)畢業(yè)生實(shí)習(xí)管理制度
為了方便公司更好的對(duì)畢業(yè)生實(shí)習(xí)進(jìn)行有效的管理,制度職責(zé)大全為您推薦了一篇公司大學(xué)生畢業(yè)生實(shí)習(xí)管理制度,希望可以幫助到您!謝謝您的瀏覽!
為了吸引、選拔優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生到本公司工作,規(guī)范大學(xué)生實(shí)習(xí)制度,加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的管理,特制訂以下辦法:
1.實(shí)習(xí)須具備的條件
①原則上要求是本科或本科學(xué)歷以上大學(xué)生,在校品學(xué)兼優(yōu);
②由學(xué)生本人提交實(shí)習(xí)的書面申請(qǐng),經(jīng)相關(guān)公司總經(jīng)理或部門總監(jiān)與人力資源總監(jiān)審批同意后,報(bào)人力資源部備案;
③實(shí)習(xí)生在到崗實(shí)習(xí)前須到人力資源部填寫“實(shí)習(xí)生個(gè)人情況登記表”,由人力資源部備案;
④實(shí)習(xí)生須提供一年內(nèi)的健康體檢證明,若無則由公司安排實(shí)習(xí)生進(jìn)行健康體檢,費(fèi)用公司承擔(dān)。
2.實(shí)習(xí)時(shí)間的規(guī)定
①為實(shí)習(xí)在一段時(shí)間內(nèi)能取得一定效果,實(shí)習(xí)時(shí)間最長不超過三個(gè)月,最短不少于一個(gè)月;
②考慮到公司作業(yè)需要,實(shí)習(xí)期間每次請(qǐng)假時(shí)間不得長于5天(5個(gè)工作日),累積不超過15天(15個(gè)工作日);5天以上和累積超過15天需分公司總經(jīng)理或部門總監(jiān)同意。
3.實(shí)習(xí)期間的待遇
①工作日提供免費(fèi)的工作午餐;
②不享有正式員工的相關(guān)待遇,一般情況下不提供補(bǔ)助;如實(shí)習(xí)崗位需要,可以由分公司總經(jīng)理或部門總監(jiān)為實(shí)習(xí)生申請(qǐng)基本生活補(bǔ)助,建議200-400元/月或10-20元/天。
4.實(shí)習(xí)工作的要求
①尊重金鵑公司的文化和理念,遵守公司的規(guī)章制度;
②由分公司總經(jīng)理或部門總監(jiān)根據(jù)公司情況安排實(shí)習(xí)生相應(yīng)的具體工作,在不影響正常工作的前提下,指定一名正式員工以一對(duì)一的形式培訓(xùn)實(shí)習(xí)生,;
③由于實(shí)習(xí)生的工作一般為基礎(chǔ)性的執(zhí)行工作,適合技術(shù)性、單一項(xiàng)目的崗位,綜合性、需要豐富工作經(jīng)驗(yàn)和成長空間的崗位不考慮;
④金鵑公司為智力型企業(yè),包括文本文檔、電子文檔等涉及公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的材料,因工作需要,由分公司總經(jīng)理或部門總監(jiān)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),提供給實(shí)習(xí)生,并確保資料的完整和有效利用。
5.實(shí)習(xí)工作的結(jié)束
①實(shí)習(xí)期結(jié)束后,由實(shí)習(xí)生所在部門負(fù)責(zé)人與人力資源部溝通,給予相應(yīng)的鑒定和評(píng)估,確定該實(shí)習(xí)生是否可以留用,并進(jìn)入相應(yīng)的招聘程序;
②實(shí)習(xí)過程中,發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)生明顯不適合該崗位,建議勸其提前結(jié)束實(shí)習(xí)期,并告知人力資源部;
③實(shí)行生在實(shí)習(xí)期間嚴(yán)重違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度,責(zé)令其立即終止實(shí)習(xí),若產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟(jì)損失必須承擔(dān)相應(yīng)的法律和賠償責(zé)任。
實(shí)習(xí)生日常管理辦法(討論)
1.實(shí)習(xí)生必須嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)場地(單位)的有關(guān)規(guī)章制度,上課不遲到、不早退,按時(shí)到指定的實(shí)習(xí)崗位,下課須經(jīng)指導(dǎo)教師允許后方可離開。
2.實(shí)習(xí)生進(jìn)入實(shí)習(xí)場地(單位)前必須穿戴好勞保用品,做好一切準(zhǔn)備工作,確保安全、文明生產(chǎn)。
3.實(shí)習(xí)生不準(zhǔn)擅自離開實(shí)習(xí)崗位,有事離崗需經(jīng)指導(dǎo)教師批準(zhǔn),返回崗位應(yīng)向指導(dǎo)教師報(bào)告,同意后方可上崗。
4.實(shí)習(xí)生必須聽從指導(dǎo)教師指揮,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,愛護(hù)設(shè)備,不亂動(dòng)設(shè)備(器材),不得無故損壞。如發(fā)現(xiàn)故障或異?，F(xiàn)象,立即報(bào)告指導(dǎo)教師,未經(jīng)允許,不得任意拆卸或啟動(dòng)設(shè)備(儀器),確保人身、設(shè)備的安全。
5.愛護(hù)工具、量具,節(jié)約原材料、認(rèn)真做好所在崗位的設(shè)備(器材)保養(yǎng),若有人為損壞現(xiàn)象按規(guī)定賠償,并做好實(shí)習(xí)場地和工位的清潔衛(wèi)生工作。
6.在工作場所內(nèi),不準(zhǔn)嘻鬧、奔跑和大聲叫喊,上課不準(zhǔn)串崗,不準(zhǔn)打瞌睡、干私活、看小說等。
7.尊重實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師,聽從安排,服從分配,虛心求教,刻苦鉆研業(yè)務(wù),提高操作技能,爭取盡快達(dá)到崗位獨(dú)立作業(yè)的要求。
8.實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間實(shí)行雙重考勤:即所在系(中心)的考勤;生產(chǎn)實(shí)習(xí)處的考勤。生產(chǎn)實(shí)習(xí)處將不定時(shí)抽查。
9.實(shí)習(xí)生原則不允許請(qǐng)事假,如遇特殊情況,必須辦理請(qǐng)假手續(xù),其順序?yàn)?先由該生填寫請(qǐng)假條,實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師批準(zhǔn),而后交所在系(中心)學(xué)工辦負(fù)責(zé)人簽署意見同意后方可生效。
10.實(shí)習(xí)生請(qǐng)病、事假,應(yīng)經(jīng)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師導(dǎo)同意后,報(bào)系(中心)學(xué)工辦登記。請(qǐng)假三天以上還必須經(jīng)班主任審核,所在系(中心)審批,并報(bào)生產(chǎn)實(shí)習(xí)處備案,否則,按曠課論處。
11.實(shí)習(xí)生必須遵紀(jì)守法,自覺遵守社會(huì)公德,維護(hù)學(xué)校,實(shí)習(xí)場地(單位)聲譽(yù);遵守《學(xué)生日常行為規(guī)范》。
12.在校生到校外實(shí)習(xí)時(shí),必須提前一周向生產(chǎn)實(shí)習(xí)處提出書面申請(qǐng),經(jīng)分管校長批準(zhǔn)。未經(jīng)允許不能擅自離校出外實(shí)習(xí)。
13.實(shí)習(xí)生因嚴(yán)重違紀(jì)或工作懶散等原因,被實(shí)習(xí)場地(單位)拒絕實(shí)習(xí),學(xué)校將不再安排新的實(shí)習(xí)崗位,并將作出相應(yīng)的紀(jì)律處分,情節(jié)嚴(yán)重者勸其退學(xué)或開除,由此產(chǎn)生的實(shí)習(xí)考核、就業(yè)推薦等問題均由該生個(gè)人自負(fù)。
14.實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間對(duì)實(shí)習(xí)場地(單位)有意見應(yīng)及時(shí)與班主任聯(lián)系,并以書面形式報(bào)告生產(chǎn)實(shí)習(xí)處,由生產(chǎn)實(shí)習(xí)處負(fù)責(zé)各部門協(xié)商解決。實(shí)習(xí)生不得直接與實(shí)習(xí)場地(單位)指導(dǎo)教師(領(lǐng)導(dǎo))發(fā)生沖突,若無理取鬧,給學(xué)校聲譽(yù)造成不良影響,學(xué)校將對(duì)其作出相應(yīng)的處分。
15.若實(shí)習(xí)學(xué)生累計(jì)三次當(dāng)月考核不合格,則實(shí)習(xí)考核為不合格,按學(xué)校規(guī)定不以畢業(yè)。
16.學(xué)習(xí)生連續(xù)曠課三天以上,或累計(jì)七天以上,學(xué)校作退學(xué)處理。
17.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間,必須參加學(xué)校組織的應(yīng)知應(yīng)會(huì)考試,無故不參加考試,按規(guī)定不以辦理畢業(yè)證書。
