臨時性管理制度5篇

臨時性管理制度是企業(yè)在面對短期、突發(fā)或特定任務(wù)時，為保證運(yùn)營效率和工作質(zhì)量而設(shè)立的管理規(guī)則。它旨在彌補(bǔ)常規(guī)管理制度的不足，確保團(tuán)隊(duì)在特殊時期能快速適應(yīng)變化，高效執(zhí)行任務(wù)。

包括哪些方面

臨時性管理制度通常涵蓋以下幾個關(guān)鍵方面：

1. 任務(wù)定義：明確臨時任務(wù)的目標(biāo)、范圍和期限，以便團(tuán)隊(duì)了解工作重點(diǎn)。

2. 組織架構(gòu)：根據(jù)任務(wù)需求調(diào)整部門職責(zé)和人員配置，可能涉及臨時小組的建立。

3. 權(quán)限分配：為臨時任務(wù)設(shè)定特別權(quán)限，如緊急決策權(quán)、資源調(diào)配權(quán)等。

4. 工作流程：制定臨時的工作流程和溝通機(jī)制，以提高協(xié)作效率。

5. 時間管理：設(shè)定明確的時間節(jié)點(diǎn)和進(jìn)度控制，確保任務(wù)按時完成。

6. 資源調(diào)配：根據(jù)任務(wù)需要合理分配人力、物力和財(cái)力資源。

7. 監(jiān)控與評估：設(shè)置臨時性的績效指標(biāo)和評估機(jī)制，以便及時調(diào)整策略。

重要性

臨時性管理制度的重要性體現(xiàn)在：

1. 靈活性：允許企業(yè)快速響應(yīng)市場變化或突發(fā)事件，保持組織的敏捷性。

2. 效率提升：通過優(yōu)化資源配置和流程，提高工作效率，縮短項(xiàng)目周期。

3. 風(fēng)險控制：明確責(zé)任和權(quán)限，減少因決策延遲或資源錯配帶來的風(fēng)險。

4. 激勵員工：臨時性角色和挑戰(zhàn)能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新精神。

5. 學(xué)習(xí)機(jī)會：為團(tuán)隊(duì)提供新技能和知識的學(xué)習(xí)平臺，促進(jìn)個人和組織成長。

方案

1. 制定臨時性管理制度時，需充分調(diào)研任務(wù)背景和團(tuán)隊(duì)能力，確保制度的適用性。

2. 制度發(fā)布后，進(jìn)行全員培訓(xùn)，確保所有相關(guān)人員理解并遵守規(guī)定。

3. 設(shè)立臨時性管理層或協(xié)調(diào)人，負(fù)責(zé)監(jiān)督制度執(zhí)行，解決執(zhí)行過程中遇到的問題。

4. 實(shí)行定期檢查和反饋機(jī)制，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整制度，保持其動態(tài)適應(yīng)性。

5. 在任務(wù)完成后，對臨時性管理制度進(jìn)行復(fù)盤，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為未來類似情況提供參考。

臨時性管理制度的實(shí)施需要管理層的支持和全員的配合，只有這樣，才能在應(yīng)對不確定性時，使企業(yè)保持穩(wěn)定運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。

臨時性管理制度范文

第1篇 工程公司臨時性用工管理制度

建筑工程公司臨時性用工管理制度

1 .目的

為嚴(yán)格控制人工成本,合理使用臨時性用工,根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司實(shí)際,特制訂本制度。

2 .臨時性用工的范圍

( l )凡因工作需要必須從社會上短期招用l 年以下的城鎮(zhèn)待業(yè)人員、農(nóng)民工、外地來京務(wù)工人員、離退休人員、在校實(shí)習(xí)學(xué)員、其他企業(yè)的下崗人員,均屬于臨時性用工;

( 2 )使用外地務(wù)工要在市勞動局規(guī)定允許范圍內(nèi),屬限制工種的,原則上不得使用。

3 .使用臨時性用工的批準(zhǔn)權(quán)限

各單位(部門)因工作需要,確需雇用臨時性用工時,須提前寫出書面用工報告,注明用工人數(shù)、崗位、用工條件、使用期限,送公司勞動人事部報主管經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可招用。具體人選可由用人部門單方確定或與勞動人事部門共同確定。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用的臨時性用工,一經(jīng)查出,予以辭退。

4 .招用條件

( l )自覺遵守國家政策、法令,遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度;

( 2 )具有工作崗位需要的專業(yè)技術(shù)特長,能圓滿完成本崗位的工作任務(wù)。需持證上崗的崗位,必須持證上崗;

( 3 )身體健康,無傳染性疾病,能堅(jiān)持正常工作;

( 4 )離退休人員的年齡,男不得超過65 周歲,女不得超過60 周歲。特殊工種作業(yè)人員不得招用離退休人員;

( 5 )能服從公司的管理和指揮,安全生產(chǎn),遵守操作規(guī)程和服務(wù)規(guī)范。

5 .招用審查

( 1 )專業(yè)技術(shù)人員,須持專業(yè)技術(shù)資格或技術(shù)等級證書;

( 2 )離退休人員,須持離退休證;

( 3 )本市下崗人員,應(yīng)持有下崗證或證明;

( 4 )城鎮(zhèn)待業(yè)人員、農(nóng)轉(zhuǎn)工,須持本市戶口本或求職證。

6 .招用手續(xù)

( l )用人部門或勞動人事部門面試,填寫招用登記表;

( 2 )勞動人事部按規(guī)定進(jìn)行資格審查;

( 3 )組織體檢;

( 4 )簽訂協(xié)議書(由公司統(tǒng)一制發(fā)),合同期限3 一12 個月。并實(shí)行1 一3 個月的試用期。

7 .臨時用工工資的支付標(biāo)準(zhǔn)

( l )被聘在管理崗位工作的,執(zhí)行月工資計(jì)發(fā)制,按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā):

1 )具有高中級或相當(dāng)于高中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的,月工資額2000~3000元。屬于不可替代崗位的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究另議;

2 )具有初級或相當(dāng)于初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的,月工資額1000~2000元。

( 2 )被聘在下列工人崗位的,執(zhí)行日工資計(jì)發(fā)制,按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā):

l )被聘在廚師、司機(jī)、電工、水暖工、維修工、計(jì)算機(jī)錄人員等技術(shù)工人崗位工作的,日工資30~50元;

2 )被聘在服務(wù)員、采購員、炊事員、售貨員、綠化工、司梯工、運(yùn)行工、水化工等熟練工人崗位工作的,日工資20~40元。

( 3 )被聘在庫工、值班門衛(wèi)、保潔員、保管員、收款員、輔助廚工等輔助工人崗位工作的,執(zhí)行小時工資計(jì)發(fā)制,按邯鄲市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

( 4 )臨時性用工當(dāng)月工資根據(jù)當(dāng)月考勤,于次月15日發(fā)放。

8 .勞保福利待遇

( 1 )臨時性用工只享受工資,不享受公司其他津貼和補(bǔ)貼;

( 2 )所在單位具備提供工作餐條件的,可免費(fèi)享受工作餐;

( 3 )根據(jù)工作崗位需要及有關(guān)規(guī)定,臨時性用工享受本崗位勞動保護(hù);

( 4 )臨時性用工患病和非因工負(fù)傷,不享受企業(yè)醫(yī)療保險待遇,屬因工負(fù)傷的,按有關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費(fèi)。

9 .臨時性用工管理制度

( l )對臨時性用工要與正式職工一樣進(jìn)行管理,按崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行嚴(yán)格考核,并按出勤日或出勤工時計(jì)考勤。

( 2 )各用工部門每月初3 日內(nèi)將臨時性用工的上月考勤,經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字后,報勞動人事部門審核以支付工資。

( 3 )臨時性用工在試用期內(nèi)不勝任工作或違章違紀(jì),企業(yè)可隨時予以辭退。

( 4 )企業(yè)提前解除合同,須提前30d 通知本人,并支付相當(dāng)于本人半個月工資的賠償金。

( 5 )臨時性用工不勝任工作,因違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度,或?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任造成經(jīng)濟(jì)損失,可隨時予以辭退,企業(yè)不支付賠償金。給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的臨時性用工還需進(jìn)行賠償。

( 6 )臨時性用工若解除合同,須提前30d 通知用工單位,并交納相當(dāng)于本人半個月工資的賠償金,本人不交納賠償金的,自上次工資收入中扣除。

( 7 )臨時工在試用期內(nèi),或因企業(yè)不按勞動合同支付(兌現(xiàn))勞動報酬、提供勞動條件及以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動的,可隨時解除合同,不向企業(yè)支付賠償金。

第2篇 工程項(xiàng)目臨時性用工管理制度

1、為了加強(qiáng)對項(xiàng)目臨時性輔助用工的管理,保障用工雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益,從而更好地發(fā)揮這支隊(duì)伍在項(xiàng)目建設(shè)中的作用,提高項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)《中華人民共和國國勞動法》和《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》,結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況,特制定本辦法。

2、凡項(xiàng)目經(jīng)理部招用測量、水電、材料、質(zhì)檢、試驗(yàn)、機(jī)修、衛(wèi)生、電焊、炊事等臨時性輔助用工時,均應(yīng)遵守本辦法。

3、招用臨時性輔助用工時,是一項(xiàng)嚴(yán)肅的勞動用工制度,項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)本著控制數(shù)量,擇優(yōu)招用,加強(qiáng)管理,保障權(quán)益的原則,合理設(shè)置崗位,嚴(yán)格招用手續(xù),使臨時性輔助用工管理走上規(guī)范化、制度化的軌道。

4、項(xiàng)目經(jīng)理部成立臨時性輔助用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組,項(xiàng)目經(jīng)理任組長,項(xiàng)目書記任副組長,技術(shù)、工程、財(cái)務(wù)、材料、成本各室主任為組員,負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)理部臨時性輔助用工的招用審批,解決臨時性輔助用工使用管理中遇到的問題。辦公室設(shè)在書記室。

5、根據(jù)上級關(guān)于嚴(yán)格控制使用農(nóng)民工的有關(guān)規(guī)定,項(xiàng)目臨時輔助用工原則上應(yīng)盡量從本公司待業(yè)人員、職工家屬、外部企業(yè)下崗職工、城鎮(zhèn)待業(yè)青年、離退休人員等城鎮(zhèn)戶口人員中招用,盡量不用或少用農(nóng)民工。

6、臨時性輔助用工必須符合下列條件:

a、道德品質(zhì)好,年滿18歲,身體健康,并有勞動能力,初中以上文化程度;

b、具有本市戶口的,須持當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T核發(fā)的外出務(wù)工證明;

c、已婚育齡婦女應(yīng)持戶口所在地鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處出具的計(jì)劃生育證明;

d、凡從事電工、::焊工、測量、質(zhì)檢等特殊工種作業(yè)人員,必須持當(dāng)?shù)鼗虮本┦袆趧有姓鞴懿块T簽發(fā)的特殊工種操作證,從事炊事員工作的,必須有縣級以上醫(yī)院的體檢合格證明。

7、項(xiàng)目招用臨時性輔助用工應(yīng)先由需用工部門填寫招用臨時性輔助用工審批表,提交項(xiàng)目臨時性輔助用工領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一審批,審批合格后并交納押金500元后方可錄用。

8、用工期限半年以上的,應(yīng)由項(xiàng)目與臨時工本人簽定勞動合同,并嚴(yán)格履行。合同期限最長不超過一年。合同期滿即行解除,如須繼續(xù)使用,繼續(xù)訂合同。合同一式兩份,項(xiàng)目及臨時工本人各持一份。

9、臨時性輔助用工有下列情開之一的,臨時工可以解除勞動合同:

a、無正當(dāng)理由不完成勞動合同所規(guī)定的工作任務(wù)的;

b、患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿不能從事原工作的;

c、被判刑或勞動教養(yǎng)的。

10、有下列情形之一的,臨時工可以解除勞動合同:

a、項(xiàng)目經(jīng)理部不履行勞動合同,損害臨時工合法權(quán)益的;

b、臨時工參軍、升學(xué)的。

11、項(xiàng)目經(jīng)理部和臨時工任何一方提出勞動合同,應(yīng)提前十天通知對方。

12、項(xiàng)目臨時性輔助用工工資待遇根據(jù)工種不同,按基本工資每天10-15元執(zhí)行。項(xiàng)目經(jīng)理部可根據(jù)其勞動強(qiáng)度的大小、技術(shù)要求的難易、工作表現(xiàn)的好壞及工作效率與質(zhì)量的高低當(dāng)上下浮動100-500元/月。其工資、獎金經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組評議后,由預(yù)算室統(tǒng)一造表,財(cái)務(wù)室核發(fā),本人簽領(lǐng)。

13、項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)教育臨時工嚴(yán)格遵守項(xiàng)目的各項(xiàng)規(guī)章制度,防止各種違法亂紀(jì)行為的發(fā)生;工作中要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,注意勞動安全,由于違章操作發(fā)生事故的,后果自負(fù),造成經(jīng)濟(jì)損失的,要予以賠償。凡不認(rèn)真履行合同,不能勝任工作的,一律要辭退。

14、本辦法由北京市中鐵建筑工程公司第三十七項(xiàng)目部負(fù)責(zé)解釋,自公布之日起執(zhí)行。

第3篇 煤礦臨時性作業(yè)安全管理制度

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)煤礦臨時性作業(yè)的安全管理，確保安全生產(chǎn)，

細(xì)化過程、跟蹤控制，全方位堵漏洞、保安全，結(jié)合集團(tuán)工作實(shí)際，特制定臨時性作業(yè)安全管理制度。

第二條 煤礦臨時性作業(yè)是指煤礦各單位主體生產(chǎn)任務(wù)以外的服務(wù)

于安全生產(chǎn)的零星工程和零散作業(yè)工作。

第三條 本制度適用集團(tuán)公司所屬煤礦。

第二章 職 責(zé)

第四條 煤礦零星工程和零散作業(yè)工作遵守“誰安排、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則。

第五條 零星工程由分管副礦長牽頭、調(diào)度室組織相關(guān)部門、相關(guān)

施工、協(xié)作單位負(fù)責(zé)人親臨現(xiàn)場，考究施工作業(yè)風(fēng)險，確定施工組織，責(zé)成施工單位制定安全技術(shù)措施。

第六條 各煤礦調(diào)度室統(tǒng)一調(diào)度本礦零星工程，掌握施工地點(diǎn)、施

工內(nèi)容、安全技術(shù)措施、作業(yè)時間、作業(yè)進(jìn)度、現(xiàn)場負(fù)責(zé)人及作業(yè)人員數(shù)量。

第七條 煤礦零星工程作業(yè)必須確定一名班組長作為安全第一責(zé)任

者；作業(yè)時間較長或多人作業(yè)的零星工程必須由施工單位安排本單位干部為安全第一責(zé)任者并跟班作業(yè)，帶班礦領(lǐng)導(dǎo)要到零星作業(yè)現(xiàn)場巡查安全工作。

第八條 零散作業(yè)是指作業(yè)人員較少、分布范圍較廣的輔助性、臨

時性工作。其安全工作由所在單位負(fù)責(zé)，不得單人工作，必須明確一名安全工作負(fù)責(zé)人。

第九條 零星工程作業(yè)或零散作業(yè)期間，由礦安監(jiān)、瓦檢及相關(guān)部

門負(fù)責(zé)施工過程的安全監(jiān)督。

第三章 施工組織

第十條 各單位零星工程必須制定安全技術(shù)措施，并按規(guī)定進(jìn)行會審和審批，組織專業(yè)人員貫徹學(xué)習(xí)，考試合格后方可開始施工作業(yè)。

第十一條 零星工程執(zhí)行施工審批程序。開工前，施工單位向調(diào)度

室提出零星工程施工申請，內(nèi)容包括：1、施工單位：2、施工地點(diǎn)；3、工程內(nèi)容；4、開工時間；5、結(jié)束時間；6、安全技術(shù)措施審批情況；7、

施工負(fù)責(zé)人；8、勞動組織措施；9、干部跟班計(jì)劃；10、其它相關(guān)內(nèi)容。經(jīng)調(diào)度、安檢及相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)審批后，方可開工。如施工期間施

工內(nèi)容有所變更，施工單位必須重新申請。

第十二條 專業(yè)性、技術(shù)性強(qiáng)的臨時性作業(yè)，必須執(zhí)行工作票制度，

并且有專門的安全技術(shù)措施和現(xiàn)場應(yīng)急處置措施，不得用一般措施或其它措施替代。

第十三條 各施工單位必須建立“臨時性作業(yè)安全責(zé)任制度”和臨時性工作記錄臺賬，做到任務(wù)明確、責(zé)任明晰、有據(jù)可查。

第十四條 交叉性、跨區(qū)越、多單位人員的臨時性作業(yè)，調(diào)度室統(tǒng)一安排，組織單位、施工單位專人跟班，礦領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場指揮作業(yè)。

第十五條 調(diào)度室負(fù)責(zé)全面掌控零星工程的施工進(jìn)度、人員分布以

及緊急情況下的協(xié)調(diào)和調(diào)度。

第十六條 零星工程結(jié)束后，分管礦長牽頭、調(diào)度室組織相關(guān)部門

對零星工程審核驗(yàn)收。

第十七條 嚴(yán)禁夜班組織零星工程施工和零散作業(yè)工作。

第十八條 各二級公司和煤礦根據(jù)本制度結(jié)合實(shí)際制定各單位臨時性作業(yè)安全管理制度。

第四章 附 則

第十九條 本制度解釋權(quán)屬晉能集團(tuán)有限公司安全生產(chǎn)委員會。

第4篇 臨時性工作管理制度

一、總則

1、為了規(guī)范和加強(qiáng)本公司臨時性工作的管理，確保生產(chǎn)安全穩(wěn)定運(yùn)行，提高工作效率，保障職工的安全，結(jié)合本公司情況，特制定本制度。

2、企業(yè)臨時性工作是指除正常生產(chǎn)運(yùn)行工作以外的臨時作業(yè)。

3、本制度適用于臨時作業(yè)人員及公司職工的臨時性工作。

二、細(xì)則

1、臨時性工作必須遵守公司現(xiàn)行的規(guī)章制度和操作規(guī)程，必須符合國家和地方相關(guān)的法律法規(guī)。

2、不得亂拉電線，在電線連接處應(yīng)做好保護(hù)措施，并設(shè)置相應(yīng)的警示標(biāo)識。

3、不得亂堆放，材料工具必須擺放整齊。

4、臨時性仁作不得堵塞消防通道或交通，如確實(shí)需要必須事先向主管領(lǐng)導(dǎo)請示，并設(shè)置相應(yīng)的警示標(biāo)識。

5、臨時性工作應(yīng)注意做好防護(hù)措施，并配備足夠的設(shè)備、工具及勞動防護(hù)用品。

6、臨時性工作完成后必須做好清理工作方可離開。

7、臨時作業(yè)人員是指本公司臨時聘用的人員，本公司臨時作業(yè)人員應(yīng)具備以卜二個基本條件：

a、年滿 18周歲，身體健康。

b、遵紀(jì)守法，無犯罪前科。

c、具有適合本崗位工作需要文化程度和能力水平（特殊崗位技術(shù)工人要求持證上崗）。

8、臨時作業(yè)人員聘用的程序

a、應(yīng)聘人（包括被推薦人）填寫臨時作業(yè)人員審批表，綜合部審查后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

b、臨時作業(yè)人員上崗試用期為三個月，試用期后由用人部門提出錄用意見報綜合部，綜合部負(fù)貴考察，考察通過報總經(jīng)理批準(zhǔn)即被錄用。

9、臨時作業(yè)人員的管理

a、臨時作業(yè)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)分為固定工資和其它工資，由綜合部根據(jù)用人部門意見，結(jié)合勞動強(qiáng)度、技術(shù)要求高低等情況確定（試用期工資為固定工資）。

b、臨時作業(yè)人員必須嚴(yán)格遵守本公司的一切規(guī)章制度，用人部門要加強(qiáng)對臨時作業(yè)人員崗位職責(zé)、勞動紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度、職業(yè)道德、規(guī)章制度、遵紀(jì)守法等方面的教育，負(fù)責(zé)臨時作業(yè)人員的目標(biāo)管理和出勤管理。

c、杜絕臨時作業(yè)人員無謂加班，如特殊情況臨時加班，應(yīng)采取自愿免酬原則。

d、臨時作業(yè)人員在下列情況下應(yīng)予辭退：

（1）在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；

（2）患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

（3）有違法違紀(jì)行為的。

（4）其他應(yīng)予辭退的情況。

e、辭退臨時作業(yè)人員，用人部門須及時報請綜合部辦理相關(guān)手續(xù)。

第5篇 某煤礦臨時性作業(yè)安全管理制度

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)煤礦臨時性作業(yè)的安全管理,確保安全生產(chǎn),

細(xì)化過程、跟蹤控制,全方位堵漏洞、保安全,結(jié)合集團(tuán)工作實(shí)際,特制定臨時性作業(yè)安全管理制度。

第二條 煤礦臨時性作業(yè)是指煤礦各單位主體生產(chǎn)任務(wù)以外的服務(wù)

于安全生產(chǎn)的零星工程和零散作業(yè)工作。

第三條 本制度適用集團(tuán)公司所屬煤礦。

第二章 職 責(zé)

第四條 煤礦零星工程和零散作業(yè)工作遵守“誰安排、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則。

第五條 零星工程由分管副礦長牽頭、調(diào)度室組織相關(guān)部門、相關(guān)

施工、協(xié)作單位負(fù)責(zé)人親臨現(xiàn)場,考究施工作業(yè)風(fēng)險,確定施工組織,責(zé)成施工單位制定安全技術(shù)措施。

第六條 各煤礦調(diào)度室統(tǒng)一調(diào)度本礦零星工程,掌握施工地點(diǎn)、施

工內(nèi)容、安全技術(shù)措施、作業(yè)時間、作業(yè)進(jìn)度、現(xiàn)場負(fù)責(zé)人及作業(yè)人員數(shù)量。

第七條 煤礦零星工程作業(yè)必須確定一名班組長作為安全第一責(zé)任

者;作業(yè)時間較長或多人作業(yè)的零星工程必須由施工單位安排本單位干部為安全第一責(zé)任者并跟班作業(yè),帶班礦領(lǐng)導(dǎo)要到零星作業(yè)現(xiàn)場巡查安全工作。

第八條 零散作業(yè)是指作業(yè)人員較少、分布范圍較廣的輔助性、臨

時性工作。其安全工作由所在單位負(fù)責(zé),不得單人工作,必須明確一名安全工作負(fù)責(zé)人。

第九條 零星工程作業(yè)或零散作業(yè)期間,由礦安監(jiān)、瓦檢及相關(guān)部

門負(fù)責(zé)施工過程的安全監(jiān)督。

第三章 施工組織

第十條 各單位零星工程必須制定安全技術(shù)措施,并按規(guī)定進(jìn)行會審和審批,組織專業(yè)人員貫徹學(xué)習(xí),考試合格后方可開始施工作業(yè)。

第十一條 零星工程執(zhí)行施工審批程序。開工前,施工單位向調(diào)度

室提出零星工程施工申請,內(nèi)容包括:1、施工單位:2、施工地點(diǎn);3、工程內(nèi)容;4、開工時間;5、結(jié)束時間;6、安全技術(shù)措施審批情況;7、

施工負(fù)責(zé)人;8、勞動組織措施;9、干部跟班計(jì)劃;10、其它相關(guān)內(nèi)容。經(jīng)調(diào)度、安檢及相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)審批后,方可開工。如施工期間施

工內(nèi)容有所變更,施工單位必須重新申請。

第十二條 專業(yè)性、技術(shù)性強(qiáng)的臨時性作業(yè),必須執(zhí)行工作票制度,

并且有專門的安全技術(shù)措施和現(xiàn)場應(yīng)急處置措施,不得用一般措施或其它措施替代。

第十三條 各施工單位必須建立“臨時性作業(yè)安全責(zé)任制度”和臨時性工作記錄臺賬,做到任務(wù)明確、責(zé)任明晰、有據(jù)可查。

第十四條 交叉性、跨區(qū)越、多單位人員的臨時性作業(yè),調(diào)度室統(tǒng)一安排,組織單位、施工單位專人跟班,礦領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場指揮作業(yè)。

第十五條 調(diào)度室負(fù)責(zé)全面掌控零星工程的施工進(jìn)度、人員分布以

及緊急情況下的協(xié)調(diào)和調(diào)度。

第十六條 零星工程結(jié)束后,分管礦長牽頭、調(diào)度室組織相關(guān)部門

對零星工程審核驗(yàn)收。

第十七條 嚴(yán)禁夜班組織零星工程施工和零散作業(yè)工作。

第十八條 各二級公司和煤礦根據(jù)本制度結(jié)合實(shí)際制定各單位臨時性作業(yè)安全管理制度。

第四章 附 則

第十九條 本制度解釋權(quán)屬晉能集團(tuán)有限公司安全生產(chǎn)委員會。