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第1篇 開發(fā)外包項目經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
工作職責(zé)：
1.管理開發(fā)團隊，負責(zé)前后端系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計、數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計、業(yè)務(wù)邏輯抽象等編碼工作；
2.負責(zé)制定團隊開發(fā)規(guī)范、編碼規(guī)范，并跟蹤開發(fā)過程及時糾正；
3.在項目開發(fā)前期撰寫并規(guī)范數(shù)據(jù)庫設(shè)計文檔、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計文檔、數(shù)據(jù)接口文檔；
4.負責(zé)對開發(fā)團隊進行有效的管理、提升和考核，能合理的工作安排和項目過程把控。
任職要求：
1.本科學(xué)歷
2.1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗
3.具有杰出的領(lǐng)悟、規(guī)劃策劃、分析并解決問題能力，杰出的溝通協(xié)作、擔(dān)當(dāng)精神，杰出的執(zhí)行力，杰出的結(jié)果導(dǎo)向型思維，堅持到底，保證產(chǎn)出，本職外愿意額外承擔(dān)工作，杰出的抗壓耐力，具有豐富的專業(yè)知識儲備
第2篇 人事外包項目經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人事外包項目經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé)】
1.全權(quán)負責(zé)客戶的所有管理工作，并直接對項目預(yù)算、財務(wù)結(jié)果負責(zé)。
2.負責(zé)根據(jù)公司外包項目任務(wù)，統(tǒng)籌所管轄的項目計劃和進度，執(zhí)行項目目標，保證項目目標的有效完成;
3.負責(zé)所屬團隊的日常管理(試用考核、異動、獎懲、培訓(xùn)、督促、審核等)。
4.負責(zé)所屬客戶業(yè)務(wù)的日常運作管理及溝通協(xié)調(diào)。
5.負責(zé)所屬客戶的突發(fā)、異常事件的處理。
6.負責(zé)所屬客戶的客戶關(guān)系建設(shè)、維護，負責(zé)所屬客戶回款工作的跟進。
7.負責(zé)所屬客戶需求的深度挖掘，幫助所在團隊達成業(yè)績指標。
8.按時按量完成公司和直線經(jīng)理所分配的其他任務(wù)。
【任職要求】
1.具有5年及以上hr工作經(jīng)驗，熟悉掌握勞動法、勞動合同法等相關(guān)專業(yè)知識;
2.有較強的組織、協(xié)調(diào)能力、善于溝通、具有敬業(yè)精神，管理思路清晰;
3.具有人力資源行業(yè)工作背景/同行者可優(yōu)先考慮;
4.具備第三方人力資源公司項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
人事外包項目經(jīng)理崗位
第3篇 外包項目經(jīng)理崗位職責(zé)
外包效能項目經(jīng)理 團隊介紹:
組織效能團隊致力于解決在高速發(fā)展的商業(yè)和組織中如何持續(xù)提升組織的活力和效率,用全新的視角看待新形勢下的組織的效率問題,參考業(yè)界最jia實踐,采用大數(shù)據(jù)等技術(shù),在組織設(shè)計、效率評估、激活個體和組織等方面進行前沿實證研究,識別并協(xié)調(diào)解決影響組織運行效率的問題,為管理決策提供信息和建議。
崗位描述:
1、加強外包人員的管理規(guī)則,使能過程管理,對過程和結(jié)果進行有效的監(jiān)控和分析反饋,促進外包人員的效率提升;
2、加強與外包公司的合作管理,通過合同談判、合同履行、驗收與結(jié)算等環(huán)節(jié)的規(guī)范化與有效創(chuàng)新,形成與外包公司間的高效協(xié)同。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上大型軟件企業(yè)的外包管理經(jīng)驗;
2、精通大型商業(yè)軟件的開發(fā)、交付、維護流程;
3、對外包人員的工作過程和結(jié)果的管理,有豐富經(jīng)驗和深刻見解,能夠通過規(guī)則定義、過程監(jiān)控、分析反饋、改進應(yīng)用等措施,促進外包效率的提升;
4、熟悉與外包公司的合同談判、合同履行、驗收與結(jié)算等,形成與外包公司間的高效協(xié)同;
5、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強,具有優(yōu)秀的團隊合作意識、敬業(yè)精神;
6、責(zé)任心強,結(jié)果導(dǎo)向,能夠承擔(dān)較大的壓力。
符合以下條件者優(yōu)先:
1、熟練使用英語進行工作交流,包括口語和讀寫能力。
團隊介紹:
組織效能團隊致力于解決在高速發(fā)展的商業(yè)和組織中如何持續(xù)提升組織的活力和效率,用全新的視角看待新形勢下的組織的效率問題,參考業(yè)界最jia實踐,采用大數(shù)據(jù)等技術(shù),在組織設(shè)計、效率評估、激活個體和組織等方面進行前沿實證研究,識別并協(xié)調(diào)解決影響組織運行效率的問題,為管理決策提供信息和建議。
崗位描述:
1、加強外包人員的管理規(guī)則,使能過程管理,對過程和結(jié)果進行有效的監(jiān)控和分析反饋,促進外包人員的效率提升;
2、加強與外包公司的合作管理,通過合同談判、合同履行、驗收與結(jié)算等環(huán)節(jié)的規(guī)范化與有效創(chuàng)新,形成與外包公司間的高效協(xié)同。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上大型軟件企業(yè)的外包管理經(jīng)驗;
2、精通大型商業(yè)軟件的開發(fā)、交付、維護流程;
3、對外包人員的工作過程和結(jié)果的管理,有豐富經(jīng)驗和深刻見解,能夠通過規(guī)則定義、過程監(jiān)控、分析反饋、改進應(yīng)用等措施,促進外包效率的提升;
4、熟悉與外包公司的合同談判、合同履行、驗收與結(jié)算等,形成與外包公司間的高效協(xié)同;
5、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強,具有優(yōu)秀的團隊合作意識、敬業(yè)精神;
6、責(zé)任心強,結(jié)果導(dǎo)向,能夠承擔(dān)較大的壓力。
符合以下條件者優(yōu)先:
1、熟練使用英語進行工作交流,包括口語和讀寫能力。
第4篇 人事外包項目經(jīng)理崗位職責(zé)
項目經(jīng)理(人事外包) 浙江中通文博服務(wù)有限公司杭州分公司 浙江中通文博服務(wù)有限公司杭州分公司,中通文博 崗位職責(zé):
1、負責(zé)項目實施全過程管理;
2、編制項目實施計劃,協(xié)調(diào)資源并按計劃推進項目實施,規(guī)范各項交付工作;
3、負責(zé)日?？蛻絷P(guān)系發(fā)展與維護,協(xié)助市場營銷人員做好業(yè)務(wù)拓展工作;
4、負責(zé)與項目相關(guān)事項的跨部門溝通及外部協(xié)調(diào)與處理;
5、負責(zé)項目業(yè)務(wù)的信息統(tǒng)計、分析及項目交付總結(jié);
6、負責(zé)項目組成員的管理,包括工作布置、檢查、指導(dǎo)、考核及能力提升工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;
2、三年以上項目管理工作經(jīng)驗,有同業(yè)項目管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
4、有較好的執(zhí)行力,溝通協(xié)調(diào)能力較強;
5、具備良好的客戶服務(wù)意識和需求挖掘能力,能獨立完成招投標工作;
6、具備一定的團隊管理能力。
