酒店營運崗位職責3篇

崗位職責是什么

酒店營運崗位是酒店運營的核心，負責協(xié)調(diào)酒店各部門運作，確保為客人提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務，同時維護酒店的日常運營效率和盈利能力。

崗位職責要求

1. 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和溝通技巧，能有效管理團隊。

2. 熟悉酒店行業(yè)的法規(guī)、標準及服務流程。

3. 有強烈的客戶服務意識，注重細節(jié)，以客人的滿意度為導向。

4. 能夠處理突發(fā)情況，具備良好的問題解決能力。

5. 對財務報告和預算管理有基礎理解，能夠進行成本控制。

6. 熟練使用酒店管理系統(tǒng)和辦公軟件。

崗位職責描述

酒店營運崗位的角色不僅限于監(jiān)督日常運營，更在于戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行。這個角色需要密切關(guān)注市場趨勢，調(diào)整酒店的運營策略以適應變化。此外，還需要定期評估服務質(zhì)量，確保各項設施設備的正常運行，優(yōu)化工作流程，提升團隊效率。

有哪些內(nèi)容

1. 團隊管理：領(lǐng)導和激勵各部門員工，確保團隊合作無間，提高員工滿意度和工作效率。

2. 客戶服務：監(jiān)控客戶反饋，及時解決投訴，提升客戶忠誠度。

3. 運營計劃：制定和執(zhí)行短期及長期的業(yè)務計劃，包括預訂管理、活動策劃和促銷活動。

4. 財務管理：監(jiān)控酒店收入和支出，編制預算，實施成本控制措施。

5. 質(zhì)量管理：定期進行服務質(zhì)量審計，確保酒店標準得到執(zhí)行，提升客戶體驗。

6. 合作協(xié)調(diào)：與供應商、合作伙伴保持良好關(guān)系，確保供應鏈穩(wěn)定。

7. 危機處理：應對突發(fā)事件，如設備故障、賓客健康問題等，制定應急方案。

8. 數(shù)據(jù)分析：分析銷售數(shù)據(jù)，識別業(yè)務增長點，為決策提供依據(jù)。

9. 法規(guī)遵守：確保酒店運營符合當?shù)胤ㄒ?guī)和行業(yè)標準，保證合規(guī)經(jīng)營。

作為酒店營運負責人，既要關(guān)注微觀層面的細節(jié)，如客房清潔和餐飲質(zhì)量，也要把握宏觀的市場動態(tài)，以策略性思維推動酒店持續(xù)發(fā)展。在這個職位上，需要不斷學習、創(chuàng)新，以適應日新月異的酒店業(yè)環(huán)境。

酒店營運崗位職責范文

第1篇 酒店營運會計崗位職責

酒店營運會計的崗位職責

1、協(xié)助總會計師和財務總監(jiān)起草各種管理規(guī)章制度,并監(jiān)督、檢查、落實各項有關(guān)制度;對下屬人員的法紀觀念、財務職業(yè)道德、安全防范等負有教育、檢查、監(jiān)督的責任。

2、負責審核日收入報表、日審報告;負責審核各項月報表并確保真實、準確的反映給總會計師和財務總監(jiān);參加酒店有關(guān)經(jīng)營管理活動的會議,向領(lǐng)導提供審核信息和改善酒店經(jīng)營管理的建議。

3、負責審核應收主管上報的賬齡分析報告,并定期參加財務人員的工作會議,督導應收財款的及時回收。

4、監(jiān)督審查酒店的財務收入情況,確保酒店一切營業(yè)收入按照有關(guān)法規(guī)和制度進行。

5、與各部門做好協(xié)調(diào),及時處理解決審核及營運上的問題,并對反映出的問題及疑難向上級反映。

6、協(xié)助解決客人對營運上的投訴,協(xié)調(diào)其它部門的有關(guān)工作。

7、負責對下屬員工的業(yè)務和服務技能的培訓,督促員工嚴格執(zhí)行酒店的各項規(guī)章制度。

8、負責檢查員工的紀律,做好員工思想工作,完成上級分配下來的其它工作。

9、嚴格督導和監(jiān)督審核、夜審、前收、餐收、應收工作。

第2篇 酒店中臺營運經(jīng)理工作崗位職責

以下是一則酒店中臺營運經(jīng)理崗位職責,僅供各位制度職責大全求職者參考,希望大家從中深入了解這一職位的崗位情況。

崗位職責:

1、根據(jù)公司整體目標,規(guī)劃部門職責,規(guī)劃部門組織架構(gòu),制訂部門關(guān)鍵表現(xiàn)指標;提出部門費用預算;

2、完善激勵體系,公平及誠實地執(zhí)行獎罰安排;

3、領(lǐng)導酒店中臺業(yè)務員(制度職責大全業(yè)務員)按時保質(zhì)完成部門銷售任務,保持與酒店的友好關(guān)系,維護公司與客戶的友好關(guān)系,實現(xiàn)銷售收入;

4、幫助督導團隊成員(包括助理經(jīng)理,主管,旅游顧問),不斷提高團隊成員職業(yè)技能;

5、優(yōu)化中臺工作流程;

6、根據(jù)業(yè)務需求提出系統(tǒng)開發(fā)/改善需求;

7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源,滿足本部門的各種需求,從而滿足外部客戶的各種需求。

崗位要求

1、大專以上學歷,酒店管理/旅游相關(guān)專業(yè);

2、至少4-5年以上酒店銷售部/預訂部或旅行社等相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、有大型客服中心酒店預訂相關(guān)工作經(jīng)驗者更佳;

4、具有豐富的管理經(jīng)驗;

5、有責任心,能承受工作壓力,具有管理能力、溝通能力、分析能力;

6、普通話標準,英語/廣東話流利者更佳。

第3篇 酒店公司營運總監(jiān)崗位職責

酒店管理公司營運總監(jiān)的崗位職責

1、執(zhí)行管理公司董事會的各項決議和指令,在總經(jīng)理的指導下,抓好各酒店的營業(yè)部工作。

2、認真研究酒店本地旅游資源、客源,以及酒店競爭對手,實施目標管理,指導各酒店制定整體銷售策略,開拓客源市場。

3、熟悉酒店客房部、餐飲部、娛樂部的運作,了解各酒店客源情況特點輔導各酒店營業(yè)總監(jiān)制定切實可行之銷售計劃。

4、深入下屬酒店營業(yè)部了解營銷運作情況,督導執(zhí)行營銷計劃,特別總結(jié)下屬酒店之店內(nèi)公關(guān)、營銷與店外公關(guān)營銷的成功經(jīng)驗,組織交流及時推廣。

5、針對營銷人才奇缺,制定培訓計劃,選擇可造之才重點培養(yǎng),訓練出一支有素質(zhì)的營業(yè)隊伍,提高jky酒店整體銷售隊伍水平。

6、認真研究酒店營業(yè)部的運作與管理,不斷累積酒店營業(yè)部管理經(jīng)驗,進行資料記錄,主持編寫《jky酒店管理》營業(yè)部管理篇章部分。