培訓督導崗位職責8篇

崗位職責是什么

培訓督導，是企業(yè)培訓體系中關(guān)鍵的一環(huán)，主要負責確保公司內(nèi)部的培訓活動得以高效、有序地進行，旨在提升員工的知識技能，優(yōu)化團隊績效，以促進企業(yè)目標的達成。

崗位職責要求

1. 具備深厚的培訓理論知識和實踐經(jīng)驗，熟悉各類培訓方法和技術(shù)。

2. 精通企業(yè)文化和業(yè)務(wù)流程，能準確把握培訓需求。

3. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能有效管理培訓資源。

4. 強烈的責任心和敬業(yè)精神，注重細節(jié)，保證培訓質(zhì)量。

5. 擁有出色的溝通技巧，能夠激勵和引導學員積極參與。

6. 熟練運用各種評估工具，對培訓效果進行科學評估。

崗位職責描述

培訓督導的主要工作包括策劃和實施培訓項目，監(jiān)督培訓過程，以及提供持續(xù)的反饋和支持。他們需要密切關(guān)注培訓效果，及時調(diào)整策略，確保培訓內(nèi)容與企業(yè)戰(zhàn)略、員工需求保持一致。此外，他們還需與各部門合作，收集和分析培訓需求，設(shè)計符合實際的課程內(nèi)容。

有哪些內(nèi)容

1. 培訓計劃制定：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工能力分析，制定全面的培訓計劃，包括課程設(shè)置、時間安排、培訓方式等。

2. 課程設(shè)計與開發(fā)：與專業(yè)講師合作，設(shè)計和更新培訓課程，確保內(nèi)容的時效性和實用性。

3. 培訓實施與監(jiān)控：組織和協(xié)調(diào)培訓活動，確保培訓流程順暢，同時監(jiān)控培訓進度，解決突發(fā)問題。

4. 效果評估與反饋：運用評估工具對培訓效果進行量化分析，提供反饋報告，為改進培訓方案提供依據(jù)。

5. 培訓資源管理：管理和維護培訓設(shè)施、教材等資源，確保其有效利用。

6. 培訓預算與成本控制：合理規(guī)劃培訓預算，有效控制成本，提高培訓效益。

7. 員工發(fā)展指導：為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議，協(xié)助他們實現(xiàn)個人成長。

8. 內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)：與內(nèi)部部門、外部培訓機構(gòu)建立良好關(guān)系，確保培訓活動的順利進行。

作為培訓督導，其工作不僅限于培訓本身，更是通過提升員工的能力，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。他們的工作成效直接影響到公司的知識傳承、團隊凝聚力和業(yè)務(wù)競爭力。因此，培訓督導的角色至關(guān)重要，他們需要始終保持敏銳的洞察力和創(chuàng)新思維，以應對不斷變化的培訓需求和挑戰(zhàn)。

培訓督導崗位職責范文

第1篇 培訓督導崗位職責

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1、針對少兒編程新授權(quán)機構(gòu)進行業(yè)務(wù)的現(xiàn)場培訓;

2、依據(jù)公司制度和流程開展全國各授權(quán)校區(qū)的相關(guān)運營支持工作,對全國授權(quán)校區(qū)運營指標把控和監(jiān)管;

3、針對問題校區(qū),制定相應的解決方案,為校區(qū)提供系統(tǒng)、有效的培訓;

4、校區(qū)優(yōu)秀經(jīng)驗的提煉、分享、復制及落地;

5、保持與各校區(qū)的日常溝通,根據(jù)校區(qū)運營情況及時給予指導意見,協(xié)調(diào)校區(qū)與集團總部之間的各項工作;

6、校區(qū)運營過程的質(zhì)量督導,傳達集團總部的各項政策,并監(jiān)督考核授權(quán)機構(gòu)的實施。

任職要求:

1、有教育行業(yè)背景,熟悉國內(nèi)外steam教育領(lǐng)域發(fā)展動向,掌握教育新的發(fā)展趨勢及理念;

2、有連鎖加盟運營行業(yè)2年以上經(jīng)驗,熟悉運營流程;

3、有強資源整合力,有較強的文字功底和文案包裝能力,訴求精準到位,有創(chuàng)造力和感染力;

4、有責任心,主動性強,善于獨立分析和解決問題。時間管理、任務(wù)和目標管理能力佳;

5、擅長與人溝通,有良好的談判、協(xié)調(diào)、培訓能力及較強的團隊合作精神;

6、具有開拓精神,抗壓力強,善于自我管理。

第2篇 培訓督導師崗位職責

華北培訓師/講師/內(nèi)部師/培訓督導 護童科技 杭州護童科技有限公司,護童,護童科技,護童 崗位職責:

1、根據(jù)培訓部和大區(qū)的要求,制定區(qū)域培訓計劃上報培訓部批準后實施,

2、定期組織區(qū)域培訓,做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總結(jié)培訓工作,對培訓效果進行評估,并提交分析報告,

3、協(xié)助培訓部進行培訓需求調(diào)研工作,參與培訓教材的編纂、整理和優(yōu)化工作。

任職要求:

1、專業(yè)不限,本科及以上學歷;

2、有培訓經(jīng)驗者優(yōu)先;適應出差

第3篇 培訓督導崗崗位職責任職要求

培訓督導崗崗位職責

職責描述:

1、開展經(jīng)代渠道業(yè)績推動工作，與銷售渠道進行溝通，及時解決問題，推動各經(jīng)代公司的業(yè)績達成;

2、制定針對經(jīng)代公司的培訓計劃和方案，完成合作公司的培訓工作;

3、制定全面系列的內(nèi)部經(jīng)代銷售人員的培訓規(guī)劃和課程，做好日常人員培訓工作;

4、完善經(jīng)代部門各項銷售管理制度，建立標準化、制度化、規(guī)范化的業(yè)務(wù)操作流程;

5、加強經(jīng)代公司合規(guī)銷售管理及培訓，開展合規(guī)經(jīng)營工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷，保險或金融相關(guān)專業(yè);

2、3~5年以上壽險行業(yè)或經(jīng)代營銷渠道培訓、督導工作經(jīng)驗，了解保單運營知識;

3、具備強烈的學習意愿，良好表達能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系管理能力。

第4篇 營運培訓督導崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、負責品牌所轄區(qū)域零售店的各項營運管理工作；

2、負責指導與督促品牌零售店各項營運指標的完成；

3、監(jiān)督零售店服務(wù)標準程序和操作規(guī)程，檢查各店鋪各崗位人員的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)規(guī)程是否符合規(guī)范；

4、協(xié)助店鋪銷售人員的崗位職責描述崗位要求，開發(fā)培訓課程、定期培訓一線導購人員、定期考評一線導購人員工作；

5、協(xié)助店鋪人員的晉升與離職手續(xù)的辦理工作；

6、維持與商場及其他相關(guān)部門的良好溝通與協(xié)調(diào)；

7、執(zhí)行公司組織品牌市場推廣活動；

8、對所轄區(qū)域零售店的貨品調(diào)配、陳列及庫存管理提出合理性建議；

9、對所轄區(qū)域競爭品牌產(chǎn)品市場信息的搜集與分析（包括市場容量，占有率，價格趨勢，新品發(fā)布及促銷信息等）；

10、競爭品牌產(chǎn)品種類，性能，價格調(diào)研與分析；競爭對手資金，規(guī)模，人員狀況，促銷方式等信息的調(diào)查，并提出相應對策；

11、賬務(wù)回收：按公司日常財務(wù)制度及時催收應收賬款，防止信用風險。

職位要求：

1、大專及以上學歷，35周歲以下，3年以上工作經(jīng)驗；

2、品牌產(chǎn)品銷售/營運/培訓/督導相關(guān)工作經(jīng)驗，接受出差安排；

3、熟悉零售終端運營，具備一定的培訓能力、督查能力；

4、良好的團隊管理經(jīng)驗，敬業(yè)，勤奮，溝通能力良好、上進心強。

第5篇 培訓督導崗位職責任職要求

培訓督導崗位職責

崗位職責

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，搜集培訓信息，協(xié)助制作培訓資料;

2、主要負責公司門店運營管理知識的培訓。

3、協(xié)助培訓流程開展，做好培訓記錄并對新員工意見進行收集反饋;

4、整理各項培訓資料、歸檔及統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù)，維護和更新;

5、填寫培訓報表及其他報表;

6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

任職資格

1、大專以上學歷，熟悉店面運營管理知識，有酒店，餐飲，教育服務(wù)培訓行業(yè)經(jīng)驗工作經(jīng)歷的優(yōu)先。

2、敬業(yè)、穩(wěn)重、嚴謹，并有一定組織管理能力;熟悉視頻剪輯軟件，ps，ai優(yōu)先考慮

3、普通話標準，良好的語言表達、溝通及協(xié)調(diào)能力，具備一定的文字功底，具有團隊合作精神。

培訓督導崗位

第6篇 培訓督導崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

培訓督導是指培訓機構(gòu)中，針對學員學習、培訓情況進行監(jiān)督和指導的管理工作人員。

培訓督導崗位職責

1.完善培訓體系，制定與實施培訓計劃；

2.開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；

3.設(shè)計培訓課程、培訓形式和方法；

4.監(jiān)督培訓進程，提出相關(guān)建議；

5.設(shè)計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果；

6.跟蹤培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源；

7.完成上級領(lǐng)導交付的其他工作。

培訓督導崗位要求

1.具有較強的管理能力；

2.具有較強的溝通能力；

3.具有較強的策劃能力；

4.具有良好的培訓授課能力、感染力和親和力；

5.具有優(yōu)秀的語言表達和書面表達能力；

6.具有勤勞、認真、負責的工作精神；

7.具有經(jīng)驗者優(yōu)先。

培訓督導發(fā)展方向

可根據(jù)個人興趣愛好和工作能力，轉(zhuǎn)職為培訓策劃、培訓講師或培訓產(chǎn)品開發(fā)人員等。

第7篇 培訓督導崗崗位職責

培訓督導崗 合眾人壽 合眾人壽保險股份有限公司,合眾人壽,合眾 職責描述:

1、總公司培訓項目在分公司落地的推動與檢視;

2、培訓各條線在分公司及中支落地的輔導與檢視;

3、培訓指標的追蹤、督導,相關(guān)數(shù)據(jù)的整理與分析、報告的制作;

區(qū)域管理部相關(guān)培訓的組織與落實;

任職要求:

1、金融、保險、管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

2、兩年以上保險行業(yè)相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷,其中不少于1年以上保險培訓工作經(jīng)驗;

3、熟練掌握辦公軟件技能,良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力及報告撰寫能力;

4、優(yōu)秀的組織與人際溝通力能和團隊協(xié)作能力,知名保險公司工作經(jīng)歷與

第8篇 培訓督導師崗位職責任職要求

培訓督導師崗位職責

職責描述:

1.主要負責聯(lián)合辦公人員的禮儀培訓;

2.制定禮儀培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案;

3.負責公司禮儀方面的檢查工作 。

任職要求:

1.本科及以上學歷;

2.形象好，氣質(zhì)佳，口才好，思維敏捷，普通話標準;具備優(yōu)秀的語言表達、溝通能力、協(xié)調(diào)能力，有良好的親和力、敏銳的觀察力;

3.接受過專業(yè)培訓師素質(zhì)訓練，有3年以上的禮儀理論知識和實操經(jīng)驗;

4.有對禮儀講師工作的熱愛。

職責描述:

1.主要負責聯(lián)合辦公人員的禮儀培訓;

2.制定禮儀培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案;

3.負責公司禮儀方面的檢查工作 。

任職要求:

1.本科及以上學歷;

2.形象好，氣質(zhì)佳，口才好，思維敏捷，普通話標準;具備優(yōu)秀的語言表達、溝通能力、協(xié)調(diào)能力，有良好的親和力、敏銳的觀察力;

3.接受過專業(yè)培訓師素質(zhì)訓練，有3年以上的禮儀理論知識和實操經(jīng)驗;

4.有對禮儀講師工作的熱愛。

培訓督導師崗位