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崗位職責(zé)是什么
培訓(xùn)主任是一個企業(yè)內(nèi)部的關(guān)鍵角色，主要負(fù)責(zé)規(guī)劃、實(shí)施和評估員工培訓(xùn)項(xiàng)目，以提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，確保企業(yè)的人力資源能夠適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)需求。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的教育學(xué)和心理學(xué)知識，理解成人學(xué)習(xí)理論，能設(shè)計(jì)符合員工需求的培訓(xùn)課程。
2. 擁有卓越的組織能力和項(xiàng)目管理技巧，能有效協(xié)調(diào)資源，確保培訓(xùn)項(xiàng)目的順利進(jìn)行。
3. 具備良好的溝通技巧，能夠與各級管理層和員工建立有效的溝通渠道。
4. 熟悉企業(yè)運(yùn)營和行業(yè)動態(tài)，能準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)需求，為培訓(xùn)內(nèi)容提供戰(zhàn)略指導(dǎo)。
5. 有創(chuàng)新思維，能引入新的培訓(xùn)方法和技術(shù)，提升培訓(xùn)效果。
6. 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，注重細(xì)節(jié)，確保培訓(xùn)質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)。
崗位職責(zé)描述
培訓(xùn)主任的角色不僅僅是教育者，更是企業(yè)發(fā)展的推動者。他們需要深入理解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，將這些目標(biāo)轉(zhuǎn)化為具體的培訓(xùn)計(jì)劃。通過設(shè)計(jì)和執(zhí)行各種培訓(xùn)活動，他們幫助員工提升技能，激發(fā)潛力，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提高工作效率。此外，他們還需要監(jiān)控培訓(xùn)效果，通過反饋和評估不斷優(yōu)化培訓(xùn)方案，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展。
有哪些內(nèi)容
1. 培訓(xùn)需求分析：評估員工的能力差距，確定培訓(xùn)重點(diǎn)，為制定培訓(xùn)計(jì)劃提供依據(jù)。
2. 課程設(shè)計(jì)與開發(fā)：創(chuàng)建或選擇適合的培訓(xùn)課程，包括技術(shù)培訓(xùn)、軟技能培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等。
3. 培訓(xùn)實(shí)施：組織和協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動，確保培訓(xùn)流程順暢，參與度高。
4. 培訓(xùn)資源管理：挑選和管理培訓(xùn)師，控制培訓(xùn)預(yù)算，確保培訓(xùn)資源的有效利用。
5. 效果評估：通過測試、反饋和跟蹤，評估培訓(xùn)成果，找出改進(jìn)點(diǎn)。
6. 持續(xù)改進(jìn)：基于評估結(jié)果，調(diào)整培訓(xùn)策略，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法。
7. 合作與溝通：與各部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)作，了解業(yè)務(wù)需求，與員工保持良好溝通，提升培訓(xùn)的接受度和滿意度。
8. 知識更新：關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢，引進(jìn)新的培訓(xùn)理念和技術(shù)，提升培訓(xùn)的前沿性和實(shí)用性。
作為培訓(xùn)主任，其工作不僅關(guān)乎個體的成長，更關(guān)乎整個組織的競爭力。他們扮演著橋梁的角色，連接企業(yè)發(fā)展與員工成長，通過精心設(shè)計(jì)和實(shí)施的培訓(xùn)，為企業(yè)源源不斷地輸送具備專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力的人才。
培訓(xùn)主任崗位職責(zé)范文
第1篇 零售培訓(xùn)主任崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、完善營銷中心的培訓(xùn)和發(fā)展體系,支撐業(yè)務(wù)合理可持續(xù)發(fā)展;
2、負(fù)責(zé)營銷中心培訓(xùn)業(yè)務(wù)的日常運(yùn)營管理,包括培訓(xùn)需求開發(fā)、課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)授課、后期效果跟蹤與優(yōu)化等;
3、授課包括對新員工的新訓(xùn)及日常業(yè)務(wù)能力培訓(xùn),如營銷技能(45%)、專業(yè)知識培訓(xùn)(45%)、員工關(guān)懷(10%);
4、熟悉營銷業(yè)務(wù),根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求調(diào)整和完善培訓(xùn)計(jì)劃和課程。
任職資格:
1、全日制本科以上學(xué)歷,有零售/金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;誠邀優(yōu)秀的保險內(nèi)訓(xùn)講師加盟;
2、2-3年的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)(有過授課的經(jīng)驗(yàn)),具備優(yōu)秀的授課能力,有銷售背景的優(yōu)先考慮;
3、業(yè)務(wù)導(dǎo)向,強(qiáng)計(jì)劃與溝通協(xié)調(diào)能力,有開拓性和團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神。
第2篇 酒店培訓(xùn)主任崗位職責(zé)
酒店培訓(xùn)主任的崗位職責(zé)
[管理層級關(guān)系]
直接上級:人力資源部經(jīng)理
[崗位職責(zé)]
1、執(zhí)行人力資源部經(jīng)理的工作指令,全面負(fù)責(zé)酒店的培訓(xùn)工作,向人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。
2、根據(jù)酒店經(jīng)營管理和發(fā)展需要,負(fù)責(zé)擬定員工的培訓(xùn)規(guī)劃、年度計(jì)劃以及培訓(xùn)的各項(xiàng)管理制度。
3、建立并完善酒店、部門、班組三級培訓(xùn)體系。
4、根據(jù)員工培訓(xùn)的需要,制訂教育培訓(xùn)大綱,設(shè)計(jì)各種培訓(xùn)項(xiàng)目。做好教師的聘用、教材的選用以及場地的落實(shí)等教學(xué)準(zhǔn)備工作。
5、負(fù)責(zé)收集各種資料,建立和健全培訓(xùn)檔案庫,為考核、評估、選拔各類人員當(dāng)好參謀。
6、負(fù)責(zé)對各部門舉辦培訓(xùn)活動的實(shí)施監(jiān)督和控制,協(xié)助和配合酒店各部門開展各項(xiàng)培訓(xùn)活動。
7、負(fù)責(zé)酒店員工的培訓(xùn)、評估、考核、發(fā)證等組織管理工作。
8、負(fù)責(zé)酒店有關(guān)外派培訓(xùn)和外單位委托培訓(xùn)、考核的有關(guān)組織和管理工作。
9、負(fù)責(zé)擬訂酒店年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算,嚴(yán)格控制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),并做好教育設(shè)備器具的保管和維修保養(yǎng)工作。
10、負(fù)責(zé)招聘考試,并組織員工入店后的培訓(xùn)工作。
11、加強(qiáng)酒店培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)的溝通,充分發(fā)揮兼職培訓(xùn)員的積極性,做好追蹤培訓(xùn)和教學(xué)評估工作。
12、不斷提高培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)中兼職培訓(xùn)人員的自身素質(zhì),做好培訓(xùn)員的培訓(xùn)工作。
13、做好辦公室的日常清潔衛(wèi)生工作,并負(fù)責(zé)安排人員清潔整理培訓(xùn)室,完成經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。
14、負(fù)責(zé)做好人力資源部的會議記錄。
15、完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。
第3篇 銷售培訓(xùn)主任崗位職責(zé)任職要求
銷售培訓(xùn)主任崗位職責(zé)
銷售培訓(xùn)主任/經(jīng)理 組織召開月度例會和新品發(fā)布會，并做好總結(jié)反饋;
實(shí)施相關(guān)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括銷售技巧、產(chǎn)品培訓(xùn)等，有效跟進(jìn)金蛋產(chǎn)品的示范普及率和效果;
了解公司銷售政策和計(jì)劃，在全省推廣、跟進(jìn)和執(zhí)行各項(xiàng)銷售滲透活動及促銷活動，提供相關(guān)指導(dǎo)和培訓(xùn)，推動客戶執(zhí)行相關(guān)獎勵計(jì)劃，確保達(dá)成省辦各項(xiàng)銷售目標(biāo);
定期巡訪專賣店，及時向上級主管和區(qū)域職能主管反饋市場的銷售活動執(zhí)行現(xiàn)狀和存在問題，并提出相應(yīng)的培訓(xùn)或活動建議; 組織召開月度例會和新品發(fā)布會，并做好總結(jié)反饋;
實(shí)施相關(guān)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括銷售技巧、產(chǎn)品培訓(xùn)等，有效跟進(jìn)金蛋產(chǎn)品的示范普及率和效果;
了解公司銷售政策和計(jì)劃，在全省推廣、跟進(jìn)和執(zhí)行各項(xiàng)銷售滲透活動及促銷活動，提供相關(guān)指導(dǎo)和培訓(xùn)，推動客戶執(zhí)行相關(guān)獎勵計(jì)劃，確保達(dá)成省辦各項(xiàng)銷售目標(biāo);
定期巡訪專賣店，及時向上級主管和區(qū)域職能主管反饋市場的銷售活動執(zhí)行現(xiàn)狀和存在問題，并提出相應(yīng)的培訓(xùn)或活動建議;
第4篇 房地產(chǎn)培訓(xùn)主任崗位職責(zé)描述
房地產(chǎn)公司培訓(xùn)主任崗位描述
1、職務(wù)名稱:培訓(xùn)主任
2、直接上級:培訓(xùn)部經(jīng)理
3、本職工作:組織公司員工培訓(xùn)
4、工作責(zé)任:
_協(xié)助經(jīng)理制訂和實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)總結(jié)工作。
_協(xié)助各部門,制訂實(shí)施監(jiān)督各部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃。
_協(xié)助經(jīng)理作好新員工職前培訓(xùn),內(nèi)容包括:公司歷史、合同制、安全、消防、環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)施、服務(wù)項(xiàng)目介紹、職業(yè)道德、員工手冊和基礎(chǔ)英語的培訓(xùn)。
_組織管理、業(yè)務(wù)短訓(xùn)班、研討班、講座等培訓(xùn)活動。
_合理安排培訓(xùn)人員,檢查培訓(xùn)質(zhì)量,組織人員考核。
_協(xié)助經(jīng)理組織編寫、翻譯、審核培訓(xùn)教材及資料。
_協(xié)助經(jīng)理做好教學(xué)儀器設(shè)備的保養(yǎng)、維修及購置。
_收集外部培訓(xùn)信息,了解培訓(xùn)動態(tài)并及時向經(jīng)理反饋。
_協(xié)助經(jīng)理作好公司企業(yè)文化建設(shè)的策劃、組織實(shí)施工作。
_完成培訓(xùn)部經(jīng)理臨時交待的工作。
第5篇 培訓(xùn)主任崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)主任崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、統(tǒng)籌所負(fù)責(zé)區(qū)域的培訓(xùn)工作;了解品牌的培訓(xùn)需求，制定合適的培訓(xùn)課程。
2、培訓(xùn)項(xiàng)目及區(qū)域培訓(xùn)項(xiàng)目之推動、監(jiān)管及跟進(jìn)。
3、定期對培訓(xùn)數(shù)據(jù)及達(dá)成進(jìn)度機(jī)型復(fù)核分析及反饋，并提出改進(jìn)方案。
4、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理對培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行必要的輔導(dǎo)。
任職資格:
1、3年以上培訓(xùn)領(lǐng)域相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年獨(dú)立開發(fā)課程和推動項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。
2、曾在外企或港資企業(yè)從事相關(guān)培訓(xùn)工作優(yōu)先考慮。
3、具良好的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
工作職責(zé):
1、統(tǒng)籌所負(fù)責(zé)區(qū)域的培訓(xùn)工作;了解品牌的培訓(xùn)需求，制定合適的培訓(xùn)課程。
2、培訓(xùn)項(xiàng)目及區(qū)域培訓(xùn)項(xiàng)目之推動、監(jiān)管及跟進(jìn)。
3、定期對培訓(xùn)數(shù)據(jù)及達(dá)成進(jìn)度機(jī)型復(fù)核分析及反饋，并提出改進(jìn)方案。
4、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理對培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行必要的輔導(dǎo)。
任職資格:
1、3年以上培訓(xùn)領(lǐng)域相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年獨(dú)立開發(fā)課程和推動項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。
2、曾在外企或港資企業(yè)從事相關(guān)培訓(xùn)工作優(yōu)先考慮。
3、具良好的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
培訓(xùn)主任崗位
第6篇 培訓(xùn)主任崗位職責(zé)
培訓(xùn)主任 益海嘉里 益海嘉里食品營銷有限公司,嘉里糧油集團(tuán),益海嘉里,益海嘉里上海,益海嘉里食品營銷,金龍魚,益海嘉里 一、崗位職責(zé):
1、挖掘內(nèi)部培訓(xùn)需求,負(fù)責(zé)專業(yè)培訓(xùn)課程的開發(fā);
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、組織及實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)訓(xùn)師的選拔與培養(yǎng),不斷提升內(nèi)訓(xùn)師的授課質(zhì)量;
4、承接公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目。
二、任職條件:
1、本科或以上學(xué)歷,3年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn);
2、具有豐富的課程開發(fā)經(jīng)驗(yàn)與培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立進(jìn)行課程開發(fā)和培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì);
3、有培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)講師的經(jīng)驗(yàn),快消品業(yè)務(wù)工作或培訓(xùn)工作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、有較強(qiáng)的項(xiàng)目掌控能力和資源整合能力,良好的溝通與書面表達(dá)力,對事件的推動力強(qiáng)。
第7篇 人資培訓(xùn)主任崗位職責(zé)任職要求
人資培訓(xùn)主任崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助人資中心主任制定好集團(tuán)中長期和年度的人力資源規(guī)劃;
2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，組織各種形式的招聘工作。
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績效模塊;
4、 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系，對員工的轉(zhuǎn)正、定級培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案，制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職資格:
1、正規(guī)院校本科畢業(yè)，三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、培訓(xùn)、績效模塊熟練，有獨(dú)立實(shí)操能力;
3、文筆好，有編撰企業(yè)內(nèi)刊或撰寫文章的經(jīng)驗(yàn);
4、性格開朗、外向、抗壓能力強(qiáng)，有良好溝通能力和親和力;
5、中型以上(600人)的實(shí)體型企業(yè)主管級以上經(jīng)驗(yàn)，有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。崗位職責(zé):
1、協(xié)助人資中心主任制定好集團(tuán)中長期和年度的人力資源規(guī)劃;
2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，組織各種形式的招聘工作。
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績效模塊;
4、 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系，對員工的轉(zhuǎn)正、定級培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案，制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職資格:
1、正規(guī)院校本科畢業(yè)，三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、培訓(xùn)、績效模塊熟練，有獨(dú)立實(shí)操能力;
3、文筆好，有編撰企業(yè)內(nèi)刊或撰寫文章的經(jīng)驗(yàn);
4、性格開朗、外向、抗壓能力強(qiáng)，有良好溝通能力和親和力;
5、中型以上(600人)的實(shí)體型企業(yè)主管級以上經(jīng)驗(yàn)，有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
第8篇 銷售培訓(xùn)主任崗位職責(zé)
銷售培訓(xùn)主任 武漢當(dāng)代明誠文化股份有限公司 武漢當(dāng)代明誠文化股份有限公司,當(dāng)代明誠,當(dāng)代明誠 崗位職責(zé):
1、制定不同季節(jié)的游泳池招生計(jì)劃及方案;
2、制定游泳教學(xué)的課程安排;
3、制定教練員的定期考核標(biāo)準(zhǔn);
4、制定游泳私教課程的談單模式,提高有效的成單;
5、在教學(xué)過程中,必須遵循科學(xué)、合理的教學(xué)原則;
6、監(jiān)督及管理所以教練,嚴(yán)禁教練私自接單;
7、安排及對接相關(guān)銷售人員完成游泳池產(chǎn)品的銷售。
任職資格:
1、有1-2年游泳館銷售經(jīng)驗(yàn)。
第9篇 人資培訓(xùn)主任崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助人資中心主任制定好集團(tuán)中長期和年度的人力資源規(guī)劃;
2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,組織各種形式的招聘工作。
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績效模塊;
4、 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系,對員工的轉(zhuǎn)正、定級培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職資格:
1、正規(guī)院校本科畢業(yè),三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、培訓(xùn)、績效模塊熟練,有獨(dú)立實(shí)操能力;
3、文筆好,有編撰企業(yè)內(nèi)刊或撰寫文章的經(jīng)驗(yàn);
4、性格開朗、外向、抗壓能力強(qiáng),有良好溝通能力和親和力;
5、中型以上(600人)的實(shí)體型企業(yè)主管級以上經(jīng)驗(yàn),有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 崗位職責(zé):
1、協(xié)助人資中心主任制定好集團(tuán)中長期和年度的人力資源規(guī)劃;
2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,組織各種形式的招聘工作。
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績效模塊;
4、 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系,對員工的轉(zhuǎn)正、定級培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職資格:
1、正規(guī)院校本科畢業(yè),三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、培訓(xùn)、績效模塊熟練,有獨(dú)立實(shí)操能力;
3、文筆好,有編撰企業(yè)內(nèi)刊或撰寫文章的經(jīng)驗(yàn);
4、性格開朗、外向、抗壓能力強(qiáng),有良好溝通能力和親和力;
5、中型以上(600人)的實(shí)體型企業(yè)主管級以上經(jīng)驗(yàn),有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
第10篇 營運(yùn)培訓(xùn)主任崗位職責(zé)
營運(yùn)培訓(xùn)主任(miss si_ty) 赫基(中國)集團(tuán)股份有限公司 赫基(中國)集團(tuán)股份有限公司,赫基國際,赫基電商,赫基 崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司年度銷售計(jì)劃,協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理制定品牌年度培訓(xùn)計(jì)劃;根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,統(tǒng)籌策劃自營和特許零售培訓(xùn)系統(tǒng);
2、根據(jù)品牌年度培訓(xùn)計(jì)劃,開發(fā)相關(guān)的培訓(xùn)課程;統(tǒng)籌和推動地區(qū)分公司對前線培訓(xùn)體系的維護(hù)(如,定期商品培訓(xùn),特色服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的推動等);
3、根據(jù)前線反饋的突發(fā)培訓(xùn)需求,指定相關(guān)培訓(xùn)方案;
4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向,協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理制定符合品牌特色的營運(yùn)流程,并推廣至各地區(qū);
5、根據(jù)品牌年度培訓(xùn)計(jì)劃安排好實(shí)地跟進(jìn)和寫字樓工作的日程,保證培訓(xùn)計(jì)劃有效實(shí)施;開設(shè)培訓(xùn)課程;
6、組織培訓(xùn)反饋的效果評估與分析,并適時做好總結(jié)報(bào)告;
7、定期參加前線店鋪的店長會,了解零售資訊;進(jìn)行各種培訓(xùn)事務(wù)的行政管理;包括培訓(xùn)前的準(zhǔn)備和培訓(xùn)后評估及統(tǒng)計(jì);
8、完成上司交待的臨時性工作任務(wù);
任職資格:
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷,人力資源或市場營銷管理專業(yè);
2、5年以上的服裝培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn),對服裝行業(yè)的培訓(xùn)工作有一定的經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)識,能承受一定的工作壓力;
3、較強(qiáng)的責(zé)任心及溝通能力,較高的授課技巧,良好的文筆功底和語言;
4、熟練使用辦公室軟件.
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