崗位職責(zé)是什么
行政人資崗位是企業(yè)中負(fù)責(zé)人力資源管理和日常行政事務(wù)的關(guān)鍵角色，它在維護公司運營秩序、保障員工權(quán)益、推動企業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮著重要作用。
崗位職責(zé)要求
1. 具備扎實的人力資源管理知識，包括招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利等方面。
2. 熟悉國家相關(guān)勞動法規(guī)政策，確保企業(yè)合規(guī)運營。
3. 擁有良好的組織協(xié)調(diào)能力，能有效處理日常行政工作，如會議安排、文檔管理等。
4. 具備優(yōu)秀的溝通技巧，能與各部門、各級員工保持良好關(guān)系。
5. 精通辦公軟件，如excel、word、powerpoint等，用于數(shù)據(jù)統(tǒng)計和報告制作。
6. 有較強的問題解決能力，能在面對挑戰(zhàn)時迅速找到解決方案。
崗位職責(zé)描述
行政人資崗位的主要任務(wù)是構(gòu)建并維護一個高效、和諧的工作環(huán)境，通過合理的人力資源配置，激發(fā)員工潛力，提升企業(yè)整體績效。他們需要制定并執(zhí)行人力資源策略，包括招聘優(yōu)秀人才，設(shè)計公正的績效評價體系，以及提供具有競爭力的薪酬福利方案。他們還需處理各種行政事務(wù)，如辦公設(shè)施管理、日常行政流程優(yōu)化，以及組織各類企業(yè)活動，以增強團隊凝聚力。
在日常工作中，行政人資專員需要密切關(guān)注員工的需求和滿意度，定期進行員工調(diào)查，以了解并改善工作環(huán)境。他們還需要與各部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)作，理解業(yè)務(wù)需求，為企業(yè)發(fā)展提供戰(zhàn)略建議。此外，他們還需處理員工關(guān)系問題，如糾紛調(diào)解、勞動爭議處理，確保企業(yè)內(nèi)部關(guān)系穩(wěn)定。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘與配置：發(fā)布職位信息，篩選簡歷，面試候選人，以及新員工入職引導(dǎo)。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計和實施員工培訓(xùn)計劃，評估培訓(xùn)效果，推動員工個人成長。
3. 績效管理：建立績效考核體系，定期進行績效評估，反饋員工表現(xiàn)，激勵員工提升工作質(zhì)量。
4. 薪酬福利：研究市場薪酬水平，制定薪資政策，處理員工福利申請，確保公平公正。
5. 法規(guī)遵守：確保企業(yè)遵守勞動法規(guī)，處理勞動爭議，維護員工權(quán)益。
6. 行政事務(wù)：管理辦公設(shè)備和用品，安排企業(yè)活動，優(yōu)化辦公流程，提高工作效率。
7. 內(nèi)部溝通：組織員工大會，發(fā)布企業(yè)公告，協(xié)助各部門間的溝通協(xié)調(diào)。
8. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，提供報告，為決策提供依據(jù)。
行政人資崗位是企業(yè)中不可或缺的一環(huán)，他們既是員工的貼心伙伴，又是企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略顧問，致力于打造一個健康、積極、高效的工作環(huán)境。
行政人資崗位職責(zé)范文
第1篇 行政人資總監(jiān)崗位職責(zé)
人資行政總監(jiān) 科力車輛控制 浙江科力車輛控制系統(tǒng)有限公司,浙江科力,科力車輛控制,科力車輛 崗位職責(zé):
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理、董事長提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;
8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;
9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;
10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;
11、負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得相關(guān)政策支持;
12、完成董事長、總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
任職資格:
1、 教育背景:人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
2、 工作經(jīng)驗:5年以上制造業(yè)人資行政管理經(jīng)驗
第2篇 行政人資總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
行政人資總經(jīng)理崗位職責(zé)
人資行政副總經(jīng)理 主要職責(zé):
1、協(xié)助中心總經(jīng)理規(guī)劃集團公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施;
2、參與集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)、培訓(xùn)發(fā)展等方面的建議及措施的實施;
3、根據(jù)國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，指導(dǎo)建立人力資源及行政管理機制與管理體系;
4、對于開展公司人才梯隊的建設(shè)、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導(dǎo)各板塊招聘、培訓(xùn)、完善并指導(dǎo)各板塊考核及薪酬體系，組織開展人才盤點等工作的人資業(yè)務(wù)管理;
5、承辦公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷， 8年以上人力資源工作經(jīng)歷，3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗，精通人力資源各模塊和行政管理工作;
2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程，擅長培訓(xùn)發(fā)展、組織績效管理等模塊;
3、工作積極、負(fù)責(zé)，具有陽光心態(tài)，具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;
4、較好的文字表達能力，有較強的溝通能力和服務(wù)意識;
5、較強的分析、解決問題能力，強烈的責(zé)任心與事業(yè)心，敢于擔(dān)當(dāng)、抗壓能力強。 主要職責(zé):
1、協(xié)助中心總經(jīng)理規(guī)劃集團公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施;
2、參與集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)、培訓(xùn)發(fā)展等方面的建議及措施的實施;
3、根據(jù)國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，指導(dǎo)建立人力資源及行政管理機制與管理體系;
4、對于開展公司人才梯隊的建設(shè)、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導(dǎo)各板塊招聘、培訓(xùn)、完善并指導(dǎo)各板塊考核及薪酬體系，組織開展人才盤點等工作的人資業(yè)務(wù)管理;
5、承辦公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷， 8年以上人力資源工作經(jīng)歷，3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗，精通人力資源各模塊和行政管理工作;
2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程，擅長培訓(xùn)發(fā)展、組織績效管理等模塊;
3、工作積極、負(fù)責(zé)，具有陽光心態(tài)，具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;
4、較好的文字表達能力，有較強的溝通能力和服務(wù)意識;
5、較強的分析、解決問題能力，強烈的責(zé)任心與事業(yè)心，敢于擔(dān)當(dāng)、抗壓能力強。
行政人資總經(jīng)理崗位
第3篇 行政人資專員崗位職責(zé)
行政人資專員 河南中岳秀峰房地產(chǎn)集團有限公司 河南中岳秀峰房地產(chǎn)集團有限公司,中岳秀峰地產(chǎn)集團,中岳秀峰 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)濟南公司日常行政采購,報表,考勤等事務(wù)性工作;
2、負(fù)責(zé)濟南公司人事勞動關(guān)系辦理;
3、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位招聘工作;和公司員工入職、離職、調(diào)任手續(xù)的辦理與員工檔案的管理;
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)的各種臨時工作。
任職要求:
1,23-35歲,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)相關(guān)專業(yè),1年以上同崗位工作經(jīng)驗
2,工作認(rèn)真細(xì)心,有責(zé)任心,有進取心,熟練操作辦公軟件
3,有人力資源管理師證書者優(yōu)先
第4篇 行政人資崗位職責(zé)
人資行政總監(jiān) 科力車輛控制 浙江科力車輛控制系統(tǒng)有限公司,浙江科力,科力車輛控制,科力車輛 崗位職責(zé):
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理、董事長提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;
8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;
9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;
10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;
11、負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得相關(guān)政策支持;
12、完成董事長、總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
任職資格:
1、 教育背景:人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
2、 工作經(jīng)驗:5年以上制造業(yè)人資行政管理經(jīng)驗
第5篇 行政人資經(jīng)理崗位職責(zé)
行政人資經(jīng)理 食巢扒王(廣州)餐飲管理有限公司 食巢扒王(廣州)餐飲管理有限公司,食巢扒王 職責(zé)描述及崗位要求:
1.年齡:28-40歲,男女不限;
2.大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3.3-5年以上人事經(jīng)理經(jīng)驗,能熟悉人力資源管理六大板塊的工作內(nèi)容,并能獨立執(zhí)行3-5個板塊的工作;
4.能夠熟練使用各種辦公室軟件;
5.具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、親和力、判斷與決策能力;
6.負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理、勞資、考核、聘任、晉升和獎懲等各項體系及規(guī)章制度;
7.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)工作,建立核心人才儲備機制;
8.負(fù)責(zé)年度人力資源管理預(yù)測及成本預(yù)算;
9.熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī),根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定人力資源管理規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。
第6篇 行政人資總經(jīng)理崗位職責(zé)
人資行政副總經(jīng)理 工作職責(zé)
協(xié)助負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)集團總部總辦、人力、行政工作
職位要求:
任職資格
1、人力專業(yè)基礎(chǔ),有行政相關(guān)管理經(jīng)驗;
2、80后,第一學(xué)歷要統(tǒng)招的211學(xué)院本科以上;
3、有知名產(chǎn)業(yè)集團同等管控經(jīng)驗優(yōu)先。
工作職責(zé)
協(xié)助負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)集團總部總辦、人力、行政工作
職位要求:
任職資格
1、人力專業(yè)基礎(chǔ),有行政相關(guān)管理經(jīng)驗;
2、80后,第一學(xué)歷要統(tǒng)招的211學(xué)院本科以上;
3、有知名產(chǎn)業(yè)集團同等管控經(jīng)驗優(yōu)先。
