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崗位職責(zé)是什么
行政人事副總是企業(yè)高級管理層的關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌并執(zhí)行公司的行政管理和人力資源戰(zhàn)略，確保企業(yè)運(yùn)營的高效有序，并促進(jìn)員工的發(fā)展與企業(yè)文化的塑造。
崗位職責(zé)要求
1. 具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和人際交往技巧，以推動跨部門合作。
2. 精通國家勞動法規(guī)及企業(yè)合規(guī)管理，保障企業(yè)運(yùn)營合法性。
3. 擁有深厚的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，能制定并實(shí)施有效的人才招聘、培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。
4. 明確公司戰(zhàn)略目標(biāo)，將行政人事工作與之緊密結(jié)合，提供戰(zhàn)略支持。
5. 能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，評估行政人事政策的效果并進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化。
崗位職責(zé)描述
行政人事副總的工作涵蓋日常行政事務(wù)管理，包括辦公環(huán)境維護(hù)、資產(chǎn)管理、后勤保障等，確保公司運(yùn)營順暢。他們負(fù)責(zé)人力資源的全面管理，從招聘選拔到績效考核，再到員工福利和培訓(xùn)發(fā)展，構(gòu)建公正公平的激勵機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力。
在企業(yè)文化建設(shè)方面，行政人事副總需要倡導(dǎo)并落實(shí)公司的核心價值觀，通過各種活動和溝通渠道增強(qiáng)員工歸屬感，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。此外，他們還需處理勞動關(guān)系問題，確保合規(guī)性，防范潛在的法律風(fēng)險。
有哪些內(nèi)容
1. 制定和執(zhí)行行政管理制度，優(yōu)化工作流程，提高行政效率。
2. 組織和協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部活動，如年會、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等，營造積極的企業(yè)氛圍。
3. 管理人力資源預(yù)算，合理分配人力成本，控制人員流動率。
4. 設(shè)計(jì)并實(shí)施績效管理體系，定期進(jìn)行員工評估，為晉升、調(diào)薪提供依據(jù)。
5. 開展員工培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
6. 監(jiān)督勞動合同的簽訂與履行，處理勞動糾紛，維護(hù)和諧的勞資關(guān)系。
7. 參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司決策提供人力資源和行政方面的專業(yè)建議。
8. 不斷關(guān)注行業(yè)動態(tài)，更新人力資源知識，引入創(chuàng)新的管理理念和實(shí)踐。
作為行政人事副總，這一職務(wù)不僅要求專業(yè)能力的卓越，更需要具備敏銳的洞察力和戰(zhàn)略思維，以應(yīng)對不斷變化的市場環(huán)境和企業(yè)需求，實(shí)現(xiàn)公司長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。
行政人事副總崗位職責(zé)范文
第1篇 行政人事副總經(jīng)理崗位職責(zé)
行政人事副總經(jīng)理 廣州納金科技有限公司 廣州納金科技有限公司,廣州納金科技有限公司,廣州鋼鐵交易中心,建盛達(dá)集團(tuán),納金 職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,年齡35歲以下;
2、大型企業(yè)3年以上同類工作經(jīng)驗(yàn);
3、 熟悉政府與相關(guān)組織辦事程序及法律法規(guī),有良好的政府關(guān)系背景,可迅速整合社會資源;
4、文筆較好,熟悉各類公文寫作;
5、 具有較強(qiáng)的公關(guān)技巧及良好的應(yīng)變決策能力;
6、形象良好,溝通表達(dá)能力佳。
主要職責(zé):
1、 組織開展公司人力資源開發(fā)管理體系的建設(shè)和維護(hù)及建立健全行政管理制度:
2.控制人力資源成本和行政費(fèi)用的預(yù)算與管理;
3.管理人力資源風(fēng)險;
4、通過與各相關(guān)政府部門(政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、社團(tuán)等)的聯(lián)絡(luò)及定期溝通,為公司建立、拓展及維護(hù)良好、暢通的政府關(guān)系及溝通渠道,獲得相關(guān)支持;
5、負(fù)責(zé)公司對內(nèi)外重要接待工作。
第2篇 行政人事副總監(jiān)崗位職責(zé)
行政人事副總監(jiān) 廣西鼎豐投資集團(tuán)有限公司 廣西鼎豐投資集團(tuán)有限公司,鼎豐 崗位職責(zé)
1、 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)整體人力資源規(guī)劃方案和階段性方案;
2、 負(fù)責(zé)制定和完善人力資源管理規(guī)章制度;
3、 負(fù)責(zé)開展員工招聘、培訓(xùn)、績效考核和薪酬管理工作;
4、 負(fù)責(zé)集團(tuán)行政管理制度的制訂和執(zhí)行監(jiān)督;
5、 集團(tuán)信息化建設(shè);
6、 負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部的日常行政、人資管理。
任職要求:
1、 人力資源管理、企業(yè)管理或與公司行業(yè)相近的專業(yè);
2、 10年以上工作經(jīng)驗(yàn),8年基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn)、5年管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、 通曉人力資源管理和行政管理知識;熟知《勞動法》、《勞動合同法》等;熟練使用辦公軟件、具備一定的網(wǎng)絡(luò)知識,有一定的寫作水平和語言表達(dá)能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力、人際溝通能力。
第3篇 行政人事副總崗位職責(zé)任職要求
行政人事副總崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、熟練掌握人力資源管理6大模塊
(1、人力資源規(guī)劃 2、招聘與配置 3、績效考評 4、培 訓(xùn)與開發(fā) 5、薪酬管理 6、勞動關(guān)系)，具有勞動、安全、消防及員工保護(hù)等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過先關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。
2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策。
3、能擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃。
4、負(fù)責(zé)考勤核算。
5、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理在職員工續(xù)簽勞動合同事宜。
6、負(fù)責(zé)編制公司的勞動用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動用工計(jì)劃。
7、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動。
8、負(fù)責(zé)企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理。
9、協(xié)助公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘申請報(bào)批手續(xù)。
10、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職位考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)。
11、協(xié)助開展員工考核工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核。
12、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議。
13、參與負(fù)責(zé)管理公司的員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果。
14、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作。
15、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動。
16、能展開后勤(水電、廚房、清潔工、公務(wù)車輛)一系列工作。
17、配合其他部門完成其他工作。
任職資格:
1、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有扎實(shí)的員工招聘經(jīng)驗(yàn)，有全面負(fù)責(zé)公司人事及行政工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉hr理論和實(shí)物操作，熟悉國家勞動法規(guī)和相關(guān)政策。
企業(yè):運(yùn)輸碼頭行業(yè)
地點(diǎn):惠州博羅龍溪崗位職責(zé):
1、熟練掌握人力資源管理6大模塊
(1、人力資源規(guī)劃 2、招聘與配置 3、績效考評 4、培 訓(xùn)與開發(fā) 5、薪酬管理 6、勞動關(guān)系)，具有勞動、安全、消防及員工保護(hù)等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過先關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。
2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策。
3、能擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃。
4、負(fù)責(zé)考勤核算。
5、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理在職員工續(xù)簽勞動合同事宜。
6、負(fù)責(zé)編制公司的勞動用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動用工計(jì)劃。
7、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動。
8、負(fù)責(zé)企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理。
9、協(xié)助公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘申請報(bào)批手續(xù)。
10、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職位考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)。
11、協(xié)助開展員工考核工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核。
12、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議。
13、參與負(fù)責(zé)管理公司的員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果。
14、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作。
15、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動。
16、能展開后勤(水電、廚房、清潔工、公務(wù)車輛)一系列工作。
17、配合其他部門完成其他工作。
任職資格:
1、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有扎實(shí)的員工招聘經(jīng)驗(yàn)，有全面負(fù)責(zé)公司人事及行政工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉hr理論和實(shí)物操作，熟悉國家勞動法規(guī)和相關(guān)政策。
企業(yè):運(yùn)輸碼頭行業(yè)
地點(diǎn):惠州博羅龍溪
行政人事副總崗位
第4篇 行政人事副總崗位職責(zé)
行政人事副總 陜藥派昂醫(yī)療器械 陜西醫(yī)藥控股集團(tuán)派昂醫(yī)療器械有限公司,派昂醫(yī)療,陜藥派昂醫(yī)療器械,派昂 1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,參與制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃;
2、參與公司重大財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策;
3、組織制定行政人事部工作計(jì)劃,并組織實(shí)施,完成年度任務(wù)目標(biāo);
4、建設(shè)人力資源體系,組織開展人力資源管理工作;
5、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及改進(jìn)方案;
6、負(fù)責(zé)搭建公司績效考核體系,貫徹考核方案的實(shí)施和推廣;
7、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)與政府各部門的對接及接待工作;
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
第5篇 行政人事副總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
行政人事副總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;
2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備;
3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，協(xié)調(diào)整體流程實(shí)施;
4.結(jié)合公司需要，負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制和薪酬體系;
5.管理日常行政事務(wù)工作，統(tǒng)籌安排公司重大活動;
6.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職條件:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力;
身體健康，五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。
行政人事副總監(jiān)崗位
