人事行政經崗位職責16篇

崗位職責是什么

人事行政經理是企業(yè)組織的核心角色，負責管理和協(xié)調人力資源及行政事務，確保公司日常運營的順暢進行，并為員工提供支持與服務。

崗位職責要求

1. 具備扎實的人力資源管理知識，包括招聘、培訓、績效評估、薪酬福利等方面。

2. 熟悉國家勞動法規(guī)和相關政策，能準確理解和執(zhí)行。

3. 具有出色的組織協(xié)調能力，能有效管理團隊，推動項目執(zhí)行。

4. 擁有良好的溝通技巧，能與各部門建立有效的工作聯(lián)系。

5. 精通辦公軟件，如excel、word和powerpoint，以進行數(shù)據(jù)分析和報告制作。

6. 具備危機處理能力，能應對突發(fā)情況，保證公司運營不受影響。

崗位職責描述

人事行政經理的角色是多方面的，既要維護公司的人力資源庫，又要確保行政流程的高效運行。他們需要密切關注市場趨勢，制定并實施符合公司戰(zhàn)略的人力資源政策，以吸引、保留和發(fā)展人才。此外，他們還需監(jiān)控員工滿意度，通過調查和反饋改進工作環(huán)境和福利制度。

在行政管理方面，人事行政經理需負責辦公設施的維護、資產管理、會議組織、差旅安排等日常事務。他們還應確保公司的合規(guī)性，如遵守安全規(guī)定，處理員工關系問題，以及協(xié)調內外部審計。

有哪些內容

1. 招聘與人才管理：設計和執(zhí)行招聘計劃，篩選簡歷，面試候選人，以及進行員工入職和離職手續(xù)辦理。

2. 培訓與發(fā)展：規(guī)劃和執(zhí)行員工培訓計劃，提升員工技能，促進職業(yè)發(fā)展。

3. 績效管理：制定績效評估標準，進行定期評估，提供反饋，協(xié)助員工改進。

4. 薪酬與福利：管理薪酬體系，確保公平性，設計和調整福利政策以提高員工滿意度。

5. 勞動法規(guī)遵從：了解并確保公司遵守所有相關勞動法規(guī)，處理勞動爭議，維護和諧的勞資關系。

6. 行政事務：管理辦公設施，協(xié)調供應商關系，處理辦公設備的采購和維護。

7. 內部溝通：組織員工活動，加強內部溝通，提高團隊凝聚力。

8. 風險管理：識別潛在風險，制定應急預案，確保公司業(yè)務連續(xù)性。

9. 報告與分析：定期生成人力資源和行政相關的數(shù)據(jù)報告，為管理層決策提供依據(jù)。

作為人事行政經理，其工作是全方位的，需要在各個領域展現(xiàn)出專業(yè)性和敏銳度，以確保公司的人力資源和行政管理始終處于最佳狀態(tài)，為企業(yè)的成功貢獻力量。

人事行政經崗位職責范文

第1篇 人事行政經理崗位工作職責

職責一:人事行政經理崗位職責

行政方面職責:

1.協(xié)助總經理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務。

2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經營計劃的編制和各階段工作目標分解。

3.負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件。

4.負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理。

5.收集和了解各部門的工作狀態(tài),掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記。

6.負責召集公司辦公會議和其他有關會議,做好會議記錄,根據(jù)需要撰寫會議用車,滿足公司業(yè)務用車的合理要求。

10、負責做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動,開展年度總結評比和表彰活動。

11、負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

12、負責公司員工活動的策劃和組織。

13、負責公司辦公用品管理。

14、負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責公司檔案的管理工作。

16、加強部門之間的協(xié)調,為促進相互的團結做好工作。

17、負責與相關上級政府部門的聯(lián)系,獲取相關法律、政策信息,爭取政策支持。

二、人事方面:

1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。

2、負責制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經營管理需要;

3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施。

4、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

5、負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6、建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;

8、對試用期員工進行培訓及考核,并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用。

9、負責擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

10、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)。

12、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負責加班的審核和報批工作。

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

14、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

15、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業(yè)務學習,提高管理水平和業(yè)務技能,保證各項工作任務能及時完成。

16、其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

職責二:人事行政經理崗位職責

人事方面:

1、 組織編制人力資源管理的相關制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正。

2、 組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作。

3、 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復試,完成人員配備。

4、 根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。

5、 完成公司各部門人員的業(yè)績考核,有效實現(xiàn)績效考核的目的。

6、 負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

7、 負責員工勞動關系的管理,并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

8、 組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

9、 與員工溝通、了解思想動態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

行政方面:

1、 組織編制各項行政管理規(guī)章制度,并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。

2、 管理公司行政資產及車輛的管理。

3、 編制年度行政費用預算并監(jiān)督實施。

4、 妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排。

5、 根據(jù)公司的經營發(fā)展需要,組織管理公司的后勤保障工作。

職責三:人事行政經理崗位職責

1、在總經理領導下,全面主持人事行政部工作,主管公司人力資源、行政事務和日常事務工作。

2、堅決貫徹公司領導指示,根據(jù)總經理的旨意和本公司實際情況制定各項規(guī)章制度,并以身作則,帶頭執(zhí)行,嚴格落實公司規(guī)章制;同時負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。

3、協(xié)助總經理搞好各部門之間的綜合協(xié)調工作;溝通內外聯(lián)系,努力協(xié)調和督促公司部門與部門之間的互相配合、互相支持,協(xié)同作戰(zhàn),緊密聯(lián)系;及時向領導反映情況、反饋信息,保證上情下達和下情上報;

4、密切關注公司所有員工的工作動態(tài),及時做好各部門人員的思想工作,保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內部和諧,突顯公司內部企業(yè)文化,負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

5、組織安排公司會議、本部門會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理各項會議記要,并將有關的會議任務傳達到有關部門,并跟蹤落實到位;

6、負責公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作;

7、負責公司辦公用品的管理,包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作,負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用;

8、負責公司車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業(yè)務用車的合理要求。

9、負責公司人力資源管理工作,制定有關人力資源的政策和規(guī)章制度,加強對工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查。

10、負責制訂公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經營管理需要。

11、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作,確保人員的準入和退出機制完善、調控效果良好。

12、負責公司員工社會保險、勞動合同等相關工作。

13、提供與公司經營、管理有關的法律咨詢、法律建議

14、負責公司財務管理工作,嚴格財務制度。

第2篇 項目人事行政經理崗位職責

項目行政人事經理 職位描述:

1.負責項目公司人員招聘、錄用、培訓及考核工作;

2.負責項目公司人員的績效工作;

3.負責編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經理審批后上報公司;

4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執(zhí)行信息;

5.負責項目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;

6.負責項目公司各會議的召開;

7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。 (需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)

職位要求:

1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產經營管理等相關專業(yè)大學本科及以上學歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經驗,執(zhí)行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產人力資源儲備和招聘經驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。 職位描述:

1.負責項目公司人員招聘、錄用、培訓及考核工作;

2.負責項目公司人員的績效工作;

3.負責編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經理審批后上報公司;

4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執(zhí)行信息;

5.負責項目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;

6.負責項目公司各會議的召開;

7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。 (需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)

職位要求:

1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產經營管理等相關專業(yè)大學本科及以上學歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經驗,執(zhí)行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產人力資源儲備和招聘經驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。

第3篇 人事行政經理崗位職責范本

1.負責公司的行政管理,協(xié)助總經理搞好各部門之間的綜合協(xié)調。加強對各項工作的督促和檢查,溝通內外聯(lián)系,保證上情下達和下情上報。負責對會議、文件決定的事項進行催辦、

第4篇 物業(yè)人事行政經理崗位職責

行政人事經理(物業(yè)) 拓新控股集團 重慶拓新控股(集團)有限公司,拓新控股集團,拓新 職責描述:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質量

2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管

3、公司編制管理,制定年度編制方案

4、公司培訓方案制定、實施,管理、組織,效果評估,檔案建立

5、公司人才盤點,日常管理

6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態(tài)了解

8、公司激勵體系建設

9、一般公共關系的維護

10、公司行政標準的制定,總部行政后勤工作的保障。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、經濟、管理、心理學等相同或相關專業(yè)。

2、有5年以上從業(yè)經歷,有同崗位工作經驗,對人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經營、人才發(fā)展有一定認識或有項目經驗,擅長招聘、培訓,熟悉薪酬、績效、員工關系工作。

3、為人正直有原則,寫作能力較好,執(zhí)行能力強,溝通能力好。

4、有知名物業(yè)公司或集團公司行政人事管理經驗優(yōu)先考慮。

第5篇 辦公人事行政經理崗位職責

行政人事經理/辦公室主任 孔雀投資咨詢(上海)有限公司 孔雀投資咨詢(上海)有限公司,孔雀 職位描述:

行政:

·協(xié)助公司領導完成行政事務及公司內部日常事務工作

·公司各項規(guī)章制度的傳遞、監(jiān)督與執(zhí)行,獎懲辦法的執(zhí)行

·負責辦公室采購與管理工作

·檔案管理

人事:

·建立并不斷完善公司的各項人力資源管理制度和行政管理制度,做好人力資源規(guī)劃及組織機構的設置;

·招聘管理(負責相關公司的人員招聘)

·績效

·薪酬福利管理

·員工關懷,組織團建

·員工關系(負責相關公司員工的入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜)

·培訓(培訓計劃的制定與落實)

·入職體檢的管理

任職要求:

·三年及以上相關行政人事經理經驗

·曾在外國留學或在英文工作環(huán)境中有工作經驗的優(yōu)先

·大專及以上學歷

·熟悉人力資源六大模塊,在招聘、薪酬、員工關系等模塊有豐富的實操經驗,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策

·具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,思路清晰,能帶領和調動團隊的工作積極性

·熟練使用相關辦公軟件

·優(yōu)秀的中英文讀、寫、口語能力

第6篇 財務人事行政經理崗位職責任職要求

財務人事行政經理崗位職責

崗位職責:

1、負責審核出納現(xiàn)金及銀行存款余額是否賬實相符;

2、負責現(xiàn)金收支單據(jù)的審查;

3、負責定期審核的記賬憑證進行會計憑證處理，經審核無誤后，將其做為正式會計憑

證登賬;

4、負責公司費用憑證、固定資產憑證、往來憑證的審核;

5、負責月末計提稅金及附加;

6、負責公司往來債務賬目的定期檢查，包括與公司內部往來賬務的檢查核對，按時與

往來應付、應收會計核對明細賬目，發(fā)現(xiàn)呆賬及賬實不符情況，及時上報財務經理處理;

7、負責編制和登記各類明細賬、總賬并定期結賬;

8、負責編制、合并會計報表以及編制報表明細表及報表附注;

9、負責編制各類統(tǒng)計報表;

10、負責整理會計資料;

11、組織對會計資料及有關經濟資料的整理、裝訂;

12、完成財務經理安排的其它工作。

13、負責協(xié)助人事經理制定和優(yōu)化人力資源管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

14、負責公司行政內務事宜辦理;

15、負責公司員工活動的組織、召集;

16、負責每月員工考勤工時及薪資的審核工作;

17、負責每周人員異動情況數(shù)據(jù)匯總并上報;

18、負責每月人事報表的統(tǒng)計匯總并報上層領導;

19、負責員工關系及員工動態(tài)了解;

20、領導安排的其他臨時性工作。

任職要求:

1、基本要求:會計專業(yè)本科及以上學歷，有會計從業(yè)資格證書;

2、掌握技能:熟練使用財務軟件報表模塊，合并報表模塊;熟練使用e_cel，熟悉oa操

作流程;熟悉會計法規(guī)和稅法;

3、業(yè)務能力:獨立完成財務報表，合并報表的處理;

4、職業(yè)素養(yǎng):工作細致、責任感強、有較強的邏輯性和判斷能力，執(zhí)行力強，良好的

溝通能力、團隊合作精神。

財務人事行政經理崗位

第7篇 長人事行政經理崗位職責

職位描述:

1、制訂、完善公司的規(guī)章制度及流程,并負責制度的貫徹執(zhí)行;

2、制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃;各職能管理制度、流程、權限,提出設置或調整組織架構建議和定崗定編方案;推進崗位職責說明書的完善工作;

3、定期進行市場薪酬水平調研,政策了解和內部分析,不斷完善公司薪酬、福利政策、體系;

4、制訂年度培養(yǎng)、招聘計劃,加強員工隊伍的建設和管理;根據(jù)管理權限,負責員工的招聘、異動、任免、辭退等人事管理工作;

5、建立、完善系統(tǒng)的績效管理和考核體系,指導部門的考核及結果運用;

6、指導、管理公司各部門員工內、外部培訓;

7、負責公司行政板塊工作管理,審定公司印章的刻制、使用、保管;

8、提煉公司文化理念和文化建設,推動全體員工學習、認同、遵行公司倡導的基本價值理念和行為準則;

9、完成上級交辦的其它工作。

任職要求:

1、學歷:大專及以上;

2、經驗要求:二年以上行政、人力資源管理部門經理以上職位工作經驗,有房地產行業(yè)管理經驗;

3、專業(yè)資格:具有人力資源和行政管理經驗,能有效處理企業(yè)行政事務和人員關系,充分調動員工工作積極性;

4、能獨立完成文稿、通知等編撰與修改

5、具備良好的組織、協(xié)調、溝通、創(chuàng)新、分析判斷等能力。

第8篇 酒店人事行政經理崗位職責任職要求

酒店人事行政經理崗位職責

崗位職責

1、制定景區(qū)會所組織架構與編制預算，確保符合管理公司各項標準要求;

2、搭建服務團隊，重點保障招聘及時性與錄用人員質量;

3、根據(jù)集團要求制定各部門的績效考核與獎懲激勵方案，;

4、負責員工晉升、調動及定期考核評估的組織和審核工作;

5、組織實施景區(qū)會所的培訓標準化以及文化建設活動，提升企業(yè)凝聚力;

6、貫徹落實人力資源管理體系各項政策制度和流程標準;

7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。

任職資格:

1、本科及以上學歷;

2、具備5年以上人力資源經理工作經歷，3年以上星級酒店行業(yè)經驗;

3、具備運營測算經驗以及良好的數(shù)據(jù)分析能力;

4、較強的溝通協(xié)調能力，可以協(xié)調各個部門;

5、高度的責任感，使命必達;

6、堅定的執(zhí)行力以及較強的原則性。

第9篇 高級人事行政經理崗位職責

高級人事行政經理 1.人力資源或行政類本科以上學歷,具備知名企業(yè)或設計公司行政人事工作相關經驗8年及以上,其中管理職位經驗在2年以上;

2、思路清晰,有較好的邏輯分析能力,能獨立起草文書材料,做事穩(wěn)重,品行端正,有良好的職業(yè)道德素質,具有保密觀念和服務意識;

3、良好的組織與協(xié)調能力,善于與人溝通,具有很強的積極主動性,工作有悟性,能承受工作壓力,執(zhí)行能力強;

4、文字能力強,具備基本文秘素質、熟悉公文寫作,英語聽說寫能力強(良好的口語)pets4級或以上者優(yōu)先。 1.人力資源或行政類本科以上學歷,具備知名企業(yè)或設計公司行政人事工作相關經驗8年及以上,其中管理職位經驗在2年以上;

2、思路清晰,有較好的邏輯分析能力,能獨立起草文書材料,做事穩(wěn)重,品行端正,有良好的職業(yè)道德素質,具有保密觀念和服務意識;

3、良好的組織與協(xié)調能力,善于與人溝通,具有很強的積極主動性,工作有悟性,能承受工作壓力,執(zhí)行能力強;

4、文字能力強,具備基本文秘素質、熟悉公文寫作,英語聽說寫能力強(良好的口語)pets4級或以上者優(yōu)先。

第10篇 人事行政經理崗位職責(20篇)

人事行政經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

2、負責制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經營管理需要;

3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施;

4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;

5、負責擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

6、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

7、行政相關工作,協(xié)助總經理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務;

8、負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;

9、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司;

任職要求:1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理相關專業(yè)

2、6年以上人力資源管理相關工作經驗,3年以上團隊管理經驗

3、操作過大型購物中心籌開以及運營期工作,有過完整的人事行政工作鏈條工作經驗

人事行政經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和目標,制定公司的人力資源戰(zhàn)略及實施計劃;

2、負責建立并健全公司人力資源管理體系,制定和完善公司人力資源管理制度與權責體系;

3、負責組織并實施招聘以及試用期人員轉正評估工作,定期進行招聘分析,提出改進建議;

4、負責公司人力資源的培訓和開發(fā)工作,建立并完善培訓評估體系;

5、負責建立并完善公司績效管理體系,擬定公司人員績效考核方案,并予以實施,對考核結果進行跟蹤、反饋和運用;

6、負責公司人員員工關系的維護及薪酬工作的規(guī)劃和實施,建立并完善公司薪酬福利管理體系;

7、負責公司人力成本的分析與管控;

8、負責公司重要會議決議、文件、計劃督辦,并對督辦事項進行跟蹤、落實和反饋;

9、負責各類辦公設備等資產的管理;

10、負責組織制定和完善公司行政管理制度,促進各項工作規(guī)范化管理;

11、其他領導交辦的事項。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源及相關專業(yè)尤佳;

2、5年以上人事行政管理經驗,熟悉人力資源和行政各項事務;

3、能適應全英文的工作環(huán)境,海歸、有國外工作背景或者外資企業(yè)工作背景的優(yōu)先考慮;

4、能適應國外出差。

公司名稱:環(huán)宇集團國際控股有限公司

公司簡介:隸屬于安徽山鷹紙業(yè)股份有限公司,是一家在海外擁有6家子公司的大型國際化公司,子公司分別分布在美國、英國、荷蘭、日本、澳洲和香港,未來還會在其他國家拓展業(yè)務,公司正處在飛速發(fā)展中,公司廣納賢才,歡迎有志之士積極加入!

工作地點:上海

工作匯報對象:環(huán)宇國際副總裁

人事行政經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、華北區(qū)域人員配置、招聘工作

2、負責區(qū)域綜合人事、行政、后勤保障,總務等相關工作;

3、制定區(qū)域行政人事管理制度和流程,組織做好團隊建設工作;

4、負責區(qū)域的檔案、資質管理;

5、組織會議安排、對外接待、部門聯(lián)絡;

6、對接集團人事、行政相關工作接口。

任職要求:

1、本科以上學歷,人力資源、財務、工商管理等相關專業(yè),

2、7年以上工作經驗,熟悉并能擔當工程行業(yè)的人事行政方面工作;

2、具有較強的學習能力和寫作能力;

3、形象氣質佳,有較好的溝通協(xié)調能力和語言表達;

4、具有主流價值觀趨向,強烈的事業(yè)心、大局意識、服務意識、責任心和忠誠度,良好的職業(yè)操守;勤奮吃苦耐勞;較高的職業(yè)成熟度

人事行政經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

人力資源管理:

1、負責擬定公司年度人力資源規(guī)劃及各模塊工作開展計劃;

2、負責公司招聘、培訓、薪酬、績效等各模塊工作;

3、負責公司員工檔案的建立,以及關系工作開展。

行政管理:

1、負責協(xié)助集團總部進行項目公司注冊;

1、負責公司辦公環(huán)境、辦公設備、辦公用品及后勤等相關的行政管理工作;

2、負責公司的證照、內部公文等相關的檔案管理;

3、負責公司的外部聯(lián)絡及公司內部關系的溝通與協(xié)調。

任職要求:

1、大專以上學歷;

2、5年以上人力行政相關工作經驗;

3、具有良好的溝通協(xié)調能力及高度的團隊精神,責任心強;

4、具有良好的思維分析能力及解決問題能力;

5、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備;

人事行政經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責: 1.根據(jù)總公司人事行政擬定目標及工作計劃,推進落實各項工作計劃,并監(jiān)督實施過程確保結果的實現(xiàn);協(xié)助總公司修訂人力資源及行政管理的制度/流程/操作細則,履行和解釋行政及人力資源政策,確保人力資源政策的合法化和合理性。 2.定期參與收集有關人事、招聘、培訓、績效、薪酬等方面的信息,為總公司重大人事決策提供信息支持。 3.協(xié)助制定本部門工作計劃,編制年度行政/人事預算并加以控制;根據(jù)總公司/分公司人事行政手冊及內審標準,對區(qū)域內各分公司人事行政操作規(guī)范度、嚴謹性進行監(jiān)督,確保按章操作。 4.定期組織收集/聽取員工想法和建議并反饋給相關部門,受理員工投訴,調查后落實相關部門解決,確保高品質的服務質量。 5.對項目辦公設備、文具用品、勞防用品等的審批、采購及倉庫管理等工作進行督導,確保為員工工作提供強大的后勤保障。 6.指導并監(jiān)督區(qū)域內辦公室防水、防火、防盜、防竊安全宣傳及檢查督促,確保員工工作環(huán)境的安全性。 7.協(xié)助項目人事對駐地勞動社會保障、工商、稅務等相關政府職能部門聯(lián)系協(xié)調,密切掌握新的人事、行政動態(tài)及相關政策,及時匯報/調整,確保所掌握信息的及時性和有效性。 任職要求: 1.大學?？萍耙陨?人力資源、心理學或管理類相關專業(yè),有零售或服務行業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先。 2.熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論及企業(yè)內部運營及管理模式及理念;掌握企業(yè)內部運作及人事管理的規(guī)則及工作流程。 3.人事及行政管理工作4年以上。 4.具備良好的溝通能力和寫作能力,有較強的抗壓性,熟練使用辦公軟件。 5.能夠理解集團性質管理者且接受華東區(qū)域內外派者,優(yōu)先

人事行政經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、全面負責部門的管理工作,掌握業(yè)務范圍,擬定工作計劃,負責執(zhí)行或督導管理。

2、負責行政工作,建立文件使用管理辦法,負責草擬、審查和修改公司重要文件,對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導,發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。

3、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃,及時制定完成有關管理制度和方案,推進公司的管理。

4、負責公司固定資產及員工宿舍日常管理工作。

5、按時參加公司組織的會議,重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。

6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額。

7、了解社會勞動人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系根據(jù)俱樂部運作需要,及時按用工標準準備數(shù)量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。

8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作,審核或批準各類休假。

9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作,協(xié)助有關任免和調配工作。

10、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

11、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業(yè)務學習,提高行政人事管理水平和業(yè)務技能,保證各項工作任務能及時完成。

12、公司領導指派的其他工作。

任職要求:

大專以上學歷,具備5年以上相關工作經驗;

為人誠實守信,工作認真負責;

具備較強的語言溝通表達能力。

人事行政經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、組織制定及完善公司人事行政相關管理制度,組織實施并過程監(jiān)督;

2、依據(jù)公司年度計劃,組織開展部門的計劃管理,制定部門及各崗位的業(yè)績目標、工作計劃,組織實施并進行監(jiān)督;

3、組織公司人力資源規(guī)劃工作,參與公司重大人事決策;

4、組織開展公司員工的招聘、配置、培訓工作;

5、組織開展公司的薪酬、福利管理、績效管理;

6、組織開展公司的員工管理及人事工作;

7、組織開展日常行政后勤管理,包括公司行政管理、食堂宿舍等后勤管理、安保管理、應急管理以及綜合服務等;

8、協(xié)助廠長開展外聯(lián)相關工作;

9、開展部門間的溝通與協(xié)調,做好上情下達的工作以及協(xié)調各部門之間的關系;

任職要求:

1、學歷:大專以上

2、專業(yè):管理類相關專業(yè)

3、年齡:45歲以下

4、工作年限:5年以上制造企業(yè)人事行政管理工作,3年以上人行經理任職經驗;

5、技能要求:熟練運用辦公軟件及各種辦公設備;良好的公文寫作能力;

6、素質要求:積極主動,責任心強;有較好的溝通和協(xié)調能力;具備良好的團隊精神; 崗位職責

人事行政經理(崗位職責)

職位描述

任職要求:

1.28-35歲,大專以上學歷,管理、經濟或相關專業(yè)。

2. 具有3年以上行政管理或人力資源工作經驗。

3. 必須具有良好的溝通和組織能力,較強的責任心。

崗位工作內容:

1、管理所有的后勤行政事物。

2、人員招聘選拔開展、入職引導及培訓跟蹤,考勤管理、社會保險公積金繳納與管理。

3、與政府部門的溝通、聯(lián)系。

4、負責安全、消防的日常管理,確保防范丟失程序和防火措施到位。

5、負責清潔的日常管理。

6、負責零售店內的設備、設施以及消耗品的采購與管理,經常檢修預防維護以確保正常運行。

7、定期報告設備安全情況,根據(jù)管理和現(xiàn)行條件下需要進行的改進工作。

8、協(xié)調與服務中心的溝通和操作流程。

9、負責行政費用預算的制定及開支管理。

10、協(xié)同零售店其他管理人員在店面經理休假期間,代理其職責,并分擔開門和關門的職責。

11、執(zhí)行上級安排的工作。

人事行政經理(崗位職責)

職位描述

任職條件:

1、大專以上學歷,至少八年以上相關崗位工作經驗;

2、擅長員工溝通與團隊建設,能夠講授員工管理相關的課題,能夠組織、主持公司重要會議;

3、有制度建設和管理體系推動的經驗,能從制度層面為企業(yè)運營提供良好的人力資源、后勤保障;

4、能夠獨立處理與政府相關部門的業(yè)務聯(lián)系;

5、具有良好的職業(yè)心態(tài)及強烈責任感,做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè);

6、具有大型企業(yè)人力資源管理、行政管理工作相關工作經驗者優(yōu)先。

崗位職責:

1、負責開展公司人力資源、行政管理的相關工作,協(xié)助完成年度關鍵任務目標的制定并推動執(zhí)行;

2、開展團隊建設活動,傳播企業(yè)文化,通過制度體系規(guī)范內部管理;

3、根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定各部門的年度人員編制計劃,組織開展人員招聘;

4、根據(jù)人力資源規(guī)劃及人員能力現(xiàn)狀,制定培訓學習計劃、組織實施;

5、依據(jù)公司的績效管理制度,推進各部門績效管理實施;

6、通過內外部調研及公司的薪酬策略,持續(xù)優(yōu)化人員激勵方案;

7、主持公司的行政管理工作;

8、負責公司各類來訪接待及外聯(lián)工作,有效建立、維護公司與相關外聯(lián)單位的關系,建設雇主品牌。

備注:

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人事行政經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據(jù)集團的人力資源規(guī)劃制定并完善呼叫中心人力資源規(guī)劃;

2、組織制定呼叫中心招聘計劃和招聘方案,開展招聘工作;

3、組織呼叫中心員工績效考核的實施,監(jiān)督控制各部門績效考評過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法;

4、負責定期員工滿意度調查或其它方式員工交流,開發(fā)溝通渠道;

5、負責呼叫中心員工離職面談和勞動爭議的協(xié)調;

6、負責呼叫中心員工的薪酬福利的計算、審核;

7、負責向集團總部上報各類人事信息及相關報表;

9、了解員工社保、公積金的相關政策;

10、日常行政工作安排協(xié)調。

任職資格:

1、年齡28-35歲,全日制大學本科以上學歷,5年以上相關工作經驗,有呼叫中心人事行政管理工作經驗者優(yōu)先;

2、熟悉人力資源各個模塊,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

3、很強的計劃、組織、協(xié)調能力;較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

4、具有指導、培養(yǎng)、提高下屬能力。

人事行政經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責人事行政內部的組織管理:員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系、后勤、保衛(wèi)等工作的指導、協(xié)調、監(jiān)督和管理;

4、負責公司人力行政戰(zhàn)略的執(zhí)行;

5、人事行政管理的成本控制及水電管理等。

任職資格

1、大學?？埔陨?人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、理工科專業(yè);

2、三年以上人力行政管理工作經驗;

3.熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī);

4、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力;

5、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,責任心強,考慮問題全面細致,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神,有團隊合作精神;

6、在大規(guī)模正規(guī)化運作企業(yè)工作者優(yōu)先。

工作地點:江蘇金壇

人事行政經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、制定人力資源規(guī)劃及人事/行政制度的制定和修改,負責招聘面試、勞動合同的簽訂管理、考勤及績效考核管理、社保繳納等;

2、執(zhí)行公司年度行政計劃,控制行政費用;

3、負責固定資產、材料物資等的清算與審核;

4、購置辦公設備、辦公用品,安排人員管理和發(fā)放,管理公文、行政檔案等重要資料;

5、參與組織、協(xié)調、安排公司的各種會議及大型活動。

任職要求:

1、人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)大學本科;

2、熟悉人力資源及行政管理知識;

3、具有3-5年人事及行政管理相關工作經驗,有基金公司工作經驗者優(yōu)先;4、責任心強、執(zhí)行力強;具有較好的溝通表達能力和服務意識及團隊合作精神;較強的組織協(xié)調能力;5、英語熟練,能以英語為工作語言。

人事行政經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司行政管理工作,制定公司各項管理規(guī)章制度;

2、負責公司人力資源管理,包括員工招聘、培訓、薪酬及績效管理、企業(yè)文化建設等;

3、熟悉物業(yè)相關的工作程序,負責公司日常物業(yè)管理工作;

4、協(xié)調員工關系,熟悉勞動法及相關法律法規(guī),并能靈活運用到工作中;

5、負責公司會議管理、檔案管理、信息管理、文件控制、辦公設備、固定資產、物業(yè)、工商及其它經營許可等管理工作;

6、負責公司日常對外協(xié)調工作,公共關系維護和改善;

7、創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍,充分開發(fā)員工和團隊的潛能。

任職要求:

1、本科及以上學歷,2年以上施工單位行政人事經理工作經驗。

2、身體健康,品行端正。 注:工作地點在天津開發(fā)區(qū),不適合者勿投。

人事行政經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責公司人力資源和行政各項日常管理工作的正常運行;

2.組織人力資源、行政管理制度和相關業(yè)務流程的制定、修訂,并監(jiān)督落實;

3.結合公司發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展目標,制定并實施人力資源儲備規(guī)劃,保證公司所需各類人才的及時到位;

4.負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

5.負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經營管理需要;

6.召集公司辦公會議,做好會議管理,并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施;

7.組織落實公司大型活動、會議、接待工作;

8.校核和發(fā)布公司行政文件;

9.協(xié)助總經理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務。

任職要求:

1.本科以上學歷,人力資源、企業(yè)管理類、行政管理或相關專業(yè);

2.5年以上人事行政管理工作經驗(條件優(yōu)秀者可放寬要求);

3.具備系統(tǒng)的人力資源管理理論和行政管理理論;熟悉國家相關人事、勞動法規(guī);

4.有較強的組織、計劃、協(xié)調、執(zhí)行、人際溝通與合作能力;

5.具有較強的獨立分析問題、解決問題的能力、較高的語言表達和寫作能力;

6.熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮。

福利待遇:

1、薪 資:

我們提供行業(yè)內有市場競爭力的薪資,并根據(jù)每年的市場薪酬水平變化和個人業(yè)績表現(xiàn)情況對資進行年度薪酬評估,保證薪資在同行業(yè)中具有較高競爭力。對于團隊需要的優(yōu)秀人才,將提供更具吸引力的薪資待遇,業(yè)內領先的薪資結構;

2、股權激勵機制:

公司持續(xù)評選最佳敬業(yè)獎員工,高額獎金,優(yōu)秀者可獲得股權激勵。

3、完善的社會保險制度:

包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險;

4、人性周到的福利:

包括單身宿舍、交通補助、電話補助、帶薪休假、年度旅游、團隊建設等;

5、節(jié)假日禮品:

在中秋節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日和員工生日時,都會有額外的驚喜和禮品奉送與你。

6、持續(xù)的業(yè)務學習及培訓,優(yōu)秀者可獲國內外實習培訓機會。

7、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

8、輕松愉快的工作氛圍:

工作環(huán)境優(yōu)雅整潔、世貿廣場泉城路中心地帶寫字樓高端大氣、工作伙伴8090后活潑開朗、工作方式自由寬松。

人事行政經理(崗位職責)

職位描述

工作職責:

人力資源工作:

1、根據(jù)公司的實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項管理制度。

2、建立和完善公司培訓管理,組織、實施、監(jiān)督培訓落地工作。

3、開展公司績效考核管理體系的搭建、組織、實施、反饋工作。

4、負責員工關系及企業(yè)文化建設及落地工作。

5、完成部門內安排的其他工作。

行政工作:

1、做好行政工作規(guī)劃及部門人員管理工作。

2、負責制定完善公司內部日常管理工作,執(zhí)行監(jiān)督日常工作的情況,并評估有效性和規(guī)范性。

3、組織公司內部各項員工活動。

4、負責公司內外部環(huán)境及辦公區(qū)域管理事宜,如分配、布置、綠化、清潔及保持工作。

5、負責公司日常工作,確保公司辦公、生活秩序不受干擾,保證公司人身及財產的安全。

6、負責公司各項辦公用品的申購、分發(fā)、管理,固定資產的盤點管理。

7、完成其他相關行政工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,3年以上相關管理工作經驗;

2、熟悉人力資源管理的理論方法及相關專業(yè)知識,國家及地方的勞動法律、法規(guī)、工資及保險政策;

3、具有一定的親和力、計劃與執(zhí)行力、優(yōu)秀的人際溝通能力及應變能力;

4、具備出色、踏實的學習力,善于觀察,靈活并注重細節(jié);上進心強,個性積極主動,勇于承擔責任;

5、優(yōu)秀的公文寫作能力,較好的語言表達能力。

人事行政經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、在部門總監(jiān)領導下,做好人事行政工作和日常事務工作。

2、協(xié)助部門總監(jiān)完成公司各項規(guī)章制度的修訂;

3、協(xié)助部門總監(jiān)協(xié)調和搞好各部門之間的溝通及內外聯(lián)系,做到上情下達和下情上報;

4、關注公司員工的工作動態(tài),協(xié)助部門總監(jiān)做好人員的思想工作,保持良好的的內部和諧,突顯企業(yè)文化;

5、協(xié)助部門總監(jiān)安排或協(xié)助籌備有關重要活動;

6、負責公司來往文件和信函的管理,做好公文的收發(fā)傳遞及管理的工作;

7、負責公司辦公用品、辦公設備的管理與使用保養(yǎng)。

8、負責公司車輛管理工作。

9、負責招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作。

10、負責員工社會保險、勞動合同等工作。

11、負責員工培訓工作。

任職要求:

1、國家正規(guī)院校本科以上學歷,26歲以上;

2、2年以上人事行政經理或5年以上人事行政主管經歷;

3、具有較強的勞資關系調解能力;

4、具有較強的行政事務管理能力;

5、具有良好的親和力;

6、具有良好的職業(yè)操守,無不良嗜好。

人事行政經理(崗位職責)

職位描述

職位描述:

工作職責:

1、制定公司的人力資源體系,對公司的人力資源做出優(yōu)化建議;了解公司中短期經營戰(zhàn)略目標,根據(jù)目標定期(年度)更新公司組織架構;

2、根據(jù)公司人才需要,完成人才招聘工作,并合理配置招聘預算;

3、幫助公司促進員工關系建設,協(xié)助各職能部門做好團隊建設,提出有效的團隊激勵政策;

4、制定合理的薪酬福利制度,能夠對員工起到良好的激勵作用;

5、處理人力資源各項事務性工作;

6、企業(yè)行政規(guī)章制度制定與管理;

7、行政事務性管理,安排公司各項會議、活動等;

8、行政資產管理,對公司的行政性資產進行妥善保管、按照制度進行采購、發(fā)放等;

9、公司領導安排的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源或相關專業(yè)優(yōu)先;

2、年齡30周歲以上,3年及以上人事工作經驗,熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式。

3、較強的溝通協(xié)調能力,善于處理各方關系;

4、有強烈的責任感及敬業(yè)精神;

5、優(yōu)秀的書面表達能力。

人事行政經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、組織制定年度人力資源工作規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,負責制定招聘計劃并實施招聘工作,負責公司內部員工的調配工作;

3、完善優(yōu)化各項人事管理制度,負責員工關系管理工作及人才梯隊發(fā)展培養(yǎng)工作;

4、負責組織策劃公司的重大公關和慶典活動,織外事接待活動,妥善處理各種對外事務;

5、負責公司辦公用品、辦公設備、固定資產等方面的行政管理工作。

任職要求:

1、國家統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、行政管理或工商管理等相關專業(yè);

2、具有5年以上餐飲、酒店行業(yè)人事行政相關工作經驗,熟悉人力資源管理各模塊工作內容,具有相關主題活動的組織策劃經驗;

3、具有良好的溝通協(xié)調能力,具有處理危機事件的應變能力和處理能力;

4、具有良好的抗壓能力和團隊協(xié)作能力。

工作地點:天津寶士力鼎膳餐飲管理有限公司北辰第二分公司

人事行政經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向,推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施,提高公司整體綜合管理水平;

2、完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作;

3、推進管理團隊的建設,塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;

4、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

任職要求:

1、年齡30歲以上,有駕駛證;

2、有管理及相關專業(yè)畢業(yè)和行政人事管理經驗;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人事行政經理(崗位職責)

職位描述

【崗位職責】

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源、行政管理的戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、督導公司各部門的各項行政、人力資源管理工作,達到公司要求的管理目標;

3、完善公司薪酬福利管理體系,建立激勵型薪資管理模式,提高員工對薪酬的滿意度;

4、負責公司的人力資源培訓工作;

5、負責公司的文件管理工作;

6、負責公司的考勤管理工作;

7、負責公司的固定資產管理工作;

8、負責公司行政人事部相關行政項目申報工作;

9、負責公司行政人事部的相關會議管理;

10、負責公司行政事務處理工作;

11、負責員工福利管理工作;

12、負責公司績效考核和激勵機制健設;

13、負責公司企業(yè)文化建設。

【職位要求】

1、本科及以上,人力資源、管理類專業(yè);

2、7年以上相關工作經驗,4年以上人力管理經驗;

3、具備較強的領導、協(xié)調、溝通能力,親和力強;

4、互聯(lián)網(wǎng)金融經驗優(yōu)先。

第11篇 人事行政經理主管崗位職責

行政人事經理/主管 任職資格:

1、大專以上學歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業(yè)者優(yōu)先;

2、五年以上工作經歷,五年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經驗,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有比較深入的認識,能指導各個職能模塊的工作;

3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對人力資源現(xiàn)狀進行診斷分析及提供專業(yè)意見給公司管理層,提高人才質素;

4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標,制定和執(zhí)行相應的人力資源計劃,結合公司人資狀況進行人力資源供需預測;切實有效地開展人力資源招聘工作并對其效果進行有效評估;

5、具有先進的管理理念及強勢的管理風格,熟悉現(xiàn)代化管理與辦公;

6、組織公司進行人力資源整合及人力資源結構優(yōu)化,檢查、督導人;

7、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式并具備相關實踐經驗,了解國家和地方各類法律法規(guī),有全面的專業(yè)綜合管理知識;

8、較強的領導、組織、管理及分析能力,良好的職業(yè)道德規(guī)范。

任職資格:

1、大專以上學歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業(yè)者優(yōu)先;

2、五年以上工作經歷,五年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經驗,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有比較深入的認識,能指導各個職能模塊的工作;

3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對人力資源現(xiàn)狀進行診斷分析及提供專業(yè)意見給公司管理層,提高人才質素;

4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標,制定和執(zhí)行相應的人力資源計劃,結合公司人資狀況進行人力資源供需預測;切實有效地開展人力資源招聘工作并對其效果進行有效評估;

5、具有先進的管理理念及強勢的管理風格,熟悉現(xiàn)代化管理與辦公;

6、組織公司進行人力資源整合及人力資源結構優(yōu)化,檢查、督導人;

7、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式并具備相關實踐經驗,了解國家和地方各類法律法規(guī),有全面的專業(yè)綜合管理知識;

8、較強的領導、組織、管理及分析能力,良好的職業(yè)道德規(guī)范。

第12篇 地產人事行政經理崗位職責任職要求

地產人事行政經理崗位職責

職責描述:

1.組織編制房產公司的年度計劃指標、組織實施審批后的年度指標計劃，并檢查監(jiān)督計劃的完成情況;

2.制定招聘計劃并組織實施，組織開展部門內部培訓工作、公司內部績效考評工作;

3. 負責公司員工關系管理，監(jiān)督員工入職、離職及內部調動、移交等手續(xù)辦理;

4.組織策劃和實施公司對外公關活動，協(xié)助公司領導和相關部門安排、落實各項重大活動和各類接待事務;

5. 負責公司有關年檢、資質、信用評審等工作，負責督導辦公設備、文具用品、勞保用品等的采購及管理，定期審核員工的行政費用支出，做好行政費用的預算和控制，減低開支;

6. 負責公司法律事務的歸口管理，含律師事務所的選擇及委托訴訟案件的處理等，以及公司所有對外合同的法律審核;

7. 負責項目報批報建相關政府部門的協(xié)調和維護。

任職要求:

1、有房地產公司項目辦公室運營經驗;

2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作，能夠協(xié)助完成團隊組建工作;

3、熟悉項目前期證件辦理工作流程，協(xié)助開展報建工作;

4、能接受區(qū)域調動

地產人事行政經理崗位

第13篇 高級人事行政經理崗位職責任職要求

高級人事行政經理崗位職責

人事行政高級經理 職責

全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

任職要求

全日制本科相關專業(yè)

扎實的人力資源系統(tǒng)知識

熟練的人際溝通技巧

有變革管理的思路和潛質 職責

全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

任職要求

全日制本科相關專業(yè)

扎實的人力資源系統(tǒng)知識

熟練的人際溝通技巧

有變革管理的思路和潛質

高級人事行政經理崗位

第14篇 人事行政經理崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：

1、負責行政、人力資源工作，定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，擬定行政人事規(guī)劃和預算;

2、負責崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

3、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要；月/季度人員崗位職責職位要求計劃，經批準后實施；

4、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

6、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門是否錄用；

7 、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

9、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)；

10、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作

11、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

12、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

職位要求：

1、行政管理、人力資源、法學等相關專業(yè)全日制本科及以上學歷 。

2、兩年以上行政人事工作經驗，熟悉人事法律法規(guī)，擅長公司行政管理；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；

4、有一定的人力資源管理及團隊人員培養(yǎng)能力。

5、有較強的文案及公文寫作能力，擅長擬定企業(yè)的各項管理制度，且根據(jù)企業(yè)實際運作情況做到切實可行、有效；

6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神，以結果導向，抗壓能力強。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第15篇 分公司人事行政經理崗位職責

分公司人事行政經理 深圳雅斯特酒店管理有限公司 深圳雅斯特酒店管理有限公司,雅斯特 在集團公司人資制度、規(guī)范下開展工作,根據(jù)分公司業(yè)務發(fā)展完善人資業(yè)務流程。

負責分公司關鍵崗位人才的招聘,拓展招聘渠道并完成招聘任務目標。

負責區(qū)域人事專員的培訓及業(yè)務指導,定期開展分公司人力資源數(shù)據(jù)分析并根據(jù)問題溝通解決方案。

組織制定分公司培訓計劃,跟進培訓計劃的實施,對門店人事專員進行培訓指導。

組織開展績效管理工作,匯總績效評定和績效溝通反饋工作;

優(yōu)化完善分公司員工關系管理體系,負責員工入職、轉正、異動、離職等人事工作;

協(xié)助分公司總經理開展團隊建設、團隊環(huán)境調整,不斷提升團隊工作效能,并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進;

為分公司所屬連鎖酒店提供人力資源支持工作;

嚴格執(zhí)行集團總部人力資源管理制度,保持與總部hr的良好溝通,主動及時提供專業(yè)建議和支持,及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;

10、負責分公司的行政管理工作。

任職資格:

1、 年齡25-35歲,大專及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè);

2、 3年以上人力資源工作經驗,至少1年以上人力資源經理崗位經驗,具備連鎖酒店行業(yè)1年以上工作經驗者優(yōu)先考慮;

具備良好的表達能力和溝通協(xié)調能力,工作細致、認真、主動;

性格開朗大方,親和力佳,能承受較大工作壓力;

較強的學習能力和責任心,具備獨立處理問題的能力;

熟練掌握word, e_cel, ppt 等office辦公軟件。

第16篇 人事行政經理崗位職責

行政人事經理 廈門市三磊包裝材料有限公司 廈門市三磊包裝材料有限公司,三磊 『崗位職責』

_ 熟悉國家和地方勞動法律法規(guī),勞動關系的維護和管理,建立積極的員工關系;

_ 熟悉人力資源6大模塊,及各模塊在實際工作中的運用;

_ 負責公司各崗位的招聘,利用各種渠道及時、高效完成招聘需求;

_ 結合公司發(fā)展和實際情況,制定和優(yōu)化各項人力資源體系,如績效考核、薪酬體系、人員培訓等;

_ 協(xié)助各部門做好工作激勵和團隊建設;

_ 能獨立開展企業(yè)活動組織 、 團隊建設 & 員工生日會活動的策劃,企業(yè)文化建設等相關工作

_ 熟悉bsci、eti、walmart等驗廠資料及要求

_ 負責公司日常行政事務,如后勤人員管理、公共設施管理、7s評比、各類資料整理等

_ 其他行政與人事相關工作;

我們希望您是:

_ 全日制本科以上學歷,人力資源管理專業(yè)者

_ 年齡要求:25-35歲

_ 3年以上中小型生產企業(yè)人力行政崗位工作經驗;

_ 具有出色的分析能力、解決問題能力以及良好的全局觀念;

_ 具備較強的執(zhí)行能力,良好溝通能力、協(xié)調能力、部門團隊管理能力及服務意識;

_ 熱愛人力資源及行政事業(yè)