崗位職責是什么
行政及人力資源崗位是企業(yè)運營的核心組成部分，負責協調組織內部的工作流程，管理人力資源，確保企業(yè)的日常運作順暢，并為員工提供支持與服務。
崗位職責要求
1. 具備優(yōu)秀的溝通能力，能夠有效地與各級員工、管理層及外部合作伙伴進行交流。
2. 熟悉勞動法規(guī)和人力資源管理政策，確保企業(yè)的合規(guī)運營。
3. 具備良好的組織能力和時間管理技巧，能有效處理多任務并行的情況。
4. 對企業(yè)文化和價值觀有深刻理解，能夠塑造并維護積極的工作環(huán)境。
5. 具備數據分析能力，能通過數據洞察人力資源趨勢和問題。
6. 精通辦公軟件，如excel、word和hr信息系統(tǒng)，以提高工作效率。
崗位職責描述
行政及人力資源專員需要負責一系列關鍵任務，包括但不限于：
1. 招聘與選拔：發(fā)布職位廣告，篩選簡歷，組織面試，確保找到合適的候選人。
2. 員工關系管理：處理員工的咨詢和投訴，解決勞動爭議，維護良好的員工關系。
3. 培訓與發(fā)展：設計并實施員工培訓計劃，促進個人和團隊的發(fā)展。
4. 績效管理：制定和執(zhí)行績效評估體系，協助管理層進行員工績效反饋和改進。
5. 薪酬福利：管理員工薪酬、福利和獎勵制度，確保公平性和競爭力。
6. 法規(guī)遵從：定期更新并確保公司遵守勞動法規(guī)，如合同管理、工時記錄等。
7. 辦公環(huán)境管理：協調設施維護，保持辦公環(huán)境整潔有序，處理日常行政事務。
有哪些內容
1. 制定并執(zhí)行人力資源政策，包括招聘、入職、離職流程，以及員工手冊的更新。
2. 參與組織內部活動，如團隊建設、員工慶?；顒?，提升員工滿意度和歸屬感。
3. 進行員工滿意度調查，收集反饋，提出改進措施，優(yōu)化工作環(huán)境和流程。
4. 協助管理層進行員工的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展指導。
5. 處理員工的福利申請，如醫(yī)療保險、假期安排等，確保員工權益得到保障。
6. 定期分析人力資源數據，如離職率、員工滿意度等，為管理層提供決策依據。
7. 參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，為企業(yè)發(fā)展提供人力資源策略建議。
作為行政及人力資源專員，您將是企業(yè)的心臟，確保團隊的和諧運轉，為公司的成功貢獻力量。您的專業(yè)素養(yǎng)、細心周到以及對員工福祉的關注，將塑造一個高效、積極的企業(yè)文化。
行政及人力資源崗位職責范文
第1篇 行政及人力資源專員崗位職責
高級人力資源及行政專員sr. hr& administration specialist ama美國管理協會 上海美鼎企業(yè)管理咨詢有限公司,ama,ama美國管理協會,美國管理協會,美國管理協會(中國),美鼎 職責描述:
? 理解業(yè)務需求與痛點,針對性地設計hr/行政解決方案,為業(yè)務部門提供人力資源支持,支持各業(yè)務部門按計劃開展和達成業(yè)務目標;
? 基于公司業(yè)務發(fā)展制定招聘策略與計劃,優(yōu)化人才吸引與招聘策略,進行有效的招聘工作。通過渠道管理、人才搜索、測評中心及面試等方式按質按量完成招聘目標(前期50%工作量會在此塊工作內容)。
? 各類外包人員的管理,包含外包供應商的選擇、使用和人員管理
? 負責辦公室各項行政流程的整合及制度制定,并有效推進執(zhí)行
? 負責辦公室間接采購相關事宜,包括供應商的挑選、審核、議價、成本及質量管理
? 與公司各部門、供應商溝通,協調確定具體采購需求,日常采購與對賬,確保支持各部門的日常運營
任職要求:
? 本科以上學歷;
? 3年以上工作經驗,人力資源管理招聘、行政、采購、系統(tǒng)流程相關工作經驗優(yōu)先;
? 邏輯清晰,學習能力強,能快速理解業(yè)務部門的各項需求;
? 良好的溝通與表達能力、影響力,能與內部各部門形成有效合作;
? 細致認真,誠信可靠,有良好的自主性、執(zhí)行力及抗壓力;
? 熟練使用常用的辦公軟件(e_cel/ppt/word等),能快速學習使用新的平臺、軟件、工具。
第2篇 行政及人力資源總監(jiān)崗位職責任職要求
行政及人力資源總監(jiān)崗位職責
崗位職責:
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效(含期權激勵)、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面;
3、制定公司年度人力資源需求計劃;組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃;
4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;
5、建立并完善公司文化價值觀的落地工作;
6、負責公司并購及合資公司的文化整合;
7、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實;
8、向公司ceo提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
9、建立并完善行政管理流程制度體系，確保公司行政事務的有序開展及持續(xù)關注員工滿意度;
10、完成ceo交辦的其他臨時性工作。
任職要求:
1、知名院校本科及以上學歷，hr經驗5-10年，35歲以下;
2、prefer知名公司管培背景;
3、熟練應用hr六大模塊技能，精通三支柱;
4、極強的溝通協調能力，有沖勁，事業(yè)心強，人品價值觀正。崗位職責:
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效(含期權激勵)、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面;
3、制定公司年度人力資源需求計劃;組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃;
4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;
5、建立并完善公司文化價值觀的落地工作;
6、負責公司并購及合資公司的文化整合;
7、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實;
8、向公司ceo提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
9、建立并完善行政管理流程制度體系，確保公司行政事務的有序開展及持續(xù)關注員工滿意度;
10、完成ceo交辦的其他臨時性工作。
任職要求:
1、知名院校本科及以上學歷，hr經驗5-10年，35歲以下;
2、prefer知名公司管培背景;
3、熟練應用hr六大模塊技能，精通三支柱;
4、極強的溝通協調能力，有沖勁，事業(yè)心強，人品價值觀正。
行政及人力資源總監(jiān)崗位
第3篇 行政及人力資源總監(jiān)崗位職責
人力資源及行政總監(jiān) 崗位描述:
? 領導團隊全面負責人力資源及行政的管理工作;
? 根據公司規(guī)章制度及項目的實際情況,建立集團及項目人事及行政管理系統(tǒng);
? 負責人力資源的招聘、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效運作;
? 全面管理員工薪酬福利,落實執(zhí)行勞動保護和福利保險管理制度;
? 負責員工的培訓、績效考核、獎懲,負責企業(yè)文化策劃和組織實施;
? 負責草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開展管理工作。
任職條件:
? 本科或以上學歷,人力資源、管理等相關專業(yè);
? 對周圍的商業(yè)環(huán)境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;
? 八年以上工作經驗,具備外企工作經驗優(yōu)先考慮;
? 三年以上人資部門管理經驗,曾從事中型以上公司的人力資源管理;
? 具備招聘經驗,能開拓招聘渠道,可自主組織區(qū)域的社會招聘和校園招聘;
? 較強分析能力,完成月度報告及對公司治理提出改善建議;
? 能熟練操作公司內部管理系統(tǒng),如 oa 或其他 crm 系統(tǒng);
? 具酒店/商務中心/第三方顧問經驗者優(yōu)先考慮。
崗位描述:
? 領導團隊全面負責人力資源及行政的管理工作;
? 根據公司規(guī)章制度及項目的實際情況,建立集團及項目人事及行政管理系統(tǒng);
? 負責人力資源的招聘、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效運作;
? 全面管理員工薪酬福利,落實執(zhí)行勞動保護和福利保險管理制度;
? 負責員工的培訓、績效考核、獎懲,負責企業(yè)文化策劃和組織實施;
? 負責草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開展管理工作。
任職條件:
? 本科或以上學歷,人力資源、管理等相關專業(yè);
? 對周圍的商業(yè)環(huán)境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;
? 八年以上工作經驗,具備外企工作經驗優(yōu)先考慮;
? 三年以上人資部門管理經驗,曾從事中型以上公司的人力資源管理;
? 具備招聘經驗,能開拓招聘渠道,可自主組織區(qū)域的社會招聘和校園招聘;
? 較強分析能力,完成月度報告及對公司治理提出改善建議;
? 能熟練操作公司內部管理系統(tǒng),如 oa 或其他 crm 系統(tǒng);
? 具酒店/商務中心/第三方顧問經驗者優(yōu)先考慮。
